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人员离岗离职安全管理规定
一、为保证本单位的计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度。
二、工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直到该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。
三、离职人员因职务上的需要持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归本单位所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
四、离职人员应当于离职时，或者于本单位提出请求时，返还全都属于本单位的财物，包括记载着本单位秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，本单位应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经验补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由本单位将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本单位也无须给予离职人员补偿。
五、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员，不得在离职后以任何形式带走相关信息。
佳县人民检察院
人员离岗离职信息安全管理规定
为规范本单位计算机信息安全工作，更好的服务于本单位信息化建设需要，特制定本规定：
第一条：为保证本单位的计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度；
第二条：工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位 承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直到该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。
第三条：离职人员因职务上的需要持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归本单位 所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第四第：离职人员应当于离职时，或者于本单位提出请求时，返还 全都属于本单位 的财物，包括记载着本单位 秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，本单位应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经验补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由本单位将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本单位也无须给予离职人员补偿。【事业单位离职离岗】
第五条：离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员，不得在离职后以任何形式带走相关信息。
XX市机关事业单位工作人员离岗管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为促进《XX市领导干部“五五”管理暂行办法》的贯彻落实，加强和规范机关事业单位工作人员离岗管理，营造全市干部职工干事创业的良好氛围，根据《公务员法》和上级有关规定，结合我市实际，特制定本办法。
第二条 机关事业单位工作人员离岗管理必须坚持层级负责、分类管理的原则；坚持公开、公平、公正的原则；坚持依法办事、规范操作的原则；坚持从严管理、严格监督的原则。
第三条 机关事业单位工作人员离岗期间，必须遵纪守法，拥护市委、市政府的各项决定，服从单位管理，重大事项必须及时向单位党组织报告。
第四条 本办法所指离岗，是指机关事业单位工作人员因提前离岗、谋职创业、学习培训、休假、待岗、借用等原因，不在本职岗位工作的情形。【事业单位离职离岗】
第二章 提前离岗、内退
第五条 2002年机构改革前后，经市委或市机构改革领导小组批准，已办理提前离岗或内退手续的人员，按机构改革时的规定离岗休息，不占单位编制，享受在岗人员待遇，参与单位年度考核。其中，共产党员要积极参加党组织活动。
第六条 市委不再审批办理提前离岗或内退。基层单位不得批准工作人员提前离岗或内退，已作出决定的，应在规定时间内予以纠正。
第三章 谋职创业、服务企业
第七条 机关事业单位工作人员自愿申请、单位研究同意，报组织部门审批，可离岗谋职创业，或选派到本市范围服务工业企业。
（一）在本市范围内领办、创办企业，促进地方经济发展的，5年内保留工作关系，发放基本工资，停发津补贴或绩效工资，享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金（以下简称“五保一金”）待遇。5年内可回原单位工作，5年期满后不回原单位的，按有关政策规定办理辞职或辞退手续。
（二）在本市范围外谋职创业的，5年内保留工作关系，停发工资，停发津补贴或绩效工资，市财政和单位不再负担“五保一金”。5年内可回原单位工作，5年期满后不回原单位的，按有关政策规定办理辞职或辞退手续。
（三）组织选派到本市范围服务工业企业的，享受在岗人员待遇。
第八条 机关事业单位工作人员离岗谋职创业，谋职创业期间，应当依法经营，自觉接受监督，定期向市委组织部和所在单位报告从业情况。领导干部谋职创业，应当免去领导职务。组织选派服务企业的，应当遵守选派规定，服从市委组织部、选派单位和企业的管理。
第四章 学习培训
第九条 鼓励机关事业单位工作人员参与各种形式的在职教育、学历教育和培训，进行素质提升：
（一）经组织或单位选派到培训机构、高等院校、科研院所或上级业务部门学习培训的，学习培训期间视同在岗人员对待。学习培训期满考核合格的，由选派部门或单位报销学习培训费用；考核不合格的，学习培训费用自理。其中，专业技术人员学习培训在半年以上的，应与单位签订学习培训协议。
（二）个人申请进行脱产学历教育的，必须具有1年以上工龄，经单位研究同意并签订协议，按管理权限报组织、人力资源和社会保障部门审批，学习期满必须回本市工作5年以上。接受大学本科学历教育的，学习期间发放基本工资的60%，
不享受津补贴或绩效工资及其他保险福利；接受研究生学历教育的，学习期间发放基本工资，不享受津补贴或绩效工资及其他保险福利。
第五章 休假
第十条 机关事业单位工作人员实行有事请假、外出报告、期满销假制度。婚假、产假、丧假、探亲假、公休假等按国家有关规定办理。病假、事假必须按管理权限进行审批。
第十一条 机关事业单位工作人员因病需长期治疗的，可以办理病休手续。申请病休必须凭县级以上医疗机构诊断证明，2个月以下的由单位审批，享受在岗人员待遇；2个月以上的，经单位研究，按管理权限报组织、人力资源和社会保障部门审批，病休期间发放基本工资，停发工作性津贴或绩效工资。病休一般不超过6个月。癌症、精神病等重大疾病按国家有关规定办理。
第十二条 机关事业单位工作人员确因家庭、个人有重大事项急需处理的应请事假。假期1个月以下的，由单位审批，享受在岗人员待遇；假期1个月以上的，经单位研究，按管理权限报组织、人力资源和社会保障部门审批，请假期间停发工作性津贴或绩效工资。全年累计事假一般不超过3个月。
第十三条 未经请假，或请假期满无正当理由逾期不归的，按旷工论处。
第六章 借用
第十四条 实行机关事业单位工作人员借用审批制度。机关事业单位确因工作需要借用工作人员的，应由借用单位写出书面申请，借出单位签署意见，按管理权限报组织、人力资源和社会保障部门审批同意后，方可借用，借用时间原则上不超过6个月。借用人员借用期间相关待遇由借用单位和借出单位协商解决。
第十五条 机关事业单位不得擅自同意工作人员借到本市范围以外工作，确需借用的，借用单位必须事先与组织部门衔接，征得借出单位同意，并报市委主要领导审批同意后，方可办理借用手续，借用时间原则上不超过6个月。
第七章 待岗
第十六条 机关事业单位工作人员在竞争（聘）上岗中落岗的，或按照单位内部管理规定暂时停止上岗的，属待岗人员。待岗人员待岗期限最长不超过3年，待岗期间，第一年发放基本工资的70%，第二年发放基本工资的50%，第三年发放基本工资的30%。待岗人员待岗期间，单位出现职位空缺，或待岗人员待岗期满，单位应实行竞争（聘）上岗，仍未竞争（聘）上岗的，由单位按其工作年限一次性发给经济补偿金，人事关系转市人力资源开发交流服务中心托管。
第十七条 机关事业单位工作人员不愿参与竞争（聘）上岗，或无正当理由不与所在单位签订聘用合同的，作自动离职处理。
第八章 提前退休
第十八条 根据《公务员法》规定，公务员符合下列条件之一的，经本人申请，单位研究同意，按管理权限报组织、人力资源和社会保障部门审批，可提前退休：
（一）工作年限满30年的；
（二）距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；
（三）符合国家规定可以提前退休的其他情形。
第十九条 机关事业单位工作人员完全丧失工作能力的，应凭相关机构鉴定结论，经单位研究同意，按管理权限报组织、人力资源和社会保障部门审批，办理退休手续。
第九章 监督实施
第二十条 本办法实施后，各单位必须对本单位工作人员离岗情况进行一次全面清理，离岗人员必须在1个月内回单位办理相应手续，逾期不办理相应手续的，作自动离职处理。市纪检监察机关，组织、人力资源和社会保障、编制、财政等部门应定期开展监督检查。
第二十一条 实行机关事业单位工作人员离岗管理责任追究制度。对违反本办法规定，弄虚作假的单位和个人，一经查实，全额追缴虚报冒领的工资及津补贴或绩效工资等，并追究单位主要负责人和相关人员的责任。
第二十二条 实行机关事业单位工作人员离岗管理有奖举报制度。鼓励对违反本办法的行为进行举报，一经查实，按追缴金额的10%对举报人予以奖励。
第十章 附则
第二十三条 各单位不得制定与本办法相冲突的工作人员离岗管理制度，不得采取任何变通办法批准工作人员离岗。极个别特殊情况，须经单位呈报，市委组织部研究，报市委审批。
第二十四条 本办法由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释,自下发之日起实施。
人员离岗离职信息安全管理规定
为规范本单位计算机信息安全工作，更好的服务于本单位信息化建设需要，特制定本规定：
第一条：为保证本单位的计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度；
第二条：工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位 承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直到该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。
第三条：离职人员因职务上的需要持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归本单位 所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第四第：离职人员应当于离职时，或者于本单位提出请求时，返还 全都属于本单位 的财物，包括记载着本单位 秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，本单位应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经验补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由本单位将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本单位也无须给予离职人员补偿。
第五条：离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员，不得在离职后以任何形式带走相关信息。
离岗创业合同书
订立合同双方:
甲方:________________________(单位)
代表人:_______________职务:_______________
乙方:_____________性别_______身份证号____________. 根据《甘肃省推动全民创业促进就业若干政策规定》的相关精神,经乙方本人申请，甲方研究决定，同意乙方离岗自主创业。经甲、乙双方协商,特订立本合同,以便共同遵守。
一、离岗创业扶持期为2年:从2016年 月 日起到2018年 月 日止。【事业单位离职离岗】
二、离岗创业期间，停发乙方的全部工资待遇，不参加正常晋档晋级和晋职。
三、离岗创业期间，乙方养老、医疗等保险及住房公积金均由其个人缴纳和办理，甲方概不负责。
四、离岗创业期间，乙方应承担上级分配给甲方的比如捐赠等公益行为应该负责的那部分义务。
五、离岗创业期间,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的相关手续,由本人自理；如确需甲方出具证明的,
甲方可以证明其实属离岗创业人员。
六、创业期满,乙方愿意回原单位工作的, 可以恢复上岗并接续计算工龄，但须在三个月前提出申请,以便甲方按时安排工作；不回原单位工作、办理辞去公职手续的，按有关政策规定办理。创业期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。
七、离岗创业期间,乙方必须遵纪守法,不得出现有损甲方信誉和形象的言行，其个人的人身安全及由其个人不良行为产生的影响、后果均由其自行承担，与甲方无关。
八、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
本合同自2016年 月 日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。
本合同一式 份,甲乙双方各执一份,交离岗创业各审核备案部门留存一份。
甲方:________________单位(盖章) 代表人: _______(签字)
乙方:________________(签字)
2016年____月______日订
离岗离职安全承诺书
为规范本单位计算机信息安全工作，更好的服务于本单位信息化建设需要，特制定本规定：
第一条：为保证本单位的计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度；
第二条：工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位 承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直到该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。
第三条：离职人员因职务上的需要持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归本单位 所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第四第：离职人员应当于离职时，或者于本单位提出请求时，返还 全都属于本单位 的财物，包括记载着本单位 秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，本单位应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经验补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由本单位将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本单位也无须给予离职人员补偿。
第五条：离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员，不得在离职后以任何形式带走相关信息。
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保密承诺书(适用离岗)我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺：
一、认真遵守国家保密法律、法规、保密规章制度和企业保密规章制度，履行保密义务；
二、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密和企业商业秘密；
三、已全部清退不应由个人持有的各类国家秘密载体和企业商业秘密载体；
四、未经单位审查批准，不擅自发表涉及原单位未公开工作内容的文章、著述；
五、自愿接受脱密期管理，自离职之日起半年内服从有关部门的保密监管。
违反上述承诺，自愿承担相关责任、公司相关处罚和法律后果。
承诺人签名：
年 月 日
事业单位是很多人梦想的工作单位，但依然有人想从中跳出来。下面的事业单位辞职报告便是由随笔吧辞职报告栏目小编精心为大家所准备的，欢迎大家阅读。更多资讯敬请收藏随笔吧。
事业单位辞职报告 ##第1篇：事业单位辞职信范文尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
##第2篇：事业单位辞职信范文尊敬的x主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
##第3篇：事业单位辞职信范文尊敬的领导, 同事们：
今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的机会了。借此机会, 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先, 我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要, 所以作为个人也是应该服从大局的。同时, 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余, 组织上把我放在这里, 在此期间, 我作为一个班长和大家朝夕相处, 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子, 是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。
从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务, 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx县国税外部环境来说, 通过我们多年坚持严带队, 严执法, 重服务, 善协调, 得到了纳税人的高度赞扬, 也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得, 是市局党组正确领导和支持的结果, 是地方党委, 政府支持和关爱的结果, 是各职能部门配合帮助的结果, 是我们xx县国税全部干部团结奋进, 其心协力, 积极努力的结果, 在此, 我忠心的感谢各级领导和大家, 谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助, 对我生活的关爱和照顾。
做为我个人, 到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持, 我深深感受到大家对我本人是信任的, 对我的能力是认可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过："我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职, 扎扎实实工作, 实实在在干事。"我想：领导就是责任, 领导就是服务, 官大责任大、服务面也大。工作让大家干, 心里也应时刻想着大家的事。我是这样想的, 实际也是这样做的。在工作能力上, 我个人的能力并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说基础已打好, 和谐氛围已形成。
所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政征管相对扎实, 税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正, 人心齐, 心情舒畅, 这一支队伍能拉得出, 打得胜。外部, 纳税人纳税意识强, 县城经济发展强劲, 县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强, 水平还不高, 在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作, 自己不注意方法而批评过不该批评的同志, 再此向同志说声对不起, 请原谅。我就要走了, 到新的岗位去工作了, 但我会永远珍惜, 不断回顾, 牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家, 也希望大家有机会去我那儿坐一坐, 喝一杯, 有事需要我办的说一声, 只要能办, 一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。
##第4篇：事业单位辞职信范文尊敬的领导：
你好!
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
##第5篇：事业单位辞职信范文尊敬的领导：
您好!工作以来，发现自己在工作中还有很多欠缺，经过慎重考虑之后，特此提出辞职，敬请批准。 在这段日子里，我得到了单位领导及同事们的倾心指导。在这里，特别感谢Y你们在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。望领导批准我的申请，并请协助办理相关手续。 祝您身体健康，事业顺心。
事业单位算是在公务员之下的“铁饭碗”了，事业单位的人员流动虽然没有一般的用人单位严重，但因为各种原因，还是会有人会离开，那么，事业单位的员工在辞职时辞职报告应该怎么写呢?离职的程序又是怎样的呢?随笔吧的小编一一为大家解惑。
事业单位辞职程序：1、本人填写《辞职审批表》一式五份，经用人单位和主管部门批准后报人事局;
2、审核后提交领导审批;
3、出具《辞职证明》;
4、将《辞职审批表》存入辞职人员的人事档案，并于三十日内将其档案转人才服务中心;
5、辞职人员持《辞职证明》到人才服务中心办理登记或人事代理手续。
事业单位辞职报告一尊敬的x主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。
感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康，事业顺心。
并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
辞职人：随笔吧
日期：
事业单位辞职报告二尊敬的领导：
您好!
转眼间，我到公司已有X年了，这X年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了!
但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这一封辞职报告。
加入公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅!
经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!
辞职人：随笔吧
日期：
以下是随笔吧小编为大家精心搜集和整理的事业单位干部辞职报告，希望大家喜欢!更多资讯尽在随笔吧!
事业单位干部辞职报告(一)尊敬的x主任：
您好!
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
事业单位干部辞职报告(二)尊敬的公司领导：
您们好!我是XX部的XX，在我到贵单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请单位领导放心，XXX资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
事业单位干部辞职报告(三)
尊敬的局长、诸位局领导：
首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自XX年来本单位-×××工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!
预先感谢局领导批准!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
事业单位干部辞职报告(四)尊敬的领导：
你好!非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
延伸阅读——事业单位辞职注意事项目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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