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关于做好新形势下村干部培养与管理工作的几点思考
村干部上班时间(一)
关于做好新形势下
村干部培养与管理工作的几点思考
庙镇党委委员 吴建峰
农村基层干部是党在农村各项方针政策的主要贯彻者和直接实施者，是团结带领广大农民群众建设社会主义新农村的主力军。他们的整体素质和能力如何，直接关系到农村的改革、发展和稳定，影响到党在农村的执政基础。对此，近年来，庙镇党委坚持加强对村干部队伍的管理与培养，不断提高农村基层干部队伍的整体能力。
一、基本情况
1、通过加强经常性教育，进一步提高党员干部服务能力。一是坚持创新载体，突出经常性。认真执行“三会一课”、“党员活动日”等制度，完善党员业余学习、学习督查等制度，增强党员学习的自觉性和主动性。二是坚持拓展内容，增强针对性。充分发挥农村党员干部现代远程教育网的作用，落实专人、每周开放，选择符合农村特点、切合党员实际的教育内容，增强培训学习的针对性。三是坚持改进方法，注重灵活性。发挥我镇文化特色，将学习内容编成文艺节目，寓教于党员群众喜闻乐见的娱乐活动，增强教育的感染力。四是坚持在线学习，体现网络性。为使干部在线学习有序推进，由组织部门每季度公布一次学习进度，对有困难的学员进行指导和斑竹，确保干部在线学习任务按时完成。
2、通过调整吸纳优秀人才，进一步优化基层干部队伍结构。一是认真做好村级干部队伍的调整优化。几年来，镇党委针对农
村干部队伍现状，以有利于“优化结构、配备合理”为原则，加大干部队伍的年轻化、知识化和实践化，逐步改善提高村级干部队伍的整体素质。二是认真调整充实村级后备干部队伍。镇党委通过积极宣传发动，认真组织推荐，动员引导符合条件的农村优秀青年加入到村级后备干部队伍，并在此基础上建立健全了村级后备干部人才库。三是认真做好高素质优秀人才的引进工作。几年来，我镇认真做好了新公务员、大学生“村官”和“三支一扶”大学生的招录引进工作，并注重对优秀人才的培养、管理和提高，极大地优化改善了全镇党员干部队伍的整体素质。
3、通过村“两委”换届选举，进一步健全完善村级班子。在村“两委”换届选举工作中，我镇严格程序、依法办事，按照干部选拔任用的具体要求，坚持德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩，对参加“公推直选”和“海选”的村“两委”干部进行民主推荐和组织考察，最后由镇党委集体讨论决定后，对拟任人选进行任职公示。在2009年的村“两委”换届选举中，我镇共选出新一届村“两委”成员126人，其中交叉任职49人，占总数的39%，同时有部分优秀的村级后备干部充实到村“两委”班子中，班子在年龄结构和文化层次上都比往届有了很大改观。通过“公推直选”和“海选”，我镇进一步选齐配强了村级班子，增强了村干部队伍的战斗力和凝聚力，并有效理顺了村“两委”关系，确保了农村工作的有序推进。
4、通过完善退休干部服务，进一步做好老干部各项工作。每年根据年初制定的老干部工作计划，按照“政治上关心、生活上照顾、身体上保健”的工作要求，切实做好离休干部和县管退
休干部的日常管理和服务工作。一是协助做好老干部的体检工作。认真做好离休干部每年两次和县管退休干部每年一次的体检工作，确保体检安全、身体健康。二是认真组织好老干部的规定活动。每年组织离休干部参加四次集体活动和两次县情通报会，组织县管退休干部参加四次老干部活动。三是积极做好老干部日常服务工作。安排兼职医疗服务人员，每月对离休干部进行日常检查，及时掌握离休干部的身体状况。为老干部进行定点免费理发服务，关爱老干部的晚年生活。同时定期走访老干部，了解他们的身体状况，摸清他们的实际需求，及时调整改善管理和服务工作，确保老干部工作有序有效、服务周到。
二、存在问题
1、农村干部队伍趋于老龄化，综合素质能力不够强。当前农村干部队伍呈现出老龄化趋势，大多年龄结构老化、学历偏低。部分村干部的工作能力素质明显滞后于农村发展的需要，农村基层干部队伍的整体素质与新时期党的工作要求存在着一定差距。一部分村干部从事本职工作岗位年限很长，没有一个合理的上升空间，每年能够取得的工资报酬较少，导致工作积极性不高，工作态度往往消极等待。再加上农村工作繁杂琐碎，因此不能吸引和留住部分有能力、有作为的年轻人充实到村级干部队伍中来，村级干部队伍存在着青黄不接的现象。
2、农村干部队伍缺乏活力，先锋模范作用不明显。随着市场经济的飞速发展，带来了观念的变革，也使部分党员干部出现了政治淡化的倾向，组织意识、党性观念淡薄，对经济的关注已取代对政治的关注，对组织生活的参与热情不高，参与率很低。
同时，农村党员多数是初中以下文化水平，文化素质偏低。一些农村党员由于长期不重视学习，因而思想迷茫，理想信念发生动摇，缺乏对党的先进性的认识，认识不到作为一名党员应该做什么，不该做什么，混同于普通群众，有的农村党员甚至参与封建迷信和赌博活动，在群众中产生了不良影响，先锋模范作用更是无从谈起。
3、农村干部队伍作风上有差距，综合服务水平不够高。少数村干部受生产生活条件限制，将主要精力放在自己的生产或经营项目上，把管理村务当作兼职，工作随心所欲。个别村干部作风软、散、拖，对上级布臵的任务，不积极、不主动，靠镇干部的指派和协助才去开展工作。同时，部分村干部不善于做深入细致的思想工作，不能以理服人、以情感人，工作态度冷、横、硬，有的甚至违法行政，滥用职权。个别村干部遇到问题只看表面现象，缺少理性思考，不做深层次分析，处理问题简单。有些村干部习惯于一个人或少数人说了算，缺乏民主管理的水平和能力，缺乏集中民智、凝聚民心、激发民力的能力。少数村干部缺乏管理知识，村务、财务管理混乱。个别村干部在处理村务上优亲厚友，甚至假公济私。
三、对策建议
1、积极深化农村干部的选拔、培训和奖惩机制，大力推进基层干部队伍建设。推进农村基层干部队伍建设，应进一步优化选拔机制，改善干部队伍结构，不断壮大农村党员队伍，从优秀农村党员中选拔农村后备干部，从大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手中选拔农村后备干部，给他们提供施展身手的舞台，让【村干部上班时间】
他们早日挑大梁、肩重担。也可以结合乡镇机构改革，实行乡镇干部驻村制度，可以采取回请、外聘、下派等方法，选派优秀干部到村担任村“两委”班子职务。积极推进教育培训机制，提高村干部队伍素质，充分利用乡镇成人学校和农村已有的远程教育资源，采取组织学习、远程教育、现场观摩等形式，对农村干部进行岗位素质培训、专业技能培训和学历教育等多方面的培训教育，在培训内容上力求“实际、实效、实用”，使培训紧贴实际。推行奖惩激励机制，增强村干部的服务意识。村干部的工资应与全年村级工作的完成情况紧密挂钩，年底根据考核成绩给予发放。工资发放标准应该参照乡镇干部的工资标准，不宜悬殊过大。积极推进、完善村干部养老保险和医疗保险制度，切实解决村干部的后顾之忧，积极推进民主评议村级班子、村干部制度建设，对做出实实在在成绩的村干部，应该有相应的提拔制度，可以考虑破格提拔到乡镇工作，对不能很好完成全年工作任务的，应给予相应的调整。
2、慎重发展，创新管理，加强农村党员队伍建设。实行发展党员“责任追究制”，严把“入口”关。要改善农村党员队伍的年龄结构、文化结构，发展对象应在年龄上以40岁以下为主，文化程度上以高中以上为主，发展对象可以侧重科技示范带头人和致富能手中的优秀分子，力争通过2～3届班子的努力，使党员队伍年龄结构趋于合理，文化结构明显改善。新时期农村党员队伍的教育管理，应该创新机制，拓宽思路，做到与时俱进，紧扣时代特点、紧扣农村产业结构调整的需要、紧扣农村党员队伍出现的新情况、新特点。同时，要积极探索实施“党员承诺制”
对我县大学生村官管理工作的几点思考
村干部上班时间(二)
对我县大学生村官管理工作的几点思考
村官虽是最小的“官”，管的却是天大的事，是农村中实际的“当家人”，国家的千面一线，最后都要落实到村官身上，其所作所为关乎民生国计。好村官是村民之福，如何做一个好村官，是一门大学问。“村民富不富，关键靠村干部。”社会主义新农村建设靠的是村两委班子，村官是新农村建设生力军。选拔优秀大学生到农村担任村官，有效改善了农村干部队伍普遍存在的年龄偏大、文化较低、观念陈旧的问题，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力，优化了农村干部队伍结构，提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。目前，随着大学生村官队伍日益庞大，选好、用好这支队伍是当前摆在各级组织部门面前的现实问题。为了千方百计帮助大学生村官茁壮成长，为了管理好大学生村官，彬县组织部门积累了一套行之有效的办法，从而实现了人才培养与新农村建设的互动双赢，探索提供了可以借鉴的有益做法。
现 状
目前，80多名大学生村官中，已有5人通过“公选”和村“两委会换届担任村党支部书记兼村委会主任，13名被选拔为选调生和公务员，12名被县上事业单位招录，14名创办实业。累计56人创办、领办、合办各类实体60个，吸纳
就业680人，带动创业710人，帮带致富1000多人，形成了“村官+大户”、“村官+贫困户”、“村官+基地+农户”、“村官+合作社+农户”的等创业新模式。
问 题
经过四年的实践，我县大学生“村官”工作取得了一定的成效，但也存在一些问题，主要表现在以下三个方面：
一是岗位职责不明确，作用难以发挥。由于大部分大学生村官长期借调乡镇“打零工”，岗位职责定位不明确，使他们“左右”为难。一方面，他们做着乡镇干部应做的事：如事务性工作、统计、计生等常规工作，还要被安排值班，但却无法享受同乡镇干部一样的待遇，无法真正参与到镇上的各种会议、决策中去，经常被“边缘化”。有大学生村官反映，尤其是在偏远乡镇一个人承担几个人的工作量，周末都得不到休息，调查问卷显示，几乎每天都处于工作状态的大学生村官达68%。高负荷的工作和不平等的对待使得他们心生埋怨，工作积极性退减。另一方面，由于他们在村上时间少，缺乏与村民的沟通，引起有些村干部和群众的不满和非议，致使他们难以发挥更大作用。调研发现，帮助村里做一些档案、文字资料的占98%，从事自主创业及矛盾协调、项目建设工作的仅占10% ，透过这组数据不难看出，大学生村官从事的工作大都是简单的、程序性的东西，这使得他们成了最勤快、最听话、最得力的“杂工”，使大学生本可发
挥的作用缩水。
二是在村工作的复杂性影响工作开展。首先，初出校门的大学生村官自身经验和阅历不足，加之所学专业偏离农业及其相关知识，农村和农业技术知识匮乏，不能很好的解决村民遇到的各类问题，工作局面难以打开；其次，村上领导工作不放手，工作得不到村干部的支持，接触和实际工作都有局限性。调查问卷的中的“任职期间是否提出意见建议一项”也可充分反映这个情况：提出且经常被采纳的占26%，提出但被采纳不多的占58%，提出未被采纳的占6%；再者，管理监督不严，导致一部分大学生“村官”滋生懒散心理，尤其是少数大学生村官把工作当成一种过渡，根本不能沉下心去抓工作。
三是大学生村官管理与考核上的问题。从调研情况看，彬县大学生村官对管理 培训相对比较满意，但在考核问题上，呼声最多的是希望能够完善目前的考核机制，使考核更加公开、公平、公正，大多数人认为考核具体操作和标准无明确成文规定，而且现行考核单一，仅限于座谈会和年底汇报总结的形式；还有一部分村官认为应当把考核的权利下放到村上，多注重考核为村服务、办事的实际能力；应注重考核结果的应用，加大对大学生村官的支持和鼓励，以提高实际工作能力。
四是大学生村官待遇问题。通过调查，61%的人大学生
村官对目前待遇不满意。由于大学生村官扣除所要缴纳的费用，实际拿到手的工资为1575元，现在一碗炒面7元，一天生活费20元，房租一月200元，而彬县当小工一天管吃管住80-100元，家在农村的大学生村官而言，这份工资还要给家里负担一部分生活费，对买房子的大学生村官，每月要还房贷，对恋爱中的大学生村官而言，还要除去一部分感情开销等等，就目前的经济消费水平，1575的工资确实有些难以满足这些必要的开支。这也难免有些大学生村官说：“我们目前的情况，一是没有恋爱可谈，二是谈不起恋爱。” 五是大学生村官出路问题
出路问题一直是大学身村官最为关心的问题，加之2009年的大学村官即将期满，难免存在着“敢问路在何方”的忧虑，而他们的何去何从也会直接影响着后面的大学生村官。通过调研，大部分村官觉得压力大，不知三年期满后该怎么办,尤其是专业知识的退化，就算以后再择业也不占优势。在目前的五条出路面前，65%的人选择了考公务员，15%的人选择了续聘，还有20%的人选择了择业和创业，对于自主创业，64%的阻力还是资金的缺乏和相适的项目，其次是技术问题和相关政策的倾斜。所以，他们希望能有相关政策，让他们通过公开、公平的竞争，有序流动到镇社区机关、卫生院、学校等单位中去。
对 策
为鼓励和引导高校毕业生到基层工作，进一步优化村级班子结构，使大学生村官成为农村经济社会发展的“领头雁”、“带头羊”，有力地推动村级组织建设，实现从“有人办事”到“有能人办事”的转变。彬县组织部门将大学生村官工作思路定位为以人为本，以服务为主，以管理为辅。
【培养篇】
村官不是官，干好不简单。彬县建立了县、镇（社区）机关干部指导，镇（社区）干部帮扶，村组干部帮带，致富能手联系，新老村官牵手的“五方结对”培养体系。对社会管理型的大学生村官，安排他们担任党支部副书记、村主任助理等职务，让他们独立负责某一方面的工作；对优秀大学生村官，及时选拔到村“两委”正职岗位。针对大学生村官有知识、有文化、有热情，但缺少农村工作经验的实际，本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，逐步建立起学用一致，按需施教的培训机制。四年来，彬县先后组织大规模集中培训达11批次，受训人员2200余人次。
彬县给每位大学生村官订阅了《大学生村官报》等系列报纸、丛书，在《彬县组工信息》、《彬县党务公开网站》、《今日彬县》等设立大学生村官专栏，建立村官QQ联系群、村官之家、村官论坛、村官贴吧、村官便民服务队、村官博客等等，提供信息，帮助参加各类考试。充分发挥信息及时的优势，第一时间在村官QQ群里发布相关招考信息，积极协
2015广东省大学生村官考试时间
村干部上班时间(三)
2015年广东省大学生村官考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费
2015年广东省大学生村官考试报名预计在12月份报名，1月份考试。 一、招考办法
招考办法采取笔试、面试、体检、考察的方式择优录用。笔试、面试由县委组织部牵头组织实施。笔试、面试分值各100分。综合成绩由笔试、面试组成，总分为100分(笔、面试成绩各占50%)。
(一)笔试
1、笔试时间：2014年3月22日(星期六)上午9：00-12：00(领取准考证时间：2014年3月20日—21日)
2、笔试地点：县委党校
3、笔试内容：《行政职业能力测试》和《申论》知识合卷，实行闭卷考试，不指定参考书籍。
4、笔试成绩将在翁源县人民政府门户网、翁源县党员干部现代远程教育网公示。
(二)面试
面试设定最低分数线。面试采取结构化面试方式进行，即通过面试考官提问、面试对象作答的方式。不预先指定面试内容和范围，主要测试面试对象政策理解与落实能力、综合分析能力、事务处理能力、语言表达与沟通能力、举止仪表等。 面试时间：2014年4月12日(星期六)
面试地点：县委党校
面试对象：面试根据考生的笔试成绩从高分到低分按招考岗位人数1:1.5比例确定面试人选，如人选出现空缺按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。
笔试和面试总成绩将在翁源县人民政府门户网、翁源县党员干部现代远程教育网公示。
(三)体检
体检根据考生的综合成绩由高分到低分按招考岗位人数1:1的比例确定人选，体检标准参照《广东省公务员录用体检工作细则(试行)》执行，体检不合格或考生自动放弃体检资格时依次替补。
(四)考察
对体检合格的人员由县委组织部牵头组织考察工作。考察主要包括思想政治表现、道德品质、学历情况、综治、安全生产、计生等情况，在体检和考察合格的考生中择优确定拟聘用人员名单，报县公开招聘大学生村官工作领导小组审定后，在翁源县人民政府门户网和翁源县党员干部现代远程教育网公示7天。公示期满没有异议的，按有关规定办理聘用手续。公示期间，对当面向组织反映或署名检举揭发被公示人员的存在问题且线索明确、事实清楚的，组织单位将认真组织力量调查核实;对反映不具体的匿名材料则不予受理。
二、聘用及分配
按照招聘岗位名额，经笔试、面试、体检、政审合格后按综合成绩高低为序，经聘用审批机关审核，并公示后择优聘用，如审核时发现有提供伪造报考资料则取消该考生的聘用资格。面试成绩低于60分的不予聘用。如有人放弃招聘资格【村干部上班时间】
或政审不合格者，由综合成绩高低依次替补。由县委组织部统一分配到村，聘用人员须服从分配。
三、任职
选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。【村干部上班时间】
选聘的高校毕业生是中共正式党员的，经过一年的实际工作，被大多数党员和群众认可，经年度考核合格，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。
四、待遇和保障
选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇：
(一)大学生村官任职期间享受县财政核发的工作、生活补贴，标准为每人每月1300元(含县为大学生村官购买“五险”的费用)。
另外，中央财政按每人2000元的标准一次性发放安置费，并按每人每年8000元的标准在年度考核后下拨专项补贴(大学生村官购买“五险”情况纳入年度考核，与专项补贴挂钩)。
(二)在村任职期间，按照有关规定以镇为单位办理购买“五险”相关手续。
(三)任满1个聘期、当选村“两委”副职及以上职务、考核称职以上的大学生村官，可参加面向优秀村干部的乡镇公务员定向考录(由省统一安排)。同时，在县、乡镇事业单位公开招聘中，在同等条件下优先聘用大学生村官，逐步提高面向大学生村官考录公务员、招聘事业单位工作人员的比例。
(四)任职期满后，未实现再就业并有就业愿望的，纳入城镇失业人员范畴统筹管理。
五、管理及服务
(一)选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。
(二)任职期间人事档案由县人力资源和社会保障局所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，由县委组织部、县人力资源和社会保障局与选聘到村任职的高校毕业生签订聘任合同。户口可留在现户籍所在地，也可迁入任职村所在的镇集体。镇党委、政府负责对选聘到村任职高校毕业生的工作管理，安排好他们的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生可安排住在村级组织活动场所。各地要保持到村任职的高校毕业生队伍的稳定性，不得随意抽调使用。
(三)由所在镇负责对选聘到村任职的高校毕业生进行年度考核，结果报县委组织部，并记入人事档案，作为奖惩或提拔使用的依据。选聘的高校毕业生连续两次年度考核不合格，或自行提出辞职的，可解聘，不再享有各种待遇和保障政策。
(四)对服务期满考核合格的，颁发高校毕业生到农村任职工作证书，作为服务期满享受有关政策待遇的依据。
村干部管理制度
村干部上班时间(四)
[篇一:村干部管理制度]
为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项规章制度。
第二条各级干部与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第三条各级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺强浪费。村干部管理制度。
第四条严格执行每月8日党员学习议事日制度，，由镇党政办公室统一购置、合理调配，由财经所统一造册登记，交各站所及专人使用保管，遇有人员变动将所配置的物品全部收回，防止损坏流失，如有损坏流失，由各站所负责人和具体使用保管人员赔偿。
6、加强安全保密工作。办公室文件(特别是秘密文件)不得随意传阅，严格按程序办理。公章、介绍信、文件头纸等要妥善保管。办公室废纸一律火化处理。因传谣或泄密造成不良影响和损失的，给予行政处分和经济处罚。
7、做好防火、防盗、防爆、防事故工作。特别是在值班时间要加强防范。
8、要提高警惕，严防破坏财物现象发生，如发现可疑人员要严加盘问，发现坏人坏事及时检举揭发。对冲击政府机关，扰乱正常工作秩序的行为，要给予坚决打击。
9、干部要保持通讯联络畅通，个人移动电话及住宅电话号码如有变更，应及时向办公室报告登记，镇领导要保证24小时通讯联络畅通。凡因联络不通，对工作造成重大影响的，将视其情节从重处理。
[篇三:沙湾村村干部日常管理制度]
学习培训制度
(一)学习内容，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关内容。
(二)坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
(三)遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
工作制度
(一)工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作。
(二)坚持正常考勤，干部每天必须每天到村办公室上班，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核。
(三)干部轮流值班，及时做好上传下达工作，及时记载本村每天工作运转情况。值班干部负责办公室卫生、群众来信来访日常工作。其他干部未下队的，必须到办公室上班。如未下队，也没有到办公室的，一律作旷工处理，扣300元。
(四)严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。
(五)村委工作实行分工负责制。凡因工作不实，造成工作失误或工作未完成，造成严重影响的。扣包组干部300元，扣主抓领导300元。安排工作不落实的一律扣500元，并报乡纪委处理。连续2次，责令辞职。开会必须准时到会，迟到一次扣100元，旷会一次扣300元。连续3次旷会的，责令辞职。
(六)讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
(七)切实为群众解难事、办实事，及时解决群众关心的热点问题。
(八)保密制度。凡村委开会决定内容，不准向外公开。一经发现，调查属实。自己主动辞职或责令辞职。
请假制度
1、病假:因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由乡党委、政府主要领导负责审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。
2、事假:因私事请假，必须按规定履行请假手续，一天内向总支书记请假，超出时间向挂包领导和主要领导请假。
3、请假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。
4、干部的请销假，由各村党(总)支部书记视情况直接批准。
辞职制度
辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。
(一)自愿辞职
1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，可以自愿提出辞职。
2、干部自愿辞职，由本人向总支书记提出书面申请，村党总支在接到申请后15天内作出接受与否的答复；
(二)引咎辞职
1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职:
(1)受到党内严重警告、行政记大过处分的；
(2)工作长期落实不到位、安排工作不落实的。
(3)由于工作不负责任，致使管理范围内发生重大恶性事件的；
(4)个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。
(5)长期旷工、旷会、不下队，累计达15天的。
(6)值班期间不值班，达3次的。
(三)责令辞职
1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；
(1)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；
(2)不服从工作安排或工作不履职。
(3)连续15天旷工的。
[篇四:大庄乡乡村干部管理制度]
为加强乡村干部管理、严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。
一、工作制度
1、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。
2、按照工作需要，所有乡村干部，全部实行“五包三定二挂钩”(定岗位、定任务、定责任；包片、包村、包社、包户、包项目(典型)；与评优评先挂钩，与推荐、提拔、调动挂钩)工作责任制，实行分层管理，逐级负责，任务到人，责任到人，一包到底，明确管理层次，靠实工作责任。
3、严格实行请销假制度。工作期间原则上不准请假，如有特殊情况应严格履行请销假手续。全年请假不超过20天，婚假期限为15天，产假期限为三个月，特殊事假一天以内由主管领导审批，一天以上由乡长审批，三天以上由书记审批。请假一律凭领导签字批准后的假条到分管副书记处备案，严禁捎假和电话请假。村支部书记外出超过一天，必须向书记、乡长请假。请假奖罚依照考核办法执行。
4、实行百分制考勤制度。(参照考核办法执行)
5、实行旷工处罚制度。凡旷工者，扣发工资50元(临时工20元)，月旷工累计3天以下者，除扣发工资外，写出书面检查；年累计旷工15天以下者，还要大会作检讨，年度公务员考核评定为不合格(不称职)等次，年连续旷工15天以上者，按自动离职，报上级组织处理。
二、学习制度
6、全体乡村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及“科学发展观”的学习，自觉加强各种业务知识学习，增强政治理论水平，提高自身工作能力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每月至少组织一次集中学习，平时各自自行学习，全年学习笔记不得少于2万字，撰写学习心得(论文)不少于2篇，并鼓励在省市出版物上发表论文或新闻报道，凡在市级出版物发表的论文，每篇奖励100元，在省级出版物发表的论文，每篇奖励200元；凡在市级出版物发表的新闻报道，每篇奖励50元，在省级出版物发表的新闻报道，每篇奖励100元。
8、集中学习无故缺席者每次罚款50元，迟到或早退者每次罚款10元，次日上交乡政府。
三、工作纪律
9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，按失职渎职追究责任。
10、严禁干部利用上班时间从事第二职业，一经发现，上报调离或停岗。
11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等，违犯一次扣工资50元，并给予相应纪律处分。
12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度，打骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝；不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。
四、机关管理制度
13、坚持实行24小时值班制度，白班时间为早8点至晚6点，夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转，上通下达、确保通讯畅通，严禁脱岗和擅自离岗，对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的，坚决追究值班人员责任。
14、认真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人员未接班之前，上班人员不能离岗，交接时要对电话记录和领导交办的其他事项交接清楚，防止工作脱节。
15、每天早6点开门，晚11点前锁门，外来车辆一律不准在机关大院内停放，严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配，一经发现，扣工资100元，造成的一切后果由值班人负责，并按规定追究相应责任。
16、机关后勤人员对机关院内外卫生划片包干，分区域打扫，每天早上8:00前全部打扫结束，全天对楼道、院内垃圾随时清扫，确保机关清洁。如遇大雪天气，职工集体划片打扫；如后勤人员因公出差或请假，必须将本人负责区域托付专人打扫。
17、因工作失职造成物品丢失、损坏的由具体责任人按原价赔偿，找不出具体责任人的，全体当班人员按原价进行集体赔偿。
五、干部廉洁自律制度
18、全体乡、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习，增强拒腐防变的主动性和自觉性。
19、全体工作人员上班期间严禁饮酒，更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂；否则，一律停止工作，停发工资、严肃处理。
20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人私益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。
六、信访工作制度
1、实行领导班子成员信访接待日制度和首问负责制。信访接待负责人全权负责处理当时接待的来访人员反映的问题，并负责做好交办事项的跟踪督查落实工作。
2、来信来访由综治信访办负责对口接待，牵头会办。对处理有难度或不属于分管范围内的信访问题，实行分管负责人、包片领导分工责任制，相关人员不得推诿扯皮，更不得玩忽职守。
3、对来信来访人员反映的问题，综治信访办负责做好接待、登记，由当日值班负责人签署意见，落实好分类归口处理交办意见。
4、对来信来访者耐心细致地做好答复解释、疏导教育、劝解钝化工作。
5、分管负责人、包片领导、包村干部和综治信访办必须把矛盾纠纷解决在萌芽状态，避免上访或越级上访。如因工作失职造成越访、集访、重复上访或其他不良影响的，视情节轻重，按有关规定追究当事人的责任。
七、车辆管理制度
1、司机必须遵守交通规则，勤钻业务，提高驾驶水平，保证行车安全。
2、司机必须坚守工作岗位，服从调度，按时出车，不论有无工作任务，必须做到随叫随到。未经调度安排，杜绝私自出车。
3、司机必须坚持每天随时擦洗打扫车内卫生，检查维护车况，确保车况良好、车容整洁。正常情况下车辆维修、加油实行人员分离制度，除特殊情况外，司机不得擅自维修，加油；确需维修时，由指定专人负责维修、加油，并做好记录。按期由主管财经的人员结帐，记帐清单经分管领导审核、签字后方可报销。
4、任何人不得私自用车，如因工作需要，用公车或出租车必须向主要领导请示同意后方可用车，用车结束后，当事人必须对用车期间发生的费用签字负责，并及时报销。
八、大灶管理制度
1、大师要热爱本职工作，不断提高烹饪技术，保证按时开饭，改变饭菜花样，努力提高职工满意率。
2、要保持食堂内及灶具整洁卫生，大师本人要讲究个人卫生，每季做一次身体检查。食堂管理员要定期对食堂进行灭菌，夏季勤防蚊蝇，避免和防止各种传染性疾病的发生。
3、大师要紧跟工作节奏，把握每顿就餐人数，按实际上灶人数备餐，力求节约，反对铺张浪费，避免多做或少做。按月结算伙食，由管理人员每月对大灶收支情况张榜公布，并对职工就餐情况进行统计，安排摊派。
4、正常情况下，来人接待一律在大灶就餐。管理人员要根据需要准备足量蔬菜和肉、蛋等，来人接待费用支出由会计、文书登记，政府统一补贴。
九、财务管理制度
1、财务实行民主管理、严格审批、财务公开制度。财会人员每月向主要领导提供一次收支情况，每年向乡党委汇报一次收支情况。
2、机关一切费用开支必须坚持预先报告，按权限审批，签字记帐后列支，任何人不得擅自开支，办公用品购买由指定专人统一购买，严禁其他人随意购买，记账。做到管理一条线，记载一本帐，审批一支笔。
3、经费开支的批准限额是:1000元以上由党委会议批准，1000元以下由分管领导批准，会计应恪守职责，坚持原则。
4、机关所有固定资产必须登记造册，严防流失。个人宿舍和公共场所的财产，未经分管领导批准，不得随意挪用、互换、转让，更不能占为己有。职工调动后，未经办理财产移交手续的，不办理调出证件。单位固定资产谁丢失，谁赔偿。
5、未经主管领导同意，财会人员无权对外人借款，一经发现，按挪用处理。
6、要节约用水、用电，外出或下乡时，必须关掉电器电源，不得使用大功率电器，不准用单位电话打私人电话和长途电话。
[篇五:付集村干部日常管理制度]
一、学习培训制度
(一)学习内容，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、实践科学发展观、以及十八大及十八届一中、二中、三中全会精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关内容。
(二)坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
(三)遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
(四)每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散
自学相结合，每月自学不少于4小时。集中学习时要有专人记录。
二、工作制度
(一)工作要有计划性、连续性。每周一要召开村务会，交流本周工作完成情况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排情况报镇包片干部。
(二)严格值班纪律，每天值班原则上为坐班，值班时间为上午8点至11点半，下午2点半至5点半。
(三)值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每天工作运转情况。
(四)严肃工作纪律。村干部不得摸牌赌博，工作日中午不得饮酒。
(五)村务议事实行民主集中制。凡属组织人事、大额经费开支、集体资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会集体讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
(六)讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
(七)语言文明，树立干部形象。工作日着装整洁，服务热情。不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。
(八)村干部的请销假。
1、病假:因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。
2、事假:村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。
3、村主要干部因公外出3天以内的，要向片长请假，同时必须电话报镇政府办公室。3天以上，书面报告党委、政府主要负责同志批准，如在途中因事不能及时返回，必须电话报告镇主要负责同志，并按时销假。
4、假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。
5、村一般干部的请销假，由各村党(总)支部书记视情况直接批准。
三、民主评议村干部制度
村干部在做好工作小结的基础上，每年向党员、村民代表大会至少述职一次，然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职情况进行测评。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。不称职票超过30%的，由镇党委实行诫勉谈话:连续两年不称职票超过30%，本人应提出辞职申请，如不自愿辞职，则实行责令辞职。
四、辞职制度
村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。
(一)自愿辞职
1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。
2、村定额干部自愿辞职，由本人向镇党委提出书面申请，镇党委在接到申请后15天内作出接受与否的答复；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村误工干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复。
(二)引咎辞职
1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职:
(1)受到党内严重警告、行政记大过处分的；
(2)因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的；
(3)由于工作不负责任，致使管理范围内发生重大恶性事件的；
(4)个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。
2、符合上述四种对象的村干部，应主动向镇党委递交引咎辞职申请，镇党委在接书面申请后15天内作出答复。
(三)责令辞职
1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；
(1)在全镇综合考评中，连续两年处于全镇末位的行政村党组织书记、村委会主任；
(2)连续两年不完成镇下达的主要经济指标的行政村党组织书记；
(3)各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人；
(4)群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%，且测评结果与组织考察掌握的情况一致的；
(5)在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；
(6)符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。
2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况，集体研究决定，下发书面通知。
3、责令辞职的村干部在接到通知的15天内提出书面辞职申请，需经村民代表大会通过的，必须由村民代表大会表决通过。
大学生村官工作心得
村干部上班时间(五)
[篇一:大学生村官工作心得体会]
作家艾青的诗里有请爱着脚下的这片土地的诗句，邓小平也说过:“……，我深深地爱着祖国和人民。”我们是新时代的大学生村官，是经组织的严格考察刚走出校门就被组织安排到农村第一线参加工作，享受国家事业单位员工的待遇，实际上也是国家工作人员，所以更应当深情地面对足下的这片土地，面对这片土地上辛勤耕耘的人们，深情地面对祖国尚未发达但却是最重要的区域。比如，现在媒体上十分关注的粮食问题，全世界都在闹“粮荒”。我国的粮食问题，说到底其实就是国家安全问题。大学生村官工作心得。在农业社会，农业、粮食就被认为是国家的根本，在这方面出了问题，这个朝代也就基本结束了；如果没有放到十分重要的位置上去，他们。当好党和群众连接的润滑油。
六、区和街道组织部门，既是我工作和生活的管理者，又是把握我思想发展动态，促进我进步的指导者。我严格按照要求认真做好工作计划、撰写日志、遵守工作纪律，多与上级组织保持沟通和联系，及时汇报自己的思想。
[篇四:2011大学生村官工作心得体会]
随着村官队伍的不断壮大，许多新鲜的血液不断注入我们这支队伍，他们在对村官工作充满好奇的同时，还有些许困惑和迷茫:村官应具备什么样的素质?怎样才能成为一名合格的村官?
以下为个人在村官工作中的浅见，在此一说，以供商榷。
一、坚定的信念
理想信念不仅是一个思想认识问题，更是一个实践问题。有什么样的理想信念，就有什么样的行为表现。村官指导员的岗位很是平凡，就像一台机器上的螺丝钉。螺丝钉虽小，作用却不可低估。所以，村官要有勤勉的工作态度，尽职尽责，爱岗敬业。在任何时候都应做到困难面前不低头，压力面前不弯腰，始终以高昂的斗志、饱满的热情，努力为老百姓服务。始终把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为出发点和落脚点，作为衡量一切工作成败的评判标准。
二、真挚的情感
“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位?”这是伟大的共产主义战士雷锋在日记中的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要发挥最大的能力，做出最大的贡献。
在村官工作中，我们一定要牢记群众利益无小事，想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所需，办好老百姓急需、老百姓受益的实事。要使老百姓真真切切地感受到党和政府“以人为本”的政治理念和“惠民利民”的深厚感情。因此，在为老百姓服务和办事的过程中，一定要带着真挚的感情，设身处地、想方设法地帮他们把事情办好。这样，老百姓就可以在细微之处，在平常事中，体会到我们的真心实意。
三、务实的态度
思想是行动的先导。保持求真务实的工作态度，最重要的是付诸实践、见诸行动，取得成效。也就是说，不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。我们村官要立足实际，讲实话、出实招、办实事、求实效，在抓落实的具体过程中，不断提高坚持求真务实的坚定性。要在工作中认识规律、把握规律、遵循和运用规律，更好地在工作中增强主动性、减少盲目性、克服片面性，有效防止和克服急于求成、急功近利的心态和做法，多办一些为人民群众排忧解难的好事实事。
四、谦逊的品质
“为文不可以不张扬，不张扬其文采无以生动；为人不可以不谦逊，不谦逊其人格无以真璞”。我们做人做事谦逊应低调、不刻意显示自己，这既是一种人生境界，也是一种处世智慧和人格魅力。为人谦逊内敛不张扬，处于低谷不颓废，遇到困难不退缩，一帆风顺不得意，成绩面前不炫耀，永远保持着踏踏实实、平平常常、自自然然的生活态度和格调，以成熟、理性、豁达、自重、睿智处世做事，才能得到老百姓心理上的认同。
五、求进的精神
不甘落后、埋头苦干、务实进取的村官，将影响团结和带动一大批人，一步一个脚印的创造有利于人民的工作成绩；相反，怨天尤人、小进则满、光说不练、畏首畏尾的村官，则只会在浑浑噩噩中消磨时光。作风正则人心齐，人心齐则事业兴。我们要加强学习，锐意进取，以更加开拓的思想观念、更加执著的奋斗精神、更加扎实的作风，着力推动科学发展，推动所在村各项事业迈出更大步伐。
六、创新的素养
村官在实际工作中，要采取“看、听、问、论”的方式加强学习，熟悉掌握政策法规，了解当地基本情况，做到依靠不依赖、支持不把持、到位不越位。要能根据自身实际，结合所村官的客观存在，创造性地开展村官工作，实现着、维护着、发展着广大老百姓的根本利益。
总之，村官工作千头万绪，充满着挑战和困难。所以，在新形式下，我们一定要努力工作，不断提升自我综合素养，不断适应新的更高的要求，争做一名人民需要的村官。
[篇五:大学生村官计划生育工作心得]
随着社会主义市场经济体制的进一步完善，我国农村的社会形态正在发生深刻的变化。国家人口和计划生育委员会有关负责人指出，农村人口占我国总人口的大多数，而且农村经济社会发展水平还不高，农村特别是中西部农村生育水平还比较高，出生人口性别比失衡严重；同时农村剩余劳动力近2亿，外出务工经商人口规模庞大并在未来20年内有持续增加趋势，但相应的法律法规又不健全，管理与服务措施滞后，农民工的合法权益难以得到有效保护；青壮年劳动力的大量流失，使我国农村老龄化程度超过城市，2000万留守儿童的成长环境也同样令人堪忧。
做好农村的人口和计划生育工作，统筹解决农村人口数量、素质、结构和分布等问题，是建设社会主义新农村的基础性任务和重要前提。充分发挥人口和计划生育管理服务体系的优势，实施“新农村新家庭计划”和“生育关怀行动”，开展计划生育、生殖健康及家庭保健等服务，倡导新风尚，培育新农民，争创新农家，建设新农村，促进农村走“生产发展、生活富裕、生育文明、生殖健康、生态良好”的发展新路。
随着我镇经济的发展，我镇计生服务所的工作已进入了一个新的台阶，但是也面临着外来人口流动大、城乡户籍改革等新问题。面对不断出现的新问题、新困难，我们要敢于冲破不合事宜观念的束缚，大胆探索、实践，敢于创新，积极发挥计生服务所的作用，创新工作模式，切实为群众解决问题。为此，我们应该做好以下四方面工作:
一、要勤于学习。应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新工作观念，掌握计生服务技巧，从而创新工作思路，以更好地满足 领导和群众的需求，适应新时期计生服务工作的需要。
二、要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。在工作中面对服务对象时，一定要注意沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想。要充分运用所学的知识和工作经验，根据岗位工作职责，积极思考如何打开计生服务工作新局面。
三、要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进发展。如今我镇控制人口的压力越来越大，稳定低生育水平任务仍然十分艰巨，市民观念仍然落后，经济发展与思想转变不相应，外来人口流动大、城乡户籍改革等新问题，我在工作中努力做到以下几个方面:
一是做好“诚信”服务。要本着对人民负责的态度坚决贯彻好、执行好党和国家的方针政策，还要加大力度对计生工作方针政策的宣传。尤其是要加强对村、企业员工和学校未成年学生的宣传，要通过取用广播、计生宣传栏、挂图片、上辅课等多种有效的宣传方式，引导他们改变循旧思想，落实晚婚晚育政策；积极做好查环、查孕、查病工作，狠抓落实预防未婚先孕和计划外生育的现象，营造一个“人人懂计生政策、人人识计生知识”的良好氛围。做到有诺必践，绝不信口雌黄，从而让服务对象有信赖感。
二是狠抓落实，注重实效。在计生服务工作中，要进一步加大督促检查力度，继续争创计生服务工作先进镇，确保我镇人口数量和质量都保持良好的局面。对人口较多的村和企业要加大宣传计生知识的力度，定期下村、企业检查计生工作和通过召开座谈会、举行宣传活动日等方式，切实将计生知识宣传到位。同时，狠抓落实计生服务所妇检工作，注重实效。
三、注重长效管理。为了全面了解我镇现阶段流动人口管理服务和户籍人口的婚育观念，我们要开展专题调研工作，全面分析，做到“四个确定，两个确保”，确定调研课题，确定调研时间、确定调研任务、确定调研目标，确保人员到位、确保宣传到位，深入开展专题调研工作。对我镇计生所的工作，要进行全面分析，对计生服务工作的重点、盲点要掌握、了解情况，有针对性地开展专项整治行动，逐步形成长效管理管理机制。
四、要敢于转变。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结，积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道德和职业素养。在计生服务工作中，既要灵活多变，又要把握好原则性，做到廉洁自律。同时，在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到基层企业中去，与服务对象拉近距离，热情周到地为他们做好服务。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我们计生服务工作一定能够再上新台阶，我们镇一定会更稳定、更和谐。
[篇六:大学生村官基层工作心得体会]
时光如梭，不经意间我已经在“村官”这个特殊的岗位上工作了快两年时间了，现在回头看自己两年来的经历，感触良多。在乡领导的培养、帮助和村“两委”同志的关心、支持下，我从一个不知农村事的懵懂学生，逐渐深入了解村情民意，积累了工作经验，完成了环境的适应和角色的转变，自身能力不断提高。在这里，我将自己这两年来的工作心得交流如下:
一、做好基层工作的几点体会
1．养成“六心”，真心为民
农村工作千头万绪、纷繁复杂，做好农村工作必须养成“六心”:即耐心、细心、诚心、热心、关心和恒心。
在农村工作中，切忌心浮气躁，要有耐心，否则只能激化矛盾，僵化干群关系，不利于工作开展。农村工作的对象是农民，一方面，相对来说农民的文化素质比较低，接受能力比较弱，每一项政策的落实都要不厌其烦、苦口婆心地做群众思想工作，三番五次登门拜访是家常便饭。比如，新型农村合作医疗，以前没有搞过，属于新事物，农民朋友一开始接受不了，就需要挨家挨户上门把新型农村合作医疗政策讲细讲透，使群众从内心接受这一新政策，并自觉地参加新农合。另一方面，群众的法制观念、民主意识不断提高，懂得用法律的武器维护自己的合法权益。现在都讲究依法行政，建设服务型政府，作为村官更不能以“通不通，三分钟”的龙卷风式的粗暴的工作方式开展工作，要耐心细致和老百姓讲解政策以及解决方法，才能赢得老百姓的尊重和欢迎。我到村开展工作的时候尽可能地多与群众交流，从一点一滴中积累与群众的感情，现在村民都亲切的叫我“黄支书”或者“黄大学”，现在工作中的阻力越来越少了。
在工作中，要细心观察周围的事物，脑瓜子要灵活，善于摸索规律。村支书喻国成常说:“黄大学，到农村要学习的东西很多，既然来了就要抓住机会好好学习，当然在这个学习过程中你就需要细心观察，脑壳要转得快，以后到哪里干工作都能干得好。”比如，在计划生育工作中，我们进村入户时要细心观察育龄妇女的身体动态，以便及时掌握她们的孕情育情，若发现计划外怀孕，就要及时动员起来终止妊娠，做到早发现、早动员、早终止。
在工作中，对待群众一定要诚心诚意，切忌虚情假意，大话空话连篇，有多大能力办多大事情，实实在在地为群众排忧解难。现在农村就业网已开通，我利用计算机的优势，了解更多的务工信息，并把实用的信息张贴到村委办公室信息墙上。**村4组黄建英是我村的困难户，家里上有两位老人，下有两个孩子，加之去年因“5·12”地震房屋严重受损，纳入灾后重建，房屋修建好之后欠账8000余元，想外出打工还账。我根据她会缝纫的条件，在网上广搜务工信息，终于在成都一家纺织公司的招聘信息中找到了适合她的工作，并通过电话联系，让她顺利就业。
在工作中，要做生活的热心人，群众有什么困难，想尽一切办法给予解决。如**村2组的叶志勇初建养牛场时，技术方面比较欠缺，为了使其能从牛圈舍、饲料、日常喂养、牛病处理等方面更好的入手，我特向黄泥村农民书屋借了6本关于养牛技术的书籍给他，利用农村党员干部远程教育网下载并刻录关于养牛技术的光盘送到他手中；了解到县上出台了关于农民工返乡创业小额贷款政策，也及时向乡劳动保障部门联系，帮助其填报申请表；还特地邀请禾加镇的养牛大户罗盛到叶志勇家现场指导。现在他已经掌握了养牛技术，存栏16头肉牛，预计10月可全部出栏销售。
在工作中，心里要时刻装着群众，为他们解决一些实际困难，关心群众的冷暖疾苦、生产生活状况，切不可熟视无睹。比如，**村2组种植了15亩桃树，到了春天开花多挂果少，一直没有找到原因，我及时联系县农业局专家到现场进行技术指导，提出科学的处理意见，受到当地老百姓的热烈欢迎。
在工作中，做任何事情都要持之以恒，切忌半途而废。今年我村为了响应新农村建设要求，村“两委”决定修建一条公路，原定在1组修建，2组听说1组要修建公路，热情高涨，也不甘落后加入到道路硬化行列，派代表找到村“两委”，说明2组也要修公路，需要村“两委”同志出面组织收款和募集捐款，仅2天时间资金全部筹集到位。为了1组公路也能硬化，村“两委”召开专题会议，经过讨论，一致认为两条路都硬化，但是资金有一定的困难，需要联系村上的成功人士，首先乡、村两级经多方努力，争取了县上4万元的资金扶持；其次就是徐文源的大哥——峨嵋水泥厂厂长徐文清，通过做工作，他答应个人捐赠1。2万元；最后就是唐花云的三儿子 彭伯清(装载机老板)，他个人捐赠1万元；其他一些成功人士捐赠2万余元。
2．培养“三有”，扎根基层
“三有”，即有真心，有能力，有行动。农村工作就是始终要牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力提高为人民服务的能力，要将全心全意为人民服务这一党的宗旨，落实到自己的学习和工作中。无论做哪一件事情，都需要真心实意地、在有能力的前提条件下，一定要付诸于行动，把事情办妥，尤其是自己承诺了以后。村委办公室在一个毫无树木遮荫的山坡上，考虑到夏天即将来临，我提出购买电风扇。5月初我托在成都上班的父亲帮我购置了两台挂扇和两台吊扇，以个人名义送到村委办公室，并安装好使用，为炎炎夏日带来丝丝凉意。
3．牢记职责，潜心工作
我一直坚持“多观察、多思考、多总结”的工作方法，努力使自己尽快尽好地掌握基层实际情况，提高工作能力，高标准要求自己。始终牢记群众工作是重点，干部素质是要点，倾情付出是职责。比如宅基地的测绘、登记，“三伏天”我们还进村入户地去测绘，对不了解政策的还得认真讲解，基本上是每天下午3点钟吃午饭，晚上8、9点钟才吃晚饭，衣服都能拧出水来。
二、做好转变应该做到以下几方面
社会是一门很深的学科，从学校走入社会，尤其是走入农村，踏上农村基层工作岗位，需要做好转变。
1．到基层工作首先要转变观念，不要居高临下、摆架子，而是要把当地的干部群众当作是自己的老师，虚心向他们学习工作方法，借鉴工作经验，使自己尽快适应环境，进入角色，投入工作。
2．到基层工作，原先优越的生活条件不再，转而要迎接艰苦的生活和工作环境，把工作辛苦作为自己的工作职责。
3．积极参与村上会议，提高参政议事能力。作为村支部副支部书记，积极参加村党支部开展的各项活动。
4．努力工作，及时总结，不断提高为群众服务的能力。现村上农村党员干部远程教育网、农村就业网均已开通，及时把农村适用技术、农村劳动力转移等为农民朋友提供，让他们开阔眼界，了解更多的知识和信息。
5．时刻保持旺盛的精力和高度的热情。在工作中要时刻保持认真负责的态度，要时刻提醒自己的职责所在，力争出色的完成本职工作，履行好职责，同时在工作中还要注重工作方法和工作态度，及时做好总结，积累工作经验，不断提高为农村服务、为农民服务的能力。
三、不足之处及以后努力的方向
金无足赤、人无完人。当然，我也存在一些不足。今后我将在学习中成长，在成长中学习，努力克服自己的不足，改正自己的缺点。
1．政治理论知识、农村科学知识和农村实践经验不足。今后，我将继续认真学习党的十七大精神，虚心向乡、村领导学习，向书本学习，不断提高自己的理论和实践经验水平，不断提高自己处理事情和随机应变的工作能力，全身心融入到人民群众中去，想群众所想，急群众所急，力求做到领导和群众的满意。
2．在实际工作中按部就班实施较多，创新能力不足。今后我要从建设一个幸福、和谐的社会主义新**村的大处着眼，以一个大学生的敏锐视角，不断创新，以创新的精神继续脚踏实地，努力工作，在创新中不断提高自己、完善自己，强化公仆意识，努力使自己成长为一名优秀的农村基层工作者。
当然，农村工作是艰苦的，我们任重而道远。在我们的身上肩负的不仅是一种工作的职责，更多的是广大农民对我的信任和期待。同时农村工作为我提供了很好的机遇，使我能充分发挥自身优势，在锻炼中成长，在成长中成熟，时刻保持锐意进取的工作态度，在农村在片热土上奉献自己的青春和热情。