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面试评议篇一
《面 试 评 议 表》
面试评议表人事 003 A/0 1/2一、入职申请表 二、笔试成绩： 项目 专业测试成绩 优秀 较佳 一般 略差 差三、专业能力测试： 目前技能评价：发展潜质评价：专业能力总体评价：□ 优良 四、胜任能力测试： 项目 持续不断地学习和创新 远见/敏锐的洞察力 善于利用资源 客户导向 结果导向 优秀 较佳 一般□ 合格□ 不合格略差差
人事 003A/02/ 2胜任能力总体评价： 五、其他□ 优良□ 合格□ 不合格项目 语言表达能力 个性积极乐观 仪表、仪貌、态度、精神优秀较佳一般略差差初试结果：□ 拟复试□ 不予考虑部门经理/负责人签名：办公室签名：六、复试办 管 公 领 室 导 意 意 见 见主总经理意见：
面试评议篇二
《招聘常用表格-面试官面试评价表》
面试评议篇三
《面试评价表(管理类)》
面试评价表（管理类）
面试评价表续表
面试评价表（营销类）
科大立安面试评价表续表
面试评议篇四
《面试评价表(模板)》
面试评价表
人力资源部编制
面试评价表
人力资源部编制
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
面试评议篇五
《面试评价表》
编号： 日期：
应聘人： 面试人：
面试人意见：
人事行政调查结果意见： 总经理意见：
面试结果评价表（3）
面试结果记录表（4）
填表日期：
面试测评表（5-1）
面试评议篇六
《公司面试评价表》
公司面试评价表
评价人姓名：
职务： 面试时间：
面谈构成表
姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 你对待遇有什么要求？ 你怎么知道我们公司的？ 2.目前的工作状况
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ 你的工作单位是？ 工作职务？ 3.工作经历
目前或最后一个工作的职务（名称） 你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ 你为什么要辞去那份工作？ 4.教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？ 对你受过的所有正规教育进行说明 5．工作以外的活动（业余活动） 工作以外你做些什么？ 6．个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？ 你能加班吗？
你周末可以上班吗？ 7．自我评估
你认为你最大优点是什么？ 你认为你最大的缺点是什么？ 8．你希望的薪水是多少？ 9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？ 12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。 15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？ 16．介绍一下你的家庭情况
17．对你的工作有激励作用的因素有那些？ 18．你更喜欢独自工作还是协作工作？
面试评价记录表
公司面试评价表
评价人姓名： 职务： 面试时间：
面试评议篇七
《公司面试评价表》
公司面试评价表
评价人姓名： 职务： 面试时间：
面谈构成表
姓名 ______________ 申请职位_____________________________
1.工作兴趣
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 你为什么想做这份工作？
你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 你对待遇有什么要求？ 你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？ 你的工作单位是？ 工作职务？
3.工作经历
目前或最后一个工作的职务（名称） 你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？ 是或不是
如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务 你最初的薪水是多少？ 现在的薪水是多少？ 你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？ 对你受过的所有正规教育进行说明
5．工作以外的活动（业余活动） 工作以外你做些什么？
6．个人问题
你愿意出差吗？
你最大限度的出差时间可以保证多少？ 你能加班吗？
你周末可以上班吗？
7．自我评估
你认为你最大优点是什么？ 你认为你最大的缺点是什么？
8．你希望的薪水是多少？
9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？
12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16．介绍一下你的家庭情况
17．对你的工作有激励作用的因素有那些？
18．你更喜欢独自工作还是协作工作？
面试评价记录表
填表日期：
公司面试评价表
评价人姓名： 职务： 面试时间：
面试评议篇八
《面试评价量表》
HR工具-文本范例
面试评价量表
面试评价表是用来记录被试人面试结果的表格，主要包括以下几个方面：
1． 姓名、考号、性别、年龄；
2． 报考的类别与职位；
3． 面试考察的重点内容及考核要素；
4． 面试评价的标准与等级；
5． 评语栏（包括录用建议或录用决策）；
6． 评委鉴字栏
7． 面试时间等。
下面的三种面试评价表适用于三种不同的情况。
1． 一般情况下的面试评价表
面试成绩评定表
注：每项面试内容的评定结果在应得分数上划“0”即可。
HR工具-文本范例
2． 问卷式评价量表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主试根据报考人在面试中的行为表现对其特征进行评定
问卷式面试评价量表
3．等级标准评价表。确定面试评价的基本要求，将每一要素划分为若干标准等级，主试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试人客观实际情
HR工具-文本范例
况的等级，予以评分。其基本格式参见等级标准评价表实例。
等级标准评价表
面试评议篇九
《面试综合评价表》
面试综合评价表
面试评议篇十
《应聘人员面试评价表》
应聘人员面试评价表
单位名称：
年 月 日填表说明：
1.此表用于员工招聘工作中的面试过程，有主试人员或面试时专门记录人员填写
2.此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出
3.面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程