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【摘要】劳动模范是劳动人民（包括工人、农民、企事业单位职员、知识分子等）中的中坚者，他们是国家的栋梁，是工人阶级的杰出代表，是人民的楷模。劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。本文从劳动模范示范引领作用的重要性出发探析发挥企业劳动模范示范引领作用的新途径。
【关键词】劳动模范；企业文化；企业职工
劳动模范是劳动人民（包括工人、农民、企事业单位职员、知识分子等）中的中坚者，他们是国家的栋梁，是工人阶级的杰出代表，是人民的楷模。劳动模范通过他们高尚的品德、出色的成绩赢得了人民的爱戴，成为人民学习的榜样，领引着人们在自己的岗位上满腔热情地参加工作，创造出自己的辉煌业绩。劳动模范的示范引领作用已深入到企业的各个方面，发挥劳动模范示范引领作用对企业的发展有着重大的推进效果。下文将从劳动模范示范引领作用的重要性出发探析发挥企业劳动模范示范引领作用的新途径。
一、企业中劳动模范示范引领作用的重要性
对于企业职工来说，劳动模范就是他们心中的一面旗帜、一个航向标，他们的行为将直接或间接地影响着其他职工的行为。他们可能没有非凡的英雄事迹，但是他们有着一颗干实事、求发展、无私奉献的心，在他们身上能看到一种难得的使命感和责任感。他们的存在能带领着其他职工排除私心杂念，共同奋斗，为企业发展提供源源不断的力量源泉。
回顾历史，在许多劳动模范身上，我们看到了他们甘于奉献、勇于创新、艰苦奋斗、爱岗敬业的精神，是现在人们永久的宝贵财富，是我国工人阶级不断壮大和成长的象征。通过劳动模范这面镜子，企业其他职员可以发现自己的不足；通过劳动模范的示范和引领，企业其他职工就有了奋斗和努力的方向；通过劳动模范奋斗不息、勇往直前的精神，企业其他职工将有了衡量自身及其业绩的标尺；通过劳动模范的责任和使命感，企业其他职工将有了尽职尽责、爱岗敬业的向心力和凝聚力，为企业发展无私地贡献。
总之，劳动模范示范引领作用对于企业的发展、企业文化的建设、企业职工的团结和努力都有着积极的推动作用。劳动模范示范引领作用能有效促进企业员工的团结上进，能促进企业文化的和谐建设，能促进企业业绩的稳步提升，能促进企业整体发展的快速猛进，发挥劳动模范示范引领作用对企业生存和发展来说非常重要。
二、劳动模范示范引领作用的具体内容
在企业发展过程中，劳动模范发挥着非常重要的作用，他们是企业发展的一面旗帜，引领企业前进和发展。劳动模范示范引领作用主要包括以下内容：劳模的示范作用、劳模的向导作用、劳模的激励作用。
示范作用主要是指通过劳动模范工作实践过程的展示让其他员工复制劳动模范的工作精神，从而带动着他们也走向典型和先锋的队伍；向导作用主要是指通过劳动模范的案例指引，和劳模回归群众基层的指导，引导企业其他员工积极、努力的工作，为企业奉献自己；激励作用主要是通过对劳动模范鼓励和奖励，激发他们再接再厉的动力，使他们更上一层楼。
综上所述，企业劳动模范示范引领作用主要包括劳动模范的示范作用、向导作用、激励作用，通过劳动模范的这三种作用，促使企业所有员工不断进取、勇往直前，为企业贡献自己的一份力，促进企业又快又好的发展。
（一）示范作用
劳动模范对企业其他员工有着示范的作用，劳动模范身上所表现出来的艰苦创业和企业主人翁的精神，那种无私奉献、忘我劳动的情怀，那种爱岗敬业、具有良好职业操守的品德，那种实事求是、开拓进取的意识，他们身上所体现出来的这些思想和品德对企业其他员工都有着及其鲜明的示范作用。通过劳动模范示范，让企业其他员工摸得着、看得见，感觉他们所做的，我们也能做也能操作，从而极大地激发他们努力工作、积极向前的动力。
（二）导向作用
劳动模范的导向作用，主要是通过劳动模范的引导，让员工能能忘我劳动、立足本职，争创先进，展现出工人阶级的崇尚品格和时代风貌。劳动模范的行为体现了社会和企业的要求，展示着时代的特征，是企业其他员工的学习榜样，是引领他们不断前进的导航仪。劳动模范的导向作用还表现在劳动模范所担任的使命上，劳动模范还应该回归基层指导其他员工的工作，指导他们做工人阶级的先锋队，做企业的主人，指导他们勿忘自己的责任，全身心地投入到企业的工作当中。将企业其他员工也导向劳动模范的道路。
（三）激励作用
企业劳动模范的优秀品德和先进思想是企业激励其他员工的巨大力量，在企业中树立劳动模范，一个重要的目的就是打破人们安于现状的心态，鼓励着那些先进的员工不断努力，不断进取，争取更上一层楼，鞭策后进企业员工的荣誉感，让他们勇于拼搏，奋起直追。
同时，在激励后进员工或者未评上劳动模范的员工时，还应该不断激励已评得劳动模范的员工，加强对劳动模范其他素养的培训，提升其综合能力，使其发挥更大的作用。因此，要加强对劳动模范的培训和继续教育，使劳动模范能不断地接受各方的思想政治等教育，学习先进的技术和文化，始终保持者自身的先进性。
综上所述，企业劳动模范示范引领作用主要包括劳动模范的示范作用、向导作用、激励作用，通过劳动模范的这三种作用，促使企业所有员工不断进取、勇往直前，为企业贡献自己的一份力，促进企业又快又好的发展。
三、企业劳动模范示范引领作用发挥的有效途径
（一）加强对劳动模范示范引领作用的宣传，营造争创劳动模范的浓厚气氛
劳动模范是企业职工踏实工作、努力创新的一面旗帜，他们身上所反映的使命感和责任感能有效引领者大家团结奋斗、勇往直前。发挥劳动模范示范引领作用对企业的发展和业绩的提升有着重要的帮助。而发挥劳动模范示范引领作用，先是应该加大对劳动模范的宣传力度，扩大劳动模范的影响力。
首先，应该通过企业职工大会、年中年终总结会、企业黑板报（删去）、宣传栏、增加“网络”等方式加大对劳动模范的宣传和学习力度，营造鼓励创造、崇尚知识、尊重劳动模范的企业文化，激励企业广大职工向劳动模范学习，争创劳动模范事迹，促进企业职工整体素质的提升。其次，在企业日常工作中，大力宣扬劳动模范的先进事迹，通过企业典型人物的“带领”、先进事迹的“引导”，促进劳动模范示范引领作用的有效发挥。总之，宣扬劳动模范，褒奖先进事迹，营造企业争创先进的舆论氛围，凝聚企业员工的向心力，促进企业健康稳定快速的发展。
（二）加强企业劳动模范评选制度建设，树立企业文化发展方向
劳动模范对企业发展有着重要的作用，但也不是所有的企业职工都能成为劳动模范，劳动模范的评选必须通过科学的、适合企业发展的、符合时代特征的制度予以规制，其不但要对职工工作业绩进行考核和评比，同时还要对职工的道德品质进行考核，从而选择出真正符合时代性、先进性的劳动模范，为企业“争模创先”文化树立正确的方向。
首先，必须根据企业的实际情况，认真评比员工业绩及条件，坚持员工群众的参与，积极展开民主选拔。在评比劳动模范的过程中，必须根据企业员工的工作实际，做到谁先进就评谁为劳动模范，为企业营造一个“时时都有带头人，处处都有新典型、行行都有领头雁”的文化氛围。其次，必须走群众路线，将评选重点置于一线员工中，加强知识分子和青年职工的树模和引导。积极主动在一线工人中树立典型、培育典型，让所有员工“学有所榜，赶有所标”。引导更多的员工争当先进，争当榜样。
（三）加强企业劳动模范激励机制建设，促进劳动模范示范引领作用永续传承
劳动模范对于企业的生产和发展有着重大的作用，因此，对劳动模范的关爱和奖励是企业发展的需要，是激励劳动模范继续努力的重要手段。企业应该更多地关心劳动模范的生活和工作，在政策上给予劳动模范一定的物质和精神奖励，建立有效的企业劳动模范激励机制。
首先，给予物质奖励和生活慰问。企业可以在重大节庆期间走访慰问劳动模范，尤其是那些需要救助的劳动模范，应该提升劳动模范的待遇，在就医购房、子女上学、学习深造、晋级晋职等方面给予劳动模范优先照顾。如被评上劳动模范者可得到公司一万元的经济奖励；享受子女毕业后回单位工作优先录用等等。其次，实现劳动模范付出跟回报相等，企业应该落实尊重创造、尊重人才、尊重知识、尊重劳动模范的企业发展政策，让劳动模范在精神上得到鼓舞。最后，给予劳动模范更多晋升机会和进修培养机会。被评选为劳动模范的员工可以免费得到企业的进修培训，并晋升他们的职位，甚至让他们成为公司的管理层。
（四）大力开展企业创先争优活动，构建劳动模范创建平台
发挥劳动模范示范引领作用，企业就应该给予劳动模范发挥作用的平台。创建“创先争优”、 “五比一创”、 “安康杯”、“工人先锋号”、“学习型班组”等活动，在这些活动中不断培养出新的劳动模范，构建劳动模范创建平台，不但造就新活动、新形式，引领企业广大职工积极参与“争当创新创效先锋、创先争优”等活动中来，不断鼓励企业职工主动发挥其聪明才智，为企业发展出成效、见行动、上措施、想办法，提合理的有效的建议，促进企业健康稳定发展。因此，大力开展企业创先争优活动，构建劳动模范创建平台，积极激励企业员工的工作活力，提升企业员工的进取心，实现企业员工的团结和友爱，促进企业的健康稳定的发展。
（五）加强劳模思维定式的转变，提倡无私奉献的同时也强调效益
作为工人阶级的先锋，劳动模范往往是无私奉献、默默工作的憨厚老实人，他们一般都不怎么说话，不大爱表现自己，总是任劳任怨，常常是那些干实事、能干事、能共事、能干成事、会干事、又不怎么出事的人。随着工人阶级的发展，劳模的内涵已深入人心，劳动模范往往是任劳任怨和无私奉献的代名字，成为劳动模范的人基本是那些干重、险、累、脏、苦活的人。
回顾我们历史上多少劳动模范，他们的经历告诉我们，要想登上劳模这顶“荣誉高塔”，那么就必须不断的工作，就得大公无私，就得少享受、多干活，不计名利，就图奉献。可是我们的劳动模范并不是天上的神，他们也是要食人间烟火，吃地上五谷杂粮的，他们都要求有最基本的物质生活，他们都需要跟社会建立长久的、永恒的社会关系。可见，在宣扬劳动模范的无私奉献的同时，应该鼓励劳动模范有节制的无私，应该提倡他们改变旧时的观念，那种“累了坚持工作”、“病了坚持工作”的思想应该改变，因为，尽管我们社会需要大量的老黄牛，可是如果老黄牛都倒下了，又有哪些人甘愿作老黄牛呢？所以，在劳模进行无私奉献的同时，必须让他们懂得付出就得有回报的道理，也让企业领导知道劳模在进行辛苦工作和无私为企业创造财富的同时，他们的良好物质生活应该得到应用的保障。必须通过他们的高水平生活质量去引导企业其他员工争当劳动模范，只有这样才能让劳模精神永续传承下去。这才是企业发挥劳模作用的真正目的。
总之，企业在讲究员工积极工作、努力工作的同时，还应该看中员工工作的效益，看到企业整体发展的效益。在市场经济发展中，社会效益观念也应该进入到企业的职员当中，必须改变他们对工作的思维定式，让他改变无私奉献就是最优的思维，必须让他们知道效益才是最好的工作方式。所以，企业各级领导人必须挖掘出劳动模范真正的涵义，让全体员工明白效益的重要性，在无私奉献的同时必须讲究工作的效益。尽量让劳模的付出跟得到的回报相等，让他们不单单成为精神的富有者，同时还要让他们成为经济的富有者，从而能更好的引导其他员工的积极工作和奉献，促进企业团结积极发展。因此，企业必须加强劳模思维定式的转变，在提倡无私奉献的同时也强调效益的重要性。
四、结语
综上所述，劳动模范是企业职工认真工作的典范，是榜样。劳动模范在企业发展中起着示范引领作用。在新的历史时期，企业应该加强对劳动模范示范引领作用的宣传，营造争创劳动模范的浓厚气氛；加强企业劳动模范评选制度建设，树立企业文化发展方向；加强企业劳动模范激励机制建设，促进劳动模范示范引领作用永续传承；大力开展企业创先争优活动，构建劳动模范创建平台。进一步弘扬劳动模范精神，发挥其模引领作用，加强企业员工之间的凝聚力和向心力。带动企业职工一起推动企业又快又好地发展。总之，劳动模范示范引领作用能有效促进企业员工的团结上进，能有效促进企业文化的和谐建设，能有效促进企业业绩的稳步提升，能有效促进企业整体发展的快速猛进，发挥劳动模范示范引领作用对企业生存和发展来说非常重要。
参 考 文 献
[1]王银玲．浅析企业职工劳动模范在企业发展中的重要性[J]．企业党报．2011（8）
[2]张希智．企业劳动模范示范引领作用发挥的有效性及途径探析
[J]．企业文化．2011（5）
嘎多次仁1964年出生,1991年加入中国共产党,2008年10月担任玉沙居委会党支部书记,工作成绩一直突出,得到了上级领导的肯定和群众的一致好评,先后获得“优秀共产党员”、“先进个人”、“先进党务工作者”等荣誉称号。
依靠科学技术引领群众致富
嘎多次仁坚持发展的思路,高举“科技致富”的旗帜,在实践中积极探索,努力为广大农牧民群众构建科技培训、科技示范、科技服务三大网络体系,为农牧民群众提高科技素质,增收致富提供了有效的服务,极大地激发了广大农牧民群众学科技、用科技、依靠科技致富的积极性。嘎多次仁利用科学的武器与旧观念、旧思想作斗争,努力学习科学技术并应用于实践,玉沙的生产生活条件逐步得到改善,渐渐走向脱贫致富的道路。2009年玉沙居委会总人数达289人,其中劳动力158人,全年总收入400.22万元,人均纯收入6060元、人均现金收入4650元。嘎多次仁还努力组织群众养鸡致富,共获纯收入达10多万元;在此基础上,为进一步扩大养殖规模,扩建了养鸡厂。今年又根据市场的需求,玉沙居委会种植了大蒜145亩,纯收入50多万元,增加养鸡10000只。在嘎多次仁的带领和上级领导的帮助下,玉沙居委会建立沼气池58个,在沼气池管理上听取群众的意见,严格遵循平等公正、以理服人、不滥用职权、严格依法办事的原则,进一步强化了全心全意为人民服务的宗旨和意识。
嘎多次仁从小生活在农村,对养殖和种植技术有所了解,但在实践中,仍感觉技术知识缺乏;由此,他决定从学习新技术入手,用科学技术知识致富,积极参与各级组织举办的实用技术培训班,与大家一起边学习边实践,不断掌握新技术。
致富不忘本竭力帮扶群众
随着新形势下经济发展步伐的明显加快,以及人们生活水平的逐步提高,嘎多次仁和村民们通过加大养殖力度,改变了传统农牧业结构较为单一的增收渠道,大部分居民的生活水平得到提高,但也有部分居民缺资金少技术,至今仍然生活在贫困线上。面对这一具体问题,嘎多次仁通过认真思考,决定从科技入手,从解决群众生活入手,真正让贫困户走出困境。他抓住群众反映的热点、难点问题,从改善群众的生活条件,创造舒心环境入手,真心实意为群众办实事、办好事。他先后筹资116000元为困难群众建造新房,并在藏历新年对他们进行慰问。为了能提高群众的科学文化水平,确保适龄儿童正常入学,他经常出钱资助贫困家庭子女读书上学,充分发挥了党员的模范带头作用。如今的嘎多次仁是农牧民群众的知心朋友,又是一个脱贫致富的好能手,他自己努力学习科学技术,运用科学技术,传授科学技术,引导广大农牧民群众共同走向致富道路。
嘎多次仁致富思源,富而思进,开拓进取,造福乡邻。他从贫困户发展为致富能手,带动贫困群众走向富裕,靠的是党的富民政策,靠的是科学技术。当问到为什么这样做时,嘎多次仁认为,现在党和政府对广大农牧民群众,尤其是对农业扶持的力度越来越大,在政策、资金等各方面都给予了一定的倾斜和支持,在这样的大好形势下,作为一名基层的农牧民干部,应该在富民政策的指引下,凭借自己的双手,阔步走向富裕之路;至于帮助引导群众一起致富,只是力所能及地做了应该做的,不值得一提。嘎多次仁多年来真心帮助当地群众,尤其是对贫困群众的帮扶,赢得了群众的好评和赞誉,也形成了当地勤劳致富、科学致富的良好风气。
立足本职岗位努力维护社会稳定
一方平安,是当地政府义不容辞的责任。作为玉沙居委会的“班长”, 嘎多次仁自觉担负起维护当地社会局势稳定的职责,全力维护社会稳定。
自觉贯彻各级有关维稳政策,大力营造学习氛围。在平日的工作中,嘎多次仁除了做好日常工作,还积极组织党支部、村委会及广大党员干部群众学习反对分裂、维护稳定的大政方针。在县委、政府及镇党委、政府的领导下,制定切实可行的学习计划,居委会不定期地开展学习会,宣传党和政府的政策,引导群众学习相关反分裂的方针、政策,自觉同党中央保持高度一致,充分认清达赖的丑恶嘴脸,努力维护民族团结和社会稳定,营造了良好的学习氛围。
积极配合,全力维护一方平安。在学习的基础上,嘎多次仁始终以“思想决定行动”为指引,配合各级党委、政府做好社会稳定工作,尤其是地区实施驻寺法制宣传教育工作以来,嘎多次仁极力配合驻寺法制宣传教育工作组,积极做好寺庙僧尼的思想宣传教育,大力宣传党的民族宗教政策,并随时掌握一切动态,为一方平安作出了成绩。
戒骄戒躁,总结经验,全面确保社会局势稳定。在上级党委、政府的正确领导和全居委会党员干部、群众的大力配合下,玉沙居委会圆满地完成了上级交办的各项维稳工作,取得了良好的工作成效,嘎多次仁赢得了上级部门认同和群众的好评。在下一步工作中,他表示将进一步总结经验,为夺取反分裂斗争的全面胜利而奋斗。
面对新挑战、新机遇、新形势,嘎多次仁信心十足地说,居委会现所发生的变化,是祖国大家庭的关怀和温暖的结果,作为一名普通的农村干部,在新的征途上,他会更加热爱党热爱祖国,相信科学,大胆尝试,积累更多丰富的科学知识,在致富奔小康的大道上大步前进。
西藏山南地区乃东县昌珠镇人民政府何贵福
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为充分发挥领导带头、以上率下、前引后促、全程服务的示范引领作用及落实督查考核、问责问效的督促推动作用，确保“四个全面”战略布局等重点任务落到实处、见到实效，切实解决事关群众利益的实际问题，真正使广大党员干部在联系服务群众中增进感情、提高能力、转变作风，形成抓党建、促发展、惠民生长效机制，按照旗委印发《关于以“五级示范引领、五项任务落实、五位一体考核”为载体深入开展“为基层办实事、为百姓服好务”主题实践活动的实施意见》文件要求，特制定本工作方案。
一、目标要求
坚持把“五级示范引领、五项任务落实、五位一体考核”作为推进全镇各项工作的总抓手，把“为基层办实事、为百姓服好务”作为各项工作的落脚点，通过层层示范引领、层层分解任务、层层考核推动，全力抓好落实。
（一）五级示范引领。在承接服务好市级、旗级示范引领的基础上，通过镇、嘎查村社区领导干部和普通党员干部层层示范引领，形成党员干部下基层、攻坚克难促发展、全心全意解民忧的工作机制，切实解决“谁来抓、如何抓”的问题。
（二）五项任务落实。围绕当前和今后一个时期全镇中心工作，以推动落实全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党 “四个全面”战略布局为主要任务，同时增加党风廉政建设，确立五项工作任务，切实解决“抓什么”的问题。
（三）五位一体考核。对应五项工作任务，将考核工作调整为“五位一体”考核，年度考核和平时考核要围绕五项任务落实建立指标体系，每项任务再由监控部门制定专项考核办法和考评细则，严格考责问责，切实解决“抓到什么程度、抓不好怎么办”的问题。
二、主要内容
（一）五级示范引领，为基层办实事、为百姓服好务。在市旗两级引领下，镇、嘎查村社区领导干部和普通党员干部层层确定引领地区和联系点，将引领工作与领导干部包联嘎查村、“三到村三到户”、“三到两强”、包联项目、包联扶贫等工作衔接起来，合理摆布力量，构建“户户有人问”、“事事有人抓”的网络体系，形成各级党员干部“围着群众转、引领基层干”的工作机制。
1.具体安排。科级以上领导干部每人引领联系1个嘎查村社区；嘎查村社区班子成员每人引领1个嘎查村民小组（社
区居委）；驻村干部每人引领身边1户群众，在各方面发挥带头、带领、带动作用，从而构建横向到边、纵向到底的引领服务体系。
2.引领办法。通过党员干部下基层办实事、解难题，层层做好引领服务工作。
（1）机关干部引领。按照“去机关化”、“三到村三到户”、“三到两强”工作要求，镇包片领导干部和驻村干部重点要做好以下三项工作：
一是加强与县级联系领导协调联络，积极配合市旗包联单位、驻村联户干部的协作配合，统筹推进所引领嘎查村整体工作；二是与市旗包联单位共同配合，帮助嘎查村制定完善经济社会发展规划和精准扶贫计划，与上级有关单位和部门协调物质、资金、项目、人才、技术支持，加强基层组织建设，壮大嘎查村集体经济；三是及时了解掌握并合理解决基层群众诉求，对群众关心的政策法规进行答疑解惑，梳理解决生产生活中的各类困难和问题。同时，整合所有包村、驻村的各级力量，组建嘎查村社区引领服务队，采取干部一对一联户或一对多联户的形式，常态化开展引领服务工作，在基层一线为群众办实事、解难题。各嘎查村、社区引领服务队队长由镇科级领导干部担任，成员由市、旗驻村干部、镇包村干部和嘎查村社区主要负责人组成。【宣传及示范引领】
（2）嘎查村社区“两委”干部引领。实行“两委”干部包片联系嘎查村民小组（社区居委），重点做好村情民意的收集、便民服务的代办、惠农政策的宣传、矛盾纠纷的调解、科技知识的推广五项工作，形成面对面、全天候、精细化服务格局。同时，要积极支持配合本嘎查、村社区引领服务队工作。
（3）嘎查村社区党员引领。要按照“尽责、实干、学习、创新、团结、依法、廉洁、奉献”的标准，发挥模范带头作用，并联系1户身边群众，当好引领员、宣传员、服务员、指导员、调解员，在思想上、行动上引领身边群众，积极传递正能量，营造凝心聚力促发展的良好氛围。
3.推进方式
（1）做好对接发动。嘎查村社区要认真做好前期准备，细化工作方案，健全相关制度，镇、村两级要及时组建引领团队，动员部署，构建起上下联动、横向到边、纵向到底的网格体系。各引领人员要尽快深入引领地区和联系点，做好工作对接，进一步细化引领重点和措施。
（2）调研听取意见。要有针对性地开展专题调研、蹲点调研和随机调研，广泛征集意见，记好民情日记。做到镇领导干部每季度对所引领嘎查村、社区、包联点群众进行1
次全面走访。嘎查村社区干部每月对包联点群众进行1次全面走访，做到“镇不漏村、村不漏组、组不漏户”。广泛开展“六必访四问清”活动，对“两代表一委员”户、模范人物户、党员中心户、困难户、低保户、个体工商户实行“六必访”，问清基本情况、问清意见建议、问清努力方向、问清发展措施。
（3）抓好示范推动。镇领导干部要加强对引领联系点工作的具体指导，确保各项工作走在前列，用联系点经验推动全面工作。每年至少要到引领辖区和联系点宣讲1次形势政策、参加1次党组织班子集体学习会，并参加引领地区和联系点党组织民主生活会和组织生活会，指导做好谈心谈话、征求意见、开展批评和自我批评，督促抓好会后整改落实。
（4）注重解决问题。引领组长对引领地区存在的突出问题，要逐个分析原因症结，建立问题台账，制定解决方案，明确责任人和时限要求，分清轻重缓急，积极帮助解决。对条件具备、能够马上解决的问题，明确专人立即解决；对情况复杂、需要会同有关部门联合解决的突出问题，要加强协调，采取有效措施推动解决；对暂时无法解决的重大问题，及时汇总上报，镇党委政府将统筹研究解决。
选树宣传先进典型的实践与思考
（攻关课题五组：张红卫、张帮红、黄佳）
选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公司加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。在先进典型的选树宣传过程中，有值得我们总结的成功经验，也存在着不容忽视的问题。为此，我们针对近几年在先进典型选树宣传实践中的一些得与失进行浅要的探讨与思考。
主题词：选树宣传 先进典型 思考
一、选树宣传先进典型的重要意义
榜样的力量是无穷的。抓好用好用活典型，通过典型示范和引领激励，以点带面推动生产经营工作，历来是我们的优良传统，也是一门领导行为艺术和行之有效的工作方法。培养选树宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，有利于在员工队伍中形成正确的思想、行为和舆论导向，引导广大干部职工树立坚定的理想信念和正确的人生价值观，为西南油气田“双百亿”建设与公司改革发展提供强大的精神动力；有利于充分调动广大党员干部和岗位人员的工作积极性与创造力，在本职工作岗位上尽心竭力，争创一流业绩；有利于增强思想政治工作的感召力和说服力，使之更加生动形象，使工作更富有成效。
从公司选树宣传先进典型的具体实践来看，先进典型主要在三个方面发挥作用。
一是体现在示范性上，言传不如身教。用自己身边鲜活的典型事例教育身边的人，其所发挥的示范带动效果是其他组织和个人所不可替代的。作为钻井生产一线的员工，平时没有什么豪言壮语，也没有多大的丰功伟绩，但长期以来无论是酷暑寒冬、逢年过节，始终战斗在生产的最前沿，默默无闻，于平凡之中现真情，在创业之中勤奉献，其带给广大职工群众的都是实实在在的东西，使岗位人员受到的教育、得到的启迪都非常直接，其情感震撼和思想净化作用是不可低估的。
二是体现在指导性上，一个典型就是一面旗。先进典型之所以能够成为员工群众学习的榜样，是因为他们代表着全体员工今后前进、努力的方向。从他们身上所表现出来的奋力赶超、艰苦奋斗的创业精神，尽心竭力的奉献情怀，克己奉公、清正无私的优秀品质都将成为职工群众努力学习的标尺和为人做事的准则，并将转化为积极投身 “为民务实清廉、一转双创双促”活动与构建和谐员工队伍的强大精神动力。
三是体现在长效性上。先进典型的培养选树宣传既是立足于当前，又是着眼于未来，是一面精神旗帜，更是一个团队的标尺。既具有强烈的时代特征，又具备很强的生命力，这种精神永远不会过时，永远不会被摒弃。在日常生产工作过程中，我们可以对照这些先进典型，解读其精神实质，既能时常审视我们工作中的不足和缺陷，又可以以典型经验为基础，建立起一整套全面加强选树宣传先进典型的长效工作机制，为稳步推进公司职工群众爱岗敬业、素质提升奠定基础。
二、选树宣传先进典型在公司的实践
近年来，公司党委紧紧把握时代特点，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实际，把培树宣传典型贯穿于公司中心工作和队伍建设的始终，大力培养选树宣传先进典型，致力于用身边的典型说服人、感染人和教育人，充分发挥典型的示范效应，带动广大干部员工投身于生产经营工作中去，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动了各项工作的健康有序快速运行，为目标任务的圆满完成发挥了不可替代的作用。
（一）选树宣传先进典型是提升队伍凝聚力战斗力的保证
员工队伍的凝聚力和战斗力，来源于干部员工的生机与活力。先进典型是时代的先锋、群众的楷模，是引领时代潮流的风向标，也是激发干部员工积极向上的动力，更是推进企业发展的重要精神支撑。通过选树宣传先进典型，在广大干部员工中树立一面旗，弘扬一种精神，营造一种风尚，让干部员工学有榜样、赶有目标、干有希望，产生强烈的职业荣誉感和归属感，使员工队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中得以不断攀越。典型的选树和大力宣传在近几年公司生产遭遇洪涝、冰雪、雾霾灾害时都发挥出了巨大的作用。2011年，临盘工区强降雨不断，公司14个钻井队被雨水淹没，通往井场道路中断，桥梁损毁，新井无法施工和搬迁，生产连续出现日进尺为零的艰难局面。危难面前，公司党员干部争先士卒、积极主动的投身于抢险救灾的战斗中。50655队临107井正处于完井作业，公司总调度长龚光林8个小时在最险要、最前沿的地方指挥，付出巨大努力，把3850米
的油层套管全部运送到施工井场，保证了生产。在30657队搬迁作业中，运输大队副大队长饶俭均，正生病发着高烧，在得知突击任务后，拔掉针管就赶赴一线……这样的典型例子很多很多，我们及时的选树宣传身边的典型，赴一线采写恢复生产过程中最突出的典型事例、人物，制作电视专题片，编印《党员先锋特刊》，在局域网开辟“恢复生产创先争优”专题栏目，在各生活小区橱窗高调宣传模范典型，让员工家属亲眼目睹并感受党员干部“在抢险救灾中创先，在恢复生产中争优”的先锋形象，激活了全体员工群众灾后恢复生产的巨大战斗力，共同谱写了“抢险保生产、救灾做贡献”的赞歌。
从公司培育选树宣传的一大批先进典型来看，这些先进集体和个人可能没有惊天动地的英雄事迹，但他们身上所具备的立足岗位、扎实工作、不辞辛劳、无怨无悔、推动发展、无私奉献的高尚品格，成为干部员工“比学赶帮超、建功创一流”的强大精神支柱和不竭动力，有效地提升了公司员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（二）选树宣传先进典型是推动公司科学发展的精神动力
员工的精神意志是生产经营工作过程中攻坚克难的有力武器，是推动公司科学发展的活力源泉。选树先进典型，既是思想政治工作的重要方法和优良传统，也是强化员工正面教育引导，激发全员建功创一流意识，营造争先创优环境，建设高素质员工队伍的有效载体。通过大力培养选树宣传先进典型，充分发挥典型的示范带动作用，激励和鼓舞干部员工主动挖掘自身潜力，立足岗位努力工作，在工作上不断取得新突破，进而以每个人的实际行动推动公司快速发展。
近年来，公司围绕着增强公司科学发展这个中心，着眼于先进典型的群众性宣传，把镜头对准最基层、最普通的身边员工，开展了“明星员工”、“四最员工”的竞赛评选，评选自下而上，评选范围覆盖了公司各单位的班组和全体员工，体现出了广泛的群众性；同时在双文明岗位标兵、“两优一先”的评选中也不断拓展新的形式，今年对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者的评选改变以往推荐评比的模式，严格按照“一学三争”活动考核内容和实施细则，每季度针对党员从6个方面进行考核、针对基层党支部从7个方面进行考核，最终以综合成绩直接评选出来，这些硬指标看的是成绩，更注重开展工作的成效，这些竞赛评选活动既营造了“人人都有机会当先进、人人都想当先进、人人都争当先进”的浓厚氛围，也让所有员工都能看到希望，为先进典型不断的涌现创造了条件，为公司的发展注入了强大的精神动力。
（三）选树宣传先进典型是展示员工形象的重要平台
为员工提供展示个人平台，对先进典型进行大力宣传，是推进企业文化建设，激励员工奋发向上的重要手段 。这些年来，公司在选树宣传先进典型方面做了大量的尝试，从2010年起就大张旗鼓的选树宣传公司十大“明星员工”、“首席司钻”以及涵盖有双文明岗位标兵、科技标兵、优秀管理者等先进的《身边的模范》人物，利用公司独特的灯杆文化、橱窗文化、长廊文化、网络专栏、特刊等形式，制作了大量的灯杆挂牌、墙画、宣传橱窗等内容的先进模范典型，营造了“学先进、树典型、立标杆、做贡献”的良好氛围，激励了更多
“五级示范抓引领·常态化联系服务青年在
基层”行动
工
作
手
册【宣传及示范引领】
共青团内蒙古自治区委员会
2015年10月
目 录
主要工作任务„„„„„„„„„„„„„„„„„1
示范引领工作步骤………………………………………4
示范引领工作成果体现…………………………………9
有关工作要求„„„„„„„„„„„„„„„„„11
示范引领员个人工作日志„„„„„„„„„„„„12 青年行为梳理表„„„„„„„„„„„„„„„„15 青年组织活动项目表„„„„„„„„„„„„„„16
全媒体宣传网络构成清单„„„„„„„„„„„„17
青年组织动员表„„„„„„„„„„„„„„„„18
主要工作任务
根据内蒙古团委关于印发《“五级示范抓引领·常态化联系服务青年在基层”行动》的通知要求，五级团干部的工作任务具体安排如下。
1．加强调查研究。要坚持问题导向，紧扣全团重点工作在推进过程中遇到的瓶颈和难题，努力把青年的特点和需求准确反映到具体的工作设计中来。要科学调研，把文献调研与实地调研结合起来，注重设计标准化的调研内容和形式，通过一定数量的样本分析，找出工作中的本质和共性问题。要持之以恒，碰到新问题就要不断补充修正已有调研结论，强化调研成果的转化应用，在示范引领中总结出适合面向青年开展的活动模式并推广，努力使调查研究成为一种思想作风、一项工作习惯、一样贴身本领。
2．推动重点工作落实。要全面加强思想政治引领工作，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻全区青少年社会主义核心价值观教育“5657”工作思路，引导全区团员青年积极投身打造祖国北疆亮丽风景线的火热实践、为实现“中国梦”努力奋斗。要着力抓好网络新媒体工作，推动基层网络宣传阵地和“两微一站”建设，在青年活跃的网络一线抓好网络文明志愿者队伍建设，引领青年共同构建清朗网络空间。要全力推进服务青年创业就业，通过青年创新创业【宣传及示范引领】
赛事、创业孵化器、创业贷款、导师结对、创业培训等方式力所能及帮助创业青年，以就业见习基地建立服务青年就业的长效机制。要全面加强基层团建，按照“区域化”方针推进各行业、各领域团建，规范基础团务，落实入团仪式，强化团员意识教育，增强团员对团组织的归属感和团组织在社会中的存在感，做到团要管团。要广泛建设“青年爱里”，首先实现在街道乡镇层面的全覆盖，并向企业、社会组织、校园、社区村（嘎查）有效延伸，在农村牧区重点依托“十个全覆盖”工程成果、党员中心户建青年爱里，使之成为围绕党政中心工作凝聚服务青年的落脚点。要大力发展对青年的服务维权，推进重点青少年群体服务管理和预防青少年违法犯罪工作，灵活运用“团帮青、专帮青、青帮青、政帮青、社帮青”等方式，积极在基层寻找满足青年成长、创业、就业、法律、心理、健康、婚恋、公益等需求的服务资源，主动使用“青年之声”互动社交平台直接面向青年开展服务维权工作，努力为青年办实事。
3．推动打造活动品牌。要树立品牌思维，传承好认可度高的老品牌，努力开创影响力强的新品牌。要围绕北疆青年“学习进行时”“建功风景线 共圆中国梦”“红领巾相约中国梦”“乡村好青年”“最美青工”“五四”评优等品牌项目，培育向上向善的青春潮流。要动员青年积极使用“创青春”创业赛事、青年创业孵化器、“创青春”大讲堂、“青创易贷”金融产品等品牌资源，积极创建青年文明号、青年
岗位能手、青年安全生产示范岗等品牌荣誉，积极投身青年志愿服务行动、青工技能大赛、“五小”、保护母亲河行动等品牌活动，凝聚创新创业创优的青春力量。要整合资源积极打造“青年之声”“12355”“维权在线”、面对面等青少年服务维权品牌，塑造共青团作为青年之家的青春形象。
4．锤炼优良作风。要严明政治规矩和政治纪律，开展好“团干部如何健康成长”大讨论、“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研、“两进三带四增强”活动，养成慎始、慎独、慎微、慎终的意识。要以改革创新意识贯彻落实中央和自治区党的群团工作会议精神，勇于担当，虚功实做，难事长做。要倡导团干部间同志般的情感，摒弃哥们义气、江湖习气，遵守中央八项规定、自治区28项配套措施，下基层添工作力量、不添接待负担。要在基层工作期间交下一大批青年朋友，不嫌贫爱富，进万家门、访万家情、结万家亲，着大众装、说青年话、做青年友，艰苦朴素，与各行各业青年一起劳动，感受青年冷暖，拉近团青关系，展现优良团风。
特别策划
SpecialPlan充分发挥学术理论报刊
在宣传阐释社会主义核心价值观中的示范引领作用
文/吴尚之
党的十八大报告正式提出“三个倡导”24个字
的社会主义核心价值观，习近平总书记在党的十八
大以来的系列重要讲话中，对培育弘扬社会主义核
心价值观的重大意义、重要方针和目标任务进行了
深刻阐述。
近年来，国家新闻出版广电总局围绕学习贯
彻习近平总书记系列重要讲话精神和中共中央办公
厅《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》
要求，全面部署了社会主义核心价值观主题出版工
作，规划了社会主义核心价值观国家重点图书出版
项目，实施了社会主义核心价值体系建设“双百”
工程，开展了社会主义核心价值观主题阅读活动，
在新闻出版界掀起了传播弘扬社会主义核心价值观
的热潮。
广大学术理论类报刊积极响应号召，策划刊发
了一大批优秀的学术成果，形成了强大的声势，取
得了突出的成绩。5月18日，中宣部和国家新闻出版
广电总局联合召开学术理论报刊社会主义核心价值
观宣传研究座谈会，发布了《2014年度学术理论报
刊社会主义核心价值观专题审读报告》（以下简称
《报告》），总结学术理论报刊在研究传播社会主
义核心价值观方面取得的成绩和经验，交流报刊媒
体进一步加强和深化社会主义核心价值观宣传阐释
的意见建议。总结和交流的目的，是为了更好地推
动我国学术理论报刊对社会主义核心价值观的宣传
研究，使其产生新成果、迈上新台阶。
8传媒∷MEDIA2015.5（下）学术理论报刊宣传阐释社会主义核心价值观，成效显著总局新闻报刊司委托中国人民大学书报资料中心撰写和发布的《报告》，是对学术理论报刊宣传研究社会主义核心价值观成果的一个总结。从《报告》中可以看出，培育弘扬社会主义核心价值观，既是近年来的理论热点，也是当前报刊宣传工作的一个重点，相关的宣传研究成效显著。数量大，覆盖面广。2014年，共有314种报纸、909种期刊组织刊发了5298篇以社会主义核心价值观为主题的学术理论文章，涉及全国各省区市和高等院校、学会协会、社科联等各类主办单位。党报、行业报，宣传理论类期刊、学术研究类期刊都对这一主题进行了深入的研究和宣传。这些都充分说明，我国报刊尤其是学术理论报刊在重大问题上积极作为，主动发声。质量高，内容丰富。2014年，学术理论报刊围绕社会主义核心价值观的重大理论和现实问题，从学理解读、体系建构、践行主体、培育路径等层面刊发了大量有学术分量的成果，在重大理论问题上达成基本共识，在理论热点难点上进行了深入探讨，为进一步推进社会主义核心价值观向广度和深度传播奠定了坚实的基础。亮点多，形式创新。各学术理论报刊结合自身办刊宗旨和读者群体，从不同角度，以不同形式对社会主义核心价值观进行宣传阐释。如《求是》