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2016年广州市增城区卫生和计划生育局下属事业单位公开招聘
103名工作人员公告
来源：广州市增城区人力资源和社会保障局
为进一步优化增城区卫生计生系统队伍结构，提高卫生计生人员整体素质，打造坚实的人才基础，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政 府令第139号)及《中共广州市委组织部、广州市人力资源和社会保障局关于进一步规范我市事业单位公开招聘工作的通知》(穗人社发〔2013〕108号) 文件要求，本着公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘下属事业单位工作人员，公告如下：
一、招聘单位及人数
(一)招聘单位
公益一类事业单位：增城区基层医疗卫生机构(石滩镇中心卫生院、石滩镇中心卫生院三江分院、中新镇中心卫生院、中新镇中心卫生院福和分院、派潭镇中 心卫生院、正果镇卫生院、小楼镇卫生院、仙村镇卫生院、新塘镇中心卫生院沙埔分院、永宁街永和社区卫生服务中心、永宁街宁西社区卫生服务中心、荔城街社区 卫生服务中心、增江街社区卫生服务中心)、区疾病预防控制中心、区“120”急救医疗指挥中心、广州血液中心增城区血站、健娱医院、基层财务结算中心、区 计划生育服务站。
公益二类事业单位：区中医医院、区妇幼保健院。
(二)招聘人数
招聘工作人员103人。
二、招聘对象
招聘对象为符合招聘条件的应届毕业生(含2016年、2015年毕业生，其中2015年毕业生需办理暂缓就业手续)和社会人员。
三、招聘条件
(一)报考人员应当具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有良好的品行和职业道德;
3.具备履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;
4.具备招聘岗位所要求的资格条件;
5.服从分配;
6.非广州市户籍人员在报考时须同时符合《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》(穗府〔2014〕10号)的《广州引进人才入户管理办法》中第六条规定的准入条件。
(二)招聘岗位及条件(见附件1)
1.年龄
①具有正高级专业技术资格的，年龄要求在50周岁以下(1965年7月4日以后出生); ②具有博士学位或副高级专业技术资格的，年龄要求在45周岁以下(1970年7月4日以后出生);
③具有研究生学历，年龄要求在40周岁以下(1975年7月4日以后出生);
④具有全日制本科学历并有学士学位，或全日制大专学历，年龄要求在35周岁以下(1980年7月4日以后出生)。
2.未取得执业(助理)医师资格的专业类别为临床医学类、中医学类、预防医学类的报考人员，需同时符合医师资格考试报名资格。
(三)有下列情形之一的，不得报名
1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;
2.曾因超生被有关单位依照国家、省、市有关政策规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的;
3.近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;
4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
5.法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：2016年7月18日-20日，上午8：30-11:30，下午14：30-17：00。
2.报名地点：
(1)增城区卫生和计划生育局组织人事科(地址：广州市增城区荔城街富力路6号，电话：020-32855106);
(2)增城区卫生计生系统医疗卫生单位人事科(组)：符合招聘条件的区卫生计生系统医疗卫生单位编外人员在本单位人事科(组)报名，再由各单位上报区卫生计生局组织人事科。
3.报名要求。
(1)每人限报一个岗位，并参照《广东省考试录用公务员专业目录(2016版)》(附件4)进行报考，所学专业应符合报考岗位的要求。
(2)报名时须提交如下证件及材料：
毕业生：
①本人身份证、户口簿原件及复印件(属学校集体户口的，须提交户主页复印件和本人页原件和复印件，复印件需加盖学校保卫处公章并统一用A4纸复印);
②2015年毕业生需提供暂缓就业协议书、毕业证、学位证原件及复印件;2016年毕业生需提供毕业生就业推荐表、学业成绩单原件及复印件;
③《2016年增城区卫生和计划生育局下属事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2，A4纸双面打印);
④三个月内开具的计划生育证明(附件3);
⑤本人近期小一寸免冠彩色照片2张。
社会人员：
①本人身份证、户口簿原件及复印件(属集体户口的，须提交户主页复印件及本人页原件和复印件，复印件需加盖单位公章并统一用A4纸复印);
②毕业证、学位证、资格证、执业证原件及复印件;
③《2016年增城区卫生和计划生育局下属事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2，A4纸双面打印);
④三个月内开具的计划生育证明(附件3);
⑤本人近期小一寸免冠彩色照片2张;
⑥行政机关、国有企事业单位在职在编人员报考，须征得工作单位同意，并提交工作单位同意报考书面证明。
4.准考证另行通知领取。
(二)资格审核
对应聘者资格条件进行审核，如有与事实不符或弄虚作假的，一律取消考试或聘用资格。
(三)考试
考试包括笔试和面试。试题委托国家人事考试专业机构命制。
1.笔试
(1)笔试时间：2016年8月6日(星期六)上午9：00至11：00(以准考证时间为准)。
(2)笔试地点：具体地点以准考证为准。
(3)笔试内容：按专业分为临床医学类、中医学类、预防医学类、护理类、药学类、检验类、财务类、信息与管理类等8个专业类别，笔试内容为相关类别基础知识(其中信息与管理类考行政职业能力测验)。采取闭卷考试方式进行。
为确保招聘的竞争性和公正性，笔试开考比例原则上不低于1：3。对于专业岗位在首次公开招聘未达到开考比例的，经区人社局批准，取消或调减岗位，或 延长报名和考试时间，在同一招聘岗位相同报考条件下，笔试开考比例按1：2设定仍达不到开考比例的，可不再取消或调减，凡符合报考资格条件的笔试人员可进 入后续招聘程序。
笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在广州市增城区人力资源和社会保障局网站和广州市增城区卫生和计划生育局网站公布。报考者对自己的笔试分数有疑 问的，可以在分数公布之日起3个工作日内，填写《考生查分登记表》，送增城区卫生和计划生育局组织人事科申请查分，每个报考者只能申请查分一次。
笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入面试环节。笔试成绩从高分到低分排序，按招聘岗位人数1：3的比例，确定面试对象。如果达不到1：3的，按照实际人数进入面试。面试人员名单在广州市增城区人力资源和社会保障局网站和广州市增城区卫生和计划生育局网站公布。
2.面试
(1)面试时间：2016年8月27日(星期六)，具体面试时间以网站发布通知为准。
(2)面试地点：具体面试地点以网站发布通知为准。
(3)面试内容：采取结构化面试方式进行。
面试成绩现场公布。总成绩于面试结束后5个工作日内在广州市增城区人力资源和社会保障局网站和广州市增城区卫生和计划生育局网站公布。
考试实行考场封闭，参加考试人员要按要求依时到达考场参加考试，缺席任何一项考试，均作弃权处理，不再安排补考。
3.考试成绩组成
招聘考试总成绩为100分，分笔试和面试两部分组成，卷面满分均为100分，其中笔试按60%，面试按40%计入总成绩。
公式计算：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。同一岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试成绩、面试成绩高低顺序确定名次及体检人选。
面试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入体检环节。考试总成绩60分为合格线，总成绩不合格者不予聘用。
(四)体检
按考试总成绩高分到低分顺序等额确定参加体检人员名单。体检项目和标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发 〔2010〕382号)的规定执行。统一到指定的医院进行体检，对体检结果有疑问的，应聘人员可在得到体检结果之日起3个工作日内提出复检申请，并在指定 医院复检，复检只能进行一次。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格的按规定依次递补人选。志愿报考广州血液中心增城区血站的还须符合《血站质量管理 规范》(卫医发〔2006〕167号文)中规定：传染病病人和经血传播疾病病原体携带者，不得从事采血、血液成分制备、供血等业务工作。
(五)考察
体检合格人选对其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、现实表现等情况进行综合考察，未能通过考察的不予聘用。因考察不合格出现招聘缺额的，在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分顺序进行等额递补。
进入考察的人员需提供教育部或广东省教育厅学历认证中心出具的学历、学位证书鉴定证明(2016年应届毕业生除外)，报考专业技术岗位的人员所取得的专业技术资格证书为省
外的，需经省内人力资源和社会保障部门确认。无法提供有效鉴定证明的应聘人员，视为主动放弃聘用资格。
(六)公示和聘用
根据笔试、面试、体检和考察情况确定拟聘人选，在广州市增城区人力资源和社会保障局网站和广州市增城区卫生和计划生育局网站公示7个工作日。经公示无异议的，按照有关规定办理聘用手续。
(七)岗位薪酬待遇
根据《印发广东省基层医疗卫生机构核编定岗工作实施办法(试行)的通知》(粤府办〔2011〕49号)，我区基层医疗卫生机构实行定编定岗不定人管理制度。
聘用人员按国家、广东省、广州市以及增城区的有关规定享受事业单位在编人员相关工资福利待遇。
五、注意事项
(一)2016年毕业生须于2016年9月30日前取得相应毕业证书和学位证书，否则，取消聘用资格。
(二)专业类别为临床医学类、中医学类、预防医学类、护理类、药学类、检验类、财务类、信息与管理类(网络信息人员岗位)等8个类别的毕业生，需在 聘用后连续3个考试周期内考取相应的执业(专业技术)资格，否则，取消聘用资格(报考区“120”急救医疗指挥中心调度员(护理)岗位的人员除外)。
(三)聘用人员须承诺在本单位服务满5年(不符合聘用条件者除外)。
(四)应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的，取消考试资格或者聘用资格;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试、体检等过程中作弊的;
3.其他因应聘人员的原因造成聘用结果有失真实的情况。
(五)报考人员报名时应认真对照招聘公告规定报考条件中的专业、学历学位、年龄、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可报名。
(六)报考人员参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证。遗失身份证的报考人员，需及时到公安部门申请领取临时身份证，凭准考证及临时身份证方可进入考场参加考试。
(七)报考人员所学专业按所获毕业(学位)证上的专业名称为准，招聘专业参照《广东省考试录用公务员专业目录(2016版)》。专业名称后面以括号 等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。报考人员不得报考所学专业名称与招聘岗位专业要求不一致的岗位。报考人员所学专业未列入专业目录(没有专业 代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所
2016年最新人事局局长述职报告2016
人事局局长述职报告2016**市人大常委会：按照市政府组成人员向市人大常委会述职的规定，现将本人200x年的工作情况汇报如下，请予以审议。一、履行职责情况 认真依法履行人事局局长职责，贯彻人才强市战略，主要工作有以下几方面：1、搭桥牵线、精心组织，为**广招人才。中央和省人才工作会议召开后，我局全体同志认真学习会议精神，根据上级的要求，向市委市政府提出成立我市十一五人才规划编制领导小组，将办公室设在人事局，负责具体工作；同时，在我省几家知名的人才研究机构中，通过综合比较，确定由省未来预测学会协助我市做好十一五人才规划编制工作。 人事人才工作必须为全市经济发展服务。为举办好今年的大中专院校毕业生就业暨人才交流会，我局提前部署，做好宣传发动工作，使这次交流会取得较好成效：三万多人参加，近五百家企事业单位进场招聘。截止10月份，我市已接收毕业生4219名，调入各类人才749名。 为加快企业发展，进一步做好人才服务工作，我局积极向上级有关部门申请项目和资金。经过努力，国家外国专家局批准我市引进国外技术、管理人才重点项目1项，农业引智示范推广项目1项。此外，考虑到我市博士后工作站到去年还是空白，今年我局主动向国家人事部申请在我市设立了2个博士后工作站。
2、创新机制、增强活力，深化人事制度改革。长期以来，我市不少事业单位存在着专业不对口、专业技术职务职数失控等问题，甚至还出现一边办理退休手续、一边要求晋升专业技术职务工资的怪现象。为解决这些问题，根据中央和省有关文件要求以及市委、市政府的决定，我带领有关人员到各事业单位调研，征求相关部门意见，组织专家反复论证，最后经市委、市政府批准，出台了《**市市直事业单位专业技术职务聘任管理实施方案（试行）》。这项改革对专业技术职务实行评聘分开，结构比例管理，既减轻了财政负担，又有利于优秀人才脱颖而出。3、理顺机构、调整职能，完成新一轮机构改革任务。 根据省的要求，今年我市要完成新一轮机构改革任务。为此，我局按照市委、市政府指示，分组到相关单位座谈，到外地调研借鉴经验，提出我市机构改革意见，得到了市委、市政府的同意。如根据我市重化工产业发展较快的特点，把安全生产监督管理局从市经贸局分离出来，升格为市政府职能机构，以加强安全生产工作；根据旅游业在我市经济发展中的重要地位，旅游行业的执法也要根据《行政许可法》来规范等情况，将旅游局从事业单位改为政府职能机构。这次改革撤并了1个部门，增设了3个部门，涉及到职能调整的近20个部门。4、讲政治、顾大局，妥善安置军队转业干部。 今年是军队体制编制调整改革的第一年，中央高度重视这次军转安置工作。我市今年共接收军转干部176名，其中计划安置97名，自主择业79名，是20xx年以来安置数量最多的一次。由于**城市规模不大，省里下达给我市的编制不多，因此安置困难很大。为妥善完成安置任务，我局争取了相关单位的理解和支持，制定了切实可行的安置方案。5、招考录用公务员，做到公平、公正、公开。 根据省人事厅的统一部署，认真做好今年的公务员招考录用工作。我局通过实行有效的考官、考生抽签制度、面试成绩现场公布办法，并首次邀请市人大代表作为社会监督员对面试现场监督，将分数统计由人工操作改为电脑操作，确保了公务员招考录用程序的严肃性和公正性。6、依法行政，严格执行《行政许可法》。 《行政许可法》实施后，我局全体人员认真学习，在工作中严格执行。同时根据国家和省关于行政审批制度改革的规定和市委、市政府关于第三轮行政审批事项清理和调整的要求，我召集会议，对我局的行政审批项目再次进行清理和调整。 7、积极执行市人大及常委会有关决议，认真答复代表建议。我局认真执行市人大及其常委会的有关决议，对市人大代表的建议十分重视。收到人大代表的建议后，我与相关人员一起研究并认真修改每一份答复。此外，我还委托分管局领导亲自登门向建议人说明情况，再次征求他们的意见。如今年我局收到张建军代表提出的《关于事业单位改革半途停滞影响发展的批评意见》后，就他提出的事业单位专业技术职务聘任问题，我召开会议，讨论研究，将国家有关政策及我市实行聘任制的情况进行了书面答复，并委托我局一位领导带领有关人员到市博物馆向张建军
代表进行详细的解说，得到了他的理解。以上工作，是在市委、市政府的正确领导下，在市人大及其常委会的监督指导下开展的。我们的工作离不开各部门的大力支持，也离不开全局同志的齐心协作。二、执政能力和作风建设情况作为一名政府组成人员，我深感责任重大。为了更好地履行职责，我意识到必须提高执政能力，加强作风建设。1、坚持抓思想、正观念、建制度，带头廉洁自律，凡是要求下属做到的自己首先做到。如公务员招考和军转干部安置工作，我坚持以身作则，正确行使手中的权力，自觉抵制不正之风；对人事局的重大事项，我坚持由局党组会议和局办公会议讨论决定，不搞一言堂。2、努力学习，不断提高执政能力。十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，这是时代的要求、人民的要求，也是对我的要求。我坚持不断学习，更新知识，提高行政能力，同时我还要求同事加强学习，推荐一些管理学方面的书籍给他们阅读并一起探讨，共同提高。3、发扬求真务实的作风，提供便民高效的服务。我提出最大可能简化办事程序，并要求将我局涉及大众利益的人事文件和政务信息在政府信息网上发布，将常用的登记表格在政府信息网上提供下载，减少办事人员的来往次数。三、存在的问题1、对人事制度改革的宣传不够。例如对事业单位专业技术职务实行评聘分开和结构比例管理，是国家人事制度改革的内容之一，国务院早在1986年就有文件规定。由于我们对人事制度改革的宣传力度不够，造成有些人对改革政策理解不够全面。2、对人事制度改革中出现的一些问题与有关部门沟通协调不够。比如，今年初我市岗位津贴调整后离退休人员生活补贴增资部分出现迟发的问题。主要原因是机关事业单位工作人员的离退休待遇一直是由各单位或主管部门自行审批，我们发现存在许多问题：退休费比例和补助费比例计算错误，把各项津、补贴当作补充养老金发放等。由于全市144个机关事业单位、三千多名离退休人员的离退休费必须由各单位重新核定，因此无法即时发放。我当时意识到可能我局没有与有关部门沟通协调好，以致有关部门没有及时向离退休同志做好解说工作，为此我局召集各单位的人事科长开会，要求他们务必向每位离退休同志做好解说工作。同时，我局立即增派人员到一些单位指导核算。这件事也暴露出了目前工资管理中存在的问题。四、整改措施和今后的努力方向1、加大人事制度改革的宣传力度。人事制度改革本身十分复杂、敏感，必然触动一些人的利益，会有阻力。因此，要积极宣传，争取得到更多干部群众的理解和支持。2、进一步规范内部管理，完善各项管理制度。我局拟组织有关部门人员改进离退休干部退休费的发放办法，尽快采用电脑统发。 3、按照《行政许可法》和机关作风建设要求，进一步清理和调整我局的审批事项，完善机关工作程序，规范行政许可行为，提高我局的执政能力和工作效率。4、根据市委、市政府的要求，进一步完善人事制（2016最新武警士官述职报告）度改革的配套政策，积极解决改革的遗留问题，巩固改革成果。近年来，按照中央和省的要求，我局认真执行市委、市政府的决定，推进了我市人事制度改革，同时也承受了很大的压力。我们希望继续得到各有关部门和广大干部群众的支持和理解。今后，我将带领人事局同志更加深入地调查研究，尤其是在接受市委、市政府起草有关政策文件任务时，要更加广泛地听取意见，主动与有关部门沟通协调，力求使出台的政策更加科学、合理、稳妥，按照执政为民、依法行政的要求，进一步做好我市人事人才工作。人事局局长述职报告2016***区人事局局长***（20xx年10月12日）人事局局长述职报告2016人事局局长述职报告2016主任、各位副主任、各位委员：我于1998年3月担任区人事局局长，20xx年3月再次被任命为区人事局局长，任职以来，在区委、区政府的领导下，在人大和政协的监督指导下，在全局干部职工的支持和配合下，我以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真履行自己的职责，与班子成员一道大力实施人才强区战略，以人为本，树立科学发展观，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为我区推进城乡一体化、加快城乡经济社会发展提供坚实的人事人才和智力保障。按照区人大常委会的安排，我就任职以来履职履责等方面情况进行述职。一、履职履责的情况任职以来，我牢固树立为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，带领全局同志，完成了以下几方面工作：（一）、狠抓
三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度 人才是科技进步和经济社会发展的主要资源，任职以来，我坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委、区政府工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，推动人才资源向人才资本转变。 一是抓引进。根据区委、区政府制定的人才引进、管理、使用政策措施，为促进我区工业企业及科教卫生事业的发展，我们先后对全区人才资源总量、非公有制经济组织人才、高层次人才流动情况、农村乡土人才、出国留学人员等情况开展调查统计，针对我区中小企业人才缺乏以及本区现有人才结构中专业技术人才、企业经营管理人才相对缺少的现状，积极开展调查研究。在区委、区政府的高度重视下，紧跟成都市构筑人才高地的规划，制定了一系列吸引人才的优惠政策，提出了构筑***人才高地的设想，即：努力营造用人环境，聚集各行各业的优秀人才，留住人才、培养人才；引进科学研究、技术开发、经营管理等方面取得显著成绩的人才，引进高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业、紧缺专业急需人才。工作中，我们进一步放宽政策，对高层次人才不限地籍，办理手续从速从简。采取供需见面的方式，组织用人单位到各类高校选拔优秀人才，为区内企业及事业单位引进各类专业技术人才。20xx年以来，共引进各类本科以上学历、中级以上职称的专业技术人才到教育、卫生第一线工作368人，到各类企业395人，其中公开招考教育系统教师242名、卫生系统人员10名。20xx年，为加强我区区级机关干部队伍建设，优化人员结构，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我们组织开展了20xx年公开招聘区级机关工作人员工作，面向全国高校全日制应届毕业本科生公开招考了21名区级机关工作人员。组织进行了重点镇公开考试录用10名国家公务员的报名工作，会同公安部门完成招录15名警察及10名窗口工作人员的面试、考试工作。为统筹城乡经济发展，强化农村人才聚集，20xx年1月，我局提请区委、区政府出台了《关于统筹城乡经济社会发展推进城乡一体化提供人事人才服务的意见》（[20xx]2号），积极适应农村产业化、城镇化、居民化的需要，推动人事人才工作向镇村、街道延伸，真正为三农服务。从今年开始，大力实施农村引才计划和农村项目引智计划，壮大渉农人才队伍。一是每年从区、乡镇（街道）机关事业单位选派10名左右优秀年轻干部到乡镇（街道）、村（社区）挂职锻炼，时间为1－3年；二是建立大中专毕业生就业实践基地，每年面向高校选派10名优秀大学毕业生到村（社区）挂职、实行聘用制，实践期1－3年，在重点镇实施一村一名大学生计划；三是积极做好农业项目引智工作，争取在3年内实现国家或省批准的农业引智项目2－3个，鼓励渉农事业单位人才带项目到农村、农业经济组织开展技术推广、技术服务，进行创新创业。组建渉农专家服务团和推进城乡一体化专家服务基地，为农民提供种植、养殖和农副产品加工等方面的示范咨询服务。二是抓培养。要让优秀人才引得进、留得住、干得好，以满足事业对人才结构需要不断调整的要求，就要不断地创新人才管理机制，努力打造人才创业平台，把使用好人才放在培养与引进的同等位置上，用心去创新人才管理制度与机制。——加强各类优秀专家和人才的选拔管理，为知识分子创造良好的工作、生活条件，切实解决知识分子的后顾之忧，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。协同有关部门调查了解区内专家住房情况，为他们的子女入学、就业提供便利，解决夫妻两地分居。历年教师节，我们都会同相关部门对全区青年优秀教师、优秀教师、学科带头人进行了表彰。20xx年以来，共推荐全市政府津贴候选人10名、四川省学术带头人4名。——加强我区专业技术人员培养工作，积极探索职称改革评审制度，进一步放宽对参评对象的身份限制。20xx年以来，共申报高级职称51人次，中级职称106人次。成立了***区初级职务任职资格评审中心（下称评审中心）。评审中心以本区各系列具备副高职称的专家为主体，已入库专家32人，逐步实行计算机随机确定评委会成员，建立专业化、社会化的职称评价体系，切实保证客观、公正地进行专业技术职称资格的评审。——加大我区继续教育工作力度，认真贯彻落实继续教育规划纲要，出台了《关于学习宣传贯彻实施<四川省专业技术人员继续教育条例>的
通知》。继续推行继续教育积分登记制度，抓好继续教育基地及师资力量建设。20xx年以来，共为880余名专业技术人员办理了学分登记手续，开展计算机知识、WTO基本知识、科技知识教育培训活动，参训500余人。——完善专业技术人员考试制度，严肃考风考纪，严格考试程序及考务人员培训工作，增设考场警戒线及保安人员，杜绝违纪事件的发生。20xx年以来，组织了4460余人次的报名考试工作。结合继续教育，加强专业技术人员培训管理，顺利开展经济、计算机、科技知识等培训700余人次。——加大对农村优秀实用人才和劳动技能人才的选拔培养力度，抓好农村优秀人才的选拔、推荐、培养工作，加大农业农村人才资源开发力度。20xx年以来，向市人事局推荐了6名农村优秀人才候选人。成立***区农村实用人才专业技术中级职称资格专家评审委员会，下发了《成都市***区农村技术职称资格评审管理暂行办法》，各乡镇、街办推荐农村优秀实用技术人才11人，报送申报材料280份。打破学历、身份、资历限制，将农村实用技术人才纳入我区首届区政府特殊津贴的评选范围。今年，建立和完善了我区农村优秀实用技术人才信息库，共收录2300余人。三是抓服务。我局坚持以科学的态度、发展的观点、创新的举措为各类人才提供具有时代气息的人才服务。——坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，同时，加强与劳动和社会保障部门、公安部门等的沟通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在***建功立业。——加强人事代理工作。严格按照国家、省、市有关人事档案管理、人才市场管理等法规开展人事代理服务，健全流动人员档案管理制度，加强人事代理及后续服务工作，为人才合理流动及企业管理人才提供快捷、方便的服务。为区内各类企业如攀成钢公司、川化味之素、王牌公司、成钢梅塞尔气体有限公司、台玻公司、巨石集团等提供人事政策咨询、档案管理、人才信息咨询与招聘、人才测评与引进、职称评聘等人事代理业务。#from 人事局局长述职报告2016来自学优网/ end#——积极做好大中专毕业生就业指导、宣传工作，引导大中专毕业生树立正确的就业观念，鼓励他们面向基层单位就业、自谋职业、自主创业。建立人才信息定期发布制度，开设人才需求信息栏，定期公布人才需求信息。深入企事业单位，积极主动地为大中专毕业生联系用人单位，20xx年以来共推荐600余名大中专毕业生到区内企事业单位就业。（二）、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境 从事人事工作多年，我深刻地认识到：人事编制工作是综合性工作，涉及面广、政策性强，复杂而敏感，没有方方面面的理解和支持，就难以完成承担的艰巨任务。在深化机构和管理体制改革的过程中，人事编制部门遇到的压力最大，往往处于矛盾的焦点，工作难度很大。工作中，我们积极主动地争取区委、区政府的大力支持，得到各有关部门的理解和配合，相互协商，相互支持，形成了做好人事编制工作的共识与合力，顺利推进了三项改革。人事局局长述职报告2016文章人事局局长述职报告2016出自/article/wk-78500000983008.html，转载请保留此链接！一是认真做好全区机构改革工作。20xx年，按照《成都市市县乡机构改革方案》、《中共成都市人民政府关于实施<成都市县乡机构改革方案>有关问题的意见》和市机构改革工作会议部署，报请市委、市政府批准印发了《成都市***区机构改革实施意见》、人员分流及实施三定方案等配套文件。机构改革后，全区党政部门由原来的40个精简为34个，机关内设机构由原来的157个精简为117个。区级党政群机关行政编制由510名减少为389名，减少124名，精简24.31%。通过人员分流，区乡两级共分流人员274人，分流24.07%。二是进一步深化乡镇机构改革。20xx年，我们率先对农业服务中心、文化广播中心、劳动服务站、企业办公室的人员编制进行精简，成功减少事业人员145名。20xx年，我们抓住乡镇区划调整和推进城乡一体化进程的契机，又减少事业人员137名。我区乡镇(街办)副乡级以上领导干部人数从原来的每乡镇９—１０名减少为现在的７—８名，总数从122名减少到97名，
减少了20.5%。乡镇内设行政机构由四办一所精简为3～4个，事业单位由原来的7个精简为1个，行政编制由387名减少到277名，减少110名，精简了28.4%；事业编制人员由原来421减少到139人，共减少282人，精简了67%。同时，事业单位分类设置后，上岗人员经费由区财政全额拨款，调动了职工的积极性，改变了过去乡镇将很大一部分精力用于筹钱发工资的状况，使广大干部职工能够集中精力抓发展，提高了行政效能。我区乡镇机构改革走在了全市前列，被人民日报、四川日报广泛报道，20xx年8月市委、市政府在我区召开了现场会，同年9月，中央编办专程前来调研并给予高度评价，并将***作为工作联系点。三是积极稳妥地做好事业单位人事制度改革工作。20xx年，我们在充分调查论证的前提下，制定了全区事业单位人事制度改革总体方案，指导全区区级部门下属的134个事业单位与5174名职工签订聘用合同，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。该项工作已顺利通过了市事业单位人事制度改革领导小组办公室的检查验收。对事业单位工作人员进行了清理、核编，严格执行考核制度，近三年来办理了辞职辞退手续146人次，对受党纪、政纪处分的17人作降低工资基金或取消当年正常晋升资格处理。目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗，以有能则上，无绩则让为原则，在乡镇、街道以及区级机关事业单位实行中层干部竞聘上岗。按照德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向高校毕业生公开招考事业单位工作人员，为252名合格者办理了录用手续。（三）、完善公务员制度，加强公务员队伍建设从明年1月1日起，《公务员法》就将正式实施，作为一名人事工作者，我清楚地认识到：作为治国理政主体的公务员队伍，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，其素质和能力决定党的执政能力和国家的管理水平。我区机关共有950余名公务员，要建设一支高素质专业化的公务员队伍，确保我区行政管理体制高效运转，我们主要抓好了以下几个环节：一是加强公务员队伍能力建设及教育培训，认真贯彻《20xx—20xx年国家公务员培训纲要》，安排新任职处（局）级公务员任职培训、转业干部岗位培训、新分毕业生培训、乡镇干部参加推进城乡一体化专题培训。20xx年，以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机，深入宣传公务员制度。结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动，全区500名公务员参加了这次竞赛活动。20xx年，会同区委组织部开展了全区941名公务员《公务员行为规范》培训考试工作。组织688名公务员参加《行政许可法》培训考试。20xx年6月组织全区公务员开展了《公务员法》的宣传学习活动，为《公务员法》明年实施做好了准备。本月，我局还将和区委组织部、区法制办开展公务员依法行政培训考试工作。二是规范公务员考录制度，坚持凡进必考。认真贯彻省、市有关文件精神，开展三项清理，20xx年组织全区24名违规进入公务员队伍人员参加省上组织的统一考试，完善了录用手续。完成乡镇机关聘用干部转录用干部的报名、考试、公示、体检、考核等工作。三是严格公务员考核制度，严格管理以政府名义的各类评比、表彰。加大了年度考核的力度，20xx年以来，办理公务员辞职手续4人次，对6名受党纪、政纪处分的公务员作降低工资基金或取消当年正常晋升资格处理，给予2名判刑的公务员开除公职处分。四是完善公务员选拔任用机制，进一步推进干部人事制度改革。按照青委发
[20xx]23号文件的规定，对区级部门中层干部的任免进行了规范，认真指导政府各单位、部门中层干部竞争上岗工作，20xx年以来，共有185个科级职位通过竞职演讲、民主评议、组织考察、公示等程序产生。（四）、奉行人诚事公，加强人事编制干部队伍自身建设我深知，要做好新形势下的人事编制工作，切实为我区经济建设服好务，必须要有一支素质强、作风硬的队伍。因此，我们必须严格要求自己，认真履行职责，内强自身，外树形象，做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率，按照代表先进文化前进方向的要求，切实加强人事干部队伍建设。一是认真抓好班子建设。我十分珍惜全局同志长期形成的团结、协作、奋发向上的精神，注重在努力建设好班子、带好队伍上下功夫。在我的努力下，
增城区重大招商引资项目策划咨询报告 2016年版
前 言
“十三五”期间中国经济进入新常态，下行压力明显，新旧动能转换，供给侧改革成为创新驱动发展战略的突破口，“释放新需求，创造新供给”也被写入十八届五中全会公报，成为“互联网+”、“中国制造2025”、“大众创业、万众创新”、“一带一路”等众多新动能的重中之重。国家将推进和加强供给侧结构性改革作为稳定经济增长的主动选择，各市县更应该迅速反应，适应供给侧结构性改革的新要求，全面提升招商引资水平，为实现经济崛起发挥引领带动作用。
招商策划/规划是招商工作的顶层设计，主要为有关部门梳理招商思路、确定细分招商领域、筛选拟招商对象和研究招商引资策略，招商成效决定着一个地区社会经济发展的快慢和质量。中商产业研究院招商引资服务包括：招商筹备、招商推介和招商评估三个环节，招商筹备包括：项目筛选、项目评估、项目包装、项目储备、编制招商文件，通过对当地产业规划的提炼、结合当地产业发展与相关企业的发展战略，为当地确定最有可能找来的项目与企业，并对重点拟招商企业进行详细分析，形成招商策划/规划文件；招商推介包括：制定招商推介策略、协助招商推介会议、组织招商考察活动；招商评估包括：招商活动效果评估和招商媒介效果评测。从最初的招商规划，到招商项目包装，再到项目推介、招商实践，最后跟踪客户、服务客户，直到项目投资落地。
【出版日期】 2016年
【交付方式】 Email电子版/特快专递
【价 格】 纸介版：38800元 电子版：38000元 纸介+电子：38800元
（备注：此目录为通用研究型大纲，以实际沟通确认为准。中商产业研究院专业提供产业规划、产业重大项目包装策划、产业招商等咨询服务。）
第一章 中国招商引资途径与典型模式
第一节 招商引资基本概念
一、招商引资定义
二、招商引资类型
三、招商引资原则
四、招商引资流程
第二节 招商引资途径分析
一、会议招商分析
二、政府招商分析
三、环境招商分析
四、政策招商分析
五、产业链招商分析
六、产权招商分析
七、示范招商分析
八、网上招商分析
九、服务招商分析
十、品牌招商分析
十一、“筑巢引凤”招商分析
十二、联谊招商分析
十三、代理招商分析
十四、关系人招商分析
十五、“走出去”招商分析
十六、其他招商途径分析
第三节 招商引资的典型模式分析
一、“政府主导型”模式
（一）“政府主导型”模式概念
（二）“政府主导型”模式典型应用
（三）“政府主导型”模式特点
（四）“政府主导型”模式优劣势
（五）“政府主导型”模式创新方向
二、“市场主导型”模式
（一）“市场主导型”模式概念
（二）“市场主导型”模式典型应用
（三）“市场主导型”模式特点
（四）“市场主导型”模式优劣势
（五）“市场主导型”模式创新方向
（六）CEPA对珠三角引资模式的升级
三、“总部经济”模式
（一）“总部经济”模式概念
（二）“总部经济”模式典型应用
（三）“总部经济”模式特点
（四）“总部经济”模式优劣势
（五）“总部经济”模式创新方向
四、“专攻型”模式
（一）“专攻型”模式概念
（二）“专攻型”模式典型应用
（三）“专攻型”模式特点
（四）“专攻型”模式优劣势
（五）“专攻型”模式创新方向
五、“并购”模式
（一）“并购”模式概念
（二）“并购”模式典型应用
（三）“并购”模式特点
（四）“并购”模式优劣势
（五）“并购”模式创新方向
六、“以民引外”模式
（一）“以民引外”模式概念
（二）“以民引外”模式典型应用
（三）“以民引外”模式特点
（四）“以民引外”模式优势
（五）“以民引外”模式政府作为
（六）“以民引外”模式创新方向
七、六种招商引资模式比较分析
第四节 PPP 招商引资模式分析
第二章 增城区产业发展基础及环境
第一节 增城区产业发展基础分析
一、GDP增长情况分析
二、产业结构构成情况
三、固定资产投资分析
四、对外贸易发展分析
第二节 增城区产业发展环境分析
一、人口文化环境
二、金融支持环境
三、交通物流环境
第三节 增城区招商引资优惠政策分析
一、招商引资土地优惠政策
二、招商引资税收优惠政策
第四节 增城区未来社会经济发展规划
一、中长期发展战略目标
二、重点支柱产业战略规划
第三章 增城区招商引资企业投资成本分析
第一节 增城区招商引资土地成本分析
一、土地供应情况
二、工业用地分析
三、土地价格水平
第二节 增城区招商引资电力成本分析
一、电力生产情况分析
二、电力消费需求分析
三、工业用电价格分析
第三节 增城区招商引资用水成本分析
一、城市供水情况分析
二、工业用水需求分析
三、工业用水价格分析
第四节 增城区招商引资人力资源成本
增城区2016年初中毕业班语文综合测试
语 文 试 卷
本试卷共8页，分三部分，共23小题，满分150分。考试用时120分钟。
注意事项：
1.答卷前，考生务必在答卷上用黑色字迹的钢笔或签字笔将学校、班级、姓名、考号
等信息填写在密封线内相应位置上。
2.选择题的答案用2B铅笔把答卷上选择题答题区中对应题目选项的答案信息点涂黑， 如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案；答案不能写成在试题上。
3.非选择题答案必须用黑色字迹的钢笔或签字笔写在答卷各题目指定区域内的相应位 置上；如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案，改动后的答案也不能超 出指定的区域；不准使用铅笔、圆珠笔和涂改液。不按以上要求作答的答案无效。
4.考生必须保持答卷的整洁，考试结束后，将本试卷和答卷一并交回。
第一部分 积累与运用（共35分）
一、（6小题，20分）
1. 下列词语中，每对加点字的读音都相同的一项是 （3分） ．．
A. 臆测／恻隐 躯壳／果壳 秋葵／众目睽睽 ．．．．．．．
B. 疏懒／淑女 省亲／反省 斗争／气冲斗牛 ．．．．．．
C. 诅咒／阻抑 嗤笑／鞭笞 戊戌／长吁短叹 ．．．．．．
D. 苋菜／羡慕 犷野／诓骗 模拟／顶礼膜拜 ．．．．．．
2. 下列词语中，没有错别字的一项是 （3分） ．．
A. 惩戒 冗杂 冥思遐想 顾名思义
B. 饶恕 招徕 欲欲寡欢 消声匿迹
C. 迸贱 旁骛 廓然无累 不谢置辩
D. 郎藉 孱弱 心旷神贻 温声细语
3．下列语段中，加点的词语运用不恰当的一项是 （3分） ．．．
引人瞩目的电影《美人鱼》总票房已超30亿人民币！这部电影的周氏幽默让人津津乐道，．．．．．．．．而利用名人效应引致大家对环保问题重视的手法也让人折服。如果让环保内容更多地出现在电影、电视、歌声里，让公众在潜移默化中形成生态自觉，使环保意识形成如影片中人鱼婆婆用鱼．．．．
尾掀起的巨浪，破坏环境的行为定会死灰复燃，环保文化也一定能够迎来新热潮。 ．．．．
A. 引人瞩目 B. 津津乐道 C. 潜移默化 D. 死灰复燃
4. 下列句子中，没有语病的一项是 （3分） ．．
A. 到12月中旬止，增城区2015年十件民生实事已基本全部完成年度工作任务。
B. 这次出现的短时雨夹雪，是增城气象局成立以来第一次录得的雨夹雪天气现象。
C. 在回南天气中，一些物品或食品很容易霉变腐烂，进而受潮，因此，要采取相应的防潮 措施。
D. “村村通广播”因为可传递实用知识，普及法律知识，所以可以把国家政策传达给广
大的农民，把政府想做、要做的事情告诉农民。
5. 依次填写下面一段文字横线处的语句，衔接最恰当的一组是 （3分）
美景就在我们身边！当我们骑上自行车在“莲塘春色”中穿行，就可亲身感受到真正的 岭南田园风情， ，让人如醉如痴，流连忘返。
①静听增江水 ②远观鸟雀翻飞 ③近看黄牛衔草 ④坐拥罗浮山
A. ①②③④ B. ①③②④ C.②①③④ D. ④①③②
6. 阅读下面材料，按要求作答。(5分)
菏泽曹县交警协勤张某刑事自诉曹县农民李某犯诽谤罪一案，日前在菏泽市中级人民法院终审裁定，李某因网络发帖诽谤张某被以诽谤罪判处有期徒刑两年。
2014年3月28日，李某驾驶摩托车回家途中，遇到曹县交警大队民警和协勤人员流动查车执法，在执法过程中，李某右髋臼骨折，致8级伤残。自4月起，李某不断在网上发帖控诉曹县交警大队人员“暴力执法”。其所发布的网帖累计被浏览6万余次，转载300多次。
2014年4月12日，曹县交警大队在网上发布了事发时的现场执法视频，证明李某没有被抓摔、殴打。
2015年1月13日，李某网帖所述的“暴力执法者”协勤张某，以个人身份向曹县人民法院提起刑事自诉，状告李某和帮助李某在网上发帖的赵某犯诽谤罪。7月10日，山东菏泽曹县人民法院一审宣判，李某诽谤罪名成立，张某无罪。
（节选自网络新闻报道，有删减）
⑴请用一句话概括以上材料内容，不超过20字。（2分）
⑵依据以上内容，请拟写一条奉劝人们注意网络言论的宣传标语。（至少用一种修辞方法） （3分）
二、（2小题，15分）
7．古诗文默写（10分）
（1）根据课本，下列古诗文默写正确的两项是 （4分） ．．
A．大雪三日，湖中人声俱绝。
B. 烟笼寒水月笼沙，夜泊秦淮近酒家。
C．知不足，然后能自强也；知困，然后能自反也。
D．碧苔池上三四点，叶底黄鹂一两声，日长飞絮轻。
E．轮台九月风夜吼，一川碎石大如斗，随风满地石乱走。
F．鱼，亦我所欲也；熊掌，亦我所欲也。二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。
（2）根据课本，补写出下列名篇名句中的空缺部分。（六题只选四题作答）（4分）
① 山随平野尽， 。（李白《渡荆门送别》）
② （李清照《醉花阴》）
③ 令初下， ，门庭若市。（《邹忌讽齐王纳谏》）
④ ，在乎山水之间也。（欧阳修《醉翁亭记》）
⑤ 吊影分为千里雁， 。（白居易《望月有感》）
⑥ 眼见的吹翻了这家，吹伤了那家， ！（王磐《朝天子•咏喇叭》）
（3）根据语境，在横线上填入最恰当的古诗词名句。（4分）
[说明：本题有2分附加分，加分后第7小题不超过10分。]
作为中学生，要珍惜学习时间，切不可蹉跎岁月，不然，就会如汉乐府民歌《长歌行》中所言①“ , 。”宋代朱熹在《观书有感》中用 ②“ ， ”强调了人要不断学习新知识，才能达到新境界。因此，珍惜时间，多读点书，总是有益的。
8．根据课本，解释下面句子中加点词的意义。（5分）
⑴ 固以怪之矣（《陈涉世家》） ．
⑵ 念无与为乐者（《记承天寺夜游》） ．
⑶ 未复有能与其奇者 （《答谢中书书》） ．
⑷ 在宋城上而待楚寇矣 （《公输》） ．
⑸ 虽有嘉肴，弗食，不知其旨也（《虽有嘉肴》） ．
第二部分 阅读与鉴赏（共55分）
三、（4小题，15分）
阅读下面的文章，完成9～11 题。（10分）
桃花源记
陶渊明
晋太元中，武陵人捕鱼为业。缘溪行，忘路之远近。忽逢桃花林，夹岸数百步，中无杂树，芳草鲜美，落英缤纷。渔人甚异之。复前行，欲穷其林。
林尽水源，便得一山，山有小口，仿佛若有光。便舍船，从口入。初极狭，才通人。复行数十步，豁然开朗。土地平旷，屋舍俨然，有良田美池桑竹之属。阡陌交通，鸡犬相闻。其中往来种作，男女衣着，悉如外人。黄发垂髫，并怡然自乐。【2016增城卫生局局长是谁】
见渔人，乃大惊，问所从来。具答之。便要还家，设酒杀鸡作食。村中闻有此人，咸来问讯。自云先世避秦时乱，率妻子邑人来此绝境，不复出焉，遂与外人间隔。问今是何世，乃不知有汉，无论魏晋。此人一一为具言所闻，皆叹惋。余人各复延至其家，皆出酒食。停数日，辞去。此中人语云：“不足为外人道也。”
既出，得其船，便扶向路，处处志之。及郡下，诣太守，说如此。太守即遣人随其往，寻向所志，遂迷，不复得路。
南阳刘子骥，高尚士也，闻之，欣然规往。未果，寻病终。后遂无问津者。
9. 下列句子中，加点词的意义相同的一组是 （3分） 有良田美池桑竹之属 A寻向所志．． B处处志之属予作文以记之 ．．
豁然开朗 C停数日，辞去．． D委而去之然则，北通巫峡 ．．
10.把“率妻子邑人来此绝境，不复出焉，遂与外人间隔”翻译成现代汉语。（4分）
11．根据文章内容，下列说法正确的一项是 （3分）
A．渔人进出桃花源是文章的线索，按时间的先后的顺序，一线贯穿，平铺直叙。
B．渔人从山上的小口进入桃花源以后，发现那里桃林美艳，土地平整，房屋整齐。
C．渔人后来“寻向所志”、“不复得路”使人觉得桃花源真真假假，暗示桃花源是虚构的。
D．“皆叹惋”这一细节描写，写出了桃源人感觉到自己和平安宁的生活被外人破坏了的情态。
12.阅读下面两首古诗词，然后回答问题。（5分）
（甲）天净沙 秋思 马致远
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。 （乙） 秋词 刘禹锡
自古逢秋悲寂寥，我言秋日胜春朝。晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄。
（1）甲、乙两首作品都描写了秋季景物，请仔细阅读并填写下表。（2分）
（2）甲、乙两首作品所表现的人物心境是不同的，请分别予以概括。（3分）
四、（10小题，40分）
（一）阅读下面文字，完成13～17题。（18分）
雾霾成因新发现和治理
冬雪
2015年11月底和12月上旬京津冀和中国其他地区经历了两次大面积重度雾霾，雾霾再次成为热点话题。【2016增城卫生局局长是谁】
过去对中国雾霾产生的原因有种种调查和研究，归因的对象也五花八门，如工业生产、汽车尾气排放、居民烹调油烟、农村烧秸秆，甚至居民制作腊肉排放烟雾等。但是，2015年12月14日，环保部通报对华北地区22个城市（区）的环保综合督察结果，全国PM2.5浓度之所以严重超标，与燃煤有直接关系，燃煤对PM2.5浓度贡献率在61%左右。以2015年11月底发生的华北地区持续的雾霾而言，原煤燃烧和工业排放是此次重污染过程最主要的来源。
一方面的原因在于，“一钢独大”“一煤独大”“产业围城”等现象在华北地区一些城市比较普遍。除北京、天津外，华北地区煤炭在能源消费结构中占比近90%，远远超过全国平均水平。
原煤燃烧的主要问题是不清洁用煤。2014年全国用煤42亿吨，其中，火电用煤19.4亿吨左右，非电行业用煤约为22.6亿吨。现在，火电燃煤使用的优质煤较多，排放的治理较好，而非电行业的不清洁燃煤排放，如炼钢是造成雾霾的重要原因。
散煤煤质的质量也是污染源的重要组成部分。例如，北京市在售散煤煤质超标率为22.2%，天津市超标率为26.7%，河北省唐山、廊坊、保定、沧州4市平均超标率为37.5%。
另一方面，企业的治污方案弄虚作假也造成工业和燃煤对大气严重污染。许多地方有方案，
没措施；有部署，没落实；有考核，没问责。例如，河北省部分地市制定的压钢减煤计划内容不实，可操作性不强，难以实现确定的减煤压钢的目标。
环保部调查的雾霾主要因果关系显然更符合事实，也符合人们的认知和观感。也即是说，尽管汽车对雾霾的形成有贡献，但真正产生主要贡献的是“一钢独大”“一煤独大”。
环保部的结论已经提出了治霾的线索，即减少钢铁和其他生产中的燃煤，尤其是不清洁的劣质煤炭的使用。从“APEC蓝”和“阅兵蓝”的做法和经验来看，要让公众马上享受蓝天白云可以归纳为两点：一是停止或减少过度生产和消费，二是产业转移。如果能把这些措施结合起来，京津冀和全国的蓝天白云就不会是童话，而是现实并且能唾手可得。
（选自2016年《百科知识》，有删改）
链接一：
霾由细小的颗粒物组成，主要成分是PM2.5。PM是英文Particulate Matter（颗粒物）的首字母缩写。PM2.5是对空气中直径小于或等于2.5微米的固体颗粒物或滴液的总称，也称为可入肺颗粒物。PM2.5主要对人体呼吸系统和心血管系统造成伤害，PM的暴露可增加哮喘、慢阻肺和肺癌等呼吸道疾病的发病率和病死率。中国每年因城市大气污染而造成的呼吸系统门诊病例35万人以上，急诊病例680万人，而且呈逐年增加之势。灰霾与肺癌如影随形，出现灰霾严重的年份后，相隔七年就会出现肺癌高发期。灰霾与肺癌有了“七年之痒”的说法。
（摘自北京青年网等，有删改）
链接二：
2012年3月2日，我国环保部公布的《环境空气质量标准》（新国标）中的PM2.5浓度限值是，二级标准年和24小时平均浓度限值分别为35微克/立方米和75微克/立方米。世界卫生组织的PM2.5浓度标准是24小时平均浓度限值为10微克/立方米。
“APEC蓝”形容2014年APEC会议期间北京蓝蓝的天。为保障APEC会议期间空气质量，京津冀区域采取了一系列“史上最严”措施（机动车限行、工业企业限产、停产等），使得治霾能坚守“最后一公里”。去年，国庆阅兵前后一段时间，北京单双号限行，污染企业停产。9月3日阅兵期间，PM2.5平均浓度仅为8微克/立方米，称之为“阅兵蓝”。
（摘自网络，有删改）
链接三：
有人认为：少了钢铁、燃煤等的生产和消耗，中国的GDP就要下降，人们的生活水平会降低。事实并非如此。因为，中国的钢和煤等产量已经是过度生产和过度消耗。2014年全球粗钢产量达16.62亿吨，中国粗钢产量为8.227亿吨，同比上年增长0.9%。然而，2014年中国折合粗钢消费量为7.38亿吨，同比下降2.25%。也就是说，还有8470万吨钢无法消化。出口当然是一个重要的化解渠道。2014年中国出口钢材9378.38万吨，同比2013年增长50.45%。尽管钢材出口能化解部分产能，但从性价比看，出口创新高并不能给整个行业发展带来对等利润，钢材超低的价格使得整个钢铁行业陷入增产不增收的困境。
从钢铁产业已经看出，停产、减产高污染、高能耗的钢铁和煤炭生产是一举多得的行为，可以让蓝天白云马上呈现，保护公众健康，同时减少负增值的生产反而能让GDP升值。
（摘自网络，有删改）
链接四：
美国未来发展和能源研究专家艾默里·洛文斯提到产业转移的3个原则：减少用量、调节需
附件3
增城市卫生系统医疗卫生机构股级 领导干部竞争上岗个人报名表
填表日期： 年 月 日
给卫生局的感谢信范文
尊敬的市卫生局领导：
你们好！
去年10月，我们来到省援外医疗队培训基地接受培训，在市卫生局领导的殷殷关怀下，半年的培训硕果累累，全体队员以强烈的使命感和责任感，相互关爱、团结互助、刻苦学习、努力钻研、克难奋进，在政治素质、英语水平和团队精神建设等方面都取得了巨大的进步，自身素质得到极大的提升，得到省厅领导和培训老师的一致好评，充分展示了常州市医务工作者的风采面貌和优良作风。在此，第25期援桑给巴尔医疗队全体队员对市卫生局领导的关心、厚爱表示衷心的感谢，祝各位领导工作顺心皆利、事如春意盎然！
尊敬的卫生局领导，我们时刻牢记培训前你们的教导：专心培训、专注提高、专业提升，深刻体会援外医疗队员肩负的责任和荣誉。我们在这里以坚定的理想和信念认真履行这一神圣职责，努力学习以便圆满地完成援外医疗任务，在没有亲人相伴、业余生活单调的培训日子里，在队员生病渴望家庭的呵护、亲情的温暖的日子里，我们也时刻牵挂着家里的老人、爱人和孩子。非常感谢市卫生局各级领导对我们亲人的关心和爱护，也非常感谢你们在我们家属问题上的周密安排和照顾！当我们的亲人生病的时候，有困难的时候，需要帮助的时候，是你们及时、温暖的关心和照顾，帮助他们摆脱病痛、渡过难关，从而能让家属们以更加坚定的信心，更好地来支持我们履行职责！领导们的无微不至的关心和帮助使我们倍加感动与欣慰、倍感亲切与安心，常州是我们的家！不管我们到了哪里，我们都会有亲人的关心与支持，也会有各位领导的关怀与照顾，让我们不再惧怕远征之难。
在此，还要特别感谢市卫生局及各派人单位领导来培训基地看望和慰问我们全体医疗队员，也特别感谢领导们在新年对我们所有队员的关心和慰问！
培训挥别再见，新的征程已在前方，为了中坦两国人民的传统友谊，为了受援国人民的健康，我们定会牢记“不畏艰苦、无私奉献、救死扶伤、大爱无疆”的中国医疗队精神，全力以赴、团结奋进、开拓进取，圆满地完成党和人民交给我们的光荣任务，以一流的成绩和水平向领导和家乡人民交上一份满意的答卷。
最后，谨向各位领导致以崇高的敬意和真挚的祝福！祝你们平安幸福、快乐健康、顺心如意！
给卫生局的感谢信范文 [篇2]玉山县卫生局负责同志：##
你们好
我是玉山县仙岩镇中店村龙塘坳村民，今年4月15日被诊为右肾结石积水有6000克左右，左肾稍缩，针对此病我投医于杭州邵逸夫医院就医，因为住院难，苦苦地等了半个月才做了一个引流手术。
鉴于省城医院住院难难住院的原因，我回到了老家，经人介绍住进了玉山县博爱医院外二科。李有辉副院长，科室主任占新位，经管医生吴朝飞对我病情十分重视，通过全面体检，尽量把我的肌酐保持在100——150之间，决定保留右肾，尽快做右肾微创碎石手术保持尿路畅通。
住院的第三天晚上我手术成功了。杭州邵逸夫都一时无法解决的手术，竞被玉山博爱医院成功地做了，麻醉过后我高兴的流出眼泪。
各位领导为此我在想省级医院和县级医院的差别应该是医疗设备的差别，不存在医疗技术的差别。如果我们的政府和相关部门能重视县级国、私立医院医疗设备的建设，将在不久的将来省立医院住院难的问题一定能缓解的。
各位领导有了你们正确领导，才有玉山博爱华佗式的医院涌现。在此我要感谢玉山博爱医院外二科的全体医护人员，同时更要感谢黄露露护士在我家属不在身边时能为我倒尿。因为有了你的精心诊疗和护理，才有我的健康复原，你的高超医术、高真护技将永传。
胡玉太
年8月10日
给卫生局的感谢信范文 [篇3]尊敬的上海市徐汇区卫生局领导：【2016增城卫生局局长是谁】
你们好!
我是上海市徐汇区老龄学校的一名退休员工，退休后和爱人老杜住在长宁区，享受着安乐的晚年生活。今年5月4日，我爱人由于意外事故导致颅脑大出血，我们慕名赶到贵区的上海蓝十字脑科医院就诊。在住院的半年时间里，医院各级领导、专家，以一流的设备、高尚的医德、精湛的医术、精心的呵护和无微不至的关怀，创造了又一个医疗奇迹，并演绎了一次温暖人间的救治真情。在他们的倾情医治和悉心照料下，我爱人一次次从死亡的边缘线上重生。我们永远不忘他们给予的这份“不是亲人胜似亲人”的救命恩情。
我爱人杜广荣今年69岁，不幸事故造成颅脑大出血，生命垂危，在多家医院不愿接收之时，这家医院秉承“以病人为中心”的人性化服务理念，以高度负责的敬业精神，将老杜收入医院，不辞劳苦工作，一次又一次进行检查、治疗，急病人之所急，及时缓解稳定了我爱人的病情，抢回了我爱人的生命。
在医生们的不懈努力和全力以赴下，用他们精湛的医术和真诚的爱心，对我爱人给予热情细致的治疗。除了每天早晨8点查房外，他们还多次到我爱人病床前了解术后反应。当发现老杜由于左脚摔断导致腿部已经感染到骨头里时，医生们立即落实相应对策，每天坚持用纱布一点点的清理脚腕上的脓肿，在他们的精心护理下，足足坚持了四十三天，才使得我老伴的左腿免于被截肢。
护士长放弃周末休息时间到病房询问病情，指导用药。护士们坚持零距离服务，每天推拿疏通血液循环，细心周到。所有医生随叫随到，有时深更半夜还来到病房治疗。许多作为家属的我都没有想到的、没有做到的，他们都想到了、做到了。在这里医务人员用实际行动为“关爱患者，从细节做起”做出了最好的诠释。
在日常护理工作中，在护士长的带领下，二楼icu护理团队以最真诚的爱心为我们排忧解难，给了我们亲人般的关爱和帮助，在治疗护理过程中一丝不苟、尽心尽职、尽心尽力，大大减轻了我老伴的痛苦和继发感染。在这么多个辛苦的日日夜夜里，白衣天使不辞辛劳，不怕脏不怕累，让我永远记住了他们疲惫工作不喊累的身影。
颅脑大出血治疗难度大、费用高，老杜的病使得原本不富裕的家庭过得更加艰难，我们二人不高的退休工资和养老金根本无法支撑，维持至今(已有7个月)已无力继续承担日常医疗费用。但尽管如此，我依旧要陪在老伴身边，我们风雨同舟，在蓝十字脑科医院这些视病人为亲人的医护人员的关爱下，我相信老伴会一天比一天好，迟早会康复起来。
有时候看着蓝十字医院神圣庄严的大楼，回眸抢救时的那一幕幕，心中有很多的感触和感动，这种感动不能用金钱和物质来表达，否则，它就玷污了蓝十字医院的光荣和神圣。因此，我只能用感谢信这一质朴的形式，来表达我们内心深切的感受，热切期待卫生局领导能给予感谢信中的那些医护人员记上一功。
最后，感谢徐汇区卫生局领导能理解我们的困境，希望能呼吁社会给予我们一点护理上的援助，由于护工专业技能不足，我非常担心老杜在家中的康复护理效果会被大打折扣。今天，我代表老杜的家属迫切地希望能得到您们的关注，谢谢!
在这里，我最需要感谢的上海蓝十字脑科医院的这些无私奉献的白衣天使们：
医院领导：周院长、唐院长、医务科沈科长等
医生：潘仁龙主任、候增欣主任、张洪华主任、操礼鹏主任、李鲁萍主任、邓舒主任
护理部：高主任、丛含笑、张棕智
此致
敬礼
上海市长宁区患者杜广荣妻子钟玉青
.12.10
给卫生局的感谢信范文 [篇4]尊敬的卫生局程局长：
您好！
我们是宝丰县的血友病患者，请允许我们以感谢信的方式向您以及您的同事表达我们的感激之情！
血友病是一种罕见的遗传性疾病俗称“玻璃人”，病人由于体内先天性缺乏某种凝血因子而丧失凝血能力，造成关节、肌肉等处经常性反复自发出血，或者因为轻微碰伤而出血不止，常常令患者疼痛难忍，致使残疾甚至死亡，目前绝大多数成年患者都已经造成不同程度的残疾，由于该病需终身治疗，昂贵的治疗费用使大多家庭经济无以为继，陷入贫困！
从年开始，在县领导的关怀下，我们宝丰县率先实施了对血友病定向补助的政策，这在全国也是不多见的，当时有很多省内外媒体予以报道，对此我们血友病患者一直怀着感恩之情。至今在我们河南血友之家网站的首页上还保留着这段新闻。河南血友之家的冯红梅会长每当提起这件事常常说：“十分感谢宝丰县委县政府以及卫生局的领导，要不是真不知道该怎么生活下去。”
但是，随着近年来药价上涨，当初的定向补助已买不了几盒药，已远远满足不了血友患者的基本治疗需求。
近年来在社会各界的不断努力和各级领导的关心下，河南省卫生厅年2月下发了豫卫农卫[]5号《河南省卫生厅 河南省财政厅关于提高精神病等部分病种新农合补偿标准的通知》文件，其中对血友病治疗提高了报销比例并制定了明确的标准。
看到此文件后我们又看到了新的希望，本来我们县的血友病患者要去卫生局咨询一下5号文件的落实情况，我们冯红梅会长说：“我们宝丰县在血友病关怀方面是我省做得最早最好的，我们就不要去给领导添麻烦了，再说程局长刚上任太忙。就不要去了，等别的地方都落实了我们再说吧！”但是，让我们万万没想到的是，程局长为官一任造福一方，时刻关心着我们血友病患者，没等我们提出要求就迅速要求有关部门研究方案，在这么短的时间内就把省里的政策落实到位，如此神速让我们非常感动！
我们血友病患者一定不辜负您以及社会各界的关怀，在照顾好身体的同时努力工作回报社会，做一个有益于社会的人！
再次感谢程局长！感谢卫生局、新农合等单位为血友病患者提供帮助的好心人！谢谢！
此致
敬礼
河南省血友病关怀促进会
宝丰血友病患者
年5月12日
给卫生局的感谢信范文 [篇5]敬爱的卫生部：
最近，贵部监督局对是否禁止使用面粉增白剂公开征求意见，称将设一年的过渡期限，面对众多质疑，贵部给出的说明是——因为禁用会导致食品添加剂厂破产，员工下岗。
得知这个消息，我们食品添加剂厂的全体职工都激动得哭了！多好的领导啊，心里想的只有我们添加剂厂的职工。其实，这些年来，我们一直忐忑不安地生产着添加剂，因为不用什么专家，我们自己也知道，添加剂对人体只有坏处而没有好处，如果从人体健康出发，早就该停产了！但是，为了保住我们的饭碗，贵部多次力排众议，并且放出一个“征求意见”的烟幕弹，最后果断地判了增白剂个“缓刑”。
其实，增白剂害人是缓慢的，是看不见的，吃个馒头并不会立即口吐白沫倒地身亡，可是我们失业下岗却是看得见的，增白剂销不出去、厂里赚不到利润、老板赚不到银子也是看得见的，面对看得见的和看不见的，孰轻孰重，贵部分析得很到位，很清楚、很明白。
不过话又说回来，敬爱的贵部领导，如果真的怕我们下岗失业，就干脆让我们一如既往地生产增白剂，不但永不禁用，还要提高添加标准，并且不断扩大食品添加剂的种类和规模，即使三聚氰胺、苏丹红之类的添加剂也要迅猛生产，这样会造就多少就业机会啊！添加剂生产得多，添加得多，生病的、得癌症的就多，这样，又促进了就医、药品、丧葬业的生存和发展，也为医疗、殡葬业吸收大量就业人员，创造了条件，从另一个角度考虑，也为我国的计划生育工作做出卓越贡献。
同时，亲爱的领导，如果单从就业方面考虑，也不要制止贩毒行为，不要扫黄，不要禁止赌博，因为这些行业都会吸引大量人员去就业。就拿扫黄来说，一扫黄，老鸨子失业了，失足妇女也失业了，这可咋办？
敬爱的领导，在感谢您们关注我们就业的同时，我们也不知好歹地提了一些不大不小的建议，诚盼您们在调查研究之后，考虑试行。诚如是，则万民大幸，国家大幸，民族大幸！
食品添加剂厂全体职工
县卫生局控烟工作自查自评报告
市健康教育馆：
根据市卫生局控烟工作相关文件要求，为营造无烟医疗卫生机构，确保**年实现卫生行政部门和医疗卫生机构室内全面禁烟目标，我局进行了全面自查和督导。现将自查自评情况汇报如下：
一、领导重视，职责分明。
我局召开了控烟工作布置会，对各医疗机构紧急部署，组织成立控烟工作领导小组，明确了各部门的控烟职责。要求各医疗单位将控烟工作纳入发展规划和今年的工作计划，制订和下发了控烟方案、无烟环境具体实施方案和控烟考评奖惩制度。
二、整体推进，措施得力。
我局要求局机关、疾控中心、农医局、卫生监督所及各医疗机构进行控烟工作自查和整改，在所属区域内放置禁烟牌，设置了吸烟区。明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务。在控烟检查中，各行政人员办公室、医生办公室、值班房等未发现香烟和烟具。各医疗部门设有控烟监督员，有条件的医院还专门设立戒烟门诊，对医护人员进行控烟知识培训，让他们掌握知识方法和技巧，对吸烟者能够礼貌劝阻和指导，公共场所地面烟头明显减少。
三、广泛宣传，普及控烟
我局以控烟为契机，加大对城区居民的宣传力度，开展多种形式的控烟宣传和教育，进一步推动控烟工作的开展。4月12日，健康教育所在县疾控中心五楼会议室对全县各单位、各乡镇健康教育兼职人员近150人举行了一期健康教育知识培训班，就健康教育、手足口病以及控烟禁烟知识等进行了讲解。5月31日“世界无烟日”， 我局组织爱卫办、县直各医疗机构、疾控中心、卫生监督所等单位，在县二中进行了“拒吸第一支烟，做健康新一代”签名活动，全校2000余名学生参加了此次活动。活动中张贴了吸烟有害健康宣传画、悬挂禁烟宣传条幅；安排医疗人员着工作服对吸烟人群的身体健康做义诊、现场劝导吸烟人员、指导吸烟人员如何戒烟等等。全天共发放相关资料3000余份，现场劝导烟民26余人，接受师生咨询100余人。县电视台、中国**网对此次活动进行了新闻报道。同时，各乡镇卫生院对过往群众进行卫生服务宣传咨询讲座和禁烟知识宣传。通过这一系列的活动，营造了较好的禁烟氛围。
今后，我局将继续加大控烟宣传力度，大力推进控烟健康教育，通过举办教育培训班、散发宣传单、悬挂宣传横幅等多种形式，向社会各界人士宣传控烟工作，在全县营造无烟的健康环境。
（编辑：圆圆）
在县委、县人民政府的坚强领导下，县卫生局党委以党的十七大和十七届六中全会、省第九次、州第八次及县第十二次党代会精神为指导，紧紧围绕“联系群众最密切、服务群众最直接、群众意见最集中”的工作特点，结合 “三爱四守五整治”要求，认真抓好部干职工作风整治和“四群”教育工作，扎实抓好创先争优，全面加强和改进了党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，为全县卫生事业的改革与发展提供了坚强有力的政治和组织保障。
一、党建工作的主要情况县卫生局党委紧紧围绕县委政府的工作目标和思路，紧扣党员干部群众关心关注的医疗卫生事业开展党建工作，党建带动了卫生工作的有序开展。局党委在开展党建工作中，结合全县有各级各类医疗机构147个，其中所属11个乡镇卫生院，4个县级医疗卫生单位，有干部职工730多人，并于4月16日经县委批准成立中共县卫生局委员会，下设7个支部，有党员180人的实际，扎实开展党建工作。
(一)深入开展“三注重三争做” 主题实践活动。根据县委关于“推动科学发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，结合学习实践杨善洲活动，在全系统内深入开展了“注重道德修养，争做行业模范;注重业务水平，争做行家里手;注重服务奉献，争做岗位楷模”的“三注重三争做”主题实践活动。以此为抓手在各医疗卫生单位中开展领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”活动。
第一，在医疗卫生单位中开展了争创“六型”党组织活动。各级各类医疗卫生单位积极行动，以学习杨善洲精神，争创学习型、服务型、发展型、创新型、效能型、廉洁型组织为目标，层层开展了 “服务承诺”、“设岗定责”、“访民问事”、“党员责任区”等活动，推进了创先争优活动向纵深发展。
第二，深入推进“城乡互联共建”工程。按照制定一个好规划、建强一个好班子、选准一个好项目、建设一个好阵地、完善一套好制度的“五个一”要求以及全面落实“三三制”工作要求，大力推进结对帮扶村的基层党组织建设。
第三，深化拓展“听民声、访民情、解民难”大走访。积极开展“卫生三下乡”、“局长、院长大接访”等实践活动，认真排查化解矛盾，进一步密切了党群关系，维护了医患和谐和社会稳定。
第四，加强非公有制医疗卫生机构的基层组织建设。民营医疗单位按照“四个一”的目标做好组织阵地建设，进一步建立健全党支部工作、党务政务公开等制度。
第五，深入开展政风行风评议。积极组织患者对全县各级医院的业务水平、服务态度进行评议，征集服务对象的意见、建议，着力解决卫生系统党员干部职工在思想观念、精神状态、服务态度等方面的突出问题，进一步提高卫生系统工作人员的管理服务水平，促进卫生系统政风行风明显好转、办事效率明显提高。
同时，在全县卫生系统党员干部职工中开展了争当“优秀公务员”、“优秀卫生管理者”、“优秀医学专家”、“人民满意白衣天使”、“优秀学科带头人”、“卫生检验技术标兵”、“卫生执法标兵”的“八个争当”和开展“亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺”、“创优质服务之星、创流动红旗标兵、创党员示范窗口、创人民满意党支部”和“自己评、群众评、领导评、组织评”的“四亮四创四评”主题实践活动，县医院党支部坚持把创先争优活动与职工思想品德、服务质量、廉洁行医等考核相结合，凡有违规现象者，在晋升职称、评优时实行“一票否决”制。
县中医院党支部实行关心病人到位、了解病情到位、护理措施到位、基础护理到位、沟通指导到位的“五个到位”服务和开展一张笑脸、一句问候、一杯热水、一张舒适床、一个清洁环境、一个详细入院介绍的的“六个一”服务;县疾控中心党支部加强专业技术人才队伍建设，加大重大传染病防控力度，为构建和谐社会积极奉献;县保健院党支部组织党员深入农村开展妇幼保健专家讲堂活动;石云医院党支部坚持以病人为中心、患者至上服务理念，认真开展诊疗工作，积极参与社会公益性活动，在我县民营医院中发挥示范带头和辐射作用。
(二)抓党建促行政工作深入落实。县卫生局党委始终把党建工作融入行政及业务工作中，做到党建与卫生工作同部署、同安排、同检查、同考核。
一是局党委与下属7个党支部签订党建目标责任书，制定下发《县卫生局党委党建目标考核办法(试行)》和《县医疗卫生单位负责人任期目标责任制考核办法(试行)》，定期召开领导班子民主生活会和党委中心学习组会议，使领导班子心往团结干事上想，劲往一心一意谋卫生事业发展上使。
二是加强组织领导，责任落实到位。建立了落实党建工作挂点联系工作制度，加强对联系帮带服务活动的组织领导，实行党委委员分别联系基层医疗卫生单位工作机制，将联系帮带服务情况纳入领导干部民主生活会和党员组织生活会内容。
三是注重工作实效，加强共建帮困。认真抓好结对共建活动，开展“一帮一”党员结对帮扶和“卫生下乡”服务活动，认真落实党建和党风廉政建设责任制。定期不定期地深入基层党支部对党建和党风廉政工作进行督查和指导，按时听取各党支部书记的情况汇报，及时研究解决基层党建工作中的突出问题。年内向县委汇报了党建工作情况。9月19日、12月29日又分别到挂点联系的江边乡中村村委会就基层党建工作和产业结构调整提出了指导性意见，组织党员干部职工捐资5000元慰问贫困老党员6人，捐资3万余元参与一中图书馆建设，捐资7800元参与文化、卫生、科技“三下乡”活动。
四是认真做好党建示范点。按照创先争优示范点建设标准要求，确定了县疾病预防控制中心党支部和石云医院党支部为示范建设单位，各示范单位按照相关要求开展示范工作。同时加大对派驻姜驿乡半箐村委会新农村建设指导员的管理，及时与县新农办一起到派驻点看望指导员，以加强对其管理和帮助，解决新农村建设中的问题。
五是认真做好党的纪念日活动和党建带团建带妇建工作。在“七一”建党节来临之际，及时安排部署指导各党支部开展形式多样的纪念活动，组织党员进行重温入党誓词、送医送药下乡、学习杨善洲、举行义务植树造林等活动。加强活动场所建设，设置了党员活动室、老干部活动室等活动场所，保证了党员能开展各种活动。
六是加强民主集中建设和党员教育管理。对于卫生工作方面的重大决策、重要人事任免、大额资金使用，都要根据不同情况，分别召开不同层次的会议，集体讨论决定，严格坚持议事决策的原则和程序。对于特别重大、又不能急于讨论确定的问题，派出调查组，深入基层广泛听取意见建议，进行充分论证的基础上，再由集体讨论决定。决策一经确定，都迅速进行落实，并对落实的情况及时进行跟踪、问效检查。
七是加强领导班子和党员干部队伍建设。对部分乡镇卫生院及县级医疗卫生单位班子成员进行了调整充实，为医疗卫生单位发展增添了活力。八是切实抓好党风廉政建设和行业作风建设。在全县卫生系统开展了警示、法律法规、职业道德、预防职务犯罪等多种形式的教育，增强了党员干部职工拒腐防变的思想防线，自身素质得到有效提升，社会、群众反映强烈的“热点”、“难点”问题得到及时解决。今年上级交办信访件6件，均一一给予答复，办结率达100%。
二、党建工作特点、亮点及取得的成效(一)创先争优活动成效明显。以“加强作风建设，提高办事效率”、“办人民满意的卫生事业”、“加快服务方式和作风转变”、“缓解看病难、看病贵”、“建立和谐医患关系”为抓手，开展了“进社区、进农村、进农户及送医、送药、送健康”的 “三进三送”活动，预防、保健、康复、计划生育、健康教育、基本医疗的“六位一体”服务深受群众欢迎，基层医疗卫生党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到发挥。
(二)全面推进医院管理信息化建设。在认真总结我县3个乡镇卫生院his系统运行试点的基础上，全县所有乡镇卫生院和县级新农合定点医疗机构建立了医院信息管理系统(his)，实现了医院管理系统无缝对接，使参加新农合患者就医简化了审批和结报手续，提高了定点医疗机构监管的时效性，促进了定点医疗机构的规范服务。
(三)积极探索新农合监管新模式。抽调纪检监察、财政、卫生的4名业务骨干，全面开展新农合监督工作。通过专项检查、督查，及时查处了在执行新农合政策中的违规违纪现象，为新农合基金的安全、有效运行提供了强有力的保障。
(四)改革创新乡镇卫生院财务管理。全县乡镇卫生院收入支出纳入财政预算，实行“收支两条线”管理的基础上，抽调了3名乡镇卫生院会计，成立乡镇卫生院会计核算办公室，对各乡镇卫生院进行会计集中核算，规范了乡镇卫生院会计核算行为，节约了物力和财力，加强了资金的管理、监督力度，提高了财务监管的效率和效果，形成了统一的核算方式，有效地实施了对乡镇卫生院的财务管理和监督。
(五)全面实施医疗卫生单位规范化建设。结合医院“七化建设”，改善服务设施，改进服务流程，简化环节、合理布局，方便病人就医，全县医疗卫生单位院容院貌焕然一新，向美化、绿化、亮化的目标迈进，医疗卫生党员干部职工队伍为民服务意识明显提高，服务态度明显转变，服务质量明显提升，医德医风明显改善。
为加强安全隐患排查体系建设，强化卫生系统火灾隐患排查整治工作，有效预防和减少火灾事故，确保区各医疗卫生单位消防安全，根据《市区人民政府办公室关于转发市人民政府办公厅转发省火灾隐患排查整治若干规定的通知》等省、市有关文件精神，结合卫生系统实际，制定本实施方案。
一、总体目标
以创建良好消防安全环境为目标，全面落实消防安全责任，深入排查整治火灾隐患。广泛开展消防安全宣传教育工作，加强灭火救援演练，增强防控火灾能力，减少火灾隐患和火险危害，有效遏制火灾事故，确保就医患者和医护人员生命财产安全。
二、工作重点
（一）坚持逐级落实消防责任。各医疗卫生单位要按照区政府和公安消防部门的部署，积极做好“清剿火患”专项行动各项工作，深入排查火灾隐患，逐级落实责任制，建立领导分片、分部门包干制度，切实把工作落到实处。要继续开展火灾隐患排查整治“回头看”，尤其要对前期排查不到位或整治不彻底的区域、场所开展新一轮排查，从严查处火灾隐患不整改、整改不彻底等消防违法行为，彻底消除火灾隐患的死角盲区。对存在重大火灾隐患、消防违法行为和“四个能力”建设不落实的问题，要纳入重点整治范畴，研究制定整改方案，明确整改责任人、整改时限和整改要求，限期督促整改完毕。要逐级落实火灾隐患挂牌督办制度，定期跟踪并通报整改进展情况。
（二）实行“网格化”排查。要以单位、部门、科室、区域或楼层为基本单元划分火灾隐患排查整治网格，每一个网格要明确落实检查人员、任务及工作责任、对排查的单位、部门、科室、区域或楼层要建立健全工作档案，做到单位场所及火灾隐患底数清楚。对重点部位要进行地毯式排查，做到不漏一个单位和部门、不漏一个区域和科室，不漏一个楼层和场所。特别是门（急）诊、病房等人员密集场所；供电供热设施、承压锅炉、压力容器、液态氧、高压氧舱、电梯、放射源科室；在建工地、高层建筑、未经消防审核、验收及备案的建筑，投入使用、营业前未经消防安全检查的建筑，未经报批的装修项目，建筑耐火材料；违章用火用电用气用油，违规设置人员宿舍，未对员工住宿进行防火分隔、安全疏散不符合消防技术规范，堵塞安全出口，建筑消防设施损坏、关停；自动消防设施操作人员未经培训无证上岗，病区（房）逃生自救设备配置不符合规定等问题。
（三）全员参与宣传演练。各单位要按照《机关团体企事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号）要求，加强消防应急处置工作，认真制定、修订灭火及应急疏散预案，创新火灾逃生演练形式和方法，有针对性的开展一次全员参与的实地、实战、实装消防安全演练。要动员广大干部职工参与到“清剿火患”专项宣传中来，一起查找身边的火灾隐患。要采取适当方式，不定期公布或通报“清剿火患”专项行动情况，形成人人关注、人人参与的良好局面。
三、工作要求
（一）高度重视，加强领导。区卫生局成立领导小组。局长任组长，分管副书记任副组长，成员由局机关相关处室负责人和区属各医疗卫生单位分管领导组成。领导小组下设办公室，分管副书记陈绍阳兼任办公室主任。办公室成员：。
工作职责：负责组织协调全区卫生系统集中开展火灾隐患排查整治。在元旦、劳动节、国庆节、中秋节、春节等节假日和台交会、海峡论坛、“9.8”投洽会、文博会等重大活动举办期间有针对性地开展专项检查活动。各医疗卫生单位也要相应成立领导小组，迅速动员部署，细化工作措施，明确工作责任。
（二）全面排查，强化整治。持续扎实开展“清剿火患”专项排查整治，不断完善排查隐患的措施和手段，广泛发动职工查找并举报火灾隐患。对排查出的火灾隐患，要登记造册、建立台帐，能整改的要立即整改，对于一时整改不了的，要制定应急预案，并明确责任人及整改时限；对自身确无能力整改的，要报请主管部门和当地政府及有关部门协调解决，采取跟踪督办、分片包干等办法，确保火灾隐患得到彻底整治。
（三）落实责任，强化督导。加大督促检查和帮扶指导力度，及时对本单内部火灾隐患排查整改情况进行检查督办，定期通报整治信息，及时总结推广典型经验做法。严格落实奖惩，对工作不力、措施不落实、成效不明显的，要给予通报批评；因监管不力、把关不严导致发生较大以上火灾事故的，实行责任倒查，依法严肃追究相关人员的责任。区卫生局将适时组织专项督查，通报工作进展情况，实行跟踪督办。
四、消防安全检查要点
（一）查消防合法性
1.检查建筑（场所）消防审核、验收、开业前消防安全检查情况，查阅单位合法性文件（可为复印件），并通过档案或监督数字化系统进行核对，或者检查消防设计备案、消防竣工验收备案凭证。
2.查验建筑（场所）投入使用的时间和改造、装修时间，根据投入使用的时间和改造装修时间确定适用的消防法律法规和技术规范。
（二）查消防管理
1.消防安全组织机构健全。落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防安全管理人员以及各级、各岗位的消防安全责任人明确并落实责任。
2.消防安全管理制度完善。制定防火检查巡查及火灾隐患整改制度、用电用油用气安全管理制度、消防设施器材维护保养管理制度、员工消防安全教育培训制度、灭火和应急疏散预案演练制度等，并按要求建立档案台帐。
3.日常消防安全管理落实。严格用火用电用气管理，火灾危险部位（包括消防安全重点部位）有严格的管理措施；定期组织防火检查、巡查，能及时发现和消除火灾隐患；商场市场、宾馆饭店、学校、医院、公共娱乐场所按标准化管理要求实施管理；两个以上单位共同管理或者使用的建筑物，各方消防安全责任明确并落实，公共部位消防安全管理措施到位。
4.重点岗位人员经专门培训，持证上岗。新员工须经岗前消防培训，所有员工会报警、会扑救初期火灾、会组织人员疏散。
5.对消防设施定期检查、检测、维护保养，并有详细完整的记录。自动消防设施每年全面检测一次，检测单位和人员资质符合国家相关要求。
6.灭火和应急疏散预案较科学合理，有定期演练记录。
7.消防档案台帐完善。消防安全重点单位按要求建立健全消防档案，内容详实，能全面反映单位消防基本情况和工作状况，并根据情况变化及时更新；其他单位将单位基本概况、公安消防机构填发的各种法律文书、与消防工作有关的材料和记录等统一保管备查。
8、模拟设置火灾场景，检查单位的应急处置程序和能力、管理水平以及员工消防知识掌握情况。值班员或专（兼）职消防员会正确使用灭火器、消防软管卷盘、室内消火栓等扑救初期火灾，会报警，会组织人员疏散，熟知本单位灭火和应急疏散预案。对设有火灾自动报警系统的场所，还应随机选择一个探测器加烟或手动报警，发出警报后，值班员或专（兼）职消防员携带手提式灭火器到现场确认，及时向消防控制室报告情况，并懂火灾应急处置程序。
（三）查建筑防火
1.建筑物的使用性质是否符合相关规定。用途变更国家规范规定有更高更严要求的，应报消防部门备案同意。
2.防火间距是否符合要求。
3.消防车道是否符合要求。
4.建筑外窗是否设置影响消防扑救的广告牌等障碍物。
5.生产、储存、经营场所与居住场所设置在同一建筑物内，是否符合国家工程建设消防技术标准。
（四）查消防控制室
1.值班员不少于2人，应经过培训，持证上岗。
2.有每日值班记录，记录完整准确。
3.有设备检查记录，记录完整准确。
4.消防控制室按规定张贴《消防控制室管理及应急程序》和其它需要的内容。
5.询问控制室值班人员，值班人员能熟练掌握应急程序，能熟练操作消防控制设备，能熟练报警，能熟练按本单位灭火和应急疏散预案开展工作。
6.消防控制室防火分隔到位，有直通室外的出口，控制室应急照明能连续保持正常照明的照度。
7.了解消防设施联动方式，检查建筑消防设施各系统是否处于良好工作状态，消防控制设备运行正常，能否正确显示火灾报警信号和消防设施的动作、状态信号。报警主机自检状态是否正常，有无故障点、屏蔽点，故障点、屏蔽点是否及时报修，有无记录。报警主机是否有记忆功能，能否正确打印有关信息。
8.检查消防电源工作状况。切换报警主机主、备电源，检查其供电功能。
（五）查消防泵房和屋顶水箱
1.消火栓泵、喷淋泵、稳压（增压）泵的控制柜开关设置在自动（接通）位置，标识准确、清晰、简单易懂。
2.现场手动启动消火栓泵、喷淋泵工作正常，平常消火栓泵、喷淋泵电控柜开关置于自动状态。
3.消火栓泵和喷淋泵进、出水管阀门和系统管道上阀门准确标明开、关状态，是否保持常开。
4.防水池储水量达到规定水位，补水管道阀门保持常开。
5.泵房防火分隔符合要求，泵房内应急照明能连续保持正常照明的照度。
6.顶水箱水量充足，相应阀门、工作组件处于开启状态，标识清晰。
7.顶水箱如采用临时高压消防给水系统，稳压设施应能正常工作，压力符合要求。
（六）查防排烟设施
1.筑（场所）按照要求设置防排烟设施。
2.筑物内已设防排烟设施的，防排烟风口设置形式和位置符合规范要求，排烟口应为常闭状态，排烟口应设在顶棚或靠近顶棚的墙面上。
3.（排）风机现场、远程启动正常，送（排）风机电控开关置于自动状态。
4.排烟口现场手动开启及联动启动正常（可用风速仪或纸片测试）。
5.建筑室外防排烟进、出风口符合规范要求或有可靠措施，防止排烟系统排烟口排出的烟气进入防烟系统进风口。
6.防排烟机房应设应急照明，并保证连续供电和正常照度。
（七）查自动喷水灭火系统
1.检查每个报警阀组。报警阀组件完整，报警阀前后的阀门、通向延时器的阀门处于开启状态，报警阀组压力表显示正常工作状态。
2.对湿式报警阀进行阀后放水。将消防控制室联动控制设备设置在自动位置，放水后水力警铃动作，压力开关正常动作，喷淋泵启动，控制设备能正确显示压力开关动作及启泵信号。
3.对自动喷水灭火系统进行末端放水试验。将消防控制室联动控制设备设置在自动位置，在报警阀控制范围内，选取最不利点进行末端试水（注意观察压力表示数是否符合要求），水流指示器动作，控制设备能正确显示水流报警信号；压力开关动作，水力警铃发出警报，喷淋泵启动，控制设备能正确显示压力开关动作及启泵信号。
（八）查消火栓系统
1.室内消火栓箱内的水枪、水带、栓口、阀门等配件齐全，水带与接口绑扎牢固，无霉变损坏。
2.检查室内消火栓系统功能。可通过消防控制室或室内消火栓内启泵按钮启动消防泵工作，最不利点消火栓静水和出水压力（即静压和动压）符合要求。
3.室外消火栓不被埋压、圈占、遮挡，便于消防车停靠使用，室外消火栓标识应明显，有专用开启工具，阀门开启灵活、方便，出水正常。
4.水泵接合器不被埋压、圈占、遮挡，标识明显，便于消防车供水，并标明供水系统的类型及供水范围。
（九）查火灾自动报警系统
选择不同楼层或防火分区，尽量检查不同回路火灾报警探测器或相同回路不同种类火灾报警探测器，至少做三项测试。
1.检查故障报警功能。摘掉一个探测器，控制室报警主机和楼层区域控制器能正确显示故障报警信号。
2.检查火灾报警功能。任选一个感烟探测器进行加烟测试，控制室报警主机和楼层区域控制器能正确显示火灾报警信号。
3.检查火警优先功能。摘掉一个探测器，同时给另一感烟探测器加烟，控制室报警主机和楼层区域控制器能优先显示火灾报警信号。
4.检查消防电话通话情况。至少抽查一处消防电话通话功能（消防电话指固定消防电话或插孔消防电话），尽量选择在消防控制室和水泵房、发电机房等处测试消防电话功能，消防控制室与相关场所能相互正常通话。
5.火灾应急广播能分区播放，播放内容准确、清楚，能正确引导人员疏散。
6.按照系统的联动逻辑关系，现场对主要消防系统设备进行联动测试，查看联动控制设施动作信号反馈情况。
（十）查防火分隔设施
1.防火分区和防火分隔设施是否符合要求，是否改变原设计防火分区和防火分隔设施。
2.防火卷帘分隔是否到位，下方无障碍物。自动、手动启动防火卷帘，卷帘能下落至地板面，反馈信号正确。已设置在疏散走道的防火卷帘两侧是否设控制开关。
3.管道井、电缆井，以及管道、电缆穿越楼板和墙体处的孔洞封堵密实。
4.厨房、配电室、锅炉房、柴油发电机房等火灾危险性较大的部位与周围其他场所采取严格的防火分隔，且有严密的火灾防范措施和严格的消防安全管理制度。
（十一）查安全疏散设施
1.安全出口、疏散通道、楼梯间设置符合要求，并保持畅通，未锁闭，无任何物品堆放。各类提示性、警示性、禁止性标识齐全。
2.疏散楼梯围护结构完整，无违反规范要求设置房间，无可燃气体管道和甲、乙、丙类液体管道，首层有直通室外的出口。
3.封闭楼梯、防烟楼梯及其前室的防火门向疏散方向开启，具有自闭功能，并处于常闭状态；平时因频繁使用需要常开的防火门能自动、手动关闭；平时需要控制人员随意出入的疏散门，不用任何工具能从内部开启，并有明显标识和使用提示；常开防火门的启闭状态在消防控制室能正确显示、联动正常。
4.疏散用门应向疏散方向开启，不应采用侧拉门，严禁采用转门。公共娱乐场所安全出口处不得设置门槛、台阶，不得采用卷帘门、转门、吊门和侧拉门，门口不得设置影响疏散的遮挡物。
5.疏散指示标志及应急照明灯的数量、类型、安装高度符合要求。封闭楼梯间、防烟楼梯及前室、公共建筑疏散走道、人员密集场所观众厅、展览厅、商业营业厅、多功能等厅室应设火灾应急照明。疏散指示标志安装在离地面1米以下，能在疏散路线上明显看到指示，并明确指向安全出口（基本要求：场所任一点都能导向清晰并保持视觉连续性）。
6.应急照明灯主、备用电源切换功能正常，供电保持连续性，照度符合要求（可切断照明电试验）。
（十二）查灭火器
1.灭火器选型正确，配置数量充足。
2.储压式灭火器压力符合要求，压力表指针在绿区。
3.灭火器设置在明显和便于取用的地点，每点配置灭火器一般不应少于2只，保护距离宜为15-20米，不影响安全疏散。
4.灭火器有定期维护检查的记录。
（十三）查装修材料
1.人员密集场所严禁使用易燃、可燃高分子材料装修。
2.疏散楼梯间及其前室和安全出口的门厅，其顶棚、墙面和地面应采用不燃材料装修。
3.房间、走道的顶棚、墙面、地面使用符合规范要求的装修材料。
4.疏散走道两侧和安全出口附近无误导人员安全疏散的反光镜子、玻璃等装修材料。
（十四）查其他
1.建筑（场所）新增、更换消防产品时，应按消防产品监督管理规定检查消防产品。
2.其他消防设施（如气体、泡沫灭火系统等）处于准工作状态，系统组件完整，各组件、阀门、开关等按要求处于启闭位置，各种仪表显示屏显示位置在正常允许范围内。
3.电器设备、燃气用具、开关、插座、照明灯具等的设置和使用，以及电气线路、燃气管道等的材质和敷设符合要求。
4.集中设置的可燃气体、可燃液体瓶（罐）应设于室外，室内可燃气体、可燃液体管道采用金属管道，并设有紧急事故切断阀。
5.了解建筑外墙和屋顶保温系统构造和材料使用情况；了解外墙和屋顶使用易燃可燃保温材料的建筑，其楼板与外保温系统之间的防火分隔或封堵情况，以及外墙和屋顶最外保护层材料的燃烧性能；外墙和屋顶使用易燃可燃保温、防水材料的建筑，有严格的动火管理制度和严密的火灾防范措施。
第2篇:卫生局安全生产及消防安全整治方案一、总体要求
2016年区卫生系统安全生产、消防安全工作要以党的十八大、十八届三中全会和各级安全生产工作会议精神为指导，学习贯彻习近平总书记等中央领导同志关于加强安全生产工作的一系列重要批示指示精神，牢固树立“以人为本、安全发展”的理念，进一步增强红线意识和底线意识，严格落实安全生产责任及监管职责，扎实开展安全生产大检查，不断完善隐患排查治理体系，全面推进安全生产标准化建设，圆满完成上级下达的安全生产和消防工作目标责任，确保医疗卫生单位安全生产、消防安全形式持续稳定，为“美丽·共同缔造”创造良好的环境。
二、主要工作
（一）落实安全目标责任。坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，进一步健全主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其它领导干部按分工抓好业务范围内生产安全的安全管理体系。要完善安全生产的各项规章制度，出台有关安全生产的奖惩制度，并进行年度目标责任考核，兑现奖惩。要将安全生产、消防安全工作目标任务和责任层层分解，细化落实到各个岗位和人员，每季度召开防范生产安全事故会议，研究解决安全生产重大问题。要组织开展安全生产目标责任情况考核落实安全生产问责制度，切实做到业务工作和安全生产工作同布置、同检查、同落实、同考核。今年各单位消防“四个能力”建设复查达标率必须达到100%，消防控制室值班操作人员必须100%持证上岗；必须确保不发生亡人火灾事故和较大（含）以上火灾事故。
（二）抓好隐患排查整治。配合安全生产“两月一督查”，严格落实安全隐患自查自纠制度，全面排查可能导致事故发生的各种危险因素和管理漏洞，重点突出危险化学品、道路交通、消防安全、建筑施工、特种设备等领域。要继续开展安全生产大检查、“清剿火患”战役、打击特种设备“三非”行为等检查，逐步建立隐患排查治理常态化机制，同时不断细化检查方案，明确检查内容，规范检查记录，落实整改措施，加强人员经费保障，确保检查扎实有效。
（三）筑牢安全生产基础。按照《区关于安全生产标准化创建工作实施方案》（厦海安办〔2016〕4号）及《市安全发展示范城市创建实施方案》要求，积极推动安全生产标准化建设，规范安全管理，加大安全投入，改善安全条件。各单位要配合有关部门完成卫生系统2016年底前参加标准化评审企业情况的摸底调查，完成“数字安监”用户注册，完善单位基础信息。掌握自查自报工作方法、程序、步骤，学会操作自查自报系统。
（四）强化安全宣传工作。围绕“强化红线意识，促进安全发展”主题，精心筹划“安全生产月”集中宣传，落实机构人员，制定活动方案，采取大家喜闻乐见、易于接受、乐于参加的形式，开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的安全生产宣传教育活动，激发全体干部职工和群众的参与热情。
（五）做好安全教育培训。发挥工会监督作用，开展强制性安全培训和教育，特别是新近员工的安全教育和岗位培训，各单位特种作业人员必须100%持证上岗。要深入学习新修订的《安全生产法》等法律法规，广泛凝聚以人为本、坚守红线、敢于担当、善抓落实的安全发展理念。要组织开展单位主要负责人、安全管理人员和一线员工的安全生产“三级教育”应急救援演练，全面检查修订本单位生产安全事故应急救援预案，增强生产安全事故第一时间的现场处置及自救互救能力。
第3篇:卫生局清剿火患战役实施方案为进一步加强卫生系统安全隐患排查体系建设，有效预防和减少火灾事故，根据《市卫生局关于印发全市卫生系统继续打好清剿火患战役实施方案的通知》有关要求，决定即日起至2016年12月31日，在区卫生系统继续开展“清剿火患”战役。具体工作方案如下：
一、工作目标
以创建良好消防安全环境为目标，按照政府统一领导、部门依法监管、医疗卫生单位具体负责、医护人员积极参与的工作原则，全面落实消防安全责任。通过火灾隐患排查整治、消防安全宣传教育和灭火救援演练，推动卫生系统各单位提升防控火灾能力，减少火灾隐患和火险危害，切实杜绝群死群伤火灾事故的发生，保障就医患者和医护人员生命财产安全，确保卫生系统火灾形势持续稳定。
二、工作重点
（一）消防安全“回头看”检查
各单位要继续深入开展“回头看”排查整治，尤其是前期排查不到位或整治不彻底的区域、场所，要进行新一轮排查，彻底消除火灾隐患的死角和盲区；对重点部位要进行地毯式排查，做到不漏一个单位和部门、不漏一个区域和科室，不漏一个楼层和场所。
（二）重点部位隐患排查
1.严格排查全区医疗卫生单位的门（急）诊、病房等人员密集场所消防安全隐患；
2.严格排查供电供热设施，承压锅炉，压力容器，高压氧舱，电梯，放射源科室等特种设备安全隐患；
3.严格排查在建工地，未经消防审核、验收及备案的建筑，投入使用、营业前未经消防安全检查的建筑，未经报批的装修项目，装饰装修材料阻燃制品等建设工程安全隐患；
4.严格排查违章用火用电用气用油，违规设置人员宿舍，未对员工住宿进行防火分隔，安全疏散不符合消防技术规范，堵塞安全出口，建筑消防设施损坏、关停，自动消防设施操作人员未经培训无证上岗，病区（房）逃生自救设备配置不符合规定等违反《消防法》有关规定隐患。
（三）重大火灾隐患整改
要将存在重大火灾隐患、消防违法行为和“四个能力”建设不落实的单位纳入整治范畴，切实做到整改措施、责任、资金、时限、方案“五落实”。要建立健全重大火灾隐患逐级挂牌督办制度，定期跟踪落实并通报整改进展情况。对消防安全责任不落实、火灾隐患不整改、整改不彻底等消防违法行为，要依法依规从严查处。
三、工作措施
（一）属地管理，逐级落实责任制度。卫生行政部门和医疗卫生单位要按照区政府和公安消防部门“清剿火患”专项行动的有关部署，建立领导分片、分部门包干制度，逐级落实责任。对排查出来的火灾隐患，必须明确整改责任人，整改时限和整改要求，限期督促整改完毕。在隐患整治上要有力度，要做到整改措施不落实不放过，消防安全检查不合格不放过，确保火灾隐患整改到位。
（二）完善网格，建立健全排查档案。要以单位、部门、科室、区域或楼层为基本单元，划分火灾隐患排查整治网格。每一个网格要明确落实检查人员、任务及工作责任对排查出的火灾隐患和违法行为，要分清类别，作好记录，建立台账，做到不漏一个单位、不留一个死角、不放过一个隐患。
（三）强化宣传，发动全员参与排查。各单位要广泛开展“清剿火患”专项行动宣传，动员广大干部职工参与到“清剿火患”专项行动中来，一起查找身边的火灾隐患。要采取适当方式，不定期公布或通报“清剿火患”专项行动情况，形成人人关注、人人参与的良好局面。
（四）加强演练，提升自救逃生能力。各单位要按照《机关团体企事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号），加强消防应急处置工作，认真制定、修订灭火及应急疏散预案。要创新火灾逃生演练形式和方法，有针对性的开展一次实地、实战、实装消防安全演练。
四、工作要求
（一）提高认识，强化领导。区卫生局专门成立“清剿火患”战役领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，局机关各相关处室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体事项的组织协调、信息统计和检查考评等工作。各单位要高度重视，认真研究实施方案，成立“清剿火患”专项行动领导小组，具体负责“清剿火患”专项行动。
（二）落实责任，强化督导。各单位要抓好本部门、本单位的消防安全工作，认真动员组织重大节日前“清剿火患”专项行动，组织各项消防安全检查和消防宣传教育工作，清剿火灾隐患，普及消防安全常识。要建立健全消防工作制度，制定切实可行的消防应急预案，明确工作责任、任务和处置程序。在排查整治火灾隐患过程中，各单位领导要亲自带队进行督导，并主动与当地公安消防部门协作，争取公安消防部门的支持和指导。区卫生局也将组织人员进行督导检查。
（三）严格奖惩激励。各单位要将“清剿火患”专项行动开展情况与本单位考评结合起来，认真总结经验，树立先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用。对工作成效突出的，要及时给予表彰奖励；对工作不力、措施不落实、成效不明显的，要通报批评；对排查整治走过场，发生较大以上火灾的，要实行责任道岔，严肃追究责任。
第4篇:卫生局安全生产整治方案一、指导思想
以市、区安全生产工作会议精神为指导，按照“检查领域全覆盖，生产过程全包括，突出问题全排查”的要求，通过安全生产大检查，推动卫生系统各单位健全责任体系、落实安全生产管理制度，不断提升安全事故防控水平，维护好广大人民群众的身体健康和生命安全。
二、目标任务
开展安全生产大检查是当前的主要任务，各单位要以安全生产大检查为契机，进一步落实各医疗卫生单位安全生产主体责任和卫生行政部门安全监管责任，严格执行各项安全生产标准工作流程，扎实推进安全生产大检查，有效杜绝安全生产事故的发生，尤其是较大以上事故的发生。
三、检查重点
医疗卫生系统安全生产大检查的重点主要包含以下10个方面：
（一）安全生产责任制落实情况。各单位主要领导第一责任人制度及安全管理人员、各岗位安全生产责任制建立及落实情况；医疗卫生单位主要领导专题研究安全生产工作并解决安全生产实际问题的情况，并有记录；设立安全生产管理机构和配备专（兼）职安全管理人员情况。
（二）安全生产教育培训和标准规程执行情况。各单位安全管理人员、特种作业人员的持证上岗和一线职工的教育培训情况；对存在较大危险因素的场所以及重点环节和部位重大危险源普查建档、风险识别、监控预警制度的建设及应急措施落实情况。
（三）车辆管理和道路交通安全情况。各单位公务车辆、应急车辆、院内接送班车等交通工具管理制度和车辆安全运行情况。
（四）药房、供氧、影像、电工、压力容器、实验室、司机、保安、值班等重点岗位安全情况。各单位医疗及后勤设备防雷、防台、防汛、防雨、防盗、防辐射等安全管理制度和岗位安全作业规程建立、执行情况；电梯、锅炉、压力容器等特种设备运行和使用及用电设施日常管理维护、保养制度落实情况。
（五）毒麻药品、危险化学品、易燃易爆品管理情况。各单位毒麻药品、易燃易爆危险化学品、血液及生物制品的管理情况；临床氧气及储备场所，高压氧舱、液氧罐等易燃易爆品安全使用运行情况。
（六）医疗安全、医疗废弃物、病原微生物、实验室生物安全管理情况。各单位及有关实验室医疗废弃物处置流程环节的安全管理情况；危险性较大的特种设备和危险物品的存储容器、运输工具的完好状况及检测检疫情况。
（七）医疗救援、应急管理和物资储备情况。各单位制定各类应急预案，配备应急物资和开展应急演练情况；应对各类自然灾害引发事故灾难的危险点排查、防范和治理情况；应对医患矛盾、重性精神病人等社会不稳定因素的排查、防范、调处措施。
（八）餐饮卫生、饮用水卫生、职业卫生安全监管情况。各单位对夏秋季流通消费环节食品安全、餐饮卫生、饮用水卫生监管情况；职业卫生安全专项检查工作有计划、有检查记录、有整改措施、有验收资料、有工作总结等材料。
（九）建设项目安全管理情况。以各单位在建项目或装修期间的工地安全管理和防坠落、防垮塌措施落实为重点的工程安全隐患治理情况。
（十）消防安全措施落实情况。各单位消防行政许可及备案和建立健全消防档案情况；制定消防安全制度，明确消防安全责任；制定消防设施和器材、消防安全疏散设施、消防控制室（值班室）、消防标识设置维护和日常管理制度；制定灭火和应急疏散预案，开展消防安全培训演练，提升消防安全“四个能力”建设情况。
四、检查安排
（一）动员自查阶段（6月中旬-7月中旬）
各医疗卫生单位要结合自身特点及检查重点，全方位、多层次动员部署，逐项开展自查自纠，排查重点岗位、重点部位、重点环节的安全措施落实情况，切实找出存在的安全漏洞和隐患。通过自查，在彻底摸清各种事故隐患和薄弱环节的基础上，认真落实整改，完善安全管理措施，健全规章制度，堵塞安全漏洞。
（二）检查督查阶段（7月中旬-9月20日）
区卫生局在各单位自查自纠的基础上，将组织一次全面检查，同时接受上级部门的督查。专项检查各单位安全生产工作进展情况，重点查找新问题、解决新情况。对发现的问题限时整改到位，确保安全生产大检查取得成效。
（三）巩固提升阶段（9月下旬）
各单位要认真组织“回头看”工作，通过全面总结这次安全生产大检查工作的开展情况，评估活动实效，以总结促提升，完善管理制度，健全长效机制，巩固安全大检查成果。
五、工作要求
（一）加强领导，落实安全责任
各医疗卫生单位要把安全生产大检查工作摆上重要议事日程，建立健全安全生产隐患排查制度，定期组织分析安全工作情况，认真解决工作中存在的重点、难点问题，及时整改各类安全事故隐患；要严格实行安全生产行政首长负责制、“一岗双责”制和责任追究制；要健全安全生产组织机构，明确各级安全生产工作职责和安全监管专门人员，一级抓一级，层层抓落实；要建立和完善安全生产目标考核机制，严格执行安全生产“一票否决”制；要健全安全生产激励约束机制，力促安全生产工作各项措施落到实处。
（二）边查边改，消除安全隐患
各医疗卫生单位要牢固树立“守土有责”意识，认真排查各类安全隐患。对发现的各类安全隐患，严格落实隐患排查治理及时报告、安全生产事故发生第一时间报告制度，要积极落实挂牌督办整改、分级管理责任制，做到责任、人员、措施、资金、时间“五落实”，实现安全生产工作关口前移，变事故查处为事故预防，大力整治事故隐患，达到以检查找隐患，抓整改除隐患，除隐患保平安的目的。
（三）积极宣传，增强安全意识
各医疗卫生单位要采取多种形式，围绕安全生产中心工作和各项重大部署，坚持典型引路，强化宣传培训教育，使广大干部职工进一步加深对安全生产工作重要地位的认识，自觉从我作起，从本职岗位做起，从源头上消除人为的安全隐患，营造出“重视安全、关爱生命”的良好氛围。