【www.guakaob.com--工作总结】
石门镇
干部作风建设前段工作总结和下步打算
今年以来，在县干部作风建设领导小组直接领导下，我镇深入开展干部作风建设活动。按照统一部署安排，进行了动员发动，开展了一系列与干部作风建设紧密相关的活动，对干部作风建设方面存在的问题进行了查、纠、转、促，下面将活动开展情况简要总结如下。
一、 建立健全领导机构，进行深入动员和部署 为加强我镇干部作风建设年建设，我镇成立了干部作风建设领导小组。由党委书记他季任组长，镇长李振生、人大主席刘玉清、纪检书记钱志强任副组长，党办主任李小志、政办主任薛军、纪检办主任顾金辉、宣传办主任刘勇力、妇联主任李风娟、团委书记缪永生为成员的领导小组，同时制定了《石门镇开展“干部作风建设年”活动的实施方案》。对今年的干部作风建设做了具体安排。
二、 学促同抓、纠建并举，全面推动干部作风建设 以机关学习日活动为载体，组织全体机关干部学习省、市、县关于加强党的作风建设、干部作风建设有关文件，学习《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《行政机关公务员处分条例》、《廉政准则》、《十一条》等法律法规及制度规定。今年以来，全镇已开展
集中学习20多次；举办副科级以上干部集中培训6次，撰写心得体会、剖析材料，调研报告40余篇，组织副股级以上干部答题30余人次，全镇干部职工思想觉悟、业务素质普遍提高。在狠抓学习的同时，还重点开展了九项活动。一是解放思想大讨论活动。结合我镇实际，组织各所站开展解放思想大讨论活动。座谈制约我镇经济的瓶颈问题；客观分析我镇发展面临的新形势、新困难，通过开展解放思想大讨论活动，进一步理清我镇工作发展思路，统一思想、明确目标，增强动力，为我镇各项事业的快速发展凝聚人心。二是蹲点调研活动。按照县作风办要求，班子成员每人确定了一个联系点，开展蹲点调研、帮扶活动。三是恳谈日活动。为加强班子建设，强化民主氛围，班子成员先后召开恳谈会多次，分别就农村工作、干部队伍建设、机关纪律和暑期维稳等内容展开深入恳谈，增进了团结，推动了工作。四是节约型机关创建活动。制定了方案，对全镇增收节支、节能降耗工作进行了部署，明确要求与去年相比，公务接待、会议招待、车辆维修等费用都要有所降低。五是行政效能大提速活动。在服务大厅推出延时服务、预约服务、上门服务等举措，同时增加了同岗替代服务和引导服务，就是规定办事人员有事离开必须找人替岗，从而提高了服务质量和服务水平。六是开展下基层解难题活动。副职干部根据自己所包片以及包村干部所包村，对农村存在的问题进行排查解决。共排查出【作风建设下步打算】
问题15个，解决13个。七是五查五看活动。对照省纪委“十个严禁”要求，深入查找思想认识、工作作风、服务态度方面的问题和不足，深入开展批评与自我批评，在机关干部中开展“五查五看”活动。一查服务态度是否热情周到，看精神状态是否良好；二查行政执法是否规范，看有无违反纪律规定、越权执法、违规审批现象；三查工作作风是否务实清廉，看是否存在吃、拿、卡、要和门难进、脸难看、话难听、事难办，不给好处不办事，给了好处乱办事的衙门作风；四查工作纪律是否真遵实守，看是否存在上班时间干私活，或是上网玩游戏、串科室、扯闲篇以及不按规定上下班，晚来早走现象；五查着装是否规整，看是否存在上岗不着装不整、随意进入餐饮、娱乐场所现象。查找问题结束后，每名干部职工写出了自查自纠报告，本着“有则改之，无则加勉”的原则进行了交流学习。八是开展正反典型教育活动。利用每周四学习日组织开展了形式多样的警示教育活动。以剖析案例、看光盘、座谈讨论的形式，用省、市干部作风建设发现查处的典型案例对广大党员干部进行遵章守纪教育，教育机关干部自重、自省、自警、自励，勤奋工作、清正廉洁、保持操守。 在纪检干部中开展了学习王瑛、苗汝英活动，提升安贫乐道、无私无畏的精神境界，夯实心系百姓、务实清廉的思想基础，培养恪尽职守、高效负责的业务素质，以纪检监察干部的道德品行、人格操守、工作效率影响和带动机【作风建设下步打算】
关干部作风转变，促进文明建设、服务水平的全面提高。九是认真开展矛盾纠纷隐患排查活动。针对两会期间稳控工作任务重、形势严峻的实际，制定《关于建立领导干部接访、下访、约访长效机制切实化解信访矛盾的实施方案》、《关于“两包一保”活动方案》，对两会期间信访稳控工作进行了部署。由包片领导和包村干部组成信访隐患排查小组，深入各村对信访苗头性问题进行了排查，对排查出的问题进行认真研究，逐条制定解决方案，进行化解，没有出现进省进京越级上访案件。通过深入推进干部作风建设，机关干部晚来早退的没了，提前到岗的多了；上班时间外出干私活的没了，坚守岗位、认真谋事的多了；工作推诿扯皮的没了，雷厉风行、敢说敢管、勇于负责的多了。机关和各所站紧张、严肃、认真、热情的工作氛围正在形成，干部职工以人为本、勤政为民、务实高效、干事创业的意识明显增强，工作效率显著提高。
三、查遗补缺，改进提高，切实发挥作风建设年活动促进工作的载体作用。
采取发放征求意见函、召开座谈会、上门走访、公布征求意见电话、窗口发放问卷、等形式广泛征求社会各界和行风监督员的意见和建议，共收集到各类建议意见12条，逐一做出整改、答复。进一步健全相关规章制度，将“十个严禁”在机关醒目位置悬挂。发出工作日禁酒令。针对群众反
映强烈的问题，责成专人负责解决。同时采取各所站自查与镇领导和纪检人员定期暗查等措施，减少问题发生。行风建设犹如一股和煦的春风，在改变机关干部风貌的同时，也带来了业务工作的可喜成绩。
半年来，我镇干部作风建设取得了一些成绩，但也存在着一些不足。比如，由于受经济条件的制约，在“两为”服务方面还有待加强；干部作风建设虽然取得了阶段性成效，但在建立长效机制方面还存在不足；三个文明建设虽然取得了可喜成绩，但离广大群众的期盼还有不小距离。这些，我们将时刻铭记于心，力争在工作中不断探索，不断完善，切实加以解决。下一步准备：
一、开展领导干部和包村干部每周会面制度，就存在的问题进行整改，为暑期创造稳定和谐环境。
二、利用学习日以中纪委廉政党建光盘为内容开展好警示教育活动。
三、在纪检干部中开展“增强责任意识、提高业务能力”主题培训活动，以自学党纪政纪知识、加强廉政党建光盘学习、先进纪检干部人物学习等方式，落实好纪检干部培训计划，使纪检干部适应新时期纪检监察工作各项要求。
四、针对一些重点领域或部门加大作风建设整顿力度，彻底解决一些群众不很满意、职工意见较多的工作作风问题。
五年来全县党风廉政建设
和干部作风建设情况及下一步工作安排
五年来，县纪委监察局紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持把促进和保障发展作为第一要务，扎实开展了党风廉政建设和反腐败斗争，取得了显著成绩。但同时，全县改革发展、奋比赶超的发展形势又对纪检工作提出了更高的要求。根据县委要求，县纪委对五年来工作情况和今后工作重点进行了认真分析总结，并形成报告如下：
一、五年来干部作风建设和党风廉政建设工作情况 五年来，县纪委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以服务全县发展为中心，以建立健全惩防体系为主线，以解决群众关心的热点难点问题为重点，深入扎实地开展了党风廉政建设和反腐败斗争，实现了反腐倡廉、社会稳定和经济发展的良性互动，促进了全县经济和社会各项事业的健康和谐发展。
(一)健全党风廉政建设责任制，落实领导干部廉洁自律的各项规定。每年初均制定《全县党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》，将党风廉政建设和反腐败工作任务以责任制的形式，分工落实到全县各单位、各部门，年终进行综合考评。建立
了全县131个单位副科级以上干部廉政档案，并对各单位廉政档案管理员进行了专业培训。受理并追踪监督领导干部重大事项申报68起。出台了公务用车管理办法，印发了公务用车编制通知，严格审批，严格检查。不断完善县、乡、村三级党风廉政建设责任制网络体系，在全县367个行政村设立了村务监督委员会。在全市率先实行招待费限额制度，对执行限额规定的情况，进行了定期监督检查，实行招待费限额制度以来，全县公务招待费年度支出同比下降了30%，每年节约财政资金500万元。
（二）加强党风廉政宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。坚持每年开展一次主题教育活动，五年来，共组织纪委常委巡回讲廉政课240余场次，开展警示教育24次。深入开展廉政文化“六进”活动，在县直部门播放廉政警示教育电教片150余部1200余场次，举办廉政文艺晚会、书法展、知识竞赛、知识测试8次，在全县设立廉政文化建设示范点10个。我县国税小区被评为“全省廉政文化进家庭示范点”。不断创新廉政文化宣传方式，创办了《定陶县党风廉政建设手机报》。组织开展廉政书画展征集活动及廉政公益广告创作征集活动，在城区主要路段设立了大型廉政公益广告牌。与县检察院共同投资新建大型廉政警示教育展厅，共组织全县2600名党员干部分52批次接受警示教育,我县廉政警示教育展厅被市纪委、监察局命名为“全市反腐
倡廉教育基地”。
（三）加大执纪办案力度，从严查处一批有影响的违纪违法案件。进一步畅通信访渠道，不断拓展案源。五年来，共受理信访举报596起，处结率100%，排查信访苗头106起并及时化解。加大查办案件力度，五年来，查处各类违纪违法案件565起，处分党员干部576人，移交司法机关17人，受处理人员中，副科级以上干部67人，保持了惩治腐败的强劲势头，为营造风清风气正的改革发展环境提供了坚实保障。严格按照“二十四字” 案审方针，不断提高案审质量，五年来未出现一起复议案件。我县办案工作经验多次被省纪委、市纪委转发，多次在办案工作会议上做典型发言。
（四）着力解决群众反映的突出问题，大力加强政风行风建设。纠风办坚持24小时值班制度，五年来，共受理群众咨询电话498起，受理群众投诉276件次，接待群众来访219人次，协调职能部门处理问题98起。定期召开治理公路“三乱”调度会，坚持每周上路巡查不少于4次，对违规上路执法的16名人员进行了处理。组织开展了对医疗服务中收受“红包”“回扣”“开药提成”“乱收费”等不正之风的专项治理活动，督促查处非法行医、制售假劣药品等问题341件次，查处教育乱收费问题33个。推行职能部门进企业检查、收费审批制度，对5个违规进企业检查的单位进行了查处，13名责任人受到党政纪处理。认真组织政风行风评议，
创造性开展了规模企业评议职能部门和行业活动，推进政风行风建设。加强行政效能投诉工作，五年来，共受理效能投诉149件次，查结率100％，下发监察建议书51份，提出监察建议173条。对有关责任人提出责任追究建议32人次，落实党政纪处分16人次，8人受到全县通报批评。我县被命名为全市唯一的省级行政效能监察工作联系点。
（五）开展专项监督检查活动，促进全县经济和社会科学发展。严格招投标活动监督，五年来进入建筑市场公开招投标工程134个，涉及资金91463万元，公开招标率为100％，节约资金7042万元。全力开展建设工程领域突出问题专项治理。五年来，共排查工程建设项目31个，发现问题34个，涉及资金4.6亿元，纠正问题23个，查出欠交规费1800万元、欠交土地出让金104万元，为国家挽回经济损失528万元。
进一步推进党务、政务、村务公开工作，会同有关部门对全县11处乡镇的村务公开工作每季度集中检查一次。参与农村义务教育阶段4760余万元债务化解工作，核减虚报债务1000余万元。对全县18处防疫站、卫生院一类疫苗收费问题进行了专项检查。对全县家电下乡产品补贴情况进行了检查。开展了清收公职人员拖欠银行业机构不良贷款专项活动，清偿本息406万元。开展了治理商业贿赂专项工作，立案8起。
2010年，开展了涉农资金专项检查活动。对全县11处乡镇、367个行政村和所有涉及强农惠农资金管理使用的县直单位进行了全面检查，查出违纪金额120余万元，责令退还截留的村民补贴款50余万元，对46名责任人进行了党政纪处理。
今年，集中开展了违规领取国家工资补贴清理活动，共查实违规领取工资及各类补贴人员1342人，分别进行了纠正，每年为县财政节约资金300余万元 。
二、今后工作安排
今后五年，全县党风廉政建设和干部作风建设要适应全县总体发展布局的要求，紧扣全县“十二五”发展大局，紧密结合《定陶县今后三年经济发展规划》，以落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设为抓手，加强以保持党和人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，进一步提升保障和服务发展的能力，进一步营造风清气正、和谐稳定的发展环境，为经济社会发展和纪检监察事业作出新的贡献。
（一）加强督促检查，力求在服务发展上有新作为。 紧紧围绕县委、县政府中心工作和重大决策部署的落实情况等开展督促检查，促进各乡镇、各部门抢抓机遇，主动作为，加快步伐，保证“十二五”规划各项任务落到实处。不断加大效能建设的力度、深度和广度，切实解决大局意识淡薄、
第1篇：机关作风建设工作总结
根据《省直机关作风建设年活动工作方案》的部署和我局机关作风建设年活动第一、二、三、四阶段工作的安排，我局分四个阶段
第一阶段：学习动员、统一思想；
第二阶段：敞开大门、查找问题；
第三阶段：认真整改、完善制度；第四季度阶段：评议总结、巩固提高积极开展机关作风建设年活动，活动从4月10日开始至12月10日圆满结束。我局对开展机关作风建设年活动高度重视，把这项工作当作重要的政治任务来抓，紧紧围绕省委和厅党组确定的指导思想开展一系列活动，切实加强对机关作风建设年活动的领导，结合实际作出计划安排，有组织，有步骤地扎扎实实开展各阶段工作，且取得了较好的成效。多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育
1、局党委高度重视，精心部署动员。我局对机关作风建设年活动高度重视，进行认真研究，成立了局作风建设年活动领导机构；印发了各阶段工作实施意见及安排表，在《安排表》中，详细明列了各阶段各项工作的时间、工作内容；召开了各阶段机关作风建设年活动动员大会。jú长作了动员讲话，强调要认清形势，统一思想，充分认识新形势下加强和改进机关作风建设的重大意义，严格执行省直机关作风建设年活动方案，扎实推进我局机关作风建设年活动，确保活动取得实效；各支部、各科室层层开展动员（
2、继续抓好学习教育，推动理论学习向深层次发展，切实加强思想教育。
第2篇：加强和改进机关作风建设工作总结县建设局按照州委、州人民政府关于加强和改进机关作风建设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求，自XXXX年11月27日起，启动了建设局系统干部职工加强机关作风建设工作，至XXXX年2月27日止，顺利完成了六个阶段工作，建设系统机关工作作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。
一、机关作风建设的基本情况
结合实际，制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施意见》，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分六个阶段进行，时间为3个月。
（一）成立领导小组，确定参学对象
我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数240人，实际参加人数240人。
（二）组织学习动员，提高思想认识【作风建设下步打算】
领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件，jú长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的“十六大”精神，以及省委“三句话”。并回顾了以往城市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。
（三）对照州县要求，查找存在问题
围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表7份，发放乡镇征求意见表9份，均已收回。针对建设局机关征求到意见建议10条，经整理归类共6条；班子5名领导征求到意见建议20条；局5个股室征求到意见建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。
第3篇：加强作风建设工作总结根据县委《关于在全县开展“作风建设年”活动实施意见》的总体安排，我局党工委高度重视，精心安排，在全系统扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织，周密安排，并结合系统实际，开展了形式多样的宣传发动和学习教育活动，使全系统广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识，全系统在实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，干净干事有新气象等方面均取得了显著成效。现将我局开展“作风建设年”活动工作总结如下：
一、明确指导思想和工作任务，高度重视，精心组织
在县委召开全县“作风建设年”活动动员大会后，我局党工委高度重视，立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程，扎实做好各项组织实施工作。
一是抓组织领导。活动一开始，局党工委就对如何在我系统开展好这一活动进行了周密部署，并迅速开展工作，成立了局作风建设年活动领导小组及其办公室，由局党工委书记亲自担任领导小组组长，局党工委副书记任副组长，成员由各分管领导组成，领导小组办公室由局纪工委和局办公室相关人员组成，以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。
二是抓计划制定。根据县委的统一部署，并结合我系统的工作实际，制定了开展“作风建设年”活动的实施意见。并在各个阶段都先后制定了实施方案，明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤，同时制定了周密的学习计划。并要求局所属各单位分别根据各自的工作实际制定具体的实施计划，确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。
三是抓宣教育。为进一步明确开展作风建设活动的意义及要达到的目的，我局在活动开始时就组织全局机关干部及下属单位有关人员召开了系统“作风建设年”活动动员大会。局党工委书记、jú长＊＊＊同志亲自作了动员讲话，就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进系统作风建设作了详细的部署。保证活动内容落实到日常工作之中，同时，为了增加浓厚的活动氛围，我局还开展了形式多样的宣传活动。一是利用局电子大屏幕和内网进行“作风建设年”活动的宣传和动员；二是各单位制作了“作风建设年”活动宣传专栏，精心组织活动专题，极大地丰富了开展作风建设年活动的形式和宣传面，进一步促进了活动的深入开展。
二、强化学习，思想认识到位
按照活动的《实施方案》和活动计划，我局迅速在全系统内掀起了作风建设理论学习的高潮。一是领导重视带头学。局党工委及时召开了民主生活会，传达学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和上级关于作风建设的指示要求，进一步提高领导干部对加强作风建设的重要性和必要性的思想认识，同时，认真地开展了批评和自我批评。
二是积极组织专题学。为了增强对这次开展“作风建设年”活动的认识，在召开动员大会后，局活动领导小组为了大力弘扬理论联系实际的学风，不断增强全体党员干部的思想政治素质，利用理论学习、中心组学习、局领导专题讲课、组织观看宣教片等形式组织广大党员干部集中学习教育和培训，并要求每位机关干部在活动中至少撰写一篇以上学习心得体会。同时，还积极动员系统各单位要结合各自实际，组织开展多种形式的理论与实践相结合的学习活动。
三、活动多样，工作措施有力
一是扎实开展主题教育实践活动，从而进一步规范了“人权、事权、财权”，有力推进了权力运行规范化程序化、办事服务高效化优质化，促进了行风政风的进一步好转。
二是着重围绕省、市、县以及局党工委有关“作风建设年”活动的主要目标责任和要求，向广大干部职工以及社会各界广泛征集有关促进系统作风建设的意见、建议和对策。同时，局纪工委还专门设立了监督投诉电话，扩大社会监督面。
三是仔细查找，认真剖析，开展作风建设大讨论活动。从系统的客观情况出发，紧密联系工作实际，认真讨论，查找干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源，理清思路制定整改措施，集中解决了一些突出问题。通过大讨论活动，克服了工作漂浮、不思进取，敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进交通系统又好又快发展提供了坚强的保障。
四是认真开展机关干部走访调研活动。认真组织开展了机关干部下基层“走进矛盾，破解难题”的走访调研活动。局班子成员下联系村蹲点调研，通过走访困难家庭，与村两委会成员共同探讨今后村集体经济发展和社会治安工作，实际解决了村当时的难事、烦事，调研结束后，各班子成员都撰写了蹲点手册和调研报告。同时，我们还组织机关中层干部下村访户，和联系村的部分党员和群众、村民小组长、村两委会成员进行座谈，了解村干部在群众中的认可度，村后备干部的推荐，群众的困难和意见，外来流动党员情况等，并认真做好笔记。到目前为止，共走访慰问困难群众、困难党员127名，帮扶结对72个，捐助资金19余万元，解决联系村实际困难5个。
四、取得的主要成绩
一是思想认识有了很大提高，政治理论素质得到增强。通过系统学习教育，系统全体党员干部对“作风建设年”活动有了深刻的认识，思想上、行动上都能自觉地同局党工委保持一致，积极参与各项活动，自觉地发挥党员干部的先锋模范作用。
二是为民意识明显提高，长效机制进一步形成。通过调研蹲点，下村访户，实实在在的解决了人民群众最关心、最直接、最现实的突出问题，维护好、发展好人民群众的根本利益，群众对党风政风行风的满意度明显提高。从“作风建设年”活动开展以来，干部和机关作风建设的长效机制进一步形成，注重建章立制，健全和完善干部和机关作风建设的制度。
三是工作实效，机关效能建设蔚然成风。自“作风建设年”活动开展以来，全体机关工作人员的工作作风明显改进工作，在工作中注重办实事、讲实效，工作效率得到进一步提高，服务质量得到进一步提升，行政成本进一步降低，发展环境进一步优化。
四是率先垂范，模范带头作用明显加强。通过“作风建设年”活动，局班子成员，特别是党政一把手时时刻刻起表率作用，要求机关做到的，自己坚决做到，不搞特殊化，集中学习教育场场到位，认真听取并做好笔记，在蹲点调研中，对困难家庭挨家挨户的问寒问暖，解决他们的最迫切的生活问题。
通过开展“作风建设年”活动，我局的作风建设有了明显的改观和进步。今后，我们将再接再厉，进一步发扬成绩，改进不足，把我局作风建设工作不断地推上一个又上一个新的台阶。
第4篇：xx县加强作风建设工作总结根据省、地有关要求，结合“作风建设年”活动的开展，着力抓好党员干部特别是领导干部思想作风、工作作风和生活作风建设，分别开展了对县直机关作风进行民主评议、对机关领导干部及工作人员工作作风进行明察暗访、jú长下基层、作风大转变以及向副科级以上领导干部发放民情记实手册等活动。现将工作情况总结如下：
一、开展民主评议
紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子的要求，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深入解决机关作风方面存在的突出问题，树立县级机关和领导干部为民、务实、清廉的良好形象，坚持公开、公平、公正、边评边改，评改结合、正面教育、实事求是的原则，通过单位互评、信息员评议、基层评议等方式，着重对县直机关转变职能方面、提高办事效率方面、干事创业方面、简政放权方面进行民主评议。全面客观地反映县直单位机关作风建设的情况，进一步找准作风建设存在的突出问题，采取切实措施进行整改，进一步提高机关服务基层、服务发展、服务群众的自觉性，着力解决作风建设中职能转变不到位、机关效能低下、工作不思进取、部门利益至上的突出问题。对评议结果较差的单位，通过函询、诫免谈话等形式，帮助
其认真分析原因，帮助找准薄弱环节，明确整改内容、整改时限、整改措施、整改责任人，督促其抓好整改。目前，我县共收到对100个县直机关民主评议表712份，评议结果较好的有县委办、纪委、组织部、统战部等80家单位，评议结果较差的有住房与城乡建设局、交警大队、顺达公司、公安局、县医院、电力公司等20家单位。
二、进行明察暗访
4月21日至4月22日，县作风建设办、环境建设办组织2个工作组对县直有关单位执行工作纪律等情况进行明察暗访，严肃了工作纪律，切实转变了机关工作作风。经查，有的单位能够较好地遵守工作纪律、执行上下班制度，保持良好的机关作风；一些单位干部职工不遵守上下班制度，作风涣散；一些单位干部职工不严格工作纪律，上班时间干与工作无关的事。通过明察暗访，解决了部分单位工作责任意识不强和作风涣散、服务意识淡薄和服务态度差、行政审批效率不高和便民程度不够、制度执行不力和制度适用弱化等问题，并要求有关单位和部门要针对存在的问题认真进行整改。
三、设立首问责任窗口和服务接待窗口
针对我县具体情况，对已进驻便民利民政务服务中心的不再设立“首问责任”和“服务接待”窗口，未进驻便民利民政务服务中心的各单位必须按规定设立“首问责任”和“服务接待”窗口。各涉及单位迅速落实设立“首问责任”窗口和“服务接待”窗口的各项措施，按照节约、实用、美观、方便群众办事的原则，注重整合现有资源，统筹好办公场地，配齐必要的办公设施、咨询服务电话等。同时，明确窗口分管领导和日常管理人员，明确窗口的职责定位、规模大小，切实加强领导，确保各项工作顺利推进、落到实处。我县共设立“首问责任”窗口31个，“服务接待”窗口6个，接受咨询6600人次，提供指导5372人次，办理审批事项2581件，协调督促办理审批事项726件，收集意见建议701条。
四、建立工作通报制度
各乡（镇）、县直各工作部门每月定期向县作风建设年办公室报送领导干部开展“四帮四促”活动情况，开展“履职守纪”教育、“作风问计”、“三服务”承诺、创建“六型机关”活动情况，认真查找本单位、本部门存在的问题，制定整改措施，落实方案并组织实施建立长效机制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向县作风办报送自查情况及整改落实情况。县“三个建设年”联系会议办公室将定期对各乡（镇）、县直各部门开展工作情况进行通报，并将单位领导干部开展作风建设年和“四帮四促”活动纳入“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理。
五、深入开展创先争优活动
把各级党组织领导班子和党员领导干部开展创先争优活动作为整个活动的重点。建立了县四大班子党员领导干部联系点和联系点制度，认真落实“一走访两承诺三评议”机制，引导各级党组织和广大党员围绕中心、立足岗位创先进、争优秀。2015年，县委共评选表彰99名优秀共产党员，命名表彰150个“五好”基层党组织，地区表彰了我县2名“十佳抓党建乡（镇）党委书记”、1名“十佳村党组织书记”、3名抗旱救灾先进个人和11个“五好”基层党组织。
六、建立作风整治实事月报制
从“转变职能”、“提高效率”、“干事创业”、“简政放权”四个方面，认真查各部门、单位是否增强发展意识、服务意识、依法行政意识，解决“重管理轻服务”的问题；是否加快工作节奏、提高办事效率，解决“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，几天都干不成”的问题；是否增强发展理念、苦干实干、敢于负责，敢于担当，解决“工作不用心、不专心、不尽心”的问题；是否公开办事事项，简化办事程序，下放审批权限，解决“部门利益至上、不作为、乱作为、吃拿卡要”等问题。根据存在的问题，制定和完善作风整治措施（
七、存在问题和下步打算
我县作风建设虽然取得一定成效，但还存在一些不足。一是个别领导干部存在的“庸懒散漂”问题。二是有的领导干部中存在的“精气神”不佳问题。三是领导干部中存在的“执行力”不强问题。针对存在问题，我下我县将加大力度在全县范围内开展经济社会发展环境综合整治工作，特别是干部执行力结合整治。一是深入开展干部作风大整顿，深入整治干部“庸、懒、散、漂”现象，着力解决领导干部执行力和落实力方面存在的突出问题。二是认真落实“能者上、庸者让、差者下”的干部选拔任用机制，着力建设民本意识强、领导能力强、担当本领强的发展型干部队伍。三是加大督查考核力度，特别是加大“三重一大”（重点领域、重点工程、重点环节和重大项目）领域的动态跟踪考核力度，把执行力、落实力与群众评价有机结合起来，真正建立起以实绩论英雄、让群众评干部的考核评价机制。四是认真对待群众举报，对涉及部门相关人员进行严肃问责。
根据《区开展作风建设年活动实施方案》部署安排和我办实际，深入扎实开展自查自纠，确保活动效果，对“作风建设年”活动第二阶段的工作制定计划如下：
一、时间安排
三月一日至五月三十一日
二、方法步骤
（一）个人自查。全体干部职工对照省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》和《区开展作风建设年活动实施方案》指出的干部作风突出问题，从思想上、认识上、作风上进行全面检查，深入查找个人、单位在作风方面存在的问题，认真分析原因，并针对自查情况制定整改措施。
(二)单位组织查。针对作风建设方面存在的问题，通过开展基层走访、座谈会、问卷调查、领导点评、召开民主生活会等形式，向领导和相关单位、基层群众征求意见建议；组织干部职工互相评议，开展批评和自我批评，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。
（三）制定整改措施。针对存在的问题，制定明确的改进措施，对提出的问题坚决整改。
三、活动要求
1、思想重视，严密组织。第二阶段是“作风建设年”活动的关键，活动领导小组要认真组织，全办人员要积极参与。严格按计划组织实施每项活动；要坚持实事求是的工作作风，坚决防止流于形式，走过场。
2、结合实际，确保效果。积极把活动与民情访谈相结合，在基层走访和调研活动中，深入群众家中，了解社情民意，实现问政于民、问需于民、问计于民，帮助群众解决实际困难和问题，进一步转变作风，密切干群关系。其次，把活动与创先争优相结合，结合工作实际和岗位职责，引领干部职工进一步解放思想，服务大局，使各项工作提速增效。最后，把活动与基层党建工作相结合。加强对基层党组织建设的指导与帮扶，提高了基层党建工作科学化水平。
3、认真总结，巩固提高。在活动中，要积极总结经验，发现问题，营造活动开展的良好氛围，及时向区活动领导小组报告活动的最新进展情况，注意收集整理活动开展的原始记录，做好了相关台账备查。
第2篇根据区委、区政府关于在全区开展“作风建设年”活动的总体部署和要求，我办对第二阶段工作高度重视，坚持高标准，严要求，扎实做好自查自纠工作。现将情况报告如下：
一、周密部署安排
我办在认真总结第一阶段动员部署工作的基础上，活动领导小组对第二阶段工作进行了周密安排部署，认真制定工作计划，明确时间、方法步骤、措施要求，使第二阶段工作的时效性和节奏性明显增强。
二、抓好学习教育
坚持把学习教育贯穿于活动的始终。抓好区委、区政府“八个不准、六个一律”等规章制度和农业开发业务知识学习，不断提高理论素养，增强纪律观念，提高政治业务素质。
三、深入查找问题
查找问题是本阶段的工作重点。我们通过多种方法、多种渠道查找问题。首先是干部职工自查，查找自己在作风方面存在的问题；其次是开展开门查摆“五个一”活动，通过进行基层走访、召开座谈会、问卷调查、领导点评、民主生活会多种形式，畅通意见征集渠道，广泛征求基层群众、部门单位对本单位和干部职工作风建设的意见和建议。普遍认为我办干部职工工作作风总体是好的，大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，恪尽职守，扎实工作，但也存在业务能力不强、工作效率不高、作风不够扎实等问题，为改正问题奠定基础。
四、制定整改措施
针对存在的问题，我办制定了整改措施，认真抓好整改，切实改进工作作风，提高办事效率，提升服务水平。
一是加强学习，提高素质。大兴学习之风，提高干部职工对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法和措施，更新知识结构，提高业务能力。
二是创新理念，端正态度。进一步解放思想，工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、争创一流业绩的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
三是密切联系群众。坚持“从群众中来，到群众中去”，每个项目从立项到建设的每个过程都要悉心听取群众意见，努力解决群众提出的问题，争做群众满意的优质工程。
四是严格执行制度。修订完善《绩效考核办法》、《考勤》等制度，教育大家自觉遵守，由分管机关副主任抓落实，按时公布执行情况，坚持奖惩分明，形成“严谨、规范、科学”的工作秩序。
我办通过开展作风建设年活动，取得较大的成效。下一步我办将按照活动方案，严格落实整改措施，抓好督查整改，强化立党为公、执政为民意识，着力解决干部职工在作风方面存在的问题，进一步增强事业心和责任心，提高执行力、创新力、凝聚力，做好农业开发项目建设，努力实现农业增效、农民增收。
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