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强生的企业文化
我们相信公司的首要责任，是照顾那些使用强生产品或服务的人，无论他是医生、护士、病人，或是母亲、父亲以及任何其他人。
为了满足他们的需求，我们所做的任何事都必须是高水准的表现。
我们必须不断地努力降低成本，以维持合理的售价。
我们必须迅速且确实地达成客户的要求，而我们的供应商和经销商也必须有机会能赚取合理的利润。
我们对全世界的员工都有责任，每个人都应该视为有价值的个体。
我们尊重每个员工的尊严与价值，让他们对工作有安全感，他们的待遇必须合理且足够，工作环境必须清洁、整齐且安全。
我们必须帮助员工履行他们对家庭的责任。
员工要能畅所欲言地说出他们的建议和抱怨。
我们必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会，给那些胜任的员工。
我们必须培养一群优秀的主管，他们的所作所为必须公平且符合道德。
我们对于所在的社区及全世界有责任。
我们必须是优良的公民，支持好的工作和慈善活动，并负担应缴的赋税。
我们鼓励生活品质的提升，给民众更好的健康与教育。
要善用上天所赐的资产，并保护环境与自然资源。
我们最终的责任是赚取充足的利润给股东。
我们要尝试新的点子，持续不断地创新研究，即使失败与错误都是值得的。
我们要购买新的机器和设备，并上市新产品。
我们必须保留盈余，以备不时之需。
我们若能照着这些原则来经营，公司股东便能获取合理的报酬
罗氏牢固的企业文化基奠
定位宣言：
上海罗氏提供从预防到治疗各类疾病的有效解决方案。通过与合作伙伴的共同努力，我们承诺从根本上改善人们的生活质量。
上海罗氏制药有限公司是罗氏与上海三维制药有限公司共同建立的合资企业，创建于1994年，总投资为4500万美元。
作为一家以科研开发为基础的医疗保健企业，上海罗氏在过去的九年里积极投身中国的医疗保健事业，先后被政府授予“上海市文明单位”、 “高新技术企业”、“外商投资先进企业”等一系列殊荣。
上海罗氏已连续数年销售额呈双位数增长, 并多次在中国处方药市场占有率IMS排名中名列榜首。作为一家所有生产线都通过GMP认证的企业，上海罗氏主要提供各类关键治疗领域如肿瘤、移植、肥胖等的处方药及具有预防保健功能的非处方药产品。
在研发上投入巨资是罗氏的优良传统。上海罗氏已与国内顶级的科研机构如国家人类基因组南方、北方研究中心等共同合作，进行如精神分裂症、二型糖尿病、肥胖症等相关疾病的基因研究。
在致力于自身发展的同时，上海罗氏也不忘回报社会。几年里公司共投入超过2200万元人民币，多次为中国地震和洪水灾区捐资捐药，还为扶持中国贫困地区的教育事业作出贡献。2003年5月，上海罗氏向奋战在抗击非典型肺炎一线的全国医务人员捐助价值1000万元人民币的现金和药品。
上海罗氏的价值观是“诚实守信，积极变革，不断学习，实现卓越”，我们的运营目标是通过与合作伙伴共同成长和进行知识共享，积极促进中国医药健康事业的发展和创新。
拜耳公司企业文化
“以人为本”这句话今天频繁地在我们的生活中亮相，每一个人，都是可待利用和开发的资源。
如果用一句简单的话告诉人们什么是人力资源管理，那就是使人真正的认识自己是人并以更高的目标做人。以前我认为人就是被用来做事情的，然后根据老板的感觉和意愿付你薪水。步入人力资源这个行业后，我才逐步懂得了什么是合理配置和利用开发人力资源。
合适的才是最好的
在人力资源的概念中，没有最好的，只有最适合的。实际上，这个最适合的，也就是最好的。
一个企业建立以后第一步就是招兵买马。董事会会给你一个关于人力资源的大致的要求，这个要求决定了你这个企业各种岗位的状况：规模、人数等。你再根据这个要求对每一个职位进行具体的职位描述，然后去招聘你需要的人，而不仅仅是招到一个个有意进入企业的人，同样也不应该是一个超乎标准的人，最合适的标准是他的条件距离你的要求有２０％未达标，这样的人，企业对他有足够的新鲜感和吸引力，他能较长时间地保持冲劲和兴趣，高涨的工作热情对于任何一家企业都是至关重要的。
而一个距离标准太远的人，培训成本和时间都太高太长，一旦他真正成熟的时候，也许他已经打算离去了，企业的最终目的是用好人而不是培训人，一个很ＯＶＥＲ的人，看起来好象得到了“便宜”，可以立即使用，但原有的工作经历和经验很可能使他对工作的兴趣和热情远不是你所期望的。因此，只有合适的，才是最好的。
有一年我们公司上海办事处招聘一个销售助理的职位。在上海，拜耳是个很响亮的名字。位置只有一个，但前来竞聘的人有２００多人。挑来挑去，好中选优，最后剩下了５个女孩。于是，销售部经理专程从香港飞过来，加上上海办事处的人员以及我，一共５人组成了面试小组。为了缓解紧张的气氛，我说，你们想喝点什么，请随便来。有３个女孩说要咖啡。当一位销售代表拿来了第一杯咖啡时，有一个女孩说：哎呀这个放糖放奶，我喝咖啡不加糖不加奶。第二个女孩说：我喝加奶但是不加糖的咖啡。第三个女孩说：那给我吧，我无所谓，怎么样都行。这个时候正式的面试还没有开始，但是我们已经有人在面试评价表上划去了前两个女孩的名字了。
在我们这样的公司里，团队合作（ＴEＡＭＷＯＲＫ）是非常重要的。秘书实际上是一个很基层的位置。这个职位决定了必须有很多的忍耐和很强的协调能力。这几个女孩的专业
能力都不错，但是，拒绝第一杯咖啡的那两个女孩，让我们无法相信对这样的小事就这么挑剔，不易于合作的人能够无怨言地服务于办事处的其他员工。
一个真正的适任者，对企业和员工来讲都不仅仅限于最初的招聘，而在于之后的管理，督导，培训，控制等，有效的适时的科学的分析，也是十分重要的。
性向测试，逻辑能力测试，诚实度的测试等都能帮助企业很好地分辨一个合格的员工，人力资源部合理地运用这样的方式，会拂去很多对人表面的，感性的认识，从而更加客观，更加科学地判断人和合理地培养人。吴白莉说，我们公司里有一位秘书，在各种测试的结果中成绩都不太理想，但我们最终把她放在了一个很重要的位置，原因是她在指定时间内没有做完题，但她严格地遵守规定时间，自觉地停下了笔。我们分析了她的试卷，感到她确实有不尽人意的方面，但在这个职位上，诚实度和认真度是最重要的。她的被录用，首先是人品的录用。因为做人力资源管理工作的人，应能识别什么是可塑的，什么是难以改变的。
人是最宝贵的资源
在人力资源部里，有一个观念是深入人心的：人是最宝贵的资源，资源是可以被开发的。每个年终，人力资源部都会对每一个员工做工作表现评估。有人会以为这就如同国营单位评‘先进’的形式，其实不然。这是一个重要的机会，无论对于管理者还是被管理者。每位员工一定能在那份分类细致严谨的工作评估表上感到此事的重要，同时，在‘综述’栏目里轻松和谐地同你的顶头上司共同填写‘员工发展及培训计划’。评估的分数将直接影响你的奖金，‘员工发展计划’为你真正的‘升值’提供了最好的条件。”为了使本年度评估和第二年的目标设定更为有效，每一位经理都必须接受绩效评估的专门培训和模拟评估，目的是使每一位员工都能受到尊重，得到公正而准确的评估，提供最适宜的培训以及明确地接受明年的任务。
简单地举个例子：【药厂公司标语】
在企业内部建立畅通的沟通渠道和方式是ＨＲＭ部门的重要职能之一。ＢＡＹＥＲ在中国有十几家企业，每年有两次人事部经理会。并在ＢＡＹＥＲ网络上设有专门的“人力资源共享”的平台。比如说ＢＡＹＥＲ光翌有一个秘书已经工作了３年，在公司内部无法调整，如果我在ＢＡＹＥＲ人力资源网站里得到另一家ＢＡＹＥＲ公司有一个更高的职位适合她，我会迅速地通过这个渠道输送人才。
这个结果有两个重要的意义：
它告诉ＢＡＹＥＲ的所有员工，ＢＡＹＥＲ是个大家庭，你一定有更好的发展机会。
真正意义上的人力资源共享，最大限度地降低各种成本。因为她已经具备了ＢＡＹＥＲ的理念，了解ＢＡＹＥＲ经营方式，甚至于清楚老板的做事风格。当然，最基本的说法是‘肥水不流外人田’。”
企业的杂志和各种有利于沟通交流的渠道，比如挑战训练，互动配合性培训，交叉培训等都能使企业员工通过不同的方式了解自己，发挥潜能，依靠团队，精诚合作。它也就成为了人力资源部的一个工作的舞台。
必须善良
ＢＡＹＥＲ光翌公司有一个女孩是在上海读的大学，在她还没有毕业的时候，通过家人在招聘会上找到了吴白莉，后来她从上海的学生宿舍里打来电话，想谈谈自己求职的意愿。
当知道她从上海打来长途时，考虑到她还是个学生，电话费很贵，所以请她留下号码后立即拨回上海。这个女孩进入ＢＡＹＥＲ后，在不久的一次闲聊中告诉吴经理：“当你让我放下电话的时候，同宿舍的女孩还以为你不愿理睬这么遥远的应聘者呢，当知道你要打回电话时，她们都说，这个企业多好啊，你就努力争取吧！”“你当时的态度对我的选择起了很重要的作用，尽管那时我还面临着多种选择。”这个女孩说。
1、目的：
明确GMP办公室主管岗位职责、权限，确保管理职能并能有效贯彻执行。
2、范围：
GMP办公室主管
3、职责：
4、内容：
4.1 GMP
4.1.1
4.1.2
4.2 GMP
4.2.1
4.2.2
4.2.3
4.2.4
GMP办公室主管 办公室主管质量责任制 配合GMP办公室主任工作，共同带领公司各部门对GMP、《药品管理法》、《产品质量法》及国家对药品质量的有关方针政策的贯彻执行。 协助上级建立健全生产质量管理的文件系统，并监督检查文件系统的执行情况。办公室主管岗位职责 配合上级跟踪、观察国内外的GMP发展、动态，并以此为依据，向GMP办公室主任提出修改公司GMP标准文件的合理化建议。 作好标准文件的的发放、归档、借阅、补发、更正及销毁管理工作，并及时正确的记录。 配合上级按国家规定进行GMP年审和GMP认证申报。 配合上级不断完善公司的文件系统和生产质量标准文件。
1、目的：
明确GMP办公室主任岗位职责、权限，确保管理职能并能有效贯彻执行。
2、范围：
GMP办公室主任
3、职责：
4、内容：
4.1 GMP
4.1.1
4.1.2
4.2 GMP
4.2.1
4.2.2
4.2.3
4.2.4
4.2.5
4.2.6
4.2.7
4.2.8
4.2.9
GMP办公室主任 办公室主任质量责任制 带领公司各部门对GMP、《药品管理法》、《产品质量法》及国家对药品质量的有关方针政策的贯彻执行。 负责组织建立生产、质量管理的文件系统，并监督检查文件系统的执行情况。 办公室主任岗位职责 负责对公司各部门贯彻执行《药品管理法》、《产品质量法》、GMP及国家对药品质量的有关方针政策的审查。保证GMP的贯彻执行。 协助质保部经理的工作，制订有关质量管理制度。 负责组织建立生产质量管理的文件系统，并监督检查文件系统的执行情况。 按GMP的要求组织内部进行自查并监督改进措施的执行落实情况。 配合人力资源中心建立人员培训档案和健康档案，并对体检不合格者提出调岗意见。 配合人力资源中心组织公司各级人员的GMP培训，并监督、指导和检查培训计划在各部门的实施情况。 按国家规定进行GMP年审和GMP认证申报。 不断完善公司的文件系统和生产质量标准文件。 随时跟踪、观察国内外的GMP发展、动态，并以此作为制订公司GMP标准文件的依据。
QA员岗位职责
1、目的：【药厂公司标语】
明确QA员岗位职责、权限，确保管理职能并能有效贯彻执行。
2、范围：
QA员
3、职责：
4、内容：
4.1
4.1.1 QA
4.1.2 QA
4.2
4.2.1
4.2.2
4.2.3
4.2.4
4.2.5
4.2.6
4.2.7
QA员 QA员质量责任制 员是公司的验证管理、公用工程系统监控、产品质量统计、质量信息管理、标准文件执行等现场质量管理人员。 员负责生产过程关键控制点、物料管理的监控，对物料、包装材料、中间品、半成品及包装过程等负责。 QA员岗位责任制 协助上级的工作对各部门进行日常检查和巡视，并对各部门执行GMP、SOP情况进行巡视检查，负责生产过程关键控制点的监控及物料管理的监控。 妥善保存和积累质量资料和数据，对质量问题进行追踪分析，为改进工艺和监督管理提供信息。 负责QC检验样品的取样工作，洁净区日常环境监测工作，产品质量方面的统计，分析，质量分析会议的记录，监督检查质量管理文件的执行情况。 负责起始物料和生产过程的偏差、异常情况处理及变更控制。 负责收集有关质量信息以及有关质量方面的接待、调查、来函答复。 配合上级组织有关部门进行供应商的审计，并负责建立供应商的产品质量及供应商审计档案，对供应商产品质量信息进行总结分析，反馈给供应商。 负责季度及年度质量分析会资料准备、协助组织半年度及年度质量分析会的召开。
QC员岗位责任
1、目的：
明确QC员岗位职责、权限，确保管理职能并能有效贯彻执行。
2、范围：
QC员
3、职责：
4、内容：
4.1 QC
4.1.1
4.1.2
4.2 QC
4.2.1
4.2.2
4.2.3
4.2.4
4.2.5
4.2.6
4.2.7 QC员 员质量责任制 严格按照已批准有效的技术标准，负责完成对原辅料、包装材料、半 成品、中间品、成品的质量日常检验工作，对样品检验结果负责。 参与厂房、设备和生产工艺的验证、试验工作，为确定质量保证体系提供准确的数据。妥善保存和积累质量资料和数据，对质量问题进行追踪分析，为改进工艺和质量管理提供信息。 员岗位职责 严格按照已批准有效的技术标准，完成日常检验工作，及时出具检验报告书。 按照标准文件进行日常质量控制工作,及时正确的记录试验过程。 努力提高业务水平,参与制订取样制度、留样制度、质量标准、检验操作规程； 各类仪器操作法，SOP，完善公司产品质量的检验方法。负责正确使用及维护各类检验仪器。 及时正确的上报产品、物料的检验和试验信息以保证公司对产品质量的正确决策。 进行物料储存期、药品失效期的试验，并对产品的质量稳定性进行评价，对已确定的不合格品提出处理建议。 参与新工艺新技术的审查，为鉴定作出有关的试验和检验报告，对能否投入生产
提出意见。
厂行政部员工职责
1、目的：
明确厂行政部部门岗位职责，并能有效贯彻执行。
2、范围：
厂行政部部门
3、职责：
4、内容：
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
厂行政部部门所有员工 负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。 负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查。 负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核。 负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费。 负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。 负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行。 负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实； 严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留。
制药企业生产现场管理 常思己过
提 纲
一、什么是现场
二、什么是现场管理
三、生产现场究竟制造什么
四、现场作用及管理者作用
五、现场管理体系
六、现场管理基本理念
七、如何搞好车间班组现场管理
八、班组现场管理基本内容简介
一、什么是现场 广义上，凡是企业用来从事生产经营的场所，都称
之为现场。如厂区、车间、仓库、运输线路、办公室以及营销场所等。
狭义上，企业内部直接从事基本或辅助生产过程组织的结果，是生产
系统布置的具体体现，是企业实现生产经营目标的基本要素之一。狭
义上的现场也就是一般大家默认的。
二、什么是现场管理
现场管理就是指用科学的管理制度、标准和方法对生产现场各生产要
素，包括人（工人和管理人员）、机（设备、工具、工位器具）、料
（原材料）、法（工艺、检测方法）、环（环境）、信（信息）等进
行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测，使其处于良好的结合
状态，达到优质、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的目的。现场
管理是生产第一线的综合管理，是生产管理的重要内容。
三、生产现场究竟制造什么
■生产现场制优秀干部
■有人说生产现场是制造产品的地方，把产品做好就可以了。其实这
种说法不完整，生产现场首先“制造人”，“制造”优秀的生产管理干部，
优秀的生产干部“制造”一批批优秀的员工，通过这样的优秀团队长久
不衰地制造出优质产品。
■干部“造人”首先要“造己”，处处事事以身作则、身先士卒，在员工
中有着良好的干部形象，是员工的榜样。这样你才有资格去教育和培
养员工，只有优秀的干部才能培养出优秀的员工。因此，干部在现场
管理中起着决定性的作用，生产干部要勇敢地肩负起这个重担。
四、现场的作用及管理者作用
■现场作用：
1、使所有资源转化成价值的地方；
2、经营管理中各种信息的主要来源；
3、最积极的而不确定最大因素—人集中的地方。
■管理者作用：
1、支持和援助现场—危机意识；
2、走动式管理。
五、现场管理体系
现场管理体系图解
一流现场管理：布局管理，单元管理，质量管理，物料管理，成本管
理，设备管理，安全管理，人员管理，环境管理，信息管理。基础1：
正确的现场管理意识、基础2:GMP结合5s管理。
六、现场管理基本理念
◇现场、现物、现实
◇正确的意识与正确的工作方法
◎不当的管理意识：只要认真，工作就能做好。熟练工人是靠师傅带
出来的（没有标准化意识）；按计划完成生产就行（没有不断改善的
意识）；7s没有生产重要。 ◎不当的工作方法 〃靠威胁部下，让他们全力地去工作。
〃不知如何借助无形的压力激励部下。
〃贴标语、喊口号、多开会、开长会来解决问题
◎正确的现场管理意识
案例分析
外包车间
枕式包装机发生故障，机器出现跳齿，产品出现间隙性压伤现象。我
们的管理者立即奔赴现场，经检查发现：前后轴不同步，确认参数、
防损系统无问题，发现是前轴齿轮跳齿。我们设备维修人员立即动手
维修，最后把问题解决。
案例分析——运用三直三现法
三直三现主义(直接现场、直接现物、直接现象 ）
.马上现场，马上现品，马上现象
.第一时间进入问题的中心，找出问题就变得容易；
.短时间找到症结，并实施策略解决故障；
.如果发生的问题我们不能解决，也可以让厂家知道根源，准备备品，为维 修提供最直接的简便；
.节省了时间，缩短维修周期。
案例分析——标准化
.现场发生问题-----到达现场观察现象-----找出问题根源----- .确认解决问题方式有效-----找出新的工作程序予标准化
.确定以后不发生同样的问题！
.针对上述案例，如何标准化？
管理人员要有问题意识：
1、靠老经验已经无法应付的工作是否增多？ 2、是否认为世上只有自己的专业高？ 3、是否不愿与其他部门更多地沟通？ 4、计划中途变更的次数是否增多？ 5、多品种，少批量，短交期的生产任务是否越来越多？ 6、是否重视最终业绩？ 7、有无轻视电脑的学习与应用？
8、发觉和处理问题的能力有无提高？
□走动式管理
□百闻不如一见，看一百份报告、听一百次汇报，都不如亲自到现场巡视一趟深刻得多，管理职务不同，巡视的次数、范围、角度都有所不同，但巡视的目的却是相近的，一般来说，巡视有以下几种目的：
1、落实管理结果； 2、可以把握真实情报； 3、可以发现新情况； 4、增进上下级的沟通；
巡视时要注意： 1、整洁的外表穿戴； 2、要有问题意识； 3、要有敏锐的洞察力； 4、要真实地记录一切； 5、谦逊的举止。 基础5S管理
5S：
整理、整顿、清扫、清洁、素养
6S管理：
管理：
七、如何搞好车间班组现场管理
.车间班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。
.车间班组的管理离不开生产现场的管理，
.制药企业车间生产现场大到生产厂房设施设备，小到尘埃粒子必须全部都在有效的掌控之中，而这些工作的执行都是在车间班组有效的管理中进行着。
一、培养得力的班组长和建立强大的班组
班组建设口号和标语
1. 太平是我家，班建靠大家
2. 爱我太平，班建护航
3. 争创文明班组，争做优秀员工
4. 群策群力，推动班建
5. 一针一线，恒念物力维艰；一言一行，班建铭刻心中
6. 人人为我，我为人人；班建为我，我为班建
7. 谁敢横刀立马，唯我班建小组
8. 海纳百川，有容乃大；班建如海，众志成城
9. 讲文明，树新风，推班建，振雄风
10. 今日我以班建为荣，明日班建以我为荣
11. 班建之重，重于泰山
12. 不积跬步，无以至千里；不搞班建，无以强效益
13. 流水不腐，班建不蠹
14. 和谐的春风从班建开始
15. 爱生活，爱太平，爱班建，爱自己
16. 建立高效文明企业，班建意识常在心头
17. 做大做强做优太平，精耕细作班组建设
18. 弘扬太平人本精神，班组建设首当其冲
19. 班组建设是企业管理的排头兵
20. 现代化的企业离不开强大的班组建设
21. 没有优良文化的民族不能强盛，没有完善班组的企业不能壮大
22. 班组建设关系每个人的切身利益，大家务必高度重视
23. 人人参与，建言献策；集思广益，做强班组
24. 班建工作的好坏，决定企业的生死存亡
25. 临渊羡鱼，不如退而搞班组
26. 文明和谐的企业离不开强大的班组
27. 春风得意马蹄疾，连日刮起班建风
28. 打蛇要打七寸，班建要抓头头（要领）
29. 班组建设人人有责
30. 强大的班组是您成功的航母
31. 班建基础打的牢，太平大厦层层高
32. 迎班建，创新风，问声好，握个手
33. 全民参与强化班建，精益求精铸造品质
34. 班建工作很重要，执行到位要记牢
35. 改革春风吹我心，班建工作要争优
36. 班建工作做的好，人人笑谈管理妙
37. 春风拂面人清爽，班建工作干的好
38. 一二三四五六七，班建工作争第一
39. 长抓不懈搞班建，企业效益节节高
40. 班建工作搞的好，上下一起笑呵呵
41. 众人划桨开大船，齐心协力搞班建【药厂公司标语】
42. 集团战鼓擂，班建创奇迹
43. 改革春风吹满地，班建工作要争气
44. 空谈误国，实干兴邦，务实班建，你我荣光
45. 打虎亲兄弟，上阵班建组
46. 班建工作顶呱呱，成功奖励你我他
47. 一心一意谋发展，齐心协力搞班建
48. 创建文明班组，树公司发展新风
49. 严是爱，松是害，搞好班建利三代
50. 安全是最大的节约 事故是最大的浪费
51. 怠惰是班建工作差的制造厂
52. 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐
53. 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的 54. 出门走好路，出口说好话，出手做好事
55. 团结凝集，共同发展
56. 团结、奋斗、挑战、超越
57. 班组是我家，创建靠大家
58. 中国梦，太平梦
59. 今日我为班建添砖加瓦，明日我为班组争光添彩
60. 班组连着你我他，创先争优靠大家
61. 人人参与，创建绩优班组；齐抓共管，实现管理升级
62. 一言一行树文明风尚，一心一意为班组增光（太平发展）
63. 爱我太平，建好班组
64. 建立健全班组结构，优化企业管理升级
65. 凝聚力量，创建强大班组；团结一心，共谋太平未来
66. 炼锰炼人创名牌，强化班建争一流
67. 班组建设有发展，生产效益节节高
68. 以锰为源，以人为本，以班组为家，以太平为荣
69. 狠抓班组基础建设，提升企业管理水平
70. 班组的发展在你我心中，太平的未来在你我手中
71. 创建太平一流班组，打造世界一流锰业
72. 我为太平谋发展，太平为我谋幸福
73. 班组的荣辱牵系你我，太平的未来心心相连
74. 喊破嗓子不如甩开膀子，空喊口号不如做好班建
75. 你我是班组强大的基础，班组是你我发展的保障
76. 真抓实干提高管理水平，创先争优打造一流班组
77. 讲安全，讲生产，讲效益，讲文明，讲班建
78. 抓好五大员，建设新班组
79. 以严谨的态度来建设班组，以严明的要求来管理班组
80. 狠抓班组织建设，打造生产效率高、执行力强、有凝聚力的基层团队
安全宣言
1.事故出于麻痹，安全来于警惕。
2.质量是安全基础，安全为生产前提。
3.无知加大意必危险，防护加警惕保安全。
4.安全是生命之本，违章是事故之源。
5.保安全千日不足，出事故一日有余。
6.安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。
7.企业效益最重要，防火安全第一条。
8.安全就是节约，安全就是生命。
9.安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。
10.骄傲自满是事故的导火索，谦虚谨慎是安全的铺路石。
11.安全编织幸福的花环，违章酿成悔恨的苦酒。 12.车轮一转想责任，油门紧连行人命。 13.安全警句千条万条，安全生产第一条。千计万计，安全教育第一计。 14.多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。 15.安全不离口，规章不离手。安不可忘危，治不可忘乱。 16.安全法规血写成，违章害己害亲人。 17.安全是幸福家庭的保证，事故是人生悲剧的祸根。 18.安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。 19.遵守规则，欢笑的亲人。违章行车，狞笑的是死神。 20.安全人人抓，幸福千万家。安全两天敌，违章和麻痹。 21.安全来于警惕，事故处于麻痹。巧干带来安全，蛮干招来祸端。 22.安全生产你管我管，大家管才平安。事故隐患你查我查，人人查方安全。 23.冒险是事故之友，谨慎为安全之本。 24.安全不能指望事后诸葛，为了安全须三思而后行。 25.容忍危险等于作法自毙，谨慎行事才能安然无恙。 26.安全是职工的生命线，职工是安全的负责人。 27.防火须不放过一点火种，防事故须勿存半点侥幸。 28.安全措施订得细，事故预防有保证，宁为安全操碎心，不让事故害人民。 29.你对违章讲人情，事故对你不留情。无情于违章惩处，有情于幸福家庭。
30.出门无牵挂，先把火源查。火灾不难防，重在守规章。
31.造高楼靠打基础，保安全靠抓班组。制度严格漏洞少，措施得力安全好。
32.不怕千日紧，只怕一时松。疾病从口入，事故由松出。
33.安全要讲，事故要防，安不忘危，乐不忘忧。
34.安全生产挂嘴上，不如现场跑几趟。安全生产月几园，违章蛮干缺半边。
35.安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
36.宁可千日不松无事，不可一日不防酿祸。抓基础从大处着眼，防隐患从
小处着手。 37.小心无大错，粗心铸大过。生产秩序乱，事故到处有。 38.人最宝贵，安全第一。我要安全，安全为我。 39.互让半步，处处通途。步步小心，平安是金。 40.安全为了生产，生产必须安全。时时注意安全，处处预防事
广告口号
广告口号又叫广告标语或广告警句。广告口号一般是由几个词组成一句能够渲染主题的话。广告口号有助于促进商品、服务企业形象信息的广泛传播。
广告口号的特征与功能
1．广告口号的特征
广告口号作为一种标语或警示的语句带有以下几个方面特征：其一，警示性。它是以精练简洁的语言对社会公众所进行的强调性提醒，一般具有比较深刻的寓意和本质性内涵。其二，概括强调件。广告口号居于一种特殊的口号，它是对广告文案的结论概括和对文案中某些主要方面的重点提示，往往是对广告诉求内容的结论性陈述。如西安杨森公司达克宁的广告口号：“杀菌治脚气，请用达克宁。”荣吕制药厂的一则广告口号“贴肚脐治痔疮，荣昌制药”。其三，简练性。广告口号要简单明了，不要拗口和繁琐。多用公众读起来上口，记起来容易的短句子，尤其是在口号构思上既体现广告主题，义能够琅琅上口。如，在可口可乐每一个时期的广告口号上都采用简短句来形成口号，基本上不用长句子，从而使可口可乐口号读起来上口，极易与其他饮料口号相区分。其四，重复使用性。广告口号必须要在一定历史时期里长期使用，在某一企业或某一品牌的系列产品的广告文案中，比较持久地重复使用特定的广告口号，在消费者心目中建立起极高的熟悉感。因此，它比广告标题、广告正文要具有较大的稳定性，这导致广告口号的使用寿命较长。如，自从当年出自于罗斯福总统之口的“滴滴香浓，意犹末尽”一语被麦氏公司引用为广告口号至今50多年时间了，此广告口号仍然不失其独特之光彩，生活于90年代的人们恐怕很少有人没有听到过“滴滴香浓，意犹未尽”一语吧。
2．广告口号的功能
广告口号作为广告文案的功能，又具有自己独有的其他文案部分不能取代的功能。其一，广告口号能够深化广告主题、凝结广告文案。广告口号在广告和具备画龙点睛之意。其二，
广告口号有助于塑造产品形象和企业形象。其三，广告口号能够推动企业文化的发展。企业既创造产品又在创造一种文化资产，广告不仅在传播文化，其实又在创造文化和为企业创造一种无形资产。
广告口号的类型
按照广告口号诉求的内容和心理效应可以区分为以下几种典型：
(1)颂扬式。这种广告口号强调商品的好处，突出其优点。如：雀巢咖啡的广告口号：“味道好极了”；骆驼电扇的“骆驼进万家，万家欢乐多”；美国M&M?s公司巧克力的“只溶于口，不溶于手”；可口可乐的“如此感觉无与伦比”等部属于颂扬式。
(2)号召式。这种广告口号以富有感召力的鼓动性词句，直接动员消费者产生购买行为。如：可口可乐的广告口号：“请喝可口可乐”；三菱汽车的“有朋自远方来，喜乘三菱牌”；
(3)标题式。广告标题与广告口号融为一体，既起广告标题的作用，也起广告口号的作用。如：美国云丝顿(winston)牌香烟的广告口号：“抽美国云丝顿，领略美国精神”；
(4)情感式。广告口号以富于抒情韵味的言词构成，以便更好地激发人的联想，使人认同。如：南方黑芝麻糊的广告口号：“一股浓香、一缕温馨”；威力洗衣机的“威力洗衣机——献给母亲的爱”；丽斯达化妆品的“?丽丝达?，献给您神秘妩媚的东方美”；
(5)幽默式。在广告口号中借用幽默的手法，表现广告主题。如，弗芬里克牌香水的广告口号：“一滴是为了美，两滴是为了情人，三滴便足以招致一次风流韵事”；某液体水泥的广告口号：“它能粘住一切，除了一颗破碎的心”；某口红的广告：“如果一不小心我诱惑了你，责任全在××牌口红”等。无不充满幽默风趣之意，使人在会意之中接受广告内容。
(6)品牌式。这种广告口号是广告标语或广告警句与广告品牌相结合，即在广告口号中加入企业名称或产品品牌，从而树立企业形象或品牌形象。这种广告口号形式目前比较普遍，
尤其是在一些大中型企业，尤为重视。如，科龙公司许多产品的广告口号最后大都要加上“科龙、容声，质量取胜”；长岭电器的“大树底下好乘凉——长岭电器”、“洁尔阴”的“难言之隐，一洗了之——成都恩威”、维维豆奶的“维维豆奶，欢乐开怀——维维集团”等都在广告口号中突出对自己品牌的宣传，通道广告，既完成了促销活动，又进行了长程品牌创造。
当然，广告口号的类型并非仅仅上述几种，如果从不同角度来分析，还可以划分为许多其他的类型，如对联式、谐音式、抽象式等等。
广告口号的误区
1．广告口号与广告诉求相脱节
这种表现是二者没有达到一种真正的有机的联结，广告口号与广告诉求的主题难以相互之间产生共鸣，有的可以说是文不对题。某些广告口号的气势超越了广告产品本身。如，某冰糕的广告口号竟然是“争创世界—流”。某自学考试培训学院其广告口号竟然是“被誉为中国的哈佛”。还有某摩托车“天地间由我在行走”的广告口号，不能不说气势不凡，震耳欲聋，而该品牌摩托车年产量能有多大?能占中国摩托车市场的几分之一?因而，不得不说上述广告口号的确好，但是可能“势”不符“实”。
2．广告口号与规范语言相冲突
在广告口号上，谐音广告在广告界十分流行，如某服装的广告口号是“衣衣不舍”，某服装店——“衣帽取人”，某烧鸡店——“鸡不可失”，某口服液——“鳖无所求”，某饮料一—“饮以为荣”，某磁化怀——“有杯无患、有口皆杯”，某驱蚊器—一“默默无蚊”，某空调器一一“终身无汗”，某药品——“无所胃惧”，某去污剂——“净如人意”，某矿泉水——“好水多磨”等以及“桌有成效”、“芯满意足”、“领鲜一步”、“码到成功”、“译气风发”、“痔始至终”、“一气喝成”、“随心所浴”、“见伊思迁”、“咳不容缓”、“无读不丈夫”……。广告传播中滥用谐音肢解成语，已经造成了不良的影响，尤其对正在接受初等教育的青少年为甚。谐音成语广告并不是破坏汉语科学体系的始作俑者，谐音、“白字”成语自古即有之，只是时至今日凑巧广告人
把屎盆接过来，并自个乐不颠儿地欣赏陶醉，自己扣到自己的头上而已。
但并不是说所有的谐音广告都应从广告中清除出去，况且从功利角度来看，某些谐音广告产生了不可估量的社会作用，有利地促进了企业产品销售。其生命力和可行性还应该加以肯定。如一想到“咳不容缓”人们马上会想到“贵州神奇”。而对“默默无蚊”的蚊香广告口号，你也不能不说妙。问题是，任何事情都得有个度，在一定范围内使用谐音广告应该视为正常也肯定被人接受，但是超出特定范围，用得太多了，用滥了就会对社会产生负影响；只能导致人们的反感，受到抨击和责难。
3．广告口号的摹仿误区
广告创作要追求新意，不能人云亦云、拾人牙慧。但是，目前国内广告创作方面，尤其是在广告口号上，广告创作人员不是在创意上下功夫，而是以国内外一些优秀广告为样板，闭门造车，“举一反三”，致使广告创作变成了一种拙劣的摹仿。
在传播媒介上，似曾相识的广告时有所见，时有所闻：
原作：口服心服(台湾矿泉水广告)
摹仿之作：身服心服(某西服广告)
原作：静静地吸，吸得净净(台湾吸尘器广告)
摹仿之作：静静地洗，洗得净净(某洗衣机广告)
原作：“棋”乐无穷(某文化用品广告)
摹仿之作：“骑”乐无穷(某摩托车广告)
原作：“不要让你的孩子输在起跑线上”(台湾“速体健”广告)
摹仿之作：“不要让你的孩子输在起跑线上哟”(某制药厂广告)
原作：“大树底下好乘凉”(长岭电器广告)
摹仿之作：“大树的确好乘凉”(某空调器广告)
甚至有的广告主或广告公司，把别人的广告口号直接拿来用。
如，厦门地区曾推出过一种矿泉水广告，口号就是：“口服心服”。一家巧克力糖果，在其广告中说：“只溶于口，不溶于手”，其实这句话是世界著名巧克力糖果生产商M&M?s公司用了多年的广告口号。
广告口号在传播一种凝练的文化，广告口号必须具有一定的社会文化意识和社会责任。但是，随着经济的迅速发展，许多企业的文化已经滞后于企业经济的发展。缺乏社会文化意识和社会责任感的广告口号越来越多。四川曾有两家饲料生产企业，其广告口号分别是“喂大哥大饲料，可长天下大猪”，“养猪使用杠上花，包您发财又发家”。前者广告语看似惊人，实则俗套，而“天下大猪”更令人啼笑皆非。后者的广告语“杠上花”品牌，给人们沉醉于麻将中之嫌，真谓一举两得，既传播了猪饲料信息，又传播了麻将文化。至于在某些广告口号中，“超级享受”、“天子气派”、“贵族风范”、“帝王贡品”、“大亨专用”等语言，已经对社会文化产生了消极影响。
公司厂区宣传标语
001 ISO9000是企业打开全球化市场的金钥匙
002 ISO9000是企业全球化的通行证也是企业管理的起点
003 日常记录好习惯，追溯分析利改善
004 原始记录要可靠，统计分析才有效
005 创新突破，稳定品质，落实管理，提高效率
006 品质管理标准化，ISO成功靠大家
007 规范质量行为，树立质量风气
008 质量认证是企业全球化的通行证
009 内部审核定期做，系统维持不会错
010 文件受控易管理，贯彻执行要落实
011 严格工艺操作，确保产品优质
012 贯彻ISO系列标准，树立企业新形象
013 改善品质要规划，主力推动标准化
014 ISO9000不是目标，而是管理的根基
015 光靠记忆不可靠，标准作业最重要
016 要想产品零缺点，全面品管不可免
017 不接受不良品，不制造不良品
018 我们的承诺：不做不良品
019 没有措施免谈管理，没有计划如何工作
020 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
021 开展体系认证，塑造一流企业
022 ISO9000不是口号，是实际的付出，行动的配合
023 天长地久有时尽，ISO9000推行无绝期
024 ISO9000不只是目标，而是坚守的原则
025 有明确工作标准，品质一定会更稳
026 实施成果要展现，持之以恒是关键
027 质量是企业的生命,顾客的标准是就是我们的标准
028 只有步入国际标准的轨道,才有无限延伸的空间。
029 和传统的昨天告别,向规范的未来迈进。
030 没有质量等于没有效益。
药厂宣传标语
1、以科技为动力，以质量求生存。
2、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
3、播种行为收获习惯，播种习惯收获成功。
4、严格规章制度，确保生产安全。
5、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
6、高起点、严要求、抓质量、争一流！
7、科技是第一生产力，人力是第一资源。
8、质量放松，劳而无功！
9、事事有程序，人人守程序。
10、质量靠大家，情系你我他。
11、质量放松，劳而无功。
12、做地道药品，做厚道企业。
13、药品质量关系患者生命，产品质量关系企业生命。
14、做无差错能手，向零缺陷迈进。
15、专心工作为首要，质量安全皆顾到。
16、零缺陷是完善的境界。
17、态度决定一切，细节决定成败。
18、信誉是公司的生命，质量是信誉的保证。
19、立信于心，尽责至善。
20、做药为民，人和业兴。
科技公司宣传标语
1、深入开展以“科技兴安，安全发展”为主题的安全科技周活动！
2、凝心聚力，真抓实干，确保安全科技活动周取得实实在在效果！
3、深入开展安全科技周活动，推进矿区安全生产科技进步！
4、科技兴安，安全发展！
5、依靠科技进步，促进安全生产！
6、尊重科学，安全生产！
7、坚持实施科技兴安战略，重视加强安全科技工作！
8、安全生产，预防为主，综合治理，科技先行！
9、加快安全生产科技支撑体系建设，推动安全科技成果研发推广应用！
10、系统化创新、信息化融合，全面提升矿区采掘机械化装备水平！
11、增强效益意识，狠抓“双增双节”，持续推动节能减排新发展！
12、弘扬科技兴安理念，提升安全发展水平!
13、提升安全科普能力建设，普及安全科学知识!
14、倡导安全健康生产生活方式，努力建设富美和-谐新枣矿!
15、加快推动安全生产科技进步与创新，为安全生产提供坚强科技支撑和保障!
16、大力倡导探索求知、勇于创新的科学精神，形成关注安全、关爱生命的浓厚氛围!
17、普及安全科学知识、倡导安全科学方法、传播安全科学思想、弘扬安全科学精神!
18、坚持以人为本，加强安全科学发展，共建富美和-谐新枣矿!
19、加强安全科学技术普及，提高全体职工安全科学素质!
20、大力加强安全教育培训工作，持续深化全员素质提升工程!
21、加快推动安全生产科技进步与创新，全面实现“发展、效益、民生”战略目标!
22、大力实施“科技兴安”战略，提升安全生产整体水平，为实现矿区安全和-谐稳定发展做出积极贡献!
23、弘扬科技兴安理念，普及安全科技知识，提高安全生产能力!
24、加快安全生产科技进步，不断取得安全科技新成就!
投资理财公司宣传标语
1、比现款更方便。 ——（施行支票）第一国家城市银行
2、你想尝试一下拥有美国企业股票的滋味吗？ ——纽约股票交易市场
3、你的美元在这里会更加努力地工作，也会增长得更多更快。—— 储蓄贷款联合会
4、让你的前生养出更多的钱来。 ——联合信托投资公司
5、我们能和最难相处的人打交道。 ——波士顿第一银行
6、除了你自己以外，你可以在这里储存一切。 ——联合储蓄银行
7、街上所有的汽车都在我们门前汇合。 ——尤的卡信托投资公司
8、距离一点也不是障碍。—— 公民信托公司
9、金牛卡：金牛家中来，保险又理财
10、忠实地信守诺言。 ——忠实信托投资公司
11、不妨向我们的客户打听一下。 ——道芬信托投资公司
12、金融舰队的旗舰。 ——第一国家银行
13、把明天握在你自己手中。——西克投资公司
14、作决定之前先去问一下“巴克雷”。—— 巴克雷国际银行
15、用帮助他人和企业来促使他们帮助你。—— 商业信货公司
16、巴尔克莱银行——今天，你可以不交财产税，但是明天呢？巴尔克莱银行，请向专家咨询。
17、和领袖在一起决无后顾之忧。 ——罗尔斯金融信托公司
18、这里绝对安全，不存在任何“假如”。—— 美国国家银行
19、你在何处遇到障碍，我们就在何处开辟道路。 ——德赖斯顿银行
20、像美丽坚合众国一样安全。—— 美国国家银行
21、没有它就不要出门。 ——美国旅行信用卡
22、萧条对真正的投资者来说也是一种机遇。—— 斯盖伦投资公司
23、通向利润的捷径。—— 美国投资投资公司
24、一切事业的开端。 ——佛特韦恩国家银行
25、你唯一失去的是那些高额附加税。 ——忠实信托投资公司
26、你可以在一个屋顶之下完成所有的金融业务。——麦伦国家银行