【www.guakaob.com--校园招聘】
法务都做些什么工作？篇一
《法务是做什么的》
公司法务一般包括：合同文本起草、审查、修改与合同流程管理与风险防范；劳动和社会保障制度的建立、完善和劳动争议的处理；公司登记管理和公司股权变动等事项。关于诉讼仲裁事务，法务也是必须参与的。公司法务的职能范围与法律顾问的工作范围在相当多的领域是重合的。 公司法务与外聘律师的工作特点也是有区别的。我曾经在一个大型的企业里面做了近2年的法律顾问，我是属于律师事务所委派的常驻公司的法律顾问，同时深受律师事务所和公司两种制度和思维方式之下，我经常会思考他们之间的关系和区别。
比较深的感受有两个方面：
1着重点：公司内部法务考虑问题首先是如何平衡部门之间的关系，因为他的某个决定或观点经常直接涉及到某个部门的行为是否恰当或存在问题，思维方式上类似于政府官员；而律师往往更实际，就考虑如何帮助当事人搞定问题，思维方式上应该类似于商人。有的时候这两者是一致的，但也有的时候会发生冲突。
2工作内容：公司法务人员实际承担了较多的行政事务，秘书的角色多于律师；而律师则是全职的法律工作者。 以下是从事法务工作的网友的心得，分享给Q友
作者： 缕缕蓝 提交日期：2007-2-1 14:20:10 一直都从事着公司法务的工作，有时总觉得工作太散，刚好今天填了个绩效考核表，让我有机会重新整理下自己对法务工作内容的总结，看如何才能把法务工作做的更有体系更完善。
1，对内对外文件的法律风险控管。起草审核合同，对内对外公函一类的工作。
2，追踪最新法律资讯以供管理层参考。 3，参与谈判和诉讼。
4，为各部门提供法律支持和意见。 5，对临时或突发事件提供法律意见。
6，琐碎的和法律不沾边的工作是必不可少的。 能想到的就这么多了，我是在房产开发公司的。
作者： yulu1232001 回复日期：2007-2-12 14:53:00 我也是做法务的,我07年第一季度工作内容:
公司各类合同格式规范,制定合同管理流程运作制度. 法务知识培训 日常法务解答
各类劳务纠纷的处理 买卖债务纠纷的处理 专利侵权案子跟进 股份改造法律基础工作 协助律师法务工作开展...
作者： bamboo_tang 回复日期：2007-6-28 15:11:00 呵呵,我也是做法务,在国企
公司有一个法律事务室,一个总法律顾问,手下有我们三个人
我们还聘请了外面的两个律师的律师做企业的常年法律顾问,一般诉讼案件都会交给他们去做,我们主要就是协助了,还有其他拿不准的合同条款时也会交给他们去审核
我们的工作就相对轻松很多，但因为公司比较大,也有很多事情做,各个部门的合同金额超过三万以上就必须要有我们法律室的意见才能交由领导审批、然后各个部门都不可避免的会出现一些法律问题,都是推到法律室来做的.感觉也学到了很多东西.对于我们公司所在地的法院的几位法官,我们在新年以拜年的方式会送一些,除此以外不会送.但有案子时候还是会请他们出来吃吃
我们销售的不仅仅是产品，更是一种消费者体验。三力一系统 3-5年成为中国具有鲜明个性的品牌，10年成为中国最有创造力的企业
房地产法律业务是万新主要服务领域之一，万新对各类房地产业务，包括新类型的地产、物业项目和运作方式提供专业性意见，亦能对任何可能的问题提供法律意见和专业对策。
1、为投资商提供政策、法律可行性分析；
2、协助当事人拟订项目可行性研究报告、合作开发方案； 3、协助当事人办理房地产项目立项及其他各种政府批准手续； 4、协助当事人办理征地、出让、转让手续；
5、起草、审核征地补偿、安置协议，出让、转让合同等； 6、协助当事人制定拆迁政策，确定拆迁单位，处理拆迁纠纷； 7、草拟、审核委托拆迁协议、拆迁安置文告、拆迁安置协议等； 8、协助当事人编制工程招投标文件；
9、起草、审核工程建设承发包合同，原材料、设备采购合同； 10、监督工程及设备合同的履行；
饭.
我是05年毕业,在公司做法务的.还兼一些人事招聘的工作..目前想换份更好公司.如果有经验的法务可以各自介绍一下自已工作内容和要注意的细节,让大家也学习一下不同经验.
我的工作主要是:各部门合同的审核编写,看条款是否齐全,看语句是否争议,权利义务是否对等,诉讼管辖,违约责任的约定.，还有就是公司的呆账催收,制度的建立.
作者： 逍遥律 回复日期：2008-1-15 15:18:00
我也在公司做法务,同时挂在律师事务所.我感觉这一年的法务工作积累了不少的法律工作经验.
我公司主要是做旅游商业地产的,涉及的法律诉讼案件主要是商品房买卖纠纷、工程纠纷、买卖合同纠纷，我在公司的主要职责就是：代理诉讼和审查合同。公司这一年主要是资金周转问题，所以想尽量拖付款的时间，因此产生了大量的诉讼案件，虽然在业界说我公司的信誉不好，但对我来说却是难得的机会，对于一个刚出道的律师，能有这样的案件给你做，足矣。同时，碰到标的上百万的案件，公司就会征询我意见，把案件委托给我律所的主任律师代理，我协助，这样我又有机会同主任一起办理案件，学习学习感觉很不错的 TCL集团股份有限公司创立于1981年，是中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业集团之一，旗下拥有三家上市公司：TCL集团（SZ.000100）、TCL多媒体科技（HK.1070）、TCL通讯科技（HK.2618）。目前，TCL已形成多媒体、通讯、家电和泰科立部品四大产业集团，以及房地产与投资业务群，物流与服务业务群。
经过三十年的发展，TCL借中国改革开放的东风，秉承敬业奉献、锐意创新的企业精神，从无到有，从小到大，迅速发展成为中国电子信息产业中的佼佼者。1999年，公司开始了国际化经营的探索，在新兴市场开拓推广自主品牌，在欧美市场并购成熟品牌，成为中国企业国际化进程中的领头羊。
在发展壮大中，TCL确立了在自主创新方面的优势和能力：在TCL诞生了中国第一台免提式按键电话、第一台28寸大彩电、第一台钻石手机、第一台国产双核笔记本电脑等，很多具有划时代意义的创新产品。
2010年TCL全球营业收入518.7亿元人民币，5万多名员工遍布亚洲、美洲、欧洲、大洋洲等多个国家和地区。在全球40多个国家和地区设有销售机构，销售旗下TCL、Thomson等品牌彩电及TCL、Alcatel品牌手机。2010年TCL在全球各地销售746万台液晶电视机，3622万部手机。
TCL集团旗下主力产业在中国、美国、法国、新加坡等国家设有研发总部和十几个研发分部。在中国、波兰、墨西哥、泰国、越南等国家拥有近20个制造加工基地。
2010年TCL品牌价值达458.08亿元人民币，继续蝉联中国彩电业第一品牌。 未来十年TCL将继续构建融设计力、品质力、营销力及消费者洞察系统为一体的"三力一系统"，将TCL打造成中国最具创造力的品牌。9月15日 TCL以458.08亿元品牌价值再度荣膺中国彩电第一品牌。
11、协助当事人制定销售、租赁方案，选择代理商、广告商等；
12、草拟、审核预售契约、销售合同、租赁协议、代理销售协议、广告协议、管理公约及其他有关文件；
13、楼宇预售、买卖、按揭的法律文件的制作和登记手续，房地产交房、入住法律服务，组建业主委员会；
14、安排签署预售契约、租赁协议、管理公约等，为签约提供律师见证； 15、就土地使用权或在建工程或房地产实物抵押融资的法律可行性及按揭申请人资格向有关机构出具法律意见书；
16、草拟、审核贷款合同、抵押合同及其他有关文件；
17、协助管理公司组织产权人大会，建立业主管理机构，起草、审核物业管理公约、物业管理规章制度及其他法律文件；
18、受理各类建设工程设计合同、施工合同、房屋买卖合同、房屋租赁合同、担保合同等建筑房地产纠纷案件。
业法务工作手册对企业内部法务工作开展的指导意见 要点：
· 企业内部法务工作的性质、意义 企业法务工作机构的设置·
企业内部法务人员的选聘· · 企业内部法务工作人员的考评 企业内部法务工作的内容· · 企业内部法务工作制度的建立 公司内部法律事务机构的设置 机构设置
在国内，有些企业将法律事务工作机构设置在经理办公室、总裁办、行政部或企业管理办公室等管理部门，这对于一些企业内部法律事务工作不多，机构规模较小的企业是比较适宜的；
最早，还有些企业将法律事务部门设置在财务、审计、纪检或监察部门，我们认为这样的设置实际上是基于对企业内部法务工作的误解，把企业内部法律事务工作误解为监督、监察性质。这种现象目前已经越来越少了。 目前越来越多的企业将法律事务机构单独设置，成立公司法律部，我们认为这将是企业内部法律事务机构未来的发展方向； 企业内部法律事务人员的等级国有企业
根据国家经贸委的文件规定，企业内部法律事务人员分为以下等级： 1. 法律顾问，指有一定工作经验并通过国家企业法律顾问资格考试的法务人员，能够独立承办案件。
2. 高级法律顾问，指有多年法律工作经验，并在学术上有一定成绩的企业法律顾问。
在助理法律顾问之下还设有助理法律顾问和法律事务员，助理法律顾问指相当于法律顾问的秘书，从事一些比如文档的整理、一般法律文书的草拟等辅助性的工作。 1. 助理法律顾问 2. 法律事务国外经验
根据《公司法律部》，一个标准美国公司法律部律师设置分为如下几个等级： 1. 律师助理，见法律助理；
2. 助理律师，需要2-3年工作经验，需要在律师指导下工作，不能独立承担工作。
3. 律师，指工作经验相对有限，能够独立承担一定的法律事务工作，但需要在一个或几个高级律师指导下工作的律师，一般需要3-5年的工作经验方可成为律师。
4. 高级律师，具有广泛经验和法律工作能力的律师，可以监督一些律师的工作，他们可能被分配专管公司的分支机构或工作组，或负责处理特殊法律领域里的问题。需要的工作年限为7-8年
5. 总律师，为公司法律事务主要负责人，他直接项总经理或另一公司高级职员报告。需要8-10年以上的专业工作经验。
以上所提到的不同级别律师所需要的工作年限，不同公司会有一些差异，但基本上会有比较严格的工作年限要求，一个法务人员必须拥有足够的经验之后，才能独立承担工作。
但在国内企业中，漠视对法务人员工作经验的要求，这种现象却非常普遍。要知道法务工作像医生一样，需要丰富的工作经验，拥有丰富的经验，才能够做到对事务迅速准确的判断，
只有拥有丰富的经验，一个法务人员才能做到，采用最经济又最有效的方式，解决企业面临的问题。
而且从我个人的经验来看，企业管理者不认真看待这一点，实际上是非常有害的。
有些美国公司的法律事务机构中，结构比上面所说要复杂的多在美国的公司法律事务机构中也存在类似国内助理法律顾问和法律事务员的职位，分别被称为法律助手和法律秘书。
1. 法律助理（PARALEGAL）法律助手在律师的监督下，运用法律知识、法律程序给律师、当事人和法院提供直接帮助，安排、发展和修改程序、技巧、服务和手续；制作和解释法律文书法律程序；查找、选择、估价、编排和使用法律书库和其他参考资料。《公司法律部》P.90 2. 法律秘书（LEGAL SECRETARY）
法律秘书帮助律师和法律助手安排时间、起草文件、存取档案、记录电话、安排会议和出差以及处理日常委托事务（《公司法律部》P.176）。 企业内部法务人员与经理人员的关系
企业内部法务人员在参与公司商务活动时，他们的意见时常与经理发生冲突，
对于商业性的意见，如果经理不同意，而要通过他们认为合适的方式达到目标，那么由经理作出决定。
而对于法律意见，则应由法律法务人员决定。
我们认为，在这里所谓的法律意见并非是指，某一项业务或活动能否开展以及如何开展，而是指开展这项业务以及以某种方式开展这项业务是否合法以及法律风险的大小，对于这些问题的判断应由法务人员做出，而对于该业务是否应当开展以及以何种方式开展，应由经理人员决定。 如果企业内部法务人员认为开展某一项业务活动或以某种方式开展这项业务活动存在法律风险，那么他们应当直言不讳地提出来，这是他们的职责所在。
优秀一些的法务人员可以提出一些建设性的解决方案供经理人员选择。 但事实上法务人员并不是总能发现建设性的解决方案，那么他们做出否定意见也应当是他们正当履行职责。
如果经理不听他们的法律意见，企业内部法务人员也有责任向经理的上级和企业内部法务人员的上级反映情况，也可请公司的外部律师提供法律意见。
但是决策最终应当由经理人员做出，不论他们是否采纳法务人员的意见。 外聘律师需要考虑的因素：
企业是否需要聘请外部律师为其提供法律服务，需要考虑以下几个方面的因素：
是否能够更有效率：
需要看外聘律师能否提供更有效的服务。如果企业需要服务的法律事务非常多而且大多有时间要求，那么与外部律师的联络必然耽搁很多时间，这将影响他的工作效率。
案件是否需要外聘律师对企业进行深入的了解，如果承办提供服务的法律事务需要对公司情况的深入了解，而外部律师对公司情况并不熟悉和了解，那么了解公司情况将需要一定的时间，这也将影响律师工作的效率。 外聘律师是否能够集中精力承办公司的案件，如果外部律师同时为多家企业提供服务，那么他需要协调安排为各家企业提供服务的时间，这也会影响他的工作效率； 是否具有专业优势：
外聘律师必须具备企业所急需，而企业内部法务人员又不具备的专门知识和经验， 费用发生情况：
如果企业内部法务人员完全可以承担的案件或其他法律事务，由企业内部法务人员来承办可以节省大量的法律服务费用。 企业内部法务人员与外部律师的关系
在明确了企业在何种情况下需要聘请外部律师后，我们即可以理解外部律师与企业内部法务人员之间是一种互补关系，而并非竞争关系。 就如同企业的税务工作和工程施工工作均分别由企业内部的财务部门和工
程部门负责对外联络一样，除非企业没有内部法务人员，否则与外部律师联络的工作应由企业内部法务人员负责。
这有两方面的好处，一方面，法务人员对律师的工作更熟悉和了解，能够对律师的工作进行更有效的监督和控制，另一方面，法务人员与律师均受过法律知识的培训，能够更有效的沟通，企业内部法务人员能够更准确地将企业内部情况介绍给外部律师，而同时也能够把外部律师的意见更有效地介绍给经理人员。因此与外部律师联系工作应当是企业内部法务人员的一项重要工作。
对外部律师工作的协助和控制
为了使外部律师能够更有效地工作，在聘请外部律师后，企业内部法务人员需要： 向外部律师提供一份书面文件，说明其工作范围。 指定一名企业内部法务人员作为联络员，外聘律师只能通过企业内部法务人员来承担公司委托的工作。要求外聘律师必须定期向企业内部法务人员汇报工作；外聘律师准备的文件必须先交企业内部法务人员审查； 最好由企业内部法务人员与外聘律师共同完成工作；
准备诉讼时，企业内部法务人员要求外部律师提供一份计划，包括： 对所承办案件不同方案、不同策略的简要说明； 案件承办工作的时间安排 ü 所承办案件各个阶段的费用估算 决定企业需要什么法律服务的因素公司类别 股份有限公司
将需要公司法、证券法等方面的法律服务 有限责任公司
需要公司法等方面的法律服务 国有企业
需要国有资产管理、企业承包租赁经营、企业改制等方面的法律服务。 私营企业
需要有关私营企业管理方面的法律服务 外资企业
需要有关外资企业管理、国家产业政策等方面的法律服务
公司业务性质、内容、类别对企业需要什么样的法律服务也有影响： 如果企业为商业企业
将需要有关消费者权益保护、商品零售批发、商品采购、销售等方面的法律服务。
如果企业为生产性的企业
特别需要有关产品质量、产品标准、原物料采购、销售，技术服务、设备采购维修等方面的法律服务。
如果公司有投资业务，还需要合资、联营方面的法律服务。 如企业为连锁经营企业，则： 门店经营部分，需要消法、反法； 门店开发部分，需要投资、房地产法律； 门店装修、维护需要采购、工程方面的法律； 门店和总部均未纳税人，需要税法服务； 员工聘雇，需要劳动法 食品生产加工企业
将需要广告法、食品卫生法、产品质量法、产品标注标识等方面的法律服务。 公司的规模
公司规模越大，法律风险越大，将需要更多的法律服务。
公司的业务如果处于领先地位，将成为政府控制和消费者诉讼的目标，也
往往需要更多的法律服务。
如果公司业务简单、重复，可以在开始时让律师制作一些标准的规范和格式，使法律服务标准化，尽量减少律师参与，以降低法律服务成本。
法律错误的花费及风险如果法律上的错误导致的损失比较大，一般来说牵涉法律的程度就很复杂，那么法务人员就应对每一件事从开始到结束全过程提供法律服务，比如重大的投资项目、大型的采购、销售、合资联营项目、融资、贷款项目、许可证贸易等。
如果法律上的错误花费居中，法务人员就不一定从开始参与，它们可以提供一些咨询意见，在采取行动前进行审核把关，进行法律预防。 如果法律上的错误花费很少，涉及的法律问题比较简单，法务人员可以不介入，它们可以帮助业务人员制定一些程序和表格，日常只进行必要的审核，只有在需要时，比如程序和内容变化调整以及发生争议纠纷时法务人员才介入。 法律制订的状况
法律越来越完善，越需要更多的法律服务
如果制定的法律具有弹性，则需要更多的法律服务，以便准确把握合法与非法的尺度。 如何执行法律 法律的执行有弹性 执法机关有相当大的权力 如何解决争议
通常采用协商的办法解决争议 公司可以选择的提供法律服务的人员 社会执业律师
对于不同公司来说，社会执业律师对他们的作用不同：
对于小型公司来说，如果法务事件发生的频率不高，往往不需要设置公司内部法务人员，他们可以聘请一些一般事务律师来代替企业内部法务人员处理日常的法律事务；
对于一些规模较大的公司来说，日常的法律事务交由企业内部法务人员来处理将更有效率；
但在此情况下，这些可能也会需要一些具有丰富诉讼经验或某种专门法律知识的专业律师为他们提供服务。比如，某公司需要上市，则需要聘请证券律师为其提供法律服务。
外部律师的优势是，他们可能会具有企业内部法务人员不具备的经验和专业知识。但他们对企业内部情况可能并不了解。 企业内部法务人员
在美国，企业内部法务人员被称为公司律师，在国内的国有企业种，则被称为企业法律顾问，而在三资企业，他们被称为“法务”，他们的特点是既懂得法律又懂得经营管理，并且非常熟悉企业的情况，是为企业提供法律服务的主要力量。他们的缺点是，对于企业不经常涉及的业务领域的法律事务没有经验。 企业内外部各方面的专家
比如企业内部的财务人员，他们往往比较熟悉本专业领域内的法律政策，可以与社会律师和企业内部法务人员配合为公司提供法律服务。 商业事务人员
比如设备采购人员，他们往往熟悉本人所从事专业的标准、政策和业务程序，通过一定的培训，也可以具备相应的法律知识。 公司如何选择法律服务人员
根据经验，影响企业选择法律何种法律服务人员的因素包括以下几个方面：
事件发生的频率。
如果事件发生的频率很高，求助于外部律师往往会影响工作效率，因为外部律师往往并非仅为公司一家提供服务，不能集中精力，另外联络沟通的费用也相对较大，因此，在此情况下应该在公司内部人员中选择法律服务人员，在公司内部培养和发展有专业知识的人才。
如果法务事件发生的频率很低，企业设置内部专业人员就不合算，培养兼职人员是一个解决办法，但兼职人员往往难以在业务上有深入的发展，工作质量难以保证。我们认为，在此情况下培养一个兼职人员不能说没有必要，但只适宜用于处理一些一般的事务工作，另外让兼职人员负责与外聘律师的联络，也是一个很好的选择。
在企业规模较小，法务事件发生频率很低的情况下，聘请外部律师是一个比较好的选择。 工作量的变动情况
如果某一项法律事务仅仅是偶尔发生，那么企业内部法务人员不容易培养经验和积累知识，则此类工作宜交由外部律师承办。
比如，如果一家企业并不经常发生诉讼案件，那么他的内部法务人员可能就不会具有丰富的诉讼经验，那么一旦企业发生诉讼案件，一般应由外部律师处理。 服务费用的高低
一般而言，聘请外部律师的费用比较高，而企业内部法务人员的费用则相对比较低，因此在同等条件下，应当以内部法务为首先选择。 是否需要对业务的清楚了解
企业内部法务人员非常熟悉企业情况，懂得经营管理，如果一项法律事务的承办需要对业务知识非常熟悉，那么应优先选择企业内部人员，如果不需要知道业务知识，就没有什么优先的问题，应根据其他因素决定。 完成工作所需要的时间 长期性的工作
万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2010年公司完成新开工面积1248万平方米，实现销售面积897.7万平方米，销售金额1081.6亿元。 营业收入507.1亿元，净利润72.8亿元。
万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资
法务都做些什么工作？篇二
《企业法务能做什么？——中小型企业管理人员该读到的报告》
企业法务能做什么？
一个企业是否需要设置“法务”岗位，首先需考虑的就是法务能做什么？在公司工作半年感受最深的就是：公司尚不了解法务做什么？能做什么？特形成书面内容如下：
一、常见“法务”的定义？
法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。法务专员的职业性质属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。
二、法务能做什么？
公司法务的职责是通过协助完善企业内部管理制度、业务流程、参与交易模式设计、环境保护、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同、知识产权管理等法律文件、指导合同履行、处理纠纷等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。
直接一点说，企业法务的作用是替公司领导对各业务进行法律风险监督，企业法务的工作重点是对法律风险进行识别、评估和预防。
三、企业对法务岗位的设置要求
根据企业规模及业务发展的步伐，法务岗位的作用、定位也随之改变。
1、发展阶段
定位：法务专员或1-2名法务
要求：（1）合同管理制度建立、合同范本制作、合同审查与履行监督；（2）公司专利、商标等知识产权申报、管理、纠纷协助等；（3）协助人事部门处理劳动纠纷；（4）参与公司内部管理制度、流程修订；（5）公司证件年检工作；（6）参与采购部门、销售部门的纠纷谈判、纠纷处理，及协助律师进行诉讼活动；（7）参与部分商务活动谈判、协议起草和修改、签订；（8）出具公司重大法律风险意见书；（9）准备公司治理、投资股东关系需要的有关文件。
2、成长阶段
定位：成立法务机构，设机构主管
要求：（1）建立合同管理制度、合同范本体系、合同审查程序、合同台账，完成合同统计和履行监督；（2）公司内部、外部注册专利、商标使用监督，建立商标申请和管理制度；（3）列席公司董事会、管理层等会议，对公司决策、会议结果、公司改革等提供法律支持；（4）参与重大经营活动（如投资、采购、销售、融资）谈判，揭示风险，探寻对策，出具法律意见书供企业领导决策
参考；（5）为公司员工、中层管理提供不同形式、不同层次的法律培训与宣传，包括公司已经形成的规范化、防范业务风险的体系；（6）公司股份制改造、上市、证交所挂牌等文件、事务准备、协助；（6）指导、监控分公司、子公司的法律事务；（7）参与纠纷解决谈判、处理，协助律师进行诉讼活动。
3、成熟阶段
定位：成立法务机构，设机构主管及分口法务
要求：（1）建立风险定期审核机制，定期审核反垄断、竞争、公司商业数据、合同、知识产权、债权债务、税务等各项风险分析；（2）公司注册专利、商标使用监督，建立商标申请和管理体系，阶段性提报知识产权权益、及创利报告书；（3）列席股东会、董事会、监事会、管理层会议，对投资性项目、管理决策、融资活动、交易模式、管理方式等提出法律性意见；（4）参与重大经营活动（如投资、采购、销售、融资）谈判，揭示风险，探寻对策，出具法律意见书供企业领导决策参考；（5）为公司员工、中层管理提供不同形式、不同层次的法律培训与宣传，包括公司已经形成的规范化、防范业务风险的体系；（6）公司股份制改造、上市、证交所挂牌等文件、事务准备、协助；（6）指导、监控分公司、子公司的法律事务；（7）参与纠纷解决谈判、处理，协助律师进行诉讼活动。
上述阶段并不能一蹴而成，尤其是各种风险防范、管理体系的建立，如同建立规范的管理体制，需要结合公司阶段发展，从公司各部门意识、行为、文件、流程等开始，并随市场变化不断调整，逐步形成。
三、对公司法务的认识误区
第一，“法务的作用就是帮助公司规避法律风险”，这是企业对法务人员最常见的误解
所谓的“规避”就是绕开法律，设置屏障，使原本不合法合规行为变成合法行为，这是企业管理层最常见的对法务人员的工作要求。这种要求是不了解法律的原因，换而言之，中国60多年的法制建设，专家、几十年法律工作者起草的法律如果那么好规避，那么我们的法律也太让人没有安全感了。
第二，“法务审查合同、制作合同很简单”。
一份完成后的合同可能仅有2、3页，但在起草、修改过程，因为所参考的法律可能涉及5、6部，如施工合同，涉及《合同法》、《民法》、《建筑法》及最高院、高院的司法解释，每一个条款的设置都需谨慎、减少漏洞，因此一份合同起草的时间可能长达一天，有时参与现场洽谈，则需更长
时间。如果是涉外合同，三、四天也很正常，因为需要搜索找寻国际法律、国际习惯、对方国家相关法律，加上中国网络限制、英文能力，可想而知“搜索”本身就是巨大的工程。
第三，“知识产权管理仅需要登记下档案、交一交年费”
以知识产权的统计文件为例，档案管理员对公司商标、专利仅是登记下证书名称、申请日期、下证日期、第几类别，但法务必须统计、分类公司商标、专利，了解、分析公司商标、专利的现状是否即将过期、是否在申请中或者被驳回申请、是否需要交纳年费，必须持续性地统计公司现有几种商标、各种商标申请了哪几类、现在使用的注册商标是否合法、规范，是否要申请其他类别，是否可以申请著名、驰名商标，公司现有的专利是否需要继续保留，现有专利中是否有符合政府机构补贴项目的等。
于2014年5月29日提交的“公司注册商标的不规范使用情形及其影响”法律风险提示，从发现问题，到查找、统计公司现有商标种类及注册类别，查找国家相关法律及司法解释，到与律师讨论沟通意见，最后确认问题、提出建议，前后共用了三天。
第四，“如果没有领导安排工作给法务，法务便闲着没事做”
1、不管哪一家企业，由领导经常性安排工作给法务的情况，都是比较少见的。
2、法务对接的部门较多，采购部、开发部、销售部、人事部、总经办，因此并非其直属领导无任务安排，其他部门就没有需要法务协助的工作。
3、法务工作重点是对法律风险进行识别、评估和预防，以及逐步建立风险防范机制。如何识别和评估，是在透过大量了解、分析公司文件、资料、业务活动、管理体制及国家法律法规等之后才能有的行为，并且必须通过分析进一步形成防范措施，将防范措施提报、施行，因此仅是积极完成领导任务，并不是法务的唯一工作。
4、法律繁多且杂，同一法律规定有不同种理解，没有哪个法律专家、律师敢声称熟悉大部分法律。不断了解法律知识、提升法律业务能力是法务的最基本、最重要的态度，也是法务的工作范围之一。
四、企业的风险微小而无处不在（两个例子）
1、公司公务用车风险。公司员工自己开车外出，可能夹杂着办点私事，如果在办理私事过程中出现意外事故，是定为工伤由公司赔偿还是员工个人承担？如果没有建立用车制度、配备车辆定位系统，公司赔偿的可能性明显更大。
2、公司人事流程不完整风险。2013年年末提交的“企业法律风险意见书”中提到，如果员工离职时未与其书面明确解除劳动关系，员工离职后在回家的路上发生了人身意外，公司如果不能举
证确属已解除劳动关系，那么定为工伤并由公司赔偿的风险依然存在。
每一次人身事故的赔偿，少则几千，多则几十万。
五、结束语
上述内容希望能作为公司人事部是否需要单独设立法务及公司对法务要求、任务分配的参考意见。此外，对员工的管理并非一味的希望他能靠自觉、职业道德而圆满地完成工作职责，而是借助管理人员出色的管理能力，辨识员工优势合理安排工作任务、挖掘员工潜能、激励员工发挥能力、指导员工工作，为公司创造价值。
上述内容同时作为本人对调岗的意见回复。
致礼！
法务都做些什么工作？篇三
《法务专员是做什么的》
法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。法务专员的职业性质属于专业技术人员范畴，该岗位属于专职性职能岗位。那么，法务专员具体来说是做什么的呢？本期乔布 简历 小编将要为大家科普的就是法务专员的岗位职责，感兴趣的小伙伴们快来了解一下吧~
法务专员的工作内容主要有以下几条：
1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度；
2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务；
3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理；
4、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务；
5、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作；
6、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。
法务专员未来的 就业 前景相当广阔。企业法务专员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。法务专员的具体发展方向如下：
1、就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；
2、法务专员也可以向这些岗位发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师；
3、一直在外企中工作的法务专员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。 本文来自 校园招聘
法务都做些什么工作？篇四
《法学院毕业生都在做什么工作？公务员类：9例;律所类：5例;企业法务类：6例》
法学院毕业生都在做什么工作？公务员类：9例；律所类：5例；企业法务类：6例
此文 转载 作者不详。。。
相信很多同学都发出过这样的感慨，我们都是法学院的毕业生，可是如今却从事着不同的工作，拿着不同的薪水，有的去了公检法，有的去了律所，有的去了企业做法务，有的去做了和法律并没有太大关系的职业。有的对目前的状况不满，有的羡慕过同学的工作。有的同学会说：我不喜欢现在的工作。
那么，具体每个人工作的情况是什么样子的呢？你是否真的很适合去做某一份工作呢？你是否有资格和能力获得这一份工作呢？
一个人不可能做过所有的工作，所以我希望通过这个帖子，尽可能让大家描述自己所从事的职业状态，从而让所有人了解一个法学院毕业生可能走的道路，让那些未毕业的，已经毕业的法学学生，能够更好的选择适合自己的职业。
冒昧地希望我的各位朋友，能够抽出宝贵的时间，尽可能详细地回答以下问题：
1、您所毕业的大学，学历，目前工作所在的城市。（北上广深以外，若不便透露，可说明是否为省会）
2、所就职的公司/单位（如果不便透露，可以略称为“国内地产界某十强公司”或者“某快销类世界500强”）
3、目前的职位以及工作的具体内容。（此问题请回答工作第一年以及未来三五年的情况，如果你是工作第一年，请通过对业内的了解，估计一下未来三五年的情况）
4、该职位的入门年收入，以及三五年后的年收入。（具体到手的工资+奖金+津贴+补助的年总和，是否有大量灰色收入，如果公积金奇高也请注明）
5、该职位的入门门槛。（是否只要985，是否需要海外背景，外语要求如何，是否需要考过特殊的证书例如CPA，是否有硕士以上的学历要求，）
6、你最典型的一天的工作与生活是什么样子？
7、工作压力来源于哪方面？什么时候压力最大？
8、出差频率如何？喝酒应酬的频率如何？（以月为单位，一个月有几次出差，几次要出去喝酒应酬）
9、工作的人员变动是否频繁？这份工作的工作经验对于今后跳槽是否有帮助？
10、这份工作能给你带来最大的快乐是什么？最大的痛苦是什么？
11、你认为这份工作对你来说未来发展前景如何？十年二十年后你会处在什么职位上？
12、你认为什么样的人适合做这份工作？什么样的人不适合？
非常抱歉这弄得像一份调查问卷，我自己先做了一份，若大家阐述的经验越详细，我们将得到无数个更加详细的经验来共分享。
以上，谢过。
PS：工作给人的快乐，各人各不一样，有的人看重收入，有的人看重稳定，有的人看重地域，有的人看重工作本身的快乐。本文只是做一个直观的介绍，此之蜜糖，彼之砒霜，希望大家都能找到适合自己的那一份职业。
在大家热情的参与下，答卷已经有十几份了，我把它们分成四类：“公务员、律所、公司法务、非法律类职业”，以便大家选择性阅读参考。
一、公务员类
1、某基层法院民一庭
1、您所毕业的大学，学历，目前工作所在的城市。
毕业于武汉大学，硕士，江浙某二线城市。
2、所就职的公司/单位
某基层法院
3、目前的职位以及工作的具体内容。
第一年：做书记员，因为我在民一庭，所以工作内容就是跟着承办人办案子，办各种案件，民间借贷、劳动争议、道赔、婚姻案件等等，书记员的工作主要是发应诉（寄传票诉状资料、安排时间开庭）、庭审记录各种笔录（这个比较重要）、开各种单据、打印法律文书、寄送法律文书、报结案件、卷宗归档。当然，出去送达啊、保全（去银行查封账户、去车管所查封汽车、去房管所查封房产等等）、调查等等都免不了。如果是一个书记员对应一个法官，那工作量还好，如果是一个书记员跟两个甚至三个书记员，那么，你就忙到疯狂吧。
工作三五年：按照惯例，硕士生工作两年后就会升为助理审判员，那么就可以直接办案子了（就是作为承办人），那个时候也会有自己的书记员。那个时候工作就是处理案件，写各种判决书、调解书、裁定书。不要觉得这样的工作很轻松，基层法官的压力非常大，因为案子多，而且二审发改率在那里摆着考核，所以每一个判决都非常小心，而且如果要调解结案，当事人又都非常难搞定，审判期限一到，你案子没结完，就等着哭吧。
4、该职位的入门年收入，以及三五年后的年收入。（具体到手的工资+奖金+津贴+补助的年总和，是否有大量灰色收入，如果公积金奇高也请注明）
入门收入：试用期一年所有收入加起来7万多，转正之后不清楚。三五年后收入和转正之后持平吧。不提供住房和食堂。
至于灰色收入，我个人觉得江浙一带司法环境比较好，法院灰色收入可以说是0。
5、该职位的入门门槛。（是否只要985，是否需要海外背景，外语要求如何，是否需要考过特殊的证书例如CPA，是否有硕士以上的学历要求，）
入门门槛：2012年我们院的招考要求：法学硕士，通过司考。
6、你最典型的一天的工作与生活是什么样子？
9点开始到岗上班（也有勤奋的同事8点到岗的），发应诉、开庭、归档、调查、查封各种事，到11点40吃饭，中午1点继续上班，继续发应诉、开庭、归档、调查、查封各种事，5点可以下班，但是28岁以下的同事，通常会加班，而且如果是每个月做报表那几天，那么就加班到10点都很正常。 请不要以为发应诉开庭归档调查查封之类的事情很清闲，你试试一个庭开两三个小时，一个月结案40个，那说明每个工作日，你都要把以上程序做两遍以上，而且，最重要的是而且，你绝对不能出错。
7、工作压力来源于哪方面？什么时候压力最大？
工作压力一是来源于以上的“不能出错”，判决书出了错，引来的麻烦是很严重的。二是来源于考核指标，法院堪称整个公务员系统最忙碌的部门，如果一个月只让你办5个案子，你可以优哉游哉，但是，一个月40个，而且每个都计入考核，那就崩溃了。
压力最大的时候：每个月做报表的时候。因为我兼做民一庭内勤，所以每个月报给领导看的报表都是我在一天内完成的，民一庭十几个承办法官，20多张表，要疯的。 至于法官压力最大的时候，估计是年底结案的时候，那个时候指标考核最重，每天愁结案，都要发疯的。
8、出差频率如何？喝酒应酬的频率如何？（以月为单位，一个月有几次出差，几次要出去喝酒应酬）
出差频率：市内是经常出去跑的，因为财产保全什么的。市外就比较少，如果是在执行庭或者民二庭，出差的频率极高，一周至少出市一次。
喝酒应酬的频率：领导的应酬我不清楚，至于普通年轻法官，应酬不多，要被逼着喝酒的应酬，就更少了，一个月不一定有一次吧。
9、工作的人员变动是否频繁？这份工作的工作经验对于今后跳槽是否有帮助？
人员变动：非常不频繁，这是公务员的最大特点。
工作经验：个人觉得法院工作经验对于今后做律师或者做法务，还是有一定的帮助的。
10、这份工作能给你带来最大的快乐是什么？最大的痛苦是什么？
快乐：我所学的东西能够用在实际上，学以致用是真的有快感的。
痛苦：法官地位越来越低，调解率让法官都变成了居委会的大妈。没有太多成就感和归属感。另外就是，二线城市，和自己类似的人太少，朋友难觅。
11、你认为这份工作对你来说未来发展前景如何？十年二十年后你会处在什么职位上？
发展前景：如果自己没有换工作，那么今后如果想在事业上有所建树，而且机遇运气也较好的话，可能十几年后成为庭长或者更高，如果没有太多心思在这上面，那就是一直做个法官。
12、你认为什么样的人适合做这份工作？什么样的人不适合？
适合：沉稳、不爱热闹、希望稳定的人。
不适合：爱玩、看上去不稳重、心境不定的人，而且，如果想实现法律正义梦想的人，请不要到法院来，即使法官不偏向任何一方，但是现在刁民太多，维稳压力也大，案结事了的要求摆在那，正义很多时候要为和谐让步。
2、某中部省份贫困县基层法院
1、 您所毕业的大学，学历，目前工作所在的城市。（北上广深以外，若不便透露，可说明是否为省会）
辽宁大学，硕士研究生，某国家级贫困县
法务都做些什么工作？篇五
《企业法务工作内容_企业法务职责》
企业法务工作内容_企业法务职责
与外聘的律师不同，法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。顾名思义，企业法务即是企业内部员工。那么企业法务有哪些工作职责呢？企业法务具体要做些什么呢？本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是企业法务工作内容，对法务工作感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
关键词：企业法务工作内容,企业法务职责
企业是指企业法律事务部门中从事日常法律事务处理、承办的专职人员。企业法务作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。一般来说，企业法务的工作内容主要有以下几条：
1、负责公司合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；
2、处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；
3、收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的法律问题及时提出预防措施；
4、为公司提供咨询和法务意见书，提供客户及员工的法律问题咨询，负责制订公司的各类法律文件。
预防风险、谨慎处事一般是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率~
本文来源简历
法务都做些什么工作？篇六
《律师能为企业做些什么》
律师能为企业做些什么－－谈公司企业法律顾问的作用 律师能为企业做些什么？事前参谋，事中监控，事后补救，预防为主。这就是我们作为企业顾问律师的工作方针。在中国法律服务业蓬勃发展的今天，仍然有许多人一提到律师就想到“打官司”。其实这是对律师工作片面的理解。正如许多企业一样，它们聘请律师作为法律顾问只是为了“打官司”，并没有很好地发挥顾问律师在非诉讼领域控制法律风险的作用。亡羊补牢，可能事倍功半，可能危时晚矣。我们认为，除了必要的诉讼业务外，作为企业法律顾问的律师应以企业的非诉讼业务为工作中心，以控制企业潜在的法律风险成本为工作重点。
我们说，企业的顾问律师对企业的发展壮大相当重要。在西方众多知名公司中，法务部和财务部被视为同等重要，常设有专职副总直接管理。在国内，很多企业特别是一些知名的民营企业已经深刻地认识到这一点。随着中国经济的快速发展，经济全球化、区域化趋势的不断加强，特别是加入WTO以后，中国经济将与国际经济全面接轨，这给我国企业带来了巨大的机遇，同时也使我们面临严峻的挑战。企业在国内外市场中，有了更多、更充分的经营管理自主权，随之而来的是要承担更多的责任和风险，法律风险就是其中的一种。一个诉讼使一个企业倒闭，或使一个上市公司的股票“停牌”，这在国内外已经屡见不鲜了。曾几何时，“同仁堂”、“青岛啤酒”、“阿诗玛”等国内知名品牌纷纷被国外公司抢注，使相关企业经营陷入极度困境。国内一些大公司已经意识到法律风险这种隐形成本对企业发展的潜在威胁，继而聘请了律师作为独立董事，为董事会决策提供法律保障。遗憾的是，许多企业只是在经历了重大挫折后才逐渐达到这个认识高度，而很多企业至今还在步人后尘。今天，国内的经济环境已经发生了很大的变化，决策靠以前那种“眼光加胆量”的办法已经远远不够，任何决策都要保证具有合法性和法律上的可行性。从某种意义上说，顾问律师就是企业运作的“安全员”，他追求的是如何规避法律风险，减少决策中的法律风险，使企业在法律和政策允许的范围内获得最大的效益和最快的发展，使企业能走得更远。
知名企业格力集团的老总苏结宏，在回忆创业当初时不无感慨地
说：“赚钱的整个过程都充满了法律关系，处理的好坏，关系到企业的成败。在改革开放刚开始时，因为法律意识淡薄，没有合同的概念，曾使企业受到损失，这个教训我一辈子都不会忘。企业在成立的前五年，官司不断，经常接到法院的传票，企业领导很难集中精力搞经营。后来，有了常年法律顾问，官司成倍的下降，老总们可以集中精力赚钱，感觉好多了。在格力集团，每半个月左右，都要和法律顾问沟通一下，听听他们的意见。引进项目时，法律顾问从谈判开始就要参与。因为，企业的经营者满脑子都是如何把钱赚到手，把企业办成功，但是，这个钱是否能赚，在赚钱的过程中，具体的作法是否符合国内外的法律，就需要法律顾问把关。与再熟悉的人合作，也要有法律顾问参与，这在格力集团已经成了规矩。企业家不能没有主见，但主见不能代替法律，如果硬要上，只能把企业搞垮。打擦边球可能会偶然赚点钱，但一直这样做，就没有那么好的运气了。企业的法律顾问不能直接创造价值，平时还要付律师费，看起来好像划不来，其实，他们的价值不是体现在帐本上。在很多签订的合同里，法律顾问修改一句话，甚至一个标点符号，整个意思就变了，企业的利益就得到了最大限度的保护。如果没有法律顾问把关，万一有疏忽，小的赔点钱，大了就可能赔掉整个企业。在很多时候，一个好的法律顾问可以救活一个企业，这样的价值，帐本上如何记呢。格力集团的法律工作一直由主要领导负责，我也一直是依法治企小组的组长。企业的领导层要有较强的法律意识，法律顾问的工作才能得到支持。” 他经常用自己的教训教育其他人，不要重复交他已经交过的学费，不能再吃不重视法律的亏。
我们与众不同。积极主动，尽职尽责。深入企业，提供“量身订做”式的法律服务。事前参谋，事中监控，事后补救，预防为主。建立和完善企业规章制度，以发挥制度在降低企业法律风险成本方面的长效机制的作用。企业的顾问工作被当作一个项目，顾问律师是项目的负责人。我们的顾问律师身后是一个团队，这个团队的智慧及其所掌握的资源是顾问律师强有力的后盾。
我们的服务。
我们至少可以为贵企业提供如下法律服务：
就企业的重大决策，向决策层提供法律论证意见；
建立和完善企业的相关规章制度，草拟、修改、审查合同和有关法律文书；
受托参与经济合同及有关项目的谈判和签约；
受托为企业重大项目对外出具法律意见书；
协助企业引进人才、资金、设备、项目和技术；
代理企业办理有关借贷、租赁、担保、债券、信用证及票据等金融法律事务；
代理企业办理有关房地产、商业保险和环保法律事务；
代理企业办理有关知识产权法律事务；
协助企业保护商业秘密；
代理企业办理国内外经贸中有关税务法律事务；
代理企业办理海商法律事务；
代理企业向债务人或担保人追款；
代理企业办理见证或公证等法律事务；
就企业发生的重大事故提供法律意见；
代理企业办理有关股份制改造、股份公司设立以及股票发行上市等法律事务；代理企业办理有关投资、改制、收购、重组、分立、合并、招标投标、拍卖和清算等法律事务；
受托在新闻媒体上发表律师声明；
协助企业处理内部劳动关系；
代理企业参加非诉讼调解、仲裁和诉讼；
对企业职工进行法制宣传教育；
办理企业其他必要的法律事务。
我们郑重承诺。诚实守信，勤勉尽责，保守企业秘密，为顾问行为负责。
当你看到这里时，我们已经为贵企业作出了贡献，至少在思想意识的层次上是这样的。愿我们能够合作，愿我们的合作能为贵企业的发展壮大“保驾护航”！
法务都做些什么工作？篇七
《别人在做什么,享受什么》
别人做什么工作？享受什么？
2013-08-09 腾讯财经“萦在职场”是职场性格分析师彭萦在腾讯财经客户端推出的职场专栏，每周一、周三、周五下午六点推出，读者可来信讲述您的职场困惑，我们将认真解答。
今天我们谈点有意思的事，在这周我做了一个职业调查。看了大家的分享，才发现，哇，原来有这么多有意思的职业啊！而且真的有很多人都很享受自己的工作嘛！
我的调查包括了两个问题：
你在做什么工作？这份工作你最享受的是什么？
我们来看看大家的回答，这些回答说不定能带你带来新的知识。大家也可以积极跟我交流职场方面的问题。交流方式会放在文章尾部。 我是一名钻石分级师。
顾名思义，工作内容就是每天要接触大量的钻石啦，通过仪器给每颗钻石鉴别真伪并且一一分出级别。 工作中最大的乐趣就是可以天天欣赏到各式各样的宝石，从外部特征深入到其内部构造，我想说的是， 你们看见的每颗宝石都是不同的，就像每个人都有各自的特色的一样。这非常有意思。 我的职业是产品培训师。
经常出差。我享受可以去不同的城市，感受不同的风景、不同的生活、不同的美食，与不同的人交谈。还因为属于教育行业，所以会有机会去全国各地的中小学。我也享受在不同的校园里看学生学习、打闹。很多学校的小学生经过我身边会把我当成学校老师，会礼貌地敬礼叫老师好。
我的职业是：食品感官评价。
大学时候的专业就是食品工程，现在算是实现了最初的职业选择的目标。这个工作算是辅助部门，所以一般不会很忙，对于我达到生活工作平衡的要求比较容易。主要工作内容就是培训专家组成员，他们是一些味觉、嗅觉比较灵敏的人。他们需要品尝出不同产品之间有什么差异，多大的差异。我们也会做一些消费者测试，就是请么有经过培训的普通消费者来品尝产品，并告诉我们他是否喜欢，是否会购买。我们的目标就是把专家培训成像机器那么精准。仪器能测出两瓶果汁含糖量有多少，我们专家也能喝出差异。
我是一名刚毕业的皮肤科医生。
我享受了解皮肤的过程，同时尽我所能解除患者痛苦。看到患者皮肤变好变美就很开心。关注你很久，你们让我不断思考自己真正的目标，并激励我行动起来。给自己10年的时间深入学习皮肤专业知识，英语，演讲和PPT在。
我的工作是小县城电视台的记者。
提到工作，有意思的地方可能就是自己走近普通人，传达普通人心声的时候。当然 ，出于小媒体喉舌的定位，这样的经历有点少，于是更多时候，我觉得都只觉得没意思。这是一种很不好的心态吧。
我毕业一年，是一名咨询顾问。
对我来说，这份工作最有意思的不是到处飞接触不同的人，看不同的风景，
而是可以同时扮演和体验不同的角色：
1.information tracer/信息控。每天手机电脑kindle刷资讯，享受被信息充斥填满。
2.mind game player.面对不同的行业，不同的企业，不同的人群，需要”思维导图”“脑图”去界定和挖掘问题。
3.life-long learner. 在一个把人当做产品和核心价值的行业，竞争很激烈，不得不持续学习，把优秀当成一种习惯。
4.story teller/分享家. 咨询行业要求自己快速输入快速输出，推销方案，让客户认可我们提供的价值。慢慢的,分享专业知识、新资讯、生活，扯谈和调侃也变成家常便饭。
5.painter：一份“观赏性”较强的报告和方案，可以提高其影响力。有时画PPT感觉就像painter，不同的是，画画常常表达的是主观的感受，而画PPT必须立足于客户和事实的角度。
我是一名gui设计师。
简单来说就是界面设计，主要针对的移动终端，安卓，ios，wp等。我觉得我工作的意义就是有新鲜感吧，不喜欢一成不变的东西，喜欢改变，喜欢每次改变给我给用户所带来的视觉上的不同感受，享受那种改变带给我的成就感！之前从平面设计转到界面设计也是因为面对的用户群可能更加庞大吧，并且用户会把最直接的感受直接告诉你。
我是在一家小公司根据领导指示做化学合成。有意思的地方是我觉得不是天天重复，改变个条件可能有意外或奇特的现象。给我惊喜也给我麻烦。不像我的其它同学流水线上做检验，但是最近不想做了，伤身体。想换工作可
又没其它技能。
我的职业是IT。
最享受的时候一个是鼓捣各种软件的时候， 另一个是给喜欢的人装系统的时候。
职业：平面设计师。
最享受的是可以给这个世界带来一点点的自我认为的美感，哪怕微不足道，至少也丰富了部分人的眼球。
我是一名大学生。
最让我快乐的是可以挥霍时间。我的另一个身份是在地方电台做音乐节目主持人，快乐是因为可以让所有人听到好听的歌曲。
我是行政兼人事。
在某世界五百强非国有企业的三线某小城市机构。享受的事：对付一堆行政琐事后的小小成就感、招聘时遇见形形色色的应聘者感觉这世界人性真是丰富多彩。工作表面看起来不错，但是工作两年了其实很迷茫，感觉在一个三级机构的行政人事工作很没劲想尝试更有挑战和激情的工作。
我是财务会计。
最享受的就是看到自己处理好的账目，那时候舒服啊!
我的工作是银行柜员。
虽说现在还没上岗，但在实习的时候就有了些体会：做这份工作面对着各种各样的人 隔着玻璃窗，你可以看见人的不同素质。
我的职业是投资。
好处在于第一足够用心就会赚到钱，第二，鉴于市场零和甚至负和的现状，
以及我不知道对手方是谁，所以我对被我赚到钱的人不必有负疚感。
职业是管理咨询。
最喜欢的是这份职业可以帮助到很多企业，不论只是引发了他们的一些思考，还是完成了变革，喜欢这种能够带给他人价值同时自己发挥了价值的职业。其实，大部分时候，我们收获的，都比给予的多。
我还是学生，但兼职一份幼儿园小朋友的古筝家教。
我觉得最有意思的，每次都会跟小朋友聊会儿天。看看她眼中的世界，她认为的有钱人是怎么样的，什么叫幸福。最近我们在讨论娶老公的问题←_←，她说她想娶一个帅的老公，一定要帅，没有别的要求。最后补充了一点，还要听我的话，不然就打死他←_←
我是期货分析师。
了解这个世界，从经济运营的角度。
我在事业单位非窗口工作，最享受的安稳清闲，有一定的自主权。我每天认真高效的工作两个小时，剩下的时间都是自己的^_^。我是单位里公认最认真的员工，但在豆瓣的一万小时梦想实践法的小组里统计时间时，还会有人问我是不是学生=_=。虽然对目前的工作前景不看好，想换个地方。我想我还是喜欢公务员这个工作氛围，轻松有人情味，只要做好份内的工作，看书、学点投资理财、或是试着写小说都不违反纪律。
销售。
出差途中看到各个地方的美景，体验各种地方的风情。
采购助理。
最享受的是面对小工厂的销售时，不用像做销售一样需要低头哈腰迎合客