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试用期间从事或参与的主要工资或项目篇一
《员工试用期内工作总结》
员工试用期内工作总结
尊敬的领导：
转眼我来到贵公司已经有近两个月的时间了，这是我从人生中最珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这两个月的试用期中，我学到了许多。作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。但是这两个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程。作为公司的一员，我也会时刻保持在公司里的责任感和使命感，去迎接我未来的工作，人是在不断总结和反省中提炼和进步的，在此我对两个月的试用期作一个总结：
1、 实际项目的锻炼与学习
对于刚刚学校毕业的我来说，从事设计工作是机遇也是挑战。在刚刚开始工作的这段时间，先后直接或间接接触了不少的项目，比如贵州三个服务区、遵义收费站、沪宁高速玉祁收费站改造等等。项目类型不尽相同，在做这些项目的时候，需要翻阅很多的规范，这对我来说，意味着很多的知识要学习。还好，这段时间在周围同事和前辈的帮助下，很多专业上的问题得到了解答。在这个过程中，可以说工作和学习是同时进行的。
在我来到贵公司之前，我从未接触过实际项目，做实际项目对我来说是个全新的领域，不但是知识方面不够，而且从形式上，做事的方法上也完全区别于我以前的的认识，我突然感觉到全所未有的压力感紧迫感，在不打扰同事工作的前提下，我尽可能的请教他们，当然主要还要靠自己学习，在工作空隙我查阅各种资料，不断学习关于建筑设计方面的知识，以便更好的做好工作。工作不久后我就开始接触和设计项目，我第一个参与的项目是贵州服务区项目，这个项目从各个方面考验我的知识是否适应这项工作，包括与个专业的沟通协调能力，因为项目的设计需要各专业的配合来完成，这就使我在不断学习本专业的知识的情况下，也通过工作和配合来了解和本专业相关的其他专业的知识，以便于更好的完成项目设计。下班后，我也不断的学习设计软件的应用来加强我的画图能力，以便保证设计图纸的效率。
2、 存在的问题和今后努力的方向
由于刚刚步入社会，参加工作的时间不长，自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的。而且工作中有些时候比较懒散，不够认真积极，工作效率有待提高。这要求我在以后的工作与学习中，更加努力的边学习边实践，熟悉设计规范，认真提高专业知识水平，加强责任心，为设计院的快速发展，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。主要会做以下几个方面的努力：
第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有经验的人请教;
第二，本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，不拖拉;
第三，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
第四，尽快的熟练和使用cad和其他新的设计软件，提高自己的业务能力
第五，加强其他方面知识的学习，拓宽自己对建筑的知识面，了解更多的于建筑相关的信息等等。
在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
xxx
201x年x月x号
试用期间从事或参与的主要工资或项目篇二
《试用期工作总结》
试用期工作总结
xxxxxx xxxx
在这个收获的季节，我很荣幸的踏进了一个欣欣向荣、朝气蓬勃的公司，成为了南宁轨道建设事业的一员。转眼间二个月的试用期已经过去了，这是我人生弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这儿，我感受到了家的温馨，工作忙碌而充实。这都源于公司良好的工作氛围，有很人性化的管理制度，领导们谦和有亲和力，同事们互助友爱，一切都很和谐，这种感觉是以前从来没有的。这是一份理想的工作，值得我加倍珍惜并为之而努力奋斗。在此特别感谢公司领导和同事们，是你们无微不至的关心和细致的引导使我很快融入了公司，融入了新的团队。也特别感谢工程一部的领导和同事们，是你们搭建了一个良好的工作平台，使我很快融入了新的工作和生活。二个月的试用期，我对工程有了全面的了解，对项目管理有了全新的认识，工作逐渐进入状态，下面对二个月的工作归纳总结如下：
一、 努力学习，更新知识，提高认知
来到公司，我切身感受到了学习的压力。在一个优秀的团队里，你必须快速更新知识，学习技能，才不会掉队。更何况我刚从施工单位进入到建设管理单位，面对全新的工作岗位，知识层面需要系统的更新。为了尽快适应工作岗位，我分析了自身知识面的盲点和需要学习的重点，进行针对性的学习。首先，我认真学习了公司的各项管理规章制度，严格遵守，保证不违纪不犯规，工作节奏保持与公司同步；其次，学习了公司下发的安全质量、文明施工和变更等管理办法，掌握了建设管理的有关规定和标准；学习了公司的OA协同工作办公软件，利用平台进行公文办理和请示汇报工作；系统学习了自己所辖标段的施工设计图，了解了本标段的工程概况、地质特点、管线迁改和交通疏解方案等，并以此筹划、开展日常工作；学习了有关工程概算和合同文件，为日常对参建各方的履约管理提供法理依据。
工作新上手时，我感觉最棘手的问题是不知道工作流程，找不到业务接口。为此，我勤学勤问，查找相关资料，重点领会项目建设管理程序和工作流程，掌握项目建设各阶段的主要工作任务和职责分工，以及需要对接的政府职能部门。在工作中边学习，边掌握，不断提高认知，提高工作技能。
二、从基础做起，立足现场，认真做好每项工作
接手17标段项目管理工作后，我立足现场，从每一件基础工作做起，理清思路，积极开展工作，努力为现场做好服务。
1、经常深入施工现场，熟悉周边环境和工程特点，核对管线布置和地表建构筑物情况，找出管线迁改和交通疏解的重点和难点，重点跟踪、督办或协调解决。我深切感受到管线迁改是前期工作的关键，其种类繁多，错综复杂，相互牵制，常常因为一根管线影响后续一系列工序无法开工。
2、亲力亲为，在要求施工单位上报相关资料的同时，亲自编制施工方案，绘制CAD图，排定工期计划，以加深对施工图的认识和理解。围绕主体开工条件，详细排定了管线迁改和交通疏解工程的工期计划，并组织监理和施工单位进行讨论，对重点工序下达了节点工期计划。
3、经常到工地进行检查，掌握工程进展，指出存在的安全质量问题，敦促施工单位加强资源配置，落实工期计划。开工前，亲历现场指导和敦促施工单位对管线进行详细的人工探槽开挖，防止出现损坏管线的安全事故。
4、主动出击，紧密跟踪，积极协调解决征拆和借地问题。比如要催办各种管线和地表构筑物的迁改和绿化迁移，随时与公司征拆部、迁改施工单位和政府主管部门保持联系，提出迁改计划。用地协调问题，主动联系征拆部与用地产权单位沟通，征得谅解，办理用地手续。新民族影城广场借地问题通过召开现场协调会，已妥善解决。
5、做好服务，及时解决施工中遇到的难点问题，保证工程顺利实施。东盟商务区站YS11号井d2600顶管发生下沉，组织设计和监理查勘现场，召开分析会，指出施工中存在的问题，提出了改进和预防措施。
三、融入团队生活，积极参加各种活动
各种文体活动，丰富了我们的业余生活。公司每周都有气排球训练和比赛，部门每周组织体育活动。虽然不是专业队员，我都积极参与。不但能强身健体，也拉近了与同事们的距离，增进了感情，加深了沟通和了解。印象最为深刻的是观看广西艺术学院组织的演唱会，美妙的民族合唱至今回味，这是我第一次感受音乐盛会，浓厚的文化氛围和民族气息让我陶醉，带给我心灵的平静和愉悦。部门同事组织了一次到上林县下水源的自驾游，体验了南宁优美的环境和淳朴的乡土气息，我不由深深爱上了这座美丽的城市。
四、工作的不足和改进的方向
1、管理水平有待提高，专业领域需要拓宽。来公司工作之前，我一直在施工单位一线从事项目管理工作，虽然具有多年地铁工程施工经验，但缺乏建设方项目管理经验。地铁工程参建方多，专业性强，作为建设方项目管理工程师，不仅要懂工程，更应懂得管理。专业方面已不局限于土建，将涉及机电、信号、电力、自动化等，专业领域的拓宽需要时间，更需要持之以恒的学习态度，勤学多问，查阅相关书籍，读懂设计图纸，在实践中巩固和提高。
2、在业务接口和工作流程上仍存在一些盲点，有些工作不知道走哪些程序，每个程序该找谁办理，在办理时有哪些要求等。这些需要在实践中加强认知和了解，克服畏难情绪，主动出击，通过与业务接口部门更多的接触和沟通，逐渐疏通每项业务的工作流程，形成链条，提高工作效率。
3、克服急躁冒进、急于求成的思想情绪，静下心来，理清思路，找出工作中的重点和难点，逐一解决。现在管线迁改工作进展缓慢，有方案问题，也有程序审批问题，无论什么问题，都需要项目工程师主动出击，甚至突破职责权限进行跟踪、督促和协调，推进解决进程。
五、下一步的工作计划
1、推进目前在施作业面的施工进度，敦促施工单位加强资源配置，为主体工程开工创造条件；
2、把握影响主体开工的关键管线迁改工程，见缝插针，及时安排施工；
3、协调好主体单位和前期工程单位的关系，使两家单位形成互动配合，推动管线迁改和交通疏解工程；
4、主体工程全面开工后，及时转移工作重心，抓好现场的安全质量控制以及文明施工。
任重而道远，项目前期工作刚刚展开，主体单位很快就要招标进场了，目前前期工程的施工进展离满足主体开工还有很大的差距，以后的工作更艰巨更繁重，现实需要我加倍的努力，拼搏奉献，扎实工作，以更好的质量、更高的效率、更扎实的作风做好本职工作，为我们这个光荣的集体、南宁市的地铁建设事业做出应有的贡献。
试用期间从事或参与的主要工资或项目篇三
《试用期工作小结》
试用期工作小结
xxx年xx月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越的环境中，我不觉已经工作了将近三个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，让我体会到了作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。 三个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，每月餐票、油票的发放，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。三个月来，我参与起草了一些文件，如《关于禁止管理人员利用职务职权从事参与或变相参与公司所属业务项目的有关规定》等，起草撰写了一些工作材料，参与了公司两级机关一般管理人员年度业绩考核测评工作，同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。
在思想上，我深刻地认识到，从其他行业转入物流行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务及物流行业的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上，我主要从事的是是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
三个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：×、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。×、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。×、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。
在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造
能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
以上是我对三个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。"路漫漫其修远兮，吾将上下而求索"，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。
试用期间从事或参与的主要工资或项目篇四
《新员工试用期考核全攻略》
新员工试用期考核全攻略 (2011-05-23 00:18:30)
时下正值企业人才招聘的高峰期，新员工的招聘工作如火如荼，在经历了“过五关、斩六将”的重重考验之后，新员工终于进入了向往的企业，但是通过了面试并不证明一个新员工就真的适合企业、胜任岗位，试用期的考察就是一个必要的环节。试用期试什么？怎么试？谁负责？试多长时间？如何评估？等等，对大多数企业来说都是找不着感觉，或者跟着感觉走，就是找不出一个较好的解决方案。
本文就此通过4W1H2C方式的阐述试用期考核体系，以便企业对新员工试用期的考核有所参考。
Why—为什么要进行试用期考核
大部分企业都知道新员工试用期考核是人力资源管理工作的必要环节，通常来说，试用
期考核考核的目的大致如下：
1、 确保新员工符合岗位要求，促使员工发展与企业人力资源规划战略目标相一致，引导新员工尽快融入公司企业文化。
2、提供新员工是否去留的依据，避免导致劳动纠纷。 有很多企业对劳动合同法的误读“只要在试用期就可以随便辞退员工”，根据《劳动合同法》“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以单方解除劳动合同”，这就要求企业提供新员工在试用期不符合录用条件的证据，证据从哪儿来，就是通过试用期考核。有很多企业就是因为试用期没做好考核而辞退新员工时引起劳动纠纷。
3、 通过试用期考核，让新员工清楚不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。
4、 帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。比如通过新员工考核来评估招聘效果、招聘体系是否完善等。
新员工试用期考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下适合企业的员工，并提供条件能让其快速融入企业、胜任岗位，为企业创造价值。
What—考核指标和标准的确定
很多企业因不知道考核的标准，在新员工转正时往往拍脑袋决定，一些企业也有一些标
准，但这些标准因没量化或细化，起不到参考作用，还是凭感觉确定。新员工试用期考核什么呢？一般包括以下内容：
工作能力
即为达成组织期望的工作业绩，所必须具备的完成所在岗位工作的能力，尤其在关键业
务领域的能力满足公司对岗位的要求。一般员工能力要求如对本岗位的熟识、学习能力、适岗程度、工作效率、工作质量等。对于管理人员要求的能力比如：人际交往能力、影响力、领导力（激励、授权、培训等）、沟通能力、计划执行能力、判断决策能力等。根据不同的岗位企业需要进行相应调整考核考核能力的指标。
工作态度
一个人对工作的看法不一样，自然采取的行动也不一样。这背后就是一个人的价值观和
成就动机。一个态度不端正，行为动机不强的人工作业绩也不会怎么好。态度指标包括：纪
律性、积极性、责任心、协作性、团队意识等。
表2 某公司新员工态度考核指标评定表
工作结果
让一名新员工在短短的几个月的试用期就要创造明显的绩效，是不现实的。但是对一些管理岗位还是得设置一些短期内能完成的任务，通过这些任务的完成来考察他是否做事是否有结果，一般有绩效的人就是做事有计划，有条理，会统筹安排，跟进及时，直到有明确结果为止。
对以上三个方面的考核需针对不同的对象侧重点不同，比如有些企业对属于应届生毕业生的新员工主要侧重：学习能力、工作效率、工作质量、责任心、纪律性、协作性等；对社会招聘人员则侧重于：适应能力、问题解决能力、工作效率、责任心、公益心等。另外，对于从事不同职位的新人，考察的侧重点也不同。一般来说，技术性、专业性强的职位，企业会更看重他们对专业知识的掌握程度，同时还会重点考察他们的学习能力、工作能力、适应环境能力等。对于其他职位，如办公室文员、客服等职位，企业会侧重于考察他们的可塑性、团队合作能力、人际关系能力等。
指标的选择还与企业的核心价值观有密切的关系，企业崇尚什么，在新员工试用期考核设计时就会进行相应的考虑。这样便于选择适合认同企业价值观的人与企业共同发展，有时能力很强的人不一定认同企业的价值观，这样的人也不一定有好的业绩，所谓“管理源于认同”。
Who—考核相关责任人
为了帮助新员工尽快熟悉工作业务、融入工作环境，需明确考核管理的相关责任人，以便新员工考核工作的顺利进行。一般地，新员工试用考核管理责任人为：部门负责人、指导人、人力资源部相关责任人。
指导人
指导人应是部门经理、主管或有较丰富的工作经验、品行兼优的骨干员工。为保证指导效果，一个指导人最多允许同时指导3个人，操作岗位可根据实际情况适当调整。指导人具体负责新员工试用期内的工作指导、工作目标和评价标准的拟订以及参与业绩评价等工作。其工作内容与考核设计如下：
帮助新员工了解公司有关规定，引导新员工熟悉工作环境、部门/岗位业务流程以及相关工作关联人；
根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划；根据岗位工作职责，与部门负责人共同确定新员工考核标准（考核内容与目标），并合理安排新员工的日常工作和阶段目标；
定期同新员工进行正式面谈（每月至少一次），根据新员工工作计划的完成情况和表现，并结合考核标准，及时总结成绩与不足，给予适时的鼓励或指导；
指导结束后，部门负责人通过与指导人和新员工的面谈，了解指导人对新员工的指导情况，对指导人的工作进行考评。部门负责人从不同方面对指导人的指导内容进行考察。考核评价可作为指导人绩效考核的参考指标。
部门负责人
部门负责人是新员工试用考核、管理的直接责任人，负责新员工指导人的确定与考核、新员工考核标准的确定、新员工试用考核评价反馈等工作，必要时配合人力资源部与新员工进行试用考核面谈。其具体工作内容、与考核设计如下：
部门负责人指导指导人确认新员工试用考核工作计划，参与新员工入职面谈，了解新员工试
用期间的思想状态、工作状态，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。在新员工试用转正时，还要将考核结果反馈给新员工。
新员工在用工部门的考核及培养管理情况，将作为部门负责人年度绩效考核指标的参考数据。人力资源部可结合对新员工的问卷调查及跟踪培养面谈资料，了解部门负责人在新员工指导及管理方面的情况。
人力资源部相关责任人
人力资源部相关责任人负责组织执行新员工的试用考核、培养追踪工作，协调、监督用人部门对新员工的试用考核、管理工作。监督用人部门与新员工签订试用期工作标准，及时提醒用人部门反馈试用考核资料，协调用人部门和新员工进行考核结果反馈面谈。
此外，还得负责处理员工针对考核的投诉，调查考核的公平、合理与否，并给出处理结果，对于指导人与新员就考核结果有争议提请仲裁，由人力资源部调查了解后给出仲裁结果。
When—试用期限
根据劳动合同法，新员工被录用后，试用期一般为1—3个月（最长不超过六个月）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 在劳动法法规之内，企业试用期的长短会有所不同。平常我们讲的试用期就是三个月，究竟是长还是短呢？这就要看试的内容和试的人的级别。
对于一些操作类、流动性大的岗位，如操作工、技工等试用期可以约定1-2个月；对于一般管理人员约定3个月的试用期；对于高级经理人员，情况就比较复杂，要试出经理人的工作态度、工作方法和工作结果，一般来讲一个月左右就差不多了。如果要试出一个人的职业毛病，价值观取向一个月根本不够。对一个比较外向的人来说，大概需要三个月；对一个内向的人，大概需要六个月；对一个善于隐藏的人大概需要一年。因为只有一年，才能完成一个绩效年度，才能考核出人在不同职场状态下的反应。所以对高级管理人员的试用，大概需要半年，甚至一年左右的时间。
How—如何考核
为了更好的对新员工进行考核，对考核过程进行有效监控，明确责任、时点、工作内容，企业首先应该建立一个考核管理流程。图1—某公司员工试用期考核管理流程图。
图1--某公司员工试用期考核管理流程
对新员工常见的考评方式有：实际操作测试、笔试、培训/工作总结报告、论文答辩、工作日志、360度考核等。企业需根据内部情况选择合适的考核方式。参考表3-某企业新员工考核表。
试用期间从事或参与的主要工资或项目篇五
《试用期工作总结》
试用期员工转正申请表
填表说明：“试用期工作总结”五号宋体，单倍行距，A4纸打印，内容较多可另附页。
试用期间从事或参与的主要工资或项目篇六
《试用期工作总结范文》
试用期工作总结范文
试用期>工作总结>范文（一）
算一算，来到公司上班已经快三个月了，在同事和总管的纠正、指导、讨论的帮助下，自己渐渐对所负责的工作有了一定的熟悉度，但是工作上也存在一些问题，针对个人这些日子工作情况，下面，对自己的工作总结如下：
一、 继续增加工作能力，加快工作效率
通过公司精心安排、组织的新员工>培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议>市场营销与管理咨询》，并作为项目组成员参与编写了《xx公司>企业文化建设项目建议书》、《xx公司企业文化建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目>调研报告提纲》等相关文件。
二、 改变思想，转换角色，严于律己
一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”的工作态度，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守各种>规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风来 源 于 贵 州学 习网 gzu521.com 融入日常工作，并严格执行。
三、 体会与感悟
公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。
最后，感谢公司录用我，我会用心工作，努力工作，好好学习专业技能更好为公司效力，给自己的前途用功！
试用期工作总结范文（二）
二个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。
我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度 ，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别，但大体方向和宗旨却都相同。所以，很快我就适应了这里的工作流程，尽量配合大家的工作。虽然也有一些不当之处，但是我都积极改正，避免再犯。所以，很快的，我就融入了沁园这个大家庭，并认真做好自己的本职工作。我喜欢这里，并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台，和公司共同发展，做出自己最大的贡献。 对我而言，不论在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中的一员，我都将以饱满的热情，认真的态度，诚恳的为人，积极的工作融入其中。这是作为一个员工基本的原则。团队精神 是每个公司都倡导的美德。我认为，公司要发展， 彼此的合作协调是很重要的。没有各个部门和各位同仁的相互配合，公司的工作进程要受到阻碍，工作效率会大打折扣，公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无益处。
在沁园，我的主要职责是营销中心内勤 ，负责统计各区业务人员的>工作汇报 、每月费用报销的初步审核。同时，负责与各区经销商核对每月的帐务，资料和信息的传递。
三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。和向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实 的。要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好。你的工作就会喜欢你。公司常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。
有首歌唱得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它的理解就是：如果成功了，不要骄傲，继续努力，以便取得更大的成功；如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不论怎样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好，生活的更精彩。
试用期工作总结范文（三）
时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里大家给予了我足够的宽容、支持、鼓励和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念，和同事们积极乐观的精神。在对大家肃然起敬的同时，也为我有机会成为公司正式员工而感到光荣和兴奋。
在这一个多月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步。
记得初到公司时，我对公司的了解仅仅局限于公司网站的简单介绍，除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
到公司的一天，我有幸参加了公司召开的工作会议，受益匪浅，感觉这是一份关荣而附有挑战的工作。学习是取得一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公
司各相关资料，并从网络上摄取了大量的有用素材，日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司的壮大对中国的互联网>电子商务所起到的重大作用。
在这一个多月的时间里，兢兢业业做好本职业工作，不迟到不早退，并积极自觉利用节假日参与公司的加班工作。严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责。
认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
我所在的技术部是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，努力完成好各项工作任务。
在今后的工作中，我将努力提高业务水平，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
2、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
试用期间从事或参与的主要工资或项目篇七
《劳动法多选题》
劳动法多选题:
1. 公约和建议书的主要区别为（ ）。
A. 公约需被会员国批准
B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
D. 建议书需被会员国批准
正确答案为:AC
2. 初期劳动法的特点是（ ）。
A. 多数是从改善女工和童工的立法开始
B. 适用范围很小
C. 有较多的监督条款、责任条款
D. 一般缺少监督条款、责任条款 E. 适用范围较广
正确答案为:ABD
3. 区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。
A. 这些关系是劳动关系产生的前提条件
B. 这些关系是劳动关系的直接后果
C. 这些关系是劳动关系附带产生的关系
D. 这些关系不是劳动关系附带产生的关系 E. 这些关系与劳动关系有逻辑关系
正确答案为:ABC
4. 以下说法正确的是（ ）
A. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系
B. 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
C. 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D. 劳动关系主体双方有统一的经济利益
正确答案为:ABC
5. 劳动管理法的主要内容是（ ）。
A. 对劳动合同进行审查
B. 劳动管理机构的设置
C. 对劳动争议进行仲裁
D. 劳动管理机构的职权
正确答案为:BD
6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ ）。
A. 社会救济
B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系
C. 军人优抚
D. 劳动争议
正确答案为:ABC
7. 在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（ ）制度。
A. 集体罢工 B. 集体合同
C. 失业保险 D. 集体协商 正确答案为:BD
8. 由于劳动法基本原则具有（ ），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，
可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文
规定的实际问题。
A. 细节性 B. 微观性 C. 抽象性 D. 具体性 正确答案为:C
10. 劳动者个人的权益有（ ）。
A. 劳动就业权 B. 报酬请求权 C. 休息休假权 D. 自主择业权 正确答案为:ABCD
11. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）。
A. 工人劳动法律关系 B. 本单位劳动法律关系
C. 兼职单位劳动法律关系 D. 技术人员劳动法律关系 正确答案为:BC
12. 按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ ）。
A. 劳动法律行为 B. 劳动行政管理行为 C. 劳动仲裁行为 D. 劳动司法行为
正确答案为:ABCD
13. 以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ ）。
A. 劳动者丧失劳动能力 B. 劳动者死亡
C. 劳动合同期限届满 D. 约定的劳动合同终止条件出现 正确答案为:ABCD
14. 劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ ）。
A. 劳动法律关系主体 B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律行为 E. 劳动法律事件 正确答案为:ABC
15. 按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（ ）。
A. 书面劳动合同 B. 城镇职工劳动合同 C. 录用合同 D. 聘用合同 正确答案为:CD
16. 根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ ）。
A. 劳动合同期限 B. 劳动保护和劳动条件
C. 劳动纪律和工作内容 D. 合同终止的条件 正确答案为：ABCD
17. 根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ ）。
A. 劳动合同期限届满 B. 当事人约定的劳动合同终止条件出现
C. 用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D. 劳动者退休、退职的 正确答案为:ABCDE
18. 除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 法律、行政法规规定的其他情形 正确答案为: BCDE
19. 根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳
动合同（ ）。
A. 在试用期内解除劳动合同
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
确答案为:ABC
20. 目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ ）。
A. 用人单位工会代表
B. 用人单位职工代表
C. 企业和实行企业化管理的事业单位的代表
D. 数个用人单位的联合代表
正确答案为:ABC
21. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ ）。
A. 企业集体合同 B. 行业（产业）集体合同
C. 区域集体合同 D. 一揽子集体合同 正确答案为:ABC
22. 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条
款有（ ）。
A. 劳动报酬与工作时间
B. 休息休假与保险福利
C. 劳动安全与卫生
D. 变更、解除、终止集体合同的协商程序
正确答案为:ABCD
23. 从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ ）。
A. 劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动
B. 劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动
C. 劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动
D. 劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动
正确答案为:ABCD
24. 下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ ）。
A. 劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C. 劳动就业必须是出自公民的自愿
D. 劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
正确答案为:ABCD
25. 根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ ）。
A. 由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗
B. 原用人单位已经破产倒闭
C. 离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作
D. 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系 正确答案为:ACD
26. 目前我国法律规定的工资形式具体包括（ ）。
A. 计件工资 B. 计时工资 C. 奖金 D. 津贴 正确答案为:ABCD
27. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（ ）。
A. 年工资制 B. 月工资制 C. 周工资制 D. 日工资制 正确答案为:BD
28. 根据国家有关规定和劳动和社会兵站部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第53
条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ ）。
A. 丧葬抚恤救济费 B. 计划生育补贴 C. 劳动保护费用 D. 稿费、讲课费和翻译费 正确答案为: ABCD
29. 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ ）。
A. 工资指导线制度 B. 工资集体协商制度
C. 劳动力市场工资指导价位制度 D. 人工成本预测预警制度 正确答案为:ABCDE
30. 根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（ ）。
A. 农民 B. 乡镇企业的职工 C. 军人 D. 残疾劳动者 正确答案为:BD
31. 在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（ ）。
A. 职工按照工作数量或劳动进度获得的工资
B. 职工的奖金
C. 加班加点工资
D. 特殊工作环境、条件下的津贴 正确答案为:CD
32. 劳动法上的工作时间包括（ ）。
A. 生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间
B. 因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间
C. 参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间
D. 连续性有害于健康工作的间歇时间
正确答案为:ABCD
33. 根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ ）。
A. 从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
B. 从事夜班工作的职工
D. 16岁至18岁的未成年劳动者 正确答案为:ABCD
34. 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实
行不定时工作制的劳动者有（ ）。
A. 实行计件工作的人员 B. 出租汽车司机 C. 企业高级管理人员 D. 外勤人员
正确答案为:ABCD
35. 我国现行的工时制度形式有（ ）。
A. 标准工时制 B. 计件工时制 C. 缩短工时制 D. 综合工时制 正确答案为:ABCD
36. 根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25
日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为（ ）。
A. 轻伤事故 B. 重伤事故 C. 死亡事故 D. 重大死亡事故 正确答案为:ABCD
37. 我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ ）。
A. 矿山设计与建设的安全规范
B. 矿山开采方面的安全技术规范
C. 矿山设备仪器方面的安全技术规范
D. 作业场所方面的安全技术规范 正确答案为:ABCD
38. 根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期
进行健康检查（ ）。
A. 安排工作岗位之前 B. 工作满半年 C. 工作满一年 d. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 正确答案为:ACD
39. 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分
无效的职工，可以辞退（ ）。
A. 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的
B. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的
C. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的
D. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的
正确答案为:ABCD
40. 《企业职工奖励条例》规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体
包括（ ）。
A. 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的
B. 在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩
C. 在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的
D. 保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的
正确答案为:ABCD
41. 按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投
资渠道主要包括（ ）。
A. 建立证券基金进行证券投资
B. 银行定期存款
C. 购买国库券
D. 购买国家银行发行的债券
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