城管局党委书记批评与自我批评

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城管局党委书记批评与自我批评篇一
《自我批评清单》

批评意见清单

一、自我批评

1.学习主动性不强。以城管工作就那么回事、城管做不成什么实效等为由，不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔就头疼。比如，对于城管局的职能职责和依据的法律法规不是很清楚，总是一知半解，导致再给信访的群众解释时不能解释到位。

2. 精神懈怠，不思进取。在工作中，安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏较强的忧患意识和创新精神。会存在“干累了，歇口气”和“日子得过且过”的想法，办事拖沓，工作不细心，进取心和责任感有所弱化，不比贡献。比如，县委、县政府交办的事项，总是拖到最后上交的期限才会去完成，没有提前去收集汇总材料和认真撰写材料。

3.工作态度消极。总是觉得办公室忙、事情多，觉得其他股室更好玩清闲，看到别个休息聊天，自己觉得心里不是滋味。比如，

4.性格急躁，修养不够。在工作中遇到困难和别人批评时不能控制自己的情绪，比如，在工作任务很多的时候性格急躁，在说话的方式、方法上欠讲究，缺乏耐心。

5.工作业务能力不强。来城管局快一年了，不去思考，还不能理顺办公室工作，办公室总揽全局、协调各方的作用没能发挥。 比如，机关后勤工作不到位、不及时，导致同事们对办公室工作意见很大。

二、相互批评

（一）对褚培明同志：

我给褚培明同志提一点意见：

（二）对王立森同志

我给王立森同志提一点意见：干事动力不足。

（三）对郭文铭同志

我给郭文铭同志提一点意见：创新意识不够。工作中 。比如，在负责古街的有些协管员工作松散，但是在管理上解决问题的方法不多，导致工作推进慢。

（四）对贺绍良同志

我给贺绍良同志提一点意见：

（五）对王晓波同志

我给王晓波同志提一点意见：进取心不强。

（六）对李怡霞同志

我给李怡霞同志提一点意见：

城管局党委书记批评与自我批评篇二
《城管局领导班子对照检查材料 (1)》

城管局领导班子对照检查材料

（2014年6月）

党的群众路线教育实践活动开展以来，我局党委班子严格按照区委安排部署，结合我局实施方案，深入学习教育，广泛征求意见。通过同志提、相互帮、群众评，查找班子存在的“四风”、涉及群众切身利益和服务群众最后“一公里”问题，深刻剖析根源，提出整改目标，形成对照检查材料如下：

一、作风建设情况

班子成员能够认真贯彻落实中央八项规定、省委省政府九项规定、市委市政府十项规定，严格按照《党政干部行为准则》要求自己，全面执行区纪委《大同区领导干部改进工作作风密切联系群众十方面30条规定》要求，带头遵守单位的各项规章制度，自觉抵制各种不正之风，接受党和群众的监督。在班子建设上，坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论研究决定。在具体分工上，坚持分管领导各负其责，支持和信任副职，使副职在分管工作上有自主权，充分调动了副职的工作积极性，使全局领导干部心往一处想，劲往一处使，不怕困难，攻坚啃硬。

二、存在的主要问题

（一）“四风”问题

1、形式主义方面

一是理论武装不自觉。班子成员片面地认为理论学习是软指标，具体工作才是硬任务，没有将学用有效结合，没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用。理论学习制度坚持得还不够好，学习内容和形式还不够丰富，学习标准还不够明确。班子成员缺乏钻研精神，看书看皮、看报看题、蜻蜓点水、浅尝辄止，学习会开成宣读会，对学习的内容，囫囵吞枣，没有很好的消化吸收；工学矛盾比较突出，有时忙于工作而忽视了学习，有时因为工作忙而取消了学习。政治理论和业务学习还不够深入、系统，导致理论水平不高，指导实践的能力不强。

二是调查研究不够深入。组织开展调查研究不扎实，根据上级的部署，虽然在年度工作中也要求领导干部开展调研，撰写至少一篇调研报告，但在调研主题、内容、形式指导不够，多流于形式；班子成员下基层调研存在“走马观花”的现象，不能真正“沉下去”，调查研究往往浮于表面，看典型多，看“后院”和“角落”少；注重调查材料的撰写，忽略实地调研的重要性，没有准确掌握第一手资料，撰写的材料与实际存在偏差，参考价值不高。

三是工作有时不够务实。存在着工作部署多、现场指导少、检查落实不到位的问题。表现在：（1）工作重部署、轻检查。研究工作部署较为透彻，但对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标和成果产出不明确，使执行

部门自行裁量权太大，导致工作得不到落实，干好干坏一个样的局面。每年年初部署年度工作时，统一下达了工作任务，并进行了责任分解，但对专项工作的检查不够，也没有系统地进行总结，推广经验，解决问题，影响了基层单位执行年度工作任务的积极性；（2）监管重会议、轻机制。在行业监管上，多数情况下采取年度开会方式，没有组织建立监督检查长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处臵，疲于应付，保证不了工作质量。如对物业、供热、供水等企业监督检查不够，未能对企业和业户之间在服务及收费等方面的衔接上可能出现的问题进行预先研判；在涉及城市建设项目上，有时不能及时有效地掌握工程质量和工程进度情况，影响城管建设项目预期效果。2013年的老居住区改造项目，存在顶层漏雨现象，群众上访较多，意见较大。 四是存在急功近利倾向。做立竿见影的事情多、顾及长远发展的事情少，在容易出成绩的工作上投入精力多、在持续稳定的工作上投入精力少。比如，重视城市功能和基础设施建设，而在对移动摊贩的管理上办法不多，疏堵结合措施不多，在解决城管执法容易出现矛盾的问题上缺乏深入细致的研究。

五是制度执行力度不够。表现在：（1）制度体系不健

全。虽然近几年在制度建设上下了很大功夫，先后制定和修订了各项规章制度21项，但一些重要事项和群众利益密切相关的工作制度缺失，如基本建设投资管理制度、激励制度等，同时，一些现存制度在可执行性、有效管用和监督检查上，仍然不满足现实工作的需要；（2）制度执行不严格。没有全面把握各项制度及其具体条款，有时批示和审定事项忽略了制度规定，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如请假制度，要求填报请假单，逐级审批和报告，但在实际操作过程中，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正；（3）组织制度宣讲不到位。在制度建设中缺少宣讲环节，部分制度只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分被规范对象和利益相关者不知晓，导致群众对相关决策不理解、不支持，影响决策的执行和干部群众的情绪。如同阳路南平房区部分群众提出集中供热要求，不符合实际，如不做耐心的解释和解读，必将激化矛盾，对工作不利。 2、官僚主义方面

一是维护团结不够。班子成员之间沟通不够，班子与各站办联系不够紧密，不属于分管的对象联系较少或者从不联系；有的班子成员性格过急、要求过严、不好接触，有的存在对人严、对己宽的问题。

二是接地气不足。班子成员主动深入基层听取群众意见和诉求、化解矛盾的意识不强，大都处于群众上门反映什么

问题，就处理什么问题状态。下基层调研，着装与群众有较大差别，无形中拉开了与群众之间的距离，与群众接触不多，主动谈心谈话少。一些决定出台前，在没有很好的征求群众意见，得到群众认可的前提下就开始实施，产生不必要的矛盾。如2013年老居住区改造过程中，在住宅楼顶层太阳能热水器拆装问题上，仅按照法律规定程序要求居民自行拆装，没有预先征求群众意见，群众对此不理解，出现了上访问题。 三是存在官本位思想。部分班子成员在岗位上久了，放松了对自己的严格要求，自觉不自觉地都养成了转办的习惯，好多事都是交人办、找人办，自己不去办。经常坐在办公室听汇报情况、打电话下指令，给手底下的干部一种高高在上的感觉。部分班子成员纪律观念不强，存在得过且过的思想倾向，工作精神不集中；对问题矛盾抓解决的多，抓预防的少，具体措施不到位；抓重大项目多，抓基础性工作少，工作基石不够牢靠、不够扎实。

四是工作缺乏创新担当。由于视野不够宽泛，政策运用不够灵活，在“大胆创新”和“小心谨慎”的权衡中，往往更加偏重后者，不敢轻易涉足创新。工作中，班子成员按部就班、凭着经验办事多，超前谋划、预先研判的主动创新少，对工作的理解停留在过去，导致出现新情况、新问题就着急忙慌，缺乏有效的应对，破解难题的能力有待提高；有时有了新想法总是停留在“想”的层面，怕出现这样那样的问题，使得

城管局党委书记批评与自我批评篇三
《城管纪委书记民主生活会发言材料》

2011年上半年民主生活会发言材料

李维军

今年以来，我在局党委的正确领导下，在全局干部职工的大力支持下，认真学习贯彻党的各项方针政策，结合城管局工作实际，紧紧围绕落实党风廉政建设责任制、加强机关效能建设以及工会等三项工作，以一名普通共产党员应有的思想觉悟和境界，认真履行职责，为我局各项工作的顺利推进尽到了自己应尽的力量，为城管局的建设和发展做出了自己应有的贡献。现将我上半年所做工作做简要汇报并剖析自身的不足之处，检讨存在的问题，同时提出整改的思路和措施，恳请领导和同志们批评指正。

一、加强学习，提高自己的驾驭能力与实践能力。

上半年，我十分注重加强学习，加强党性修养和锻炼。我除了积极参加局党委组织的政治理论学习外，还认真学习了区两会报告，并自觉抽出时间阅读大量有关城市管理的书籍和资料，牢固树立依法行政意识，在工作中注重理论联系实际，坚持与时俱进，并勤于思考，努力创新，积极为城管局的建设与发展出主意、想办法，努力提高工作决策的科学性、前瞻性和准确性。

二、摆正位子，尽职尽责，做好分管工作。

（一）加强党风廉政建设。我在党风廉政建设中，始终将打造牢固的思想道德防线、防患于未然放在工作首位。年初，召开了专题党风廉政建设工作会，布置了年度工作任务，制定了党风廉政建设责任制各项规定，同时把廉政建设与重点工作任务、与

队伍建设紧密结合起来，做到了工作一起部署，任务一起安排，检查一起进行，考核一起落实。通过一系列活动，力争让每一名同志做一名社会满意、领导放心、群众信任的城管执法者。

（二）完善规章制度，加强机关效能建设。一是完善考核制度，为规范化建设打好基础。我带领局办公室完善了《荆州区城管局城市管理工作考核实施方案》，通过对制度的修订和实施，切实做到“条块结合、各负其责、以核促管、以管促干”，使队伍面貌在较短的时间内焕然一新，工作能力和工作效率大大增强；二是规范管理，为打造高效能机关铺路。我按照局党委提出的 “争一流的业务工作，创一流的城管队伍，建一流的行政机关”的具体工作要求，结合机关事务工作的特点，注重日常工作 “服务大局、服务集体、服务基层”这一核心，牢固树立服务意识，努力提升服务质量。我始终坚持在完成各项工作的过程中，多方面听取意见，认真总结，及时了解同志们的服务需求。对于合理化建议和要求，我总是不遗余力地去抓落实。对不属于自己分管的事情，我总是积极地与其他分管领导转达和沟通，对属于自己职责范围外的，我也是积极向局党委报告，并毫不保留地将自己的观点提供给局党委参考。

（三）狠抓党建、工会、扶贫济困工作的落实。在党建工作中，我特别注意同志们的思想动态，经常与同志们交心谈心，通过细致的思想工作来感化人，帮助人，团结人。今年，局党委共发展预备党员4名，转正党员3名，各级党组织举行党员生活会

6次，开展交心谈心会5次。在工会管理方面，积极开展“送温暖”活动，对工伤、生病住院的职工及时组织工会干部进行看望、慰问。在扶贫济困方面，按照区“三万”活动办要求，积极参加城管局“三万”工作组，驻李埠镇万城村、白荷村入户开展访民情、送政策、办实事活动，与当地村民研究、交流、学习实践科学发展观，探讨如何脱贫致富，因地制宜发展特色农业生产问题，受到当地村民的欢迎和认可。

三、存在的问题和今后努力的方向。

（一）日常工作布置多、督导少。自分管机关和担任工会主席以来，由于筹备工作繁忙，事务性工作较多，自已往往把日常工作布置下去，主观认为机关同志都知道怎么做，就减少了督导。这种有始无终的做法不利于工作的全面贯彻落实，在这里有必要进行自我批评和检讨。

（二）学习不够深入。当前共产党发展的新形势对管理干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，往往是为完成任务而学习，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，以促进工作上的精益求精。

以上是我经过自我剖析发现的不足，我想在我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几个方面，肯定还有许多没有察觉的缺点，对于存在的问题和不足，我决心以这次民主生活会为契机，认真加以改正。我将在今后的学习和工作中，进一步加强党性修

养，全面加强学习，不断提高自身素质，努力做一名党组织放心、职工群众满意的干部。同时，保持积极进取的良好精神状态，不断改进工作方法，更好地履行职责，在巩固过去成绩的基础上，与时俱进，开拓创新，进一步提高各项工作水平，高质量完成局党委上赋予自己的各项工作任务，为城管局的建设和发展贡献自己的全部力量。

城管局党委书记批评与自我批评篇四
《区城管局召开专题民主生活会》

区城管局召开专题民主生活会

7月22日下午，区城管局领导班子在局会议室召开了深入学习实践科学发展观专题民主生活会，会议由党组书记、局长陈勇主持，班子成员邓先明、熊建国、陈政炎、吴贤福、罗元玲以及机关股室、两个执法中队负责人参加了会议，副区长向绪杰、区纪委常委向兆文、区委组织部唐朝辉特邀到会指导。

区城管局领导班子成员在认真准备的基础上，分别查找了各自在思想观念、工作能力和工作作风等方面的问题，严肃开展了批评与自我批评。并结合分管工作，认真分析查找了制约城管事业科学发展的工作思路、工作方法和体制机制等问题，深刻剖析原因，有针对性地提出合理性建议。

领导班子一致认为，就班子成员个人而言，要做到以下四点：一是加强自身理论、业务学习。二是加强工作方式、方法创新。三是加强主动服务、奉献意识。四是加强与同事、科室间沟通交流。

同时针对班子分管工作存在的问题进行了认真查找，一致认为城管领导班子还需要在以下方面做得更好：一是认识要再提高。对“城管”的认识要更深更透，与大城管工作紧密结合，不仅要做好分内事，还要协调服务分外事。二是业务要再提高。要掌握各项业务知识，成为行家里手。三是形象要再提升。领导班子更要以身作则，提升自身形象，为高标准严要求全局人员工作作风做好榜样。四是协调要再密切。全局是一盘棋，分工不分家，要团结协作，紧密配合。五是指导要再加强。尤其要克服客观原因，加强执法中队的业务指导，全面提升城管队伍素质与形象。

在下一步工作中具体还需做到：一是探索城市执法管理长效机制、快速反应机制，进一步改进工作方式、方法，环卫作业需要进一步精细化，对全区环境卫生的督查考核方法需进一步改进。二是增强工作预见性、前瞻性，特别是工程建设项目，要合理安排工程进度。 最后，副区长向绪杰表示城管局专题民主生活会开得有准备、有思考、有质量，他总结了城管局工作“忙、杂、难、新”的特点，并提出了建议：一是城管理念要进一步更新，解决好精神状态问题，要从大城管方向着手，围绕城市管理工作做好协调工作；二是城管形象要进一步提升，解决好思想认识问题，要研究突破口，要突破束缚、研究方法；三是城管工作要不断创新。要研究如何使城市管理工作完成的质量和速度进一步提高，在方法方式有所

创新；四是内部建设要不断加强。包括领导班子建设，要进一步加强团结协作、管理手段要及时跟进、管理制度要进一步完善，要提高队伍形象、严格执行将优罚劣措施。

与会人员通过专题民主生活会，通过深刻剖析，进一步明确了领导班子和全局发展的方向，为下一步科学发展观学习、创先争优活动持续深入开展和城管事业快速发展奠定了基础。

城管局党委书记批评与自我批评篇五
《城管局领导班子民主生活会工作方案》

城管局领导班子民主生活会工作方案

作者: 绥芬河城管局 日期: 2006-08-13 访问次数: 285

根据市组织部《关于召开2006年领导班子民主生活会的通知》（绥组发[2006]3号）要求，特制定如下方案。

一、民主生活会的主题

今年我局领导班子民主生活会的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学习贯彻市委七届七次、八次会委（扩大）会议精神，重点结合七届九次全委会议精神，努力加强局领导班子的思想政治建设和党风廉政建设。以解决工作中存在的华而不实、不思进取，思想作风和精神状态不适应，工作纪律松弛，办事效率不高，业务上不能创新领先，改革创新意识不强等突出问题为重点，紧密联系工作实际，深刻反思，认真查摆领导班子和领导干部在理想信念、宗旨、作风、遵纪守法等方面存在的问题；查摆群众反映的突出问题；查摆与打造“北方深圳”不相适应的思想和观念问题；查摆执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任制情况，遵守廉洁从政规定情况。制定切实可行的整改措施，巩固和扩大先进性教育成果。通过民主生活会切实达到转变作风、振奋精神、增进团结、增强战斗力的目的，为加快实现打造“北方深圳”的宏伟目标提供坚强的组织保证。

二、召开时间及参加人员

我局暂定于8月20日召开班子成员民主生活会，届时将邀请市组织部和机关工委领导参加。参加民主生活会的人员为局党支部支委成员。

三、会前准备工作及具体时间安排

（一）征求群众意见（8月7日至11日）

采取领导点、群众提、自己找等方式，广泛征求本单位党员干部和群众、相关部门和主管领导意见，查找班子和班子成员在工作、思想、作风等方面存在的突出问题，形成书面梳理材料，会前发到每一位班子成员手中。

（二）抓好学习提高（8月14至16日）

民主生活会前组织全体党员学习一些针对性较强的篇目，学习的主要内容是《党章》第一章（党员）和第七章（党的纪律）、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》中“八个坚持、八个反对”的内容，重点学习徐广国同志的

七.一表彰大会上的讲话和七届九次全委会讲话精神。要注意把学习党的理论和整顿思想、改进作风、促进工作密切结合起来，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评夯实思想基础。理论学习的时间不少于3天，集中学习至少1天以上。

（三）撰写发言提纲（8月17至18日）

班子成员要根据民主生活会的主题和群众所提的意见建议，认真准备发言提纲，力求发言具有针对性。提纲主要包括三个方面内容：一是本人思想和工作中存在的主要问题、原因和整改措施；二是对领导班子存在的突出问题提出整改建议；三是对班子其他成员提出批评意见。

（四）开展谈心活动（8月19日）

要广泛开展谈心活动，沟通思想，相互帮助，进一步查找问题。领导班子主要负责人要同班子的每个成员分别谈心，掌握班子成员的思想动态。对会前征求到的意见建议，主要负责人要“原汁原味”地反馈给本人。班子成员之间也要加强沟通，互相谈心，增进了解。谈心交心要有具体内容，触及实质、触及问题。

四、几点要求

（一）要高度重视、切实加强领导

要把此次民主生活会作为巩固扩大先进性教育成果、加强领导班子思想政治建设的一项重要措施，摆上重要日程，精心组织，周密安排。领导班子主要负责人要切实担负起“第一责任人”的职责。要在对各个环节认真把关的同时，起模范、带头、示范作用，切实保证民生生活会的质量和效果。

（二）要统一认识、扫除思想障碍

在班子民主生活会中要采取先进性教育活动中的好经验和好做法，组织引导班子成员展开积极健康的思想交锋，切实达到“交流思想、沟通感情、增进团结、促进工作”的目的。班子主要领导要带头发言，带头开展批评与自我批评，同

时要善于引导班子成员敢于接触群众反映强烈的问题，敢讲心里话，敢亮真思想，真心实意帮助班子成员解决存在的主要问题。每位领导班子成员按照提出的意见和建议，从领导班子和班子成员的角度查找和反思思想、工作、作风存在的主要问题，进一步明确整改措施、理清工作思路，找准努力方向。要坚决杜绝互相评功、摆好现象。要坚持团结—批评—团结的原则，充分发扬民主，畅所欲言，既要进行激烈的思想交锋，又要进行诚恳的思想交流，既要严厉批评，又要热情帮助，创造团结、和谐、真诚、民主的会议气氛。

（三）要严格标准、规范操作程序

要扎扎实实地抓好民生生活会的每一个环节，要切实抓好广泛征求群众意见、认真组织学习、深刻进行自我剖析、坦诚交流思想、找准存在的突出问题等几个重要环节。做到规定的学习篇目不能少，步骤不能省，时间和质量要保证。着眼于解决问题，认真制定整改措施，狠抓整改的落实，并负责任地向广大党员干部进行通报，自觉接受群众的监督。要通过述职述廉，使每位领导干部都能接受一次教育、有一定的提高，让群众看到变化、得到实惠。

要认真做好会议记录，进行会议小结，确保民主生活会取得实效。会后10日内形成民主生活会报告，报市委组织部组织科备案。

城管局党委书记批评与自我批评篇六
《区城管局2011年思想政治工作总结》

区城管局2011年思想政治工作总结

2011年，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神和十七届五中全会精神，深入开展“创先争优”、“三思三创”和作风建设主题活动，不断加强思想道德建设、党风廉政建设、党的组织建设、干部自身建设，充分发挥思想政治工作凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，为完成各项工作任务提供了强大的精神动力和组织保证。

2011年工作回顾

一、深入开展“三思三创”主题教育实践活动

1、统一思想，提高认识。今年初，在全市“三思三创”主题教育实践活动动员大会后，局党组一班人认真贯彻落实市委、市政府和区委、区政府重大决策部署，深刻理解和正确把握“三思三创”主题教育实践活动的内涵内容和现实意义，及时召开中心组理论学习会，先学一步，全面深入学习王辉忠书记重要讲话精神和宁波日报评论员四篇社论，专题研究我局贯彻市、区委部署要求，开展“三思三创”活动的有关工作。同时，先后召开局中层干部会、党员大会就开展“三思三创”活动明确任务、提出要求、落实责任。

2、迅速行动，贯彻落实。今年2月，我局在宁波军分区教导队召开“三思三创”活动动员大会，局党组书记、局长陈建江作动员报告，全面部署我局开展“三思三创”活动，

进一步统一全局干部职工思想，提高认识，积极营造开展“三思三创”主题教育实践活动的良好氛围。局成立了由局党组书记、局长陈建江任组长，局党组副书记副局长王晓红、党组成员副局长李小坤、党组成员纪检组长官余标任副组长，机关有关科室主要负责人为成员的“三思三创”主题教育实践活动领导小组，具体负责“三思三创”活动的组织实施、督促检查、总结评议、宣传表彰、后勤保障等，全面铺开了相关工作。局属各科室、单位，尤其是群众关注较多、社会涉及面广的各执法中队相继召开动员部署会议，积极开展了破解城管难题“攻坚战”总动员，迅速把全局干部职工思想和认识统一到区委、区政府和局党组重大决策部署上来。

3、查找问题，明确任务。认真组织全局干部职工进行了解放思想大讨论，广大干部职工通过批评与自我批评等方式，从思想上、工作中实实在在找出了政治敏感性不强、工作思路不宽、决工作目标定位不高、创先争优意识不牢、深入基层了解民意不够、部门单位之间协调联系不畅等六个突出问题。针对上述问题，局党组准确契合区委、区政府提出关于开展“三服务、三促进”、服务型政府建设和“作风建设深化年”活动的主基调，立足职责要求，拉高标杆，进一步解放思想，规范执法，创新管理，改进作风，转变形象，着力在优化服务环境、破解城管难题、解决突出问题、创新体制机制上求突破。并紧紧围绕区委、区政府部署的“体制改革深化年”、“执法规范建设年”、“市容环境突破年”、“城管形象提升年”四大主题活动，高站位、高标准地研究制定

了《镇海区城管局关于开展“三思三创”主题教育实践活动实施方案》，提出了我局开展“三思三创”活动的三项主要任务：（即“促思想解放、强发展动力”大讨论，进一步转变思想观念；开展“重思创结合，求工作实效”专项活动，进一步转变工作方式；开展“树服务理念，提行政效能”专项活动，进一步转变工作作风），有力地保证了活动取得扎扎实实的成效。

4、加大宣传，营造氛围。我局加强宣传造势，敢于公开亮剑，自我加压激励，接受社会监督。首先是强化网络发言人制度，对区“三思三创”网“民情直通车”有关反映城管事宜，做到在第一时间答复处理。其次，在局内网和外网主页开辟 “三思三创”主题教育实践活动专栏，及时反映和报告开展活动情况，全面总结推介好思路、好做法、好经验，目前，局网“三思三创”主题教育实践活动专栏已经刊出两期。三是积极加强与电视台、报社、电台等社会媒体沟通、联系、合作，通过组织采访报道、挖掘选树先进典型和先进事迹等多种形式，有计划、有步骤、有节奏地向社会广泛宣传开展“三思三创”主题教育活动的决心、动作、措施、成效，为活动营造良好舆论氛围，不断扩大其影响力、感染力。

二、开展作风建设主题活动

为切实加强队伍作风建设，我局组织开展了以“整作风、强基础、树形象、创一流”为主题的一系列作风建设主题活动，着力治理我局干部队伍中存在的思想作风、工作作风、

队伍纪律方面存在的突出问题。

1、召开了镇海区城管局作风建设主题活动动员大会，全面部署了《城管局关于开展作风建设主题活动的实施方案》，并对活动开展提出了具体要求。按照实施方案，组织全局开展《浙江省机关效能建设“四条禁令”》、《宁波市机关效能建设“四条禁令”》的学习与贯彻，做到人人熟知、熟记，自觉遵守。局属各科室、单位全体人员签订了《执行“四条禁令”承诺书》，并在办公场所公示，接受群众监督。

2、召开以“整作风、强基础、树形象、创一流”为主题的专题讨论会。会上重温了区委《关于开展“提速、正风、治奢”专项行动服务保障“五个发展”实施方案》的主要内容，局领导与各单位主要负责人签订《无违纪、无被效能问责》责任书，八名党员干部在会上进行了中心发言，使全体机关干部进一步明确目标和任务，并在工作中有效推进和落实。

3、组织全体人员进行“公务员法”、“行政机关公务员处分条例”、“三思三创”等相关内容的考试。目前，此项主题活动正在开展之中。

三、扎实开展思想政治教育活动，不断提高城管队伍的政治理论素质。

1、不断增强政治理论学习的针对性和灵活性。坚持每周一次政治理论学习制度，重点学习十七大精神、十七届五

中全会精神和全国、省、市区“两会”精神以及市区领导在“三思三创”主题教育活动动员大会上的讲话精神。同时，不断增强学习的针对性和灵活性，走出办公室开展丰富多彩的学习活动。组织局中层干部和部分党员干部参加了在宁波国际会展中心举办的“法治与责任——全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪”展览等，通过通过生动直观的教育，进一步激发我局干部的爱国热情，增强城管队伍的法制意识。

2、开展一系列具有城管特色的主题教育活动。利用红色节日，结合城管工作实际，分层次、有重点的开展一系列主题教育活动。如在“三八”妇女节召开以“理想女性如何做”为主题的 “三八”妇女论坛，在“五四”青年节召开 “三思三创践行动，我为城管献青春”为主题的五四青年论坛，在“七一”建党节召开以“三思三创，党员先行”为主题的七一党员论坛。

3、政治理论学习制度进一步创新。建立骨干人员的教育培训制度，重点加强对中层干部、党团员、入党积极分子、专业技术人员、执法标兵等骨干人员的教育培训，做到骨干人员先学一步，做出表率，带动全面。举办了一期集中培训班，先后邀请了市委党校张荣昌、区纪委李爱民为我局全体党员干部分别作了《干部的积极心志与自我调适》、《认真学习廉政准则，加强干部作风建设》的专题辅导。充分利用局网站的网络教育资源，开展专题党课、廉政教育、知识问

城管局党委书记批评与自我批评篇七
《~2011年城管局党支部工作总结》

云霄县城管局党支部工作总结

一年来，我局党支部在上级党委的正确领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以党的十七大精神为指导，以从严治党和强化管理为中心，结合本局工作实际，不断加强支部各项基本建设，积极推进党员队伍规范化管理，圆满完成上级赋予的各项工作任务，主要总结如下：

一、加强政治思想教育，提高党员整体素质

如何加强党员的政治思想教育，提高党员整体素质，是支部建设的一项重要工作任务。为此，支部多次召开专题会议进行认真的研究讨论，及时制定相应的学习制度，积极开展“三会一课”组织活动，采用以集体组织学习为主、个人自学为辅的多种形式，加强对党员的“三基”教育和宗旨教育，重点是围绕《中国共产党章程》和“八个坚持、八个反对”的学习教育，把党员的言行和社会主义荣辱观教育作为思想政治建设的一项工作和长期任务，成为“八荣八耻”的积极实践者，不断促进理想信念、职业道德、文明执法、行风建设等项活动的深入开展，党员的政治理论水平和整体素质得到较大的提高，取得了较好的成效。

二、规范党员队伍管理，健全支部组织建设

强化党员队伍规范化管理，是严格党的组织活动，健全党内组织生活的一项重要措施，支部在抓好思想建设的同时，还注重加强支部的组织建设，结合年度党员民主评议活动的开展，按照党章规定，切实做到思想联系实际，认真回顾总结一年来的工作、学习等方面情况，明确取得的成绩和存在的问题，敢于亮思想、谈实际、找差距、查原因，对暴露出来的问题，大胆开展面对面的批评与自我批评，及时帮助解决，使大家能够放下思想包袱，心情愉快地投入到工作当中，有效推进支部各项工作的深入开展。与此同时，支部还不断加强和完善组织建设，注重发现和培养党外优秀分子，对具备入党条件、主动向党组织提出申请的人员，及时给予考虑和发展，不断壮大党员队伍的整体力量，起到了较好的核心作用。

三、健全各项监督机制，不断完善规章制度

实行长期有效的监督机制，是确保支部认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规的有效途径，也是维护党的团结统一，增强党组织凝聚力和战斗力的重要举措。支部在结合机关效能建设和民主评议行风工作中，大力加强各项制度建设，针对本队工作特色，不断充实和完善办事公示、效能建设、

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服务承诺、队伍达标和勤政廉政等一系列规章制度，并相应聘请一批党风、行风监督员，将党内监督与群众监督、舆论监督与制度监督有机地结合起来，不断促进队伍规范化建设，为队伍依法行政提供重要保证。

四、发挥党员先模作用，强化监察职能作用

针对城市综合管理的职能和特点，支部注重发挥好党员的模范带头作用，积极开展党员帮带活动。在日常工作中，要求每位党员自觉做好群众的表率，需要队员做到的，党员不但应首先做好，还应协助支部带动其他人员，以此形成一种制度，使每位党员在日常管理工作中，既有明确的工作目标，又有严格的制度约束，有效推进各项工作的深入进行。一年来，支部无论是在城市规划建设管理，还是在市容市貌管理等项工作中，都取得了较好的成绩，共立案处罚各类违法（章）建设92起，处理罚款50万多元，拆除各种违法建设和临时搭盖120多起，面积5000多平方米，纠正各类违规占道经营3000多人次，清理县城区主干道水泥渣土建筑垃圾200多车次，拆除沿街路沿斜坡1000多户5000多米。有力维护我县城市建设管理法规的贯彻实施，充分发挥城管队伍的职能作用。

五、主要存在问题

通过一年来的共同努力，支部虽然取得一定成绩，但也存在一些不足之处。主要有①支部组织活动形式单一，只注重一般性的组织学习，缺乏其他形式的组织活动，降低组织活动的吸引力。②党员先模作用发挥不够，表率作用不显著，个别党员混同于普通群众，未能起到标杆作用。综合以上存在问题，支部将在近期内有针对性的加以整改和纠正。

回顾过去，展望未来，支部将在新的年度内，带领全队党员，进一步贯彻落实党的十七大提出的各项工作任务，利用现有条件，继续抓好支部的各项基本建设，不断推进支部工作迈上新台阶。

二0一一年五月十一日

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城管局党委书记批评与自我批评篇八
《城管局领导述职报告通用模板》

2014年述职报告（模板）

2014年度，在局长的领导下，在局机关全体同志的帮助、支持和监督下，坚持以邓小平理论和 “三个代表”的重要思想，科学发展观为指导，以解放思想、加快发展和改善经济建设软环境为目标，紧紧围绕区委区政府中心工作，按照局党组的统一部署，把握重点，真抓实干，较好地完成了组织上分配的各项任务。同时，我时刻以共产党员的标准严格要求自己，认真贯彻民主集中制原则，自觉遵守党的组织纪律制度，特别是领导干部廉洁从政的各项规定，廉洁自律，克已奉公，较好地树立了自身形象。现将有关情况报告如下：

一、述职

根据分工，我的主要工作是分管县城管局的行政执法、市容管理、纪检监察、机关科室、工青妇、计划生育、法制创建、美化亮化（可根据分管项目任选）工作，通过一年的努力，各方面都取得了一定的进展，完成了本职工作任务和上级领导交办的事项。

一是把市容管理工作作为重点工作，狠抓长效管理。每月召开一次点评会，每周召开一次例会，亲临一线，对发现的问题进行交办和督办，始终把这项工作抓在手里，确定工作重点，加大市容整治力度。加强非机动车管理，划设停车线*米，实行定人、定岗、定时进行管理，针对出店经营、流动摊点等问题，组织开展市容专项整治行动，截止到*月底，共取缔流动摊点及店外店*处。根据秀美旌德深化年的要求，分别在城西路、解放北路开展专项整治行动，共拆除并更新不符合要求的店招店牌*余块，乱搭帐篷*个。

二是规范执法行为、完善执法措施、提高执法水平。执法工作由于是规范人们的社会活动行为的工作，遇到来自多方面的阻力是难以避免的。根据工作中会出现的多种复杂情况，我要求执法人员提高执法工作水平和应对突发事件的处置能力，在近一年来的行政执法工作中，在遇到的突发事件的处理上，没有出现因指挥失误或工作不当而引起的纠纷和造成的损失。

三是县数字城管系统运行正常。今年数字城管在长效管理考核和治安防控中发挥重要作用，共发现市容环卫等方面的问题*个，全部得到解决。

二、述廉部分

今年以来，我认真贯彻并身体力行党风廉政建设责任制的有关要求，干净干事，廉洁从政，不断增强拒腐防变能力。在公务活动中，从不接受宴请，不收受礼品，不与部属发生一分钱、一顿饭的往来，做到了八小时以内与八小时以外一个样，单位与家里一个样。同时管好自己身边人，经常对家属、子女和部属进行教育，不谋取不该得到的利益。具体如下：

(一)必述内容

1、执行党风廉政建设责任制情况。一是对职责范围内的党风廉政建设工作进行了认真的指导、督促和考核，没有发生失管、失教、失察、失监的问题。二是组织开展了分管部门党员干部的党性、党风、党纪教育，提高党员干部廉洁自律的自觉性。三是能深刻剖析自己在思想作风、工作作风等方面存在的问题开展批评与自我批评，虚心听

取各方面的意见和建议。四是能认真执行领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项制度规定，认真加强对配偶、子女和身边工作人员的教育和管理。

2、执行不准违反组织人事纪律，不准“跑官要官”、“买官卖官”，不准借选拔任用干部之机谋取私利等规定情况。在干部调整中，我严格遵守干部选拔任用纪律。坚持按“用好的作风选人、选好的作风的人”的要求向组织推荐干部，并在局党组讨论干部任用的会议上做到公道正派，不为人情左右，不说人情话。

3、执行不准收受干股、违规投资证券和期货或其他委托理财的名义获取不正当利益规定情况。从未收受他人干股，业余时间没有投资证券和期货或其他委托理财的名义获取不正当利益。

4、执行禁止已明显低于或高于市场的价格买卖商品房、违规购买经济适用房等规定情况。没有违反商品房买卖的有关规定。

5、执行不准收受和赠送现金、代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其有价证券、消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证和高档耐用物品、金银制品等贵重物品规定情况。我自走上领导岗位以来就严格要求自己，从没有因为自己职务和工作上的便利而收受他人礼品，并严格要求家人不准接受。

6、执行不准为本人谋取预期的不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益规定情况。平时本人能够注重学习廉政方面的有关规定，没有谋取预期的不正当利益，也没有为他人谋取不正当利益。

7、执行不准用公款报销应由本人及配偶和子女支付的个人费用的规定情况。我能严格执行财政、金融法规、财务制度及财经纪律，公私分明，没有用公款报销应由我本人、配偶和子女支付的个人费用。

8、执行不利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财以及执行不准利用工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、子女升学、参军等名义操办规定情况。我不擅参与社交活动，偶尔家中有红白之事都局限在亲属之间，不请外客。

9、执行配偶、子女从业规定及其现行从业情况。没有违反从业规定。

10、执行不准参与赌博等规定情况。我从不参与赌博，也没有违法有关规定。

11、执行不准用公款大吃大喝，工作日中午不准饮酒、不准用公款高消费娱乐和健身活动等规定情况。多年来，我从没有用公款大吃大喝，工作日中午从不饮酒，也没有利用公款参加高消费娱乐和健身活动。

12、执行不准用公款出国(境)或在国内旅游及遵守出国(境)有关规定情况。我遇有公事出差，能严格要求自己。注意节约，没有利用公款游山玩水。

13、执行公务用车配备、使用和管理等规定情况。我较好地执行了公务用车的规定，没有为家属子女私自用车。

14、执行礼品礼金登记、重大事项报告等制度情况。我能严格遵守廉洁自律、廉政奉公的有关规定，主动执行重大事项报告制度。

15、执行对身边工作人员的教育、管理和监督等规定情况。我能严格按照有关规定对身边工作人员的教育、管理和监督。

(二)选述内容

1、能认真执行干部人事纪律和财经纪律制度，在干部任用上能坚持原则，讲真话，不寻私情;没有私自报销过任何应由个人承担的费用。

2、能严格执行“城管执法人员十不准”、“城管六条禁令”和“禁酒令”，对违反单位内部管理制度的人和事敢抓敢管，不怕得罪人，不做老好人。

(三)自述内容

1、经多方征求意见，到目前没有收到反映本人廉洁自律方面的具体问题。

2、没有收到群众投诉本人的具体问题。

3、我认真践行个人公开的廉洁承诺，在其它方面没有违反廉洁从政规定的行为。

4、没有需要说明的其他情况。

三、述学

一年来，我紧紧围绕局党组中心组2014年学习计划，结合自身分管工作，认真学习党的十八大精神和十八届三中全会精神、《深入落实科学发展观》、《建设社会主义核心价值体系》和省市“两会”精神，同时自己还在廉政自律方面增强不断学习的自觉性，坚持学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《建立健全教

城管局党委书记批评与自我批评篇九
《民主生活会自我剖析3》

学习实践活动第二阶段民主生活会

发 言 稿

深入学习实践科学发展观活动是当前的一项重大政治任务，按照局党委的统一部署，在第一阶段的学习实践活动中，特别是经过“三问三看”环节，通过理论学习、讨论交流和撰写体会等形式，我对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，对于学习实践科学发展观活动的思路也有了总体的把握。科学发展观是新时期新阶段我党对马克思列宁主义的继承和发展，是建设全面小康，构建社会主义和谐社会的指导方针。通过第一阶段的学习，我深刻感受到，科学发展观对于城市管理工作有着极为重要的指导意义。贯彻落实科学发展观，树立以人为本的执法理念，依法行政，为人民群众服务，让人民群众满意，力争为太仓的科学发展、和谐发展创造一个良好的城市环境，是我们每一位城市管理工作者的使命和责任。

目前学习实践活动已进入第二阶段，按照《城管局深入学习实践科学发展观活动第二阶段工作实施办法》要求，每位党委委员都要积极开展批评与自我批评，聆听群众呼声。特别值得一提的是，在今天的民主生活会之前，还安排了一

段时间的谈心谈话，通过与大队班子成员以及个别队员的谈心交流，我感觉收获很大，也借此契机，针对我分管的执法大队的实际情况以及我个人的工作性质与工作现状，我再次深层次的思考了城市管理工作地现状，并从自身实际出发，从思想、作风、效能等各方面深刻的自我剖析，找出缺点，落实整改，恳切的希望各位领导，各位同事能对我的总结进行批评指正，使我有机会不断完善自身的全面建设，更好的服务我市城管工作。

一、 存在主要问题

1、 学习流于表面，深层次思考不多。

我平时虽然注重学习大量的政治，经济和社会科学方面的知识，并从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，日常的检查、会议以及来访接待任务较重，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，很多东西都只能略略做些了解，无暇深究，这也一定程度上影响了深层次思考问题能力的提升。

2、 工作作风不够扎实，工作方法有待进一步提高。 作为执法大队大队长，日常面对的工作繁杂多样。受制于有限的精力，有时难免也会有拈轻怕重的思想作祟，对工作的高标准不能始终一以贯之。在日常的工作中也依然存在

被动多、主动少，应付多、超前少，说的多、做的少的现象。在工作方法上，我统筹兼顾的能力也有待进一步加强。因为工作量相对较大的缘故，有些工作布置了，对于监督检查，贯彻落实的情况却没有跟踪了解，间或有虎头蛇尾的现象发生，达不到事半功倍的效果。平常往往会有会议布置强调多，文件任务下达多，执行检查督促少，深入一线时间少的现象发生。 3、 上下沟通不够广泛，与干部队员交心不足。 我虽然也经常主动地与下属谈心，但辐射的面比较有限，作为大队长，要协调班子成员的工作，要处理好集体领导与个人分工负责的关系。要指导全大队工作的顺利开展，所以与班子成员及中层干部交心谈话的时间多一些，对他们的思想动态把握较准确，但由于深入基层的机会不是非常的多，有时即使到了基层，时间也相对仓促，这样就与广大一线队员交心谈心机会较少，不能及时了解基层一线队员的意愿与想法，对于全体队员的思想动态还是不能全方位的掌握，可能有时一些队员的负面情绪没有及时纾解，影响工作的高效开展。

4、 服务意识还不够强，工作能效有待增强。

科学发展观的核心是“以人为本”，落脚到我们的城管工作可以涵盖为“执法为民、服务于民”。自我反省，我有奉献精神，但奉献的意识还是有待深化，结合到城管工作的

实际，目前我的奉献精神或者说是奉献的意识，有一定的局限，一种全身心奉献于人民群众利益、奉献城市管理事业、奉献于太仓经济和社会建设的大观念虽然成形，但是还需不断地巩固完善。因为工作繁忙深入群众少，对人民群众的要求、期待回应不够及时，对民生问题特别是困难群众的疾苦关注还不够，有些时候即便关注了，但受制于体制机制解决的举措也不多。对社会和谐稳定重视程度还不够深入，保障人民群众对城市管理行政执法工作的知情权、参与权与监督权有待加强。

5、 创新意识不强，对工作局面的突破力度还有待加强。 太仓的城市建设日新月异，城市管理的问题层出不穷。新的问题的产生，新的难点热点的转移，都要求城市管理者要有一种与时俱进的思想观念。尽管认识到这一点，但是在日常的工作中，我还是习惯性的沿用一些现有的方式方法，较之开拓创新，更惯于按部就班。虽然自身也在不断地尝试一些新的举措，特别是到了执法大队之后，我先后成立了女子中队、板桥中队、环卫分队等，也取得了一定得成绩，但对于城市管理大局，特别是市容大环境、钉子户的管理上成效并不十分明显。 6、 调查研究不够细致，决策能力有待提高。 我能够认真学习和执行《党内领导干部选拨任用工作条例》，努力做到下属各中队领导调整、人事调动和重大事件

确定都召开班子会集体研究决定，充分发挥每位领导班子成员积极性。但也一定程度存在民主集中制原则贯彻不好的问题。党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏针锋相对的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。有时安排工作过于超前，工作标准过高，致使个别同志有想法，接受不了。

二、 整改措施

1、要树立务实的理念，做转变作风的先锋。

今后工作中，我要把队员对我的期望作为自己干好工作不竭的精神动力，脚踏实地、埋头苦干。从群众反映强烈的事抓起，从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，凡事认真细致，一以贯之。不浮躁驻足，被动应付，无论是业务工作，还是精神文明工作，都要坚持高起点、高标准、高要求，大胆管理，自造压力，讲究科学管理和工作方法。、用一流的干劲、一流的作风、一流业绩展示城管人的风采，做好手下这支队伍的带头人。

2、要树立奉献的理念，做永葆先进本色的先锋。 作为大队长 ，在一个班子中是旗帜、是方向，自己要时刻意识到肩上沉甸甸责任，在今后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感，心系城管，献身事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起城市管理的神圣使

城管局党委书记批评与自我批评篇十
《城管局副局长述职述廉报告》

2014年度述职述廉报告

城管局 副局长 李平一

今年我负责城乡环境综合治理、安全、目标考核、保密、史志、档案、文明劝导员管理工作，分管局办公室，局效能督查室，法规处罚股，局行政审批股，城镇监察综合执法大队，乡镇监察综合执法大队，夜间巡逻大队，协助城市管理综合执法大队工作。在局党组、行政班子的领导下，在同志们的支持下，围绕县委县政府和城管局的各项工作目标任务，认真践行科学发展观，以服务平昌发展为中心，以分管工作为重点，狠抓各项工作任务的贯彻落实，求真务实，加强学习，强化自我修养，完成了各项目标任务，现将本人一年来履职尽责情况报告如下：

一、认真履行职责，稳步开展工作。

1、摆正位置，当好助手。作为副职，严格要求自己，工作中不讲条件、不计得失、不带私利、不存私心，一切以工作大局为重，找准位置不推，当好助手不懒，推进工作不拖，工作中做到谋断不擅断，到位不越位，补台不拆台，多出谋划策，多请示，多汇报，多沟通，多交流，不擅做决断，维护局长权威，竭力创造出团结共事的和谐局面，起到副职应起的助手和桥梁作用。

2、立足本质，真抓实干。一是抓好分管工作。严格要求分管科室，坚持每天督促过问把关，亲临一线检查考核，落实跟班巡查制度，亲自带队开展集中整治，主动帮助占道经营搬运货物，细心听取民愿，小事解决在基层，不上交矛盾，大事汇报局长，共同研究，有力地保证了自己分管部门的正常运转。带领相关科

室抓好安全预防监管工作，严防意外事故发。督促办公室搞好目标考核、保密、史志、档案等软件工作，做到督促有效果，工作有轨迹。同时结全我局实际，带领局办公室、局效能督查室及局法规处罚股加强对文明劝导员的考核和管理，进一步完善文明劝导员管理的相关制度，使文明劝导工作有了较大的进步。二是协助局长抓好城乡环境综合治理。在局长安排下，组织局行政审批股、城镇监察综合执法大队、乡镇监察综合执法大队、夜间巡逻大队，协同城市管理综合执法大队扎实开展了“五治三化”行动，集中整治了万寿市场，取缔占道经营160家，拆除摊台500个、乱搭(建)摊棚(蓬)1.5万余平方米，清除垃圾180余吨。对县城环境秩序，采取守点、站口、巡段措施加以巩固，网格内每天坚持点名、讲评制度，解决当天存在的问题，点评落实整改情况。对游商游贩实施教育与引导相结合，积极发挥劝导作用，规范骑门摊点3780个，清洗“牛皮癣”2万余张，擦涂办证号码6700个。三是抓好突发事件的应急工作。“9.11”特大洪灾期间，按照局党组分工，负责天马街挂联的12户救灾居民安排吃住，按照“五有”标准安置灾民170人，组织36台次铲车清理灾后淤泥2000余立方，组织消防和洒水车冲洗街面1.5公里。四是积极参与县城风貌改造。在局党组的安排下，我负责县城风貌改造的现场指挥工作，迅速成立了风貌改造领导小组，下设四个工作组，即：施工、计量、安全工作组，工程技术、质量监督工作组，工程量复核工作组，工程监理工作组，负责工程现场施工，各施工标段工程量计量，协调各标段施工中遇到的阻力和做好施工日志，协助排除安全隐患，全程跟踪现场施工。签订三个合同，即：

施工合同、廉政合同、安全合同，规范了施工程序，形成了多方约束，甲乙双方互为制约，杜绝了一切吃、拿、卡、要行为，禁止了甲方、监理人员参与工程施工和介绍材料，给施工企业提供了一个一门心思抓质量、促进度的施工环境。

二、严格廉洁自律，发挥表率作用

党风廉政建设是关系到党和国家命运的大事，为此，我始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，有着坚定的共产党主义信念，因而在廉洁自律、党风廉政建设上时时处处严格要求自己，主动积极参加民主生活会，开展批评与自我批评，自觉地遵守党风廉政建设的各项规章制度，带头执行领导干部廉洁自律，廉洁从政的各项制度规定，自觉的接受组织和单位职工的监督，从微小问题做起，防微杜渐，在待遇上我始终按一名普通工作人员来要求自己，要求别人不做的，首先管住自己，坚持做到不贪不占，不存私心，不吃、拿、卡、要，用对自身的严格要求来影响他人。做到自重、自警、自省、自励，保持本色，清正廉洁。

四、缺点和不足

本人虽在思想政治、工作业绩、廉洁从政等方面取得了进步。但认真客观地剖析自己的工作，还存在缺点和不足。比如工作中积极主动参与的少，政治理论学习得少，这些不足，我会通过加强学习、改进工作策略等方法来促使以后工作取得更大成绩。

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