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2016年濮阳县事业单位招聘66人考试公告
为大力实施“人才强县”战略，助力濮阳县科学发展、赶超发展，为建设富裕和谐美丽濮阳县提供人才支撑和智力支持，根据《濮阳县高学历人才引进办法(试行)》(濮县办〔2011〕13号)精神，经研究，现面向社会公开招聘66名事业工作人员，其中专业急需的高学历人才49名，从濮阳县在岗大学生村干部中招录乡(镇)事业工作人员17名。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和对象
(一)专业急需的高学历人才：全日制博士研究生、硕士研究生和一本以上本科毕业生。
(二)乡(镇)事业工作人员：濮阳县在岗大学生村干部。
二、招聘计划和数量
招聘计划和数量详见《濮阳县2016年公开招聘事业工作人员职位表》(附后)。
三、招聘资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报名：
1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3.博士、硕士研究生须是1981年11月1日以后出生，本科生须是1986年11月1日以后出生;
4.适应岗位需求的身体条件;
5.须是与岗位需求同名的专业;
6.乡(镇)事业岗位仅限濮阳县在岗大学生村干部报考。
(二)有下列情形之一者不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职或学籍的;
3.受党纪政纪处分尚未解除的;
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4.因违法违纪正被调查处理的;
5.已纳入我市编制管理的;
6.其他不符合报考资格条件的。
四、招聘程序和时间安排
(一)网上报名。网上报名自本公告发布之日起受理，10月23日17:30(以接收邮件的显示时间为准)结束。报名人员请登录报名人员请登录濮阳党建网、中共濮阳县委组织部网站、濮阳县网，下载《濮阳县2016年公开招聘事业工作人员报名登记表》，按照要求填写并经过认真核对后，发送至濮阳县公开招聘事业工作人员报名邮箱
(pyxgxlrcyj2016@126.com)，并同时上传本人近期一寸正面免冠彩色照片(红底)。收到回复视为报名成功。若未收到回复，请及时联系濮阳县公开招聘事业工作人员办公室予以确认，未及时联系的，视为个人自动放弃。报名人员应如实填写、提交报名信息，上传后不得再更改信息。每人限报1个岗位。凡报名人数与招录人数比例达不到3:1的，该岗位招聘予以核减或取消。
(二)资格初审。资格审查贯穿公开招聘工作始终。凡发现不符合规定资格条件者，取消其考试资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。资格初审结果通过预留电话通知报名人员。
大学生村干部资格审查由濮阳县大学生村干部管理部门负责。
(三)资格复审。10月27日前，对资格初审合格者进行资格复审。资格复审地点：中共濮阳县委组织部会议室(濮阳县红旗路县政府综合办公楼4楼西)。资格复审所需提供的材料包括：
1.《濮阳县2016年公开招聘事业工作人员报名登记表》(A4纸、一式三份);
2.与网上报名登记表照片同版的1寸彩色照片6张;
3.身份证、学历学位证原件及复印件3份。市外在职人员，须提供有用人管理权限部门或单位同意报名的证明原件(盖章)。
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(四)笔试。根据资格审查结果，以电话形式通知符合笔试资格人员，具体考试时间、地点以准考证为准。
(五)面试。根据笔试成绩，每个职位按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试人选，最后一名成绩并列的同时进入面试。以电话形式通知面试人员，时间、地点以准考证为准。报考同一职位人员分布在两个以上面试考场的，采取二次平衡法确定最终面试成绩。【濮阳县事业单位工资标准】
(六)体检。根据考试总成绩(笔试成绩占50%，面试成绩占50%)，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总考试成绩最后一名并列的同时进入体检。逾期不参加体检者视为自动放弃。体检者有自动放弃和不合格者，缺额不递补(大学生村干部除外)。
(七)考察。根据体检结果确定考察对象进行考察，考察对象如果不合格，缺额不递补(大学生村干部除外)。
(八)公示。考察结束后，通过濮阳党建网、中共濮阳县委组织部网站、濮阳县网对拟录用人选进行公示。公示期为7天。
(九)录用。公示期满无异议，由中共濮阳县委组织部、中共濮阳县委机构编制委员会办公室、濮阳县人力资源和社会保障局办理录用手续。县人才工作办公室岗位录用人员，录用后由县委组织部根据全县工作需要统一调配到县直事业岗位，编随人走。招聘人员试用期一年，试用期满考核不合格的，取消招聘资格。试用期间享受用人单位的有关待遇。【濮阳县事业单位工资标准】
五、信息发布
报名人员请登录濮阳党建网、中共濮阳县委组织部网站、濮阳县网为本次公开招聘工作人员工作的指定网络平台，有关公开招聘事业工作人员的信息及相关事项，均通过上述平台进行发布，请报名人员密切关注。请保持本人所留手机号码畅通，若无法联系，视为个人放弃。
本《公告》未尽事宜，由濮阳县2016年公开招聘事业工作人员工作办公室负责解释。 附件：
1.濮阳县2016年公开招聘事业工作人员职位表.xlsx
2.濮阳县2016年公开招聘事业工作人员报名登记表.xlsx
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濮阳县2016年公开招聘 事业工作人员工作办公室
2016年10月17日 来源：濮阳党建网
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2016年濮阳范县事业单位招聘101人公告
根据《事业单位人事管理条例》和中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》有关规定，经县政府同意，市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员101名。现公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。
二、招聘岗位和数量
面向具有国家计划内统招全日制高等院校学历或同等学历的留学回国人员，招聘事业单位工作人员101名。详见《2016年范县事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》(附表1)。
三、招聘条件和要求
(一)具有下列条件的人员可以报考：
1. 具有中华人民共和国国籍，身体健康，遵纪守法，品行端正;
2. 具有岗位所需的专业知识或技能;
3. 具有招聘岗位要求的学历、专业对口(参照《河南省2016年统一考试录用公务员拟录用职位专业类别》)，报考范县一中的需具有相应专业的教师资格证;
4. 具有计划内统招全日制院校学历，年龄在30岁(1986年1月1日后出生)以下，研究生及以上学历年龄可放宽到35岁(1981年1月1日后出生);
5. 在编在职人员需经现工作单位及其主管部门同意方可报考;
6. 符合岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的不得报考：
1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
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2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加范县组织的所有人事考试;
4. 现役军人、高等院校全日制在校学生(即在读的本科生、硕士生、博士生不能以已取得的学历报考);
5. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘方法及程序
(一)发布公告
《2016年范县事业单位公开招聘工作人员公告》在濮阳市人力资源和社会保障局网()、范县网()、范县人力资源和社会保障局网站()、范县人力资源和社会保障局微信(fxrsjbgs)等媒体上发布。
(二)报名
本次报名采用网上报名的方式进行。按照公布的岗位和要求报名，每人限报一个岗位，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
1. 提交报名申请
报考者于2016年12月12日8:00至12月14日17:00登录濮阳市人事考试网()，点击“网上报名”选择“范县2016年公开招聘”进入网上报名系统，如实填写报名信息，并上传本人电子照片(要求：1.单色背景，正面、免冠近期证件照;2.格式JPG;3.利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，系统将自动向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请务必牢记并妥善保管。
报考资格初审。县人社局及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并在1日内提出初审意见。
2. 查询资格初审结果。
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报考人员于2016年12月12日至12月15日期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位。报名期间，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，可以改报其他职位。报名结束后，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，不能再改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交审查。
报考人员对初审意见有异议的，需在2016年12月15日前工作时间内及时与审查单位联系，逾期不予受理。
按报名流程填写报名信息后，请点击“打印表格”，用A4纸打印《2016年范县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式两份，一份自己留存，一份在进入面试资格审查时交县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股。
3. 网上缴费
通过报考资格初审的人员，于2016年12月15日17:00之前在网上缴纳笔试考务费30元，报考者须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额。未按期缴费的视为自动放弃。
4. 网上打印准考证
缴费成功的报考人员，于2016年12月23日8：00至2016年12月25日9:00期间登录原报名网站，点击“网上报名”选择“范县2016公开招聘”进入网上报名系统打印准考证(A4纸)。
(三)资格审查
资格审查实行报名时招聘单位网上初审和面试前现场资格复审的形式进行。
各招聘岗位报名、进入面试人数与拟聘用岗位数比例应不低于3：1。如达不到比例的，相应核减拟聘用岗位数。核减的岗位应用人单位要求，事业单位招聘领导小组同意可以调到本单位报考人数多的岗位 ,调剂方案在开考前予以公布。
(四)笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。
笔试内容为：报考范县一中岗位的考试内容为相应学科高中课程内容。报考其它单位的考试内容为《公共基础知识》和《职业能力测试》。 考试时间是120分钟(9:00-11:00)，报考人员需携带笔试准考证、身份证。笔试时间地点以准考证为准。
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根据国家、省有关规定，符合报考条件的在我县任职期满两年考核合格目前在岗“大学生村干部”、“三支一扶”大学生和我县入伍或范县籍大学生退役士兵，可享受笔试成绩加10分的优惠政策。符合加分条件的考生，应于笔试结束2日内携带相关证明材料(户口本、在岗证明、合格证书、入伍通知书和退伍证等)到范县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(范县新区板桥路东段人社局人防办综合楼十楼西)审验登记，逾期不再受理。
笔试成绩在范县网、范县人社局网、范县人社局微信公布。
(五)现场资格复审
笔试结束后，按照笔试成绩确定拟进入面试的报考人员，同时对这些人员采取现场审查方式进行资格复审。复审人选按岗位招聘计划1：3的比例进行资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点在范县网、范县人社局网、范县人社局微信上公布。
资格复审需报考人员本人携带以下材料：
《2016年范县事业单位公开招聘工作人员报名表》1份，笔试准考证、身份证、毕业证、学位证和教育部学历证书电子注册备案表等有效证件原件及复印件1份(留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)。
正式在编在职人员(公告发布前，已办理完毕辞职审批手续且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次招聘中视为在编在职人员)需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。
经资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的考生，取消面试资格。因考生自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认合格的考生，直接领取面试通知单。资格复审确认合格的考生，请妥善保管面试通知单。
(六)面试
根据笔试成绩和资格复审情况，按所报岗位招聘数量3:1的比例从高分到低分确定参加面试人员。
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报考范县一中岗位的考生，面试采取讲课(微型课堂)的方式进行，采用现行高中一年级相应学科教材，主要测试应试者的语言表达能力、教材分析理解能力、课堂教学组织能力、应变能力、新的教学方法运用能力及逻辑思维能力、专业基本功和举止仪表等，讲课时必须在黑板上进行板书。考生先在备考室抽取所报学科的某一课，备课15分钟，再到面试室面试，面试时间每人不超过10分钟。
报考其它岗位的考生，面试采取结构化面试方式进行,主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等，满分100分，面试时间每人不超过10分钟。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，组织现有应试人员面试。报考范县一中的考生，应试者的面试成绩应达到其所报岗位的60分以上;报考其它岗位的考生，应试者的面试成绩须达到所在面试考场的平均分数及以上，方可取得聘用资格。
面试时须带笔试准考证、身份证、面试通知单。面试时间、地点另行通知。
(七)考试总成绩
考试总成绩采取百分制。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(保留2位小数)。
总成绩出现并列且超出拟招聘人数，由事业单位公开招聘工作领导小组研究确定人选。
个人总成绩在范县网、范县人社局网站、面试考点公布。考试总成绩公示后，如出现不符合聘用条件的不予递补。
(八)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员对象。报考范县一中的考生体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查》标准执行，报考其它岗位的考生体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕)19号执行,费用由考生自理。参加体检的人员、时间、地点在招聘指定网站上公布。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检出现不合格者，不予递补。
(九)考察
考察工作由用人单位按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。考察出现不合格者，不予递补。
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2016年濮阳市直事业单位招聘495人考试公告
根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》等有关规定要求和市直单位工作需要，濮阳市委组织部、濮阳市编办、濮阳市人社局决定面向社会公开招聘市直事业单位工作人员。现公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。
二、招聘数量与岗位
计划招聘495人，其中市直局委所属事业单位43人，市直卫生系统452人。招聘岗位、数量、资格条件等具体要求详见《濮阳市2016年市直事业单位招聘岗位一览表》(附件1,以下简称《岗位表》)。
三、招聘资格条件
(一) 具有下列资格条件的人员可以应聘
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备所应聘岗位必需的基础理论和专业知识，符合岗位所要求的学历、学位及其它要求;
5.年龄要求专科、本科30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，硕士研究生35周岁以下(1981年1月1日以后出生)。卫生系统专业技术10级岗位至40周岁(1976年1月1日以后出生)、专业技术7级岗位放宽至45周岁(1971年1月1日以后出生)。
6.具有正常履职的身体条件;
7.岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘
中公教育
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.违反国家人口和计划生育政策的人员;
5.拒绝或逃避服兵役的人员;
6.濮阳市市本级所属行政事业单位的在编人员;
7.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条需回避的人员;
8.国家、省和市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
(一)信息发布
濮阳党建网()、濮阳市人力资源和社会保障局网()、濮阳市人事考试网()同期发布《濮阳市2016年市直事业单位公开招聘公告》。
(二)报名 本次公开招聘采取网上报名的方式进行。
报名时间：2016年12月12日8：00至12月14日18：00
报名网址：濮阳市人事考试网()
报名程序：
1.提交申请。报考人员登陆濮阳市人事考试网，进入“濮阳市2016年市直事业单位公开招聘”网上报名系统，按要求提交个人报考信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。
中公教育
报考人员只能选择一个岗位报名，报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记并妥善保管。
2.资格初审。招聘单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并提出初审意见。
资格初审时间：2016年12月12日8：00至12月15日18：00
报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求补充或更换，并及时提交。
通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，报名期间可以改报其他岗位，报名结束后不能再改报其他岗位。
3.网上缴费 通过报考资格初审的人员，于2016年12月16日18:00前登录濮阳市人事考试网缴纳两科笔试考务费60元(报考人员须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。缴费成功后，下载打印《濮阳市2016年市直事业单位招聘报名表》一式两份，在进入面试资格确认时提交审验(网上报名结束后，报名系统将关闭，请即时打印)。
4.打印准考证。已确认缴费成功的报考人员，于2017年1月5日8:00至2017年1月7日9:00期间登录濮阳市人事考试网下载打印准考证(A4纸)。
(三)考试 本次招聘考试包括笔试和面试。
1. 笔试 笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为两科，每科满分均为100分,各占笔试成绩的50%.
全部考生均参加《公共基础知识》科目笔试。
另一科笔试科目：报考市直卫生系统事业单位医疗、护理、医技、药学等专技岗位考生为《医学基础知识》;报考其他岗位考生为《职业能力测验》。
笔试时间为2017年1月7日上午9：00-11：00、下午14：00-16：00，应聘人员需携带笔试准考证和本人有效居民身份证参加笔试。笔试地点详见笔试准考证。笔试成绩在指定网站公布。
中公教育
根据国家有关政策规定，从濮阳市入伍或濮阳市籍服现役期满的退役大学生士兵、任职期满目前在岗的濮阳市大学生村干部、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生志愿者笔试成绩加5分。符合加分条件的人员请于笔试结束后2日内携带入伍通知书、退伍证和户口本原件和复印件或濮阳市委组织部出具的大学生村干部在岗证明与续聘合同及“三支一扶”期满合格证书与省辖市级三支一扶工作协调管理办公室证明到濮阳市人力资源和社会保障局人力资源市场科(人民路158号市委市政府院东楼521房间)审验登记，逾期不再受理。加分情况在指定网站予以公示。
2.面试资格现场确认
根据笔试成绩，按照岗位招聘数量1:3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，对拟进入面试的人员进行现场资格确认，时间、地点在指定网站另行公告。资格确认时需应聘者本人携带以下材料：《报名表》一式两份(粘贴与网上报名上传的同版照片，招聘组织单位留存1份、考生1份)，本人有效居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份，教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告(2017届毕业生持学校就业推荐函或学校证明，另须在2017年7月31日前取得应聘岗位相应专业毕业证、学位证、就业报到证)，笔试准考证，应聘岗位要求的职业(执业)资格证书原件及复印件1份。
在编在职人员(含已在本单位提出辞职申请但尚未在人社、编制部门办结审批手续)需提供工作单位与主管部门同意应聘证明(经办人签字并加盖公章);从濮阳市入伍或濮阳市籍服现役期满的退役大学生士兵须另持入伍通知书、退伍证和户口本原件和复印件;留学回国人员须同时提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件1份。服务期未满的“三支一扶”计划志愿者、在岗特招医学院校毕业生、在岗特岗全科医生、在岗特岗教师须出具县区项目主管部门同意应聘证明。不提交同意应聘证明的，视为自动放弃。要求有工作经历的，还须提供证明工作经历的聘用合同书。
审核通过的《报名表》即为面试凭证，凭此表及身份证参加面试。
经资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行现场资格确认的应聘人员，取消面试资格。因应聘人员自动放弃或取消面试资格后拟招聘岗位人数与面试人数不足1:3比例的，在资格确认期内从应聘同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次顺延。
资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，凡提供虚假应聘信息与材料的，取消聘用资格。
中公教育
通过资格审查的面试人数与岗位招聘人数比例不低于3:1。达不到比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘并在指定网站公布，报考该岗位的人员不再改报其他岗位。同一岗位考生笔试成绩出现末位并列的，一并进入面试;卫生系统医技稀缺岗位达不到3：1的比例，所有应试者进入面试。
3. 面试
参加面试人员需携带已审核通过签字盖章的《报名表》和本人有效居民身份证。进入面试人员名单、面试时间、地点在指定网站公布。
面试满分为100分。卫生系统专技岗位在市组织人社部门的指导下，由招聘单位和其主管部门组织面试;其他考生由市组织人社部门统一组织面试。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，组织现有应试人员面试，该岗位面试人员的面试成绩应达到60分以上，方能进入下一环节。
4.个人总成绩
个人总成绩=笔试成绩+面试成绩。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。面试成绩也相同者，学历层次高者进入下一环节。
(四)体检
根据考试总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。具体时间和人员名单在上述指定网站公布。体检标准参照公务员录用体检标准执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检费用由应聘人员自理。对体检结果有疑问的，7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检缺席者，取消聘用资格。因体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。体检对象放弃体检的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(五)考察
中公教育
2016年濮阳县引进高学历人才27名公告
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为实施“人才强县”战略，助力濮阳县科学发展、赶超发展，为建设富裕和谐美丽濮阳县提供人才支撑和智力支持，经研究，决定面向社会引进27名专业急需的高学历人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象
博士研究生、硕士研究生，专业对口的全日制本科学历毕业生(211工程院校本科生优先引进)。
二、引进数量
共引进27名。详见《濮阳县2016年高学历人才引进职位表》(附后)。
三、资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报名：
1.拥护党的路线方针政策；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.符合岗位需求条件（详见《濮阳县2016年高学历人才引进职位表》）。
（二）有下列情形之一者，不得报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职或学籍的；
3.受党纪政纪处分尚未解除的；
4.因违法违纪正被调查处理的；
5.其他不符合报考资格条件的。
四、引进程序
（一）网上报名。网上报名自本公告发布之日起受理，1月27日18:00截止。报名人员请登录濮阳党建网（）、濮阳市人力资源和社会保障局网站
（），下载《濮阳县2016年引进高学历人才报名登记表》，按照要求填写并上传本人近期正面免冠彩色照片后，发送至濮阳县高学历人才报名邮箱（pyxrcb666@sina.com）。不收报名费。
（二）资格审查。濮阳县高学历人才引进工作办公室筛选符合报名条件的人员。
（三）通知报名人员。通过报名登记表上填写的预留电话，将面试时间、地点，通知符合引进条件的报名人员。
（四）面试。初定于2016年1月29日进行面试。面试工作由用人单位商濮阳县高学历人才引进工作办公室后组织实施。
（五）体检。根据面试成绩，按引进计划1:1的比例确定参加体检人员。根据体检结果确定聘用对象。
(六）聘用。引进人员试用期三个月。试用期满经考核合格的，签订聘用合同。试用期间享受聘用后同等工资待遇。
五、信息发布
濮阳党建网（）、濮阳市人力资源和社会保障局网站
（）为本次引进高学历人才工作的指定网络平台，有关引进高学历人才的信息及相关事项，均通过上述平台进行发布，请报名人员密切关注，并保持本人预留手机号码畅通。
咨询电话：0393-3311332
本《公告》未尽事宜，由中共濮阳县委组织部、中共濮阳县委机构编制办公室、濮阳县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1.濮阳县2016年高学历人才引进职位表
2.濮阳县2016年引进高学历人才报名登记表
华图教育提供河南省的事业单位招录考试信息，不是统一公布，都是各地市，各县自行招录考试，就连事业单位考试内容也不一定，考试内容一般是职业测验和公共基础知识，也有考公共基础知识和专业课，也有考职业能力测验、公共基础知识和专业知识的。励志参加事业单位招录考试的考生可以考虑提前备考。为了参加事业单位的考生考出优异成绩,华图小编特为大家准备一些资料,希望对大家有所帮助.
2016年濮阳市直事业单位引进高学历人才125人公告
根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》和《濮阳市高学历人才引进办法(试行)》的有关规定，结合市直事业单位工作需要，市委组织部、市委编办、市人社局决定面向社会公开引进高学历人才。现将有关事宜公告如下：
一、引进原则和方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，面向社会公开择优引进。
二、引进范围和对象
全日制博士研究生、“211工程”院校全日制硕士研究生、“985工程”院校全日制本科生、海外留学硕士研究生(经国家教育部留学服务中心认证)。
三、引进岗位和数量
计划引进高学历人才125名。具体引进单位、岗位、数量及要求详见《濮阳市2016年市直事业单位引进高学历人才岗位一览表》。
四、引进条件和要求
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.博士研究生、硕士研究生年龄在35周岁以下(1981年1月 1日以后出生)，本科生年龄在30周岁以下(1986年1月1日以后出生);
4.具备正常履行职责的身体条件;
5.具备拟引进岗位所要求的其他资格条件。
中公教育
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
3.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违纪行为未满5年的。
4.被开除公职、被辞退未满5年或所在单位不同意报考的。
5.拒绝、逃避服兵役的。
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。
五、引进程序
(一)信息发布
濮阳党建网()、濮阳市人力资源和社会保障局网()、濮阳市人事考试网()同期发布《濮阳市2016年市直事业单位引进高学历人才公告》。
(二)报名
本次公开引进采取网上报名的方式进行。
报名时间：2016年12月12日8：00至12月14日18：00
报名网址：濮阳市人事考试网()
报名程序：
中公教育
1.提交申请。报考人员登录濮阳市人事考试网，点击“网上报名”选择“濮阳市2016年市直事业单位引进高学历人才”进入网上报名系统，按要求提交个人报考信息资料，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，单色背景，jpg格式，30kb以下，照片宽高比例约为1.3：1.6，大小为130x160像素，最终效果以输出后的大小为准)。
报考人员每人只能报考一个岗位。报名申请提交被接受后，系统将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请务必牢记。
2.资格初审。引进单位及其主管部门负责进行网上初审，提出初审意见。
资格初审时间：2016年12月12日8：00至12月15日18：00
报考人员可登录濮阳市人事考试网，查询是否通过资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考信息资料不全或不符合要求的，应及时补充或更换，并按要求再次提交审查。
通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，报名期间可以改报其他岗位，报名结束后不能再改报其他岗位。
3.网上缴费。通过资格初审的人员，请于2016年12月16日18:00前登录濮阳市人事考试网缴纳笔试考务费60元(报考人员须准备银联卡、开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按期缴费的视为自动放弃。
4.打印相关表证。缴费成功后，请于2017年1月5日8：00至2017年1月7日9：00期间，登录原报名网站，下载打印《濮阳市2016年市直事业单位引进高学历人才报名表》(A4纸一式两份)、准考证(A4纸)。逾期未打印准考证的，不退还报名费。
(三)考试
考试包括笔试和面试。
1.笔试
中公教育
笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为两科，每科满分均为100分，各占笔试成绩的50%。
全部考生均参加《公共基础知识》科目笔试。
另一科笔试科目：报考卫生系统单位医疗、护理、医技、药学等专技岗位考生为《医学基础知识》;报考教育系统单位专技岗位考生为《教育基础知识》;报考其他岗位考生为《职业能力测验》。【濮阳县事业单位工资标准】
岗位学历要求为博士的，报考人员只进行面试，不再进行笔试。岗位未明确要求博士的，博士研究生可免笔试直接进入面试，其笔试成绩按同一岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算;如选择参加笔试，以本人实际成绩为准。
笔试时间为2017年1月7日上午9:00—11:00、下午14:00—16:00，应聘人员需携带笔试准考证和本人有效居民身份证参加笔试。笔试地点详见笔试准考证。
根据有关政策规定，报考人员中从濮阳市入伍或濮阳市籍服现役期满的退役大学生士兵、任职期满目前在岗的濮阳市大学生村干部、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生志愿者笔试成绩加5分。符合加分条件的人员请于笔试结束后2日内携带入伍通知书、退伍证和户口本原件和复印件或濮阳市委组织部出具的大学生村干部在岗证明与续聘合同及“三支一扶”期满合格证书与省辖市级三支一扶工作协调管理办公室证明到濮阳市人力资源和社会保障局人力资源市场科(人民路158号市委市政府院东楼521房间)审验登记，逾期不再受理。
笔试成绩(含加分)在指定网站公示。
2.面试资格确认
博士研究生直接进入面试;其他学历的报考人员根据笔试成绩，按拟引进人数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员，同一岗位考生笔试成绩出现末位并列的，一并进入面试;同一岗位达不到1：3的比例，所有应试者进入面试。
中公教育
面试资格确认由市委组织部、市人社局负责。资格确认时需考生本人携带以下材料：《濮阳市2016年市直事业单位引进高学历人才报名表》2份，身份证、毕业证、学位证原件及复印件各1份，学历认证报告(2017届毕业生持学校就业推荐函或学校证明，另须在2017年7月31日前取得应聘岗位相应专业毕业证、学位证、就业报到证)、笔试准考证、应聘岗位要求的职业(执业)资格证书原件及复印件1份。应试者是在职人员的，须提供所在单位同意报考的证明;要求有工作经历的，须提供证明工作经历的劳动(聘用)合同书。
审核通过的《报名表》即为面试凭证，凭此表及身份证参加面试。
笔试有一门缺考、作弊或成绩为零分的情况，不得进入面试资格确认。逾期未进行现场资格确认的，视为自动放弃面试资格;资格复审不合格，取消面试资格。因自动放弃或取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
面试人员名单、面试时间地点在指定网站公示。
3.面试
面试满分为100分。教育、卫生系统专技岗位，在市组织人事部门的指导下，分别由引进单位和其主管部门组织面试;其他考生由市组织人事部门统一组织面试。
考生持本人有效居民身份证、《报名表》(加盖印章)参加面试。面试方案另行制定。
4.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节;面试成绩也相同的，学历层次高者进入下一环节。考试总成绩在指定网站公示。
(四)体检
中公教育
市企业用工情况调查分析和建议
今年以来，东南沿海地区的企业用工紧缺现象再次出现，“用工难”、“民工荒”再度成为人们关注的焦点。我市企业用工有无缺口？应该怎么办？为贯彻落实市委八次党代会及全市重点项目观摩点评会议精神，进一步搞好我市企业用工服务工作，加速企业发展，近期就这些问题我们深入企业、县区进行了调查，提出一些对策和建议。
一、我市企业用工情况
随着我市招商引资和项目建设工作力度的不断加大，新建企业不断增多，现有企业规模不断扩大，全市用工形势出现了比较明显的变化，个别企业出现了一定程度的用工难，但全市总体用工形势比较平稳。据调查，全市8个产业聚集区投产企业97家，投产76户，在职员工15837人；在建26家企业预计今年投产。投产和在建企业全部达产后计划用工58106人，其中今年用工需求16707人，1至9月共为雨润生猪屠宰、全友家私等招商引资落地企业招收员工8729人。
“用工难”的特点主要表现为：一是区域性紧缺。濮东产业集聚区需求6365人，占计划用工总量的67.5%。开发区、濮阳、清丰县、范县等4个产业集聚区今年计划用工2256人，占计划用工总量的13.6%，属于正常流动性用工。二是行业性紧缺。用工需求主要集中在餐饮、建筑、服装、缝纫等劳动密集型企业，南乐、台前产业集聚区内骨干企业，一般技术的工人比较容易招收，该集聚区未提出大的招工要求。三是结构性紧缺。熟练工和高中级技术人才紧缺，而大量的普工、无工作经验的高校毕业生却反映“找工难”。在企业招聘岗位中，近1/3都要求具备一定的职业资格，其中，要求具备初级工水平的岗位占20%，要求达到中级工及以上水平的占5%，要求初中、高中及以上文化程度的达70%以上。四是流动性紧缺。以“80后”、“90后”为主的求职群体，期望到具有规模名气大、发展前景广阔、生产生活环境较好、社会保障福利健全的企业就业，我市工资水平、企业人文环境等因素，增加了其出市出省流动性，给企业稳定用工造成了一定困难。
二、企业“用工难”原因分析
从表面上看，这与外贸需求复苏、部分外向型企业订单增加，致使劳动力“供不应求”有关。但从更深层次看，这是在沿海地区近年来经济结构调整的大背景下，劳动需求结构变化与供给相对不足这一矛盾的集中反映，也是劳动报酬在初次分配中比例长期偏低而城市生活成本又大幅刚性上涨导致的必然结果，还跟内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高、留守妇女儿童老人牵挂等，使农民工纷纷回流返乡有关。
我市个别企业出现一定程度的用工难，主要是随着时间的推移，劳动力的需求和供给状况都发生较大变化，二者相互适应还需要一个过程。主要表现在以下几个方面：
（一）劳动力需求与供给比例不对称
近年来，我市不断加大招商引资力度，通过完善基础设施和公共服务设施，搭建优质创业服务平台，吸引了一大批外地企业落户我市，用工需求增长较快。与此同时，国家加大对农业的扶持力度，不断出台惠农政策，推进社会主义新农村建设，有效增加了农民收入，特别是我市农业及农产品深加工产业的快速发展，使农业对劳动力的需求迅速增加，农村外出务工人员增长缓慢。
（二）劳动者择业能力与企业人才需求不匹配
企业虽然提供了不少类型、不同层次的就业岗位，但往往因为薪酬低等原因难以招到较为合适的用工对象，存在“有事没人干”的现象。有些企业招工门槛偏高，对应聘者的年龄、文化程度、技能甚至性别规定较多，普遍存在“重女轻男”、避“中”就“青”的现象。企业招工年龄多数要求女工28岁、男工35岁以下，使我市35-50岁的中年劳动力只能“望岗兴叹”。
（三）企业用工环境与员工预期差距较大
员工都希望到有较大规模、用工较规范、劳动条件较好、社会保障健全、月工资发放及时的企业就业，而不愿到劳动强度大、工作时间长、住宿简陋、文化生活单调、各种福利保障落实不到位的企业就业。而作为用工方的企业，由于劳动力长期供过于求，我市不少企业劳动强度大、工作时间长、住宿简陋、文化生活单调、工资待遇低、福利保障落实不到位，加剧了员工的流动性，也加大了员工就业和企业招工的难度。在用工时片面追求经济利益的最大化，一味降低用工成本，消耗性、掠夺性地使用劳动力资源，不注重建立和谐稳定的劳动关系，损害了劳动者的合法权益，这必然导致员工的大量流失。
（四）企业用工应变与时代发展不一致
随着经济社会发展，劳动力市场也在逐步发生变化，现在的劳动工人主体已经由第一代民工向第二代乃至第三代转化，当前主要是80后和90后群体。这些年青劳动力外出打工的目标，已经不再是简单的赚钱养家糊口，更主要的是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活。这种情况下，如果企业还象当初对待第一代农民工那样对待这些农民工，显然已经不合时宜。
三、破解我市企业“用工难”的几点建议
目前，我市企业用工难问题虽然还不突出，但也初步显现，特别是下一步又一批招商企业落地后，预计企业用工紧张问题将日益明显。建议各级政府及有关部门立足长远，未雨绸缪，在政府部门、企业和劳动者之间找到最佳结合点，把解决企业用工难问题同招商引资、项目建设、优化环境、改善民生等统筹考虑，建立健全适合我市企业健康发展的招工用工机制，形成多赢的合作局面。
（一）抓好职业技能培训，提高劳动力素质
整合职业教育办学资源，加快职教园区建设，扩大职业教育办学规模。引导各级各类职业院校牢固树立“社会需要什么岗位设置什么专业；社会需要什么技能开设什么课程；社会需要什么人才培养什么学生”的办学思想，强化“特色立校”理念，发挥独特优势，找准办学定位，突出办学特色，培育品牌专业，打造特色鲜明、优势明显的职业技术教育品牌，不断增强学校的吸引力、生命力和影响力。
加强职业技能培训，使求职者怀揣一技之长创天下。切实加强农村初高中刚毕业青年、失地农民、退伍军人、下岗失业人员和城镇新成长劳动力的职业技能培训，把广大劳动力资源变成宝贵的技工资源，人多变人强，着力提高培训的针对性、专业性和实用性，让受训者真正掌握一技之长，成为技能型人才，更好地为濮阳经济社会发展服务。
（二）优化企业用工环境，增强企业吸引力
引导企业善待职工。鼓励企业建设以人为本的企业文化，加强劳动保护，改善员工生产、生活环境。进一步加强与员工的感情交流，畅通员工发展晋升渠道，将员工前途和企业前途紧密结合起来，使员工树立长期扎根意识，以企业为家，安心工作，真正做到以待遇留人、以感情留人、以事业留人，以精神凝聚人，吸引更多优秀人才为企业服务。为留住更多农民工，沿海有些企业向员工发放每人200元-300元的“开工红包”，加班费也有所上涨，“钱是一方面，更重要的是让员工感受公司的温情和诚意”。这几年长三角地区不少企业为员工盖起了公寓式宿舍楼，设置图书室、篮球场、游泳池等设施，增加有组织的旅游、娱乐活动，逢年过节甚至还为前来探亲的员工亲属报销来回路费。我市可以引导企业学习、使用、完善他们的做法。
提高职工待遇水平。据中智人力资源管理咨询有限公司管理咨询中心针对上海地区的调查数据显示，离职的员工中，薪资因素占58.9%的比重。可见，直接或间接提高工人的薪水，能在一定程度上“拴住”员工的心。建议：一是相关部门参照沿海地区工资标准，逐步提高我市务工人员的工资标准。二是引导企业增设“工龄工资”。两年前，宁波鑫洋电器公司率先实行工龄工资制度，使得该企业职工流动率不到3%，远低于行业内20%的水平。目前，工龄工资制已被浙江、上海等地一些企业效仿。浙江金华的今飞集团今年设立“工龄工资”，以后员工按照工龄，每年上涨120元的工龄工资。三是制定完善鼓励外来人员在本地企业务工的优惠政策，切实改善外来人员来濮务工的环境，在子女入学、户籍管理、社会保险、保障性住房等方面，让外来务工人员逐步享受到濮阳本地公民的“平等”待遇。
（三）搞好就业服务活动，提高供需信息匹配率
一是建立招商引资落地企业与政府部门合作机制，通过联席会议等形式，定期研究解决企业用工和技能培训问题。完善就业服务机构与企业之间的信息畅通机制，企业要将自己的用人需求主动向就业服务机构反映，让就业服务机构提前介入，做好服务；就业服务机构应进一步加强服务意识、提升服务能力，走出办公室，深入企业、农民工集居区等基层一线，掌握一手的就业市场信息，创新手段，提高就业信息传播的到达率和有效性，让劳动力供需双方充分“对接”。二是完善就业服务机构与培训机构的沟通机制。就业服务机构要将所掌握的企业用工信息及时传递给培训机构。培训机构要根据企业用工需求，(
（四）企业应自觉搞好培训，不断提高自身的核心竞争力
人力资源和社会保障、国资、工信、工会等相关单位要适时组织企业主和企业管理人员参加劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、工会法等相关法律法规的学习培训，使企业和用工单位做到知法、守法、用法。同时，通过教育培训，提高企业管理人员的文化知识和科技知识水平，从而提高经营管理者的创新管理能力，企业员工通过参加企业的技能培训，既提高了自身技术熟练水平，增强了对企业的好感认同感，又满足了企业用工的需要，支持了企业发展。
第1篇：医院档案工作总结范文
本人思想上积极要求进步，做为一名党员，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，能从思想和行动上与党中央保持高度一致。作为一名档案管理人员，能爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，能潜心钻研业务，不怕苦，不怕累，认真扎实地完成好本职工作和领导交办的各项工作任务。本人深知档案管理是医院管理向制度化、规范化、科学化方向发展的重要标志，是不断提高三级甲等妇幼保健院基础管理水平的需要，并在医院建设和医疗事业发展中发挥着越来越重要的作用。档案管理工作的好坏，充分体现了医院的基础管理水平，与三级医院管理、文明单位建设、医疗保健事业的发展密切相关。干好这项工作不仅需要细心、耐心，而且还需要掌握档案管理和相关法律法规的知识。多年来，本人能始终把学习和钻研业务知识作为干好工作的抓手，向书本学、向领导和同志们虚心请教，较好的掌握现代档案管理应具有的相关知识。通过边学习，边实践，通过扎扎实实、默默无闻的努力工作，在领导和同志们的关心、支持、帮助下，1999年院综合档案室通过市档案局、卫生局评审，达到市一级标准和省级标准。之后，本人并没感到满足，继续严格按照标准进行档案管理，规范档案管理制度，完善基础设施，加强业务建设。2001年被评为全市档案工作先进集体称号。为确保档案管理工作的内涵质量。不断提高档案管理水平，本人积极参加市档案局组织的理论学习和业务培训，经常下科室对兼职档案管理人员进行业务指导，组织档案管理人员外出参观学习，积极撰写档案管理论文，不断提高自身素质。科室、部门档案移交时，严格把关。按照有关标准对每年上交归档的档案认真逐一检查，凡档案不符合要求的科室，均要求兼职档案人员一起随档入库负责达标。建立新的案卷目录和统计台帐，以科学的原则和方法对档案进行收集、整理、鉴定、编目、保管、检索、统计、编研、利用。本人能重视档案的开发和利用，不仅组织编印《历史沿革》《大事记》《档案、、利用效果汇编》《统计资料汇编》《医疗统计分析汇编》等系列资料汇编，还向医、、院及上级主管部门提供各种信息近千期，为医院管理（制定规划计划、工作总结、实施措施等）、决策制定（进行妇幼保健机构重组、创建三级甲等妇幼保健院、创建南京医科大学附属医院等）、工作质量评价、保健、医疗、护理、教学、科研、论文撰写等提供了大量信息资料。并配合重点专科检查、学科带头人选拔、科研课题确立完成、经济责任审计前期自查、本院财务部门债权债务检查等提供了相应的档案资料。科学规范的档案管理、健全完整的档案资料，内涵丰富的档案资源，受到了全院各个部门的一致好评。2002年医院综合档案室被省档案局评为档案利用效益优秀单位。本人能认真学习省档案局《归档文件整理操作必读》一书，根据市主管局的要求，并结合本院实际，拟定相应措施，逐渐实施。能充分认识到档案管理工作的重要性，认真做好档案工作为医疗、保健、教学、科研、管理等各项工作服务，科学管理档案，进一步开发利用档案，发挥档案的最大效能，使之为医院的建设和发展做出贡献。2015年度本人被评为南京卫生系统档案工作先进个人。本人不仅爱岗敬业，扎实做好本职工作，而且还能积极主动地完成好院办领导交给的各项工作任务。同时，能较好地树立为领导和业务部门主动服务的思想，随叫随到，热情周到，不计得失，尽心尽力，努力做好各项工作。平时，尊重领导，团结同志，好学上进，待人诚恳，自觉守纪，受到领导和同志们的一致好评。
第2篇：医院档案工作总结在市卫生局、XX镇党委、政府，市档案局的领导和精心指导下，我院档案管理工作紧紧围绕创建省级农村中医工作先进县和医院管理年活动，，加快推进中医文化建设和医院发展这一目标，不断夯实档案基础建设，加大档案管理工作力度，有效发挥档案的功能，档案工作有了较大的发展，较圆满完成了工作任务。现将具体情况总结如下：
一、高度重视，加强领导今年以来，我院高度重视档案管理工作，将医院档案管理工作纳入工作日程，加强对档案管理工作的领导，真正做到了认识到位，组织到位，措施到位。调整了档案管理工作领导小组，并把档案工作列入全院的长远规划、年度计划及有关人员的岗位标准和职责中，把档案工作作为机关管理的一项重要的内容纳入年度目标，与机关其它工作同部署、同组织、同考核。同时，配备了具有较高专业素质工作人员任档案管理人员，建立档案管理工作网络，形成了以支部书记挂帅、办公室主任分管、档案室具体负责、各科室协助抓的四级档案管理网络。为进一步加强对医院档案工作管理，医院舍得在档案设施上投入，在办公用房十分紧张的情况下，专门挤出办公房设立了文书档案室、档案阅读室、档案办公室；拨出经费，添置档案柜余节，为档案室配置了计算机等专用设备，使档案管理在硬件上有了保障，适应了现代化管理的需要。
二、加强制度建设，规范档案管理为进一步加强我局的档案管理制度建设，规范机关的文书档案管理，一年来，先后完善了《档案保管制度》、《档案利用制度》、《档案工作保密制度》、《档案材料归档制度》等，明确了档案工作职责和任务，以及的归档范围及整理要求，使各各科室对文件材料的形成、积累、收集、整理有据可依，同时，制定了《档案人员岗位责任制》和考核、奖惩制度。是要树立档案工作的动态观。医院档案工作的发展是动态的，在档案管理中档案人员要改变“管理就是保管”、“坐等上门”、“闭室自守”的传统观念，围绕医院各项工作需要，积极主动提供利用档案。是要树立档案工作的时效观。医院参与医疗市场竞争，档案人员要树立效率观念，在档案提供利用工作中，及时、准确地为利用者提供档案，为医院竞争出力。是树立档案的价值观，医院档案人员要充分认识档案的价值和作用，特别是要认识到医学科技档案就是潜在的生产力，一旦发挥作用，就能为医院乃至社会创造效益，更主要的是服务于患者，提高广大人民的健康水平，努力开发档案信息资源，为医院创经济效益服务。
三、增强法制意识，完善制度建设医院作为和人民群众的切身利益息息相关的特殊行业，依法行医、依法管理已经成为该行业的行为准则。无论从医学方面的学术研究、科技交流，还是到医院的行政管理、法律纠纷，无不依赖于医院的档案管理工作，所以，必须高度重视医院档案的依法管理工作。医院档案部门在促进档案业务建设过程中，应抓住国家加强法制建设这个契机，在档案工作中认真抓好《档案法》及实施办法以及相配套的有关档案工作的行政法规、条例的实施。要适应卫生体制改革的发展，医院档案部门在认真执行国家档案局、卫生部《医药卫生档案管理暂行办法》、《医学科学技术档案管理办法》的前提下，联系卫生改革实际制订本单位的规章制度体系，将档案工作诸环节通过科学的规章规范，使医院各类档案管理工作有法可依，有章可循。四、采取有力措施，做好归档和利用工作一年来，我院按照市档案局的要求，全力做好文书档案的归档工作，截止目前，共归档文书档案2043余卷、件，财务档案12余卷，病历430份。一年来，在市卫生局和市档案局的领导和指导的下，医院档案管理和档案利用工作都有了一定的发展，通过档案规范化管理和在医疗活动中发挥出的巨大作用，也领导对档案工作给予了高度重视，在今后的工作中我们要围绕医院中心工作，加大对档案管理工作的宣传工作力度和加大档案管理人员的业务知识培训工作力度，提高医务人员的档案管理意识，使之达到规范化和标准化管理，确保档案资料能够更好更有效地为医院的各项工作服务。
第3篇：医院档案工作总结濮阳市第五人民医院成立于2015年，是市委、市政府为落实国务院《突发公共卫生事件应急条例》精神，完善公共卫生体系，而重点投资建设的一所集医疗科研、教学和预防于一体的医疗机构，由原市结核病防治所、市肿瘤医院改扩建而成，医院占地103.5亩，总建筑面积12800平方米，承担着全市的各类传染病防治、检测和我市西部地区的区域医疗卫生服务任务。医院开放床位210张，按照“大专科，小综合”的要求设置急诊科、内科、外科、结核科、肝病科、肿瘤科等临床、医技科室。医院编制195人，经费实行政府财政差额预算管理，人员工资和办公经费市财政按80%比例供给。目前现有各类卫生专业技术人员158人，其中高级职称20人，中级职称45人。近年来，医院先后荣获全国结核病防治先进工作集体、河南省疾病控制工作先进单位、河南省医院行风建设先进集体、濮阳市职业道德建设十佳单位、濮阳市医疗质量万里行活动先进集体等多项荣誉称号。档案管理是医院实现科学管理的重要一环，涉及医院各个工作部门，是有效提高工作效率，加强医疗安全的有效措施。近年来，我院的档案管理工作在市档案局的精心指导下，对档案管理的各个环节高标准、严要求,务求有序、规范、高效和创新，档案管理工作取得了一定成绩，现将我院档案管理工作情况向各位领导汇报如下：
一、采取的主要措施（一）加强领导，提高对档案管理工作重要性的认识。加强领导，提高对档案管理工作重要性的认识。加强组织领导，是档案管理工作顺利进行的重要保证。院领导坚持把档案管理纳入医院发展和管理的重要内容来抓，与医院业务建设同步规划。年初，将档案管理工作列入科室综合质量考核内容，通过文件的形式印发给各科室，提高职工对档案管理工作的重视；成立了以李修普院长、华刚书记为组长，三位副院长为副组长，有关科室负责人为成员的档案工作领导小组，并明确规定领导小组的职责；建立了主管院长分管、科室负责人主管、档案员具体管的管理体制。同时，医院还定期不定期开展病历评比等活动，加强对档案工作的监督检查。（二）明确责任，严格档案管理规程。明确责任，严格档案管理规程。明确责任，严格档案管理规程是搞好档案管理的重要一环，我们的做法是：建立了上级文件登记本、医院文件登记本、文件发放记录本，分别用于记录上级、外单位文件和院内文件发放管理。使上级和外单位文件从经收、登记、拟办、承办、催办、办结、立卷、归档到销毁，做到全程记录，认真贯彻上级文件要求。本单位的文件，做到专职文书处理人员负责文档的拟稿、排版和印发，主要领导负责文件的签发，档案管理员负责档案的及时归档、封存，使医院管理按章办事、按制度管人。目前我单位初步形成了人人重视档案工作，人人会管理档案的良好氛围。（三）强化管理，实现档案管理的制度化。强化管理，实现档案管理的制度化。为使档案管理工作进一步规范化、标准化，按照《河南省档案管理条例》的有关规定并结合我院工作特点，先后制定了文件材料归档、档案保管、档案利用、档案资料保密、档案鉴定销毁等管理办法，实行文书材料及时归档。严格按照制度办事，严把“三关”，即评查、归档和存放关。做到“细”，即仔细查找档案管理上存在的薄弱环节，不放过“蛛丝马迹”，逐一整改和修正；“严”，即专业人员逐件验收，不符合质量要求的，必须按要求整理，直至验收合格；“精”，即对已归档的全部检查，按要求归类、装订，做到放的好，检得快，确保万无一失。（四）严格保密制度，控制借阅范围。严格保密制度，控制借阅范围。在档案中的各类档案文件中，严格遵守保密的有关规定。认真履行有关保密工作规则，严格履行档案借阅程序、控制借阅范围、执行保密制度。对档案管理人员加强保密教育，并要求其严格做到“不该说的不说，不该看得不看，使档案管理的保密工作有序进行。特别是病案管理工作，涉及患者的切身利益，今年我院腾出了一间大房子（约80平方米）作为新的病案室，配备了电脑，对归档病案进行电子录入，提高了病案管理工作效率，充分发挥了档案工作为一线工作服务的良好作用。（五）采取有效措施，加强业务指导。采取有效措施，加强业务指导。为了全面搞好档案的业务建设和管理工作，我院在加强自身建设的同时，还十分重视档案管理人员的学习和培训，连年参加市档案局组织的档案培训，加强同档案管理部门的联系，主动接受业务指导。参加培训的同志及时传达培训会议精神，统一档案管理要求，进一步规范医院档案管理工作。
二、存在问题我们虽然在档案管理方面做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与市档案局的要求和当前形势的发展相比，还有不小的差距，还存在一些不可忽视的问题和困难。主要表现在一是专职档案员少，难以在档案管理的高层次上出思路、求进步；二是我院档案管理工作与规范化标准还有一定差距；三是档案管理人员的业务水平还有待于进一步提高。
三、今后打算，提高工作人员依法受理（一）继续深入贯彻执行《档案法》提高工作人员依法受理继续深入贯彻执行《档案法》，档案的意识。档案的意识。要经常组织档案工作人员认真学习《档案法》《档案法实施、办法》、等法律法规，充分宣传档案工作的法律、法规、政策，形成一个懂法、守法、共同关心档案工作的良好氛围。（二）全面提高档案质量，达到标准化、规范化要求。全面提高档案质量，达到标准化、规范化要求。要进一步规范档案材质要求，档案形成的载体要符合国家标准，严格执行档案归档范围，档案收集要齐全、完整，档案能全面反映我院工作全貌，并按年度归档，防止积存文件，并且采取新的立卷方法，纸质档案和电子档案并存，档案分类、保管期限、编目、装盒要达到国家标准要求。积极创造条件，加快档案管理现代化进程。（三）积极创造条件，加快档案管理现代化进程。要逐步实行录入案卷目录与案卷文件目录进入计算机，实行自动查询，提高档案管理的现代化水平。加大学习交流的力度，提高档案人员的政治、（四）加大学习交流的力度，提高档案人员的政治、业务素质。采取请进来、走出去的办法，请档案局的业务人员进行指导，并组织人员到兄弟单位参观学习，汲取他们的先进经验以提高自身的素质，从而以更扎实的工作促进我院档案管理工作再上新台阶。
第4篇：医院档案工作总结一年来，在院党委的正确领导下，档案室始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党和国家有关档案工作的法律、法规，坚持依法治档，加强基础建设，提高管理水平，优化服务质量，立足扎实，围绕医中心工作，服务大局，取得了一定成绩。
一．认真学习，贯彻执行《档案法》《重庆市档案条例》和、《丰都县档案管理条例》，强化依法治档。1、加强宣传力度。充分利用医院局域网络优势，将有关档案工作的法律、法规、规章及时上网，方便广大干部职工知法、学法、守法，提高了企业领导、干部及职工的档案意识。2、加强对医院各科室形成的文档材料的收案工作，确保这些档案、资料的齐全完整，及时做好归档整理工作。
二．积极开发档案信息资源，建立科学实用的档案检索体系。1、做好宝藏档案目录微机录入工作。目前，完成永久长期保管案卷级目录共计1236条。2、为方便各科室广大干部职工查询，在院档案室利用局域网络资源共享，将微机录入案卷级目录全部上网，利用现代化的网络优势为企业经营管理服务。
三．做好利用服务工作档案要为医院改革与发展服务，为企业的中心工作服务，为职工服务是我们工作的宗旨。服务意识和理念，具体体现在日常的工作及管理之中，档案管理人员对每一位利用者都能做到热情接待，百拿不厌，百问不烦，想方设法为他们排忧解难，让每一位利用者希望而来，满意而去，一年来，档案室共接待利用者400多人次，提供档案资料140多卷（件），复印档案资料300多页，出具证明56多份。虽然在档案管理工作中，合理开发利用档案，取得了一定的成绩，但也还存在一些问题。1、宣传力度需进一步加大，全员档案意识不够强。由于宣传力度不够，工作还欠积极主动，持是对档案法规宣传力度不够，因此造成全员意识缺乏。2、档案现代化管理工作需加强。随着时代的发展，社会信息化程度越来越高，当前我院档案管理现代化还处于起步阶段。如何充分发挥局档案室的信息功能，为企业改革和发展服务，我们档案工作人员还须做出艰苦的努力。一方面医院需加大投入，另一方面，必须做好基础工作，加强管理，充分调动档案工作人员积极性。只有提高了档案管理的现代化水平，档案的作用才能得以充分发挥，达到为企业改革和发展提供高水平服务的目的。在新的一年里，我们要认真总结经验，发扬成绩，克服困难，求真务实，努力开创企业档案工作新局面。
第5篇：医院档案工作总结根据市政府、市卫生局“关于建立农村居民健康档案的工作方案”的要求，从2015年12月份开始至今，我乡卫生院对辖区内的农村居民全部建立了健康档案，并根据方案要求对重点人群开展了免费体检，现将近半年来的工作情况予以总结如下：
首先，医院从上到下充分领会和认识到该项工作的重要性，提高认识加强领导，把建立农村居民健康档案工作作为落实促进公共卫生服务均等化和转变乡卫生院服务模式的重要举措，
来源
中心校2016年教育工作总结及13年工作计划
xx乡中心校2016年教育工作总结
一年来，xx乡中心校在县教育局的正确领导下，带领全乡教职工积极进取、锐意改革，全面落实科学发展观，狠抓细化管理，稳步推进各项工作。同时，结合本乡实际创造性的开展了一些工作，已取得了一定的成效。为进一步全面做好工作，现将2016年教育工作总结如下：
一、教育工作目标完成情况
县教育局与中心校签订目标后，xx乡中心校结合实际，将目标层层分解，细化到人，细化到校，并与全乡中小学签订教育工作责任目标。中心校人员根据分管工作，采取平时督查和集中检查相结合的方式督促目标的落实。目前，各项工作都圆满完成了预期目标。
（一）布局调整
按照新一轮中小学布局规划，在县教育局和乡党委政府的科学指导下，今年，中心校多次深入中后坡、葛邱、西八里、石佛营四个行政村，走访群众，召开村委领导座谈会，截止目前，中后坡、葛邱西八里、石佛营四所教学点分别并入吕寨中心小学、谢店中心小学和xx中心小学，教学点撤并任务已基本完成，教育资源得到优化整合。
（二）基础建设
乡中心校高度重视学校基础建设工作，年初，多次召开专题会议进行宣传发动，要求各学校要提高认识，加大投入，全力营造良好的学习氛围。截止目前，此项工作已取得显著成效。首先争取上级项目资金20余万元完成了桑园教学点的教室建设项目，目前已投入使用。其次，乡一中筹资8万元对教学楼楼道走廊、宿舍楼进行了重新粉刷和校园电路改造。三是张湾中心小学征地1600平方米建设学校操场、吕寨中心小学进行了学校围墙、大门和操场的改建、硬化，均已投入使用。四是xx中心小学教室安装了防盗门窗，学校大门进行了改建。五是马寨中心小学校投资近10万元对校园进行绿化、美化，种植黄金垂柳、红叶李、樱花、翠兰松、白玉兰、紫荆花等风景树近80棵，在教学楼前先后建成了8个大花池，完成绿化面积310平方米，使校园环境大大改观。各中小学校的校容校貌焕然一新，创造了良好的育人环境。
（三）学前教育
乡中心校根据上级文件要求，以学前三年行动计划为抓手，大力发展学前教育。一是明确目标思路。中心校召开专题会议，专题研究部署学前教育工作，安排部署2016年度学前教育行动计划工作任务。二是加强组织领导。成立了学前教育工作领导小组，统筹实施学前教育三年行动计划。三是不断发展壮大幼儿园的主体力量。按照《学前教育三年行动计划》，盘活资源，充分利用闲置的教学点扩充幼儿园数量和规模。四是强化督促检查，乡中心校把学前教育纳入年度目标责任考核体系，定期开展检查，督促创办进度。目前，我乡顺利完成2016年度学前教育行动计划和工作任务，新建中心小学附属幼儿园2所，民办幼儿园2所，创办县级示范幼儿园2所。
（四）教育教学
1、认真落实教学工作目标责任制，各校校长是教学工作的第一责任人，每周坚持深入课堂听课、评课、指导教学。中心校每学期对校长的任课、听课、评课情况进行检查，检查结果进行通报。新学年，中心校出台了《2016年xx乡中小学校教育教学评估细则》、《xx乡中心校关于教育教学奖惩的规定》，每学期要对学校教育教学工作进行专项考核，奖惩分明，从而调动广大教师教书育人的积极性。
2、中心校每学期精心组织，周密安排一次教学质量抽测活动，不仅抽查主科，而且抽查副科，督促学校开齐开足课程，促进学生全面发展。中心校认真组织教师研讨交流，分析教情、学情，抽考成绩不仅校与校之间互相比较，让学校查找到自己学生成绩在全乡学校中的位置，而且学校也纵向比较，看看自己是倒退了还是进步了，学校校长和任课教师进行总结反思、及时查漏补缺。
3、扎实开展教学活动，每次活动有目的、有计划、有落实、有总结。三月份，乡中心校成功举办了“用教育智慧重铸xx教育辉煌”专题报告会和科研课题开题报告会。为全乡教职员工自身职业定位指引了方向，要做学习型教师和创新型教师。乡一中组织进行了“知识树、手抄报”评比活动，锻炼了学生的书写、绘画能力和对知识进行系统归纳整理能力，有力地推动了教学工作。
4、在全县教学质量抽测中，我乡小学教学成绩在全县排列第二名。中招升学实现新突破，2016年中招，我乡共毕业学生118人，被高一级学校录取110人，录取率达到93.2%，其中被一、三中录取63人，被职业学校、中等专业学校录取47人，毕业生升学成绩在全县综合评比中名列第四名。全乡中小学教学质量稳步提升，总体位居全县前列，赢得了社会、家长的信任和好评。
（五）素质教育
乡中心校将开展素质教育贯彻在一切教学活动当中，使学生在活动中受到提高素质的教育。3月份，中心校在学生中紧紧围绕“文明礼貌月”开展了学雷锋、“文明伴我成长”读书征文等一系列教育活动。4月份，在教师中扎实开展了“教育崛起教师为基”师德师风主题教育活动，由乡一中承办了第二届师德师风演讲比赛，评出了2名选手分别参加了市县教育局组织的师德演讲比赛。组织全乡教师开展了师德征文，共评出师德优秀征文文近50余篇分别参加了市、县级征文评选。11月份，xx中心小学举行了“孝道教育现场会，并现场对涌现出的“十佳孝星”进行了颁奖。通过扎实的教育活动，使全乡师生的个人素质得到了进一步增强。
（六）特色学校
创建特色学校，是优化学校管理，丰富学校内涵，提升学校品位的重要举措。在特色学校的创建过程中，年初，我们以校为本进行了特色定向，召开了“特色学校”创建动员会，建立工作推进机制。截止十二月份，乡一中创建了“平安建设”模范学校、校本教研示范校和师德师风先进学校；乡二中完成了“文化建设示范校”和“书香校园”创建任务；明德中心小学通过了“校本教研示范校”和“市级绿色学校”验收；马寨、张湾两所中心小学分别获得了“市标准化学校”、“市县级花园式学校“、“市级教育信息化学校”和县级“语言文字示范校”等荣誉称号。
（七）依法治教
1、依法治教，健全制度，是提升教育质量的前提。为此，中心校制定了中心校出台了《关于加强教师队伍管理和规范教师流动的规定》，改变部分教师松散、自由、无序的工作状态，实现全乡教师管理制度化、规范化、科学化。
2、强化安全管理，营造安定和谐的教育环境。安全问题无小事，中心校始终把安全工作放在首位，常抓不懈，主要从以下几个方面做起：一是签订责任书，落实安全责任。学年初中心校与各中小学签订安全工作责任书，中小学校长与各有关教师签订了责任书，做到职责清楚，责任明确，达到时时有人管、处处有人问的安全管理格局。二是制定了“xx乡校园安全检查细则”。以细则为标准，对各校安全隐患进行了排查，发现安全隐患能立即消除的立即消除，暂时不能消除的明确安全隐患整改责任人限期消除并上报中心校。三是各学校定期聘请公安、司法等人员举行法制教育讲座，开展法制教育、安全教育进课堂活动。四是学生在校实行无缝管理，建立了安全日志。即学生在校的每个时段、空间都要责任到人，严格学生进出校门制度，确保学生在校安全。有效的预防了各类安全事故的发生。我们的工作也得到了上级教育部门的充分肯定，马寨中心小学、和明德中心小学顺利完成了“安全校园”创建。
二、主要的工作成绩
以上种种努力，工作的有效开展，我们从以下几个方面取得了突出成绩：
2016年在“学党史、颂党恩、跟党走”、“中华魂”主题教育活动中，被市教育局、市关心下一代工作委员会评为先进集体；被县教育局评为教育督导工作先进单位；被县教育局评为师德师风建设先进学校；被县教育局评为教学质量先进学校；被县人民政府纠风办、县教育局评为全县学校行风建设先进单位；在全县中小学青春期健康教育征文活动中，被评为优秀组织奖；在全县成人教育教学考研活动中，被县教育局评为优秀组织奖；在濮阳县2016年“教育崛起，教师为基”师德主题教育活动中，荣获优秀组织单位。
回顾工作，我们取得了一定的成绩，有了新的发展。今后，我们将取得的成绩为出发点，在工作中，以饱满的工作热情，昂扬的斗志，扎实苦干，积极进取，努力开创xx乡教育工作的新局面。
二0一二年十一月八日
xx乡中心校2016年教育工作计划
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧紧围绕“规范管理、彰显特色、促进均衡”的总体思路，以“做学生爱戴的老师，建家长信赖的学校、办人民满意的教育”为总体目标，加强干部教师队伍建设，注重内涵发展，抓住机遇，开拓创新，全面提高全乡学校的办学水平和教育质量，促进学校教育事业持续、协调、健康发展。
二、工作目标：
（一）大力开展标准化学校建设，年内完成两所市级标准化学校创建任务。
（二）乡一中与濮阳市天地人环保公司合作创办高标准农村初中。
（三）争取资金，投资20万元，创建xx乡少年宫。
（四）争取资金，投资800万元，在锦城社区创建1所标准化小学和1所标准化幼儿园。
（五）争取资金，投资100余万元，在帝舜社区创建1所希望小学。
三、主要工作：
(一)坚持科学发展观，再创安全文明平安校园。
1、要进一步完善学校安全、稳定工作责任制、责任追究制，安全管理日志和应急预案等，并层层签定责任书，坚持上好安全第一课，搞好安全教育月活动。定期开展安全大检查和安全专项整治活动，发现问题，及时整改，确保校园安全万无一失。
2.要把安全教育纳入学校的教育教学内容之中，全面培养学生的安全意识和自我保护意识，开展形式多样的生命和安全教育，提高师生安全自救能力。定时开展安全和突发事件应急演练，为学生的健康成长提供文明、安全的良好环境。
(二)坚持德育为首，抓好学生思想道德建设。
以学校德育为主渠道，以活动促进教育教学，依托家长学校、家长委员会，发动家长全员参与，建立、完善学校、家庭、社会三位一体的德育网络。全面开展师德师风建设，尊师爱生，已初步形成良好的德育氛围。
(三)坚持质量立校，加强校本教研。
严格落实学校教学常规管理及常规量化考核制度，确保教育质量稳中有提。要求各学校建立健全备课、上课、课后辅导、作业批改、讲评等教学常规量化考核制度，确保教学常规管理过程的连续、严谨、科学、规范。
(四)加强教师队伍建设。
1、加强师德师风建设，着力提高教师队伍职业道德素养，以“上好每一节课、善待每一位学生、感动每一位家长”为基本要求，严格执行《县教育局十不准规定》，严禁体罚和变相体罚学生，强化师德师风考评工作，将考评结果作为教师聘任、奖惩、绩效工资的重要依据。
2、加强学习培训，提高教育教学水平。制定学习培训计划，健全培训管理制度，把学习培训作为教师考核的重要内容。
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