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社团理事长工作总结篇一
《社团任职总结》
农研会秘书长任职总结王林杰
一、农研会存在的意义与价值
宏观：自2000年李昌平上书总理，提出：“农民真苦，农村真穷，农业真危险”以来，三农问题逐渐成为社会问题的焦点，由于前几十年国家对城市发展的倾斜而导致许多三农问题积攒到不得不解决的程度。而我们青年人自古以来就有着关注社会发展，弘扬社会责任的优良传统。在当代，有一群大学生有着对农村深深的热爱，有着对农民深深的同情，他们面对农民的疾苦与农村的破败，心中有着那么一种情愫，认为自己应该为他们做点什么。所以我们的协会就应运而生了，我们的价值也就体现在此，关注三农发展，弘扬社会责任。
微观：大学这段时光是我们人生中很重要的一段，我们在这里获取知识，完成学校与社会的对接，巩固自己的人生观、价值观。在之前的中学时期我们两耳不闻窗外事，读的很多都是书本上的知识；缺少与社会接触的机会，我们还很难适应这个社会；我们建立的人生观与价值观很稚嫩，还未经过考验。所以在大学里我们需要学习各方面的知识，提高自身素质，最后在学习与活动中坚持自己的人生观、价值观。然而现在仅仅依靠大学班级，我们难以达到这种效果。而以兴趣为共同体的大学生社团便承接了这个任务。我们支农协会就是这样一个平台，在这里我们可以找到很多志同道合的同志；可以和高自己很多届的会员成为好朋友；可以聆听许多学术名家的讲座；可以在城市里和同志们一起支教，支工；可以在寒暑假到农村支农实践等等，在这些活动中我们可以学到书本上学不到的东西，我们和整个社会零距离接触，最后坚定我们的人生观和价值观。
二、农研会存在的形式
全体会员大会
理事会
学农俱乐部
秘书处 爱农顾问团
宣传部公关策划部爱心支教部支农专署部学术部办公室项目组
艺网编术络辑团组组
1、 各部门分工：
办公室：统筹整个协活动的进行，做好协会物品的保管，做好协会档案的整理和保存。我认为可以将学农俱乐部的老会员
学术部：代表着协会的学术水平，主要职责应该是为协会营造学习氛围，帮助会员们提高
理论水平和对社会的认知能力。不仅是三农知识，还有专业课方面的。
艺术团：以艺术的形式弘扬优秀传统文化，活跃协会文化气氛，增强协会凝聚力。主要负
责协会会员必唱歌曲的教授，经典传统艺术形式的弘扬，比如：秧歌、腰鼓、广
场舞等。
爱心支教部：重点关注农村留守儿童和跟随父母来城市上学的农民工子女，负责协会在市
内的日常支教工作，并在支教期间探索新的模式，为民工子弟的健康成长奉献一
份力量。
支农专属部：工作重点分为城市支农和下乡支农两部分，城市支农需要我们去开创，具体
可以有民工访谈，蚁族调研，慰问演出等。
公关策划部：主要负责与外界打交道和组织策划协会内部活动。策划部很大程度上更是会
员们新想法的实践平台，会员们如果有新的创意，并且符合协会宗旨，可以借助
协会的平台得以实施。比如捐书活动等。
宣传部：负责协会的宣传工作，建议以后不要将宣传仅限于宣传板，我们可以有很多其他
的宣传方式。
网络编辑部：氛围网络组与编辑组。网络组：参与管理协会的网站、博客、视频、论坛、
邮箱等网络媒体。编辑组：负责协会资料整理，刊物编辑等工作。由于涉及到内
容审核等问题，需要三个总负责人参与管理，各部门配合工作。一部两组，工作
联系紧密，需要紧密配合，此部成员直接受秘书处管理。总负责人中应有一人担
任此不名誉部长，主要起决策作用，其他具体事务可有两组长负责。
2、 秘书处与理事会的关系及分工
在各部门，我们常将部长比作一军之长，而理事则是一个军队的政委。部长主要负责部门具体活动的指导，理事则主要负责会员们的思想、生活、学习等方面工作。部长和理事需要通力配合，似的部门既能很好的开展工作，会员们又可以有一个比较好的精神面貌、学习状态，整个部门有一个温馨的，积极向上的氛围。
在整体上，秘书处负责整个协会具体工作的开展及进行。理事会则需要加强自身理论学习，准确把握协会理念、文化内涵，以此来向全协会会员贯彻，使得协会会员可以更好地理解协会文化理念，确保协会的活动都可以遵循协会宗旨展开。
在三个总负责人上，三人可以协商分工，主要是通过一定时间的磨合，三人根据各自情况进行分工。主要大致分工是秘书长负责秘书处，组织秘书处会议的召开，统筹整个协会活动的开展。理事长主要负责理事会，爱农顾问团和学农俱乐部，主要把握整个协会的理念的贯彻。会长则是整个协会的法人代表，在于院领导，学校领导打交道时多需会长出面，另外会长还需统筹秘书处与理事会，协助两者的结合。其实涉及到具体工作三人分工并不是那么明确，这需要三人的磨合最终达到一种默契，遇到具体工作三人多商议即可。
三、农研会人才培养机制
一、两个方向
根据协会存在的性质与传统，我协会力主打造学习型社团。根据我会的状况，结合协会发展和老会员意见，现提出两个主导发展方向。
第一、 学术方向。此方向主要适合于协会内部有意于考研的会员。协会现在存在很多考研
的资源，比如在华南热带农业大学我会有三位老负责人在那里读研，人民大学我会
有05级老会员卜中露在农发院读研······他们都是协会优秀的学员代表，我们尽
可以利用好这些资源，为协会会员树立好典型，并请他们为会员开展讲座，建立联
系桥梁，共享考研资源，为要考研的同学提供一个平台。并且可以促进新老会员之
间的交流，发挥老会员的功用。以期最后可以打造出一个以“农研”为核心的学术
团体，最终成为国内一个特殊的学术流派。，从而更好的服务于三农，服务于社会。
第二、 创业就业方向。此方向主要适合于协会内部有意于就业或者创业的会员。同上一样，
我们协会在此方向也是存在很多资源。比如03级老会员王道轩一直在做的濮阳小
额信贷，南阳社旗的小杂粮合作社，北京梁漱溟乡村建设中心······其他还有很
多在社会各个岗位工作的老会员，我们协会与之长期都保持着联系。创业方面也有
很多老会员在做。这些都是很好的资源，这样既能为大家的就业创业给予指导，也
能促进会员之间的交流，帮助会员更好的就业。
总之我们可以提出这样两个方向，方便会员走出迷茫，让他们在这个集体迷失、集体堕落的年代找到自己的方向，并为之奋斗、为之努力。我们就是要在生活中独树一帜，倡导一种新的生活，一种新的文化，以期影响周边人群，从而改变整个农大的氛围。
二、培养目标：我会活动主旨是“关注三农，服务三农。提高自身素质，弘扬社会责任”，旨在利用协会的平台培养出一批正直，有素质，有能力，有理想，有社会责任感，关注三农，关注社会的青年人，在协会期间通过实践活动与理论学习帮助会员树立责任感意识，最终成为可以为整个社会，整个民族作出贡献的民族脊梁。
二、具体实施
协会在风风雨雨中已经走了近十年。十年以来我会开展了形形色色的活动，培养了一批又一批会员。协会已经有了一个独特的人才培养体系，现将此明晰出来，方便以后的负责人把握协会方向、开展活动、培养人才。
具体体系如下：1、大一上半年，此时期为部内融合时期，在招新过后，协会活动主要集中在各个部内，此时期旨在使得会员对协会有一个整体的认识，对支农有一个初步的了解此时期主要是通过活动促进部内的融合。并开始带领会员们认识协会文化，了解协会宗旨，理解协会理念，达到对协会感性上的认可。
2、大一下半年以及大二上半年，下半年由于协会已经换届。在此期间协会活动比较集中，针对普通会员主要是希望通过协会整体的活动，提高他们自身各方面的素质，并通过一定的理论学习提高其对事物、对社会的认知水平。普通会员可以利用协会的平台，通过参加协会一系列的活动，针对自身需要进行各方面锻炼。针对于负责人则是提高其管理能力，办事能力的最佳时期。
3、大二下半年以后，此时期主要是理论学习以及学习小组的建立，这时会员们考验与就业的方向已经明朗，大家可以根据兴趣结合起来，以便相互交流相互激励。
具体是协会会员在学校期间，既可以在活动中得到锻炼，又可以在学习中名列前茅。在协会中为会员们创造出一种积极向上的氛围，使会员们每个人都有一种积极向上的状态，不受整个大学低迷，消沉的环境影响。
四、农研会多年来形成的文化
十年来协会通过历届会员的倾心付出，共同创造出了协会的软实力——协会文化。我们的文化氛围有真诚、朴实、积极向上、团结、奉献、责任、理想······我感觉其实概括起来就三点：家、平台、理想。
首先是协会“农研一家亲”家的文化，通过下乡活动我们提炼出了这种文化，大家毫无保留地批评，真诚地对待彼此，不计回报地关心他人，为了同一个目标共同付出努力等都使协会有了家一样的氛围。而且我们很多人都在其中找到了自己心灵的归属地。
第二是成长的平台，每个人都有成长的需要，特别是青年人。美国心理学家马斯洛将人的需求氛围五个层次，其中自我实现是我们每个人需求的最高层次，也是我们内心深处最强烈的渴望。而协会通过给会员们锻炼的平台，使得每一个会员都会得到不同程度上的成长，所以这符合会员们内心本质的需求。
第三是理想者的聚集地。会员们看到协会的名字没有敬而远之，而是选择加入；在协会的工作中没有因为繁杂而退缩，而是继续坚持；在没有现实利益回报的付出中没有感到痛苦，而是感
到快乐。其实这是有理想因素存在其中的，随着活动的深入进行和对协会文化的深刻理解，我们的理想可能越来越明晰，越来越坚定，所以我们有着用之不尽的激情，有着积极向上的生活态度，有着奉献他人的精神，有着弘扬青年人社会责任的担当。
风风雨雨协会已经走过了十年，从起初的筚路蓝缕，艰苦创业，到中期的悉心经营，发展壮大，直到今天的初具规模，逐步完善，十年以来，协会经历了很多很多。而在这十年形成的这些文化正是我们的根，根深才能叶茂，所以只有我们更加深刻理解协会文化才能使我们的根更牢固，这样我们协会才能走得更好，走得更远。
五、个人任职所得
记得在上一年做竞职演说时说：协会给了我很多东西，现在是我回报她的时候了。现在回首这一年的任职时光，我发现对协会，我越是付出，我就越会有更多的收获，而且我的收获永远都是比付出的多。在任职的一年时间里，没有为协会成功地作出过多少贡献，但收获却是大把大把的。
首先是成长，无论是他人评价也好，还是我自我比较也好，我确实和一年前的自己有了很大的改变。回想一年之前，那时的我还未从阴影里完全走出，自卑的情绪还时常在我内心出现，而由不自信衍生出的犹豫、没有主见、表达不清晰、不敢与人交流等等成了我当时性格的代名词。在职位上通过带着09级做素质拓展、与负责人一一聊天、统筹整个协会活动的进展、代表协会出外交流以及我们三个在一起的争吵等等，我发现自己确实在一点一点的改变着，直到现在我可以自由地应对各种场合，可以顺利地和不同的人交往，可以在一个团队中脱颖而出，可以毫不费力地组织一次活动，甚至可以搞一次讲座等等。这些都是这一年的历练所得，我感觉最重要的是我在这一年练就的一种不畏惧，不退缩的心态，相信这种在协会工作中练就的生活态度会在我以后的工作生活中给我更大的帮助，带给我更大的提高。
第二是友谊，在协会里无论是和02级的老马，还是和10级的学弟学妹们交流，我感觉都是那么亲切、无障碍。可能这就是同志的原因吧。我们有着共同的理想，通过农研会我们走到了一起，在我们最美丽的人生阶段，我们为着共同的目标，一起努力，共同奋斗，在这最美好的时光里我们一起留下了浓墨重彩的一笔。最感谢的还是今年和我一起走过的08级的两位和09级的诸位负责人，感谢他们对我的包容与支持，感谢他们对我的鼓励与肯定。在工作与交流中形成的友谊让我的大学生活获益匪浅，《论语》中孔子曾说：益者三友：友直、友谅、友多闻。在协会的人都是正直的、宽容的、积极的、向上的、和这些朋友的相处让我对大学这个消沉、低迷、堕落、糜烂的大环境形成了一定的免疫，能遇到这么一批良师益友我真的感觉到很幸运。和他们一起走过的时光是我宝贵的回忆，同时也将成为我大学里宝贵的财富。
第三是在协会中我坚定了我的人生观、价值观。曾经不知多少次在遥看星空时、在夜来无眠时，我问自己：人生的意义是什么？我最渴望得到的是什么？曾经也得到过答案，我认为人生的意义是实现自我的价值，我发现我最渴望的不是腰缠万贯、挥金如土，不是权倾朝野、颐指气使，不是养尊处优、逍遥一生。但是面对社会这个纸醉金迷、物欲横流的大环境我没有太多的信心，我害怕有一天我也会我也会抵制不住社会洪流的冲蚀，最终随波逐流。但是在协会里我通过下乡支教，通过图书募捐，通过和这些志同道合的朋友共同做一些不为名利的活动，我体会到了真正的快乐。我懂得了幸福不是索取，而且恰恰相反，幸福是奉献。通过在协会呆的两年半我坚定了自己的人生观、价值观，这笔财富更会伴我一生，带着我去寻找那属于我的我的幸福。
协会是一个平台，是协会让我有机会认识学校02级的老校友、让我和10级的学弟学妹相识、让我有机会带着一个十几人的团队共同奋斗、让我可以作为协会代表参加河南区乃至全国的交流会、让我有机会和全国各地高校的同志成为朋友、让我有机会聆听温铁军等学术大家的讲座······是协会给了我成长、友谊、以及坚定价值观的平台，是协会让我打开了视野，让我可以更宏观的看待三农，看待社会，看待人生。这种种也将为以后我的人生道路产生极大的影响，有了协会这个平台，相信我以后的人生会更加有价值、有意义。
六、任职秘书长总结
1、秘书长职责
秘书长直接领导秘书处，负责统筹协会具体工作的开展，需要为一年的工作做总的规划，然后按照计划分配到各部门，鼓励并督促各部门工作的开展，并做到详细分工。
我任职一年所做的工作具体有：带领09级负责人素质拓展三次，制定两次工作计划，组织一次农研会发展论坛，策划一次暑假下乡培训，制定协会理论学习手册，制定明德新民学习小组策划，制定三农学习角活动策划，协助总结人才培养体系与理论培养体系等工作。
2、工作技巧
首先是确定工作方向，活动方面一直遵循协会宗旨。带人方面一直秉承06级老会长于帅锋的教诲：当协会每一个会员变强了，那整个协会都变强了。有了方向再去做事便有了重点，每次活动也有了侧重。
第二是制定工作计划，在一学期工作开始之前，根据学校时间安排活动时间，然后根据工作计划开展协会活动，这样才能做到有条不紊。
第三是聊天，整个协会凝聚在一起很大一部分是靠感情的，而沟通感情最好的方式就是敞开心扉地聊天。在大学的成长中我们遇到的很多问题都是相似的，作为一个学长，一个过来人我们可以将自己的经验或者教训与协会的学弟学妹们分享。通过这样一对一地聊天，我们沟通感情会达到很好的效果，感情有了，再做事自然就容易了。最后再把自己协会工作的想法在聊天中告诉他们，他们便很容易去接受，这样的方式会达到事半功倍的效果。
3、遗留问题
刚接手协会制定工作计划时写了两个愿景：1、让农大所有人都知道农研会，2、让每一个协会会员都能理解社团文化理念。显然两个都没有达到，不过还是有了一个开端。同时我们也遗留了一些问题，比如网络编辑条件不成熟，学术部三农学习角开展不顺利，各部门人事管理不健全，协会人才培养体系与理论培养体系贯彻不到位等。我最大的遗憾是没有把整个协会的学习氛围提上去。存在着个别负责人学习成绩不理想的现象。
4、后期期望
我希望接下来的负责人可以深刻理解协会文化，深化突出协会人才培养体系的两个方向，继续坚持协会服务三农的宗旨，坚持“当协会每一个会员都变强了，我们协会就变强了”的培养会员方针。最希望看到的是以后的农研会员无论在能力上还是在学习上都让别人佩服。
社团理事长工作总结篇二
《社团联合会工作总结》
闽西职业技术学院院学生社团联合会成立以来，在学院党总支领导、分团委具体指导下，开展了丰富多彩的校园文化活动，2012年我们将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方针继续开展工作。
（一）主要工作思路
2012年我院学生社团联合会（以下简称“院社联”或“社联”）将坚持“自主，放活，务实，突破”的大方针开展工作。
“自主”即增强各学会、协会等（以下统称“社团”）工作自主性、主动性，当然，这里“自主”是相对的，即在社团管理上要谨防“社联包办，抛开社联”两种不良倾向；“放活”，包括院社联“放权”和各社团发挥主观能动性展示自身活力、特色，当前社团发展的主要矛盾在于“统”（即管理）得过死，只有社联把权利“放”下去各社团才能“活”起来；“务实”是本届社团成立以来一直提倡的工作原则，即要让参与社团工作和活动的同学确确实实能学到东西，能共同进步，决不搞形式主义，不作虚假宣传；“突破”即要敢于打破常规思路、不受思维定势约束，包括从制度层面上突破。
虽然上述方针没有具体提出“创新”，但却包含了“创新”。其中“自主”、“放活”是创新的基础，“务实”是创新的前提和根本，“突破”是创新的路径和结果。
除该方针外，我们将继续坚持本届社联成立以来的主要工作思路。
1.明确学生社团定位与目标。我们认为，高校学生社团是青年大学生以共同的兴趣爱好为基础自发组建成立的、自主开展活动的群众性组织。我们可以从中提取出“兴趣爱好”和“自主”两个关键词。显然“兴趣爱好”是社团存在的基础，失去了这个基础，真正意义的社团将不复存在，也只有具备了这个基础社团才能够存在和发展下去。当然这种“兴趣爱好”可以是长久性的，抑或暂时的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娱乐性的；可以是主流的，也可以是非主流的……“自主”涉及两个层面：一是“自由空间”问题，我们既然认定社团是群众性组织，就应该承认其地位的相对独立性，应该给予社团自主开展活动的空间。只要不是法律禁止的，只要是不损害集体正当利益的，只要是不侵犯他人合法权益的，我们就不应该采取措施予以干涉。这是以第二个层面为前提的，即社团和学生能够自我管理、自我约束、自我进步。我们相信但并不盲目过度自信地认为大学生具有、并且应该具有这种自我管理的能力。
这里的“社团”不仅包括各个社团，还有社团联合会本身。社团联合会作为社团的联合机构，承担着统筹、监督的职能。这种统筹和监督应该是不以违背一般意义上的社团的固有存在价值为前提的，也唯有如此，社团联合会对于社团的发展才能发挥正面效应，才能够社团的增
强凝聚力和向心力，进而提高我院学生的自我管理能力，为同学们的自我发展与进步创造良好的氛围。
只有明确定位，认清自身存在的价值，看到未来的愿景，社团才能最大限度的发挥其作用，成为校园文化的主力军。
2.坚持规范化与灵活性相统一的原则。任何组织要想获得长足的发展都要有自己的文化，我院作为学校较为年轻的学院之一，社团也相对比较年轻，无论是社联，还是各社团都还没有走出自己的路子来，因此很多东西还不是很规范。虽然学院里有相关规范，但这是远远不够的。我们的制度还需要进一步完善，不仅要有大方向的规划，也要有细节方面的指导；不仅社联要有统一的制度，各个社团也要有自己的规范。在规范化、制度化建设的同时，我们必须注意，社团的性质决定了其“活”的特质，把社团搞“活”很重要，我们不能为了制度建设而限制社团自主发展的空间，甚至使社团畸形发展，而应充分调动各个社团的积极性，使其自觉的以自身发展带动整个社团和校园文化的发展与繁荣。
3.品牌化、精品化与小型化、平民化社团相结合。树品牌，出精品，是我院社团发展的当务之急，我们将在保持各个社团发展的基础上，重点培养、支持精英管理者协会和新民学会等有特色、有实力的社团，使其发展成为在校内外有影响力的品牌化社团。同时，我们应该降低社团准入门槛，完善社团注册、注销机制，允许并支持小型社团、“流星社团”的存在和发展，鼓励大广大同学自发组建社团，自该制度实施以来，已有锐志践行社、翔翼羽毛球协会、兰馨文学社先后加入我院社团大家庭。这些举措将为实现“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团新格局奠定了基础。
4.务实性与宣传性工作统筹协调开展。务实性主要是就社团本职性工作而言，社团作为超级兴趣小组，应该把更多的精力用到其内部成员的发展，尤其是专业性、理论学术性社团更应该注重这一点。我们将加大对新民学会、精英管理者协会等专业性、理论学术性社团的指导，着力提高广大青年学生的专业水平和综合素质。同时我们认为，宣传性工作也必不可少，这对于社团自身发展是十分必要的，只有宣传工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到这一集体中，进而促进集体和个人的发展，也为各项校园文化活动的开展创造良好的氛围。 综上，“自主，放活，务实，突破”的方针既是对上述工作思路和工作方针的概括，也是其补充和完善。
（二）重点工作
在明确工作方针和工作思路的前提下，我院社联将本着“抓大方下”的原则，在社团整体工作进步的同时，把主要精力放到以下三个重点工作方面：
1. 探索社团管理机制，完善社团制度建设。规章制度的存在应该具有规范性、积极性，应
该是促进社团发展的，如果制度成为我们进一步发展的障碍，就要修订抑或取消，因此我们要敢于从制度层面上去突破，去创新，否则谈不上发展进步
从社团管理机制方面来讲，当前有几个关系需要理顺，一个是团组织与社团的关系，一个是社联与各社团的关系，再有就是校院两级社联、社团的关系，这些问题将在校级社团依托到各学院后充分暴露出来。
社团负责人直选将更大激发其工作积极性，更多的要对所属社团负责，这有利于社团的长远发展。因此，在学校现有制度下，我院将探讨、并试点社团理事长直选制，将理事长选举方式由社联主席团选举改为在学院分团委指导下的社团内部民主选举。当然，具体实施办法有待进一步探讨。总之，社团制度建设有待进一步探索和完善，只有制度授权下的行为才能得到很好的保障，才能让好的经验得以延续和推广。
2.集中力量，重点扶持专业社团发展。在保证各社团工作均有进步的基础上，我们将集中力量，重点扶持专业社团发展。一是经费支持，建立“社团发展基金”，在基金使用分配过程中向新民学会、精英管理者协会等方面倾斜；二是专业支持，帮助上述社团配备专业指导教师；三是加强指导力度，帮助其搞好内部建设。通过以上措施促成“超强并存，以超带强，以强促超，百花齐放，百家争鸣”的社团发展新格局，促进校园文化大繁荣。
3.推进“大文学”社团发展，加强“书香学院”建设。
读书决定一个人的修养和品位，自XX年初，我院开始打造“书香学院”，目前取得了好的成果。2012年社团工作中，我们将继续支持“再读轩”书友会、兰馨文学社等开展了“读书活动月”、“优秀读书笔记”评选活动、“书香宿舍”评比、读书笔记漂流等活动，努力营造“好读书、多读书、读好书”的学习氛围。指导“再读轩”书友会、兰馨文学社进一步加强交流与合作，在保持其各自特色和独立自主开展活动的前提下，探索“大文学”社团模式，推进“大文学”社团发展。
同时，我们将以新民学会“梦想传递计划”之“青年马克思主义工程”的实施为契机，引导青年大学生研读经典著作；以精英管理者协会专业社团建设为基础，提高同学专业理论学习兴趣。如此，在文学、经典、专业三方面，加强“书香学院”建设，做到既文，又红又专。
以上是我院学生社团2012年的工作计划，接下来的重点在于落实，在开展工作的同时，将不断总结，使我院社团工作更上一个台阶，促进我院、我校校园文化大发展。
一.下周一开始按照值班表正常值班
二．和各系部社联开座谈会讨论第二学期各社团的活动安排。具体安排如下：1.要求在本学期每个社团根据自身情况开展不同形式的活动，院社联人员到场进行监督，打分，并与下年的社团巡礼节社团评比挂钩。
2.档案管理：院社联为每个社团准备一个档案柜，每个社团拥有一把自己档案柜的钥匙，院社联有钥匙备份；档案要求：每个社团将本社团的发展史，社团在新学期的总体规划，及社团会员状况（会员统计表见附表1），会议记录（会议记录表见附表2），账目，社团活动照片或光盘及活动方案，活动总结等放入其中存档。活动监察部会对档案进行定期检查，并在社团评比期间统计每个社团的档案情况，以档案为准。
3.关于社团活动：社团在举办活动前一个星期需将活动详细计划书交到院社联活动监察部审批（计划书审批工作由院社联各个部门共同完成），审批通过后方可举办活动，在活动后一个星期上交活动总结并存档。
三．总结上学期经验，安排活动监察部干事工作，进一步加强与各系部社联之间的沟通，并安排专人对系部例会进行记录和对社团的活动进行监督，引导，帮助。
四．在志愿服务月我们部除了当志愿者外还主要负责会场剧务及维持当时的会场秩序和活动后的收场工作。
五．高校社团发展论坛期间活动监察部主要审查精品社团ppt，以及在论坛上发言和会场剧务。
六．活动监察部在空闲时配合其他部门完成工作，加强院社联的团结性.
七．学期末进行总结，总结这一年来活动监察部的工作并详细备案，以便下一届活动监察部参考，把工作规范化，细致化。
八．本学期结束前，本着公平的态度对活动监察部干事根据工作情况进行奖励，并根据干事们的品德及学习成绩和平时表现来确定下一届活动监察部的部长，机会平等，希望活动监察部的每一位干事都努力争取机会
社团理事长工作总结篇三
《社团活动总结模板》
乒乓球协会社团长株潭校区赛活动总结
一、活动时间：2013年12月7日
二、活动地点：师大体育馆
三、活动概况
●活动前期
1、 活动审批。
2、 会长、团支书、理事长商量出整个活动流程并做出大体安排，相关理事负责海报制作并
宣传。
3、 相关理事负责裁判的选取以及场地的布置。
4、 相关理事负责拉外联（量力而行）和联系记者。
5、 相关理事负责买好活动用品。
●活动中期：
1、开幕式主持人袁少华、曾杏阳发表长株潭校区赛开幕致辞，会长龚莹做了简短的发言，院学社联副主席袁辉浩对比赛提出了“赛出水平，赛出风格”的期望。队员签名留念。
2、将参赛选手分成男女两组，均采用淘汰赛形式
。
①比赛采取国际通用的11分制，比赛用球为40㎜白色三星球，比赛执行中国乒协最新审定
的《乒乓球竞赛规则》。
②比赛半小时前参赛选手抽签第一轮分组，迟到者做弃权处理.
③男单、女单：抽签分组，小组淘汰赛区,晋级三强或四强,然后进行循环赛，决出冠亚季军 ④采取五局三胜制。
⑤双方各发两个球，交换发球权。一局结束，交换场地，由上局胜者发球
3、比赛结束后，会长及协会其他干部颁奖，并和队员合影留念。
●活动后期：
1、宣传理事负责摄影留念。
2、所有工作
人员负责场地卫生处理。
社团理事长工作总结篇四
《2011-2012学年第一学期社团联工作总结》
工作总结
大学生社团联合会
二零一一年十二月二十二日
大学生社团联合会2011-2012学年第一学期工作总结
许昌旭 大学生社团联合会主席
（2011年12月22日）
本学期，大学生社团联合会在黄亮老师的精心指导下，以及各个二级学院社团理事长的支持下，经过全体社团人齐心奋斗，围绕学期伊始制定的工作计划要点，牢记社团联“服务社团发展 繁荣校园文化”的宗旨，在社团巡礼、社团骨干（干事）培训、社团活动日等方面开展了一系列社团活动，营造了良好的校园社团文化氛围。
本学期全院社团总数已由原先的83个发展到92个，其中院属社团8个，各二级学院社团84个，新增大一会员4935名。这一学期我们一如既往以“服务社团发展 繁荣校园文化”为工作宗旨,秉承“规范 高效 活力 精品”的工作理念，努力为广大同学营造一个良好的第二课堂环境，提高学生的综合素质,为同学们提供一个充分展示自己的平台。并大力扶持各个社团独立自主的开展丰富多彩的校园活动，充分发掘社团的巨大潜力，促进了社团成长，进一步加强社团联的服务功能，引领全院社团不断迈向新台阶。在丰富同学们的课余生活、繁荣校园文化等方面取得了很好的成绩。本学期主要开展了以下活动：
一、汲取新生力量，构筑团队人才基础。
在金秋的九月，我院迎来了11届新生，社团联积极响应校团委号召，有效地配合学校做好迎接新生的接待工作。同时，各学生社团也迎来了招新活动，为学生社团的招新活动注入新的活力，在招新过程中，各社团努力打造自身形象，提高本社团的影响力，招新现场热闹非凡，更展现了社团活力无限的精神面貌，为招新现场增添了一道亮丽的风景，本次招新活动各社团达到了预期的效果。
为了保障各学生社团招新工作顺利完成，社团联在大一新同学来之前就引进优秀人才，不断为社团联主席团、社团联干部及干事注入新鲜血液，认真谨慎做好新老交替的换届工作。并进行每年一次的社团注册工作，让全院社团填写注册、成立表，根据全院社团实际情况，适当增加或撤销一些社团，并且新成立的社团发展迅速，积极开展社团活动。
二、树立学习型团队建设目标，注重组织建设。
社团干部的管理素质和工作热情很大程度上影响着整个组织和社团的
凝聚力、战斗力。本学期新生入学，有更多的新鲜血液注入社团联内部，社团联招新后紧接着对新加入社团联的干事进行素质讲座及素能拓展，利用有效的方法和途径开展社团联干事学习和培训，提高干事的整体素质。通过社团干部经验交流会加强沟通和联系，促进社团间工作和活动中的合作，同时开展社团有约第一期，大大提高了社团干部的素质能力。让每个社团成员都以主人翁的态度来参与社团的发展，增强社团凝聚力。
本学期进一步加强和完善社团联和各二级学院社团委员会的组织机构和规章制度，确保各项工作有章可循，大大的提高了工作效率。继续遵循第二课堂学分考核认证记录的方法，利用现有资源对全院社团会员参与活动情况进行记录、统计，提高了会员参与社团的积极性、确保了期末会员活动积分认证有据可考，本学期的学分认定工作也一如既往的圆满完成。
并且，在团委的帮助下继续加强指导老师在社团中的指导作用，逐步完善了社团指导老师的各项制度，可以使同学们在组织社团活动遇到困难时寻求及时的帮助。此外社团联会员服务部在全院范围内进行两期的问卷调查，了解社团指导老师指导情况，以及社团活动情况，做到了社团指导老师的监督化，以及会员权利的维护化。
三、传统与创新相结合，丰富大学生思想引领载体。
十一月份，社团联举办了为期近一个月的第七届“赢在起点”社团巡礼，在社团巡礼期间社团联积极组织各个二级学院社团委员会先后开展了商院社团成果展、第四届汽车文化节暨汽车营销大赛、历史剧话剧大赛、手工制作大赛暨作品展，海报设计大赛、感恩父母一封家书汇报演出、第三届博弈文化节、魅力“六一”光棍节晚会，西祠青年交流晚会，中外文化交流晚会等活动。这一学期学生参与面之广和社团活动层次之多使社团巡礼成为了学院校园文化建设中的重要品牌活动。
十二月份，经过精心设计和组织，社团联举办了以“梦想远航，展望未来”为主题的社团联六周年庆典晚会。紧紧围绕：“回顾往昔，不断成长”；“魅力社团，青春同行”；“梦想远航，展望未来”三个篇章，牢记:“服务社团发展，繁荣校园文化”这一宗旨，营造“我的舞台我做主，我的青春我展现”的校园社团文化氛围，发扬社团人的精神，见证社团联成长的点点滴滴，回顾社团联往昔成长的历程，以及展现如今社团联的风采。。
此外为了扩大社团活动的宣传力度，在《商院青年》总共刊登了三期
“缤纷社团”专栏，提高社团在学校的影响力。同时，加强对社团骨干（干事）的培训，举办“社团有约”社团干部发展论坛第一期，今后将把“社团有约”作为一个品牌特色活动一如既往的开展下去，让身边更多的社团典型、社团榜样、优秀社团指导老师、优秀社团人走进社团有约，走进社团会客厅，让更多的同学参与到社团有约活动中，与社团联相约，与社团人相约，共同畅谈商院社团人的故事，共同为社团联的明天出谋划策，同时更要加大对社团活动的投入力度，提升了社团活动的质量与影响。提高大学生对于社团文化的认同感和归属感，在丰富多彩的社团活动中凝聚和团结同学。社团已经逐步成为校园文化的闪亮名片。
四、搭建交流平台，吸取他人经验，展现自我风采。
为了将全院社团活动宣传工作做到尽善尽美，本学期社团联将社团宣传的渠道拓宽了，一方面，利用传统的宣传方式，进行有计划的大规模的正面宣传，例如：每次活动前后的宣传海报、横幅宣传、每月一期的《缤纷社团》专栏等；另一方面，利用现代先进方式开展宣传工作，特别是利用社团联的QQ群、博客等载体，更加迅速地传达社团联事宜，加强与各社团委员会及各社团的联系。
并且，本学期，我们受江南大学、无锡职业技术学院社联邀请，相互学习，参观，加强与兄弟院校社团联之间的联系，互相交流共同提高。让商院的社团联走出校园，积极开展校外活动，为社团活动提供更广阔的发展。采取“走出去”、“引进来”相结合，已与多所兄弟学校保持经常联系，经常参于其他学校活动。在交流中，可以汲取他人经验，推广商院社团联的形象，积极寻求能为社团服务的各方资源，共同探讨社团发展的新思路。
五、评比推优，调动团队工作积极性。
为鼓励先进，激励其他社团和个人，推动社团联和社团工作的不断发展，结合社团委员会考核办法、社团联干部（干事）考核办法等相关文件，在学期末对社团委员会及社团联内部干部、干事进行评优考核，对一些自我要求严格，积极开展活动，不断进步的社团在下学期星级社团评选时给予一定加分。
六、了解社团联，发现不足，努力改进。
这个学期以来，就社团联的自身现状及发展前景看，社团联取得显著
社团理事长工作总结篇五
《学生会部长工作总结》
社团部理事长2012年度上学期
工作总结
时光荏苒，转眼11到12第一个学期已经步入尾声，这期间我担任了院学生会某某部理事长，经历了近一个学期的社团部工作，我对工作有了一些深入的体会和心得，现总结如下：
关于在社联的体会心得：
每个星期社团联合会都会召开理事长例会，校学生会分管主席—社联主席和社联的办公室主任，监察部部长等都会出席例会，会议时间不长，但是紧凑详实，每次都有重点文件的下达，工作的分配和最新活动的通知，通过这些会议，我逐步了解到理事长的责任义务，工作重心与方式。我认识到，社团联合会是全校社团的综合管理和交流中心，只有通过大家的共同努力，才能将自己的社团，师大所有的社团共同经营好。从活动申请，审核，到批示通过，那些大型活动都是这样一步步的仔细计划，踏实开展出来的。要做好社团工作，需要的就是认真的态度和踏实肯干的心理。同时，在社联工作中，我还了解到了团结协作的重要性，通过多个社团的沟通联合，活动的宣传，规模，后勤都得到了更大的发展空间，近期，社联的几个社团甚至跨校与外校社团合作，举办的活动，在整个南昌市，都收取到了良好的反响。担任理事长，给了我在一个综合的校级组织学习的机会。这一个学期，我感觉受益良多。
关于整个学期的活动：
招新活动：九月份全校社团开始招新，在方舟广场，我们学院三个社团每天都摆出了招新点，对前来咨询的同学，我们都热情的给他们介绍社团的特点，工作方向和具体内容。有的同学不清楚自己的兴趣方向和社团能够带来的好处，我们也都一一为他们答疑解惑。在工作中，能够给师大的新生解答他们所要了解的知识，宣传我们社团的宗旨，正是我们一切工作的出发点和归属点。通过一个星期的招新工作，我真正感受到了充实感和满足感。
数学俱乐部社员内部联谊会暨第一次见面大会：在数学俱乐部招新完之后，这是第一次社团动员大会兼联谊活动。新学期伊始，09届社员与社员之间的交流还是非常少，在这样的情况下，我们协会特别举办了一次协会内部的联谊活动，目的就在于加强各位成员之间的交流，提供一个相互讨教和学习的机会，希望通过这次活动让社员有所收获，能够感到我们这个大家庭的温暖，从而使得每个成员都能够在协会中的到成长。
为了举办这次活动，我们准备了近半个月，从活动初步策划到详细流程的讨论，从道具的准备到主持人的选取，我们都仔细认真的反复商量决议过。这是我第一次写具体的策划书，当然是出现了很多的问题，考虑不周全，中心主题偏离，目的不明确，策划书的问题暴露了经验不足的缺点，然而正是通过这样一次次的
问题，我才汲取了经验和教训，得到了进步和成长。
联谊活动举办的比较成功，得到了预期的部分效果，但也暴露了经验不足的问题，我认真总结了整个活动的得失，反省了工作的问题和毛病。通过这次活动，我了解到了踏实努力，求真务实，步步前进的重要性，也学会了做事考虑问题的角度要全面。
数学文化艺术节：江西省首届高校数学文化艺术节是我们学院社团部这个学期的总要活动和重点工作，整个社团部包括三个社团都会联合参与，是宣传我们数信学院和数学科学的重要渠道，我们社团部对此次活动充满了信心与干劲，坚信我们能够做出一份满意的答卷。
这次艺术节，我主要负责趣味数学大赛，这是数学俱乐部的传统活动，即“数之美”趣味数学大赛，接下任务后，我开始全面了解以前的活动资料，并旨意在继承的基础上力争创新，在三个社团部干事的协作和共同努力下做出不一样的活动，目前工作进行的非常顺利，我相信我们的趣味数学大赛能够做好，我们的数学文化艺术节也必将取得辉煌的成功！
以上是我一个学期来经历的各项工作的简单心得，在工作中，我学习到了许多也成长了许多，不仅增加了许多工作经验和生活见识，也在思想上得到了进步。我相信，在社团部的大家庭中，所有人都能够得到共同进步！我相信社团部的明天必将更加美好
汪某某 年 月 日
社团理事长工作总结篇六
《秘书团工作总结》
西华师范大学大学生社团联合会2011--2012年度工作总结
（2011年12月）
尊敬的各位领导，各位老师，各社团的朋友们：
大家晚上好！光阴荏苒，本学期的工作已经接近尾声。今天我们在这里隆重集会，总结本年度大学生社团联合会秘书团工作，表彰在本学期暨第七届社团文化艺术节工作中取得优异成绩的社团与个人，对部分社团施行亮黄牌决议。
在校团委老师的辛勤指导下，社团联合会执行委员会的监督下，社团联合会全体干部与干事以认真负责的工作态度，圆满并卓越地完成了本学期的工作任务，为社团联合会的进一步发展起到了一定的推动作用，为丰富校园文化增光添彩，下面请允许我代表大学生社团联合会秘书团将大学生社团联合会本学期工作总结如下（不足之处劳烦各位多多指正）：
九月份：
1、 8月27日举行了第一次社团联合会干部动员大会：
对各位社联干部进行上岗培训，初步安排本学期的工作计划，部署本学期工作，让社团联合会的干部以饱满的热情投入到工作当中，并对本学期的工作有深刻的了解，有利于以后工作的顺利开展。
2、 9月2日举行本学期第一次执行委员会议：
会议初步审核通过了大学生社团联合会本学期活动安排和大型会议决策。
3、 9月14日校团委大学生社团联合会指导老师万老师召开干部见
面大会。对社团联合会干部的成绩、工作理念、工作定位、工作能力提出明确要求。
4、 9月15日召开本学期第一次学生社团理事长团支部书记大会：
全面总结上学期的工作，吸取上学期工作和活动中的有益经验，并对各个社团新任负责人进行培训，学习相关文件与社团联合会章程，传达社团工作方针与精神，初步安排部署本学期工作，以及活动开展具体要求，如招新要求、活动申请、活动流程、赞助审核等具体事宜，让各社团负责人在短时间内熟悉并掌握工作情况，顺利开展工作起到积极的效果。
5、 第一次年审工作:
审核社团联合会和社团理事长团支书干部成绩的，对各社团组织机构进一步完善和审核，由于各学生社团有些部门是一个新生的部门，还存在一些不足之处，需要在一些的工作中不断完善和发展。
十月份：
1.社团招新：
“十、一”之后，在校团委的领导与支持下，大学生社团联合会的指导各学生社团进行了为期两周的招新工作。本次招新吸引了大批的共同的兴趣爱好者和优秀人才，社团共吸收新鲜会员7686人，取得圆满成功！
2.社团联合会新干事招聘：
十月下旬，大学生社团联合会举行了2011级新干事招聘大会，在
招聘之前，社团联合会的全体干部进行了周密的安排和部署，社团联合会秘书团成员对本次招聘大会提出了要求，强调各部室一定要本着“公平、公正、公开”的原则，为社团联合会选出优秀的人才，此次干事招聘大会分为初试、复试和试用期三个部分，试用期考核结束后有171名2011级新同正式成为了社团联合会新干事，为社团联合会注入了新的血液、新的活力与希望！
3.新干事见面大会：
十月下旬，大学生社团联合会组织并开展新干事见面大会，各校级学生组织的主要负责人莅临现场，见面大会形式新颖、内容丰富，让各个干部、干事学习相关文件，如社团联合会章程与管理条例，了解社团联合会的工作，并相互交流与沟通，为社团联合会工作顺利开展奠定了良好的基础。
4.收集会员登记表、团员登记表：
对本学期各社团招收的会员进行审查并予以存档备案，以便对各社团进行规范的管理，使各社团严格按照社团会员招收程序进行。但也存在一些不足之处，一些社团仍有谎报、瞒报会员人数，以及会员招收收据严重的不规范等情况。在以后的工作中我们会不断改进，制定严格的规章、制度以规范各社团招收会员的行为，做到为每位会员负责的原则。
5.第二次年审:
根据各社团上交的年审表进行本学期的第二次年审，本着公平、公正、公开的原则，严格按照年审程序对各社团进行审查，有利于规
范各社团的行为，反映各社团的一些问题，以便以后工作中的不断改进。
6．召开第二次理事长团支部书记大会
会议主要就对上月工作总了具体总结，对社团招新、社团常规工作、社团活动开展流程和年审事宜作出具体安排。会议还听取了部分社团的建议和意见。
十一月份：
1.第七届社团文化艺术节开幕式暨社团会员月启动仪式
关心服务会员，回归会员主题，我们将一如既往的为西华师范大学全校会员提供更优异高质的服务。
2、社团嘉年华快乐大本营和社团之夜晚会：
嘉年华快乐大本营游园活动是以参加游戏趣味游乐玩形式环二期体育馆隆重举行，具有极大的吸引力和轰动效应，许多社团参与到了这次活动中，不仅有益于活动的成功举办，而且更进一步沟通了社联与社团之间的关系。此次活动会吸引了许多同学的积极参与，让同学们在玩乐中学到丰富的知识，还取得了丰厚的奖品。既丰富了同学们的课余文化生活，又促进了我校校园文化的繁荣与发展。社团之夜晚会也如期在二期大屏幕举行，本次晚会是社团联合会本年度首次尝试户外晚会，虽然有些不足，我们社团自主举行，自由表演，没有学校晚会的正式，没有学校的全力支持，在这种情况下，依靠我们社团自己相互团结，自立更生晚会也得以成功举办，晚会结束后得到南充其他高校社团联合会合社团的一致认可，同时也得到了校园广大同学
的一致好评。
十二月份：
1、 举行第七届社团文化艺术节闭幕式暨学期工作总结表彰大会
2、 评选第七届社团文化艺术节“优秀社团”、“先进个人”:
本次“优秀社团”、“先进个人”评选严格按照公平、公正、公开的原则，并采用民主投票和社团联合会评分相结合的原则，社团联合会对各社团本学期活动评选主要分六部分，共400分（其中常规活动交表和初审（50分）、团支部活动交表和初审（50分）、常规活动检查和总结（100分）、团支部活动检查和总结（100分）、年审和大会出勤及日常签到（30分）、赞助审核（20分）对社团在嘉年华参与活动表现（50分）），按分数和最终票数多少进行排名，结合各个社团本学期综合表现予以评定，发展形势良好的社团与先进个人予以支持并鼓励，共评出手工艺术协会等12个优秀社团，魔术协会等3个明星社团；对社团之夜晚会节目按投票分别评出特等奖1个一等1个二等2个三等2个优胜6个。
3、 对部分社团施行亮黄牌警示：
本学期将各社团会员证拟发各个社团，严格按照大学生社团联合章程和评定细则对各社团本学期的工作和账务进行审查，社团联合会综合考虑各方面因素，对以下审查不合格的社团（武术协会）实行亮黄牌警示，给予（校摄影协会、朗诵配音协会、街舞健身协会、商学会）通报批评、勒令以上社团整改。
本学期活动概况：
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