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考勤与休假管理制度
一、目的
为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本学校实际，
特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本学校全体专职员工。
三、内容
(一) 考勤管理
1、作息时间
白班：8：30至18：00，其中午餐休息时间（12：00-13：30）
晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（17：00-17：30）
弹性工作制：学校个别岗位根据工作特殊性，可申请弹性工作时间。“弹性工作”的有
效时间单位为24小时内工作8小时。弹性工作时间需经人事行政部审核，隔级领导书面批准后方可执行。
2、打卡规定
学校上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因
个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元做为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无《未打卡证明单》备案的视为缺勤。
3、外出管理
① 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写
《未打卡证明单》，部门主管核查签字后送人事行政专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写《未打卡证明单》备案的，按事假或旷工处理。因学校原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报《未打卡证明单》者，学校将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。
② 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写《外出登记表》。若
员工因公外出没有登记，视为缺勤。
4、考勤统计
人事行政专员每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、《未打
卡证明单》和《外出登记表》为准，作为核算员工工资的依据。
(二) 迟到及早退
凡超过规定上班时间5分钟以上(例如8：35以后)的视为迟到；凡未经领导批准，无故
提前下班离开学校的，按早退论处。迟到、早退处罚如下：
① 当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元
② 当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资100元
③ 当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200元
④ 当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元
⑤ 当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，学校有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。
(三) 旷工
1、下列情况之一，按旷工处理：
① 未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理
② 假期届满后无特殊原因，也未经部门负责人书面批准而不按时上班者
③ 不服从分配，不到新岗位报到者
④ 工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者
2、旷工处罚如下：
① 当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资
② 当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，学校有权解除劳动合同
3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事行政专员确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。
① 由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假
② 学校召开家长会，凭通知给假半天
③ 送子女参军，凭有关证明给假1天
④ 员工进行婚前检查、接受婚前教育和优生指导，给假半天
⑤ 怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天
⑥ 依法参加的社会活动。
(四) 加班
1、员工因工作需要加班，应提前到前台领取《值班、加班申请表》，填写并报直接领导和隔级领导审批、人事行政专员复核后方可执行；因特殊情况需要紧急加班者，则应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人事专员备案，做为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算。
2、部门主管以上(含部门主管)级别管理人员，因工作任务未期完成而加班者，不予核算加
班费，但休息日加班可以安排调休。
3、加班应优先安排调休，不能安排调休的按学校相关规定发放相应的加班费。
4、加班费支付：加班费的支付按照薪酬规定执行。
(五) 调休
1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写《调休申请单》由直接领导和隔接领导审批后执行。
2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接领导、隔级领导审批后方可执行，否则按事假处理。
3、审批的《调休申请单》最晚在调休后2个工作日内送人事专员备案，逾期视为缺勤。
(六) 事假
1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直接领导审查批准、两天和三天事假需由隔级领导批准。学校不批准连续四天（含四天）以上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。
2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接领导，以便学校安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。
3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。
4、事假待遇：
① 工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额
② 事假全年累计超过15天（含15天）学校有权解除劳动合同
(七) 病假
1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天学校上班 两小时内电话通知直接领导，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。员工请病假一天以内由直接领导审查批准、两天和三天需由隔级领导批准、四天（含四天）以上需报学校总领导批准。
2、病假补批：员工需于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。
3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身体原因需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按事假处理。
4、病假待遇：
① 病假期间工资按当地最低工资标准计发
② 员工依法享有医疗期，医疗期期限如下：
③ 医疗期满后，仍不能从事岗位工作的，学校有权解除劳动合同
(八) 年假
1、年假资格：
① 员工累计工作满一年者（含试用期），可享受5个工作日的年休假
② 员工累计工作满3年，可享受10个工作日的年休假
③ 员工累计工作满5年者，可享受15个工作日的年休假、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假审批：员工符合条件需休年假者，需至少提前30个工作日申请，人事专员核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。否则，按事假处理。
3、年假有效期：年休假的享用按员工的工作年限计算，不能提前享用；年休假的有效期只在当年有效，即自员工有年假资格开始的连续12个月内有效。年假尽量一次休完，分解休息的，最多不能超过两次。
4、年假待遇：年假为带薪休假，视为员工正常出勤。年假有效期内，员工个人申请休年假因学校原因未获批准者，按照国家法律规定执行。
5、职工全年有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
① 职工依法享受寒暑假，或其休假天数多于年休假天数的；
② 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③ 累计工作满1年，请病假累计2个月以上的；
④ 累计工作满3年，请病假累计3个月以上的；
⑤ 累计工作满5年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（九) 婚假
1、婚假条件：
① 在学校工作期间办理结婚登记手续
② 男年满25周岁，女年满23周岁者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚婚假
③ 凡符合婚姻法规定，但男不满25周岁，女不满23周岁者，可享受3天的法定婚假
2、婚假审批：员工符合条件需休婚假者，需至少提前5个工作日凭结婚证复印件申请（婚假期间办理结婚登记的，休假结束返岗后需提供结婚证复印件），人事部核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。否则，按事假处理。婚假需一次休完，不能分多次休假。
3、婚假待遇：婚假为带薪休假，视为员工正常出勤。
(十) 产假
1、女员工生育休产假者，按国家规定执行。
法定正常产假为90天 ；难产者，增加产假15天；若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；对于已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
2、产假审批：员工需休产假者，凭医院检查(诊断)证明提前3天进行申请，人事部核准、直接领导和隔级领导审批后方可休假。
3、产假待遇：产假为带薪休假，视为员工正常出勤。
(十一) 丧假【工作日考勤制度】
员工亲属亡故，凭书面证明可请休丧假。
1、 直系亲属包括配偶、父母、子女去世，员工享有3天的假期
2、 其它亲属包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，员工享有2天的假期
3、 丧假待遇：丧假为带薪休假，视为员工正常出勤。
4、本制度自2013年5月1日起执行，原有考勤制度同时废止。
5、本制度由学校人事行政部负责修订和解释。
考勤管理补充规定
一、内容
（一）加班认定
1、工作日延时：因工作需要，正常下班时间过后需要继续工作的，一律不予计算加班。
2、休息日加班：因工作需要，休息日需要继续工作且工作超过8小时，计为休息日加班。
（二）加班审批
1、全体员工加班需提前申请，经直接领导和隔级领导审批、人事负责人复核后方可执行。
2、因特殊情况需紧急加班（或相关权限主管外出）者，应在加班完成后两个工作日内补办加班审批手续，逾期提交不予加班认定。
3、主管加班审批：
1）学校各部门主管的加班由直接领导及总裁进行审批、人事进行复核。【工作日考勤制度】
2）分校部门主管加班由分校校长进行审批、人事进行复核。
（三）调休审批
1、员工在已有加班的前提下方可申请调休，调休经直接领导和隔级领导审批后方可执行。
员工加班后，能安排补休的，应安排员工补休，补休的审批权限和加班的审批权限相同。 1.
对
错
员工病假期间，每月领取现金薪酬不得低于当地最低工资标准。 2.
对
错
3. 对
错 护理假是指男员工因配偶生育而享受的假期
4.
A. 按照自然天数计算
B. 按照工作日计算
C. 实行医疗期制度
D. 员工因患病或非因公负伤，需要提供治疗的期间 (单选题)以下关于病假说
5. (单选题)小李今年(2013年)刚好在本行工作10年了，3月1
日又调整了年休假，那他今年可以修多少天年休假（）
A. 9个工作日
B. 10.19个工作日
C. 9.19个工作日
D. 10个工作日
(单选题)男员工护理假为几个工作日？ 6.
A. 10个
B. 7个
C. 15个
D. 5个
7. ( 多选题)以下选项哪些属于员工可申请的假期种类（）
A. 丧假
B. 事假
C. 工伤假
D. 强制休假
E. 婚假
(单选题)分支行营业员小王，请病假3天，他应该找谁审批？ 8.
A. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，经分管领导同意，报所在行主要领导审批
B. 经部分负责人同意，所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批
C. 经所在部门负责人同意后，报所在行人力资源部门审批备案
D. 所在行人力资源部门提出初步意见，报所在行分管领导审批
(单选题)各级行职能部门员工加班流程正确的是（） 9.
A. 填写加班审批表—各职能部门确定人员—经部门负责人审核同意—报分管领导审批后—送所在行人力
B. 各职能部门确定人员—经部门负责人审核同意—填写加班审批表—报分管领导审批后—送所在行人力
C. 填写加班审批表—经部门负责人审核同意—各职能部门确定人员—报分管领导审批后—送所在行人力
D. 各职能部门确定人员—填写加班审批表—经部门负责人审核同意—报分管领导审批后—送所在行人力10. (单选题)因延长工作时间加班工资计
算公式正确的是（）
A. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×150%
B. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×250%
C. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×200%
D. 日加班工资=员工月基础工资÷21.75天×300%
(多选题)以下关于请假说法正确的有（）
11.
A. 申请护理假的需提供子女出生证明
B. 申请婚假的需同时提供结婚证
C. 申请病假3个工作日以上的需同时提供区（县）级及以上医院医疗诊断书或病历本
D. 因特殊情况不能事先办理请假手续的，应按审批权限先电话请假，事后5个工作日内补齐书面手续 年休假期间不视同出勤，但享受相关薪酬待遇。 12.
对
错
(单选题)员工直系亲属死亡，正常应该有多少天的丧假？ 13.
A. 10天
B. 3天
C. 7天
D. 5天
(单选题)产假期间，以下哪种说法正确？ 14.
A. 单位不再发放薪酬
B. 单位应发放基本工资
C. 生育保险基金支付绩效
D. 生育保险基金不支付津贴
(单选题)小王今天没来上班，电话也打不通，也不知道什么原因，应视为（）。 15.
A. 加班
B. 旷工
C. 因公外出
D. 早退
(单选题)对应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日基础工资的（）支付年休假报酬。 16.
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 100%
17. (多选题)员工休假管理应遵循哪些原则（）
A. 从严要求、实事求是、分级管理原则
B. 实质重于形式原则
C. 休假管理与薪酬挂钩原则
D. 书面请假、分级审批、按时销假原则
(单选题)晚婚且为初婚的员工能享受多少天的婚假（） 18.
A. 8个工作日
B. 15个工作日
C. 5个工作日
D. 10个工作日
(多选题)员工考勤管理应遵循哪些原则（）【工作日考勤制度】
19.
A. 考勤管理与待遇挂钩原则
B. 分级管理、分级考勤原则
C. 考勤结果与请假记录相符原则
D. 从严要求、实事求是、分级管理原则
(单选题)员工假期满后，应在几个工作日之内向相关部门销假？ 20.
A. 5个
B. 1个
C. 2个
#$##$######限公司
考勤管理制度
修订记录
1.0 目的
为了加强劳动纪律，规范公司内部管理，维护正常的工作秩序，完整、真实地记录员工考勤信息，保证公司经营正常运作。 2.0 适用范围
2.1本制度适用于公司各个部门所有员工。 3.0 职责 3.1 人力行政部
3.1.1 负责对员工考勤、出勤情况进行监督与管理，不定期对各/部门的考勤情况进行抽查。 3.1.2 根据公司的实际及业务发展方向对考勤的各项制度进行修订。 3.1.3 对所有员工的考勤进行监督管理。 3.2 各强性工作制职能部门负责人 3.2.1 监督和安排部门员工的考勤及休假。
3.2.2 负责对部门考勤情况进行复核、审批，对考勤表的真实性负责。 3.3 员工
3.3.1 公司所有员工应自觉遵守公司的考勤管理制度。 4.0 定义
4.1 迟到：超过公司规定的上班时间后15 分钟内打卡者为迟。 4.2 早退：未到公司规定的下班时间提前下班者为早退。
4.3 旷工：无故不上班即为旷工；当天超过公司规定上班时间 15分钟以上 3.5 小时以内上班者视同为旷工半天；超过公司规定上班时间 3.5 小时以上者为旷工 1 天。 5.0 方法和过程控 5.1 工作时间
5.1.1 公司按照国家有关规定和行业特点，实行排班轮休的作息制度。
5.1.3 各部门如因为实际工作需要更改某岗位工作时间， 须根据审批流程报备上一级人力行政部审批后，方可执行，如擅自更改工作时间，将追究负责人的相关责任。
5.1.4 所有上班时间为准确上岗时间，各部门及岗位应提前 10 分钟到岗，严禁发生到岗后吃早餐或者更换工衣等与工作无关事项；严禁因人为缺岗，造成客户等待或投诉，若发生此类事件将追究相关责任人及管理人员的责任。 5.2 考勤管
5.2.1 员工上下班时均须打卡，并作为人力行政部审核员工考勤的原始依据。 5.2.2 员工迟到或早退，仍应按要求打卡，以作为当天出勤的记录。
5.2.3 上、下班忘记打卡的，须提供证明人及直属上级领导确认的《考勤异常情况记录表》 每月忘记打卡 。不超过三次（含三次） 每次视为迟到 15分钟以内情况处理。第四次及以上的每次视为旷工半天处 ，理。
5.2.4 出差考勤规定
5.2.4.1 出差到达所在公司/项目后，应到归属地报到并进行手机客户端APP移动打卡。 5.2.5 外勤规定
5.2.5.1 上班期间外出办公事的人员，应向部门负责人提前告知，填写《外勤申请表》 登记注明事由 ，所需时间；经过部门负责人签署同意后，外勤申请方可生效。外勤前，把外勤表交到前台/考勤 管理员统一管理。
5.2.5.2 请假满一天按假期申请表记录考勤，外勤满一天按《外勤申请表》记录考勤。
5.2.5.3 请假、公务外勤非全天的，上、下班或外勤前后进出办公室均需打卡,以考勤记录作为请假或外 勤补单申请的依据。
5.2.5.4 除上午上班时间之前外勤，下午下班时间之后外勤无法返回，这两种情况不需要打卡，其余时间 段外勤都需要打卡。
5.2.5.5 请假、外勤打卡记录不全的，按上述的忘记打卡情况处理。
5.2.5.6 若外勤或出差加班，加班授权单由部门负责人及总经理审批后生效，外勤、加班未按要求填写，不作加班处理。
5.2.6 外派员工的考勤规定：凡外派到项目工作的各级员工，自外派之日起按所在项目的上下班考勤规定执行。
5.2.7 调休规定：因需要申请调休，须提前由所在部门负责人签名确认后，交人力行政部记录。否则视作旷工处理。
5.2.8 如指纹机出现系统性故障，不能打卡，请及时通知所在公司人力行政部，变更为手机客户端APP移动打卡
5.2.9 考勤资料：所有员工的考勤原始记录、加班汇总表、考勤统计表。人力行政部有权定期进行抽查，若发现有违纪行为，将根据考勤制度对违纪人员及相关管理人员进行处罚。
5.2.10所有员工的出勤情况将作为绩效考核、晋升、调薪、评优、奖金发放等的重要参考依据。
5.3考勤通报
5.3.1人力行政部负责在每月月初对上月的考勤情况汇总、审核，对于考勤异常者，由人力行政部在每月月初对其以邮件形式发送到员工本人确认，员工规定时间内未确认，人力行政部按规定处理。 5.3.2 员工如对考勤有疑问，请及时与人力行政部沟通协调。 5.4考勤违规行为处罚 5.4.1迟到处罚：
5.4.2旷工处罚：旷工l天扣发3天工资(当天无薪，再扣2天工资)，旷工半天扣发1天工资：连续旷工3天或1个月内旷工2次者，作自动离职处理。公司可将其视为严重违反工作纪律，予以辞退。
5.4.3 代打卡处罚：任何员工均不得要求他人代为打卡，或替其他人打卡。第一次违反，双方各罚款 500元，进行书面警告，通报批评。第二次发现，开除处理。 6.0 员工加班管理
6.1公司不提倡员工无故加班，各级员工要充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要（超出职责任务范围外的突发任务和紧急工作）进行加班，则由公司统一安排加班，加班期间内，各级员工一定要严格要求自己，杜绝加班时无效率、散漫等现象。
6.2因工作情况需要，公司可要求员工加班，员工必须服从。有关加班补偿，公司将安排补休/补薪。 6.3员工加班必须提前填报加班申请审批OA流程或《加班授权单》，特殊情况须在加班发生后的三个工作日内提请审批，逾期视作无效申请且不予以补休，未获批准的加班授权单不做加班处理。
6.4员工应根据节点完成各项工作任务，原则上员工在工作日延长工作时间不另外计算加班，如因工作需要，在例休日、节假日加班，经审批后生效，予以补休，法定节假日加班予以补休/补薪。 6.5加班审批权限
6.6有下列情况之一者不属于加班范围：
6.6.1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的。 6.6.2 完成工作职责范围之内的需要延长工作时间的。 6.6.3 管理人员、业务人员在工作日需要延长工作时间的。 6.6.4开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
6.6.5 出差期间，正常公休日、节假日在出差地当地休息的。 7.0员工假期管理 7.1 法定节日
7.1.1元旦（公历元月一日）
7.1.2春节（农历除夕、正月初一、正月初二） 7.1.3清明节（公历四月四日或四月五日） 7.1.4劳动节（公历五月一日） 7.1.5端午节（农历五月初五） 7.1.6中秋节（农历八月十五） 7.1.7国庆节（公历十月一日至三日）
7.1.8公司在以上法定节日安排员工放假（休息）。如因工作需要，员工不能在法定节日当天休息，将安排员工补休/补薪。 7.2 员工其他福利假期
员工按照本章规定享受婚假、丧假、各种产假、看护假、计划生育假等休假。员工申请休假的，应出示有关证明资料，按规定程序办理批准手续，未经批准不出勤者按旷工处理； 7.2.1年假：公司实行正式员工（已转正）可享受带薪年假。 累计工作已满1年不满5年的，年休假5天； 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 累计工作已满20年以上，年休假15天；
外派人员工作满一年以后，除可享受相应年假外，另额外享受5天探亲假（未被外派满一年者，暂不享有）。
[篇一:公司打卡考勤制度]
公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了公司打卡考勤制度的范本，可供参考。
一、出勤要求:
1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。打卡考勤制度。
2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间:
1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；
2、每日工作时间为:9:00-17:00，
其中12:00-13:30为午餐时间。
三、考勤制度:
1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2、如遇突发事件不能及时到岗，
[篇一:公司员工考勤制度]
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，
[篇一:企业员工考勤制度范本]
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。
辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条:打卡
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条
加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
[篇三:员工考勤管理制度范本]
1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:
2、1公司在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤方法:
3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有关规定:
5、1考勤规定
5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；
5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；
5、1、6旷工的扣罚标准
旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天
扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5、2请假、外出手续
5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；
5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。
5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5、4婚假:
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、5丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、6产假:
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；
5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；
5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。
[篇四:企业员工考勤管理制度]
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
[篇一:公司考勤管理制度]
1、主题内容及适用范围
1、1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1、2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象
2、1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2、2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。公司考勤管理制度。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网
2、3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭<因公出差申报单>记录考勤。
3、工作时间
集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30、集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理
4、1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
4、2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4、3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。公司考勤管理制度。
4、4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4、5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4、6因公出差若预计会影响正常打卡者，的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力 工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
[篇四:公司员工考勤制度]
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
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