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村干部请假条篇一
《村干部请假制度》
村干部考勤请假制度
1、村干部每月上班不少于22天，遇事必须请假。
2、主汛期、防台风期和林防火戒严期村干部不得请假； 对上级布置的中心任务和村决定完成的任务执行落实期间不得请假。
3、每周的工作例会，以及村两委召开的各种会议，全体干部必须参加。因特殊情况需请假的，必须经书记或主任批准，未经批准又不参加会议的，当旷工1天处理。
4、值班当天，值班人员离村参加上级会议的，必须事先向书记或主任报告。值班人员有特殊情况需要请假的，由书记或主任批准，未经批准离开岗位的，作旷工处理。
5、非值班时间离开本村并在2小时内不能赶回本村的，必须事先向书记或主任请假，未经请假离开本村，并在接通知后2小时内不能回村的，视同旷工（按离开本村时间计算，包括星期六、日）。
6、村两委干部应最少保持一种通讯工具畅通，确保及时取得联络。因联络不上并影响工作的，视同旷工半天。
7、节假日、农忙假日必须有人值班，排出轮值表，并报街道党政办，值班人员记好值.
村干部请假条篇二
《村干部日常管理制度》
村干部日常管理制度
一、学习培训制度
（一）学习内容，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关内容。
（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
（三）遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
（四）镇党委定期轮训干部，根据不同对象制定具体培训内容，确保在职干部每年培训时间不少于5天。新上岗的村干部，上岗前须参加岗位培训和专业培训，掌握专业知识。
（五）各村每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。集中学习时要有专人记录。
二、工作制度
（一）工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作，并把总结和工作安排情况报镇分工干部。
（二）坚持正常考勤，村干部每天必须按作息时间到村部签到上班，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核。
（三）村干部轮流值班，及时做好上传下达工作，及时记载本村每天工作运转情况。
（四）严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。
（五）村务议事实行民主集中制。凡属组织人事、大额经费开支、集体资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会集体讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
（六）讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
（七）切实为群众解难事、办实事，及时解决群众关心的热点问题。
（八）村干部的请销假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，
一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。
2、事假：村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，3天以上的，向片长请假，7天以上的书面报镇主要负责同志审批。
3、村主要干部因公外出三天以内的，要向片长请假，同时必须电话报镇政府办公室。三天以上，书面报告党委、政府主要负责同志批准，如在途中因事不能及时返回，必须电话报告镇主要负责同志，并按时销假。
4、假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。
5、村一般干部的请销假，由各村党（总）支部书记视情况直接批准。
三、审计制度
（一）村定额干部的审计内容主要包括：任期内的各项指标完成情况、精神文明建设情况、社会事业发展情况、各项经济收支、往来及个人廉洁自律等情况。
（二）村级定额干部审计包含在职审计和离任审计两个方面。在职审计，每年由镇审计部门组织对5-6个村进行审计。村定额干部提拔、换岗、调动、退职、离职都必须接受相关的离任审计。
（三）审计结果作为村级干部提拔、升降、轮岗的重要依据。对审计过程中发现的违纪行为，按照规定移交纪检监察部门处理。
四、民主评议村干部制度
村干部在做好工作小结的基础上，每年向党员、村民代表大会至少述职一次，然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职情况进行测评。
测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。不称职票超过30%的，由镇党委实行诫勉谈话：连续两年不称职票超过30%，本人应提出辞职申请，如不自愿辞职，则实行责令辞职。
五、辞职制度
村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。
（一）自愿辞职
1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。
2、村定额干部自愿辞职，由本人向镇党委提出书面申请，镇党委在接到申请后15天内作出接受与否的答复；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，
经村民代表大会通过；村误工干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复。
（二）引咎辞职
1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职：
（1）受到党内严重警告、行政记大过处分的；
（2）因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的；
（3）由于工作不负责任，，致使管理范围内发生重大恶性事件的；
（4）个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。
2、符合上述四种对象的村干部，应主动向镇党委递交引咎辞职申请，镇党委在接书面申请后15天内作出答复。
（三）责令辞职
1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；
（1）在全镇综合考评中，连续两年处于全镇末位的行政村党组织书记、村委会主任；
（2）连续两年不完成镇下达的主要经济指标的行政村党组织书记；
（3）各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人；
（4）群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%，且测评结果与组织考察掌握的情况一致的；
（5）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；
（6）符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。
2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况，集体研究决定，下发书面通知。
3、责令辞职的村干部在接到通知的15天内提出书面辞职申请，需经村民代表大会通过的，必须由村民代表大会表决通过。
村干部请假条篇三
《村干部日常管理制度》
村干部日常管理制度
一、学习培训制度
（一）学习内容，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、时事政治、农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它相关内容。
（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
（三）遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
（四）街道党工委定期轮训干部，根据不同对象制定具体培训内容，确保在职干部每年培训时间不少于5天。新上岗的村干部，上岗前须参加岗位培训和专业培训，掌握专业知识。
二、工作制度
（一）工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作。
（二）坚持正常考勤，村干部每天必须按作息时间到村部签到上班，注明当日的工作内容及去向，考勤结果纳入年终考核。
（三）村干部轮流值班，及时做好上传下达工作，及时记载本村每天工作运转情况。
（四）严格履行岗位职责，不断提高工作效率，做到矛盾不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。
（五）村务议事实行民主集中制。凡属组织人事、大额经费开支、集体资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村三委会集体讨论决定。按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
（六）讲究工作方法，严格依法办事。做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
（七）切实为群众解难事、办实事，及时解决群众关心的
热点问题。
（八）村干部的请销假。
1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由街道党工委、办事处主要负责同志审批。病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。
2、事假：村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，3天以上的，向包村领导请假，7天以上的书面报街道主要负责同志审批。
3、村主要干部因公外出三天以内的，要向包村领导请假，同时必须电话报街道党政办。三天以上，书面报告党工委、办事处主要负责同志批准，如在途中因事不能及时返回，必须电话报告街道主要负责同志，并按时销假。
4、假期结束，必须按时或提前向批假人报到销假。否则，超期部分作旷工处理。
5、村一般干部的请销假，由各村党（总）支部书记视情况直接批准。
三、审计制度
（一）村定额干部的审计内容主要包括：任期内的各项指标完成情况、精神文明建设情况、社会事业发展情况、各项经济收支、往来及个人廉洁自律等情况。
（二）村级定额干部审计包含在职审计和离任审计两个方面。在职审计，每年由街道组织对5-6个村进行审计。村定额干部提拔、换岗、调动、退职、离职都必须接受相关的离任审计。
（三）审计结果作为村级干部提拔、升降、轮岗的重要依据。对审计过程中发现的违纪行为，按照规定移交纪检监察部门处理。
四、民主评议村干部制度
村干部在做好工作小结的基础上，每年向党员、村民代表
大会至少述职一次，然后由全体党员、村民代表根据德、能、勤、绩、廉及述职情况进行测评。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。不称职票超过30%的，由街道党工委实行诫勉谈话：连续两年不称职票超过30%，本人应提出辞职申请，如不自愿辞职，则实行责令辞职。
五、辞职制度
村干部辞职包括自愿辞职，引咎辞职、责令辞职三种类型。
（一）自愿辞职
1、村干部由于能力、身体及不能发挥专长等原因，要求不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。
2、村定额干部自愿辞职，由本人向街道党工委提出书面申请，街道党工委在接到申请后15天内作出接受与否的答复；村民委员会主任、副主任的辞职，由本人书面申请，经村民代表大会通过；村误工干部自愿辞职，由本人书面申请，村党组织研究答复。
（二）引咎辞职
1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职：
（1）受到党内严重警告、行政记大过处分的；
（2）因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大损失的；
（3）由于工作不负责任，，致使管理范围内发生重大恶性事件的；
（4）个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。
2、符合上述四种对象的村干部，应主动向街道党工委递交引咎辞职申请，街道党工委在接书面申请后15天内作出答复。
（三）责令辞职
1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；
（1）在全镇综合考评中，连续两年处于全街道末位的行
政村党组织书记、村委会主任；
（2）连续两年不完成街道下达的主要经济指标的行政村党组织书记；
（3）各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人；
（4）群众公认度低，干部考察民主测评结果连续两年不称职率超过30%，且测评结果与组织考察掌握的情况一致的；
（5）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结的；
（6）符合引咎辞职条件，而本人不主动递交辞职申请的。
2、责令辞职由镇党委根据考核考察情况，集体研究决定，下发书面通知。
3、责令辞职的村干部在接到通知的15天内提出书面辞职申请，需经村民代表大会通过的，必须由村民代表大会表决通过。
村干部请假条篇四
《村组干部管理办法》
村组干部管理办法
为了加强村组干部管理，充分调动工作积极性，进一步强化工作职责，使全乡村级干部能各尽其职，更好地完成各项工作任务，特制定如下办法：
1、村组干部请销假管理。在全乡集中开展重点突破性工作期间，村组干部凭请假条请假，除特殊情况外一律不准请假。村干部请假，2天以内由联村领导批准，3天以上由乡主要领导批准，在乡文书处登记；组干部2天以内由村支书批准，3天以上由联村领导批准，在村主任处登记，年底报乡。在正常工作期间，村干部请假4天以内由联村领导批准，5天以上由乡主要领导批准，在乡文书处登记；其他组干部由村支书批准；在村主任处登记。在重点突破性工作及开会日请假累计超过10天，村干部每天扣工资15元；组干部累计请假超过10天，每天扣工资8元。对以上所确定的干部考核出勤及其他考核结果由联村领导每月向乡主管领导汇报登记，半年一小结，全年一汇总，并交乡农财所年终在绩效工资中一次兑现扣回。
2、乡上召开会议迟到半小时，处村干部5元，组干部3元罚款，1小时以上按旷工对待，对擅离职守，无故脱岗而不参与工作者每天扣日均工资的2倍，累计达到15天以上就地免职。
3、村组干部要服从乡党委、政府、联村领导及包村工作组统一领导、安排和调动，做到随叫随到，工作上多衔接，多请示汇报，以便协调配合，做到统筹谋划，不贻误工作。对不服从乡党委、乡政府安排，不服从工作组的领导，调动不灵，工作推诿扯皮、闹无原则纠
纷，违背政策原则办事的人和事，发现一次在全乡会议上通报批评，两次者做出书面检查，3次以上就地免职。
4、对上报乡的报表要及时、按时上报，不能贻误，对不报、迟报、瞒报、虚报贻误工作的，乡办公室将做记载，年终也要予以一定的处罚。
5、坚持逢集日村干部集体接访制度，各村支书或主任、文书逢集日轮流在乡司法所办公室进行集体办公，方便前来办事的群众。乡司法所将进行登记，半年一小结，全年一汇总，并交乡农财所年终在绩效工资中一次兑现扣回。
6、各级干部要坚持秉公办事、廉洁奉公，严格遵守廉洁自律的各项规定，不准借工作之机大吃大喝，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，不该许的愿不许，不该吃的饭不吃，凡事要以工作大局为重，剔除私心杂念，发扬民主、团结互助，真正做一名群众信得过，作风过的硬，工作出成绩的干部。
7、本办法自2011年3月9日起执行。
村干部请假条篇五
《农村应用文写作》
农村应用文写作
授课日期：
讲授新课：
一、便条的概念：是用来问别人说明事项的一种简便的书信或通知。 不用邮寄，直接面交，托人转交或留置交与。
二、便条的写作方法：
1、请假条：是因事或因病不能出勤，向单位组织或领导请求给予假期的便条。
（1）请假条的写作方法：1）标题：居中写“请假条”；2）称呼：不必用敬语，写时要项格；3）正文：直接写请假的原因，起止时间，如需交待其他事情，可另起一段。4）祝颂语：正文写完后另起一行，空两格“此致”，再转一行写“敬礼”；5）署名：正文下方；6）日期：另起一行在正文的下方写日期。
（2）注意事项：1）请假条内容较少，不用分段；2）语言应简练，不要作无谓的修饰，把事情说清楚就好；3）如有机关证明，可在请假条中一并提交。
2、留言条：一般是访问谋人未遇时写下的便条，从广义上说，凡因故而不能面谈而将有关事项简要地写下来告知对方的便条，都是留言条。
写作格式：（1）与请假条大体一致；（2）标题可有可无，但不必写祝颂语；（3）署名可以是全名、可不是，但必须让对方清楚是谁；
（4）日期可写某月某日，也可准确到几时几分。
3、托事条：请人代办某些事情，但因故不能当面相托，将所托之事留言告知，就是托人事条。
写作注意事项：（1）把要求托办的事写清楚；（2）请人办事要有礼貌，所托之事是对能办到和愿意受理的；（3）关系一般或不太熟悉的人，不宜轻易托办事情，要紧的事可以例外；（4）字要写得端正，正确，表意清楚，以免因文字潦草或表达不清而误事。
回条：当接到单位或个人的邀请或是关于某件事情的通知，需要确认收到信息或表达态度时，就可以写回条。
课堂练习：村干部李会计要去北京旅游。请写一张托事条，托他办件事，并说说所中项的可行性及理由。
思考题与作业：请假条有怎样的格式？写请假条应注意什么？
授课日期：
讲授新课：
一、 日常书信的概念：是相对于专用书信而言的，是朋友、亲戚、家人等私人间的沟通信件。
二、 日常书信的写作方法：
1、手写书信的写作方法：
（1）称呼。第一行项格书写对收信人的称呼，称呼后加冒号。1）一般平时怎么称呼，信上就怎么写；2）对特定的收信人，适当加形容词“尊敬的”。
（2）正文。第二行空两格写正文。一般以问侯语“你好”或“您好”开头。
（3）祝颂语。祝颂语是写完正文后的结束语，多用来表示祝愿和敬意。“此致敬礼”或“祝心想事成”。
（4）署名。在正文右下方署名。
（5）日期。日期写在署名的下一行，有时可连上写信的地点，如“×年元旦于×村”。
2、电子邮件书信的写作方法。
电子邮件书信的概念：与书写书信的格式相同，只不过是通过网络传送，是一种用电子手段提供信息交换的通信方式。
电子邮件书信一般包括以下几部分：
（1）收件人。对方的电子邮箱地址。
（2）主题。从信的主要内容里提炼出的主要内容。
（3）正文。和书写书信的格式相同。
（4）发送。写完邮件，点出“发送”，邮件即传到对方的邮箱。
三、日常书信写作的注意事项：
1、书信是一种笔淡，要像日常说话一，态度诚恳样，内容实在，要写得自然顺畅，清楚明白。2、用语要注意分寸。3、字迹要清楚、端正。4、选择合适的信封信纸。
村干部请假条篇六
《村两委工作规范汇编》
大河乡村“两委”工作规范汇编
职 责 规 范
一、村党支部工作职责
村党支部是村各种组织和各项工作的领导核心，其主要职责是：
1、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。
2、讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题。需由村民委员会、村民会议或集体经济组织决定的事情，由村民委员会、村民会议或集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。
3、领导制定本村经济、社会发展规划，组织、动员各方面力量保证规划实施。
4、领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督、支持和保障村民依法开展自治活动。
5、领导村民委员会、村集体经济组织和共青团、妇代会、民兵等群众组织，支持和保证这些组织依照国家法律法规及各自章程充分行使职权。
6、领导和支持集体经济组织管理集体资产，协调利益关系，组织生活服务和集体资源开发，逐步壮大集体经济实力。
7、搞好党支部的自身建设，对党员进行教育、管理和监督。负责对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展党员工作。
8、负责村、组干部和村办企业、个私企业管理人员的教育管理和监督。
9、搞好本村的精神文明建设和社会治安、计划生育等工作。
二、村民委员会工作职责
村民委员会在村党支部的领导下开展工作，其主要职责是：
1、宣传贯彻宪法、法律、法规和国家的政策，教育和推动村民履行法律规定的义务，执行计划生育基本国策，传达、贯彻上级政府的有关指示和决定。
2、依照法律规定，管理本村属于村农民集体所有的土地和其他财产，拟定本村经济、社会发展规划和年度计划。
3、支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济，承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济的发展。
4、尊重集体经济组织依法独立进行经济活动的自主权，维护以家庭承包经营为基础、充分结合的双层经营体制，保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合伙的合法财产权和其他合法的权利和利益。
5、兴办和管理本村的教育、文化、社会保障及其公共事业，开展多种形式的社会主义文明建设活动，树立良好的社会风尚。
6、组织实施本村建设规划，兴修水利、道路等基础设施，指导村民建设住宅。
7、依法调解民间纠纷，协助维护本村的社会治安，向乡人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。
8、向村民会议或村民代表会议报告工作并接受评议，执行村民
会议和村民代表会议的决议、决定。
9、法律、法规规定的其他职责。
三、村干部管理制度
第一条 为了进一步加强村干部教育管理工作，不断增强为民服务意识，强化组织纪律观念，参照大河乡干部职工教育管理制度，依据《党章》、《中华人民共和国村民委员会组织法》有关规定，制定本制度。
第二条 本办法适用于大河乡所属各村党支部书记、村委会主任、社管会主任。各村团支部书记、妇女主任、计生自管小组长等村级带薪工作人员的管理办法由村党支部、村委会制定。
第三条 村级干部应当履行下列职责：
（一）召集本村党员、群众、团妇等各类会议，宣传党的各项方针、政策、法律法规知识，贯彻落实县、乡党委、政府文件精神和各类会议精神。
（二）按照职责分工，组织实施本村党建、青年、妇女、计划生育、农牧业生产、项目建设、群众生活、矛盾纠纷排查调处等日常工作。
（三）按照乡党委、政府及片工作队的要求，上报本村农牧业生产、项目实施进度及旱涝灾情等各类数据统计，做好年中（终）生产报表。
（四）参加乡党委、政府及驻片工作队召集的会议。
（五）检查、督促、配合乡驻村代办员开展日常工作。
（六）建立民情工作日志和入户访视制度，定期、不定期走访群众，查民情、访民意。
（七）适时完成乡党委、政府及驻片工作队安排部署的其他工作。
（八）村党支部书记是第一责任人，领导和协调村委会、社管会、团支部、妇代会等村级组织开展工作。村委会主任是第二责任人，按照《村民委员会组织法》的要求履行职责，并协助村党支部搞好工作。其他村级组织都必须服从村党支部的领导。
第四条 村级干部要严格请销假制度：
一、要建立严格的考勤制度，由村代办员对村干部进行考勤登记。
二、村支部书记和村委会主任请假必须写请假条，以便乡党委、政府和片工作队备查。村干部外出一天以上三天以内由片工作队长审批；三天以上的，由片工作队长加注意见后报乡党委领导签字审批。其他村级组织负责人请假由村党支部书记审批。
三、请假时，除特殊情况外，一律由本人办理请假手续，不得用电话或托人请假。
四、不遵守请销假制度的按旷工论处，根据情节轻重给予批评教育、写出书面检查、通报批评等，并扣发旷工期间日平均工资。累计旷工超过30天的停发工资，并建议党员大会或村民代表大会罢免其职务。
第五条 村级干部要严格会风制度：
为了切实提高工作效率，确保政令畅通，必须严格会风纪律。乡党委、政府或片工作队召集会议时，所有通知与会的人员不得缺席。乡党委、政府召集会议时需要请假的，由乡党委书记审批；片上通知召开会议时需要请假的，由片上的工作队长审批。村支部书记、村委会主任无故不参加会议的扣发当月全额工资，并在全乡通报批评。
第六条 要严格出勤制度。半农半牧村（红边子、旧寺湾、西柳
沟、喇嘛湾、白庄子、营盘、天桥湾7村）每名村干部每月至少在村委会上班15天。纯牧业村（大岔、松木滩、老虎沟、红湾、光华、大滩、东岭、西岭、西岔河、西河10村）每月至少出勤10天。接羔育幼、春耕、秋收、剪毛季节，每名村干部每星期一下午3时和星期五上午10时与片上联系两次（按出勤对待）。不出勤或不按时联系按旷工对待，依照本制度第四条4款处理。
第七条 村级干部必须严格组织纪律。认真完成乡党委、政府安排部署的各项工作，年终统一进行考核和奖惩。
第八条 经费保障。乡财政在确保村干部工资正常拨付的前提下，每月补助村干部电话费50元、油料费50元，随工资发放，每年确保各村不少于5000元的办公经费。
第九条 本办法有乡党委、政府负责解释，各级为民服务代理机构和农牧民群众监督执行。
议 事 规 范
一、议事原则
1、坚持加强党的领导的原则。村党支部领导村民委员会，支持和保证村委会按照法律充分行使职权。村民委员会在依法行使职权开展工作时，必须有利于加强党对农村工作的领导，有利于维护村党支部的领导核心地位。
2、坚持民主集中制原则。村党支部、村委会实行集体领导下的分工负责制，村“两委”要走群众路线，深入群众，依靠群众，虚心听取群众的意见、建议，对涉及事关群众切身利益的重大问题，要在广泛听取群众意见和充分发扬民主的基础上集体讨论。
村干部请假条篇七
《村干部试题(试卷)》
“村干部普法考试”试卷
一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最符合题意的答案，并将相应字母填入括号内。每题3分，共60分)
1.从唯物论角度看，坚持破除一切妨碍发展的观念和体制机制弊端，是因为( )。 A.错误的意识阻碍客观事物的发展 B.意识具有巨大的能动作用
C.只要树立正确的意识，做事情就能获得成功 D.物质决定意识，意识是物质的反映
2.从辩证法角度看，要围绕改革的重点和难点，是因为( )。 A.主要矛盾在事物发展中居于支配地位 B.矛盾的主要方面决定着事物的发展方向 C.矛盾的主次方面在一定条件下可以相互转化 D.主要矛盾解决了，其他矛盾也就迎刃而解了 3.在我国，制定行政法规的机关是( )。 A. 国务院 B.全国人民代表大会
C. 国务院各部、委、局 D. 全国人民代表大会常务委员会
4.“社会一旦有技术上的需要，则这种需要比十所大学更能把科学推向前进。”这表明( )。 A. 实践是沟通主客体的桥梁 B. 实践是检验真理的唯一标准 C. 实践能为认识提供物质手段 D. 实践的需要是认识发展的动力 5.( )是阶级社会发展的直接动力。 A. 阶级斗争 B. 社会基本矛盾 C. 科学技术革命 D. 改革开放
6.“三个代表”重要思想的本质是( )。 A. 立党为公、执政为民 B. 与时俱进 C. 解放思想、实事求是 D. 坚持党的先进性 余家坪司法所 编制
7.社会主义思想道德建设的重点是( )。 A. 为人民服务 B. 集体主义 C. 诚实守信 D. 爱国守法
8.人才是西部大开发的一个热门话题。这启示我们( )。 A. 西部大开发实质上是人才的开发 B. 劳动者要不断提高自身的职业技能 C. 劳动者要把增强道德意识放在首位 D. 迎接知识经济的挑战必须开展科技创新
9.今后一个时期，我们宏观调控的主要任务是( )。 A. 建立能够综合协调宏观经济政策和正确运用经济杠杆的机制
B. 保持经济总量的基本平衡，促进经济结构的优化，引导国民经济持续、快速、健康发展 C. 保障劳动者的充分就业，实现劳动力资源的合理利用 D. 组织公共部门和基础设施的建设，为经济和社会发展创造条件 10. 社会主义初级阶段是指( )。
A. 任何国家进入社会主义都要经历的起始阶段
B. 在生产力落后、商品经济不发达的条件下，建设社会主义必然要经历的特定阶段 C. 从新民主主义社会向社会主义社会过渡的阶段 D. 从社会主义社会向共产主义社会过渡的阶段
11. 国有企业改革的根本方向和途径是( )。 A. 转换企业经营机制
B. 使企业成为自主经营、自负盈亏的经济实体 C. 建立现代企业制度 D. 扩大并落实企业经营自主权
12. 国家在必要时设立特别行政区，在特别行政区内实行的制度由( )规定。 A. 自治条例 B. 单行条例 C. 法律 D. 宪法 13. 下列哪项仅属国家所有?( ) A. 煤矿 B. 森林 C. 草原 D. 滩涂
14. 我国《宪法》规定,中华人民共和国公民在( )的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。A. 疾病 B. 年老
C. 丧失劳动能力 D. 年老、疾病或丧失劳动能力 15. 下列财产应该收归国家所有的是( )。 A. 所有人不明的埋藏物、隐藏物 B. 遗失物 C. 漂流物 D. 失散的饲养物
16. 最近，英国科学家发现了人类记忆力衰退的原因，这个原因是( )。 A. 神经细胞恢复机能时间延长 B. 智力衰退 C. 脑血管老化 D. 脑细胞减少 17. 对( )不服可以申请行政复议。 A. 行政立法行为 B. 行政处分
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C. 具体行政行为 D. 行政调解行为
18. 若发现已生效的行政执法行为违法或不当，则( )。
?( ) ?( )
( )。
在具体历史条件下进行的 按领袖的意志实现的
( )。
( )。
C. 起改变事物发展总趋势的作用 D. 发挥其对实践的指导作用 余家坪司法所 编制
5.邓小平理论形成的客观条件是( )。
A. 和平与发展成为时代主题 B. 我国社会主义建设的历史经验 C. 其他社会主义国家兴衰成败的历史经验 D. 我国改革开放和现代化建设的实践经验
6.邓小平关于社会主义本质的科学概括的内容有( )。 A. 公有制
B. 解放生产力，发展生产力 C. 市场经济
D. 消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕
7.行政法有一般行政法和特别行政法之分。下列属于特别行政法的有( )。 A.《中华人民共和国行政处罚法》 B.《中华人民共和国行政复议法》
C.《中华人民共和国食品卫生法》 D.《中华人民共和国高等教育法》 8.社会主义市场体系的基本特征是( )。 A. 统一 B. 开放 C. 竞争 D. 有序
9.坚持与时俱进，就是党的全部理论和全部工作要( )。 A.体现时代性 B.把握规律性 C.富于创造性 D.注重协调性
10. 人民法院受理公民、法人或其他组织对下列事项提起的诉讼( )。
A. 对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的B. 行政机关工作人员对行政机关的奖惩、任免等决定不服的 C. 认为行政机关违法要求履行义务的
D. 认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的
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村干部请假条篇八
《乡镇村干部规范化管理暂行办法》
***镇村干部规范化管理暂行办法
第一章 总 则
一、为全面提升村干部队伍整体素质，切实加强村干部队伍管理，根据有关法律法规和泰委发„2009‟65号《关于进一步加强村干部队伍规范化管理的暂行意见》精神，结合本镇实际，制定本暂行办法。
二、村干部规范化管理的根本目的是：规范村干部的培养、选拨、任免、考核、奖惩等办法，建立一支精干、高效、勤政、廉洁、高素质的村干部队伍，充分调动村干部的工作积极性，促进新农村建设协调发展。
三、本暂行办法在镇党委、镇政府的领导下，由镇、村两级共同组织实施。
第二章 村干部的培养、选拔及管理权限
一、拓宽村干部选拔任用渠道
进一步完善村党组织“双推一选”、“公推直选”、村民委员会“双直选举”或“无候选人直选举”以及面向社会公开选拔等方式，坚持民主、公开、竞争、择优，打破地域、身份、年龄、资历、职业等界限，采取“选”、“调”、“派”、“聘”、“考”等多种形式，大胆选拔和启用各种能人担任村干部。
1、“选”。即，从优秀民营企业经营管理人员、外出创业回乡人员、农副业大户、农民经纪人、合作经济组织负责人、大中专毕业生、退伍军人中选拔。
2、“调”。即，在全镇范围内对所有村的人才资源进行整合，探索村党组织书记跨村任职，其他村干部异地任职，加强
村干部的横向交流、锻炼培养，实现村与村之间的“能人”交流与优化。
3、“派”。即，从机关事业单位选拔一些优秀的年轻同志下派到村任职。
4、“聘”。即，按照上级统一部署，有计划地选聘一些热心农村工作的各级机关、企事业单位在职或“退二线”、退休干部担任村干部。
5、“考”。即，面向社会进行公开招考，选拔各类人才到村任职。
二、明确管理权限，规范任免手续
认真执行党管干部的原则，坚持按管理权限和规定程序任免干部。
1、村党组织书记管理由市委组织部负责，镇党委具体实施。换届时，通过“公推直选”方式产生；届中，经履行民主推荐、考察等程序后由镇党委讨论决定并办理任免手续。党组织书记调整、年度实绩考核、述职述廉、民主评议等情况报市委组织部同意或备案。
2、村委会主任按照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《江苏省村民委员会选举办法》的规定和程序，进行选举和罢免。
3、其他村干部的任免必须事先报镇党委研究，经履行民主推荐、考察等程序后，由镇党委讨论决定并按规定程序履行任免手续。
4、按照泰委发„2003‟133号《关于在全市开展村组干部精简缩编工作的意见》的规定，严格控制村干部职位和职数。各村未履行组织程序，不得自行决定村干部的任免和新进人员的使用。
5、鼓励交叉任职，经联社主任职位由村党组织书记或村民委员会主任兼任，但村党组织书记和村民委员会主任不得兼任村会计。未任职的村“两委”委员不在村干部序列。
6、对新任命或选举产生的村主要干部，由镇党委书记进行任期谈话；村一般干部由镇党委主要负责人进行任前集体谈话。
三、除选任制干部外，村干部的选拔使用一般应坚持以下原则、程序和方法。
1、原则：坚持条件，注重村干部的结构、比例；注重实绩，且具有一定的工作能力和水平；坚持开拓创新，在群众中有一定的威望。
2、程序：（1）民主推荐；（2）组织考察；（3）考试、测评；（4）公示；（5）录用。
3、方法：新任村干部一律实行试用制度，原则上为试用期一年，试用合格后，由党委研究正式任命。
四、加强村后备干部队伍建设
1、按照村“两委”班子中至少配备一名女干部和一名30
岁左右及以下年轻干部的要求，通过组织推荐、公开选拔等多种渠道建立村后备干部人才库，数量至少要达到与在职干部数1：1的要求，努力建设一支德才兼备、数量充足、结构合理的村后备干部队伍。
2、村后备干部由村级党组织集体讨论，报镇党委备案。加强对村后备干部的动态管理，执行谈心谈话、定期测评、年度考察制度，对条件成熟的及时充实到村级领导岗位上。
3、村级后备干部的培养、考核、考评，由村党组织负责。村后备干部每半年向村党组织汇报一次思想工作情况，年终写好总结。村党组织每年年底前向镇党委书面报告后备干部的培养及成长情况。
第三章 村干部任职资格和行为准则
一、村干部一般任职资格
1、政治素质高，坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和党组织决议。
2、模范遵守国家法律、法规，有较强的法制观念和一定的政策水平，能带头履行各项义务，带领群众发展经济。
3、坚持党的宗旨，办事公道，作风正派，不搞派性，顾全大局，在党员、群众中有较高威信。
4、廉洁勤政，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，坚决同各种腐败现象和不正之风作斗争。
5、年富力强，具有一定的组织协调能力和实际工作能力。
二、建设“能人型”村党组织书记队伍
村党组织书记是村领导班子的带头人，是新农村建设的“领头雁”，其能力素质的高低直接关系到一个地区经济社会发展的水平。要以更加解放的思想、更加开阔的视野、更加灵活的机制和更加创新的举措，强势调整选配，强力教育培训，强化保障激励，致力于造就一支善于创业发展、为民办事、依法行政、公信力强、群众拥护的“能人型”村党组织书记队伍，为经济社会跨越发展提供更加坚强有力的组织和人才支撑。
三、“五好、五带头”行为准则
在推进农村改革发展的新形势下，全镇农村基层党组织和党员、干部要始终紧扣加强农村基层党组织执政能力建设和先进性建设这条主线，坚持立足实际、务求实效，与时俱进、不断创新，特别是村干部要积极参与“五好五带头”争先创优活动，时刻以“五好五带头”即：“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好，带头跟党走、带头发展致富、带头服务群众、带头维护和谐稳定、带头弘扬新风正气”为行为准则。
第四章 村干部日常管理制度
一、学习培训制度
1、学习内容，重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论、政治理论、农村政策、法律法规、新农村建设、市场经济、实用技术、业务知识及其它相关内容。
2、坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，集中学习培训时每期进行一次学习体会交流。
3、遵守学习纪律。集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，遵守课堂纪律，不得做与学习无关的事。
4、定期轮训制度。镇党委根据不同对象制定具体培训内容，确保在职干部每年培训时间不少于7天。镇每年组织村党组织书记和村民委员会主任集中轮训1次。新上岗的村干部，上岗前须参加岗位培训和专业培训，掌握业务知识。
5、集中学习制度。各村利用党员活动日每月集中学习一次，学习时间不少于1小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于4小时。集中学习时要有专人记录。
6、完善自学制度。各村党组织要将村干部的自学抓在手上，年初制定规划，平时组织座谈交流，督促检查，年底进行考核。
7、抓好学历教育。到2012年全镇大专以上学历的村党组织书记比例要达80%以上，今后新配备的村党组织书记，一般应具有大专以上学历（含在读）；新配备的其他村干部，一般具有高中或中专以上学历，在同等条件下要优先选拔任用具有大专以上学历的人员；对经批准参加大专以上学历教育的，毕业后持相关手续，镇报销不超过70%的学费。
8、加强大学生村官的培养。建立跟踪培养制度，明确1
名镇干和1名村干结对联系帮带，努力提高大学生村官的能力素质。大学生村官的考核工作由市委组织部、市人事局负责，
村干部请假条篇九
《宾阳县古辣镇村级干部请销假制度》
古辣镇村级干部请销假制度
为了进一步加强对我镇村干部的管理，强化村干部的组织观念意识，使各项工作任务落到实处，特制订本制度。
一、本制度实施对象为我镇各行政村（社区）党组织书记、副书记、委员以及村民委员会主任、副主任、委员或经镇党委考察任命的定工、半定补干部。
二、干部请假，必须以书面形式请假，禁止书面形式以外的任何形式进行请假。请假必须经本行政村（社区）党组织书记或镇领导签字同意后方为有效，否则一律视为请“霸王假”，并视为无故缺勤。
三、每人每年请假天数累计不能超过15天（病假等特殊情况按照有关规定另计），凡超过15天的，镇领导不再给予批假。
四、凡请假1天以下（不含1天）的，必须经本行政村（社区）党组织书记审批；请假1天以上（含1天），3天以下（不含3天）的，必须经本行政村（社区）党组织书记同意后，呈包点村（社区）工作组长审批；请假3天以上（含3天）的，必须经包点村（社区）工作组长同意后，呈镇人大主席审批。
五、行政村（社区）党组织书记请假1天以上（含1天）的，请假条必须交由镇党政办公室备存。其他人员请假条一律由行政村（社区）备存。
六、干部请假结束后，必须到相关的领导处进行销假，并将自己请假的情况如实填到本村干部请销假公示制度栏内，以备查询。
七、干部请长病假（5天以上）的须同时附上县级以上医院的医疗证明，否则不予批假。
八、按时参加镇党委、政府及分管领导组织召开的各类会议。不能参加会议的，必须同时向会议组织人和镇党政办公室请假，经同意后，方可派人代替参加，否则一律视为缺席。
九、干部必须严格执行请销假制度，镇党委将此作为村干部评先评优和任免的重要条件之一。对无故不请假、假满不销假、全年累计请事假超过15天（病假等特殊情况按照有关规定另计）的村干部，按相关规定严肃处理。
中共古辣镇委员会
古辣镇人民政府
2012年2月7日