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很遗憾亲临不能参加婚礼篇一
《2016婚礼答谢宴主持词及致辞》
2016婚礼答谢宴主持词及致辞
婚礼答谢宴主持词及致辞
尊敬的各位来宾、各位亲朋好友，大家上午好：
春回大地，万物复苏。在这充满生机与活力的季节，一对新人喜结连理，步入了婚姻的殿堂。很荣幸受二位新人的委托，由我来主持今天的宴会。首先，请允许我代表二位新人及其家长，向各位来宾、各位亲朋好友致以最热烈的欢迎和最诚挚的问候！同时也向二位新人表示最衷心的祝贺，祝福你们新婚幸福，爱情甜蜜，白头偕老，永结同心！ 新郎官xx先生这些年一直在成都发展自己的事业，新娘子xx女士是成都人，他们已经把自己的新家安在了成都。3月16日，在成都市东郊记忆拾得雨林大酒店举办了盛大的新婚典礼。很遗憾我们今天在座的大多数人都没能亲临现场，去感受那精彩的时刻。为了弥补遗憾，更为了答谢家乡父老的关心和厚爱，今天我们相聚于此，再摆酒席，话祝福、叙亲情，共同分享二位新人的幸福和喜悦。
如果说爱情是美丽的鲜花，那么婚姻则是甜蜜的果实。如果说爱情是初春的小雨，那么婚姻便是雨后灿烂的阳光。在这样一段温馨的岁月里，一对真心相爱的恋人，从相识、相知、到相恋，走过了一段浪漫的旅程。此时此刻，我想所有的嘉宾和我的心情是一样的，都是怀揣着一颗万般激动地心情,期待着新郎和新娘的出现,下面就让我们以最热烈的掌声有请二位新人登台。
大家看：新郎官英俊潇洒、风度翩翩，既有北方汉子的高大帅气，又不失儒雅干练的君子之风。新娘子如花似玉，端庄靓丽，既有南国佳人的贤淑俊俏，又不乏秀外慧中的巾帼气质。这正是：三生石上注良缘，恩爱夫妻彩线牵，春色无边花富贵，郎情妾意两缠绵。
xx，xx，看得出，你们还沉浸在新婚的甜蜜之中，今天相聚在这里的亲人都是咱家里人，他们一直在默默的关注着你们成长中的每一个脚步。借此机会，跟大家也说说你们的知心话吧:
......
感谢你们发自肺腑的，热情洋溢的表态发言，我们相信你们一定能表里如一，言行一致，红红火火的经营好自己的小日子！
我和新郎官xx是情同手足的发小兄弟，基于这份特殊的感情，长辈们交给我一项重任，让我代表家族对你们谈几点希望提几点要求。这对我来说确实是一项重任，这不仅是长辈们的信任与托付，更是为晚辈们的成长历练创造机会和舞台。我觉得谈希望提要求我还不够格，就把自己这些年的一些人生感悟和思考与你们共勉，希望能引起共鸣，不辜负长辈们的良苦用心。
我想说的有三个方面：
第一，要有家族认同感。“家族乃民族及社会之细胞，家庭则是宗族和民族之基础。一个个充满活力、文化色彩积淀厚重、欣欣向荣的家族细胞群，一定会给中华民族增添永远的健康和活力。”这是秋林铺《任氏族谱》前言中的一段话，2016年，家族中的有识之士，历经数年时间挖掘整理出了《秋林铺任氏族谱》，并成立了任氏家族联谊会。族谱记载：百花山下秋林铺村之任姓源于明朝永乐年间，自山西迁徙至此，已有500多年历史。作为秋林铺任氏家族的一个分支，先祖任旺魁从秋林铺迁徙到四马台村，到先祖任宏明时我们这一分支又定居在西坡，至今已有十代。可以说家族的迁徙史就是家族的发展史，也见证了国家民族的沧桑巨变。如今，国家富强，民族振兴，经济社会发展一日千里，四马台村这片养育了我们十几代人的土地，已经不能承载我们个人的发展和追
求。不知不觉间，我们又在进行着一次新的迁徙。你们能在天府之国成都建功立业，这是一个了不起的成就，也是家族发展进步的一个见证！我坚信：随着经济社会的发展，家族迁徙的脚步还会继续，我们的后辈子孙不但会走出北京走向全国，还会走出国门去寻求更大的发展！但不论走多远，我们都要牢记四马台西坡是我们的根。不论个人取得多大成就，都要心系家乡的发展建设，不忘家乡的养育之恩。不论分别多久，只要聚在一起我们就是一团熊熊燃烧的烈火，散开去我们就是满天闪烁的繁星。不论走向哪里，我们都是家族的一颗种子，要牢固树立起家族荣誉感和使命感，为家族的繁衍生息不断注入新的荣耀！
第二，要有家庭梦想。当前，有一个热门词汇，它不仅承载着亿万中华儿女的梦想和重托，也引起了全世界的瞩目，这就是“中国梦”。习近平总书记说：中国梦是国家的、民族的，也是我们每一个中国人的。中国梦是历史的，现实的，也是未来的。有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都会创造出来!诚然，我们每个人都有自己的梦想，期盼学有所成，安居乐业。期盼有满意的收入，可靠的社会保障。期盼老人能健康长寿，安享晚年。期盼孩子有更好的成长环境，能接受更好的教育。总之，对未来美好生活的无限向往，就是我们每一个人最普通的梦想。看着你们组成了一个新的家庭，和所有的亲人的一样我很欣慰。夫妻恩爱，家庭和睦，是家庭幸福的基础。希望你们在婚后的生活中，相互包容体谅，相亲相爱，风雨同舟，患难与共，在事业上做比翼鸟，在生活中做连理枝，共同创造幸福美好的新生活，实现事业与爱情的双丰收。更希望你们充分发挥自己的聪明才智，把个人的理想融入家庭建设，合力编制一个属于你们的家庭梦想，成为你们青春远航的动力，搏击人生精彩的正能量，见证你们纯洁爱情永不变质的庄严宣誓！
第三，要重视家风建设。何为家风？我以为，家风就是一个家庭或家族世代通过严格的家庭教育，所沉淀出来的传统风气和风尚。一个家庭或家族，可以没有显赫的家世，丰厚的财富，但不能没有良好的家风！良好的家风也不是一人一时一事就能建立起来的，必须依靠家庭全体成员共同的努力，人人建设世代弘扬！家庭是社会的细胞，儿女是父母的镜子。有什么样的家风，往往就有什么样的为人处世态度，对许多人来说，家风甚至影响和决定了他的一生。古人讲：修身齐家治国平天下，正家风就是其中重要的一环。成家立业，生儿育女，是责任也是义务。希望你们：珍惜家庭，热爱生活，努力营造一个温馨幸福的港湾，为孩子孕育一个积极健康充满活力的成长环境。忠厚传家久，诗书继世长。族谱上明确要求：任氏子孙世世代代要以谦、俭、勤、劳立身，以骄、奢、淫、逸为戒。无论在何时何处，始终坚持为国家尽忠，为父母尽孝，为夫妻间尽爱，为子孙尽责，为亲人、邻里、社会尽心，此既为个人之光荣，亦为家族之荣誉！这就是我们世代相传的家风！历史在发展，社会在进步，我们的家风建设也应与时俱进，不断注入新的内涵。这就需要持久的学习和深入的思考，学习是一个xx的话题，它不仅局限于学生时代。现在所说的学习是贯穿一生的终身学习，建设学习型国家，学习型社会，学习型家庭，无不体现了这一理念。因此，我们都应树立起主动学习，自觉学习的意识，培养学习兴趣，在家庭生活中营造起浓厚的书香氛围，努力使这种学习兴趣固化为学习习惯，把它提炼成内化于心外现于行的家风，让它融入家族流淌的血液世代传承！
最后，祝二位新人新婚愉快，早日收获爱情的结晶！祝各位来宾，家庭美满，生活幸福，身体健康，万事如意!
酒席正式开始，大家吃好喝好，不醉不归！谢谢大家！
很遗憾亲临不能参加婚礼篇二
《婚礼答谢宴主持词及致辞》
婚礼答谢宴主持词及致辞
婚礼答谢宴主持词及致辞
尊敬的各位来宾、各位亲朋好友，大家上午好：
春回大地，万物复苏。在这充满生机与活力的季节，一对新人喜结连理，步入了婚姻的殿堂。很荣幸受二位新人的委托，由我来主持今天的宴会。首先，请允许我代表二位新人及其家长，向各位来宾、各位亲朋好友致以最热烈的欢迎和最诚挚的问候！同时也向二位新人表示最衷心的祝贺，祝福你们新婚幸福，爱情甜蜜，白头偕老，永结同心！
新郎官xx先生这些年一直在成都发展自己的事业，新娘子xx女士是成都人，他们已经把自己的新家安在了成都。3月16日，在成都市东郊记忆拾得雨林大酒店举办了盛大的新婚典礼。很遗憾我们今天在座的大多数人都没能亲临现场，去感受那精彩的时刻。为了弥补遗憾，更为了答谢家乡父老的关心和厚爱，今天我们相聚于此，再摆酒席，话祝福、叙亲情，共同分享二位新人的幸福和喜悦。
如果说爱情是美丽的鲜花，那么婚姻则是甜蜜的果实。如果说爱情是初春的小雨，那么婚姻便是雨后灿烂的阳光。在这样一段温馨的岁月里，一对真心相爱的恋人，从相识、相知、到相恋，走过了一段浪漫的旅程。此时此刻，我想所有的嘉宾和我的心情是一样的，都是怀揣着一颗万般激动地心情,期待着新郎和新娘的出现,下面就让我们以最热烈的掌声有请二位新人登台。
大家看：新郎官英俊潇洒、风度翩翩，既有北方汉子的高大帅气，又不失儒雅干练的君子之风。新娘子如花似玉，端庄靓丽，既有南国佳人的贤淑俊俏，又不乏秀外慧中的巾帼气质。这正是：三生石上注良缘，恩爱夫妻彩线牵，春色无边花富贵，郎情妾意两缠绵。
xx，xx，看得出，你们还沉浸在新婚的甜蜜之中，今天相聚在这里的亲人都是咱家里人，他们一直在默默的关注着你们成长中的每一个脚步。借此机会，跟大家也说说你们的知心话吧:
......
感谢你们发自肺腑的，热情洋溢的表态发言，我们相信你们一定能表里如一，言行一致，红红火火的经营好自己的小日子！
我和新郎官xx是情同手足的发小兄弟，基于这份特殊的感情，长辈们交给我一项重任，让我代表家族对你们谈几点希望提几点要求。这对我来说确实是一项重任，这不仅是长辈们的信任与托付，更是为晚辈们的成长历练创造机会和舞台。我觉得谈希望提要求我还不够格，就把自己这些年的一些人生感悟和思考与你们共勉，希望能引起共鸣，不辜负长辈们的良苦用心。
我想说的有三个方面：
第一，要有家族认同感。“家族乃民族及社会之细胞，家庭则是宗族和民族之基础。一个个充满活力、文化色彩积淀厚重、欣欣向荣的家族细胞群，一定会给中华民族增添永远的健康和活力。”这是秋林铺《任氏族谱》前言中的一段话，2008年，家族中的有识之士，历经数年时间挖掘整理出了《秋林铺任氏族谱》，并成立了任氏家族联谊会。族谱记载：百花山下秋林铺村之任姓源于明朝永乐年间，自山西迁徙至此，已有500多年历史。作为秋林铺任氏家族的一个分支，先祖任旺魁从秋林铺迁徙到四马台村，到先祖任宏明时我们这一分支又定居在西坡，至今已有十代。可以说家族的迁徙史就是家族的发展史，也见证了国家民族的沧桑巨变。如今，国家富强，民族振兴，经济社会发展一日千里，四马台村这片养育了我们十几代人的土地，已经不能承载我们个人的发展和追求。不知不觉间，我们又在进行着一次新的迁徙。你们能在天府之国成都建功立业，这是一个了不起的成就，也是家族发展进步的一个见证！我坚信：随着经济社会的发展，家族迁徙的脚步还会继续，我们的后辈子孙不但会走出北京走向全国，还会走出国门去寻求更大的发展！但不论走多远，我们都要牢记四马台西坡是我们的根。不论个人取得多大成就，都要心系家乡的发展建设，不忘家乡的养育之恩。不论分别多久，只要聚在一起我们就是一团熊熊燃烧的烈火，散开去我们就是满天闪烁的繁星。不论走向哪里，我们都是家族的一颗种子，要牢固树立起家族荣誉感和使命感，为家族的繁衍生息不断注入新的荣耀！
第二，要有家庭梦想。当前，有一个热门词汇，它不仅承载着亿万中华儿女的梦想和重托，也引起了全世界的瞩目，这就是“中国梦”。习近平总书记说：中国梦是国家的、民族的，也是我们每一个中国人的。中国梦是历史的，现实的，也是未来的。有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都会创造出来!诚然，我们每个人都有自己的梦想，期盼学有所成，安居乐业。期盼有满意的收入，可靠的社会保障。期盼老人能健康长寿，安享晚年。期盼孩子有更好的成长环境，能接受更好的教育。总之，对未来美好生活的无限向往，就是我们每一个人最普通的梦想。看着你们组成了一个新的家庭，和所有的亲人的一样我很欣慰。夫妻恩爱，家庭和睦，是家庭幸福的基础。希望你们在婚后的生活中，相互包容体谅，相亲相爱，风雨同舟，患难与共，在事业上做比翼鸟，在生活中做连理枝，共同创造幸福美好的新生活，实现事业与爱情的双丰收。更希望你们充分发挥自己的聪明才智，把个人的理想融入家庭建设，合力编制一个属于你们的家庭梦想，成为你们青春远航的动力，搏击人生精彩的正能量，见证你们纯洁爱情永不变质的庄严宣誓！
第三，要重视家风建设。何为家风？我以为，家风就是一个家庭或家族世代通过严格的家庭教育，所沉淀出来的传统风气和风尚。一个家庭或家族，可以没有显赫的家世，丰厚的财富，但不能没有良好的家风！良好的家风也不是一人一时一事就能建立起来的，必须依靠家庭全体成员共同的努力，人人建设世代弘扬！家庭是社会的细胞，儿女是父母的镜子。有什么样的家风，往往就有什么样的为人处世态度，对许多人来说，家风甚至影响和决定了他的一生。古人讲：修身齐家治国平天下，正家风就是其中重要的一环。成家立业，生儿育女，是责任也是义务。希望你们：珍惜家庭，热爱生活，努力营造一个温馨幸福的港湾，为孩子孕育一个积极健康充满活力的成长环境。忠厚传家久，诗书继世长。族谱上明确要求：任氏子孙世世代代要以谦、俭、勤、劳立身，以骄、奢、淫、逸为戒。无论在何时何处，始终坚持为国家尽忠，为父母尽孝，为夫妻间尽爱，为子孙尽责，为亲人、邻里、社会尽心，此既为个人之光荣，亦为家族之荣誉！这就是我们世代相传的家风！历史在发展，社会在进步，我们的家风建设也应与时俱进，不断注入新的内涵。这就需要持久的学习和深入的思考，学习是一个xx的话题，它不仅局限于学生时代。现在所说的学习是贯穿一生的终身学习，建设学习型国家，学习型社会，学习型家庭，无不体现了这一理念。因此，我们都应树立起主动学习，自觉学习的意识，培养学习兴趣，在家庭生活中营造起浓厚的书香氛围，努力使这种学习兴趣固化为学习习惯，把它提炼成内化于心外现于行的家风，让它融入家族流淌的血液世代传承！
最后，祝二位新人新婚愉快，早日收获爱情的结晶！祝各位来宾，家庭美满，生活幸福，身体健康，万事如意!
酒席正式开始，大家吃好喝好，不醉不归！谢谢大家！
很遗憾亲临不能参加婚礼篇三
《婚礼准备》
-----------------------前言------------------------
做婚庆已有很多年了，接触了很多新人，看到他们期待自己婚礼的目光，真的感觉到这一行的责任很重的，这是人家一辈子的大事，不能出一点马虎的，是不可能重来的。
新人都有一个通病，就是结婚前不知道自己该干什么，总是非常忙乱。所以，我感觉有必要写这个帖子，详细的告诉大家，准备结婚到底要注意什么，怎么选择适合的酒店，怎样做一场与众不同的婚礼，怎样安排亲友的工作，等等等等~~~~~~包罗万象，应有尽有，不为别的，只为天下有情人轻松的走向婚礼殿堂！！！
----------------------酒店选择----------------------
不好意思，昨天有点忙！好的，现在开始了！首先我们来说说选酒店，这个环节非常重要，一个好的大厅是好婚礼的必要条件！首先，一定要注意尽量不要选择大厅有柱子的酒店，这会非常影响嘉宾观礼，而且也不利于摄像师拍摄，本来你是有500个嘉宾，在后期的视频里你会发现似乎只去了300人，因为好多嘉宾被柱子挡住了，形象了婚礼效果！
一定要选择宽敞的大厅，至少柱子不要太多，或者不要在大厅中央。这样的大厅才能出来人气很旺的效果！不过，这类档次的饭店菜价也不会很高，因为条件不是太好，所以，想要经济实惠的朋友可以钻这个空子，尽量让酒店方给你便宜，当然你要牺牲一点婚礼效果了！
选择酒店不要选择太远或者太偏的地方，说白了就是没有私家车的人不容易到的地方，要知道结婚可是你这辈子把地球上基本上和你有关系的人都请到了，不是每个人都有自己的车的，很多还是会打出租或者公交。
如果饭店订的太远，大家心里会很不爽的，有的地方甚至不通公交车，这让嘉宾会找借口不去参加你的婚礼，推托说自己有事，据我观察，酒店越远越偏的，婚礼当天就有越多的亲朋好友不去。这难道真的是他们都集中有事吗？只是不想跑那么远而已，所以你要为大众嘉宾着想，一定还要考虑全面，这样你叫的朋友才有可能去的最全，不去的也可能真的有事，而不是善意的谎言！当然，我也遇见过考虑周全的新人，他们的酒店在郊区，但是他们准备了两辆大巴，定两个时间集中在市区接人，还负责送人！这样的话，大家还是愿意去远郊体验一下远离都市的婚礼的，但是前提条件是，不要让人家自己去费尽周折的考虑交通方式！
下面说的是不要找楼层太高的宴会厅，现在的楼越盖越高，很多宴会厅也很高，我就遇见过在25楼举办婚礼的！这样其实不太方便的，要知道楼层越高，选择楼梯的人就越少，那么婚礼上的嘉宾都是集中在11点和11点50左右来现场，那么酒店的电梯能够在短短几分钟把这么多人都送到婚典现场吗？不可能的，又没有人愿意爬楼梯分流一下，所以会出现嘉宾等待电梯时间太长，有的甚至来不及观看婚礼前几分钟的开场，这不能不说是一种遗憾！我见过在9楼举办婚礼的，就出现了电梯间人太多，都在等着，一次送上去那么10几个人，何时能把几百
号人送上去呀，更何况有的人是七八十桌的嘉宾！要是在5楼一下，那就轻松了很多，年轻人都上楼梯了！当然最好是一楼，这是最好的选择！
尽量不要选择把你的婚宴安排在好几个不同的厅的酒店！比如说，一对新人请了40桌，结果酒店有5个厅分别来摆这40桌，有的厅还摆着散客桌！这样的情况是很容易出差错的，首先，容易有混吃混喝的，其次容易丢东西，还有一点就是你的烟酒会流失的很快，但是并没有出现在你的婚宴桌上，不定流失到哪里了，这是很浪费的！我遇见过这样的情况，别的不说，只是烟酒就很多不知去向！这是很不好管理的，非常乱！
-----------------------------------户外婚礼场地---------------------------------- 好的，继续了！
说说户外婚礼场地的选择，户外婚礼对于场地的要求是非常高的，最好是在草地上，但是一定要注意周边的设施是否齐全！最起码的，厕所有没有！现在大多数的户外婚礼都是选择公园，或者大型的楼盘里面的草坪！也有的选择野外，但是草地质量不是太好，而且还有很多当地的村民围观，效果不是太好！如果你要做户外，基本上是选择冷餐自助的形式，但是也有户外典礼，再去酒店吃饭！这样的话，你就要考虑你的户外场地不要离就餐酒店太远！如果是冷餐自助，你要提前去联系做自助的酒店，他们是按人头收费的，比方说你邀请了300人，他们会给你一些选择，有一人90元标准的，有一人150元的，自助菜品档次也不一样，但是基本还是够吃的。但是你也要考虑你的嘉宾喜不喜欢吃冷餐，如果他们喜欢吃中餐，那这样就不对大家胃口，效果就不好了！！！我曾经做的一场，他们的朋友在吃自助的时候就提意见了，说还是热菜好一点！其实我觉得有一个方法不错，如果你有足够的人员帮你，其实可以在酒店只订肉类或者有技术含量的自助，像沙拉呀，水果呀，这些简单的东西自己在家准备，能省不少一笔钱呀！你想想，那些沙拉呀什么的，就是蔬菜水果加上沙拉酱，简单得不得了，酒店收的还很贵，自己在家做好，拿过去摆盘，效果是一样的！关于户外的酒水，基本上没人喝白的，都是啤酒，果汁，红酒！这也要考虑到你的嘉宾是不是愿意喝这些！有的人可是不喝红酒只喝白酒的，中国人好多还是以白酒为主的，所以要考虑全面！
--------------------------------菜单----------------------------------
说说菜单！
我是河南的，所以我按我这边的说，可能南方的朋友规矩和这边不一样，所以不能一概而论!其实说实话，婚宴真的不好吃，平时菜品做得再好的酒店，做的婚宴也就是千篇一律的味道，你要知道平时厨师都是一个菜一个菜炒的，那精心去做一个菜，当然好吃，可是到了婚宴的时候，厨师是一锅出5,6盘，相当于大锅
菜了，那能好吃吗?所以呀，既然味道我们要求不了，那就要保证婚宴品种多，搭配丰富，还要让大家吃饱！！！
！！
婚宴，按10人桌来说，基本上是8凉，10热，2汤，2主食。有的还送果盘。 凉菜基本是四荤4素。这个自己选择就行了，其实无所谓的！
热菜要保证不要太辣，有一个两个辣菜就可以了，要保证大众口味！我们这基本上有四大件：整鸡，整鱼，丸子，肘子！不过现在年轻人结婚已经不讲究这些了，但是基本上整鸡，整鱼还是有的！菜品不要太怪太偏，什么下水呀，内脏呀，野味呀尽量不要，因为好多认识不喜欢吃的，自己点菜往往按自己口味走，但是要保证大家都吃得惯。
去酒店基本上都会给你婚宴价，一桌688.988.1388等等什么价位都有，你要仔细的对比一下这些价位有哪同，如果只是原材料变高档了，其实没什么必要的，比方说清蒸鲈鱼，688是这个菜，788是清蒸鲑鱼，888是清蒸八宝鱼等等，这个其实无所谓的！我见过这样定婚宴的，她准备要每桌1088元的，但是他选择的是888元一桌的，每桌又加200的菜，这一桌下来其实还是1088，但是要比酒店本身1088的婚宴丰盛多了，一看就相当的实惠！这真的是精明的选择，大家不妨借鉴一下！！！
注意你的嘉宾有没有回民，一定要安排适量的回民桌，有的新人考虑不周，回民朋友参加婚宴，一看没有回民桌，就随礼后撤退了！你只要和酒店说要几桌回民桌，他们会给你调整的，菜品不变，无非变变原材料，青椒肉丝用牛肉，酥肉用牛肉等等，他们很了解这些的！但是你要提出来，就算回民朋友坐不满一桌，汉民朋友也可以吃呀！！！！！！也不浪费！
------------------------------------酒店谈判----------------------------------
刚才竟然说我灌水，再次抽风的天涯！
说说怎么和酒店方谈判吧：
选择好菜品以后，基本上就该交定金了，不要着急，一定要问清楚酒店都提供什么东西，有的时候你不问人家是不说的，所以要问清，并且签在协议里。比方说一般的酒店会提供迎宾牌，红地毯，音响，香槟塔，香槟，新娘休息间，椅背纱，桌卡，包间卡等等，有的还提供饮料，婚礼道具，还有他们的工作人员还可以列队迎宾等等特色服务。一定要问清楚都有什么，全都要，哪怕以后没用，但是以后你要想加项目就不容易了，全都写在协议里！然后就是讨价时间，一般的婚宴很少开发票的，有的新人根本不提，但是你知道这样酒店会省多少钱吗？不小一笔呢，所以要和他们谈判，不要发票每桌优惠多少钱，或者加什么菜或者加饮料或者加果盘，总之，要再争取一点东西.这就又给自己省了一点。
一切谈好了，OK!仔细看看酒店的协议内容，看看有没有不合理的地方，比方说地毯烧一个窟窿100，不许吸烟，不许这不许那，都要问清楚，不要不明不白的签了，后来真有意外情况，和酒店发生矛盾，这是喜事，要记住。一切都要开心，
所以前期要心里很有谱，如果协议说了宴会厅不准吸烟，那就要想办法弥补，在大厅外安排吸烟区等等措施，不要到那天了一切都来不及了！
所有这些都明白了，付定金吧，不要给太多，有的酒店会要求你交百分之十的定金，你就说婚前没钱，少给点，给的少，最后结账时才有继续讨价的优势，有点阴暗是不是？没办法，谁的钱也不是大风刮得！
----------------------------酒席清单---------------------------------
我又来了，继续更新！！！
下面说的是，酒店定完了，那么新人会遇见常见的问题，婚前究竟该买什么东西，很多新人会为此半夜半夜睡不着觉.其实没有这么可拍的，现在我就告诉大家该怎么做。
首先，需要买的东西要列一个清单，我以我们这边的习俗来说，准备一下东西就够了。
所需物品：
酒席上：
酒一桌2瓶（足够），饮料一桌2瓶（此外看客人多少，多备几件），席位卡， 散烟【以28桌为例：8-10条烟（已加上给伙计让烟，车队，家属院保安等）】 散糖，瓜子（这些多备少备看不出来，可以买的时候问下商店）
礼品袋：
装散糖，瓜子用（按客人多少买）
红包：
大红包5个（1个婆婆下车礼，4个父母敬茶）
小红包20-30个（看新郎接亲时情况来定，堵几道门）
礼花：
10大10小 （不要买喷雪，彩带）
鞭炮：
4挂
扎花车时：
车头花，1个手捧花（买长把的那种），胸花（11个），给新娘做一个手腕花，花瓣若干
车队路线图：
每车一张
车队拉花：
给司机封一个礼就给司机系上一个车拉花，表明封过礼了，一车2个拉花 假戒指一对儿
喜字：
婚庆市场有那种一整套的喜字，包括喜床，柜子，楼下，酒店贴的等等，一包儿全都解决了
这个是很实用的东西，列完表以后就在后面写上时间，是么时间买什么东西，有的红包，礼花这一类的，没有时效性，就可以早买点，那些瓜子糖一类的就要最后再买。
最后对照一下表，很清楚的看出来什么已经买了，什么还没有买，就很有条理的搞定这个繁琐的工作了.
--------------------婚纱照戒指等---------------------------
说完小物件，说说要干的大事：婚纱照，选婚纱西装，买戒指
婚纱照现在真的是最大一个消费陷阱，开始你去定的是3000一套，最后基本上都是要加3000多才能拿走，你想想，本身你就要入册30张，可是他们一拍就是200张，让你自己选，一定是挑的眼花缭乱，哪张都不舍得丢掉，那怎么办？加照片吧，那么好，你已经上钩了，我妹就是这样，开始定的是2580，后来一共花7000多，现在婚纱照上面一层灰，谁还看呀。都是当时的冲动消费，所以，要理智理智再理智，怎么办呢？呵呵，就拿个坐车钱去挑照片，多的没钱付，就老实了。我给新人都是这么说的，当然，你要自己愿意加照片当然是好事，但是我就怕大家以后后悔！
下面告诉大家省钱的绝招：
要在婚礼装备省钱方面取得成就，首先要充分了解信息，其中网络是前沿阵地，比如搜狐婚嫁频道举办的首届婚嫁嘉年华，为结婚群体提供精确的信息导航平台，包 括珠宝首饰、婚纱摄影、婚庆婚宴、结婚礼品、化妆品以及蜜月旅行等婚庆资讯；第二要亲临实地，货比三家，切不可一时冲动，便下订金；第三，找有实战经验的闺中密友取经。
婚纱照，少出“意外”控制花费
行情：一般婚纱摄影的价格在2000元到5000元不等，如果包括外景拍摄，一般人会选择3500元这个价位的。
很遗憾亲临不能参加婚礼篇四
《结婚那些事》
----------------------酒店选择----------------------
首先我们来说说选酒店，这个环节非常重要，一个好的大厅是好婚礼的必要条件！首先，一定要注意尽量不要选择大厅有柱子的酒店，这会非常影响嘉宾观礼，而且也不利于摄像师拍摄，本来你是有500个嘉宾，在后期的视频里你会发现似乎只去了300人，因为好多嘉宾被柱子挡住了，影响了婚礼效果！
一定要选择宽敞的大厅，至少柱子不要太多，或者不要在大厅中央。这样的大厅才能出来人气很旺的效果！不过，这类档次的饭店菜价也不会很高，因为条件不是太好，所以，想要经济实惠的朋友可以钻这个空子，尽量让酒店方给你便宜，当然你要牺牲一点婚礼效果了！
选择酒店不要选择太远或者太偏的地方，说白了就是没有私家车的人不容易到的地方，要知道结婚可是你这辈子把地球上基本上和你有关系的人都请到了，不是每个人都有自己的车的，很多还是会打出租或者公交。
如果饭店订的太远，大家心里会很不爽的，有的地方甚至不通公交车，这让嘉宾会找借口不去参加你的婚礼，推托说自己有事，据我观察，酒店越远越偏的，婚礼当天就有越多的亲朋好友不去。这难道真的是他们都集中有事吗？只是不想跑那么远而已，所以你要为大众嘉宾着想，一定还要考虑全面，这样你叫的朋友才有可能去的最全，不去的也可能真的有事，而不是善意的谎言！当然，我也遇见过考虑周全的新人，他们的酒店在郊区，但是他们准备了两辆大巴，定两个时间集中在市区接人，还负责送人！这样的话，大家还是愿意去远郊体验一下远离都市的婚礼的，但是前提条件是，不要让人家自己去费尽周折的考虑交通方式！
下面说的是不要找楼层太高的宴会厅，现在的楼越盖越高，很多宴会厅也很高，我就遇见过在25楼举办婚礼的！这样其实不太方便的，要知道楼层越高，选择楼梯的人就越少，那么婚礼上的嘉宾都是集中在11点和11点50左右来现场，那么酒店的电梯能够在短短几分钟把这么多人都送到婚典现场吗？不可能的，又没有人愿意爬楼梯分流一下，所以会出现嘉宾等待电梯时间太长，有的甚至来不及观看婚礼前几分钟的开场，这不能不说是一种遗憾！我见过在9楼举办婚礼的，就出现了电梯间人太多，都在等着，一次送上去那么10几个人，何时能把几百号人送上去呀，更何况有的人是七八十桌的嘉宾！要是在5楼一下，那就轻松了很多，年轻人都上楼梯了！当然最好是一楼，这是最好的选择！
尽量不要选择把你的婚宴安排在好几个不同的厅的酒店！比如说，一对新人请了40桌，结果酒店有5个厅分别来摆这40桌，有的厅还摆着散客桌！这样的情况是很容易出差错的，首先，容易有混吃混喝的，其次容易丢东西，还有一点就是你的烟酒会流失的很快，但是并没有出现在你的婚宴桌上，不定流失到哪里了，这是很浪费的！我遇见过这样的情况，别的不说，只是烟酒就很多不知去向！这是很不好管理的，非常乱！
-----------------------------------户外婚礼场地----------------------------------
说说户外婚礼场地的选择，户外婚礼对于场地的要求是非常高的，最好是在草地上，但是一定要注意周边的设施是否齐全！最起码的，厕所有没有！现在大多数的户外婚礼都是选择公园，或者大型的楼盘里面的草坪！也有的选择野外，但是草地质量不是太好，而且还有很多当地的村民围观，效果不是太好！如果你要做户外，基本上是选择冷餐自助的形式，但是也有户外典礼，再去酒店吃饭！这样的话，你就要考虑你的户外场地不要离就餐酒店太远！如果是冷餐自助，你要提前去联系做自助的酒店，他们是按人头收费的，比方说你邀请了300人，他们会给你一些选择，有一人90元标准的，有一人150元的，自助菜品档次也不一样，但是基本还是够吃的。但是你也要考虑你的嘉宾喜不喜欢吃冷餐，如果他们喜欢吃中餐，那这样就不对大家胃口，效果就不好了！！！我曾经做的一场，他们的朋友在吃自助的时候就提意见了，说还是热菜好一点！其实我觉得有一个方法不错，如果你有足够的人员帮你，其实可以在酒店只订肉类或者有技术含量的自助，像沙拉呀，水果呀，这些简单的东西自己在家准备，能省不少一笔钱呀！你想想，那些沙拉呀什么的，就是蔬菜水果加上沙拉酱，简单得不得了，酒店收的还很贵，自己在家做好，拿过去摆盘，效果是一样的！关于户外的酒水，基本上没人喝白的，都是啤酒，果汁，红酒！这也要考虑到你的嘉宾是不是愿意喝这些！有
--------------------------------菜单----------------------------------
说说菜单！
我是河南的，所以我按我这边的说，可能南方的朋友规矩和这边不一样，所以不能一概而论!其实说实话，婚宴真的不好吃，平时菜品做得再好的酒店，做的婚宴也就是千篇一律的味道，你要知道平时厨师都是一个菜一个菜炒的，那精心去做一个菜，当然好吃，可是到了婚宴的时候，厨师是一锅出5,6盘，相当于大锅菜了，那能好吃吗?所以呀，既然味道我们要求不了，那就要保证婚宴品种多，搭配丰富，还要让大家吃饱！！！
婚宴，按10人桌来说，基本上是8凉，10热，2汤，2主食。有的还送果盘。
凉菜基本是四荤4素。这个自己选择就行了，其实无所谓的！
热菜要保证不要太辣，有一个两个辣菜就可以了，要保证大众口味！我们这基本上有四大件：整鸡，整鱼，丸子，肘子！不过现在年轻人结婚已经不讲究这些了，但是基本上整鸡，整鱼还是有的！菜品不要太怪太偏，什么下水呀，内脏呀，野味呀尽量不要，因为好多认识不喜欢吃的，自己点菜往往按自己口味走，但是要保证大家都吃得惯。
去酒店基本上都会给你婚宴价，一桌688.988.1388等等什么价位都有，你要仔细的对比一下这些价位有哪同，如果只是原材料变高档了，其实没什么必要的，比方说清蒸鲈鱼，688是这个菜，788是清蒸鲑鱼，888是清蒸八宝鱼等等，这个其实无所谓的！我见过这样定婚宴的，她准备要每桌1088元的，但是他选择的是888元一桌的，每桌又加200的菜，这一桌下来其实还是1088，但是要比酒店本身1088的婚宴丰盛多了，一看就相当的实惠！这真的是精明的选择，大家不妨借鉴一下！！！
注意你的嘉宾有没有回民，一定要安排适量的回民桌，有的新人考虑不周，回民朋友参加婚宴，一看没有回民桌，就随礼后撤退了！你只要和酒店说要几桌回民桌，他们会给你调整的，菜品不变，无非变变原材料，青椒肉丝用牛肉，酥肉用牛肉等等，他们很了解这些的！但是你要提出来，就算回民朋友坐不满一桌，汉民朋友也可以吃呀！！！！！！也不浪费！
------------------------------------酒店谈判----------------------------------
说说怎么和酒店方谈判吧：
选择好菜品以后，基本上就该交定金了，不要着急，一定要问清楚酒店都提供什么东西，有的时候你不问人家是不说的，所以要问清，并且签在协议里。比方说一般的酒店会提供迎宾牌，红地毯，音响，香槟塔，香槟，新娘休息间，椅背纱，桌卡，包间卡等等，有的还提供饮料，婚礼道具，还有他们的工作人员还可以列队迎宾等等特色服务。一定要问清楚都有什么，全都要，哪怕以后没用，但是以后你要想加项目就不容易了，全都写在协议里！然后就是讨价时间，一般的婚宴很少开发票的，有的新人根本不提，但是你知道这样酒店会省多少钱吗？不小一笔呢，所以要和他们谈判，不要发票每桌优惠多少钱，或者加什么菜或者加饮料或者加果盘，总之，要再争取一点东西.这就又给自己省了一点。
一切谈好了，OK!仔细看看酒店的协议内容，看看有没有不合理的地方，比方说地毯烧一个窟窿100，不许吸烟，不许这不许那，都要问清楚，不要不明不白的签了，后来真有意外情况，和酒店发生矛盾，这是喜事，要记住。一切都要开心，所以前期要心里很有谱，如果协议说了宴会厅不准吸烟，那就要想办法弥补，在大厅外安排吸烟区等等措施，不要到那天了一切都来不及了！
所有这些都明白了，付定金吧，不要给太多，有的酒店会要求你交百分之十的定金，你就说婚前没钱，少给点，给的少，最后结账时才有继续讨价的优势，有点阴暗是不是？没办法，谁的钱也不是大风刮得
----------------------------酒席清单---------------------------------
下面说的是，酒店定完了，那么新人会遇见常见的问题，婚前究竟该买什么东西，很多新人会为此半
首先，需要买的东西要列一个清单，我以我们这边的习俗来说，准备一下东西就够了。
所需物品：
酒席上：
酒一桌2瓶（足够），饮料一桌2瓶（此外看客人多少，多备几件），席位卡，
散烟【以28桌为例：8-10条烟（已加上给伙计让烟，车队，家属院保安等）】
散糖，瓜子（这些多备少备看不出来，可以买的时候问下商店）
礼品袋：
装散糖，瓜子用（按客人多少买）
红包：
大红包5个（1个婆婆下车礼，4个父母敬茶）
小红包20-30个（看新郎接亲时情况来定，堵几道门）
礼花：
10大10小 （不要买喷雪，彩带）
鞭炮：
4挂
扎花车时：
车头花，1个手捧花（买长把的那种），胸花（11个），给新娘做一个手腕花，花瓣若干
车队路线图：
每车一张
车队拉花：
给司机封一个礼就给司机系上一个车拉花，表明封过礼了，一车2个拉花
假戒指一对儿
喜字：
婚庆市场有那种一整套的喜字，包括喜床，柜子，楼下，酒店贴的等等，一包儿全都解决了
这个是很实用的东西，列完表以后就在后面写上时间，是么时间买什么东西，有的红包，礼花这一类的，没有时效性，就可以早买点，那些瓜子糖一类的就要最后再买。
最后对照一下表，很清楚的看出来什么已经买了，什么还没有买，就很有条理的搞定这个繁琐的工作了.
--------------------婚纱照戒指等---------------------------
婚纱照现在真的是最大一个消费陷阱，开始你去定的是3000一套，最后基本上都是要加3000多才能拿走，你想想，本身你就要入册30张，可是他们一拍就是200张，让你自己选，一定是挑的眼花缭乱，哪张都不舍得丢掉，那怎么办？加照片吧，那么好，你已经上钩了，我妹就是这样，开始定的是2580，后来一共花7000多，现在婚纱照上面一层灰，谁还看呀。都是当时的冲动消费，所以，要理智理智再理智，怎么办呢？呵呵，就拿个坐车钱去挑照片，多的没钱付，就老实了。我给新人都是这么说的，当然，你要自己愿意加照片当然是好事，但是我就怕大家以后后悔！
简直是浪费！那要是租，也有问题出现，那就是关于赔偿的条文太多，一般的租婚纱店，要求是婚纱上有一个洞100，有颜色100，刮坏一处100，这样算下来，买一个婚纱了，你要非常小心才行。可是，婚礼现场那么多人和道具，难免出现意外，那就不好办了。这个问题要你们自己考虑了，反正我媳妇结婚是借朋友的，用完干洗一下返还，省事省钱，多好。或者几个要结婚的朋友合买，也是不错的选择，但是前提条件是，身材要差不多才行。
戒指，这个不用说太多，根据自己的实力选择就行了。
下面告诉大家省钱的绝招：
要在婚礼装备省钱方面取得成就，首先要充分了解信息，其中网络是前沿阵地，比如搜狐婚嫁频道举办的首届婚嫁嘉年华，为结婚群体提供精确的信息导航平台，包 括珠宝首饰、婚纱摄影、婚庆婚宴、结婚礼品、化妆品以及蜜月旅行等婚庆资讯；第二要亲临实地，货比三家，切不可一时冲动，便下订金；第三，找有实战经验的闺中密友取经。
婚纱照，少出“意外”控制花费
行情：一般婚纱摄影的价格在2000元到5000元不等，如果包括外景拍摄，一般人会选择3500元这个价位的。
但在拍摄过程中，因更换婚纱、配饰、选择定妆水、外加花冠、玻璃挺(隐身文胸)等意外因素，以及看小样后加洗，又可能增加三四千元的花费，结果导致婚纱照成本飙升至万元。
压缩秘笈：知己知彼、心意坚定
压缩攻略：
1、对于普通新人来说，3500元左右的婚纱照的价位基本合适，包括内外景拍摄、20张照片以及2张放大照等。但准新娘一定要心知肚明，这个价位依然有 狂砍的空间。因为，婚纱摄影套餐还可能赠送海报、相框、喜帖等小礼物，砍价时可以拒绝这些赠品，要求商家降低价格，降到最低时，精明的新人还可最后一击———要求多增加照片数量。如商家价位为3500元，可压缩至2000元。
2、商家其实并不会善罢甘休，最激烈的战役还在拍摄过程中。那时影楼会告知，你的婚纱照价位属于低档，婚纱和配饰都比 较老旧，若要增加新款需额外加钱，价格在500元-1000元不等；化妆师会抱怨你和新郎的皮肤极差，完全无法上妆，必须使用定妆水，每支100元，两人共需8支；摄影师还会说你戴新娘花环，一枝鲜花50元，并指责你的文胸不合格，需另买玻璃挺，价格为600元，可以吐血给你打5折。
对于这些软磨硬缠，最好的办法就是挂下脸来，一概拒绝，如果化妆师的脸变臭，你的脸一定要比他(她)更臭！另外，你还 可以事先做点准备，比如自己预先带几套婚纱和配饰，一般摄影器材城的婚纱都在二三百元，北京攻略和动物园一带的精致配饰也不超过百元，拍摄出来的效果可以以假乱真。脸部比较干燥的新娘，可以让化妆师在扑粉的时候喷水，就可以保证不落妆。至于文胸，或者事先自带乳贴，或者干脆把文胸后带塞到婚纱里，也不会看出来。如商家价位为2500元，可压缩至0元-500元。
3、照片洗出来，看小样时，如果你非常满意，有可能增洗照片，一般新人都免不了，这纯粹是个人意愿，不过这个价位一定要事先谈妥
选择婚戒，提前预订性价比更高
行情：婚戒分订婚戒指和结婚戒指，前者是镶钻石的，后者是夫妻环戒。
婚戒一般分铂金和K金，铂金多年来一直是婚戒的主流，不过这几年，时尚人士越来越多地倾向于选K金婚戒，因为更符合国际流行趋势。婚戒的价格跟钻石和做工有密切关系，价格在2000元到上万元不等。
压缩秘笈：拒绝虚荣、提高性价比
压缩攻略：如果在菜百、周大福、恒信钻石宫殿等正规配饰店选择婚戒，明码标价，质量可以得到保证，在价格上狂减的空间很小，最关键的是新娘新郎要正视自身的经济能力。
此外，偶尔也会有知名品牌婚戒优惠活动，但是款式选择余地较小，或者是以前的款式，但是对于省钱的新人来说，也是不错的选择。
一般婚戒不会有太多的折扣，如果商家给出3折的疯狂折扣，新人要提防猫腻。因为，钻石的零售净利很有限，一些厂商为节省加工成本以牟暴利，将一些并不符合加工尺寸的毛坯钻石凑合加工，而且普通消费者很难从外观上鉴定。
如果是经济实力较强的新人，考虑买大钻戒，不妨提早从比利时钻石中心安特卫普、香港等地选购，性价比较高，或者提前数月，到商家预约订制婚戒，价格相差无几，但款式上更有个性。
美容，按需选择多留心实惠信息
行情：婚前的全身保养和纤体通常分完全装备和基本装备，新娘可根据自己的需求来选择。
完全装备又称豪华护理，内容全面详细，适合非常讲究、希望在婚礼上惊艳到轰动的新娘；基础装备又称经济护理，如果选择得好，则是价廉物美。
压缩秘笈：针对自我，仔细选择
压缩攻略：
1、豪华护理：一般包括泡浴、全身角质护理、全身推油按摩、手膜护理以及面部护理。其中面部护理最好婚礼前一个月开始进行，每周一次。纤体也要婚礼前一到两个月进行，才能保证收到良好效果。
如果到高级美容院和纤体中心，这些护理项目的价格会很贵，以美丽田园和玛花纤体为例，前者护理费用会在3000元左右，后者纤体则会上万元。不过，这些高档美容中心给会员的价格会相当优惠，如果作为会员可能只需要一半甚至三分之一的价格。因此，建议要做全套婚前护理的新娘，去自己平时去的美容院，与美容顾问做充分沟通。
2、经济护理：不是过于讲究或以省钱为主的新娘，可以选择基础婚前护理，一般只做2-3次面部护理、一次手部护理即可。纤体可以考虑节食和纤体食品及纤体护肤品，将花费降到最低。
-----------------------------主管的工作-------------------------
先说说你要安排的朋友工作吧，首先伴娘，最好是未婚，还是单身，就算是已经谈朋友，也尽量不要让男朋友去，不然会有不必要的麻烦。更不要找一对恋人分别当伴郎伴娘，除非你确定你的朋友素质非常高，要不就不要冒这个风险，自古以来，伴娘总是会被新郎的亲友团或多或少开开玩笑，谁会忍受呢？不要找这个麻烦了!伴郎就无所谓了，未婚就行！
很遗憾亲临不能参加婚礼篇五
《主持词 - 副本》
爱的路上撒满阳光，情的港湾扬帆起航，见证幸福时刻，共聚美好时光！
尊敬的各位来宾、各位亲朋挚友，大家中午好！
已于20**年*月*日在****地点举行了婚礼。这对新人为感谢父老乡亲的养育之恩，今天特在这里举行新婚答谢酒宴。此时此刻，大家喜酒相逢，欢聚一堂，共同为这对新人的美满幸福送上最真挚的祝福！在这里，首先请允许我代表新郎、新娘及其他们双方的父母, 对大家的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，请允许我提议，让我们以更加热烈的掌声共同祝愿新郎、新娘新婚幸福，百年好合，恩爱永远，早添贵子，比翼双飞、前程似锦
水有源树有根，养儿育女倍艰辛。成全儿女终身事。了却爹娘一片心。让我们有请
看着母亲鬓角的根根白发，
看着母亲眼中闪动的泪花，
再最后一次握一握母亲的手吧，是它把你养大。给母亲敬茶。 、
闪亮登场。
看着母亲鬓角的根根白发，
看着母亲眼中闪动的泪花，
再最后一次握一握母亲的手吧，是它把你养大。给母亲敬茶。 其实在父亲的眼中最舍不得女儿长大，
我想老父亲一定有什么话要祝福。
今天来参加婚礼的朋友特别的多，我大概算了一下有
多人，我曾听过多人同时喊“干杯”的。但是，我从来没听过
多人同时喊“新婚快乐”的，那么今天就让我们共同把那份美好的祝福送给两位新人好吗？来吧朋友们
我想请问新郎一个问题，知道
2011年好男人的新标准吗？在座的各位男士也可以对照一下，好男人要做到的就三点：一、能挣到给女人买裙子的钱；
二、陪她去买；第三点是最难的，说好看。
今天咱们的老东家准备了一些薄
酒淡菜不呈敬意，那么在开局之前呢送我们在座的所有来宾一副对联。
上联是：吃，吃尽天下美味
不要浪费，
下联是：喝，喝尽人间美酒
不要喝醉。
横批是赵本山的一句至理名言：吃好喝好！
奉新郎新娘之命，我来主持今天的婚礼。为什么新郎新娘一定要我做主持人
呢
?--
前几天讨论谁做婚礼主持人最合适的时候，准新郎对我说： ”
你长得很安全，不会
让新娘子在举行婚礼时走神，更不会对我的美男形象构成威胁。你做主持人．我放心
!”
然后，准新娘对我说：
”
你长得很谦虚，新郎官与你一起站在台上，所有来宾都会夸我
有眼光。你做主持人，我满意
各位来宾，今天是新郎新娘连理并蒂、喜结秦晋的大喜日予，让我们伴随着美妙的歌声和动人的旋律，举杯畅饮，为新人祝福喝个红红火火，喝个喜气洋洋，喝个幸福安康，喝个如意吉祥
尊敬的各位来宾、各位亲朋好友，大家上午好：
春回大地，万物复苏。在这充满生机与活力的季节，一对新人喜结连理，步入了婚姻的殿堂。很荣幸受二位新人的委托，由我来主持今天的宴会。首先，请允许我代表二位新人及其家长，向各位来宾、各位亲朋好友致以最热烈的欢迎和最诚挚的问候！同时也向二位新人表示最衷心的祝贺，祝福你们新婚幸福，爱情甜蜜，白头偕老，永结同心！[转自第一公文网：gongwen.1kejian.com]
新郎官xx先生这些年一直在成都发展自己的事业，新娘子xx女士是成都人，他们已经把自己的新家安在了成都。3月16日，在成都市东郊记忆拾得雨林大酒店举办了盛大的新婚典礼。很遗憾我们今天在座的大多数人都没能亲临现场，去感受那精彩的时刻。为了弥补遗憾，更为了答谢家乡父老的关心和厚爱，今天我们相聚于此，再摆酒席，话祝福、叙亲情，共同分享二位新人的幸福和喜悦。
如果说爱情是美丽的鲜花，那么婚姻则是甜蜜的果实。如果说爱情是初春的小雨，那么婚姻便是雨后灿烂的阳光。在这样一段温馨的岁月里，一对真心相爱的恋人，从相识、相知、到相恋，走过了一段浪漫的旅程。此时此刻，我想所有的嘉宾和我的心情是一样的，都是怀揣着一颗万般激动地心情,期待着新郎和新娘的出现,下面就让我们以最热烈的掌声有请二位新人登台。
大家看：新郎官英俊潇洒、风度翩翩，既有北方汉子的高大帅气，又不失儒雅干练的君子之风。新娘子如花似玉，端庄靓丽，既有南国佳人的贤淑俊俏，又不乏秀外慧中的巾帼气质。这正是：三生石上注良缘，恩爱夫妻彩线牵，春色无边花富贵，郎情妾意两缠绵。
很遗憾亲临不能参加婚礼篇六
《管理案例》
迈向战略角色—一家中国台湾公司的人
①力资源管理和组织转型
怎么办？陈艾娃（Eva Chen）在裕安集团人力资源这个岗位上已经干了一年了。她刚上任时曾是那样乐观。裕安集团首席执行官潘约翰先生（John Pan）把她从集团下属的一个公司的管理职位上提拔上来，她不仅成为人力资源主管，而且跻身于最高管理层（她的前任只是一个部门主管）。艾娃工作勤奋、富于创意，给潘先生留下了深刻的印象，当她担任这一新职务时，双方都确信艾娃能够对公司有所帮助。但是现在，艾娃不那么有信心了。
裕安集团
裕安集团创立于50年前，最初只在一个行业领域内经营，经过一段时间的发展之后，扩展到其他一些行业。最近，裕安集团成立了几个慈善基金会，将其利润回报社会。裕安集团是台湾一家中等规模的公司。该公司奉行“以人为本”的经营原则，声明其目标是“回报社会”和“提高生活品质”。
尽管裕安集团作为一个家族企业创立的，但是它并没有像家族企业那样运作。公司的绝大多数高级管理者是专业管理人员，裕安集团也在台湾股票交易所挂牌上市。潘先生是目前家族中唯一一个涉及公司业务的成员。他以前不仅学过管理，而且学过哲学，因此中国文化对他的管理行为有很深的影响。
这一点从他对待员工的态度上便可以看出来。潘先生认为自己有责任照顾好员工们生活的方方面面－他们的工作、家庭、健康、休闲活动等等。尤其是对于那些高层经理们，他总是扮演父亲的角色。他经常询问他们的父母、妻子和孩子的情况，尤其关心这些经理们的身体健康。潘先生经常鼓励经理们参加锻炼，有一年他甚至赠送给了每位高层经理一部昂贵的运动器材作为新年礼物。
潘先生对他的员工不仅表示关心，还积极地参与到他们的生活中去。例如，他经常邀请经理们和他一起参加一些娱乐活动。如果某位高层经理的家人患了严重的疾病，他就会带领人力资源部门主管到病人家中或医院探望。当某位经理家中举办婚礼或葬礼时，无论路途多远，他都会亲临参加。潘先生曾经花了几个小时才赶到一位经理家参加庆典，表达他的祝福。他相信他的出席对于员工来说具有非凡意义。非管理层的员工家中有类似事件时，潘先生就让他的经理代他出席。
潘先生在公司中扮演着“父亲”的身份，无微不至地关怀他的员工们。另一方面，他对员工也抱以很大期望，就像父亲对自己的孩子一样公开地表达他的感情。如果员工不能达到他的期望，他就会直言教导他们。
陈艾娃
刚接任人力资源这一新职位时，艾娃忧虑重重。前任人力资源主管只负责两三个公司，而艾娃要负责11个公司。她可以把她的手下从6人增加到10人，但是与以前相比较而言，人力资源部的工作负担还是重多了。而且，艾娃还有其他许多事情要做。 ① Copyright1998 Anne Marie Francesco (Hong Kong Baptist University and lubin School of Business, Pace University) and Chang- I Bonnie Chen (Tai Wan Chengchi University).
来这里之前，艾娃做了8年的一线管理工作，需要对利润负责。她以前的工作包括顾客支持、项目管理和行政工作。世界级竞争和向往卓越的追求激励着艾娃。
面对新的工作，艾娃首先担心的是整体竞争力。凭借以往的经验，艾娃意识到全球竞争在世界的每一个行业和每一个地方都日益激烈。如果裕安集团不具备竞争力，就没法生存。艾娃知道，保护股东的利润至关重要，她感到要确保公司的生存和发展就必须进行变革，而人力资源部正是肩负着变革先锋的责任。
因为裕安集团50％以上的收入都来自国内市场，所以艾娃认为其他高级经理并没有意识到应该在全球范围内发展业务。绝大多数经理仍然倾向于把注意力放在当地市场，沿袭过去的成功做法。艾娃担心他们没有足够的开拓精神去面临即将到来的新的挑战。
艾娃在商业和人力资源管理方面的观念来源于她攻读学士和工商管理硕士（MBA）时所学的课程。以前在一家跨国高技术公司工作时，她曾参加了多次全球商务实践活动。那家公司的经营哲学是，人力资源部门角色（招聘、绩效评估等等）的80％应该由一线经理处理，只是20％是由人力资源部门负责。最重要的是，艾娃相信，人力资源部门必须成为战略性的，不仅完成人事管理功能，而且在重要的公司决策中起关键作用。
员工月会取代了年度公司旅游
艾娃开始新工作后面临的问题之一就是取消集团一家下属公司的年度旅游活动。过去，员工可以去自己感兴趣的地方旅游一两天，由公司付费。（家属也可以按一定的补贴比率参加。）这种旅游利用工作日，所以它的另一个好处就是享受额外的有薪假期。这在台湾是一种受到普遍欢迎的福利，在相当长的一段时间里，裕安集团的员工们同样享有这种旅游福利。但是由于商业萧条，公司必须取消这种旅行，而这将导致士气低落。
因此，艾娃需要找到新的方法来激励员工。她与她的手下一起想出了召开一种非正式员工月会的主意。员工和经理以庆祝会的方式聚在一起，引见新员工，颁发奖励，分享公司新闻，员工还可以向管理层提出问题。
员工调查
为了了解员工们对于组织文化、管理体系和士气的态度，艾娃从当地大学中聘请了一名研究生，来帮助人力资源部门设计一个员工调查，以此获得更多信息。艾娃解释了她做这次调查的想法：“绝大多数传统的金字塔型的组织是命令—控制的模式，在这样的组织中，许多人常疲于救火，解决眼前问题。同时，因为没有得到授权，每位员工能够发挥的创造力微乎其微。而且，顾客并不满意。
“所以，我们想使组织成为一个倒三角形。顾客在顶部„„我们要努力把顾客提到前面，然后是一线员工，所有的中层经理，在最底部才是首席执行官。
“这样，我们全部的经营哲学就是首先使我们的顾客满意。之后，使我们的员工满意，公司的首席执行官和股东们满意。这个顺序不能弄错。”
人力资源部发出了700份员工态度调查问卷，收回500多份。从这些问卷中，人力资源部确定出员工不满的地方，并制定了一份行动计划予以改进。计划号召进行多项变革。人力资源部将做一个关于薪酬的调查，对裕安集团及其竞争者的薪酬进行比较，以变革绩效评估和奖金分配体系、晋升决策以及出勤系统。旅行活动会重新考虑，并将制定食堂福利计划。
在一年内，上述所提的行动方案，有些已经付诸实现了。在薪酬调查的结果出来之后，增加了销售人员的底薪使之更具有竞争力。绩效评估系统也进行了变革，这使得绩效得分能够更正常地分布，新的计算机化出勤系统使员工可以在电脑上提出请假申请。人力资源部门还参考了一家外国高技术公司采用过的食堂福利方法，着手建立一套能满足裕安集团员工的不同需求的方案。人力资源部门还计划每两年开展一次员工调查。
新的绩效评估系统
调查导致的一项行动就是引进了一个新的绩效评估系统。艾娃解释说，月度会议有利于员工们理解新的绩效评估系统和系统变革的原因。在她刚开始这项工作时，有90％以上的员工的绩效评分在85以上。但是，顾客满意度调查显示的比例却没有这么高。
艾娃对这两个数字之间的差距很关心，“所以我告诉他们，也许我们对自己太宽容了。我们不够严格，而且如果对自己和我们的员工继续这么宽容下去，我们就会沦为平庸者。我们将失去力量。对吗？所以，我们必须保持精干，富于竞争力，唯一的解决办法就是对自己要求严格，改变平庸者的标准，追求卓越。”
在新的系统中，绩效评估分数会在公司中正常地分布。正像艾娃解释的那样，“分布偏向于积极的方向，但是这比过去正常多了。我不强迫一个正常的分布：80－85分是一般的正常绩效。不可能使每个人都在90分以上。世界贸易组织将带来全球竞争者。顾客正提出更多的要求，我们需要更有竞争力。”
在过去的绩效评估系统中，对于与工作相关的条款，经理们可以打100分。这是一种完全自由的方式。在公司间没有共同的条款或核心价值观。正如艾娃所说，“对于这样一个拥有11个公司的多样化经营的集团来说，公司文化和核心价值观是非常重要的。我们在不同的行业使用着不同的语言。我们需要一种共同的交流方式，以便达成共识和团队合作。”
新的系统对于管理者和下级做了同样的限定，评估的50％取决于任务和项目的结果，另外50％取决于贯彻公司核心价值观的能力。这些价值观包括：
1、顾客满意度
2、领导能力
3、团队合作
4、员工发展
5、执行能力
6、生产率
7、创造力和创新力
8、内部控制
艾娃认为，“如果一位领导只是在预算范围内、以可接受的质量、按时完成了所有的项目，他只能得60分。如果他能贯彻公司的价值观以及他的工作团队中的共同价值观，并且在日常行为中体现这些价值观，他可能会得90分。我们加入了价值观的部分，并强调目标管理，这是最主要的区别。”
新体系的另一方面是为每一位员工制定一份发展计划。经理经过其员工同意后写出计划书，包括明确的时间框架，注明每一项行动计划的完成时间。艾娃发现，实际上，有些员工代替他们的上级编写自己的发展计划，而且其中一些目标太笼统。艾娃很担心这部分计划无法持续下去。
“人们对于计划的实施可能并不当真。由于这是第一次，所以必须检查实施
情况。实施过程中总是会出现问题。多数经理认为对人员的管理不是他们的责任。他们认为，‘如果他们（员工们）缺乏技能，那就把他们送到培训中心中去。”
新的红利分配体系
由员工态度调查而引起的另一项体系改革是红利分配体系。过去，公司只是公布一下红利的数目。员工们不能（从正式渠道）把这个数目与竞争对手的红利数目进行比较。所以，现在的月度会议上，人力资源部门就可以向大家做出解释。 根据人力资源部所做的标杆研究（下面会介绍到）的情况，艾娃就能够使员工们明白，与同行业其他公司相比，他们将获得多少红利，根据艾娃提供的信息，裕安集团的员工分红与绝大多数竞争对手的水平基本相同。在月度会议上，人力资源部还公布了影响红利数目的公司收入和利润水平。
在新的体系下，每个员工的红利多少还与他的绩效评估挂钩。在一次月度会议上，人力资源部宣布了绩效评估等级与红利挂钩的办法。正像艾娃解释的那样，“我们把分配红利的办法透明化，让每个人都知道。我们要做到非常非常透明。我们想通过这样做，使每个人都明白这不是黑箱作业。每个人都了解游戏规则并且相信这个体系的公平性。”
标杆研究
艾娃发起的另一个重要项目就是标杆研究。人力资源部的职员走访了6家公司，其中4家是竞争对手，另外两家是其他行业的领先者。他们按照多种重要的公司绩效衡量标准收集数据，包括：生产率指标；直接和间接人工；招聘、工作轮换和培训系统；福利；以及薪酬管理。
标杆研究收集到的这些信息有助于发现裕安集团哪些地方需要改进。艾娃指出，“我们努力使他们（员工们）的注意力向外转移，去关注我们的竞争对手。这样，我们就知道我们不是最好的。我们必须再努力。”
艾娃举了一个很有趣的例子：“竞争对手的专业人员可以在多个部门工作，比如计划、服务、销售或者审计。他们的职业道路很宽。可是裕安集团的专业人员只局限于技术工作。他们没有机会接触这么多的部门。这就是为什么三五年以后他们就投向我们的竞争对手的原因。我们成了竞争对手的培训学校。真遗憾！”
管理才能诊断
人力资源部进行的另一个项目是管理才能诊断。另一位研究生帮助他们设计了一个调查问卷，发给集团内的66名经理。诊断结果显示出一些共同的、积极的结论。裕安集团的经理们工作努力、勤奋、有时间观念、诚实、正直、关心获利能力。需要他们进一步培养的能力有：创造力、培训和员工发展及书面交流能力。
这次诊断之后，人力资源部门针对管理层的能力培养做了许多计划和开发工作，包括对高层和中层经理的培训。但是，潘先生却觉得没有必要。他认为一个人的领导风格是天生的。因此，他相信培训不会带来什么帮助。
人力资源部门
艾娃对于人力资源部门的观点与传统观点截然不同。她想使未来的人力资源部门成为一个变革者。为了响应不断加剧的全球竞争，艾娃为人力资源部制订了
一个历时五年的组织转型计划，以改变公司文化、组织结构、基本的人力资源体系和流程。艾娃这样描述她的远景，“我的五年目标是将50％的时间用于行政管理，另外50％用于战略的实施。如果我们将日常工作标准化，使用计算机，再选择正确的外包伙伴，那么我们就能把宝贵的时间更多地用于组织转型管理。” 艾娃刚刚担任人力资源主管，就组建了自己的部门，以确保这一远景目标的实现。她召集全体人力资源部员工举行了一个共同远景会议，一起确定部门的使命和价值观。员工们将人力资源部的角色概括为在以下三个方面完成内部顾问的职能：
1．人力资源顾问，提供专业知识以影响最高管理层的商业决策
2．问题解决者，扮演变革管理中的项目经理
3．战略伙伴，与最高管理层一起工作
人力资源部还制订了他们的年度计划，即下列四个方面的目标：
1．人员发展
2．人力资源体系标准化
3．修订薪酬和福利体系
4．组织文化变革
在以上四个方面中的每一项，艾娃和她的工作小组都拟订了一份长长的清单，列出要完成的相关任务（包括许多前面已经谈到的问题）。
他们还通过讨论和投票表决，将部门的核心价值观定义为：
1．具有影响力的战略伙伴
2．富于创造性与创新性
3．热情的、人性的、愉快的工作生活
人力资源部员工
艾娃与她的员工密切合作，并且尽量以专业的方法管理他们。例如，艾娃曾说，“我喜欢读管理方面的论文。我把这些论文译成中文给员工们看，然后我们一起讨论。我们尝试着结合实际需要对这些思想稍加变动。”
艾娃渴望裕安集团更具有竞争力，在这种愿望的驱动下，每一个人，包括艾娃自己，都认为工作负担的确太重了，尤其是与前任主管那时的情况相比。艾娃的领导风格也十分不同。
以前的风气是鼓励每个员工发展自己的专长，但现在更多的是以目标管理为导向。过去，每个人只做自己专业领域内的事情，现在却有一个更大的部门远景，每一个人都应该为实现它而有所贡献。
艾娃很强调战略。仅仅比竞争对手的人力资源部门做得更好是不够的，她的人力资源部要将人力资源与组织的长期生产力、利润和竞争力联系起来。
人力资源部的一些员工觉得，在前任主管手下，每个人都觉得更愉快，也更有成就感。他们的前任主管弗里克斯（Felix）更注重过程，更多的时候，他到员工身边观察他们是怎样工作的。艾娃注重的是结果。每个月她都要检查每个项目的状况，以确定员工是否在按计划工作。如果他们没有完成计划，也很难说服她改变目标。
艾娃擅长于使人力资源部的员工了解组织其他方面的情况，尤其是财务。她还向他们传达来自于最高管理层的信息，无论是好消息还是坏消息。过去，弗里克斯总是不让员工知道任何坏消息。
艾娃与弗里克斯的另一个重要区别就是她的坚持不懈。过去，一旦出现什么