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劳动工作总结篇一
《劳动就业工作总结》
黄河东路街道魏家桥村、 劳动就业工作总结
2011年是实施“十一五”规划的最后一年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。今年, 黄河东路劳动就业管理局在市劳动保障局正确领导和省就业局具体指导下，认真履行部门工作职责，紧紧围绕年初确定的“稳定就业局势，拓宽就业渠道；扩大劳务输出转移，促进农民就业增收；发挥创业带动就业倍增效应，实现富民强市”的工作思路，以落实积极就业政策、加强公共就业服务能力建设为重点，创建省级创业型城市为动力，全力推进创业就业各项工作落实，促进了经济社会和谐发展。
一、基本情况
（一）主要目标任务完成和超额完成
截止12月底，全村新增就业 1560人 ，下岗失业人员再就业876人 。农村劳动力转移就业 986人，组织农村劳动力转移培训 210人， 全村失业保险参保人数 1760人 ，新增接纳失业人员 213人 ，为失地农民以农保转为社保人数达到600多人，为失地农民办理医保1300多人次 .
（二）就业扶持政策落实到位
一是做到组织、人员、经费“三个保障”，贯彻实施《就业促进条例》；二是利用新闻媒体、咨询宣传、培训讲座、发放资料、专栏橱窗“五条渠道”，大力宣传《就业促进条例》；三是采取落实积
极的就业政策、多渠道增加就业岗位、大力推进就业培训、不断完善公共就业服务、积极开展就业援助、规范职业中介行为“六大措施”，全面落实《就业促进条例》。
（二）做到“三个”确保，规范资金管理
一是按年度工作任务、按筹集资金、按重点中心工作，认真编制预算，确保就业专项资金使用结构合理。二是完善管理制度、外部监管制度、项目化管理制度、专户管理制度等，确保就业专项资金规范管理。三是以年度资金预算为依据、资金使用为标准，衡量工作目标任务进展情况；以资金使用为依托，开展资金绩效评价，确保就业专项资金使用效率。
（三）突出“五个”重点，促进劳动者就业
1、推进创建创业型城市，带动就业 ，引导城乡劳动者创业；认真落实和宣传创业扶持政策，促进城乡劳动者创业；开展了“创业服务月”、《我的创业路》有奖征文、创业项目推介和创业讲座“四项活动” 返乡创业明星工程”活动。初步建立了市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区四级创业服务网络和以就业训练中心为主导、各类院校为补充的创业培训网络；创建创业基地，为创业者提供创业场地，如枣阳市继续加强新时代商业广场、吴店工业园和财富广场三个就业示范基地的建设，引导有创业愿望和创业条件的人员进入基地创业，并督促有关部门落实好各项优惠政策，带动就业1050人 。采取反担保门槛、反担保范围、贷款额度、办理时限、发放贷款模式和联
合办公“五大突破”，加快小额担保贷款的发放，同时加大了对妇女创业的扶持力度，推动创业带动就业 ，
2、积极开发公益性岗位，援助就业。一是加强规范管理，做好岗位监管工作。下发了《关于开展开发公益性岗位安置就业困难群体工作专项检查的通知》 。二是有序推进管理类岗位开发。按照《湖北省2011年就业援助特别行动实施方案》的统一部署，印发了《襄樊市“2011年就业援助特别行动”启动仪式暨第一批基层社会管理类公益性岗位开发竟聘工作方案》，方案明确工作专班下设工作小组，对每个小组的工作职责进行了分工，各工作小组根据工作职责列出工作安排，责任到人，严格按照省局的统一部署，有序推进，确保了我市“ 2011年就业援助特别行动”启动仪式和基层社会管理类公益性保障协理员上岗。三是大力开展就业岗位开发竟聘工作圆满完成，共 ，安置就业困难人员 。
3、搭建“三个”平台，促进就业。一是搭建供需平台 “青春在 、 ”、工企业信息，满足劳动力供需双方需求。三是搭建政策落实平台。鼓励高校毕业生到基层就业，鼓励服务期满的“三支一扶”高校毕业生扎根基层，原服务单位有职位空缺需补充人员时，将优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生。
4、搞好“三个”注重，统筹就业。一是注重劳务品牌建设，发挥政府在转移就业中的主导作用。积极推行“谷城建筑 等劳务品牌，提高了劳务输出转移就业的有序化、规模化程度。二是注重建立劳务
合作关系，开展转移就业。如:襄阳区与海南文昌核电工程等外地用工企业建立了劳务输出关系和定向培训转移意向；保康县充分利用与福建省莆田市秀屿区的劳务协作关系 老河口市联合河南邓州市共同 公司，积极实施新市民工程。推进进城稳定就业的农村劳动者市民化，认真落实平等就业制度，统筹做好各项就业服务和维权工作。
5、用好“两项”政策，转移就业。一是财政补贴。对新开办并依法办理开业登记的农家乐经营户，按自愿申请、评估验收、达标补贴的办法对其进行认定 为农家乐项目专项扶持贷款， 项目创业获得小额担保贷款支持 1人，贷款总额15 万元。截止12月底，全市通过发展农家乐，农村劳动力就近转移就 561人。
（四）抓住“三个”环节，提升劳动者就业技能
一是抓住监管，确保真实。在职业培训和创业培训监管方面，我们采取四项措施，效果较好。一是落实公示、合同、台帐、月报、查验“五项”制度，规范培训行为。二是严把开班前、开班、培训过程、结业考试“四个”关口，确保培训真实。三是开发技能定点培训机构自动录入、身份证号识别、申报领取补贴人员核对“三个”软件，防止重复培训。四是采取制度管钱、逐个抽查、个人领取“三个”办法，确保补贴到位。
二是抓住订单，确保对接。抓住招商项目用人、用人单位招工和订单输出的机遇，大力开展订单培训，培训就业率显著提高 送合格
三是抓住品牌，确保就业。今年，我们将打造品牌培训作为农村劳动力技能就业培训的重点，要求各定点培训机构根据自身的专业优
一是抓硬件建设。今年又投入27万元，为市区145个劳动保障所、站扩速了2M的ADSL宽带电路,并将内网光纤由2M升级为10M,大大加快了辖区居民信息录入及上传速度。谷城县新增社区劳动保障工作站16个，全部按照“五个统一”配备设施，软、硬件建设，达到了“一站式”服务的要求。
二是抓软环境建设。第一，制订出台了《襄樊市2010年度基层劳动保障服务机构工作目标考核办法》，实行年度工作任务完成情况与下拨经费挂钩；第二，积极筹集资金，为全市基层所、站都订阅了一份《中国就业》杂志和《中国劳动保障报》。对各县（市）、区都组织基层劳动保障所、站工作人员进行劳动保障政策和业务培训，提高其综合素质和服务能力；第三充实队伍。今年，一次性拿出135个公益性岗位，公开择优招录高校毕业生，充实到各个社区居委会从事劳动保障协理员工作。第四，继续深化创建充分就业社区活动，将援助就业、社保补贴等各项就业服务项目和医疗、劳动监察进社区，为劳动者就近提供服务。
（七）夯实服务平台，提升服务能力
一是建立了四级机构，开展各项公共就业服务。形成了市、县（市、区）、街道（乡镇）、社区四级公共就业服务体系。二是建立健全各项规章制度，确保公共就业服务顺利开展。建立了求职登记、用工登
劳动工作总结篇二
《劳动和社会保障局个人工作总结》
劳动和社会保障局个人工作总结
今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：
一、基本工作情况
（一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。
（二）脚踏实地，认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，
把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
（三）严格要求自己，时刻警醒
要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。
二、存在问题
一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。
三、下步打算
劳动工作总结篇三
《劳动保障工作总结》
劳动保障工作总结
在镇党委、镇政府和上级劳动保障部门领导下，以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以落实就业再就业政策、强化社会保障、稳定和谐劳动关系为重点，大力促进就业再就业工作，进一步完善社会保障体系，落实相关扶持和优惠政策，创新工作机制，提升能力水平，圆满完成全年的各项工作任务。
一、主要工作及成效
（一）积极促进就业，确保就业形势稳定
3、组织开展“春风行动”和帮助企业招工工作
春节期间利用外出务工人员回家过年有利时机，适时组织开展“春风行动”，引导广大劳动力回归县内企业就业。6至7月在县电视台开辟为期两个月促进就业宣传专栏，引导广大应届大中专毕业生到县内企业就业。与县创越广告有限公司继续签订为期一年合同，运用该媒体覆盖在仙游大桥东侧、步行街的大型电子视频和公共汽车、超市、电梯里的电子视频进行常年性、长时间的劳动保障法规政策及用工信息等宣传。积极开展帮助企业招工工作，多次召开基层劳动保障所长会议进行动员布置。6月份在仙游经济开发区、鲤南工业园区和榜头镇分别设立主会场，在平原其他乡镇分别设立分会场，组织用工招聘会，配合声势浩大的宣传，开展帮助企业招工活动。6月17日在仙游县实验小学召开了“仙游县夏季促进人力资源就业推介会”。9月上中旬，由我局牵头，乡镇（街道）主抓，相关部门配合，共同开展秋季帮助企业招工活动。各乡镇（街道）召开各村（居）动员大会，统一布置，进村入户宣传，积极营造浓厚帮助企业招工宣传氛围，各乡镇（街道）再次举办招聘会36场，发放招工简章6000多份，与会咨询人员共6000多人，签定劳动意向500多人。1月28日与县民政局联合在仙游宾馆举办促进复退军人就业招聘会。2月5日，委派干部先后赴云南、安徽等地联系外来农民工，共引进了一千多名外来农民工，并联系缺工企业与之对接。3月份利用一个月时间，分二组组织工作人员进村入户宣传、引导农村劳动力到县内企业就地就近就业。4月份再次委派干部先后赴湖北武昌、江西抚州、九江等地联系帮助企业招工。4月19日，局领导带领华腾、新宏茂、双威等企业代表赴安徽寿县招工，签订了每年输送1000名以上农民工的劳务协议。同时，积极与云南陇川联系， 5月份引进云南外来工200人，7月份又引进一批云南陇川外来工100人。
认真落实县委、县政府年初在深入企业调研中反映存在缺工问题。上半年共帮助
县内企业招工10000人，其中外来员工1200人，完成市政府目标责任制提出指标任务。共登记用工岗位30000个、求职登记21000人、介绍成功10100人。截至9月底，全县规模工业企业共缺工3900人。
4、积极组织开展各类培训工作
一是认真落实促进就业培训工作。研究制定就业培训工作量化考核指标，把农业劳动力和城镇新增劳动力转移就业培训任务分解下达到各乡镇（街道），形成齐抓共管抓的良好格局。二是联合举办职业技能比武活动。2月25日，与经贸、工会等部门和县面食糕点协会、园庄镇政府联合在园庄镇举办面食糕点制作 技能比武大会，联合授予1000多名技术能手称号。6月批准园庄镇成立一家面食包点技能培训学校，并安排200人名额给该镇依托培训学校进行培训，待培训验收合格并就业后，将从上级下拨的培训专项经费中按每人300元的标准给予补贴。三是组织开展委托培训。在深入企业调研的基础上，联系县职业中专学校开展委托培训并进行对接，为企业培养急需技术人才。同时鼓励其他各类培训学校和民办培训机构有针对性开展企业急需人才培训工作。四是开展校企劳务对接活动。6月份，配合市局组织县内四所职业培训学校与部分企业面对面洽谈并签订劳务对接协议，为帮助企业引进职业技能人才牵线搭桥。
（二）落实社会保障制度，不断完善社会保障体系
坚持以参保人利益为本，努力扩大各项社会保险覆盖范围，提高管理服务水平，强化社会保险基金管理，扩面与减负统筹兼顾，扎实做好各项社会保险工作，民生的社会保障水平不断提高。
1、做好各类社会保险扩面及基金拨付工作
（1）基本养老保险。①全县共有参加基本养老保险企业1051家，参保职工30576人，积极配合地税部门做好基本养老保险费征缴工作，征缴基本养老保险费6289万元。全县企业离退休人员6410人，100%实行社会化发放，拨付基本养老金7752万元，完成年度任务7989万元的97.03%。②全县共有参加机关事业养老保险单位264家，参保干部职工5216人，全年预征缴基金3185万元，发放养老金2725万元；清欠32个单位，个人710人，共欠费380万元。至今社会化发放109个单位1215人，发放率99%。至今年底基金滚存积累4895万元，入财政专户4895万元，入存专户率达100%。至今，全县改为执行企业养老保险制度人员849人，基金征收104.6万元，退休65人，支付养老金79.6万元，为事业单位体制改革工作的顺利开展提供了基本保障。③县农保中心大力宣传新型农保政策规定，并积极做好老农保向新型农保过渡的准备工作。全年共组织农村各类人员参加养老保险755人，收取保费105.79万元；共为93人支出各类保险金8.97万元。密
切配合县国土资源局、财政局等部门，按照征地项目规定的报批程序，全力以赴做好度征地项目被征地农民社会保障措施审核报批工作，至今共完成征地社会保障措施审核报批项目59件，涉及征地4544.9895亩，涉及被征地农民13978人，已预留社会保障金13634.8662万元。同时，按照县委、县政府的要求，抓紧做好我县被征地农民就业培训和社会保障暂行办法的出台准备工作。1月7日，县政府召开现在办公会议，专题研究出台《仙游县被征地农民就业培训和社会保障暂行办法》，要求相关部门根据县情进一步修改完善办法后尽快实施，更好地维护失地农民权益。
（3）、扎实推进档案管理工作。县机关事业保险中心对单位个人参保档案进一步规范管理，参保对象的名册、手册、卡片全县统一编码，按单位性质分类，编辑个人信息档案装订成册，同时全部列入微机处理，基金征缴信息档案得到进一步充实完善，极大地方便了参保对象咨询、查阅个人档案资料信息。县社会劳动保险中心对2007-2009年度档案重新进行整理，加大人员、经费的投入，力争于12月中旬完成此项工作。
在调查企业用工信息过程中，及时将所采集的各类企业劳动用工信息形成电子信息档案，并建立用工基本数据库。依托我县就业服务网络平台（2009年我局投入18.65万元将就业网络平台升级，实现与劳动保障监察网络信息共享），将用人单位用工信息的内容及时录入劳动保障监察信息系统，建立起劳动保障监察信息网络，并通过就业服务网格平台及时为各类企业更新其变化的用工信息，从而实现了动态监察，至目前为止，我县已统计企业1890家，已录入1163家企业基本信息。于11月11日通过了省厅检查组对我县劳动保障监察网格化管理工作的检查验收，有效促进“两网化”工作的开展。
二、存在困难和问题
（一）工资报酬与劳动强度不同等，就业形势依然严峻。今年，随着全球经济的复苏，各地用工的数量在不断的扩大，但我县企业的工资价位普遍都在100-300元幅度，工资价位与周边其他市县仍存在较大差距，加上我县地理位置没有优势，因此企业在吸引劳动力上有点力不从心，招工工作更加艰巨。
（二）社会保险扩面难度大，特别是工伤保险和女工生育保险扩面难度更大。日益壮大的私营企业和个体工商户从业人员、灵活就业人员又因参保认识不足，法律意识不强，参保积极性不高。农民工流动性大，就业不稳定，大多集中在建筑业、服务业、采矿业、交通运输业等行业就业，企业不愿意为农民工参加工伤保险和女工生育保险。
（三）构建和谐劳动关系难度加大。全县劳动执法环境虽然已有所好转，但不依法签订和履行劳
动合同、逃避社会保险义务、不按时支付工资等问题在部分用人单位不同程度地存在，欠薪、断保、欠薪逃匿等问题不断发生，劳动关系不稳定性因素增加。随着《劳动合同法》《就业促进法》的实施，劳动保障侵权投诉量增加，劳动保障维权任务十分繁重，劳动保障执法人员少、经费紧张，维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系难度较大。
（四）局机关及一些下属事业单位工作经费紧张，加上一些基本工作条件难于保障，给工作开展带来很大困难。
三、2011年劳动保障工作思路
（一）、指导思想
全面贯彻党的十七大和县委十一届九次全会及胡锦涛总书记在闽考察期间的重要讲话精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕《仙游县贯彻国务院和省、市加快建设海峡西岸经济区战略部署的实施意见》的有利契机，以保障民生为着力点，进一步统筹城乡就业，加强技能人才培养，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，协调推进各项基础工作，全面推进劳动保障事业的健康发展。
（二）、工作思路
坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为劳动保障事业发展的出发点和落脚点，把工作重点向扩大就业、完善社会保障体系、改善困难群众生活等民生项目上倾斜。要根据城乡经济社会发展特点和不同人群的需求情况，实行分类指导，统筹兼顾，以解决难点、重点问题为突破口，全面推进各项劳动保障工作良好发展。
（三）、保障措施
1、以解决困难群体就业为重点，千方百计扩大就业
要继续认真落实上级出台积极就业政策，多渠道开发就业岗位。坚持充分就业与重点就业相统一方针，加强就业援助，推动创业带动就业，完善政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”工作机制，努力使更多有创业意愿和创业能力劳动者在成功创业同时带动社会就业。利用国家对海西建设支持，积极引入创业项目，以此带动我县创业工作有效展开。要继续实施全国劳务输出示范县和全省统筹城乡就业试点县工作，建立城乡统一、平等竞争人力资源市场，逐步消除就业歧视，改善农村劳动力进城就业环境。加强街道（乡镇）劳动保障工作平台建设，确保机构、人员、经费、场地、制度、工作等方面的到位。强化工作人员培训，提高业务动态管理和服务水平，充分发挥其在城镇居民医疗参保、城镇退休人员社会化管理、促进下岗失业人员再就业、扶持城镇“零就业”家庭、农村贫困家庭等困难群体再就业等方面基础性工作。建立制度化、专业化、社会化公共就业服务体系，要构建大培训基地，积极组织开展各种类型、各种对象参加培训，努力把职业技能培训工作做全做大。特别要加强失业人员及就业困难群体职业技能培训，提高他们职业技能和就业竞争力，帮助他们实现失业再就业。要定期组织对农村富余劳动力特别是滞留未就业返乡农民工和城镇就业转失业人员调查摸底及登记工作，建立数据库，实行动态跟踪监测，并
采取各种有效措施，大力促进就业和稳定就业。
2、积极稳妥扩大社会保险覆盖面，逐步提高保障水平。要采取多种形式、多种渠道，广泛宣传社保政策，形成部门和乡镇（街道）联动、企业单位和人民群众广泛参与格局，努力扩大参保覆盖面。要精简办事流程，尽可能把审批权力下放到乡镇（街道），提高办事效率，为群众提供更加便捷、热情、周到的服务。要加强调研，做好参谋，促进《仙游县被征地农民就业培训和社会保障暂行办法》尽快出台，确保征地项目报批工作顺利开展，切实维护被征地农民利益。要巩固社会保险基金专项治理成果，建立社会保障基金监管信息系统，加强非现场监督工作。认真执行仙财[2009]524号文件，重视加强就业专项资金管理监督，用好、管好资金，确保资金安全。
3、积极构建和谐劳动关系。继续贯彻落实《劳动合同法》，进一步巩固和推进劳动合同制度，在各类企业与职工普遍建立劳动合同日常管理制度，实行劳动合同动态管理。加强劳动关系工作体系建设；加强推动政府主导下的三方协商机制的运行；健全劳动关系利益诉求表达机制；建立促进和谐关系构建激励机制。加强劳动争议调解仲裁和劳动保障监察执法以及工伤认定等工作，依法调节劳动关系，促进劳动关系和谐和社会稳定。
4、积极提升劳动保障队伍服务大局能力。要通过深入开展“创先争优”、“加快转变发展方式，推动仙游跨越发展”学习教育等活动，实施劳动保障工作“三基一化”建设工程。通过加强学习，提高能力；通过组织培训、具体工作指导等方式，提高劳动保障工作人员专业素质，提高业务动态管理和服务水平，增强基层劳动保障工作人员处理问题能力，不断强化劳动保障部门自身建设，提升工作效率和服务质量。要继续加强对党员干部的“人本、高效、促进、保障”的局机关精神教育，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和以人为本的服务理念，提升党员干部的基本能力和服务大局、服务民生意识。要继续加强数据整理工作，不断提高劳动保障业务数据质量，加强劳动保障业务数据的加工、提炼和分析工作，建立科学决策支持体系，充分发挥数据的价值作用，为决策者提供支持。要深入开展党风廉政建设、民主评议政风行风活动，进一步加强党建、综治、计生、政务公开和挂钩村等工作，进一步落实信访工作责任制、畅通信访渠道，完善应急预案，加强矛盾纠纷排查，及时化解和处置突发事件。加强政策研究，把握相关政策，从源头上预防信访突出问题发生，维护社会稳定。全面推进劳动保障整体工作上新台阶。
仙游县劳动和社会保障局
XX年XX月XX日
劳动工作总结篇四
《劳动工作总结》
劳动工作总结
本学年我校劳动教育工作将紧紧把握时代脉搏，以课堂教学改革为突破口，以“实践育人”为基本途径，坚持有计划、有组织、有目的地组织学生参加丰富多彩的劳动实践活动，积极探索劳动教育在素质教育中的作用，增强学生的劳动观念，培养学生的生活、生存技能，在动手动脑中培养学生创新意识和实践能力，促进了学生的全面发展。
一、通过多渠道宣传，提高了认识，形成了良好的劳动教育氛围。 教育与生产劳动相结合，是我国教育方针的重要内容，是培养二十一世纪建设人才必须遵守的守则。对学生加强劳动观点和劳动技能的教育，是实现学校培养目标的重要途径和内容，是小学教育的重要教学任务。我校重视劳动教育，组成以党支部副书记具体负责的领导小组，把劳动教育作为德育工作的重要内容，紧密与少先队活动挂钩，保证了劳动教育的实效性和多样性。我校还通过家长学校对学生家长进行劳动教育重要性的宣传，引导家长认识到了劳动对培养学生优秀的思想品质，养成良好行为习惯的作用，形成了绝大多数家长能积极主动配合各项校内外教育活动的良好局面。
二、通过加强劳动课教学研究，努力探索劳动课新路子，提高了课堂教学的实效性，使绝大多数学生做到了学以致用。 通过组织劳动课教师认真研究教育大纲和教材，进一步理清了劳动课的知识目标、能力目标和态度、思想观念目标，大力加强了基础知识，基本技能和能力以及劳动态度观念的培养，努力探索劳动课教学新路子。积
极探讨课程删减整和，并结合教学实践编制出了切合学生生活实际，体现时代特点的劳动课教材，不断丰富了劳动课程的内容和形成。通过贯彻“兴趣贯课堂”，使课堂教学“活”了起来。兴趣是小学生最直接，最有效的内部活力。在课堂教学中，我们的教师始终遵循“主体性”原则，创设意境，激发了学生的学习兴趣，课堂教学中重视加强教与学的结合，创造条件指导学生实际操作，促进了学生劳动技能的形成。
三、通过继续以“服务岗位的创建”活动为抓手开展劳动教育活动，打通了渠道，拓宽开放了外延，为学生搭建起了多元的成长舞台。我校从学生的认知、情感规律出发，以“广阔的舞台，金色的童年”为主题，广泛为学生创建服务实践岗位，开展体验教育，引导学生主动参与到服务岗位实践活动中，用自己的眼睛去观察，用自己的心灵去体验，用自己的理智去感悟生活的意义和做人做事的道理，从而内化为学生健康的思想、品格，外显为良好的行为和自觉习惯。
1、通过组织“给我一个岗位我能行”活动，每个学生在班级内寻找适合自己的小岗位，在为集体、为他人服务的过程中让学生体验劳动的快乐，进一步培养了责任感。
2、通过继续搞好劳动实践基地的建设，以点带面，拓宽了教育范围。
（1）抓好一点，即“小红帽社区服务实践岗”的活动，按时组织活动，加强了管理，创建了“品牌”活动。
（2）由于班班有劳动基地，各班主任通过继续组织学生到劳动
基地参加劳动实践活动，把劳动基地作为向学生传授知识的另一课堂，确保了“时间、地点、人员、效果”的四落实。
（3）通过坚持劳动教育与家庭教育相结合，开展“我做爸妈的小帮手”活动，使学生做到了每天坚持帮助家长干一些力所能及的家务劳动，如扫地、洗衣、叠被„„学生的家庭情况，并通过小学生素质发展评价成绩记录反馈到了学校，学生在校的劳动情况也由此表反映给家长，增强了劳动教育的实效性，使学校的劳动教育与生活紧密地联系了起来。
（4）加强了学校劳动教育与社区教育之间的联系，充分发挥了社区的作用，给孩子积极参与并实践劳动技能提供了更广阔的空间与平台，让其感受到了劳动的快乐与光荣。
四、通过开展丰富多彩的劳动教育活动，基本达到了劳动育人的目的。
1、各班结合自己的实际，有目的，有主题的组织了丰富多彩的劳动教育活动，在劳动的过程中，遵循了知、情、意、行相统一的原则，并充分注意到了教育形势的趣、活、实。本学期：每班进行了一次关于劳动教育的主题班会，组织了一次社会实践活动，进行了一次劳动技能竞赛活动，组建了一个劳动兴趣小组。并及时整理了活动的过程性资料，学期末，学校评选出了三个劳动先进班集体。
2、通过开展学习全国劳动模范许振超先进事迹的活动，在全校学 、生中征集到了许多有价值的“劳动小窍门”“劳动金点子”，培养了学生在劳动中实践、学习、创新的能力。
3、通过开展“三个一”活动，即“访一名劳动模范”“学一种劳 、动技术”“写一篇劳动收获体会”，使学生在活动中学到了本领，并学会了做生活的主人。
劳动工作总结篇五
《劳动部工作总结》
工作总结
在本学期劳动部工作即将结束之际，回顾一学期来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的指导，离不全体劳动部学生会成员兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大劳动学生会成员本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里，请允许我代表本届劳动部全体成员向关心和帮助我部健康成长的各级领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为劳动部工作付出辛勤汗水的全体人员及热情参与劳动部工作的全体同学致以衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
1、加强干部队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好工作计划。劳动部是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。干部是一个部门的中坚力量，能否坚实、稳定地发展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。
2、立足本职，联合四系，倡导良好校园环境，满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为发展提供了广阔的空间。劳动部的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这必然要求举办各种高品位、多层次的活动。为此，始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一系列的活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。
3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中学生是学校工作的基础，要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。
4、宣传工作，潜移默化的对同学们思想产生影响。在宣传方面加大工作力度，充分利用海报等各种载体向同学们宣传校内活动情况，引导广大学生关注时事，帮助广大同学树立正确的世界观。
四、其它：
（1）：坚持本职工作。
（2）：配合学校活动及其他部门。
（3）：开展活动。
（4）：创新。
五、展望未来
在学校领导的指导下，落实领导的"提高自身修养、团队素质；传承吃苦耐劳的精神，统一思想、努力进取。并贯彻落实学院的建设，维护正常的教学、生活秩序和保证学生的健康成长，为使我系有一个“清洁卫生，整齐美观，安全舒适，文明有序”的学习和生活环境，培养学生良好的生活习惯和道德行为作风，促进劳动部全面发展。我部将在新的学期里再争创辉煌，与大家携手为把劳动部建设成一流部门而努力奋斗。
劳动工作总结篇六
《劳动安全工作总结》
劳动安全工作总结
今年段坚持“以人为本,安全笫一”的方针，认真落实了集团劳动安全的工作要求,结合供电、水电合并的实际，从宣传教育入手,以预防和控制现场职工“两违”和建立完善劳动安全管理制度为重点,积极开展“劳动安全季”等专项活动,以劳动安全卡控制度建设为保证,以提高员工队伍整体素质为根本,以严格监督考核为手段,坚持开展劳动安全联防互控活动,努力实现了我段今年劳动安全工作有序可控，基本稳定。尽管今年我们在劳动安全取得了一些成绩,做了一定的工作。但我段劳动安全基础仍然大量存在，职工的惯性违章违纪仍得不到有效控制，形势较严峻。 回顾今年来的工作，主要有以下几个方面：
一、 深入开展安全宣传教育及反思活动
1、根据集团公司的部署，我段在一季度开展了“劳动安全季”活动，各车间（领工区）在网工区内的醒目位臵张贴了大量的横幅、标语，形成了开展“劳动安全季”专项整治的强大声势和浓厚的氛围，段领导亲自下到各个班组组织职工召开反思会11场次，教育职工吸取事故教训，做到以血为鉴，切实提高广大职工的安全意识，增强了劳动安全的危机感、责任感、使命感；同时劳资科组织全段员工签订《劳动安全保证书》，要求家属签字并督促提醒员工在工作和休息中的责任、规范；并在元月份组织对现场职工进行了劳动安全知识的考试，合格率达100%。进一步提高员工队伍的整体素质，强化劳动安全意识。
2、针对今年供电、水电整合的实际情况，劳资科迅速及时
制定了《劳动安全事故及事故严苗、苗头责任追究考核规定》进
一步完善了段劳动安全卫生体系，落实了劳动安全责任制。
3、以“安全生产月”活动为契机，加大劳动安全宣传力度。
为营造浓厚的安全生产氛围，“安全生产月”活动期间，全段管
内，共张贴横幅25条，标语135条，各车间（领工区）都根据
实际，利用标语、板报、征文等形式大力开展劳动安全责任意识
教育，切实提高职工队伍素质。
二、 强化现场作业过程控制
今年以来，按照集团公司的统一布臵和段领导的要求，为进
一步消除劳动安全工作中的薄弱环节，有效遏制惯性伤害事故的
发生，在全段范围内扎实开展了以“4.7事故大反思”、“三查”为主要内容的安全专项整治活动。
1、明确整治重点和关键。我们对历年的劳动安全情况进行了
详细分析，确定了四个劳动安全关键控制点，即：防车辆惯性伤
害、防触电伤害、防汽车交通事故伤害和防蛇咬伤害。严格按照
“六有”的要求，对关键工种、关键岗位、关键作业、关键设备
制定了125条控制措施，认真落实监控，确保安全。
2、扎实开展专项检查活动。7月10日至7月18日,我们组
织现场技术员和工班长,对管内9个网工区和8个变电所在劳动
安全方面所落实的基础工作进行了检查，检查发现问题和劳动安
全隐患共67个。
3、加强对问题的整改落实。劳资科针对检查发现的问题，建立了问题整改表和劳动安全问题库，督促各车间（领工区）落实整改，全年对检查发现的152个问题，督促车间（领工区）137个，考核问题45个。
三、加大劳动安全考核力度
一是建立健全劳动安全激励机制。段制定下发了《关于加强2005年劳动安全工作的通知》，将现场作业中的劳动安全隐患能够及时予以暴露，便于了劳动安全的管理。
二是建立了干部失职追究机制。干部发生安全管理失职行为，按规实行失职追究，全年我们对在劳动安全方面存在问题的车间（领工区）共考核了车间（领工区）干部共12人次。
三是严格各类伤害事件的调查分析，制定有效的防范措施。今年来我段发生了几起职工伤害事件，我们分析认为：
1、自觉遵守标准化作业的习惯有待加强。特别是领工区管理人员和班组工班长首先要加强对规章和各类管理办法的学习和理解，杜绝从管理源头发生违章行为，同样也避免因对规章的“冷漠”而导致对违章行为的“麻木”。
2、个别员工劳动安全意识松懈，对危险缺乏预见性。虽然段以及各级部门一而再，再而三的反复强调劳动安全的重要意义，但个别人员对劳动安全，特别是自身安全防范意识仍十分松懈。所以致使多名员工在今年上下班途中因交通事故或其它原因而受到伤害。
3、劳动安全预想工作有待提高（特别是大型的施工）。我们日常在作业前的预想工作过多的关注了对作业情况的预想，对作业中可能危及劳动安全的预想非常少，所能采取的有效措施则更少。
我们要清醒认识劳动安全工作的重要性，正视我们还有少数管理人员对安全生产工作认识不够、职工的安全技能和自我保护意识亟待提高的问题，一定要坚持“安全笫一，预防为主”的方针，切实加强现场劳动安全控制，确保职工身体健康和生命安全。
劳动工作总结篇七
《劳动保障协理员个人工作总结》
个人工作总结
2010年11月我有幸被聘为乡镇劳动保障协理员，转眼间在夹河政府工作快两年了，在政府领导班子的正确领导下，在全体同事的帮助、支持下，使我在各个方面都得到了锻炼和一定程度的提高。工作中我始终坚持以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了政府安排的各项工作任务。
一、个人情况介绍
徐琴，女，汉族，出生于1986年11月25日，系郧西
县城关镇民联社区居民，于2010年9月参加郧西县公益性岗位人力资源和社会保障协理员招聘考试，有幸被分配到夹河镇政府工作。
二、工作经历及现实表现
2007年7月毕业于郧阳师范高等专科学校教育信息技术系，2007年9月至2010年7月任教于郧县青曲镇中心小学，2010年11月至今系夹河镇政府党政办办公员，认真履行了岗位职责，较好地完成了政府安排的各项工作任务。认真准时地完成了党政办安排的各种任务，并分类整理好各种电子文档。同时，还认真学习工作技能，不断改造思想观念，努力提高自身的综合素质和工作能力。积极参加政府组织的每一次学习和会议，把学到的新知识、新技能、新本领和会议传达的精神，充分运用、发挥到工作和学习中。本人在夹河政府工作期间对自身严格要求，工作勤奋，能吃苦耐劳，对领导安排的任务加班加点的完成，从不拖拉，始终把务实作
为自己的准则。把自身建设的重点放在严谨、细致、扎实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守政府的各项规章制度；尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动虚心接受领导、同事和来自各方面的意见和建议；不断的改进工作和加强自身建设。坚持做到不利于政府形象的事不做，不利于协理员形象的话不说，积极维护政府和政府最基础层服务窗口的良好形象。
三、工作中的不足与今后的努力方向
将近两年的工作时间说长不长，说短也不算太短，虽然工作比较积极，各项任务完成的较好，但还存在很多不足，和有经验的同事相比较还有一定的差距，所以要更好的学习，努力提高自己。在今后的工作中，我一定认真的总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。做好领导的帮手，以服务大家为荣，以偷闲躲静为耻。在自己的工作中，一定要做到今日事今日毕，决不能拖拖拉拉，更要克服自己的性格缺陷，要不断反思自己的一言一行，做到多听、少说、多做，发挥自己的有点，弥补自己的缺点，多向有经验的同事、领导学习，加强工作的积极性和主动性。在今后的工作中，我会更加的努力保质保量的做好领导部署和安排的各项工作任务。在对待工作上要有高度负责的态度，脚踏实地、尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导的期望。
劳动工作总结篇八
《2013年劳动服务所全年工作总结(最新)》
劳动服务所2013年全年工作总结
在市区主管部门的指导和街道党工委的正确领导下，紧紧围绕经济建设中心，我所全体工作人员加强理论学习，提高业务水平，发扬求真务实、开拓创新的工作精神，积极完成上级部门下达的各项工作，现将今年的工作汇报如下：
一、2013年工作完成情况
1、积极实施失地农民基本生活保障，确保失地农民不失利。截止12月全街道已有2.2万人享受基本生活保障待遇，其中今年有11个组2252人参加生活保障，有7个社区44个组246人办理新增人口生活保障，办理基本生活保障终止关系146人，涉及退还金额311.7万元。
2、强力推进城乡居民养老保险工作的力度，做到应保尽保。要求各社区成立工作小组，层层落实责任，通过多方面宣传发动，让农民充分理解新农保的好处，提升农民的参保意愿，使群众明白“一个缴费基数、两项参保补贴、三个参保条件”，引导居民吃透政策、主动参保，鼓励多缴费、长缴费。我街道现有4801人参保，已缴费4573人，续缴费率95.2%，超额完成市、区下达的90%任务。
3、积极推进城乡居民社会养老保险扩保工作。加强政策宣传，做到应保尽保，基础养老金全覆盖。今年3月28日，在大王、石桥、三野社区范围内，宣传参加城乡居民养老保险政策的好处，对当地群众就劳动保障相关政策进行解答，解除群众的困惑和疑虑。市社保局农保处周光照处长、梁永军主任以及街道办赵日平主任亲临现场指导，取得了很好的效果。通过宣传标语、广播、宣传单等
多种形式来宣传相关的政策，群众更好地理解城乡居民养老保险的政策。截止12月末新办居民养老保险573人，新办高龄补贴人员190人。
4、办理各种社保，确保参保率100%。
一是街道全年办理城乡居民医保10112人。其中我街道按照文件要求，从2011年开始为失地农民从新农合转为居民医保，累计有9924人，为街道财政节约154万元，从而使大病的人群解决了就医难的问题。到目前为止，我街道基本实现医疗保险全履盖，一定程度上减少了因病致贫、因病返贫的问题，保障了群众的切身利益。
二是灵活就业人员参加养老保险128人，城镇职工医保605人。为35名灵活就业人员办理了退休手续。
三是办理少儿医保616人。
四是办理就业失业登记1494人。
五是办理供养人员4名，办理丧葬抚恤金11人，补助金额23.1万。
六是解决历史遗留问题
（1）落实相关政策，今年2月高新区卫生局和人社局联合布置，并与市局协调，解决乡村医生养老保险的遗留问题，我街共24名乡村医生，为其补办了养老保险，并有5人达到年龄，办理了退休手续。为此，街道财政补贴近32万元，各社区补贴15万元。
（2）老农保工作。按照上级文件精神，要求对所有参加老农保的人员进行转保或退保，由于行政区划调整及历史遗留问题等原因，
保管不全，通对2006年底前所有老农保进行摸底排查，现有62人老农保未找到档案，计12260元，已和市局积极协调好，年前全部兑现到位。
（3）大集体退休职工医保问题。按照文件、会议精神，对大集体企业退休职工参加城镇职工医保每月扣的50元，由各街道等额弥补，共51人。并为其办理了银行存折，方便老职工领取。
5、继续做好城镇企业职工保险扩面工作。我所多次到基层企业，协助企业做好城镇职工的社会保障工作。到目前为止，我街道已参保的企业50家，参保人数近4500人，涉及险种有养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种。促进了地方和谐稳定的劳动关系的建立和社会经济的协调发展。
6、及时做好退管人员的资格认证工作。为认真搞好企业退休人员的社会化管理服务工作，街道对458名退休人员免费体检，为近450名异地退休人员、15554名失地农民、9454名城乡居民养老及享受基础养老金人员进行资格认证，对行动不便的人员上门服务。
7、加大劳动力转移，加快推进失地农民再就业。随着中国医药城、出口加工区和可胜科技建设的发展，大部分土地被征用，失地农民增多，解决失地农民重新再就业成为当务之急。我街道积极配合高新区人力资源市场，通过各种方式宣传人力资源市场的政策，同时要求各社区对这类人员要进行逐户调查，掌握提供真实可靠的劳动力资源数据和求职意向，及时告知相关的求职信息，加快这类人群再就业的步伐。
8、加强劳动监察工作，规范用工行为。组织定期巡查和举报专查相结合的执法检查制度，各企业要依法与职工签订劳动合同，努力实现劳动合同签订面和签订率两个100%。严禁歧视行为，加大督促各用人单位依法用工，规范用工行为，尤其是农民工问题。今年成功调处20起，其中有3起涉及到农民工工资。完善街道、企业、劳动者三方协调机制，继续推进工资集体协商和集体合同制度，促进企业持续、和谐、健康发展。
二、2014年工作思路
1、认真学习贯彻落实十八届三中全会精神，以关注民生、改善民生、建设美丽中国为主线，以增强宗旨意识为前提，以脚踏实地工作为基础，以提高办事效率为落脚点，以切实把劳动保障工作再上新台阶为目标，为建成小康构建和谐社会，再作新贡献。
2、认真学习理论、法律法规、业务知识，不断提高理论水平和工作能力，强化宗旨意识，责任意识，效率意识，把各项工作落实到实处。
3、加大政策宣传实施力度，尤其是城乡居民养老保险工作，宣传到家喻户晓，人人皆知。计划在二桥、屠桥社区；寺巷集镇举办三场现场政策宣传会，广泛宣传党中央劳动保障工作的惠农惠民政策。
4、认真学习省政府93号令，做好失地保障工作新老政策的衔接，零距离服务，确保失地农民不失利。
5、加大各类保障的力度，做到应保尽保。广泛宣传，督查用人单位做好职工养老、医保等保障。确保参保覆盖率95%以上，为民办实事、办好事。
6、继续加大城乡居民养老保险续缴费的力度。按照市人社局
[2012]430号文件精神要求，2014年续缴费工作早作安排一季度达90%，把工作任务下达到各社区，做到工作压力层层传递，确保任务完成。
7、加强养老金资格认证工作，做到一丝不苟，对认证有困难的行动不便的人员上门服务。
8、加强劳动合同管理、规范企业用工行为。继续认真贯彻《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，加大督促各用人单位依法用工、规范劳动用工行为的力度，尤其是对农民工问题，严禁其歧视行为，必须签订劳动合同，按时支付工资，参加各类保险，加强劳动保护，促进劳动者的身心健康。
9、加强劳动就业培训工作，针对本街道的具体情况，进行农村剩余劳动力、新增就业人员的就业培训，联系有资质的培训机构进行专业培训、为这部分人员创造就业条件，增加农民收入，为社会做贡献。
10、强化劳动协理员队伍建设，打造劳动保障一流服务。基层劳动保障工作是涉及到广大居民群众的民生大事，加强劳动平台建设，强化劳动协理员队伍建设，打造一流服务是我们的首要工作。要内强素质，外树形象。增强宗旨意识，认真学习业务知识，提高工作能力，提升服务水平和服务质量，为民办实事。
11、加强劳服所自身建设，树立良好形象，巩固政风行风建设成果。严格执行“八条禁令”、“效能建设问责办法”，以及街道的各项规章制度，想为群众所想，急为群众所急，提高办事效率，加快工作节奏，深入基层认真调查研究，认真履责，依法办事，热情接待群众来访，讲清政策，加以劝导，把矛盾遏制在萌芽状态，为维护一方平安，为建设小康社会作出应有的贡献。
劳动工作总结篇九
《劳动专干工作总结》
个人工作总结
光阴似箭，岁月如梭，在这紧张而忙碌的工作中，2011年很快就过去了，在马桥镇某某村担任劳动保障专干工作一年来，坚持做到哪里需要哪里去。认真完成领导交给我的每一项工作任务。也感谢领导给我一个提升自我能力的平台。根据自身的工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定，总结经验教训，提出改进方法，以使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据。
一、 履行岗位职责
1、 日常工作
作为刚刚接触农村工作的我，对待工作不敢有丝毫懈怠，我要求自己做到：手勤，要多做记录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题记录下来以便吸取经验教训；口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向别的同事、别的村干请教；耳勤，多听取同事们提出的好的意见、建议，改进工作。我总结了一年来我对办事流程的改进，知道怎么样做最优秀，先做哪个办事效率最高。这对将来其他工作有了充分的准备。
2、 农村养老保险工作
虽然我从事农村养老保险工作才第一个年头，但是已经基本熟练掌握业务流程。截止到2011年12月21日，某某村共有104人参保缴费，其中低保、家庭困难人员共8人。按照流程，顺利完成今年度的工作计划。
3、 医疗保险征缴工作
今年是我刚刚接手医疗保险的征缴工作，由于时间紧迫、业务量大、对于这项工作不知从何做起，一度迷茫。但是通过村里老前辈们的帮助、领导们的支持，使我的工作顺利进行。2012参保人数共有766人，新增参保缴费人员共有55人，做到了全村常住老百姓人人有参保，人人有保障。
4、 就失业登记工作
2011年共有14人来村劳动保障工作站做就失业登记。通过今年各种促进就业的活动，有12人已经顺利的上岗工作。9月25日，由镇政府、镇劳动保障所，市劳动保障局联合举办的招聘会在马桥镇中学举行。招聘会共有镇18个单位、共23个单位，400多个岗位，周边三产5个，15个创业推进项目。为了使招聘会能够圆满成功，我们不怕辛苦，配合工作，到各组宣传，让各组队长帮忙排除，通知各需要工作的人员去前去现场，我们村共组织了18名应届毕业生和40、50就业困难的人员去现场。我的主要工作就是摸清村失业人员状况和就业意愿，争取人人都有工作，家家幸福美满。
二、 明年主要工作及目标
今年一年是忙碌而充实的，在以后的工作中不光要做好日常基本工作，还要做好各种业务咨询解释工作，帮助失业人员找到工作岗位。工作中我要做到勤勤恳恳、尽职尽责，多发现自己的不足，并加以改正。要充分认识到自己的不足，以后我要多听取他人的意见及建议，以更好的提高自己的办事水平。
三、 存在问题
虽然一切都是圆满的完成，但平时工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。虽然能认真做好工作记录，但基本流于形式。还需提高政策法规的知识量，劳动保障基本措施也要懂得了解。
四、 改进方法
1、
2、
3、 加强各种政治学习，提高个人修养。 加强业务学习，提高业务素质，提高工作质量。 要创造必地开展工作，多动脑想办法改进工作方法。提高工作效率。在每次工作前做好准备，不打无准备之仗。摸清来龙去脉，按照规定的流程办理业务。
4、 提高应急能力，处置突发事件。争取工作主动性，同时也要具备较强的专业心，责任心。
5、 本着实事求事的原则，加强与村、镇同事之间的沟通，及时把工作情况汇报领导，听众领导分配，真正为老百姓做好劳动保障服务工作。
以上是我针对2011年一年的工作总结。我要在以后的工作和学习中，发扬优点、克服不足，做好2012年的工作计划，养好多动笔的习惯，注意总结经验教训，使工作有所创新，不断进取，把工作做的更好。
某某村劳动保障专干
2012年1月5日
2013年劳动组织岗工作总结
在劳动合同管理过程中，我认真贯彻执行《劳动合同法》和公司有关文件精神，积极创建和谐劳动关系，坚持以“制度完善，管理顺畅，操作严谨，精细认真”为工作准则，推进劳动合同规范管理工作，现将工作总作如下：
一、开展五项工作，做到操作严谨。
1、细化管理职能。进一步明晰各科室及单位的管理职能，开展《公司机构设置及所属单位管理职责汇编》的修订工作。汇编工作涉及管理处7个科室、3个直属、5个附属、9个基层单位、2个多种经营单位，覆盖到基层队站，编制过程中，综合近几年机构调整文件，对科室及单位管理职能进行重新划分界定。为公司进一步理顺管理体制，整合内部资源，明确管理职能，打下了良好的基础。
2、劳动合同日常管理。定期按单位核对清查文本数量，并做好文本清查记录登记,确保文本不遗失。健全劳动合同台账，对以前不被重视的电话和住址，补充全面，做到信息数据准确、完整。实时维护人力资源信息系统及劳动合同信息表，合同续签及变更情况及时录入，基本做到“劳动合同签订内容、人力资源管理系统信息、员工实际岗位”三者一致。
3、严格劳动合同执行程序。
劳动合同订立。严格按照《公司劳动合同管理实施办法》要求，下达《新签劳动合同书面要约》，办理新员工劳动用工相关手续，就业登记备案资料完整、准确，人力资源系统劳动合同信息维护完整，并建立了新增劳动合同签订管理台账。
劳动合同的续订。严格按照《港狮矿区管理处劳动合同续签管理实施细则》进行劳动合同到期考核，续签前严格按程序开展续签考核，充分利用好考核这个指挥棒，改变我们追着员工签合同的状况，变被动为主动。
劳动合同的变更。严格履行合同变更手续。确保了员工实际岗
位与人力资源系统的一致性。
劳动合同的终止（解除）。严格按照公司规定办理解除、终止劳动合同及退工手续，及时维护人力资源系统。
加大合同督查力度。
针对公司开展的两次劳动合同管理专项检查，组织基层单位先后两次开展操作岗及管理岗劳动合同自查活动，此次自查活动历时二个月，覆盖管理处全部员工。为确保检查不漏一人不少一本，在检查过程中，将个人手中的劳动合同文本一并收回，组织基层单位人事员严格依据二代身份证与连续工龄认定表及人力资源系统，认真核对个人劳动合同信息，将问题项逐一登记。
通过地毯式筛查，共整理汇总十个大项问题，主要有个人保管合同丢失、文本错误、工时有误、合同内容涂改、填写不规范，个人信息不准确，工作内容与人力资源系统不一致等，涉及员工近300余名。针对检查暴露出来的问题，我们立即开展了逐项整改。目前，因填写不规范，内容有涂改的重新签订32人，个人丢失文本补办20人，更换错误文本67本，学历变更50人，岗位变更112人。尤其在开展是劳动合同中岗位内容与人力资源系统和实际岗位“三岗”统一的整改活动中，我们将岗位名称与技能鉴定工种逐一对照，调整劳动合同与人力资源系统，规范岗位调整审批程序。目前，通过一系列的整改，管理处劳动合同已基本符合人事处的规范要求。
三、明年想法：
通过全年两次公司开展的劳动合同管理专项检查，我了解到劳动合同管理的重要性及劳动合同管理实施过程中易存在的风险，因此，在日常工作中，努力抓好劳动合同管理各个环节，加强劳动合同管理的基础工作和管理力度，严格执行油田公司劳动劳动合同管理方面的有关规定，确保劳动合同规范管理，规避风险。
1、提高认识，不断规范。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，
是各项人事劳资管理的基础，牵涉面广，政策性强。我将进一步提高对劳动合同管理工作的认识，抓好劳动合同管理各个环节，加强劳动合同管理的基础工作，确保劳动合同规范管理。
2、强化监督，落实责任。作为劳动用工管理的归口部门，我们将加强对基层各单位劳动用工及劳动合同管理的检查、指导，定期进行不在岗人员摸底调查，并要求各基层单位严格落实公司劳动合同管理相关制度，确保劳动用工关系合法合规，构建和谐劳动关系。