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精选范文:机械加工工厂生产车间生产实习报告(共2篇)机械加工工厂生产车间生产实
习报告——个人发展与企业环境 这两个星期的生产实习，主要是到机械加工工厂生产车间里
面实习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上闻名的柳工都去过
了。我从原来对工厂是一无所知到现在对工厂初步了解。终于到了工厂了。 在参观的这几个
企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来
进行评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我
觉得要判断在什么企业工作适合自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕
业从事什么方面的工作和企业关系也是非常大的。 下面是我的分析。 一个机械毕业生进了
大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开始是比较理想的工资，而且工作强度不大，
有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。其实这样也体现了一个
企业的文化和管理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进行入场教育，
带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的
询问了解，一般到柳工的毕业生刚开始的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该
开始的工作是做工程师的助手，辅助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都
有单间套房。到了这样的大企业，分工很仔细，所以每一个人都有自己专门负责的地方。也
许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大部分的地方要想更改的地方就非常非常
的少，一般都是经过前人的经验总结得出来的。除非采用新工艺，新设备的时候需要大量的
研究和实验，大学毕业生的任务主要还是维持生产，提高生产效率。在大企业能接收许多先
进的管理模式，例如柳工采用了6sigama六西格玛管理方法，它是一项以数据为基础，追求
几乎完美的质量管理方法。总的来说大企业在培训和企业文化，管理方面是比较先进，员工
能够很好的学习系统的知识，能够看到很多先进的东西，但是大公司分工非常的明确，作的
工作都是是很简单的一部分，时间长了就会厌倦，知识面会比较狭窄,失去了接触其他能力的
机会。 如果进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开始工资就不是很
高，企业的各方面的事情都要涉及，去了解，可能一开始就直接投入工作，而没有经过培训、
入场教育等等。刚开始就要学习大量的知识来为工作服务。可能住的宿舍是合住的，条件没
有那么好。小企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，
得到的锻炼会更加大。有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪
明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，
而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大
型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近
年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。总的来说，在小企业工作
自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和管理知识，但是能够真正动手去做很多事
情（无论管理、技术、客户等等）知识面比较宽，如果以后有机会跳到大企业，能力会大大
超过一直在大企业相同经验之人。 下面是对国内几种企业工作的分析： 民营企业：各种各
样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干很多事情,工资可能会低
一些,但是或许是一个很好提升自己能力的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很
先进,个人在企业里可以起到龙头的作用。 台资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是
都不可否认的说台资企业是一个很好的锻炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机
制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用固然很大,但是它是
靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做很小的一块,工作很简单单调,效率是很
高的(可能工作是体会不到的),即使一个很有能力的人离职也会对公司造成很小的影响.工资
不高不低,工资长的也比较慢,会比较繁忙。 欧美企业：欧美企业追求自由和主动,他们也是
靠系统的工作的,这方面和台资企业有相似之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理
念,很多事情工程师有较大的自由去发挥,但是一般的欧美企业英语门槛一定要通过,否则免
谈.欧美企业比台系企业更注重培训,甚至花很大的价钱去培训一个人,所以有机会进去也是
一个好的方向。 日韩企业:日韩企业一般都是相同的工作模式(台资企业也是跟日资企业学
的),工作系统化作业,采用的管理模式有点类似泰勒管理模式,把人机器化,防呆化,尽量减少
人为出错的机会,培训也是比较注重的,工作时间是比较长的,日资企业如果正常下班老板一【机械加工公司实习报告】
般都会以异样的眼光看着你的(不是绝对的).但是日系企业工作非常的严谨,他们的产品畅销
全世界从他们的工作方式和态度上是能够看出点什么的.也是很好的提升能力的地方(首先要
吃苦的心理准备)。 正如在奋达模具厂参观的时候，厂负责人建议我们从如下几个方面考虑
工作的问题。第一个是企业的性质，企业是国资还是外资，是外贸还是内销，类型是什么等
等；第二个是产品的发展方向，产品的类型是什么，对社会有什么影响，是合法的还有违法
的等等；第三个是待遇问题，一般面对这个问题，许多人都有自己的看法；第四个是学习提
升机会，在大公司分工明细，每个人得到的分工部分就少，所以学到的东西就少，在私人小
企业由于资金的问题，也许一个人就要做许多的事情，学到的东西也是很多的；第五个是工
作学习的环境。这五点是负责人概括出来的，说是对我们有很大的用途。 其实，无论在什么
地方、什么企业工作。永远的第一要素是自己的实力问题。如果你实力强，学的知识多，能
高效地处理问题，那么必定能得到企业的青睐。所以我们无论在大企业还是在小企业工作不
要怕苦和冷落,要虚心请教和学习，争取学到更多的知识。所以现在我们在学校里面学习，更
重要的是积累知识，学习专业知识，为以后工作做准备。
[机械加工工厂生产车间生产实习报告(共2篇)]篇一：机械加工工厂生产车间生产实习报告
机械加工工厂生产车间生产实习报告
机械加工工厂生产
车间生产实习报告——个人发展与企业环境
这两个星期的生产
实习，主要是到机械加工工厂生产车间里面实习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有
车桥厂，甚至连世界上闻名的柳工都去过了。我从原来对工厂是一无所知到现在对工厂初步
了解。终于到了工厂了。
在参观的这几个企
业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进
行评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉
得要判断在什么企业工作适合自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业
从事什么方面的工作和企业关系也是非常大的。
下面是我的分析。
一个机械毕业生进
了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开始是比较理想的工资，而且工作强度不大，
有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。其实这样也体现了一个
企业的文化和管理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进行入场教育，
带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的
询问了解，一般到柳工的毕业生刚开始的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该
开始的工作是做工程师的助手，辅助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都
有单间套房。到了这样的大企业，分工很仔细，所以每一个人都有自己专门负责的地方。也
许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大部分的地方要想更改的地方就非常非常
的少，一般都是经过前人的经验总结得出来的。除非采用新工艺，新设备的时候需要大量的
研究和实验，大学毕业生的任务主要还是维持生产，提高生产效率。在大企业能接收许多先
进的管理模式，例如柳工采用了6sigama六西格玛管理方法，它是一项以数据为基础，追求
几乎完美的质量管理方法。总的来说大企业在培训和企业文【机械加工公司实习报告】
化，管理方面是
比较先进，员工能够很好的学习系统的知识，能够看到很多先进的东西，但是大公司分工非
常的明确，作的工作都是是很简单的一部分，时间长了就会厌倦，知识面会比较狭窄,失去了
接触其他能力的机会。
如果进了小企业，例
如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开始工资就不是很高，企业的各方面的事情都
要涉及，去了解，可能一开始就直接投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开始就
要学习大量的知识来为工作服务。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重视
人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的锻炼会更加大。有
相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具[机
械加工工厂生产车间生产实习报告(共2篇)]备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，
福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前
途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求
如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。总的
来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和管理知识，但是能够
真正动手去做很多事情（无论管理、技术、客户等等）知识面比较宽，如果以后有机会跳到
大企业，能力会大大超过一直在大企业相同经验之人。
下面是对国内几种
企业工作的分析：
民营企业：各种各样
都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干很多事情,工资可能会低一
些,但是或许是一个很好提升自己能力的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很先
进,个人在企业里可以起到龙头的作用。
台资企业：台资企业
呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是一个很好的锻炼人的地方,一般的台
资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个
人的作用固然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做很小的一块,
工作很简单单
调,效率是很高
的(可能工作是体会不到的),即使一个很有能力的人离职也会对公司造成很小的影响.工资不
高不低,工资长的也比较慢,会比较繁忙。
欧美企业：欧美企业
追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台资企业有相似之处,但是比起台资企
业多了一些自由和主动地理念,很多事情工程师有较大的自由去发挥,但是一般的欧美企业英
语门槛一定要通过,否则免谈.欧美企业比台系企业更注重培训,甚至花很大的价钱去培训一
个人,所以有机会进去也是一个好的方向。
日韩企业: 日韩企
业一般都是相同的工作模式(台资企业也是跟日资企业学的),工作系统化作业,采用的管理模
式有点类似泰勒管理模式,把人机器化,防呆化,尽量减少人为出错的机会,培训也是比较注重
的,工作时间是比较长的,日资企业如果正常下班老板一般都会以异样的眼光看着你的(不是
绝对的).但是日系企业工作非常的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方式和态度上
是能够看出点什么的.也是很好的提升能力的地方(首先要吃苦的心理准备)。 正如在奋达模
具厂参观的时候，厂负责人建议我们从如下几个方面考虑工作的问题。篇二：机械生产车间
实习报告
2010年12月 单位：
姓名：日期：
实习报告
公元2010年11
月29日，我正式开始了在双益机械制造有限公司的实习。对于一个刚走出校园不久的大学生，
对社会这[机械加工工厂生产车间生产实习报告(共2篇)]个主体是充满期待，充满激情的，
要在一个地方找到自己的人生方向和目标，把在学校的所学理论知识和实践相结合，使自己【机械加工公司实习报告】
在专业技术上不断提高。此次，能在这样一个走在前沿的努力研发高新技术产品的制造公司
实习，我感到万分荣幸。我将来所属的部门是研发部，所以这次实习对我今后在技术研发和
产品设计方面具有重大意义。 时光飞逝，转眼间实习期已经满一个月了，在此期间，得到了
公司的领导和同事的诸多帮助，很快的融入了这个集体。不论是产品、工艺，还是做人做事，
我都从他们身上学到了很多，为自己今后的工作奠定了良好的基础。 现将12月份的实习情
况报告如下。
1. 行政部
2. 生产部 2.1生产办公室
2.2工艺办公
室
2.3车床班
2.4铣床班
以上就是我12月份的实习报告内容，其实有很多细节的东西我没有在报告中说明，往往细节
的东西对我的帮助是最大的。无论做设计或研发，有时只是一个小小的细节决定了整个产品
的命运，所以，作为一个技术或研发人员，细心踏实是最重要的素质，同时还要敢想敢做，
而这种品质需要在今后的工作中不断磨练。
通过这一个月的实
习，感到自己在实践中还相差很远，要学习的东西很多，要在今后的工作中不断累积。理论
永远都是理想状态下的，实践才是真实的。
最后，特别感谢在这次实习中帮助过我的领导和同事们，有了你们的帮助，我的实习才能这么顺利的进行，今后的工作中，还需要你们对我不断鞭策和指导，使自己更好地融入这个集体，更好的发挥自己的潜能，体现自己的价值。 在实习中我也了解了一些和我想象中不太相同的东西，或者说和我看到的不太符合的东西，主要有以下几点：⑴； „„ 这只是个人看法，或许是不符实际的，或许是不对的，还望领导和同事的批评指导。
机械工厂实习报告
这次为期两天的生产见习是我们作为工科学生参与实践活动很重要的一部分，在吴卫东，王正刚等老师的带领下，我们去了盐城秦川华兴风电专用机床、江苏恒力组合机床有限公司、江苏名爵汽车零部件有限公司和江苏江淮动力股份有限公司。虽说我们见习的时间不长，但是就是这两天的时间也让我们学到了许多课堂里没有学到的知识，让我们受益匪浅，与此同时我们也更加了解我们机械专业的现状、前景和发展。
实习目的: 生产实习是我们机制专业知识结构中不可缺少的组成部分，并作为一个独立的项目列入专业教学计划中的。其目的在于通过实习使学生获得基本生产的感性知识，理论联系实际，扩大知识面；同时专业实习又是锻炼和培养学生业务能力及素质的
况、了解国情的一个重要途径，逐步实现由学生到社会的转变，培养我们初步担任技术工作的能力、初步了解企业管理的基本方法和技能；体验企业工作的内容和方法。这些实际知识，对我们学习后面的课程乃至以后的 工作，都是十分必要的基础 。 实习要求：
1、掌握机械加工工艺方面的知识及方法
2、了解切削刀具方面的知识，熟悉常用刀具的结构、选择、用途等
3、了解机床和数控系统的知识，特别是加工中心等典型的数控设备
4、了解企业生产管理模式，学习先进的管理方式方法
5、熟悉、巩固铸造工艺及设备方面的知识 工作，都是十分必要的基础。 实习内容和收获:
通过在江苏名豪汽车零部件有限公司的实习，我们比较全面地了解机械加工及相关典型零件的生产技术过程。初步了解典型的机电一体化产品和设备的生产过程、培养我们收集资料的能力及提高分析问题的能力，使我们更好地学习、掌握机械工程专业知识。 机械加工工艺方面我们重点了解了左壳–锥齿轮差速器这一典型零件的机械加工工艺过程，听了有关技术人员对其的具体分析。并记下了该零件的工艺过程卡和工序卡等工艺文件。 由于汽车转弯时，左右两边轮子的行程不同，所以转速不同，为防止转弯时出现滑动、滑拖现象，必须使用差速器调节两边轮子的转速。左壳–锥齿轮差速器是用来固定支承轴承，防止微尘和外来颗粒侵入到锥齿轮差速器里面和防止锥齿轮差速器里面的润滑油外泻。零件结构比较简单，在结构上成对称分布。 毛胚的选择
零件一般是由毛胚加工而成。在现有的生产条件下，毛胚主要有铸件，锻件和冲压件等几个种类。铸件是把熔化的金属液浇注到预先制作的铸型腔中，待其冷却凝固后获得的零件毛胚。在一般机械中，铸件的重量大都占总机重量的5xxxx以上，它是零件毛胚的最主要来源。铸件的突出优点是它可以是各种形状复杂的零件毛胚，特别是具有复杂内腔的零件毛胚，此外，铸件成本低廉。其缺点是在其生产过程中，工序多，铸件质量难以控制，铸件机械性能较差，锻件是利用冲击力或压力使用，加热后的金属胚料产生塑性变形，从而获得的零件毛胚。锻件的结构复杂程度往往不及铸件。但是，锻件具有良好的内部组织，从而具有良好的机械性能。所以用于做承受重载和冲击载荷的重要机器零件和工具的毛胚，冲压件是利用冲床和专用模具，使金属板料产生塑性变形或分离，从而获得的制体。冲压通常是在常温下进行，冲压件具有重量轻，刚性好，尺寸精度高等优点，在很多情况下冲压件可直接作为零件使用。
选择毛胚还应该考虑的原因：
零件的力学性能要求 相同的的材料采用不同的毛胚制造的方法，其力学性能有所不同。铸铁的强度，离心浇注，压力浇注的铸体，金属型浇注的铸体，沙型浇注的铸体依次递减；钢质零件的锻造毛胚，其力学性能高于钢质棒料和铸钢体。零件的结构形状和外廓尺寸，直径相差不大的阶梯轴宜采用棒料。相差较大时宜采用锻件。形状复杂的毛胚不宜采用金属型铸造。尺寸较大的毛胚，不宜采用摸锻，压铸和精铸。多采用沙型铸造和自由锻造。外型复杂的小零件宜采用精密铸造的方法。 在其他的机械加工厂我们虽然没有自己动手去做，但是通过和一些前辈和师父的介绍中我们了解到：
1.摇臂万能铣床的主要特点是可以转任何一个角度，所应用的场合一般是单件小批量生产;
2.摇臂万能铣床的六大件分别是悬梁、转盘、床身、工作台、床鞍、升降台;该铣床的导轨分为移置导轨和滑动导轨两种导轨，其中滑动导轨需要淬火处理，一般较长的导轨需要淬火;
3.摇臂万能铣床在铣齿轮时需要装分度头，装刀时刀具与主轴锥面紧密结合，这样使不易变形;同时铣床的锥度有7：24不能自锁，而莫氏锥度能自锁.
4.牛头刨床加工效率低，应加工窄长面工件，万能磨床可以磨轴类外圆柱、孔、和锥面;以及加工其他东西;
工作台面加工需要注意：平行度，平面度，精度等;工作台面表面需要进行淬火处理;在安装时需要用百分表进行精度调整而且精度的调整要与国家标准来对照;
5.床鞍轴承上、下两半圆在镗床上安装好以后再进行加工;
6.升降台之间设计迷宫形油槽的作用是为了让润滑油不易益处，使工作台面能够有效地润滑;
7.万能摇臂铣床X轴方向丝杆动，螺母不动;Y轴方向丝杆不动，螺母动;Z轴方向丝
杆动，螺母不动;当丝杆不动螺母不动时就是卡死现象;
8.铣床与刨床加工工件的不同特点：铣床用于加工较大的面(如底面)，加工效率较高;而刨床加工T形槽和窄长面(如导轨面);
9.粗磨与精磨得基准是统一的，定位时与百分表接触，如果机床本身精度有问题需要人工进行精度的调整;
10.夹紧与孔的大小，接触面的面积大小，水平面是否水平有着密切的联系; 分析我们机械行业的现状和未来前景：
所谓机械行业，只要是与机械有关的行业都可以说是机械行业，这个分为广义的机械行业与狭义的机械行业。机械的发展方向大底有三个：一个是以汽车为中心的配件，二是以模具为中心，三就是数控了，下面就一起来看一看机械行业现状。
1.机械行业与国民经济密切相关，属于周期性行业。同时，行业属于资本、技术及劳动力密集型产业，目前行业处于成熟期，增长速度较低。
2.机械行业内部子行业众多、产品覆盖范围广泛、行业技术水平参差不齐，除少数先进生产制造技术行业外，大部分行业不具备垄断性。同时，行业内部竞争激烈，生产集中度低，生产力水平低下，科研水平赶不上创新需要，整体来看，行业投资机会较少。
3.由于地区环境的影响，机械行业区地发展不平衡，东部地区在投入、产出及效益方面均占绝对优势，中西部地区基本处于弱势。近年来，由于国家持续加大对西部地区的开发力度，这一形势在逐渐改变，东部地区绝对量虽继续大幅增长，但比重呈下降趋势。
4.从机械行业销售产值分布情况看，机械产品市场主要是内需拉动型。近年来，机械产品出口增长速度很快，但是总的生产发展更快，出口产品所占份额比例仍然有限，基本维持在15%-20%左右。
5.石化通用机械、农业机械、仪器仪表、机械基础件四个子行业的工业总产值位于机械行业前四名，工业总产值超过了1000亿元，合计共占机械行业总产值的69%，在行业中占有举足轻重的地位。
6.工程机械行业是机械行业发展最快的子行业，利润率位于机械行业首位，其次是石化通用机械、仪器仪表、机械基础件行业及食品包装机械行业、农业机械利润率最低经营业绩最差。
7.我们制定的行业上市公司选取基本原则是：与国民经济及国家固定投资密切相关且近期受益的上市公司，以及出现实质性并购重组题材业绩大幅增长且后续有持续业绩支撑的上市公司。
近几年来，工程机械行业人工成本上升影响出口企业的竞争能力。从机械行业出口来看，国内出口产品一般集中于中低端领域。随着国内劳动力成本的上升和人民币汇率的升值，大量低技术门槛的生产企业将面临来自国外同行的激烈竞争。出
口产品的比较优势正逐渐丧失，如船舶、机床行业等。因此，未来机械行业将逐渐由依靠成本取胜，转向依靠更高的劳动生产率和更好的服务模式占领市场。 总结：
总的说来我们这次的生产实习是十分圆满的，从中我们不仅对我们曾经学习的理论知识有了更加深刻的理解，对接下来的学习起到了很大的帮助，而且也对
我们在实际操作各种车床，对产品的设计，实验和加工带来很多新的思路，我们是带着渴望的心情而来，带着满意的笑容而归的，这样的生产实习对于我们这些在校的大学生来说是一次难得而宝贵的实践机会，这给我们以后的学习带来了很大的动力，也会我们以后的工作带来了很大的启发，使我们对未来能从事这样的工作而感到了自豪。
首先是各个工厂对安全的重视。俗话说得好：“安全第一”，每当我们参观每一个工厂的时候，进入工厂之前，首先映入我们眼帘的“安全第一”“安全生产”“安全责任重于泰山”等大字或者横幅。工厂的实习负责人和老师也都再三强调这个问题，让安全警钟时刻在我们心中敲响。而在工厂的每一个车间和每一个工人对待安全的态度也让我们十分钦佩。
从大的方面来看，整个工厂就像是一部运转的庞大机器，每个工序，每个岗位，每位职工都有条不紊的做着自己的工作，没有一丝一毫的偏差。因为每一个要求都不变的，所以每个职工和岗位都看不到慌乱，只能感到一切都在按照程序来运行。
这次对工厂的参观学习给我印象最深的不是先进的设备，和复杂的工艺程序，而是对于制度的严肃性和工人们一丝不苟的执行力。生产和装配工作是非常辛苦的，在车间的工作现场里没有什么监督工，也没有领导在现场盯着看，可是东风的职工在工作时都是认真的完成自己的工作，没有因为其它别的原因而减少要求和降低标准。真正的做到了生产以产品质量和安全为主。
在生产参观实习过程中，我深感知识之浩瀚无穷，我们所知的只不过一点基础的皮毛理论，仅仅在工程机械这个行业就有如此众多的项目，每到一个单位我们都能感受到一种浓烈的生产气息氛围，而更重要的是它的先进技术水平和管理模式。
这次参观实习我了解许多平时难以接触到的东西，是对我们所学知识的一种检验，也是对我社会实践的一次体验。从普通机床到数控技术，从模具制造到生产管理，从机器检修到成品测验，其中都有着许许多多的宝贵经验和先进技术，这对我们开拓思维、激励自我学习从而领先科技潮流都是一个很大的精神动力。同时也使我看到了一些现实中的不足，对我们以后的学习上都要有所创新和改进。
在这次生产实习中老师不仅给我们讲解了很多机械制造的知识，而且在我们的生活方面给了我们无微不至的照顾，所以我在这仅代表个人对老师表示深深的感谢。
实习报告是机械加工工厂生产车间生产实习报告 这两个星期的生产实习，主要是到机械加工工厂生产车间里面实习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上著名的柳工都往过了。我从原来对工厂是一无所知到现在对工厂初步了解。终于到了工厂了。 在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进行评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉得要判定在什么企业工作适合自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是非常大的。 下面是我的分析。 一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开始是比较理想的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的进厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。实在这样也体现了一个企业的文化和治理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进行进场教育，带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的进厂教育很到位。通过对在职员工的询问了解，一般到柳工的毕业生刚开始的工作是进场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开始的工作是做工程师的助手，辅助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都有单间套房。到了这样的大企业，分工很仔细，所以每一个人都有自己专门负责的地方。也许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大部分的地方要想更改的地方就非常非常的少，一般都是经过前人的经验总结得出来的。除非采用新工艺，新设备的时候需要大量的研究和实验，大学毕业生的任务主要还是维持生产，进步生产效率。在大企业能接收很多先进的治理模式，例如柳工采用了6sigama六西格玛治理方法，它是一项以数据为基础，追求几乎完美的质量治理方法。总的来说大企业在培训和企业文化，治理方面是比较先进，员工能够很好的学习系统的知识，能够看到很多先进的东西，但是至公司分工非常的明确，作的工作都是是很简单的一部分，时间长了就会厌倦，知识面会比较狭窄,失往了接触其他能力的机会。 假如进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开始工资就不是很高，企业的各方面的事情都要涉及，往了解，可能一开始就直接投进工作，而没有经过培训、进场教育等等。刚开始就要学习大量的知识来为工作服务。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的锻炼会更加大。有相当一部分大学生以为，只有到大型企业往干，才能充分发挥出聪明才智，由于大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。实在，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，固然缺少了系统的企业文化和治理知识，但是能够真正动手往做很多事情(无论治理、技术、客户等等)知识面比较宽，假如以后有机会跳到大企业，能力会大大超过一直在大企业相同经验之人。