【www.guakaob.com--主持词】
小医院开张以后
活动背景：
孩子们喜欢角色游戏，在游戏中他们能根据自己的需要和想法玩，在装扮游戏的过程中感受着成人世界的快乐。随着《小医生》主题的开展，孩子们在游戏活动中出现了娃娃生病了的游戏情节，于是，我们的小医院开出来了。从孩子们的游戏表现中让我感受到了游戏的价值：游戏带给孩子的不仅仅是快乐，更多的是发展。
实录一：
在刚刚开出来的小医院里，老师准备了一些现成的游戏材料：听诊器、针筒、体温计等。新开的医院游戏
引了很多孩子来游戏。琪琪
杨子晨最先进入小医院做
了小医生，他们一进去就开
摆弄起老师提供的材料来，
会儿将听诊器带好，一会儿
摆弄起针筒。
接着张皓和鸿鸿也来到吸和起始一又医院，他们也拿起针筒摆弄起来。接着四个孩子你帮我打针，我帮你听诊玩得不亦乐乎。
分析：
小年龄孩子在游戏中更多的满足于摆弄材料，在摆弄过程中他们根据自己的经验在模仿医院里的一些行为，如打针、听诊。虽说他们的游戏水平不是很高，与现实生活似乎有出入，但是整个过程中孩子们非常快乐，没有矛盾发生，老师没有进行过多的干预。
实录二：
医院游戏进行了数天了，今天瑶瑶做起了小医生，范文琦来到了医院，瑶瑶马上问：“你哪里不舒服？”范文琦：“我感冒了。”瑶瑶：“我来听听。”带上听诊器，在范文琦胸口来回放了一会儿。瑶瑶：“量一下体温。”说完，取来体温表夹在范文琦腋下。过了一会儿瑶瑶看了看体温表说：“发烧了，要吊盐水。”孩子
在材料中找了找没找到挂水的材料，于是对范文琦说：“没有盐水，打针吧。”
第二天在小医院老师分隔了一个挂水的区域，并制作了一块显眼的标志牌，提供了2个盐水瓶。孩子们的游戏情节丰富起来，出现了打针，挂盐水的游戏情景，而且还出现了小护士的游戏角色。
分析：
随着游戏时间的增加，孩子们的游戏水平逐渐提高，瑶瑶的妈妈是护士，在游戏过程中充分展现了自己对这一职业的认知，并将它反应在游戏的情境中。分析孩子们的这种表现，主要是这些游戏都比较贴近孩子的生活，孩子们能将自己在日常生活中看到的、听到的，运用到自己的游戏中去。但是从孩子们的游戏中也发现到老师提供的一些材料已经不能满足于孩子当前游戏的需要了，于是材料的及时跟进就显得较为重要。
实录三：
今天小医院特别热闹。里面挤满了病人，医生忙着给病人看病，一些等待的
病人开始摆弄起针筒、药瓶等材料。而医生见状则开始告状：“老师，***拿小医院的东西。”医院里吵吵嚷嚷的。这时凯凯也来看病了，他在门口站了一会儿，看到边上有一把椅子，于是搬到了医院门口坐在那里等。老师看见了，说：“这位小病人真棒，知道看病的时候要在外面排队等医生叫是吗？”凯凯点了点头。医院里的其他病人听见了，也纷纷模仿搬来了椅子在门口排起了队。医院里一下子秩序井然起来，病人在门口排队等待，医生看完一个病人叫下一位病人。
分析：
老师发现了医院中存在的一些问题，通过引导孩子们关注到其他同伴的行为进行了直接的指导。使得孩子们的游戏能顺利的开展下去。
反思与对策：
我们可以发现，孩子们能充分地利用现有的材料进行游戏活动，他们能根据自己的认知经验和现有的水平进行游戏。特别是对生活经验的再利用，反应了孩子在社会生活中的学习过程。在游戏中，呈现了孩子社会生活的经验，呈现了孩子现有的认知水平和解决问题的能力水平。可以说游戏是孩子一个很好地展现自己的平台。在这样一个平台中，教师又起着怎样的作用呢？
回想在孩子游戏过程中出现的这些问题，作为教师应该如何更好地把握好自己的角色，才能更有利于孩子的发展。
教师要做好孩子有力的后盾。当孩子在游戏的过程中遇到问题的时候，教师要学会满足孩子的自主游戏，支持孩子的行为。老师的认可是对孩子最大的支持。
教师要做好充足的后勤准备。在游戏中，创设丰富的材料，让幼儿根据自己的需要选择和运用，为幼儿的游戏做好后勤的准备。
教师要做好坚实的推动者。当孩子在游戏过程中碰到问题时，教师要学会站到孩子的后面，适时地推他们一把，让他们能更好地向前走。教师的推动和点拨让孩子能进一步延伸游戏的内容，让游戏有一个新的发展，也是给孩子一个新的机会。
游戏的过程，不仅是孩子成长的过程，也是教师学习的过程，是教师如何去适应和推动孩子发展的过程。
医院开业策划方案
作为医疗营销策划的组成部分，医院的开业庆典挂牌仪式已经引起医院管理高层愈来愈密切的重视，一个精彩的活动策划，是综合文化素质和管理者实力的全面展示，往往能收到事半功倍的效果。【医院开业后】
一、 活动构思
1、以剪彩揭幕为主线，通过门诊部剪彩揭幕、馈赠礼品、发放免费体验卡、庆祝酒会来完成活动目的。
2、通过活动传播本门诊部开诊的信息，使患者或潜在的患者获得信息。
3、通过活动的间接影响，使更多的患者对本门诊部的专家、设备、疗法和就诊环境等综合实力有一个基本的了解，进而吸引更多的患者前不就诊。
4、通过活动的各种新闻传播，让更多的患者深刻了解本门诊部的各种信息，较其他方式更为客观。
二、 整体气氛布置
整个会场将配合门诊部剪彩揭幕的主题，以剪彩揭幕的热烈喜庆和庄重气氛为基调，门诊气体拱形门悬立大门作呼应，并输出博爱综合门诊开诊的信息。从门诊部门口及大门前两侧布置有协和门诊部标志的彩旗，保证做到气氛庄重热烈。
1、门诊部布置
（1）在本门诊部两侧插上路旗及指示牌。
（2）悬挂藤县博爱综合门诊部开诊庆典横幅。
内容：文字“藤县博爱综合门诊部开诊庆典”
颜色：字（中黄色）底色（红色）
字体：粗黑体
（3）充气拱形门一个（内容、颜色、字体同（2））【医院开业后】
（4）门口铺红色地毯，摆花蓝和鲜花盆景。
（5）门诊部内四壁挂满红、黄、蓝相间的气球。
（6）门诊部门匾罩红绸布。
2、门诊部外墙布置
现场八条悬挂外墙，文字“xxxxxxxxxxxxx”。（详见设计稿）
3、主会场区——门诊大厅口
（1）在门诊部大厅的入口处设置一签到处，摆放一铺红布的长木桌，引导佳宾签到和控制入场秩序。
（2）会场周围设置两只大音箱和有架话筒，便于主持和有关人员发言讲话。
（3）乐队位于大门的另一侧。
三、 活动程序设置
作为一个庆典活动，欢庆的气氛应浓烈，我们计划用一部分欢庆活动来起到调动会场情绪的作用。由乐队来制造喜庆气氛，也是为以后的项目打气助兴作准备。由于它费用低、收益大、最容易制造气氛和场面。故而，以乐队演奏活动作为开业仪式上的一个组成部分最为合理。另外，应当由司仪主持庆典活动全过程，由司仪来穿针引线，才能使会场井然有序。
具体活动程序设置：
09:00门诊部护士迎宾（护士礼仪小姐引导嘉宾签名和派发资料）。
各位领导、各位来宾、安康市中心医院的各位同仁：
大家上午好！
今天，我们在这里隆重举行安康市中心医院三级甲等医院揭牌仪式，这在安康市中心医院建设和发展史上是一件大事，标志着安康市中心医院正式跨进三级甲等医院行列，对安康市中心医院来讲具有里程碑的意义。
值此机会，我谨代表陕西省医疗机构等级评审领导小组、陕西省卫生厅党组和刘少明厅长向安康市中心医院表示热烈的祝贺！向多年来一贯高度关心、大力支持、积极扶持医疗卫生事业建设发展的安康市委、省人大、市政府、市政协以及兄弟市区的各医疗单位和社会各界表示衷心的感谢！向日夜奋战在救死扶伤第一线的市中心医院广大白衣战士和全体工作人员表示诚挚的慰问！
几年来，安康市中心医院在市委、市政府的正确领导和市卫生局的大力支持下，突出内涵建设，苦练内功，在加强医院管理、转变服务理念、提高医疗质量、保障医疗安全、降低医疗费用等方面做了大量艰苦细致的工作，医院的各项工作都有了新的起色。特别是启动医院等级评审工作以来，医院领导班子高度重视，能够严格按照评审标准要求，坚持一手抓医院管理，一手抓内涵建设，积极健全完善各种规章制度、工作职责、诊疗常规和操作规范，组织开展医务人员全员培训，狠抓医疗文书质量和医疗核心制度落实，照例规范各种诊疗行为，取得了明显的成效，使医院的规范化管理和整体服务水平上了一个台阶。
我衷心希望安康市中心医院以今天挂牌仪式为契机，在今后的工作中，以省厅下发的关于加强医疗安全工作的十条意见为重点，以继续深入开展十项基础质量达标活动为主要内容，结合今年在全省范围内开展的医务人员基本技能大比武活动，突出抓好医疗核心制度落实，大力弘扬优良传统，继续发扬创甲精神，进一步转变服务理念，强化服务意识，突出特色优势，坚持以人为本，以病人为中心，百尺竿头，更进一步，把安康市中心医院建成一所名副其实的三级甲等综合医院，办成让党和政府放心、人民群众信赖、广大患者满意、综合实力雄厚、临床学科齐全、服务流程合理、诊疗行为规范、又好又快发展的医疗服务保健机构。为秦巴山区人民群众的身心健康和陕南地区的社会发展做出应有的贡献。
谢谢大家！
在广州医学院口腔医院揭牌仪式上的讲话
我们记得，在2005年的10月，原羊城铁路医院被整体移交广州医学院，成为广医系统的附属医院之一—广州医学院羊城医院。时隔一年多的今天，广州医学院又迎来了一个值得庆贺的日子,广州医学院羊城医院增挂"广州医学院口腔医院"牌子,这意味着我们的羊城医院正在向专科医院发展。我们翘首展望，广州医学院口腔医院在广州医学院党委的领导下在全体广医人的努力下，一定会走出一条新路子，一定会在服务好广州铁路系统职工和家属的同时，在口腔医学上更具特色。
从广州医学院领导中了解到，羊城医院具有良好的光荣传统，自转制以来,在广州医学院战略目标规划下,结合本院的口腔学科的发展优势，确定“精品口腔”医学作为医院工作的重点。过去的一年里在医院上下的精诚合作下，为建设适用的临床口腔医学平台,打造了一个温馨、舒适、安静的口腔就诊环境。同时，羊城医院逐步将口腔医疗、预防、健康教育全方位融入各卫生所医疗服务之中，为居民提供方便、快捷、优质的服务,切实解决了广大人民群众看病远、看病难的实际问题。【医院开业后】
在今天的挂牌仪式上我想针对口腔医院建设讲两点意见：
第一，充分认识我国口腔卫生的形势。我国对口腔卫生的认识与世界一般国家存在一定的距离，甚至离我国“21世纪人人享有口腔卫生保健”的口腔卫生服务战略总目标还很远。?口腔医疗机构的存在地区差异大、口腔医疗服务资源分布和配臵不合理、口腔卫生资源的不足和浪费共存、口腔卫生人力结构体系的不合理、口腔医疗机构的经济运行机制不合理、个体牙科诊所专业素质和安全性不高等等问题。这存在的问题就是我们口腔医学工作者的任务和我们的发展机遇。
第二，加强口腔医学的质量控制和医疗安全体系建设。我们应该看到，口腔诊疗器械的消毒灭菌工作是预防和控制经血传播疾病的关键环节，同时也是薄弱环节，特别是被病人血液污染的口腔诊疗器械是造成医院内血源性疾病传播的主要危险因素之一，而目前口腔诊疗器械处理普遍存在消毒灭菌时间不足，消毒药物浓度不符合标准，消毒灭菌前清洗不充分，消毒灭菌效果难以保证等问题，直接威胁医疗安全和医疗质量。前年开始，我厅委托省口腔医学会的有关专家研究制定《广东省医疗机构口腔诊疗及诊疗器械消毒技术操作规范》，将口腔诊疗器械消毒质量纳入医疗质量和医疗安全管理，并在医疗服务质量检查和医院管理年督导中加强了对口腔诊疗和口腔诊疗器械消毒技术质量的检查工作。
在这里，也希望你们尽快进入专业化科学化管理中，高度重视目前口腔诊疗器械处理过程中普遍存在的问题，组织医务人员认真学习有关管理规范，建立健全并落实有关口腔诊疗器械消毒的各项规章制度，预防和控制因口腔诊疗器械消毒问题导致的医院感染和医源性感染。
医疗卫生事业是一项利国利民伟大事业,在当前复杂的医患关系中，我们所有的医务工作者必须有一股坚忍不拔毅力和一种敬业献身的精神，做好自己的本职工作，抓好医院的内涵建设！为和谐社会作出自己的努力！
新年伊始，万象更新，我祝愿广州医学院和广州医学院羊城医院事业更上一个台阶，为广州市人民提供更实在的医疗服务!祝大家新年身体健康,工作顺利、万事如意!
各位领导、各位来宾：
大家上午好！
在这个春光无限、生机盎然的日子里，通州市第八人民医院和南通市第一人民医院举行协作医院挂牌仪式。在此，我谨代表平潮镇党委、平潮镇人民政府对协作双方表示热烈的祝贺，对光临本次仪式的通州市卫生局和南通市第一人民医院的各位领导、专家表示热烈的欢迎和诚挚的敬意！
医疗质量是医院的生命和灵魂，医院只有靠提高医疗服务质量，以最好的医疗技术提供最优质的服务，才能在患者的心中树立威信，从而赢得市场。作为基层人民医院，通州市第八人民医院不仅肩负着平潮镇社区卫生服务中心的使命，还在为包括平潮在内的通州西部地区人民提供医疗保健方面发挥了重要的作用，为平潮镇建成南通市农民健康工程示范镇作出了贡献。近年来，第八人民医院大力实施软硬件建设，不断提升医疗服务质量，04年建成二级乙等综合性医院，08年建成“无红包医院”。今天，两家医院经过友好协商，通州市第八人民医院增挂“南通市第一人民医院协作医院”的牌子，这将是平潮卫生事业发展史上的一个新的里程碑，也是平潮镇民生建设的一件大事和喜事。众所周知，南通市第一人民医院不仅仅是我们南通地区首屈一指的综合性专业医疗机构，它在全省乃至更大的范围内也有很高的知名度和美誉度。两家医院的协作，最大的受益者将是平潮地区的老百姓。我相信，今天挂牌南通市第一人民医院协作医院，这对通州市第八人民医院来说是一个前所未有的大好机遇，我希望第八人民医院要抓住这个机遇，密切与南通市第一人民医院的关系，主动加强业务上的联系，虚心接受指导，充分运用南通市第一人民医院在设备、专家、技术、管理和综合服务等方面的优势，促进自身医疗技术水平和综合服务能力的提高，为平潮人民提供更为优质的医疗服务。同时我们也请求南通市第一人民医院能在这次协作中给予最大程度的支持，进一步扩大第一人民医院在平潮乃至通州的影响，共同打造人民满意的医院。
最后祝双方协作取得圆满成功！祝两家医院的事业蒸蒸日上，在创造经济效益的同时创造更多的社会效益！
谢谢大家！
尊敬的唐书记、李市长，各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：
上午好！
今天，我们在这里举行襄樊学院附属医院挂牌仪式。值此，我代表襄樊学院，向莅临这次庆典活动的各位领导、各位专家和来宾表示热烈的欢迎！向襄樊市中心医院全体干部职工表示亲切的问候！向为成立襄樊学院医学院倾注大量心血的各位领导和专家致以衷心的感谢！
襄樊学院成立医学院，开办本科层次医学教育，是市委、市政府着力提高襄樊市高等教育发展水平和医疗卫生事业实力，提升襄樊城市品质，全面推进省域副中心城市建设，作出的重大战略决策。
在襄樊学院医学院成立之际，市委、市政府决定将襄樊市中心医院的组织人事关系划转襄樊学院管理，并同时作为襄樊学院附属医院，这是市委、市政府对襄樊学院高起点、高标准办好本科医学教育工作的高度重视和大力支持，也是落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出的“创立高校与科研院所、行业企业联合培养人才的新机制”的重要举措，有利于推进襄樊学院医学学科专业建设，有利于提升襄樊市中心医院的医疗科研实力，有利于襄樊市高等教育事业又好又快发展。
同志们，从今天开始，襄樊学院和襄樊市中心医院已经历史性地融为一体。襄樊学院将在市委、市政府和省教育、卫生主管部门的领导和支持下，充分尊重市中心医院的独立法人地位，全力支持市中心医院独立履行公共医疗卫生职责，努力推进中心医院的建设、改革和发展工作。襄樊市中心医院有着悠久的历史和光荣的传统，长期致力于人民健康和地方经济发展，是襄樊市医疗卫生服务行业的龙头。我们衷心希望，市中心医院根据新的工作任务和新的体制机制，认真研
究，统筹安排，一是发挥资源优势，以优秀的技术人才、先进的医疗设备、良好的诊疗环境和高超的临床技术，切实推进医学学科专业建设；二是提升科研实力，提高医疗水平，大力巩固“湖北省医疗行业十强医院”的地位，尽快实现“鄂西北疑难危重疾病诊疗中心、高等医学教育中心和临床医学研究中心”的建设发展目标；三是提高管理水平，建设和谐医院，服务地方经济社会发展，开创襄樊地区医疗卫生人才培养、科技创新和社会服务事业的新局面。
让我们不负使命，同舟共济，齐心协力，开拓创新，共同办好襄樊学院医学院，向市委市政府和全市人民交上一份满意的答卷，为襄樊教育卫生事业的大发展，为省域副中心城市的建设，做出新的更大的贡献！
谢谢大家！
在浙江中医药大学慈溪市第三人民医院
临床教学基地挂牌仪式上的讲话
慈溪市卫生局局长 陈彩莲
2008年8月27日
尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：
在庆贺2008北京奥运会取得圆满成功之际，今天，我们为了弘扬中医药传统文化的共同目标聚在了一起，共同见证慈溪市第三人民医院挂牌成为浙江中医药大学临床教学基地。首先，我谨代表慈溪市卫生局向出席今天挂牌仪式的各位领导和来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
近年来，随着我市经济社会的不断发展，卫生事业呈现出良好的发展势头，在医疗资源供给、医疗服务质量和技术水平以及医疗保障等方面实现不断突破。同时，我们始终积极贯彻“中西医并重”的工作方针，实施了中医药标准化管理和对口支援，开展了中医药院际协
[篇一:科室护理年终总结]
全院职工职业道德素质教育上以学习“xxxx”重要思想和党的xx大精神为主要内容。9月份党的xx届四中全会隆重召开后，院部及时组织全院300员工分组、分片，采用集中学习、个人自学、交流会谈等形式组织学习党的xx届四中全会文件、学习<人民日报>社论<加强党的执政能力建设的重要纲领>，各科室、各职工有学习笔记、有交流心得、有座谈体会。通过学习使全院职工切实认识到此次大会，在当前国际形势风云变化、国内改革发展处在关键时期的条件下非常及时非常必要，大会对于提高党的执政能力、全面建设小康社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。法律法规上，结合“四五”普法，学习<医疗事故处理条例>、<执业医师法>、<行政许可法>、<献血法>等卫生法律法规。科室护理工作总结。把职业道德教育与学习中共中央<公民道德实施纲要>、卫生部颁发的<关于加强卫生行业作风建设的意见>及医疗机构和人员“八不准”、芜湖市医疗卫生单位工作人员“六禁止”等内容结合起来，效果显著，促进了职工服务理念的转变，也让职工职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性大有提高。
二、抓好质量规范化管理，促进医疗业务发展
1、医疗质量是医院各项管理工作的核心内容，是医院的生命线，也是管理成效的关键所在。为此，机制整章建制；职工与科室负责人签定责任状，科室负责人与院部签定责任状；各科室向社会作出的服务承诺；职工个人自我认识自我总结等等。下发至全院各科。治理活动开展的同时，把8月份市卫生局转发的卫生部<关于印发在全国医疗机构中开展向社会服务承诺活动的实施方案的通知>纳入一体，以此为载体促进行风工作。对当前患者反映较大的典型问题和行风建设中存在的突出现象，安排专人重点解决，铁腕纠风。还通过固定时间学习<健康报>、芜湖日报>，院办专门编制了三期<县医院医德医风简报>，300员工人手一册，院部及时利用这些宣传阵地，组织发动，发布信息，营造起良好的舆论氛围。
此次开展的专项治理融教育、实践于一体，侧重于坚持以人为本、以病人为中心的诚信服务理念，大力提高医技水平在实际工作中的改进和实施。专项治理历时半年，卓有成效，理论学习走向经常化，精神文明建设出现新局面，党风廉政日益加强，党组织的政治核心作用得到有效发挥。其中职工上交“红包、回扣”共33人，总额1万余元。
四、加强财务经营管理，注重成本核算
全院广泛开展了“成本效益年”活动，抓管理，降成本，增效益，上水平。实行了全成本控制，经营指标层层分解，逐渐由费用管理转向成本效益管理。xx年初制定了<县医院xx年经济管理方案>，将医院各临床科室、医技科室、后勤部门划分为30多个核算单元，对其所创效益和消耗成本分开核算，并将收支结余作为科室劳务收入核算标准，结合科室管理、医疗质量、医德医风、行政查房、爱卫会检查等指标，对临床科室、医技科室分别给予不同的提成比例，以此确定科室绩效工资，促使其加强经济运行。xx年起，将成本核算和经济目标管理纳入后勤成本中，所有行政、后勤人员的绩效工资纳入科中层干部、领导班子两级考核机制，与考核得分直接挂钩。极大地提高了电工班、水工班、物资组、保卫班的工作积极性。对洗衣房实施经济目标承包责任管理，使洗涤成本大大降低。4月份起将视频服务监控系统引入医技科室，完全堵塞了医患来往中的人情漏洞，医技科室经管核算一路上升。继续推行医疗设备及药品招标采购，集中采购，以降低成本，通过公开、公平、公正的原则，购进质优价廉的设备，达到节约资金的目的，又促进了廉政建设。8月份，县审计局在对我院为期半个月的财务审计及院长责任审计中，帐实相符、财务体系完善，无违规收费等现象。
五、重视医院文化建设，活跃职工文体生活
搞好医院文化建设，不仅有助于医院自身品质的提升，更重要的是可以增强医院的发展潜力。第一，通过制度化的“xxxx”学习和“行业文明创建”活动，大大激发了全院医务工作人员的工作积极性，获得许多先进荣誉。200*年4月我院获芜湖读书指导委员会命名为组织职工读书“先进集体”、9月获被县委、县政府授予抗非典“先进集体”、内科青年医师叶尤强同志获xx年繁昌县“十佳”优秀青年光荣称号。第二，加强外宣力度，通过电视报纸等新闻媒体及院内宣传厨窗介绍医院开展的新项目、新技术及高尚的好人好事，让社会了解医院，提高医院知名度。全年在<+市日报>刊发新闻稿2篇、++电视台2篇。门诊及病区设有病人健康教育园地，医务科、办公室根据各病区的医疗特点，在互联网上组织收集相关医疗最新信息，让病患者了解，并宣传防治知识，大大缩短了医患距离。第三，科室设立“流动红旗”，根据每季度的行政查房、病历书写、三基考试、文明礼仪等综合检查，确定优秀科室，授予“流动红旗”，从而使病区、科室之间形成文明向上的医疗服务竞赛气氛。第四，工会积极为80余名离退老同志举办迎春茶话会、新年聚餐，倾听老同志对医院建设的建议。不嫌麻烦，逐个通知散居城里城外的老同志，为他们登记办理老年人社会“优待证”。工会、妇代小组组织一年一度全院职工登山比赛、拔河比赛，“五四”青年节，组织青年医师参加全县精神文明演讲比赛，获“优秀奖”。
200*年已经过去，我们做了许多工作，当然也认识到许多不足，如管理信息化的进程不够平衡，医疗纠纷时有发生，行风建设还不够到位，特色的专科含金量不高等。上述各类问题的存在，需要我们认真加以思考，通过进一步深化医疗改革，进一步落实制度法规，才能把握时机及时解决。
200*年工作计划:
1、以“xxxx”重要思想为指南，以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，扎实抓好医院建设。
2、主动适应市场和社会、群众的需求，改变营销观念和服务模式，寻找新的业务增长点。重塑自身形象，提高医院竞争力。
3、行风整顿建设要继续深化，选准切入点，主动融入医疗质量监控的全过程，从重塑自身形象，提高医院竞争力的高度去认识问题、解决问题。结合综治和爱卫、创卫工作，努力营造温馨、舒适的医疗诊疗环境。
4、配合学科建设，相应的辅助医技科室的人才引进及科室业务建设要进一步加强，特别是几个新增辅助的医技项目，要加大宣传力度，在提高疾病确诊率的同时，提高设备的利用率。
5、继续开展“诚信医院”创建活动，要求医生看病讲诚信，合理检查、合理用药和合理治疗，控制医药费用，减轻病人负担。
6、重视信息管理，加强病历、财务、文书档案管理，做好his网络系统日常维护，发挥网上实时、动态查询和信息统计等多种功能。
7、要彻底解决制约医院发展的瓶颈。应积极筹集并运用资金，建设住院大楼、综合传染病区。
8、继续发扬勇于改革、创新的建院作风，争取扩大外延服务，盘活卫生资源、改变经营理念、加强成本核算和拉开奖金档次等方面有所突破、有所创新。力争全院年收入增长10%，业务收入2580万元。
总之，回首过去，通过xx年一年的努力，成绩来之不易，这是全体医护员工共同努力的结晶。今后，更应与时俱进，在医院建设中大胆改革、开拓，不断创新，以取得xx年医院建设的更大成绩。
[篇二:科室护理个人工作总结]
xx科技大学第一附属医院新区医院在20xx年6月18日正式开业，我感到非常幸运，来到新区医院做了一名泌尿外科护士。在泌尿外科工作这段，学习到很多新的东西，挑战了很多不曾遇到过的困难，现将我近段工作总结如下:
一、思想政治
作为一名中共党员，我能够时刻以一名党员的标准来要求自己。在遵守科室各项规章制度的前提下，认真学习各种先进思想，开阔自己的视野，在科室主任和护士长的领导下，努力提高自己的思想觉悟和业务水平，认真开展并组织业务学习，用知识把自己武装起来，像一名优秀的泌尿外科护士迈进。
同时，我也积极地响应医院各部门的号召，踊跃参加医院组织的各项活动，不断提升自己，锻炼自己，丰富自己业余生活的同时，开阔了眼界，增长了见识，促进自己全面发展。
二、业务技术
泌尿外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观察、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐心地去与病人及家属交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。由于外科的节奏比较快工作比较忙，比较琐碎。记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向老师请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比较熟悉了外科的工作。了解了各班的职责，明确了工作的程序，方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
三、自我管理
我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习<医疗事故处理条例>及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室的业务学习，护理人员三基训练，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。
四、缺点和不足
当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。
在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。在即将迎来的20xx年，我会继续发扬在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。
[篇三:外科护士护理工作总结]
自2011年7月以来，我从外一科开始轮转，通过一个多月的工作，使我对护理工作有了较深的认识。
一、领导和老师的关心和支持，是我工作打好基础的关键
从接受我到医院报到及安排工作，医院和护理部领导给了我极大的关心，到外一科进行轮转，科主任、护士长及老师们工作上给予了最大的支持和生活上的关心，带教老师在护理工作中给予了很多指导和帮助。在工作中遇到很多棘手的问题和困难，外一科各位老师进行指导，帮助查找和分析存在的问题，提出指导性的意见，并鼓励我、关心我，增加了我干好工作的信心，使我能在短时间内找准工作突破口，及时将科室的工作理顺。
二、不断的学习和提高，是干好护理工作的基础
在我实习一年和这一个多月的护理工作中，体会到作为护士不仅要熟悉自己的工作，还要不断加强学习，包括学习专科知识、与病人沟通、与同事配合协作、调节自己的家庭生活等。8月中旬，护理部首先安排我们进行岗前教育及操作示范演练，进一步提高了我对护理工作的认识，理论知识得到丰富，实际操作能力有了很大的提高。在外一科轮转，我充分抓住这次轮转的机会，外一科收住普外肿瘤烧伤方面的病人，我一方面加强相关疾病知识的学习，另一方面不放过任何机会，学习护士长及各位老师的工作经验、对自己所管病人的管理，出现问题及时对工作进行重新梳理，找问题，寻差距，在很短的时间内完善自己工作、沟通、操作的能力，工作中精益求精，不出现任何差错事故。
三、坚定的信心和勇气，是做好护理工作的动力
我始终以饱满的热情和战胜困难的决心面对科室的工作，即使是在最艰难的时候，也从没有放弃过。特别是刚到外一科时，由于科室病人多，对科室环境不熟悉，需要有一段时间的适应和调节，在这个阶段，不知道怎样才能把这份工作做到更好，感觉自己游离于轮转生与护士角色之间找不到突破口，科室的樊老师语重心长的对我说:“你要开始进入护士这个角色，要试着与医生，护士交流，要开始融入我们这个科室，其实放开了就好了。”听完樊老师说的这些话，我才发现其实科室的老师和医生们都在关心着我。自从那次之后，我就开始试着与老师和医生们进行交流，有什么不懂或者有疑问的问他们，他们都会耐心细致的给我讲答，我有什么做的不对或者不好的地方，老师和医生们也都会提出来，让我下次能够不再犯这样的错误，能够把事情做到更好。现在我与病人的沟通也越来越多了，我管的病人对我的工作很认可，信任我，时不时给水果吃，我都善意的拒绝了。交班记录也渐渐开始独立书写。其实这也验证了中国的一句老话:“万事开头难”做什么事情都是开头最难的，当自己敢于踏出第一步，敢于去尝试了，那么后面的事情也就迎刃而解了。
来外一科工作的这一个多月中，我无论是在工作经验，还是做人处事方面都有了很大的提高。这些都是与科室领导和老师们的帮助是分不开的，是他们燃起了我对这份职业的热爱，是他们让我明白作为一名护理人员是多么的骄傲与自豪!
[篇四:泌尿外科护士工作总结]
xx科技大学第一附属医院新区医院在2011年12月18日正式开业，我感到非常幸运，来到新区医院做了一名泌尿外科护士。在泌尿外科工作这段，学习到很多新的东西，挑战了很多不曾遇到过的困难，现将我近段工作总结如下:
一、思想政治
作为一名中共党员，我能够时刻以一名党员的标准来要求自己。在遵守科室各项规章制度的前提下，认真学习各种先进思想，开阔自己的视野，在科室主任和护士长的领导下，努力提高自己的思想觉悟和业务水平，认真开展并组织业务学习，用知识把自己武装起来，像一名优秀的泌尿外科护士迈进。
同时，我也积极地响应医院各部门的号召，踊跃参加医院组织的各项活动，不断提升自己，锻炼自己，丰富自己业余生活的同时，开阔了眼界，增长了见识，促进自己全面发展。
二、业务技术
泌尿外科手术病人相对较多，也就学到了术前术后的相关知识。术前准备有心理疏导和肠道准备、饮食指导。术后生命体征监测、切口观察、观察输液量及输液速度、各种引流管的护理、尿管的护理、饮食护理以及术后并发症观察和护理等等。在日常工作中，就要求我们更耐心地去与病人及家属交流与沟通，只有这样，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们工作。由于外科的节奏比较快工作比较忙，比较琐碎。记得刚到外科时我还不适应，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向老师请教，向同事学习，自己摸索，在短时间内便比较熟悉了外科的工作。了解了各班的职责，明确了工作的程序，方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
三、自我管理
我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习<医疗事故处理条例>及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室的业务学习，护理人员三基训练，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。
四、缺点和不足
当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。
在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。在即将迎来的2012年，我会继续发扬在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。
[篇一:公关策划书范文]
一、背景
梦园宾馆为梦园集团在四平开办的一家四星级宾馆，梦园集团为餐饮服务类企业，主要经济活动范围:华北、华东、华中、华南、东南的较大城市，在东北沈长哈大四市也有几家宾馆。四平梦园宾馆是梦园集团在四平开办的首家宾馆，也是四平首家四星级宾馆。对于四平这样的中型城市，梦园集团看中的是四平的交通枢纽的重要性；再者，振兴东北老工业基地的政策，预示着东北的复兴，所以梦园集团想以几个大中型城市为基础，抢占东北的市场。作为一个新进入四平的企业，知名度不是很高，而且四平还有如四平宾馆、吉平宾馆、丽豪宾馆等一些已有一定名声的竞争对手，所以要想在四平站稳脚跟，开业庆典是公关的第一炮，因此这次机会一定要抓住。公关策划书范文。活动总主题
1、梦园——您梦想的家园!
2、给您回家的感觉——梦园宾馆
3、你我共建美好家园
4、您的家园由我们来建设
二、活动目标
通过本次活动，