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篇一:《职业能力实践报告》
职业能力实践报告
标题 寒假社会实践报告
分 院：________经济技术______
专 业： 计算机网络技术
班 级：______四 班_______
学 号：____ 080102004021____
姓 名：___ ______
2010 年 3 月 10 日
大学生社会实践报告
从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个假期的社会实践-走进 了东莞宝隆电子公司。
实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。
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在公司里,别人一眼就能认出我是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧!我并没有因为我在他们面前没有经验而退后,我相信我也能做的像他们一样好.我的工作是电子检测,每天8点钟-12点再从下午的2点-晚上6点上班,虽然时间长了点,但热情而年轻的我并没有丝毫的感到过累,我觉得这是一种激励,明白了人生,感悟了生活,接簇了社会,了解了未来.在公司里虽然我是以电子检测为主,但我不时还要做一些工作以外的事情，有时要做一些打字的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校理论学习有一定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在
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实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。
有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢？这是社会与学校脱轨了吗？也许老师是正确的，虽然大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。我们也要感谢老师孜孜不倦地教导，有些问题有了课堂上地认真消化，有平时作业作补充，才能比一部人具有更高的起点，才有更多的知识层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，再过2年，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。
只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会服务。
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篇二:《建筑职业能力实践报告》
职业能力实践报告
标题广西城市职业学生实际能力鉴定报告表
分 院：
专 业：
班 级：职业能力实践报告。
学 号：
姓 名：
2012 年 12 月 10 日
广西城市职业学生实际能力鉴定报告
前言
所谓实践，就是从实践中学习。本着走出课室、走向社会，在无限大的书本外的世界里学习社会知识，发掘自己的实力，寻找理想、实现理想的目标。
摘要
装饰工程施工工程是一个历时长、程序繁琐和复杂的工程，因此在装饰工程施工的过程中不但要细心，还要考虑周到，在工程开工之前要做充分的准备，包括人力和物力方面的准备。
一、加强施工项目的过程控制
在施工的过程中，要加强对施工人员、施工材料、施工机具、施工工艺和施工环境的控制和检查。对于施工人员，要做到统一指挥，统一领导，职责分明。每个施工人员都要做好自身份内的事情，管理人员所要做的就是做好检查工作，并将检查工作记录到工程档案之中，其结果与奖罚相挂钩。对于施工材料，在施工前根据进度计划编制详细材料进场计划，在材料进场前必须先报验，将业主同意的材料样品一式两份封样保存，一份留业主，一份留项目，材料进场后，采用限额领料制度，按单领料；对于现场发现的不合格材料，进行退库处理。对于施工机具，相关管理人员和施工人员要进行妥善保管，及时修复，按类存放。好的施工工艺是工程质量成功的关键，因此，项目技术质量部门要对施工技术进行论证，保证技术的先进性和有效性。最后，施工现场
的环境对装饰工程的质量影响也巨大，这一环境包括自然环境和人文环境。上文中已经对人文环境进行了相关的阐述，因此，要十分注意自然环境，尤其是进行最后的油漆工作时，现场不能有灰尘等。
二、做好工程施工前的准备工作
（１）施工项目管理人员和操作人员的准备工作
施工项目管理人员和操作人员在施工之前要注意以下几点：首先，在平时的工作过程中要营造出一种团队的氛围，让所有的管理人员和施工人员都能意识到相互之间是一个团队，相互团结，职责分明。因此，如何营造这一氛围就是管理人员所要注意的一点。管理人员在日常的管理过程中，要奖罚分明，而不是以人情关系作为处理事情的原则。同时，要定期和不定期的举办各种各样的生产生活竞赛活动，以这一形式来培养大家的团队精神，对竞赛的胜利者进行精神和物质上的奖励，以鼓励大家积极参加。其次，施工队伍的管理体制必须清楚明确，各个岗位之间职责分明，做到统一指挥和统一领导。从某种程度上说，所有工程项目都是人将材料进行组合创造出来的，人力是决定一个企业和一个工程成败与否的关键。因此，一个高素质的施工队伍是必不可少的，这个高素质的施工队伍必须富有想象力和创造性，同时还需要纪律严明，能及时的完成工程项目。这是在施工之前必须做的准备工作之一。
（２）施工技术的准备工作
工程的现场施工管理人员在施工之前要做好充足的准备，具体包括：第一，一个工程在施工之前都会有一个施工图纸，管理人员首先要做的就是把图纸研究透彻，再结合施工合同的要求，优化每一个下属工程和每一道程序。第二，具体问题具体分析。第一点要求管理人员对整个工程进行合理的组织计划，在这个基础上，施工人员在遵从计划的基础上还有必要结合具体的施工工艺对工程进行施工，尤其是新材料、新工艺技术。同时各种施工班组要足够多，才能满足工程施工中多样化的施工工艺，多样化的施工材料品种的需求。
（３）施工材料用量的准备工作
与其他工程相比，装饰工程的特点就是工程所需要的材料种类多样，同时更换新材料是经常的事情。在这种情况下，要解决好材料问题就必须注意以下几个方面的问题。1）材料的供应问题。工程单位相应的人员在选择材料的时候需要注意很多问题，具体包括所需材料的品牌、规格、材质等等方面，同时需要注意所需材料的数量和规模，在把上述因素都弄清楚之后，再选择和确定相应的材料供货商。2）采购材料时所需要注意的问题。在选择的过程中，要识别清楚材料的品牌规格以及尺寸等等，避免在材料方面出现问题影响工程进度。3）材料的分类放置问题。进购材料之后，还要对材料进行合理的安放工作。在安放之前，需要对材料进行验收，把不同的材料放置到不同的库房、场所。并做好材料入库的管理工作，要保证合理科学堆放，尽量减少材料的二次职业能力实践报告。
搬运，从而造成不必要的损失。4）发放材料的过程中所需要注意的问题。对材料验收和分类放置之后，下一步要做的就是按照施工进度对各个部门进行材料的发放，在发放材料的时候，所需要注意的是分项目需要凭清单才能领到相应的材料。同时还需要对发放过的材料进行追踪，剩余的库存材料，管理人员必须及时的进行整体和清点。还要注重材料的保护，比如防潮和防燃等。
三、加强项目管理，落实管理目标责任制，强化职能部门的指导监督作用
如何确保装修工程的施工质量是施工监督中十分重要的一个问题。在对装修工程进行监督的过程中，相关职能部门需要做到以下几点，以确保全方位、全过程的对工程质量的监督。工程建设中施工质量的好坏，会极大的影响到工程质量的评优，同时最重要的是会影响建筑的使用或者是居住。１）在装修工程开工之前必须熟悉图纸，工作人员所需要进行的工作就是对图纸进行会审，也就是会审制度。会审主要做的就是查出图纸中的错误之处，检查出图纸中还有哪些不足，也就是传统的查、漏、补、缺活动。未经会审的图纸是不允许施工的，同时实行图纸量连带责任制。２）个人自检、班组互检相结合，对具体的装修工程的具体关键环节的施工，制定专门的监督规范，对这些关键环节进行监督，并要求承包商制定出专门的施工方案，对各个项目的施工进行连带负责。３）工程质量需要满足国家的相关要求，也就是严格按照《工程质量通病防治手册》的要求，实行各种装修工序的样板
篇三:《关于组织学生撰写职业能力实践报告的通知》
广西城市职业学院 文 件
城职院教务„2014‟ 号 关于组织学生撰写职业能力实践报告的通
知
院直机关各处（室），各分院：
职业能力实践已经成为我院实践教学的一大特色，为进一步检验职业能力实践的成果，充分发挥学生在职业能力实践中思考与总结的作用，培养学生对社会问题、经济现象的敏感度，培养学生理论联系实际，综合运用所学知识独立分析和解决实际问题的能力，培养学生刻苦钻研，勇于创新的科学精神，严谨务实的科学态度，以及团结协作的良好习惯，检查学生的综合分析能力，实验和科学研究能力，经济分析能力，信息搜集和处理能力以及文字表达能力，帮助学生对自身、用人单位、就业形势、人际关系等进行更为深入的了解和分析，同时也为进一步探索更适合学院发展的、校企合作的新型教学模式提供理论依据，根据《广西城市职业学院学生职业能力实践管理办法》第七条的精神，现将关于组织参加职业能力实践的学生撰写职业能力实践调查报告的相关事宜通知如下：
一、撰写对象：
参加职业能力实践的所有学生
二、职业能力实践报告要求
（一）选题要求
1.根据自身的情况，通过对社会政治、经济、文化问题
或现象进行深入细致地调查研究，然后把调查研究的情况真
实地表述出来。
2.选题要体现真实性、客观性、针对性、实效性、科学
性。
3.实践调查报告的内容可由学生自选论题，实践指导教
师审查把握原则问题。
4.实践报告由学生独立完成。
（二）内容和格式要求
1.填写职业能力实践鉴定表（模板见附件1），五年一贯
制学生只需填写职业能力实践鉴定表，在“自我鉴定”内容
部分总结实践期间的收获及感悟，字数不少于600字，不需
再另外撰写职业能力实践报告；大专学生除填写职业能力实
践鉴定表外，须另外撰写职业能力实践报告，字数不少于职业能力实践报告。
1500字，职业能力实践鉴定表中“自我鉴定”部分可简单对
实践期间个人表现、收获、感悟、存在问题等方面做简要总
结鉴定，字数300字左右即可。
2.职业能力实践报告应包括以下几部分内容：标题、导
语、概况介绍、资料统计、理性分析、总结和结论或对策、
建议，以及所附的材料等。概括为标题、导语、正文、结尾
和落款。具体要求见附件2。
3.学分要求：五年一贯制、大专学分要求均为8个学分。
三、指导教师要求
1.实践前指导教师要引导学生如何确定社会调查的内
容，让学生明确拟定社会调查计划，制定可行的社会调查方
案的重要性。
2.帮助学生实施社会调查计划，如何从调查对象处获取
有用的资料。
3.及时审核学生的调查报告各阶段的进展情况，并提出
改进意见。
4、对实践报告的批改要写出评语并进行评分。评语包
括以下内容：
①实践报告的难度、分量及完成时间；
②综合应用所学的知识和技能进行实践的能力；
③有无创造性；
④工作态度；
⑤指出存在问题及错误。
四、成绩评定
实践调查报告的成绩按百分制评定。具体为：优秀（90
－100分）、良好（80－89分）、中等（70－79分）、及格（60职业能力实践报告。
－69分）和不及格（＜60分）。成绩不合格者，不能获得学
分。成绩录入见“能力实践成绩登记表”（附件3）
五、其他
1.所上交的报告必须真实，严禁抄袭。一经发现，将取
消该项实践调查报告成绩。
2.报告完成时间：每次实践结束后一星期内，分院要于
学生实践结束后两个星期内完成学生实践成绩认定及录入
工作，并按时将学生实践成绩提交到教务处。
附件：
1.广西城市职业学院学生职业能力实践报告封面、
鉴定表；
2.广西城市职业学院职业能力实践报告内容和格
式要求；
3.职业能力实践成绩登记表
（此页无正文）
广西城市职业学院教务处
二〇一四年十二月五日
主题词 关于 撰写 实践报告 通知
抄报:广西成城教育投资有限责任公司 邓肖丽副院长 抄送：中共广西城市职业学院委员会
广西城市职业学院办公室 2014年12月5日印发
附件1
职业能力实践报告
标题
分 院：________________________
专 业：___________________
班 级：___________________
学 号：___________________
姓 名：___________________
年 月 日
篇四:《人力资源实习报告》
[篇一:人力资源管理实习报告]
为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验，我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。人力资源实习报告。“三人行，也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最锻炼能力的，最锻炼自己口才，沟通等各方面能力。
(3)其他方面:人事工作的内容很广泛，每个公司的具体工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责招聘与培训工作之外，还协助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的第二届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等；
四、实习心得体会
从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云:“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人!
世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。
[篇六:人力资源实习报告]
迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。
我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。所以在2006年9月7号来到了宝鸡航天华科机电有限公司实习。
现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。基本上达到了学校要求的实习目的。
正文
一、实习公司简介:
1999年，航天华科以1563万元的资产、5300平方米生产经营面积入住宝鸡国家级高新技术产业开发区，在这里开始了他艰苦卓绝的奋斗历程。
今天，航天华科拥有生产经营面积8289、4平方米，总资产3019万元，各类机加设备及数控加工中心100余台，精密仪器仪表百余台。2003年，公司通过了iso9001质量体系认证，基础管理水平得到大幅提高。
优秀的机加工能力是航天华科的显著标志。航天华科现有各类机加设备及数控加工中心100余台，能承担大批量的车、铣、刨、磨、钳业务。航天华科机加分厂生产的机械式铣床动力进给器深受用户欢迎，水泥搅拌机远销美国等地，分厂年度产值已达到公司总产值的一半。
作为公司具有自主知识产权的产品，铣床动力进给器(powerfeed)产品已成为国内市场的第一大生产厂家。进给器分厂拥有装配线1条，拥有国内先进的定子自动绕线机、转子绕线机等设备，产品月生产能力可达到2500台以上。
经过产品结构调整，电子产品生产能力逐渐成为公司的新亮点。公司现拥有2条电子产品生产线，精密仪器仪表100余台，其中贴片生产线的月生产能力可达到1万片。由电子分厂生产的abs汽车防抱制动系统已逐渐成为公司新的经济增长点。
2001年，航天华科获得陕西省产学研联合会、陕西省经贸委、陕西科学技术厅等六部委联合颁发的"陕西省产学研联合开发工程先进单位"荣誉称号。
2004年，航天华科获得宝鸡高新技术产业开发区管理委员会颁发的“技术创新先进单位”称号。
2002年，航天华科获得宝鸡市地税局高新区分局颁发的“诚信纳税户”称号。
二、实习内容:
由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司进行人力资源实习。配合人力资源工作人员工作，了解公司的人力资源管理体制和进行相关建议的的调查。熟悉业务流程，提高工作意识，增强责任感。
三、实习成果:
通过一个多月的实习，基本上掌握了公司的工作流程，并且能够独立的完成工作。树立了团队意识，和工作人员之间也增强了协作能力，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的能力，可以对问题进行全面考虑，和他人沟通能力也有大幅度的提高。
四、问题的提出及建议:
1、公司内部分工不明确:
现在是人才竞争激烈的市场经济时代，作为一个成功的企业没有对人力资源专门进行管理的部门，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等状况的出现。员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题，都需要人力资源部的调整和指导。如果只为了减少部分支出而舍弃人力资源部门，显然是得不偿失。所以公司急需人力资源部门的建立。
2、化被动为主动:
人力资源的职能虽然被公司的财务部所代替，但是也要积极到员工中间去调查，不能只摆出一副守株待兔的样子，只靠员工的反馈和自己的“想当然”来决定职务的划分和薪酬管理，这样容易引起员工的不满也容易滋长某些人不良的做法，进而会导致人力的流失和管理潜在的混乱。
3、明确人力资源管理的地目标:
充分调动员工的积极性:据调查研究发现，在自然状态下，员工只能发挥20%-30%的能力，如果充分调动员工的积极性，其潜力可发挥到80%-90%。所以，为了充分、全面、有效地开发人力资源，调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和人际关系等因素的影响，企业应尽力对这些因素进行调整，使之有利于充分调动员工的积极性，实现企业目标。2扩展企业的人力资本:扩展企业人力资本、增加人力资本的存量，成为人力资源管理的一大目标。3实现企业利润最大化:在企业的日常管理中，只有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化。可表述为:人的最大使用价值=最大限度地发挥人的有效技能人的有效技能=人的劳动技能×适用率×发挥率×有效率。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率，达到人尽其才、人尽其能，最大限度地发挥人的潜能，最终实现企业利润最大化的目标。
4、转变观念，更新管理理念:
要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来，从传统的注重事务管理向“人本主义”管理转变，从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种要素，而对其进行控制和使用，更强调人是企业拥有的一种宝贵资源，个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成部分，企业应把主要工作转移到对员工的激励和培训上来，以提高员工适应现代市场竞争所需要的主动性和创造性。
5、构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的激励调节作用
企业的薪酬体系过于单一，过分强调了其保障能，导致其激励性、调节性减弱，致使对企业作出重大贡献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥，导致人才流失。薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜，将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制，以建立有效的分配激励机制。
6、建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的最大化
企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限，实现人力资源市场化配置。特别是对企业发展急需的高级经营管理人才和高级技术人才，应不拘一格，大胆引进，同时采取竟聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置。
7、建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励
企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制，采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训，注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面，探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法，运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来，真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训，有效激励员工提高工作效率。
8、建立学习型组织，开展个人职业生涯规划
随着经济全球化的到来，“哪个组织学习的快，哪个组织就能生存，哪个组织就能赢得竞争优势。”美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织，因为未来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织，才能充分体现“以人为本”的管理理念；提高员工创新能力，为员工发展自我提供广阔的空间，实现知识共享，提高企业的整体人力资源管理水平。
五、实习心得:
在以前我总是盼望早点到社会参加工作，因为我总觉得工作是一件很容易的事，可是当我离开校园，真的进入社会实习后，才真正体验到工作并不是想象中的那样，它不是一件容易的事。每天早上都要按时起床，坐公交车去上班，到下午六点才能回家。在工作中也不能有丝毫的马虎，没有机会让自己犯错误，所以每天都要打起精神工作。身边都有同行在看着你。
一开始上班的时候，我的心情激动、兴奋、期盼、喜悦。我相信，只有我认真学习，好好把握，做好每一件事，实习肯定会有成绩。但后来很多东西看看简单，其实要做好它很不容易。记得我工作的第一天，什么事情都不会，工作不知道怎么展开。后来还是通过自己的观察和模仿，才慢慢上手的。经过两个月的实习，我有以下体会:
首先，在没进入公司之前，就要认真了解公司的制度和总体情况，这样才可以在工作起来得心应手!
其次，要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样，才能有良好的人际关系。在快乐的气氛下才能顺利的完成工作，工作起来才能得心应手。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。不要与上司发生口角。新进的员工一定要多做事，如日常的办公室清洁问题。
再次，要学会怎样严肃认真地工作。以前在学校，下课后就知道和同学玩耍，嘻嘻哈哈、大声谈笑。在这里，可不能这样，因为，这里是公司，是工作的地方，是绝对不允许发生这样的事情的。工作，来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错就会给公司带来损失。于是，我意识到:自己绝不能再像以前那样，要学会像这里的同事一样严肃、认真、努力地工作。
最后，要学会虚心，因为只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步快。要向有经验的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样能使我们少走很多弯路。
总得来说在实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会。因此，我坚信:只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会能更大的收获和启发的，也只有这样才能为自己以后的工作和生活积累更多丰富的知识和宝贵的经验。
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