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聘用工转正演讲稿
移动公司聘用工竞聘二类正式员工演讲稿
敬的各位领导、评委和各位同仁大家好
首先感谢领导给我提供的面试演讲这样一个平台使我这个梦寐以求成为移动正式员工的聘用工有机会竞聘二类员工。请你们相信我这个在移动领域里摸爬滚了近十个春秋的“老乒”有能力公开竞聘。这里我给所有支持我的人敬礼了。
我叫Xx，七九年出生于教试家庭。年毕业于Xx干部管理学院计算机专业年再读Xx大学计算机专业本科毕业。2001年进入Xx移动05年正式迈入Xx移动。已经在移动公司整整走过了9个春夏秋冬把自己近十年的青春奉献在了这里这足以表现我对于移动的忠诚和热爱。在这里我找到了人生的自我价值也遇见了让我感动一生的人和事。工作中我认为自己具有较强的事业心和责任感爱岗敬业工作能够吃苦耐劳兢兢业业。不论是节假日还是晚间我总是能够随叫随到在第一时间赶到现实而且每次在人手不足的情况下我都是冲在最前面加班加点即便在我生病的情况下也没有请假。总是想着舍小我为大我任劳任怨不计个人得失。 在Xx移动的5年是我成长最迅速的5年无论从做人还是做事都是让我受益匪浅。从前台监控到后台的管理再到性能小组的组长最后调入现在核心网的维护。这么多岗位的轮换和历练我的学习能力和团队适应能力以及创新能力得到很大的提升。
五年间积累了一定的管理团队的经验具备较强的组织协调及对外协作能力我从一个单纯的技术人员转变成了会思考问题、懂管理方法的综合性人员。07年以我为项目小组长开发的东信EMS平台实现了从“人工化”记录故障通知故障考核县市分公司到“智能化”融记录、通知、考核为一体的飞跃和突破。大大缓解了当时人手紧缺的压力提高了前台人员的工作效率获得了其它地市分公司和领导的一致好评。沿用至今成为了网络大管家平台的主体。后续又在集团客户平台互联互通平台信令分析平台上通过自学和专研开发了很多的新功能通过实时跟踪后台分析大大增强了处理故障的时效性同时为后期分析及制作报表增加了多元化。
公司员工申请转正演讲稿
各位领导好
首先感谢领导能给我机会能够来到这里与大家见面与大家一起开心的工作。来这里三个月了学习到了很多感触也很多。时间过得可真快转眼间我在兴森已经待了近两个多月了到了这个转正的时期。很高兴自己在待得这两个月来所看到的体会到的全过程。因为在这期间我感受到了公司的文化与精神所在。
自己来到公司所感受到的是它的不一般。从我进入公司期间的培训都是以客户为中心。在到来到P5厂首先映入自己眼帘的是那两条长长的红色条幅公司的愿景与公司的使命。公司愿景成为世界一流的硬件外包设计提供商.公司使命为电子科技的持续创新提供最优最快的服务。看到它后给人一种精神上的鼓舞并且能让自己天天看到时时刻刻铭记于心。
我首先感受到了本公司与他公司的区别。在这里感受到了很强的学习气氛公司定时给予的考试让人感觉我们还是需要学习的确实在考试过程中我们可以发现自己原来还有这么多不足的地方有很多自己脑海中只有一个概念而已但公司却让我们有机会使它们更清晰明了公司给我们答卷给我们问题让我们来应对知道自己还有哪些地方没有完全掌握使自己有方向、有针对性地学习探索并加以巩固。大家都为公司的快捷而努力着因为公司的精神就是快速高效。就个人而言我觉得都是积极的向上的。公司的新气象使我成长它的的确确给了我不少的帮助。公司的学习气氛是浓重的它也为每个人提供了不少的学习机会这种机会是难得的这让
我想到了学校的生活。只不过它比学校更加的生动有趣。
公司的人性化很突出我觉得很到位。每月的问卷调查就是一个好的例子在上面可以清清楚楚的问到你的关于工作上和生活上的各项事宜员工可以在上面写出自己的满意还是不满意。自己的感受要是能够好好的阐述出来那么对于员工本人还是公司都是一种好的沟通。在学过的管理学上来讲什么是沟通沟通就是两渠间如果有淤泥给堵着了那水就没办法流通但是如果把泥给它除去了那水就可以畅快的流通了。也就不会形成因河道堵塞造就的水患。同样的员工也能好好的去工作上下级易形成互动办起事来很便捷。
当然了还有的就是公司的团队精神。都说了一个篱笆三个桩一个好汉三人帮。这句话在这里得到了好的体现。身为P5厂SMT技术员来说要看一条线别一条线是包括了印刷机贴片机回流焊。对于一些物料比较多的程式来说一个人调机要花费很常一段时间。那么一条线的生产效率也就下滑了。如果多一个人来帮你的话情形就大不一样了不仅节约了时间也提升了效率。公司就是这样为快而努力奋斗着。
目前我的工作是对SMT印刷机、贴片机、回流炉设备程式的调试保养监督优化效率产品不良率的管控保证PCBA半成品正常生产。对于JUKI机目前已有把握解决所有程式问题新程式调试也可保证最高效率进行生产对于设备硬件的优化也小有心得能够对贴片机多个部件进行有效、准确地校正对机器故障及异常有一定判断及处理经验熟悉SMT从印刷锡膏板到DIP插件所有流程能对生产岗位工作内容进行合理调配本着最大化生产效率、最优化品质观念、最小化人工处理的原则来进行自己的工作。
在这里感到自己受到了适量的压力。我先后工作于三家公司第一家是台资企业是一家不允许犯错、一刻也不能迟缓的企业在那里感觉压力太大每天都很忧郁但使我习惯了以秒来计时使我的效率观念要高于周边的同事经过两年的磨合终于决定换个环境第二家是内地商家开办的小企业很轻松但老板过分追求效率最大化对于品质不是足够重视对于合理建议也不能积极采纳这样也让人感觉前途堪忧于是再次跳槽来到了兴森快捷公司这里对于品质的要求要高于我所经历过的两家公司尤其体现在对于锡珠的控制还有检验的方法、器具就这点来说还是让人有点压力的。但这也不是能阻碍我们生产良品的地方我们有一系列的措施来保证良品的生产不良率的降低。
公司的节奏很快快到基本上每天都要转好几次线。一开始自己有点不太适应但是在经过了一段时间的磨合后渐渐走上了正轨。自己经过在这里近三个月的工作我感觉能够胜任目前职位。我愿为公司今后的发展献出自己的一份真诚同时也为自己说一声加油
学院人事处处长岗位续聘演讲稿
尊敬的，尊敬的专家：下午好!
我要感谢学校党委、专家的信任和们的支持。是你们在3年前把人事处处长的重任交到我的肩上，当年我想竞争的是教育学院院长的职位。，当我站里的时候，要为人事处处长岗位的续聘来演讲。这3年的工作，我深深地感受到人力资源管理是学校的参谋、的伙伴、教职工的知心人，真正体会到人事处处长职位的和份量，我有胜任职位。
下面我从三个来谈：、我的情况和特长
我生于1958年8月，1977年10月以知青身份参加工作，1983年7月杭州大学中文系本科毕业，同年8月分配在浙江广播电视大学教务处文科组当教师，历任组织管理处(人事处)副主任科员、主任科员、财务处主持工作副处长、处长、人事处处长等职。1990年6月被评为助理员职称。工作期间曾被评为校先进工作者和校优秀共产党员。
我具备人事处处长的胜任特质：
1、我从事人力资源管理XX年，财务管理8年，有的管理经验和;
2、我就读于南京大学公共人力资源管理生班(11月份结业)，的人力资源管理理论知识;
3、我于XX年考取了人事部人才交流中心颁发的中级人才测评师职业证书;
4、我非常热爱人力资源管理职业。
、我任职三年来的工作业绩
三年来，我以和“”思想为，牢固和科学发展观，以人为本，校园，与时俱进，开创人事工作新，做了几的工作：
1、规范办事程序，内部管理。【表达续聘意愿的演讲稿】
以“公开、公平、公正”的原则，人与事，制度建设，规范办事流程。起草和了《关于学校用工制度改革的若干意见》、《浙江广播电视大学关于入选“浙江省高校中青年学科带头人”和“浙江省高校青年教师资助”计划者的管理办法》、《浙江广播电视大学教学事故认定和暂行办法》(征求意见稿)》、《浙江广播电视大学青年教师导师制工作条例(征求意见稿)》等规章制度。 要求处内换位思考，从管理人的角色到服务人的角色互换，体现人性化管理。并于XX年11月在校园正式开通人事处网站，教职工交流平台，设立实时交流msn热线,公布人事处各个岗位工作职责和办事指南，了教职工与学沟通渠道人事服务窗口。
在日常工作管理中，体现、规范有序、职责分明的原则，设计了40余份日常人事工作表格，尽量以办公自动化的管理手段工作。并从XX年底正式启用了人事管理计算机软件,并在完全网络化管理，了人事管理数字化进程。
2、改革招聘模式，吸引优秀人才。
在浙江人才网开辟电大人才招聘平台，公开向社会招聘45类岗位，点击率597.93万人次，共接待近6000多人的应聘投档，为学校，对求职人的工作，组织人员筛选，会同用人面试、试讲、笔试等考核，按程序，人情关，秉公办事。在工作中耐心细致地接待求职者,感谢求职者对电大事业的。并在宣传媒体上广为宣传学校人才培养模式改革和开放教育、远程教育的，吸引更多人才加入电大创业行列。3年共引进一二类用工76人，三类用工21人,这电大建校最大规模的人才引进工作。为学校注入了新鲜血液，在各着生力军的作用。
3、人力资源，制定长期规划。
以科学的发展观来分析论证学校事业发展对人力资源的需求，制定了《浙江广播电视大学XX年-XX年教师队伍建设规划》和《XX年人力资源规划》，并从教职工的思维、能力、个性、管理四入手，开发组织规划、招聘甄选、职业生涯、能力素质、培训发展、绩效管理、激励机制、流程制度、自助平台等九大要素构件，并从系统的角度注重全省电大教师队伍建设，3年来我承担了对
精选范文:教导主任续聘讲话稿(共2篇)我续聘的是xxx小学教导主任一职，下面首先向
各位代表汇报三年来的工作。 一，发挥自身特长，勇于创新，小乐队连续三年取得佳绩。【表达续聘意愿的演讲稿】
1、刚刚到xx，经过和赵校长么老师的分析，我们大胆尝试，与xx小学联合，把x小的琵琶
队融入到我们乐队里，解决了演奏单一的难题同时又突出了特色。然后我们又分析了乐器演
奏的发展趋势，争取了中心校的资金，添置与更新了一部分乐器，使得乐队的规模档次提高
了一大截。从xx年的《山丹丹花开红艳艳》，11年的江苏民乐《茉莉花》，到11年的福建民
乐《采茶灯》都是坚持了要有民乐特色，又要不失西洋乐的豪迈这种选曲的思路。我边指导
乐队的训练工作，边将乐队的发展特点，发展思路和多年的乐队训练工作的经验与两位音乐
教师交流。随着乐队的排练的正规化，学生们的乐理乐技显著提高。 2、我校组建了全校
性的竖笛队，实施了竖笛考级，出版了竖笛曲集。“让我们在音乐中快乐成长”是我校的校本
课程。通过我们科学规范的教学与训练，现在我们学校的孩子每人都能够演奏出20首以上成
规模的曲子。举一个简单的例子，在放学回家的路上，你一定能够看到我们的学生边走边吹
着竖笛，在课下十分钟，我们的学生也在互相吹奏者，欣赏着，这些行为不是为了应付检查
而刻意组织的，都是学生自发的。你能够听到学生演奏一些世界的名曲，中国的民乐，而不
是只单单的会吹一些课本上的练习曲，小儿歌。中心校两年的艺体评估，所有的评委都能感
受到我们学校学生演唱的音准，节奏是最完美的。 二、紧紧抓住以教育教学为中心这条主
线，务实的开展工作。 1、对于教育教学的常规工作，我本着从实出发。在权限的范围内
杜绝假大空。教师的备课，我们提倡精备实备。我们备课检查也从这些方面出发，不看谁的
字数多，不看谁的花样多。就看讲备是否一致，就看备课的可操作性。把备课的检查从备课
本转移到课堂。每学期开展一次全员性的教师讲课评比活动，要求教师上常态课，不要花架
子，在研究中发现问题。学生的作业，我们也是从务实的角度出发，看看作业量，看看批改
情况，最主要就是看老师留的作业是否有效地促进了学生综合素质的提高。单元测验，我们
要求必须安排考试没有通过的学生进行重考，在成绩单上用不同颜色的笔区别开来。三年来，
每次中心学校的抽测，我们都名列前茅。 2、支持鼓励老师们参加各种类型的教研，为他
们创造一切条件。 在日常的教学中，老师们也渴望务实的教研。因此作为我就要为他们创
造一切条件，首先就是信息渠道，在网络上的教研安排，及时得通知给相关教师。并督促教
师参加。另外就是要身在其中，自身参加网络等一切形式的教研活动，和大家一起聊教材，
聊教学，相互促进，相互提高，同时也能够洞察教师参加教研的情况。老师参加教研，给他
们时间，给他们便利，让他们没有负担。 3、带头学习。想让老师们进步，就要读书。让
学生有书香气，老师必须有。想让老师有书香气，领导必须有。通过一段时间的努力，我校
老师们之间互相借阅，推介书籍已成时尚，在放假前大家都互相交流着书籍。老师们也常常
跑到我的办公室找书阅读。 三、续聘主任的目标与承诺 续聘主任的目标：认真履行教
导主任职责，在校长的领导下，扎扎实实的开展有效的教育教学活动，力争使学校稳步、高
效、特色发展。 在我的博客里的自己创造了这样一句话，副手就是俯首做扶手，才能福寿。
这就是我今天续聘的承诺，主任职位就是副手的工作，俯首就是要谦虚谨慎，戒骄戒躁，让
领导放心，不寒心，扶手就是做老师们成长的引领者，指导者，协作者，让老师开心，不堵
心，这样大家都能健康福寿。
[教导主任续聘讲话稿(共2篇)]篇一：教导主任续聘讲话稿
教导主任续聘讲话稿
我续聘的是xxx小
学教导主任一职，下面首先向各位代表汇报三年来的工作。
[教导主任续聘讲话稿(共2篇)] 一，发挥自身特长，勇于创新，小乐队连续三年取得佳绩。
1、刚刚到xx，经过
和赵校长么老师的分析，我们大胆尝试，与xx小学联合，把x小的琵琶队融入到我们乐队里，解决了演奏单一的难题同时又突出了特色。然后我们又分析了乐器演奏的发展趋势，争取了中心校的资金，添置与更新了一部分乐器，使得乐队的规模档次提高了一大截。从xx年的《山丹丹花开红艳艳》，xx年的江苏民乐《茉莉花》，到xx年的福建民乐《采茶灯》都是坚持了要有民乐特色，又要不失西洋乐的豪迈这种选曲的思路。我边指导乐队的训练工作，边将乐队的发展特点，发展思路和多年的乐队训练工作的经验与两位音乐教师交流。随着乐队的排练的正规化，学生们的乐理乐技显著提高。
2、我校组建了全校性的竖笛队，实施了竖笛考级，出版了竖笛曲集。“让我们在音乐中快乐成长”是我校的校本课程。通过我们科学规范的教学与训练，现在我们学校的孩子每人都能够演奏出20首以上成规模的曲子。举一个简单的例子，在放学回家的路上，你一定能够看到我们的学生边走边吹着竖笛，在课下十分钟，我们的学生也在互相吹奏者，欣赏着，这些行为不是为了应付检查而刻意组织的，都是学生自发的。你能够听到学生演奏一些世界的名曲，中国的民乐，而不是只单单的会吹一些课本上的练习曲，小儿歌。中心校两年的艺体评估，所有的评委都能感受到我们学校学生演唱的音准，节奏是最完美的。
二、紧紧抓住以教育教学为中心这条主线，务实的开展工作。
1、对于教育教学的常规工作，我本着从实出发。在权限的范围内杜绝假大空。教师的备课，我们提倡精备实备。我们备课检查也从这些方面出发，不看谁的字数多，不看谁的花样多。就看讲备是否一致，就看备课的可操作性。把
备课的检查从备课本转移到课堂。每学期开展一次全员性的教师讲课评比活动，要求教师上常态课，不要花架子，在研究中发现问题。学生的作业，我们也是从务实的角度出发，看看作业量，看看批改情况，最主要就是看老师留的作业是否有效地促进了学生综合素质的提高。单元测验，我们要求必须安排考试没有通过的学生进行重考，在成绩单上用不同颜色的笔区别开来。三年来，每次中心学校的抽测，我们都名列前茅。
2、支持鼓励老师们参加各种类型的教研，为他们创造一切条件。
在日常的教学中，老师们也渴望务实的教研。因此作为我就要为他们创造一切条件，首先就是信息渠道，在网络上的教研安排，及时得通知给相关教师。并督促教师参加。另外就是要身在其中，自身参加网络等一切形式的教研活动，和大家一起聊教材，聊教学，相互促进，相互提高，同时也能够洞察教师参加教研的情况。老师参加教研，给他们时间，给他们便利，让他们没有负担。
3、带头学习。想让老师们进步，就要读书。让学生有书香气，老师必须有。想让老师有书香气，领导必须有。通过一段时间的努力，我校老师们之间互相借阅，推介书籍已成时尚，在放假前大家都互相交流着书籍。老师们也常常跑到我的办公室找书阅读。
三、续聘主任的目标与承诺【表达续聘意愿的演讲稿】
续聘主任的目标：认真履行教导主任职责，在校长的领导下，扎扎实实的开展有效的教育教学活动，力争使学校稳步、高效、特色发展。
在我的博客里的自己创造了这样一句话，副手就是俯首做扶手，才能福寿。这就是我今天续聘的承诺，主任职位就是副手的工作，俯首就是要谦虚谨慎，戒骄戒躁，让领导放心，不寒心，扶手就是做老师们成长的引领者，指导者，协作者，让老师开心，不堵心，这样大家都能健康福寿。 篇二：教导主任续聘讲话稿
教导主任续聘讲话稿
我续聘的是xxx小学教导主任一职，下面首先向各位代表汇报三年来的工作。 一，发挥自身特长，勇于创新，小乐队连续三年取得佳绩。
1、刚刚到xx，经过和赵校长么老师的分析，我们大胆尝试，与xx小学联合，把x小的琵琶队融入到我们乐队里，解决了演奏单一的难题同时又突出了特色。然后我们又分析了乐器演奏的发展趋势，争取了中心校的资金，添置与更新了一部分乐器，使得乐队的规模档次提高了一大截。从xx年的《山丹丹花开红艳艳》，11年的江苏民乐《茉莉花》，到11年的福建民乐《采茶灯》都是坚持了要有民乐特色，又要不失西洋乐的豪迈这种选曲的思路。我边指导乐队的训练工作，边将乐队的发展特点，发展思路和多年的乐队训练工作的经验与两位音乐教师交流。随着乐队的排练的正规化，学生们的乐理乐技显著提高。
2、我校组建了全校性的竖笛队，实施了竖笛考级，出版了竖笛曲集。“让我们在音乐中快乐成长”是我校的校本课程。通过我们科学规范的教学与训练，现在我们学校的孩子每人都能够演奏出20首以上成规模的曲子。举一个简单的例子，在放学回家的路上，你一定能够看到我们的学生边走边吹着竖笛，在课下十分钟，我们的学生也在互相吹奏者，欣赏着，这些行为不是为了应付检查而刻意组织的，都是学生自发的。你能够听到学生演奏一些世界的名曲，中国的民乐，而不是只单单的会吹一些课本上的练习曲，小儿歌。中心校两年的艺体评估，所有的评委都能感受到我们学校学生演唱的音准，节奏是最完美的。
二、紧紧抓住以教育教学为中心这条主线，务实的开展工作。
1、对于教育教学的常规工作，我本着从实出发。在权限的范围内杜绝假大空。教师的备课，我们提倡精备实备。我们备课检查也从这些方面出发，不看谁的字数多，不看谁的花样多。就看讲备是否一致，就看备课的可操作性。把备课的检查从备课本转移到课堂。每学期开展一次全员性的教师讲课评比活动，要求教师上常态课，不要花架子，在研究中发现问题。学生的作业，我们也是从务实的角度出发，看看作业量，看看批改情况，最主要就是看老师留的作业是否有效地促进了学生综合素质的提高。单元测验，我们要求必须安排考
试没有通过的学生进行重考，在成绩单上用不同颜色的笔区别开来。三年来，每次中心学校的抽测，我们都名列前茅。
2、支持鼓励老师们参加各种类型的教研，为他们创[教导主任续聘讲话稿(共2篇)]造一切条件。
在日常的教学中，老师们也渴望务实的教研。因此作为我就要为他们创造一切条件，首先就是信息渠道，在网络上的教研安排，及时得通知给相关教师。并督促教师参加。另外就是要身在其中，自身参加
网络等一切形式的教研活动，和大家一起聊教材，聊教学，相互促进，相互提高，同时也能够洞察教师参加教研的情况。老师参加教研，给他们时间，给他们便利，让他们没有负担。
3、带头学习。想让老师们进步，就要读书。让学生有书香气，老师必须有。想让老师有书香气，领导必须有。通过一段时间的努力，我校老师们之间互相借阅，推介书籍已成时尚，在放假前大家都互相交流着书籍。老师们也常常跑到我的办公室找书阅读。
三、续聘主任的目标与承诺
续聘主任的目标：认真履行教导主任职责，在校长的领导下，扎扎实实的开展有效的教育教学活动，力争使学校稳步、高效、特色发展。
在我的博客里的自己创造了这样一句话，副手就是俯首做扶手，才能福寿。这就是我今天续聘的承诺，主任职位就是副手的工作，俯首就是要谦虚谨慎，戒骄戒躁，让领导放心，不寒心，扶手就是做老师们成长的引领者，指导者，协作者，让老师开心，不堵心，这样大家都能健康福寿。
尊敬的各位领导：
首先很荣幸代表续签劳动合同员工发言。在公司工作多年来受到了领导们、同事们的关心、帮助，在这里表示感谢。作为一名港华的老员工，我希望通过我们的努力让公司发展得越来越好。我认为续签合同对我们而言并不是一种形式，而是一种鼓励。在今后的工作中，我们会履行自己的职责，发挥自己的长处，认真负责的工作，将知识与经验传授给更多的年轻员工，并为港华的未来做出更多贡献！
竞选职工代表演讲稿
各位领导，各位同仁，大家下午：
首先衷心感谢公司领导和同志们提供这么好的平台和机会，让我表达参加职工代表竞选的意愿。
我在郎溪供电公司工作已将近18年了，亲眼目睹了公司在深化企业改革，建设“一强三优”现代化公司的远大目标过程中所做的工作，时时刻刻感受到改革带来的新鲜气息。公司已经逐步步入了现代企业管理的轨道，现代企业的竞争不仅仅是经济实力的竞争，更是员工的整体素质和企业文化的竞争，公司的“团队、敬业、创新、唯实”四种精神，正是将“以人为本”的经营理念诠释的淋漓尽致。时代赋予了工会组织特殊的使命，更好的为企业生产经营服务，深入基层了解员工的思想动态，及时向公司领导部门反映员工工作与生活中存在的冲突，员工的疾苦，员工的心声，这是供电企业深化改革中工会组织的重要工作。
从一开始工作我就始终战斗在基层第一线，对一线业务相当熟悉和了解，在局里也一直秉着公正公平，敢于负责的态度，热心为大家服务，关心同事的工作和生活上存在的问题，让在座的各位能够快乐工作是我期望的职代会工作的目标!我愿尽自己的努力为大家解决一些工作和生活中遇到的困难，让大家在一个和谐的环境里工作和生活。其实，今天也是在座的各位给予了我参加职工代表竞选的动力：大家都是在不同的工作岗位上辛勤的工作着，数年如一日，为公司默默的奉献着青春年华，包括我也是其中的一份子，因此，如果我能成为一名职工代表，为大家做一些力所能及的事，那是我非常乐意和荣幸的。 今天我来竞选职工代表，如果竞选成功，在今后的工作中，我愿尽自己的最大努力，为大家解决一些工作和生活中遇到的困难，做公司和员工之间永不褪色、永不断裂的纽带。我会在维护公司整体利益的基础上，认真维护好员工利益。做一名懂政策、知法规的劳资关糸协调员;做一名能广泛听取和收集公司与员工双方意见和建议的信息员;做一名能及时做好各方面信息反馈工作的传达员;做一名能为员工排忧解难，能为员工们做具体事务的服务员。而决不会做
“见面握握手，开会拍拍手、决议举举手”的“三手”代表，我一定会继续加强政治理论学习，恪尽职守，敢于负责，为大家多说实话、多办实事，多解决大家在工作生活中遇到的困难，做好大家的知心人，同时也为公司的团结协作，安全生产和经营管理尽一份力。为了企业的和谐发展，为了广大员工共同的利益，今天我来参加职工代表的竞选，希望大家相信我，多多支持我，投我一票!
最后祝大家工作愉快、身体健康、家和万事兴!谢谢大家!