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察镇卫生院支部书记、支委与党员相互批评意见
一. 党员、支委对党支部的批评意见共10条
1、多开展一些有意义的活动,提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神,努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动,学习别人的经验,从而提高党员的认识。
4、多开展活动,加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员,党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动,如:探望镇内的孤寡老人,关心他们的生活所需,开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会,使新老党员有更多的交流和学习机会,从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!
8、开展更多新颖的群众工作,使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众,为群众办实事。
9、多组织有意义活动,确立会议制度,赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础,密切联系群众,了解诉求,以最广大人民群众利益为根本出发点。
二. 支委对支部书记的批评意见.
对王刚同志(党支部书记)的批评意见(共3条)
1、何长生同志(卫生院院长)所提批评意见(1条)
(1)王刚同志,你工作亲力亲为不够,有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如:你作为一名社区党支部书记,对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时,你只是安排别人去去,你都亲自不下去。这是官僚主义
2.杨素英同志(支部组织委员)所提批评意见(2条)
(1)你作为社区党支部书记,对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识。
(2)对党员的管理和教育,你没有很好的思考,拿出可行性的办法和措施,造成党员队伍纪律松散,作用发挥不明显。
三.支部对支委党员的批评意见
对何长生同志批评意见
在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面,力度不够;工作上有时存 在急躁情绪,批评人不讲情面。
对杨素英同志批评意见【对支部建设的意见】
在钻研自身业务方面的办法还不够多,有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。
在2011年10月起,我村支部开展了单王乡党员党性定期分析工作,党员先后对党支部提出39条意见和建议,党支部根据这些意见和建议,结合自身实际,进行整改,并制订了相关的组织制度。
党员对党支部的意见和建议:
1、加强环境卫生和治安工作的管理。
2、多开展一些有意义的活动,提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
3、希望能够保持团结协力的精神,努力把前楼村建设得更好。
4、村内有些路段损坏很严重,路灯有些地方不足,对村民造成不便。【对支部建设的意见】
5、多组织一些外出学习、参观活动,学习别人的经验,从而提高党员的认识。
6、尽量提早通知开会时间(约一个星期),对党员来说能更好安排时间参加会议。
7、多开展活动,加强党员间的交流和了解。
8、增设党支部工作栏目,让党员更加了解党支部的工作动向。
9、在前楼村部门口,村级道路长期被破坏,造成行车不便,存在很大的安全隐患,望党支部能加派人员巡逻,消除隐患。
10、对经常不参加支部会议的党员,党支部要对其进行批评教育。
11、广泛听取党员、群众、基层干部建议,加强党委决策咨询工作,使支部工作的信息公开,健全监督机制。
12、多到村内体察民情,加强村内困难户的帮扶力度。
13、对不参加支部会议的,屡教不改的党员,党支部要作出适当的处分。
14、希望党支部实事求是,多为前楼村民解决实际问题,把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。
15、制定关于党员行为规范的制度,如会议出勤制度,党员年度自评制度等,对表现优秀的党员给予一定的奖励。
16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动,如:探望村内的孤寡老人,关心他们的生活所需,开展各种便民利民服务等。
17、多创造一些机会,使新老党员有更多的交流和学习机会,从而更
好更快地融入到党组织的大家庭中!
18、希望党支部能从实际出发,多做实事,力争把我村的建设提高一个台阶,把前楼村民的生活水平提高一个层次。
19、各季度开展评选先进党员活动,建立党支部会议制度,设立全勤奖,赏罚分明。
20、希望党务工作更加公开、透明。
21、开展更多新颖的群众工作,使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众,为群众办实事。
22、召开党员会议时,希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料,免得部分党员听得不清楚。
23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。
24、制定党员考核制度,每年对全体党员进行考核。
25、党员相互间都不是很了解,特别是新加入的党员,应搞一些能够让大家增进友谊的活动。
26、统筹经济发展思路,从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展,从实处提高前楼经济发展,增加村民收入。
27、作为党支部的领导,要多些关心村里面的贫苦大众,经常到村里巡视卫生以及民生民事。
28、现时前楼的车辆太多,交通方面很容易出事故,为了减少事故发生,一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。
29、多组织有意义活动,确立会议制度,赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。
30、组织生活应该求精不求多,尽量用最少的时间做最多的事情,或者可以采取其他的形式组织生活,例如网络。
31、建议充分利用短信平台,落实会议时间,党员意见可以通过短信征询,根据党员的意见和建议定期组织开展活动,以信息化的手段进一步增强党员主动参与党内事务的主体情况,积极推进党内民主建设。
32、加强村内道路建设,村内几条主要道路出现损坏。
33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。
34、尽快完善村总支部的规章制度。
35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突,不便于在职工作的党员按时参加会议,建议减少开会次数或延长每次开会时间,提高开会质量和效率。组织活动方面:创新活动形式,丰富活动内容,开展理论和时事讨论活动,加强各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日开展。
36、因地制宜开展学习培训。灵活安排时间,方便党员,保证学习质量;注重形式多样,针对年老体弱党员和流动党员,采取不同的学习形式,实现全员覆盖。
37、建议党支部平时要深入村落、农户、企业和群众,广泛进行调研走访,摸清情况,听取群众意见,解疑释惑,着力查找和解决制约新农村建设的突出问题,群众反映强烈的突出问题,以及群众生产生活的实际问题。
38、打好群众基础,密切联系群众,了解诉求,以最广大人民群众利益为根本出发点。
39、搞好民生建设,发展民主、文明的农村环境。以和谐、稳定为根本,促进社会文明。
对党支部建设的建议
一是健全组织。充分体现党小组的职责,推动和指导党员的日常活动,便于对党员组织管理。除了日常集中组织学习、讨论、活动,我们可以将不同年级的党员分到一组,这样我们可以更多了解不同年级党员的情况,党员间也可以相互交流经验。可以调动和发挥更多人的积极性。
二是组织活动。党支部可以定期提出与大学生息息相关的议题,展开小组讨论,讨论结果可在下一次党组织生活上由每位党员阐述,这样既节约了讨论时间又能让党员同志有更多发言的机会。
三是发展党员。坚持“成熟一个发展一个”的方针,严格把关,把党员发展作为支部的重要工作。按照学院规定,制定发展计划,保质保量的完成发展任务,发展一批负责一批。对预备党员的考核也得严格细致,做到党员教育常抓不懈,保证我支部党员都是优秀和值得信任的。
四是创先争优。在党的基层组织和广大党员中开展创
先争优活动,根据不同情况的党员制定不同的目标,作为对党员自己发展的要求和监督。
关于进一步加强和改进党支部建设工作的意见
各总支、支部:
为进一步加强和改进党支部建设工作,充分发挥党支部推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用,建立创先争优长效机制,根据淮矿发〔2012〕5号文要求,结合杨庄矿实际,制定如下意见。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导,按照“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的基本思路,正确履行党支部工作职能,以“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动为载体,全面加强基层党支部和党员队伍建设,发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为顺利实施“十二五”规划提供坚强的政治保证和组织保证。
二、目标任务
通过“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动,不断强化基础、完善机制、落实责任,着力锻炼一支好队伍,构建一种好机制,营造一个好环境,使党员队伍建设水平有新的提高,基层党支部活力有新的增强,从而进一步提升基层党建工作水平,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
力争到“十二五”末,党支部70%以上达到三星级以上标准,30%以上达到四星级以上标准,10%以上达到五星级
标准。三星以上党员达到70%,四星以上党员达到50%,五星以上党员达到30%。
三、正确履行工作职能,充分发挥党支部战斗堡垒作用
1、在决策执行方面:党支部委员会必须对下列事项进行讨论并作出决定:贯彻落实上级党组织的决议、指示;党支部年度工作计划、总结,准备提交支部党员大会的工作报告,以及党内各项活动的安排;制定发展党员计划,做好发展党员和组织预备党员转正工作;本单位工会、共青团等群众组织负责人的推荐;评选推荐党内外各类先进人物,处理不合格党员。
党支部委员会必须对下列事项进行讨论,并提出意见和建议:本单位重要改革方案和重要管理规章制度的制定、修改;安全生产、经营管理等重大工作任务的分解、落实;绩效工资奖金分配方案的制定,员工薪酬调整、奖金分配,以及业绩考核与奖惩等涉及职工切身利益等重要问题,各项经费的收支管理使用情况;各项管理制度的建立、修改和废除;其他需要由党支部委员会讨论的事项。
2、在人才队伍培养方面:坚持德才兼备,以德为先的用人原则,建立以人为本、人岗相适、竞争择优选人用人机制,支部班子集体研究后备干部的推荐,班队长的选拔、任用及调整;重视加强对高校毕业生的培养和实践锻炼;加强对新进员工的岗前技能培训;发挥传、帮、带作用,做好“师
带徒”过程掌控,注重发现那些长期坚守在生产一线、任劳任怨,做出突出成绩的党员和职工。
3、在保证监督方面:发挥党支部的保证监督职能,明确责任、强化落实。以推进党务公开、科(区)务公开为抓手,完善监督制度,畅通监督渠道,扩大党员群众的知情权、参与权、监督权。主要有以下几个方面:工作任务责任分解与落实;各种活动方案的公开;职工工资奖金工分的分配、公开;本单位经费使用情况公开;困难党员职工的救助帮扶情况公开;班队长任前公示;评先评优结果公示;发展、转正党员公示等。
四、以两项活动为载体,全面加强党支部和党员队伍建设
(一)创建标准
1、“支部创星上台阶”活动
基本条件:支部班子健全,支委分工明确;支部基础工作规范,各类制度完善、基础资料齐全;严格执行党风廉政建设各项规定;注重抓好班组建设和思想政治工作;支持工会、共青团工作,无不合格党员;无违反信访、综治、计划生育等方面规定的情况发生。
一星标准:
安全生产好---年度无死亡事故,重伤及重大非人身事故不超过1起,按时按量完成生产任务。
二星标准:
安全生产好---年度无重伤及二类以上重大非人身事故,轻伤事故不超过2起,生产任务和工程质量完成较好;
组织建设好---支部工作年度计划切实可行,月度有落实、有依据。
三星标准:
安全生产好---年度轻伤事故不超过1起,“三违”次数在本系统较少,生产任务和完成质量好;
组织建设好---坚持重大事项集体决策,班子团结务实,有凝聚力、战斗力;班组建设扎实有效,至少有一个班组获得矿级以上荣誉;
党员队伍好---发展党员有计划、有落实、质量高,党员队伍比例生产一线10%以上,生产辅助12%以上,地面机关14%以上,党员空白班组较少。
四星标准:
安全生产好---年度无轻伤,生产任务和安全质量标准化在本系统名列前茅;
组织建设好---党支部书记获矿级以上优秀党支部书记称号,班子被评为较好班子,党建工作有创新项目,开展效果较好;
党员队伍好---党员队伍比例生产一线12%以上,生产辅助14%以上,地面机关16%以上,党员空白班组极少,先锋模范作用发挥明显,多名党员获集团公司、矿表彰;
人才队伍好---三支人才队伍建设有计划、有落实、有效果,总体结构合理,班子及管技人员在综合考核中位次较高,高级技师和技师较多,高级工、中级工比例在系统比较中位于前列,全员职工培训考试得分在本系统位于前列。 五星标准:
安全生产好---年度无轻伤、安全生产体系建设在矿考核中名列前5名,经济效益在矿名列前5名;
组织建设好---坚持组织生活制度,班子开放民主,被评为好班子,民主生活会被评为优质民主生活会;
党员队伍好---党员综合素质较高,获四颗星党员占党员总数的70%以上,无党员空白班组;
人才队伍好---三支人才队伍结构合理,班子及管技人员在综合考核中的位次、高级技师和技师数量、三支人才队伍中获得集团公司和矿级表彰人数居于前列,在集团公司、矿各种技术比武中有多名职工获得表彰名次;
和谐奋进好---班子团结协作,党群干群关系融洽,队伍和谐稳定,党务、科(区)务公开工作开展好,支部班子在民主生活会测评中得分90分以上。
2、“党员争星当先锋”活动
基本条件:认真学习、贯彻党的理论和政策,积极参加支部开展的各项活动,带头抓好安全生产,引导职工学习技术提高素质,按质按量完成工作任务。
党支部是党的最基层组织,是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。第一党支部能够加强自身建设,注重提高党员的政治素质和思想素质,充分发挥党员的先锋模范作用,在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用,但还存在这样、那样的问题,比如说党支部活动内容、形式比较单一,创新不够,对党员群众难以形成吸引力。要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动,可以开展各种各样的有意义的实践活动,改变以往支部活动单调、枯燥的形式,采取多样化的支部活动形式,使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来,从而保证党支部的凝聚力和号召力。
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