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公司2015年薪酬调查报告
1、 2013至2014年间，深圳基本工资调整，相对社会整体薪水均发生大幅度上扬，但2014~2015夸年度之间，未发生大的薪
资调整及经济波动事件，故预计2015年薪资不会发生大的波动。现根据公司需要，进行本次薪资调查，总结2014年的招聘工作，为2015年的招聘工作的开展提出展望及规划。
2、 调查思路以公司的实际需要为基础，方式包括应聘者及各部门询问、人才网站简历薪资要求统计、广东地区环保行业同
行电话询问，网络行业报告参考等等方式。
3、 新年薪资预计维度以岗位实际需求为基础，包括社会岗位薪资水平、岗位人才供给量、人才网薪酬查询、公司薪酬战略/
政策、网络公布的年度薪资增长指数等。
说明：1、时值年关，人员流动性较小，公司人员稳定；
2、开年后相对而言，根据“332”原则，市场需求量大的职位流动性比较大，企业的人才筛选工作也悄然开展； 3、新年开始，人才是制约企业发展的关键，相对公司的招聘实际，需建立起庞大的人才库及广泛的人脉资源，针对不同的岗位开拓不同行业的招聘渠道，扎实有效地满足企业人才需求。
中国公务航空市场深度全景调研及“十三五”发展前景预测报告
2016-2020年
编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司
报告目录：
第一章 公务航空行业发展概述
第一节 行业定义及分类
第二节 行业起源及历史
第三节 行业地位及作用
第四节 行业发展周期及阶段
第二章 公务航空行业发展环境
第一节 经济环境
一、国内经济运行现状
二、国内经济趋势判断
三、经济环境对行业的影响分析
第二节 社会环境
一、人口环境分析
二、文化环境分析
三、生态环境分析
四、中国城镇化率
第三节 政策监管环境
一、管理体制
二、主要政策法规
三、政策法规影响
第四节 技术环境
一、我国公务航空技术进展分析
二、技术现状及特点
三、公务航空技术的未来发展趋势
第三章 公务航空行业上下游产业链发展及影响分析
第一节 产业链介绍
一、公务航空行业产业链简介
二、公务航空行业产业链特征分析
三、公务航空业的产生对产业链的影响分析
第二节 上游产业现状分析及其对公务航空行业的影响
一、上游产业发展现状
二、上游行业发展趋势
三、上游产业发展趋势及对行业的影响
第三节 下游产业分析及其对公务航空行业的影响
一、下游产业需求情况
二、下游需求变化趋势
三、下游产业发展对行业的影响
第四章 世界公务航空产业发展对比及经验借鉴
第一节 2015-2020年国际公务航空产业的发展
一、世界公务航空产业发展综述
二、全球公务航空产业竞争格局
三、全球公务航空产业发展特点
第二节 主要国家地区公务航空产业发展分析
一、欧洲
四、亚洲
三、美国
四、其它国家和地区
第三节 世界公务航空产业发展趋势及前景分析
一、公务航空技术发展及趋势分析
二、公务航空产业发展趋势分析
三、公务航空产业发展潜力分析
第五章 中国公务航空市场运行综合分析
第一节 公务航空行业市场发展基本情况
一、市场现状分析
二、市场规模分析
三、市场特点分析
四、市场技术发展状况
第二节 公务航空行业技术研发情况
一、行业技术情况分析
二、行业技术发展动态
三、行业技术发展趋势
第三节 行业市场工业总产值分析
一、市场总产值分析
二、行业市场总产值地区分布
第四节 近三年行业市场产品价格现状分析
一、市场产品价格回顾
二、当前市场产品价格综述
三、2015-2020年市场产品价格发展预测
第六章 中国公务航空行业经济运行指标分析
第一节 中国公务航空行业总体规模分析
一、企业数量结构分析
二、行业供给规模分析
五、2015-2020年公务航空供给预测
第二节 中国公务航空行业产销分析
一、行业产品情况总体分析
二、行业产品销售收入总体分析
第三节 中国公务航空行业财务指标总体分析
一、行业盈利能力分析
二、行业偿债能力分析
三、行业营运能力分析
四、行业发展能力分析
第七章 2015-2020年中国公务航空市场需求分析及预测
第一节 公务航空市场需求分析
一、公务航空行业需求市场
二、公务航空行业客户结构
三、公务航空行业需求的地区差异
第二节 2015-2020年供求平衡分析及未来发展趋势 一、2015-2020年公务航空行业的需求预测
中国公务航空市场深度全景调研及“十三五”发展前景预测报告
2016-2020年
编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司
报告目录：
第一章 公务航空行业发展概述
第一节 行业定义及分类
第二节 行业起源及历史
第三节 行业地位及作用
第四节 行业发展周期及阶段
第二章 公务航空行业发展环境
第一节 经济环境
一、国内经济运行现状
二、国内经济趋势判断
三、经济环境对行业的影响分析
第二节 社会环境
一、人口环境分析
二、文化环境分析
三、生态环境分析
四、中国城镇化率
第三节 政策监管环境
一、管理体制
二、主要政策法规
三、政策法规影响
第四节 技术环境
一、我国公务航空技术进展分析
二、技术现状及特点
三、公务航空技术的未来发展趋势
第三章 公务航空行业上下游产业链发展及影响分析
第一节 产业链介绍
一、公务航空行业产业链简介
二、公务航空行业产业链特征分析
三、公务航空业的产生对产业链的影响分析
第二节 上游产业现状分析及其对公务航空行业的影响
一、上游产业发展现状
二、上游行业发展趋势
三、上游产业发展趋势及对行业的影响
第三节 下游产业分析及其对公务航空行业的影响
一、下游产业需求情况
二、下游需求变化趋势
三、下游产业发展对行业的影响
第四章 世界公务航空产业发展对比及经验借鉴
第一节 2015-2020年国际公务航空产业的发展
一、世界公务航空产业发展综述
二、全球公务航空产业竞争格局
三、全球公务航空产业发展特点
第二节 主要国家地区公务航空产业发展分析
一、欧洲
四、亚洲
三、美国
四、其它国家和地区
第三节 世界公务航空产业发展趋势及前景分析
一、公务航空技术发展及趋势分析
二、公务航空产业发展趋势分析
三、公务航空产业发展潜力分析
第五章 中国公务航空市场运行综合分析
第一节 公务航空行业市场发展基本情况【美国公务航空年度薪资调查报告】
一、市场现状分析
二、市场规模分析
三、市场特点分析
四、市场技术发展状况
第二节 公务航空行业技术研发情况
一、行业技术情况分析
二、行业技术发展动态
三、行业技术发展趋势
第三节 行业市场工业总产值分析
一、市场总产值分析
二、行业市场总产值地区分布
第四节 近三年行业市场产品价格现状分析
一、市场产品价格回顾
二、当前市场产品价格综述
三、2015-2020年市场产品价格发展预测
第六章 中国公务航空行业经济运行指标分析
第一节 中国公务航空行业总体规模分析
一、企业数量结构分析
二、行业供给规模分析
五、2015-2020年公务航空供给预测
第二节 中国公务航空行业产销分析
一、行业产品情况总体分析
二、行业产品销售收入总体分析
第三节 中国公务航空行业财务指标总体分析
一、行业盈利能力分析
二、行业偿债能力分析
三、行业营运能力分析
四、行业发展能力分析
第七章 2015-2020年中国公务航空市场需求分析及预测
第一节 公务航空市场需求分析
一、公务航空行业需求市场
二、公务航空行业客户结构
三、公务航空行业需求的地区差异
第二节 2015-2020年供求平衡分析及未来发展趋势 一、2015-2020年公务航空行业的需求预测
****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告
二〇一〇年十一月三十日
调查报告简介
本报告为2010年****系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。
报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。
通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及****系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.
调查方法简介
1、
数据来源信息
此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。
参与调查的企业结构与分布——
表1-1
1.1数据来源行业与企业
1.2薪资组成
表1-2
※ 本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目（福利项目另有说明）
表1-3
注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进【美国公务航空年度薪资调查报告】
行对比。
2、****系统岗位工资现状 2.1 薪酬体系与模式简介
****公司成立于2010年1月，除了本部75%的员工在2010年度新招，实行“年薪制”以外，其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距，同岗不同薪的现象，直接导致了员工之间对工资的攀比；同时，由于不同薪酬标准的存在，对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。
2010年3月，配合****集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施，****系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况，2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员的因素）整体涨幅控制在15%以内。
****系统现行的薪酬模式，分为两个层次——
第一层为管理人员工资：总工资由“月工资”与“年终奖”组成， 月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成，其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关；年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。
第二层为作业人员工资：总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种（保洁、秩维或保安、维修工）不同，将固定月工资进行区间划分。
表2-1
2.2 现存问题
该薪酬模式运行半年时间以来，逐渐呈现出了一些情况：
1、薪酬的激励效果难以体现；其一，受到项目本身的整体经营状况的影响，物业版块的薪酬标准普遍较低，且整体涨幅都较低于集团内其他系统与公司；其二，营销与招商版块人员的业绩提成方案尚未明确，营销、招商人员的薪酬待遇未与实际业绩挂钩，不能体现多劳多得、业绩与财富的对等；极易造成员工“吃大锅饭”、“平均主义”的心理，不利于公司整体业绩的提升；
2、因前期在平台系数的确定上缺乏硬性、可操作性的区分标准，导致各单位对平台系数存在一定的误解与疑惑，且资产系统平台系数普遍偏低（酒店/二手车市场0.60，物业招商类公司为0.70，建材版块为0.80，汽贸公司为0.85-0.90，太美生态与资产本部为1.00），直接导致了同地区内，资产系统与 系统之间的个人薪酬差距。
以邵东地区同为主管级的保安队长的工资为例：
表2-2
在同样岗位职责的两位同志，尽管系数相同，但两个人因为平台系数设定不同，而导致每月工资差距占到个人工资的20%；对资产系统现有的团队稳定存在一定的隐患。同时，随着项目开发销售完毕，原属于开发单位的服务团队、
营销团队也将逐步转入资产系统，其原平台系数一旦随之降低，将直接导致熟悉项目情况的人员流失；而若不降低系数，则将对原资产系统薪酬体系的冲击。
3、员工系数的确定缺乏客观依据；2010年3月进行薪酬套改过程中，都是在原系数工资薪酬标准上，根据给予上浮1.8%-22%的比例进行确定的；主观因素较大；
4、作业层员工薪酬标准在各项目所在地缺乏竞争优势，给补员招聘带来了一定的难度；
5、与薪酬相辅相成的相关制度（奖惩、晋升、绩效考核制度等）未与薪酬制度对接与挂钩，直接影响了员工在日常工作中对业绩与薪酬的关注。目前，各项目单位在“夜班津贴”、“司龄”、“月度奖惩”等方面没有统一的设计与执行依据标准。而这些薪酬之外的项目在一定程度上对人员的稳定起到了很大的积极作用。
2.3 各具体岗位月工资标准表
2.3.1 ****公司总部职能部门工作人员工资标准
表2-3
2013-2017年中国公务机制造全景调研及投资前景专题报告
【企业网址】 /yjbg/xjhy/zyjx/20130819/298238.html (点击看正文)
正文目录
第一章 2013年公务机产业及通用航空概述 1
第一节 通用航空基础概述 1
一、通用航空界定 1
二、通用航空产业链 3
三、通用航空运营 4
四、通用航空制造 6
五、机场基地运营 9
第二节 公务机简述 12
一、公务机特点 12
二、公务机应用 14【美国公务航空年度薪资调查报告】
三、公务机主要型号 17
1、波音公司主要型号 19
2、空中客车主要型号 20
第三节 公务机发展潮流 23
第二章 2013年全球公务机产业运行透析 25
第一节 2013年全球公务机产业运行总况 25
一、全球公务机保有量 25
二、世界公务机制造企业规模及分布 27
三、世界公务机市场容量及盈利空间 28
四、公务机在发达国家占主流 30
五、近三年全球公务机市场新交付量统计及同比分析
第二节 2013年部分国家公务机产业运行分析 36
一、美国 36
二、加拿大 38
三、法国 41
四、英国 43
五、意大利 44
六、日本政府扶植公务机运营 46
第三章 2013年全球公务机制造主体厂商分析 51
第一节 庞巴迪公司 51
一、企业概况 51
二、公务机新产品研究进展 52
三、企业公务机产量及交付使用情况 54
四、发展战略研究 57
第二节 湾流宇航公司 60
第三节 塞斯纳公司 61 33
第五节 霍克比奇 第六节 巴西航空 第七节 空中客车 第八节 波音 66 第九节 日蚀飞机 63 64 65 67 第十节 豪客比奇 68 第四章 2013年中国公务机产业运行环境解析 70 第一节 2013年中国宏观经济环境分析 70 一、中国GDP分析 70 二、消费价格指数分析 73 三、城乡居民收入分析 75 四、社会消费品零售总额 76 五、全社会固定资产投资分析 78 六、进出口总额及增长率分析 81 第二节 2013年中国公务机市场政策环境分析 84 一、飞机制造产业政策、法规 84 二、公务机鼓励政策 86 三、公务机相关产业政策法规 89 第三节 2013年中国公务机市场技术环境分析 92 第四节 2013年中国公务机市场社会环境分析 93 第五章 2013年中国航空工业运行总况 95 第一节 2013年中国航空工业布局 95 一、中国航空工业布局 95 二、一二航整合后布局 96 第二节 2013年大飞机项目体制改革 99 一、中国航空工业体制 99 二、航空工业产业布局调整 100 第三节 2013年中国商飞调研分析 103 一、国家高度重视 103 二、一二航资产整合 104 1、转包制造事业部 106 2、固定翼军用飞机事业部 109 3、直升机事业部 111 4、航空发动机事业部 112 5、航空部件及分系统事业部 114 第六章 2013年中国公务机产业运行态势分析 119 第一节 2013年中国公务机产业运行总况 119 一、中国公务机产业所处发展阶段 119 二、公务机的运营费 120 三、公务机包租 122 第二节 2013年中国公务机产业动态分析 126 一、公务机产业规模 126
三、中国公务机交付情况 131 四、中国公务机盈利空间 132 第三章 2013年中国公务机产业发展瓶颈 136 第七章 2012-2013年中国公务机制造行业规模以上企业经济运行数据监测 137 第一节 2012-2013年（按季度更新）中国公务机制造行业数据监测回顾 137 一、竞争企业数量 137 二、亏损面情况 139 三、市场销售额增长 140 四、利润总额增长 142 五、投资资产增长性 145 六、行业从业人数调查分析 147 第二节 2012-2013年（按季度更新）中国公务机制造行业投资价值测算 149 一、销售利润率 149 二、销售毛利率 151 三、资产利润率 152 四、未来5年公务机制造盈利能力预测 154 第三节 2012-2013年（按季度更新）中国公务机制造行业产销率调查 158 一、工业总产值 158 二、工业销售产值 161 三、产销率调查 163 四、未来5年公务机制造产品产销预测 164 第四节 2012-2013年（按季度更新）公务机制造出口交货值数据 167 一、出口交货值增长 167 二、出口交货值占工业产值的比重 168 第八章 2012-2013年中国直升机市场进出口数据统计分析 172 第一节 2012-2013年中国空载重量不超过２吨的直升机市场进出口数据分析 172 一、2012-2013年中国空载重量不超过２吨的直升机出口统计 172 二、2012-2013年中国空载重量不超过２吨的直升机进口统计 174 三、2012-2013年中国空载重量不超过２吨的直升机进出口价格对比 177 四、中国空载重量不超过２吨的直升机进出口主要来源地及出口目的地 179 第二节 2012-2013年中国2吨＜空载重量≤7吨的直升机市场进出口数据分析 181 一、2012-2013年中国2吨＜空载重量≤7吨的直升机出口统计 181 二、2012-2013年中国2吨＜空载重量≤7吨的直升机进口统计 183 三、2012-2013年中国2吨＜空载重量≤7吨的直升机进出口价格对比 184 四、中国2吨＜空载重量≤7吨的直升机进出口主要来源地及出口目的地 186 第三节 2012-2013年中国空载重量＞7吨的直升机市场进出口数据分析 190 一、2012-2013年中国空载重量＞7吨的直升机出口统计 190 二、2012-2013年中国空载重量＞7吨的直升机进口统计 193 三、2012-2013年中国空载重量＞7吨的直升机进出口价格对比 195 四、中国空载重量＞7吨的直升机进出口主要来源地及出口目的地 196 第九章 2013年中国公务机产业竞争新格局透析 200 第一节 2013年中国公务机产业竞争现状 200
二、中国公务机市场三足鼎立 202 三、航空发动机制造商围绕隼式公务机展开竞争 205 四、公务机制造商抢滩中国 空域资源紧张成掣肘 207 第二节 中国公务机产业发展优势 209 第三节 2013年中国公务机产业集中度分析 210 一、市场集中度分析 210 二、生产企业集中度分析 213 第四节 2013-2017年中国公务机产业竞争趋势分析 216 第十章 2013年中国公务机产业重点企业运营状况分析 218 第一节 中国公务机制造企业分析 218 一、海南航空（600221）(金鹿航空) 218 二、ST上航 221 三、中国国际航空股份有限公司 223 四、东方公务航空 224 五、中信海直 226 六、其它 229 1、山东航空股份有限公司 231 2、亚联公务机有限公司 232 3、美瑞公务机 234 第二节 目前中国拥有公务机的企业分析 238 一、“远大” 238 二、“春兰” 241 三、“海尔” 第三节 退出市场企业及影响分析 245 一、山东航空彩虹公务机 245 二、上航公务机 247 第十一章 2013-2017年中国公务机产业投资战略研究 250 第一节 2013-2017年中国飞机制造业的投资概况 250 一、投资飞机制造业战略意义大 250 二、航空零部件市场投资机会多 253 三、政府转变策略使得飞机制造发展加快 255 四、飞机制造上市公司一同分享行业增长 256 第二节 2013-2017年中国公务机产业投资机会分析 259 一、公务机投资潜力分析 259 二、公务机投资热点分析 260 第三节 2013-2017年中国公务机投资风险预警 263 一、宏观调控政策风险 263 二、市场竞争风险 264 三、技术风险 266 四、市场运营机制风险 269 第四节 权威专家投资建议 272 第十二章 2013-2017年中国公务机市场预测分析 274
第二节 2013-2017年中国公务机市场前景预测 275 一、全球对公务机的需求量预测 275 二、未来中国公务机需求量预测 276 三、中国公务机进出口贸易预测分析 278 第三节 2013-2017年中国航空航天制造行业发展目标及趋势 282 一、中国航空航天行业的发展目标 282 二、未来我国航空航天工业的发展趋势 285 三、中国航空航天工业整合有望加速 287 四、未来20年航空航天工业将大量采用复合材料 288 ------------------------------------------------------------- 【报告价格】 [纸质版]:6300.00元 [电子版]:6500.00元 [纸质+电子]:6800.00元 （部分用户可以享受折扣）
【交付方式】 EMIL电子版或特快专递（付款后24小时内发报告）
【电话订购】 010-62665210 62664210
图表目录（部分）
图表：2012-2013年中国GDP总量及增长趋势图
图表：2013年中国三产业增加值结构图
图表：2012-2013年中国CPI、PPI月度走势图 293 图表：2012-2013年我国城镇居民可支配收入增长趋势图 图表：2012-2013年我国农村居民人均纯收入增长趋势图 图表：2000-2013年中国城乡居民人均收入增长对比图 图表：1978-2013中国城乡居民恩格尔系数对比表 图表：1978-2013中国城乡居民恩格尔系数走势图 图表：2012-2013年中国工业增加值增长趋势图 图表：2012-2013年我国社会固定投资额走势图 图表：2012-2013年我国城乡固定资产投资额对比图 图表：2012-2013年我国财政收入支出走势图 图表：2012-2013年中国社会消费品零售总额增长趋势图 图表：2012-2013年我国货物进出口总额走势图 图表：2012-2013年中国货物进口总额和出口总额走势图 图表：2012-2013年中国就业人数走势图 图表：2012-2013年中国城镇就业人数走势图 图表：1978-2013年我国人口出生率、死亡率及自然增长率走势图 318 图表：1978-2013年我国总人口数量增长趋势图 图表：2013年人口数量及其构成 图表：1978-2013年中国城镇化率走势图 图表：2012-2013年我国研究与试验发展（RD）经费支出走势图 图表：2012-2013年中国公务机制造行业企业数量增长趋势图 图表：2012-2013年中国公务机制造行业亏损企业数量及亏损面积 图表：2012-2013年中国公务机制造行业总体销售额增长趋势图 图表：2012-2013年中国公务机制造行业总体利润总额增长
薪酬调查报告（一）
近年来，中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康发展。然而，从现实情况看，农民收入依然增长缓慢。
由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入相当低，增收非常困难。我们调查显示：
（1）农民绝对收入水平较低。20**年，全国的农民人均纯收入只有2622元，折合为320美元，平均每天不足1美元。更值得注意的是，仍然有相当数量的农村人口，其收入水平比全国平均值还要低得多。按照人均635元的贫困线标准，20**年年底全国尚有2900万绝对贫困人口。如果按照人均825元（100美元）的标准，则全国有9000万左右的人口低于此标准，而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数。20**年公布的绝对贫困人口数字，同2002年相比，不仅没有减少，反而增加了80万人。其主要原因就在于仍然有相当数量的农村人口，虽然不属于统计中的贫困人口，但是收入水平很低，仅仅略高于贫困线，只要气候等生产条件稍有不利变化，就会陷入到贫困人口的行列中去。这部分贫困人口和准贫困人口的收入提高，将受到自然和经济基础条件的约束，难度非常大。近年来，减贫速度不断减慢。20**年医药行业企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员；2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度；3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何？我们从北京众达朴信管理咨询有限公司 推出的《20**年一线城市医药行业薪酬福利调研及20**年预测分析报告》中，可以得到一些答案。
生物制药研发人员薪酬水平较高
生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度。从众达朴信的一类城市医药行业薪酬报告来看，生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是：95685元，184585元和286873元。研发人员20**年的涨薪涨幅在15.8%,处于各职能前列。化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药，研发经理的年度总现金为145328元，而中药企业的研发经理相应数据为128846元。
医药商业销售人员薪酬优势明显
未来几年，医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升。药品批发企业兼并重组步伐加快，行业规模化程度进一步提高。销售人员一直是医药行业离职率最高的职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其发展起到至关重要的作用。从众达朴信薪酬调研报告中来看，20**年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元，223588元和387685元，生物制药的销售人员薪酬也逐年增加，销售经理年薪中位值为173560元，化学药物销售经理年薪中位值为165872元。国外销售和国内销售的薪酬差距依然很大，销售部长层级薪酬差距在35%-50%。
中药行业缩短薪酬差距
中药行业占医药行业约为22%份额，属于外商投资受限的行业，政策重点扶持，也是中国具有比较优势的子行业。随着中药行业创新力度加大，利润逐年增长，薪酬水平也与同行业缩短了差距，中药行业的经理层级年薪范围在12-18万之间，较上一年度增幅14.8%.
各类型医药公司涨薪幅度预测
20**-20**年的医改，为医药行业长远发展建立了基石，医药行业市场被全面看好。根据众达朴信的监测数据显示，参与调研医药企业20**年实际涨薪幅度为13.2%，20**年预计涨薪幅度为12.6%，其中生物制药预计涨薪幅度为13.3%，化学药物预计涨薪幅度为12.8%，医药商业和中药预计涨薪幅度分别为12.2%和11.3%。其中研发、生产和销售仍然是涨薪重点部门。
福利项目不断完善
医药行业福利完善程度相对较高。由于制药企业大部分都在远离市中心的郊区，所以超过70%的企业提供班车和工作餐。超过60%的医药企业提供旅游、过节费、文体票等体现员工关怀的福利项目。未来几年，有30%的医药企业会提供弹性福利，这项政策会有效地保留和激励核心骨干员工，提高雇主满意度。
（2）增收速度缓慢。我国农民人均收入增长缓慢，表现在两个方面。一是同过去的情况比速度大大降低。改革开放的前6年，农民人均收入的年增长按可比口径计算在14%～20%之间。而1997年以来平均只有4%。二是同全面建设小康社会的要求比差距很大。2000年我国农业劳动力人均GDp为4460元，大约相当于540美元，按农业人口折合为人均300美元左右。到 2020年全面实现小康社会，人均GDp要达到3000美元。农村人均要实现这个目标，每年的增长率要达到12.2%。即使考虑到城乡经济发展水平的差距，将农村人均GDp的目标确定为社会平均水平的一半即1500美元，每年的增长率也要达到8.4%。同这个要求相比，实际发展速度要低得多。
（3）城乡差距加大。改革开放以来的25年中，城乡收入差距扩大的年份有16年，而城乡差距缩小的年份只有9年，缩小年份主要集中在1978—1983年和1995—1997年的两个阶段。其中的主要原因，在前一个阶段是劳动生产率和农产品价格的大幅度提高，而在后一个阶段则主要是农产品价格的提高。城乡收入比例在改革开放之初的1978年为2.56：1，1983年缩小到最低，为1.82：1;然后不断扩大，到1994年达到了一个新高，为2.86：1;然后降低到1997年的2.47：1;从1998年开始，逐年显著扩大，20**年扩大到3.23：1。近几年来，尽管诸多因素都很有利，农民增收速度可以超过5%，但是仍可能落后于城镇居民，使城乡差距继续扩大。
（4）地区发展不平衡。不同地区之间农民的人均收入差距较大，并且这种差距没有缩小的趋势。总的说来，呈现出明显的东高西低、从东南沿海向西部内陆地区递减的趋势。上海、北京和浙江的农民人均收入水平，是西部云南、贵州、甘肃和陕西等省的3～4倍。由于城市居民在不同地区之间相对差异较小，因此，城乡居民收入的差距，呈现出明显的由东向西的递增趋势。即东部沿海地区城乡居民收入差别较小，而西部地区城乡差别更大一些。
2、造成我国农民收入问题的原因
（1）农民整体素质还不高，还不能适应新形势下市场经济发展的要求。突出表现：一是文化素质较低。据调查分析，农民劳动力中，小学及小学以下文化程度的约占6%左右，初中文化程度的约占20%左右，高中文化程度的约占20%左右。二是思想僵化，心理承受能力较差。在结构调整上，思路狭窄，不敢主动出击，存在等靠思想和过份依赖政府心理，瞻前顾后，怕担风险，不敢大胆地调整产品结构，不具备适应市场经济的应变能力。三是绝大多数农民对市场把握不准。从调查情况看，多数农民不了解和掌握市场行情，对市场需要什么，既不去研究，也不会去搞深入细致的调查，捕捉不到有价值的市场信息，在组织农业生产时，不是先看市场后抓生产，而是今年的生产看去年，对市场判断不准把握不准，造成的结果是“什么赚钱种什么，种出什么就赔钱”。
（2）农业结构调整和农业产业化经营发展还跟不上形势要求。总体看，一是特色主导产业总量小，覆盖农户少。农业产业化经营率还不高，龙头企业规模小，带动力弱，农村经济组织化程度低，大部分龙头企业与农户之间还没有真正形成利益共享，风险共担的利益共同体，还是单纯的买卖关系，产业化经营链条短，农产品加工增值水平低，初级原料生产比重大，大部分农产品基本上是从农田到市场，缺乏深加工、高附加值的产品，高科技含量产品少，加工增值率低。二是结构调整还只是停留在规模扩张上，缺乏在内在质量提高上下功夫。以蔬菜为例，近两年来，有的地区蔬菜种植特别是设施蔬菜种植，面积连年快速增长，为农民增收发挥了重要作用。但种植结构雷同，品种特色不明显，科技含量不高，大路菜多，贮藏、保鲜、深加工及包装、运输等严重滞后，如不抓紧研究对策，将有可能出现新一轮的结构过剩，应引起高度重视。
（3）政府及其职能部门引导、协调、服务功能滞后，不能有效地解决农民在生产过程中的诸多困难。一是信息服务滞后，手段缺乏，不能及时给农民提供各种市场信息和致富信息，使农民无所适从，组织生产难，进入市场难。二是技术服务跟不上。原因是部门管理制度不完善，科技人员的激励约束机制不健全，使科技人员缺乏事业心和责任感，主动上门服务意识差，其结果是科技人员得不到实践，农民得不到产前、产中、产后的技术服务。特别是高新技术应用上，技术与生产严重脱切，导致农民增收难。三是信贷部门缺乏有效的资金扶持措施，一家一户贷款困难。调查发现，多数农民都有强烈的增收意识，并有一些可行的增收项目，但苦于没有启动资金，而难以上马。
（4）农民的负担比较重。据调查显示，我国农村大部分农民家庭都有两个孩子，孩子要上学会需要一笔很大的投资，现在农民都希望自己的子女能上大学，不一辈子像他们一样只是个农民，供一个子女上大学几乎要花掉农民家庭三分之二的开支；家庭长辈的供养也需要一笔的开支。除此之外，还有农作物每年的成本开支。家庭生活费，子女教育费，农业成本费，三个最基本的方面的开支累加起来，对与本来就不富裕的农民来说，生活就难上加难了。
体会
我国农民数量如此之多，要解决农民的温饱问题，要带领农民奔小康，要带动我国经济的发展，就必须要增加农民的收入，当前增加农民收入的主要对策有：
1、提高农民的科学文化素质。要增加农民收入，关键在于农民自身的素质。农民的文化素质相对较低，这就要求政府部门下乡组织农民技能培训，打破思想僵化的局面，让农民大胆尝试，自主创新，随机应变，让农民更多更早的了解市场的最新信息和动态。收入来自与农民，农民必须从自身做好。
2、推进结构战略性调整，充分挖掘农业内部潜力。这是农民增收的基础。要面向市场，依靠科技，发挥比较优势，推进农业结构战略性调整。一是在优化品种、品质结构，大力发展优质农产品生产的同时，切实抓好质量安全管理。二是推进优势农产品区域布局，充分发挥区域比较优势，形成优势产业带。三是推动农业产业化经营，发展农产品精深加工，提高农产品的附加值，创造新的消费需求。四是大力发展农村二、三产业和农村服务业，提高乡镇企业发展水平，充分发挥对农民增收的带动作用。
3、加快转移农村富余劳动力，拓宽农民增收途径。把农村富余劳动力转移出去，可以增加农民的资源占有量，扩大农业经营规模，提高农业劳动生产率，扩大农产品市场需求，同时增加农民的非农收入，这是一举多得的好事。一是加快农村城镇化进程，加快发展小城镇，壮大县域经济，为农民提供更多的就业机会。二是加强对农民进城务工的引导和管理，把农民进城务工当成一项产业来抓，促进农民工跨区域流动，加快城乡经济社会一体化。
4、调整国民收入分配格局，加大对农业的支持保护力度。必须调整国民收入分配格局，加大对农业和农村的投入，加强对农业的支持保护力度，帮助农民改善生产生活条件，降低农村经济发展成本，促进农民增收。一要加强农村基础设施建设，新增基本建设资金应向农村基础设施建设倾斜。每年新增教育、卫生、文化事业经费应向农村倾斜，以逐步缩小城乡经济社会事业发展方面的差距。二是对农业、农民进行直接补贴，尤其是要配合农村税费改革和粮食流通体制改革，积极探索对农业和农民实行补贴的各种有效方式，逐步建立对种粮农民生产直接补贴机制。
5、进一步深化农村改革，为农民增收创造良好的体制环境。一是全面推进农村税费改革。坚持依法征税，加快乡镇机构改革，尽快取消农业特产税。二是继续深化粮食流通体制改革。加快培育和规范粮食市场，完善粮食宏观调控体系，积极探索对农民的补贴机制。三是加快推进农村金融和卫生体制改革，积极探索新型合作医疗制度和农村贫困家庭医疗救助制度的运行机制和管理办法，解决农民因患传染病、地方病等大病而出现的因病致贫、返贫问题。
薪酬调查报告（二）有关数据表明，近几年来，燕郊地区农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提高。
自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整 农业 产业结构”以来，乡党委、 政府 带领燕郊村民紧紧围绕 粮食 增产、农业增效、农民增收抓调整，突出本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的良好区位，大棚种植渐渐成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，2016年农业的比较收益大幅提高提高，农民的人均收入由2500上升到3200。
农民增加收入的另一个主要途径是外出务工收入据20**年 统计 ，(劳动 力2966人，约占总人口20.4%。从调查情况来看，外出务工劳动力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。
在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳动人民的普遍弱势。
当前农民的消费开支负但仍然过重，据调查，农民的收入主要支出于农业生产、 医疗 费、学费等。由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例；另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳动力生病后，致使该家庭劳动力缺乏，常常很快就会返贫。
另外，农民的科学文化素质不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素质有所提高，但是农民的整体素质还有待提高，主要体现在生产 经营 管 理 技能、 文化 科学素质和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳动力的移，大量的农村剩余劳动力，外出务工只能做苦力和劳动密度高的行业，未能以劳动力产生劳动价值，造成了人力资源的优势不能显现。
农民经营生产方式粗放。主要表现在三个方面：一是生产规模过于狭小，规模经营还只是少数；二是 科技 含量低，农户缺少农作物新品种的应用、种植、病虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育；三是管理粗放，缺少精细耕种的田间管理以及精确的经济核算，造成了生产资料的极大浪费和生产成本的增加。
农民的信息来源渠道单一。在市场经济体制下，农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者和决策者，改革把农民推向市场经济的前台，农产品以从卖方市场转向买方市场。在这种情况下，农民正确地掌握信息，指导生产经营成为在市场中取胜的必要条件，但从目前来看农民的信息来源渠道单一，农民信息不灵是农村的一大普遍现象，这就造成了农村农业产业结构调整的困难加大。
薪酬调查报告（三）20**年医药行业企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员；2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度；3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何？我们从北京众达朴信管理咨询有限公司 推出的《20**年一线城市医药行业薪酬福利调研及20**年预测分析报告》中，可以得到一些答案。
生物制药研发人员薪酬水平较高
生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞争力，从对研发人员的薪酬策略上，可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度。从众达朴信的一类城市医药行业薪酬报告来看，生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是：95685元，184585元和286873元。研发人员20**年的涨薪涨幅在15.8%,处于各职能前列。化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药，研发经理的年度总现金为145328元，而中药企业的研发经理相应数据为128846元。
医药商业销售人员薪酬优势明显
未来几年，医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升。药品批发企业兼并重组步伐加快，行业规模化程度进一步提高。销售人员一直是医药行业离职率最高的职类，而对医药商业行业来讲，销售人员对其发展起到至关重要的作用。从众达朴信薪酬调研报告中来看，20**年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元，223588元和387685元，生物制药的销售人员薪酬也逐年增加，销售经理年薪中位值为173560元，化学药物销售经理年薪中位值为165872元。国外销售和国内销售的薪酬差距依然很大，销售部长层级薪酬差距在35%-50%。
中药行业缩短薪酬差距
中药行业占医药行业约为22%份额，属于外商投资受限的行业，政策重点扶持，也是中国具有比较优势的子行业。随着中药行业创新力度加大，利润逐年增长，薪酬水平也与同行业缩短了差距，中药行业的经理层级年薪范围在12-18万之间，较上一年度增幅14.8%.
各类型医药公司涨薪幅度预测
20**-20**年的医改，为医药行业长远发展建立了基石，医药行业市场被全面看好。根据众达朴信的监测数据显示，参与调研医药企业20**年实际涨薪幅度为13.2%，20**年预计涨薪幅度为12.6%，其中生物制药预计涨薪幅度为13.3%，化学药物预计涨薪幅度为12.8%，医药商业和中药预计涨薪幅度分别为12.2%和11.3%。其中研发、生产和销售仍然是涨薪重点部门。
福利项目不断完善
医药行业福利完善程度相对较高。由于制药企业大部分都在远离市中心的郊区，所以超过70%的企业提供班车和工作餐。超过60%的医药企业提供旅游、过节费、文体票等体现员工关怀的福利项目。未来几年，有30%的医药企业会提供弹性福利，这项政策会有效地保留和激励核心骨干员工，提高雇主满意度。
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