【www.guakaob.com--报告】
思想创造信念 信念务实行动 行动创造价值
XXX年是XXX线缆公司发展变革的重要之年，是实现公司新腾飞的关键之年，公司同时面临生产经营和异地搬迁两项重大而艰巨的任务。在这个特殊时期，为充分确保公司日常生产经营工作的顺利进行、技改工作大刀阔斧的展开、新厂规划建设工作的稳步推进，经公司党政联席会研究决定，于XXX年X月至X月在全公司广泛开展了实施树立“强大的思想、强大的信念、强大的行动”的系列活动。活动包括宣讲宣传、文章创作和演讲比赛等形式，种类丰富，意义深远。自活动开展以来，全公司各单位充分认识到此次活动的重要性，认真领会了活动精神，并结合各部门的实际情况，积极踊跃地参与了此次活动。活动进行地十分顺利，并取得了良好的效果：
一、思想创造信念
德国著名思想家歌德曾说过：“我们的生活就象施行，思想是导游者；没有导游者，一切都会停止。目标会丧失，力量也会化为乌有。”思想是前行路上的指南针，是行动的先导，一项工作的开展和进行必须以思想的认识和统一为前提。
（一）争学习，创成果，思想之花灿烂绽放
活动开展以来，各单位负责人每周专门组织全体员工深入学习“强大的思想、强大的信念、强大的行动”的活动内容，并结合本单位的实际工作进行了详细的分析、讲解和总结。在学习过程中，各单位员工展开了积极而热烈的讨论，进行了详细的笔记记录，并抒写自己的学习心得，部分员工的优秀文章被公司推荐为典型成果进行展示，供全体员工学习。通过这一阶段的理论学习，在全公司营造了攻坚克难、抢抓机遇、创业创新、加快发展的浓厚氛围，并引导全体员工进一步解放了思想。
在第二阶段的演讲比赛中，各单位员工踊跃参加，思想之花灿烂绽放。各选手结合自己的本职工作积极探讨我公司发展的新思路，为公司的改革和发展积极谏言献策，充分展现了我公司员工的智慧才华和朝气蓬勃的精神面貌。
（二）求创新，凝共识，统一思想坚定信念
美国《未来学家》杂志曾刊载过一句话：”竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。创造力对于创新是必要的，公司文化应该提倡创造力，然后将其转变成创新，而这种创新将导致竞争的成功。“在此次活动中，各单位注重发展员工的创造性思维，鼓励大胆创新，许多员工在文章和演讲中也提出许多可行性的创新方案，为公司的经营管理献出了宝贵意见。
思想是力量的源泉，只有统一思想，才能激发热情、凝聚力量，朝着同一目标奋进。在
第一阶段的组织学习中，各单位组织员工再次学习了“线缆是我家，建设靠大家”企业文化和“企业与职工共同发展，企业与用户共同发展，企业与社会共同发展”的企业宗旨，进一步统一了思想、提高了认识，通过学习和讨论将各员工、各单位的力量紧紧地凝聚在了一起。
二、信念务实行动
（一）把坚定的信念作为干事创业根本动力
信念是坚定不移的想法，是行动的基础，是干事创业的根本动力。通过这次“强大的思想、强大的信念、强大的行动”的活动，全公司各单位更加坚定了为公司美好的明天而奋斗的信念，积极投入到为公司的腾飞保驾护航，为公司的辉煌贡献力量的事业中。
（二）信念是行动的“总闸门”
信念是征途中的一颗明珠，既能在阳光下熠熠发亮，也能在黑夜里闪闪发光；信念是悬崖峭壁上的一株高山柏，即使风吹雨打，也傲然挺立；信念是人生的支柱，是沙漠中的绿洲，是航海时的灯塔。只有坚定信念，才能为行动把好关，助好力。
近年来公司坚定科技兴企的理念，狠抓科研工作的开展，把科研工作放在最重要的战略地位，取得了许多重大成果。XXX年X月XX日公司企业技术中心通过省级企业技术中心认定，这对支撑公司的长远健康发展有着积极的进步意义。随着公司发展规模的不断扩大和“强大的思想、强大的信念、强大的行动”活动的顺利开展，公司更是加大了市场的开发力度，大胆探索与创新营销模式。同时公司注重发挥自身军工企业优势，挖掘军工品牌资源，深入践行军民并举，销售额稳步增长。
XXX年国际国内经济形势不容乐观，尽管这样，公司大力开拓市场，同比销售订单增幅明显，但目前公司交付存在着较大的矛盾，生产和销售处于胶着状态。为确保XXX年各项经营任务全面完成，公司工会决定在全公司范围内开展“大战100天，确保年度目标”的劳动竞赛活动。只要公司上下坚定“团结一致，积极主动，攻坚克难，跳起摸高”的理念和方针，调动一切积极因素，就一定能取得优秀的成果。
三、行动创造价值
前苏联杰出的教育理论家苏霍姆林斯基曾说：“信念只有在积极的行动之中才能够生存，才能够得到加强和磨炼。”在思想和信念的指导下，公司用实际行动提升了效益，创造了价值。
（一）加强学习，提高素质，建设高质量人才队伍
全公司各单位在为公司创造辉煌未来的信念的指引下，通过对此次活动的理论学习和实
际参与，不仅增强了做好本职工作的紧迫感和责任感，而且正在逐步提升市场经营能力、综合管理能力、组织协调能力和创新创造能力，并形成了“合理用人、人尽其才、才尽其能”的用人机制，充分发挥了员工的主观能动性和创造性。在高质量人才队伍的奋力拼搏下，公司创造了一个又一个辉煌。
XXX年9月17日我公司参加XX省电力公司XXX年第二批协议库存物资集中规模招标采购项目招标。中标钢芯铝绞线部分，中标金额XX亿元，是我公司历史上单次投标总额首次突破X亿元的大额合同。截止XX月XX日我公司XXX年合同签订额XX亿元，与去年同期相比增长102%。这些成绩是公司各单位团结协作、顽强拼搏的辛苦结晶和劳动成果。
（二）加强管理，提升效益，促进对外交流与合作
此次“强大的思想、强大的信念、强大的行动”的活动重申了公司管理要以“科学发展观”为指导，以创建现代新型企业为目标，以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点，围绕公司异地搬迁、二次创业重点工作，运用科学适当的管理工具和方法，把“精、细、实、严”落实到管理工作的每个环节。各单位在以上思想和目标的指导下，结合本单位的实际情况，认真制定并实施了科学合理的管理措施，提高了公司整体管理水平和核心竞争力，有效地促进了公司的可持续发展。
公司在“开放、协同、创新、进取”的核心价值观的指导下，积极加强对外交流与合作并创造了新的价值。XXX年XX月XX日XX驻华大使到我公司进行友好访问和参观，大使在公司总经理XX、总工程师XX和集团公司领导的共同陪同下，先后参观了我公司铜材、组件、光缆分厂生产车间和九洲军民融合产业园光电缆扩能改造项目现场。参观结束后，大使对九洲线缆的快速稳定发展表示肯定，并对与九洲线缆公司的合作寄予厚望，最后在XX集团会议室XX总经理与XXGreat Mountain公司签订了贸易、投资合作框架协议。通过访问和参观，大使表示将继续致力于扩大XX与XX集团及各大子公司的交流与合作，共同发展、共同进步。
自机关效能建设活动开展以来，招商局始终高度重视此项工作，迅速成立机关效能建设活动办公室，制定机关效能建设活动计划。切实加强领导，精心组织实施。要求全局上下结合“位次后移怎么看，保类进位怎么干”大讨论活动所取得的成果，围绕提高工作效率，优化服务环境的主题，再次掀起整顿作风、查摆问题、整改落实的高潮。下面把招商局开展机关效能建设活动情况汇报【活动开展以来效果明显】
一、动员学习阶段
（一）成立专门组织。我局于6月20日成立了机关效能建设活动办公室，同时制定了《机关效能建设活动计划安排表》，对整个活动的时间、内容、责任人进行了具体安排。
（二）广泛宣传发动。向全体职工传达了安庆市委八届九次全委（扩大）会议精神、认真学习了桐城市委、市政府《关于开展机关效能建设活动的意见》和《对损害经济发展环境行为实行责任追究的暂行规定》等有关文件和市委副书记胡铮同志在市直机关效能建设工作会议上的讲话。 （三）组织集中学习。6月20日至25日，我局按照《实施意见》的要求，分科学发展观和正确政绩观教育、民主集中制教育、依法行政教育、勤政廉政教育等专题，组织全局职工进行集中学习。7月份，又认真学习了市效建办[2011]5号文件和韩先聪书记在安庆市“千人大会”上的重要讲话，并召开座谈会，交流学习体会，全局职工普遍认为机关效能建设活动是加强机关作风建设、推动经济社会发展的“基础工程”，是一项得民心、顺民意的“民心工程”，并表示要从我做起，用自己的实际行动，把此次活动的各项要求落到实处。
二、查摆整改阶段
根据市委、市政府《实施意见》的要求，结合我局实际情况，采取召开全体干部职工大会的形式，将领导干部先行自评、职工自评和互评相结合，同时，加强与在桐外商投资企业的沟通，听取他们对招商局的意见和建议，查摆工作中存在的思想问题、作风问题、举措问题、机制问题、环境问题，制定整改措施，及时纠正不足，使这次活动达到了较好的效果。
（一）通过查摆，发现工作中存在的问题
第一是思想认识上存在差距。加强机关效能建设是贯彻“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政水平的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、加快推进政府职能转变的重大举措；是大力弘扬求真务实精神，实现加快发展的有效保证。在开展机关效能建设活动前，我们部分职工对此项活动的认识程度不高，重视程度不够，思想存在差距。
第二是机关制度不够完善。由于招商局是今年3月份刚刚成立的部门，人手少、任务重，各项工作千头万绪，规章制度建设不够完善，对照韩书记在“千人大会”上的讲话中提出的要求：“加强机关效能建设，必须坚持以规范管理程序、提供优质服务、创造优良环境为目标，以突出思想教育、加强建章立制、严格考核奖惩为抓手，整合机关管理资源，规范机关管理行为，改善机关运行方式，切实解决影响机关效能的突出问题，使每个岗位都要明确职责任务，形成严格的工作制度和严谨的工作作风”。我局的制度建设与领导的要求还存在一定的差距，需要进一步完善和提高。
第三是专业知识还不能完全适应招商引资工作的需要。招商引资是一项文化层次高、专业性强、知识面广、涉及领域多的工作，没有现成的东西可以直接运用，只有通过不断的学习、实践、积累和探索，才能真正适应招商引资工作的需要。由于我们专业知识不精、知识面不广，在日常工作中，有时会出现不能与外商进行有效沟通的现象，从而降低了工作效率，影响了工作进度。
（二）根据查摆出的问题，制定整改措施
一是通过加强理论学习，提高全局职工的思想认识。机关效能涉及到管理机制、反映着作风素质。要对我局机关作风、管理体制、运行机制作全面分析、深刻剖析，以铁的决心、铁的纪律、铁的举措，抓好查摆整改。我局通过对机关效能有关文件和领导讲话的学习，要求职工必须高度重视，充分利用这次契机，勇敢地把自己的不足摆出来，把别人的缺点提出来，
不许做“老好人”，不准马虎了事。
二是建立、健全各项规章制度，加大落实力度。通过机关效能建设活动的深入开展，我们普遍感受到加强制度建设的紧迫性。建立健全制度，是效能建设的根本。为实现单位的规范化管理，7月份，我局正式发文，建立了《机关工作制度》、《机关工作人员考勤制度》、《机关财务管理制度》、《机关学习制度》和《内设机构职责》共五项规章制度。同时，设立公开栏，对单位考勤、财务等情况定期张榜公布。并加强各项制度的落实工作，真正做到有章可循、有章必循。
三是强化业务知识学习。要求机关全体工作人员都必须自觉参加政治、业务学习。建立学习日制度，坚持每周星期五下午集中学习，其余时间自学。建立学习记录、签到制度，出席人员需在签到册上签名，因事不能参加学习的人员要事先请假。要求机关全体人员每年要报告一次自身学习情况。坚持做好学习笔记、书写心得体会，开展专题讨论和交流活动，讲求实效，不拘形式，每人每年至少要写出一至三篇学习论文或调研文章。
（三）通过这次查摆活动，我局在思想认识、业务能力、工作效率等方面取得了明显的转变
一是通过查摆整改，全体干部职工提高了思想认识，更新了发展思路。全局职工普遍认为机关效能建设是一场“用硬措施改善软环境，用软环境推动硬发展”的深刻变革，必须把查摆整改与优化发展环境结合起来，着力从思想观念、体制机制、服务流程上找准结合的对接点。从思想观念上对接，充分认识到环境就是形象，环境就是竞争力，环境就是现实的生产力。提高机关效能，必须抓住软环境建设这个“第一要素”，把握时代性，增强创造性，更加自觉地把先进的思想观念体现在推动机关效能建设上，把全新的机关效能体现在“办事”的全过程之中。
二是通过查摆整改，提高业务能力和工作水平。招商引资工作必须积累丰富的专业知识和社会经验，才能在对外商的交流中少碰钉子、少吃苦头。招商局作为政府招商引资对外窗口单位，不仅要做好对外的交流工作，更需要加强对相关单位招商引资工作的指导和帮助。通过开展机关效能建设活动，全局上下普遍感受到由于专业知识的不足，不能十分有效地与外商进行沟通、交流，更不能对有关部门提供指导和帮助。针对这一情况，我局制定一整套涉及面广、专业性强的学习计划。利用出差机会，在北京、合肥、安庆等地购买了《招商引资政策运用指导手册》、《商务礼仪》、《利用外资工作手册》等书籍。通过学习，职工们能够独立处理具体事务，比如组织重大招商活动、制作重点项目、制定项目报表、接洽外商等业务水平，都有了明显提高。
三、通过查摆整改，提高了工作效率。工作效率是机关形象最直接的反映。为更好地推动我市招商引资工作的发展，根据桐城的实际情况，我局决定编制《桐城招商引资宣传画册》、《桐城招商引资重点项目册》、《桐城投资指南》、《桐城籍在外人士通讯录》、《招商人员工作手册》总共五本工作用书。这些书需要收集大量的信息，进行筛选，重新组合，工作量相当大。我局克服人员少，设备少的困难，合理分工、有序安排，各项工作有条不紊的开展。 在编制这五本书的攻坚阶段，桐城市委、市政府统一部署开展机关效能建设活动。我局通过扎实开展“一对照五查摆”工作，使全局上下思想更加统一，精神面貌更加改善，工作热情空前高涨。干部职工纷纷表示要按质、按量、超前完成任务。我们不仅在正常工作时间，刻苦认真地工作，而且经常加班加点，甚至利用双休日时间，到有关单位和企业，收集材料、征询意见，反复修改。仅用xxxx多月时间，就完成了5本书、近6xxxx字的编辑工作。目前，《桐城籍在外人士通讯录》和《桐城招商引资重点项目册》已经印制完毕，其他三本书待领导审定后翻印。
我局将继续明确“求真务实”的工作态度，通过建立各项工作制度、管理制度，设置“高压线”，改革“流水线”，加大对各项工作和制度的落实力度和督查力度。机关效能建设办公【活动开展以来效果明显】
室也将长期设立，保证把此项工作长期化、经常化、制度化
江达县小学开展“四好”主题教育活动
工作总结
自区党委常委、昌都市委书记罗布顿珠同志提出开展“党好、机遇好、老师好、学习好”主题教育活动以来，我校积极引导广大教师争做党和人民满意的有历史责任感、为人师表、立德树人、专业过硬的“四好”老师，大力营造尊师重教的良好社会氛围，紧紧围绕“四好”主题教育活动，结合实际，开展一系列特色鲜明、影响广泛、形式多样的活动。
一、大力宣传营造良好氛围。
我校于7月27日下午召开“四好”主题教育活动动员大会，拉开了宣传教育活动的序幕。并通过每周升降国旗、主题班会活动、黑板报、师生朗诵比赛活动、敬老院慰问活动等多种方式开展“四好”主题教育活动；利用校园“星星火炬”广播站大力宣传《昌都市副市长、教育局党组书记胡登孚同志在全市“四好”主题教育好的动员大会上的讲话》；在全校范围内开展争做“四个好老师”标准宣传教育宣讲，利用教师节宣传学习我校优秀教师、优秀学生和身边“四个好教师”的正反案例。
二、理清思路丰富活动内容。
积极开展争做“四好教师”大讨论，对照具有江达特
色的“四好老师”具体要求，根据学校实际形成争做“四有”好老师的评价体系，自我剖析，找准差距，提出今后的努力方向；组织党员教师开展争做“四好”教师研讨活动，鼓励每位教师积极参与各级教育研讨活动，提出自己的见解，汲取他人的经验，通过研讨，进一步提升自己的教育科研能力；参加江达县教育局组织的“三尺讲台 无悔的选择”和“我身边的好老师演讲比赛”等一系列比赛活动，并且获得了优异成绩。
三、 注重督导列入考核范围。
将“四好”主题教育活动开展情况纳入学校日常工作中和年底考核内容，不断加大活动推进力度，我校成立专门的督导小组进行严格督导检查，广泛了解学校“四好”主题教育活动开展情况，总结各项活动开展的成功经验，及时发现和解决存在问题，并将活动开展情况作为教师晋升职称、评先选优的重要参考，力争在江达县小学打造一支有历史责任感、为人师表、立德树人、专业过硬的江达特色的好教师队伍。
江达县小学 2016年11月20日
团委近三年来开展的主要活动情况以及取得的效果 近三年以来，我苏木团委在团旗委、苏木党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，按照自治区第十二次团代会及旗委九届六次全委(扩大)会议的安排部署，紧紧围绕苏木中心工作和青年成长成材的需求，以青年工作为中心，以培养“四有新人”为已任，努力实践、扎实工作，根据青年的心理特点和本苏木具体情况开展了丰富多彩的组织活动，广泛而深入地开展了爱国主义、集体主义、社会主义教育、民主法制、基础文明养成教育，建立健全共青团组织建设，使青年更好地参与社会管理，当好了苏木党委、政府的参谋助手，取得了积极成效。
（一）在教育引导青年上做出了新成效。近年来，苏木团委始终坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全团。以“我与祖国共奋进，我与草原同发展”主题教育实践活动为统揽，深入学习党的十七大精神，广泛开展宣传教育活动，不断提高广大团员青年的思想政治素质和理论水平。在苏木牧业嘎查全面禁牧，实施生态公益林补偿项目、退牧还草项目中，苏木团委积极利用广大青年农牧民对新事物接受快的优势，深入嘎查宣讲政策，积极开展农牧民转移转产后的培训和再教育，拓宽增收渠道，使曼德拉苏木在全旗范围内率先实现了全面禁牧，为阿右旗的生态保护建设作出了积极贡献。同时积极引导青少年自觉养成文明习惯，引
导团员青年抵制各种封建迷信和陈规陋习，树立文明新风尚，形成了崇尚科学，积极向上的良好氛围。
（二）在服务社会中展现了新风采。积极响应每年巴丹吉林沙漠旅游节的志愿者服务，配合团旗委开展主题青年志愿者行动。建立和完善苏木青年志愿者行动运行机制，推行注册志愿者制度。组织动员青年志愿者参与帮贫助困、社会公益、植绿护绿、抢险救灾，拓展了青年志愿者行动的服务领域。此外，每年我们都组织团员青年绿化苏木驻地，义务植树造林，维修供水管道 ，定期进行环境卫生清扫，服务于路边的商户及驻地百姓为他们创造良好的经营环境。
（三）在服务青少年上取得了新突破。苏木团委针对青少年特点，始终坚持用健康向上的文化引导青少年，在青少年中开展以“读好书，唱好歌，看好片”为主要内容的文化活动，从而推进了曼德拉精神文明建设的发展。每逢重大节假日，苏木团委都组织开展各种文体活动，在元宵节积极参加“灯谜晚会”活动，“五四”青年节举办各类棋赛、球赛等活动，为有特长的青少年提供施展才华的空间。这些活动既丰富了各嘎查群众的业余文化生活，又促进了精神文明工作顺利开展，同时也增强了共青团的凝聚力和吸引力。并鼓励青年积极响应公益林政策，转移转产拓宽增收渠道，年内培养转移就业星火带头人3名。
（四）团的自身建设迈上了新台阶。苏木团委制定了《曼德拉苏木团委工作计划》，并认真按照计划的具体要求组织实施，积极协助团支部抓好班子、团员队伍、制度和项目建
设，使各团支部自身建设进一步加强。同时，针对团员比例小，发展团员数少等区域特点，要求各支部本着向一切优秀青年敞开团大门的宗旨，大力发展团员队伍。进一步加强“双推优”工作力度，始终把推荐优秀团员作为党的发展对象和推荐团支部书记进入苏木团委作为团工作的重头戏来抓，做到机制健全，注重培养，狠抓落实。去年旗上组织的后备干部考试，我苏木有3名青年考入并被确立为苏木后备干部。有5名团员通过考察审核后推荐为预备党员，为党的事业注入了新鲜血液。切实加强少先队员、少先队辅导员队伍的建设，积极为少先队组织办实事，竭诚为少年儿童成长成才服务。同时，继续做好每年度团籍整理工作和团费收缴工作，认真做好团员关系的接转工作，加强流动团员管理，加强团干的培训工作，增强了团的生机活力。
“三严三实”专题教育开展情况总结
“三严三实”专题教育开展以来，在省委、市委巡回督导组的有力指导下，XX县于X月XX日在全市率先启动了“三严三实”专题教育。县委高度重视，加强组织领导，认真安排部署，扎实推动实施，精心设计载体。突出深入学习、提高认识，查找问题、听取意见，党性分析、开展批评三个环节和切实解决存在问题、持续深化专项整治两个重点。坚持“七个贯穿始终”，即把学习教育贯穿始终、把整改落实贯穿始终、把环境综合整治贯穿始终、把提升基层党建工作水平贯穿始终、把作风建设贯穿始终、把促进产业发展贯穿始终、把督促督导贯穿始终。努力使专题教育体现特色、见到实效，全力确保“三严三实”专题教育深入开展、不走过场。
一、专题教育开展情况
（一）基本情况
我县参加此次专题教育的单位共XX家，领导干部XX 名，其中处级党员领导干部XX人，科级领导干部XX人。专题教育开展以来呈现出以下特点：一是县委高度重视。县委常委会
专题研究，使机构、人员、经费及时到位；二是超前谋划巩固。以第二批教育实践活动“回头看”工作开展为契机，深入开展教育实践活动“回头看”，持续用力抓整改，为深入开展专题教育奠定良好基础；三是工作多措并举。先后召开了2次领导小组会议、2次巡回督导组会议、2次办公室部署会，全力推动活动有序开展；四是领导率先垂范。县委常委班子和班子成员带头率先学习提高、率先调查研究、率先深入实际、率先征求意见、率先查找问题“五个率先”，为全县各参学单位深入开展专题教育起到了很好的示范带动作用；五是坚持分类指导。以处级领导干部为重点，对乡科级领导干部和一般干部职工明确不同要求，细化分类指导意见，推进专题教育开展；六是督导全面扎实。成立XX个县委巡回督导组，下派XX个组专门对乡（镇）进行“一对一”驻点全程巡回督导，聘请XX名处级离退休老干部为义务监督员，对县委巡回督导联络组、活动单位进行监督，切实加强督导力度，确保专题教育不走过场。通过扎实有效的工作，全县专题教育呈现出有序开展，稳步推进的良好局面。
（二）主要做法
一是深化学习，提高认识。为使党员干部深刻认识“三严三实”的重大意义、丰富内涵，自觉按照“三严三实”要求加
强党性修养、改进工作作风，我们突出学习重点，突出重点对象，创新学习方式深化学习。
第一，突出学习重点。根据要求，把习近平总书记系列重要讲话精神及省委规定的学习内容，以及XXXXX等学习资料，以及中央领导、省委领导关于“三严三实”专题教育的重要讲话，作为专题教育必学文件和书目，组织县处级以上领导干部、各乡（镇）、各单位、各部门认真学习。县委专教办收集习近平总书记在云南考察时的讲话、高德荣同志先进事迹等相关材料，编印成册印送县处级领导学习。
第二，突出重点对象。这次专题教育重点对象是县处级以上领导干部，县委高度重视县处级以上领导干部的学习教育，严格审核实施意见、学习计划等材料，严格按照省、市要求，编印学习材料下发组织学习，要求做到“五个率先”、突出班子成员领学、抓实学习心得交流，使领导干部真正达到学习提高的目的。
第三，丰富学习形式。县级党委（党组）、各乡（镇）、各单位各部门认真贯彻落实省委、市委和县委实施意见精神，坚持把学习教育贯穿专题教育始终，加强对学习教育工作的
总体谋划和具体指导，制定学习计划，明确学习重点、时间、方式和要求，采取“五步学习法”抓实学习教育。
第一步，开展理论中心组学习。以班子成员领学、专题交流研讨等方式使参加学习的党员干部带头做到学习提高、征求意见、党性分析、整改落实、改进作风等“五个带头”示范；通过对自学情况、学习心得等进行交流研讨，以达到共同学习进步目的；
第二步，抓好上专题党课这一环节。县级党委（党组）、县委常委班子及各乡（镇）、单位负责同志选取课题，至少上一节专题党课；
第三步，利用“请进来，送出去”方式开展学习教育。利用“滇沪合作”等挂钩联系资源，邀请有关专家开展一期针对处级以上领导干部的专题讲座；利用XX区委组织部帮扶资源，采取“送出去”方式开展X期专题教育培训班；第四步，整合全县教育培训资源，开展系列教育培训。整合师资力量，邀请市委党校教授，开展针对乡科级干部、村两委负责人的关于十八大以来相关精神及习近平总书记系列讲话精神学习培训班；
第五步，运用正反两方面典型开展教育。在学习XXX、杨善洲及我县XX、XXX等同志先进典型的同时，用反面典型引导各级干部筑牢思想防线。
二是开展整治，突出成效。“三严三实”专题教育开展以来，为全面对领导干部身上的顽疾进行大排查、大清扫，着力解决领导干部身上存在的突出问题，加强环境综合整治力度，最大限度的维护群众利益，解决关系群众切身利益的问题，推动全县党风政风持续好转、根本好转，带动形成良好的民风社风，确保我县“三严三实”专题教育取得实效，县委专题教育领导小组把专项整治作为重点内容抓好抓实。
第一，完善机构。县委专题教育领导小组成立专项整治组，设在县纪委，由县监察局副局长任组长，纪委相关人员为成员，负责全县专项整治方案制定并抓好组织实施，指导和督促各乡（镇）各单位制定专题教育专项整治方案；加强对专项整治工作的分析研判，提出推进工作的意见建议，及时发现有关问题并采取措施加以解决。
第二，制定方案。根据市委下发的《XX市深入开展“三严三实”专题教育专项整治方案》（XX专教办„2015‟X号）相关要求，结合党的群众路线教育实践活动“回头看”情况，突出教育实践活动中未整改的问题、省委规定的“六个严禁”、XX县环境整治三项内容，制定XX县专项整治方案，
“效能提升年”活动开展以来，任县人社局认真贯彻落实活动精神，进一步提高行政效能，优化发展环境，局全体干部职工积极参与，整个活动环境相加，扎实推进，出色地完成了全年活动各项任务，达到了预期的活动效果。现将活动开展情况总结如下：
一、自查自评情况
根据《邢台市人力资源和社会保障系统开展效能提升年活动的实施意见》文件精神，我局“效能提升年”活动严格进行自查自评，各项工作完成良好。局领导班子加强了对“效能提升年”活动的领导，成立了效能提升年活动领导小组，制定了实施方案，明确了目标，细化分解责任，定期督导检查。各股室、所严格按照编制人数进行配备，配置专用服务场所和电脑以及专网，定期对各股室、所工作人员进行相关业务培训。设立咨询台、工作人员公开栏、对外办事流程以及服务满意度评议箱，公布监督举报电话，实行一站式服务和首问负责制度。
在自查自评中，我局对存在的问题逐一解决并不断完善。在信息公开方面，我局按照“积极探索、客观公正、稳步推进”的原则，做到既要肯定成绩，又要揭露问题，并接受社会公众和新闻媒体的监督。对局一些年轻干部职工的业务知识不熟悉方面，我局实施倾向性帮助，每周五下午进行业务知识学习，提高他们的办事能力，提升我局的整体效能。
二、做法经验
（一）坚定指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府的决策部署和局重点工作目标，落实“还邢台青山绿水，走生态发展之路”的战略部署，强化举措，改进作风，提升效能，改善发展环境，促进事业发展，全力推进人力资源和社会保障事业新发展，为全面建成小康社会做出积极贡献。
（二）抓好具体工作
一是组织领导，加强督导，完善长效机制。为进一步促进我局效能提升活动落到实效，成立了由局长尹晓华同志任组长，各主管副任职副组长，各股室负责人任成员的效能提升年活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由乔拴广同志兼任。活动领导小组加强对活动开展情况的督促指导，广泛听取各方面的意见建议，有针对性地制定改进提高措施。建立定期调度机制，及时研究解决活动推进中出现的问题。以开展效能提升年活动为契机，深入调研，大胆创新，不断总结经验，切实抓出成效。针对重点工作、关键环节和服务对象反映的热点难点问题，进一步健全完善机关管理、业务经办、协调运行、工作落实等各项制度机制，不断提高工作效能和服务水平。
二是动员学习。组织局全体干部职工深入贯彻党的十八大精神和省厅《河北省人力资源和社会保障系统开展效能提升年活动的实施意见》以及《邢台市人力资源和社会保障系统开展效能提升年活动的实施意见》文件精神，把思想和行动统一到上级领导的决策部署上来，深入开展宗旨观、政绩观、发展观、法制观教育，把学习教育贯穿效能建设的始终。
三是认真组织开展专题讨论。会上局领导针对全局工作人员的作风建设、能力提升、办事效率与廉洁勤政等方面进行了专项讨论。每周五下午组织学习业务知识，思想认识、丰富理论知识，达到全体再学习，效能再提升。作风上坚持做到文明办公，服务规范，主动热情，礼貌待人，不说粗话，坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象；大力精简文件、材料，倡导电子政务和无纸化办公，破除执行不力、政令不通，安于现状、惧怕困难等不良作风。班子成员轮流值班，每天上午、下午分两次不定时到各股室、窗口实地查岗。牢固树立大局意识、责任意识、效率意识、服务意识、为民意识。在职能职责要求上，做到“各司其职、各负其责”，不推诿、不敷衍，不搁置，不包办。
四是变被动为主动，机关效能大幅度提升。为进一步宣传社会保险法，提高社会保险法律法规政策的社会知晓度，增强广大劳动者的维权意识和用人单位遵法守法的自觉性，我局主动开展工伤保险“春雨行动”集中宣传活动。进一步贯彻“两个环境”，服务和谐任县，主动开展“阳光服务大走访”集中宣传活动，以及“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动，发放大讨论活动意见卡，针对各行政事业单位、企业和群众反馈的意见和建议，局领导班子进行研究和整改，局工作人员的思想作风、工作作风、工作效率、自身形象等方面得到了明显提高。
三、下步工作打算
一是对照上级要求，认真细致地查找本单位存在的问题，提出有效措施，切实加以改进，确保效能建设取得更大实效。如服务意识的再提高，促进行政服务优质、高效等。
二是进一步加强干部队伍的自身素质建设。继续采取多种方式加强学习，全面提高干部职工的政治素质和业务能力；加强业务学习和能力建设，结合工作实际，鼓励干部通过各种形式提高能力。
三是完善各项制度。不断总结和完善内部各项管理工作，使之制度化；建立并落实首问负责制、一次性告知制度、限时办结制等效能建设基本制度，并及时上墙并印刷成册。
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开展党的群众路线教育实践活动情况汇报
**区党的群众路线教育实践活动领导小组
党的群众路线教育实践活动开展以来，我区高度重视，周密部署，高标准、严要求，狠抓各项工作落实，迅速掀起活动热潮。目前教育实践活动正按既定方案和市的节点要求有序推进。现将有关情况汇报如下：
一、高度重视，周密部署，迅速掀起教育实践活动热潮
我区坚持把教育实践活动作为当前的首要政治任务，摆在突出位置，周密安排部署。坚持做到活动起点"高"、状态进入"快"、目标把握"准"、动作设计"实"，确保活动不虚、不空、不偏、不走过场。
（一）及早谋划筹备。早在去年下半年，我区已开始为教育实践活动预热，逢会必提教育实践活动。区委常委会多次就教育实践活动准备工作进行讨论研究，1月19日，区委三次全会将开展教育实践活动作为重点工作进行了部署。随后召开的"两会"上，公开请全区人大代表、政协委员积极参与即将开展的教育实践活动。市动员大会后，我区迅速行动，成立了区委书记为组长的活动领导小组及5个区委督导组。及时制定印发《**区深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》等一系列指导性文件，明确从2月至9月，分区、镇（街）、村（社区）三个层级在全区集中开展教育实践活动，区领导班子、7个镇（街）、43个区直和驻区单位、339个基层党组织，共计9786名党员参与活动。
（二）层层督导动员。2月17日，区召开动员部署大会，教育实践活动正式启动。动员大会后，区委督导组迅速上门对接，结合各单位实际情况，开展分类指导，认真审查把关活动实施方案，指导各单位党（工）委（党组、总支、支部）按时间节点、高标准推进各项工作落实。2月底前，43个区直机关单位动员部署工作全部完成。2月28日，区再次召开常委会，听取第一批次单位教育实践活动开展情况报告，并就如何推进后两个批次活动的开展，进行了专题研究部署。同时，区及时对区委督导组进行升格，由区四套班子领导代替原正科级干部担任督导组组长，督导工作力度和效果明显加强。目前，第一层级43个区直机关单位正在进一步深入学习教育、听取意见和查摆问题。第二层级单位动员部署工作全部完成，第三层级单位启动工作也在认真准备中。
（三）积极营造氛围。制定印发《**区深入开展党的群众路线教育实践活动宣传工作方案》，指导全区全面开展教育实践活动宣传工作。全区上下在用好贴标语、拉横幅、设置宣传栏等传统办法的同时，积极探索宣传方式，组建了覆盖全区的信息联络员队伍，建立了活动QQ群，在区政府网、党员远教网开设了活动专栏，及时编印活动简报，推广活动新成果和好经验，有效实现了信息即时共享和快速反馈。重大活动信息及时报送《**日报》、**电台、**电视台等主流媒体，扩大社会影响。截至3月31日，网站专栏发布快讯177条，制作专题宣传片1部，编发活动简报27期，《**日报》刊发消息32条，**电台播发活动消息37条，**电视台报道消息56条。
二、注重实效，创新做法，把教育实践活动不断引向深入
我区从区情实际出发，把握导向，突出实践，坚持边学边查边改，力求见心见行见效，把教育实践活动不断引向深入。
（一）深入学习教育，筑牢教育实践活动思想根基。只有思想到位，才能行动自觉。我区把解决思想问题放在突出位置，扎实开展学习教育活动，为全区党员领导干部集体"健脑"、"补钙"，使群众观点、宗旨意识、大局观念入脑入心，筑牢群众路线教育的思想根基。一是组织集中学。结合常委扩大会、班子专题学习会、理论中心组学习会、"三会一课"等学习平台，针对"四风"问题及其存在的思想根源，组织党员干部开展重温经典、交流研讨等学习活动。建立健全理论学习制度，做到月有计划、周有安排，四套班子每周至少安排半天以上时间集中学习讨论，各单位每周至少安排一次集中专题学习，每人每周至少撰写一篇《学习笔记》。3月28日，常委扩大会议集中专题学习习近平总书记**调研指导的重要讲话精神和新华社长篇通讯《面向未来的赶考--习近平总书记指导**省党的群众路线教育实践活动回访记》，第一时间传达学习中央关于教育实践活动的最新精神。二是专家辅导学。邀请市委党校教授到我区作《党章》、《公款姓公，公权为民》等大型专题讲座，组织观看《**市深入开展党的群众路线教育实践活动现实形势篇》、《群众路线是党的生命线》、《群众路线教育实践活动与新形势下作风建设》等专家专题讲座视频，深化党员领导干部思想认识。三是个人专题学。规定自学篇目，发放中央和省委教育实践活动系列必读书共计6类7000余册，供党员领导干部自学或结对共学。创造性编印了涵盖教育实践活动重点知识的《**区党的群众路线教育实践活动学习手册》"口袋书"，方便党员干部随身携带、学习。规定自学时间，要求党员干部每天自学时间不少于半小时，并要做好《学习笔记》。为检验学习效果，3月17日至21日，组织区四套班子党员领导、区直机关、各镇街近千名党员干部开展教育实践活动知识闭卷考试，确保真学真懂，不走过场。
（二）广泛征求意见，夯实教育实践活动行动基础。照好镜子，才能知不足、明得失、正衣冠。我区坚持开门纳谏，充分发扬民主，认真听取群众意见，真心实意地接受群众评议和监督，打好教育实践活动行动基础。一是面向社会征。开展教育实践活动以来，区四套班子主要领导密集召开座谈会，广泛听取各阶层、各行业代表意见建议；在区政府大堂设置征求意见箱、在实践活动专网开设征求意见栏、在实践办开通电话专线；发放征求意见建议表、测评表，开展无记名调查，全方位向社会征求意见。目前，区主要领导一起或分别主持召开座谈会22场，四套班子成员参与座谈会65场，区直各单位举办座谈会86场，共发放征求意见表1830份，回收1827份。二是融入群众听。开展"体验生活，感受责任"活动、"现场接访，体察民情"活动和"窗口坐班，了解诉求"活动，组织区四套班子党员领导，深入扶贫村、贫困户和辖区企业进行生活体验，轮流到信访局、镇（街）、村（社区）开展接访、下访活动，到办事窗口一线坐班办公，倾听群众诉求，了解基层实情；各单位也广泛开展大走访大调研活动，"零距离"倾听民声，体察民情，分担民忧，解决问题。三是面对面真心谈。采取班子成员之间相互谈、分管领导与分管部门谈、机关干部与基层干部谈、部门与部门之间相互谈等形式，放下架子，抛开面子，广泛进行谈心谈话活动，真正把问题谈开谈透、找准找实。
（三）积极创新载体，搭建和完善教育实践活动新平台。"爱心超市"送温暖。"爱心超市"是我区首创的汇聚爱心正能量、帮扶困难群体的关爱平台。教育实践活动中，我区进一步深化"爱心超市"扶贫济困、救孤助残、和谐社区、密切党群干群关系的积极作用，加大宣传力度，扩大社会影响，积极筹款筹物。充分发挥区四套班子领导和党员干部的带动作用，引导社会各阶层、各界爱心人士乐善好施，确保各类困难家庭每月按时领到免费基本生活物资。"爱心超市"帮助范围基本覆盖本区内最贫困的居民，共有4300多户，12000多人次得到帮助。"乡村夜话"察民情。为畅通民意渠道，加强基层组织建设，解决乡镇党员干部与基层群众"时间错位"的问题，以江湾镇为试点广泛开展以"话党建、话政策、话民生、话和谐、话发展"为主要内容的"乡村夜话"活动，为不妨碍村民白天劳动，乡镇党员干部利用晚上休息时间进村入户，与群众促膝夜谈，做群众的贴心人，解群众的烦心事，以此增进干群沟通，密切干群关系，提高基层组织凝聚力和战斗力，促进乡镇经济社会和谐稳定。为解决服务基层群众"最后一公里的问题"，我们还计划在全区推行江湾镇"三点三队"服务群众的创新做法，即：在镇设立为民服务队实施定点服务，在村委组建为民服务突击队实施驻点服务，在自然村成立为民服务党员义务队实施散点服务，构筑一条镇、村、村小组便民办事服务链。"红心结"解民困。2015年，区启动了以"党群连心，服务百姓，促进和谐"为主题的"红心结"活动，该活动以党员干部佩戴"红心结"标志和工作证，进村入户，主动上门为群众服务为明显特点。教育实践活动中，我们借助这一平台，进一步壮大"红心结"服务队伍，及时为困难家庭困难群众提供所需服务，解决群众实际困难，在党群干群之间架设"连心桥"，在村（社区）编织"和谐结"，有效推动了教育实践活动的深入开展。"两代表一委员"勤履职。我区积极引导培育多方参与社会治理工作，形成了以"两代表一委员"（党代表、人大代表、政协委员）工作站为平台，以"两代表一委员"联系社区、倾听民意、化解矛盾为机制，使"两代表一委员"工作站成为了加强基层组织、密切党群关系、强化协同共治、转变干部作风的重要载体。教育实践活动中，我们以解决广大党员群众生产生活中的实际困难和问题为导向，完善工作机制，丰富活动形式，细化工作标准，在有效促进"两代表一委员"履行职责和发挥作用的同时，为党员群众做好事、办实事、解难事。
（四）边学习边查改，确保教育实践活动取得实效。在学习教育、听取意见环节，初步梳理出了3大类10个方面共160个问题。我们坚持从群众最不满意的地方改起，从群众普遍期盼的事情做起，从群众长期受益的源头抓起，让群众看到变化、见到成效。一是群众关心的重点难点问题马上改。我区把教育实践活动与为民办实事、解难题相结合，事关群众利益的问题一经了解，立即组织相关部门马上解决。如：坳头村是省级贫困村，教育实践活动开展以来，帮扶干部从加快完善村基础设施建设、增加村民收入两方面入手，完成了排污渠、泉水圳、主要排洪渠、水毁涵桥、道路硬底化等一批基础设施建设，有效改善了贫困村的生产生活条件，增加了当地村民的收入。二是工作中发现的问题马上改。各部门对工作中发现的问题，不回避，不拖拉，马上整改。3月13日至17日，区检查组对全区公务用车标识张贴情况进行了专项检查，发现有少数单位公务用车未按规定张贴公车标识或张贴不规范。对此，区党风廉政建设领导小组立即下发整改通报，责令相关单位立即整改。三是调研了解到的问题马上改。走访调研中了解到的问题，凡能解决的和有关部门商量现场做出答复；不能解决的，责成相关部门跟踪落实，给群众一个满意的答复。如：针对座谈会上重阳镇部分党员代表反映村委办公场所和基础设施较差等问题，区领导王德雄、张雯会后马上率区实践办、财政局、民政局等相关单位负责人进行实地调研，现场办公，共同研究解决方案，切实为村民解决实际困难。3月25日，针对初步收集的涉及政府职能的37个意见建议，区政府召开常务会议逐条逐项进行研究，形成会议纪要，责成有关部门限时整改落实。四是问题公开限时改。我区专门在办公大楼大堂设置了"**区党的群众路线教育实践活动立行立改公开栏"，将梳理出的问题列表公开，每一个立行立改项目的责任单位、责任人、完成时限和进展情况都一目了然，便于干部群众进行监督。在公开栏上设置"先进典型"板块，发挥先进典型示范作用，引导广大党员干部以先进典型为标杆，找差距、查问题、转作风、正形象，营造学习先进、争当先进的良好氛围。设置"学习简报"板块，及时公布活动进展情况，反映工作动态，发挥宣传引导作用。
三、立足实际，突出重点，确保活动与发展两不误双促进
当前，**正处于加快发展的有利时期，也处于突破发展的关键时期。**作为建设粤北中心城区的主战场，承担着**城市战略西移和芙蓉新区起步区开发建设的历史重任，在谋划部署教育实践活动时，我们坚持从区情实际出发，立足**发展大局，注重做到"三个紧密结合"：
（一）教育实践活动与推动区中心工作紧密结合。2015年，芙蓉新区起步区开发建设进入关键时期，旧城区扩容提质也进入了实质阶段，**区作为征地拆迁主体，任务极为繁重。活动过程中，我们坚持把实践活动开展和重点工作调度进行有机整合，把着力点放在提升干部着眼全局、服务大局的政治素质上，放在发扬干部敢打硬仗、能打胜仗的工作精神上，实现活动与发展的双向推动。在第一轮征求意见环节中，我区征求到了芙蓉新城开发、市政工程建设、"三旧改造"等方面涉及的征地补偿、拆迁安置、失地农民社会保障、土地纠纷调处、整治"两违"等方面问题，涉及到政府招商引资，行政审批，企业融资，企业技改技创等问题31条。这些问题的解决，将有效地促进区中心工作的开展，推动全区经济加快发展。
（二）教育实践活动与提升执政能力紧密结合。新的发展形势，对领导干部能力素质提出了新的更高的要求，我们立足通过教育实践活动，巩固提高我区近年来开展的"作风、能力、实效"建设活动成果，坚决整治庸懒散奢，严查和制止行政不作为、乱作为、慢作为的行为，着力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过，有胸怀、有激情、有韧劲、执行有力的优秀领导干部队伍。在第一轮征求意见环节中，梳理出"四风"方面的问题共37条，党的建设方面的意见14条，体制编制方面的意见9条，其他意见建议19条。活动开展以来，区各类会议文件明显精减，领导讲话朴实简洁，会风焕然一新。有关领导活动、会议报道篇幅短了、字数少了、内容实了、效果好了。区领导带头轻车简从下基层，做到了"五不"：不事先打招呼、不准层层陪同、不搞迎来送往、不影响基层生产工作、不给群众增加负担。一些单位集中整治"门难进、脸难看、事难办"的"机关病"，着力解决办事拖拉、推诿扯皮、不负责任、服务质量不高不优等问题；一些窗口单位开展"提质提效"专项行动，集中解决服务对象反映的审批手续繁杂、办证时间长等问题，努力提升群众对服务的满意度。
（三）教育实践活动与提升民生服务水平紧密结合。把实践活动与为民办实事、解难题相结合，围绕转变政府职能，打造服务型政府，全面提升民生服务水平。在解决社会热点上见新成效，在服务民生上见新亮点，切实让群众看到变化，得到实惠。在第一轮征求意见环节中，梳理出社会建设方面的意见33条，文化建设方面的意见7条，生态文明建设方面的意见10条。目前，环卫工人、山区教师、福利院工作人员、基层卫生院工作人员、村委干部等的工资待遇问题已妥善解决，社区干部的工资待遇调整方案已报市待批复。全区乡镇（街道）卫生院、社区医院基本完成改造。镇、村路网建设、饮水工程、卫生整治等其他民生工程正在逐步实施和筹划之中。
四、存在问题
我区教育实践活动虽然开局良好，推进有序，但也存在部分党员干部学习不深入，认识不到位，重视度不够，主动性不强；活动进展不平衡，部分单位一些规定动作做得不够实、活动安排不够细，征求意见范围不够广，对当前存在的问题挖得不深不准；宣传发动的广度和深度不足，整体舆论氛围还不够浓厚，基层党员和群众的积极性还没有充分调动起来等问题，我们将及时研究对策措施，认真加以解决。
五、下一步打算
下一步，我区将深入学习贯彻习近平总书记"三严三实"重要讲话精神和在**调研指导的重要讲话精神，严格按照中央、省委、市委的安排部署，在省委、市委督导组的指导下，重点在查摆问题、落实整改、建章立制方面加大工作力度。
一是继续强化第一环节活动效果。继续加强学习教育，重点解决部分党员干部认识不到位，重视度不够，主动性不强，以及学习走过场，学习系统性不够，理论与实践脱节等问题。认真组织开展对第一环节的"回头看"，查漏补缺。对规定要求落实不到位的，坚决"补课"，确保活动不出偏差、不走过场，务求取得实效。
二是拓展查摆问题的途径和方法。重点从七个方面查找问题：①从发出的调查问卷、征求意见表、座谈会收集情况中查找；②从执行中央八项规定情况中查找；③从近年来进京到省的积案中查找；④从民生热线、网络问政中查找；⑤从执行"三公"经费情况中查找；⑥从近年来纪委查处的案例、专项整治中查找；⑦从班子成员走访调研、学习交流中查找。
三是重点抓好自我剖析和自我整改。认真制定方案，明确程序步骤，开好专题民主生活会，发扬敢于批评与自我批评的精神，班子成员之间、领导和普通党员干部之间、党员干部之间开展好谈心谈话活动，深刻剖析问题根源，在此基础上，撰写好对照检查材料，为落实整改奠定坚实基础。
四是有序推进各层级活动开展。下一步，镇（街）、村（社区）、"两新"组织将陆续召开动员部署会议。这些活动单位是与群众关系最紧密的。区委实践办、区委督导组将加强衔接沟通，深化分类指导和督导检查，确保各层级单位活动顺利启动，有序推进，并切实解决一些实实在在的问题，让群众看到决心诚意，收到利好消息，尝到甜头实惠，增进对党的信任和支持。【活动开展以来效果明显】
五是建章立制，抓好长效机制的建立。在加快发展方面多思考、多想办法，用发展的新成果检验教育实践活动的真实成效。注重立足长远建章立制，着力形成一系列实践成果、制度成果，建立起改进作风、联系群众的长效机制，从根本上解决突出问题，真正使贯彻党的群众路线成为广大党员干部长期自觉的行动，做到常态化、长效化。
第1篇：关于开展平安湖滨建设宣传月活动总结
为推进我站普法工作进程，积极创造我站和谐稳定的社会环境，根据涧河街道办事处的统一部署和要求，深入贯彻落实《中央政法委、中央综治委关于深入开展平安建设的意见》、《河南省社会治安综合治理条例》、《市委市政府关于强化平安建设责任制的意见》等，我站于3月份在全站范围内开展了 “平安湖滨”宣传月系列活动。现将活动有关情况总结如下：
一、 领导重视、组织严密
我站组织召开了宣传月工作协调会，明确分工各部门的工作任务，我站下发了《关于在综治和平安建设宣传月活动中开展法制宣传的实施意见》，各部门相继召开专题会议进行部署和动员、制定计划和措施。活动期间，由办公室牵头组织开展联合行动2次，各部门都能主动配合、密切协同，积极选派人员参加，各部门也能结合本地实际开展活动。活动中，站主要领导能亲自到场检查指导，也能积极参与、严密组织，保障了各项活动的有序开展。
二、 重点突出、效果明显
各部门在组织宣传月活动中，能注重突出“平安湖滨”宣传这个重点，开展针对性、实用性强的法制宣传教育，声势大、气势足、氛围浓，取得了较好的效果。
三、 形式多样、氛围浓厚
宣传月期间，各部门能通过专题座谈会、法制讲座，以及简报、墙报、宣传栏等多种形式，加大宣传力度，浓厚宣传氛围。做好宣传造势，使“平安湖滨”创建活动家喻户晓、人人参与、深入人心。活动氛围浓厚、效果明显。
回顾一个月以来的宣传月活动，成绩是主要的，但也存在着一些不容忽视的问题。如各部门开展活动的情况不能及时收集、整理和上报；活动开展过程中相互通气、协调还不够等，有待于在今后的工作中加以改进。今年是我区开展平安建设活动、推动社会治安综合治理的关键年，我们一定要以此次法制宣传月活动为契机，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，全面贯彻落实党的十六届三中会会精神，通过多种形式开展宣传活动，增强广大干部、群众学法、用法、守法、护法的自觉性，要进一步深入动员、形成合力，激发社会各界积极参与综治和“平安惠安”创建工作，为我站的发展创造一个良好的法制环境。
第2篇：社会治安综合治理和平安宣传月活动总结为贯彻落实教育局《在全区教育系统开展社会治安综合治理和平安建设宣传月活动的通知》的要求，学校采取针对性措施，大力整治校园周边治安环境，切实加强校园内部及校园周边的安全防范工作。校园及周边治安有较大改善，为师生员工创造一个和谐、祥和、平安的环境。现将学校所开展的工作总结如下。
一、高度重视，全面动员。
学校把加强学校及周边治安综合治理工作列为重点工作之一，积极开展宣传教育工作。校长明确提出：每一位教师必须思想到位，对该项工作予以高度重视，提高防患意识，明确工作责任，千方百计把该工作做好做到位。同时，学校校长还通过全体教职员工大会组织学习教育局《在全区教育系统开展社会治安综合治理和平安建设宣传月活动的通知》，提高教职员工对维护学校及周边治安稳定重要性的深刻认识，要求全体教职员工特别是班主任老师一定要明确职责，始终把安全教育作为学生思想工作的重点来抓好，抓落实，以确保每位学生安全为己任，全面引导学生树立自我保护及生存意识、安全意识，以此向学生、向家长负责。
二、教育为本，宣传到位。
针对学校学生人数众多，活动空间极其有限等实际情况，我们采取立足于教育，以教育为本，加强宣传力度，把安全教育工作落到实处，把普法教育、思想教育、班主任工作以及课堂教学等多种教育实践相结合，形成一种从课内到课外、从教师到领导、从专题教育到综合教育的多元化全方位宣传教育网络。我校充分利用校、团、班会、“国旗下讲话”等形式，利用学校安全教育墙报、班级板报等宣传阵地，开辟专栏，进行宣传和教育，从不同角度对学生进行交通安全、运动安全、用电安全、卫生安全等安全教育。提高学生自救自护能力。
三、强化日常安全管理工作，共创和谐平安校园。
为了使学生在校有个安全的学习环境，使家长们放心让子女在学校学习，学校强化了日常安全管理工作，从行政领导到教师、学生，人人参与管理。三个方面齐抓共管，从不同角度共同管理好全校当天的工作。为创建稳定平安的校园奠定了坚实的基础。
四、积极开展教育延伸宣传活动。
学校一方面采取聘请法制副校长和法制辅导员为我校学生上法制课方式，不断提高学生的法制意识；另一方面，通过召开“家长会”、《学生安全告家长书》等形式，整合学校、家庭、社会的力量，形成合力，落实责任，有针对性、有计划、有重点的开展各项教育活动，力求家长的密切配合，延伸法制与安全教育。父母是孩子最好的老师。家庭教育上不去就会给学校的教育带来许多的负面影响。抓好家庭、学校的配合工作，帮助家长们进一步转变教育观念，掌握教育知识，改进管教方法，就能为学生的健康成长创造良好的家庭教育环境。
五、防范为本、防微杜渐。
为了进一步消除安全隐患，让安全教育工作防范于未然，避免安全事故的发生，我校在加强教育，宣传，加强日常安全管理的基础上，还组织总务处等各有关部门对全校的每一个教室、设施设备，电器设备、活动器材、供电线路等进行了定期的全面检修，并对教学楼墙壁脱落及部分教室电线故障等安全隐患及时地进行修整；另外，学校还严格要求每一位教职员工特别是班主任老师在做好学生安全教育工作的同时，要随时了解．掌握学生安全动态，提高防患思想，做到—发现可疑问题立即与学校取得联系，在第一时间中发现问题，解决问题，把安全隐患抑制在萌芽状态之中，避免安全事故的发生。
六、加强协作配合，完善管理机制。
维护好校园及周边治安秩序是一项复杂的工程，学校由政教处牵头，和派出所、交警部门、消防部门等密切联合参与，大力加强对学校周边环境的整治，给学生营造一个健康的生活和学习环境。派出所在我校设立了警务工作室，协同学校保安员做好保卫工作，如有特殊情况时，在学生上学、放学时间段进行定点定时的巡逻守候等，维护了学校的正常教育秩序。
综合治理工作任重道远，由于学生素质良莠不齐，我们的综治工作还存在一定的问题，学校周边环境的社会治安工作中一些不安定因素依然存在，小商小贩聚集学校附近，摆摊设点叫卖，学校多次劝阻也效果不佳等等。
在今后的工作中，我们将认真宣传、贯彻上级有关综治文件精神，在加强法制安全教育的同时，加大对周边环境的治理的力度，动员全社会都来关心教育、支持教育、扎实工作、开拓奋进，努力促进学校综治工作顺利开展。
第3篇：县委党校开展综治和平安建设宣传月活动总结为了更好地宣传社会治安综合治理和平安建设，营造平安、稳定、文明、和谐的社会环境，3月份，我校广泛开展了以强化社会治安综合治理，推进“平安平昌”建设为主题的综治宣传月活动。在上级领导的重视和各部门的大力配合下，此次活动取得了良好的成效。现将活动情况总结如下：
一、领导重视，组织得力
根据县综治办和县宣传部的要求，结合我校实际，成立了以常务副校长为组长，副校长为副组长，其他科室负责人为成员的社会治安综合治理宣传活动领导小组，并下设办公室，由专人抓具体工作，形成了层层抓落实的工作机制。
二、统筹安排，精心部署落实各项活动
开展综治和平安建设宣传是一项全民性的教育活动，要使这项工作取得成绩，必须广泛宣传发动，使之家喻户晓，人人皆知。为此，我校主要采取了以下宣传形式：
1、组织召开专题会议，部署2015年综治和平安建设宣传月活动。要求各科室制定“综治和平安建设宣传月活动安排”，并集中学习相关法律、法规，增强广大干部党员综治意识和综治水平。
2、组织开展灵活多样、喜闻乐见的法制宣传活动。利用专栏、墙报、报刊、发放宣传资料等形式广泛开展法律法规宣传活动，组织干部职工观看先进集体、先进个人事迹，反邪教、禁毒、禁赌、严打等警示教育片，使职工受到了深刻的法制教育。
3、充分利用每周职工例会组织职工学习中央、省、市相关会议精神及《国家安全法》、《关于进一步加强流动人口服务和管理工作的意见》、《四川省保护和奖励见义勇为条例》等有关法律法规，引导广大职工学法、懂法、守法、依法办事，逐步提高广大干部职工依法行政意识。
4、全力构筑我校治安防控体系，抓好责任范围内治安防控工作。对办公场所进行消防安全检查，防范火灾隐患，并提醒干部职工关锁好各自办公室的门窗，防止偷盗案件的发生。重大节日、重大活动期间实行24小时值班制度，主要领导带班，职工轮流值班，确保我校安全稳定。
通过开展综治和平安建设宣传月活动，我校广大干部职工的综治意识和平安创建水平得到了极大的提高，对于进一步推动社会治安综合治理措施的落实，起到了积极作用。但是，活动中也还存在一些问题和不足：一是个别科室、个别人对“综治和平安建设宣传月”活动重视不够，对活动组织不力。二是宣传形式还需进一步创新，宣传途径还需进一步发掘，宣传力度还需进一步加大。对活动存在的不足以及当前全校存在的突出问题，下一步我们要结合实际，总结经验，积极探索，继续把综治和平安建设宣传教育工作引向深入，更好地营造全社会都来关心支持的良好氛围，为进一步落实各项社会治安综合治理具体措施，为营造平安、稳定、文明、和谐的社会环境创造有利条件。
第4篇：学校“平安建设”法制教育宣传月活动总结依据上级指示精神，五月份我们xx完小开展了轰轰烈烈的法制教育活动，使全体师生的法律意识不断加强，全校初步形成了知法、懂法、守法的良好氛围。我们密切结合学校的实际，广泛开展普法教育工作，积极而又稳妥地推进依法治教的进程，把教育改革和发展的各项工作纳入法制轨道，促进了学校事业健康、协调的发展，为维护社会稳定，促进建设平安荣成，构建和谐社会，创造了良好的法制环境。
一、统一思想，明确目标，深入开展“法制教育宣传月”活动。
根据全市教育系统法制教育宣传月的工作目标，我们认真制定了活动月工作计划，统筹安排，强化管理，采取多种形式开展法制宣传教育。对于学校内部，我们重点围绕《刑法》、《道路交通安全法》、《治安管理处罚条例》、《教育法》、《义务教育法》、《国旗法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及《学生伤害事故处理办法》等法律法规，组织全体师生认真学习，反复研讨，不断提高法制意识和法律水平。通过学习，全校广大师生员工依法治校、依法施教、依法办事、依法维护自身合法权益的自觉性明显提高。在“法制教育宣传月”活动中，我们重点做了以下几方面的工作：
一是注重法制宣传教育工作队伍建设。学校成立了以校长为组长，副校长为副组长，教导主任、班主任、少先队辅导员、法制教育宣传员等同志为成员的普法领导小组。学校的领导亲自挂帅，把普法教育和依法治校工作摆在学校工作的重要位置，建立了以校长室为龙头，以教导处为主体，以法制教育教师、班主任为骨干，以少先队组织为依托的学法、普法工作队伍，完善了法制宣传教育网络体系。学校加强了与当地公安、交通部门的联系，在当地专职法制教育工作者的指导下积极开展工作，聘请了兼职法制副校长和法制辅导员，进一步加强了对全体师生的法制教育工作。
二是加强法制宣传阵地建设。我校充分发挥校红领巾广播台、校报、黑板报及手抄报等宣传阵地的作用，开辟专栏，大张旗鼓地进行宣传和教育，力求使全校广大师生员工都能做到知法、守法、护法，依法办事。
三是积极开展丰富多采的法制宣传教育活动。为提高法制宣传教育的效果，我们一方面采取“通读法律、法规原文与专题辅导相结合，集中学习与分散学习相结合”等学习形式，不断提高学习的效率，我们由法制教育辅导员有计划的利用活动二的时间，对各班轮流进行辅导；另一方面，有计划、有针对性地开展有一定规模和影响的法制宣传教育活动，努力营造法制宣传教育的氛围。5月8日，学校进行“法制教育宣传月”活动动员大会；5月9日，学校进行法制教育主题班报评选活动；5月17日，学校进行了“做守法小公民”手抄报比赛；5月20日，学校开展“做守法小公民”演讲比赛；学校还计划5月26日进行“做守法小公民”法律知识竞赛。
二、团结协作，普法依法治教工作取得显著成效。
随着普法和依法治理教育工作卓有成效的开展，我校广大师生员工的法制观念和法律意识大大增强，依法治教、依法治校的水平明显提高，学校的各项工作逐步走上了规范化的法制轨道，为学校事业健康、快速、协调发展发挥了积极的作用。
(一)增强了广大师生员工的法制观念和法律意识，提高了依法办事和依法维护自身合法权益的自觉性。
法制教育活动月中，广大教职员工重新学习了《中国教育改革和发展纲要》、《义务教育法》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《治安管理处罚条例》、《环境保护法》等法律法规，认真学习了《刑法》、《职业教育法》、《预防未成年人犯罪法》以及《学生伤害事故处理办法》等法律法规。
第1篇：2015年机关效能建设总结
一年以来，我局在机关效能建设学习中，以提高认识为先导，以服务经济为目标，以制度创新为抓手，以优质服务、塑造“为民、务实、清廉、高效”的政府形象为目标，紧紧围绕经济建设中心，切实转变机关工作作风，取得了明显的成效。
一、全面宣传发动，进一步提高全局人员的认识
全区机关效能建设动员会议召开后，局领导立即召开全局会议，以民主生活会的形式对会议内容进行了传达学习和讨论，深入开展批评和自我批评，不仅在领导班子中统一思想认识，而且从班子成员自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次，在全局干部职工大会上对会议内容和会议要求进行了传达，以行政许可法的规范标准，紧密结合工作职能，要求全局进一步改进工作作风、改善行政管理、推进依法行政，不断提高大局意识、服务意识；第三，在全局开展提高机关效能大讨论，以满足基层群众的需要为第一出发点，以提高工作效能为立足点，要求每个干部认真查摆各自效能建设方面存在的问题。通过以上三个层次的宣传发动，使全局人员充分认识到机关效能建设的重要性，深刻理解和准确定位我局每个部门、每个工作人员在履行行政事务管理、服务经济发展和满足群众需求中的职责，自觉践行“xxxx”，做到廉洁从政、高效从政，建设服务型机关，为服务发展、加快发展做出新贡献。
二、加强组织领导，推动效能建设协调开展
我局成立机关效能建设领导小组和办公室，领导小组由jú长任组长，局领导班子为成员的行政效能领导小组，负责全局机关效能建设的组织、协调和指导。领导小组下设办公室，指定专人负责日常工作。根据区委区政府下发的政府工作规则和提高行政效能的具体要求，结合我局工作的实际，通过“四抓”达到了“四促”，即：抓提高执行政策法规水平促依法行政；抓规范工作程序促公正执法；抓提高工作技能促工作效率；抓提高专业知识促工作质量。我们采取定期检查和不定期抽查相结合、明查与暗访相结合的办法，对机关人员工作纪律、工作作风、服务态度、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制及效能建设等有关制度的贯彻执行情况进行检查，突出职责履行情况，并将检查、考核的结果记入年终考评的内容。组织学习其他单位效能建设方面取得的成绩和经验，收集社会各界对我局工作的新要求，及时查找工作不足，补充新的内容，并根据不同时期、不同阶段的新情况，不断赋予新的内容，设计新的载体，务求新的成效，努力营造良好经济发展软环境。
三、深入查摆问题，全面推进和落实整改举措
半年来，我局认真改进机关作风、提高办事效率、建设服务型机关等加强行政效能建设方面做了大量的工作，取得了明显成效，机关工作人员的中心意识、大局意识显著增强，工作效率、工作水平有了很大的改进和提高，服务发展、加快发展的氛围十分浓厚。但是从履行我局的职能出发，我们认为我局的行政效能建设与全区加快发展的任务相比，与基层和群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差距。一是服务工作还不够全面。二是内部运转还不够协调，针对机关效能建设方面存在的问题，我局从关键环节抓起，突出“以人为本”，着重从以下几方面入手，不断加强机关效能建设，营造我区良好经济发展软环境：一是加强思想教育，转变作风。二是规范机关行为，提高效率。三是提高队伍素质，练好内功。并且为确保行政效能建设深入持久开展，各项整改举措落到实处并取得预期效果，我局将针对机关效能建设方面存在的问题，从制度入手，既抓当前突出问题的对照整改、又抓长效管理的落实，着重建立、健全三方面的制度：一是加强日常管理制度。二是提高工作效能制度。三是畅通社会监督制度。
四、积极建章立制，落实效能建设长效机制
我局始终坚持把机关效能建设纳入制度管理，做到有章可循，按章办事，用制度来保证机关效能建设落到实处，逐步形成比较完善，针对性和可操作性强的制度体系，以制度管事管人，我局又根据当前工作面临的新形势、新要求，对原有制度进行修改、完善，重新修定了考勤制度、学习制度、会议制度、接待制度、车辆管理制度、工作纪律等六项制度，逐步完善了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制、效能考评制等10项制度，并在全局干部职工大会上公布实施，旨在通过制度建设加强对水利干部职工的管理，以制度管事管人，防止人为上的失误和错误。新制度涉及到干部职工日常工作的方方面面，增强了可操作性，建立起有效的约束机制，有力地促进了机关作风的改变，提高了工作效率。为确保效能建设各项举措能落到实处，取得效果、达到目的，我们实行绩效考评，打破“干好干坏一个样”的状况，把机关效能建设列入行风建设中，与年终个人考核、评先评优挂钩，实行一票否决。
在制度落实上，局领导亲自带头，认真践行；并经常监督各项制度的实施情况，全局上下正以崭新的面貌去做好每一项工作，局机关运转逐步走向规范化、制度化的轨道。
五、联系实际、力求实效
这次教育活动效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、反腐倡廉意识、大局意识有了明显提高，局领导班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，奠定了基础，提供了保证。并以学习为触动点来指导和实践于实际工作中，使各项业务工作都取得了显著的成绩，真正做到学习促工作的效果。今年我局以服务“三农”(促进农业增效农民、农民增收、农村稳定。)为中心。全力抓好人畜饮水、农田水利综合整治、坡地治理等民心工程和防汛防风防工作。完成了大连水库副坝除险加固工程；完成遵谭镇涌潭村那兴山塘整治工程；完成遵谭镇仙洞村、儒全村、卜裔村、榜文村等四个治坡工程，解决坡地1500亩生产用水；即将开始实施城西镇苍西村排水沟修建工程；进一步修改和完善防风防洪预案，落实了防汛防风工作行政首长负责制和水利工程防汛责任制；认真进行了汛前检查，对险工弱段落实了责任单位及责任人；积极抓好各种防洪物资的储备工作，购置了1万条防汛编织袋和一批雨衣、雨鞋、手电筒、探照灯、救生衣等防汛救灾物资；制定汛期值班制度和水库巡逻制度，实行24小时值班，保证汛情、雨情及时准确上报和指令畅通；对专用通讯系统进行维护调试，维护保养好通讯设备，保持通讯设备畅通无阻；全面细致地做好汛前工程检修，组织精干力量对全区重点防洪工程进行了逐河段、逐堤段、逐建筑物拉网式踏勘检查，彻底清理河障。在此基础上，对排水泵站及闸站进行了维修，确保启动灵活、运转正常。
虽然，我们在开展机关效能建设方面做了大量工作，也取得了一些成绩，但与要求相比，还有一定差距。下一年，我们会不断努力实践“xxxx”重要思想，围绕发展第一要务，集思广益，不断提升服务质量，改变机关作风，营造良好的工作氛围，切实加强水利队伍的政治理论、现代化管理知识、科学技术知识、水利业务知识及水利法律法规等方面的学习，不断提高队伍的业务素质和执法水平，努力建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理的水务队伍，促进我区水务工作的持续、快速、健康发展。
第2篇：2015年机关效能建设工作总结今年以来，我乡党委、政府以科学发展观为指导，围绕“全党抓经济、重点抓项目”的主基调，以机关效能建设为主要抓手，实现全乡提高工作效率，提升服务质量，优化发展环境的目标，为全乡经济的持续快速发展奠定基础、打造平台。现已取得了明显效果，具体情况总结如下：
一、高度重视、加强领导、确保工作顺利开展
我乡党委、政府高度重视，召开了专门的党委会进行研究部署，召开了专门的全体乡村干部会进行宣传动员，成立了党委书记任组长，政府乡长、纪检书记任副组长的工作领导小组，并下设办公室，按照上级文件有关精神，结合我乡实际，制定了机关效能建设实施意见、具体办法和日程安排，目前正在有条不紊的进行。
二、强化学习、提升素质、打造一支强有力的为民队伍
今年以来，我们通过每天早上1个小时的集中学习和干部们自学相结合的方式，认真学习了机关效能建设的相关文件精神，省委张云川书记和市委许宁书记来我县调研时的讲话精神，科学发展观等内容以及“三农”政策，农村种养业等知识，全体干部的理论知识和业务技能得到了进一步提高，综合素质得到了进一步提升。通过领导干部带头记读书笔记、撰写心得体会，使文件精神得到了深入领会和全面贯彻。逐步将全乡党员干部培养成“学习型、业务型、为民型、清廉型、务实型”的五型人才。真正打造一支强有力的为民服务队伍。
三、健全制度、强化责任、切实改变干部工作作风
为强化责任，切实改变全乡干部工作作风，我乡一是适时制定并严格执行了战海乡机关规范化管理制度，包括考勤制度、学习制度、工作制度、财务管理制度、招待制度、车辆管理制度、卫生制度、安全责任追究制度、工作纪律9大项40多条，为全乡日常工作制定了严格的行为规范和准则；二是通过严格执行服务承诺制、首问责任制、岗位责任制、ab岗工作制、限时办结制、失职追究制、一次性报告制等一系列有效的规章制度，全乡所有工作实现了细分细化，责任真正落实到个人，解决了工作推诿、相互扯皮、有了成绩都向前、有了过错全向后的问题，实现了人人身上有压力，个个肩上有责任的良好氛围。全乡干部的责任意识、为民意识、服务意识得到了进一步增强，彻底杜绝了“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。
四、突出实效、强化服务、以为民办实事为工作中心
通过积极争跑上级资金，2015年，我们共实施了六大惠民工程。一是总投资105万元在头号、大三眼井、小三眼井村实施了2500亩农业综合开发工程，新打机井19眼，安装节水管道15000米，发展水浇地2500亩；二是总投资80万元在阿不太沟村实施4个平方公里小流域治理项目，实施了500亩梯田、15万个鱼鳞坑、34道铅丝笼坝、360米护坝、3眼深机井等工程，开发水浇地300亩；三是投资30万元，修建8公里高标准砂石路。投资75万元实施了二道坝村至马囫囵村3公里村村通（水泥路）工程。有效的解决了群众出行难的问题；四是财政奖补工程总投资42。5万元，涉及全乡11个行政村的8000多名群众，主要用于田间路、过水路面、拓宽河道等各村的小型公益事业建设；五是以工代赈工程总投资60万元，修建头号至小三眼井沙石路6。5公里；在头号村新打机井3眼，并全部实现水、电、管配套，发展水浇地200亩；六是2015年共实施封山育林工程4800亩，人工造林工程600亩，完成一退双还补植任务4000亩，有效的增加了全乡的森林覆盖率。
2015年，我乡开展机关效能建设工作取得了一些成绩，但与县委XX县纪委的要求还有一定的差距，今后，我们要进一步加强对这项工作的领导，深入推进我乡的机关效能建设。
第3篇：镇机关效能建设工作总结今年三月初以来，XX镇党委、政府按照县委、县府的统一部署和要求，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，认真贯彻《XX县机关效能建设工作实施意见》，紧紧围绕机关效能建设，教育机关干部树立公仆观念，增强服务意识，以转变机关工作作风为重点，以提高为人民服务质量为目标。通过健全制度，完善措施，加强督查考评，有效地推进了机关效能建设。
一、前阶段效能建设开展情况
自全县效能建设动员大会召开后，XX镇党委政府紧急部署，以“勤政廉政、提高效率、优化环境、促进发展”为目标，努力实践“三个代表”的思想，充分发挥各中心（办）的积极性和主动性，突出喊响“四个一切”，落实“四个强化”，以改革、创新的精神，加强机关的制度、作风建设，严格机关管理，坚持依法行政，强化监督制约，转变工作作风，提高工作效能，推动我镇各项事业全面健康快速发展。
一是深入宣传，强化教育。为了开展好机关效能建设工作，我们首先以学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国行政许可法》为契机，学好文件，领会精神，统一思想，提高认识。根据全县效能建设动员大会的要求和部署，通过镇机关干部每周一晚上集中学习，进行认真深刻的领会。其次是通过在镇有线电视上开设机关效能建设专栏节目，在各宣传窗中张贴标语等各种类型的宣传形式，进一步营造机关效能建设浓厚氛围，使全镇干部提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，增强搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设，规范各项制度，实行依法行政，提高工作效率，接受群众监督打下基础。
二是加强领导，齐抓共管。XX镇党委、政府十分重视机关效能建设，把机关效能建设工作摆在重要议事日程。为加强对机关效能工作的组织领导，我镇迅速成立了机关效能建设领导小组，由书记、镇长任组长、副书记、纪委书记任副组长，其他党委政府班子成员为领导小组成员，下设办公室负责日常效能建设工作。领导小组通过认真研究，及时向全镇转发了县机关效能监察中心工作规则，出台了镇机关效能建设实施意见，针对效能建设的新情况、新问题，明确提出了“喊响‘四个一切’，落实‘四个强化’”的总体工作目标（
同时，镇党委政府充分发挥领导干部的表率作用，要求领导干部从落实“三个代表”重要思想的高度，把机关效能建设作为日常工作的大事来抓，从我做起，敢抓、敢管，做出榜样。对违反机关纪律制度的现象坚决制止、纠正，确保党委、政府在群众心目中有良好形象，虚心接受群众监督，形成一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管的工作局面，做到组织健全、责任到位、制度完善、措施有力、奖罚分明。
三是建章立制，强化督查。加强制度建设是提高机关效能的“基础工程”。我镇根据上级机关效能建设的有关规定，结合实际，修订、完善了《XX镇机关工作人员守则》，努力培养和造就一支纪律严明、作风过硬、业务精通的乡镇干部队伍。这些制度包括出勤考勤制度、请假制度、会议制度、值班制度、学习制度、政务公开制度等，努力做到细化、量化，增强实效性和可操作性。同时，我镇还按照精简、统一、效能的原则，重新调整机关办公室设置，将机关内各办公室合并为一办三中心，重新调配人员，并进行职位分类，按岗设人，建立《XX镇机关“一办三中心”管理制度》，采用个性化、捆绑式岗位责任制考核办法，明确每位工作人员的具体岗位职责，增强了工作人员的责任感和服务意识。
四是抓住重点，强化服务。要求全体机关干部紧紧围绕“全心全意为人民服务”宗旨，进一步树立“立党为公、执政为民”的思想，紧扣效能建设工作实质，抓住重点，开展工作，努力改进机关工作作风和服务质量。
1、开展党建活动年集中教育，强化对机关干部的监督管理。我镇认真执行县委关于开展党建活动年的规定，加大对干部的教育管理力度，组织机关干部学习十六大精神和“三个代表”重要思想，学习中纪委三次全会精神，学习有关依法行政、廉洁从政的法纪条规，增强依法行政意识和廉洁从政观念。认真开展机关效能建设讨论活动，开展新党章学习活动，教育党员、干部牢记“两个务必”，树立科学的发展观、正确的改革观、积极的稳定观、正确的政绩观，切实改进工作作风，提高服务质量。
2、采取措施，改善便民服务。为方便群众办事，接受群众监督，提高服务质量，今年初，我镇重新调整办公室布局，把业务工作主要面向群众的办站调至一楼，并在镇大院一楼设立办事咨询室，建立计生、民政、土地等对外服务窗口，在党政办设立机关干部去向牌。同时，在四楼建立驻村指导中心办公室，供驻村指导员开会使用。这些措施既方面了群众办事，又大大提高了工作办事效率。
二、存在的突出问题及整改措施
虽然我镇机关效能建设工作取得了一定的成效，得到群众的好评，但离上级的要求和群众的期望还有一定距离，存在一些不足。
第4篇：2015年机关效能建设工作总结2015年，全市机关效能建设紧紧围绕市委、市政府提出的全力打造“效能宜都”的工作主线，进一步更新效能理念，创新工作机制，加大工作力度，促进效能建设工作水平不断提升，有力推进了全市经济社会快速健康发展。现将一年来的工作总结如下：
一、主要工作
（一）继续深入做好动员部署
4月8日，市委、市政府召开全市效能建设动员大会之后，各地各单位立即行动，迅速召开领导班子专题会、二级单位负责人会和全体机关干部职工动员大会，传达市委会议精神，学习效能建设相关文件，进行再次全面动员部署，并结合各自工作实际，制定新的工作方案，研究新的工作措施。全市上下把4月定为效能建设宣传教育月，结合“三万”活动，组织开展大讨论、大走访活动。陆城、枝城、姚家店、潘家湾等乡镇联系实际制定效能建设实施方案和机关干部效能考核办法，把目标任务、工作作风、服务环境融入效能建设考核机制，层层签订《效能建设目标考核责任书》。姚家店镇突出深入贯彻精神、深入学习交流、深入调查研究的“三个深入”，强化工作责任、强化制度建设、强化优质服务的“三个强化”，督查重点工作、督查纪律作风、督查创新工作的“三个督查”动真碰硬抓效能。潘家湾乡以干部分工不留“盲区”、工作计划不留“空闲”、细化制度不留“弹性”三大举措促进效能升级。市财政局实施“一批工程”、抓好“两项考核”、优化“三项服务”、围绕“四大重点”、完善“五项体系”加大“效能财政”建设力度。市科技局开展服务企业大走访活动，收集意见（建议）37条，贴近企业提供保姆式服务，帮助企业筛选科技项目，努力打造“效能科技”。市国土局以优化服务为突破口，创新差别化、精细化、规范化“三化”管理模式，有效促进机关作风的转变和服务水平的提升。由于各地各部门进一步动员教育，效能建设再次形成较强氛围，建设活动不断引向深入。
（二）深化完善考核评价机制
在总结近几年来机关效能建设考核评价工作的基础上，结合操作实际，按照更加先进科学的目标要求，对考核评价办法进行了进一步修改完善。一是对考评对象分类进行了调整。全市效能考评单位由原来的99个增加到100个。在考评单位的部门分类中，经济管理部门由17个调整为16个；社会管理部门由17个调整为16个；司法部门由10个调整为13个。二是对考核指标体系进行了完善。将乡镇处、管委会的考核指标体系修改为与市直部门统一指标体系；在年度考核指标中增加了“部门（单位）工作年度综合考核应用”，并对部分基准分的设置和计分方式也进行了调整，使部门（单位）工作在效能年度考核中实现了全覆盖。三是加大了效能奖励力度。季度考核90分以上的单位，在职人员的效能奖由人平600元提高到900元；垂管单位被评为“最佳服务单位”的，由市委、市政府奖励2万元；一等奖的部门（单位）比例由30%增加为35%；一等奖与二等奖的奖金差额部分，“先进单位”、“最佳服务单位”奖励的资金均由市财政列支。四是修改了信息管理系统。季度考核实行了“强制分布”，“职能工作”、“共性工作”的考核主体，对每一个被考核单位评价为同一等次的，考核系统将拒绝通过。修改后的考核评价办法更具科学性和可操作性。各效能建设单位均结合自身实际，也随之对考核办法进行了修订完善，并将考核指标细化到科室和每个机关干部。如市财政局、市农业局、市民政局、市城管局等部门每季度考评到人，并定期公布考核结果。
（三）坚持不懈开展督办督查
一方面抓好市级督查专班自身建设。4月15日，市委召开了市级五大效能督查专班全体成员会议，对2015年的效能督查工作进行了全面安排部署。修订完善了《专班督查考核评分细则》，进一步明确了督查专班职责和任务，对督查方式进行了进一步探索。今年主要突出了重点督查，对市级领导办公会安排的工作任务实行跟踪督查，对月头分解督查事项进行现场随机督查，现场发现问题、核实问题、解决问题。今年来，督查专班完成领导交办的督查事项近200件，现场发现问题60起，落实、解决问题60起。各督查专班每月一份书面《情况综述》，把收集的问题带上来，通过市效能办这个平台及时反馈给市委、市政府，及时研究处理。同时为效能考核提供依据，克服了以往督查与考核“两张皮”的弊端，也提高了督查的影响力。2015年，市委办下发督办通报10期。市效能办编发效能简报15期，总结推广工作创新和落实有力的先进典型15个。
另一方面各效能建设单位的督查也进一步加强。各效能建设单位把督办督查作为推动机关效能建设的重要抓手，把督查与考核融为一体，以督查促落实。姚家店镇成立机关效能建设督查工作领导小组，下设8个督查专班，由镇领导班子成员根据分管工作担任专班负责人。每月召开一次督查专题碰头会。4月份，对党务村务公开不落实、工作纪律松散的少数村和镇直单位在全镇通报，并在全镇村书记、镇直单位负责人会议上点名批评。同时将督查结果应用到效能考核中。潘家湾乡督查、追究动真碰硬，从班子成员到一般干部，不分岗位、不讲条件、不分身份，一律按每月的工作任务交示单，比照《效能考核实施办法》进行督查考核，今年来，先后对7名迟到早退、5名未完成交示单任务的机关干部分别按每人次50元标准扣除效能奖，处罚比例达30%，被处罚的12名干部中4位是乡党委班子成员。市城管局成立督查考核专班，对工作人员的在岗状态和城市管理现场状况每天进行巡查、考核，做到每日有督查，每周有通报，每月有讲评，季度有兑现，年度有总评。市国土局抽调3名机关干部具体抓效能建设，聘请了服务对象中的人大代表、政协委员和群众代表20名同志为监督员，按《月工作计划明细表》，对各科室的工作作风、工作落实情况进行督查，将每月的督查结果在大厅电子显示屏和网站上滚动公示，提升了机关效能督查的力度和实效。
随着机关效能建设的进一步推进，全市机关效能建设的工作机制不断完善，运作更加规范化、制度化，各级效能建设单位及其党员干部形成了较好的工作作风，形成了上下一心抓发展的巨大合力，创造了良好的经济发展环境，有力推动了全市社会经济的快速健康发展。同时，我市的机关效能建设工作经验在全省也颇具影响力和典型推广价值。为总结我市开展效能建设以来的经验和成效，市效能办编辑出版了《效能宜都》一书，印制650册，已分发到全市各效能建设单位。
二、存在的问题
因今年遇市乡村三级换届及其他客观原因，相对来讲，今年的效能建设有所松懈，效能督查力度有些减弱，效能措施落实不够得力等等。以致“机关病”反弹，陋习回潮，机关及其干部中存在纪律松弛、作风拖沓、执行力下降、效能降低，落实效果较差等问题。特别突出的是松、冷、推、慢、奢等问题，集中到一点就是“庸”。“松”是精神松懈，敷衍塞责，不思考、不动手、不督促，工作不在状态，法纪意识淡薄。对组织要求做的和明令禁止做的，置若罔闻、不以为然。“冷”是对人民群众态度冷淡、感情冷漠，有的对群众反映的问题漠然置之，久拖不办。“推”是作风不实，大局意识不强，碰到问题绕着走，遇到矛盾往上交，不主动想问题。“慢”是政治敏锐性不强，缺乏紧迫意识，思想僵化，墨守成规，行动迟缓，反应麻木，糊里糊涂混日子。“奢”是贪图享乐，追求奢华，不是比工作、比奉献，而是比消费、比享乐。有的甚至吃喝玩乐、赌博打牌陋习又死灰复然。上述这些表现，需要我们进一步优化机关效能建设方案，提振精神，强化治庸问责，展开全面整顿。
三、明年的思路
2015年，全市机关效能建设要以市七届一次党代会和市七届一次人代会精神为指导，以建设“效能宜都”为工作主线，以“治庸问责，提速增效”为主要内容，以“挺进全国百强、实现全面小康、建设现代化中等城市、争做全省跨越发展先行区”为根本目标，进一步优化效能建设方案，创新工作机制，再加工作力度，对治庸问责进行专门部署，开展专项行动，再次掀起机关作风整顿高潮。彻底根治“庸、懒、散、软”等“机关病”，进一步振奋精神，转变作风，提升效能，为宜都冲刺“全国百强”、实现跨越式发展创造优良环境。
第5篇：局机关效能建设总结报告全市机关效能建设动员大会召开后，我局按照市委市政府的统一部署，结合城管工作实际，全面开展城管系统效能建设活动，掀起新一轮作风整顿高潮。现将活动开展情况报告
一、领导重视、宣传到位，形成浓厚氛围城管效能建设是推进城管事业健康发展的关键所在，是提高管理水平的基础工作，我局对此高度重视，迅速予以传达贯彻，一着不让地紧抓这项工作。一是召开专题会议。我局于2月28日召开全系统职工大会，传达贯彻市委、市政府关于机关效能建设的意见，全面步署城管系统“强化效能建设，整顿工作作风”活动的实施方案。随后，机关和下属单位支部分别牵头组织干部职工认真学习高书记的讲话精神，研究分析目前城管系统作风建设现状，自我剖析存在问题。通过层层宣传发动，使全体同志充分认识到强化效能建设，整顿工作作风的责任感和紧迫感，激发出主动参与的热情。二是强化组织领导。我局成立了由jú长任组长的城管局机关效能建设领导小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作机制，各下属单位也成立了相应的组织机构，构建了城管系统效能建设组织网络，为城管系统效能建设活动扎实高效开展提供了强有力的组织保障。同时，我局配套成立了督导组，聘请了1xxxx行风监督员，对工作人员的工作情况进行全方位的跟踪督促考核，以严格的监督措施来促进优良作风的形成。三是明确目标任务。今年我局效能建设工作本着力度再加大，内容再丰富，措施再创新，范围再拓展的工作思路，围绕我市城市形象提升和经济发展大局，以办实事、求实效、创实绩为重点，全面推进城管效能建设，做到思想解放有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，开创城管工作新局面，努力实现城管提高年工作目标。具体来讲，我局效能建设活动从自身实际出发，主要包含四个方面的内容。第一，端正工作态度。强化敬业意识，确立主动办事，创造性办好事、办成事的观念，激发奉献城管事业，主群众满意的工作热情。第二，提高业务水平。增强综合素质，培养城管工作“业务通”，增进工作人员驾驭工作的能力和水平。第三优化办事环境。树立富民强市理念，改善服务态度，规范工作言行，严格队容风纪，以文明高效的举止塑造城市良好形象。第四，推进廉政建设。引导广大干部职工树立正确权力观、地位观、利益观，做到清正廉洁，勤政为民。
二、措施扎实，行动迅速，活动彰显特色
这次效能建设活动，我局分为思想发动，排查问题，集中整改，巩固提高和检查评比五个阶段进行。目前，正处于思想发动阶段，这一阶段，除将上级会议精神和效能建设的总体要求进行动员部署外，主要在全系统开展学习活动，并以学习为基础，着力规范工作程序，提高工作效率。
一是严格学习要求。在效能建设学习阶段，我们提出了人人参学，个个过堂的学习要求，为每位工作人员专门准备了学习笔记本。以支部为单位组织学习，学习内容紧扣发展这一主题，强化思想政治和社会公德教育，着重法律法规和业务技能部训，学习先进事迹，瞄准经济大局，力求全面提升队伍素质。在学习阶段，迄今为止，各支部已组织了3xxxx个学时的学习，参学率在9xxxx以上，每个工作人员均认真记录学习笔记，每周完成一篇以上学习心得。二是强化督促考核。在活动推进过程中，我们坚持实施督促检查制度，每个工作人员的学习笔记，必须每周送单位负责人签阅，单位负责人的学习笔记送分管jú长签阅。同时，领导小组每击到各支部检查效能建设活动进展情况，确保整个活动有序进行。为了解效能建设成效，我们还组织了城管局效能建设知识测试，所有工作保人员闭卷考试
，参考人员12xxxx，考试成绩平均为96。5分。通过考试等形式，进一步强化了工作人员参与活动的自觉性，促进勤勉之气，杜绝懈怠之心，让效能建设始终保持昂扬发展态势。三是完善规章制度。制度建设是我们效能建设的重点，自开展效能建设活动以来，我们在组织学习的同时，对内部规章制度进行全面梳理和完善，相继修订和增补了《百分考核办法》、《责任追究制度》、《议事规则》、《工作程序》、《日常行为规范》等一系列内部规章，使各项规章制度更具实用性和操作性，与此同时，我们重新制定了《车辆管理制度》，对车辆使用、油耗、维修以及驾驶员管理均做了详尽规定，有效地提高了车辆运行效率，使支出下降4xxxx左右。制定了《城管局学习培训管理制度》，对干部职工参加学习培训做了系统安排，建立了人才培养的快速通道。制定并组织实施《城管局股级干部竞聘方案》，严格干部任用办法，破除论资排辈，迁就照顾的旧制度，实行能者上庸者下的新体制，营造了竞争合作，积极进取的公平公正的人事环境。
三、对照反思，找准症节，着手整改方案
根据我局效能建设活动的步聚，从四月一日起，将全面转入排查问题阶段。这一阶段，主要任务是排查局机关、各单位及每个同时在作风建设和办事环境上存在的主要问题。一是自我剖析问题。当前，我们结合思想学习，对照自身工作，分组召开职工座谈会，开展批评和自我批评，找差距，找缺点，揭短亮陋，通过自我袒露存在问题，同事帮助指正不良作风的形式，梳理出思想境界方面，综合素质方面，制度执行方面，组织纪律方面存在的不良倾向性问题。二是广泛征求意见。我们在自我排查问题的基础上，计划在排查问题阶段，分别召开管理相对人代表座谈会，行风监督员座谈会，市级机关部门代表座谈会，以及社区居委会主任座谈会，虚心听取社会各界对城管工作的意见，从严排查局机关，管理队伍存在的普遍性和代表性的问题。通过自我梳理和征求意见，共排查出具有代表性的问题xxxx，具体表现在：⑴时间观念不强，迟到早退现象屡禁不止；⑵责任心不强，拖拉疲沓的现象时有发生；⑶创新意识不强，因循守旧墨守成规成为一部分的思维定势；⑷对群众关注的热点难点问题还需进一步加强；⑸在富民创业、招商引资方面，需要进一步拓展；⑹学习氛围不浓；⑺团结协作需进一步加强。我们对这些问题对号入座，对症下药，责成相关同志限期整改。三是认真办理议案。今年，我局共收到人大代表建议xxxx，政协委员长提案1xxxx，这些议案客观地指出我局工作存在的一些薄弱环节。为此，我局以此作为效能建设的突破口，认真抓好议案的办理落实工作。前期，我局专门召开议案办理会议，认真研究分析了议案所提意见，并逐一分解任务，落实承办人员，规定承办要求和时限。目前，议案办理工作正在紧张有序进行，不少议案所提意见已得到有效落实。
总结我局这一段时间以来效能建设工作，尽管取得了一定的成绩，但仍存在着一些薄弱环节，主要表现在创新不够，形式不多，要求仍显弱化等问题。下一步，我局将严格按照市委、市政府的部署，继续采取务实高效的工作措施，扎实将城管系统效能建设工作全面深入。
第6篇：机关效能建设总结根据市委、市政府《关于开展机关效能建设的决定》和《关于开展机关效能建设的实施意见》精神，我局精心策划，周密部署，扎实工作，机关效能建设取得阶段性成果。
一、活动开展情况
（一）加强组织领导，健全工作机制。为加强对机关效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，成立了机关效能建设领导小组，局党组书记、jú长任组长，党组副书记、局机关党委书记任副组长，各科、站、室负责人为小组成员，下设办公室，指定专人负责日常工作。
（二）结合工作实际，制定实施意见。从我局具体情况出发，及时制定了《局开展机关效能建设的实施意见》，明确了开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施以及工作步骤。
（三）及时总结、接受监督。为做好效能建设中自查自纠工作，使机关效能建设更具针对性、实质性，我局于4月份组织开展效能建设征求意见工作，通过问券调查、召开座谈会等形式广泛征求意见，并据此认真分析研究，对好的建议积极采纳，对存在的问题提出了整改意见和措施。同时成立了机关效能建设监察室，对外公布投诉电话，设立投诉举报箱，接受社会监督。
二、主要做法和效果
开展机关效能建设，是学习贯彻“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政能力的必然要求，是加快机关部门职能转变的重大举措，是弘扬求真务实，转变工作作风，加快农村奔小康步伐的有效保证。我局在开展机关效能建设活动中，紧紧围绕“农业增效、农民增收、农村发展”这一农业农村工作主题，按照市委、市政府的工作部署，坚持做好六个结合，努力实现六个进一步的工作目标。
（一）坚持效能建设与中心工作结合，推进农业农村工作再上新台阶，实现服务意识进一步增强。根据现阶段农业农村工作特点，完善了各科站年度工作目标责任制考核办法，将目标考核重点转移到以服务农业、农民、农村工作上来，在指导思想上牢固确立了为农服务的工作理念，使各项农业农村工作有了新突破。粮食生产实现恢复性增强，农民收入增加明显，下山脱贫、村庄整治等重点工程进展顺利，省级“全面小康示范村”、市新农村示范村通过丽水市验收。实现了农业农村工作再上新台阶。
（二）坚持效能建设与转变职能、改进工作方式相结合，努力实现服务质量进一步改进。一年来，组织全市农技人员联基地联大户活动，共有113名农技人员与91个基地（农户）结成科技对子；开展送科技下乡活动7场次以及大型服务“三农”科技周活动；通过与有关部门通力协作，举办各类农业实用技术培训，培训农村劳动力19000多人次；积极向上申报农业建设项目，共争取上级财政扶持资金近千万元；编发农业信息简报，利用农技110信息网及时发布农产品供求信息，变坐等上门咨询为下乡服务，实现工作重心下移。
（三）坚持效能建设与推进依法治农相结合，农业执法行为进一步规范。结合贯彻实施《中华人民共和国行政许可证》，根据行政许可事项，对农业行政许可、收费项目进行清理，取消行政许可4项；公开行政许可承诺内容与工作标准、违约处理规定以及投诉程序和投诉电话（96323）；制订印发了《农业行政执法守则、制度、规定（18项）》；为切实维护农民利益，开展了“阳光投诉活动”、设立“三农”问题投诉站、“绿剑打假保农业”、“剧毒鼠药高毒农药专项整治”等多次集中执法行动。
（四）坚持效能建设与推行政务公开相结合，监督管理进一步加强。以建立党风廉政建设责任制为重点，进一步完善了政务公开制度，积极创建市农机监理站“文明监理、优质服务”示范窗口，编印《文明窗口创建活动工作手册（19项）》，示范窗口顺利通过省厅考核验收；农技110信息服务窗口工作进一步规范，通过现场技术解答、接待来人来电咨询、网上发布农产品供求信息等形式，有效发挥了农技110的信息桥梁作用；政府集中采购、财务“四统一”等规定得到进一步落实。
（五）坚持效能建设与干部职工教育相结合，工作纪律进一步严明。实行多层次的干部职工教育机制，一是局理论学习中心组每月集中学习一次，局领导班子成员主动带头学习，做出榜样；二是坚持党支部三会一课制度，党员干部自觉学习，发挥党员先锋模范作用；三是全局干部职工学习，规定每月第一个星期一晚上为集中辅导学习时间，其余星期一晚上为自学时间。一年来组织全局干部职工系统地学习了十六大及十六届三中、四中全会精神、行政许可法、“两个条例”、农业“两法”以及党风廉政建设等有关文件。严格上班签到制度，规范工作人员去向牌，对上班工作纪律不定期进行检查，并将检查情况在大会上通报。完善了文明接待、AB角岗位责任制、首问责任制等15项内部管理制度。
（六）坚持效能建设与破解难题相结合，工作效率进一步提高。企业改制工作事关电站移民安置，事关我市社会稳定，为配合市委、市政府完成电站2000名移民安置任务，必须首先稳妥搞好企业改制工作。为此，我局面对现实，知难而进，组织精兵强将开展调查研究，认真分析问题，制定周密方案，细做思想工作，实行倒计时工作制，通过扎扎实实工作，终于基本完成了良种场改制任务，首开我市事业单位改制之先河。同时还顺利完成了市食用菌开发公司改制以及乡镇农机、畜牧兽医员“双保”待遇落实等难点工作。
机关效能建设是一项综合性、长期性的工作，内容丰富，意义重大，我们将进一步巩固已经取得的工作成果，大胆探索，积极进取，推进机关效能建设日常化、制度化、规范化，使之在改善行政管理，推动农业农村工作创新，促进“三农”工作等方面发挥更大作用。
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