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篇一：给领导的辞职信
辞
职 信
尊敬的胡总：
您好！首先感谢您
在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的。自我进
入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间
在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
基于个人的职业规
划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，以
致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排
和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。为了尽
量减少对现有工作造成影响，也是对公司负责，同时也为了自己的人生追求，我请求辞去在
公司的职务。
在此，我非常感谢
您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。不仅积累
了工作经验，而且在为人处事方面，感觉自己学到了很多很多；相信在以后的人生当中，这
些都是宝贵的财富。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的一员
而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
在此，由衷的祝愿：公司的发展蒸蒸日上、红红火火！公司领导和同事们身体健康、工作顺
利！
1
同时，本着劳动合同签署的实质精神，签署双方在解除劳动合时，均须提前一个月通知对方；
故此时起一个月内，我尊重公司及领导的具体工作安排，随时可以离职。
再次对我的离职给
公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑
并批准。谢谢！
此致
敬礼
辞职人： 年 月2 日
篇二：致领导的辞职信
致董
事长、常务副总经理的信
尊敬的董事长、常务副总经理：
您们好！
我怀着忐忑不安和
非常沉重的心情，给您们写这封离别信，这也是万般无奈之举。然而，我又不知从何说起。
能花点时间看完这封信吗？
首先感谢董事长，
感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台，感谢董事长、感谢公司三年多来对我的信任。
从入职的那天起，
我就把自己全部交给了公司，给自己明确了工作方向，树立了奋斗目标：拥护公司章程，不
折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度，遵纪守法，老老实实做人，勤勤恳恳做
事，把自己力所能及的能量发挥出来，为公司发展增效。我是这样想的，更是这样去做的，
兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印走到了今天，我已经做到了。虽然没有做出大的成就，
但我尽心尽力，尽职尽责了，难啊。
然而，事与愿违，
老天非跟我过不去，一年发生一件事，都是意想不到的事。2011年发生了员工为了私利，采
用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司的利益和声誉，打着公司的旗号，谋取私利，
是公司的声誉蒙受损害；2012年发生员工诈骗用户入户安装费（32000元），挪用公款（741
元），同样给公司造成不良影响；2013年7月，维稳期间，发生值
班人员、带班干部全部睡岗被乌什县政法委查处通报......
发生这三件事情，
我非常心痛，对我的打击很大，我无地自容，都没脸见您们。我曾2次想递交辞职报告，终
因工作任务未完成，目标未实现而收回。特别是后两件事，那是完完全全不应该发生的，一
个是违法的，一个是违反政令的，我没想到我的员工会做违法乱纪的事，更没让我想到的是
我的员工会拿自己的生命开玩笑。实事求是地说，我对后两者的工作是非常重视的，也是做
得非常扎实的、细致的。这都是我太过相信自己的员工的结果。公司给乌什县“7.3睡岗事
件”定性为是一起管理责任事件，这是公司给我的鞭策，也是对我的激励，作为乌什县分公
司负责人要时刻紧绷安全这道弦。
“7.3”睡岗事件，
公司进行了责任追究和处罚，引发了一连串后续问题，被解职辞退的员工将矛头直指我身上，
对我进行人生攻击、诬陷，所举报的问题有的偏背事实，有的纯属子虚乌有，就连经过班长
（含他本人）、站长、主任协商、讨论，又在周例会上经员工讨论通过的事情，也作为举报材
料诬陷我（我和他没有一点利益纠葛、更没有一点个人恩怨、矛盾，相反我对他们照顾尤佳，
可以说比对其他员工更好），试想，他的用心何在？目的何在？仅仅是把我扳倒而已？恐怕没
那么简单，背后隐藏更大的阴谋。
作为一个部门负责
人，哪些事该做，哪些是不该做，哪些事情传播到员工，哪些事情传播到管理人员......这
一点还
没糊涂吧，如果这都不能把握，还能当这个部门的负责人吗？一些区区小事既不损害公司的
利益和声誉，也不侵占员工的利益，在自己的职权范围内还不能做主处理吗？
我承认，在一些问
题的处理上，我没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是基于公司领导繁重的工作怕受到
干扰，分散领导的工作精力，另一个后顾之忧就是怕影响分公司年终目标考核。因此，我的
这个想法是自私的，也是完全错误的，这个教训是深刻的，我也为之付出了沉痛的代价。这
也是我工作近30年首次犯下的错误，更是我短暂人生中的一个污点。这个污点，对我来说是
刻骨铭心的，教育和启发是极大的，我会把它作为一种动力，修正人生航行的坐标，提高对
人和事物的辨别能力，处理能力，做任何事必须多长一个心眼。
造成今天这个局面，
不是我所想要的结果，更不是董事长、周总您们所要的结果，我真诚地向您们道声“对不起”。
我能成为浩源的一员，感到非常荣幸，我能为浩源在乌什县的发展壮大做自己力所能及的事，
不惜牺牲自己的一切，我感到骄傲和自豪，我已做的最好了。
从分公司成立、建
设、发展我是亲历者、见证者，除我之外，我下面的员工没有一个人有资格给我说三道四。
从一块不毛之地变成绿郁葱葱的标准化站场，从当初日销售量3000立方至现在日销售量
13000立方，城镇居民天然气使用基本覆盖（除廉租房），这一切，我也付出了艰辛的努力和
辛勤的汗水，这一切，没有我家人的100%的支持，没有县领导及相关部门的支持和关照，没
有员工的努力是不可能取得这么好的成绩。在这里，我感谢家人的大力支持和无私奉献，没
有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站场呆着，忘我地工作，尽心尽力的工作，说
个不好听的话，我把家当成了一个饭馆、旅店。我感谢政府及相关部门领导给予分公司的支
持和关照，没有他们支持和关照，我们的经营会受阻碍，没那么顺畅。我感谢我原单位的领
导，没有他们的支持，我们的业务发展不了这么快，汽车销气量完成不了，经营目标就实现
不了。我感谢员工，他们克服种种困难，始终坚守在岗位，他们辛苦了！
尊敬的周董事长、
周总，我的心情很乱、很复杂，到现在为止，我都不知道向您们说明了什么，我为公司的付
出不想再做过多的说明和陈述，最后我想说的是，公司对我的处理，我没有意见，诚恳地接
受，至于被辞退的员工及家人的后续举报、诬告我的不良事件，对我人身造成的不良影响，
我需要时间，用法律手段向陷害我的人讨回公道，所以，对我的过错，对我管理出现的问题，
我已得到您们的原谅和宽恕，我只恳请您们给我放“长假”，以便处理近期发生的一些琐事。
以便回来后好投入
工作。
2013年7月28日
篇三：一封诚恳的辞职信(领导看了都说好)
辞职
信
尊敬的各位领导：
我很遗憾自己在这
个时候向报社正式提出辞职申请，怀着很沉重的心情写下这封辞呈。
由于领导对我能力
的信任，使我得以加入报社，并且在短短的四个月间获得了许多的机遇和挑战。期间，领导
开明的工作作风和同事之间亲密无间的和谐关系，一度让我的内心充满了安宁感和使命感。
而当下品牌部的发展正需要大家竭尽全力，所有的工作也都在领导们的极力重视下一步步推
进，我个人却在这时候因私人原因无法为报社分忧，实在是深感歉意，并有着诸多不舍„„
然而，从理性的角
度出发，我还是做出了这个离开的决定，原因是个人所长与岗位所需之间的不相匹配。这个
不相匹配的结论，是综合我个人在过去这段时间的工作所得与报社品牌策划人员的岗位属性、
岗位职责规划两方面的考虑得出的。在我进入报社试用的这段期间，工作环境不可谓不好，
领导也都是我认真学习的榜样，自己也因此一度充满了想要有所为的干劲和冲劲，然而却始
终不得要领，较少有成就感，着急却找不到出路，正因此我才开始了关于自己去留的思考。
我是从电视媒体走出来的，之前的工作经验更多涉及的是市场、广告，而个人的强项也是做
客户提案，得到客户的认可曾经一度是我工作成就感的重要来源。然而报社品牌策划的职能
则侧重品牌与活动策划，再加上我在一段时间内对于纸媒的不甚了解和兴趣不深，工作起来
相当吃力又成果平平。此外，不能给报社、给品牌部的发展作出
贡献，对于有着一定事业心和责任心的我来说，也是一种长期的无形却难以释放的压力„„
因此，结合以上方面的因素考虑，请求领导允许我离开。
请领导谅解我的辞
职申请，并在百忙之中抽出时间安排一下工作交接问题。我将在近日离职，但考虑到短期内
新的品牌策划人员未必能及时招聘到岗，因此，在此期间，品牌部有任何新的工作安排，仍
可随时分配给我，我将一如既往认真完成，并做好保密工作。希望能得到公司领导的准许！
感谢领导在我进入
报社的这段时间给予我的信任和支持，感谢同事在我们共同工作的这段时间对我付出的情谊，
并祝所有的领导和同事在接下来的工作和生活中取得更大的成绩和满足感!
最后，对于由此为
报社、为品牌部工作开展造成的不便，我再次深表歉意！但同时也希望报社能体恤我的个人
实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼！
辞职人：
2011年 7月11日
篇四：辞职信范文
给你
一个简单的模板：
辞职信
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段
时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人
原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2011年xx月xx日离职，
请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的
不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日
上，大展宏图！
此致
敬礼！
2011年xx月xx日
辞职申请员工：xxx
辞 职 信
尊敬的领导们：
天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何欢，生死由命，富贵由天。本来我想在~~~~~公司工
作终老，但是现实是残酷的，世界是疯狂的！巨大的生活压力迫使我抬不起头来。遥望那碧
蓝的天空！这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊！！！每个月的
中旬，我会满怀欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债！
今辞去一职，只因生活所迫，正所谓人往高处走，水往低处流；人生短短几十年光阴眨眼就
过，何不出去外面世界一闯呢！望各领导们成全。
申请人：
年 月 日
尊敬的公司领
导： ?? ??在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无
法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。 ?? ??当前公司正处于快速发展的阶段，同
事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉
意。 ?? ??自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，
使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累
了一定的经验，对此我深表感激。????在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，
在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会
为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发
展中相当重要的一部分。????祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利！????辞职人：某某 ??
时间：2011年 月 日 ????辞职信公司领导不会太认真看的，所以不需要写的太多。??
不建议你写其他人的问题，这样只能让公司领导感觉你人品有问题。??建议你按照法定程序
辞职，依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解
除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 xxxxx有限公
司总经理室：
各位领导，我带着
复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两
年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx
开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，
我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造
成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批
准为盼。
英文中 “to quit
one’s job” 是辞职比较口语化的表达方式，而 “to resign”是比较正规的表达方式。递
交 辞职信则为“to tender one’s resignation”。导致辞职的原因因人而异：有的人举家
迁移(relocation)不得已换工作，有的人是因为健康、 年龄或家庭因素，有的人是另谋高职，
有的人是与同事或上级发生矛盾, 有的人是迫于工作压力。但不管怎样，作为辞职人你应本
着好聚好散、心平气和的精神书写辞职信, 提一下公司给你带来的好处，表达一番感激之情。
为了发泄自己愤愤不平之情绪的辞职信 (negative resignation letter) 可能会带来意想不
到的麻烦， 尤其是当你的新雇主到你的原单位进行调查或写信给你原雇主索取推荐信时，麻
烦就更大了。当今社会辞职数年后又想回原单位工作的事儿是常有的， 所以写辞职信还得为
以后留条后路。
resignation letter
辞职信
july 23, 2002
辞 职 信
尊敬的胡总：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写下
这封辞职信的。自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇
和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此
我深表感激。
基于个人的职业规划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已
经达到一个饱和点，以致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉
得公司目前的工作安排和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划
的下一步计划。为了尽量减少对现有工作造成影响，也是对公司负责，同时也为了自己的人
生追求，我请求辞去在公司的职务。 在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是
非常珍贵的。不仅积累了工作经验，而且在为人处事方面，感觉自己学到了很多很多；相信
在以后的人生当中，这些都是宝贵的财富。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为
自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展
中相当重要的一部分。在此，由衷的祝愿：公司的发展蒸蒸日上、红红火火！公司领导和同
事们身体健康、工作顺利！
1 同时，本着劳动合同签署的实质精神，签署双方在解除劳动合时，均须提前一个月通知
对方；故此时起一个月内，我尊重公司及领导的具体工作安排，随时可以离职。 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，
对我的申请予以考虑并批准。谢谢！ 此致
敬礼 辞职人： 年 月2 日篇二：致领导的辞职信 致董事长、常务副总经理的信 尊敬的董事长、常务副总经理： 您们好！
首先感谢董事长，感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台，感谢董事长、感谢公司
三年多来对我的信任。
从入职的那天起，我就把自己全部交给了公司，给自己明确了工作方向，树立了奋斗目
标：拥护公司章程，不折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项规章制度，遵纪守法，老老
实实做人，勤勤恳恳做事，把自己力所能及的能量发挥出来，为公司发展增效。我是这样想
的，更是这样去做的，兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印走到了今天，我已经做到了。虽
然没有做出大的成就，但我尽心尽力，尽职尽责了，难啊。 然而，事与愿违，老天非跟我过不去，一年发生一件事，都是意想不到的事。2011年发
生了员工为了私利，采用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司的利益和声誉，打着公
司的旗号，谋取私利，是公司的声誉蒙受损害；2012年发生员工诈骗用户入户安装费（32000
元），挪用公款（741元），同样给公司造成不良影响；2013年7月，维稳期间，发生值 班人员、带班干部全部睡岗被乌什县政法委查处通报...... 发生这三件事情，我非常心痛，对我的打击很大，我无地自容，都没脸见您们。我曾2
次想递交辞职报告，终因工作任务未完成，目标未实现而收回。特别是后两件事，那是完完
全全不应该发生的，一个是违法的，一个是违反政令的，我没想到我的员工会做违法乱纪的
事，更没让我想到的是我的员工会拿自己的生命开玩笑。实事求是地说，我对后两者的工作
是非常重视的，也是做得非常扎实的、细致的。这都是我太过相信自己的员工的结果。公司
给乌什县“7.3睡岗事件”定性为是一起管理责任事件，这是公司给我的鞭策，也是对我的
激励，作为乌什县分公司负责人要时刻紧绷安全这道弦。 “7.3”睡岗事件，公司进行了责任追究和处罚，引发了一连串后续问题，被解职辞退的
员工将矛头直指我身上，对我进行人生攻击、诬陷，所举报的问题有的偏背事实，有的纯属
子虚乌有，就连经过班长（含他本人）、站长、主任协商、讨论，又在周例会上经员工讨论通
过的事情，也作为举报材料诬陷我（我和他没有一点利益纠葛、更没有一点个人恩怨、矛盾，
相反我对他们照顾尤佳，可以说比对其他员工更好），试想，他的用心何在？目的何在？仅仅
是把我扳倒而已？恐怕没那么简单，背后隐藏更大的阴谋。 作为一个部门负责人，哪些事该做，哪些是不该做，哪些事情传播到员工，哪些事情传
播到管理人员......这一点还 没糊涂吧，如果这都不能把握，还能当这个部门的负责人吗？一些区区小事既不损害公
司的利益和声誉，也不侵占员工的利益，在自己的职权范围内还不能做主处理吗？ 我承认，在一些问题的处理上，我没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是基于公司
领导繁重的工作怕受到干扰，分散领导的工作精力，另一个后顾之忧就是怕影响分公司年终
目标考核。因此，我的这个想法是自私的，也是完全错误的，这个教训是深刻的，我也为之
付出了沉痛的代价。这也是我工作近30年首次犯下的错误，更是我短暂人生中的一个污点。
这个污点，对我来说是刻骨铭心的，教育和启发是极大的，我会把它作为一种动力，修正人
生航行的坐标，提高对人和事物的辨别能力，处理能力，做任何事必须多长一个心眼。 造成今天这个局面，不是我所想要的结果，更不是董事长、周总您们所要的结果，我真
诚地向您们道声“对不起”。我能成为浩源的一员，感到非常荣幸，我能为浩源在乌什县的发
展壮大做自己力所能及的事，不惜牺牲自己的一切，我感到骄傲和自豪，我已做的最好了。 从分公司成立、建设、发展我是亲历者、见证者，除我之外，我下面的员工没有一个人
有资格给我说三道四。从一块不毛之地变成绿郁葱葱的标准化站场，从当初日销售量3000
立方至现在日销售量13000立方，城镇居民天然气使用基本覆盖（除廉租房），这一切，我也
付出了艰辛的努力和 辛勤的汗水，这一切，没有我家人的100%的支持，没有县领导及相关部门的支持和关照，
没有员工的努力是不可能取得这么好的成绩。在这里，我感谢家人的大力支持和无私奉献，
没有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站场呆着，忘我地工作，尽心尽力的工作，
说个不好听的话，我把家当成了一个饭馆、旅店。我感谢政府及相关部门领导给予分公司的
支持和关照，没有他们支持和关照，我们的经营会受阻碍，没那么顺畅。我感谢我原单位的
领导，没有他们的支持，我们的业务发展不了这么快，汽车销气量完成不了，经营目标就实
现不了。我感谢员工，他们克服种种困难，始终坚守在岗位，他们辛苦了！ 尊敬的周董事长、周总，我的心情很乱、很复杂，到现在为止，我都不知道向您们说明
了什么，我为公司的付出不想再做过多的说明和陈述，最后我想说的是，公司对我的处理，
我没有意见，诚恳地接受，至于被辞退的员工及家人的后续举报、诬告我的不良事件，对我
人身造成的不良影响，我需要时间，用法律手段向陷害我的人讨回公道，所以，对我的过错，
对我管理出现的问题，我已得到您们的原谅和宽恕，我只恳请您们给我放“长假”，以便处理
近期发生的一些琐事。
以便回来后好投入工作。 2013年7月28日篇三：一位总经理给老板的辞职信 一位总经理给老板的辞职信 l总：您好！
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。现在是7月上旬，
算来正好我上任总经理五个月的样子，期间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月取得了×
×历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入××的决策 当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后
我选择了放弃，两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，
一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需
要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，
无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有
一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，毕竟我们公司在老家，中国人有个叶落
归根的情结，种种复杂的原因让我接受了这份任命。 问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；
而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个
总经理。
在进入公司两个月，我逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，提出
了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公
司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为
从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。 在企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业
所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双
眼睛已经远远不够用了，但自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连
睡觉都不得不睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅在于自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连
乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势；还在于，当您面对那帮剪不
断理还乱的老臣甚至邻居员工，希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免自己成为炮打庆
功楼的朱元璋第二。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自
己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为
了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。 但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识
到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图
改变老板的结局，往往注定失败的是自己。 因此，我们××公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合上 一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分
分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果，不同的发展阶段需要配合
不同的战略。看一下我们××公司的现状：
1.几个主要运营指标：  2008年销售额较上年增长-10.7%，2009年增长率为2.3%；
 质量方面：09年配套产品退货率为13.8%；  成本方面基本变化不大；  交货期没有统计数据。
2.下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：  了解公司战略规划的员工占比：3.8%；  认同企业而留下的占比：5.1%；  员工公平满意度：29.4%；
 越级指挥普遍性：74.5%；  文件执行率：13.4%。 。。。。。。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对百余
页的诊断报告是认同的，我们也不止一次的沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说
明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，
应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多
因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品
牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！ 事实上，在我进公司不久，您重新调整了2010年的年度目标。这个目标是在前三年业绩
徘徊的情况下，销售额增长32.8%。 回顾一下我们××公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力
和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产
品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。 尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更
强。l总，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的
经验，有可能是明天失败的根源。 我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业
比，即使跟普通竞争力的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从
蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。 包括您在内对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗？那我们的孩子为什么不中
学毕业就去工作，还要上什么大学？上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元！ 也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血
的结晶，您对待××更像在对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧像战
战兢兢走在万丈深渊上面的独木桥，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，
倾向于经验避免失败。
但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？靠技术？
管理？市场资源？还是价值链？我们都没有优势可言！ 老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！ 三、反思对下
工作的推动上
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们
公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从××
公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推行的问题出在了哪里？ 一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗
位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们××公司，核心权力层都是跟随您
十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机， 陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，
如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在了因为待遇匹配
了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起
高楼大厦，简直天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥。 在公司组织伦理的管
理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对××的情感是任何人无法比拟
的，您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚；当您看到工人维修效
率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源，效率倒是有了，
但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队
长”，其结果是不是“火势”越来越大？问题也像您带的手机一样变得越来越多？对此我曾不
止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。 人事权的控制，
将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，
但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是
夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至自己怎么“死”的都不知道，“死”不足惜，问题是否死得
其所。在我们××公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。一个影响制
度推进的副总的调整，居然耗时一个半月；就连生产系统内部一个车间主管的任用上，根据
其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久
前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变
动我事先都不知情，在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何
在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？ 当层层都可
以不服从安排，企业会是一个什么样的局面？ 您告诉我，不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗？当罚款带来更艰难配合的局面下，
对这些阳奉阴违的部属怎么办？ “法之不行，自上犯之！”——商鞅。 让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是
如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列
举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨
论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排
名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入
职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是
一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。 但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会响手机能影响企业效益吗？
还不如把精力放到多生产一个配件上，在元老们的眼里，他们就是 把太阳叫出来的公鸡，企业是大家拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现
一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享
受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对
新推行的一些政策极具抵触情绪。更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于
透给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管
理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。可是。。。。。。 还有企业文化建设与冲突，等等。 可以理解，在老板面对自己原有的那帮管理队伍和新进职业经理时，内心十分渴望彼此
之间能够融合，但这种根源性的矛盾很难调和。在元老们的眼里， 以上种种的问题，作
为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面
对那些元老，您想变革但又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。 故此，××的变革必须在您痛下决心的时候！
四、反思如何对一个管理者评价 管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员
工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果
却是近70%的人认为这个人不怎么样。原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬
某人如何差劲，而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的，最后那些不明真相的员工也
就自然倾向于舆论宣传者观点。 现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一
下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均1158个，人均产能增长率约为21%；
献给每天想辞职的员工！请记住这个字！ 跳槽穷半年，改行穷三年
1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，
更是在放弃机会 ！
5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 谁能
享受到最后胜利的成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。 第二：对团队的前景始终看好的人。 第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。 第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。 第五：抗压能力强且有耐性的人。 第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。 第七：不计较个人得失，顾全大局的人。 努力不一定成功，但是不努力就一定不会成功！ 好好工作吧!
学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美， 给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！ 不管你在哪里上班，请记住这个字！ 第一则：
工作不养闲人，团队不养懒人。 第二则：
入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。 第三则： 没有哪个行业的钱是好赚的。 第四则：
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。 第五则： 赚不到钱，赚知识；
赚不到知识，赚经历； 赚不到经历，赚阅历；
以上都赚到了 就不可能赚不到钱。 第六则：
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。 只有先改变自己的工作态度，才能有职
业高度。 第七则：
让人迷茫的原因只有一个 ——那就是本该拼搏的年纪， 却想得太多，做得太少！
送君一个字：干！篇二：给离职员工的一封信mb 给您的一封信
亲爱的***，你好! 首先，公司代表全体同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在任职期间的兢兢业业、
默默奉献!感谢你对公司的认可与信赖!感谢你对公司的忠诚和敬业!感谢你对公司的付出的
辛勤和汗水! 可能出于你个人对未来规划的考虑，让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位，但是我们
相信，在公司这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，
你的努力拼搏、踏实肯干的精神会让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中
或生活中，你都是最优秀的! 优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受——是遗
憾!是惋惜!是祝福!但天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请
你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把公司当成你永远的
“娘家”! 再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福! 备注：请查收银行卡， 月工资感谢你的努力！ *****股份有限公司
董事长：篇三：写给离职员工的感谢信 写给离职员工的感谢信 你好！
你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个
人而言，也算不短的岁月。 在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努
力，共同退休。
但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真
有一种说不出的滋味。
就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是
难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。 不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人
格魅力才是人生发展最大的锐器。 你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你
为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。 谨祝
事业有成、幸福平安！篇四：老员工辞职信大全 老员工辞职信大全
第一篇：老员工辞职信 > 尊敬的---总： 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。首先很感谢----总给我在这里工作与学习的
机会，和在优秀的领导下与同甘共苦的同事们一起工作，心里很舍不得，舍不得领导每次的
譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。来到-------公司工作快半年了，在这工作的
半年里，每次看到----总你哪忙碌的身影，特别是----月份那样的辛苦，做为员工心里确实
难受，怨自己还没有那份能力，不能为你分忧，心里很难过! 在这半年的工作中，与公司的兄弟姐妹们在一起努力，一起收获，自己也有过焦虑和自
责。在公司家庭和半军事化的管理制度里，一度让我改变了以前的好些不良习惯。在这里我
能够全面学习管理工作，和综合与实践的经验。然而工作上毫无成熟感总是让自己很彷徨。
安装行业有一句话工作上如果四个月没起色就该往自己身上找原因，我深刻的体会到这是对
的。或许自己并不适合全面管理这项工作。当一个人敢于直接的去否定自己能力的一个方面
的的时候，会让自己很痛苦。然而我们总是要面对现实，我想我只有重新回到施工现场，去【感谢公司给我平台的辞职信】
找属于自己的定位：做一名好施工员，才是我的选择。从工作到现在一直没有这样的感觉到
艰难过，曾经让我认为自己很能干，而如今却让自己深深的忧郁，不能自拔，也许我真的要
学会慢慢成长。
这个阶段向公司提出辞职，对自己也是一个压力，公司正值用人之际，购物中心的收尾
工作和西区项目的启动，所有的工作在公司上下同事积极努力下一步步推进。也正是考虑到
公司今后在工作上安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策
失误，我郑重向公司提出辞职。我想在好些项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上
能做得更加合理和妥当。在公司未批准前，我一定会在公司领导及工程部负责人的安排下，
服从领导安排工作，做好属于自己的所有工作。 第二篇：老员工辞职信 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到**公司也快两年了，正是在这里我
开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪
水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这
里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，
工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认
真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到
惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对
现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮
丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭
遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过
得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，
sunltd.erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑
到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的
决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上
能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力
的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽
力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，
舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公
司兴旺发达!辞职人：***年月日 第三篇：老员工辞职信 敬的领导您好:
我是公司qa部门在大众工作的跟线员，今天我郑重向伟巴斯特公司提出辞职申请，作为
伟巴斯特的开山元老，我也很不舍，在伟巴斯特十年的工作中，公司见证了我的成长，同时
我也目睹了公司的辉煌。但是在这期间有些事情，实在是让我无法忍受部门组长闻宝生的工
作方式和工作态度，我不得不选择离开，放弃了我心爱的工作。在此工作期间，领导对我一
直很器重，因此在2002年在生产线上担任班长一职，后来由于家庭原因调离了生产线，选择
了离家较近的大众公司进行现场跟线。但自从我们的组长闻宝生上任之后，给我的工作带来
了极大的影响。在工作中，他压制着员工，心胸狭窄，在员工在工作中有不和他意时，他会
私自为员工进行长期放假，我曾因工作上和他有摩擦，他给我放假了18天，其他员工也有此
经历。让觉得我是在给他打工。同时，在工作中：1他使用专权，让员工在夜里冒着暴雨从
大众出来开会。(他在车里坐着)给员工的身心照成了不和磨灭的阴影和压抑感。作为管理者，
他的管理方式也让我无法接受，他经常在与员工交流时说出涉黑的词语：收拾你，干你等。
给员工造成极大的阴影，心情压抑。我认为在外企工作应该是愉快的，可是在这里我感觉不
到丝毫的愉快，只有压抑感。2.他让我们跟线员破坏天窗质量，而造成天窗零件错装或漏装
的假象(玻璃板装错和密封条装反)，从而达到他的预期目的。3.在大众没有质量事故的情况
下，他要求我们每天编活来欺骗经理。4.单位给员工下发的劳保手套，常年不给员工发放，
私自占有。5.员工的加班费及年假经常算错。据说，他也曾利用职务之便，倒卖公司天窗及
零部件，谋取个人利益，为公司带来了经济影响。我要揭开他的虚伪的面具，让领导知道在
伟巴斯特公司中隐藏了这样一个工作能力，素质低，学历，道德，修养的不具备的人，给伟
巴斯特带来了影响。最后，作为伟巴斯特十年的老员工，我忠心的祝愿伟巴斯更加辉煌。 第
四篇：老员工辞职信
尊敬的公司领导：
从200*年初至今，在公司工作两年的时间里，得到了各位同事的多方帮助，在此我非常
感谢各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家
庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良
好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新
的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真
心的感谢!!在经过200*年下半年的时间里，公司给予了很多好的机会，让自己学习做市场方
面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，没有能很好的为公司做好新的市场开发，自
己身感有愧公司的两年的培养。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向
公司提出辞职，望公司给予批准。 第五篇：老员工辞职信 尊敬的xxx经理：
我可能会在x月份某个您觉得方便的时候离开公司。自从xxx年入职以来，我一直都很【感谢公司给我平台的辞职信】
享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、
压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。
希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将
来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的 这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身
体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好!篇五：给离职员工的感谢信 给离职员工的感谢信 给离职员工的感谢信 （篇一） 亲爱的xxxx伙伴： 你好！你好！ 首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢！首先，公司代表全休同仁衷心
向你和你的家人表示感谢！感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献！感谢你
对xxxx的认可与信赖！感谢你对xxxx的忠诚和敬业！感兢业业、默默奉献！的认可与信赖！
的忠诚和敬业！付出的辛勤和汗水！谢你对xxxx付出的辛勤和汗水！ 可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，可能是因为公
司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的
工作岗位。但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在xxxx这些日子
的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、
自信、朋友更多、笑容更美！在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在
任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！在任何岗位
都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的！ 作中或生活中优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的
感受-----优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----
是遗憾！是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，是遗憾！
是惋惜！是祝福！但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同时【感谢公司给我平台的辞职信】
请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，幸福！同时请你记住：公司
全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把当成你永远的“娘家”xxxx当成
你永远的“娘家”！ 再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！再次向你和你的家人表示真挚的感
谢和深深的祝福！此致敬礼 （篇二） 你好！ 你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个 人而言，也算不短的岁月。 在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努
力，共同退休。 但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真
有一种说不出的滋味。 就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是
难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。 不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人
格魅力才是人生发展最大的锐器。 你已经离开公司了，，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功
劳。方便的时候，常回“家”看看。 谨祝 事业有成、幸福平安！ （篇三） 尊敬的各位员工： 从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，
在全体高管们以及全体员工们的共同努力下，华成业绩凸显，华成也变得更强壮，更有战斗
力，更能挡风雨。 现在是时候，对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，离开的员工们
一个诠释了。他们为华成的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或者个人原因离开，
有些是因为公司的改革而离开，以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退
潮的，无论是怎么退潮的，他们都是华成曾经的一员，都是我们曾经的同事，走过了风雨，
也走过了彩虹，所以他们的名字和成绩，永远铭刻在华成的成长史册上。 他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的
付出。 诚如**说的一样，当我们为了与现在在职的所有员工相比，为了对公司现在的每一个人
负责，曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们是“小爱”，为我们现在能够坐在
这里的每一个人负责，这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是：让工作效率提升起来，对
在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责；让更多的人先富起来；让更多的人
能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。
苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司辞职报告范文
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尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司×××岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司×××岗位上，苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司工作已经×年（改成自己苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司工作实际时间），回首自己在苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。
天津顶益食品有限公司辞职报告范文
原创优秀范文值得下载
尊敬的领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职天津顶益食品有限公司相关岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的天津顶益食品有限公司×××岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给天津顶益食品有限公司管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开天津顶益食品有限公司×××岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的天津顶益食品有限公司×××岗位上，天津顶益食品有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间，在天津顶益食品有限公司工作已经×年（改成自己天津顶益食品有限公司工作实际时间），回首自己在天津顶益食品有限公司工作、生活和学习的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，天津顶益食品有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。
天津顶益食品有限公司×××岗位工作是我职业生涯中珍贵而
篇一:出纳辞职信范文
尊敬的财务处领导、孙总：
很遗憾地向您报告，由于一位好朋友的热情邀请，加之考虑到日后工作与我大学所学专业的关系，请您允许我一个月后离职，谢谢您！
在立恒度过了4个月的时间，我从一个甫离校门的计算机系的学生，成为了一名具备一定专业知识和能力的出纳人员。是我们公司，是孙总的辛苦培育、耐心教导，以及王组长的诲人不倦，才使得我具备了现在的财务知识和能力，我发自内心地感谢公司、感谢孙总、感谢王哥！
回顾这4个月的工作历程，我在学习的过程中遇到了很多困难，也犯了不少的错误。这些失误不仅让我们组收到了经济上的处罚，也损害了我们组先前惯有的精细、准确、及时、负责的形象，甚至还给苏处、孙总的脸上抹了灰。一想至此，不由感到万分惭愧。但我不是一个得过且过的人，在更加认真的学习中，在不断的总结归纳中，在一个个失误的铺垫下，在各位领导的鼓励和监督下，我慢慢成长着，越来越专业，工作越来越熟练，所犯错误也不再出现了。感谢你们！
虽然也算个勤奋的人，但我不敢自认为聪明，甚至觉得我自己太笨。参加工作的前些日子，我眼中看到的大家的忙碌，不懂为何工作是那样做的；听着大家的沟通、讨论，不懂其中的名词是什么。不知道术语、不认识凭证、不会打收据、不懂得流程，更不会电汇、收付承兑。想想都很惭愧那时的我就是财务处、出纳组的一个负担。有些灰心，但我使劲学着，听着，模仿着。因为我不想辜负了领导的期望，不想白费了孙总的谆谆教导，不敢无视王哥苦口婆心的教诲与传授。日子这样过着，懂得的渐渐多起来，会的渐渐多起来，能独立操作的渐渐躲起来，所犯的错误渐渐少起来，对自己的不自信渐渐消失了。现在，我颇有些自豪了，因为在我手里，可以是偌大的公司的财务工作有条不紊的运转起来，我是其中的一部分。作为这一部分，我敢打欧力很大的光荣和很强大的自信。所以，我的第一份工作，公司不仅给了我这个机会，让我以之为家，在社会落脚，更让我收获了自信，让我在实践历练中明白，只要认真去学、去做，没有学不成、办不好的事！所以，更要感谢公司、感谢财务部门，感谢孙总、感谢师傅！
篇二：出纳辞职信范文我是出纳刘静，很遗憾我要辞职了，下面是我的辞职信;
在天丰已经三年有余了，在这里我积累了很多财务知识，很感谢公司给予我这样的机会。然而，最近由于家里房屋拆迁，离上班的地方很远，交通也不方便，因此我经过再三考虑，决定辞职。我希望能在５月１日前办好辞职手续，在这段时间希望公司安排人员与我进行工作交接，我将很感激。
再次感谢公司的培养与帮助，愿公司发展越来越好。
篇三：出纳辞职信范文尊敬的公司领导及同事们：
自20**年6月入职以来，我一直很享受这份财务出纳的工作。同时，我和各部门对接工作也合作的很愉快开心！
时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在***(公司名)的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的主管**（某人）对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我除了在专业知识和工作上有所收获，在生活和育儿方面也有所提高。感谢子总对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心，让我平安顺利的度过了从怀孕到生育这个对于女同志来说最困难的过渡时期！
其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下！可是路也在前方！感恩公司这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。
相逢是首歌！我们举杯同唱过！可是，离别，总是心里有一种酸酸的味道！不过，这三年的深情厚谊注定了我们会是一生的好姐妹！好朋友！今天的别离，也是为了我们明天更好的常相聚！常来常往！！
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望于**月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要**（某人）和**（某人）来承接深表歉意！
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！
篇四：出纳辞职信范文敬爱的xxx/xxx：
你们好!进入展能工作不知不觉已经三个多月了。在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深刻。很感谢公司对我的培养和照顾。
在这里我开始踏上了社会，让我体会到什么是团队，什么是工作效率。公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我总是有无穷无尽的工作激情。然而工作上的能力，以及对工作的认知力有限，使我越来越不适应如今的工作环境。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。因此我开始思考在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己对这工作缺少一份热情，缺少一股干劲。慢慢地我开始思考自己是否适合在这一行业发展，能否胜任往后的工作。现在由于我私人种种原因，父母为我安排了另一份工作，同时我也想到外面的社会锻炼一下自己。经过反复的考虑，所以我决定辞职。
当我们对一份工作消磨掉我们所有的耐心，或者因为外界原因影响决定辞职时，辞职报告是一定少不了的，以下是随笔吧小编为大家搜集整理的正规的辞职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目!
在提笔写下一份辞职报告前，您一定要了解一份正式的辞职报告需要具备哪几个要素：
1、填写适当受文者名称及需要知会的上司。(正规的格式要求)
2、清楚写出辞职的理由。(给公司一个交代，避免辞职不清)
3、感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。(表示礼貌)
4、最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。(不管前面的内容是手写或是打印的都可以，但是最后的辞职人签名和辞职时间的标注一定要手写，避免辞职纠纷)
好了，知道一份正式的辞职报告包括哪些，您就可以着手开始写辞职报告了，以下有一些模板供您参考!
正规的辞职报告(一)尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
在技术部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。
但现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
最后，我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
正规的辞职报告(二)尊敬的公司领导：
您们好!本人来本公司的时间也不短了，以前在公司和你们的关怀下，使我也学到了很多曾经不会的技能和专业知识;工作方面也能勉强胜任。
但由于近来身体方面的原因，思想压力大，并睡不好觉，工作上老是走神，我怕继续下去身体垮了不说，影响了工作才是大事; 所以想辞职休息一段时间或换个环境调整一下自己。
特此谢谢您们!我离开了也会想念您们的!
此致
敬礼!
辞职人：suibi8.com
20xx年xx月xx日
正规的辞职报告(三)××领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
正规的辞职报告(四)尊敬的主管：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
由于我所学习的专业与现在冲压岗位的交集很小。但同时在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能 和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
此致
敬礼!
辞职人：suibi8.com
20xx年xx月xx日
正规的辞职报告(五)尊敬的XXX人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰， 简单的辞职信 ，交待提早离开的原因。很简单的一个意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。
祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
正规的辞职报告(六)尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部分，至今已过半载，恰是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经由慎重的思索，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力正视下一步步推进。也恰是考虑到公司今后推进的公道性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而造成的决议计划失误，我郑重向公司提出辞职。
祝公司项目推进顺利创造灿烂，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：suibi8.com
20xx年xx月xx日
正规的辞职报告(七)尊敬的领导：
自四月份入职以来，我一直都和喜欢，都很享受这份工作。三年的时间里，无论是个人成长还是我的个人生活，公司都给予了很大的帮助，工作中公司给予我提供了一个良好的平台和发展空间,让我从中学习到许多关于营销等方面的知识和技巧，生活中公司也给予了莫大的关怀，转眼间，三年过去了我要重新确定我未来的方向，因为某些个人原因，我最终选择了开始新的工作。
使出来昆明的我，感受到许多的情谊，我由衷地感谢公司这期间所给我的培养和各方面的帮助，也感谢公司其他员工在工作中的支持与协助!
古人云：相见时难别亦难，来云南能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚友谊，是我到云南最为宝贵的东西，我们所有的人一起走过那么多的风雨岁月，相信我们无论什么时候，今后无论走到哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在恒鑫隆的这段经历而感到自豪，天下没有不散的宴席，昨天的相遇也意味着今天的暂时的离别，离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对，因为今天的离别就是下次再次相聚的开始，人各有志，离去是不可避免的，由于自身家庭原因，还有目前在云南的生活状况，以及自己志向所期待的，真的感谢公司对我的挽留，请赵总谅解我的匆忙。
三年的时间里，也有许多的不对之处，工作由于能力和经验的问题也给公司带来了一些损失，请公司谅解，平时也与其他员工有过不愉快，也请大家能够原谅!好合好散，开开心心的来，大家就该愉快地分开，今后无论走到哪里，我与公司以及其他员工都会是很好的朋友。临走之前我会把工作交接好的。
最后：我衷心地希望公司在赵总的带领下，在不久的将来更辉煌，更美好。
此致
敬礼!
辞职人：随笔吧
20xx年xx月xx日
延伸阅读——如何正确的辞职 1、关于随时辞职的权利，法律规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2、关于提前辞职的规定，正式职工应该提前30天书面通知，这既是辞职的条件也是辞职的程序。3##、关于辞职信如何写，辞职信如何写不重要，但必须具备一些关键要素，名称是“辞职信”还是“辞职报告”、“辞职通知”等不重要，重要的是有三点关键要素必须具备：第一，书面形式;第二，辞职日期和解除劳动关系的日期必须明确;第三，不能有“申请”、“望批准”等字样或意思表示。
4、关于辞职的具体对象，辞职信开头一般都冠以某一称呼(某公司、某公司人力资源部、某领导等)，劳动立法并没有规定劳动者辞职时具体要向用人单位的哪个部门辞职，从人力资源管理的角度看，应该是单位的人力资源部，因此，必须结合单位规章制度的具体规定加以判定，如没有规章制度或规章制度没有规定的，则向单位负责人事行政的部门或负责人递交辞职。 5、必须能有效证明你曾辞职。从举证的角度看，劳动者辞过职但后来却无法证明其曾辞过职，无疑是极为被动的。道理很简单，若劳动者无法证明其在什么时候辞职，30日届满后该劳动者若离职，便属于违法解除劳动关系。因此，不仅辞职的形式和内容有要求，辞职本身这一行为过程也要能有效证明，方可称为正确的辞职。##实用的辞职信范文八篇
##辞职信范文(一)
尊敬的领导：
您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。
加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。
我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。
能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景!
辞职人：
##辞职信范文(二)
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
##辞职信范文(三)
尊敬的荆校长：
你好，首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
赵宝辉平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!
张笑颜
×年×月×日
##辞职申请书范文(四)
尊敬的徐总及公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加2016.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
辞职人：
日期：2016年XX月XX日
##辞职申请书范文(五)
尊敬的各位领导：
你们好!
首先感谢公司领导对我的信任，让我进入河南通博工作。九个月来，我从没想过会以这种方式来做自己的总结。我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。对于离开，我有太多太多的舍不得，但为了让公司在信阳地区有更好的发展，我希望能另请他人，来接替我所负责的项目。其中原因有以下几点：
一、本职工作没有做完美。自11年zzz日我进入公司以来，一直负责zzz医院的核磁共振项目管理，在长达近九个月的工作中，我没有将病号量提到公司所要求的标准。今年十月份，是收入最好的一个月，但病号量仅为一百七十例，这与公司的期望相差甚远。据此推算，本台磁共振成本回收需要几十年。我没有把工作做到尽善尽美，在此我深表歉意。
二、与老家相距太远。信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超过一千里地，回趟家非常不容易。家中难免有事，况且父母年老体衰，更需儿女照顾。希望各位领导体谅。
三、完成父母及个人心愿。父母从小就希望自己能投身军营，报效祖国。父亲年少时由于家庭关系复杂，未能入伍，甚是遗憾。现在又由于国家颁布新的征兵政策，鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。作为中国公民，我有义务去服兵役，且各方面均符合要求。应国家号召，我准备为建设祖国国防事业贡献自己的青春年华。
以上三点是我离开公司的主要原因。
弗罗斯特的一首小诗《未选择的路》里曾写道：“黄色的树林里分出两条路，可是我不能同时去涉足，我在那路口久久伫立，我向着一条路极目望去，直到它消失在丛林深处。 …… 也许在多年后的某个地方，我将轻声叹息将往事回顾，一片树林里分出两条路而我选择了人迹最少的一条，从此决定了我一生的路。”前方的路会是什么样子，谁也说不清楚。但即便失败了，我也并不害怕，因为我还年轻，还有机会。
最后，感谢公司九个月来对我的培养，感谢各位领导(公司陈总、梁总、张总、部门经理高经理、张经理)对我的谆谆教导，感谢各位同事生活中的各种帮助，让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想，有见识，有胆量的社会青年。
祝河南通博未来的道路越走越远，越走越宽，越走越高!
祝各位领导、同事工作顺利，身体健康!
##辞职申请书范文(六)
尊敬的XX台长，XX副台长，XX责编，以及各位兄弟姐妹们：
感谢您阅读我的辞职信!
经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职信，重新定位我的生活状态。
首先要感谢的是这2年多工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言语来表达的。
2016年9月9日，我又一次为了梦想闯进了梦寐以求的电视台大门。经过2年多工作的磨练，这段美好的欢乐时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚的，没有任何戒心的。
记忆犹新的是2016年年底在新闻中心开会的时候，会议内容是让大伙谈谈对社会新闻的看法，并随即对开播《新闻赶摆场》表态，很多老同志由于种种原因表示反对，而且还有老记者煽然泪下，用自己的事例反对开播新栏目。当时我唯一的感受是无助、无奈、无聊，甚至已经绝望，可回头想想确实不然，大伙都是肉长的，谁有胆儿拿自己的前途开玩笑呢!值得庆幸的是，在领导的坚持下，《新闻赶摆场》最终还是诞生了。
再者，感谢各位领导让我发挥了自己的优势，几部可以称为我的“实验”片的短纪录片随之诞生并上演。这些东西都是我短短20几年的思想经验，虽然幼稚、极端，但却是我的人生态度的体现。拥有这样的机会是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感谢各位领导的支持。
我是个热爱哲学的人，虽然学得浅显，但随时随地都在问自己这样的问题：你为什么活着?你活着有意思吗?这也许就是我的人生态度：虽不尽如人意，但求无愧于我心。
往复循环的日子，同样的工作、同样的工作内容、同样的采访对象、同样的选题、同样的为人处世原则、同样的商业性质、同样的用酒精挥发着自己的假面、同样的处理无端、无聊的事情、同样的没有时间去扪心自问：“你为什么活着?你活着有意思吗?”
或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是我作出辞职的依据。
该如何正确定位我的人生目标呢?去年12月中旬的时候就开始考虑这个问题了，随着时间的推移，问题迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹们的鼓励，仔细想想，现在是该我离开的时候了。
不经历风雨，怎么见彩虹?年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的，年轻是锐气的，希望当我老的时候还能笑看这一切!
感谢所有培养我的人，支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人!请领导理解并给予批准!
此致
敬礼!
辞职人：***
日期：2016年**月**日
##辞职申请书范文(七)
敬爱的中心领导：
您们好!
在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。
作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!
今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。提升空间有限。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!
我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。心无所向，游离不定。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!
尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。
这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。
工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此辞职。同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!
请中心领导审查批准!
谢谢!
xxx
##辞职信范文(八)
××研究所人事处：
我于1969年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。
我的家乡在××省××县。父亲现年七十三岁，于1979年患半身不遂病，衣食不能自理。我于1990年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。
这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。
此致
敬礼
申请人赵梦亮
×年×月×日
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xx经理：
我带着复杂的心情写这一封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请 ，并希望能与今年4月6日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
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