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人才工作是一项基础性工作，也是一项战略性工作。今年以来，城区街道工委认真学习《乳山市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，落实市委人才工作要求，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原则和精神，坚持 “人才资源是第一资源”的理念，加强领导，突出重点，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为街道经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、健全人才领导机制
坚持党管人才，强化对人才工作的指导。成立了街道人才工作领导小组，健全人才工作领导机制，多次召开了专题会议对人才工作进行研究，并制定了具体的工作方案，明确组织、宣传、工会、团工委、经济发展中心、社会事务办、文化服务中心等部门及辖区村（居）、企业的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
二 、建立并完善人才信息库
针对城区街道实际情况，我们在5月份对整个辖区内的人才情况做了摸底调查，并统一进行分类：在机关内部我们建立了专业技术岗位人才信息库，用于解决在日常工作中遇到的专业技术难题，建立了股级干部人才信息库，用于发掘工作能力强、创新能力强的站办负责人；在农村建立并完善了农村党员干部人才信息库、党员人才信息库、农村专业技术人才信息库、农村致富人才信息库，将各类对农村发展有用的人才进行分门别类，解决农村在经济发展过程中遇到的各类问题；在社区我们建立并完善了离退休老干部人才信息库、慈善义工人才信息库、文体活动人才信息库，并
开展各种便民服务和文化活动，让社区居民做到“身在社区,服务社区”的目的；在企业我们建立了管理和技术人才信息库，用于帮助企业做大做强。
三、优化机关、村、居人才队伍
为了能够发现并引进工作能力强、创新能力强，能够带动辖区村经济发展，能够做好社区居委会服务工作的优秀人才，我们今年分别在机关、辖区村、居委会开展了一系列的人才引进工作：（一）在机关内部开展股级干部竞聘及专业技术岗位人员竞聘活动，通过公开报名，公开演讲，现场打分投票的形式选取了9名业务能力强、创新意识强的股级干部，通过公开报名，硬件评分，公开演讲，机关领导干部现场评分、普通工作人员现场打分的形式，对19个专业技术岗位进行竞聘，将专业技术过硬的人员引进各职能站办，通过这两种形式，选取了28名优秀机关内部人才，为城区街道机关内部注入新的活力；（二）我们结合农村“两委”换届选举活动，通过前期宣传发动，指派机关两委干部下村指导的形式，选取了一大批政治素质高、文化水平高、群众威信高、发展能力强、服务能力强、协调能力强的农村干部人才，通过“三高三强”人才带领农村经济发展；（三）我们在社区居委会通过采取公开报名、现场答辩的形式选取了1679名优秀服务人才担任楼（区）长，让其充分发挥自身优势，切实做好辖区的居民服务工作，我们还在社区居委会选取了300多人，组成了慈善义工协会，选取了400多人，组成了文体团队，发挥各自特长，为辖区居民解决日常生活困难和丰富辖区居民业余文化生活。
四、创新企业人才工作理念
（一）引导非公企业主转变用人观念，不拘一格选才，创造更多的就业岗位，发挥人才的最大资产；（二）到企业了解人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到企业听取征求意见，帮助企业解决在人才引进方面存在的问题；（三）将企业党建与人才发展相结合，通过在企业中筛选优秀的党员人才，带头开展“比、赶、超”活动，为企业发展注入活力；（四）以科学发展观为指导，帮助企业制定人才规划，注重规划的可操作性和实际相结合，避免规划编制与实践脱节。
五、开展党员干部党性修养
实施党员人才工程，城区街道工委通过党员干部周五定期学习，加强机关党员干部对政策法规，业务知识，工作方法的掌握，加强对年轻党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力，营造良好的学习氛围。在农村开展了党员人才“三培养”活动，即把村（居）党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村（居）干部。结合远程教育和科普下乡活动，每月的5号、15号、25号定期对农村党员进行培训，丰富文化知识，将农村党员干部向专业技术人才进行培养，培养了一大批农村实用人才，带领农民致富，提升党的执政能力和服务能力。
下半年工作打算
在下一步工作中，我们将以更大的决心、下更大的气力，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。一要树观念，在健全组织、
形成合力上下功夫。深化人才“第一资源”理念，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。善于用战略思维、开放视野、发展观点谋划和推动辖区人才工作，努力为人才的成长和发挥作用营造良好条件和环境。各站所要根据自身业务开展需求，制定出针对农村、社区、企业人才发展问题的计划，并组织实施。各村（居）要根据自身特点，培养和引进一批能够促进辖区经济发展和社区管理服务的人才队伍。二要利用资源，在加强培训、提升素质上下功夫。积极依托市人才工作领导小组成员单位，与其对接做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历层次。三要重宣传，在营造氛围、激发活力上下功夫。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传人才强国战略以及各类优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使“人才强国战略”和“人才资源是第一资 源”的观念进一步深入人心。
xx路街道人才工作计划
xx路街道的人才工作将以“十七大”会议精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领进一步加强人才队伍建设，全面提升人才工作层次，认真贯彻落实区人才工作的要求，为推动街道经济社会又好又快发展提供有力的人才保障，具体计划如下：
一、加强组织领导
（一）成立人才工作领导小组。按照党管人才原则和“一把手”负总责的要求，成立以街道党工委书记为组长的人才工作领导小组，并下设人才工作办公室，做到有场所、有人员、有经费。各社区建立人才工作联络点，由社区书记负总责，在支委中确定一名分管人员为人才工作联络员。
（二）摸清街道人才工作现状。组织召开一次由街道、社区支部书记、主任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会，研究分析街道人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，根据其主要特长、技能，愿意提供的服务等将人才分类，逐一进行登记造册，建立街道人才信息库，实现信息资源的有效共享。
（三）建立人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍建设等五个方面加强对街道、社区干部的考核，重点考核制定人才发展规划，并把考核结果作为年度干部综合考核的重要内容之一。
二、注重人才培养
（一）增强党员干部的党性修养。实施党员人才工程，街道党工委通过领导班子中心组学习、干部周一学习、学分制管理等制度开展定期学习，加强机关党员干部对政策法规、业务知识、工作方法的掌握，加强对年青党员、后备干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力，营造良好的学习氛围。大力开展社区党员人才“三培养”活动，即把社区党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成社区干部。
（二）充分挖掘社区人才力量。实施社区人才作用发挥工程。要充分发挥社区工作者的积极性，建立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。要在摸清社区人才情况的基础上，充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织，吸引社区各行各业的能人，特别是机关党员干部、技术人员、文体积极分子开展各种便民服务和文化活动，真正达到“身在社区、服务社区”的目的。
（三）支持企业引进优秀人才。实施企业人才引进工程。充分利用市场手段和资源加强企业经营人才和专业技术人才培养引进工作。帮助、指导非公企业积极做好人才和党
建工作的结合文章，积极开展组建人才创业基地，技术研发中心、科研工作站等建设，积极探索建立绩酬挂钩制度，创新人才收入分配机制；进一步为企业搞好人才信息服务，加快无形人才市场建设，实现人才供求模式由单纯集市型向集市型和信息型并重转变。在规模以上企业建立人才工作联络员制度，畅通沟通渠道，为企业引进各类人才营造良好的环境条件。
三、强化人才服务
（一）加强交流 整合资源。以各行业协会、商会组织为依托，建立街道人才工作站，加强各类人才之间的交流。同时要加大与区人才工作领导小组成员单位的联系，整合部门人才工作力量，加强对社区和非公经济组织人才的联系与服务。
（二）才尽其用 扶贫帮困。建立党员干部联系制度。要求街道领导分别联系一个社区，帮助培养一名“能人型”社区干部；社区“两委”干部每人联系一户小康示范户，帮助一户特困户脱贫。建立社区适用技术交流中心，整合社区人才资源优势，为贫困户会诊问题，分析原因，理清思路，提供技术、信息服务，帮助他们尽快摆脱落后面貌。建立贫困户助学基金，确保贫困户中的优秀学生能够顺利完成学业，学得一技之长，解决一户之困，从源头上解决贫困问题。
（三）加大宣传 营造氛围。组织开展人才工作集中宣【街道人才工作计划】
传月活动。加大对有突出贡献人才和重才爱才先进单位事迹的宣传力度。围绕街道人才工作重点，要利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
xx路街道党工委
年2月10日 2009
XXX2013年人才工作总结及2014年人才工
作计划
今年以来，XXX认真贯彻落实市人才工作会议精神和
2013年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将2013年人才工作开展情况总结如下：
一、 主要措施
牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步。
（一）强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣【街道人才工作计划】
势，资源结构和配置情况，力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。三是抓工作考核。结合《市2013年人才工作要点》、和《新泰市2013年度乡镇街道人才工作考核细则》，科学分配考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和人才工作创新等10个方面内容，分别细化考核指标，分部门进行百分量化考核。
（二）强化检查考核，推进任务落实。镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。
二、 主要成效
（一）人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党政人才22名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，全部具有大专以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部2名，股级干部5名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。目前，共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才56人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头
人等农村实用人才21名；企业管理人才8名，高级技能人才14人，社会工作人才43名。
（二）人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。先后制定出台了《XX镇事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《关于建立领导干部联系专家（企业家）制度的实施意见》、《XX镇关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见》等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。二是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立联系专家（企业家）制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化与学术带头人、创新人才联系合作；建立干部推荐责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取专家建议，确保决策民主、科学。
（三）人才资源得到了进一步的丰富。认真开展了人才队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计，抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。做好村支部书记培训工作，提升他们在农业发展、班子建设、基层党建等各个方面的能力素质，做好农村实用人才和企业管理人才培训，提高人才队
伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训10余次，培训人员100余人次，提高素质的成果显著。
三、2014年工作打算
尽管我们做出了一些努力，也取得了一定成绩，但人才工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在许多不足之处。在下一步工作中，我镇将以更大的决心、下更大的气力，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。
一、进一步优化发展环境，进一步加大人才引进力度。一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特殊镇情，我镇加快构建 “幸福和谐新XX”进程，坚持以平安协会为载体，创新社会管理工作，保持社会稳定和谐；以建设生态文明乡镇为抓手，加大美化绿化和环境保护力度，创造优美舒适的人居环境；以实施“楼禹一体化”战略为契机，提升镇区基础设施，提高公共服务质量和水平，使XX成为和谐稳定、宜居宜业的沃土，提高了人才引进的吸引力和竞争力。二是增强人才引进针对性。围绕转变发展方式，发展高科技煤炭加工业，引进能源化工、有色金属等高层次技术人才，使人才来即能用、人尽其才；围绕农业兴镇战略，引进一批以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的高层次人才。三是加大人才工作资金投入力度，坚持“政府推进、企业主体、社会各界广泛参与”的原则，探索建立政府、企业和社会多元投入机制；在各行各业中积极开展评
先树优活动，与正在开展的创先争优活动相结合，鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。
二、进一步优化人才的管理模式，进一步营造人才工作氛围。 一是强化部门联动，各部门要结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。二是做好人才的教育培训。依托市委党校等培训载体，充分利用培训机构等教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历层次。同时，面向基层农村，突出培养一批专业技术人才、高技能人才和实用人才，统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发，实现各类人才队伍的协调发展。三是积极营造人才工作的良好氛围。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传各类优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使 “人才资源是第一资源”和人才强镇的观念进一步深入人心。
街道社区卫生服务中心
2012年人才工作计划
为加强我中心专业技术人才培养，努力建设一支高素质的基层卫生人才队伍。结合我中心卫生人才现状和发展实际，制定本计划：
一。主要任务【街道人才工作计划】
（一）加强科室带头人培养。以提高自主创新能力，
（二）加强专业技术人才培养。加强继续医学教育。鼓励卫生人才不断学习新知识、新技术，鼓励和支持卫生技术人员参加学历教育，提高基本医疗卫生服务能力。建立逐级进修学习制度，每年安排至少1-3名卫生专业技术人员到上级医疗卫生机构进行临床进修和短期培训，五年内轮训一次。满足辖区群众健康需求。
（三）加强社区卫生人才培养。调整社区卫生服务机构人员配置结构，满足基本服务职能；通过全科医师转型培训和规范化教育，建立和发展城市全科医师队伍，积极参加国家项目开展的社区全科医师和社区护士岗位培训，提高社区卫生服务人员的整体素质；建立社区卫生服务人员进修学习制度，提高社区卫生服务质量。加强 “六位一体”服务能力培养，提高社区卫生服务水平，满足广大居民基本医疗卫生服务需要。
二、保障措施
（一）加强对人才培养工作的领导。提高对卫生人才培养工作的认识，加强对此项工作的领导。社区医疗卫生机构从业人员必须具备法定执业资格，未取得法定执业资格的卫
生专业人员，需在带教老师的指导下参与相应的临床工作，2013年仍未取得法定资格者，不得继续从事临床诊疗活动，通过政策支持、精神激励，不断改善卫生人才的工作和生活条件，切实解决基层卫生人才的后顾之忧。进修人员经考核合格者享受 100%工资福利待遇。
（二）完善激励考核机制 建立科学的医疗卫生机构绩效考核制度，切实将绩效考核与职务晋升、福利待遇等挂钩，调动职工的积极性。
三，对未完成进修任务的进修人员，中心将视其指标完成情况给予自费延期进修，扣除 10%-20%工资福利，调整岗位等处罚。
街道社区卫生服务中心
二○一二年二月二十日
**街道 2011 年度人才工作总结 及 2012 年工作打算 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，**街道全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以科学发展观为统领，以能力建设为中心，着力加强对干部队伍、实用人才的培训培养，人才工作稳步开展。 一、加强组织领导，进一步完善人才工作管理机制 街道多次召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是发展之本、力量之源的理念。认真贯彻党管人才原则，加强了党对人才工作的领导，将人才工作与学习型党组织建设和创先争优活动结合起来，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境。 二、以提高人才素质能力为核心，加大各类人才培养力度 加强党政领导人才队伍建设。坚持民主、公开、竞争、择优，树立正确用人导向，开展大规模干部教育培训，着重培养德才兼备的年轻干部。街道根据干部队伍个人的特点，本着量才用人、扬长避短的原则，实行竞争上岗、岗位轮换，从而充分调动广大干部职工的积极性，增强了干部队伍的生机和活力。 加强农村和农业实用人才培养。扎实推进大学生村干部工作，通过强化岗前培训、组织参观先进典型、召开座谈会等多种方式，不断引导大学生村干部尽快融入农村、扎根基层。注意引导农村实用人才成长，积极融入多种组织，以当地主导产业为依托，不断加大各类合作组织建设。
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