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班级体管理的工作总结
班级体管理的工作总结
八年级学生通过一年的初中学习,新鲜感不再,又没有升学的压力,个别学生纪律开始松动起来,不喜欢别人对他们的行为约束和管教,一些不良行为随之而来,如旷课等,面对这些违纪情况,如果不注意引导或引导不当,学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入歧途.本学期我接手的是八年级(8)班,是让人头痛的班级,班风差学风差基础差品行也差,学生思想和行为大多都比较散漫,迟到旷课、不听课乱下位乱讲话、作业不做、顶撞老师都经常发生.为此,我做了大量工作: 一、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度.我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动,来引导学生学习,执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》,并通过大家共同制定班规自己自觉执行 ,以此严格要求学生. 二、注意树立榜样示范教育. 俗话说"说一千,道一万,不如亲身示范."榜样的力量是无穷的.班主任言行举止特别重要,要求学生不迟到,不旷课,班主任首先要做到,要求学生讲文明,讲卫生,班主任事先要做到,平时注意严于律已,以身作则,时时提醒自己为人师表. 三、注意寓教于乐,以多种形式规范学生行为. 心理学告诉我们:人的接受心理由观察能力、感知能力、认识水平、兴趣爱好等心理因素构成,因此,具有广泛性、多样性、综合性的特点,单一的教育管理方式不适合人的接受心理,开展丰富多彩的活动,寓教于乐中正好适合学生的心理特点,能提高教育管理的可接受性.为此,我先后开过多次主题班会,中《规范一道德》,《我是主人》、《理想与信念》、《要学会学习》、《神圣的使命》.开展优生学习经验交流会,举办知识抢答竞赛,效果都很好. 四、"三位一体"的互促法促进后进生转化. 教育是一项艰巨的任务,单靠班主任显然是不够的,尤其是"后三分之一学生"的转化,要靠各种力量的齐抓共管.通过班主任的工作,把学校、社会、家庭组合成一个整体,形成教育的合力,达到互相促进的目的.我定期家访,或电话联系,及时反馈学生情况,取得家长的支持,收到了良好的效果.后进生的转化工作,不仅关系到人才的培养,而且直接影响整个社会和国家的发展.在实施素质教育的今天,转化后进生是全面贯彻党的教育方针和全面提高学生素质的重要课题.单靠管,并不能取得长效,那么,怎样才能"对症下药",做好后进生的转化工作呢? 1、分析后进生形成的原因,是转化后进生的基础 后进生形成的原因是多方面的,只有了解后进生形成的原因,才能有的放矢、"对症下药".后进生形成的原因有以下五个方面:(1)是家庭环境好,不愁吃穿,娇生惯养,父母放任自流或父母外出打工无人管教,如:蔡畅、袁响、罗翔、刘柏良;(2)是弱能力型的后进生,即接受能力不强,听不懂教师的讲课,难以完成教师布置的作业,如:沈冲、张罕蔡畅、杨宇、薛普金、袁爽、张志豪、徐智勇、李雨晨、李环宇;(3)是行为习惯不良,表现为惹是生非,搞恶作剧,上课注意力不集中,好动、贪玩,经常拖欠作业,学习自觉性差,如:杨宇,袁响、张罕、沈冲;(4)是品德不良,破坏公物的行为,常与社会上不三不四的人混在一起,如,徐智勇、张罕;(5)是教师的教育教学方法不当,与学生的关系不和谐,导致部分后进生越来越差.传统的课堂教学以教师讲授为主,学生在课堂上说的少、练的少.表现的机会更少.久而久之,后进生就产生一种不敢表现自己和不敢积极主动地想办法解决问题的畏惧心理.有部分后进生还形成了对其他同学的发言不作深层次思考,不去寻求其他答案或解法的从众心理和一切难题依靠教师的崇敬心理,长此以往,后进生更"后进".所以,教师要改进教学方法,既要发挥教师的主导示范作用,又要留给学生合作交流、独立思考的空间,让学生在观察、实践、猜想、分析、整理的过程中,积极自主参与、思考、探索,敢于表现自我.教师只有对教学方法进行改革,才能树立学生学习的自信心. 2、动之以情,晓之以理,是转化后进生的关键 对待后进生要与对待优等生一样,对他们不歧视、不疏远,要关怀他们、亲近他们,用博大的胸怀去容纳他们,与他们促膝谈心,交流感情.针对后进生的形成原因,分清其主流和支流,注意发现他们身上的闪光点,哪怕是微小的闪光点都要及时表扬与鼓励,坚定他们的自信心和乐观向上的精神,不断完善自我.对他们的消极因素要掌握时机,因势利导,避免简单、粗暴的训斥,防止他们产生逆反心理.教师对待后进生要像医生对待患者一样,要倍加关心,尊重、体贴他们.教师应以全面细致的爱护之情,一视同仁的尊重之感,有效地触动后进生的心灵. 如:刘柏良同学是一个非常聪明的男生,入班时学习不努力、不认真,还经常与不三不四学生来往.对此,我想了很多办法,如找他谈话、帮他补习功课等,使他逐步树立信心.在课堂上只要他答对一道思考题,我就不失时机地给予表扬、鼓励,使他渐渐产生学习兴趣,最后学习成绩慢慢上来了.随着学习兴趣的提高,以前打架、骂人等一些不良行为也渐渐改掉了,期中考试进步了几百名. 3、爱是转化后进生行之有效的保证 教师的爱应该是诚挚的、公正的、无私的.皮格马利翁效应表明:"只要是常人,如果受到教师的关心、帮助、热爱,那么他就会有所发展."这一科学论断告诉我们,教育不能仅限于尖子生,而是要面向全体学生,相信他们都能成为有用之才.然而,在有的人眼里,可造之才只有少数几个学习尖子,至于那些成绩不佳所谓的后进生是"朽木不可雕也".这种可怕的偏见必然会造成只重视和培养少数拔尖生,忽视与放弃大多数后进生,形成少数和多数的隔阂,使多数学生成了"陪衬品".这种做法不利于学生的发展,应该坚决摒弃.因此,要树立正确的人才观,对待学生,要一视同仁,有时甚至要偏爱后进生,努力发掘他们身上的闪光点,给他们更多的关心和帮助.作为教师,我们要以学生发展为原则,努力培养学生使之成为新世纪的有用人才.注重与后进生的心理沟通,没有感情是不行的.他们需要爱的甘露.所以,对后进生要入其心、动其情,学生才会信师道、听师教,主动地从根本上转变自己,建立起融洽、平等、和谐的师生关系.
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