【www.guakaob.com--工作总结】
中共南京市委组织部2015年工作要点
（征求意见稿）
2015年全市组织工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实全国全省组织部长会议和市委十三届九次全会部署，突出全面从严治党主线，坚持围绕中心、服务大局，坚持务实创新、务求实效，以加强思想作风建设、严把选人用人关、从严监督管理干部、强化基层基础工作、提高人才发展质量效益、系统推进自身建设为重点，把最讲认真的要求落实到组织工作各个方面，为全市改革发展稳定提供坚强组织保证。
一、加强思想作风建设，坚定党员干部理想信念
1、加强改进干部教育培训。突出思想理论武装，深入开展党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神学习教育，切实武装头脑、指导实践、推动工作。推动干部强化规矩意识，在干部培训班次中，将从严管理干部相关规定列入必学内容。注重增强专业素养和能力，以“一把手”和后备干部为重点，分类分级开展专题培训。创新党性教育方式，建设“雨花台烈士纪念馆—南京大屠杀纪念馆—梅园新村纪念馆—渡江胜利纪念馆”党性教育现场教学专线，并列入干部培训重要内容。加强学风建设，严肃培训纪律，严格学员管理，把干部参训和学风情况纳入年度考核和任职考察内容。
2、巩固拓展教育实践活动成果。制定深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果的实施意见，明确后续整改工作任务、目标要求和具体举措。建立专项整治工作平台，定期开展督查督导，持续推进中央21项、省委18项专项整治任务落实。深入开展“三严三实”专题教育，组织各级领导班子开一次专题民主生活会、各级党组织书记上一次专题党课。
二、突出德才兼备、人岗相适，从严把好选人用人关
3、强化党组织领导和把关作用。坚持好干部标准，严格执行《干部任用条例》，严格落实干部选拔任用的组织程序。研究制定强化党委（党组）、分管领导、组织部门选拔任用和识别考察干部责任的具体办法，进一步明确和落实选人用人的把关责任。加强综合分析研判，深入开展干部谈心谈话，注重近距离、多渠道考察了解干部，准确把握领导班子和领导干部履职情况。落实省委规范竞争性选拔干部工作规定，修订完善我市实施意见，引导干部在实干实绩上竞争。
4、着力优化领导班子结构和功能。制定我市贯彻落实中央、省委党政领导班子和领导干部队伍建设规划纲要的实施意见。积极稳妥做好市人大、市政协例会人事安排和选举等工作，做好部门机构改革领导班子调整和干部配置。统筹优化行政区党政领导班子调整配备，规范开发区功能区领导班子管理，做好江北新区内设机构干部选配工作。完善市属企事业单位领导班子配备和管理，组织开展部分市属国有企业领导班子任期考核。制定出台加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见，开展新一轮市管后备干部
补充调整，建立健全各级后备干部队伍。有序做好女干部、党外干部培养选拔工作。做好群团组织换届人事安排。
5、强化干部选拔任用工作监督。对照中央和省委巡视反馈意见，扎实做好选人用人方面整改落实工作。推进超职数配备清理，实施干部选拔任用职数预审制度，定期开展专项检查，确保按时完成消化清理任务。贯彻中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，严格执行干部选拔任用“一报告两评议”、有关事项报告等制度，对各行政区和部分机关部门开展《干部任用条例》执行情况专项检查。建立健全干部选拔任用全程纪实制度。落实中组部《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，制定具体操作办法，建立健全“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责”的追责机制。健全完善干部任前公示制度，制定市管领导干部任前媒体公示的操作办法。
三、落实从严规范要求，切实加强干部监督管理
6、从严监督管理干部。认真落实防止干部选拔任用“重能轻德”的意见，建立“特别监督档案”，加强对干部德的考核和监督。规范各级党政主要领导职责权限，明确地方党政主要领导不直接分管人、财、物、项目等。加强领导干部个人有关事项报告工作，实施范围逐步扩大到科级干部；强化抽查核实和结果运用，随机抽查比例提高到4%，重点核查拟提拔人选、后备干部人选和转任重要岗位人选，开展拟提拔对象个人有关事项报告公开试点。规范党政领导干部在企业、行业协会兼职，研究制定在职领导干部在社会团体兼职的审批和管理意见，规范领导干部亲属担任公
职和社会组织职务。加强配偶已移居国（境）外的国家工作人员任职岗位管理。建立干部监督短信定期提醒制度。
7、规范干部宏观管理。研究制定市管干部职位名称表，推动优化市管领导职数编制。制定常态化推进干部交流的意见，定期组织实施干部交流。开展干部人事档案专项审核，完善干部档案管理配套政策，加强相关业务培训，促进干部档案工作制度化、规范化。加强领导干部出国（境）管理，从严审批领导干部因私出国（境）事项。贯彻落实中组部《<加强公务员考核奖惩工作的意见>实施细则（试行）》，强化公务员平时考核。探索建立大学生村官分级分类培养管理机制，打通大学生村官和选调生有序对接的通道。规范干部工资管理，开展市管干部工资审核。升级完善干部信息数字化管理平台，定期分析研究干部队伍建设情况。研究制定干部健康疗养工作意见，完善市级和市管领导干部疗养办法。整合老干部工作资源，市区联动做好老干部服务工作。
四、突出重点夯实基础，强化基层党组织功能
8、优化完善基层党组织设置。加大农民专业合作社党组织组建力度，适时召开专题推进会。加大非公企业和社会组织党建工作力度，推广徐庄软件园“委会站办”产业社区党建模式、雨花台区社会组织孵化器“一委一园一中心”社会组织党建经验。探索在产业链和行业协会建立党组织并有效发挥作用的途径，推进市属国有资本退出企业党组织隶属关系调整工作。【区委组织部干部工作指导思想】
9、提升基层党组织服务能力。加强带头人队伍建设，严格村、社区党组织书记教育管理，督查村、社区书记规范管理“十项规定”
落实情况。着眼村、社区党组织换届，遴选和培养一批书记后备人选。举办非公企业党组织书记专题研修班。督查落实为民服务专项资金、服务阵地达标升级、基层干部待遇保障、远程教育设备更新“四件实事”。加强远程教育工作者、基层站点管理员和党员专业志愿者“三支队伍”建设，建立党员专业志愿者登记和退出制度。全面排查非公企业和社会组织党组织工作经费、活动阵地、人员待遇等保障情况，有针对性地解决实际问题。在园区推广非公企业党组织书记补贴制度。
10、加强党员发展和管理。制定我市发展党员工作手册，指导各级党组织按照严格标准、严格程序、严格把关、严肃纪律的要求，提高发展党员工作质量。按照省委组织部“3年大幅控减”部署，研究制定2015年度全市发展党员计划。贯彻落实《2014—2018年全国党员教育培训工作规划》，制定我市具体实施办法。落实《南京市建立健全党员出口机制实施办法》，指导各区各单位开展试点。扎实推进在职党员进社区报到、为群众服务工作。
11、健全基层党建工作机制。推动落实党建工作责任制，认真开展各级党组织书记抓基层党建年度述职评议考核，考核结果在一定范围内公开。总结完善基层服务型党组织建设指标体系试点工作，试行各领域基层服务型党组织评价指标。制定基层市党代表参加党内重要会议和重大活动的具体规定，出台党代表提案工作实施办法。
五、推进人才工作改革，提高人才发展质量效益
12、深入推进人才管理改革。编制南京人才发展“十三五”规
区委组织部组织科工作规范
一、党的基层组织建设
总的目标和任务是，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，大力加强基层党组织的思想、组织、作风建设，把制度建设贯穿其中，扩大党的工作的覆盖面，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的组织者、推动者和实践者。具体工作中，根据市委组织部和区委的指示精神，结合党的基层组织建设面临的新情况、新问题、新机遇和新挑战，研究制定加强和改进党的基层组织建设的规划、意见；指导基层党组织健全落实抓基层组织建设领导责任制，形成基层组织建设常抓不懈的工作机制；坚持抓基层、抓重点、抓关键、抓薄弱环节，推进基层组织建设的落实和创新，提高为党的中心任务服务的层次和水平；搞好督促检查，总结推广经验，发现和解决问题，推动工作开展。
（一）农村基层组织建设
1、职责任务。着眼解决“三农”问题，围绕构建和谐社会目标，制定加强和改进农村基层组织建设的规划、意见，抓好组织实施；建立健全农村党的建设常抓不懈的领导体制和工作机制，不断提高农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力；积极推进农村基层民主政治建设，完善村党组织成员“两推一选”、“两推直选”、公开选拔办法，健全完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制；加强教育培训和管理监督，建设高素质的农村党员干部队伍；深入实施“村村富”工程，增加村级经营性收入，保证村级组织和村级工作正常运转，促进农村经济发展和农民增收，推进农村“三个文明”建设健康协调发展。
2、指导开展“三级联创”活动。指导基层党组织认真贯彻落实中央、省委、市委、区委关于开展“三级联创”活动的要求，推动“三级联创”活动的深化和发展；坚持与时俱进，适应形势任务发展变化，明确目标任务，突出工作重点，提出指导性意见；加强督促检查，总结经验，充分发挥典型的示范带动作用；指导基层党组织搞好“五个好”乡镇党委、村党组织、区直部门和乡镇站所的评选表彰，充分调动各党（工）委和有关部门抓农村党建工作的积极性、主动性和创造性，不断提高农村基层组织建设整体水平。
3、乡村领导班子换届选举。代区委起草村“两委”班子换届选举工作意见，筹备召开全区村“两委”班子换届选举工作会议，作出安排部署；牵头成立村“两委”班子换届选举领导机构和工作机构，加强对换届工作的领导和指导；指导各乡镇（街道）坚持标准条件，严格工作程序，依法民主选举，提高村“两委”成员交叉任职比例，保证换届选举工作质量；加强督促检查，总结典型经验，及时研究解决工作中的新情况、新问题；做好后续工作，加强对新当选村领导班子成员的教育培训，建立健全各项规章制度，巩固和发展换届选举工作成果。
4、农村后备人才培养、选拔、使用。指导各乡镇（街道）认真实施农村党建“递进培养工程”，落实“三推双考”制度，建设数量充足、素质较高的农村后备干部队伍，村主要
干部至少一职一备；加强农村后备干部教育培养，提高综合素质和工作本领；符合条件的，及时充实进村“两委”班子；认真做好发展党员工作，尤其注重发展青年、妇女党员，在村委会成员中发展党员，为村党支部领导班子建设提供稳定充足的人才资源。
5、党员干部教育培训。着眼全面建设小康社会目标和农村基层干部队伍实际，制定教育培养规划和具体工作计划，认真组织实施；探索建立政治理论、岗位职能、现代科技知识、学历“四位一体”的培训模式，全面提高农村基层干部素质；大力实施“十、百、千”工程，强化科技知识培训，发挥科技知识培训示范基地、科技致富示范村和党员科技致富带头户的辐射带动作用，提高农村基层干部带头致富和带领群众共同致富的本领；发挥各级党校、党员干部教育培训基地的阵地作用，将理论教育与实践教育结合起来，综合运用农村党员干部现代远程教育、党员电化教育等多种形式和手段，增强教育培训效果。
6、农村基层干部作风建设。抓住农村基层干部作风方面的突出问题，制定并落实加强和改进农村基层干部作风建设的具体措施；指导各地以转变作风、改进方法为主要内容，以《农村干部必读》、《农村工作实用手册》为基本教材，着力解决思想作风和工作方法方面的问题，提高做好新形势下农村工作和群众工作的本领；总结推广好经验、好做法，通报典型案例；加强制度建设，建立健全农村干部激励约束机制，规范村级管理和村干部行为；坚持完善各级领导干部包乡包村、部门包村、干部驻村、帮扶贫困户等制度，深入落实乡镇机关干部驻村工作日制度，及时解决热点难点问题，密切党群干群关系。
7、增加村级集体经营性收入。深入研究税费改革后村级组织建设面临的新情况、新问题，立足实际，深入实施“村村富”工程，总结增加村级集体经营性收入，建立村级增收长效机制的经验做法，培养树立强村富民的先进典型，引导各地积极探索增加村级集体经营性收入的途径和方法。积极协调有关部门，加大对村级转移支付力度，确保村级组织正常运转，不断增强村级服务功能。
8、后进村整顿建设。指导各乡镇（街道）深入落实好“预警防瘫”工作机制，定期分析村级班子运行状况，搞好排查摸底，确定集中整顿对象；坚持因村制宜，分类指导，采取部门包村、机关干部驻村蹲点等办法，开展集中整顿，促进转化升级。通过整顿，达到没有瘫痪3个月以上的村党组织和半年以上无党组织负责人的村，没有宗教势力和邪恶势力把持村务的村的目标要求。
9、农村基层民主政治建设。指导各级坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的有机统一，建立领导核心突出、运作程序规范、工作协调有序的村级工作运行机制。认真落实“村务公开、民主管理”制度，健全完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制。
（二）机关基层党组织建设
1、职责任务。指导机关基层党组织认真贯彻落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》，紧紧围绕党的基本路线，紧密结合各部门、各单位工作任务和特点，加强机关党的思想、组织、作风和制度建设，加强党内监督，坚持从严治党，充分调动干部、职工的积极性、主动性和创造性，促进本部门各项工作的完成，为加强强区富民进程，构建和谐岱岳服务。
2、基层党组织换届选举。机关党的基层委员会由党员大会或者党员代表大会选举产生。区直机关党的基层委员会，每届任期3年。党的总支部委员会由党员大会选举产生，每届任期3年。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2年。机关基层党组织换届选举，由机关基层党组织上届委员会组织，按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定进行。
3、发挥党组织和党员作用。机关党组织，要督促定期开好党员领导干部民主生活会。每年至少召开一次机关党员干部大会，听取本部门行政负责人通报主要工作情况。要积极协助干部人事部门做好机关干部教育、培训、考核、民主评议等工作。要严肃党的纪律，对违纪党员按照规定给予党纪处理。通过开展丰富多彩的主题实践活动，引导党员充分发挥先锋模范作用，带头完成好各项工作任务。
（三）中小学等事业单位基层党组织建设
1、职责任务。指导事业单位基层党组织贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕党的基本路线，服务改革发展稳定大局，结合本单位的业务工作，大力加强思想、组织和作风建设，充分发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用，促进事业单位不断提高服务质量和水平，为全区经济和各项社会事业发展作出积极贡献。
2、领导班子思想政治建设。指导基层党组织自觉用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。认真实践党的宗旨，坚持党的群众路线，转变工作作风，改进工作方式，不断提高服务水平，密切党群干群关系。坚持党的民主集中制，增进领导班子的团结。加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。
3、基层党组织换届选举。事业单位党的基层委员会每届任期3-5年，总支部委员会、支部委员会每届任期2年或3年。基层党组织的换届选举由上届党的委员会组织，按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定进行。
4、发挥党组织和党员作用。实行行政领导人负责制事业单位中的基层党组织，通过多种形式加强党员的教育管理，开展深入细致的思想政治工作，保证事业单位坚定正确的政治方向；积极探索党组织参与重大问题决策的途径和方法，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实，充分发挥好政治核心作用。实行党委领导下的行政领导人负责制事业单位中的基层党组织，改进党组织的活动方式和工作方式，大力提高党组织自身建设水平，巩固党组织的领导核心地位。通过集中教育培训、座谈会、报告会、辅导讲座等方式，开展党员的经常性思想教育，引导党员认清使命，明确职责，带头完成好各项工作。紧密联系本单位业务实际，联系党员思想工作实际，开展丰富多彩的主题实践活动，引导党员在实践中锤炼党性，提高素质，始终保持先进性。
（四）企业基层党组织建设
1、企业基层党组织建设。把党支部建设成为团结带领职工群众完成各项任务的坚强政治核心和战斗堡垒。凡具备条件的企业内部生产经营单位，都应建立党组织，并根据企业改革和发展情况，及时调整党组织设置。选好配强党组织领导班子，选拔党性强、作风正、熟悉生产经营、善于做党的工作和思想政治工作，在群众中有较高威信的同志担任党组织书记。党组织要紧紧围绕企业生产经营开展工作，创新工作方法和活动方式，促进企业改革，提高
企业经济效益。本着精干、高效、协调，有利于加强党的建设和思想政治工作，有利于企业生产经营的原则，合理设置企业党的工作机构。努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业党务人员队伍。注意培养和挑选既熟悉生产经营，又善于做党务工作和思想政治工作的复合型人才，充实党务政工人员队伍。加大对党务政工人员的培养力度，加强教育培训和轮岗交流，不断提高其综合素质。
2、企业党员队伍建设。以提高素质、增强党性为目标，加强和改进企业党员的教育管理。组织党员开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和《党章》的学习活动；组织党员学习市场经济、经营管理和专业知识。坚持和完善民主评议党员制度，评议的内容重点是党员在企业改革发展中的表现和作用。适应新的形势，不断创新发挥党员作用的载体和方式。充分保障党员的民主权利，引导和组织广大党员积极参与企业决策。
3、企业党组织换届选举。企业党的基层委员会每届任期3年或4年，总支部委员会、支部委员会每届任期2年或3年。指导企业党组织健全党代会制度，严格按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，搞好换届选举。
（五）新型经济社会组织党的建设
1、党组织设置
（1）按照“同步筹建、属地为主”的原则，指导各地在具备条件的新型经济社会组织中及时建立党组织。一般情况下，有3名以上正式党员的，应建立党支部；党员人数不足3名的，可按地域相邻、行业相近的原则与其他组织中的党员建立联合党支部。党员人数超过或接近50名、100名的，可分别建立党总支或基层党委。
（2）对暂不具备建立党组织条件的新型经济社会组织，上级党组织可向其选派、输送、推荐符合条件的党员，为其单独建立党组织创造条件；或指派党建工作指导（联络）员，负责其思想政治工作，做好党员的教育、管理和发展工作及党组织的建立工作。通过扎实有效的工作，使党的领导、党的工作、党组织的作用更加有效地覆盖新型经济社会组织的各领域。
（3）新型经济社会组织中党组织的组建、撤销、变更，必须报上一级党组织批准。
（4）新型经济社会组织中党组织的领导成员，由党员大会或党员代表大会选举产生。暂不具备选举条件的，党组织负责人可先由上级党组织指派或任命，待条件成熟后再进行选举。党组织负责人的配备要坚持高标准，注意从管理和技术岗位，从党性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的党员中选拔。
（5）指导各地加强对新型经济社会组织党组织负责人的教育培训工作。各级党委要把党组织负责人的培训纳入党务干部培训的总体规划，分级落实培训责任，利用党校等阵地切实抓好培训。在加强党的路线方针政策和国家法律知识培训的同时，突出抓好党务知识、工作方法等方面的培训。
2、党组织隶属关系
按照有利于加强党的领导、有利于开展党的活动、有利于加强党员教育管理的原则，指导基层理顺新型经济社会组织党组织隶属关系。
（1）非公有制经济社会组织中的党组织一般由所在地的乡镇、村、街道社区或开发区、工业园区党组织领导；专业性较强、行业特点明显的，可由具有业务指导职能的行业管理部门党组织归口领导。
（2）社会团体党组织（包括临时党组织）原则上隶属于其业务主管单位党组织。业务主管单位党组织负责社会团体党组织（包括临时党组织）的建立，并领导其工作。业务主管党组织领导确有困难的，可商社会团体挂靠单位等有关党组织负责社会团体党组织（包括临时党组织）的建立，并领导其工作。【区委组织部干部工作指导思想】
（3）社会力量举办学校中的党组织，原则上企业事业单位、社会团体及其他社会组织举办的学校，由举办单位党组织负责学校党组织的建立，并领导其工作。中等教育及其以下学校，可由学校所在地的教育、劳动等有关行政主管部门或乡镇、街道等基层党组织负责学校党组织的建立，并领导其工作；中外合作举办学校中的党组织，可实行属地管理，也可由中方投资单位党组织管理。
3、党员教育管理
指导各地针对新型经济社会组织的特点和党员的思想实际，开展党员教育，把保持党员先进性、促进单位健康发展作为党员教育工作的出发点和落脚点。
（1）通过多种形式，组织党员认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线、基本知识和时事政治，学习国家法律法规、市场经济知识和岗位技能知识，坚定理想信念，不断提高思想政治素质和工作业务技能。加强党员意识教育，引导广大党员增强责任感，提高党员的岗位创新能力，积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗、示范岗”等活动，努力把党员培养成为“平时工作能看出来、关键时刻能站出来、危机关头能豁出来”的骨干力量和先锋模范。
（2）加强阵地建设，在有条件的单位建立党员活动室，配备必要的教育设施。
（3）建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，严格党的组织生活，加强对党员的管理。
（4）认真执行党员组织关系转移制度，加强流动党员管理。在一个单位连续工作六个月以上的党员，应把组织关系转移到单位或单位所在地党组织。对因特殊情况不能转移组织关系或在单位从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信，参加党组织活动。
4、党组织发挥作用的方法和途径
指导各基层党组织紧紧围绕新型经济社会组织的健康发展，坚持“为单位所需要，为党员所欢迎，为员工所拥护，为所有者（经营者）所理解和支持”的原则，积极探索新型经济社会组织党组织发挥作用的有效途径。
尊敬的党组织：
按照区纪委、区委组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好党员领导干部专题民主生活会的通知》精神，**街道党工委于8月*日在****有限公司二楼会议室召开了街道领导班子民主生活会。区委组织部副部长**、科长**2位同志到会指导，街道党工委书记***同志主持会议。会议围绕全街道发展情况，结合各自分管工作，认真查摆问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评与自我批评，同时针对查摆出的问题，明确了整改措施和努力方向，民主生活会达到了预期的目的。
一、会前的准备工作
街道党工委高度重视此次民主生活会，召开了专题会议，对这次民主生活会的时间安排，征求意见的形式，对照检查内容，会议的要求等进行了细致具体的安排部署，并制定了《关于召开以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题的党员领导干部专题民主生活会的实施方案》、《关于民主生活会个人剖析检查汇报材料的几点要求》。
1、广泛征求意见。民主生活会前，每一位领导干部结合工作认真征求人大代表、政协委员和基层党员干部群众的意见和建议，街道党工委还专门印发《**街道领导班子及成员征求意见书》**份，下发各村(社区)、企事业单位和机关各科室，广泛征求基层意见建议，对征求意见情况进行了认真的梳理，共征求到意见和建议*大类**条，并及时向班子和党员领导干部进行反馈。
2、普遍开展谈心活动，坦诚交流思想。班子成员之间、班子成员与基层党员干部群众之间普遍开展了谈心活动。通过相互谈心，交流思想，征求大家意见建议，既增进团结，形成共识，也为撰写发言材料准备了详实的资料。同时，组织机关和基层党员干部群众对2016年度民主生活整改措施落实情况进行了满意度测评，干部群众普遍对街道领导班子及班子成员落实情况满意。
3、认真撰写民主生活会发言材料。根据民主生活会的主题，对照征求到的意见建议，分析检查自身存在的突出问题，深刻剖析根源，提出整改方向和措施，亲自撰写发言材料，并再次征求其他领导干部和服务对象意见建议，认真修改发言稿，力争问题查摆准确，整改措施到位，努力方向正确。
4、存在的主要不足：一是自觉学习的意识还不够浓;二是带着课题到基层调研还不够经常;三是工作开拓创新不够。
二、会议召开情况
8月*日，在区委组织部同志的指导下，街道领导班子民主生活会在严肃、认真、热烈、和谐的气氛中进行。会上，全体党员领导干部大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，结合征求的意见，深入查找和剖析个人在“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”等方面存在的突出问题和原因，提出了整改的措施和今后努力的方向。民主生活会开得既严肃认真又生动活泼，达到了进一步坚定信心、奋发图强、共同提高、继续前进的目的。***同志指出，每一位领导干部都要正确认识自己，准确定位，深入学习群众工作方法，体会群众路线精神实质，讲实话、办实事，做到三个“四不”：正职要做到客观不主观、放手不撒手、总揽不独揽、果断不武断;副职干部要做到献策不决策、到位不越位、超前不抢前、出力不出格;每位领导在处理正职与副职关系上要做到理解不误解、补台不拆台、分工不分家、交心不存心，共同努力营造一个和谐的工作氛围。区委组织部副部长**对会议给予了充分肯定，他认为从发言中可以看出，街道领导班子和党员领导干部都非常重视这次民主生活会，他提出“三点感受”，一是能正确认识自己;二是能正确定位自己;三是能正确对待别人。“四点希望”，希望班子进一步加强学习;进一步团结协作;进一步提高认识;进一步赶超发展。“一点不足”，就是自我批评多，相互批评少，今后要加以改进。
三、改进的措施及努力方向
一是加强思想政治教育。进一步坚持和完善中心组学习制度，督促和教育党员领导干部养成良好的学习习惯，充分利用网络、报刊等有效载体，参加各类在职学习，自觉用邓小平理论和三个代表重要思想武装头脑，用科学发展观指导实践。不但要学习政治理论，也要学习业务知识，用科学的理论指导实践，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。
二是加强班子制度建设。在建立健全各项规章制度的同时，狠抓落实，形成用机制管人，以制度促事的良好局面，端正党风，端正学风，使领导班子形成讲团结、爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到大事共同决策，小事相互通气交流，解决问题齐心协力，集思广益，科学决策。
三是增强班子创新能力。努力提高领导班子驾驭全局的能力，认真学习市场经济理论、城市管理理论、法律法规和党的路线方针政策，不断总结经验教训、进一步理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，增强班子创新能力。
四是深入调查研究。牢固树立群众观点，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入群众调查研究，从群众反映的热点、难点问题入手，由简到繁，由浅入深，边整边改，既要严防腐败，又要坚决反对官僚主义，不断提高班子成员的综合素质和执政能力，为谭家经济和社会和谐发展提供坚实的组织保障。
汇报人：XX
2016年X月X日
第1篇：中层干部竞争上岗实施方案
根据中共大方县委组织部《关于转发地委组织部＜关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知＞的通知（方组发﹝20XX﹞22号）精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织实施提出如下意见：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标提供干部人才保障。
二、基本原则
1、坚持党管干部的原则；【区委组织部干部工作指导思想】
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则；
4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则；
三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数
本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下：
行政单位（7个）：
党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；
经济发展办公室：主任1名、工作人员1名；
团委书记：1名；
妇联主席：1名；
社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名；
社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；
计划生育办公室：主任1名、工作人员1名；
事业单位（9个）：
财政所：所长1名、工作人员4名；
村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名；
农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；
人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名；
人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名；
林业环保站：站长1名、工作人员2名；
安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名；
科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名；
水利站：站长1名、工作人员2名；
四、竞争上岗的基本条件和资格
（一）基本条件
1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；
2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平；
3、具有一定的组织领导和文字、口头表达能力以及实际工作经验，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。
（二）基本资格
1、在20XX年12月31日参加工作；
2、年度考核称职（合格）以上；
3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。
五、一般干部竞争的条件
1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派；
2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作；
3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作能力。
六、竞争上岗的工作程序
（一）、动员
5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作动员大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。
（二）、报名与资格审查
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表（报名时间截止6月8日）。按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。
2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。
（三）、笔试
笔试时间：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为《综合知识》，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。
（四）、竞职演讲、民主测评、民主推荐
时间：6月15日。
1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，内容包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟。
2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50％，村书记、主任、事业单位负责人分值占25％，乡干部分值占25％。最低分为70分，最高不得超过100分。
3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。
（五）、组织考察
时间：6月18日—22日。
根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分（总得分＝演讲得分×60%+测评得分×40%），按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示（公示期为5天），接受群众监督。
(六)、任命
竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用，落聘的将作待岗处理。
七、双向选择的工作程序
（1）一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选择。
（2）公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。
（3）双向选择。由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的建议人选（在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可以缺额选择），并报乡党委审定。
（4）确定聘任人员。乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员。 双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选择。
（5）双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。
(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。
八、有关事项
未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。
九、组织领导
中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。
第2篇：竞争上岗工作方案为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。
一、指导思想
以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻中共××市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。
二、竞争上岗的职位和职数
三、竞争上岗的基本条件和资格
1．能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。
2．竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。
竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。
3。年龄要求：男性55周岁以下(含55周岁)，女性50周岁以下(含50周岁)；新任正副处长职务，男性50周岁以下(含50周岁)．女性45周岁以下(含45周岁)。
4．在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。
5．身体健康，能坚持正常工作。
6．符合领导干部任职回避的有关规定。
7．为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。
四、竞争上岗的具体要求
根据不同的职位提出相应的要求。(略)
五、竞争上岗的程序、方法
1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。
2．公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。
3．公开报名。凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者必须填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。
4．资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委集体研究决定聘任。
5．演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。
演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。(限1000字左右)
6．民主测评。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。
第3篇：中层干部竞争上岗实施方案根据中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局《关于印发〈彭州市机关中层干部竞争上岗办法（试行）〉和〈彭州市机关中层干部轮岗交流办法（试行）〉的通知》（彭组通〔20XX〕86号）文件精神，结合我办实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和四川省、成都市有关文件，按照中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局制定下发的《机关中层干部竞争上岗办法（试行）》，坚持党管干部的原则，坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先，群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持民主集中制的原则，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。
二、竞争原则
一是坚持党管干部的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；三是坚持群众公认，注重实效的原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则；五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则。
三、组织领导
为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成：
组 长：段 毅
成 员：祝立跃 聂 军 朱家林 陈 蓉
四、竞争中层干部应具备的资格和条件
参加中层干部竞争上岗的人员必须符合下列条件和资格：
（一）必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
（二）本单位在岗职工（其中旅游大队正副大队长只限于执法大队 10名同志报名）；
（三）按规定的报名截止之月计算，竞争中层正职职位，应当任中层副职满一年或任科员满三年；
（四）按规定的截止报名之月计算，竞争中层领导职务，年龄一般不超过45周岁；现任中层干部竞争相应职级的职位年龄可适当放宽；
（五）新提拔担任中层干部的，一般应具有国家认可的大专及以上学历，现任中层干部参与竞争上岗的，可适当放宽；
（六）参与竞争上岗的人员必须是近三年内年度考核评定为称职及以上等次的人员；
（七）符合任职回避规定
（八）身体健康。
五、中层干部竞争上岗的实施办法
（一）操作程序
按照“制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案”等十二个步骤进行。
（二）职位职数
全办共计8个中层干部职位。分别是：办公室主任、规划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队队长、副队长。
六、实施步骤及时间安排
（一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段
1、在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案；
2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数；
3、公开报名，具备竞争中层干部条件的每位同志可报两个职位。报名时间：20XX年2月6日至2015年2月7日
4、资格审查。20XX年2月10日前领导小组对报名者进行资格审查，并向第七纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者，及时通知竞职者本人。
（二）演讲答辩、民主测评、组织考察阶段
1、演讲答辩（占总分值的60%）。2月中旬，组织演讲答辩。参加人员以抽签为序进行5分钟演讲，再进行5分钟答辩。评委由风旅办班子成员、一般干部职工代表，并邀请市委组织部、市人社局、第七纪工委相关领导组成。考评小组以百分制标准评分：责任感与进取心（30分），政策水平（20分），应变能力（15分）语言表达能力（10分），仪表举止（5分）。
2、民主测评(占总分值40%)。2月中旬，领导小组组织干部职工对竞职者进行民主测评。内容包括：政治思想素质（20分）、工作能力（30分）、组织协调服务能力（20分），敬业精神（20分），廉洁自律（10分）等方面。
3、组织考察和讨论决定。由领导小组根据竞职者演讲答辩成绩和民主测评的意见，结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开风旅办主任会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选。
（三）任前公示、报送备案阶段
1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于2月下旬进行任前公示，任前公示以张榜形式进行，公示时间为7天（法定节假日除外）。
2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职情况的，按照有关规定及时办理任职手续、完善任免资料，并按规定向组织、人社部门报送任免备案。
七、本实施意见由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组负责解释
第4篇：中岗干部竞争上岗实施方案为贯彻落实区委组织部《关于在全区党政机关推行中层干部竞争上岗的通知》精神，构建干部竞争激励机制，促进优秀人才脱颖而出，努力建设一支高素质、专业化的中层干部队伍。经局党组研究，特制定如下实施方案：
关于2016年度干部教育培训工作的报告
区委：
为认真执行《干部教育培训工作条例（试行）》，培养造就一支高素质的干部队伍，紧紧围绕区第十三次党代会提出的各项工作目标任务，结合我区干部队伍建设实际，现就2016年全区干部教育培训工作提出如下意见：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照区委提出的建设富裕和谐的现代化萧山的总体要求，突出加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以思想政治教育为重点，坚持教育培训与学习锻炼相结合，培养造就与新世纪新阶段发展任务相适应的高素质干部队伍，为建设富裕和谐的现代化萧山提供坚强的智力支持和组织保证。
二、主要任务
紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以马克思主义中国化的最新成果和中国特色社会主义理论在萧山的生动实践为中心内容，与时俱进地创新培训内容，突出培训重点，在真学、真懂、真信、真用上下功夫。今年重点是要抓好《江泽民文选》和以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想、党的“十七”大精神的学习贯彻。同时，要加强现代经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识的学习培训。要按照“缺什么、补什么”的原则，针对当前重要现实问题和干部思想问题，有针对性地组织干部进行培训，努力提高干部培训的实效性。
三、主要措施
今年要把着力提升干部素质和能力作为主要途径和首要任务。一是完善培训内容和方式。培训内容由单一的政治理论向全方位、系统化的方向转变，在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养等多方面下功夫；培训方式由课堂填鸭式教学向现场体验式、案例式、模拟式、研讨式等教学方式转变。二是强化实践锻炼。要通过上挂、下派、外派、交流和轮岗等各种形式，切实加强对党政干部的实践锻炼。要有计划、针对性地选派一批优秀干部到国家和省、市机关的综合部门去锻炼；选派一批优秀干部到重大项目和重点工程中去锻炼。
四、总体要求
1加强干部教育培训的组织领导。要采取计划管理和工作考核管理相结合，区委组织部、宣传部、党校等有关部门对全区的干部教育培训工作进行统一部署和安排，并把干部教育培训工作作为各级党组织年度责任制考核的一项重要指标，使干部教育培训工作安排管理更有计划性，更趋规范化。
2注重理论与实践相结合。始终坚持干部教育培训必须服从、服务于经济建设的指导思想，把干部教育培训工作作为一项战略任务和基础工作来抓。始终坚持理论培训和实践锻炼相结合的方针，通过理论培训，稳步提升干部的思想政治素养；通过实践锻炼，不断提高干部解决实际问题的能力。
3进一步健全制度、规范管理。要把健全制度作为干部教育培训工作程序化、规范化的重要手段，强化干部管理机制。通过建立健全干部教育培训的一整套规章和制度，使干部教育培训工作健康有序开展。加强对各类培训班的管理，切实把学员在学习培训期间的表现情况与干部提拔任用挂起钩来。
4明确责任，确保培训质量。凡列入2016年干部教育实施意见的培训班，各主办单位一定要切实负起责任，认真组织实施。区委组织部和区委党校要加强协调配合，共同办好领导干部和中青年干部培训等主体班次。由区有关职能部门组织的各类培训班次，主办单位要制定好培训计划，安排好培训内容，严格培训班的组织和管理，注重抓好教学质量，努力提高培训的实际效果。
Ub> 区建设局2015年度干部教育培训计划 为贯彻落实区委《关于加强和规范干部培训工作管理的通知》（办字[2015]32号）和区委组织部的要求，加快我局干部队伍建设，培养和造就一批适应时代要求的高素质人才，推动城建工作的发展，结合我局工作实际，制定2015年我局干部教育培训计划如下。一、指导思想以 “三个代表”重要思想为指导，深入学习和贯彻党的“十六大”和十六届三中、四中全会精神，围绕我局工作中心，提高干部的政治理论素养、政策水平和业务技能，以拓宽知识和更新知识为目标，开展培训工作，培养和造就一支与时俱进，开拓创新，政治理论素质高，掌握现代文化和管理知识，熟悉业务，具有履行岗位职责能力的城建干部队伍。二、培训工作（一）完成调训工作。2015年度我局将根据区委、区政府的要求，全面完成上级的调训任务。按上级规定的学习时间和目标要求，达到学习目的。（二）争当学习型干部。局党委将下大力气抓好干部的在职学习，树立新的学习理念，构建干部终身教育体系，积极营造“人人终身学习，时时处处学习”的氛围，全面提高我局干部的知识水平和综合素质。紧紧围绕区委今年内开展的“创争”活动，狠抓争做“六型党员干部”工作。局党委将分期分批对我局的党员干部进行调训。（三）党务业务培训。今年将举办建设系统党务工作业务培训，提高各支部党务工作人员的党务工作业务水平。（四）加强执法培训。真对我局执法部门多、行业多的特点，进一步规范各行业的执法行为，进行有针对性的《行政许可法》培训。（五）增强学习理念。除局系统组织集中培训外，各级党员干部应树立终身学习理念，要深刻认识到只有不停的为自己“充电”，才能在不断发展和进步的社会中提高自己的创业能力，真正做到权为民所用，情为民所系，得为民所谋。（六）提倡学历教育。采取有效措施，积极鼓励干部职工报读与其工作岗位相关的各类专业学历教育，为干部职工学习创造良好条件，不断提高干部的学历层次，改善专业知识结构。三、加强领导建立健全全局齐抓共管的工作局面，党支部书记是搞好教育培训的第一责任人，落实好“第一责任人”责任，把“创争”活动与干部培训工作有机地结合起来，真正做到认识、责任、工作三到位，突出学习培训的针对性和有效性。要大力培育典型，充分发挥典型的示范和辐射作用，营造“人人终身学习，时时处处学习”的浓厚氛围，增强各支部和全体党员干部的学习自觉性。 2015年3月24日
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