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茶店镇中心卫生院
急诊急救适宜技术推广培训计划 为了全面提升我院卫生应急人员及应急队伍的整体综合素质和应急能力，根据上级文件
精神，经研究决定，在我院深入开展以“急诊急救适宜技术推广”为主要内容的卫生应急大
练兵活动，为保证活动切实有效开展，特制定本方案。
一、目的
提高所有医务人员急救应急能力和综合素质，依法、科学应对紧急事件；积极有效处置
突发公共卫生事件，提高急救成功率。
二、成立急诊急救适宜技术推广领导小组 组 长： 陈世华
副组长： 徐荣伟 王良英 成 员： 冯西荣 徐朝云 饶友翼 孙林扬 王 敏 蒋林明 刘银华 田
红艳 胡金梅 姚 华 杨 湘 许晟慧 张 康 苏小芳 郑 艳 詹子琳
陈 红 杜丽亚 张小倩 李茂珍 饶祥英 肖 阳 王绍方 胡江霞
胡 兰 杨 维 罗应芝 谢继竹 徐晓兰
三、院科两级要强化职责、明确分工
1、卫生应急大练兵领导小组负责本项活动的整体领导工作，组织协调医疗、医技、护理
等卫生技术人员，积极开展大练兵，并督促 落实。
2、院办公室负责制定我院医疗卫生应急救援大练兵活动实施方案，并负责编制紧急医学
救援技术等相关知识题库。
3、院组织开展医疗、医技、护理相关技术人员的卫生应急医疗救援培训工作。
4、各科主任是科室这次活动的第一责任人，要按本科室的具体情况，制定相应的工作计
划，并组织安排好科室医务人员的培训和学习。
四、活动时间安排
（一）准备阶段
2012年11月15日，成立急诊急救适宜技术推广领导小组，制定培训计划，编制卫生应
急救援知识题库和学习培训资料。
(二)培训阶段
2012年11月16日在本院各系统内进行急救知识、专科技能、应急能力、应急素质培训。
五、活动内容
（一）理论知识及技能培训主要内容
1、临床医师（包括内、外科系统医师）。 病史采集、体格检查和疾病诊断、治疗的基础理论、基本知识；病历书写；医疗查房，
病例讨论；各种检验检查报告的判读和电解质代谢紊乱及酸碱平衡的调节；医患沟通技巧、
知情同意等。2010版心肺复苏，气管插管，呼吸机、除颤仪的使用，开放性伤口的止血， 脊柱损伤搬运，胸腔穿刺术、腹腔穿刺术、腰椎穿刺术、骨髓穿刺术等基本技能。
2、急诊专业医师
（1）独立处理各种急症（如高热、胸痛、呼吸困难、咳血、休克、急腹症、消化道大出
血、黄疸、血尿、抽搐、晕厥、头痛等）的初步诊断和处理原则；
（2）掌握下列心脏病和心率失常心电图诊断：室颤、宽qrs心动过速、房室传导阻滞、
严重的心动过缓等；
（3）掌握创伤的初步诊断、处理原则和基本技能；
（4）掌握急性中毒的诊断和救治原则；
（5）掌握暂时未明确诊断急危重症的抢救治疗技能；
（6）能掌握2010版心肺脑复苏术，气道开放技术，电除颤，动、静脉穿刺置管术，心、
胸、腹腔穿刺术，腰椎穿刺术；
（7）熟练使用呼吸机，各种监护仪等；
3、医学影像专业医师 放射医学影像学基础、医学超声影像学基础和相关设备操作、阅读（审阅）影像、报告
单书写、告知义务的履行等；
4、麻醉专业医师
气管插管、呼吸机和麻醉机使用、不同麻醉方式操作等基本技能，麻醉前准备、全身麻
醉、区域神经阻滞和椎管内麻醉、麻醉恢复期间的监测和术后镇痛等基础理论、基本知识。
5、病理专业医师 与本专业相关的基本理论、基本知识，病理切片、各种染色的基本原理及操作，常见病、
多发病的病理诊断及各种诊断报告书写。
6、药学人员
药品调剂、采购、入出库管理等，临床药师查房、药物治疗方案设计等。
7、技术人员
开展影像、检验、病理等专业技术人员的基本技能岗位训练等的培训内容。
六、活动要求
1、强化责任，认真落实：院科两级要高度重视、明确分工，把培训活动与日常工作紧密
结合起来，做到两不误、两促进。
2、加强检查，积极改进：急诊急救适宜技术推广领导小组要定期检查本次活动的进展情
况，各科室要加强检查和考核，并组织全院性的知识竞赛和技术比武。
3、发现典型、树立标兵：各科室要对青年职工做为这次培训的重点，要求青年职工除参
加院科两级组织的培训和学习外，更要坚持自学和训练，以达到知识牢固、技术熟练，各科
推荐一名本科急救技术标兵，参加全院知识竞赛，在全院竞赛中评选出优秀人员。 茶店镇中心卫生院 二0一二年十一月十六日篇
二：急诊科医务人员年度培训计划 急诊科医务人员年度培训计划 通过对急诊医护人员的培训，熟悉医院及科室的各项规章制度，熟练掌握和运用急救
及重症监护的理论和操作技能，为急危重症患者提供可靠有效的服务。提高急诊医护人员的
专业思维能力、应对重症患者、院前急救和突发事件的分析解决能力。为达到此目标，我们
制定的急诊科年度培训计划如下：
一、培训目标
1、巩固专业思想，理解工作的本质，适应急诊角色的转换，培养良好的职业道德和爱岗
敬业精神，熟悉急诊科工作制度和工作环境。
2、掌握急诊危重病人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用。
3、掌握“120”联动系统的调度工作和院前急救的各项技术。
4、掌握急诊患者心理要点及沟通技巧。
5、熟练掌握急救基础理论基本知识基本技能在指定老师的指导下学习和工作。
6、熟悉急诊科及院前现场突发事件的紧急处理。
二、培训时间专人带教3个月巩固提高3—6个月。
三、培训方法
1、制定个人学习计划，安排专人带教，完成培训项目。
2、参加由人事科组织的岗前培训教育。篇三：2013急诊三级培训计划
急诊科2013年业务学习及三基三严培训计划 急诊病种复杂、发病突然，变化迅速，处理棘手，要想胜任急诊工作，必须要有扎实的
理论和娴熟的急救技能，而三基三严培训及业务学习又是提升我们急诊工作能力的重要途径。
2013年科室要继续加强业务学习和三基三严的培训，苦练内功，强化素质，增强我们的战斗
力，以适应医院的要求和新形势的需要。 组织领导及指导思想 业务学习及三基三严培训由韩文斌科主任总把关，曾加礼、宁华副主任负责安排实施，
要求全员参与，人人达标。要把三严作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作始终，按照三
严训练与专科训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远需要相结合，以及
分层次分级培训的原则，以业务学习、操作训练、派出进修、专科培养、自学等途径，对高
中低各级专业技术人员进行多种形势、多方面的培训，以提高急诊队伍整体素质，使各级人
员提高理论与技能水平，保持和增进专业工作能力。 目标
1、全员熟练掌握心肺复苏术、气管插管术、电除颤、电复律、胸腔穿刺等临床操作技术
的理论和操作技能。 2、全员通晓医学法律法规和传染病知识。 3、熟练掌握本专业的基础
知识和专业技能。
4、使全员把三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）的作风贯彻到各项医疗活动
中。 培训策略
1、根据医院三基培训要求以及急诊学科特点和科室学科发展需要制定详细、可行性的培
训安排表。
2、每周五是科室的业务学习日，各位医师根据培训计划安排表提前做好课件准备。要求
以幻灯的形式讲课，另要有书面培训讲义，以及针对此次培训的测试题，对培训效果进检测。
3、医生按顺序进行轮流培训，每位均有授课机会。 实施细则： 急诊科2012年业务学习及三级培训计划表 篇四：北方医院急救中心培训计划 北方医院急救中心培训计划 北方医院120急救中心是的以急诊、急救以及危重症抢救为主的院前急救科室，为加快
提升急救中心整体医疗质量和服务水平，根据医院部署急救中心需要进行持之以恒的培训的
工作，因此中心特制定急救中心培训计划，希望急救中心全体医护人员遵照执行。
一、培训方式
培训的主要形式：
1) 中心专题讲座
2) 科室业务学习
3) 院内轮转
4) 定向进修（院内、院外）
5) 科室内部病例讨论
6) 学术会议等与自学相结合。
1、中心专题讲座（急救中心“百场专家讲座”）： ? 主要授课人员：医院管理人员、院内外专家 ? 授课内容：急诊医学相关专业的发展动态、现代医院服务理念 ? 时间：暂定一月一次 ? 授课对象：中心全体医护人员 ? 考核方式：业务学习采用签到制， 无故缺席一次扣2分。
2、科室学习
? 科室根据培训目的要求及学科发展制定年度学习计划 ? 由本科室医生轮流主讲【急诊科医生岗前培训计划】
? 参加人员：本科室急诊门诊及住院部医生 ? 主要内容：为本科室相关的急诊医学、急救中心相关章制规范 ? 时间：一月二次
? 考核方式：业务学习采用签到制，无故缺席一次扣1分，每月向中 心办公室填报科室学习签到记录一次。
3、院内轮转：
准备在科室人员条件许可下，不定期派我科医护人员去相关科室轮转以提高我科室人员
综合能力及素质。
4、定向进修：
? 定向进修形式：院内、院外 ? 主要对象：具有中级职称以上的医生和护士 ? 人员安排：根据急救中心科室工作的发展要求，将派送定向进修人员。 院内进修人员可根据科室工作情况适当放宽。 ? 进修内容：学习与本专业发展相符的先进技术 ? 进修时间：不超过1年。
? 考核方式：，结合自身工作及进修情况写工作新思路1篇。
6、科室内部病例讨论 ? 时间：急救中心内科、外科、icu必须坚持每月二次的病例讨论。 ? 考核方式：采用
签到制，无故缺席一次扣1分。每月向中心办公室填报科室学习签到记录一次。
7、学术会议及继教学习班 ? 急救中心将积极参加市学术会议或继教学习班2-3次。条件允许可向市卫生局医政科
申请举办继教学习班。
? 考核方式：投稿者每人加5分，会议主要组织者（限2人） 加10分。
二、培训目的：
1、 急救中心中级职称及以下人员掌握 ? 急诊医学的基本知识 ? 常见危重病的诊治原则 ? 急救的基本技能
? 医院的相关章制
? 本学科的发展动态。
2、 急救中心高级职称能熟练掌握 ? 急诊医学的发展前沿 ? 常见危重病的诊治
? 基本技能、本学科相关的进阶技能 ? 医院的相关章制
? 具有解决疑难急危重症的能力 ? 具有指导下级医生急诊、急救工作的能力
三、培训内容
（一） 辅助技能：对以下辅助检查项目能熟练掌握正常值和病理意义， 能迅速做出基本判断。
1) 血、尿、粪三大常规，尿酮体、尿三胆、大便隐血试验。
2) 电解质、血糖、肝肾功能、血气分析、肥大氏反应。【急诊科医生岗前培训计划】
3) 血、尿淀粉酶活力
4) 三p试验、凝血酶原时间、出凝血时间
5) 胸部平片（特别对支气管炎；支气管肺炎；大叶性肺炎；肺不张； 血、气胸；心包积液的判断）
6) 腹部平片（特别对肠梗阻、空腔脏器穿孔的判断）
7) 心肌酶谱、肌钙蛋白
8) ekg（特别对常见的心率失常和心肌梗死的判断）
9) 外伤性骨平片（明显的骨折和脱位）
10) 头颅ct（较明显的颅脑外伤和脑血管意外的读片）
11) 急腹症的诊断和鉴别诊断
（二）急诊操作技能： 1)
2)
3)
4)
5)
6)
（四）常见危重病的诊治 1)
2) 急性心肌梗死 心律失常 3)
4)
5)
6)
7)
8)
9) 高血压危象 心力衰竭 呼吸衰竭 大咯血 重症哮喘 糖尿病酮症酸中毒 糖尿病高渗
性昏迷
10) 一氧化碳中毒
11) 药物中毒、食物中毒、蛇咬伤
12) 中毒型细菌性菌痢
13) 流行性脑脊髓膜炎、流行性乙型脑炎
14) 脑中风
15) 癫痫持续状态
16) 中暑
17) 电击伤
18) 淹溺
19) 危重伤病员生命支持
20) 休克
21) 心脏骤停
22) 气胸
23) 上消化道出血
24) 创伤篇五：急诊专科培训计划 对象
具备2年以上临床护理工作经验的注册护士。
二、培训目标
篇一：急诊科业务培训学习计划
2013
年 急诊科业务培训学习计划
为进一步提高我科护理服务质量、护理人员专业技术水平以及对科室患者病情动态的了解，
规范我科护理人员的医疗护理行为，保障医疗护理安全，营造一个学习氛围浓厚的医疗环境。
现制定2013年护理业务培训学习计划：
一．学习目的：
1. 促使我科护理
人员掌握危重患者的病情变化、护理诊断、护理要点、护理措施及其在整个病程中正确的健
康宣教。
2. 根据科室分工，
熟练掌握负责分管床位患者的“十知道”，以及为入出院患者提供正确的健康宣教。
3. 加强我科护理
人员对科室常见病种的掌握，进一步提高临床护理的基本理论和基础知识。
二．培训内容和安
排：
（一）培训安排：
人员：急诊科全体
护理人员（除出夜班的同事）。
地点：急诊科护士
站或患者床旁
时间：每周四或周
五下午15点开始（至少一个小时的授课）。
形式：根据科室人
员调配，进行每周一次小讲课，每月一次护士长查房学习（小讲课的形式可分为：床旁学习
和护士站个案知识讲解）。 注：具体安排可议。
（二） 培训内容：
1.如所分管床位有
病危或病重患者，需就其患者的病情、护理诊断、目标、护理措施、健康教育进行讲解。
2.可就科室常见病
种的病情、护理诊断、目标、护理措施、健康教育进行讲解。
3.护理中常见的问
题，或您遇见却理解不深刻的问题予以讨论。
三．考核方法
护士长不定期对分
管床位的相关护理人员以及所授课内容进行抽考。
篇二：2013年急诊科医务人员培训计划
2013
年庆城县人民医院急诊科医务人员培训安排
注：1、参见人员为急诊科全体医务人员（包括轮转医生），不得请假、迟到、早退，无故不 到者视为旷工；
2、其余时间通过自
学提高业务能力；
3、每季度进行一次
理论和技能操作考核；
4、培训时间拟定为
下午15：00—17：00； 医务科
5、考核由医务科主
任高振东同志负责。 2013年1月6日
篇三：急诊科医务人员年度培训计划
急诊
科医务人员年度培训计划
总体目标：通过对急诊专科护士的培训能适应急诊护士角色熟悉医院及科室的各项规
章制度熟练掌握和运用急救及重症监护的理论和操作技能为急诊病人及临床各科室的急
危重症患者提供可靠有效的护理。提高急诊护士的专业思维能力、应对重症患者、院前急救
和突发事件的分析解决能力。培养和提高护士的临床带教能力。为达到此目标，我们制定的
专科护士培训计划如下：
一、培训目标
1、巩固护理专业思
想，理解护理工作的本质，适应急诊护士角色的转换，培养良好的职业道德和爱岗敬业精神，
熟悉急诊科工作制度和工作环境。
2、掌握急诊危重病
人抢救的理论、技能和仪器物品、药品的使用。
3、掌握“120”联
动系统的调度工作和院前急救的各项护理技术。
4、掌握急诊患者心
理护理要点及沟通技巧。
5、熟练掌握急救基
础理论基本知识基本技能在指定老师的指导下学习和工作。
6、熟悉急诊科及院
前现场突发事件的紧急处理。
二、培训时间专
人带教3个月巩固提高3—6个月。
三、培训方法
1、制定个人学习计
划，安排专人带教，完成培训项目。【急诊科医生岗前培训计划】
2、参加由人事科组
织的岗前培训教育。
篇四：2014年急诊科专科培训计划1
2014年急诊科三基操作考核计划
如何做好急诊窗口服务形象
急诊科是医院的重
要服务窗口，业务涉及急救调度、指挥，院前急救，急诊内外科，抢救室，急诊重症医学等
专科，与社会接触面广，因此争创优质服务形象窗口具有重大意义。近日，急诊科连续召开
全员会议，讨论争创优质服务形象窗口。会议决定从以下几个方面着手：
一、增强政治责任
感和优质服务理念
医疗是党社会赋予
我们的神圣职责，我们承担着全市人民的急救调度、指挥，院前急救等重大责任，如何让工
作有序、有效、优质的开展，确保人民群众得到及时、安全、有效的救治，首先要有高度的
政治责任感和优质服务理念，要加强全员政治学习，牢固树立、不断增强全员的政治责任感
和优质服务理念。
二、制定科室规章
制度
在全面认真执行医
院的度的基础上，制定了科室规章制度，约束全科医护人员的言行和医疗行为，保障创优活
动顺利实施。
三、规范医疗行为
严格按诊疗操作常
规及临床路径进行各种诊疗、护理活动，努力保障患者生命安全，降低患者的病残率，提高
患者的治愈率，以不断提升患者的入院满意率为最终目的。
四、加强政治及医
疗业务学习
变被动学习为主动
学习，努力学习，不断提高政治素养和医疗知识水平，为患者提供更好的优质服务。
五、努力降低医疗
费用
在提供优质服务的
同时，努力降低医疗费用，进一步增加患者的入院满意率，减轻社会医疗负担。
六、加强健康教育
宣讲，以急救演练等方式，持续普及急救知识，努力提高全民的急、重症自救与互救能力，
降低病死率及致残率。
2014.01
20
篇五：急诊科护士培训计划
急诊科护士培训计划
为了不断提高急诊
科护理人员的急救知识和技能，更好的适应急诊护士的角色，胜任急诊抢救工作，具备急诊
专科护士资质，适应当前护理专业发展的需要，特制定本计划 一．培训目标
1，培养护士有良好
的职业道德，慎独敬业精神 2、掌握护患沟通技巧，具有独立处置投诉的能力
3、掌握120联动系
统的调度工作，及院前急救的各项护理技术 4、掌握急诊科常见疾病的急救护理与流程
5、掌握急诊科常见
药物的给药方法，常用剂量，不良反应，注意事项 6、熟练掌握急诊科各种仪器的操作流程
二．培训计划:
急诊科内培训，icu
培训
1、理论知识学习：
科内每月组织业务学习两次 2、专科技能培训：每月组织专科技能培训两次 3、定期组织人
员参加120院前现场急救演练 4、7月份起每月派2两名护士到icu学习
三．培训内容 理论培训
1、如何做好急诊窗
口服务形象 2、医护沟通技巧的提升 3、各种突发事件的应急处理 4、急性左心衰的急救护
理与流程 5、脑卒中的急救护理与流程
6、成人无脉性心脏
骤停的急救护理与流程 7、高血压危象的急救护理与流程
8、急腹症的临床表现与急救 9、急性心肌梗死的急救 10、休克的临床表现与急救 11、多发
伤，复合伤的急救与流程 12、致命性哮喘的急救与流程 13、急性有机磷中毒的急救与流程 操
作培训
1、心肺复苏（单人，
双人） 2、静脉留置针 3、吸痰法
4、心电监护仪的操
作 5、洗胃机的操作 6、心电图的操作 7、输液泵的使用 8、除颤仪的使用 9、呼吸机应用
及保养 10、止血，包扎，搬运 培训时间 强化培训2个月，
第一个月急诊课常
见病种理论强化培训。 第二个月急诊科专业技能强化培训。
考核方法：
采用单项考核、多
项考核与综合考核相结合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核护士的业务
能力，一方面了解带教效果。 1. 单项考核
护士长协同指导老
师，单独对培训者进行某一项指定的理论操作考核，如心电监护、呼吸机消毒保养、各种仪
器的操作规程、急救车上的抢救药物及常见疾病的抢救程序等。 2.多项考核
对培训者的心理素
质、身体素质、专业素质几个方面的综合评价，通过个人鉴定、指导老师评价、医护人员反
馈、病人及家属意见，综合考试考核成绩和护理工作实绩，确定培训者能否胜任急诊科工作。
急诊科新进人员岗前培训计划及实施方案
(2014年)
为使新进人员充分了解医院及科室的发展过程及办院理念，了解工作岗位特点及要求，培养其团队合作精神及集体荣誉感和自豪感。特制定本科室岗前培训计划，具体安排如下：
1、熟悉急诊科各项规章制度；
2、掌握中医病历书写规范；
3、熟悉急诊科常见病种（病症）的诊疗方案（规范、指南）熟悉常用急救技术；
4、学会医患沟通技巧和医疗风险防范；
5、熟悉抗菌药物的使用；
培训方法：
1. 院内培训及讲座；
2. 现场见习；
3. 培训考评；
4. 个人学习心得总结。
通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得，并融入到今后的工作中。
急诊科
2014年1月 —1—
怀仁县人民医院
临床医生岗前培训计划及实施方案
为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下：
一、培训机构：各相关科室
岗前培训工作组：
组长：陈佃有 分管医疗副院长
成员：石德同 办公室主任
段秀娥 药械科主任
仝 凌 医务科主任
杨志国 院感科主任
卢凤莲 防保科主任
王万兴 急诊科主任
二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。
三、培训时间：一周（具体时间另后附）
四、培训地点：门诊二楼小会议室
五、培训内容：
（一）医院概况（人力资源培训内容）
1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新） ；
2、医院的基本概况（发展史及远景） ；
3、医院的行政组织结架；
4、医院奖罚制度；
（二）医务科培训内容
1、《怀仁县人民医院医疗质量管理制度汇编》：其内容包括《中华人民共和国执业医师法》；《医疗事故处理条例》；《护理制度》；《核心制度》；《药品不良报告和监测管理办法》；
2、病历书写规范与管理制度；
3、《住院病历质量评价标准》（发放至个人）；
4、新版《病历书写基本规范》各临床科均有；
5、《抗生素类药物临床应用管理制度》（发放至个人）；
6、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则；
7、常用医疗技术操作规程与考核标准；
（三）药械科培训内容
1、医疗机构药事管理法规汇编；
2、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；
3、处方评价标准（发放至个人）；
４、医院抗菌药物分级目录（发放至个人）；
5、国家基本药物目录（发放至个人）；
（四）院感培训内容：
1、医院感染相关概念；
2、手卫生；
3、医疗废物管理制度；
4、职业暴露；
5、无菌操作基本常识；
6、医院感染报告报告制度；
7、医院感染暴发报告流程；
8、医院感染诊断标准；
9、多重耐药菌医院感染管理制度；
10、多重耐药菌报告流程；
（五）防保科培训内容
1、传染病报告组织机构职责；
2、传染病的报告制度及报告流程；
3、传染病信息报告；
4、传染病报告卡填写要求；
5、常见传染病的诊断；
6、考核与评估；
（六）、急诊科培训内容：急救知识培训（重症医学科）
1、心肺复苏；
2、输液反应；
六、授课形式：各相关科室自定。
七、培训完毕后进行统一考试，60分以上为合格，考试合格率达100％合格后方可上岗。
怀仁县人民医院医务科
附：
（各相关组如有特殊情况，及时通知医务科，以便调整时间）
怀仁县人民医院医生岗前培训具体时间
2012年急诊科岗前培训记录
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