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青年员工座谈会主持词1
各位领导，青年员工们：
为贯彻落实市联社年初工作会议的相关精神，全面了解掌握我县农村信用社青年员工的思想、工作、学习等方面的情况，进一步加强青年员工队伍建设，在全辖上下营造重视培养、使用青年员工的良好氛围，在市联社的高度关注下，今天，我们在这里召开全县农村信用社2008年青年员工座谈会。这次会议是我县农村信合历史上的第一次，目的是为青年员工搭建一个互相联系、交流和了解的平台，激发青年员工扎根信合、奉献信合、建设信合的热情。
出席今天座谈会的领导有市联社副主任、工会主席苗树茁同志、市联社稽核分局张建冬同志、《绥化信合》编辑部副主编霍长林同志和编辑唐小鹏同志。在此，让我们对出席今天座谈会的市联社各位领导表示热烈的欢迎!
据人力资源部门统计，我县农村信用社35岁以下青年员工122人，占员工总数的47%。其中大专以上学历的90人，占74%。这些青年员工在我县农村信用社改革发展和经营管理中发挥了突击队、生力军的带头作用。特别是近三年来，我社陆续接收了几批大学生，这些新参加工作的大学生成长进步很快，绝大多数已经成为业务骨干，为我社各项工作的顺利开展做出了积极的贡献，成为我们学习的榜样。例如：财务部综合员马素音，2006年参加工作，在基层社利用半年左右时间熟练掌握了基本业务，被调到联社机关后，仍认真苦练业务，现在已是财务部门的骨干成员，身兼几项工作。同时，她还积极发挥自己的写作特长，撰写了大量稿件，在《绥化信合》等杂志上发表，2007年末被《绥化信合》编辑部评为优秀通讯员。后三信用社记账员董国斌，2008年初参加工作，默默无闻工作在基层第一线，虽然入社时间短，但能够严格履行工作职责，工作一丝不苟，深受单位领导好评。今年8月份，在省联社成立三周年举办的征文比赛中，以一篇《浓浓信合情 殷殷父母恩》的散文获得了比赛一等奖，为望奎联社和他本人争得了荣誉。营业部储蓄员高晶晶，作为一名普通的储蓄员，用执着的工作精神服务于储蓄岗位，工作积极进取，苦练业务基本功，积极参加联社组织的每项活动，在近两届业务技术比赛中，获得了多个单项比赛第一名的好成绩。核算中心刘艳超，在担任基层社会计期间，对待工作精益求精，不畏辛苦，会计工作在全辖位居前列。在数据上线工作中投入了大量工作，高质量地完成了各项任务。调任核算中心后也成为业务骨干，工作积极主动，得到了同事和领导们的认可。等等等等。这些年轻员工的事迹在这里就不一一列举了，一会还有与会的部分代表进行发言。
今天座谈会的日程主要是：青年员工代表发言、与会人员进行座谈、县市联社领导讲话。
下面会议进行第一项，请李宝龙主任简要传达省联社有关业务技术比赛、征文绘画比赛、篮球比赛等文件精神。
会议进行第二项，请青年员工代表发言。首先请火箭信用社迟亚洲发言，他发言的题目是 ，请 做好准备。
下面请 发言，他发言的题目是 ，请 准备。
……………………………
刚才,有十一名青年员工根据自己的成长经历,从不同侧面进行了发言,讲的很实际,大家听后很受感动，也很受启发。他们勤于学习、敢于实践、爱岗敬业、肯于吃苦的精神值得在座的青年员工学习。
下面会议进行第三项,与会人员座谈。大家不要拘束,畅所欲言,对工作、学习、生活等方面意见和建议都可以各抒己见。
好，由于时间关系，座谈就进行到这里，下面会议进行第四项，请咱们联社理事长讲话。
会议进行第五项，让我们以最热烈的掌声欢迎市联社苗主任为我们做重要讲话。
会议小结：
我们召开这次青年员工座谈会就是为青年员工提供一个相互学习和交流的机会，了解青年员工学习、工作、生活情况，掌握青年员工思想动态，广泛听取青年员工意见和建议。座谈会上，与会青年员工围绕各自的学习、生活和工作经历，畅谈自己的感触，交流思想，提出自身成长发展的目标与需求，并对农村信用社经营管理、发展战略、服务创新、业务发展、员工队伍建设、激励机制、企业文化等提出了很好的意见和建议。会上，县联社胡理事长和市联社苗主任都做了重要讲话，向青年员工提出了要求，希望与会人员能够深刻领会领导的讲话精神，在实际工作中认真抓好贯彻落实。为此，我再给在座的青年员工提几点希望。
一、希望青年员工坚定信念，做胸怀抱负的青年。人一定要有理想来鼓舞，要有信念来支撑。青年人志存高远，每个人都对未来有美好的憧憬，希望能够大展鸿图，有所发展，这是青年人的特点。对此，我希望大家能牢固树立主人翁意识，积极自觉把握住正确方向，不辱重托和使命。在付出面前，要积累资本，充实自己;在希望面前，要面向未来，大胆探索。农村信用社的发展前景广阔，需要我们的青年员工在信用社这个大舞台上大显身手。
二、希望青年员工刻苦学习，做-爱岗敬业的员工。当今社会正快速发展成为信息化、经济全球化的社会。我们的服务品种不断推陈出新，服务手段日新月异，市场竞争日趋激烈，对我们提出了新的更高的要求。有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力，知识要常学常新。我希望大家多读好书，多交好友，多做工作。农村信用社的事业是前所未有的事业，农村信用社的舞台在扩大，只要大家做好准备，在实践的岗位上做出了贡献，就一定会成为农村信用社的有用之才。
三、希望青年员工勤奋务实，做勇于创新的人才。要认真向单位的老同志学习，了解基层业务发展状况，增强自身实际工作能力。要注意调查研究，分析业务经营情况，了解同业竞争状况，提高自身研究问题的能力。要理论联系实际，在工作中勤于思考，勇于实践，多做一些基础的、务实的工作，还要争取提出有价值的意见和建议。要注意尊敬和团结好周围的同志，谦虚谨慎，戒骄戒躁。希望大家能够把握好这个机会，使自己的品德、情操、为人处事得到很好的锻炼，从小事做起，从一点一滴做起，扎扎实实地做好本职工作，干出一番成绩来。要勇于创新，带头树立创新意识，发扬创新精神，充分发扬主人翁的责任感和自豪感，为农村信用社的改革与发展献计献策。
四、希望青年员工廉洁自律，做德才兼备的栋梁。要爱岗敬业，诚实劳动。要朝气蓬勃，乐观向上，追求健康、科学、文明的生活方式，牢固树立正确的人生观，自觉抵制腐朽的文化。要始终加强自身修养，加强廉洁自律的意识，自醒、自警、自励、自强。 要从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐。 要始终给自己敲警钟，时刻保持清醒的头脑，分清是与非、善与恶、美与丑，牢固地确立人生的正确追求。始终树立高远的人生目标，把自己塑造成为一名德才兼备、适应农村信用社发展的栋梁之才。
青年朋友们，身在农村信合的大家庭里，历史赋予我们艰巨而神圣的使命，时代召唤我们用自己的行动谱写新的壮丽篇章。希望你们能贡献你们的才华、青春和热情，与农村信用社共同走向辉煌。
本次座谈会到此结束，散会。
新员工座谈会主持词2
欢迎新员工联欢会主持词
开场部分
A：尊敬的各位领导，各位来宾
B：同事们，朋友们，
C：亲爱的新员工兄弟姐妹们
D：大家
合：下午好!
A：首先请允许我们向大家介绍光临我们联欢会现场的来宾及领导：[莲 山~课件]
xx-x
B：让我们再次以热烈的掌声欢迎各位嘉宾和领导的到来!
A：又是一年充满希望的七月。
B: 又是一年激-情似火的七月。
C: 今年的七月我们走出了学习与生活过的校园。
D：今年的七月我们走进了向往已久的滨化集团。
A：成为滨化的一员，你们的人生一定会增添一抹亮丽的色彩。
B：因为你们的到来，滨化到处都洋溢着喜庆的气氛，我们代表全体滨化员工
AB:欢迎你们!
C：昨天，我们还刚刚走出纯洁的象牙塔;今天，我们又站在了人生的起跑线，我们的梦想将在这里起航![莲 山~课件]
D：是鸿鹄就当志存高远，是雄鹰定要展翅蓝天，做为滨化的青年员工，我们责任在肩、我们阔步向前!
A：四十年艰苦奋斗，四十年风雨兼程，滨化集团正向国家一流的能源化工企业集团大步迈进。
B：四十年开拓进取，四十年创新发展，滨化集团必将不断走向成功、走向辉煌。
C：我们一定要秉承滨化创新、诚信、尽职、敬业的企业精神，为滨化的发展贡献青春和力量。
D：我们愿在这片希望的热土上尽情歌唱，让我们一道做滨化
合：自豪的建设者!
结束部分
A：歌如潮，舞如海，歌声唱不尽我们新老员工携手共进的喜悦，舞蹈也跳不尽我们对滨化的热爱。[莲 山~课件]B：欢聚的时刻记录着我们一张张可爱的笑脸，一句句朴实的话语，一颗颗充满热情的心。C：站在人生新的起跑线上，我们倍感骄傲与珍惜，我们相信：用滨化伟大的事业一定能够成就青春的理想。
D: 蹒跚学步的我们，一定会沿着老一辈滨化人的足迹，从稚嫩走向成熟，从成熟走向成功。
A：今天，我们相约在这里，载歌载舞，书写今日的歌谣。
B：今天，我们欢聚在这里，同心同德，同唱明天的辉煌。
C: 美好的蓝图已经绘就，奋进的号角已经吹响;
D：乘着“十二五”大发展的东风，让我们携手同心，众志成城，共同谱写百年滨化的
合：鸿篇巨章!
A：滨化集团2010年欢迎新员工联欢会到此结束，让我们共同祝愿滨化集团明天更辉煌!朋友们，再见!
新员工座谈会主持词3
次座谈会主要以轻松地谈论交流形式进行的，上午的座谈会主要由高段长汇总了这几个月来新员工的各项表现，肯定了新员工的工作表现，对个别出现问题的进行了提醒教育，并更深一步地进行了企业文化的教育，让新员工更加地了解到公司，融入公司，树立主人翁的责任意识。然后通过和每位新员工的交流，以及各位的近期的个人工作总结，来归纳出共性问题，主要有两点：
一，新员工普遍存在的问题，好高骛远，对自身定位的偏离，认为自己能干成许多事情，而不满足在操作岗位的工作，有上进心是好，但是一味地不满，急功近利，反而会耽误了自身的发展，准确定位，脚踏实地地认真工作，在工作的同时不断地学习，才能够更近一步，让自己展现出更多的才华;
二，现实与理想的落差，刚出校门的员工都抱着有对未来美好的憧憬，但突然现实的工作一下子对他们的理想进行了冲击，一部人自暴自弃，不思进取，一部分人就陷入了迷茫，看不清未来，对自信心有了很大的冲击。然而这时候就需要冷静下来，根据实际情况来对自己的未来进行规划，一步一步地进行目标的制定，通过不断地去实现自身的近期目标来肯定自身的价值，这样才会摆脱那份迷茫，慢慢地你会发现自身在不断地进步，从而越来越靠近你的美好憧憬。
不断发展壮大中的扬农，不断改进完善中的机制，给每位员工都有证明自身价值，展现自我才能的机会，机会不等人，只有时刻准备好，才能在机会降临的时刻把握住他。
由于各个新员工分在三班岗位，平时接触时间较少，以及和其他优秀的青工接触有限，下午，工段安排新员工和一些进厂几年的青工去互相交流，去唱歌，展现自身的另一面，这样很好地增进了员工之间的情谊，排除了新老员工之间的隔阂，体现了扬农互帮互助，和谐一家的优良企业传统。
告别校园，踏上工作岗位，意味着学习、工作、生活环境的转换，希望大家尽快适应新的生活环境，尽快适应工作岗位的需要，尽快进入工作角色。
一是会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。最高境界是按照毛泽东主席提倡的那样，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。最全面的要求是按照邓小平同志提出的那样，做一个“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人。目前最实际的要求是做一个能适应企业需要和发展的有用的人。
二是会做事。要想把事情做好，对于我们来讲，第一要务是要身体力行。学然后知不足，做也才会知不足。你不去亲自做某个事情，你就不知道你的不足在哪里，这个事情的关键在哪里。第二要务是要脚踏实地。我们干什么事情不能好高骛远。做事就要从脚下做起，不积跬步无以致千里，不积细流无以成江海。要静下心、沉住气，以一往无前的精神、一丝不苟的精神，把事情做好。谁能够脚踏实地? /> --> ≡谧母魑欢际且杂乓斓某杉ㄗ叱鲂C诺模谴蠹业某杉ㄖ荒芩得鞔蠹以谘U莆樟撕玫难胺椒ǎ弑敢欢ǖ难澳芰Γ谘U莆盏闹毒烤褂卸嗌倌茉擞玫浇窈蟮墓ぷ髦腥ツ兀空飧龌拐娌缓盟怠R虼耍蠹掖友1弦岛蟛⒉灰馕蹲叛暗闹战幔砸啊⒀啊⒃傺啊5蔽裰笔茄б滴瘛⒀Ъ寄埽蚶卧档囊滴窆Φ住Mü埃锏接捎涤形钠鞠蛴涤心芰ψ洌币山锥窝跋蛑丈硌白洌谘爸锌焖僮浣巧⑻岣咚刂省>拖裎颐乔凹改暾衅溉氤У拇笱改甑哪チ罚糠炙枷胝魏谩⒁滴衲芰η康脑惫と缃裼械囊炎呱狭斓几谖唬械某晌鞴苌杓剖Γ械拇砉こР渭雍笔〖寄芫喝肓饲拔迕K堑慕裉欤簿褪悄忝堑拿魈臁OM谧母魑恍略惫ぴ诮窈蟮墓ぷ髦幸盼侍庋В爬Щ笱В拍勘暄В】斓厥煜じ飨钜滴瘛O嘈旁诓痪玫慕矗忝墙岢晌舸罅旱娜瞬牛佣迪指鋈擞肫笠档乃?
二、树立“三观”-——企业观、业绩观、发展观，尽快融入企业。
融入企业 ，首先意味着融入企业的文化。要想顺利融入企业，首先是融入企业文化，为此我送大家三句话：先同流，再同流不合污，最后同流能去污。因为同流才能交流，交流才能沟通，沟通才能合作，合作才能把事情做好。为此，新员工首先要放低自己，向老员工虚心学习、虚心求教，与大家打成一片。同流但不能合污，老员工里肯定有优秀的，也有不良的，不能把不好的也当作好的来学。最后才是同流能去污，将不良的一些做法，通过自己的行为去改变、影响，最终得以纠正。
谁都想自己所在的企业属于一流的，每一个企业都希望自己拥有的员工是优秀的，企业和员工的关系就是那种水涨船高，唇齿相依的关系。我们为企业付出辛勤的工作和汗水，它必将用丰硕的成果来回报我们，相反，如果我们对它不负责任，终究一天它也会抛弃我们。不管你现在干何种工作，即然我们选择了这个企业，我们就应该不遗余力地为它的发展壮大贡献我们自己的力量，只有这样，它才会接纳我们，欢迎我们，作为企业的每一名职工，我们都应该以成为企业最受欢迎的人而倍感自豪，并为之奋斗。
我们提倡看文凭更看水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力。大学毕业，你的学历是进企业的敲门砖，敲开门之后，学历就不重要了，重要的是能力，在企业一切凭业绩说话，哪怕你在学校学习成绩再好，如果在企业里业绩平平，也不会得到企业的认可。相反，就是你在学校成绩一般，只要你能适应企业环境，做出非凡的成绩，你就是企业一名优秀的员工。
发展才是硬道理。我们工厂为各类人员都打通了晋升通道，如果你是技术人员，你可以从设计师、工艺师做起，逐渐成为主管设计师或主管工艺师，然后再成为副主任设计师或副主任工艺师，最后还能成为主任设计师或主任工艺师。如果你是一名管理人员，你可以通过自己的努力从一名普通管理岗位一步步成为主管、中层领导干部;如果你是一名技能人员，你可以通过考级，取得技术等级证，可以由助理技师一步步成长为技师、高级技师。并且在不久的将来你还可以走出国门学习别国的先进生产技术。
前景是美好的，但是谁也不能随随便便就能获得成功，路要靠大家一步一个脚印踏踏实实地去走，美好的前景要靠大家去努力、去奋斗、去拼搏才能换来。希望大家能尽快融入企业，投入工作，三五年后都能在企业有不同程度的发展，实现个人和企业的双赢。
新员工座谈会主持词4
各位领导、女同胞们：
今天，我们社保局的女同志欢聚一堂，隆重庆祝这个属于我们自己的节日，纪念三八妇女节101周年。我们社保局的王局长、 等领导，也在百忙之中也和我们一起共同欢度今天这个节日。在此，让我们以热烈的掌声，感谢局领导对我们的关怀。借此机会，我也向在座的各位女同志致意节日的问候。
每年的3月8日是国际妇女节，在这一天，世界各大洲的妇女，不分国籍、种族、语言、文化、经济和政治的差异，共同关注妇女的人权。联合国是从1975年国际妇女年开始每年庆祝国际妇女节的。我们国家是从1949年开始，就将每年的三月八日定为妇女节的。而且，还规定在三八妇女节那天女同志放半天假。
1949年，在新中国刚刚解放的时候，我们国家妇女的地位是很低的。那时候男女不平等，一般家庭基本上都是男主外、女主内。凡是女同志结婚以后基本上不上班，主要是在家看孩子、做饭、照顾老人，整天围着锅台转。有时，男人在外面不顺心，回家也要拿老婆洒洒气。所以，我也不知道谁想出来的，大姑娘结婚以后叫小媳妇，而小伙子结婚以后就叫大老爷们。甚至有些人把没有工作的女同志叫家庭妇女。从这些大家就可以看到，那时候男女是多么的不平等埃
马克思曾说过：“妇女是创造人类文明和推动社会进步的一支伟大力量，是一支革命建设中不可或缺的有生队伍”。在我国妇女事业的发展离不开党和政府的关心和支持，党和政府的工作同样也需要妇女姐妹支持与配合。随着妇女同志的政治地位不断提高，发展环境不断优化，在我们国家妇女劳动就业权利得到充分保障，妇女文化教育水平显著提高，健康状况和生活质量明显改善，精神面貌和社会贡献推动着我们国家的发展和进步。在我们社保局，特别是我们不少女同志在自己的岗位上，也做出了积极的贡献。现在，我们社保局在岗的女职工就有 名，占职工总数的 %;在我们单位担任中层干部的女职工有 名，占中层干部的 %;在我们单位，我们党员队伍中，有女党员 名，占党员总数的 。这充分说明女同志在我们社保局，发挥着中流砥柱的作用。
我们的王局长对今天这次座谈会十分重视，今天在百忙之中也来参加这次会议，下面让我们以热烈的掌声，请王局长讲话。
刚才王局长热情洋溢的讲话，激励着我们在新的一年里积极向上，再创新绩。下面我们座谈开始，请大家发言。
由于时间的关系，今天我们的座谈会暂时到此结束。一会我们在就餐时继续畅谈。通过这次座谈会使我感到，我们的男同志今后应该更加体贴女同志、关心女同志。从精神上，要给女同志更多的爱;在生活上，要给女同志更多的温暖和幸福。在工作上，要给女同志更多的支持和帮助。最后我祝女同志节日快乐、青春永驻，用你们聪明的才智，为社保局20xx年的工作，做出更大的贡献。
最后，我宣布散会。
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