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篇一:《我在公司的工作历程》
我在公司的工作历程
作者 王运光
2008年11月27日是今年的感恩日，我发了100多条信息给我生命中有缘相识的人感恩他们，这些人包括我的父母兄弟姐姐，学生时代的老师，同学，军旅生涯的领导和战友，进入社会后认识的上司和同事，感谢他们对我曾经的关心.帮助.指教；感谢他们造就了今天的我，感恩他们给了我这么精彩的人生！
我是一个爱看书的人，从书本里让我明白人活在世上要懂得感恩，书上说： “感恩伤害你的人，因为他磨炼了你的心志。
感恩遗弃你的人，因为他教导了你应自立。
感恩欺骗你的人，因为他增进了你的见识。
感激所有使你坚定成就的人”
2007年7月24日我因为生意失败将打工几年积蓄全部亏损后从浙江杭州来到广州应聘到我们深圳市百利行物业发展有限公司广州分公司秩序维护部做了一名副领班。对于一个为人儿为人夫为人父的28岁的男人事业又得从零开始来说，心情不免会产生憔急.彷徨，在夜深人静的时候总难免惆怅，心灵的解脱唯有从书中找到籍慰，书中不少人的故事告诉我世界上还有许多比我的遭遇更糟糕的人因为乐观最终取得非凡的成就，而我这一点小小的挫折对于他们来说算得了什么？学会感恩.向下比较其实我还是幸运的，因为我拥有的已经不少，我有一个善良的妻子和一个可爱的儿子，我父母的身体都很健康，感恩生活善待自己，从此让我以一颗乐观的心态来面对生活。
很庆幸我能加入中信君庭这个大家庭，因为进入公司后我得到了领导和同事的欢迎信任，特别是当时的主管黎国庆，他对我工作的支持和帮助，让我在副领班的岗位上很快进入工作状态。在副领班的岗位上我努力配合领班胡金周的工作，摆正自己的位置，把副领班（比如后勤等）方面的做到最好，做领班满意的好助手，主管放心信任的好下属，与胡金周领班的工作配合得很默契。在部门或者管理处会议上主动向领导提出我个人的一些创新管理建议，很多建议得到了当时的副总经理李学才.管理处经理柯亚辉的赞同。
担任副领班半个月后（2007年8月8日）因为管理处柯经理等领导的信任及同事对我的支持，我被管理处提拔为秩序维部三班领班，担任领班后，我大胆的在本班实行改革，比如当时一直以来都是定岗制，我将它改成轮岗制，定岗制的优点是队员对本岗位的的熟悉程度高，但是缺点更多于优点，定岗使得某些岗位人才稀缺，（比如监控中心收费岗等），这些重要的岗位没有后备人才补充就是管理存在的隐患，加上有的岗位员工可能会因为职务之便而容易谋取私利，造成公司信誉受损，收费岗最容易出问题，门岗也是一个重要的岗位，门岗可能会要求某些单位或个人给予其好处就可方便，轮岗不仅可使这些隐患避免，还可使队员业务技能多样化，让每个队员都能熟悉每个岗位，在三班我率先实行“优秀员工”民主投票，班务会议要求人人发言等等!这些都是我个人小小的创新管理。班里的工作很快就见高效。
担任三班领班3个月后，由于公司的发展，我个人的发展空间也因此收益，公司因为投标竞得增城市荔城花园项目的物业管理权，2007年11月13日因为领导的信任我被公司调派带领11名队员进驻增城荔城花园项目协助公司领导对荔城花园前期物业服务（代理主
管职责），从广州大都市初到增城这座小城市，包括我本人在内的绝大多数队员都不适应，荔城花园地处增城市郊，离市区还有10公里的路程，队员的思想极不稳定，为了稳定队员，我找队员谈心，想方设法让队员过得充实并快乐，并且要做到公司动员时的要求“树立百利行形象，在增城创优秀品牌”，为此，我们创办了每月20号的“员工生日晚会”《我的信条》。《文化园地》。《工作园地》。《光荣榜》，每月底30号召开全体人员开会并要求每人发言，各类辩论会，知识题抢答赛，各类体能比赛等等各类形式的比赛，让每个人都有展示自我特长的机会，为了筹集各类活动的经费，我们省吃俭用，用每人每月230元的伙食费攒下来的钱买奖品等。事实证明物质影响远远低于精神影响，人只要精神快乐会忘掉物质强烈的追求。我们还创立了《荔城花园团队史》，用以记栽荔城花园的点点滴滴，对任何队员加以重视并真实的赞美，两个月下来，不但稳定了队伍，并且不断壮大并且非常有凝聚力，大家团结互助，工作认真负责，完全可以做到我在与不在一个样，是一支非常有战斗力的队伍，我们不仅得到了发展商和顾客的高度评价，也得到了增城同行业的肯定，比如长建物业的副总，碧桂圆物业的保安经理，怡景物业的管理处主任等同行业单位领导要求其单位的员工向我们学习。
2008年4月19日来总公司参加朱总经理主持公司组织的“优质服务年动员大会”，并有幸得到公司给予的个人发言机会，由此让公司领导和深圳中信红树湾的同事更多的了解广州分司和荔城项目的百利行人。
2008年8月27日我收到分公司领导让我去深圳总公司更深入的学习物业管理专业知识和我们深圳市百利行物业发展有限公司的企业文化的通知，2008年9月1日来到总公司学习，在总公司学习期间，让我更深入更全面的了解了物业管理的专业知识和我们百利行的企业文化，并且有幸和朱总经理更多的接触，使我的心胸得到宽广.眼光得到提高深远。同时从红树湾管理处主任王敏及其他各部门部长身上学会了更多关于管理的技巧和经验，这给我将来的工作大有帮助。
2008年11月1日我学习期满回到广州分公司，分公司领导任命我为“荔城花园项目临时负责人”。2008年12月1日，公司任命我为荔城花园物业经理。
大约算一下，我进入公司才1年半，从副领班到今天，我是幸运的，甚至有不少同事说我在公司创造了奇迹！短短的1年半按工龄来看的确是不长，从职位的晋升来说在公司算比较快，但当我回顾在公司这1年半的点点滴滴，却是非常丰富的，如果让我用流水帐的形式来记录这1年半的日志，却有厚厚的一本书，如果我是一个作家，这1年半的工作历程完全可以写上一本厚厚的记实小说，每当我翻看《荔城花园家史》，一年多来荔城花园的《培训计划》.每月《业余文化活动计划》.我们各类活动记录照片以及许许多多难忘的人和事时，感慨万千，甚至因为感动而泪流满面。
我今天能够得到公司领导对我的信任，公司对我的大力载培以及给予我一次又一次机会，完全离不开公司领导给我发挥个人潜能的巨大空间，离不开公司领导重管理重人才育人才用人才的理念，所谓“世有伯乐，然后再有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”！我的成长和发展恰恰对这一理念做了最好的诠释！公司让我深深的明白了一个道理，那就是“只要你付出一份汗水，就会得到一份收获”！
我今天取得这点小小的成绩，离不开和我一起共同工作过的每一个人对我的支持和帮助，离不开陈雄安经理.柯亚辉经理.李晓晔经理等领导的信任和帮助，更离不开荔城花园所有的兄弟姐妹（包括清洁大哥大姐.阿姨）对我工作的理解和大力支持，没有他们的理解支持我不可能有今天的收获，在荔城一年来，有太多太多让我无法忘怀的事；有太多太多让我
感动得不能自己的场面；有太多太多永留记忆的欢声笑语；更有在我手下工作过的每一个兄弟姐妹，他们在荔城花园工作中认真负责不怕苦不怕脏不怕累，得到了奥晨发展商的高度肯定，得到了周边同行业的尊重以及顾客的普遍赞赏，他们将我们百利行的精神用行动向外界做了最好的诠释，所以我要感恩他们，感恩自己，感恩生活让我快乐！
下一步在新的岗位上，我要以一颗对领导对公司对同事对生活感恩的心来工作，以回报大家对我的恩惠。
我的目标是将“百利行”品牌用2年的时间打造成增城最有竞争力的物业管理企业，3年内在增城扩大我们公司的服务市场并赢得良好的口碑。利用培训让团队的每一个成员都具备对物业管理基础知识的全面了解并扮演多种服务角色，让人人都具备管理处主任的技能和专业知识，朝着这个方向去努力。利用企业文化的感召力让每一个人都是“总经理”的责任心，与团队共荣辱，管理者与员工共同管理共同决策，打造团结高效的团队！
我深信深圳市百利行物业发展有限公司在我们科学化.人本化.创新化.追求高效化管理理念的朱总经理领导下，我们公司会不断发展壮大，不断改进，不断创新.不断完善。相信不远的将来我们百利行会成为华南地区响当当的物业管理企业，而为这一目标，我个人愿奉献我所有的能量，做出我应有的贡献，因为我早把公司当我的家了！
感恩我的公司，感恩我的领导，感恩我所有的同事们！谢谢你们！！！
篇二:《我工作的成长经历》工作的历程。
梦 飞 得 地 方
时光如梭，梳理着自己的思绪，感觉人生就像旅行。途中会碰到许多岔路，不同的岔路会有不同的风景，然而每个路口都会是一个新的起点，新的征程
日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。
对于日历而言，每一天都是一版崭新的篇章，这种变化时时存在，但是很多人却往往选择视而不见，有一句话这样讲“日子如流水般从指缝中流走，如细沙般不可轻掬。
对时间感慨，岁月就徒显沧桑，此刻行至巴陵大地，回眸远望，一路走来的印记变得愈发真实，愈发晶莹。
一年之前的我有幸加入到了人和商业，在加入人和之前，我只是一个对商业无甚了解的小丫头，对于品牌招商、销售沟通更是一窍不知，那个时候的我，只是凭着自己的一种冲劲在工作，我相信，只要有付出，就终究会有回报。不久，我有幸被派往岳阳项目工作，岳阳山水自古闻名，而岳阳地一大道也是我公司众多项目中的一笔重彩。在岳阳，一切都是全新的开始，全新的环境，全新的气候，全新的办公室，全新的岳阳。在公司领导的英明决策下，我们开始了有条不紊的工作。调研、走访、洽谈、预约、认筹、排号、选铺，每一个阶段完成后，我都会为自己的工作进行总结，有待提高的是哪些，需要保持的是什么。这样下来，突然有一天我发现，自己已经完全融入了工作，完全融入了整个环境，对待工作可以得心应手，面对客户可以从容不迫，工作业绩稳中有升，办事效率逐渐加快，有的时候不禁心中暗喜：自己真的变成了一个“业内人士”了。
第一次出门在外，对故乡和家人朋友的思念可谓与日俱增。中秋节，九月十二日夜，我哭了。当天虽然公司为所有员工准备了一场欢乐的晚会，可我还是哭了，看着身边已经被我视作亲人的同事们，眼泪不争气的悄然流下，萧瑟的风拂过我微垂的发梢，我望了望天边大如圆盘的月亮，拨通了家人的电话。在电话接通的那一刹那，我仿佛又依偎在了家人身边，吃着月饼，望着当空圆月，享受着家人同聚佳节的团圆。
好在，我明白，与家人暂时分别的这段时间是为了给自己增添阅历，增加能力，让自己变得更加出色，对于岳阳对于人和，我已经有了深深的感情，同事们对我的照顾，领导们对我的教导，都让我感到了人和这个的大家庭的温暖，在这里，无论领导和同事，我们都成为了朋友，成为了相亲相爱的一家人。
在岳阳的工作，使我见证了这个项目从无到有，从破土动工到今天的家喻户晓。记得租赁工作完成后李总总结的会上说过，这个项目对于我们来说如同一个婴儿，我们见证了她一点一滴的成长。生活中，工作中难免会有不愉快，而我也曾动摇过，曾抱怨过，可是当我冷静下来回想这一路走过的岁月 ，我发现我对这里已有了深深的感情，我热爱这份工作。
人和予我以成长，我馈人和以青春，伫立，洞庭湖波澜壮阔，眼望，岳阳楼雕梁画栋，心中不禁升起一股自豪之气，岳阳地一大道，横贯岳阳核心商圈，直指洞庭湖。其气魄，其规模，其规划，其胆识，无不彰显着人和集团的卓越实力，能在这样一个极具商业氛围和国际
商业理念的公司里工作，并且在岳阳通过自己的努力，为企业，为心中的事业添砖加瓦并且孜孜不倦，何等荣耀，何等自豪。
愿身随人和发展，愿身随人和辉煌。
岳阳地一大道
招商主管
王秋香
篇三:《盘点一年工作历程》工作的历程。
木垒县第一小学教育教学工作总结
2014——2015学年第一学期
盘点一学期的工作历程，我们一小先后承接了自治区德育示范校、依法治校示范校、自治区平安示范校、自治区义务教育标准化建设、自治州精神文明单位、自治县双拥工作、自治县民族团结工作的验收，同时还接待了阜康市第一小学来校参观。在检查与参观中，代表们对我校别致的校园环境、人文和谐的工作氛围、阳光激情的师生团队给予了很大的评价。在大家的眼中，校园中最美的风景不是那优良的办学条件，而是师生们文明、有序、勤奋、活力的精气神。我们深知这是各位领导和朋友们对我校的鼓励和期待，我们会倍加努力。从中，我们也欣慰地看到全校师生正在用行动诠释着 “一小文明、勤奋的精神”
2014，我们在推进素质教育和实施新课程改革过程中，更加坚定地择地而耕，择向而行，大胆探索，积极创新，不断超越现实，向理想逼近。
2014，我们追求以人为本，打造具有人文情怀的校园。我们改变教师队伍建设的行走方式，提升教师专业素养，让教师得到充分尊重；搭建多层平台，让教师获得广阔发展空间；着力细节感动，让教师激发内在动力。
2014，我们努力让学校成为学生最向往的乐园、学园、家园，把每个孩子当作天使，把他们作为送给师者最好的礼物，让他们心灵的色彩和谐地展开，在每个微笑中荡起一抹明亮的阳光。
2014，我们精诚于心，锐意于行。
2014，我们和谐于心，美丽于形。
2014，我们吸纳阳光，播种阳光，让生命因阳光绚丽多姿，让教育因阳光绽放异彩。
关键词：校园文化工作的历程。
优秀的学校文化是学校的灵魂，是学校蒸蒸日上的根基，是学校生生不息的力量源泉。2014，我校的学校文化建设，经历了一个不断进步、不断提升的逻辑过程。我们认为：校园文化要用教育的语言来表达；校园建筑或景致要为教育而存在；钱不仅花在“意思”上，更多的花在“心思”上，用于育人；好的学生不是教育出来的，是好的老师和好的环境熏染出来的。在此基础上，我们深刻总结了学校发展实践中凝聚并凸显出来的文化品质和文化内涵，以继承和创新为方针，倾尽集体智慧和力量，最终整合、提炼出“文明做人 勤奋做事”的一小之魂,正在把外显的、静态的校园文化内化为师生共同追求的价值观念的动态体现。
关键词：理想德育
如何在德育工作中不断提高其“针对性、实效性”，真正实现“以德育为灵魂”的办学思想，始终是我们在思考与研究的问题。在创建区级德育示范校的过程中，我们不断发现问题、解决问题，德育工作坚持“大处着眼，小处着手，近一点、实一点、贴近孩子生活一点”的原则，坚持德育创新，以基础道德和行为规范养成教育为基础，狠抓过程管理，做到全员育人，全程育人，德育亮点不断，成果不断，提高了德育的成效。具体做法有：
（1）以“道德讲堂”为主线，构建感恩教育活动体系。通过“感念师恩” “孝敬父母 心存感恩”的道德讲堂活动，使学生明白了拥有一民族团结育真情颗感恩的心，我们才懂得去孝敬父母。拥有一颗感恩的心，我们才懂得去尊敬师长。拥有一颗感恩的心，我们才懂得去关心，帮助他人。拥有一颗感恩的心，我们就会勤奋学习，真爱自己。拥有一颗感恩的心，我们就能学会包容，赢得真爱，赢得友谊。拥有一颗感恩的心，我们就会拥有快乐，拥有幸福。我们
就会明白事理更快地长大，我们就能够拥有一个美好未来。
（2）引导学生在道德细节的实践中“学会关心”，促进学生好习惯的养成。工作的历程。
（3）少先大队以活动为载体，把关心下一代工作做实做好。如开展环保教育、法制教育、感恩诚信、安全教育、团结友爱教育、文体活动、社会实践活动等。
（4）家校携手促进学生健康发展，建立有效家校合作关系，形成教育合力。在2014年家校联系中，我们更注重人文关怀、更普及教育理念宣传、更注意个性化意识、更倡导服务意识。
（5）加强班主任培训。本学期召开了5次班主任工作例会，与班主任一起探讨学校德育工作的方法，安排每月的工作重点和主题教育活动，及时反馈、处理班级中发现的问题。并不断完善班主任岗位职责，工作条例、考核、奖励制度，加强班主任工作的过程化管理，并把班主任工作的实绩作为晋升、评优、发津贴的重要依据。还积极组织教师参加网络培训，不断提高班级管理水平。
（6）组织德育研讨。从本学期开始，我们要坚持做到每一学年组织1-2次德育研讨活动，研讨的对象是全体教职工，不管从事那个岗位，只要和学生打交道，就离不开德育。这一次的研讨我们从中选出了6位教师交流。大家从中感受到了小事中见精神的德育理念，对教师的发展大有裨益。实际上大家在观景、赏花、品茶的时候，自觉不自觉地就会聊到教育教学和班级管理，这种惬意的原生态交流的，加深了教师对学校的感情，也加深了你们们对教育教学的体悟和教师职业的理解，如果能够及时得到记录下来，那是多么
宝贵的财富。学期末读着大家的“回眸转身细思量”对我来说，更是一次心灵的震撼，也以此为镜让我对14年工作进行深刻的反思。
关键词：心灵关怀
“孩子们来到学校里不仅仅是为了读书、考试，他们还需要被尊重、被关注、被赞美；教师们来到学校里，不仅仅是为生存、赚钱，他们更需要被理解、被提升、被发展、被认同。”我们以为学校发展的灵魂应以人为核心。人最需要的是心灵的关怀，温馨、柔软的力量才能真正抵达内心深处。在此方面，我们主要用几个“关键词”来体现。
心态：快乐，心就会晴朗，风景因此而这边独好。心情的质量就是生命的质量。
懂得：懂得——感恩——回报。我们彼此懂得，相互理解，共同支撑，大家始终在一起，营造“相亲相爱一家人”的氛围。
感动 ：人如果没有真正被感动过，真善美就没有了。能感动自己，才能感动别人。
幸福：幸福是心灵的感觉。工作是我们人生最花时间的事。喜爱所以投入，投入而乐在其中，幸福也在其中。
我们的财务室、图书室、档案室、文印室、宿舍、餐厅、门卫这些部门的老师，虽然没有教学生学习知识，却在与学生的相处中用自己的言行影响着学生，对学生的嘘寒问暖、谆谆教诲、关切的目光无不传递传递着做人的道理。从他们的身上我们也感受着快乐、幸福和感动。
关键词：教学常规
2014，我校加强教学常规管理与教学过程管理，积极推进3431
课堂教学改革，努力使学校教学工作的各个环节制度化、规范化，使学校教学常规管理的有关规定真正落到实处。
2014，我们全力打造有效课堂,这学期我们通过听评课、集体备课、磨课、推课等形式，打造出了不同学科的好课。如数学学科《平行于垂直》《8的加减法》语文学科《颐和园》《》综合学科《寻觅信息的足迹》、《月亮是什么味道》和《电磁铁》等。
2014，双语教育不断提高。狠抓骨干教师队伍建设，充分发挥骨干教师的示范和带头作用，为同科教师上好指导课、示范课和组织好集体备课；积极组织教师参加教学比赛活动，打造名师；充分发挥有经验的老教师和优秀青年教师的传帮带作用。
2014，在日常工作中长期坚持值周领导、值周教师、班主任、“红领巾”监督岗齐抓共管。对各班的纪律、卫生、普通话的推广情况、两操、路队等情况进行量化考核，坚持每天通过“红领巾”广播站进行值周情况通报，每周一小结并颁发流动红旗，增强了学生的爱班意识、竞争意识，同时也规范了学生的行为，使学生文明礼貌、行为习惯、卫生习惯的养成又进了一步。
2014，工会组织走访慰问离退休教师、优秀教师、困难教职工。开演出等形式多样的活动，丰富了校园文化生活，教职工的身体得到锻炼，身心更加愉悦，同志间的感情更加融洽，增强了团队的凝聚力，推进了校园精神文明建设。
关键词：校本教研
2008，我校以推进“3431”为总目标，继续推进教研组建设，逐步把学科教研组打造成为“专业共同体”，推行“研、帮、赛、评、思、督”六字方针，创建新课程背景下的充满“合作意识、案例意识、成长意识”的新型教研组。语文组的磨课、数学组的推荐、维语文组的专题培训、综合组的学科整合要继续发扬下去，形成特
篇四:《工作八年的历程和感悟》
文/nigel
记得2004年的那年自己才17岁，因为自己实在太淘气，在封闭式的高中里天天谈恋爱、抽烟、打架不想学习，最终一个辍学的念头产生了。最终走上一个迷茫的不归路。在社会上混了半年，父亲决定让我去一家公司培训计算机技能(因为有发小也去了)，当时是在有政府支持的一家公司里培训。最后半年不到老板拿钱跑了，不过后来政府干预进来了，每个学员都把剩余的学费都退了，我老爸聪明，不但把学费退了，其中还赚了点。工作八年的历程和感悟。
从骗子公司出来后，没学到什么，其实就是html的基础。还有最重要的是整天上课听老师分析和大家一起做题目。一些最基础的规律题。1+1+3+5=?这种题目，上机写代码其实很少(其实这段日子是最开心的，上课大家一起做题，2006年春，马上面临就业找工作。到这个时候心里很没底，就业老师把我们班都分配到北京去找工作了。这时候我突然住院掉队了。在医院一个礼拜，拿着一个数据增删查改分页的代码背的工工整整。结果没想到，经过面试了好几家之后，我背的代码起作用了。那时候真的回忆起来面试中，机试是每家公司都需要的。一段增删查改的代码改变了我。就这样找到了第一份工作，在我19岁生日的那一天上的第一天班。一份900快钱的工作。其实我不想喷大家现在回想起来，第一份工作真的不要考虑太多，钱不是很重要。很多人嫌现在找第一份工作3k、4k、5k太少不想去，想一想，能有第一份工作就已经成功了一半。
一年的工作，自己仍旧还是不懂事，上班和同事一起打游戏，用外挂挂机。当时我记得，我连vs2003都不会用。打开后如何创建工程、如何部署(吐槽一下2003真的好操蛋)、如何debug，对这些完全不知。我记得当时我负责一个音乐盒的功能，简单地说就是一个列表功能，点击播放音乐而已。现在想想把自己都逗乐了，这个列表做了一年。这一年来，整天当着老板的面打游戏，天天加班就是打游戏，还住在公司。因为加班，每个月900的工资，发到手翻了2。5倍。
年底了，那时候网恋了一个在海南读大学的杭州mm，天天拿公司的电话打长途。大学放寒假的时候她来我这里呆了7天。这7天，彻底的改变了我。吃喝拉撒全是她的，开了7天的房全是她的。我吃了7天的软饭。把她送走以后，我彻底对自己无语了，很自卑。觉得自己太无能、太没用了。把工作辞了，换了一个城市。结果因为不懂事，冲动。又找了一份950的工作，真心觉得自己不懂事。干了一年，在网上认识一个老乡。他在上海，聊得很来。我记得后来打了一个赌，我忘了具体了，不过我输了。输的条件就是我离职跟他去上海。愿赌服输嘛。后来身无分文的我，父亲给我了400，母亲给了我400。就这样拉着行李跟他去了上海。
到上海以后就只剩下100来快钱了，其实这段日子虽然很苦，但我很开心，很深刻的一段经历。他住在公司宿舍，我跟着他偷偷的也住在宿舍。那时候整个宿舍的人对我都很好。尤其是他，我刚到上海身无分文，一切都是靠他。病了给我买药，没饭吃了给我钱。这辈子我都不会忘掉这一段恩情和经历。到上海2个礼拜后，我找到了第一份工作，啥都没谈自己开价3000。
接下来我觉得我的人生观、价值观彻底发生了改变。每天在从浦东新区世纪大道地铁站去公司，回宿舍。去过的人都知道，对面金融中心就在那边。我内心发誓我一定要在这个地区上班，我一定要在这边一条路上都玩几次(自己想哈，不能太露骨)。有了目标那么剩下的就是奋斗了。没错，在这家公司上班3个月转正后。几乎每个月老板都自己主动给我加薪1k。虽然技术不行，但是办事利索、积极主动。后来有一个老板很在乎的一个项目，交给我了。说2个月内做出来奖励现金2w。结果我花了1个月多几天做完后立马跟老板说。老板真的二话不说拿出厚厚的2w给我。()真的在这个时候我觉得跟对一个老板有多重要。其他的不用我多说，大家都很清楚。就这样几个月后，月薪从3000到8000。项目经理离职了，我上位。其实这个时候我才21岁。我什么都不懂，怎么能做好。在一个群里。偶然碰到了下一家公司的技术总监。这个时候我真的没考虑太多，项目经理职位对我来说不想要。我追求技术，就跳槽走了。
在这家公司，总监手把手的带我一年，我经常加班到深夜(临晨2点多回家)。当时我们身价十几亿的老板也买了好几条烟给我。这一年得到的很多，也失去的很多。得到了技术(尽管不牛逼)，失去了健康。真的奉劝大家一句，没必要的时候真的不要经常熬夜，身体要紧。这一年很快就过去了，其中也发生了一些事，总监因为空降的从ibm出来的博士离职走了。我也因为太过义气，我也一气之下走了。总监走的那阵子，老板经常叫我去她的办公室谈话。其实我很明白，意思就是让我好好在这里呆着继续卖命，上位呢没我啥事。这些话灌输多了自然就烦了，我也走了。
接下来人生低谷来了。人生不可能一帆风顺，总会有坎坷。在上海找了3个月工作没戏。结果想回去试试。回去后找了2个月。仍然没找到工作，反而这个时候我姐夫被举报贪污，被抓了(因为回去后住在我姐那2个月时间)。我像瘟神一样被家里人赶来赶去，我曾经站在17楼窗口上想跳下去。后来下定决心不想再回家，就这样又去了上海。回到上海以后，我更失望。曾经多好的同事多好的老大，一起加班，一起通宵，一起学习。我回上海以后，一个个都躲我像躲瘟神一样。电话不接、qq不回、邮件不回。或许我经历的还不是很多，但是我相信很多人都会有同感。就这样一句话“谁都靠不住，只能靠自己”，深深的刻在心里。
没过多久，我坐动车去北京面试，当时北京有家公司需要人去做视频会议，而我恰好之前是做在线视频点播和在线直播的。结果自己不是太适应北京决定回去上海了。在动车上，突然老大哥给了我一个电话，说某证券公司有一个iphoneweb的项目(当时我好像是国内很早进入iphoneweb开发的，因为我在苹果公司刚出touch一代的时候我就偶然得到了一台，当时还傻不吧唧的骂街，这个破玩意新机器，怎么不能开机，结果后来才知道需要将usb插入电脑用itunes激活)，当时用的jqtouch。就因为这个项目，我在这家证券公司兼职了半年，最后成功转正。为什么兼职，我想大家都很明白了，我学历问题。什么?这家公司就在世纪大道地铁站汤臣金融中心。当初暗自下的决心实现了。在这家公司呆了4年多。不管从技术还是心态上都有很大的改变。这个时候我真的觉得，路要一步一个脚印踏踏实实的走。
这几年，凭借着自己的努力。有同事主动邀请我一起创业，但是被我拒绝了。原因其实很简单，小伙伴人品太差。我的技术主管，在这4个年头里。我努力做事努力表现帮他摆平所有代码上的事情，把平台做好，后来他坐上了技术总监的职位，而我什么也没得到(当初死气白咧的让我在他面前发誓，说我会好好表现死心塌地的跟着你帮你上位的)。反倒忍受了3年的谩骂。我成了他的棋子。就在2013年，他把我安排到了深圳分公司去了。这或许是他上位后想方设法想把我弄走。我选择了过去，我一个人努力了4年的项目(金融数据发布平台，当时在整个集团里是集团核心项目之一)，也跟着我过去了。可是没想到的是，高管的政治斗争我成了牺牲品。年中没过多久，我们整个部门被裁员。我面临了失业。不过幸好我早就准备好了一条路，另外一家证券操盘手公司给我发了offer。就在这个时候，北京一家传统行业公司给我也发了邀请，是一家新的网络公司。我最终选择了去北京。我为什么选择新公司而不选择稳定的高薪职位?每个人都会有不同的想法。而我，等待这一刻等待了4年。就这样我来到了北京，在一家新的公司就职。一个自己说了算的公司就职。老板出资，我既拿薪水也拿股份。
以前我觉得技术很牛逼就很了不起，但在新公司的这一段日子，我觉得技术再牛逼，如果不能产生效益不是市场所需在外行人眼里那就是个渣。今年年初一位风投大哥跟我聊了很久。我真心彻底的改变了脑子里沉淀了很久的想法。我一直追求技术，一直想利用手头的技术作出牛逼的产品(相比之下还不如说是作品)。可是在他给我开导那些话中，我深深的体会到，产品是被市场所驱动。市场所需的产品才是好产品。在融资给风投做演示演讲的时候，千万不要让风投感觉你这是在炫耀你的产品多牛逼，背后的技术团队实力有多强大。而是要站在市场的角度上去宣讲你产品的前景。我不能说我有多牛逼，但是经历过才会懂得。现在多少文章说在风投面前怎么说，怎么回答。可是你真的未必能像文章里所描述的那样去做好。我真心觉得程序员思维也是一个瓶颈，一个很关键的瓶颈。
最后总结:
经历了8年，让我懂得，做人要懂得感恩。感谢曾经帮助过我的人，也特别感谢当年把我带去上海的你。
1、少谈理想、少谈报复、少谈计划，在你谈的时候，别人早就超越你了。
2、工作上，把每一份工作当作你自己的事业在奋斗，以后你得到的永远比你想象中的要多的多。
3、找一个值得跟的老板，以老板的心态打工，你早晚会成为股东的。
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