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2014年调研员述职报告范文
XX年是全国节水型社会建设全面推进的一年，是我市生态水系规划全面实施并取得重大进展的一年。一年来，在市委、市政府的重视、支持下，在局党委直接的领导下，我坚持认真学习***理论、“***x”重要思想，学习党的xx大和xx届六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，按照局党委的工作部署，尽职尽责，主动工作，深进调研，务实创新，团结协作，顾全大局，严于律己，当好表率，较好地完成了局党委交办的每一项工作。现将一年来履行职责和廉洁自律情况汇报如下：
一、认真学习，进一步进步自身素质和理论水平
作为基层一名领导干部，认真学习是必修课，也是党组织对党员领导干部的基本要求。只有认真学习，才能跟上时代前进的步伐。一年来我始终坚持认真学习，进一步进步自身素质和理论水平。上半年业务工作多时挤时间学习，做到工作学习两不误。下半年到美国探亲，仍通过媒体关注国际国内经济社会发展形势，写出学习体会，自觉完成组织上安排的学习任务。
(一)自觉学习贯彻***理论、“***x”重要思想，学习党的xx大和xx届六中全会关于社会主义新农村建设、科学发展观，应对国际金融危机等重大理论，学习党的基本路线方针政策，不断提升理论素养和政治敏锐性，保持了政治上的清醒与坚定，始终与党中心保持高度一致，进一步坚定了我们党全面实现小康社会奋斗目标的信心和决心。
(二)重点学习了xx大和xx届六中全会关于民生水利方面的内容。如全面建设小康社会，构建***社会对水利的新要求;把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面;建设生态文明，加强能源资源节约和生态环境保护;加强水利、林业、草原建设，增强可持续发展能力;加强应对天气变化能力建设，强化防灾减灾工作;积极应对国际金融危机，扩大内需加大水利基础设施建设力度等。党中心对新时期水利工作提出的新要求，充分体现执政为民的理念。作为一名水利工作者，有责任把党的xx大和xx届六中全会精神作为谋划水利发展、促进水利建设、深化水利改革的重要指导思想，落实到水利发展与改革的实践中往，推进我市生态水利、民生水利事业向更高层次发展，为实现全市跨越式发展提供支撑和保障。
(三)在学习政治理论的同时，我还注重科学业务知识的学习，拓宽视野，丰富知识结构。紧密结合实际，力求通过理论与实践的结合，达到解决题目、推动实践的目的。
二、尽职尽责，进一步做好分管的工作
改任调研员后，我今年的工作担子相对轻了，主要是继续抓好水管单位体制改革、五星水库除险加固工程验收和东风渠引黄供水补源浇灌工程建设任务。所以，始终没有放松对自己的要求。主动工作的劲头未减，工作作风没松，摆正位置不越位，自觉当好局党委的顾问助手，维护局党委的领导核心地位，维护党委书记、局长的威信，协助其他领导班子成员，作好相关工作。积极开展调查研究，向局党委提出建设性意见和建议，不给局党委添麻烦。回顾上半年来的工作仍深感欣慰：一是补充完成了五星水库除险加固工程信息化任务，待决算审计后组织竣工验收;二是完成了市本级水管体制改革单位——常庄水库治理处、河道治理处、引黄办公室及陆浑灌区xx治理局的定性定编任务;县(市)级的水管单位体改方案已上报当地政府待批(据了解，今年底全市可以完成水管体制改革任务，迎接上级验收);三是东风渠引黄供水补源浇灌工程在工程资金严重不到位的情况下，完成了主体工程，实现了春节前通水目标。追加项目和治理设施建设项目继续按计划推进。
三、廉洁自律，进一行动行好党风廉政建设岗位职责
作为党员领导干部，我能够自觉严守思想道德防线，以《中国***党内监视条例》、《中国***纪律处分条例》等规范自己的言行，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。加强自身的道德修养，进步对新时期反腐倡廉的熟悉。在工作中严格执行中心、省、市有关廉政建设的规定，严以律已，自重、自警，正确看待和处理好各种利益关系。不与人争名夺利，从不伸手往捞取不正当好处，经得起组织和金钱的考验，做到了廉洁自律。进一行动行了党风廉政建设岗位职责。分管工作推进中没有发生违纪情况。
XX年，我仍认真执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定，自觉接受市水利局党委和全市水利系统干部职工、社会各界人士的监视，不断增强廉洁自律、拒腐防变的能力。
执行领导干部廉洁自律规定情况：
1、 严格遵守党中心提出的“四大纪律，八项要求”，讲党性、重品行、作表率，没有发生违纪现象;
2、本人及家庭年度内没有婚丧嫁娶、子女出国情况，没有借机敛财;
3、除工资收进以外，上半年曾享受工程建设野外补助每月200元以上600元以下收进。
4、爱人董学梅XX年底退休在家，没有再从事任何工作;儿子孙延军和儿媳袁冰分别于XX年、XX年到美国莱斯大学、乔治•华盛顿大学读博士学位，均享受全额奖学金，不需要家里支付任何用度。儿子预计XX年5月正式毕业，儿媳因生孩子将推迟毕业;
5、身边工作职员履职优秀，任劳任怨，遵守局机关各项制度和工作纪律，职业道德良好，无违法违纪情况发生。
6、没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标投等，没有为个人和亲友谋取私利;
7、没有收受有关单位和个人的礼金、礼品、有价证券和安排的健身旅游与高消费活动;
8、没有用***、公车到风景名胜区旅游，没有违规出国(境)。6月19日至12月17日赴美探亲已于元月逐级报告得到批准，并按时回国。
9、没有利用***大吃大喝;
10、没有参与过赌博;
11、没有超标准配备使用车辆;
12、没有其他违规违游记为。
以上是我一年来学习、工作和廉洁自律方面的情况报告，不妥之处请批评批正。工作中取得的一些成绩，是市委、市政府、局党委正确领导的结果，是同道们支持的结果。工作中也存在有不足之处，距上级领导的要求还有很大差距，希看得到各位领导和同道们进一步的关怀帮助。
2013年，我要进一步加强政治理论学习，全面落实科学发展观，进一步加强工作的主动性，增强责任感，当一名称职的调研员，为实现经济社会又好又快发展，构建***社会，为我市民生水利、生态水系建设，为xx市跨越式发展，贡献自己的光和热。
资料来源：
2014年调研员述职报告范文 xx年是全国节水型社会建设全面推进的一年，是我市生态水系规划全面实施并取得重大
进展的一年。一年来，在市委、市政府的重视、支持下，在局党委直接的领导下，我坚持认
真学习***理论、“***x”重要思想，学习党的xx大和xx届六中全会精神，全面贯彻落实科
学发展观，按照局党委的工作部署，尽职尽责，主动工作，深进调研，务实创新，团结协作，
顾全大局，严于律己，当好表率，较好地完成了局党委交办的每一项工作。现将一年来履行
职责和廉洁自律情况汇报如下：
一、认真学习，进一步进步自身素质和理论水平 作为基层一名领导干部，认真学习是必修课，也是党组织对党员领导干部的基本要求。
只有认真学习，才能跟上时代前进的步伐。一年来我始终坚持认真学习，进一步进步自身素
质和理论水平。上半年业务工作多时挤时间学习，做到工作学习两不误。下半年到美国探亲，
仍通过媒体关注国际国内经济社会发展形势，写出学习体会，自觉完成组织上安排的学习任
务。
(一)自觉学习贯彻***理论、“***x”重要思想，学习党的xx大和xx届六中全会关于社
会主义新农村建设、科学发展观，应对国际金融危机等重大理论，学习党的基本路线方针政
策，不断提升理论素养和政治敏锐性，保持了政治上的清醒与坚定，始终与党中心保持高度
一致，进一步坚定了我们党全面实现小康社会奋斗目标的信心和决心。
(二)重点学习了xx大和xx届六中全会关于民生水利方面的内容。如全面建设小康社会，
构建***社会对水利的新要求;把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面;建设生态
文明，加强能源资源节约和生态环境保护;加强水利、林业、草原建设，增强可持续发展能力;
加强应对天气变化能力建设，强化防灾减灾工作;积极应对国际金融危机，扩大内需加大水利
基础设施建设力度等。党中心对新时期水利工作提出的新要求，充分体现执政为民的理念。
作为一名水利工作者，有责任把党的xx大和xx届六中全会精神作为谋划水利发展、促进水
利建设、深化水利改革的重要指导思想，落实到水利发展与改革的实践中往，推进我市生态
水利、民生水利事业向更高层次发展，为实现全市跨越式发展提供支撑和保障。
(三)在学习政治理论的同时，我还注重科学业务知识的学习，拓宽视野，丰富知识结构。
紧密结合实际，力求通过理论与实践的结合，达到解决题目、推动实践的目的。
二、尽职尽责，进一步做好分管的工作 改任调研员后，我今年的工作担子相对轻了，主要是继续抓好水管单位体制改革、五星
水库除险加固工程验收和东风渠引黄供水补源浇灌工程建设任务。所以，始终没有放松对自
己的要求。主动工作的劲头未减，工作作风没松，摆正位置不越位，自觉当好局党委的顾问
助手，维护局党委的领导核心地位，维护党委书记、局长的威信，协助其他领导班子成员，
作好相关工作。积极开展调查研究，向局党委提出建设性意见和建议，不给局党委添麻烦。
回顾上半年来的工作仍深感欣慰：一是补充完成了五星水库除险加固工程信息化任务，待决
算审计后组织竣工验收;二是完成了市本级水管体制改革单位——常庄水库治理处、河道治理
处、引黄办公室及陆浑灌区xx治理局的定性定编任务;县(市)级的水管单位体改方案已上报
当地政府待批(据了解，今年底全市可以完成水管体制改革任务，迎接上级验收);三是东风渠
引黄供水补源浇灌工程在工程资金严重不到位的情况下，完成了主体工程，实现了春节前通
水目标。追加项目和治理设施建设项目继续按计划推进。
三、廉洁自律，进一行动行好党风廉政建设岗位职责 作为党员领导干部，我能够自觉严守思想道德防线，以《中国***党内监视条例》、《中国
***纪律处分条例》等规范自己的言行，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。加强
自身的道德修养，进步对新时期反腐倡廉的熟悉。在工作中严格执行中心、省、市有关廉政
建设的规定，严以律已，自重、自警，正确看待和处理好各种利益关系。不与人争名夺利，
从不伸手往捞取不正当好处，经得起组织和金钱的考验，做到了廉洁自律。进一行动行了党
风廉政建设岗位职责。分管工作推进中没有发生违纪情况。 xx年，我仍认真执行“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政各项规定，自觉接受
市水利局党委和全市水利系统干部职工、社会各界人士的监视，不断增强廉洁自律、拒腐防
变的能力。
执行领导干部廉洁自律规定情况：
1、 严格遵守党中心提出的“四大纪律，八项要求”，讲党性、重品行、作表率，没有发
生违纪现象;
2、本人及家庭年度内没有婚丧嫁娶、子女出国情况，没有借机敛财;
3、除工资收进以外，上半年曾享受工程建设野外补助每月200元以上600元以下收进。
5、身边工作职员履职优秀，任劳任怨，遵守局机关各项制度和工作纪律，职业道德良好，
无违法违纪情况发生。
6、没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标投等，没有为个人和亲友谋取私利;
7、没有收受有关单位和个人的礼金、礼品、有价证券和安排的健身旅游与高消费活动;
8、没有用***、公车到风景名胜区旅游，没有违规出国(境)。6月19日至12月17日赴
美探亲已于元月逐级报告得到批准，并按时回国。
9、没有利用***大吃大喝;
11、没有超标准配备使用车辆;
12、没有其他违规违游记为。 以上是我一年来学习、工作和廉洁自律方面的情况报告，不妥之处请批评批正。工作中
取得的一些成绩，是市委、市政府、局党委正确领导的结果，是同道们支持的结果。工作中
也存在有不足之处，距上级领导的要求还有很大差距，希看得到各位领导和同道们进一步的
关怀帮助。
2013年，我要进一步加强政治理论学习，全面落实科学发展观，进一步加强工作的主动
性，增强责任感，当一名称职的调研员，为实现经济社会又好又快发展，构建***社会，为我
市民生水利、生态水系建设，为xx市跨越式发展，贡献自己的光和热。 述 职 述 廉 报 告
xx人民政府xxx xx
(2013年2月) 本人于xxxx年x月起任xx市政府xxx，根据分工安排，本人主要负责协助分管副市长
抓好工业口工作，并做好挂包村居工作。现根据通知要求，将2012年的思想、作风、工作等
情况报告如下：
一、加强学习，提升个人修养 一直以来，本人始终注重加强学习，坚持以学习促学习，以工作促学习，把学习作为提
高自身能力和水平的重要途径。一是加强政治理论学习。今年来，我通过市委中心组集中学
习和个人自学相结合的办法，认真学习了党的十八大报告和十七大以来历次全会精神，学习
胡锦涛同志在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话、庆祝建党90周年大会上
的重要讲话，学习中央领导同志来闽考察重要讲话和批示精神，学习省第九次党代会报告和
省委全会精神，学习了新《党章》和中央、省、三明及市委关于深入学习贯彻落实党的十 八大精神的部署，结合自身的工作实际，自觉加强党性修养和作风养成，增强大局意识、
发展意识、创新意识、服务意识。二是加强党规党纪学习。认真学习《中国共产党党员领导
干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人事项的规定》等党纪条规，严格遵守
领导干部廉洁自律四大纪律、八项要求，对照检查自己的思想和行为，改进领导方法和工作
作风，不断增强纪律意识、监督意识、宗旨观念和公仆意识，努力按照执政为民这个根本去
要求自己。三是加强业务知识学习。在加强政治学习的同时，还根据工作需要和自身实际，
尽量多挤时间业务方面的书籍，学习现代领导干部必备的决策、协调、组织、管理、服务等
新知识、新理念、新做法，丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的领导素质和水平，
增强处理复杂情况的经验。着力解决工学矛盾，把学习溶入工作、融入生活，用掌握的专业
知识更好地指导实际工作，并在解决实际问题上下功夫，不断提高科学判断形势、驾驭复杂
局面、依法行政执法等综合执政能力，丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的领导
素质和水平，增强处理复杂多变的经济 发展问题的能力，通过加强自身素质，提高了执政能力，更好地融入建设海峡西岸经济
区事业中去。
二、立足岗位，认真履行工作职责 任职以来，本人能始终立足工作岗位，保持谦虚谨慎、求真务实的工作作风，认真贯彻
落实科学发展观，紧紧围绕市里的各项工作部署，按照分工，抓好落实。 监部门共同研究，并积极到北京与相关部门协调对接，使xxxx成功申报了国家地理标志
产品。
2．按照市委市政府按排认真抓好挂包帮扶和其它临时性工作。能带领挂包的有关部门单
位到xx社区抓好十八大精神的宣讲工作，并深入了解社区实际情况，及时解决困难和问题。
认真抓好挂包企业xxxx镇铸造项目xxxx有限公司项目的跟踪帮扶工作，帮助解决实际困难，
目前，该项目顺利投产。同时，能认真做好市委、市政府安排的年终绩效考评、下村组织政
策理论学习等各项临时性工作。
三、廉洁自律，树立良好形象
1．摆正位置，自觉维护政府的形象。作为调研员能够始终自觉摆正位置，真正做到有所
为有所不为。在各项工作中自觉站在政府工作全局的高度去处理解决一切问题，对市委、政
府安排的一切临时性的工作，能正确处理好上级与下级、个人和组织、班子成员之间的关系，
在处理重大事项或者把握不淮的问题时，能及时提请分管领导召集会议研究决策，自觉维护
了党组织的权威和班子的团结。
2．廉洁公正，提高自身修养。一直以来，能够按照《廉政准则》规定的8个禁止、52
个不准严格要求自己，做到自谨自律，坚持艰苦奋斗，勤俭节约，带头落实不准收送现金、
有价证券、支付凭证的规定和领导干部配偶、子女从业的有关规定。严格遵守收入登记申报
及重大事项报告等有关制度。坚持做到生活正派，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，
培养良好的领导作风和生活作风。 回顾总结自己近年来主要工作表现和自身建设的情况，虽然做了一定的工作，取得了一
定的成绩，但与领导及群众的要求和期望，与上级的精神要求，还有一定的差距。如，在理
论学习上深钻细研还不够，理论学习还较缺乏系统性、针对性；一些政策和法规掌握还不透
彻，对工作的前瞻性、计划性不够；工作创新能力还不足等。下一步，将在市委、市政府的
正确领导下，结合自身实际，针对自身存在的不足，不断强化学习意识，宗旨意识，认真履
行职责，做实实在在的业绩，为xxx的经济繁荣社会和谐多做贡献。 以上述职，不妥之处，敬请批评指正。篇三：助理调研员年终述职报告 助理调研员年终述职报告 xx年是全国节水型社会建设全面推进的一年，是我市生态水系规划全面实施并取得重大
进展的一年。一年来，在市委、市政府的重视、支持下，在局党委直接的领导下，我坚持认
真学习***理论、“***x”重要思想，学习党的xx大和xx届六中全会精神，全面贯彻落实科
学发展观，按照局党委的工作部署，尽职尽责，主动工作，深进调研，务实创新，团结协作，
顾全大局，严于律己，当好表率，较好地完成了局党委交办的每一项工作。现将一年来履行
职责和廉洁自律情况汇报
一、认真学习，进一步进步自身素质和理论水平 作为基层一名领导干部，认真学习是必修课，也是党组织对党员领导干部的基本要求。
只有认真学习，才能跟上时代前进的步伐。一年来我始终坚持认真学习，进一步进步自身素
质和理论水平。上半年业务工作多时挤时间学习，做到工作学习两不误。下半年到美国探亲，
仍通过媒体关注国际国内经济社会发展形势，写出学习体会，自觉完成组织上安排的学习任
务。
（一）自觉学习贯彻***理论、“***x”重要思想，学习党的xx大和xx届六中全会关于
社会主义新农村建设、科学发展观，应对国际金融危机等重大理论，学习党的基本路线方针
政策，不断提升理论素养和政治敏锐性，保持了政治上的清醒与坚定，始终与党中心保持高
度一致，进一步坚定了我们党全面实现小康社会奋斗目标的信心和决心。
（二）重点学习了xx大和xx届六中全会关于民生水利方面的内容。如全面建设小康社
会，构建***社会对水利的新要求；把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的各个方面；建设
生态文明，加强能源资源节约和生态环境保护；加强水利、林业、草原建设，增强可持续发
展能力；加强应对天气变化能力建设，强化防灾减灾工作；积极应对国际金融危机，扩大内
需加大水利基础设施建设力度等。党中心对新时期水利工作提出的新要求，充分体现执政为
民的理念。作为一名水利工作者，有责任把党的xx大和xx届六中全会精神作为谋划水利发
展、促进水利建设、深化水利改革的重要指导思想，落实到水利发展与改革的实践中往，推
进我市生态水利、民生水利事业向更高层次发展，为实现全市跨越式发展提供支撑和保障。
（三）在学习政治理论的同时，我还注重科学业务知识的学习，拓宽视野，丰富知识结
构。紧密结合实际，力求通过理论与实践的结合，达到解决题目、推动实践的目的。
二、尽职尽责，进一步做好分管的工作 改任调研员后，我今年的工作担子相对轻了，主要是继续抓好水管单位体制改革、五星
水库除险加固工程验收和东风渠引黄供水补源浇灌工程建设任务。所以，始终没有放松对自
己的要求。主动工作的劲头未减，工作作风没松，摆正位置不越位，自觉当好局党委的顾问
助手，维护局党委的领导核心地位，维护党委书记、局长的威信，协助其他领导班子成员，
作好相关工作。积极开展调查研究，向局党委提出建设性意见和建议，不给局党委添麻烦。
回顾上半年来的工作仍深感欣慰：一是补充完成了五星水库除险加固工程信息化任务，待决
算审计后组织竣工验收；二是完成了市本级水管体制改革单位——常庄水库治理处、河道治
理处、引黄办公室及陆浑灌区xx治理局的定性定编任务；县（市）级的水管单位体改方案已
上报当地政府待批（据了解，今年底全市可以完成水管体制改革任务，迎接上级验收）；三是
东风渠引黄供水补源浇灌工程在工程资金严重不到位的情况下，完成了主体工程，实现了春
节前通水目标。追加项目和治理设施建设项目继续按计划推进。
三、廉洁自律，进一行动行好党风廉政建设岗位职责 作为党员领导干部，我能够自觉严守思想道德防线，以《中国***党内监视条例》、《中国
***纪律处分条例》等规范自己的言行，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。加强
自身的道德修养，进步对新时期反腐倡廉的熟悉。在工作中严格执行中心、省、市有关廉政
建设的规定，严以律已，自重、自警，正确看待和处理好各种利益关系。不与人争名夺利，
从不伸手往捞取不正当好处，经得起组织和金钱的考验，做到了廉洁自律。进一行动行了党
风廉政建设岗位职责。分管工作推进中没有发生违纪情况。 调研员述职报告 我是于2010年8月从胜利医院副院长岗位上退居二线的。在老年工作
处调研员岗位上度过了近一年的时间了，在局党委和老年工作处的领导下，本人能坚持党的
路线，方针和政策，自觉学习和践行“三个代表”的重要思想，扎实学习科学发展观，不断
加强自身建设，调整心态，在新的形势下，对环境，形势和人生的方向有了一些新的认识和
体会，现简要述职如下：【调研员业绩报告】
一、加强学习，寡欲清心。 人生不可能不学习。特别是作为一名退居二线的领导干部，学习能使自己认识世界，学
习能明确人生的方向，学习能使自己寡欲清心。2010年，按照局党委的安排，我认真学习党
的“十七大”、十七届“三中”全会精神，以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，扎实【调研员业绩报告】
学习和践行科学发展观，对当前形势有了清醒的认识，从而对国家经济发展和油田发展充满
了信心。2010年是我们党和国家在发展进程中很不寻常、很不平凡的一年，在世界金融危机
的冲击下，我们党和国家、我们的民族经历了罕见的磨难和悲伤，经历了伟大的自豪与喜悦，
经历了重大的挑战和考验，也经历了万众一心、众志成城的抗击与拼搏。出口受阻，失业率
上升，经济下滑，可以说是历史罕见，给人民群众的生活带来了严重的影响，也给国家带来
了巨大的损失。在这严峻的形势面前，我们党带领全国各族人民同心同德顽强拼搏，及时出
台一系列应对措施，实现了gdq增长8%的目标，夺取了抗击严重经济危机的重大胜利，事实
再次证明了我们党的英明伟大，为此，我为党的正确领导深感无比的自豪和幸福。盘点油田
各项事业的发展，更是芝麻开花节节高，无论是落实科学发展观，原油生产，职工生活等都【调研员业绩报告】
取的了前所未有的成果，这都与局党委和管理局的正确领导分不开的，我为有如此坚强有力
的领导班子，深感无比的自豪和幸福，另外，从领导岗位上退居二线，各方面有一个适应过
程，经过一段时间后慢慢就适应了，刚退下来时，有些茫然，好像失去了人生前进的方向，
现在想想，人不能违背自然规律，人到一定年龄必然就会出现记忆力减退，耳鸣眼花，腰酸
背疼，势必影响工作，退居二线正是体现了组织的关怀和爱护，还有什么不痛快的呢，再说
老年工作处给与我们无微不至的关怀，按时安排健康疗养，健康查体及各种活动，也使我们
收获了愉快和温暖，知足长乐，在此，我要感谢老年工作的领导及做具体工作的同志，是他
们把党组织的关怀和温暖送到了我们的心坎上。
二、廉洁自律情况
严格按照xx在中纪委第三次全会上提出的“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、
恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力加强自己的党性修养，严格执行“四大纪律、八项要求”，
坚持“四项基本原则”，维护党的团结和统一，遵守党的政治纪律，组织纪律、经济工作纪律
和群众工作纪律，自觉与党中央保持高度一致，不搞阳奉阴违、自行其是；重大事情和工 作及时向党组汇报；没有收受礼金和有价证券，配偶及子女无经商办企业行为。按照xx
提出的“八荣八耻”，生活简补、清正廉洁、没有发生任何违法违纪的行为。 积极参加了“深入学习和实践科学发展活动”，认真学习了“毛泽东、邓小平、xx论科
学发展”、“深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编”、通过学习，认识到邓小平
理论、“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观是一脉相承又与时俱进的科学理论，是
马克思主义在当代中国实践的最新成果。树立和落实科学发展观，必须坚持理论和实际相结
合。真正把思想方法转到科学发展观的要求上来。作为一名党员领导干部，我时刻牢记党的
宗旨，自觉学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，警钟长鸣。加
强政治思想修养和党性锻炼，严以律己，做到自觉遵守党的纪律，遵守国家法律、法规，认
真执行领导干部廉洁自律的有关规定，按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政的若干准则》
的要求，不断增强廉洁从政意识，提高拒腐防变的能力。按普通党员严格要求自己，自觉抵
制生活上追求享受、作风上华而不实、政治上原则性差的不良作风。廉洁自律，不谋私利，
切实做到自重、自警、自省、自励。 2010年，我积极履行岗位职责，认真落实党风廉政建设责任制、廉洁自律各项规定和党
纪政纪，思想认识有了较大的收获和提高
三、今后努力方向
从领导职务转到非领导职务，自己的思想还有个转变过程，在学习中还要进一步加强学
习，夯实自己的理论功底，时时牢记自己是一个共产党员，以一个共产党员及党员领导干部
第1篇：公务员年度考核工作总结
根据太原市人事局《关于做好二零零五年国家公务员年度考核工作的通知》（并人管字[2015]167号）精神，我局从元月20日到元月28日，利用7个工作日对全局人员进行了考核，现将考核情况汇报如下：
一、基本情况
这次考核是执法局成立以来较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
目前，我局人员现有人员345人，其中：局领导7名、工勤人员16名，共有322人参加了年度国家公务员考核。
本年度考核我们对参考单位划分了两个考核范围，一是由局考核小组负责的：各大队（分局）领导班子的考核；局机关各处（室）领导和各大队（分局）领导个人的考核；本级机关非领导职务公务员的考核。另一个是局直属各大队考核小组负责的：对本单位中队长（含）以下人员的考核。两级考核小组都对局考核委员会负责。
通过考核共评出了：执法督察大队、应急执法大队、执法一大队、执法二大队、执法四大队、万柏林分局、迎泽分局、晋源分局、尖草坪分局等，共九个优秀领导班子。
对局机关各处（室）领导和各大队（分局）领导的考核。我们共对59人进行了考核，通过局考核委员会研究讨论，局机关处（室）领导被评为优秀的是：周钦秀、侯文年、阴小兵等三位同志；市局各直属大队领导被评为优秀的是：张贵宝、王建原、赵保垄孟宏星、贾旭华等五位同志，其他均为称职。
城区各分局共有24名领导参加了考核，通过我局考核委员会评定，有9名同志被评为优秀，其他均为称职，对这24位同志的考核成绩，我局将分别推荐给各区组织部门，作为年度考核等次评定的依据。
局机关和各直属大队共有280名非领导职务公务员参加了考核，通过局考核委员会评议，袁晋峰、王永胜等38名同志被评为优秀等次，有3人黄牢安欢ǖ却巍保ú欢ǖ却卧蚣媳ú牧希渌浦啊？o：p>
二、主要做法
（一）领导挂帅，突出考核工作的严肃性。
为了准确评价我局公务员的德才表现和工作实绩，切实加强执法队伍的管理，提高所属人员的执法素质，局党组对这次考核工作十分重视。一是局党组就2015年度公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党组书记张利同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我局年度考核工作的顺利进行了奠定了基础；二是局机关成立了由张利jú长挂帅的“考核委员会”。jú长张利任考核工作委员会主任，副jú长刘作铭任副主任，委员有：副jú长崔大华、副jú长张红、纪检组长高喜跃、助理调研员孙玉锋、政治处处长周钦秀、机关党委专职副书记付子竣法规处处长侯文年、督察大队政委孟新光。并设置了考核工作办公室，政治处处长周钦秀为考核工作办公室主任，并负责制定了《太原市城市管理行政执法局2015年度考核实施方案》和《太原市城市管理行政执法局年度考核计划》。三是组织集训，提高考核人员的施考能力。元月19日在考核办公室主任周钦秀同志的主持下，召集各单位秘书科的同志们，进行了为期一个上午的集训。这次集训主要进行了三个内容的学习：第一个内容是：进一步学习理解太原市人事局《关于做好二00五年国家公务员年度考核工作的通知》（并人管字[2015]167号）及《太原市城市管理行政执法局2015年度考核实施方案》中有关指示精神和规定要求；第二个内容是：就如何使用太原市公务员考核管理系统软件进行了讲解学习；第三个内容是：对各种民主测评表的填写规定进行了统一。通过这次集训使各单位进一步明确了考核工作的方法、步骤、组织程序、报表填写等具体细节问题，提高了各级考核组人员的组考能力。四是立足一线、注重协调、全线跟踪，较好地完成了考核工作。由于我局所属的12个考核单位，办公地点分散、点多面广线长的特殊情况，给考核工作带来了一定难度。在考核中，有些同志还在值勤点上，有些同志还在案件办理中，在这种情况下，我局考核委员会的同志们不怕工作繁琐、不辞奔波辛劳，一边协调工作，一边进行考核。尤其是副jú长刘作铭同志、副jú长崔大华同志和助理调研员孙玉锋同志，在历时七天的考核工作中，亲临一线、亲自协调、亲自督考。由于领导重视、机构健全，有力地保障了这次考核工作的顺利完成。
（二）按级分考，提升考核成绩的真实性。
在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名公务员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我局采取了“一级考一级、上级考下级”的考核方式，市局机关考核各大队、各大队考核所属队员，机关成立考核委员会，各大队成立考核组，充分发挥大队一级的职能作用。
在此基础上，市局考核委员会又分为三个考核小组：一个小组负责对各大队（分局）领导班子的考核；一个小组负责对各大队领导个人的考核；第三个小组由政治处主任周钦秀同志负责对个别领导和群众代表谈话。
这种考核组织方式，不但克服了我局人多、点多、面广、线长给考核工作带来的难度，而且还给考核工作带来了三个“便于”：一是按级分层考核便于体现真实成绩。谁用人谁管理，谁管理谁考核，这种以行政建制进行的按级分层考核方法，能够使本级领导对所属人员进行真实公正的评价，也能够及时纠正解决在考核工作中，一些带有个人倾向性的不负责的问题发生；二是方式方法得当便于组织实施。真对我局的人员结构特点，如果没有一个科学的考核实施方案，那将投入很大的人力、物力，且组织起来相当繁琐难以实施，而分级组织既能考核出每个人的真实成绩，且实施起来相对简便；三是分组分项考核便于提高效率。由于我局考核委员会分工细致、任务明确，因此我局的年度考核从组织准备、考核实施到成绩统计，在短短的七天内就顺利完成了考核任务，这也是我局成立以来，就如何搞好单位年度考核工作所取得的一点经验。
（三）因职施考，增强考核内容的实用性。
本年度考核我局针对不同的岗位层次，设置了不同的考核内容，按照“用什么、考什么”的考评思路，对不同层次的领导班子、不同层次的工作岗位，进行了不同内容的考题设置，体现了考核内容的实用性。
对各单位领导班子的考核，我们主要从民主测评和班子建设两个方面进行了考核。民主测评主要从政治学习、班子风气，开拓创新、工作状态，科学决策、民主管理，任人唯贤、干部培养，廉洁自律、公道正派，群策群力、团结配合，依法行政、群众意见等七个方面进行了考核。班子建设主要从政治学习、业务技能、勤奋
敬业、年度业绩、廉政自律等5个方面进行了考核，并对5个考核项目细化为27个考核内容，从全方位对12个大队（分局）的领导班子进行了考评。通过考核使各单位找到了班子建设上的差距，消除了影响班子建设发展的“症结”，同时，局党组在班子整体建设上也理清了思路，为新年度的执法队伍建设迈出了坚实的一步。
对全局59名科级领导干部的考核，我们主要从思想品德、领导素质、政策水平、管理能力、民主作风、廉洁自律、工作成绩、年度成绩、个人述职等九个方面进行了考核，对获得优秀成绩的周钦秀、侯文年、阴小兵等22名领导干部，全局进行了通报表彰，对没有取得优秀成绩的和受过处分的领导干部，局领导进行包干帮助。通过考核、帮助、指导等措施加强了干部队伍的建设，为新年度工作的顺利开展做好了准备。
对非领导职务的国家公务员，我们主要从政治学习、创新能力、业务能力、执法效绩、廉洁自律、言行举止、岗位考勤、服务态度、思想品德、年度成绩、个人述职等十一个方面进行了考核。注重了年度考核与平时考核的结合，从各个方面考评每一名执法队员。
在这次考核中，被考核人员对我们将不同层次的岗位设置不同考核内容的作法反响很大，普遍感到对不同岗位职责实施不同内容的考核体现了“客观、公正”的考核原则，通过考核使每一个人能够找到自身的差距，对以后的执法工作有很大的督促作用，增强了考核内容的实用性。
（四）干群结合，展现考核氛围的民主性。
本年度考核中，我局在注重了平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视了领导干部与普通群众的结合。
比如，在对所属12个大队（分局）领导班子和领导个人的考核中，先后有210名普通队员参与了测评，为了获得真实的考核成绩，助理调研员孙玉锋同志、考核办公室主任周钦秀同志，都先后与50多名普通队员进行了座谈，从班子建设、单位政绩、领导作风、干部威信、单位风气、工作氛围等一系列问题上，让群众畅所欲言、各表己见，同时，还对被考核单位管辖区内的市民进行了走访，获得了第一手考评材料，我局之所以能够公客观正地评价每一名参考人员，其根本原因在于：坚持考核工作的民主性，多让群众参与到考核工作中来，是我们能够圆满完成年度考核任务的成功做法。
三、存在问题
2015年度的考核工作，是我们执法局第一次较为系统、全面、正规的一次考核，在这项工作中我们取得了一些好的做法和经验，但也存在着开拓我局公务员考核工作发展的一些问题：
一是在考核内容的设置上，还存在着考题偏移、量化不细、针对性不强等问题。由于我局所属12个大队（分局）担负着城市规划、市容环境、工商管理等多项执法业务，各大队分管业务不同、执法种类不一，在对各单位年度政绩的考核上，就如何提高考核工作的针对性和考评成绩的准确性，是我们在下一步考核工作中需要思考和解决的问题。
二是在考核的组织方法上，还有待于改进。我局具有办公地点分散、参考人员众多、执法任务较重等特点，如果组织方法不得力，就会影响到上级规定的考核时限。因此，就如何科学编组、因时施考，以缩短考核周期，是我们在考核的组织协调上重点研究的问题。
三是所属各单位对《太原市国家公务员绩效考核管理系统》软件的操作能力较弱。参考人员众多、施考内容量大，致使成绩统计工作较为繁琐，其原因在于所属各单位对《太原市国家公务员绩效考核管理系统》软件的操作还不太熟悉，加大了考核成绩统计的难度，下一步我局将召集所属单位有关人员，就正确操作使用《太原市国家公务员绩效考核管理系统》软件进行一次集训，以便提高考核人员的组考能力。
四、几点建议
1、建议市局考核部门对公务员考核工作中，有关组织准备、考核程序、成绩统计、成绩评定等一系列工作，通过集训或书面指导的形式多向各单位考核组提供帮助。
2、《太原市国家公务员绩效考核管理系统》软件的一些功能，还不能更好地满足实际应用，其功能需要进一步扩展。
第2篇：2015年公务员年度考核个人总结一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例》、《反分裂国家法学生无忧网》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：
一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报（
二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。
在同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献！
第3篇：公务员年度考核总结xx月xx日对全局人员进行了考核，现将考核情况汇报
一、基本情况
我局人员现有人员xx人，其中：公务员xx名，工勤人员x名，共有15人参加了年度国家公务员考核。通过走访、暗访、述职、投票，评出优秀公务员两名：钟泽民、李键同志，所占比例为13%，其余均为称职。
二、主要做法
（一）领导挂帅，突出考核的严肃性。
在年度考核会议上，首先学习了彭人劳发[2015]227号文件精神，其次，党组书记、jú长刘天奇同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了意见，明确了考核工作的方法、步骤、组织程序、报表填写等具体细节问题，由于领导重视，有力地保障了这次考核工作的顺利完成。
（二）扩展层面，增加考核的参与性
我们要求在开展年度考核工作时，要扩展公务员年度考核的触角，扩大考核层面。主要从以下三个方面考核测评：首先通过走访、暗访服务对象，了解其工作开展情况，了解服务对象的满意程度；其次通过与单位的干部职工谈话、测评，了解其在平时工作中的能力，了解干部职工的满意程度；最后，通过个人述职和领导评价，了解其一年来的重点工作和成效、个人年度岗位责任制工作完成情况、单位同事民主测评，通过将上述考核内容量化，并将结果以适当的权重比例计入最后的测评结果。
（三）改进措施，增强考核的经常性
主要实行了“三个紧密结合”：一是年终考核同平时考核紧密结合。我们要求在制定年度工作目标考核制度的基础上，采取“月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评”制度，二是将年度考核同在抗震救灾、灾后重建中的表现考核紧密结合。三是将年度考核同深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作紧密结合。我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。
（四）细化内容，增强考核的操作性
为全面准确掌握每位公务员及工勤人员的工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，同时将在抗震救灾、灾后重建中的表现、深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作考核结果，作为年度考核的重要内容和依据。
8
公务员管理科关于业务工作及人员情况的报告
尊敬的xx：
为便于领导全面掌握公务员管理业务，统筹安排，科学决策，推动工作，现将局属公务员管理科业务工作及人员情况报告如下：
一、机构设置情况
现市人力资源和社会保障局公务员管理科系原市人事局公务员管理科，其前身为干部科。按照国家、省、市(州)三级一致的原则，我市曾已于xx年8月11日新一轮机构改革中，在市人社局单设挂牌成立市公务员局。但巴委发[2016]4号文件中又未明确，据说拟成立公务员管理办公室，拟下设三个职能科室(现“三定”方案尚未批复)。随着机构职能的强化，坚信这条线的工作必将为公务员队伍服务带来前所未有的发展机遇。
截止xx年全国公务员总数达到xx万多名，全省xx万多名，xx市xx名(其中行政机关公务员xx名)。参照管理人员xx名(其中行政机关所属xx名)。
二、公务员管理科主要职责
主要负责制定公务员职位分类、考试录用、调任调配、考核任免、职务升降、轮岗交流、竞争上岗、奖励惩戒、申诉控告、辞职辞退等实施意见并组织实施；组织、拟定机构改革中人事方面的政策规定，指导协调各县（区）、各部门公务员制度实施工作；拟定政府奖励表彰办法并组织实施，指导、协调市政府各部门的全市性评选表彰工作，审核以市政府名义表彰奖励的活动和人员；依法承办提请市人大常委会和市政府决定的人事任免事项；承办西藏、三州汉族干部的内调安置工作；起草人事制度改革政策的实施意见；负责参照公务员法管理事业单位的申报、审核、管理工作；制订公务员制度的综合性法规实施办法并监督检查；负责市、县（区）乡镇机关公务员及参照管理单位工作人员的招考计划、申报、审核和组织以及录用实施工作；负责市政府部门执法机构行政执法人员、参照公务员法管理单位工作人员以及机关工勤人员考试录用、考核任免、调任调配、奖励惩戒、辞职辞退等工作。
三、当前公务员管理的主要政策
(一)关于人事任免问题
《公务员法》自2016年1月1日施行以来，中组部、人社部、国家公务员局等部门先后颁发了《公务员考核规定》、《公务员职务任免与职务升降规定》、《行政机关公务员处分条例》等十五个配套法规，从而有效保障了公务员队伍的科学发展。同时，国家还统一制定了《公务员誓词》、明确了《公务员精神》，并谱写了《公务员之歌》。在对政府系统科级以下干部进行管理外，还要对政府系统及参照管理单位和事业单位担任副县级以上干部按照市委提名，具体承办人事任免材料及请示并分别向市政府常务会提请研究决定，同时起草承办文件。是政府序列机构的主要负责人的人事任免，还要以政府名义报请市人大常委会表决通过。
（二）关于公务员招考工作
这是一项备受社会关注的热点难点问题，由于就业压力大，公务员成招考热。就“国考”来讲，2016年国家海关一个职位首次达到4961：1，有171名农民工参与，但是专家指出，大多准备不足，三成人弃考，评论“国考热”不仅冲着就业来，“红领”热将阻碍中国发展。我市的招考情况是：2016年我市公招公务员162名，实际报名参考4715人，平均达到22.9：1，为我市历年招考之最“热”。同年政法试点班招考50名，实际录取39人，平均报考比例为6：1，为历年来最“冷”。xx年全市公考公务员xx名，由于一些职位条件偏高，有11个名额作废（多为文秘职位），有效公考计划为157名，但有4007人通过审核参考，平均考试达到24：1；南江公路运输管理所达到80：1，再次创历史之最。在公务员的招考上，我们面临许多压力，一是社会关注度非常高，考验公平公正；二是考生心态畸变，网络炒作突出；三是公考对象素质参差不齐，为服务水平带来挑战；四是工作量太大，周期时间长。但总体讲，这三年来我市共公招种类公务员xx人，工作平稳推进，社会反响良好。目前，xx年政法干警招录已完成体检、政审，即将出录用文件，社招公务员已基本完成体检工作。
（三）关于公务员管理业务
公务员法出台后，国家又相继出台了16个配套法规文件，最常用的、最管用的十个方面的政策是：
①公务员（参照管理单位工作人员）考核。
其优秀比例一般控制在考核人数的15%以内，年度目标工作被政府考核为优秀单位的，可按20%评选。凡个人被评为优秀等次的，按照《公务员奖励规定》给予嘉奖，奖励现金800元；连续三年被评为优秀公务员的，可荣立三等功，奖励1500元；荣立二等功的奖励3000元；记一等功的奖励6000元；授予“人民满意公务员”、“人民满意公务员集体”荣誉称号10000元，一般每五年评选一次。xx年5月19日，我省在xx召开第四届“人民满意的公务员”表彰大会，我市10名个人3个集体获表彰。xx年我们已对连续三年年度考核为优秀等次的市级26名公务员（参照管理人员）予以记三等功奖励。
②公务员职务任免与职务升降规定。
《党政干部选拔任用工作条例》明确规定，担任县（处）级以上领导职务，由副职担任正职的，应当在副职岗位上工作两年以上，由下级正职担任上级副职的，应当在下级正职岗位上工作三年以上(指拟任副县级职务的)。晋升乡科级领导职务的公务员，应当具有大学专科以上文化程度；晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级三年以上。根据六类机关主任科员转任实职科级领导的办理先例，从2016年7月开始，在有职数的前提下，比照执行。晋升综合管理类非领导职务，按“三定”方案核定科级职数的50%确定，其条件为晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
③行政机关公务员处分条例。凡2016年6月1日后，行政机关公务员依法被判刑罚的，给予开除处分。
④公务员辞职（辞退）规定。
公务员辞职与辞退有着两类不同性质情况。公务员辞职是由本人向组织申请辞去公职，辞去公职后，人事关系保留在人才交流中心，还有再就业的机会，重新就业的，其辞去公职前在机关工作年限合并计算，但无任何辞职费用；相反，辞退是因公务员个人连续两年考核不称职或违规违纪，组织对其的一种处理，对其辞退后随之终止人事关系。不再有重新进入事业单位的可能，一次性发放不超过24个月的辞退费。⑤新录用公务员任职定级规定。直接从学校录用没有工作经历的公务员：高中和中专任命为办事员，定为二十七级；专科毕业生为科员，定为二十六级；本科毕业生、双学士研究生定为二十五级；硕士研究生任命为副主任科员，定二十四级；获得博士研究生任命为主任科员，定二十二级。新录用公务员任职从试用期满之日计算。决不允许把试用期计入任职年限。同时要求最低服务年限为五年（含试用期）。
⑥公务员录用考试违规违纪行为处理办法。明确规定，对抄袭、持假证参考、使用通讯设备等行为的，除取消考试成绩外，由省级公务员主管机关给予5年内不准报考的处理，情节严重的终身禁考。
⑦公务员调任规定。进入公务员队伍有两种途径，一是面向社会公招，二是调任或公选。所谓公务员调任，就是从企事业单位具有高级职称或担任副科级以上职务的人员，通过调任进入行政机关担任副科级以上领导职务。调任政策要求十分严格，其中科级干部调任年龄不超过40周岁，并按县级干部进行考察。调任制度实施5年来，我们共经办了全市政府系统23名同志的调任工作，平均每年不到5人。省上文件明确要求凡参照管理单位已登记人员向行政机关调动，除军转干部、公考人员和原行政身份人员可直接调入外，其他人员一律按公务员调任规定的条件办理。
⑧公务员聘任制将逐步展开。公务员分类管理制度改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。从未来情形看，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，但独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。因此公务员聘任制：公平就在细节里。
⑨轮岗交流。市委于2016年8月1日下发了《关于认真做好机关中层干部及重要岗位工作人员轮岗交流工作的意见》，明确规定在同一科室同一职务满5周年的，担任正副职累计满6周年或同一科室工作累计满8年的应轮岗交流。目前全市轮岗交流面达到95%以上。
⑩呈报人事任免调配报告必须的内容。一是单位请示；二是人事任免或调动(调任)申请(备案)表；三是相关会议研究记录和考察材料；四是拟调人员身份证和学历复印件；五是编制或职数空缺单。xx年6月，市委出台了巴委办发[xx]3号文件，对从县（区）调入市级部门人员要求年龄在40岁以下，全日制大专以上学历，属乡镇调入的学历要求为全日制本科。
四、xx年工作总体评价
xx年，我市公务员管理工作坚持整体推进、重点突破、着力创新、打造亮点。一是推进全面工作，确保有序开展。做到年初周密计划、工作方案细致、阶段总结成效、年终考核指标，有力保障了工作的有序推进。二是抓住重点环节，周密科学组织。如公务员公招报名、面试，公安机关执法勤务机构警员职务套改等重点工作统筹安排，责任到人，并运用现代信息技术科学管理，均如期顺利完成任务。三是从严规范管理，强化社会效果。重点对公务员日常登记、参照管理人员流动、规范表彰奖励、强化公务员法宣传、带头开展创先争优活动等内容狠抓落实，以达到服务大局，紧跟时代要求的目标。四是积极探索创新，提升队伍素质。紧紧围绕服务大局，在管理服务、政策运用、办事效率上，探索了“以效率促进工作，以质量树立形象，以作风创先争优”的管理机制，较好地推动和促进了公务员管理工作的创新发展，队伍自身能力素质建设同步迈上了新台阶。全年工作实现了整体有突破、成绩有亮点、创新有特色的目标。
（一）主要工作进展情况
1．公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了巴州、南江、通江、平昌四县（区）人力资源社会保障局呈报的新录用、调任、军转干部等共计xx名公务员登记、转正手续。
2．公务员年度考核严格规范。对2016年公务员年度考核，我们严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关和所属参照公务员法管理事业单位工作人员共计87个单位1519名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。
3．公务员考录顺利实施。xx年组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班（xx）考录（录用名额40名），目前已进入面试后体检和考察政审环节；公开考录公务员（森林警察）和参照公务员法管理事业单位工作人员（录用名额xx名）进展顺利，已进入体检扫尾阶段；与市委组织部联合承担了从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员（录用名额32名）的任务；根据授权，为工商、地税等省垂管系统考录公务员的笔试与面试考务工作。全年共完成6407人、12814科次的公招考试笔试任务。
4．参照管理人员登记全面实施。截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照管理的有224个，除30个单位已进行人员登记外，纳入首批集中审批的194个事业单位已按照参照管理的相关要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行”的原则，办理了2905名人员的登记手续。近期省厅审批我市老委办等8个单位共51人将在2月25月进行登记考试。
5．规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作关系，规范行文和入档材料。全年办理涉及人事调配、公考录用、表彰奖励、任免惩戒、人员登记等各种公文均无差错发生。同时明确管理人员责任，牢固树立以提升业务水平增强服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，赢得了广泛好评。
6．维护稳定有成效。针对全市重点是平昌县部分参照管理单位人员登记考试成绩不合格不能登记、原经济开发区商贸园机构撤销后人员分流与划转以及人事调配中不符规定条件相互攀比而上访等焦点问题，我们坚持正面引导，解释政策，争取主动，尽最大努力协调解决遗留问题，打好了维护社会稳定的“主动仗”。
7．规范管理宣传典型。严格按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于参照公务员法管理事业单位参公人员交流到机关公务员队伍问题的答复意见》（川人社函〔xx〕676号）精神，对参公人员向行政机关流动，除文件规定的特殊对象外，一律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策，对公务员法实施以来、人员登记后、截止2016年底连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员（参照管理人员）报记三等功，并明确了办理程序与权限及奖励政策。同时对我市受省第四届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰的10名个人和3个集体在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，并邀请先进典型在公务员初任培训班上作主题事迹报告，产生了良好的社会反响。
（二）工作的特点和亮点
1．积极监管，着力完善公务员的选拔任用。今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，均严格按科级领导职务职数50％的比例进行控制，不搞特殊照顾的“满堂红”。对市、县（区）两级行政机关调任科级干部，一律由市行政机关公务员主管部门直接考察，有效避免了调任可能存在的弊端。
2．创新机制，积极探索针贬时弊的办法与措施。从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考，坚持“务虚与务实结合，创新和规范并举”，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实；“以制度管事，以职责管人”，找准了改进工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不符合条件要求进行公务员调任”以及有关公务员日常管理等欠规范等问题，明确提出探索制订《xx市公务员（参照管理工作人员）日常管理暂行规定》和《xx市公务员调任规定实施办法》等规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时代发展合拍的措施。同时，我们积极探索创新，今年以来共有6篇理论文章、35篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》、《人力资源报》和《xx日报》等刊登。在全省行政机关贯彻公务员法和人社系统带头创先争优汇报座谈中,我市的做法获好评。
3．自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改进作风。为此，我们进行了“三查三改”为主要内容的机制创新，以提升服务效能。即一查服务效果的社会满意度，改进现有工作主动增添措施；二查为考生服务、为群众给力不周，改进作风避免网络恶意炒作；三查办事效率环节，改进方法树好队伍形象。尤其在人力资源社会保障系统带头开展创先争优的活动中，以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为目标，牢固树立爱岗敬业、乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，服务大局，争当服务群众的“快枪手”、坚持原则的“监督员”、维护稳定的“消防队”，打造过硬队伍，争创一流业绩。
4．加大培训，着力提升执行政策的能力和水平。在公务员日常管理工作中，针对一些部门政工人事干部变化大，特别是人力资源社会保障系统机构整合后，新手多、业务欠精通，缺乏统筹协调等问题。去年6月，我们在市级机关新任科级干部培训班上，专门将市级各单位的政工人事科长一同进行专题业务培训，从公务员法的产生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方面详细解读政策。10月下旬，在继与市委组织部联合举办两期公务员面试考务工作人员培训之后，我们再次培训了市工商、地税及市级有关部门的60余名面试考务工作人员。培训采用理论讲授、实地演练、模拟操作、当场点评四个步骤，制发了《xx市公务员考录面试参阅资料》供考务工作人员参考，为进一步促进公务员考录面试工作向规范化、制度化、科学化方向迈进提供了人才保障。同时积极争取省公务员局的支持，从11月1日至18日，我市市、县（区）两级公务员管理工作人员共13名，分三期参加了省局统一组织的业务培训，实现了全员培训，这在全省尚属首例，对于提高公务员管理队伍整体水平起到了积极的促进作用。
(三)当前工作中存在的突出问题和对策建议
新形势、新任务为公务员管理工作带来了新的挑战，也为加强公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求，特别是公务员招录工作面宽量大，处于难点、热点、焦点之中，占去了公务员管理工作的半壁河山。为此，对现有公务员管理的机构设置、力量布局提出了挑战。其存在的突出问题和我们的建议意见是：
1.出台配套政策。我们建议省公务员主管机关出台公务员（参照管理人员）日常登记、公务员调任和公务员遴选实施办法等相关配套政策文件，以便全省统一规范操作，避免地区之间、部门之间执行政策不一致，相互攀比和上下脱节等现象。
2.规范机构设置。按照国家、省、市三级一致的原则设置名称统一、人员编制配备科学的公务员管理机关，以便更好地肩负起日益繁重的服务工作职责。同时，希望我局领导进一步加大对县（区）公务员管理部门的业务指导和督促检查，加大业务培训和相互交流学习力度。
3.改进考录服务。人社部门整合后，对涉及全局省的公招工作，人员协助要实现“一盘棋”。在公招公务员的时间安排和服务方面尽可能更优化一些，使广大考生有足够的时间和适宜的条件报名参考，避免考生疑虑和由此产生的负面影响。
五、2016年工作重点和主要措施
（一）围绕中心，服务大局。按照市委工作决策、省厅（局）工作重点安排和我局党组以围绕中心工作、服务大局为己任，扎实抓好公务员日常业务管理和信息平台等基础建设，力求实现对公务员服务的科学化管理水平。
（二）抓好公考，科学选才。对已经实施的xx年全市拟招录xx名公务员，按照公招公告要求，切实做好面试、体检、考察、政审和录用工作，真正实现科学选才、公正选才、公正办事的服务目的，让社会满意。对2016年度公务员招考工作，优化来源结构，坚持基层服务条件，提高录用质量，这项工作将在5月份左右启动。
（三）规范参照，确保稳定。在省局批复我市第二批行政机关所属事业单位参照公务员法管理后，迅速做好管理性质的明确，人员性质的区分，按要求拟报考试和完善人员参照管理登记，切实维护干部队伍稳定。
（四）务实服务，创先争优。以公务员法的深入宣传为抓手，在系统中按照省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于在全省人力资源和社会保障系统公务员中开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的实施意见》（川人社发〔xx〕41号）精神，结合自身工作岗位和服务对象实际，深入开展创先争优活动，切实加强职业道德建设适时推荐表彰一批先进集体和先进个人。
（五）加强力量，推进管理。在人力资源社会保障部门机构整合后，抓住管理机构设置的良好契机，大力推进轮岗交流，通过抓好公务员职业道德全员轮训，切实加强队伍建设，增强公务员管理队伍的生机与活力，努力肩负起服务时代的重任。
（六）公务员管理科人员配备情况(略)。
特此报告，望领导指示。
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