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集团公司党建考核工作报告
12月21日下午，集团公司党建考核工作集中汇报会在总部召开。集团公司董事长、党组书记王玉普同志，党组成员、纪检组组长徐槟同志听取了党建考核工作整体汇报和部分考核组情况汇报。王玉普强调，要从战略和全局高度认识中央企业加强党建工作的重要性，按照“三严三实”要求，全面落实从严治党责任，紧紧围绕企业中心工作，以更加务实的作风着力加强基层党建工作，努力探索新模式，开创新局面。
正值岁末，在集团公司各项工作任务十分繁重的情况下，党组抽调100多名同志组成15个考核组，继续开展覆盖全系统的党建考核，充分体现了党组全面落实从严治党的责任担当，进一步强化了党建工作要长抓长管、严抓严管的鲜明导向。12月2日至18日，15个考核工作组转战南北、日夜兼程，以严谨、认真、细致的态度完成了全系统130余家直属单位的考核。在考核过程中，各单位普遍高度重视，积极配合，把接受考核当作推进党建工作的重要契机，不少单位针对现场反馈问题，分解任务，落实责任，迅速研究制定整改方案，做到了立行立改。
从考核的总体情况看，各直属单位党委能够认真贯彻中央关于加强企业党建工作的新精神新要求，牢牢把握“保增长、谋发展、强基础、抓党建”工作主线，在落实全面从严治党要求上下功夫，在融入生产经营中心工作上见实效，思想认识不断提高，党要管党更加自觉，制度体系不断完备，各项工作更加规范，板块差距显著缩小，作用发挥更加明显，为企业改革发展稳定提供了坚强保证。
除了发现成绩和亮点，考核组对照中央新精神、高标准、严要求，对照“把抓党建作为最大政绩”的高度，对照“经营良好企业政治生态和管理生态”的目标，仍发现存在不少差距和问题，如管党治党责任落实不够，缺乏“一岗双责”落实的工作制度和运行机制;党风廉政建设“两个责任”履行不到位，大部分单位还没有真正解决“谁来抓”“怎么抓”“抓什么”的问题;领导班子思想建设抓得不实，党委中心组学习还不够深入;选人用人工作程序执行不够严格;基层党组织建设不够扎实;党务政工队伍建设需要进一步加强等情况。
下一步，集团公司党建工作领导小组办公室将做好以下工作：一是对各考核组提供的考核材料进行梳理把关，以书面形式向被考核单位反馈;二是强化激励约束，将考核结果与直属单位领导班子绩效考核挂钩，奖罚分明;三是提炼经验做法，深入挖掘各单位开展党建工作的好经验好做法，推广交流;四是持续改进考核，努力构建党建考核的长效机制。