人事企管处科长任务

【www.guakaob.com--工作总结】

人事企管处科长任务篇一
《人事科科长职责》

人事科科长职责

一、在院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。

二、定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

三、根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门与诊疗科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准执后执行。

四、掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干、使其技术人员梯队适应医院功能任务的需要。

五、与相关职能部门与诊疗科室负责人联合组织对卫生技术人员的定期技术评价，决定其是否能适宜本岗位继续任职为患者有质量保障、安全的服务。

六、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

七、担任人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

八、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。

九、收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

十、副科长协助科长负责相应的工作。

人事科工作人员职责

一、在人事科领导下，分工负责人事、职改和劳资工作，草拟工作计划、总结和有关文件，及时向主任请示汇报，当好参谋。

二、做好日常人事管理工作。对来信、来访认真处理和接待，做好人事文件的收发登记和劳动人事档案的保管和人事统计工作。

三、协助主任制定各类专业人员的考核制度，合理编制。医院劳动力的劳动定员、定额标准，做好各类人员的年度考核工作及职工的奖惩工作。

四、承办各类人员离退休、辞职、离职辞退等手续和保安人员、临时工工资、招工等管理工作。

五、深入科室调查研究，了解职工的思想政治工作情况。

六、完成医院和科室领导临时交办的其它任务。

人事科工作职责

一、在院长领导下，在上级人事处指导下，负责医院的人力资源管理工作。

二、负责各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

三、负责医院各科室专业技术设岗方案的制定，设岗数额报批、调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

四、负责全院干部的培训、考察、选拨、任免和调配工作。

五、负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

七、协助医务处、护理部做好专业技术人员的培养工作。

八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

十、负 责临时工的计划管理和清理、清退工作。 十一、负责全院干部、职工人事档案管理工作。

十二、负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

十三、定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

十四、完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。

人事企管处科长任务篇二
《人事科长岗位职责标准》

人事企管处科长任务篇三
《人事科科长职责》

人事科科长职责

1、在院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。

2、定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

3、根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门与诊疗科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准执后执行。

4、掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干、使其技术人员梯队适应医院功能任务的需要。

5、与相关职能部门与诊疗科室负责人联合组织对卫生技术人员的定期技术评价，决定其是否能适宜本岗位继续任职为患者有质量保障、安全的服务。

6、主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。

7、担任人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。

8、负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。

9、收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。

10、副科长协助科长负责相应的工作。

人事工作制度

人事工作是在医院党政领导的直接领导下，按照人事工作管理范围、职能做好有关人事工作。

1、按照干部管理权限和范围，负责干部的调配、调整、考核、晋升（包括业务技术职称的评定晋升聘任）等工作。

2、做好吸收录用干部工作，严格做好干部、技术档案的管理工作。

3、在院长的领导下，负责全院人员编制、机构设置，根据上级下达的编制数，做好本单位的定编工作。

4、根据工作需要，通过考核，主管领导同意，办理本单位管理干部的任免和专业技术干部聘任等工作。

5、认真执行国家制定的劳动工资政策，做好职工工资调整和晋升工作。

6、办理公费出国人员的政审。

7、负责大、中专毕业生接收安排、调配计划和转正考核安置工作。

8、按照国家政策，做好军队转业，退伍人员的接收和安置工作。

9、做好干部的季度、年度统计报表工作。

10、负责办理职工请、休假手续，每月检查考勤一次，并核发缺勤人员各种岗位津贴及工资。

11、负责办理干部职工的离休、退休、退职、辞退、辞职、离职等有关报批、审批手续。

12、加强劳动管理，负责劳动合同制工人招收录用工作。

13、办理职工各种所需证件，家属统筹医疗及日常事务性工作。

14、负责人事方面工作的群众来信、来访调查、接待和处理等工作。

15、负责职工、临工的养老保险统计、审核、报表工作。

16、协同有关科室做好离退休职工死亡的善后工作，审查核发已故职工的丧葬费、抚恤金。

人事科工作人员职责

1、在人事科领导下，分工负责人事、职改和劳资工作，草拟工作计划、总结和有关文件，及时向主任请示汇报，当好参谋。

2、做好日常人事管理工作。对来信、来访认真处理和接待，做好人事文件的收发登记和劳动人事档案的保管和人事统计工作。

3、协助主任制定各类专业人员的考核制度，合理编制。医院劳动力的劳动定员、定额标准，做好各类人员的年度考核工作及职工的奖惩工作。

4、承办各类人员离退休、辞职、离职辞退等手续和保安人员、临时工工资、招工等管理工作。

5、深入科室调查研究，了解职工的思想政治工作情况。

6、完成医院和科室领导临时交办的其它任务。

卫生技术人力资源管理制度

1.医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与病人安全的基本准则。

2.医院要有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资源得到不断的更新，更要注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服务的工作能力。

3.医院有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《医师法》《护士条例》规定的要求。

3.1 各科室人力资源配备合理并满足需要，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。

3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与医院功能任务相适应，与工作量相匹配。

3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理，满足分级护理的质量保证需要。

3.4 当床位使用率大于97%时应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。

3.5 主要临床、医技科室均配有的高级卫生技术人员，三级甲等医院配备本院注册的主任医师的科室>90%。

4.建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序，设置试用期，做到公开.公平；公正；对每一种职种岗位的职责；资质；实际能力有明确的要求。

5.在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力；并是按照法规要求具有执业资格和在本院注册的；并均是接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。

6.建立卫生技术人员能力定期评价的机制；要对医师的资质（包括：技术能力；服务品质；职业道德）至少每三年重新审核评估一次；以确保他们具有能够在医院继续为患者服务的资质。

7.确立院、科二级人员紧急替代的制度与程序；以确保病人获得连贯诊疗；尤其对急诊；夜间与节假日。

8.有保护医务人员职业安全的规范与措施。

人事企管处科长任务篇四
《人事科科长岗位职责说明书》

人事科科长岗位职责说明书

一、 主要职责

主持人事科全面工作，组织制定科室年度计划、科室年度工作总结，负责科室人员的教育、管理、考核，督促工作人员履行岗位职责，完成上级下达工作目标。 二、 职责表述

（一） 负责权限内的干部人事管理、离退休管理工作； （二） 组织落实干部人事管理制度及税务人才队伍建设规

划，承担干部人事、机构编制和队伍建设工作；

（三） 负责本局干部教育规划，组织干部学历教育和岗位培

训工作；

（四） 负责本局基层建设、思想政治工作、精神文明建设和

地税文化建设等相关工作；

（五） 负责本单位党的建设及群团工作； （六） 协助完成上级机关开展的巡视工作； （七） 完成上级交办的其他工作。 三、 定期工作事项

人事企管处科长任务篇五
《人事科科长岗位说明书》

人事科科长岗位说明书

人事企管处科长任务篇六
《人事科长岗位职责》

人事科长岗位职责

1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。

2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本的经 营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助医院各部门有效地开发和利用人力，满足医院的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、建立人才储备库，做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。

5、做好各岗位的职位说明书，并根据医院职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

8、制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

9、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

10、负责拟制医院薪酬制度和方案，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案， 建立行之有效的激励和约束机制；

11、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能

够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

13、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

14、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

15、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

人事企管处科长任务篇七
《人事党群科科长》

岗位工作说明书

编制人：李石 审核人：周春义 审核时间：2011年9月３日

人事企管处科长任务篇八
《人事科副科长岗位说明书》

人事科副科长岗位说明书

、

人事企管处科长任务篇九
《岗位说明书-行政人事科科长》

岗位说明书

所属部门： 行政人事科 在职岗位： 科长

直接上级： 总经理 直接下级： 各科员

岗位定员： 1人 实际人数： 1人

一. 本职工作概述：

根据公司发展战略，构建并完善行政、人力资源管理体系，提升公司人力资源价值；主持部门工作，完善并落实执行公司行政人事管理制度，规范行政内务、车辆管理及人力资源各模块工作。

二、岗位职责、目标及权限

三、关于工作难度

人事企管处科长任务篇十
《企管科科长岗位责任制》

企管科科长岗位责任制

煤矿企业管理科科长岗位责任制

1、在生产副总经理领导下，负责调度室、煤质管理、材料成本考核、劳动纪律、执行力考核、精细化管理管理、班组建设工作，并组织考核，根据国家煤炭生产的方针政策和生产计划，组织日常生产调度工作。

2、负责编制相关管理考核制度，并严格考核。

3、按时参加各种安全、生产、经营等相关会议，对安排的相关工作、决议负责督促、检查和考核。

4、经常深入井下，了解生产中的实际情况，掌握生产完成情况和生产动态，解决生产中存在的问题，掌握生产动态，疏通生产环节，协助领导抓好安全生产。

5、全面掌握各生产头面的生产条件和生产接续情况，参与制定各个时期的生产计划，保证正常的采掘生产接续。

6、负责日常生产调度管理和生产协调；组织召开生产调度会；根据生产需要及时组织现场会和专业协调会，安排检查、督促各项生产任务的落实；负责通报并组织协调生产中存在的问题；负责收集、统计生产指标完成情况。

7、参与、组织、协调矿区煤炭运输。

8、负责接收和传达领导和上级调度下达的有关安全生产指令和布置的工作，并检查落实情况。

9、对影响安全生产的问题和生产中的薄弱环节，组织有关部门及时解决。发生重大事故时，负责调动人力、物力、车辆等，理顺抢险救灾程序，有效行使调度职权。

10、根据矿井及生产需要，按相关文件规定，负责对各单位日常领用材料进行审批、旬度和月度统计...

企管科科长安全生产责任制

1、在矿长和分管矿长的领导下，全面主持本单位各项业务及安全管理工作，做到“管业务必须管安全”，实现自己的安全自己管。。

2、对副科长进行业务及安全分工，并根据分工情况指导性的开展工作，监督检查各业务副科长的业务及安全工作落实情况。

3、定期召开全科的业务及安全例会，布置工作任务，检查工作进度及安全状况，平衡和协调本科的各项工作。

4、组织全科员工定期进行业务学习、安全知识教育培训工作，提高专业知识和技术水平，不断提高管理能力，增强安全意识。

5、负责全矿的基本建设投资、维简、大修理等费用的管理，控制工程造价，努力降低生产

成本。

6、根据批准的施工设计和验收资料，组织井巷、机电、土建“三类”工程的预算管理人员审查预、结算，并对此项工作负总责。

7、参与设备和生产用料选型与采购,负责组织“三类”工程招、议标工作，安排相关人员做好矿井各项工程的分析、对比基础资料的编写工作。

8、组织编制年、季、月度和远景的生产、工程计划和矿井发展远景规划。

9、负责对全矿统计人员的业务指导，对统计资料负责审核，确保其及时、准确、完整、实用。

10、组织全矿内部经营目标责任考核工作，并对各项经营考核结果负责。

11、安排分管副职负责全矿的经济合同管理工作，并对经济合同的合法性、有效性、安全性负责。

12、参加矿安全办公会议、生产平衡会、经营分析会等相关会议，并及时向职工传达、落实各项会议精神，负责全矿有关经济核算管理方面的工作。

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