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日本是一个老龄化很严重的国家，据公开数据显示，每8个人中就有1人达到75岁以上。而据调查显示，目前已有60%的日本企业感到劳动力不足。
据了解，日本目前主要接收外来劳动力的行业有电子、机械、水产、缝纫、农业、建筑等。而从劳动力需求涉及的职业看，专业人员、技术职员、技工类的需求比例最高。
故事1
出国3年带回22万 纺织女工赚到人生第一桶金
马艳霞是一名西安人，60年代末出生，高中学历，长大后成了一名纺织工人。
“做了十几年工人，1999年那会儿一个月工资才400多块。工作内容很枯燥，赚得还少。”马艳霞说，就在那时，她从亲戚那儿听到了有出国打工的机会，心里有了试一试的念头。面试前，她学习了半个多月的日语，结果面试时，对方只问了一些最基本的问候语，面试顺利通过。
她和对方签约3年，从1999年到2002年开始在日本务工。那3年里，她每天工作10小时以上。再加上语言不好，就格外辛苦。除了上班，她每天还花5个小时左右时间学习日语。
“去日本干的是缝纫研修，虽然也是在厂里当工人，但和在国内远远不同。”马艳霞说，在国内时，每天干活的时间就两三个小时，其余时间就混着等下班。但在日本，那是扎扎实实地干活，因为是流水线，不会让工人消停的。但因为有加班工资，所以也没怨言。
虽然辛苦，但薪资让马艳霞很满意。她说，按照当时汇率计算，她每个月工资都在8000元人民币左右。“除去自己花销，以及出国成本，回国后一次给家里带回22万元。这在2002年时可不是一笔小数目，当时完全可以在西安买一套商品房。”她说，如果自己一直在西安工作，攒这些钱可能需要30年。
这笔钱也成为她人生的第一桶金。回国后，她立刻用9万元买了一套房子，剩下的钱用来理财，“炒外汇、炒股，2007年那波大牛市我都赶上了。2013年我又买了一套房”。
“出国最大的收获是，我的人生轨迹也因此改变。”马艳霞说。曾和她一起原来的工厂工作的人，现在每个月拿着2000元左右的工资，而她已是一家人力资源公司的日语培训老师，工资是原来同事的几倍，“关键是生活圈子也大不一样了。”她深有感触地说。
故事2
出国月入9000元 西安90后大学生称主要为开阔眼界
90后闫坤，西安人，机械专业本科毕业，去年8月去日本务工。
“毕业后找了份工作，干得不是很顺心。然后听说有出国的机会，就想趁年轻去外面看一看，赚钱是一方面，主要是为开阔眼界。”闫坤说。
他目前在日本是在工厂做操作机床，“说白了就是一线工人，早上8点上班，晚上9点下班，周末也很少有假期。上班期间不准看手机，工作很枯燥，生活也很单调，但薪资还可以，一个月工资折合人民币9000元左右。”
华商报记者几次采访闫坤，都是在晚上十点左右通过微信语音完成，因为只有在这个时候他才有时间。虽然累，但闫坤的心态挺好，“趁年轻，辛苦一些也没关系，出来就是要锻炼一下自己。”他说，目前最大的挑战是语言，“工作很简单，但自己语言不行，别人给我交代一个任务，我得能听得懂啊。”为了学习日语，上班之余，闫坤除了主动和别人交流以外，也看一些日剧以及日本新闻。
虽然目前的生活比较枯燥，但闫坤一点儿都不后悔自己的选择。“我大学同学在西安的，大多在国企或外企工作，月薪也就3000元左右，而去南方城市的月薪也就4000元以上，其实大家工作内容都差不多，但我在这里可以赚9000元左右，我还是挺满足的。即使刨去生活花费以及出国成本，一个月净赚六七千元还是没问题的。”
闫坤的签证是三年期的。“目前的计划就是把语言学好。3年后是否续约呆在日本，现在说不好。但回国后，可能会选择自己创业。”闫坤说。
故事3
“预计三年净赚20万”宝鸡90后想回国后开个早餐小吃店
90后王雪，是宝鸡市岐山县人，初中毕业后上了两年技校，学的是餐饮专业，但家人并不想让她干餐饮行当，听亲戚说有出国的机会后，家人就让她去试一试。
2014年5月王雪去了日本，合同期三年，从事的是机械加工工作，目前月薪折合人民币8000元左右。“出国一是为了挣钱，二是想锻炼自己，但我最想要的是，赚到钱后回国开一个早餐小吃店。”王雪说。
据王雪介绍，自己每天都很忙，上班10个小时左右，“活不重，但每天和机器打交道，感觉还是挺累的。”她说。
王雪说，如果自己不出国，应该还会在餐饮行业发展，估计一个月也就拿3000元左右工资。“而目前除去房租、吃喝等生活费，每个月能存5000多元。虽然工资也不高，距离我预期的还是比较远，但出来主要是为了锻炼自己，慢慢来吧。”
“按照我目前的攒钱速度，估计3年后至少可以攒到20万元。这样，我回国后就可以开一家早餐小吃店了。”王雪对未来满是憧憬。
新闻：陕西去年出国打工人员赚钱1.19亿美元
记者从陕西省商务厅了解到，2014年，全省全年年末在外各类劳务人员14945人在国外打工;全年派出各类劳务人员9218人。这些人挣了多少钱呢?新签劳务人员合同工资总额6656万美元;对外劳务人员实际收入总额11946万美元，同比增长35.9%。
哦，差点忘了告诉你最重要的了，出国打工到能赚多少钱?以2014年，全省劳务人员实际收入总额11946万美元，除以年末在外各类劳务人员14945人，华商记者算下来，平均每个人去年收入近8000美元，以近期人民币对美元汇率6.2折算下来，去年出国打工每人平均收入49600元，接近5万元人民币，平均每个月4167元。这样的收入，你还打算出国打工吗?
日本和新加坡是我省出国打工的主要国家，在外人数占比分别为全省的45.6%和33.3%。其他的人在没有那么幸运了(创业网:
对外承包工程行业分布集中在交通运输、电力工程和房屋建筑三大领域，其他工程项目主要涉及工业建设、水利、石化、通讯等领域。
讨论：去日本打工一年到底能赚多少钱？
既然是打工，那我们要排除那些做代购、倒卖二手中古物、搬家公司、倒腾手机等等的非打工人员，虽然这些工作留学生也能做，但不在我们计算内，我们只计算正常打工的留学生。
首先普及一个基本知识，日本东京最低时给888日元，低于这个工资标准的都是违反劳动基准法的。
怎么找到工作这个就不多说了，其实现在日本很好找工作，就算日语不好，找个朋友介绍一下或者出去转转找几个招工信息打打电话，一般到日本3个月内都能找到工作。
假设：一个刚到日本没有什么技能，日语也不好，只能拿到基本工资的话
888（时给）×28（小时）×4（周）=99456日元，差不多一个月10w日元，相当于5000人民币。基本上可以满足普通留学生的生活费。
可能有同学说，光能赚出生活费还不行，还需要赚出学费呀。一般语言学校放长假的时候是可以打工翻倍的，比如春假暑假的话就可以×2，也就是20w日元，相当于1万人民币。要是这样一年下来可以赚点钱。
这样算下来挺少的，但是，大家请记住，这是最低的工资标准，如果是东京地区繁华一点的地方给到1000以上是很常见的，如果有个一技之长，比如会弹个钢琴拉个二胡什么的，或者你日语不错的话工资都应该不止这个数，至少我们私塾目前最高的时给给到6000日元一小时，一周10几个小时，一个月赚35w以上是非常轻松的。
据中国之声《全球华语广播网》报道，对于中国的大学生来说，每年的六月末都是毕业的季节，这一刻不只有热闹与狂欢，更重要的是，大学毕业生们要面临着人生的一大抉择——找工作。
那么，国家对于大学毕业生就业都有哪些政策来扶持就业创业呢？人力资源和社会保障部表示，对有创业意愿的高校毕业生，各地要纳入当地创业服务体系，提供政策咨询、项目开发、创业培训、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。并将提供持续的创业扶持，提高大学生创业能力。
影响大学生创业的因素不少，资金缺乏是大学生创业的困难之一。现在，越来越多的大学生将自主创业的方向投入到网络创业领域，人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢说：小额担保贷款和贴息政策也已经从实体创业延伸到网络创业。
桂桢：具体来说，开办“网店”的高校毕业生，可以比照实体创业的高校毕业生，按规定申请最长不超过两年，最高不超过10万元贷款额度的财政贴息；对于合伙经营和组织起来创业的，还可根据实际需要再提高贷款额度。
为了给大学生创造更好的创业环境，人力资源和社会保障部副部长信长星说，对实名登记的非本地户籍的自主创业高校毕业生，各地都要给予与本地户籍自主创业高校毕业生同等的政策扶持。
信长星：一方面要落实好我们已有的各项扶持政策，包括税收优惠、融资场地等等来提高他们的创业成功率。在他们创业成功之后，要开展持续的跟踪指导和服务。在提高创业率的基础上延长企业的存活期。
那么在国外，对于大学毕业生的就业，政府又会提供哪些扶持政策呢？全球华语广播网澳大利亚观察员胡方的介绍说，在澳大利亚，毕业生的就业情况还是不错的。
胡方：较高的就业率很大程度上得益于澳大利亚政府对于毕业生的职业资格获取有强制性实习这一要求，比如拿教师来说，如果你需要顺利毕业，获得教师资格证书，那么你必须在读书的时候有实习经验。为了满足政府和职业认证机构的要求，所有的学校都会为学生提供充足的实习，而这些宝贵的实习经验就为他们以后就业敲开了大门，甚至很多人就干脆留在实习机构继续工作下去。
另一方面，澳大利亚政府也并没有忘记那些在毕业以后仍然找不到工作的学生，对于这一部分的毕业生，澳大利亚政府会提供失业救济金，以帮助他们在没有找到工作之前有生活费来渡过难关。当然这个失业救济金并不是白给，如果你天天趟在家里吃救济肯定不行，澳大利亚政府规定，如果你拿澳大利亚的失业救济金，必须要积极的配合社会福利署的失业人员的职业培训，积极的重新再去寻找工作，只有在这样积极的配合情况下，救济金才会继续发放，在这样的就业培训下面，很多毕业生不久之后也就找到了工作。
我们再将视线转向欧洲。在德国，由于大学的数量和学生名额都有比较严格的限制，同时学校又实行的是学分制，所以不会形成学生扎堆毕业的情况，社会能够有效的吸纳毕业生。
此外，德国有三分之二的学生会接受所谓的双轨制教育，而非直接进入大学学习，而接受过这种双轨制教育培训出来的学生就业前景更被看好。全球华语广播网德国观察员薛成俊的介绍。
薛成俊：双轨制教育更加注重实践，技能培训也主要在相关的企业中进行，职业学校就负责教授理论知识。另外通常情况下，培训结束后，学生会具备一定的专业技能、独立解决问题以及社交方面的能力，能够直接胜任工作[来源:
大学毕业生一般都根据专业以及实习经验向相应的企业单位提交求职信，然后等待回复；在人才的招聘上德国企业大都持开放态度，地方部门一般不会参与企业的事务。在国家层面上有联邦劳动局进行一定的协调工作，在求职者和用人单位之间起到桥梁的作用。
近年来，德国政府为吸引各国一些个别领域紧缺的人才，还制定了所谓的蓝卡优惠政策，目的就是吸引世界各国的优秀人才来德国工作。同时德国还将在德外国留学生毕业后的居留期限延长为一年，以便他们有更加宽裕的时间来找工作；总而言之，由于德国的高校人才培养与社会的实际需求紧密结合，因此处理一些极其生僻的专业德国大学毕业生的就业情况比较令人满意。
最后我们再来看看邻国日本。根据日本厚生劳动省和文部科学省公布的数据显示，今年日本大学毕业生的就业率达到了94.4%，连续三年得到改善。日本观察员黄学清介绍说，日本中央和各地方政府一直为毕业生的就业提供多方面的援助。我们一起来听听她的介绍。
黄学清：比如在政府就业中心可以免费使用各种服务，包括咨询、检索全国全国各地的招聘信息，参加中心举办的招聘会，以及各种有关就业的讲座，还可以随时请专业人员来辅导如何写简历、指导面试，还有临床心理医生在心理上给予支援；去企业实习可以说是一个就业的捷径，到一些著名的企业实习就和找工作一样难，要经过层层面试。
日本文部省，日本就业协会以及相关经济团体就共同支持建立的一个实习中介网站，在网站上可以检索行业、企业、专业、实习地等详细的信息，既实用又有针对性，不少大学还把这个网页连接到学校的网站上，方便学生获取实习信息。
另外，近年来，日本政府越来越重视倡导创业精神和创业教育，许多大学不仅开设了多种创业教育课程，实习项目等，还设有网上创业平台和咨询机构，特别是地方私立大学在开展创业教育时很重视与当地特色产业的关联性，许多大学结合本地与产业优势教育学生在当地创业，培养学生为地方做贡献的社会责任感。 （记者车丽）
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1.5万个就业岗位吸引6.5万毕业生(2014年06月16日 齐鲁晚报）
本报6月15日讯(记者 曹思扬) 日前,青岛市2014“就业有位来”大学生就业公益活动圆满结束,通过线上线下发布就业岗位近1.5万个,6.5万余名高校毕业生参与了此次活动。暑期还将举办2014“圆梦青岛”网络招聘会。
近日,由市人社局联合智联招聘开展的青岛市2014“就业有位来”大学生就业公益活动落下帷幕。自活动开展以来,通过线上线下发布就业岗位近1.5万个,6.5万余名高校毕业生参与了此次活动。
其中,网络平台参与企业近500家,发布就业岗位5000余个,超过5万名高校毕业生通过网络平台应聘求职。举办“圆梦青岛”系列现场招聘会,共吸引了470余家用人单位参会,提供就业岗位1000余个,共有超过1.5万名大中专毕业生参加了现场招聘会,达成初步就业意向5100余人。
市人社局还将于暑期组织举办2014“圆梦青岛”网络招聘会,确保招聘求职“不断线”。
天津日企的分布及招聘情况调查
天津位于世界五百强的日企主要有: 丰田汽车,三菱商事,三井物产, 伊藤忠商事,住友商事,丸红商事,本田汽车,松下电器,日商岩井,佳能, 大荣,电装,丰田通商,爱信精机,三洋电机,出光兴产株式会社,普利司通, 积水,日本邮船,日本电气,三菱化学,京瓷,日绵、全药 日绵,野村。
一、 天津一汽丰田汽车有限公司
1. 公司简介
天津一汽丰田汽车有限公司是一所大型中外合资企业，出资方为中国第一汽车集团公司、天津一汽夏利汽车股份有限公司、丰田汽车公司和丰田汽车（中国）投资有限公司，中外股比为50%：50%。公司注册资本为33亿元人民币，占地面积161万㎡，目前生产能力为年产42万辆。公司前身为2000年6月成立的天津丰田汽车有限公司，2002年6月“天一重组”后，一汽与丰田在北京签署了“8·29”战略合作协议将天津丰田纳入整体合作框架之中。2003年9月正式更名为“天津一汽丰田汽车有限公司”。
天津一汽丰田的建设与发展，拉动了天津市的地方经济，更促进了天津汽车工业的快速发展。自2002年以来，公司连续投放了“威驰”（VIOS）、“花冠”（COROLLA EX）、“皇冠”（CROWN）、“锐志”（REIZ）、
“卡罗拉”（COROLLA）和RAV4六款系列产品，使公司完成了从经济型轿车到中高级轿车的产品战略布局；城市型SUV车型RAV4的达产，是公司由单一轿车产品向轿车、SUV多样化发展的重要标志。同时，公司人员规模由800人跃升到约13000人；改造了西青工厂，新建成具有两条生产线的泰达工厂。累计生产汽车达170万辆，累计上缴税金309亿元。被授予“天津经济技术开发区百强企业”第1名。“天津企业100强”前10名。 天津一汽丰田作为两大集团战略合作的重点企业，我们深感责任重大、使命在肩。同时，天津市委、市政府和广大市民对我们的发展都寄予了无限的期待。我们将齐心协力，不断开拓进取，为早日实现“创建中国一流的汽车公司”而努力！
2. 公司地址：
天津经济技术开发区第九大街81号 3.招聘条件
①2011届应届大学毕业生。
②材料、化工、机械制造、车辆工程、工业设计、日语、环境工程等专业。 （各学校主要招聘专业不同，以宣讲会现场信息为准）
③本科学历，并取得学位证书。
④英语四级或日语二级（非日语专业），日语一级（日语专业）。
二. 三菱东京日联银行（中国）天津分行
1.公司简介:
三菱东京日联银行（中国）有限公司Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ (China), Ltd是日本三菱东京日联银行股份有限公司（以下简称“三菱东京日联银行“）在中国100%出资的现地法人金融机构。母公司三菱东京日联银行系世界500强公司之一，是日本首屈一指、世界知名的银行。
目前，三菱东京日联银行（中国）有7家分行设在上海、北京、天津、大连、无锡、深圳、广州，2家支行设在天津、大连；另有日本三菱东京日联银行股份有限公司的2家代表处设在沈阳、成都。
2. 公司地址:
天津和平区南京路75号 天津国际大厦21层
3.招聘条件:
大学本科（含）以上学历，金融类相关专业；2-5年以上非日系企业授信业务相关工作经验，有外资银行工作经验者优先；-CET6，流利的英语听说读写能力（必须）；-具有良好的沟通协调能力、团队合作精神； -有良好的客户服务意识；-具有良好的合规和风险防范意识；-无不良从业纪录。
三．三井物产（中国）有限公司
1.公司简介：
三井物产（中国）有限公司是三井物产株式会社于1995年在华设立的投资性质外资企业，并于2008年扩大经营范围成为即可进行投资又可以展开自我名义的贸易的投资性企业。经营范围涉及化化工产品和合成树脂, 橡胶；矿产品，贱金属及其制品；机器，机械设备，电气、运输设备（汽车除外），五金交电，计算机软件，电子产品及其零部件、附件；粮油食品，饮料、加工食品；饲料、饲料原料、饲料添加剂；水产、土畜产品；光学、计量、检验、医疗仪器及设备及其零部件、附件，精密仪器，乐器；日用品等的批发、进出口、佣金代理及相关配套业务。通过三井自身的全球网络以各领域的产品、服务为对象将市场、金融、物流、风险管理等功能组合在一起的优化方案提供给客户。长年所积累下的高附加价值、客户基础、对业界以及地区的真知灼见等为基盘发挥综合能力，通过国内外的贸易及业务创造并优化价值链。
2公司地址：天津市国际大厦23
3.招聘条件：
（1）、本科及本科以上学历，专业不限
（2）、具有优秀的语言沟通能力（日语1级或英语6级）
（3）、熟练使用办公软件
四．日本伊藤忠商事株式会社
1.公司简介：
日本伊藤忠商事株式会社是世界500强企业，经营领域包括纺织、食品、日用品、成套设备、金属制品以及能源和IT业务等。目前除了传统贸易业务，还发展包括投资、融资以及组织大型多国籍项目在内的复合事业形态实体，成为全球性综合商社。伊藤忠商事株式会社是最早与中国展开贸易往来的日本综合贸易商社，1972年被评为中日友好商社，先后在北京、天津、上海等地设立了事务所，共投资企业278家，投资总额383亿日元。
3. 公司地址:【日本招聘信息】
天津市市辖区和平区南京路75号国际大厦21层
4.招聘情况：
2012【招聘职位】
◆综合开发与研究部 业务助理
* 职务描述：
1. 协助日本本社在中国地区开展投资业务；
2. 收集相关领域的信息并撰写研究报告；
3. 把握宏观经济形势动态，协助新项目的开发。
* 岗位要求：
①2012年毕业应届研究生；
②拥有日语一级、英语四级证书，有较强的外语交流能力；
③对经济、金融方向感兴趣并了解宏观经济；
④能够熟练操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等办公软件；
⑤做事勤奋认真、执行能力强，具备良好的团队合作精神。
◆北京职能部助理
* 职务描述：
1. 与职能相关的辅助性工作；
2. 办公室日常行政事务类工作的对应；
3. 领导交办的其他日常工作。
* 岗位要求：
①2012届本科毕业生；
②拥有日语一级、英语四级以上证书，有较强的外语交流能力；
③能够熟练操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等办公软件；
④对职能部门的事务类工作感兴趣；
⑤性格踏实、开朗，做事认真、勤奋，具有良好的沟通能力及亲和力。
◆北京食料部 营业助理
* 职务描述：
1. 既存客户的跟进，新规客户的开发；
2. 客户订单、合同文档的处理以及客户邮件、电话的及时对应；
3. 领导交办的其他日常工作。
* 岗位要求：
①2012届本科毕业生；
②拥有日语一级、英语六级证书，有较强的外语交流能力；
③掌握一定的财务知识，并对贸易相关方面感兴趣；
④能够熟练操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等办公软件；
⑤性格开朗、认真，做事踏实、勤奋，执行力强，具备良好的沟通与协调能力。 ◆华北机械部 营业助理
* 职务描述：
1. 既存客户的跟进，新规客户的开发；
2. 客户订单、合同文档的处理以及客户邮件、电话的及时对应；
3. 领导交办的其他日常工作。
* 岗位要求：
①2012届本科毕业生；
②拥有日语一级、英语六级证书，有较强的外语交流能力；
③能够熟练操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等办公软件；
④性格开朗、认真，做事踏实、勤奋，执行力强，具备良好的沟通与协调能力。 ◆华北机械部 部长秘书
* 职务描述：
1. 部门内日常资料的整理及电话对应；
2. 部长出差行程安排、机票预订等日常性工作；
3. 领导交办的其他日常工作。
* 岗位要求：
①2012届本科毕业生；
②拥有日语一级、英语四级证书，有较强的外语交流能力；
③具备一定会计知识基础；
④能够熟练操作EXCEL/WORD/POWERPOINT等办公软件；
⑤性格乐观、开朗，做事踏实、认真，具备良好的沟通与协调能力，女生优先
五．天津住友商事有限公司
1.公司简介：
住友商事株式会社是日本三大贸易商社之一，于1919年12月24日成立，注册资本金为1694.39亿日元，股票分别在东京、大阪、名古屋、福冈和法兰克福上市，目前设立的机构和事务所在日本国内有31处，海外72个国家有130处。员工总人数为4,756人。
天津住友商事有限公司是住友商事（中国）有限公司在天津出资的独资子公司。出资方为住友商事（中国）有限公司100%。公司于1980年成立天津事务所，1996年7月1日在天津港保税区以100万美金的注册资金注册登记为独立法人公司。2007年10月增资为1500万美元。
天津住友商事主要从事关于机械、化学品、非铁（金属）、燃料、纤维及各种制品的进出口业务、投资业务。公司自成立以来与当地各政府部门、各方客户构筑了良好的合作关系。 2003年9月10日，住友商事株式会社董事兼社长冈素之被天津市市长戴相龙聘请为“天津市经济顾问”。针对公司2004年的经营业绩，由天津市保税区管理委员会评选为最优百名公司，从2003年开始被天津市人民政府持续授予优良企业的表彰。
2.公司地址：
天津市和平区南京路189号津汇广场1号楼2801室
3招聘职位：
1、化工部电池科 业务担当
1名，男生，本科及其以上，24-35岁之间
日语一级或具有相当水平，同时英语四级以上或具有相当水平
具备理工科背景者优先
有1-2年外企工作经验
性格稳重，工作细致，具备熟练的电脑操作技能，具有良好的语言表达及外语交流能 力。
2、汽车建机部 业务助理
1名 ，男生 ，本科及以上， 24-35岁之间
日语一级，口语优秀。英语四级以上水平
有1-2年外企工作经验
有良好的沟通能力和协调能力
有清晰的逻辑分析能力
有一定的贸易和机械相关知识基础
诚实能够吃苦耐劳
日本的猎头产业
日本的猎头公司大多是以人才派遣公司的名义存在，而且数量非常大。人才派遣公司主要是把掌握通用技术的自我雇佣者派遣到需要他们但却不与他们建立雇佣关系的企业中去的特殊事业。这些人才派遣公司主要从事两种业务：一是面向个人提供就业单位的信息；二是面向企业，为其寻求、提供所需人才。前者类似于我国的职业介绍所的功能，后者更侧重于为公司企业“挖掘”人才的猎头公司。猎头公司参与其中，并负责联系双方协议的达成，收取一定的佣金。
当今，日本的人才派遣业很发达，经营规模达几十亿美元。1984年，在日本拥有5000人以上规模的大型企业中，有 79.4%的企业使用了派遣人员。1992年，从事一般劳动者派遣事业（自由登记型）的有2065所，从事特定劳动者派遣事业（派遣劳动者与劳动者派遣事业主建立起雇佣关系的常用型）的有81964家。1998年人才派遣市场的规模为89.5万人，到2003年时已达到236.2万人，5年间扩大了1.5倍以上。1998年人才派遣市场的营业额为1.33兆日元，到2003 年增加到2.36兆日元，5年间增加1兆日元。规模迅速扩大的最主要因素是政府对人才派遣政策采取了放宽规制的积极导向。
颁布《人才派遣法》
日本政府于1985年颁布了《人才派遣法》，该法是猎头从业执业的重要法律规范。该法第一确定了人才派遣业为可 营利的商业性的人才市场运行机制。第二划定了其发挥作用的范围：需要专门的知识、技术与经验的业务；需要对从事这项业务的劳动者进行特别的雇佣管理的业务。第三是对经营主体提出了严格的许可条件，制定了严密、快速的许可审批程序，并禁止获得人才派遣业经营资格的自然人与法人把营业执照转予他人的行为。第四是对人才派遣业的营业活动实施严格的监督措施，要求人才派遣公司向劳动大臣提交事业报告书与收支决策书。第五是禁止人才派遣业介入劳动争议。第六是平衡人才派遣业与日本人才市场运行机制的关系。
为落实对派遣劳动者的合法权益及派遣企业知识产权的保护，该法首先确定了人才派遣契约的标准合同样式与内容，以此来控制有关人才派遣业务的商业活动。其次，是确定了派遣单位与接受派遣单位所必须履行的法律义务，规定派遣单位为派遣人才的雇主。
(1)派遣单位必须为增进派遣人才福利而作出切实的努力。派遣人才包括确保与每个人的希望与能力相匹配的就业机会及教育训练机会，提高劳动条件、谋求雇佣稳定等项内容。
(2)派遣单位必须为派遣人才确保适当的派遣就业职位而采取切实的措施。
(3)派遣单位必须事先向人才说明雇佣其为派遣人才的意图。
(4)禁止派遣单位对派遣人才在与之雇佣关系结束后，限制派遣人才与接受派遣单位建立正式的雇佣关系的行为。但如果派遣单位本身为知识产权的所有者，受雇于这个单位的派遣人才不得转职。
(5)就业条件的明示。
(6)对接受派遣单位的通知。
(7)派遣单位负责人的选任。
(8)派遣单位管理台账的制作。在接受派遣单位所应讲求的措施中规定了关于劳动者派遣契约的措施、适当的派遣就业的确保(即专业技术岗位的确保，以区别于从事一般杂务的工作)、接受派遣单位管理台账的制作等四项法律义务。
借助人才派遣协会实施猎头行业协会管理
日本人才派遣协会正式成立于1984年，初期名为日本事务处理服务协会，是劳动省批准的下属社团法人。1994年协会成立十周年时改为现名。协会设会长1名、理事长1名、副理事长2名，都为大型派遣公司的董事长或总经理。设理事16名，监事2名。协会下设事务局，负责日常工作；设有 6个专门委员会，包括总务事业、调查、宣传、能力开发与福利、制度改善推进、年金制度检讨等；在全国主要城市设有7个区域性协会；承担劳动厚生省委托的劳动者派遣事业和雇用管理援助事业；在全国主要城市设有相谈中心（信访办），随时可以了解或帮助解决派遣公司、派遣人员和派遣用人单位遇到的困难、矛盾和意见要求。到2004年底共有 582家企业加入协会。
协会的基本职能包括：为人才派遣事业的有效运营与健康发展提供咨询、指导与援助；为派遣人员或考虑成为派遣人员的人员提供教育训练的机会，促进能力的开发与提升；为增强派遣人员的雇用稳定和福利开展各种活动；开展有关人才派遣的调研，举办专题报告会等；与相关的政府部门及团体加强联络沟通，通报人才派遣业情况，提出政策建议；定期发行协会杂志，汇集会员企业的信息，编辑出版人才派遣白皮书；支持设在各地的区域性协会，互换信息；其他为实现协会目的而需要进行的各项工作。
社团组织促进猎头产业发展
日本技术士协会、日本计划网络株式会社、日本人才介绍事业协会、TIS株式会社、日本海外贸易振兴协会、日本花甲协会、日本人才协会、日本年长者协会等社团、财团组织是日本猎头业发展中的重要支柱。
株式会社MEITEC成立于1974年，注册资金168亿日元 (约13亿元人民币)，是日本最大的技术人才派遣公司。株式会社MEITEC拥有8000余名工程师，不仅为包括索尼、东芝、松下、丰田、三菱等在内的4000余家本土企业提供优质服务，同时利用其雄厚的人才资源、强大的技术力量和广泛企业客户资源的优势，为日本在外国投资的企业提供技术人才服务。日本技术士协会是1951年根据《日本技术士法》为普及技术士制度而成立的社团法人，是日本最大的专门技术人员团体组织。目前拥有约１万名会员，这些会员活跃在机械船舶、航空航天、农林水产、信息通信、生物技术等20 个领域及各个企业中，成为日本企业不可缺少的宝贵人才。日本制造服务株式会社（NMS），1985年由三家公司合并而成，是主要从事向日本国内制造业企业派遣人才和人才外包的一家公司。截止到2005年9月，NMS员工总数4570名，这些员工中除了少量人员外，大都派往NMS的客户公司。在日本有260家常年客户由NMS负责高技能人才的提供，这些企业都是日本大型跨国企业。另外，日本的58个行业工会均提供免费猎头服务，以满足企业临时扩大业务量时所需的人才，使行业的闲置人才得以充分利用。
政府的支持与扶植
日本政府大力支持和扶植本土猎头公司做大做强和在全球扩张。他们支持日本本土猎头公司不断壮大，去占领国内猎头市场。1981年成立的日本仕达富咨询顾问公司，总部设于东京，在全日本37个行政区域都设有办事处，拥有 4000 多名雇员，从事人才招聘、薪
资管理、人事测评，2004年的营业额超过32亿美元，系日本规模最大的人才服务机构，现已发展为世界领先的雇员招聘和人力资源管理公司之一。 1985年在日本东京成立的沃德博猎头公司（WDB株式会社），从事人才派遣、人才中介领域，在中国上海设有办事处；2005财年收入达到82亿日元，派遣员工达35000名，关系客户4700家，是日本领先的人才派遣服务公司。在政府支持下，这两家大型猎头公司（集团），占据了日本国内70% 以上的市场份额，从而使得本土猎头公司在日本的国际人才市场中确立了优势地位。
通过猎头公司，大量邀请外国科学家到日本参观、旅游、讲学，从中吸取别国的科研成果。日本政府认为，在国外聘请一位外国专家，其效果相当于派遗20名本国研究人员出国进修。2005年，日本以其雄厚的经济实力，以25万美元的年薪，在全球范围内广招贤才，目标是使外籍科研人员占科研人员总数的比例达到30%。2006年12月，为了加强本国的信息技术竞争力及解决因老龄化引起的制造业、IT 类企业的技术人员不足问题，日本政府和企业实施主旨为再次腾飞成为IT强国的.. “e-Japan”第2期工程，日本各大人才派遣公司纷纷盯准中国、印度、韩国的技术人员，增加引进人数，日本的猎头企业甚至出现了“IT韩流”，对吸引韩国人才非常积极。
鼓励猎头公司追随日本跨国公司，在国外办企业或购买吞并外国企业，就地雇佣当地人才。2005年，日本跨国公司已雇佣外国科技和管理人才5万多名，其中在远东和东南亚地区招聘的高级人才数量，每年以.. 20%的速度递增。沃德博猎头公司2003年进入中国，派遣中国理工科人才3000名。仕达富2001年9月进入中国，获得人才中介许可证，在上海、北京、广州、大连等地成立办事处，在中国政府规定的范围内从事猎头业务，试图把更多管理和专业技术人员作为外籍雇员加入中国公司。如今，全球性网络迅速扩大，在英国、美国、香港、新加坡、中国大陆、日本和澳大利亚等地拥有超过210个办事处。日本政府还在国外建立研究所，异国用人，实施智力引进。主要方法是鼓励公司投资建设海外实验室。如日本在美国建立的.. NEC研究实验室，每年经费高达 2000万美元，用高薪聘用美国科技专家进行高科技开发和研究。
鼓励猎头公司之间通过收购兼并来做大做强。2006年7 月，日本著名技术人才资源公司Fusione Techno Solutions 被人力资源公司Goodwill集团收购，成为Goodwill集团全资子公司，收购额为40亿日元。Fusione公司拥有丰田汽车和日立制作所等约900家企业客户，根据客户要求共派遣了约 3000名技术人才。2005年度联合结算销售额为205亿日元，经营性收益为3.4亿日元。Goodwill集团主要开展办公事务 等人才资源业务。通过此次收购进一步强化需求日趋高涨的技术人才的派遣业务。收购后可派遣的技术人员数量将达到约3500人，跃居业界第5位。
总之，日本是除美国之外全球最大的人力资源消费国和受益国，这与日本的地域狭小、人口密集、能源短缺等国情息息相关。为此，日本大力发展人力资源产业，特别经营高级人才的猎头产业。曾经被视为日本雇用制度的“三大法宝”（终身雇用制、年功序列制、企业工会制），在经济全球化竞争中逐渐瓦解，也为猎头产业提供了发展空间。日本猎头公司普遍以人才派遣公司的形式，严格按国家政策执行，按国家政策收取佣金，并按照国家提供的渠道，展开猎头行动。而对于猎头公司来说，从事一些非营利性的猎头行动，才能获得政府的认同，才能得到更多的经营权限，才能争夺更多的商业利润。猎头公司是日本政府手中的“一条枪”，即使是在海外招募人才，或者是跨国公司的海外人才招募和聘用，也必须符合
日本政府人才政策、国家利益和国家安全。
日本电气
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日本电气 2015校园招聘简介：
NEC(中国)有限公司是著名跨国IT巨头NEC在中国的全资子公司。NEC作为最早进入中国市场的跨国公司之一，从1972年中日邦交正常化开始向中国提供卫星地面站建设服务。20世纪90年代，NEC加快了在华投资步伐，先后在交换机、计算机、移动通信系统等广泛领域中设立了合资或独资企业。为进一步加强在中国的研发力度，2003年，NEC在北京成立了以基础技术研究为主的中国研究院。与设在日本、美国、欧洲的研究院组成了NEC全球研发体系。
日本电气公司2014校园招聘回顾：
日本电器公司2014校园招聘启动于2013年10月，并在沈阳理工大学、吉林大学、天津科技大学、大连理工大学等学校举行了校园宣讲会。本次招聘的主要职位有软件开发工程师、NEC中国研究院研究员等，主要面向本科及以上学历的计算机网络、图像处理、物理层通信、机器学习等相关专业的毕业生。
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日本电气2015校园招聘大礼包目录
一、
日本电气简介 .......................................................................................................... 5
1.1 NEC概况 ..................................................................................................................................... 5 1.2 NEC历史 ..................................................................................................................................... 5 1.3 NEC在华发展 ............................................................................................................................ 6 1.4 NEC主营业务/品牌 .................................................................................................................. 7 1.5 NEC愿景/价值观 ...................................................................................................................... 7 二、
日本电气 2015校园招聘项目介绍 .......................................................................... 8
2.1 日本电气 2015校园招聘介绍 ................................................................................................ 8 2.2 NEC校园招聘流程 .................................................................................................................... 8 三、
日本电气职业发展&薪酬福利 .................................................................................. 9
3.1 NEC职业发展 ............................................................................................................................ 9 3.2 NEC薪酬福利 ............................................................................................................................ 9 四、
日本电气校园招聘笔试经验 ................................................................................... 10
4.1 NEC2012【软件开发工程师】笔经 ....................................................................................10 4.2 NEC笔试题型 ..........................................................................................................................10 4.3 NEC电子笔试分享 ..................................................................................................................10 4.4 NEC笔试归来 ..........................................................................................................................11 4.5 NEC笔试经历 ..........................................................................................................................11 五、
日本电气校园招聘面试经验 ................................................................................... 12
5.1 面试NEC (中国)有限公司的售后服务-2014.7 ..................................................................12 5.2 面试NEC的程序员-2014.6 ..................................................................................................12
5.3 面试NEC的财务专员-2014.5 ..............................................................................................12 5.4 NEC研究院面试回顾 ..............................................................................................................12 5.5 NEC support engineer职位面试 ......................................................................................13 5.6 第一次大企业面试——NEC ..................................................................................................13 5.7 NEC研究院面试归来 ..............................................................................................................14 六、
日本电气工作经历&感悟 ....................................................................................... 16
6.1 NEC工作有感 ..........................................................................................................................16 6.2 我的NEC岁月 .........................................................................................................................16 七、
日本电气相关资料延伸阅读 ................................................................................... 17
7.1 日本NEC将向墨西哥政府提供卫星开发技术 ...................................................................17 7.2 日本电气聚焦智慧城市建设重点领域 ..................................................................................17 7.3 日本NEC公司考察迪威视讯和中视迪威深圳研发中心 ..................................................19
一、 日本电气简介
1.1 NEC概况
NEC(中国)有限公司是著名跨国IT巨头NEC在中国的全资子公司。NEC作为最早进入中国市场的跨国公司之一，从1972年中日邦交正常化开始向中国提供卫星地面站建设服务。20世纪90年代，NEC加快了在华投资步伐，先后在交换机、计算机、移动通信系统等广泛领域中设立了合资或独资企业。为进一步加强在中国的研发力度，2003年，NEC在北京成立了以基础技术研究为主的中国研究院。与设在日本、美国、欧洲的研究院组成了NEC全球研发体系。
进入2010年，为顺应市场需求及业务本土化需要，向中国用户提供更为优质的服务，NEC不断整合在华业务，形成了以NEC(中国)有限公司为地区总部，统括集团各业务的新框架。
NEC(中国)有限公司事业内容包括运营商网络业务、IT解决方案业务、IT网络平台业务、投影机显示器产品、软件开发&销售、研究开发。以北京为总部，天津、上海、广州、大连、成都、西安、沈阳、青岛、南京、苏州、杭州、武汉、深圳等地设有分支机构，员工规模达2200人。
NEC在中国将基于统一的战略和业务运营体制，发挥长期积累的技术力量和经验，开发和提供全球通用的IT网络解决方案，为中国的技术能力提高做出贡献。
1.2 NEC历史
1899年【日本招聘信息】
东京与大阪之间的电话业务刚刚开通的时候……
有一个人，他深信电话具有无限潜力。于是，一切拉开了帷幕。
他就是NEC的创始人岩垂邦彦，当时与美国的西部电气（WE公司）合资成立公司，是日本最早的合资公司。 1899年7月17日 成立日本电气株式会社。 新公司的方针为……
「Better Products, Better Service」 「提供世界一流产品」 「开展具有责任心的售后服务」
这是发生在比“售后服务”这一概念获得普及还要早半个世纪时的事情。 当时，主要以进口为主营业务，并且拼命学习“技术”,同时，追求产品的品质，从而获得了「信任」。 1919年
成功实现市外交换机的国产化。
作为「电话机、交换机公司」，确立了自身品牌。 1928年
开发出第一台日本国产照片传送装置（即现在的传真机）。 成立日本第一个质量管理部门，
由于在将质量管理体系引进日本方面功劳显赫，
于1952年获得了通信工业会颁发的第一项戴明奖（Deming Prize）。 从此之后，孕育出了众多的世界首发、日本首发的技术。 1959年
开发出世界第一台晶体管电子计算器。
在亚洲国家中，日本的雅思托福考试成绩一直是垫底的，这是一个比较奇怪的现象。不过，最新日本外务省的招聘新规，似乎又印证了这一点。日本外务省最近对今年4月以后入职的新进职员提出要求：必须带着100分以上的托福成绩单或7分以上的雅思(课程)成绩单入职，否则一概拒收。
“闭嘴”不是笑话
日本外务省下此刻薄“死命令”,让人不禁联想起日本外交官近年来在国际舞台上因为英语水平问题而闹出的笑话。
2013年5月,在联合国反对虐待委员会一场国际会议上,一名来自毛里求斯的代表批评日本的司法制度,讽刺日本在审问嫌疑人时不允许律师在场的规定“有点像中世纪的做法”。结果,在场的日本人权事务特使上田秀明把讽刺当了真,他立即站起来辩解道:“日本现在已经不是中世纪国家了,日本是这个领域里最先进的国家!”
上田的辩词引起哄堂大笑。上田再一次被激怒,他大喊道:“别笑!你们笑什么?闭嘴!闭嘴!我们确实是这个领域最先进的国家,我们以此为荣。”在说“闭嘴”一词时,他使用了英语里的“Shut up”,让在场的不少外交官感到惊讶。
这一幕后来被日本媒体大肆炒作,用以自嘲国人的英语水平。几个月后,上田辞去在外务省的人权与人道主义特使职务。也许是“国际笑话”的发酵,让外务省动了真格。外务省在新规定里,不仅对自己的新职员设定了严苛的英语水平门槛,还要求今后派驻日本驻外使领馆、派驻国际机构的外部门官员也必须具备相应的英语资质,以适应海外工作的需要。
分数亚洲垫底
那么,日本人目前的英语水平如何呢?在托福考试官方发布的2014年各地考生平均分统计中,满分120分的考试,日本考生的平均分是70分,低于新加坡98分、印度91分、巴基斯坦90分、斯里兰卡84分,也低于韩国84分、朝鲜82分和中国77分,在亚洲国家中几乎垫底。
对于英语不好的原因,日本人早有研究,结果各式各样。有人把问题归结于日本“天性害羞”,不喜欢与外国人交流;有人认为日语发音、语法与英文迥异,因此存在学习难度;还有人把问题“美化”,称“因为日本没有被殖民过,所以没有英语学习的环境”;更有一些保守势力,在所谓的“精英场合”或民族主义色彩浓郁的一些场合排斥英语。
日本大学生失业军的辛酸 毕业即失业
2008年后，日本失业率创战后新高，“毕业即失业”成为日本大学生不得不面对的现实。“就业激励会”、“留级防失业”、争做“临时工”，日本大学生为了自救屡出奇招。
2008年失业率创战后新高
2008年，经济危机波及日本，夏普、松下、本田等公司均裁员（）或冻结新人录用计划，大学生就业受到牵连。就连不少之前已签订好劳动合同的大学生也得知被取消合同。图为2008年11月15日，日本东京，一名大学生等待拍摄简历照片，准备即将到来的招聘会。
リストラ（restructuring）：解雇することを意味する。
裁员：解雇员工。
日本式蜗居：胶囊公寓
2008年11月29日，日本《朝日新闻》称，大学生就业似乎又进入“冰河期”，很多公司撕毁了给学生的录用通知书。日本大学4月毕业，彼时再次找工作相当困难，不少大学生抱怨“被社会背叛”。图为2009年8月26日，东京，一名男子住在小木屋隔间内，这种隔间被称为“胶囊公寓（カブセルホテル）”，失业者经常选择这样便宜的住处。
カブセルホテ（capsule hotel）：簡易ベッドを提供するカプセル状（箱形）の宿泊施設である。
胶囊公寓：密封舱状的住宿设施。提供简易的床。
终身雇佣制的瓦解
二战后，日本企业的基本用人制度为终身雇佣制（終身雇用），一经录取，直到退休求职者始终在同一公司供职，除非用人者自己不再愿意呆下去。因此毕业后第一份工作，往往决定这个人一辈子的职业生涯。“撕毁合同”则使得大学生们原本期待的未来被瞬间毁灭。图为2009年8月，日本东京的无家可归者睡在广场地上。
終身雇用（しゅうしんこよう）：同一企業で定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。
终身雇佣制：日本雇佣正社员的惯例。在同一家企业，员工持续被雇佣直至其退休。
收容失业者的“派遣
村” 为帮助失业工人和大学生，日本政府延续了小泉纯一郎时期制定的“派遣社员（派遣社員）”制度，并建立容纳失业者的“派遣村”。但越来越多的“村民”让日本政府措手不及，倍感压力。图为2008年12月31日，东京日比谷公园，活动家在公园里开辟“派遣村”收容无家可归者，并提供临时住所、食物和职业培训。
派遣社員（はけんしゃいん）：「派遣社員」は人材派遣会社に登録後、仕事の紹介を受け、企業に派遣され就業する形態です。
派遣社员：派遣社员是指在人才派遣公司注册后，接受其职业介绍，被派遣到企业工作的就业形式。
经济危机的牺牲品
“派遣社员”为短期契约工人，按时薪或月薪结算工钱，企业无需负责训练、医疗、保险等（由政府负责一部分），甚至可以不经手续直接中止雇佣合同，因此深受企业欢迎。但经济危机后，这些派遣员工成了最大的牺牲品。图为2009年1月5日，失业者在日本东京集会，要求政府提供食宿保障。
派遣社员的失业率