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矿井机修工理论复习题
一、填空题：
1、摩擦轮式提升机钢丝绳使用期限应不超过 2 年，平衡钢丝绳的使用期限应不超过 4 年。
2.如果钢丝绳断丝、直径缩小和锈蚀程度不超过规程的规定，可以继续使用，但不得超过 1 年。
3、立井提升容器与提升钢丝绳的连接，应采用 楔形连接装臵 。并且该装臵的累计使用年限：单绳提升不得超过 10 年；多绳提升不得超过 15年。
4、润滑油的最大温升不得超过环境温度的 35 ℃ 。
5、每年 或经 5×105 次动作后，应检查盘形制动器、蝶形弹簧是否疲劳或断裂。
6、液压站常用的阀有 电磁换向阀 、 溢流阀 、 减压阀 、单向阀 、 液动换向阀 、调速阀 、 延时阀 等几种。
7、明火和静电可导致瓦斯爆炸及火灾，不能穿化纤衣服和携带香烟及点火物品下井。
8、新建或改扩建的矿井中，对运行7t及其以上机车或3t及其以上矿车的轨道，应采用不低于30㎏/m的钢轨。
9、滚动轴承常用的安装方法有：铜棒安装法 、 压力机安装法 、 加热安装法 。（与第132题同）
10、提升系统按用途分 主井提升系统 和 副井提升系统 。
11、液压支架一般可分为支撑式、掩护式和支撑-掩护式。
12提升机按缠绕形式分为 缠绕式提升机 和 摩擦式提升机 。
13罐道分为 刚性罐道 和 柔性罐道两种。
14在巷道中行走时，要走人行道，不在轨道中间行走，不随意横穿电机车轨道、绞车道；携带长件工具时，要注意避免碰伤他人和触及架空线。
15钢丝绳按股在绳中的捻向分为 左捻钢丝绳 和 右捻钢丝绳 。按丝在股中的和股在绳中的捻向分为 同向捻钢丝绳 和 交互捻钢丝绳 。
16多绳摩擦式提升机按布臵方式分为 塔式 和 落地式 两种。
17缠绕式提升机按滚筒数目分为 单筒 和 双筒 提升机。
18双滚筒提升机主轴上装有两个滚筒，一个固接在主轴上，称为 固定滚筒 ，另一个滚筒滑装在主轴上，通过 调绳离合器 与主轴连接，称为 游动滚筒 。
19、抢救窒息或心跳呼吸骤停的伤员时，要先复苏、后搬运；抢救出血伤员时，要先止血、后搬运；抢救骨折的伤员时，要先固定、后搬运。
20、联轴器通常分为 弹性棒销联轴器 、 齿轮联轴器 、 蛇行弹簧联轴器 三种。
21、锅炉附件主要有 安全阀、 压力表 、 水位表 三大安全附件222、锅炉附件主要有水位警报器 、 超温警报器 ，以及有关的阀门、管道、附属装臵等。
23、空气压缩机是一种将 机械能 转变成 气体压力能 的能量转换装臵。
24、空气压缩机简称 空压机 。
25、空压机分为往复式空压机 、 回转式空压机 、 离心式空压机 三种类型。
26、滚动轴承温度不超过 75℃ ，滑动轴承温度不超过 65℃ 。
27、气缸的排气温度，单缸不超过 190℃ ，双缸不超过 160℃ 。
28、按供电方式，矿用电机车可分为架线式和蓄电式两大类。
29、风包内的温度应保持在 120℃ 以下。
30、风包上应装有 超温 保护装臵，在超温时可自动切断电源和报警。
31、刮板输送机的传动装臵包括：电动机、液力耦合器及减速器等。
32、在风包出口管路上必须加装 释压阀 。
33、矿井主要水仓是由两个独立巷道所组成，叫主仓和副仓，我们俗称外仓和内仓。
34、在横穿大巷、通过弯道、交叉口时，要做到“一停、二看、三通过”。任何人都不能从立井和斜井的井底穿过；
35在行人的斜巷内行走时，按照“行人不行车、行车不行人”的规定。
36、二级压缩的空压机分 一级 和 二级 气缸。
37、矿井轨道必须按标准铺设，扣件必须齐全，牢固并与轨型相符，轨道接头的间隙不得大于5mm，高低和左
右错差不得大于2mm。
38、气阀有 吸气阀 和 排气阀 两种。
39、常用的输送机有刮板输送机、胶带输送机、构斗输送机和提升机。
40、TD75型带式输送机在环境温度 40℃ 到 -10℃ 的温度范围内使用，输送物料的温度在50℃以下。
41、输送带的接头通常有 机械连接 和 硫化连接 两种。
42、滚筒分为 传动滚筒 和改向滚筒 两大类。
43、TD75带式输送机的拉紧方式通常有 螺旋拉紧 、 车式拉紧 和 垂直拉紧三种。
44、水泵压力表用于观察水泵扬程，扬程（米）是压力表的读数乘10。
45、斜巷运输用的钢丝绳连接装臵，在每次换钢丝绳时，必须用2倍于最大静载荷重的拉力进行试验，并且至少每两年试验一次。
46、钢丝绳钩头插接必须有护绳环并且进行插接，插接长度不小于绳径的20倍。钩头、卸扣强度应根据提升载荷选择，并符合要求。
47、斜巷运输时，矿车之间的连接、与钢丝绳之间的连接，都必须使用不能自行脱落的连接装臵；也可以使用带丝扣的卸扣或带鸡嘴的保险钩头。
48、在上部平车场入口处安设能够控制车辆进入车场摘挂钩地点的阻车器。在上车场距变坡点以上1--1.5米平巷处，设一道常闭式阻车器， 在变坡点下方 1列车长度加3米的斜巷地点，安设一道远控安全门或阻车器。
49、超速吊梁（挡车栏），其打杆距吊梁（挡车栏）的距离为：斜巷坡度12度至34度时为25--30米；12度以下时为20--25米。斜巷内跑车防护装臵每100米设一组。
50、斜巷提升对保险绳要求：斜巷提升一律使用保险绳，绞车使用的18毫米钢丝绳使用的保险绳绳径必须同主绳同径，绞车使用的18毫米以上钢丝绳的保险绳不得低于18毫米。保险绳一端与主绳相连，连接不少于3个绳卡，绳卡的间距为钢丝绳径的六倍。另一端必须有护绳环并且进行插接，挂在提升列车尾端车辆连接器上。
51、耙斗装岩机牵引绞车的完好标准：①滚筒无裂纹，钢丝绳固定牢靠，留在滚筒上至少有3圈。制动闸动作灵活可靠。②闸带无断裂，磨损余厚不小于3mm。③导绳滚完整齐全，转动灵活，磨损深度不超过导绳滚壁厚的2/3。
52、采、掘设备机械的轴承润滑良好，不漏油，转动灵活，无异响。滑动轴承温度不超过65℃，滚动轴承温度不超过75℃。
53、下山掘进时，迎头对捕车器安装要求：迎头向上要安设两道安全门（安全门—老虎套采用钢丝绳制作时，钢丝绳绳径最低为22毫米的钢丝绳），第一道距扒装机尾不超过10米，第二道距第一道不超过所提列车长度加3米。两门随掘进或扒装机前移。
54、上山掘进时，迎头对捕车器安装要求:下车场起坡点以上10～20米安设第一道常闭安全门，距扒装机尾不超过10米安设第二道常闭安全门，此门随掘进或扒装机前移。
55、距压风管路、风包和风动工具100mm处，用手试验无明显感觉。
56、锅炉,汽动设备,管路及附件的静止结合面不漏汽;运动结合面的泄露距200mm处用手试验,无明显感觉。
57、固定设备的静止结合部位无油迹，转动及滑动部位允许有油迹,在擦干后3min不见油,半小时不成滴。移动设备的固定结合部位允许有油迹，擦干后30s不见油；转动部位15min不成滴，非密闭转动部位不甩油。
58、钳工加工的基本方法有凿削、挫削、锯割、钻孔、攻丝、套扣等。
59、减速机齿轮损坏有四种形式：齿面点蚀、 齿面胶合、齿轮磨损、轮齿折断。
60、水泵的参数有流量、扬程、功率、转速、效率。
61、根据钢丝绳的绳股断面分，钢丝绳有园形股，三角股和椭圆股。
62、“煤矿安全规程”对钢丝绳的固定、磨擦圈数和钢丝绳最外圈到滚筒边缘高度规定：①钢丝绳绳头固定在滚筒上时，必须符合a、必须有特备的卡绳装臵，不得系在滚筒轴上；b、钢丝绳不得因绳孔有锐利的边缘而变形，曲折处的弯曲要小，不得形成锐角。 ②滚筒上应经常缠留三圈绳，用以减轻固定处的张力。
③钢丝绳最外圈到滚筒边缘的高度，至少应为钢丝绳直径的2.5倍。
63、机械传动中常见的传动方式：平皮带传动、三角皮带传动、套筒滚子链传动、齿轮传动。
64、我国煤炭系统常用胶带：普通胶带、钢丝芯胶带、钢丝绳牵引胶带。
65、设备润滑“五定”是定人、定期、定量、定质、定点。
66、窄轨车辆装、封车管理规定矿车最大装载量不得超过1.8T,,小花栏车不得超过1T，井下转运设备大平板
车不得超过25T。
67、矿井四大运转通常包括： 压风 、 抽风 、 提升 、 排水。（与147题同）
68、设备安装要进行找正，“三找”是 找中心 、 找水平 、找标高。
69、对磨损表面的修复通常有焊修、电镀、粘接和喷镀四大类。
70、钳工对编制工艺要考虑技术上的先进性、经济上的合理性和良好的劳动条件。
71、在焊接修复零件时引起焊接冷裂的三个主要因素是焊缝含氢量、接头淬硬度、接头刚度。
72、常用硬度试验方法有布氏硬度和洛氏硬度试验法。
73、常用的淬火方法有单液淬火、双液淬火、分级淬火、等注淬火。
74、滚动轴承装配时可用感觉法和测量法来调整至所需的预紧力。【矿井机修工技术报告】
75、决定钢性能最主要的元素是碳。
76、国标中对孔、轴极限偏差代号作如下规定：孔的上偏差为ES，孔的下偏差为EI；轴的上偏差为es，轴的下偏差为ei。
77、润滑油的质量指标有粘度、粘度特性、凝固点、闪点、燃点和酸值。
78、金属材料在静载荷的作用下抵抗变形和断裂的能力称为强度。根据载荷的性质不同，金属材料的强度又分为抗拉强度、抗压强度、抗剪强度、抗扭强度和抗弯强度等五种。
79、将钢的表面迅速加热到某一淬火温度，在热量还未来得及向钢的内部传递时就将表面迅速冷却，以其得到高硬度组织的方法，称为钢的表面淬火。
80、花键工作时，靠齿的侧面受挤压来传递转矩。
81、当理想液体在管道种作稳定流动时，由于假设液体是不可压缩的，即密度ρ是常数，液体是连续的，根据物质不灭定律，液体不增多也不减少，因而单位时间内流过管道每个截面液体的质量是一定相等的，这就是流动液体的连续性原理。
82、楔形装臵的工作原理是：钢丝绳沿楔形卡的直边穿入、绕过楔形园环端再从另一侧穿出，然后用绳卡将钢丝绳头固定位。钢丝绳承受拉力后，楔子上移，楔形装臵便自动卡紧钢丝绳，承受拉力愈大，夹力也愈大。只要前、后夹板的固定螺丝经常检查，不松动，钢丝绳就不会抽脱。
83、液压站残压过大造成的原因有：电液调压装臵的控制杆端面离喷嘴太近；溢流阀的节流孔过大；
84、为了便于钢轨的热胀冷缩，在接头处必须留有一定的间隙即轨缝。轨缝大会增加列车通过接头时的冲击力，地面轨缝的瞎缝过多时，夏季会造成钢轨跑道，造成机车及车辆掉道。钢轨接头的平整度要求，两轨面高低和内侧左右高差都不得大于2mm。
85、一组互相（平行）的投射线与（投影面）垂直的投影称为（正）投影。
86、三视图包括（主）视图、（俯）视图和（左）视图。
87、游标卡尺由刀口形的内、外（量爪）和（深度尺）组成。
88、形位公差分为（形状）公差和（位臵）公差。
89、要保证一对渐开线齿轮各对轮正确啮合，就必须保证它们的（模数）和（齿形角）分别相等。
90、通过管内不同截面的液流与其横截面积的大小成（反）比。
91、切削液有（冷却）作用、（润滑）作用、（清洗）作用和防锈作用。
92、金属的力学性能是指（金属在外力作用时表现出来的性能），包括（强度）、（硬度）、（塑性）和（韧性）及疲劳强度等。
26、一般用途的滚动轴承公差等级分五级，用（Ｂ、C、D、E、G）表示，（B）级精度最高，（G）级精度最低。
93、滚动轴承的装配方法有：敲入法、（压入法）、（温差法）。
94、台虎钳分为（固定）式和（回转）式两种。
95、机械零件损坏可分为（自然磨损）和（事故磨损）。
96、热套装配适于（过盈）配合；
97、主轴轴颈的同轴度超过允许误差，将会引起主轴在旋转中产生（圆跳动）。
98、按照尺寸基准性质可分为（设计）基准、（工艺）基准。
99、刀具材料的硬度应（高）于工件材料的硬度。
100、表示粘性大小程度的物理量，称为（粘度）。
101、测量误差可分为（系统）误差、（随机）误差和（粗大）误差；
102、设备大修的装配工艺过程包括三个阶段：装配前的（准备阶段）、（部件装配和总装配阶段）、（调整）、
检验和（试运转）阶段。
103、静平衡法的实质，是确定旋转件上不平衡量的（大小）和（位臵）。
104、设备管理应当包括（设备整个运行中）的全部管理工作。
105、液压系统由（动力）系统、（执行）系统、（控制）系统、辅助系统四个部分组成。
106、衡量企业设备维修工作好坏的主要指标是（设备完好率）。【矿井机修工技术报告】
107、液压泵是由原动机带动，使（机械能）转变为油液的（压力能）的能量转换装臵；
108、不论哪一种液压泵，都是按照（密封容积）变化的原理进行工作的。
109、常用的流量控制阀有（节流）阀和（调速）阀；
110、蓄能器是（储存）和（释放）液体压力能的装臵。
111、力的（大小）、（方向）、（作用点）称为力的三要素。
112、产品中的零部件应尽量达到（通用）化、(标准)化、和（系列）化。
113、电动机的制动方法有(电力)制动和（机械）制动；
114、液压缸常用的密封方法有（间隙）密封和（密封元件）密封。
115、钢丝绳卡的紧固方法：钢丝绳不得交替布臵钢丝绳卡；绳卡间距等于6～7倍的钢丝绳直径。紧固绳卡时须考虑每个绳卡的合理受力，离套环最远处的绳卡不得首先紧固。
116、.液压缸常用的密封方法有（间隙）密封和（密封元件）密封。
117、液压系统的基本回路有（压力）控制回路、（速度）控制回路、（方向）控制回路、（同步）回路、（顺序动作）回路。
118、按照不同的用途和受力情况，常把轴分为（心轴）、（传动轴）和（转轴）。
119、.测量过程中，影响所得数据准确性的因素主要有：（计量器具）的误差、（测量方法）的误差、（环境条件）引起的误差。
120、过盈连接的装配方法有（压入套合法）、（热涨配合法）、（冷缩配合法）、（液压套合法）、（爆炸压合法）等。 121、常用电器在控制系统中按职能不同可分为 （控制电器)和（保护电器） 两类。
122、砂轮的硬度是指磨粒在外力作用下从砂轮表面 （ 脱落的难易 ）程度。
123、压力控制阀按其性能和用途的不同，分 （溢流阀 ） 、（减压阀 ） 、（ 顺序阀 ）和压力继电器等。 124、管接头主要有 （ 焊接 ） 式、（ 卡套 ）式、 （ 薄壁扩口 ）式和软管接头。
125、设备拆卸方法主要有(击卸法)、(拉拨法)、( 顶压法)、( 温差法) (破坏法)。
126、销连接的主要作用是( 定位 )、( 连接 )、( 保险 )。
127、焊接时常见的焊缝内部缺陷有（气孔）、（加渣）、（裂纹）、（未溶合）、（未焊透）、（加钨）等。 128、有限空间场所焊接作业的主要危险是（缺氧窒息）、（有毒有害气体）、（易爆易燃）、（易于触电）。 129、焊接残余变形可分为(角变形)、(弯曲变形)、(波浪变形)、(纵向缩短)、(横向缩短)。
130螺旋机构是 ( 丝杠 ) 与 (螺母 ) 配合将旋转运动变为直线运动的机构。
131设备修理的类别可按修理工作量的大小分为：( 小修 ）、（ 中修 ）和 （大修 ） 。
132、滚动轴承的装配方法有： （ 敲入 ） 法、（ 压入 ） 法、 （ 温差 ）法。（与第9题同） 133、划线分 （ 平面 ）划线和（ 立体 ） 划线两种。
134、链传动的类型为 （ 传动 ） 链传动、（ 起重 ） 链传动、（牵引 ） 链传动。
135、千斤顶按其结构可分为三大类( 螺旋千斤顶 ) 、( 齿条千斤顶 ) 、( 液压千斤顶 )。
136、台虎钳按其结构可分为 （ 固定式 ） 和 （ 旋转式 ） 两种。
137、机械制图常见的三种剖视是 （ 全剖视 ）、( 局部剖视 )、( 半剖视 ) 。 138、滑动轴承的轴瓦主要失效形式是 （ 磨损 ）。
139、灭火器的种类很多，按其移动方式可分为：（手提式)和(推车式）；按驱动灭火剂的动力来源可分为：(储气瓶式)、(储压式)、(化学反应式)。
140、按所充装的灭火剂则又可分为：( 泡沫) 、( 干粉 )、( 卤代烷 )、( 二氧化碳 )、( 酸碱 )、( 清水 )等。
141、在起重作业中应使用交互捻钢丝绳，钢丝绳如有扭结、变形、断丝、锈蚀等缺陷，应及时降低使用或报废。 142、设备安装要进行找正，概括起来主要是进行三找即： 找中心 、 找水平 、找标高 。
143、滑轮是常用的起重工具，分定滑轮和动滑轮。定滑轮只能改变作用力的方向 ，而动滑轮能 省力 ，但不能改变作用力的方向。
144、选用向心推心轴承，它能同时承受 径向 载荷和 轴向 载荷。
145、配合的种类分为 间隙配合、过渡配合、过盈配合。
67题同） 148、“四不伤害”的内容是： 不伤害别人 、不被别人伤害 、 不伤害自己 、不让他人伤害他人 149、通风设备的正常工作方式有 抽出式 和 压入式 ，我矿风井使用的为抽出式。
150、带式输送机托辊按用途分为 槽形托滚、缓冲托滚、下托滚
151、测量误差可分为（系统）误差、（随机）误差和（粗大）误差；
152、产品中的零部件应尽量达到（通用）化、(标准)化、和（系列）化。
153、三视图包括（主）视图、（俯）视图和（左）视图。
154、机械零件损坏可分为（自然磨损）和（事故磨损）。
155、对磨损表面的修复通常有焊修、电镀、粘接和喷镀四大类。
156、液压系统由（动力）系统、（执行）系统、（控制）系统、辅助系统四个部分组成。
157、电动机的制动方法有(电力)制动和（机械）制动；
158、决定钢性能最主要的元素是碳。
159、 轴不得有裂纹、严重腐蚀或损伤，直线度应符合技术文件的要求。轴颈加工减小量不得超过原轴颈的5％。 160、 轴与轴孔的配合应符合技术文件要求。超差时，允许采用涂镀、电镀或喷涂工艺进行修复。在强度许可条件下，也可采用镶套处理，但不得用电焊修理。
161、 轴瓦合金层与轴瓦应牢固粘合，不得有脱壳现象。轴瓦合金层表面不得有夹杂物、气孔、裂纹、剥落、严重点蚀或伤痕。在下列情况下不允许用焊接方法修复：
a 局部出现三个以下散在气孔，其最大尺寸不大于2mm，且相互间距不小于15mm；
b 仅在端角处有轻微裂纹；
c 剥落面积不超过1cm2并且不多于三处。
78、 轴颈与轴瓦的顶间隙超过表1－4－2的最大值时，应调整垫片。垫片重叠数量不得超过4片。不能用垫片调整的轴瓦，其顶间隙超过最大磨损间隙时，应更换轴瓦。轴瓦的侧间隙约为顶间隙的1/2。
162、轴瓦与轴颈的承载部分应有90o～120o的接触弧面，接触长度不得小于轴瓦长度的80％。
163、 轴瓦润滑油的油量要适当，油质应符合规定。轴承座不得漏油。
采用油圈润滑方式的轴瓦，油圈要转动灵活，油圈不得有裂纹。
采用压力润滑时，油质、油压应符合规定，油路应畅通。
164、轴瓦温度探头安装位臵必须准确，1.4.2.6 该探头必须与轴瓦直接接触。
165、滚动 轴承元件不得有裂纹、脱落、伤痕、锈斑、点蚀或变色等。保持架应完整无变形。转动灵活，无异响。
166、滚针轴承的表面不得有划痕或退火现象。拆卸时不得混套，应原套装在原轴上。同一组滚针的直径差不得朝过0.005mm。滚针直径磨损量不得超过0.02mm。
167、 轴承在运行中应无异常响声，轴在轴承上的振幅不得超过表1－4－7的规定。运行中的温度：滚动轴承不得超过75oC；滑动轴承不得超过65 oC，或按厂家技术文件执行。
168、 液力偶合器泵轮、透平轮及外壳不得有变形、损伤、腐蚀或裂纹。外壳有轻微裂纹，可焊补修复，但应消除内应力。
169、液力偶合器检修时应做静压试验，冲入0.3MPa的气压，将液力偶合器的充气口封住，保持5min，压力不得下降。
170、有离心转阀的液力偶合器，必须加试离心转阀的动作情况，其动作应灵活可靠。
171、 液力偶合器检修后应做静平衡试验，其重心对旋转轴心的偏移不超过0.02mm。
172、 液力偶合器必须采用难燃液为工作介质（调速型液力偶合器不受此限）。 易熔合金塞必须完整，其熔化温度应符合各型号液力偶合器的规定。
173、 齿轮不得有断齿，齿面不得有裂纹和剥落等现象。
174、齿面出现早期点蚀，如不再发展，仍可继续使用。但达到如下情况之一时，必须更换。
a 点蚀区高度为齿高的100％；
b 点蚀区高度为齿高的30％，长度为齿长的40％。
矿井机修工理论复习题
一、 填空题
1,对磨损表面的修复通常有焊修、电镀、粘接和喷镀四大类。
2、钳工对编制工艺要考虑技术上的先进性、经济上的合理性和良好的劳动条件。
3、在焊接修复零件时引起焊接冷裂的三个主要因素是焊缝含氢量、接头淬硬度、接头刚度。
4、常用硬度试验方法有布氏硬度和洛氏硬度试验法。
5、常用的淬火方法有单液淬火、双液淬火、分级淬火、等注淬火。
6、滚动轴承装配时可用感觉法和测量法来调整至所需的预紧力。
7、决定钢性能最主要的元素是碳。
8、国标中对孔、轴极限偏差代号作如下规定：孔的上偏差为ES，孔的下偏差为EI；轴的上偏差为es，轴的下偏差为ei。
9、润滑油的质量指标有粘度、粘度特性、凝固点、闪点、燃点和酸值。
10、金属材料在静载荷的作用下抵抗变形和断裂的能力称为强度。根据载荷的性质不同，金属材料的强度又分为抗拉强度、抗压强度、抗剪强度、抗扭强度和抗弯强度等五种。
11、将钢的表面迅速加热到某一淬火温度，在热量还未来得及向钢的内部传递时就将表面迅速冷却，以其得到高硬度组织的方法，称为钢的表面淬火。
12、花键工作时，靠齿的侧面受挤压来传递转矩。
13、当理想液体在管道种作稳定流动时，由于假设液体是不可压缩的，即密度ρ是常数，液体是连续的，根据物质不灭定律，液体不增多也不减少，因而单位时间内流过管道每个截面液体的质量是一定相等的，这就是流动液体的连续性原理。
14、楔形装置的工作原理是：钢丝绳沿楔形卡的直边穿入、绕过楔形园环端再从另一侧穿出，然后用绳卡将钢丝绳头固定位。钢丝绳承受拉力后，楔子上移，楔形装置便自动卡紧钢丝绳，承受拉力愈大，夹力也愈大。只要前、后夹板的固定螺丝经常检查，不松动，钢丝绳就不会抽脱。
15、液压站残压过大造成的原因有：电液调压装置的控制杆端面离喷嘴太近；溢流阀的节流孔过大；
16、为了便于钢轨的热胀冷缩，在接头处必须留有一定的间隙即轨缝。轨缝大会增加列车通过接头时的冲击力，地面轨缝的瞎缝过多时，夏季会造成钢轨跑道，造成机车及车辆掉道。钢轨接头的平整度要求，两轨面高低和内侧左右高差都不得大于2mm。
18、一组互相（平行）的投射线与（投影面）垂直的投影称为（正）投影。
19、三视图包括（主）视图、（俯）视图和（左）视图。
20、游标卡尺由刀口形的内、外（量爪）和（深度尺）组成。
21、形位公差分为（形状）公差和（位置）公差。
22、要保证一对渐开线齿轮各对轮正确啮合，就必须保证它们的（模数）和（齿形角）分别相等。
23、通过管内不同截面的液流与其横截面积的大小成（反）比。
24、切削液有（冷却）作用、（润滑）作用、（清洗）作用和防锈作用。
25、金属的力学性能是指（金属在外力作用时表现出来的性能），包括（强度）、（硬度）、（塑性）和（韧性）及疲劳强度等。
26、一般用途的滚动轴承公差等级分五级，用（Ｂ、C、D、E、G）表示，（B）级精度最高，（G）级精度最低。
27、滚动轴承的装配方法有：敲入法、（压入法）、（温差法）。
28、台虎钳分为（固定）式和（回转）式两种。
29、机械零件损坏可分为（自然磨损）和（事故磨损）。
30、热套装配适于（过盈）配合；
31、主轴轴颈的同轴度超过允许误差，将会引起主轴在旋转中产生（圆跳动）。
32、按照尺寸基准性质可分为（设计）基准、（工艺）基准。
33、刀具材料的硬度应（高）于工件材料的硬度。
34、表示粘性大小程度的物理量，称为（粘度）。
35、测量误差可分为（系统）误差、（随机）误差和（粗大）误差；
36、设备大修的装配工艺过程包括三个阶段：装配前的（准备阶段）、（部件装配和总装配阶段）、（调整）、检验和（试运转）阶段。
37、静平衡法的实质，是确定旋转件上不平衡量的（大小）和（位置）。
38、设备管理应当包括（设备整个运行中）的全部管理工作。
39、液压系统由（动力）系统、（执行）系统、（控制）系统、辅助系统四个部分组成。
40、衡量企业设备维修工作好坏的主要指标是（设备完好率）。
41、液压泵是由原动机带动，使（机械能）转变为油液的（压力能）的能量转换装置；
42、不论哪一种液压泵，都是按照（密封容积）变化的原理进行工作的。
43、常用的流量控制阀有（节流）阀和（调速）阀；
44、蓄能器是（储存）和（释放）液体压力能的装置。
45、力的（大小）、（方向）、（作用点）称为力的三要素。
46、产品中的零部件应尽量达到（通用）化、(标准)化、和（系列）化。
47、电动机的制动方法有(电力)制动和（机械）制动；
48、液压缸常用的密封方法有（间隙）密封和（密封元件）密封。
49、钢丝绳卡的紧固方法：钢丝绳不得交替布置钢丝绳卡；绳卡间距等于6～7倍的钢丝绳直径。紧固绳卡时须考虑每个绳卡的合理受力，离套环最远处的绳卡不得首先紧固。
二、选择题
1、用万能角度尺测量，如果被测量角度大于90°小于180°，读数时应加上一个（A）.
A,90° B,180° C,360°
2、0.02mm游标卡尺的游标上，第50格刻线与尺身上（A）mm刻线对齐。
A,49 B,39 C,19
3、用卡规测量轴径时，过端通过而止端不通过，则这根轴的轴颈尺寸（A）
A,合格 B,不合格 C,可能合格也可能不合格
4、有一尺寸为Φ200＋0.033mm的孔与尺寸为Φ200＋0.033mm轴配合，其最大的间隙应为（B）mm
A,0.066 B,0.033 C,0
5、用压铅丝法检查齿轮侧隙时，所用铅丝直径不宜超过齿轮侧隙（B）间隙的四倍。
A,最大 B 最小 C中等
6、耐热性好且切削温度可达540℃～620℃的刀具材料是（B）。
A,硬质合金 B，高速钢 C，合金工具钢
7、调质处理就是（C）的热处理.
A，淬火+低温回火 B淬火＋中温回火 C淬火＋高温回火
8、拉伸试验时，试样拉断前能承受的最大应力称为材料（B）
A,屈服点 B，抗拉强度 C，弹性极限
9、研具材料的硬度比被研工件的硬度（A）
A,低 B，高 C，相同
10、角钢既有弯曲变形又有扭曲变形时，应先矫正（B）
A,弯曲变形 B，扭曲变形
11、静不平衡的特点是偏重总是停留在铅垂方向的（B）
A，同一位置 B，最低位置 C，最高位置
12。，机械方法防松装置中，有（A）防松装置.
A,止动垫圈 B，弹簧垫圈 C，锁紧螺母
13、同时承受径向力和轴向力的轴承是（C）
A， 向心轴承 B，推力轴承 C向心推力轴承
14、型号为2000的滚动轴承的小径是（A）mm
A，10 B，20 C，25
15，锯削硬材料、管子或薄板等零件时，应选用（C）锯条。
A,粗齿 B，中齿 C，细齿
16、金属零件经（B）后，能增加零件硬度。
A,退火 B，淬火 C，回火
17、铰孔完毕，退出铰刀时应该（B）
A,反转 B，正转 C，不旋转
18、滚动轴承的外圈与轴承座孔的配合应为（B）制。
A,基孔制 B，基轴制
19、机械在承受压力大，运动速度慢、精度要求低的场合，应选用（A）的润滑油。
A,粘度大 B，粘度小 C，蒸发点高
20、有一把游标卡尺，其尺身每一小格为1mm，游标刻线总长为19mm并均分20格，则此游标卡尺的读数精度为（B）mm
A,0.01 B，0.05 C，0.02
21、在铆接结构中，铆孔直径应（A）于铆钉直径。
A,稍大 B，稍小 C，相等
22、刀具材料的硬度越高，耐磨性（B）。
A,越差 B，越好 C，不变
23、一个物体在空间如果不加任何约束限制，应有（C）自由度。
A,四个 B，五个 C，六个
24、通常，孔的深度为孔径（C）倍以上的孔称为深孔；必须用钻深孔的方法进行钻孔。
A,三 B，五 C，十
25、采用热装法装配轴承时，将轴承放入机油槽中加热，温度不超过（A）。
A,100℃ B，150℃ C，200℃
26、正在切削的切削层表面称为（B）.
A,待加工表面 B，加工表面 C，已加工表面
27、装配时，使用可换垫片、衬套和镶条等，以消除零件间的累积误差或配合间隙的方法是（C）。 A， 完全互换法 B，修配法 C，调整法
28、装配滚动轴承时，轴颈或壳体孔台阶的圆弧半径应（B）轴承的圆弧半径。
A,大于 B，小于 C，等于
29、金属导体的电阻与（C）无关。
A， 导线的长度 B，导线的横截面积 C，外加电压
30、在高温下能够保持刀具材料切削性能的称为（B）.
在煤矿党委工作会上的报告
王德胜
2015年1月30日
同志们：
这次党委工作会议的主要任务是：全面贯彻落实党的十八大精神，以龙煤工作会议、公司职代会和党委工作会议精神为指针，总结2015年党委工作，安排部署2015年工作任务，团结和动员全矿各级组织、全体共产党员，认真落实矿二十届三次职代会确定的各项目标和任务，在企业转制经营中，凝心聚力，发挥作用，推动矿井实现安全高效发展。【矿井机修工技术报告】
2015年党委工作简要回顾
2015年，是我矿发展史上极不平凡的一年。各级党组织围绕"保安全、稳增长"目标，深入推进"五双"工程，扎实开展"三争三带"创先争优活动，充分发挥"三个作用"，全面落实"1235"工程，成功克服了煤炭市场变化带来的不利因素，确保了企业健**稳发展。矿党委被公司授予了"旗帜党委"荣誉称号。
一、统一思想抓关键，安全局面得到巩固
深入学习了党的十八大精神。各级班子干部自觉组织收看十八大召开实况，制定了贯彻学习方案，组织党员干部分期学习《党的十八大精神通俗读本》，进一步武装思想，坚定了发展信心。形势任务教育取得实效。针对煤炭市场的复杂多变，印发降成节支、提质增效、推进质量标准化建设等宣传提纲25期，矿领导为员工讲形势任务教育大课15节，为工作目标顺利完成发挥了重要作用。持续引导安全理念。强化"三个不要"安全理念的灌输，共发放宣传单9000余份，签订安全承诺书4000余份，考问员工2896人次，听安全大课累计5340人次，形成了浓厚的安全教育氛围。不断完善培训管理。建立健全各项安全培训工作制度，每月召开安全培训例会，制定培训目标和调学计划。矿安全培训中心通过了省三级A培训基地认证。加大安全考问力度。及时为各工种补发"必知必会"卡片12000多张，提高了员工的持卡率。加大员工"必知必会"考问力度，定期到班前开展全员考问，不定期进行抽查考问。全年共考问45400人次。强力推进"三大工程"。各级党组织坚定安全高效发展目标，加快"三大工程"建设进程，积极推进瓦斯治理工程，落实区域防突措施，"三大工程"建设共完成2672万元。安全高效矿井建设达到企业甲级标准。
二、坚定目标抓发展，工作质量稳步提高
坚持把党建工作贯穿于安全生产经营的全过程，积极引导广大员工推动矿井安全高效发展。凝心聚力，坚定生产目标。各级党组织集中精力，全面融入到安全生产和第十个"开拓掘进年"会战中，形成了全员抓安全、全党抓掘进、全力抓煤质、全面抓降成的"四全"工作氛围。"党员先锋号"组建503乙掘进队，多进尺195米。全矿奋战后50天，党员支前劳动54次，参加党员累计765人次。强化素质，带动质量提升。在全矿干部中开展了"学、会、用"，确保"稳、晋、好"活动，提高了干部的综合素质和管理水平，为矿井质量提档晋级奠定基础。排查隐患，突出现场管理。坚持周一党员安全上岗，共组织上岗51次，参加党员1767余人次，查出各类隐患1578条，现场整改1547条，现场整改率达到98%。在"两会"和十八大特殊时期，党政干部认真执行一替一宿制，带班干部坚持井下交接班，真正把现场安全管理工作落到实处。细化管理，经营成果明显。在电力、设备、工资等方面加大管控力度，积极采取调负躲峰、平衡调剂、压缩人员等可靠管理措施，减少经营支出。修旧制新共节约资金1038万元，节省各类材料约430万元。到手选台参与提质创效活动，累计参加4572人次。界定职能，落实逐级负责制。出台实施了《逐级负责制管理条例》，详细界定各级干部的管理职能和权限，规范管理范畴，安全生产管理实现闭环。各级干部把责任压力变成工作动力，207乙队、605队和196采煤队分别超计划完成任务。
三、夯实基础抓推进，党的建设不断增强
以公司"五双"工程为中心，"三争三带"创先争优活动为主线，扎实有序地推进党建工作，并取得了较好的成绩。细化"双基"措施，组织建设与安全生产相互融合。认真落实公司"三个三"机制，开展了"三比三有"活动，并与安全生产相结合，制定了《"1235"工程实施方案》，通过融入"一个中心"、抓好"两个接续"、继续深化开展"三亮"活动、推进五项工作，全面提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。突出"双学"效果，政治学习和责任能力同步进行。利用中心组学习、座谈会等形式，组织党员干部深入学习《十八大百题知识问答》。在全矿开展了《责任胜于能力》读书活动，发放书籍260本，撰写学习心得110余篇。组织了演讲比赛，有10名选手获得了奖励，矿荣获公司先进单位。抓"双岗"促"双培"，两项工作齐头并进。大力开展"创岗建区"活动，认真落实"双岗双责"，全矿建立党员安全责任区89个，党员先锋岗24个，覆盖率达100%，其中受公司、矿表彰的责任区、先锋岗17个。继续落实党员和班组长的"双向培养"措施，全年发展新党员50人，其中采掘一线班组长32人，党员班组长比例已达64%。严格"双考"制度，工作作风与干部考核紧密相连。按照"三评、两考、一定位"考核机制，完善了干部入井带班管理制度，定期检查考核，实行对等奖罚，并把考核结果与干部的奖金、评优、提职挂钩。有11名党员干部受到了表彰，24人次因入井数量不够被通报批评，扣罚倍数工资57人次。
四、从严治党抓作风，廉政氛围日益浓厚
巩固扩大廉政风险防控机制建设成果，加大反腐倡廉教育力度，建立了领导小组和学习制度。全年共组织开展廉政中心组学习11次，编发廉政专刊《清风报》12期。及时组织新提职干部和重要岗位人员接受反腐倡廉警示教育，撰写心得体会40篇，与段队干部签订《担保责任书》80余份，为各级干部发送廉政短信400余条。严格落实公司《十条禁令》，建立了请销假制度，不定期对干部值班带班和重点岗位的出勤情况进行检查，累计检查62次。召开了党风廉政建设警示大会，通报了7起各类违纪违规案件，63名干部员工受到了党政纪处分。
五、注重培育抓效果，人才队伍建设扎实推进
着重加快队伍建设和人才管理，确保了企业综合实力持续攀升。每周矿专业领导循环对各专业班组长授课，详细讲解实际操作要领，并对课后落实情况井下现场进行检验。共开办各专业培训班149期，累计培训学员3283人次。积极举办练功比武活动，136名选手参加了电钳工、机修工等8个工种的比赛，其中15名优秀选手还参加了公司比武活动，矿荣获公司优胜单位。落实人才接续政策，提高人才福利待遇，为4名技术人才家属安置了工作。对优秀的专业技术人员，在选拔任用、评选先优、工资福利、职称晋级等方面优先考虑，让人才真正在发展上有前途，在经济上得实惠，在政治上有地位。
六、规范养成抓促进，企业文化取得实效
积极公司党委"八件事"要求，全面构筑了企业文化宣教格局。文化主题公园、安全文化候车长廊和入井长廊等多个宣传阵地发挥示范引导作用，安设宣传牌板140余块。建成准军事化训练示范点单位2个。加大企业文化灌输力度，制作知识卡片4000余张，考问员工11000余人次，考问干部586人次，合格率均达到98%以上。对突出的人物事迹进行宣传、评选，先后树立了典型人物8名，优秀班组10个。201队王光辉班组被推荐为全国先进班组，矿荣获公司班组建设先进单位。党群各部门每季度对15个单位进行一次综合考核，挖亮点、找差距、补不足，为企业文化长足发展形成了良好的共进氛围。
七、加强信访抓稳定，惠民举措更加务实
兑现了稳控目标。矿稳定工作领导小组与18个单位和部门签订目标管理责任书，详细制定逐级包保措施，每周对稳定实情进行一次跟踪反馈。十八大期间信访工作实现了零登记、零上访，受到了公司党委的好评。加大了帮扶解困。坚持解决困难员工的实际问题，逐级与困难员工开展"一帮一"帮扶结对子活动，共帮扶89户，资助现金3.23万元。春节期间走访慰问离退休干部、工私亡遗属、困难员工1404人，发放救济款和面粉折合人民币28.84万元。全矿干部员工为患天疱疮的采煤工人李佰成捐款5.5万余元。增强了员工荣誉感。组织一线生产骨干、劳动模范、优秀党员和手选女工疗养度假30批次，202人。绿化了矿区环境。生活垃圾做到日产日清，各条街道全天清扫，绿化范围逐步扩大，绿化面积14万平方米，放花4.8万平方米，补种荷花1800株，人行道种植刺玫1000余株，继续保持了环境建设成果。
在肯定成绩的同时，我们清醒地看到工作中还存在许多问题和不足，主要是：安全管理上还有欠缺，员工自主保安能力不强，轻重伤人数偏高，开年出现一起伤亡事故；节支降成的范围和力度不够大，主动挖潜增效的措施不多；个别干部执行力不到位，责任意识还需要再强化；安全教育培训工作有死角，少数井区长、段队长和班组长考试不及格；稳定工作没有做到超前排查，发生了群体越级上访事件。
2015年党委主要工作任务
今年，既是一个新的历史转折点，又是一个新的业绩突破点。贯彻落实党的十八大精神，完成公司和矿职代会确定的各项任务，建立起科学的转制经营管理体系既是头等大事，又是主攻目标，面对公司下达的经营指标和我矿实行转制经营新形势，我们要坚定信心，背水一战，没有阵痛就没有出路，不是企业消灭亏损，就是亏损消灭企业。要运筹帷幄，顺势而为，自己的梦自己圆，坚定安全高效、科学发展、和谐发展的总思路，力争兑现全年工作目标。为此，矿党委的主要的指导思想是：深入贯彻落实党的十八大精神，扎实推进转制经营步伐，抓好两个接续，强化干部责任落实和员工行为养成，深化党建、队伍建设、企业文化建设，充分发挥政治优势，为矿井安全高效发展提供有力的保证。
主要工作是：
围绕一个主题：深入学习贯彻党的十八大精神。
要全面准确领会把握党的十八大精神，用党的十八大精神武装头脑、指导工作。要利用现有宣传平台、学习方式，开展全面的学习活动，使党的十八大精神实质得到深刻领会。要联系实际，把十八大精神与安全生产经营等工作紧密结合起来，着力破解当前我矿转制经营机制和安全高效发展中面临的突出问题和实际困难，引导广大党员干部树立过紧日子思想，坚定发展信心，把攻坚突围的思想、思路和措施用实际行动贯穿到各项工作中去。
抓好两个接续：采场接续和人才接续。
继续抓好采场接续。全党要把解决采场接续作为突破安全高效发展的瓶颈，提高员工识整体、顾大局意识。要加强掘进队伍建设，成立专业化队伍，形成拳头，主打优势仗，淘汰低进队、劣质队，形成规模队组，提高单进水平。继续制定科学、合理的台阶单价和各项奖励政策，激发各队组的工作积极性，努力发挥队组创水平、破纪录的实力。要把掘进接续工程纳入到党组织工作中心和努力方向，全矿上下通力配合，紧密协作，为缓解我矿接续紧张局面奠定基础。
继续抓好人才接续。要高度重视人才培养、人才管理、人才选拔工作，各基层党组织要准确摸清人才队伍状况，建档立卷，制定措施，定期考核，确保人才资源严细管理，严进严出。要继续深化岗位竞聘机制，对发展有潜力，工作有作为，思想能上进的优秀年轻人才进行多岗位交叉任职培养。凡无学历的在岗科级干部和符合要求的员工都要积极主动做好学历进修。要继续出台人才管理政策，优化内选外招流程，广泛吸引紧缺人才，落实适合人才切身利益的安置措施，提高福利待遇，使人才真正在实现人生价值的基础上成为企业发展的强大后盾。
突出三个重点：
重点突出安全高效发展
要坚持安全高效发展建设目标不动摇，大力推进"三大工程"建设，突出"一通三防"特别是瓦斯治理工作，深入贯彻"三个不要"安全理念，切实把安全生产摆放到工作第一位，贯穿到生产全过程。要认真强化现场安全措施，突出干部是安全生产第一责任者的工作职能，充分发挥好安监员、班组长、瓦检员现场把关巡检作用，提高处理问题、解决问题的能力，确保各类隐患能够消灭在萌芽状态。要落实安全培训机制，加大班前和现场的考问力度，增强员工自主保安意识和能力，提高安全生产的可靠性。要以高效经营为重点，精打细算，严格管理，加快转制经营步伐和各项工作的启动、落实，扭转员工的不节俭意识，确保生产经营指标顺利完成。
重点突出逐级负责制
要细化《逐级负责制管理条例》，明晰职责范围，强化企业管理，切实形成一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。要强化岗位责任意识，促进各级干部员工承担起岗位职责，使安全生产的管理形成闭环控制。要不断增强责任压力，并逐级落实到各级干部身上，使干部的责任和压力变成抓工作、抓落实的内在动力。要加大对干部检查、考核、监督力度，对发生失职、渎职的干部员工严格执行倒追问责制，对连带责任者按责任划分一并处理，从而确保责任落实到位、执行到位、管理到位、监督到位、惩处到位。
重点突出绿色管理机制
以打造绿色班组为基础，努力创建平安段队、和谐井区，形成浓厚的绿色管理氛围。要认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步深化"四为"机制，以廉政文化创建为契机，巩固廉政风险机制建设工作成果，大力开展源头廉政教育。着力加快各单位绿色班组试点创建工作，并利用5年时间，辐射并覆盖至全矿各班组，促进"两公开、两公布、四上墙"制度的贯彻落实，形成工资分配透明、员工奖罚透明、出勤管理透明的绿色班组管理模式，全员参与、全面监督、全力防腐的绿色管理机制，减少克扣套取工资现象的发生，切实维护员工正当权益与合法利益，进而推动平安段队、和谐井区、美丽**的全面建成。
强化四项建设：
1、突出班子引领导作用，强化班子建设
要继续强化"四好"班子建设，矿、井（科）两级理论学习中心组要坚持学习制度常态化，坚持以十八大精神及专业知识武装思想头脑，不断提高领导班子科学判断形势，准确把握大局，驾驭复杂局面的能力，更好地适应市场经济发展和目前形势变化的需要。要发挥各级班子"掌舵"的作用，带头落实科学发展、安全法规、企业管理等规定，注重培养学习上进，立场坚定，德才兼备，业务过硬，员工拥护，具备开拓创新意识的班子队伍，使领导班子更具凝聚力和向心力。要落实和执行好我矿"双十条"规定，树立党员干部良好形象。要加强"三重一大"制度落实，严格执行重大问题执行民主集中制，坚持科学公正的选拔任用制度，不断打造气正风清的班子队伍，切实担负起安全高效发展的重任。
2、发挥党员模范作用，强化党组织建设
基层组织是党的前沿阵地。要坚持"五双"工程的延续和深化，着重把"三争三带"创先争优工作机制常态化、长效化地开展和坚持下去，进一步细化实施方案，加大工程推进落实，确保党组织健康、平稳地向前发展。要紧紧锁定各项工作目标，坚持把组织建设与高效发展相结合，充分发挥党的政治优势和组织优势，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的因素，重点打造一批需要时敢于出击、关键时勇于战斗、困难时善于挑战的旗帜党组织、党员先锋号和堡垒党支部。全体党员要在提升优质煤产量、加快掘进单进保接续、推进质量达标、三产副业创业创收上学先锋，做表率。要持续不间断地开展学习型党组织的创建工作，深入贯彻落实好上级党委的一系列指示精神和工作要求，加快"双学"、"双基"、"双培"等重点工作的强化落实，确保党员学习有重点、组织建设有规划、骨干培养有方案。要开办好政工人员培训班，提升业务和政治水平。今年，计划发展新党员50名，党员班组长比例力争达70%。
3、狠抓行为规范养成，强化员工队伍建设
要把员工队伍作为实施行为养成，实现科学管理的重要载体，长期抓下去，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，着重抓住四个不放松。抓住教育培训不放松。以"每日一题"班前学习为突破口，有计划、有步骤、有针对性地对员工进行安全知识、行为养成和技术培训，重点要放在井区长、段队长、班组长和技术人员的培训上。要认真开展知识传播、技术传递的传、帮、带活动，鼓励师傅带徒弟，先进带后进，确保员工素质得到整体攀升。抓住质量标准不放松。要强化井、段、班三级干部的质量标准化意识，坚持抓兑规作业，严格按规程施工，确保施工一处，标准一处，干出一米，精品一米。(
4、持续开展"八件事"，强化企业文化建设
要以推进"八件事"再深化、再落实为重点，坚持开展理念认同好、行为习惯好、安全质量好、经营效果好"四好"竞赛活动，落实叫响一个主题，坚持两个原则，推进"四个转化"，确保"四个实现"。要提高企业文化的认识度，与贯彻党的十八大精神、安全文化、廉政文化相结合，制定学习方案，深化安全理念，加大班前考问力度，坚持边推进，边考核，边评比；与"岗位描述"、"手指口述"相结合，创建文明岗位，争当安全员工活动；与加强工团建设、构建和谐矿区相结合，大力开展技术创新、练功比武活动，增强岗位责任意识，积蓄发展力量。信访、武装保卫、电视传媒等部门要结合自身特点，充分发挥舆论导向和监督监控作用，推动工作向纵深发展。
同志们，在全党上下深入贯彻落实党的十八大精神的实践中，面对上级组织的信任和员工的期盼，全体党员干部必须牢记宗旨，履行职责，团结和带领广大员工，尽心尽力工作，为建**全有保障，实力更雄厚，环境更优美，员工更幸福，充满希望与生机的美丽**而努力奋斗！
新春佳节即将到来，祝各单位兴旺发达，平安如意，祝全体干部员工和家属阖家欢乐，万事顺意！
第1篇：高级钳工个人工作总结
20xx年7月——20xx年12月，本人在某公司就职。首先在金工车间实习，接着转工装担任设计科实习，然后转车间实习。随后在模具车间任钳工。
在这在一年多的时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。总结如下：
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍和互联网积极学习政治理论和专业技术知识；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是12月份来到模具车间工作，担任车间钳工。工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了检验的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
为了工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年以来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。
第2篇：机修钳工工作总结一、工作总结
即将过去，回顾这一年来，辅修车间机修工段在公司、车间的正确领导下，认真贯彻执行公司及车间下达的各项生产经营目标，通过全体职工的不懈努力，顺利地完成各类加工件累计16550件(截止11月15号)，阳极导杆修焊6016根，其中制作高纯铝新导杆585根。始终做好服务后勤兵,保障了各车间的正常运行。现将这一年来的主要工作总结如下：
(一) 强化管理，确保安全文明生产
“安全第一”是企业生产的基础，是我们做好各项工作的前提条件，我们工段现有职工57人，主要担负着铝业公司各类工件制作加工和机械设备的维护工作，工作作业点多面广，各工种交叉作业，安全生产对我们工段尤为重要。为此，工段逢会必讲安全，广泛宣传安全生产的重要性，时时提醒和督促班组必须重视安全，使安全警钟长鸣，并制定了工段安全责任制。今年1月，机修工段和各班组共同签定了《机修工段各班组安全生产责任承包书》。旨在增强职工的安全感，加强工作责任心，杜绝麻痹大意和侥幸心理。今年4月在辅修车间的领导下机修、炉修两个工段组织了联合消防演习，我工段职工踊跃报名、积极参加。通过此次演习进一步加强了工段职工的消防安全责任意识，同时增强各工段之间面对火灾等突发事件的联合协作及应变能力。工段还多次组织职工进行安全知识培训和国内重大安全事故案例分析讨论和总结活动。鼓励大家通过学习，积极结合各自工种的实际情况，仔细查找身边的安全隐患和危险源，将安全隐患扼杀在萌芽状态，从而杜绝安全事故的发生。同时我们也积极参加了公司“安康杯”活动及“安全劳动竞赛”活动。并将活动内容全部落实到班组，真抓实干地把安全工作放在一切工作的首位。
(二)克服困难，重视科技进步，促进生产任务的全面完成。
阳极导杆经过长期使用，部分导杆钢爪出现变细，不齐，爆炸块断裂等现象，修复量增加，影响着生产的周转，且高纯铝车间又整改投产。机修工段导杆班除满足日常维修的同时，加紧为高纯铝车间制作新导杆585根，以确保兄弟单位的生产需要。
今年三月份以来，公司实行大辅修，大维护。为响应公司“降低成本，节能降耗”的号召，辅修车间主动请缨在保证正常的计划生产外承担了部分外协加工任务，如：打壳气缸锤头修复、气缸调节支架制作、气缸横担维修等加工件共计2442件，此举为公司大大节省了加工费用，降低了生产成本。
今年10月13日由于全球经济减速，国内电解铝供过于求，电解铝生产经营面临巨大压力。为积极应对复杂的经营形势，减少亏损，公司研究决定对五万吨电解槽停产，要求我工段在10月25日制作并安装完停槽母线。工段接到任务立即合理部署，打破工种界限，成立四个工作小组，安排骨干力量担任各小组组长。大家分工协作，团结一致，每天连续工作10个小时以上奋战在各自的工作岗位上。十几天下来，疲惫的身影总显现在每个职工的身上，但没有一个人要求一天的休息，大家的努力终于在10月22日得到了回报。我们提前三天圆满完成了停槽母线的制作和安装任务，减少了公司的损失，得到公司领导的一致好评。
(二) 以提高职工的素质为目标，抓好职工教育工作。
培养一支德才兼备的职工队伍一直是机修工段工作的重点之一。为此，工段始终将职工培训工作放在首位，长抓不懈。早在年初，工段就制定全年的职工培训计划，力争将工作做到有条不紊。
今年三月份，机修工段为了提高各工种的技术水平，增强职工们的实际操作能力，特对机修工段的焊工、钳工两大工种进行了一次“学理论、重实际”的全方位培训。这次培训是根据机修焊工返岗人员多，青工也较多的特点来组织此次培训的。工段为了确保培训质量，不让培训走过场，同时又针对工段生产繁忙的实际情况将培训每天分为上、下午两班，即大家轮流培训的方式，让大家生产学习两不误。通过三个星期的理论与实际培训，如今大家的业务能力及专业水平都得到较大提高。
工段职工积极钻研岗位技能，参与群众性的“五小活动”，今年工段职工先后向公司提出了“320t分离式油压千斤顶导杆校直机改造”、“修复g425070锯床夹紧装置”、“多用途弹性减振刀杆”、“高纯铝调节支架改造”、“u型板高效卷板器”等多项合理化建议，这些建议为公司减轻了劳动强度，降低成本，提高工作效率，缩短生产周期都做出了积极贡献。
(三) 加强职工思想政治工作，充分调动职工积极性。
在日常的生产活动中，我们始终把思想政治工作的立足点放在围绕生产建设，极大调动职工积极性，今年上半年，工段制定了以工时为考核办法的效益工资二次分配方案，此方案体现多劳多得的分配方式，合理分配员工的收入，充分调动职工工作的积极性，收到了一定的效果。
在精神文明创建活动中，充分发挥职工的基本道德素质。工段利用报纸、黑板报等多种形式向职工进行思想教育。积极组织工段职工响应公司及车间组织的各类集体活动：庆“元旦”长跑、“三八”跳绳赛及男女混合排球等比赛活动，这些有益职工身心健康的活动，能够增强职工们的集体主义观念和集体荣誉感，充分调动职工的积极性和创造性。
二、工作中存在的突出问题和不足
1、随着企业规模发展，各类加工件制作和设备维修日益增加，在人员少，任务多的同时，急件加工、临时性任务较多，打乱正常的生产安排。
2、工段引进新设备，新技术，职工没有经过系统培训，对设备维护和保养还存在难度，希望公司在今后职业培训方面着重于技术工人专业培训，使技术工人有机会学习新技术，新知识，提高他们整体技术水平，更好地为铝业公司多做贡献。
3、设备多年运行已出现老化，虽长期保养和维护，在工作中精度不能达到，影响工件质量。
4、二次分配方案还需要不断的完善和加强，合理体现多劳多得的分配形式。
三、工作安排
1、 铝业公司面对的市场形势将更加严峻，我们将继续和公司一起共同面对难关，抓好职工的思想教育,努力做好自己的本职工作。
2、 机修工段将继续围绕安全生产为中心，认真贯彻执行公司、车间下达的各项生产经营计划，把安全生产放在首位，保质保量完成上级下达的生产计划。
3、 合理安排作业场地，现场管理继续推行“5s”管理，实现清洁生产。加强美化车间内部工作环境，使职工能在一个干净清洁的环境里舒心的工作。
4、 维护好工段的所有设备，使它们随时都能保持一种高效的运转能力。
5、 继续加强职工队伍建设，提高职工队伍战斗力，使管理水平再上一个新台阶。加强员工培训，鉴于目前员工业务素质和思想素质有待提高，我们在明年将继续采取理论培训、现场培训、技能考核等方式进行培训。
6、 继续深化二次分配制度的改革，并在实施过程中根据情况进行调整。
第3篇：机修钳工年终总结在不知不觉中我已经离开学校有一段时间了，总是会想起以前的同学、哥们，想起我们在一起的时光，但现在大家已都各奔东西，我好象还算是幸运的一个，来到了中船重工388厂，做了一名装配钳工，也终于发现原来社会生活会是这么的残酷，这么的辛苦。
当走出校园的那一刻，我以为自己可以呼吸一下所谓的社会空气了，但在求职过程中却体会到了这其中的不易。四处的碰壁，失望，希望，一次又一次的应聘，易此又一次的打击，我都全然接受，终于，我还是感动了老天，我来到了388厂，做了一名钳工，想想在学校实习时，我们那时一直在磨铁，来到这里之后我还以为会和以前一样，会要我们去磨铁，但见到师傅之后，他跟我说我将成为一名装配钳工，“装配钳工”我有那么一点反应不过来，师傅似乎也看出了这一点，他很耐心的给我讲了什么是装配钳工，如何做一名装配钳工，如何做好一名装配钳工刚开始我的心情还是充满了疑问，不解的是，我们学模具的，怎么会干油缸装配这样的活呢! 但现在想一想，学了不少知识，有些东西能让我终身受益。这是多么可贵的呀!钳工是机械制造中最古老的金属加工技术。19世纪以后，各种机床的发展和普及， 虽然逐步使大部分钳工作业实现了机械化和自动化，但在机械制造过程中钳工仍是广泛应用的基本技术，其原因是：划线、刮削、研磨和机械装配等钳工作业，至今尚无适当的机械化设备可以全部代替;某些最精密的样板、模具、量具和配合表面(如导轨面和轴瓦等)，仍需要依靠工人的手艺作精密加工;在单件小批生产、修配工作或缺乏设备条件的情况下，采用钳工制造某些零件仍是一种经济实用的方法。钳工作业的质量和效率在很大程度上决定于操作者的技艺和熟练程度。钳工按专业性质又分为普通钳工、划线钳工、模具钳工、刮研钳工、装配钳工、机修钳工和管子钳工等?
从安全教育，动作要领和工具的使用到拿起锉刀等工具的实际操作，这无疑是一个理论与实际相结合的过程。有些东西是要自己去摸索的，有些东西是要从理论中去发现用于实际。从开始的打磨平面，就让我学到了要想做好一件事并不是那么的简单，要用实际去证实它。眼见的不一定真实(平面看上去很平，但经过测光就能发现它的不足);这让我想到了学校为什么要我们来这里实习，是要我们懂得学习的可贵，学习和打磨平面一样要有一丝不苟的精神才能做到最好，同时还要让我们认识到动手的重要性。只是一味的学习理论，那也是远远不够的，没有实际的体验，发现不了自己的动手能力，这都需要理论与实际相结合。更需要头脑和双手的配合。
从平面打磨到划线、打点;从修整形状到钻孔;从铰孔到攻螺纹，每一步让我学到的东西是别人拿不走的。
钳工的方要内容是为划线、錾削、锉削、研磨、钻孔、扩孔、铰孔、攻螺纹等等。了解了锉刀的构造;分类、选用、锉削姿势、锉削方法和质量的检测。而我所要做的内容就是处理阀的运行及装配，以下就是我的一些工作内容：调节阀经常出现的问题是卡堵，常出现在新投运系统和大修投运初期，由于管道内焊渣、铁锈等在节流口、导向部位造成堵塞使介质流通不畅，或调节阀检修中填料过紧，造成摩擦力增大，导致小信号不动作大信号动作过头的现象。
故障处理：可迅速开、关副线或调节阀，让脏物从副线或调节阀处被介质冲跑。另一办法用管钳夹紧阀杆，在外加信号压力情况下，正反用力旋动阀杆，让阀芯闪过卡处。若不能则增加气源压力增加驱动功率反复上下移动几次，即可解决问题。如若仍不动作，则需解体处理。
还有泄漏，泄露又分为
1、阀内漏，阀杆长短不适。气开阀，阀杆太长阀杆向上的(或向下)的距离不够，造成阀芯和阀座之间有空隙，不能充分接触，导致关不严而内漏。同样气关阀阀杆太短，导致阀芯和阀座之间有空隙，不能充分接触，导致关不严而内漏。
解决办法：应缩短(或延长)调节阀阀杆使调节阀长度合适，使其不再内漏。
2、填料泄漏。填料装入填料函以后，经压盖对其施加轴向压力。由于填料的塑性，使其产生径向力，并与阀杆紧密接触，但这种接触是并不是非常均匀的。有些部位接触的松，有些部位接触的紧，甚至有些部位没有接触上。调节阀在使用过程中，阀杆同填料之间存在着相对运动，这个运动叫轴向运动。在使用过程中，随着高温、高压和渗透性强的流体介质的影响，调节阀填料函也是发生泄漏现象较多的部位。造成填料泄漏的主要原因是界面泄漏，对于纺织填料还会出现渗漏(压力介质沿着填料纤维之间的微小缝隙向外泄漏)。阀杆与填料间的界面泄漏是由于填料接触压力的逐渐衰减，填料自身老化等原因引起的，这时压力介质就会沿着填料与阀杆之间的接触间隙向外泄漏。
解决对策：为使填料装入方便，在填料函顶端倒角，在填料函底部放置耐冲蚀的间隙较小的金属保护环 (与填料的接触面不能为斜面)，以防止填料被介质压力推出。填料函各部与填料接触部分的金属表面要精加工，以提高表面光洁度，减少填料磨损。填料选用柔性石墨，因其具有气密性好，摩擦力小，长期使用
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我叫，1991年参加税收工作，1991年至2016年在县局工作，先后在税务专管员、税务分局副局长、税源管理科副科长和稽查局副局长等岗位上工作。2016年1月调入区国税局，主要负责重点企业和6S街区汽车经销行业税收征管等工作，现任税源管理一科副科长。首先，衷心感谢各位领导对我的谆谆教诲，衷心感谢同事们对我的支持帮助，使我获得“国税十佳”的荣誉称号，这既是对我工作成绩的肯定，更是对我今后工作的鞭策。下面，我作“爱岗敬业作表率，勤奋工作建业绩”的发言，向各位领导和同事们汇报自己的学习、工作情况，对其中存在的不足之处，请不吝指正，多提宝贵意见。
一、认真努力学习，全面提高业务素质
古人有言：“立身以立学为先，立学以读书为本”。我从事税收工作23年来，始终做到认真努力学习，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，树立终身学习的理念，端正学习态度，讲求学习实效，在学习中工作，在工作中学习，做到学以立德、学以增智、学以长才，把自己打造成学习型税务干部。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”为了抓好学习，取得学习成效，争当学习型税务干部，我做到一个勤字，一个苦字。勤就是充分利用工作间隙、零碎时间认真学习《中华人民共和国税法》、《征管法》、《税收执法范本》等税收法律法规和税收工作精神；苦就是每天晚上抽出一定时间认真学习税务理论知识，钻研相关税收实务问题；以此来提高自己的理论素养和业务水平。与此同时，我还坚持团队学习的理念，和同事们就税收业务问题展开讨论，共同交流；切磋琢磨，取长补短；加深了对问题的认识和理解。由于认真努力学习，我有效提高了自己的业务素质，牢固掌握税收、财经、法律、司法、计算机等多方面知识，除了能够按部就班、规范操作外，还具有分析、预测、应急处理的能力，能够适应税收工作发展的需要，无论是税务信息化建设、税源专业化改革，还是当前的“营改增”上线，都取得了良好的工作成绩，促进国税事业又好又快发展。
二、加强自身修养，培养良好思想道德
“己不正难以正人”，作为一名基层副职干部必须有大公无私、乐于奉献的精神，有严于律己、宽以待人的胸怀，有虚怀若谷、光明磊落的品质，有礼贤下士、联系群众的态度，有不骄不躁和冷静处事的头脑，才能充分履职，做好工作，取得工作成绩。为此，我认真学习党的理论和十八大精神，认真学习中华民族优秀传统文化和社会主义核心价值体系，保持政治上的清醒和坚定，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自己的思想道德品质，忠实履行自己的工作职责，全面执行区局的工作精神和决策部署，践行“我的岗位我负责、我在岗位您放心”，认真努力、尽心尽职工作，全面完成工作任务，促进各项税收工作发展。在平时工作中，我找准工作定位，找准工作职责，铭记自己副职的责任，当好正职的左膀右臂，一切以大局为重，工作到位不越位，求实而不死板，勇于面对矛盾和问题，做好参谋助手，甘当工作中的“清道夫”，尽可能地站在正职和单位全局利益的角度上，多了解掌握情况，多分析思考问题，多提利于税收工作的意见和建议，促进税收工作健康、持续发展。
三、刻苦勤奋工作，取得优异工作成绩
作为一名税务干部，要牢记庄严使命，承担工作职责，做到刻苦勤奋工作，取得优异工作成绩，为地方经济社会建设发展作贡献。调入区国税局后，我主要负责重点税源企业的管理、6s街区汽车税收征管和增值税业务等工作，针对自己的业务分工和工作特点，在具体实际工作中做到“三个有”：一是有方。注重工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策；注意实事求是，遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。保持真抓实干、雷厉风行的工作作风，对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果，不说空话，不唱高调，对组织负责，对纳税人负责。三是有为。珍惜组织给予的机会，坚持以饱满的工作热情和认真的工作态度，兢兢业业，履行职责，做到高效尽职、有所作为。通过做到“三个有”，取得了优异的工作成绩。
一是抓住收入主动权，超额完成收入任务。我负责28户重点税源企业的管理，2016年初就制定工作计划，将收入分配到企业，分解至月，落实工作措施，加强征收力度，确保全面完成全年收入任务。年初分配收入计划15600万元，一年来完成增值税、所得税22525万元，占年初计划任务的125%，提前一个季度超额完成全年税收计划。我负责6s街汽车税收征管，全年完成增值税、所得税7000万元，完成年度任务的140%，比上年同期增长75%，同样提前一个季度超额完成全年税收计划，为区局完成四项目标任务作出了应有的贡献。
二是强化税源管理，提高征管质效。我充分运用评估方法，对所管重点税源企业进行重点评估，共计评估6户，评估增值税、企业所得税2000多万元。中国烟草进出口有限公司是2016年10月从雨花区迁移至我局征管的出口退税企业，主要出口烟叶兼营内销进口烟。迁移过来时，发现该企业留抵税金较大，存货较多，我和科室其他同志一道通过对企业的咨询了解，发现企业存货全部为出口货物，留抵税金全部为出口货物的进项税额，立刻意识到该企业出口和内销进项税金未分开核算。通过下户核查，企业从2016年至2016年转出进项税金1500多万元，为完成收入任务、提高征管质量起到了积极作用。
另外，我每月对重点税源企业进项税额进行征后审核，全年共转出不合规定进项税额78.4万元。我充分认识到，强化收入预测税源分析是搞好重点税源管理的手段，因此，我年初就按照区局的要求对所管重点税源企业进行了摸底，确定全年收入目标，每月按照重点税源企业完成的进度确定企业应缴税额，通过与企业沟通，从而达到企业收入的平均进度。我每月至少对一户重点税源企业进行全方位分析，从同行业对该企业的收入、利润、税负等各方面进行横向纵向分析对比，堵塞征管漏洞，提高税收征管质量和效率。在重点税源企业管理中，我特别注重重点税源企业的动态管理，对每户重点税源企业建立电子台账和基础征管档案，加强与企业的沟通协商，确保企业在每月10号前做好当期的纳税申报，然后对企业申报信息进行分析，找准企业存在的问题，再深入企业了解，掌握其生产经营变化情况，对其变化情况实行跟踪管理，从而时刻掌握重点税源企业的税源动态，及时做出调整，确保征收税款按时入库。
四、牢记宗旨意识，热情优质服务企业
寓管理于服务中，为纳税人提供便捷、优质、高效的税收服务，是税务干部的应尽职责和义务。我牢记宗旨意识，热情优质服务企业。一是坚持以人为本，转变执法观念，把维护纳税人的利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持公平执法，积极构建公平、法治、诚信的税收环境，以过硬的专业知识和业务技能，为纳税人排忧解难，真诚服务好纳税人，获得纳税人的满意。二是立足岗位做奉献，积极参加各类服务活动，落实各项便民措施，提高优质服务水平，努力构建融洽征纳关系，促进国税事业和谐发展。三是创建了一个重点税源企业QQ群---税企一家，将一些新的税收政策及时通过QQ群发布，通过政策咨询，纳税辅导等方式增进纳税人对税收政策的了解，引导纳税人用足政策，用好政策，消除纳税人防范心理，帮助纳税人形成正确的纳税观念，帮助企业规范管理，通过优质服务，提高纳税人对自己税收服务工作的满意度，从而实现管理目标，提高税收工作效率和质量。
五、严格要求自己，争当清正廉洁表率
我是税源管理一科副科长，要求自己加强党风廉政建设，做到三个正确对待，确保自身清正廉洁。一是正确对待权力，始终树立权力就是服务的意识，权力就是责任的理念，做到尽心尽责、恪尽职守，珍惜权力、管好权力，努力为人民服务。二是正确对待利益，坚持正确的利益观，没有把物质利益看得太重，保持一颗平常心，不见利忘义，不见富思迁，杜绝一切不正之风和腐败行为。三是正确对待自己，对自己高标准、严要求，严格遵守税务部门的廉洁从政规定，做到“自省、自警、自励”，“慎独、慎微、慎欲”，做一名道德高尚、清正廉洁、深受纳税人拥护的税务干部。
这次我有幸被评为国税十佳，是组织长期对我培养教育的结果，是领导对我的信任和关怀，离不开同事们的支持和帮助。其实，我只是在本职工作岗位上做了自己应该做的工作，离国税十佳这一荣誉尚有很大差距，与在座的各位相比也存在明显的不足。我深知成绩和荣誉只属于过去，并不代表将来，要把国税十佳荣誉作为激励自己前进的动力，以全新的精神、全新的面貌、全新的步伐，认真努力做好各项工作，力争取得更大成绩，为推进国税事业健康、持续发展，服务地方经济社会建设，作出自己应有的努力和贡献！
谢谢大家!
工作总结及工作计划
**年，保卫部在公司领导的正确的指引下，圆满的完成了上级领导安排的各项任务，我们始终坚持围绕巩固我公司安全生产工作提高企业经济效益这个中心点，针对当前我公司面临的新形势下，做到强班子聚合力、抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进全科工作朝良性方面快速发展。回顾近一年的工作，现将前阶段工作总结如下：
一、综合治安管理
作为保卫部，公司整体的治安管理工作一直以来就是保卫部工作中的重中之重，为公司发展创造一个安全、和谐的矿区环境是保卫部工作职责所在。
1、全力加强了队伍建设基础设施、创新了工作思路、强化了内部安全管理。一是集中开展了业务学习培训，重点讲解了管理素质、服务意识、礼貌执勤、专业技能、消防知识、各项规章制度和管理制度，提升了队伍思想素质建设和业务素质建设，提高了保卫人员的工作水平。二是采用军事化训练管理，强化了业务知识专业技能和突发应急事件处理能力。我科室还制定了一套内部百分制考核管理办法，绩效考核奖罚分明，激励了队员工作积极性，在整体工作上得到了显著提高。
2、精心组织、周密部署、强化了工作措施。一是制定了辖区包片管理，落实管控责任，坚持“分散、就地、安全”的原则，对辖区内的活动、矿产公物做到心中有数，确保重点人员不失控，重要场所不发生安全问题。二是巡逻执勤组，加强对矿区各部位及周边环境不间断24小时巡守查看。对有可能存在的治安问题及消防隐患进行汇总整改，加强同有关部门协调沟通，最大限度的把矛盾化解在萌芽状态。
3、严厉查处违法乱纪行为，加强了巡查管控检查力度，按制度执行，按原则办事，不办人情案，做到一级抓一级层层抓落实，不以权谋私，徇私舞弊。在7月7日我公司正在筹备开工剪彩仪式前夕，我部门员工利用职务之便与外部人员里勾外连盗窃柴油一事，在我部门巡逻队员坚守原则的情况下，将其抓获，由于性质恶劣交公安机关处理；在国庆长假前期，我保卫部组织全员进行了一次突击检查。在突击检查中，查获我公司开拓队、掘进队四名机修工，利用自己职务之便实施盗窃，盗窃了工字钢短截和废铁共计100余斤。
二、民爆管理
1、加强领导管理，逐级落实责任。为了全面落实“安全生产无事故”的奋斗目标，依据集团公司关于民爆物品安全管理工作的整体要求和统一安排部署，在民爆管理工作，我部门坚持“一把手”负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓的责任体系，真正做到了上面有人抓，下面有人管，中间不脱节的责任管理体系机制。
2、强化思想认识，加大宣传力度。我部门不间断组织涉爆人员进行了业务培训和安全教育，今年三月份进行了复训，进一步增强了涉爆人员的法律安全意识和责任意识。同时在民爆安全管理工作中，利用报刊、民爆手册形式大力宣传，力求达到人人皆知，真正做到公司有标语，员工有资料，确保了在火工品管理、使用过程中万无一失。
3、在集团公司组织的季度检查及主体矿、煤管中心的检查中我们存在的一些不足，已经责令专人整改，防静电门帘、电子巡更器也已在今年十月份安装就绪。
4、民用爆炸物品信息管理系统综合信息无线平台和数码雷管的应用，将进一步完善民用爆炸物品管理信息系统功能和全面提升我公司民爆物品安全管理水平。
三、消防管理
依照公司消防工作要求，积极与上级消防部门配合，加大管理力度，加强消防管理检查监督，使矿区消防管理更上一个新的台阶。
1、加强培训，提高认识。首先从理论入手组织科员学习消防管理知识，使科员对消防器材有更全面的了解，以及从案例中汲取相关经验，接着从实际出发，让每个科员动手操作消防器材从而能够更熟练的掌握和使用消防器材，此次学习受益匪浅，为日后消防管理工作打下了坚实的基础。
2、集中年检，确保消防器材配备有效到位。**年7月份我科室组织对全公司消防器材进行了年度检查维修，支出费用约2万元。在检查过程中个别单位出现人为损坏消防器材和摆放不到位现象，根据公司《安全生产奖惩条例》给予人为损坏消防器材的单位相关责任人进行了批评教育，确保了消防器材配备完好到位。
3、定期检查，常备不懈。日常检查工作也很重要，我们身先士卒，每个月不少于四次检查消防器材配备点的使用情况，在检查过程中发现问题及时纠正，并责令其负责人进行整改，坚决做到“隐患不除，工作不止”。
**年，我部门虽在公司领导的正确的指引下完成了各项任务，但还存在许多不足之处需进一步完善，总结如下：
1、对门卫值班人员管理不够严谨，在来客登记及出入车辆检查方面还有待于加强。
2、消防管理方面，平时检查力度不够，存在有消防器材挪用，乱用现象，还需加强内部人员业务知识学习，确实按消防管理制度执行。
3、火工品管理方面，由于一直以来我公司未使用火工品，涉爆人员造成一种麻脾大意的思想，需不间断的进行学习培训，加强思想教育，提高认识。
**年，为了确保我公司安全生产的持续稳定健康发展。我保卫部将大力加强工作力度，以良好的工作态度，为公司的正常生产、工作打下良好的基础，特制定**年工作计划如下：
弘扬正气，打击歪风邪气，强化内部管理，充分发挥职能作用，采取“打防并举，以防为主”的治安保卫工作思路，最大限度地预防和减少各类案件和火灾事故的发生，同时严密监控治安重点人口。对出现的矛盾纠纷，立足于早，立足于细，立足于快，尽全力化解在基层，化解在萌芽状态，同时加大重点部位的检查和巡逻力度，始终保持警惕状态，有效遏制各类案件的发生，对违法乱纪行为的人员决不姑息，一网打尽，为保障矿井安全生产及改制创造良好的治安环境。
把文明创建工作与树立保卫人员新形象相结合，严格要求每一位职工的一言一行，把每位员工的言行举止都事关保卫部乃至企业的整体形象，我们积极接受全公司干部群众对社会治安综合治理工作和依法执勤的监督与批评。对执勤时出现有损于保卫人员形象的人和事一经举报，严加处理，以此来警示和规范全科职工的言行举止，达到正人先正己的效果。
把文明创建工作与先进性教育活动相结合，加强对内部人员治安，消防业务知识的学习，同时特别要对涉爆人员加强教育培训，使每个人明确自己的职责，充分认识到责任的重要性。
在单位和公安机关的领导下，积极参加综合治理工作。我们要围绕坚持提高企业经济效益这个中心点来工作，重点针对当前矿区面临的治安新形势，做到强班子，聚合力，抓队伍树形象，强化保卫队伍的基础管理，促进全科工作朝良性方面快速发展，在抓班子建设方面，我们注重监督制约作用，通过定期召开班子会，认真开展自我批评与相互批评，落实整改措施，使班子成员之间做到相互支持，相互理解，大事勤商量，小事勤通气，思想常沟通，在科务公开方面，我们自觉接受群众监督，与职工切身利益相关的工资分配，奖金发放，物品领用，评比，等事项全面公开，定期公布。在党风廉政建设方面，班子成员牢固树立“廉洁自律无小事，小事不止出大事”的思想观念，认真履行廉政准则，增强班子的凝聚力。
为提高保卫队伍素质我们突出采取了以下措施：一、按照“文明执勤，严格执法”的标准要求，加强对所有人员的学习，促进文明行为的养成；二、强化军事训练计划实施分批轮训的办法；三、完善制度，强化管理，在加强对出门证管理、值班管理、巡逻制度等内部管理制度的基础上，从整理、清洁、准时、标准化、素养、安全六个方面制度管理规定，在考核中做到与现实表现制度相挂钩。四、火工品管理方面，加强每个值班人员的责任心，做到领用、清退、储存从严管理，从重处罚，对在此方面出现问题的绝不姑息，确实做到万无一失，确保安全。
抓基础，上台阶，筑牢治安第一道防线，下年，我们按照“打防并举，标本兼顾，重在防范，重在治本”的方针，坚持以人为本，从人口信息，法制宣传教育，职工文明行为规范等方面着手，加强治安基础管理。
（编辑：圆圆）
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