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经典语录 领导者共勉
别让自己的青春年华照亮老板的美好前程。
千变万变不如自己改变，没有大变也要有小变。
积极的人像太阳，走到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。
学历代表过去，财力代表现在，学习力代表未来。
尊重有经验的人少走弯路。
把自己变小，世界就会变大。
不断归零，就会拥有一个钻石的未来。
只有学习才能永葆青春。——福特
知识改变命运，学习改变未来。——李嘉诚
看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。
团队=1方向+1声音+1动作
不要把推论当结论。
员工是被动的，老板是主动的。
一直往前走才是解决一切问题的关键。
成功的速度就是主动的速度。
成长是一种美丽的痛（鹰）。
只问耕耘不问收获。
千变万变不如自己改变
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千错万错都是自己的错。
想是问题，做是答案。
要吃最好的草，就要走在最前面。
钢铁是怎样炼成的（冷水——拒绝）。
把压力变动力。
千点万点不如名师指点。
白句空言不如一个行动。
人性的弱点——消极。
改变从头、从微笑、从眼神开始（爱和光芒）。
守时守信。
“团队“ 以人为本 视人——用人。
方向不对努力白费（龟兔赛跑2）。
借用实力不费力（龟兔赛跑3）。
吃别人不能吃的苦，受别人不能受的气，享别人不能享的福，最后乐在其中。
学一遍、做100遍、教10遍。
坚持百炼成钢。
今天很残酷，明天很残酷，后天很幸福，大多数人死在明天的晚上。
铺面鲜花的道路往往通向坟墓。
想成功先发疯，想发财先上台。
功夫在功夫之外，生意在生意之外。
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一个人人最重要的不是你所在的位置，而是你所朝的方向。
最好的不一定是最合适的，最合适的才是最好的。 成功不是有事要谈，有话要讲，而是会听懂、看懂。 看别人不顺眼是修养不够（苏轼与佛印）。
能够欣赏别人的人才会被接纳。
不知道自己为谁而忙，为什么要忙，在忙什么？ 万事发生皆对我有利。
快乐——快点乐起来，开心——打开心门。
成功不是条件，而是一种信念。
没有条件是最好的条件。
逆境可以让人破产，也可以让人破纪录。
事业是男人的脊梁。
没有成功就没有判断力。
成功的速度在于改变的速度。【团队建设经典语录】
没有成功一定是有原因的。
心灵的喜悦来自心灵的成长。
想成功现发疯。
改变命运的捷径——创业。
将心修炼成与成功无缝对接。
付出才会杰出，承担才能成才。
没有失败，只有不成功。
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湟裟经典语录100句
1.传承中华智慧，铸就美业之魂。
2.把爱传出去
3.我们的梦想就是完成你们的梦想
4.从基层打造一百个千万富翁，一千个百万富翁。
5.2013,让我们一起赢。
6.有安排必有回复
7.有安排必有检查
8.严格就是大爱
9.听话照做，必有收获。
10.我成长、我快乐
11.模拟训练
12.为何而战
13.经历=财富
14.开心服从，快乐服从，绝对服从，誓死服从！
15.用生命捍卫结果
16.快乐美容，快乐生活
17.承担就是成长
18.明确就是力量【团队建设经典语录】
19.爱就是领导力
20.改变自己、改变企业、改变父母
21.我们要用一生的时间讲马车的故事
22.公平、保障、责任——处处体现公平；人人都有保障；时时满怀责任。
23.人忙则无事，人闲则生事。
24.你做了吗？做出结果了吗？做出极致结果了吗？
25.生活中最糟糕的事莫过于给别人提出好的建议，自己却做坏的榜样。
26.努力不代表有结果
27.什么是团队：统一的形象，规范的行为，严格的训练，共同的梦想，鲜明的口号，正确的价值观，红色的思想，坚定的目标，特殊的文化，神圣的使命。
28.抱怨是无能的表现
29.你干吧，干不好有我呢，放手去干就行了
30.收入的爆发就是能力的爆发
31.健康就是责任
32.责任就是能力
33.知道不等于做到，做到不等于做好。
34.负债的人生很精彩
35.世界上最伟大的力量就是持续的力量
36.对她人负责，与我们有关。
37.请不要透支你的信用卡。
38.21世纪不是说、叫和教的年代，一定是去影响和被影响的年代。
39.经营企业要做好三个大扫除：思想大扫除、人员大扫除、仓库大扫除。
40.节约就是盈利
41.原本就是这样的，一切都会好起来的。
42.企业形象大如天。
43.企业进行的是团队赛，而不是个人竞技赛。
44.经营企业不是百米冲刺，而是马拉松；不是看谁跑得快，而是看谁走得远。
45.榜样的力量无穷大。
46.老板是下棋的人，而不是棋中的任何一个角色。
47.许下的承诺就是欠下的债
48.改变的是思维模式，收获的是幸福人生。
49.成功地四阶段：懒、怕、贪、诚。
50.你的一生都在为你身边的一切提供服务
51。顾客在两种情况下会成交：一是恐惧，二是愉悦。
52.快乐工作的真谛：结果和关系。
53.无路可走的路就是最好的路。
54.美业的未来一定是给有团队的企业准备的，21世纪不管你想不想，愿不愿意打造团队，这都是你必须要走的路，也是唯一的路。
55.没有检查的事不说，没有结果的事不做。
56.一个员工在一个职位上干不能超过两年，要么不干，要么捣蛋。
57.怎么学？系统学；怎么做？自己做。
58.不要在嘴上跟别人争高低，而是要做出结果影响别人。
59.人生三道门：孝门、善门、慧门，当你的孝门打开，你的善门才能打开，当你的善门打开，你的智慧之门自然就会被打开。
60.时刻保持好的感觉：好的感觉是不仅自己拥有好的感觉而且是给身边的人带来好的感觉。
61.21世纪企业比什么？团队和利润。
62.别人夸我们100句我们只能相信10句，别人夸我们10句我们只能相信1句，时刻保持零的心态。
63.我们不怕任何竞争对手，我们就怕我们自己，怕我们承诺顾客的不能兑现，怕我们不能为顾客做出结果，怕我们成长的不够快。
64.你不可能用10年时间学习财务，你也不可能用10年时间学习客服，你更不可能用10年时间学习人力资源，所以专业的人做专业的事。
65.卫生是企业之本，技术是企业之神，服务是企业之根，团队是企业之魂。
66.两种人注定失败：一种是只想不做，一种是只做不想。
67.当你自己把自己当回事，别人不把你当回事时，你会心里很失落，很难受；当你自己把自己当回事，别人也把你当回事时，你会觉得很正常；当你自己不把自己当回事，别人把你当回事时，你会很开心。
68.每个人扮演的角色都是自己决定的；是自己渐渐自然归位的过程；和别人没有任何关系。
69.现在的就是最好的
70.为给企业做贡献而感到骄傲，为不能给企业争光而感到耻辱。
71.人生中父母、伴侣、孩子、朋友都有可能会离你而去只有能力会伴随你到生命的最后一刻。
72.你给员工说100遍不如让她做100遍，让她做100遍不如让中层训练她100遍，让中层训练她100遍坚不可摧的团队就出现了。
73.统一不了思想就统一行为，统一不了行为就统一形象。
74.要想把企业经营好，就要把企业的每个1%都做好。
75.企业是孩子，顾客是爱人，老板是养身父母，同事是兄弟姐妹，我们都是一家人。
76.如何带团队：影响他、训练他。
77.日计划是打开智慧之门的钥匙。
78.你是A、B、C、D岗吗？
79.遇到问题先找自己的原因，而不是说别人的问题。
80.坚决不做歪脖树。
81.如何管理自己：管理自己的时间和管理自己的情绪。
82.我要留在美业，我要留在企业，我要留在企业的城市买房买车。
83.用服务赚基本保障的钱；用外卖赚改善生活的钱；用技术赚丰厚利润的钱；用管理赚企业腾飞的钱。
84.如何复制人才：从外表上开始打造；从心理上不断引导；从行为上不断纠正；从消费上不断突破；从事情上不断肯定。
85.坚决杜绝：说话不落地；做事没结果。
86.复制人才的速度决定企业未来的成长速度。
87.管理不是先学管理别人的方法，而是应该先管理好自己；你个人成长的速度取决于你复制人才的速度。
88.三种领导：视而不见型、灭火器型、预知问题型。
89.衡量员工忠诚的核心标准就是看员工是否愿意成为企业的大股东
90.科学管理是在了解人性的基础上，根据理性的数据分析判断现在企业存在的问题。
91.领导要学会运用会议批发解决问题
92.不开无用的会；不接无用的电话；不做无用的沟通；坚决不做负润的员工。
93.带着解决问题的方案向领导反映问题
94.领导的工作就是给员工安排工作，然后检查工作。
95.解决问题就是成交
96.服务行业的根：快和笑
97. 为什么你还不够成功，因为你知道的太多做到的太少。
98. 计划让我们养成好的习惯，好的习惯成就我们事业的成功，事业的成功带给我们美丽人生。
99. 你要时刻铭记企业的大目标，因为只有企业的大目标实现了，你的小目标才有意义 。
100.利润代表企业的现在，团队决定企业的未来。
分院名称：沁欣湟裟分院
时间：5月8日
分享人：2队 全燕红
地点：南昌
1.请不要透支你的信用卡心得体会：
透支信用卡，就跟透支人生一样，是一种人生缺乏规划的错误，任由物欲和消费快感支配，人生因此背负压力，是对自己人生管理的失败。做人也是一样，不能透支自己的信誉。
人的信任就和信用卡是一样的，不断消费定期还款，银行给你的额度就会不断增加，这个是信任积累。信用卡消费了，不按照规定日期还款，经常延迟甚至不还款，银行就会给你留下不良记录，当然还要通过法院向你追还款，同时你在银行留下了污点之后，以后所有的贷款都有可能不会通过的。
因为 一个人最大的破产是信用的破产，哪怕一无所有，但只要信用还在，就还有翻身的本金，保护好信用，珍惜别人给的每一次信任，因为有时候我们只有一次机会。朋友有时候就像钞票，有真也有假，要的是质量而不是数量，时间是最好的验钞机，不怕真坏人，就怕假好人，永远不要透支自己的信用！当我看到这句话的时候，不免觉得这就是一个人最高的品质，当然要想达到这样一个境界未免有些难。但是每个人只要将诚信作为一项高尚的事业来经营的话，那将会释放出无限的正能量。
所以，作为一个美业人，我们不要透支自己的信用卡，更不能透支自己的信誉。
案例：
1、现在很多年轻人都会开通信用卡，甚至开通多种信用卡，然后疯狂透支使用，大肆挥霍。由于其自身经济能力有限，到了月底还款困难，就办理了多张信用卡，取一个银行信用卡的钱还另一个银行信用卡的欠款。这种拆东墙补西墙的方式，最终使“墙洞”成为再也无法弥补的“黑洞”。待信用卡陆续被刷爆，一些列的问题都会爆发出来，导致生活和工作各方面都陷入危难。
2、听过朋友讲述的一个故事，一个女的家道中落，只能在餐馆打工，刷盘子，有一天她在餐馆关门的时候发现有一个手提袋，打开一看，很多的现金和存折，最后她还是把这钱交到了失主的手中，并没接受任何酬劳，最后老板把独门秘方传给了她，她靠诚信经营出一个地方最大的餐厅。做人要有信用，人在做天在看，无论什么时候，也不要放弃信誉。这是一个人的立命之本。
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分院名称：沁欣湟裟分院
时间：5月9日
分享人：2队 全燕红
地点：南昌
21世纪不是说、叫和教的年代，一定是去影响和被影响的年代心得体会：
科学家研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。而和消极的人在一起，他们会在不知不觉中偷走你的梦想，使你渐渐颓废，变得平庸。现在的年代 不是说、叫和教的年代，一定是去影响和被影响的年代，作为美业人，我们要用正能量去影响身边的人。
在现实生活中，我们和谁在一起的确很重要，甚至能改变个人的成长轨迹，决定个人的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。和勤奋的人在一起，就不会懒惰；和积极的人在一起，就不会消沉；与智者同行，就会不同凡响；与高人为伍，也许就容易一点登上巅峰。
原本很优秀，由于周围那些消极的人影响了，使之缺乏向上的压力，丧失前进的动力而变得俗不可耐，如此平庸。不是有这样的观念吗？大多数人带着未演奏的乐曲走进了坟墓。
读好书，交高人，乃人生两大幸事。一个人的身份的高低，是由他周围的朋友决定的。朋友越多，意味着你的价值越高，对你的事业帮助越大。朋友是你一生不可缺的宝贵财富。因为朋友的激励和相助，你才会战无不胜，一往无前。人生的奥妙之处就在于与人相处，携手同行。
而美业教给我们的，就是生活的美好之处在于用正能量去影响别人，学会合作。
2.
案例：
1、在冬季寒冷的一天，我自己因为贪玩没有按时回家因为当时是冬天，所以当时回家的路上又黑又冷，天已经黑到了伸手不见五指的地步，街上又没什么人当我自己走在黑漆漆的走进街上是，心里非常的害怕，可当我仰望天空的时候，我突然看见我们家的灯在亮着，我一下子明白了，原来我的父母一直在等着我，这是我心里一下子就什么都不怕了，因为我知道家里一直有一盏父母为我点亮的灯，这影响我的一生，为亲情，为爱，奋不顾身，勇往直前。
2、毕业之后在一家单位遇见一个同事，她比我只大一岁，但看起来她却比我懂事多了。于是我开始处处学她，说话方式，办事方式甚至不知不觉中连动作都学了好些，只是觉得他比我更成熟，我就会自然而然去学。任何人也一样的，在父母身边长大，那么你可以回忆一下自己以来的所有思维模式办事方式，肯定多多少少有些像你父母，如果你有很要好的朋友，那么你也会不知不觉中学习一些他的习惯和行为的。这就是影响的差异。
随笔吧为您精选团队口号经典语录摘抄请您欣赏。
1、艰苦坚实、诚信承诺、实干实效。
2、要站就站排头，要争就争一流。
3、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息。
4、永不言退，我们是最好的团队。
5、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
6、以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。
7、全民讲质量，质量利全民。
8、不比智力比努力。
9、世界因我而存在，改变自己，就能改变世界。
10、眼到、手到、心到，检测环节不可少。
11、卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
12、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
13、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
14、产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
15、顾客信誉是企业发展的源泉。
16、营销的重点不是营销产品，而是营销自己。
17、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
18、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
19、品管提高信誉，信誉扩大销售。
20、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
21、与其临渊羡鱼，不如退而织网。
22、没有执行力，就没有竞争力。
23、守信用：说到做到、信守承诺。
24、主动承担责任积极解决问题上级亲睐于你同事向你看齐。
25、争做一流员工，共创一流产品同创一流企业。
26、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
27、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
28、自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持。
29、适应市场，满足市场，创造市场。
30、杜绝不良思想，发扬优质精神。
31、良好的销售是打开市场的金钥匙。
32、和传统的昨天告别向规范的未来迈进
33、学海弄潮，态度决定一切。
34、每天进一步，踏上成功路。
35、提高售后服务质量，提升客户满意程度。
36、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
37、博观而约取，厚积而薄发。
38、把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
39、宁做事前检查，不可事后返工。
40、只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
41、追求客户满意，是你我的责任。
42、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
43、一鼓作气，调战佳绩。
44、塑造人的品质，建立管理根基。
45、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友。
46、客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情。
47、品质有缺陷，寸步难行。
48、企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持
。
49、等待是失败的源头，行动是成功的开始。
50、品质—企业致胜的关键。
51、5s管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
52、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
53、质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
54、做人诚心，学习细心，友情真心，生活开心。
55、放我的真心在您的手心。
56、质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
57、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
58、走入教室，满怀信心；走出教室，意气风发。
59、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
60、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
61、生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
62、一人疏忽百人忙，做好检验更顺畅。
63、自信心、进取心、刻苦性、专注性、科学性。
64、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
65、因为有我，所以更好。
66、风光正茂，出类扰萃。
67、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
68、杜绝一切不合格产品是质量保证的基本要求。
69、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。【团队建设经典语录】
70、勇于登攀，一班不一般。
71、细心、精心、用心，检测做好才保质量称心。
72、全员销售意外险，市场开发意识前。
73、想要产品零缺点，做好检验不可免。
74、不收不良品，不做不良品，不出不良品。
75、立足新起点，开创新局面。
76、努力举绩，达成目标，入围高峰。
77、细心、精心、用心、品质永保称心。
78、敢担当：重视错误，勇于承担。
79、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
80、我们的策略是以质量取胜！
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随笔吧为您精选马云创业经典语录摘抄请您欣赏。
1、做策略最禁忌的是八面玲珑，一定要记住重点打破，所有的资源在一点冲破，才有可能赢。
2、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。
3、商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
4、不想当将军的士兵不是好士兵，然而一个当不好士兵的将军一定不是好将。
5、所有的创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。
6、诚信绝对不是一种销售，更不是一种精深空泛的理念，它是实切实在的言出必行、点点滴滴的细节。
7、实在很多人的问题是因为他们答复的全是对的。
8、别人可以拷贝我的模式，不能拷贝我的苦难，不能拷贝我不断往前的激情。
9、记住，关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意也不能凭小聪明。
10、多花点时间在你的其余员工身上。
11、我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。
12、要少开店、开好店，店不在于多，而在于精。
13、不管你拥有多少资源，永远把对手想得强大一点。
14、做小了，一定要做到独特。
15、创业时代千万不要找明星团队，千万不要找已经胜利过的人。创业要找最合适的人，不要找最好的人。
16、我自己不乐意聘请一个常常在竞争者之间跳跃的人。
17、最优秀的模式往往是最简单的东西。
18、遇到灾害第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。
19、火暴在某种水平上讲是由于有不保险感，或者是本人不开放的心态。
20、上当不是别人太狡诈，而是自己太贪，是因为自己才会受骗。
21、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。
22、马云谈机会。如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
23、有时候逝世扛下去老是会有机遇的。
24、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事件。
25、其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。
26、如果你看了很多书，千万别告诉别人，告诉别人别人就会不断考你。
27、永远要信任边上的人比你聪明。
28、可能一个人说你不信服，两个人说你不折服，良多人在说的时候，你要检查，必定是自己出了一些问题。
29、一个成功的创业者，三个因素，目光、襟怀跟实力。
30、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西。
31、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。
32、聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。所以永远记住，不要把自己当成最聪明的，最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。
33、不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历
这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
34、概念到今天这个时代已经不能卖钱了。
35、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。
36、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接收教训，兴许就会走向成功。
37、要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到的可能性会更大。
38、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发明一部分人的需要，而后向一群人推起来。
39、人永远不要忘却自己第一天的幻想，你的妄想是世界上最巨大的事情，就是辅助别人成功。
40、战略不能落实到结果和目的上面，都是废话。
41、蒙牛不是策划出来的，而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。
42、赚钱模式越多越阐明你没有模式。
43、人要有专一的东西，人一辈子走下去挑战会更多，你每天换，我就怕了你。
44、永远要把对手想得异常强大，哪怕无比弱小，你也要把他想得非常强大。
45、“营销”这两个字强调既要寻求成果，也要重视进程，既要“销”，更要“营”。
46、关注对手是战略中很重要的一部分，但这并不意味着你会赢。
47、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。
48、80年代的人不要跟70年代，跟60年代的人竞争，而是要跟未来，跟90年代的人竞争，这样你才有赢的可能性。
49、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳。
50、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。
51、这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
52、创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。
53、五年以后还想创业，你再创业。
54、永远要相信边上的人比你聪明。
55、许多人失败的起因不是钱太少，而是钱太多。
56、生存下来的第一个主意是做好，而不是做大。
57、概念到今天这个时期已经不能卖钱了。
58、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖，你的路可能就走偏掉。
59、什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。
60、树立自我、追求无私。
以上是关于马云创业经典语录摘抄的全部内容，如果觉得比较好别忘了转发哦！
近期省局提出“三优两促进”工作思路以来，作为一名分局长，我积极组织并带头学业务、学理论，尽职尽责，力求从思想上、行动上、工作上与活动要求相对接，努力在“三优两促进”活动中有所得，有所悟。
一、认真学习，深入领会，切实将“三优两促进”精神实质吃深、吃透。
“三优”即以优质税收、优质服务、优秀团队为抓手，全面提升地税工作水平。优质税收，就是税收的质量要高、结构要优、总量要大。优质服务，就是服务的效果让纳税人满意、让社会满意、让党委政府满意。优秀团队，就是干部队伍素质高、作风硬、形象好。“两促进”即以促进经济科学发展、促进社会和谐稳定为目标，全面服务地方经济社会发展大局。
具体来讲，优质税收就是在实际工作中，要依法征收、不虚收、不惜收，确保税收收入的真实性、合法性，税收总量要与地方经济相匹配，税收增长要与经济增长、税源壮大相适应；优质服务就是以纳税人需求为导向，多层次、全方位提供方便快捷的服务，就是让税收更好地支持发展、惠及民生、维护和谐；优秀团队就是领导班子政治坚定，结构优化，团结奋斗，开拓进取，就是广大干部职工个个胜任本职工作，爱岗敬业，身心健康，积极向上。通过加强优秀团队建设，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良、廉洁勤政、充满活力、能打硬仗的地税队伍，不断深化服务内涵、拓展服务平台、丰富服务载体，就能赢得纳税人满意，打造和谐的税收大环境。
在实际工作中，我认真组织分局全体同志将“三优两促进”实质精神弄懂弄通，并从自身做起，发挥带头作用，吃透精神，领会实质，以“三优两促进”工作思路为指导，结合当前的税收工作，谋划工作思路，确定工作重点，力求以此次活动为契机，在分局全面建设上有所突破。同时，组织分局全体同志深入学习全省地税工作会议精神，并专门召开会议，说心得、谈体会，在全分局掀起了学习精神、领会精神、贯彻精神、落实精神的氛围，进一步增强了对“三优两促进”工作思路的深入认识。
二、紧贴实际，融会贯通，切实将“三优两促进”活动要求抓深、抓实。
作为为国聚财的一线单位，我们在实际工作中，克服困难，增强信心，将工作科学细化，层层分解到管理员，落实到企业。同时加强内部管理，各司其职，各尽其责，以高度的热情和责任心，将各项具体工作落实到位，大力堵塞征管漏洞，消除征管死角，在工作中，强化收入质量观念，依法组织税收收入，杜绝有税不收入的现象，做到向项目、向政策、向管理要收入，充分挖掘税收潜力，通过扎实有效的工作践行“三优两促进”工作。
作为重点行业分局，在工作中，我们注重提升征管质量，制定切实可行的工作思路，以夯实基础为目标，定期召开会议，深入谋划工作思路，确定工作重点，在工作中抓根本、抓关键，及时发现问题、找出规律、拿出对策，带动整体工作上水平。
为进一步强化税源管理，我分局落实了建筑业、房地产业项目登记管理制度，逐户建立项目管理台帐，做到分户分项建档，随时掌握项目施工进度、不动产销售情况、缴纳税款等信息资料，建立重点税源台账，对重点税源企业进行全面摸底，及时更新税源变化信息，对税源实施动态跟踪管理，确保数据资料真实可靠，合理分配征管力量，不断夯实征管基础，实现基层整体工作上水平。同时，分局根据每名干部的工作能力、政治素质进行定岗定责，及时细化任务指标，在区局考核分局税费任务的基础上进行二级考核，将收入任务完成情况定期开会通报，连带奖惩，形成了全员抓收入、保进度的局面，极大地调动了干部职工完成任务的主动性和积极性，从而促进了干部爱岗敬业的精神，提高了工作责任心。全面落实各项税收优惠政策，全面落实好省局出台的促进经济平稳较快发展的各项政策规定，综合利用税法规定的多种税收优惠政策，做好主辅企业分离，帮助企业渡过难关，增强企业发展后劲。同时，提供优质服务，落实工作规范，为纳税人提供优质的纳税环境，提高纳税人满意度。增加地方一般收入，提供优质税收，牢固树立税收经济观，自觉服从和服务于经济社会发展大局，自觉地把服务地方经济发展作为地税工作的着力点，充分发挥自身优势，加强对重点项目、重点税种管理，堵漏挖潜，着力增加地方一般性预算收入，着力增加地方可用财力，确保地方税收收入占地方一般预算收入比重稳步提高。
三、健全制度，加强管理，切实增强分局科学化、精细化、规范化管理。
在工作中突出税收规范化管理工作思路，实行对采掘业分户跟踪管理，对房地产业和建筑业项目跟踪管理，合理分配征管力量，不断夯实征管基础，实现基层整体工作上水平。以所得税汇算清缴工作为契机，加强辖区内税源管理；进一步落实税收管理员制度，强化责任意识，严格执行税收业务工作规程，实现税收规范化管理。
在队伍建设上，加强干部队伍建设，以打造一支优秀团队为目标，树立正确的学习导向，按照区局的政治业务学习和廉政教育安排，坚持周五学习制度，从人员素质入手，努力提高全员素质，形成“爱岗敬业、学业务、钻业务”的良好风气，努力建设一支业务精、能干事的干部队伍。并严格上下班、安全值班、着装上岗、文明用语、纳税管理等制度，切实加强基层全面建设。
在廉政建设上，我分局把廉政建设工作贯穿到税收业务工作的全过程，明确兼职监察员，通过教育学习、健全制度、全面监督，全分局今年未发生违法违纪事件，队伍建设进步明显，为税收工作开展起到了较好的保障着用，使各项工作更上一个新台阶。
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1、经营从心开始，什么事都会迎刃而解。
2、凡是无法衡量的，就无法控制。
3、一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。
4、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
5、激励不是算计别人，而是形成双赢。
6、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。
7、利人为利己的根基。在商业经营上，如果老是为自己着想，而不顾及他人，利也就可能随之“飞”了。
8、任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。
9、企业家的智慧，就是把企业的目标转换成员工的目标，让员工觉得自己是在为自己奋斗。
10、经营就是经营人的需求。
11、经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。
12、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
13、做人要求实，做事要求成，做工要求质。
14、人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。
15、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
16、布局决定结局。
17、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
18、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
19、员工培训是企业风险最孝收益最大的战略性投资。
20、不要轻易抛弃自己的员工——不抛弃、不放弃。
21、你的境界有多高，你的事业才能有多大。
22、管理的本质不仅在于知，更在于行。
23、市场竞争的最高原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
24、作为领导者，必须拥有表达清楚、准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
25、管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。
26、有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。
27、员工是公司的第一产品，所以，培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
28、当天发现的问题，必须当天解决。
29、员工生活中的一点小事，也许就是企业发展中的一件大事。
30、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
31、产品就是人品，次品就是敌人。
32、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
33、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
34、一等同事互相尊重，各尽其能；二等同事合作
无间，互补互信；三等同事孤僻独行，自以为是；四等同事兴风作浪，尽坏好事。
35、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
36、在岗一分钟，尽责六十秒。
37、小成功靠个人，大成功靠团队。
38、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
39、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。
40、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业
41、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
42、建设企业文化是团队合作的头等大事。
43、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
44、这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
45、发令枪一响，你是没时间看对手是怎么跑的。只有明天，才是我们真正的竞争对手。
46、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
47、有品质才有市场有改善才有进步。
48、你能站多高，就能看多远。
49、多看点书吧，它对你的将来总是会有益处的。
50、菩萨心肠，霹雳手段。
51、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。
52、只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
53、沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
54、让他人变得优秀就是伟大。
55、只有不完美的产品没有挑剔的客户。
56、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
57、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
58、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
59、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
60、优秀的产品，一定是优秀的员工干出来的。
61、管理无情，人有情。
62、累计点滴改进，稳步巩固提升。
63、一个产品，抓眼球、揪耳朵、顺其口，都不如暖人心。
64、领导重用你的目的，不是因为你很优秀，而是希望你做得更好。
65、领导是领导思想，管理是管理能力，经营是经营筹码。
66、左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。
67、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
68、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
69、从员工走进公司的第一天起，我就认为他是最优秀的。
70、你比别人强一点，别人就会嫉妒你，你比别人强许多，别人就会仰慕你。
71、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
72、做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治、观局势。
73、没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。
74、伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。
75、人的能力是有限的，人的努力是无限的。
76、天道酬勤，商道酬信。
77、人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。
78、管理的最高境界，就是自己管自己。
79、不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。
80、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
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