组织部长职责

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组织部部长职责
组织部长职责 第一篇

组织部部长职责:

1、负责主持本部的日常工作,召开部门内部工作会议。

2、负责向上级汇报情况,报告工作、听取意见,制定本部的工作计划。

3、检查督促本部委员的工作和班级工作。

4、在工作中严格要求自己做好带头人,起到表率作用。

5、负责相关人事调动、纳新工作。

社团工作者部长职责:

1、负责主持本部的日常工作,召开部门内部工作会议。

2、负责向上级汇报情况,报告工作、听取意见,制定本部的工作计划。

3、组织管理学院下辖的社团,组建学院数学建模团队。

4、在工作中严格要求自己做好带头人,起到表率作用。 权益部部长职责:

【组织部长职责】

1、负责维护广大同学的切身利益,起到下情上传,上情下达。

2、开展调查研究,及时了解掌握学生中存在的问题和困难,向学校相关部门反映。

3、加强与学校各部门联系与沟通,建立学校与广大同学的桥梁与纽带。

4、配合学校相关部门开展各种活动,促进学校良好的学习、生活秩序的建立。

5、组织开展有关维护广大同学切身利益的各种活动。 科创办部长职责:

1、负责主持本部的日常工作,召开部门内部工作会议。

2、配合院各部门、创业俱乐部开展各种活动。【组织部长职责】

3、在工作中严格要求自己做好带头人,起到表率作用。

4、积极开展创优争先活动,以及创业咨询。

青年志愿工作者:

1、负责主持本部的日常工作,召开部门内部工作会议。

2、吸收热爱公益事业、愿意为公众服务的人士为会员。

3、参与所从事志愿服务计划的拟订、设计、执行及评估。

4、对志愿服务队的工作有提出建议、批评和进行监督的权利。

组织部部长岗位职责说明书
组织部长职责 第二篇

职位说明书

组织部长岗位职责
组织部长职责 第三篇

职位说明书

第1页 共2页

职位说明书

第2页 共2页【组织部长职责】

校团委组织部部长岗位职责
组织部长职责 第四篇

校团委组织部部长岗位职责

一、负责团员思想教育和团员意识教育;百团创优的审核和监督工作。

二、负责全校团组织生活安排,并进行检查和指导。

三、负责团校培训的各项工作。

四、负责团内各项评优、表彰工作。

五、负责团员证的颁发、注册和团组织关系接转工作,做好每一年度的团员统计工作。

六、负责全校团费的收缴、管理。

七、负责发展新团员,并做好推荐优秀团员入党工作。

八、负责团的纪律检查工作。

九、协助团委各部门开展工作,指导各院系团总支组织部开展工作。

十、完成领导交办的其他工作。

校学生会秘书长岗位职责 (1) 代表团委指导校学生会工作,保证学生会工作的正确方向。

(2) 负责学生会的各项筹备工作和学生会换届工作。【组织部长职责】

(3) 对学生会机构的设置,学生会干部的任免提出建议。

(4) 指导学生会的日常工作,协调学生会与校内各部门的关系。

(5) 审查学生会的经费使用情况。

(6) 对学生会干部进行培养、监督和考评。

(7) 指导学生会搞好各项制度建设和档案管理

(8) 负责筹备学代会的召开及相关事宜

(9) 协调各院系学生会的活动。

(10) 完成团委交办的其他工作。

组织部副部长工作职责
组织部长职责 第五篇

1.协助部长工作,受部长委托主持本部工作和召开部务会议、干部大会及办理其他事宜。

2.根据党的路线、方针、政策和区委的指示、决议,在部长领导下,制定全区党建长远规划和年度计划以及党建目标责任制。

3.按照分工,对分管股室的工作负有直接的领导责任,对重大问题要及时研究,提出意见、并提交部长或部长会议、部务会议研究决定;负责签署权限内有关文件,准确及时地答复、处理职权范围内的问题;向部长或部长会议、部务会议提出分管股室的干部培养、选拔、配备和奖惩的意见。

4.参加分管股室的重要会议,研究、部署工作任务,听取工作汇报,审阅股室工作计划,并检查计划落实情况。

5.关心干部的学习、思想和生活,认真做好思想政治工作。

6.了解和掌握分管股室的工作情况,不断总结经验,指导工作的开展。

7.经常深入基层调查研究,对分管工作提出指导性的意见和建议。

8.熟悉分管的各项工作及上级的指示、规定、方针、政策和原则,掌握工作信息,联系本区实际,做到正确掌握和运用,使工作更加适应改革开放的需要。

9.承办部长及区委交办的其他事项。

【组织部长职责】

协助部长开展工作,主要职责有:

一、督促落实组织部工作规划及工作要点;

二、协助部长抓好基层党组织建设;

三、开展调研,了解掌握基层党建及干部队伍建设情况;

四、负责党校和党员教育管理工作;

五、协助部长抓好扶贫支教有关工作;

六、负责党费管理及党内各项统计工作;

七、协助部长做好干部及知识分子工作;

【组织部长职责】

八、抓好部内自身建设,督促检查部内各项工作的落实和完成情况;

九、认真做好上级领导部门和党委交办的其他各项工作。

2016县委组织部部长述职述廉报告
组织部长职责 第六篇

2016年,按照县委常委分工,我主持组织部工作,分管党校、老干、援疆干部管理服务、三创办、基层组织建设、机关工委、干休所、农业、水利、扶贫、农经、国土资源(农村土地)、新农村建设(安居富民、定居兴牧工程建设)等工作。

一年来,在县委的正确领导和相关部门的支持下,紧紧围绕县委中心工作,坚持变化变革,敢于担当,勇于创新,集中精力抓好组织工作,全力以赴抓好分管工作,自加压力抓好项目工作,认真履行职责,自觉创先争优,较好地完成了县委赋于的各项工作。现将履职情况和党风廉政建设情况报告如下:

一、加强学习,努力提高履行工作职责的能力

组织部门作为县委重要职能部门,担负着班子建设、干部管理配备、党员教育等重要职责,我时刻都有能力不足、知识不够的危机感,因此,在做好日常工作的同时,能始终坚持自觉学习,不断用新知识充实和完善自己。积极参加县委中心组学习,认真学习十七届六中全会精神、胡锦涛总书记“7?23”重要讲话精神、中央XX工作座谈会精神和自治区第八次党代会精神、地委委员(扩大)会议精神、县委(扩大)会议精神。认真学习相关的党建、经济、法律、管理、农业农村科技等方面的专业知识,不断拓展知识面。坚持理论联系实际,坚持实践创新相结合,学习中完成了2万余字的学习笔记,撰写10余篇心得体会,在中组内部学习资料发表了《感悟李林森燃尽生命铸忠诚的情怀》,中组部《领导内参》发表了《讲党性以责任蓄电聚能》,《XX组工信息》、《XX党员之友》发表了《讲党性重在坚守与奉献》、《以感恩的心面对岗位的进退留转》等8篇文章。坚持民主集中制,讲团结、顾大局,自觉维护县委的权威和班子团结。坚持正确的政治立场,严守政治纪律,在维护祖国统一,反对民族分裂主义和非法宗教活动等大是大非问题上,旗帜鲜明,立场坚定。虚心向领导、同事和广大基层干部群众学习,主动协调解决乡镇、村(社区)和分管部门工作中的难题,广泛与各级干部谈心谈话,全力营造凝心聚力干事业的良好氛围。

二、敢于担当,努力完成县委赋于各项工作任务

(一)严守法规,确保村两委换届圆满成功。自村两委换届工作启动后,多次召开专题会议,4次带领工作组逐乡逐村走访座谈,调查研究,了解选情民意,讲解法规程序,切实做到全县32个行政村,党员人数、村民人数、选情民意、存在问题了然于心,分门别类安排部署,协调解决困难和问题,确保村两委换届有序推进。积极向县委提出建议,在村两委换届期间,实行县级领导带相关部门主要领导包村工作制,全程负责包村的换届选举工作,把责任落实到人。坚持示范在先,确定换届示范点,亲自蹲点指导,示范点起到了示范引领作用。重点村召开大会时,我都亲临现场,严把程序,指导工作,确保组织意图和群众意愿得到完整体现。认真落实换届纪律要求,通过报纸、电视台、网络、手机短信平台等形式进行广泛宣传,发放《严肃换届纪律情况调查问卷》1291份,向1784名领导干部寄送了严肃换届纪律有关资料,开展严肃换届纪律承诺活动,3300余人进行了公开承诺,换届风气测评满意度100%。从今后农村发展稳定着眼,选准干部、配强班子,全县32个行政村全部实现村两委“一把手”“一肩挑”,大学生村官全部进入村两委班子,新当选村干部在知识、年龄、能力结构上明显优化,认真做好了推选出席自治区第八次党代会代表工作。

(二)围绕中心,深入开展基层党组织创先争优活动。根据地区的统一部署和县委的安排,年初在充分调研的基础上,精心谋划2016年创先争优活动。紧密结合县域经济社会发展的实际,围绕县委中心工作,按照“推进跨越发展,增进民族团结,促进和谐稳定,强化服务群众,夯实基层组织”的总体要求,指导全县各级党组织和广大党员制定活动计划、确定承诺事项。主持召开3次领导小组会议,开展了4个观摩推进会推动活动。深入推进窗口单位和服务行业创先争优活动,确定示范单位10个。扎实推进党建带工建带团建带妇建活动。注重典型示范引领,开设媒体专栏77个,刊播稿件13168篇,塑造典型事迹118个,发放宣传资料390907份。及时总结活动开展中的好做法、好经验,注重形成长效机制,推行“一诺四评”制度,各级党组织公开承诺2130件、党员公开承诺21391件,践诺率达95%。活动的开展催生了一大批典型的产生,各级党组织和党员受到中央、自治区、地区和县委表彰的共778个。

(三)持之以恒抓落实,“赴转服”活动成效显着。围绕“两个全面、四个千方百计、四个确保”,精心研究,周密部署,成立了33个工作组分赴五乡两镇和两个开发区,大力开展以“宣传教育群众、倾听群众呼声、化解社会矛盾、加强基层建设、推进和谐发展”为主题的各级干部赴基层转变作风服务群众活动,深入开展“四知四清四掌握”活动,先后建立了村每周列会、乡每月列会、县每季度例会流动人口汇报制度、《领导干部联系宗教场所与宗教人士谈心》制度和村(居)民说事点,进一步完善了“十户长”制,健全了群众工作三级网络,搭建四个群众诉求平台,为及时解决事关群众的热点难点问题和形成快速有效的社情民意掌控机制提供了组织保证。召开工作例会5次,县、乡工作组累计走访群众3.5万人次,梳理出草场纠纷、房屋拆迁等各类问题28件,收集群众反映的各类意见80余条,为群众解决看病难、用水用电难、住房难等实际困难60余件。

(四)统筹兼顾,履职尽责,分管工作取得新进展。坚持认真学习和深入调研相结合,不断提高履行职责的能力。坚持深入基层、深入群众找对策,力争做到决策措施符合实际。坚持到一线了解情况,到现场解决问题,工作中始终坚持做到抓重点、抓难点、抓关键。

1、围绕“增收富民”,抓好农业工作。坚持“调结构、上规模,兴品牌;抓培训、强素质,多输出”的思路,深入分析研究农业产业结构调整、生产中存在的问题等,把各级的农村政策与农牧民的意愿有机结合起来,狠抓食用菌、设施棚圈的提质增效和利用率,有效促进了农村经济持续发展。预计2016年全县完成农业增加值3.5亿元,较上年增长7%,农牧民人均纯收入9860元,较上年增加2622元,增长36.2%。

2、围绕“安居富民”,抓好农业重点项目建设工作。始终按照县委1号文件分配的项目开展工作,定期检查、定期召开工程例会,及时解决处理项目推进过程中遇到的各种困难和问题,确保了分管的20多项重点项目、重点工程扎实推进,顺利完成。其中:安居富民工程开工1287户,完成投资约8825万元,目前,平房及提升改造工程已全部完工,多层楼房也都在抓紧施工,力争实现完工。水利工程盐池乡农村防洪堤工程、下马崖水库副坝防渗工程和潞安阿腊通盖水库工程全部完工,四道白杨沟水库达到了年内开工建设的工作目标。2016年、2016年小型农田水利重点县项目也顺利推进。林业完成6万亩封育任务,积极与郑州果树研究所对接完成了下马崖红枣的引种工作。农村市场建设相继完成了盐池乡农贸市场、淖毛湖综合农贸市场及苇子峡乡市场建设项目,为乡镇农副产品的流通搭建了平台。阵地建设完成了3个社区阵地后续建设项目、新建2个村委会和100套乡镇干部周转房建设项目。3个壮大集体经济建设项目也实现了当年建设当年见效益的预期目标。

3、围绕“率先脱贫”,抓好扶贫开发各项工作。狠抓整村推进示范村建设,突出贫困户“一户一工人”和劳动力转移工作,亲自研究探索产业扶贫,组织开展贫困人口的摸底调查,参与研究推出系列扶贫措施。一是根据我县实际,制定了规划、进行了任务分解,建立了全县贫困人口档案,有针对性地利用扶贫资金、信贷资金、培训资金、帮扶资金和农发资金的扶持,结合各乡实际通过发展庭院经济、旅游业,特色种养殖业、手工业,或者加大劳务输出等多种方法,多管齐下帮助农牧民快速实现增收,年底有望完成560户2000名贫困人口实现脱贫。二是组织开展各乡镇与地直部门、企业结对帮扶工作,达成1000多万元帮扶资金。三是着力推进扶贫开发重点项目建设。2016年我县实施整村推进的村有8个,年初通过认真调研,针对各村实际制定了切实可行的整村推进实施方案,实施了45个扶贫项目,举全县之力推进整村扶贫工作,克服种种困难,目前6个整村推进重点村和2个整村推进示范村全部完成。

4、围绕“服务为先”,抓好老干部工作。进一步加大离休干部“两费”保障“三个机制”的落实力度,扎实推进“四位一体”老干部社会化服务网络建设,大力开展“示范性老干部活动中心”创建活动,狠抓加强老干部党支部建设,1月份和7月份先后两次向老干部进行了全县经济社会发展情况通报,老干部工作水平进一步提升。

5、围绕“六个老有”,抓好老龄工作。高度重视老龄工作,完成了《XX县老龄事业发展“十二五”规划》(讨论稿),启动了敬老文明号创建活动,居家养老服务保障体系进一步完善。进一步抓好老年大学(学校)和村、社区居委会老年协会建设,完成了XX镇、苇子峡乡、淖毛湖镇及下马崖乡规范化活动室建设及相关配套设施。认真落实三项制度,扎实做好老年人优待服务工作,为60岁以上老年人发放乘车补助2504人90.144万元;发放高龄老人生活津贴167人18.3万元,免费体检152人,走访慰问600余人次,累计发放慰问金13.5万元。

6、围绕“主阵地”,抓好党校工作。积极推进县委党校办学体制改革,进一步整合教学资源,创新教育培训方式,拓展教学功能,组织开展体验式、开放式教学,不断增强学习效果。相继完成了村“两委”干部培训、新提拔干部廉政教育培训、公务员职业道德培训、入党积极分子培训和各类专业技术培训等工作,接待疆内各地州党校红色教育培训学员511人,争取基层党校建设项目资金700万元。

(五)加强党的基层组织建设,为跨越式发展和长治久安夯实组织基础

1、抓好基层组织建设的活动开展。今年是基层组织建设年,按照中组部分类定级标准,围绕“五个好”基层党组织标准,从带头人建设、工作思路、活动阵地、工作业绩、群众反映等方面着手,分区域确定各等次党组织。通过全面评价,科学公正地对全县150个基层党组织分类定级,其中先进基层党支部108个,占72%,较好的有34个,占22.7%,一般的有8个,占5.3%。对8个一般基层党组织实行县乡领导结对帮扶措施,有力地促进了各党组织晋位更高目标。活动以来,党组织和党员的作用发挥更加明显了,各党组织承诺各类事项2130件,党员承诺事项23128件,截止10月,已践诺21391件,践诺率达92.5%。活动中涌现出自治区级先进基层党组织2个,地区级先进基层党组织9个,群众满意窗口服务单位1个,县级先进基层党组织27个、群众满意窗口单位5个。

2、探索创新基层党建工作新方法。进一步完善了党建目标管理责任制,对系统党委的机构设置、经费配置进行了调整,建立了系统党委书记交叉任职,组织专职干事上报备案和党建工作经费列入年度财政预算实行专户专款专用机制,确保了党建工作健康有序开展。同时,健全了《中共XX县委常委会工作机制》、《中共XX县委全委会工作机制》和《XX县基层党建工作例会制度》,建立和完善了县乡(镇)村三级书记抓党建工作制度,共召开县级例会2次、镇级例会42次。

3、着力加强基层党员干部队伍建设。着力抓好换届后村“两委”班子的教育培训工作,轮训村干部129名,组织赴豫、赴北疆等地学习考察28名。同时,选派15名年轻优秀机关同志,到扶贫开发重点村担任副职,驻村开展工作,有效增强了村级班子带领群众脱贫致富的能力和维护社会稳定的能力。认真落实“三会一课”、党员经常性教育、民主评议党员等制度,制定了发展党员工作中长期规划,不断健全党内关怀帮扶机制,慰问老党员、老干部、生活困难党员166人次,发放慰问经费5.53万元。

4、认真落实四项奖补政策。一是完善基层工作经费保障机制。确保了每年大乡20万元、小乡16万元,村5万元,建制镇社区8万元基层组织工作经费,每个系统党委党建经费2万元,有效解决了基层组织无钱办事难的现象。二是全面落实农村干部“一定三有”政策,健全村干部报酬正常增长机制和业绩考核奖励报酬。从2016年起村党支部书记、主任“一肩挑”按照1400元/月,副书记、副主任900元/月,村“两委”委员800元/月标准发放工资,工资水平在全地区走在前列。

5、强化基层党建工作责任制。坚持“书记抓,抓书记”,明确各基层党组织书记第一责任人职责,年初签订了197份党建目标责任书,并将县委五部两委的工作纳入目标责任制考核范围,同时将四套班子联系各乡镇工作延伸到了各村,各级党组织书记通过抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓督查考评,切实解决了一批党建工作难题。

(六)加强领导班子和干部队伍建设,不断提高各级领导班子和领导干部的执政能力

1、加强思想政治建设。实行“一把手”抓理论学习责任制,制定了学习型党组织建设工作手册,采取中心组学习、集中培训、理论宣讲、主题教育活动等形式,切实抓好领导班子学习教育,领导干部在转变经济发展方式、创新社会管理、统筹协调发展和应对突发事件等方面的本领得到较大提高。截止目前,中心组学习10场次,县级领导干部每人完成72学时,科级干部完成80学时,普通干部完成120学时。

2、开展大规模培训干部。依托县委党校举办各类主体班次1期,专题班次1期,轮训2期,共培训各级干部812人;培训各类专业技术人员978人次。充分借助河南援疆的优势,分层次,分批次开展大规模赴豫轮训干部工作,轮训102人。选派各类专业技术人员赴河南省挂职、跟班学习9人。通过各类培训学习,领导干部的政治理论水平不断提高,政治立场更加坚定,专业技术水平大幅提升。

3、推进干部人事制度改革,提高选人用人公信度。坚持“德才兼备、以德为先”用人标准,充分考虑干部的专业特长、熟悉领域、任职经历,着力优化班子的年龄、性别、学历和来源结构,选准用好干部,调优配强班子。2016年拿出10个科级领导岗位面向全地区进行公开选拔;对9个空缺科级领导岗位面向全县进行了民主推荐,为进一步扩大选人用人视野和优秀人才脱颖而出创造了平台。严格执行常委会、全委会票决干部制度,选拔任用干部共票决197名,差额票决9名;提拔任用55人。建立完善退休机制,批准退休15人。加大干部交流任职力度,结合机构改革,交流轮岗65人,实现党政“一把手”交叉任职15人,极大地激发了系统党建工作活力;认真做好地区挂职干部期满返回前的总结考核工作,确保了挂职工作有始有终、有序开展。结合年度考核和干部考察不断加大后备干部队伍建设力度,同时,将参加公选进入面试的50名干部全部纳入后备干部库,进一步壮大了后备干部队伍。

(七)加强人才(援疆)工作,为推进跨越式发展和长治久安提供人才支撑。研究制定《XX县中长期人才发展规划纲要(2016—2020年)》,出台了《XX县引进人才办法》等配套文件,构建了引才政策体系。今年,通过公务员、5%储备编制、大学生村官、大学生志愿者及“三支一扶”等多条途径,共引进短缺人才130人,使全县人力资源和人才结构进一步得到优化和提升。大力实施人才“柔性”引进机制,引进教育、医疗等河南人才38名。先后促成豫伊两地党政代表团和十几个专业团队的互访,签订友好合作协议近20项,争取计划外援疆资金400余万元。深入推进“县—乡”对口援助,促成了新乡市5个县(市)对口支援XX县4个乡(镇)和1个开发区的结对关系,有效地助推我县整乡推进扶贫开发引智工程工作进程。牢固树立“援疆干部工作无小事”的服务思想,认真细致地做好41名援疆干部的服务工作,建立联系制度,规范对他们的管理和服务。

(八)加强组织部门自身建设,着力建设模范部门、打造过硬队伍。坚持从严治部,从严管理,扎实推进组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动和学习型机关建设,广泛开展学习实践锻炼增长才干活动、“五比五创”岗位练兵、“党员奉献日”和机关效能建设等活动,进一步加强了组织部门自身建设,实现了“依制度管人、靠规章管理、按程序运作”的规范化管理模式。实行“月会制”、“全员工作责任制”及责任追究制,增强了工作的计划性、条理性、完整性,提高了工作效率;加强了对组工干部的监督,全体组工干部的群众观念和为人民服务的宗旨意识进一步增强,思想作风和工作作风有了明显转变,实现了强化组织部门自身建设的预期目标。

三、严以律己,自觉遵守党风廉政建设各项规定

认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》,切实筑牢反腐倡廉防线,自觉落实党风廉政建设年度责任制目标。始终坚持把全面落实党风廉政建设责任制与分管的具体工作同部署、同检查、同落实、同考核,从源头上预防腐败。在组织系统深入开展了“讲、重、作”活动,印发了《部机关廉洁自律若干规定》、《组织人事干部行为若干规范》等廉洁自律文件规定,规范、公开办事程序,明确办事原则,提高工作效率,完善管理制度,坚持思想汇报、工作讲评、内外评议、行为纪实等规章,自己带头照章办事,要求每位组工干部筑牢防线,树好形象,为集体增添光彩。认真执行民主集中制原则,积极维护县委班子团结,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,注意发挥组织部领导班子的集体作用,实行民主决策、科学决策。树立正确的人生观、价值观,正确对待手中的权力,强化廉洁自律意识,强化律己观念,切实做到管好自己,管好家属,管好身边的同志,当一名心底坦荡、对党无愧、对人民无愧的共产党员。

过去的一年,虽然自己取得了一定成绩,但离上级的要求还有一定差距,在今后的工作中我将努力克服不足朝更高目标迈进。

2015区组织部长年度述职报告
组织部长职责 第七篇

今年,在区委的正确领导下,积极“”的要求,严格要求自己,认真履行岗位职责,紧紧围绕区委的中心任务和工作局确立组织工作的价值取向、工作思路,坚持以改革的精神推进工作的创新发展,全面提升我区组织工作的整体水平。现将一年来的工作述职如下:

一、加强理论学习,提高自身素质

多年来的组织工作经历,使我深刻到领导干部的根基在于政治上的成熟,不论在什么时候,不论在什么岗位,都要保持清醒的政治头脑,运用马克思主义的立场、观点、方法指导自己的思想和行动。因此,我十分注重理论学习,除了按时参加区委中心组的学习外,还坚持自学,从提高政治敏锐性和决策水平入手,加强对马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“”重要思想、十六和胡锦涛同志“七一”理论研讨会讲话的学习,加强对基层党建工作和干部队伍建设方面的业务知识及市场经济、财税金融、现代科技等新知识的学习,不仅完善了自身的知识结构,深化了对世界观、人生观、价值观的改造,而且提高了分析解决问题的能力和统揽驾驭工作的水平,很好地发挥了领导和参谋作用。在实际工作中,我还特别注重理论学习和实际工作的结合,在准确把握、吃透“上情”的基础上,切实搞好调查研究,摸透“下情”,及时发现、掌握新情况、新问题,对工作不断加以丰富和完善。

二、认真履行岗位职责,以改革的精神推动工作的创新发展

一年来,我认真履行岗位职责,以改革创新作为推动工作的重要动力,推出了一系列创新举措,确保了党的建设和组织工作不断取得新进展。

(一)力加强科级领导班子和干部队伍建设。围绕优化领导班子结构,提高干部队伍素质的目标,健全完善干部选拔任用机制和监督管理机制,积极推动干部人事制度改革向纵深发展,不断提升干部队伍的领导水平和工作能力,为加快我区发展提供了强有力的组织保证和人才支持。

一是狠抓干部教育培训。根据区委的要求,采取“教育、培训”的方式,自月份起,扩培训范围,提高培训档次,增强培训的系统性,聘请中央党校、人民学、复旦学等省内外知名院校的专家教授,利用周五下午、周六上午的时间,集中对全区副科级以上领导干部、年轻后备干部、社区党支部记和村两委负责人进行了以政策理论、市场经济、to知识、城市经营管理和经济发展等为重点内容的系统培训,并组织对公选干部和引进人才进行了岗前培训。通过教育培训,全区干部队伍的整体素质得到了明显提高,许多外地单位也先后到我区学习我们的成功经验。

二是认真贯彻落实《条例》,进一步深化干部人事制度改革。在今年-月份对换届后部分政府工作部门的正职进行任命、对缺职的正科级岗位、个别急需调整的班子和副科级职位进行补充和调整中,严格执行《条例》,坚持从班子建设和事业发展需要出发,积极稳妥地对名干部进行了提拔和交流。在干部调整中,既努力扩民主,认真落实群众“四权”,让群众从起始阶段就积极参与其中,又坚持了党管干部的原则,探索出了考察预告、延伸考察范围等创新举措,把公开、平等、竞争、择优贯彻到干部任用的各个环节,确保了群众公认的优秀人才脱颖而出,干部群众对我们的做法反映良好。通过调整,使班子结构更加合理,极地增强了干部队伍的活力,有力地保证了全区改革、稳定和发展。

三是进一步加干部人事制度改革力度。在巩固干部试用期制、诫勉制、待岗制、调整不胜任现职干部等制度改革成果的基础上,通过调查研究和借鉴外地经验,结合我区实际,制定了《*区党政领导干部末位淘汰暂行办法》,对不称职的干部强制淘汰,积极探索干部“下”的有效途径,进一步激活了用人机制。同时不搞一“下”定终身,对在工作中做出明显成绩、群众认可的干部,根据需要重新予以重用,有效地解决了干部“能上能下”的问题。

四是切实抓好人才队伍建设。按照区委“人才兴区”战略要求,认真落实党管人才的原则,切实发挥组织部门牵头抓总作用,出台了《人才队伍建设五年规划》,研究制定引进高素质人才的有关政策,协调解决引进人才工作遇到的具体问题,加了高素质人才引进力度。今年采取招录形式,从北、武等全国名牌高校引进了名优秀学毕业生,其中博士生名,硕士生名,双学士生名,学士生名,满足了我区经济社会发展对专业人才的需求,为我区干部队伍注入了新的活力。在加较高层次人才引进的同时,紧缩低素质人员的进入,淘汰不合格现有人员,建立了人才培养、管理和使用的激励机制,得到了社会各界的广泛认可,使我区的人才队伍整体素质有了一个较的转变和提高。

(二)力加强党的基层组织建设。我始终认为基层组织建设是经济发展和社会稳定的保证,是一项必须长抓不懈的基础性工作。*区的基层组织建设基础较好,自任职以来,我恐负众望,不敢有丝毫懈怠,始终坚持高标准抓落实,积极探索,胆创新,进一步丰富完善、深化提高基层组织建设,不断向更高水平推进。

在农村党建方面,突出“三抓三提高”,不断深化农村党建三级联创活动。一是抓制度创新,进一步提高农村党建制度建设水平。经过深入调研和分析论证,在区、乡、村三级层层落实农村党建月工作、季讲评、半年工作通报、包村联组和农村干部培训等五项制度,把抓党建和抓经济紧密结合,极地激发了村干部干事创业的积极性,在全区引起了强烈反响,《*日报》、《*组工通讯》先后报道和推广了我们的经验。二是抓作风改进,进一步加强农村干部队伍建设。在农村广泛开展了以“‘’”为主题的党员领导干部民主生活会,通过查找问题,分析原因,积极整改,促进了农村干部工作作风的转变,使支部的核心作用得到进一步加强。同时,把强力推进“双强”工程作为深化“三级联创”活动的重点,通过广泛培养和力选拔,使一批有本事、靠得住、有威信的“双强”党员进入村级领导班子,进一步优化了农村干部队伍结构。三是抓教育培训,进一步提高农村干部的整体素质。区委组织部、区农经委和省电联合,以燎原培训基地为依托,着重对全区农村两委成员、村两委后备干部、“双强”党员及“双强”入党积极分子进行专学历教育。同时将各村支部记、村委主任纳入全区科级干部培训范围进行了系统的培训。通过教育培训,村干部普遍感觉收获很,增长了知识,开阔了视野, 增强了带领群众致富的本领和信心。

在社区党建方面,为适应城市社区党建工作的新变化、新任务,我带领组织部同志深入街道社区调查研究,认真借鉴吸收外地经验,提出了“四个一”的工作新思路,探索出开展“三级四方共建”活动的社区党建工作新路子,制订了创建社区党建工作先进区、“五好”街道党工委、“五好”社区党支部、社区党建共建先进单位和社区优秀共产党员的标准,进一步推动了社区党建工作向广度和深度的拓展。并按照“一社区一特色”的工作思路,着力培育了一批不同类型的典型,以这些典型社区为龙头,抓点带面,实现了社区党建工作的整体推进。同时通过健全完善纵向联系、横向协调的社区党建工作机制等措施,落实街道社区党组织党建工作责任制,编建不同类型党员社区活动小组,激励驻区单位和党员积极参与社区各种活动,形成了共同参与、资源共享、优势互补、共驻共建的良好局面。此外区委组织部还筹集资金多万元为部分社区配备了“双机”,强化了社区阵地建设。在今年“七一”表彰会上,个驻区单位因共建工作突出,被区委命名为社区党建共建先进单位。全市社区党建工作经验交流会和全省社区党建工作座谈会先后在我区召开,区委记*同志在会上介绍了典型发言,省委组织部在全省推广了我们的共建经验。

在突出抓好农村党建和社区党建两个重点的同时,我们也集中精力抓了区直机关党的建设,以分行业创“五好”机关党组织为载体,结合“树组工干部形象”集中学习教育活动和机关效能建设,强化机关党员干部的服务意识,切实改进机关工作作风,进一步提高工作效率、工作水平和服务质量。

(三)力加强组织部门自身建设。围绕构建高效率的组织工作运行机制和建设政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色组工干部队伍的目标,我对组织部自身建设提出了新的更高的要求,并在从严治部带队伍上狠下工夫。一是在“树组工干部形象”学教活动中,围绕构建公道正派长效机制的目标要求,认真抓好督查指导,严格把握好活动每个环节工作的落实,确保活动取得扎实成效,得到了干部群众的充分肯定。二是增加政治学习时间,制定了学习计划,列出了学习内容,在以往每周四下午学习的基础上,增加了每周二下午的学习时间,通过政治理论和业务知识的学习,提高了每位同志的理论水平和业务素质。三是加强部机关效能建设。重新修订完善了学习、信息、调研、首问责任制等多项制度,明确了各科室岗位职责,制定了《*区委组织部从严治部十条规定》,并严格执行,进一步提高了服务质量和工作效率。四是深入开展“创文明科室,做机关表率”活动。要求组织部工作人员从身边小事做起,努力做到“真心为人、真诚待人、真情感人、真切助人”,树立组工干部“对党忠诚、甘当人梯、公道正派、一身正气”的良好形象。

(四)其他工作完成情况。先后筹备了区组工会议、全区庆祝建党周年表彰会、全市社区党建工作经验交流会和全省社区党建工作座谈会,会议都开得比较圆满成功,有力地推动了全区党建工作的深入开展。同时,在老干部工作、出国(境)政审、驻村工作、组织史编撰、区志编撰等方面均按要求完成了任务。

三、加强思想作风和廉政建设,用好的作风推动工作

按照岗位责任制要求,我特别注意加强自身建设,严格履行《廉政准则》,带头廉洁自律,洁身端行。一是积极立党为公、执政为民的宗旨,深入基层,深入群众,对群众关心、反映集中的热点问题,在掌握实际情况,尊重群众意见的基础上,按照有关规定和程序认真加以解决。二是坚持做到作风民主,严格执行民主集中制,对重事项、重决策,深入调查研究,积极展开讨论,集中正确意见,集体研究决定,不搞“一言堂”。三是严格遵守中央、省、市有关领导干部廉洁自律方面的规定,工作上高标准、高质量、严要求,兢兢业业;生活上不攀高,不搞特殊化,人际交往坚持讲感情不失原则,注重加强党性锻炼和自身修养,充分发挥自身的示范带动作用,用人格的魅力影响身边的同志,自觉做廉洁自率的表率。

一年来,我在工作和思想作风建设方面虽然取得一定成绩,但也存在着一些不足,如在工作头绪多、压力时,有时有急躁情绪;在干部人事制度改革方面,推进的力度还不够,尤其在干部的“出口”方面研究的还不够透彻等。在今后的工作中,我将针对不足,下力气,努力加以解决。

下一步我将围绕加强党的执政能力建设这条主线,重点做好以下几项工作:一是继续抓好《条例》的贯彻落实,积极探索新的改革措施,进一步加干部人制度改革步伐。二是以农村、社区、非公有制经济组织为重点,扎实推进基层党建工作创新。三是围绕兴起学习贯彻“”重要思想新高潮。继续落实好规模培训干部的任务。四是以思想政治建设为重点,进一步加强领导班子和干部队伍建设。五是认真贯彻中央领导的重要批示精神,深化和拓展“树组工干部形象”学教活动。六是进一步做好人才的选拔、使用、管理工作。七是实行“一岗双责”制度,落实党风廉政建设责任制。通过努力工作,认真履行岗位职责,与时俱进,开拓创新,把各项工作做得更好,努力为*区经济和社会的全面进步作出自己新的更的贡献。 上一页[1][2]

2015组织部部长工作总结
组织部长职责 第八篇

第1篇:组织部部长工作总结范文

当我进入学生会的时候,心里并没有现在这样的感觉,毕竟现在自己已经离开了这儿,大脑中总是闪过一些很美好但又很失望的回忆,当尹老师犹豫的让我进来的时候,一切都是美好的,当我离开了这的时候,一切也都是失望了,美好的是我进入了这个组织,失望的是我没有做好这个部门的负责人,可以说是我根本不配做这个部长,我的干事只剩下一个来竞选,当尹老师一再追问我们部门为什么只有一个时,我真的很痛心,为什么别的部长就能把部门工作做好,而我却做不到,很多事情都是很值得思考的,可是我当时没有去想,而且一些事总是想不明白,想不通,当我走的时候,仔细想了想,很多事情也都想通了!其实就是两个字:心态。可以说这是我自己认为我在学生会里明白最深的东西,就是这一样没把握好,我在学生会就是一个失败者!

虽然说我是一个在学生会里的失败者,那我还是先说一下我们部门上一学年的工作。

首先,就是我们的团组织生活,我们的团组织生活除了第一次是按照原来的方式一起做的,其余的全部是自己班级申请教室自己安排时间举行,从这一学年进行的效果来看,我个人认为,改革之后,效果并不明显,团组织生活毕竟是全班同学进行交流探讨问题的一次好机会,如果只有你自己班级在那开的话,有些班级都没有想把这样的活动做好的那种干劲,因为没有比较的班级,他根本无法了解到别的班级是怎么做的,也无法和别的班级进行竞争了,再就是不利于检查,因为时间不固定的话,我们人手毕竟有限,不可能面面俱到,如果安排在一起的话,每个人就会有自己明确的分工,开展工作也会显得游刃有余。其实检查只是一种督促手段,团组织生活是为了加强同学之间的沟通,建设班级文化而举办的一次活动,这样的活动,做的好的话,真的可以把班级的精神风貌变的焕然一新,但如果做的不好的话,这就使得班级同学对这项活动感觉很厌烦,没有什么人愿意去而班级文化建设根本无从下手,久而久之,班委也就成了班级其他同学意见的发泄筒了!所以说组织部应该在班级建设方面给予各班团支部较大的支持,这样,比较利于各班开展工作一些.

第二就是推优这块,其实这块也是比较重要的,每年在这项上扯皮的最多,因为全院这么多班,每个班的情况又都不一样,这就不能保证每个班级都是公平,公正的,这就可能出现很多问题,原来也有一个评定标准,但是我觉得我们应该制定出一个更加详细准确的标准,而且要加强班级管理机制,这样,在这方面才能尽量减少问题的发生,从而营造一个更加和-谐的班级氛围!

第三,就是非常重要的团校学习了。在前两次的团校学习中,无疑,我们的活动出现了很多很多的问题,特别是在第二期的宣传工作上,我们做的无疑是失败的,甚至效果还不如第一次好,很多同学根本不知道我们这次团校学习的举行,这就很令人思考了!准备工作的不足让我们很难对团校学员进行选择,造成了第二期的人员偏少的问题。而在这两期的学习过程中,我们出现过申请报告厅空调,表格,对学员进行适当的考勤,对学员分组,汇总等一系列问题,重要的是我们发现了问题,这毕竟是好事,为下一期的团校中不会再出现类似的错误。再就是我觉得团校的创新因素不够,不能够吸引学员的眼球,我希望以后周琪能在这方面加强一些,最后关于团校,我觉得第一期的学员还是应该以我们学生会的干事和部长们和大一的各班班委为主,特别是我们的新干事,提高他们的思想认识是需要尽快的,而我们学校大师级的老师会让他们受益匪浅的。而在第二期才应该面向普通同学,这对我们学生思想认识和素质的提高也是很有益处的。

最后就是一些小事了,像收缴团费,补办团员证等等,这些事情我希望在周琪手上能做好规划,不应该今天弄下这,明天弄下那,像我们那时候,很多都没统一起来,造成了很多不必要的麻烦,所以以后还得充分调动好干事,这些事情很多就很容易解决了!

第2篇:大学组织部长九月份工作总结

九月从家里来到了久违的校园,对于组织部我的了解真的不是很多一切都是“摸着石头过河”。简单的酝酿后我们迎来了10级新生,我的组织部长生涯从此大学组织部长九月份工作总结拉开帷幕。

至今仍记得招新那天我在男生宿舍楼下迎接新生的景象:媒体就我一个女生但我丝毫不输给男生,我举着牌子在校车门口迎接可爱的师弟们,我帮着疲惫的师弟把行李提到他们宿舍,记得还有一个新生时动画学院-新媒体班里的结果跑错了地方到了媒体大本营,我把上半年党委组织部工作总结行李提到4楼才觉得不对劲。当时虽然很累却很开心,记得去年的时候自己也是接受师兄师姐的帮助才找到宿舍的。

那次的年级大会只有庞燕、福钦和我一起组织,当时的我们毫无经验可言,记得当时找不到306的总闸,还有座次表安排每一个班两到三列,结果那些可爱的师弟师妹们真的很听话就选两列造成当时没有足够的座位。当时我就在想有些东西用在大二身上可以的在大一身上就未必能行,要根据具体情况来定。当时现场稍微有点乱哦,不过还好总体上还可以,最终还是圆满结束。会后我们就两个人收拾会场,真的好多垃圾哦,当时就在想只有当好干事才能当好干部,适时自己亲身体验一下也不错,至少以后会体谅自己干事的辛苦,就像古代君王只有体会民间疾苦才会爱民如子。

市外省外中秋晚会那天我们给所有市外省外生派发水果和月饼后就有一些同学悄悄走掉,还有晚会中间有人陆陆续续离开搞得会场很乱,这些我们都没有考虑到,不过从那之后我们就积极改正了,看来那次真的是一次发现错误的机会,记得曾经有人跟我说人不二οο一年上半年党委组织部工作总结要害怕犯错,犯了错可以改正,最可怕的就是根本不知道自己错在哪里,那样连改正的机会都没有。但是我们还有一个不足就是活动安排不得体,本来应该是联欢会的被搞得好像年级大会,认识到沃恩的错误就积极改正结果我们分团委就在发现错误于改正错误的过程中不断成长着。

后来我们又组织了市外省外交流与安全知识分享会,事实证明我们分团委比前面进步好多,这一次的活动组织的真的很好。我上台去给新生讲解一些假期安全事项的时候真的有一些紧张,在分团委中我也许是最羞涩(不敢上台)的女孩了,可是我觉得我讲的挺有条理的,这都要归功于前一天晚上忙到2:30去查资料了,真的是台上一分钟台下十年功呀!

总结一下九月的点点滴滴,我收获不少,进班我认识了很多纯真的师弟师妹们,结识一些新朋友,组织活动让我觉得分团委真的就是一个家,在这个家中我们兄弟姐妹互相帮助,互相爱护,我们在发现错误于改正错误的过程中共同进步!分团委的兄弟姐妹我爱你们!

第3篇:组织部部长年度工作总结

作为旅协组织部的部长,我深感荣幸,首先感谢旅协对我一年来的信任与支持。即将离位的我,总该为协会留下点什么,不如就来个经验的总结与计划吧,不妨先陈述总结后再表计划。

组织部经验总结:“组织部”按字面理解就是组织,联系和安排之意。具体工作也就与字面意思差不多了,主要以联系为主。现先说联系方式,后谈安排。联系方式不妨有三四种,一一说明。

第一:电话联系,这主要是在时间紧逼,内容篇幅过长时候用上,打电话不管多复杂的事情都可以解说,电话时,建议先学会电话礼仪,注意时间和称呼和把握谈话时间与考虑谈话对象的环境。假如要通知人数过多,可以找部长解决,先和部长打招呼,把内容告诉各部长,后请求部长告诉自己的干事,通知完干事后,一一向你汇报一下。这就要见你平时的功底了,打好关系问题,关系不好,没多少人听你的。

第二:飞信,主要用在发通知上,发飞信时,尽量简洁明了,注意语气和检查飞信内容,特别是内容中的时间和地点,飞信发出去了,别以为工作已完成,这才是开始呢,发完飞信的你,一定要等被通知人的回复,这就要求你在发飞信的内容末尾加上‘收到请回’的字眼,确保被通知人全部收到通知,这样才算工作完成。

第三:QQ,建议不要在私聊中发通知,发在Q群,可这也有个不好的地方,就是不知哪个人收到,哪个没收到通知,无从记录,因为有的人不上Q或者少上又或者屏蔽了Q群信息,这个发通知的人是要考虑的。

第四:面对面,这个主要用在开会时,准备散会了,抓紧时间简洁明了说出通知,但这种情况很少,比如今晚开会,而你计划明天组织活动,那就可以在会长通知了。

好,谈到组织安排:安排时,一定要记住提前看看天气预报,想想场地,考虑下能够组织到多少人员(大概),考虑经费问题,这主要是和财务部部长打声招呼,值得提醒的是,找场地问题,一定要提前找,方法是:平时观察,注意那些课室是不上课的,一般。在要找课室的时候,找间课室,用粉笔写下:旅协于几号几时,借此课室,有什么不便处请见谅之词,务必写明时间,借多久词眼。

最后不得不说下,平时怎么组织。不在此职位的人不知道,以为组织是件很容易的事,其实有点难度,难在成员为什么要听你安排,比如他或她位置高过你,这就要求平时和会长打好交道,和成员相处好,打成一片,搞好朋友关系,以后组织了,朋友开了声,难道有不帮之理。

组织部工作除了上面谈到的联系与安排活动外,还有就是协助其他部门,顺利、成功搞好每次活动、任务。组织部其实可以用一句话来概括:周旋于每部门,是协会的桥梁。

补充一下组织部的工作内容,每次活动到场的人员,都要做好记录,为以后用,就是说,考勤也属于组织部的工作。

表一下对协会的以后计划,常言道:没计划的人生,是不成功的人生。我说,没计划的活动,是不成功的活动,除非你真的很熟练了,这个当然除外。

计划:会长要起到指导作用,分工到位,保证每个部长、干事各安其位就职,常与干部、干事聊聊,虽不要求能打成一片,起码不要让干部、干事觉得陌生。会长忙不过来就不妨分工到助理处。助理,现任的会长助理好像真的没起到助理作用,欠缺与会长打交道,常觉得无事所所一样,这不但是会长问题,我同时也觉得是助理责任,我记得这样一句话:当你电话有几天没响过的时候,你不妨打出去,不要再等了。这就是个例子。副会,副会就应当组织几个部门常联系,搞好关系的,却没做到位,一年下来,在副会的带领下就没聚在一下闲聊过,这不得不说的。各部长,自己位置事情做好了,却没和部下干事交流过,或者说极少。有的部门累到死,有的还真无事所所,这都是分工不合理的问题。所以总结一下,每个位置的岗位人员,要求彻底了解自家岗位范围同时,也要求常联系,会长或者助理分配好工作。

我觉得不但要组织好自己的协会活动,搞得有气有势,还得与其他协会常联谊。我们欠缺的就只差舞台,联谊就是个很好的舞台。联谊肯定要出节目,这就要分工明确,联谊的协会每组出一半节目,这样就不会单调了,两个协会根据自家协会的特点,人员的兴趣,安排节目,这样就不会觉得无聊了。说回我们旅协内部,旅协,肯定要出外旅游,假如一个学期下来,都没搞过几个出外,我觉得真的是失败中的失败,有这种情况的出现,以后想再搞起来,不敢说不可能,但也要花费很大心力,这就要求,每个部门分工配合了,比如导游部的部长,一定要她或他对旅游景区熟悉,能说会路,组织部的一定要卖力组织,宣传部一定要搞好宣传,多方式宣传,策划部要求设计路线一定要合理。其他部门协助,这样,想不成功就难了。我们这届,什么都有,就是欠缺配合。

再提一下我们协会的blog.,其实我认为,应该曾设一个部门就是blog部门,blog部门部长任务就是专门弄好blog,大力宣传好blog,不但在协会内部,也要求在网络上,把每个部长的简介弄好,事迹整理好,每次活动照片处理好,放上blog,这样就能拉动内部气氛,大家感觉有个家的味道。

作为09届的组织部部长,虽不敢说我做的很好,却也尽了力,从一开始热情到现在的冷淡,一直还是坚持了下来。我希望下届的你们,好好看看每个干部的建议与一年下来的经验,能做好自家的工作同时,搞好协会,让大家有个亲切感,这就是我们的协会啊,能有这样的感慨就证明成功了。我水平有限,经验也不丰富,也就只能写出这点东西,希望对下届的你有点帮助。还有具体点的,不可能一一列举,只能够等下届的你和我来交流啦。祈祷协会在你们的带领下更加辉煌,弄出个“这是我们的协会啊”来。

第4篇:县委组织部长20xx年度工作总结

总结一年来的工作,虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务,但也存在一些不足和差距。今后将进一步加强学习,提升能力素质,以创新精神、饱满热情、求实作风,努力把承担的工作做得更好。

20xx年,根据县委分工,我主持县委组织部工作,分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下:

一、围绕大局,全力履行工作职责

1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、服务大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念 ,按照县委、政府实施的“工业强县、产业富民”的主战略,坚持把组织工作放到经济社会发展稳定的大局中来考虑,以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作,努力提高组织工作满意度。

2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与发展的关系,紧紧围绕经济社会发展的实际需要,努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效,重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的基础上,确定了12项重点工作,承担了3项试点创新任务,取得了较好的工作成效。

3、狠抓工作落实。在深入研究的基础上,通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施,促进了组织工作科学发展。同时,采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等办法,加大了工作落实力度,确保了全年重点工作顺利完成

二、突出重点,切实增强工作成效

1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上,以“凝心聚力、干事创业、破解发展难题、完成中心工作、加强基层党建”为着力点,提出了“拓兴工富民新路、建富裕和谐**”的创争目标,确定了“强党建、促发展、惠民生、保稳定”的活动主题。在活动覆盖上,坚持做到组织、人员、措施、责任“四到位”,充分调动了全县1025个基层党组织18938名党员参与活动的热情;通过发放明白卡、明白信,举办创先争优电视系列访谈,开展主题演讲和有奖知识竞赛活动,创建活动示范点,培树创先争优典型,推动党群共创等作法,积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上,全面推行“双诺三评三公开”工作法,全县各级党组织和广大党员依据工作职责、岗位特点,共作出承诺62731项,其中基本承诺48260项,创争承诺14471项。并采取“六措践诺法”,确保承诺事项及时兑现。到目前为止,已完成承诺事项17033项,为群众解决实际问题4018个,办好事办实事13015件。

2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设,在完善原有24项制度的基础上,又制定《乡镇党政领导班子重点管理办法》等制度8项,使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价“五项轨迹法”,运用计算机技术建立干部考核评价“五项轨迹法”和干部日常监督管理、教育培训数据库,为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度,在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动,召开干部监督联系会议5次,对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了“党的事业我的责任”主题教育实践活动和“读书与实践”活动,选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。

3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神,严格执行干部选拔任用标准、原则、程序,着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面,努力掌握实情。3月份和8月份,在教育卫生系统干部调整中,采取了差额推荐和差额考察的办法产生推荐人选。6月份,在科级领导班子微调过程中,全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度,对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度,先后召开机关干部集中学习研讨会议3次,制定了具体的落实意见。

4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建“五种模式”,林区的“党群联动共建”模式覆盖22个村665名党员,产业集中地区的“同业跨区联建”模式覆盖165个村6800多名党员,企业和驻村之间的“村企互动共建”模式覆盖44个村59个驻村企业1900多名党员,商贸服务集中地区的“集群企业合建”模式覆盖16个村750多名党员,经济落后地区的“帮扶带动创建”模式覆盖98个村3000多名党员,使基层党组织和党员推动经济发展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区

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