【www.guakaob.com--工作总结】
健之佳员工转正篇一
《转正工作总结范文-jiang》
转正工作总结
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——XXX公司。成为了贵公司普通的一员。成为了公司XX部XX工作传递快乐的一名使者。感谢公司给了我这次宝贵的工作机会，是您——延伸了我继续展翅的梦想。 在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了健之佳人“海纳百川”的胸襟，感受到了健之佳人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了健之佳人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为健之佳的一份子而惊喜万分。
带着对未来美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事；有在房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。
一、萌芽阶段（7月7日—7月31日）。
在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如装修、灯箱合同办理程序，订购货架流程，文档交接等工作流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比较正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。 在这期间，自己也出了一些错，特别是在有些事情的处理上，缺乏一定的灵活性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。
二、成长阶段（8月1日—8月30日）。
通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作并制定每日计划，我的主要工作大体分为四大类：XX系统管理、装修、灯箱合同签订、货架订购、文档工作。
在这期间，学习并迅速的掌握各项工作的开展步骤：
XXXXXXXXX„.开展这些工作的同时严格按公司规章制度执行，以保证公司的利益损失降到最小。
合同签订流程：当一个新工地或改造的工地工期确定了之后，及时通知负责该工地的队长与公司签订合同，合同一试四份，签订好的合同应分别给会计部、投资部、工队长、工程部存档，须确保在开工之前把手续办完、以免后顾之忧。 货架订购流程：工程部出图纸-蓝总签字确认-工程部交JDA做层板图-JDA把层板图返回到工程-按照层板图订货-签订订货合同-跟进厂家发货-完成
文档工作：将各类文档分类进行存档并进行标记，尽量为后续的查找工作做到最简。
三、成熟阶段（9月1日—至今）
通过前两个月对工作的不断熟悉与锻炼，对基本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了一定的改善。认为我能够熟练的完成自己的工作，相信在以后的工作中我会更加的精益求精、尽自己最大的努力去对待工作。
总结人：XXX 所属部门：XXX 2011年10月8日
健之佳员工转正篇二
《药店转正申请》
转正申请
敬爱的各位领导：
您们好!我是健之佳健康药店员工----，来公司已经三个月有余，在此期间，我看到了公司合理、严谨的规章制度，更可贵的是拥有一个实力很强大的团队，从日常工作和各种培训和学习，都能深深的体会到我们的专业、我们的体贴，在这个不断超越、不断进步的企业中让我也很快的跟随着成长。
这三个月的时间，我学会了一般药品的基本知识，懂得了药店销售的基本技巧，了解公司各项制度，熟悉店面的布局，掌握店面日常必需的工作，我觉得自己已经能够胜任目前的工作，为此提出转正申请，我会把转正当做新的工作起点，更加严格要求自己，努力工作!恳请领导批准，谢谢!
申请人：
2014年8月2日
健之佳员工转正篇三
《规章制度2013年5月》
云南银河之星投资有限公司
云南银河之星投资有限公司
发文：行政部
审核：
抄送：行政中心、财务中心、项目开发中心、工程建设中心、行 政 人 事 规 章 制 度
市场营销中心、项目营运中心
云南银河之星投资有限公司
目 录
员工福利待遇管理制度 ............................................................................................... 1
考 勤 管 理 制 度 ..................................................................................................... 5
办公纪律管理制度 ..................................................................................................... 11
出差费用管理制度 ..................................................................... 错误！未定义书签。
优秀职员评选办法 ..................................................................................................... 22
通讯费补贴管理办法 ................................................................................................. 26
会议管理制度 ............................................................................................................. 28
办公设备管理制度 ..................................................................................................... 32
办公用品管理制度 ..................................................................................................... 34
计算机网络管理制度 ................................................................................................. 36
合同会签制度 ............................................................................................................. 38
清洁卫生管理制度 ..................................................................................................... 40
招聘管理制度 ............................................................................................................. 42
银行政【201301】号
员工福利待遇管理制度
一、总 则
（一）福利待遇是企业在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予
员工的一种报酬形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归
属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力
和凝聚力。
（二）深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。本制度所列福利待
遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
（三）本制度适用范围:公司全体员工。
二、福利待遇的种类及标准
（一）补贴福利：指企业根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发
给员工的各种补贴。包括：交通补贴、通讯补贴、节日津贴、礼金、工作餐等
福利项目。
1、交通补贴：公司员工外出办事利用自有交通工具及公共交通车辆，可凭
正式发票报销。
2、通讯补贴：根据领导批示及各工作岗位需求，每月在发工资时发放。
3、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的春节、中秋节、妇女节、
公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情，妇女节只限女性享受。具体发
放标准参见附表一。
4、礼金：公司要求员工寄情于工作，认同企业的发展目标。为发扬以人为
核心的企业文化，公司在员工生日时，向员工赠送礼金或礼品表示关怀。
5、工作餐：公司为员工免费提供中餐。
（二）健康福利: 公司每年6月中旬为员工组织一次体检，确保每位员工
以健康的身体投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，
体检结果由行政人事部备案，同时对个人体检信息严格保密。新进人员自费到
指定医院健之佳体检中心，地址：金碧路588号，电话：0871-68048021，进行
乙肝二对半检查，转正后给予报销。
（三）休假福利：根据国家法律规定及企业自身情况，员工享受包括婚假、
产假哺乳假、年休假、丧假等带薪休假。
1、婚假:员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）
的员工婚假15天，工资照发。
2、产假哺乳假:女员工产假98天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产
假7天，产前每月一天带薪产检，小孩一周岁以内，给女员工哺乳假1小时/工
作日，工资照发。（产假天数根据国家规定即时调整）
3、年休假:职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不
满5年的，年休假10天；已满5年的，年休假15天。
4、丧假:员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假5天，工资照发。
5、探亲假:员工入公司满一年后，在不影响正常工作开展并且经公司领导
批准，行政人事部备案后：省内员工可享受探亲假3天，省外员工可享受探亲
假5天；以调休形式执行，不累计。
（四）教育培训福利
公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环
境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。
教育培训福利由行政人事部根据公司实际情况另行制定计划。
（五）设施福利
公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，增加员工
对公司文化的认同感，公司根据员工建议或行政人事部安排不定期的组织各种
娱乐、文体、郊游活动。
三、福利待遇的发放
补贴福利每月随工资一起发放，特殊情况实时发放。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公
司不作现金或其他方式的补偿。