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青年路社区读书学习活动考核办法
一、考核内容
1、学习制度
根据学习制度和学习计划严格执行情况。
2、学习活动【开展职工阅读活动考核办法】
①积极认真参加政治理论学习情况。
②阅读指定书目，参加读书学习交流活动情况。
3、学习效果
按时保质保量撰写读书学习心得体会和撰写读书学习活动年度工作小结情况。
二、考核办法
本年度读书活动考核采取积分量化法，根据完成规定任务的数量及质量逐项打分，上不封顶。年终按分数情况进行排名。
三、考核组织
本年度的读书学习活动的考核工作由领导小组负责实施，考核小组根据考核办法，本着公开、公平、公正的原则，对社区干部的读书学习活动进行考核。
四、考核细则【开展职工阅读活动考核办法】
根据读书学习活动内容，采取学习内容量化考核和活动领导小组评分相结合的方式进行考核，具体考核细则如下：
1、参加学习活动情况（10分）
每次都参加政治理论学习和读书学习交流活动，阅读了规定数量的必读书目（10分）。除规定的请假、休假制度和特殊情况外，少参加一次政治理论学习，扣1分。少一篇必读书目，扣1分。少参加一次读书学习交流活动，扣1分。扣分项目可以叠加，直至扣至0分。
2、参加学习效果情况（10【开展职工阅读活动考核办法】
分）
撰写了规定数量的读书学习心得体会，撰写了读书学习年度工作小结（10分）。少撰写一篇心得体会，扣1分。未撰写读书学习年度小结，扣5分。
3、活动领导小组评分（5
分）
读书学习活动领导小组根据每位工作人员的综合学习情况，给予相应的评分，评分范围为0-5分。
五、考核奖惩
读书学习活动结束后，依据活动考核细则对每位工作人员进行考核。按照分数由高到低排列，评选出先进个人2名。如出现分数相等情况，由活动领导小组主要成员举手表决，排定位次。 活动领导小组将依据最终排名情况，对每位工作人员采取相应的奖惩措施。
1、对于获得先进的个人，给予通报表彰。对于个人排名靠后的个人要求其对自己存在的问题和不足进行自我剖析，并制定相应的整改措施，形成书面材料上报活动领导小组办公室，不得年度个人评先。
商都职业技术学校 第三中学 希望小学
关于教职工读书规划的制定及读书考核评价的方案
为了更加深入持久地开展读书活动，努力实现教职工素质的全面提升，更好滴肩负起教书育人的光荣使命，特制定本方案。
一、 读书规划的制定要充分考虑读书书目、读书形式、读书进度、读书笔记和读书感悟五个要素。
1、读书书目的选择要紧密结合本职工作，坚持学以致用的原则，分为精读书目和泛读书目。精读一般安排每月1册，泛读每月2册以上。精读应反复仔细都阅读，认真做好笔记；泛读可粗读，要点章节课精读，并做好笔记。
2、读书的形式以自学为主，可组织读书沙龙、读书研讨会、读书交流会、建立读书QQ群等，以促进读书活动的积极开展。每两个月以教研室为单位组织开展教师读书活动的汇报、读书交流、读书笔记互评等活动。
3、读书进度。依据读书方案要求，精读数目每月1册，泛读书目每月2册以上。每月读书笔记文科教师、职员5千字，其他教师3千字，职工1千字。
4、读书笔记。坚持边读书边做笔记的习惯，笔记一定要字迹工整，注重美观，可插图，记载要点、名言警句、读书感悟。
5、读书感悟。读书是为了应用，是一个厚积薄发的过程，更是一个边读边思考的过程，深思熟虑就是读书感悟。所以，每个月精读书目应撰写500字以上的读书感悟，从而建立起读书兴趣，并养成读书思考、感悟的好习惯。
二、读书评价考核表
平时检查评价表 三、读书考核成绩计入
1、每学年开学第一学期重点考核读书规划，
2、每月底检查读书进度、读书笔记和读书感悟三项内容，
3、每月读书考核成绩按满分20分计入个人月考核成绩中
四、读书活动的表彰。每学期期中考试后的第二周以部为单位举办读书经验交流会，表彰在读书活动中表现突出的个人。对能够常年坚持读书并有显著成绩且在教育教学上有显著成果的教师及时予以嘉奖。
2013年10月22日
根据县人社局《关于做好2016年度科员级以下工作人员考核工作问题的通知》文件要求，结合我委实际，现制定考核方案如下：
一、成立考核领导工作小组
为确保2016年度干部职工考核工作的顺利开展，成立以委主任为组长，各岗室负责人为成员的2016年度县国资委科员级以下工作人员考核领导工作小组，具体负责人组织实施本单位年度考核工作。
二、明确考核内容
根据个人所在的岗位职责，突出：德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核思想、学习、工作、生活等表现，包括思想政治素质，工作实绩，业务能力。
三、召开考核工作大会
（一）召开会议时间与地点
时间：2016年3月23日下午15:00，地点：县国资委会议室
（二）参加考核人员
县国资委在岗在编科员级以下工作人员
（三）会议议程
1.韩珂定主任作考核前讲话；
2.单位干部职工轮流作述职报告；
3.开展民主测评，确定考核等级。
四、报送考核情况
按要求对考核情况进行公示，期满无异议，由委办公室行文报送县人社局。
干部职工百分制考核办法县x镇干部职工百分制考核办法
为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。
一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。
㈠德（20分）
考核标准：
1、政治表现好，4分；
2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分；
3、与党委、政府保持一致，5分；
4、服从工作安排，听从指挥，5分；
5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分。
㈡能（25分）
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1、工作效率（业务水平），5分;
2、工作创新能力，5分;
3、处理突发事件能力，5分；
4、组织协调能力，5分；
5、语言、文字表达能力，5分。
㈢勤（10分）
考核标准：
1、遵守各项规章制度情况，5分；
2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分；
3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。
㈣绩（25分）
考核标准：
1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分；
2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10分。
㈤廉（10分）
考核标准：
1、廉洁奉公，忠于职守，4分；
2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分；
3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3分。
㈥考勤（10分）
1、迟到、早退一次扣0.5分；
2、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；
3、旷工一天扣2分。
二、加分事项
㈠年度考勤为全勤的，加1.5分。
㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。
㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。
㈣个人获得县级表彰的，加1分；获得州级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。
三、考核方式
考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。
四、考核等次的确定
㈠对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。
㈡对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。范文搜版权所有
㈢对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。
㈣对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。
五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。
六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。
七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。
八、本办法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。
九、本办法从2015年1月1日起执行，2015年度参照执行。
二○○六年十月八日
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