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XXXX学校教职工工资方案
1、基础工资：
（1）基础工资：400元/月
（2）课时基础工资：
小学：1100元/月，基础课时18节/周
初中：1300元/月，基础课时15节/周
2、超课时工资：
小学：15元/节 初中：18元/节
3、班主任工资：
班主任基础工资：100元/月；奖励工资按班级人数2元/人进行计算。
4、工龄工资：
按50元/年递增计算，10年后不再递增
5、奖励工资：
全勤奖：100元/月； 安全奖：100元/月
6、职务工资：
政教处：300元/月； 校团委：200元/月
少先队辅导员：200元/月； 工 会：200元/月
特教办：主任300元/月；副主任200元/月；干事100元/月 校车随车主管：200元/月； 校车随车安全员：150元/月 校车司机：2200元/月； 门 卫：1500月/月
XXXX学校校委会
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海则滩九年制学校教师绩效工资考核分配
实施方案
为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机
制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据靖边县教育局《靖边县教师绩效工资提高10%部分考核分配实施意见》文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，充分调动我校教职工教书育人的积极性、
主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务，建立充满生机与活力的用人制度，促进我校的管理制度化、规范化、科学化。
二、基本原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学合理”的原则。
三、考核对象
我校所有在编在岗公办教职工。
四、考核办法
我校教师绩效考核拟按照以下几个方面进行考核：
（一）考勤（约10%）
1、请假程序
凡本校教职工因事，因病或因离岗，需事先自行与其他教师协商
确定代课教师及代班主任并在教务处填写请假条，由代课教师及代班
主任确认签字后，经有关领导批准，请假人将请假条送交教务处登记
后方可生效，请假人因事不能按时返岗者，应在假满前向有关领导履
行续假手续，否则视为旷工。无特殊原因，一律不准补假，假满到岗
时，要在教务处销假，否则，以旷工对待。
2、批准权限
一天及一天以内的假由教务处（后勤人员由总务处）主任批准。
二至七天的假由校长批准，七天以上的假由校长签字后报教育局批
准。凡校委会成员出差或请假，全部由校长批准，校长请假由上级主
管教育部门批准。
3、.假期待遇
（1）每学期每位教职工可享受六天公假，出全勤的教职工考勤奖
励300元，若剩5天公假考勤奖励275元，剩4天公假考勤奖励225
元，剩3天公假考勤奖励150元，剩2天公假考勤奖励80元，剩1
天公假考勤奖励20元，六天假全部享受无考勤奖励。
（2）每请病、事假超出公假一天考勤处罚50元，单独请会假一
次考勤处罚20元，单独请操及升旗假考勤处罚10元。
（3）婚假、丧假、第一胎产假，按国家有关规定执行。
（4）因病不能坚持工作者可请病假，病假在七天以上者，需持【学校(民办)工资分配方案】
县级以上医院的诊断证明请假，有关手续认证后经学校批准方可请
假。假满后持买药发票和医保办报销手续方可记病假，否则以旷工论
处。
（5）教师必须每周星期日傍晚预备铃响后至上第一晚自习铃前
到教导处签到，如有请假者以时间计算，第二晚自习前签到者以会假【学校(民办)工资分配方案】
一次计，否则按事假半天记假，未履行请假手续者按旷工半天论处。
（6）外出学习、培训与出差待遇相同，三天以内（包括）三天
由教师自己请代班、代课教师，三天以上由教导处安排；其他原因请
假均由教师自己请代课教师。教师为事、病假教师代课必须认真负责，
如在代课期间旷课，请假人和旷课人各记半节旷课。
4、旷工处罚
（1）教师每旷一节课考勤处罚30元，旷工一天考勤处罚300元。
（上班时间教职工随意外出或长时间不在办公室办公，经考勤人员证
实后都以旷课一节对待）一月旷工超过5天者，扣发当月全部工资（含
绩效工资）。
（2）旷会一次处罚40元，旷操及升旗一次处罚20元。
（3）上下班迟到、早退累计2次折合旷课一节。（上下班迟到、
早退以教务处及值周人员考勤记录为准）教研活动、集体活动、统考
等迟到、早退、旷工加倍扣除津贴。
（二）教师工作量及教育教学过程（45%）
主要考核教职工学期工作量及其在教育教学过程中的工作岗位
职责履行情况、安全管理职责履行情况和工作态度、责任心；以及在
师德师风方面，凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及
有关规定，够不上组织处理的，应酌情扣除其本部分绩效得分。
1、上课工作量
学期上课总工作量计作w、周次计作m、 周课时数（包括辅导）
计作n
W=mn
每上一节课工作量计1。
2、教案换算工作量
A、所有科目详案每备1课时计1.3，略案计1。
B、毕业年级七科（语、数、外、物、化、政、史）每课时加0.2
C、语、数、外、物、化、政、历跨年级的每课时增加0.1 （其它科不考虑）
3、作业批改换算工作量
A、语、数、外、物、化以班级人数多少评定，20-25人每批改一班次作业计1，26-30人每批改一班次作业计1.1, 31-35人每批改一班次作业计1.2,36人以上每批改一班次作业计1.3；
B、其它科目20-25人每批改一班次作业计0.9，26-30人每批改一班次作业计1, 31-35人每批改一班次作业计1.1,36人以上每批改一班次作业计1.2；
C、作业次数若达到学校规定次数就以规定次数计算，超出部分不计工作量，不足的要加倍扣工作量（防止加重学生负担）；
D、汉语作文每全批全改一次计6，学生互改每次计2，只布置不批改不计工作量（学生互改后教师必须批阅，否则以不批改计）；
英语作文每全批全改一次计3；
E、面批面改的作业再乘以系数1.1，初中部面批面改的作业需由班长与学习委员带作业本每星期向教务处汇报，否则不以面批面改计。
4、任职兼职工作量单位计算法（以周计）
校长：28 副校长：20 主任：15
副主任：10 团支部：15 会计：10
部门干事：8 教研组长：4 兼职部室管理员：3
带操：4 文学社：3 打字与复印：3【学校(民办)工资分配方案】
5、兴趣小组工作量计算法
兴趣活动每活动一次，并且当次活动结束上交活动记录，计4，只活动不交记录计1。
6、信息化培训工作量计算法
信息化培训教师每次计工作量3，受训教师每次计工作量1。
7、基本功工作量计算法
每完成一次两字一画作业计2，与学期末的两字一画考核得分之和为总工作量（其中作业总分占40%，考核得分占60%）；普通话采用比赛的方式计算工作量，在学校普通话比赛中，该同志比赛平均分（总分10分）即为工作量。
8、教师专业成长档案工作量计算法
教师专业成长档案各项指标要求完全达到者计工作量20，每少一项扣工作量3，单项短缺数量扣工作量2，学年度内能达到所设定目标者奖励工作10，每本档案完成年限三年，若完成时能达到预期目标奖励工作量20，超过预期目标奖励工作量30。
9、代课工作量计算法
替请假教师代课的教师，每代一节课计1.5，只照课计1，并且要有教案，教案工作量计1.5。
10、奖励得分
教职工在教育教学过程中主动承担任务及任务完成优秀者给予奖励得分。
（1）每承担一次由学校及教务处安排的示范课，奖励绩效分5分；
（2）听课记录超出学校规定次数，且评议详细得当，每次奖励绩效得分0.6分；
（3）每在业务检查中被评为优秀与良好的教案（以教学方法、作业布置、教学反思、储备教案、二次备案、组长签字审核为评选依