寂寞激情演讲

【www.guakaob.com--演讲稿】

寂寞激情演讲篇一
《“责任、激情、奉献”演讲稿》

创先争优 喜迎十八大

责任和奉献 成就教师之路

育才学校：李英

党的“十八大”将要召开了，作为一名教育工作者更增强了我的教书育人、为人师表的责任感和使命感，并使自己的思想和觉悟产生新的飞跃，定将让我受益匪浅。

都说爱与责任是母亲的天性。在我也成为一位母亲的时候，我更能理解这句话了。在孩子身上，做父母的可以倾注入全部的心血。每个孩子都是父母含辛茹苦，从那么一丁点儿，慢慢带大，其中的艰辛只有自己成为父母后才能体会。但做父母的不会有抱怨，而是欣喜的看着孩子点滴的成长。当孩子到了入学的年龄，孩子的父母，对于学校，对于老师寄托了多少的期望。

其实 爱与责任 也是教师的天性，没有爱 就没有教育。爱是责任的体现，而责任 是爱的化身。教师的爱是春风化雨、润物无声的，付出时，我们没有计较过回报，这就是一种责任的驱使。教师只有热爱学生，才能尊重学生，精心地培养学生；教师只有热爱学生，才能更认真、更耐心、更细心地对学生进行教育。“爱”源于高尚的师德，“爱”意味着无私的奉献。教师对学生的爱，不是出自个人的恩怨，而是出自社会的需要、教育的需要。这种爱是稳固的、深厚的，是与教师所肩负的社会责任 紧密相连的。

身为教师，我们就要对孩子负责。我们就要平等地欣赏，对待身边的每一个孩子。我们没有理由以貌取人，厚此薄彼，我们不能助长孩子的自负 或伤害孩子的自尊。我们唯一能做的 是关爱有加，为每一个孩子提供均等的发展机会，让每一个孩子幸福得像花一样 健康成长。

只有当教师的心中 装着每一个孩子，并且认为 每一个孩子都是独一无二的，每个孩子 都应该得到自己的关爱，这种教育才可以进行。只有教师蹲下高大的身子，和学生平等地站在同一高度，这种教育才可以有效！只有当教师深深地懂得，自己的言行，哪怕是一举手、一投足对学生来说，都有着举足轻重的作用，这种教育才可以展

开。 就像我的黄老师 当年将我抱起一样，在我的记忆里是那么的温暖。这种爱就像是希望的种子，在适当的条件下，这颗种子就会生根、发芽、开花、结出累累的硕果！教师的天职就在于，撒播心灵希望的种子。

陈袁滩教育多年来从小到大、从弱到强不断发展。它是一片沃土，是老师成长的福地，更是学生成长的摇篮。多年来，陈袁滩教育给于我以关爱、理解、鼓励与信任。

作为老师，在学校的身份是双重的，既是知识的引导者，又是学生的朋友，更要像慈爱的母亲那样去关心他们。在他们生病的时候，我会毫不犹豫地送他们去看医生。对待同学的错误时，我往往最先考虑的也是学生的自尊，以学生最能接受的方式来进行处理，对他们动之以情，晓之以理，让其改正错误，走向成功。

我们教师对待学生一定要一视同仁，公平公正，不应该冷落、挖苦学生。即使学生成绩不好，或是行为失当，我们也要毫无保留地爱护他们、关心他们。当学生失意时，教师要及时安慰、劝解；当学生犯错时，教师应宽容、大度；当学生徘徊时，教师宜点拨、指引；当学生成功时，教师要一起分享、庆贺。只有树立了崇高的精神追求，才能耐得住清苦，耐得住寂寞；甘为人梯，乐于奉献，以自身的模范行为影响社会，以自身的实际行动投入教育，为实现陈袁滩教育事业的跨越发展尽一份心，出一份力。

作为一名普通的教师，我们由衷地为学校取得的这些成就感到振奋，也因自己能为此出过微薄之力而感到欣慰。我们深知这些成绩的取得，是在学校各级领导科学决策和全校师生员工共同努力的结果。在我们周围，有着一大批默默工作而淡泊名利的同行，真正的荣誉应该属于他们。

回首十年的教坛之路，我们都从事着极平凡的教学工作，但正是这些平凡的工作承载着国家的未来和每个家庭的希望，也寄托着我们一代代教师对人生和事业的追求，我们应如何不辜负人民的厚爱，用什么来回报社会呢？我想，那就是以党的“十八大”为契机，努力使自己成为一名让人民满意的教师。

寂寞激情演讲篇二
《一篇精彩演讲稿》

一篇精彩演讲稿

浙江人中出了一个经济学家，很了不起，他总结了浙江人的工作哲学：“宁做创业狼，不做打工狗”，当然这话说的很极端，很多打工的朋友都不乐意听，但是我们仔细想想，这位老兄的话还真有点道理呢。

狼为了寻求自由，宁愿独立人格，自由思想，天天奔跑在大草原上，肆意的猎杀牛羊，尽可能的享受大自然提供的一切美味，吃饱后就躺在草地上，什么都不想，享受阳光和自由的空气，他们是草原的主宰，他们有的是尊严。不过当严寒来临时，他们必须学会抗拒暴风雪的寒冷，学会在厚厚的雪堆下面寻找猎物，时常忍受饥饿的痛苦，随时担心自己冻饿而死。狼的生活可谓一半是海水，一半是火焰。

狗的生活恰恰相反，平时狗只能吃主人剩下的残羹冷炙，被主人吆喝着到处忙活，没有自由，没有尊严，只有摇尾乞怜，狗的生活是有保证的，虽然从来吃不到什么美味，但是冬天到来时也不担心挨饿受冻，有主人的屁护，狗们感恩戴德，发誓下一辈子依旧为主人效忠，即便主人肆意的打骂狗们，狗们也多半不敢吭一声，因为听话和驯服是狗们的标志。委曲求全是狗们的标签，为了稳定的饭碗，为了自己老时有一份固定的口粮，一切都认了！

如果把现实生活中的人们进行比较，估计我们大多都是过着狗的生活，稳定安逸，但是永远吃不饱，想离开主人家的狗窝，但是缺乏破釜沉舟的勇气！

我感到现实中的年轻人的职业选择大多是做打工狗，而不是做创业狼。可能很多朋友会说，刚出校门的学生，哪里有资本和经验去创业呀？最好的选择就是去公司打工几年，储备点经验和资金，然后几年后有机会的话再自己创业。

其实这样的想法证明是很错误的，一个大学生单位工作几年后，不但赚不到创业所需要的钱，更是无法学到创业的经验与技能。打工生涯学到的东西对创业基本上是没有用的，因为两者的角度不同，思考方式不同，得到的经验体会也不同，只能这么说，打工几年后你唯一获得提高的是打工的技术技能，而创业最不需要的就是技术技能了。

更可怕的是，打工几年后，年轻人普遍会丧失创业的激情，丧失初生牛犊不怕虎的勇气，越来越沉湎于单位之中难以自拔，后来创业的念头只能永远的留在心底，成为永久的遗憾。等到年龄到了40多被老板辞退的时候，才后悔20年前为什么不出来自己创业呀！ 那么做创业狼的要求究竟高不高？

我的答案是:只要有做创业狼的理念，哪怕口袋里只有100元，照旧可以创业成功！

人家早一辈的温州人出来做生意口袋有几个钱？不是靠换鸡蛋换铁锅赚的第一笔钱嘛。你口袋里只有100元，至少可以在街边摆个地摊，冬天卖点袜子手套什么的，夏天卖点菠萝什么的，资金充足一点后可以搞个烧烤之类的，反正，钱再少，也能走上创业的道路，关键看你想不想做创业狼？

打工人生与创业人生一定是不一样的。

时间长了，打工者的性格与创业者的性格会有越来越大的差别。

我们扪心自问，打工时间长的朋友时不时觉得更加患得患失，害怕外面陌生的世界，害怕失业的危险，心灵变得越来越敏感和脆弱。心态不仅逐渐的疲惫和懒惰，整个人也没有了锐气和精神，只好安慰自己知足长乐，淡漠名利。但是生活变得越来越平庸，家庭的经济负担越来越沉重，房子和孩子教育日渐成为自己脖子上的经济绳索，勒的越来越紧，透不过气来，只好调整自己的心态，让自己逐渐适应城市小爬虫的定位，自己本来就是庸人，庸人何必自扰之，发财是人家的事情，咱没有那命。

最恐惧的第一件事情莫过于听到公司效益不好，要裁员的消息，最要紧的事情和领导搞好关系，坚持学习恭维逢迎拍马屁，入乡随俗嘛。思想麻木了，只好随大流，毕竟饭碗在领导或老板的手心里面，想让你滚蛋，就得滚蛋。

最恐惧的第二件事情，是看到自己年龄的日渐增长，可是自己的工作技能却没有获得任

何提高，虽然靠着资历老工资也越来越多，可是看着那些新进来的年轻大学生，生龙活虎的干活，却只要那么一点的工资，老板的敲打在耳边响起，看人家年轻人吃的少干的多，你们这些老革命越老越不行了。难怪，打工生涯的结果是越老越贬值，尤其到了40-50年龄段，简直是事业最悲惨的阶段，时刻濒临深渊，如同趟地雷阵，动辄下岗失业。

有人说过去10年是蓝领工人下岗的高峰期，未来10-20年将是白领工人下岗的高峰期，你一位自己曾经读个大学就是精英了？社会不断进步，你的知识结构，身体素质，职业理念早就不如人家刚毕业的大学生了。老板是现实的，肯定率先在遇到危机时裁掉那些40-50年龄段的白领工人。

所以说你现在有个稳定的工作，你觉得安全，其实等与在你身边按了颗定时zhadan，等到10多年后，它会爆炸，你那时失业的痛苦与代价恐怕要比现在残忍100倍。 那么创业人的性格特征是什么呢？

我有一个私人关系很好的亲戚，目前已经是亿万富翁了，他今年39岁。原来是退伍兵，后来专业进入一个国营单位一开始老是受气，个性强的他立即辞职选择下海闯荡。十年后已经家产上亿，春节我们亲戚聚会时他告诉我：“XX，你是咱们家族中学历最高的，又在大学教书，告诉我年收入是多少”我老实的回答：“年收入不足5万元”。他继续说：“我观察到一个现象，公司里为我打工的那些职员中学时代学习都比我好，所以学历最差的也是中专，我当年高中三年真是拼了老命，但是连了中专也考不上，只好去参军，所以一直对那些有学历的文化人很尊重，觉得他们智力高，工作能力强。可是现在我竟然是他们的老板，给他们提供饭碗，这个也出乎我的意料之外。”

这究竟是为什么？

他接着分析：“我认为一个人失业的成功取决于三商，即我们平时所讲的智商，情商和胆商，但是一个真正的人才，他的三商重要性应该这样排列：胆商第一，情商第二，智商第三，目前中国教育培养出来的所谓人才是很片面的，仅仅在智商上优人一等，可是情商与胆商根本没有包含在内。而学校淘汰的人群中可能恰恰蕴含了大量的经营人才，所以中国的教育，尤其是高等教育很大程度上是逆淘汰，生产出来的毕业生产品大多是高分低能的庸才，虽然聪明，但是懦弱胆小，不擅交际，社会生存能力自然很低下。”

我听完我亲戚的话，大吃一惊。他的话好像真的很有道理呀！

回到原来的话题，究竟打工还是创业？

其实表面看创业面临的现实风险比打工高很多，可是从长久看，打工带来的风险更高。 创业的风险是失去近几年的预期打工收入，甚至破产后还得赔进去自己借的一部份钱，但是毕竟年轻，能够屡败屡战，从失败中汲取养分和经验，经商水平与能力一次比一次高，逐渐融入经商人士的群体后，眼界和经验日积月累，总有一个量变到质变的突破，只要真正的跨入了生意门，将来的事业基本上一片坦途。钱也越赚越多，财富积累越来越多，自身的价值也能得到最大的体现。

相反，打工生涯持续下来，近几年确实平安无事，可是你其实在不断的贬值和缩水，而不是越来越强健。打工的时间越长，你会越来越心虚，越来越胆怯，10几年后，稍有不慎，就可能被炒掉鱿鱼，失业下岗，你看看那个风险大呢？

念决定了你如何选择，选择决定了你踏上哪一条路，走上哪一条路决定了你将来的人生过程和结果。

古人还说：“男怕选错行，女怕嫁错郎”这句话其实很深刻。天下365行，其实行行都能做，

但是同样一个人，选择了做生意和选择了上班，将来的区别就很大，真的太大了！

如果你选择了打工生涯，可能你绝对幸运，将来可以做上超金领，年收入不过几十万，如果你很不幸，做了低级白领，也许每个月只有一两千元，猪肉涨价你家估计吃不起猪肉，鸡蛋涨价估计你家得少吃鸡蛋，即便这样卑微的生活，心中还常存恐惧，害怕失业。

如果你选择了创业生涯，可能你绝对的幸运，将来可以做中国富豪级人物，可以动辄捐助几个希望小学，时不时的享受高尔夫和私人游艇；如果你经商能力不行，只能开个杂货店，甚至在菜市场卖个豆腐，白菜什么的，你也能赚个一两千元，和低级白领过差不多的日子。但是你不怕失业，因为每天都有人来买豆腐，买白菜，这又是比白领生活强的地方。

可见不同的理念，不同的选择；不同的结果，不同的人生。

轻炙热的心，蹋上人生的征途，其实没有你想像的那么的简单，我们有什么，什么都没有，为有年轻，一个澎湃激情的心，激情一时是不行的，弱肉强十的的社会，没的一技子长是不行的。只是社会的渣子，和乞丐有什么区别，今天在街上溜达。看见一漂亮的MM。好漂亮哦， 没的说的，眉清木绣的。芳现稚嫩的脸，但是她干了一件事。令我心里久久的颤动。不能平静。

她才16—18的 样子，长的不是一般的漂亮，但是他在用古老的缝纫机在做鞋垫一双也就1快到两快样字。她为了什么，为什么这样做，这样的工作？我觉得平着他的美丽，漂亮，智慧。头脑。完全可以，不做这些的。。

接着有看到，一个好率的GG，简直就是顶级帅，气质几好，18到20。但他，却推着，一个用几个木板，和几个轱辘。搞的车子，在卖臭豆腐，我不可诗意，我并不是比他门强。也许还不如人家。

另我我心凉的还有一位，看起来是一表人才，但是拉着一辆垃圾车，搞起了运输垃圾的工作。20岁样子。

想想，上面两位，没的脑子吗？

不是，有。

我想问下，大家觉得他门那么年轻，愿意这样吗，为什么不能翻身，为什么珍惜眼前的大好年华，为我们寻找更好的路？你想这样一辈子吗？

中心思想：

想创业，但不敢自己尝试，而是任劳任怨地工作，而且希望自己通过观察和学习可以得到不少创业的经验，那么谁也无法预知这种经验到何时为止，才能变得“成熟”，成为屡试不爽的创业良方。而事实也证明，这个世界上没有一成不变的成功模式供人参考，间接获得的经验只是一个参照物，而成功所需要的是实践中的经验。

在一个人年轻的时候，遭遇到创业的失败，将是一笔多么宝贵的财富，因为年轻，还有很多机会，加之已经积累了创业的经验，如此一来，不是离成功越来越近了？

不去做怎能知道是失败还是成功？

俗话说：“撑死胆大的，饿死胆小的”，成功除了需要胆子，更重要的是经验的积累”。

在这个世界上，在成功者的队伍里面，很多人并不见得很聪明，在失败者的队伍里面很多人并不见得愚笨。其实，有一样东西比聪明的脑袋更重要，那就是人的心灵和意志，一个人的贫穷很大的程度是心灵的贫穷，一个人的成功很大程度是意志的成功！

一个婴儿生下来，没有人会问是生下一个国家主席还是一个部长；是生下一个老板还是一个打工仔；是生下一个教授还是一个流浪汉，人们只会问：是个男孩还是个女孩？是个少爷还是个千金？对一个刚生下来的孩子来说，将来的一切都未知数，没有谁知道也不可能知道他将来会成为什么样的人。由此说来，人刚生下都是一样的，要有差别那大体上就只有男女之别。然而，随着时间的推移，环境的改变，学习的艰难，世道的艰辛，人情的冷暖，人们的心灵和意志就会慢慢地发生改变，这样的改变将会导致人与人之间的差距，于是，有些人很成功，有些人很失败；有些人很出色，有些人很平庸；有些人很幸福，有些人很痛苦。你想在这个激烈竞争的社会成为一个很成功、出色、幸福的人，关键在于你有没有一颗永远不冷不死的心！有没有一股不很管是主观因素还是客观因素都打不垮的意志！

人活世上，谁不希望能有作为于社会，回报于家庭，慰藉于自己？可是，岁月的风霜，世事的艰辛，人情的冷暖，使许许多多的人变得麻木失望，心无爱恨，漠然无情，不思进取，怯于奋争。这些年来，在你最需要帮助的时候，是谁向你伸出援助之手？在茫茫的人海中，是谁是哪几个人最关心你最疼爱你？你出门在外，是谁总是牵挂着你惦念着你？是谁总是盼着你回家等着你吃饭？在你生病的时候是谁最紧张最着急？在你最高兴的时候是谁比你更高兴？在你最痛苦的时候又是谁比你更痛苦？在你最失落无助的时候，是谁来安慰你鼓励你？在你最孤独寂寞的时候又是谁来陪伴你？是谁对你的生命影响最大？在你的心目中谁占的位置最多？

你或许在乡村长大，你们家世世代代都是农民，为了生存为了你也能象别人的孩子一样体体面面地生活、成长，你的爸爸妈妈艰难度日终年劳作，但只要自己的孩子能有书读肯上进，再苦再累他们都心甘情愿无怨无悔。夜幕降临，每当你上教室上晚自习的时候，你爸爸妈妈或许都还没回到家吃晚饭，要是他们离家在外漂泊在外做生意打工捡破烂，也许因为贷不出手工钱未得到身无分文常常不知道晚饭在哪里；当你进入梦乡的进修，你的爸爸妈妈还常常为带来你的学费和为生活一家老小的生活费而发愁，常常整日整夜睡不着觉......他们知道现在的社会要靠本事吃饭，你虽然读了书，可是社会上竞争的人很多饭碗很少，竞争很激烈，孩子能存在能够照顾自己已经是很不容易了，所以他们的后半辈子也不敢对你抱有太大的指望，他们晚年生活也许还得靠他们自己。其实你的爸爸妈妈累死累活无非就是希望自己的孩子能够成人成为对社会有用的人，受人尊敬让人看得起，不白费他们的一番心血！想想你自己，能做到了吗？作为农民或作为民工的爸爸妈妈到他们真正老了实在做不动的时候，他们的生活将没有任何依托，在很大的程度上将要依靠他们的孩子才能度过他们生命中最凄凉的岁月，而倾注了他们一辈子心血又是他们生命中唯一可以依靠的你，能给他们带来什么呢？

你一天天长大，可是你的父母却一天天变老了。你平时有没有看过他们的模样？你有没有仔细打量过他们？他们的模样已经老到什么程度了呢？你知道不知道？他们或许已经变得很

老了，由于新陈代谢的缘故，人总会自然变老的，但如果老得太快衰老得太早那就不正常了。这些年来，他们为生活奔奔波波，为工作劳劳碌碌，为孩子忧心忡忡。你或许还常常跟他们顶嘴、吵架，惹他们生气伤心，你的学习又不怎么理想，你的行为总让他们很不放心，他们常常为你将来的前途和出路担忧发愁，他们还能年轻到哪里去？况且他们身上可能还有很多病痛，他们又舍不得上医院看医生，怕检查怕住院，老这么硬撑着，他们的生命有没有危险？他们能活多久？无论如何你都要抽点时间，给自己一个机会好好看一看你的爸爸妈妈！是时候了！

如果你没有了父母你的学习和生活将会发生什么样的变化呢？父母是以什么样的方式挣钱供你读书的？他们过得好不好？他们对你好不好？你常惦记他们吗？你常问候他们吗？你还时常跟他们有说有笑吗？你还常常牵着他们的手上街吗？你很乐意让他们来学校看你吗？在同学面前你能很自豪地介绍他们吗？你知道他们的生日吗？你记住他们的生日吗？

你现在还是个学生，是个未成年人，是个消费者，还不需要为父母承担什么责任，如果你的父母生病住院，你去看一下他们，他们就很高兴了，甚至别人还夸你是个很懂事的孩子。可是，在你长大成人，自立成家，你也有自己的孩子的时候，你的父母生病住院，你去看一下就行了吗？如果，需要开刀，需要几成几十万，才能治好他们的病，甚至才能保证他们的生命的时候，你将怎么办？你能拿得出多少？你肯不肯去借别人？为了他们健康和生命，你能不能全力以赴？就象当年他们对你一样？万一有一天，你的父母突然撒手离开了你，你哭一下，流几滴眼泪，别人或许也会夸你是个孝顺的孩子。可是，在很多后的将来，你回想起来，回想起父母的疼爱父母的恩情父母的容颜，你仅仅哭就行了吗就够了吗？

同学们，不管你的父母是在城市还是在乡村，是贫穷还是富有，是处在社会的上层还是处在社会的最底层，但他们日夜都渴望他们的孩子——你，将来能有出息，能体体面面堂堂正正地活在这个世界上，成为对社会有用的人！不管你情不情愿来学校读书，学得好还是不好，也不管你将来从事什么工作以什么方式谋生，在你的内心深处在你的骨子里面你都一直渴望着将来做一个在别人面前能让别人看得起的人！做一个父母永远为你感到骄傲和自豪的人！

可是呀，同学们，这些年来你一直在追求什么？在期待什么？是什么力量在支持着你，让你显得那坚强，那么自信，那么发奋？又是什么原因，是什么东西在迷惑和诱惑着你总让你显得身不由己，心神不定，坐立不安？有时候，你在游戏室、在网吧里一坐就是几个小时；有时候，你莫名其妙地想打人骂人；有时候，你又无端地折腾、伤害和糟蹋你自己，你为什么会变成这样？到底是什么原因造成的？在夜深人静的时候，你有没有勇气面对你自己？在光天化日之下，你敢不敢正视别人？是什么最让你的良心感到无愧？又是什么最让你的良心感到不安？你还能发自内心的微笑吗？你还会感动得落泪吗？你还属于你自己吗？你还是你吗？

这些年来，你都是怎么走过来的？你的每一步都留下什么脚印？你有没有努力过？你有没有成功过？你做过哪几件事情最让你感到骄傲和自豪？你小时候那些美好的梦想现在还剩下多少？你对自己还有多少信心？你对将来还抱多大的希望？每一天都在充实都在进步中度过吗？在做人、读书和做事上，你都尽力了吗？你还敢说自己很想说的话吗？你还敢做自己喜欢做的事吗？你的父母还能为你感到骄傲吗？你是否能扪心自问理直气壮地说：爸爸妈妈，你的儿子很用功！你的女儿很优秀！你的独生子不会让你们白生白养的！你的女儿不会给你们丢脸的！你的儿子不会让你们失望的！你的女儿一定会让你们幸福的！

每天，天刚朦亮，你就很耐烦地睁开双眼，一脚踏进这个的世界，又以一脸的茫然无奈走进学校跨进教室，然后木然地坐在座位上，呆呆地望着黑板，对你来说一切都是那样的枯燥乏味，一切都是那机关报无可奈何没有法子。你常常听不进一句话，看不进一个字，

寂寞激情演讲篇三
《激情奉献岗位,青春点亮梦想(演讲)》

激情奉献岗位，青春点亮梦想

如果说我们的党是一座傲然挺立的大厦，那么，我们的每一个党员就是她坚实的基石一块；如果说我们的党是一条长流不息的河流，那么，我们的每一个党员就是她晶莹剔透的水珠一颗；如果说我们的党是一篇唱响国内外的史歌一首，那么，我们的每一个党员就是琴键上律动的音符一个；8000万名党员，8000万面鲜红的旗帜高高飘扬在960万平方公里的土地上，8000万名党员在各自的岗位上，为党的事业执着奋斗，成为新时期全面建设小康社会的楷模。今天，请随我的述说走近这样一名共产党员，一个真实生活在我们身边的人，她，就是XXX，XX县电业局220kVXX变电站值班长，XX市五一劳动奖章的获得者，一个执着而又普通的一线员工。普通而又平凡的岗位，单调而又重复的工作，13载春秋冬夏，她默默坚守，尽职尽责，她用心做事，用心工作，用自己的实际行动认真践行着“努力超越、追求卓越”的企业精神和“忠诚企业、奉献社会”企业理念；展现了“顽强拼搏、甘于奉献”的当代党员本色。

她总说“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着”。作为一名电力学校毕业的学生，一名新时代的电力工人，她深知自己肩负的责任和使命。步入工作岗位后，年轻的她一边工作，一边苦练基本功，勤学专业理论知识，并虚心地向老师傅们请教，学习她们的工作经验和严谨的作风， 2005年6月1日，她被调入220kVXX变电站，当时这个站正处于施工、验收阶段。这是XX县供电区唯一的一座220千伏变电站，采用综自系统，设备先进、保护复杂，这对于以前从未接触过220千伏电压等级的她来说，绝对是一个挑战。进站以后，她马上以高涨的

学习热情穿梭与设备区、控制室之间：同施工人员一起工作学习，了解设备的结构原理，帮助收集整理设备原始资料；请厂家、检修公司的专业人员进行讲课；向检修及保护班组借来相关说明书和资料、图纸等，抓住重点，刻苦钻研，在短短一个月的时间内熟练掌握了站内主设备的原理和特点。试运行期间，她又努力对一些典型操作进行学习，对试运行的操作步骤进行了详细的分析，在站内220千伏系统启动试运行工作中，担当了重要角色。在工程顺利投运的同时，她也获得了宝贵的运行经验，为以后的运行工作奠定了坚实的基础。

一提起运行工，肯定会有很多人羡慕职业好、工作环境好、待遇

好，可是她却没有节假日、没有星期天、没有八小时制，她很少的享受家庭的团圆。为了坚守岗位，她已经连续五年在站里过除夕夜了，甚至新婚第一年的除夕，她都没能陪着老公……。由于工作的特殊性，她要比别人多一份寂寞、多一份热情、更多一份责任心！

十几年来，她一直把“责任“二字铭记心间，在平凡的岗位上执着地追求着、探索着，用她自己不懈的努力为XX电力、为青春增添一抹亮丽的色彩 。这些来，她一直要求自己：“来到变电站，穿上工作服，心中便只能有工作”。变电运行是一项容不得有丝毫差错的技术活儿，时刻存在着高安全风险。因此，每次操作前，她都会认真填写、审核操作票，与现场设备核对无误，并做好危险点的分析和预控，再三模拟预演；操作中严格执行“倒闸操作五制”“设备位置四对照”，操作后认真总结分析。正是对自己严格的要求，才保证了十几年来每一次操作都准确无误。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，凭借着肯吃苦、爱钻研的精神，她在学习中一天天地成长，业务水平也在实践中一天天地提高。在单位组织的多次变电工技术比武、技术考核中，她都名列前茅。并连续两次在XX市农电系统变电值班员竞赛中荣获个人、团体第一名的好成绩。一份耕耘，一份收获。 2010年9月份，她代表XX局参加XX市第三届职工职业技能竞赛，在220kV变电值班员比赛中以优异的成绩获得个人第一名，被市总工会授予“技术能手”“XX市首席员工”“女职工标兵”称号，并颁发“XX市五一劳动奖章” 。

作为新时代的电力青年，她以饱满的热情对待生活，以积极进取的心态执着于她的事业，执着于那个青绿色标志引领下的梦想！ “把一件平凡的事重复的做好，就是不平凡”，她将在这个看似平凡的岗位上，继续勇往直前、恪尽职守，为XX电力的发展、为实现福民强市的目标做出自己的贡献！

寂寞激情演讲篇四
《我爱演讲》

寂寞激情演讲篇五
《您正在浏览的演 讲 稿是教师职业道德的激情演讲稿参考》

您正在浏览的演 讲 稿是教师职业道德的激情演讲稿参考

弹指一挥间，一年的岁月就在绘声绘色的讲课声中，就在埋头批改作业的笔尖中，就在上课铃与下课铃的交替中滑过。我不是诗人，不能用优美的诗句来讴歌我的职业;我不是歌手，没有动听的歌喉来颂咏我的岗位。然而，我要在知识的宝库里采撷如花的词语，构筑我心中最美好的诗篇，我要用凝重的感情，唱出我心中最优美的赞歌——因为热爱，所以选择;既然选择了，就要全力以赴。

陶行知先生说:“没有爱就没有教育”。热爱学生不仅是一名教师人品、学识、情感与亲和力的表现，实际上更多的是倾注了我们教师对祖国、对人类、对未来的热爱。因为有爱，我们才能有耐心;因为有爱，我们才会关心;因为有爱，我们才和学生贴心。

但是教师的爱也不是盲目的，爱是一门艺术，我们不仅要能爱，而且要善爱。“爱”要一视同仁。学生没有贫富之分，他们有一样的智慧和热情，有一样被爱护的权利，我们应该用一样的心去关爱他们。这点上咱们学校很多老师为我树立了榜样，指明了方向，

付出爱的过程是甜美的，付出爱的道路是艰辛的。我曾为学生不学习而大动肝火，曾为做通学生的思想工作而绞尽脑汁;曾为学生的不理解而心酸流泪。我犹豫过、消沉过，有时候问自己，是不是太累了。但是当看到学生们体会到老师的苦心奋起直追，成绩进步时，当生病时看到学生关切的目光，听到他们的问候时，这是我又燃起了工作的热情，又充满了对事业的执着。

“严在该严处，爱在细微处”，建立良好的师生关系，才能使学生亲其师，信其道，激发学生的学习热情，高尔基说：“只有热爱孩子的人，才能配做一名合格的教师。”因为，为了学生，教师必然要注重和培养自己的道德修养，会在实践中不断地修正自己的言行，从而树立起良好的师德形象。

总之，新课程对教师爱岗敬业的要求有很多、很大的不同。我们每个教师都要不断地加强自身师德修养，真正成为新时期合格的、优秀的人民教师。

学校教师爱岗敬业演讲稿：激情和奉献

2010-5-4 19:40:37 来源：演讲稿

摘要：这是一篇结合可选发展观的演讲稿，作为教育中心的一名新员工，畅谈对爱岗敬业教师的敬佩之情，表达了对生活充满激情，对事业充满奉献，很值得参考的一篇文章学校教师爱岗敬业演讲稿：激情和奉献

代写演讲稿1000字180元 QQ:1367771518 了解详情„

我是一名新人，上学期刚来到现代教育中心的时侯，对什么都充满好奇。这是一个什么样的部门？这里都有些什么样的人？而且还有几件我特别想搞明白的事情。

有一次，我听说网络的周中玮老师，晚上经常呆在办公室不回家。我在想：为什么他晚

上老呆办公室呢？我还发现了一个有来头的人，那就是多媒体的刘棣老师。我觉得领导和同事都特别尊重他，这到底是个什么样的人呢？ 还有一个特性急的人，那就是课件科的管桂秋老师。我发现每次只要课件服务器出问题，她的人也会跟着出问题，脸是红的，一脸严肃，饭也不吃，话也不说。我在想：有这么着急吗？

可是，当这些疑问一一解答的时侯，我的心中更多的是佩服、尊重和感动。

周老师不是晚上不想回家。校园网络的稳定运行需要做到时时监控，事事监控；网络服务平台的升级，邮件服务系统的建立，视频点播系统的维护和数据收集等等，这么多的工作不是正常的工作时间就能完成的。

刘老师之所以受到大家的爱戴和尊重是因为这位近六旬的老教师为中南林奉献了41

年，如今株洲校区多媒体教学的管理和运行，教学设备的维护和保养，全靠他在主担重任。 而管老师的性急是因为对工作高度的责任心。每学期近1200名教师上传了近1500门课程课件在这台服务器上，如果它出现问题，将严重影响教学工作的正常运行。

这三个人只不过是中心三个不同科室的缩影。这段时间，我深刻感受到了领导干部率先垂范、以身作则的风范，看到了全体职工爱岗敬业、无怨无悔、无私奉献的风采。她们用自己对学校的无限忠诚、对岗位的真挚热爱和对工作的高度负责，在平凡的岗位上做着不平凡的事情。为什么她们眼中始终含着微笑？那是因为对这份平凡而伟大的事业爱得深沉！为什么到处都是她们忙碌的身影？那是因为她们有着炽热的激情。为什么她们付出很多却无怨无悔？那是因为她们始终懂得奉献的真谛。在那里，我看到了两种最为可贵和感动的力量——激情、奉献。

最近，学校开展学习实践科学发展观的活动，让我感悟很多：科学发展观的第一要务就是发展；个人落实科学发展观，关键是看个人在综合素质方面是否得到提高，本职工作是否得到促进。作为一名教育工作者就应该树立科学的教育发展观，把发展教育作为第一要务，以“服务教育强省，做教书育人楷模”为目标，加强自身建设，做好本职工作。虽然现代教育中心人不是站在三尺讲台上，可是他们却为全校师生提供了高效优质的服务，可靠和全方位的信息技术支持，宽松和谐的教学科研环境，为学校建设省内高水平大学同样做出了巨大的贡献。有一种主题叫发展，有一种氛围叫激情，有一种精神叫奉献，正是有了她们炽热的激情，才有追求发展的动力，才使中心有了“凝聚人心，提高效率，促进发展，争创一流服务”的决心；正是有了她们默默无闻的奉献，才会使“提升自身综合素质，做好本职工作”成为一种责任。如果把现代教育中心比喻成一列火车，那么激情就是它的发动机，奉献就是它的能源，我相信这列火车一定能沿着科学发展观这条轨道轰轰烈烈驶向前方。

最后，我想用几句顺口溜来结束我的演讲：

“教育中心是我家，我们人人都爱它；学习科学发展观，活学活用顶呱呱；大家都来学一学，包你精神变化大；点燃激情比奉献，发展教育全靠它。” 国庆演讲稿1500字--为了明天的辉煌

朋友，如果我问你什么是最高兴的事，也许你回答出各种各样的答案，但是，你无论如何也不会想到我们一位战士的回答，他说是“见到人”，见到人是最高兴的事。是啊，也许你会觉得诧异，但这却是酒泉卫星发射中心专用铁路巡线员的真实写照。这是今年春节我在军报上看到的一篇感人的－－不！应该说是

震撼心灵的报道。自从我国在巴丹吉林沙漠深处建起酒泉卫星发射中心，就有了一条横穿戈壁、直达发射场的300公里的专用铁路。它是现在全国惟一一条由军队管理的铁路。路边上，孤零零有几座被称为“点号”的小屋，“点号”四周，沙海无边，荒凉得象月球，只有几丛骆驼刺在寒风中颤抖。“点号”里，就蹲着三两个长年巡线护路的兵。他们每天与外界交往的时间是一分钟。因为每天有趟军用列车路过这里，扔下点邮件和给养，停留一分钟。这就是他们见到人的惟一时刻。日复一日、年复一年的寂寞，这一分钟也就成了他们久久盼望的、也是他们最最高兴的时刻。今年大年初一，一位记者到被称为“180”的小点号采访，那里住着小赵和小张两个士兵。小赵是一位来自江苏的已有3年兵龄的老兵，他说，他每天要去巡线一趟，每趟来回走20公里，当兵三年，相当于步行回老家一趟。新兵小张是四川中江黄继光家乡的人，他到点号的第二次巡线就遇上被称作“黑风”的沙暴，天地间黑压压一片，沙石劈头盖脸往身上砸，他说他抱紧铁轨整整一小时不敢动弹，差点没被埋在沙包里。说话间，小赵的姐姐从老家打来了电话，姐姐问：“你那里过年热闹吗？”小赵说：“热闹得很，有3个人呢，还有一条大黄狗”。“你那里冷吗？”，“不冷，暖和得很，才零下20度”。“你都3年没有回家了，爸妈以为你今年能回来过年，特意杀了猪，还几次到路口去守公交车。”这时，小赵的喉头滚了好几下，愣了半天，终于没能“幽默”出来。当记者告辞时，他俩紧紧地握住记者的手，久久不想松开，眼睛里突然溢出泪光，那眼神似乎在不加掩饰的恳求着：再留一会儿吧，哪怕是一分钟！啊，一分钟，多么令人心颤的一分钟！看到这儿，我的心被震撼了，泪水也止不住掉了下来。我想，别说他们在那里要为我国在世界高技术领域占有一席之地，为实现中华民族千百年来的“飞天”梦想而拼搏，就是呆在那儿，也是奉献。是的，作为军人，我知道，在雪山，在海岛，在荒原，在戈壁，有无数与小赵小张一样的士兵，为了祖国的强盛和人民的安宁，在默默忍受着艰辛与寂寞。作为军人，我更懂得，是军人这特殊的职业赋予了军人特殊的使命，特殊的使命赋予了军人特殊的追求。军人，也许就意味着奉献与牺牲。难道不是吗？翻开中国革命的历史画卷，不难发现，其中最引人注目的便是那些为了祖国和人民的利益而驰骋疆场、马革裹尸的军人。从万里长征、八年抗战、南征北战到自卫还击、抗震救灾、抗洪抢险，多少年来，这支人民的军队，在党的绝对领导之下，经受着无数次血与火的洗礼，一次又一次向党和人民交出合格的答卷！就说那300公里航天大动脉，当年修建时就有120名忠骨埋在了沙丘。小时候，我曾羡慕穿身军装，现在我终于实现了这个梦想，如今，我又跨进全军的高等学府――国防科技大学的校门。在这里，我又读到许许多多的银河人，他们将银河精神在新时代高高奏响，为响应江总书记“科技强军”的号召，在夜以继日的、默默的耕耘与劳作。周光铭院士在接受记者采访时说过这样一句话：“我一生也就做了六台机器。”朋友，你想想，这六台是什么样的机器啊！难道还不够吗？这，就是我们老一代银河人的骄傲！在研制银河Ⅲ期间，卢锡城同志带领年轻人向新的技术制高点冲击，有11名同志是在攻关战斗中度过新婚蜜月的，不少人连续三次春节都在机房里度过。就是凭着这种精神，他们创造了新的辉煌。这，就是新一代银河人的自豪！如今，再看看我这身军装，我应该掂得出她的份量。在新的历史时期，我们军队仍然肩负着重大的历史使命。放心吧，祖国，放心吧，人民，时间流逝，斗转星移，永远抹不去的就是战士对党和人民的一颗赤胆忠心！青山和大地会证明我们的忠诚，蓝天和白云会昭示我们的誓言，“奉献”，我们认了，“牺牲”，我们说值！那是因为，共和国军人的心中只有一个期盼，那就是：为了共和国明天的辉煌！ ——关于爱和奉献

昨天下午，参加了实验中学研修协作体以《激扬青春奉献生命》的演讲比赛，这次活动，是对研修协作体共读《做卓越的教师》的读后反馈展示，在今天前，协作体还组织了体内的读后感的征集，对于协作体以这样的方式促使教师的阅读和反思，室值得肯定和赞扬的，在这个大家都不喜欢读书的年代，用任务驱使不能不说也是一种手段，尽管它与我们阅读的本源——自主期望有些差池，但的确是个不错的方式，活动前协作体也做了充分的准备，整个活动也是井然有序的。 从内心里，对于今天的演讲我是充满期待的，因为“激扬青春”那几个字，让我找到了曾经的激情和豪迈，看到了过去那个奔跑着的身影，尽管现在我也在让自己追逐前行，可总觉得有些东西丢了，而且很难捡起。

讲台上老手们基本都是刚到岗位不久，他们以自己的感受尽情地展示着自己对教育的理解和爱，当然都密切结合着今天的主题，奉献和爱。可在我看来，语言里充满着豪迈，但少了些真实的情感，可能如十年前的我吧，其实，年轻的我们哪有多少资格去谈对教育的爱，对学生的爱呢?这份爱里，它应该包含着对生活、对生命的真实感悟，对于他人的宽容，对于父母心的理解，对于民族未来的思考，对于教育人生的坚定信念，对于因积淀而形成的教育智慧，不是说年轻教师不能爱，而是因为这份真实的爱，它应该是厚重的，它的前提必须是对与人生和生命有着深刻的感悟和体验。

其实，我以前也经常谈到爱的话题，也觉得说到这个字是那么自然的事情，可现在想来，是那么空乏和苍白，有时候甚至怀疑自己是否真的在孩子们身上倾注了爱的成分，有可能，我们所说的爱，其实仅仅是因为自己在成长路上看到了希望的亮光，而孩子们室我们最好的成全者，我们看到了这份成全，心存感激。

有个同事说得好，他说人在35以后才会真正静下心来思考教育，用心做教育。我想也只有人真正安静下来的时候，才能真正学会宽容，才会从容，也才会有真正的爱学生的能力。

当然，我不否定在年轻时我们偶尔在内心深处迸发的那股柔情和疼惜，但我总是不由自主想到相互成全这四个字。细细回想，在我们内心迸发出柔情和爱意的瞬间，或许都是因为孩子的语言或行为触及到我们内心柔软的地方，实现了我们的内心需要，能说不是成全吗?

所以，对于现在很多人所说的教育就是奉献，一说到教育就说到必须爱是怀疑态度的。对于奉献，他是指一个人为他人的利益放弃或牺牲自己的利益，忘记自己的成长。我想说，一个优秀的教师，他应该是在成全学生人生成长的过程中，实现自己的生命成长，体验自己的人生价值。我们能活着，在解决生存的基本条件下，最大的理由是因为我们对别人有所价值，这是人高层次的需要。教育，并不需要那种一天两耳不闻窗外事，一心只教圣贤书的教师，也并不需要那种疲惫地奔走于课堂和作业堆里，忘记生活和其他的人，因为只有热爱生命、热爱生活的教师，才能真正把学生带上幸福的旅途，只有内心快乐的教师，有激情的教师，才能有快乐和激情的学生。而这份激情和快乐，是需要我们去发现职业当中的成就感，去发现学生的纯洁和可爱，去看到自己在过程中的成长，不只是教师这个职业，所有的工作要变成自己钟爱的事业，都必须如此。工作的目的不仅仅是为了生存，也不是什么牺牲，重要的是它室我们生命成长的必然过程和手段，因此，谁能之说教师和教育、和学生不是相互成全。

关于爱的话题，我是西欧那个有小侄女以后才真正理解它含义，记得在以前的文字中，我写下了这样的话：以前常说到关于爱学生，爱教育的问题，其实，任何脱离理解基础上的爱，都属于教育者一厢情愿的情感。在特殊情况下，甚至成为了教师解释自己行为的托辞。真正有效或者成功的教育，我想也许真实的理解就足够，有了真正的理解，把自己想象成每个孩子的父母，教育过程中便会自然地充满爱的滋味。对，作为教师，只有真正站在孩子父母的角度面对和思考学生的问题，理解父母把孩子的手牵在我们手上的那份担心和牵挂，深刻理解自己的言行在孩子的内心产生什么样的影响，才能真正理解教育和作为一个教师的神圣，“一个教师，教孩子六年，应该思考他一生60年，思考民族的600年”，我想，作为教师，我们应该有这样的气魄，在这样的情怀下，我想所有的教育都应该充满爱的滋味。

寂寞激情演讲篇六
《演讲稿 敬业奉献》

深化全员危机意识 增强员工队伍活力 推进公司管理变革 落实公司发展战略

生命因奉献而精彩

尊敬的各位首长，各位战友，大家好！我今天演讲的题目是《生命因奉献而精彩》。

爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的本分；奉献，是我们崇高的追求。 奉献在军人岗位上的我们，每天伴着晨星去巡逻站岗,和着暮鼓坚守家家户户的幸福团圆。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。面对高强度的训练，面对大山里的寂寞，面对同龄人的花前月下,面对父母妻子从来没有的怨言， 我们牢记神圣职责,践行新时期新阶段历史使命，无论是严寒酷暑，还是风雪交加，只要人民需要，哪里需要我们赴汤蹈火，我们就出现在那里。正因为如此，人民群众才热爱我们，称呼我们是人民的子弟兵，叫我们是当代最可爱的人！

都说时代造就英雄， 诚然，我们没有生活在那些特殊的岁月，我们或许不可能成为被万世传扬的英雄，但将责任、忠诚、勤奋、努力的精神贯穿于日常工作始终的人，难道不正是我们这个国家、这个时代、这个社会所最需要也是最值得颂扬的平凡英雄吗 ? 生命在于奉献，人生价值在奉献中体现，这是兴山质监人追求的目标。

王忠平虽然离我们而去，但他的名字响彻神州大地，他的精神将永远激励我们奋发向上，我们要以王忠平同志为榜样，学习他老老实实做人，踏踏实实做事，以他为时代楷模，做一个活得清清白白，活得干干净净，无私奉献，坚强拼搏的好职工。让我们在各自的岗位中爱岗敬业，扎实苦干，为推动部队建设科学发展、安全发展、创新发展，作出新贡献。 朋友们，让我们一起努力吧 ！ 因为生命因奉献而精彩。

美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“温水煮青蛙”实验，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后被烫死。“蛙未死于沸水而灭顶于温水”告诉我们一个很浅显的道理：让你满足、麻木的东西，往往正是导致你失败的原因。青蛙如此，人又何尝不是这样？

长期从事一种固定的工作容易使人沉浸在自我满足

的良好状态中。特别是在机关工作，舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入墨守成规，安于现状，屈于规范，不思改变的状态。本人在本企业工作已经有27个年头了，在机关工作也已经22年。审视自己这些年，工作生活平淡如水，波澜不惊。虽说一直把塌实、认真作为工作的底线，却似乎越来越像一部工作的机器，靠着惯性机械地运转，日复一日、年复一年地自我重复。偶尔还因疲惫和辛苦而患得患失，生出一些烦恼和抱怨。

我也在时常地问自己：刚参加工作时的活力和激情都哪里去了？在这个日新月异、充满激烈竞争的时代，这种工作状态能否适应新的挑战？

好在自己目前在研究室工作，工作要求的高标准像一只无形的手，时刻推着自己不断地接受新的理念，思考新的问题。由于研究室的职责，定位在“为集团领导非程序化决策的参谋机构”这样一个高度上，因此，即使你是个普通的管理人员，你也要经常站在集团公司的角度考虑问题。要做好调研工作，必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力；必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。应该承认，正是如此的高标准，令曾经踌躇满志的我变得越来越不自信，越来越有一种被“掏空”的感觉。我深知：如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在的工作。

人最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了“末日管理”理论；微软公司著名的口号是“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月”。在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，企业的发展过程中，企业和企业家要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩；就不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。

有人说：真正的铁饭碗不是在一个地方有饭吃，而是一辈子到哪都能有饭吃。是啊！在人生与时俱进的跑道上，我们凭什么赢得未来？

答案其实很简单：壮大自己，追求卓越。这就要求我们振奋精神，锐意进取，努力学习，提高素质。只有不断地加强学习，主动、自觉、有目的、有激情地工作，你的职业才不会枯竭；你才能在激烈的市场竞争中走得更加从容。 当今社会，谋取一份稳定的工作已经很是艰难，珍惜今天拥有的，那是对自己的爱，对生活的尊重。同志们，让我们保持积极进取的态度，增强忧患意识和危机意识，努力提高工作技能，做名副其实的高素质员工，为首都的供水事业奉献出我们最大的光和热！

尊敬的各位评委、各位员工：

大家好！

我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。

刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：

首先，责任感是所有人成功之本。

没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。

给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。

是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色

二、有作为的员工，喜欢纪律

当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。

三、把自己从平庸变成优秀

最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”

同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。

或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！

四、用“可以完成”代替“不可能完成”

也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。

拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。

“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。 所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。

五、给自己增添使命感

实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。

如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。

相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。

一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。

敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天！

深化企业安全管理体制改革，实现管理与经营双赢

尊敬的各位领导、各位同事：

企业创业于安全，成长于安全，发展于安全，在***的重视和指导下，企业安全高于一切，通过在座的辛勤工作，2008年我们再度平平安安的一起走过，可喜可贺！2009年，公司明确提出深化体制改革，实现管理与经营双赢的工作思路，就是要求我们扎实做好安全管理工作。2009年，我们有信心在新的领导班子的带领下，在新的公司组织架构下，通过以下概念和措施，去实现这一宏伟目标。

四个概念：

一、“一个原则”：安全是企业发展的基础和前提条件，一切为了安全，一切必须安全，牢牢把握“安全第一”的思想和原则去做事。

二、“两个确保”：确保2009年各子公司分管的各市场不发生重大、特大人为责任安全事故；确保实现全年安全管理目标。

三、“三个不动摇”：坚持安全高效发展的理念不动摇，坚持以安全工作为营销管理工作的服务概念不动摇，坚持创建安全标准化、本质安全化企业的信心不动摇。

四、“四个深化”：一是深化企业安全管理改革工作，在新的架构和新的体制下，求实创新，加大投入，改善安全管理条件，推进安全管理信息化，建设企业安全文化，提高企业安全管理保障能力和安全管理水平；二是深化专项整治，在抓薄弱环节，重点抓好2008年经营现场出现的安全整治、装修、施工现场安全整治和经营人员思想安全整治、经营市场交通安全整治、消防安全整治及治安防范监控方面的整治；三是深化安全标准化建设，在落实上下功夫。监督各条管理线推进安全标准化建设，强化基础管理，提高企业本质安全水平；四是深化检查整改，在落实上下功夫。开展好以“查隐患、抓整改、重落实、保安全”为主要内容的安全管理大检查、大整改，以不让问题存在为标准，及时整改纠正。

五个措施：

一、加强责任追究：首先明确各级管理责任，然后重点监督检查各级责任人是否落实领导责任制、是否履行好安全管理监管应尽的职责、在岗一刻是否有认真排查整改事故隐患、经营者是否有不利于安全的行为，各市场、各部门、各岗位、各班次的安全监管工作是否到位、是否依法依纪及时处理事故及责任者。

二、加强宣传教育：利用公司现有资源，利用国家法规要求，在“安全月”、“119消防安全宣传周”和节假日，多种形式，多个渠道开展对企业从业人员、经营人员、管理人员进行长期的安全管理和“四防”安全宣传再教育，提高所有人员的安全意识和整体素质。同时，通过制度约束，每月要求各市场进行员工安全防范等相关管理技能的训练，全面提升各市场各级管理人员的消防安全管理技能和实战水平。

三、加强监督考核：从2009年起，对集团下属各单位安全管理工作实行目标考核，成立以安委会主任、运营总监为组长，安全部门参加的安全管理工作目标监督考核管理领导小组。安全管理工作目标考核内容涉及是否坚持“安全第一，预防为主”的方针并制定安全管理长期规划；是否及时解决安全管理中存在的重大问题；是否建立健全安全管

理机构；是否制定本市场范围内的重、特大事故应急预案并加以演习、训练、是否及时检查整改现场存在的安全问题等为重点。年初制定目标，年底全面统计、考核，将考核结果与该市场第一责任的年终奖金挂钩。

四、安全办转变职能：将原来的管理、检查、指导、服务的职能转变到管理、检查、监督和考核上来，将主要责任明确在各级管理干部身上，日常工作布置和落实到各单位的兼职安全员头上，按照公司新的组织架构分配好管理区域，100%的覆盖到企业上下左右，延伸到每个与企业有关的经营、管理者，使每个人都明确自己在安全方面的责任，每个人都必须懂得事前预测和预防，每个人都必须有所作为。

五、建立新标准：安全办将重点辅导各市场建立安全管理标准，通过一场一策，一班一制，一岗一标细化的标准管理模式，用制度管人，用文化管心，用脑筋换思想，改变员工的雇佣观念，发挥主人翁思想，激发其工作潜能，自觉、负责，将员工日常管理行为，经营者的安全经营行为和企业的设备设施管理相结合，通过禁烟、清理占道经营和规范器材管理等一系列手段，扼制所有事故苗头，保障公司和在公司范围内的经营者无直接经济损失和人为的责任事故发生，从而实现管理与经营双赢。

六、强化应急演练：安全管理工作任重道远，特别是企业在飞速发展过程中延伸出来的一些新生事物和管理难题需要大家共同努力去思考、防范和解决。只有强化全员安全意识，做好应急突发事件的日常培训和每月演练，每个人必须清楚自己正常工作岗位职位和突发事件下的岗位职责，干什么，怎么干，使所有事故事件都能在初期阶段得到有效控制。

七、加强对外沟通和协调：企业安全工作在2008年充分得到了政府相关部门的好评，这便说明加强对外沟通和协调的重要性，2009年安全办将加强此项工作，争取做得更好。

简单来讲，安全工作做得就是责任，只有从思想上充分的认识，才能充分的理解和重视，各种各样的安全隐患才会在高度的警惕中被发现和排除，企业就能在大家的责任心中永远平安、稳定的发展。 让我们共同努力，将2009年度的安全管理工作目标达成。

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对于这次全面落实发展战略规划动员，我主要谈四点问题：

1、全面落实公司发展战略的目的、意义

2、向全体员工汇报在战略梳理过程中所发现的公司存在的问题及部分问题的解决情况

3、下一步，公司全体员工统一思想、全面落实发展战略的工作安排

4、向大家提出的几点要求

可以说我们今天这个大会既是对前一阶段战略梳理工作的总结大会，更是今后全面落实公司发展战略规划的动员大会。 首先，我谈一谈本次公司贯彻落实战略发展规划的目的和意义。这是一个在各次会议上多次提到的问题，在这里我要再次强调，作为公司领导层，我们在这里所发挥的作用就是一个传教士的作用。我们为什么搞战略梳理？

第一，做企业，我们的共同愿望就是把企业发展好，使企业强大。只有企业持续稳定发展，我们每个人的生活才能不断改善，稳步提高，对社会才能创造更大的价值。进行战略梳理就是为了使公司上下达成共识，实现我们的共同目标和愿望。第二、随着社会的发展和市场竞争的加剧，许多行业的垄断都已经被打破，如果固步自封，必将走向灭亡。98年我们公司在最困难的时候，如果不是进行了经营结构和经营机制的重大调整，公司也不可能发展到今天。而到战略梳理前，公司同98年相比已大不一样了，我们已经走出了低谷，经营已经具备了规模，进入了一个恢复发展的阶段。但与此同时市场形势也发生了巨大变化。随着全球经济一体化的到来，现代营销理念和管理模式的引入，汽车市场的营销方式和管理方式也发生了变化，又进入了一个新的发展阶段，竞争更加激烈。在这种形势下，我们要继续发展，就必须要顺应形势，进行及时的改革、调整和自我完善。否则我们将难以超越现有的阶段，失去发展的动力。所以我们要通过此次战略梳理，解决制约公司发展的根本问题，明确公司的发展方向，有效的整合资源，形成合力，提高公司的竞争能力，为公司今后的快速发展搭建新的平台。前几年公司的快速发展是大家共同努力的结果，同时也得益于较好的市场大环境。随着企业规模不断扩大，面对新的竞争，我们已清楚的看到员工素质和管理水平等方面的滞后。面对新形势，外国企业的进入，汽车营销垄断的逐步形成，再像以前简单的一买一卖、不考虑其他问题已经行不通了。我们搞市场细分，也是为了适应企业发展的需要。第三，这次梳理明确了要把公司做成一个什么样的企业。这次的管理项目和战略梳理是经过深思熟虑后提出的，班子成员在近半年中经常研讨，听课，请专业人事讲解，通过不断学习，我们在知识理念上有了很大的提高。同时，我们各部门的部长在这半年来也在不断反思、学习、提高。我们在座的全体员工，尤其是我们的干部，必需要对相关的知识、理念有深刻的理解和掌握，才能把我们的企业管理好，发展好。我们这次请来安信公司，不是从很高的角度，不是要找最好的一个，而是要找最适合的一个。从我们整个公司的实际情况来看，我们所做的并不是很高很远的事情，而是作为一个大企业必须要做的一些事情。比如说，作为一个大型的正规企业，我们没有预算管理，这是很不应该的。当然了，包括岗位说明，谁能说清楚这个岗位到底做什么？大部分都是想起什么做什么。现在我们制定了职位说明书，大家都知道自己该做些什么，哪些是自己的职责范围。

下面我们来说一说这次战略梳理中我们所发现的一些问题。对于发现的各种问题，我们已经在各种场合向大家进行了通报，主要包括以下几个方面的内容。第一是辽宁汽贸缺乏明确的定位和清晰的企业战略。我们在梳理后确定公司为战略决策中心、资本运营中心、经营管理中心、企业文化中心。是经过分析内部情况特点，参考很多外部的经验提出的。以前我们也提出过企业战略，但基本是简单规划，没有考察内部情况、外部市场，没有对企业的人力资源、财力认真分析。第二是公司的整体优势发挥的不充分。三是开拓意识不强，市场反映滞后。第四是公司的管理水平与现代化，企业管理要求还有很大差距。五是没有完整的企业文化体系。

我们目前采取措施，已经有了一些改变。根据战略梳理，我们制定了战略规划，是分层次分步骤的实施。这个战略是结合我们集团的特点制定的，未来抵御市场风险和占领市场份额等对外竞争，我们集团的规模优势是其他经营商所不具备的。我们在沈阳有营销网络，我们在外埠各市也有自己的营销网络，这些都是我们的优势。但目前我们的网络作用发挥的并不完善，我们要在公司内部、外部进行合作，最大限度的发挥规模效应。人力资源方面，我们西库搞维修十几年了，他们的维修人力资源，我们要往其他公司进行调配。我们的人力资源的培训培养都要从全局的角度来管理，包括我们制定的各项规章制度。我们要在辽宁、在全国做到领先，不发挥整体优势是做不到的。从这点来说，也就是说明了为什么把辽宁汽贸定位为“四个中心”。我们前一阶段明确了公司的定位，制定了公司未来发展战略规划，提出了系统的企业文化理念篇，行为篇也即将要定稿。我们已经在全省的工作会议和本部的工作会议上进行了宣讲，下一步我们就要进行全面的灌输。可以说这三项整改是关系公司长远发展中最主要的问题。这三个问题的解决，对其他问题的整改起到了方向性的作用，特别是公司发展战略规划的制定明确了公司今后的发展方向，使其他问题的整改有了遵循。

我们还做了以下几个方面的工作，第一、公司班子由主管总裁制调整为分管总裁制，综合部门由三个变成了五个，职能有了很大的调整。对职能部门所进行的调整更多的是改变过去的机关作风，扩大了职权。权力扩大了，对职能部门人员的要求也就相当的高，既要做好工作，还要发挥好管理作用。第二、建立起了目标管理体系。主要是建立了工作计划制度和预算管理制度。这两项制度我们以前是空白，也反映出了我们过去在管理上的差距。工作计划制度和预算管理制度从年初开始已在综合管理部门全面实行了，作为公司今后的一项日常管理工作，今年我们将在全公司推行。第三、改革了原有的经营承包协议，打破了以往的粗放、简单只追求利润指标的考核，实行了对总经理的经营管理能力和综合素质的全面考核，增加责任，以确保各公司的经营管理工作围绕公司发展战略规划的展开。第四、开始了人力资源管理体系的构建。彻底改变了过去人事劳资只管人员进出、工资发放等简单的日常管理工作，而是形成了一整套的涵盖员工招聘、考勤、培训、异动、绩效、薪酬、职业生涯规划等规范化、科学化的人力资源管理制度。具体来说，目前我们在和兴大众4S店进行了推广，人力资源部和安信公司一起进行了S店的编写岗位说明、薪酬激励、KPI考核的推广。我们将在此基础上，今后在所有公司都要开展。从五个部门的竞聘中我们也看到了与以往有所不同。在战略梳理过程中，员工们有一些反映，比如领导干部选拔，员工不知道是怎么选的，被选上的人也不知道，只知道是领导让我干的，说的确实有道理。我们现在是先确定岗位，岗位确定之后，根据岗位要求选拔领导，人力资源部长、财务部长、经营管理部长都是这么产生的。现在办公室主任还没有确定，在这里我说一句，在座的有兴趣够条件的员工，也可以积极报名参与。

针对公司整体优势发挥不充分的问题，公司班子根据公司的实际情况，我们将公司的小品牌进行了整合。我们对所经营的松花江、五菱、解放轻卡等车型实行统一管理和经营，并以本部为中心向各市公司辐射，形成一个覆盖全省的营销网。这样做既可以增加销售量又可以扶持小公司的发展，发挥各个公司的优势。目前这项工作在各公司和生产厂家的支持下，已经开始运作了。随着这一经营模式的成熟，我们还将逐步向其他品牌扩展。同时我们还要把握机遇争取一些市场上买的好的品牌。获得这些品牌可以通过多种方式，比如向品牌代理争取、合资经营、低价收购其他经销商店面等。

按照公司发展战略规划，我们对经营结构进行了重大调整。维修业务是我们今后工作的重点之一。这项工作从去年末就开始着手实施了。到目前我们公司已经拥有了各类汽车维修站28个，今年上半年阜新、辽阳两个公司的维修站还将开业。我们的目标是在全省不仅要建成汽车营销网络，还要建成一个汽车维修网络。二手车交易市场我们已经拿到了营业执照，正在选地，装饰、美容工作也在筹备之中。

我们针对辽宁汽贸的品牌形象弱化问题，也提出了相应的解决办法。公司CI形象光盘已经制作出来，介绍公司整体面貌的画册也已制作完成，近期即将下发到各公司。我们还会通过各种渠道的宣传，扩大辽宁汽贸的影响力和知名度。 对于下一步，公司全体员工统一思想、全面落实发展战略的工作，我们做了如下安排。

第一阶段：是调查摸底阶段，这是为第二阶段宣传落实做准备的。第一层面是对全体员工的。主要是了解全体员工对公司战略规划、企业文化理念篇的了解程度。第二个层面主要是对各公司中层以上干部的。不仅要了解战略规划、企业文化，还要了解对工作计划、预算管理、汽车后市场开发、品牌整合等内容的掌握程度。第三个层面是管理方面，主要是对各公司总经理及相关人员关于本公司人力资源管理方面的情况。第一阶段工作预计到4月末完成。

第二阶段：是宣灌落实阶段。这一阶段的工作是最多最复杂的。宣灌小组要到每个公司进行宣传落实工作。不仅要进行公司发展战略规划、企业文化及整改的规章制度宣传落实。还要同每个公司就部门定位、职责管理权限、岗位说明书编写、建立人力资源信息库、员工培训制度及流程、员工职业发展计划、绩效管理制度、流程、考核、薪酬及福利制度等诸项进行建立和完善。第二阶段工作预计需要两个月的时间。

第三阶段：检查验收阶段。这一阶段的工作是对宣传落实结果的考核。检查全体员工对公司的发展战略规划和企业文化是否真正知道了，各项规章制度是否建立完善了。这一阶段拟需要一个月的时间。

以上是公司发展战略规划宣传贯彻落实小组的工作计划。但是需要提醒大家注意的是，并不是计划执行完了，宣灌工作就结束了。公司发展规划、公司理念是需要长期灌输的，要通过不断的宣讲，而被全体员工所认可、所接受，最终形成自觉的行为规范。只有这样才能形成企业万众一心，向着共同的目标去奋斗的局面。今天这个会上赵总又进行了一遍宣讲，就是为了这个目的。今后在各种会议上只要有条件，不仅是班子几位老总、各公司总经理、中层干部也要宣讲。

为了保证战略梳理结果的顺利落实，在这里我还要重点讲一下统一思想的问题。自我们开展战略梳理工作以来，公司班子的思想始终是一致的。但是在我们一些中层干部、业务骨干的思想里并不是统一的。有些人是赞同的，但也有些人却表现出各种各样的想法。如有的人认为经营工作这么困难和紧张，应该把精力放在经营上，搞梳理又是培训又是

寂寞激情演讲篇七
《演讲词语精彩摘要》

我来自伊犁州地方税务局，名叫房亮。我很高兴来到美丽的~~~，也很荣幸能以这种方式和同在税收工作上并肩作战的兄弟姐妹们见面，进行交流。今天我演讲的题目是《平凡书写人生忠诚铸就税魂》 我们虽来自不同的方向，却有共同的名字——中国税务；我们虽来自不同的地州，陌生的面孔却透着心的亲切；我们虽来自不同的岗位，却有着共同的理念——珍爱生命、承担责任、维护荣誉。

我们中间有这样一群人，他们用满腔执着，书写着对生命的珍爱；用敬业奉献，诠释着责任的内涵；用热血忠诚，捍卫着地税的荣光。他们来自基层征收一线，他们都是普通税务干部，他们更是共和国税收的脊梁。尽管没有惊天动地的壮举，没有曲折离奇的故事，但他们孜孜追求的脚步，顽强奋斗的意志，却同样震撼着人们的心灵。 走近他们，我们才会知道什么是乐观向上、永不言弃的人生境界；走近他们，我们才会懂得什么是忠于职守、勇于承担的品格；走近他们，我们才会理解生命的尊严和存在的价值，全部蕴含在兢兢业业的态度和矢志不移的追求中；走近他们，我们更能明白，平凡的岗位，同样可以铸造出高昂的灵魂；普通的人生，同样可以谱写出精彩的华章。

今天我演讲的题目是：《忠诚谱写的美丽人生》。

美国之父本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么，深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义”。

为了这份誓言，全院干警精诚团结，奋力拼搏，用点点汗水和全部智慧/为检徽添彩；为了这份誓言，共产党员吃在苦前，享受在后，用滴滴心血和赤胆忠魂/为党旗增色；为了这份誓言，院党组不畏艰险，勇站排头，用泱泱雄才和高风亮节，引领我们不断走向成功，走向卓越，走向辉煌！

忠诚是什么，忠诚就是一种人生信仰。它是无形的，却有着巨大而有形的力量，它是无声的，却鸣着神奇如春雷一般的回响。

“我不是金银打造的，我也不是钢铁打造的，我是一种叫做„忠诚‟的材料铸就的。即使我被打碎了，我的每一块碎片也写满忠诚。”

在国家危亡的战争时代，能挺身而出、舍生忘死、前赴后继；在人民生命财产遇到危难时刻，能见义勇为、扶危济困、无私奉献；在和平时期的日常工作学习中，能爱岗敬业、勤奋进取、勇于创新。

因为选择了忠诚，无数先烈抛头颅、洒热血，为革命事业献出了宝贵的生命；因为选择了忠诚，一批又一批热血青年把自己的青春献给了戈壁大漠，雪域高原；因为选择了忠诚，我们人民消防战士才会无怨无悔。

过去，我们歌颂无数的中华英雄，为了祖国的解放和人民的幸福付出了鲜血和生命。今天，在和平岁月中，在平凡岗位里，我们又以满腔热忱践行“立警为公、执法为民”。正是有了“立警为公”的坚强信念，才涌现出了任长霞，金春明这样的英雄模范；正是有了“执法为民”的崇高理念，才有了焦裕禄、孔繁森这样党的好干部。“好雨知时节，当春乃发生”，“立警为公、执法为民”的阵阵春雨，使我们生发出无尽的力量，我们更加懂得了党和人民对我们的殷切期望。“立警为公、执法为民”这八个字就应该是我们人民消防的追求，就应该成为我们当代消防战士的风范。

责任就像熊熊的烈火，点燃你的生命，你在燃烧中体现价值；荣誉就像力量的源泉，激励你的斗志，你在平凡中闪烁光芒。

是的，肩上的责任让她更坚定地奉献于税收，心底的爱让她更坚定地忠诚于祖国，温馨的家让她更坚定地描绘着未来。

这忠诚不需要任何豪言壮语，因为她是用坚实的步伐一步一步走出来的，这忠诚是信念，可以让你焕发无穷的力量；这忠诚是牺牲，让你放弃一切儿女私情；这忠诚是热爱，让你激情满怀。

此时此刻，面对平凡而又忠诚的地税人，我的语言显得有些苍白，我的演讲显得有些乏味，我的思绪回到了今天的讲台，我仿佛看见无数熟悉的身影，正穿梭于高楼林立的繁华都市，行走在尘土飞扬的乡间小道，闪现在人声噪杂的集贸市场，疾弛在炎热酷暑的沙漠腹地。他们都走在为国聚财的路上，他们都守在平凡税收的岗位，用平凡书写税收人生，用忠诚铸就地税之魂。

有这么一个人，她用高尚的思想品格和无私的奉献精神诠释着组工干部的人生真谛，也曾经久久感动和激励着我，她就是全国优秀组工干部、原西藏自治区那曲地区班戈县委组织部部长——祁爱群。

在我们的身边，也有着许许多多几年、十几年、甚至几十年如一日辛勤耕耘在组工战线上的同志，他们有的天天面对枯躁乏味的档案资料，有的长期从事呕心沥血的文字工作，有的独守清贫甘寂寞、只为他人做嫁衣„„“但愿民安，何妨署冷”，一代名吏海瑞的励志铭就是他们的真实写照。党建工作、基层组织建设、调查研究、协调沟通、干部任用、干部培训等等，日复一日，年复一年，没有鲜花与掌声，只有无私和奉献；没有悠闲与安逸，只有紧张和忙碌；没有激情与浪漫，只有清苦和平淡。作为母亲，她们也许不能经常陪孩子讲故事，作为妻子，她们也许不能天天在家操持家务，作为父亲，他们没有时间和孩子独处玩耍，作为丈夫，他们也不能为家庭付出更多更多。他们只知道象出征的战士那样受命之日则忘其家，临阵之时则忘其亲，击鼓之时则忘其身！

跻身于这一充满着对祖国对人民对事业无限忠诚的情感的优秀群体，我越来越深刻地懂得：忠诚，它并不跌宕于慷慨的陈词，而更起伏于忙碌的奔走；它并不活跃于场面的喧闹，而更深厚于默默的奉献；它并不壮丽于感人的宣言，而更沉淀于风雨的洗礼！我坚信，忠诚，也必定是照耀在我们全院每个人心中的一盏明灯，激励我们在平凡的工作岗位上，竭尽全力地奉献青春和热血，智慧和汗水！我更坚信，在“忠诚”的旗帜下，我们通州市人民检察院一定会扛回“全国模范检察院”的金牌！

寂寞激情演讲篇八
《韩鹤之老师激情中国梦演讲稿》

每一个人都会有这样一个机会，成为梦想与奋斗的创业者，每个人都需要在持久的学习中，充实自我，完善自我，塑造自我；每一个人也都将经历挫折与考验的阵痛；每一个人都将拥有鲜花和掌声交织的荣耀----

就业，创业，打工，留学，考研---未来就在我们自己手中。选择创业，就是选择了一个不同的生活方式或成长方式。

马云，史玉柱，李开复，李彦宏，陈天桥--创业英雄的风云时代一浪又一浪。这是个最坏的时代，这是个最好的时代，这是一个创业的时代！

激情，梦想，信念，创意，行动----创业者身上的精神品质不断传承与弘扬，创业改变了很多人的命运，也在改变着很多人的命运！ 创业不是纸上谈兵，创业不是南柯一梦，在享受与自我提升的同时，分享，传播，成功者不仅点燃了自己梦想同时也能点燃更多人的梦想！

创业的核心力量是团队，驱动力是梦想，成长力则源于积极持久的行动！在探索与彷徨中找到适合我们自己的方向，明确，并坚决行动，将是我们共同的使命！

2015，创业路上，我们携手同行！

亲爱的读者，你是否也在经历创业途中的风风雨雨？

你是否因为筚路蓝缕而坚持前行？

你是否因为付出太多而舍不得放弃？

你是否因为努力而得不到结果而惶惶终日？

你是否看到马云，马化腾，史玉柱，柳传志，任正非这些创业成功的前辈们而热血沸腾，而自己却不知道何去何从？

你是否因为创业而负债累累，过年时因为“太忙”躲在出租屋吃泡面？

你是否也曾幻想衣锦还乡，出人头地，成为家族的骄傲？？

你是否白天四处奔波跟别人讲的热血沸腾换来的却是别人的不屑一顾？

你是否白天西服领带，背头长发，俨然一副成功者的形象，而晚上睡着冰冷的地板？

你是否因为跟家人承诺过太多次没有做到，而感到心灰意冷，开始怀疑自己？

你是否为了提升自己，倾其所有的把辛辛苦苦的血汗钱心甘情愿的交给了某些崇拜的大师？

你是否常年奔走于各式各样的营销培训课程，结果换来的却是3天的激情？

你持续多长时间了呢？？？

你还想持续多长时间呢？？？

或许你可以等3年，5年，10年再创业成功，但是你白发苍苍的父母还能等多久呢？？

有多少人创业成功那一天等来的不是父母的欢天喜地而是冰冷的墓碑？

有多少人因为身边人的极力阻止，而打回原形，做回普通人的工

作

有多少人曾经为梦想全力以赴的打拼，却终究抵不过茶米油盐，小孩嗷嗷待哺的困窘？

有多少人虽然创业成功，回过头看，却是孜然一身，身边没有一个可以谈天说地的知己，不禁用英雄自古多寂寞来抚慰自己受伤的心灵？

有多少人还在用“自己选择的路，跪着也要走完”来激励着自己艰难的坚持而众叛亲离，妻离子散？

有多少人辛辛苦苦建立起来的团队，一夜之间，形同陌路，连朋友都做不成？

有多少人团队出了问题，永远都是别人的问题，永远看不到自己为什么会有瓶颈的根源？

朋友，或许以上问题，你都亲身经历过，你都亲身体验过，或许到现在你还在创业的途中踽踽独行？？

朋友，你或许在有意躲避着你遇到的种种问题，但是你永远无法否认问题真实的存在性？

创业途中，没有问题才是最大的问题„„

朋友，你现在是否意识到，所有一切的问题，只是因为你被世俗困得一塌糊涂，而无法看清楚事物的本身！

每一位创业者都是拥有超强的战斗力和宏伟的梦想，都在为自己的梦想而奋斗不息，只是因为外围世界的种种而阻碍了自己的成长，遇到了极大的自己认为突破不了的瓶颈„„

让过去过去，让未来到来！问题不可怕，可怕的是你因为问题而变得恐惧，问题不可怕，可怕的是你根本不知道问题到底出现在哪里？

有很多人说，我创业不成功是因为我行动力不够？

错，如果方向不对，行动力强，只会让你导致提前失败

有很多人说，我不成功是因为我没有好的资源

错，纵观古今，每一位创业成功的人都是从没有条件，没有人脉，没有资源开始的

有很多人说我创业不成功是因为家人不理解

错，连家人都理解的项目，你根本不用去做

有很多人说我不敢创业，因为恐惧失败

错，你从来都没有成功过，你还怕什么失败？

有很多人说我选错项目了

错，项目没有对错，每一个项目都有成功的案例，说明这不是根本原因

有很多人说我没有第一桶金

错，马云创立阿里巴巴的时候也没有钱，为什么别人可以呢 有很多人说，我没有经历，没有资历，学历太低，太年轻

错，这都是一派胡言，经历都是自己创造出来的，学历不代表能力，从古至今，成大事者，都不是学历最高的人

„„

太多了，你还在找这些狗屁借口做为你一无所成的理由吗？？？

你错了，根本原因就是你没有放下自己，没有了解到创业本身的核心„„

你渴望创业途中少走很多弯路吗？

你渴望了解到创业的核心秘密吗？

你渴望让别人毫无借口的投资你吗？

你渴望没资金的时候，有人跟你钱，没有资源的时候，有人跟你对接资源吗？

你渴望让别人疯狂加入你的团队，挡都挡不住吗？

你渴望学习一次可以顶你过去学习三年吗？

它是全中国唯一一堂针对创业者的落地课程

他是全中国唯一一堂只讲核心的课程体系

它是全中国唯一一堂创业者备受欢迎的课程

它是全中国唯一一堂拯救创业者，引爆创业动力的课程

它是全中国唯一一堂没有开始推广就主动报名至爆满的课程 它是全中国唯一一堂只让少数人可以学习到的核心课程

那就是《创业核心智慧》

知识分核心和外围，普通人学外围，高数直接学习核心，使用核心

学习没有用，学到核心才有用

或许你会说，这样的课程我学习多了

不好意思，你没有走进《创业核心智慧》你说这句话太早了 或许你会说，跟其他老师课程有什么区别

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