【www.guakaob.com--活动总结】
在中国互联网的历史上，从金山、巨人到阿里巴巴到携程，美团网、去哪儿、饿了么以及无数的O2O、分类信息、电商、团购、游戏公司， 这个群体都在其中发挥了重要的作用。
这个群体就是看似传统的地推行业。2003年，金山为了推广网游“剑侠情缘”，首次雇用各地员工500人。为了和线上推广相区别，金山便将这些岗位定义为“地面推广”，“地推”的简称也由此而来。某种程度上，地推在整个中国经济的产业发展史上都占据着相当重要的地位，从脑白金、太阳神、三株口服液开始，地推就开始活跃于各个舞台。此后，58同城、阿里、美团、饿了么等巨头自建地推大军，浩浩荡荡横扫全国大街小巷。比如美团，当前员工数量为1.5万人，但地推员工就占据了1.4万。
但不是所有的互联网公司都如此财大气粗。对于绝大部分互联网企业来说，第三方地推成了必须之选。那么，这些庞大的地推大军，其生存状态是怎样的？在激烈竞争中又是如何斗智斗勇的？中间又有哪些黑幕？又是如何决定一个企业生死的？为此，记者应聘为地推大军中的一员，去深入这个行业的内部，获得第一手的鲜活故事。
记者体验：寒风中站了1天，做成了3单
移动互联网兴起以来，和其他所有人一样，走在大街小巷和逛商场时，密布各个角落的地推人员都会热情地向我推销：老师，加个微信，就有礼品哦。
他们渴望的眼神，引起了我的兴趣。我想知道，这种所谓的精准推广，在耗资巨大的同时，真正起到了传播的效果吗？我更想知道，这些人的背后，有怎样的酸甜苦辣生活故事？
我想到了成为他们中的一员。
不过，想成为他们中一员的过程并不太顺利。我先找到所在城市百货商场门口的一处推广点，热情的推广妹子听我说明来意后却收起了笑容，递来的礼品也收了回去，说：“我们是公司内部的，不招兼职。”
或者就是：“我们也是兼职的，不清楚。”还有就是狐疑目光：“又不赚钱，你来做这个干吗？”
最后，通过58同城，我实现了自己的愿望：在58同城上，各个城市都有着大量的地推专员招聘信息。我选择了其中一条符合我心中的招聘信息：兼职、周结，为当地用户精准推荐APP。
这次很顺利。电话中，接听员问了下我基本情况，然后给了我一个电话，说：不用来公司，每日工资40元，明天你给杰哥打电话，直接去上班吧。
第二天一早，我拨通了杰哥的电话。杰哥说已经知道我了，你10点半赶到杨家坪凯德广场就可以了。后来我知道，地推提成是按照销售出去的单量计算，地推人员的工作时间都比较自由，从上午十一点到晚上八九点，人多的时间也就是他们的工作时间。
10点30，我准时赶到了凯德广场。和杰哥在一起的还有2个女生1个男生，都很年轻。他们已经在广场边上摆了一张折叠桌，上面是一台笔记本电脑和一些洗衣液。杰哥打量了我几眼，递过来一张广告宣传单：很简单，你的任务，是大叫注册就送洗衣液。
广告单是一款为本地提供生鲜配送、带收发快递的分类信息APP。一个用户下载并注册该APP，就可以获得一袋2斤的洗衣液。而我的报酬，是每推荐成功一个用户，就可以获得4块钱。
时已寒冬，寒风不时从广场呼啸而过。一直到11点30，没有几个行人从摊位前经过，我一直找不到叫卖的机会，想找杰哥聊聊他的故事，杰哥面色不善拒绝了，指着我和一个女生说：打听那么多干嘛，你两个到那边小区里去。
于是我和那位叫晓丽的女生，提着几代洗衣液一张小桌子，向广场旁的小区走去。保安粗暴地拦下了试图进入小区的我，但我分明看到小区门内有另外几个地推人员，我明白，那些都是交了“入场费”的。
我们终于在广场旁的一条支马路上安顿了下来。晓丽开始拿出手机刷微信圈，但一看到有人过来，就跑过去亲切的说：老师，扫码送洗衣液了。
我跟着吆喝起来，行人没有理会，撇了我们一眼。走了。我感到自己的脸红了。
晓丽注意到了我的脸红，友善笑笑，低声对我说：这没什么，我第一次做这个时，比你还害羞，半天都说不出一句话来。
一对恋人走了过来，晓丽迎了上去，女的正欲开口，男的一把将她扯走，说：“不看新闻？肯定又是类似借贷宝的骗人玩意，别贪图小便宜。”
晓丽不以为意，继续对走过来的陌生人吆喝。半个小时后，一个四十来岁的大姐走了过来，她的目的很明确：“要一袋免费的洗衣液。”
我试图拿着广告单给大姐宣传花钱雇我们的APP——尽管我也从未使用过这款APP。大姐有些不耐烦了，掏出手机递给晓丽：“知道那么多干嘛。”晓丽扯了扯我：“好嘞，大姐我马上给你弄。”
终于，成功的推销出了第一单。只是，这个单子属于晓丽，并不属于我。“大部分就是冲礼品来的，不问就不用给他们解释那么多。”多次兼职地推行业的晓丽把经验传授给我：“你给他们说，扫码下载APP送洗衣液就好了。”
就这样，在寒风的呼啸和过路行人的各种目光中，一直到下午6点。我一共成功下载注册了3个。这3个中，2个是中年家庭妇女，一个是50多岁的男子， 都是冲着礼品来的。
这一天，我加上基本工资的收入是52元。难道，这就是所谓的地推江湖？
人肉筑起的最低端工作
第二天是周末。我们换了一个地方，成绩好了点，成功注册了5单，由杰哥负责将这些成功注册用户的信息汇总给公司。“天冷、黑得快，人们不愿出门，也不愿停留。”杰哥说。
这天下午，热心的晓丽辞职了，她找到了另一份收入稍高的兼职，杰哥没有任何迟疑的答应了，并承诺在公司结算后就将钱打给她。那时，我已知道晓丽是一位来自山区的大学生，几乎每周都在外打工兼职。
但我还是没能知道杰哥背后的人生故事，我做地推的情景也几乎千篇一律——面对陌生人，凑上前去亲热的喊上几嗓子，换来各种各样的目光。
晚上下班时，我对杰哥说想请他喝两杯，淘淘经验。杰哥略感诧异，想了想，答应了。
果然酒桌上好说话。在一个小炒店内，几杯酒下肚的杰哥打开了话匣子，他说自己从今年2月开始做地推，这样较自由，来钱也快，周结甚至日结。更重要的是，32岁的他已经有了小孩，找不到其他更好工作时就得熬着。
这是一个流动频频的行业。10个月过去了，他的伙伴不知道换了多少次，都是公司分配下来的，“大部分是晓丽那样的学生，以及找不到工作的，都很年轻，却很辛苦。全是临时兼职的，公司根本不招合同工，也没有任何保险。像我这样的已经算老人了。”
地推人员分两个工种，一种是全职工，平均月薪3千到5千元不等，比如美团、饿了么等团队，他们属于美团内部员工。但对于绝大部分公司来说，他们养不起专业团队，但对线下客户资源更为渴求，于是就有了兼职地推，每日工资40到50元，按照提成结算。
兼职地推也诞生了大量的地推营销公司，以及无数的地推兼职人员——没人也没法计算出最底层地推兼职人员的数字。
混得久了，杰哥有了一定的“江湖地位”，他成了凯德龙广场片区的“包工头”，“我认识公司总负责的人，公司才可以直接把活儿包给我，这也不是谁想干都能干的，水也挺深。”他说，除了公司摊派，自己也另外找活，每个做地推的人，手机里都会有一些分发任务的微信群，大家在里面找活、派活。
很多时候，杰哥也不知道公司摊派给自己的活，到底是什么来路，或者已经被转了几次手，有时候甚至被转手5到6次，“我接到的活，都是公司派下来的。每个公司给的提成不同，层层剥下来，到街上，如果不包含礼品费用，地推一般就能拿到2块到5块一个，其实可能第一手的预算超过20块一个用户”。
“最贵的是借贷宝，给7元，可惜现在听说出事了，也就没得做了。”至于推广过哪些APP，他同样记不清楚了。从扫码送矿泉水到送油送米送水果，房地产、药业、外卖、分类信息，到金融、理财产品的地推，他都做过。
在杰哥看来，地推就是一个人肉筑起的最低端工作，没技术含量，就要求能吃苦，头脑活络。“每日风吹日晒，遭遇各种冷脸各种嘲讽，每日同样的话说上几百遍。”他说，每成功一个往往要费尽口舌，“那些不太了解的人，总会认为没这么便宜的事，总会认为装了APP就会被偷流量偷话费”。
当然，更棘手的事情是，要随时面对小区保安、城管、商城工作人员的轰走，”要想进那些地方，就得交不少的保护费。”后来，他形成了一个习惯，兜里揣几包好点的香烟，点头哈腰地敬上两包香烟，“至少不会那么凶吼你。”
另外，搞地推还是有一定界线的，一个城市被无数的大大小小团队分成了若干豆腐块。“你就在你这个片区推广，越界就时常有打架事情发生。”他说，比如现在推广的这款APP，并不是自己一个人在推广，而是公司摊派给了很多不同的团队。
偶尔，杰哥也会碰到竞争对手的业务员，如果对方人高马大，他也要试着去躲开他们，因为一不小心，可能挨揍。“打过架没有？打过，都到派出所去做笔录了。”杰哥闷了一杯酒，“谁的饭碗都不能被抢不是？”
神秘的任务
与杰哥喝酒后的第三天，天气愈发寒冷起来，还瓢泼着大雨。这天没有可以外出可干的活，前几天推广的那款社区生鲜配送的APP，据说推广已经结束了。
我接到了杰哥的电话。电话中，杰哥有些神秘：“兄弟，看在那天你请我喝酒份上，给你介绍点另外的钱赚，你去看微信就知道了。”
微信消息来了。原来是前几天推广的那款APP，推广公司认为我们这几天的“效果太差，无法让客户满意”，需要更多的用户下载注册量。
增加下载注册量的方法是，由我们这些底层地推人员，发动自己的家人、朋友等手机号码进行下载注册，下载激活后，包工头返回截图，就可以结算。“同样也算我们的提成。”
我找了家人和亲戚朋友，给杰哥发送了十个激活截图。但我心里仍然很疑惑——这并不能带来大量的用户下载数量。
“又不是靠你一个。”再次见到杰哥时，他的手机道出了这个秘密——在他手机里，有几十个地推QQ群和微信群，上面疯狂的闪动着各种消息。“我已经把任务分发给这些群主了，在由这些群主下派出去。”
数据作假、刷单，是地推江湖的另一面。这些任务，有时由营销推广公司直接下达任务，有时由由杰哥们分发给小弟。下载激活后，返回截图，就可以结算。而为了应付客户，则需要一些地推兼职人员搭台唱戏，半真半假找到一些真实用户。
“你这几天才签了几单，你才赚多少钱？怎么反馈给客户？客户又怎么反馈给投资者？”在此后的几天卧底中，另一位地推“包工头”老赵也对记者说。
杰哥也说，在这个江湖混得久了。大家对此都心照不宣，应付老板的，应付投资人的，“要求返点，默许刷单。”“很多时候，我们连推广的产品是什么都不知道，怎么可能做得好”。
尽管如此，杰哥仍然感到沮丧，他的沮丧的不仅是地推工作缺乏安全感，更在于工作难度的与日俱增。今年上半年，由于资本涌入各类APP，是地推的好时光，但此后APP遇冷，“以前一个月能拿到七八千，现在你看看，一个月能有三四千就很不错，而且上游克扣严重，结算也拖沓。”
闫军祥从8月开始做地推，他说，这样比较自由，来钱也快，一个星期甚至一天一结，从不拖欠。11月18日晚上，他和杨杰在北京朝阳区双桥为一款分类信息APP做地推，一个用户关注公众账号、下载APP并注册，就可以获得一袋4斤的洗衣液，而地推员可以获得4块钱。
双桥地处东五环外，除了下班路上匆匆路过的的上班族，大部分是中老年居民以及对互联网认知度很低的人群，“天冷，下班回家的人不愿意多停留，尤其是你步骤很麻烦的时候”，在北京，类似双桥这样的地方很多，杨杰和伙伴在这样的地方，往往要费尽口舌，“这些东西免费送，那些不太了解的人，总会认为没这么便宜的事，总会认为装了APP就会被窃取话费”。
从下午6点到晚上10点半，在冷风里占了4个多小时，俩人扫了不到20个人。大部分的时候，他们也不知道自己接到的活，已经被转了几次手，有时候甚至被转手5到6次，“如果一个监管不严的公司，自己员工会拿第一手的中介费，然后层层剥下来，到街上，如果不包含礼品费用，地推一般就能拿到2块到5块一个，其实可能第一手的预算超过20块一个用户”。
在双桥做的这个地推，礼品是派活的人提供的，离开前，他们把没用完的礼品还给了前来接应的人，对方登记了他们的数量，约定在第二天结款。
每个做地推的人，手机里都会有一些分发任务的微信群，大家在里面找活、派活，谁结款快，哪个APP新上线，哪个礼品好，哪个的安装推广步骤简单，谁钱多谁钱少，都很透明。
职业地推的自白：5%的转化率都达不到
杨杰今年30岁，做过很多工作，他最近的一份工作，是在一家做O2O创业公司，“刚开始很有钱，后来钱花得差不多了，公司也收缩了，我也就出来了”，杨杰说，天气不好的时候，他会做很多兼职，包括充场做电视节目的观众，现在他已经是孩子的父亲，即使再难，也要熬着。
万寿寺某个大型商场，闫军祥在等待伙伴到来，他们接了一个跟电影有关的APP的活。冬天最好的工作场所是卖场和影院，不仅暖和，还有免费无线，而卖场需要场地费，所以相应地，他们获取单个用户带来的收入会低很多，有时候只有1块2块。
不管钱多钱少，只要接了活，俩人都会认真做好功课，自己先下载来摸清产品的套路，找到功能卖点，“这样才好跟人解释，很多时候来扫码的人连上网都不太会，只是图个小便宜，我们得解释清楚，实在是解释不清的，就直接动手给他们装上，让他们把礼品拿走。”
这次派活的公司相关人员告诉招募来的人，因为人太多，需要先做半个小时比赛，优胜劣汰，半小时后只留下几个扫码最多的人。对此，杨杰非常气愤，他提出抗议后，马上选择离开，“这是不尊重人，来之前只字不提要搞淘汰，太欺负人了”，走之前，他气愤地找对方要赶路一个半小时所花的地铁费和公交车费。
离开后，他们在微信群里接到新单，坐了将1小时地铁到了通州一家大型超市，还跟之前双桥的APP一样，扫码下载注册送洗衣液。逛超市的人大多是中老年，所以难免费口舌。“你们这是什么？”“你知道58同城吗，这个跟58一样也是分类信息”“不知道”这样的对话不断出现。很多人则直接把手机递过来，让杨杰操作，再直接拿走礼品。杨杰常常会跳出来看这些事，他为这些做APP的公司感到惋惜，“那些人连用手机上网都困难，一点概念都没有，怎么可能成为你的用户，这样的转化率，连5%都达不到，数据是真实的，但是是无效的。”一下午，杨杰和两个伙伴扫了150个，2块钱一个，一共300块钱。
杨杰常常会跳出来看这些事，他为这些做APP的公司感到惋惜，“那些人连用手机上网都困难，一点概念都没有，怎么可能成为你的用户，这样的转化率，连5%都达不到，数据是真实的，但是是无效的。”一下午，杨杰和两个伙伴扫了150个，2块钱一个，一共300块钱。
不过在望京SOHO这类地方情况则不一样，毕竟年轻上班族居多，基本一看就知道怎么回事。月底的一天，杨杰带着自己的折叠桌来到望京SOHO，这次他推的是一款保险产品，只需要关注公众号，输入手机及验证码，就可以获得一副手套或者一个毛绒钥匙扣。这些礼品是杨杰在批发市场买的，中介给到他5块钱一个的价格，但没有额外提供礼品。
除了看步骤麻烦不麻烦，最看重的就是礼品吸不吸引人，杨杰感叹，产品根本不重要了，地推已经变成礼品比拼，从最开始的矿泉水遭疯抢，到后来的王老吉、脉动，再到各种玩具、3C周边，最后送米送油直接送钱，“用户都被养刁了，礼品不好，看都不会看一眼”。
夏天最疯狂的时候，也带动了刷单的产业，后来很多公司和投资人不再容忍这些情况出现，会在注册后进行相关验证或用户回访，这款保险产品也是如此，每个人扫码注册后，杨杰都需要登记对方的手机号码，在结款时进行核对。对其他P2P理财产品，杨杰做过一段时间，不再做了，“那些都需要看人群和职业，用户需要提供身份证并且绑定银行卡，还要进行视频验证，不好做，效率太低”。
望京SOHO对面的扫码一条街，在夏天曾经十分热闹，最多的时候，一个地推一个月可以挣1到2万块，后来市场慢慢演变，地推的渠道基本被有关系的人垄断了，有人专门关注应用市场，遇到新的APP上线，第一时间就去公关，去接触。有时候碰到大的活，杨杰也会找朋友来做，他的办法比较公平，有钱一起赚，没钱大家也都不好过。
“其实如果这些公司自己亲自认真来做，应该能保证有效用户达到八成以上”，杨杰觉得，地推这个事情现在现在挺乱的，“数据真实但无效”的情况比比皆是，他认为，做产品，最有效的办法就是不提供任何优惠，靠产品本身的特点去吸引用户下载，才是真正的竞争力。
有时候，他和搭档一起，忙活大半天，收入只有几十块钱。他说自己想再找个工作，“毕竟地推这个事情不是个长久的事”。
丽水上班族的朋友圈里流传着许多传说。比如，快递小哥月入过万、月嫂阿姨挑活干、烧烤店主两年赚得一套房……这些故事，有的已经被证实，有的则越传越邪乎。撩拨得许多写字楼里的小白领纷纷感慨：“收入还不如楼底下卖煎饼的！”
卖煎饼赚钱吗？月入过万好像是句玩笑话，但小编想说，这事儿不假！丽水市区大洋路的某个十字路口有个煎饼哥，每天推车卖饼三个半小时，每月进账过万元。
一分钟一张饼 不快不赚钱
每天早上5点，一辆卖煎饼的三轮车就会准时出现在城北一处交叉路口。
摊主段师傅今年37，来自山东。八年前，听说丽水环境好，他从宁波辗转来到丽水，推车卖葱油煎饼，只做5点到8点半的早餐生意。
热锅，浇油，段师傅开始了当天的生意。只见他从一个塑料桶里拎起一坨面揉开，抹上五香粉，码上一把青葱，麻利地擀成直径30公分见宽的大饼摊进锅里。
面饼在油锅里滋滋作响，他快速地给逐渐蓬松的大饼翻了个面，紧接着，他拿出两个鸡蛋，啪啪两声打进杯里搅碎淋到饼上，用刷子刷匀，快速盖上锅盖。
“给我切4块钱的饼。”一个顾客停下电瓶车，说着把五块钱纸币扔进钱盒子，拣起一块钱硬币塞进了口袋。
“加辣，不加？” 说话间，经由右手竹戒尺抛出大饼已经稳稳地趴台面上……段师傅一刀下去，把冒着热气的大饼一分为二，拿起刷子抹了勺酱，装袋递给顾客，“OK，三克油！您拿好嘞！”
一分钟一张饼。
“您动作好快啊！”看得小编忍不住惊叹道。
段师傅冷不丁地接话：“不快点赚不到钱啊！”
十字路口的饼摊 煎饼哥的选点哲学
只做早餐，只摊一款煎饼，八年来他驻守这个路口，从没换过地。
放眼周边，早餐摊独此一家。小编知道做生意挑选地点很关键，却对于段师傅的选点摸不着头脑。
“一般做生意都会选在学校、小区等人流量大的地方，你咋摆在十字路口？”好奇的小编忍不住发问。
段师傅的思维方式很特别，小编听罢却觉得十分在理。
“孩子的嘴刁，何况学校附近早餐店很多，竞争激烈。” 段师傅说，自己的客户群主要定位于打工者和上班族。因为他们上班赶时间，没工夫做早饭，大多数人填饱肚子就行，口味不挑。这是他多年积累的重要经验。
说话间，十字路口又迎来了红绿灯。三五辆电动车齐刷刷停下来买饼。稍早前做的三张饼分分钟被抢购一空。还来不及歇上半分钟，段师傅又开始了煎饼的制作。
兼职团队的组建与管理---常云初稿
序言：相信兼职团队的潜力和价值
1.潜力：同样可以培养出一批优秀，忠心，高效的团队
要求：根据不同工作岗位的性质，人员素质要求，及关键考核点，挑选出岗位最适合的人！亦或根据不同下属的性格，能力所长定位最适合他发挥的职位，任人唯贤，知者善用。
2.价值：最小成本付出，最优人力，资源的利用，最大收益利润
回报值
• 附加值1：大学生群体数量庞大，人员可精挑细选，按小时绩效给付工资，奖罚分明，优胜劣汰，并且学生思想单纯，易于统一管理
• 附加值2：培养出带队小组长，可复制更多管理小团队，适合全区域分中心带领，创造更大价值
一、兼职招聘及面试
1.招聘：五种途径进行人员招聘。
1）兼职中介公司定期输送应聘会员。
2）大学校内张贴招聘广告。
3）与学校建立长期招聘合作关系，尤其勤工助学中心为佳。
4）兼职推荐兼职，扩大校区招聘代理。
5）网上贴吧发布招聘信息。
2.面试：分初试，实训，复试三个环节。
1）面试时间: 控制在30秒--2分钟，主要采用自我介绍30秒及针对性提问1-2分钟，两种方式筛选确定。
2）考核标准：（仅供参考，不求全具备）【地推多少钱一个小时】
A．吃苦耐劳，踏实肯干，为人正直真诚，此为面试考核关键点。人品
及性格特点最为关键，选好人是组建好团队的第一重点。
B. 身高男1米75以上，女1米65以上为佳。（男不得低于1米70，女
不能低于1米58.）
C. 形象气质佳，服饰干净整洁，行为举止大方得体。给人第一印象亲
切，整洁，阳光，礼貌为佳。
D. 普通话标准，表达沟通能力强，思路清晰有条理，说话有感染力，
略带积极乐观情绪。（自我介绍，自我剖析中体现）
E. 有相应销售经历或具备良好销售潜力。最好有过相关兼职经历：促
销，市场调研，发单，电话回访等。同时具备简单的礼貌礼仪，服务意
识，销售技巧，对顾客第一时间的整体印象及性格特点分析，能否简单
评判客户需求方向。机敏灵活，善于引导客户，有较好的亮点介绍及说
服力。
F. 在校职务：学生干部优先考虑。简谈对于团队的理解和管理心得。
有良好团队合作精神的优先考虑，且有较好的管理经验或基本潜质的优
先作为带队小组长候选。
G．应聘兼职目的：赚零花钱，锻炼积累经验。对于月工资的期望值，
自己对工作及内容的认识及了解，想提高哪几方面？锻炼的具体目标？
（没有努力方向和锻炼目标及工作概念，甚至不能做好吃苦准备的人淘
汰对待）
H．现场模拟：对于兼职经历，或是现场模拟考核销售潜质：礼貌，服
务意识，亮点介绍，技巧方法，与客户的互动，委婉引导，需求点的把
控，说服力等。
为什么写这么多考核点-----因为选一个好兼职，招一个能干的兼职，干出的业绩是不一样的，带给整个兼职团队的影响是不一样的！这也是
我一直信奉和坚持的原则！能力强，肯吃苦，有挑战性的人多了，团队
的干劲和活力是无法比拟的！并且会带动身边其他的人一起进步。反之，只有一个一直独秀，不是慢慢被同化，懒散无华，要么就是选择离开。
3、面试流程：
1)步骤一：首先30秒-1分钟自我介绍。简单了解面试者初步的形 象气质，表达能力及自我特长。【地推多少钱一个小时】
步骤二：对面试者进行针对性提问，及场景模拟，主要考核面试者的
应机反应是否机敏灵活，及表达思维逻辑能力，销售的基本潜力。
步骤三：对面试者进行深度发问：内容可有：针对性较强的性格优势
及弱点自我分析，对销售的简单理解，对工作的渴求度及工作目的，对
团队精神，及服务意识的总体认知等等。进行深层次潜质筛选。
2)评语的打分或记录：形象气质，表达沟通能力，销售潜质，团队管
理，吃苦耐劳等几方面：优秀，良好，中等，偏差四个等级。及其他面
试情况备注。
3）面试结果：通过，待看，不合格。待看的可以给机会看实训中的整
体表现及吃苦能力，再做决定录用与否。
4.实训淘汰：
要求通过初试兼职进行为时2-4小时的实际体验及考核，要求2-4
小时内留下每小时5个及以上有效电话的任务（2小时标准为佳，2小
时内完成不好，适应性不强的，加试2小时）。看其实训中的抗挫力，
心理承受力，培训后的沟通技巧，重点介绍能力，及吃苦，努力程度。完成任务且表现较好的人员留用，不合格者，无勇气及能力胜任者淘汰。 实训一定让业绩好，且比较成熟的小组长或老兼职带领，一方面进行信心，勇气的鼓励与带动，经验及技巧的教授，另一方面，在考核中对实训人员进行整体表现的评价。
5.复试：（可参考，看具体分中心情况）
请中心主任或地推经理进行复试审核，通过即可上岗。复试主要考核点:实训后对工作的理解和认识，能否有决心和勇气胜任且争做优秀，实践中具体困难及初步解决办法，完善策略等。
6.定期招聘，做新人员的补充和淘汰更换
最好每2周或每月进行一次集体面试和人员储备与更新。以备不时之需，且加强团队的更新，竞争活力。同时，也要进行老人员耍滑的预防和开除惩罚：做假单。最主要的手段是请客户帮忙填单，告诉他有人打电话就说知道活动了，对咨询报名根本没需求。此外就是让自己的同学装家长或学生，做假。对这两方面只要进行有效电话，上门咨询，报名比率的汇总，就能对比出目标客户的把握准确率。针对同学假装应对策略是：在回访中不备之时问对方认不认识某某兼职？是不是某个大学的学生?或在下次抽查中进行此法的验证。还有就是针对擅自溜岗，工作不尽职，有不利于团队团结，典型榜样树立，即有不良影响的人员，予以开除处分！切记：一定让团队处于更新，竞争，惊醒，补足的状态。
二、上岗，排班及工资结算
1.上岗：
通过初试，实训，复试的兼职，可以签订为期3个月，6个月，一
年的兼职合同，办理上岗报到证，录制指纹，定立工作具体时间。并严明工作纪律与要求。并建立兼职联系表，样表见附件1.
1）上岗报到证手续需准备材料：面试者简历，一寸免冠照片，身份证/学生证复印件，面试评语，合同。
2）找人事部进行指纹/打卡上下班作息备案。
3）工作时间：以小时计算工资，根据不同工作内容，选择黄金时间排班制。工作时间一经确定，无特殊情况，按班制执行。串岗需出示有效证明。
2.排班：
以中心活动时间为准，实行4小时倒班制，每个场地，每个时段岗位上保证2-3人值班。排班样表见附件2。
3.工资标准及结算
工资标准：（仅供参考，分中心可根据实际情况自行定制）
1）基础底薪：兼职基本工资为5元/小时，按4小时为一班制可进行倒班，基本任务有效电话3-5个/小时，（根据当地实际情况自行定制）或校区附近直接拉客户上门咨询2小时/人。按总工作时间计算总任务量，完成任意其一，即为完成任务。
２）有效提成：有效信息： 1元/条（或0.5元/条，看当地消费水平）
直接/ 上门：3-5元/家庭（自定）
报名：报名金额的0.3%
3）浮动工资：
A.单纯发单人员按5元/小时，最多15-20元/半天计算。
B.完成任务分类：
为什么要推行“三个一小时”？
也许你不禁会问，什么是“三个一小时”？为什么要推行“三个一小时”？“三个一小时”能执行多久？“三个一小时”真的有助于提高生产效率吗？……
根据现代企业管理发展趋势，时间管理和过程控制，己普遍成为企业降本增效管理的重要手段。3月13日，在总经理办公会上，公司提出了“三个一小时”管理要求，即在每个工作日的上午8点到9点、中午11点到12点和下午4点到5点，公司领导及生产相关的管理人员要下基层、赴现场，深入生产一线发现问题、解决问题，梳理、优化生产流程，促进降低成本提质增效。
那么该如何落实“三个一小时”管理的要求？
首先，干部要以身作则。各部门负责人要带头落实公司
办公会议的要求，执行公司的规章制度，严肃劳动纪律，发挥以上率下的示范作用。
其次，以问题为导向，主动作为。涉及生产的领导和各部门负责人要积极深入生产最前沿，聚焦重点和难点问题，以不怕苦、不怕累、勇于担当的决心和魄力，倡导高效工作理念，推动生产效能提高。
其三，关心职工的工作和生活，善于听取基层员工的想法，充分调动职工群众积极性和创造性，营造快乐工作氛围，凝心聚力，向管理要效益，向时间要成本，向计划要秩序，全司上下拧成一股绳，推动企业科学发展、和谐发展。
其四，践行“三个一小时”需要持之以恒的坚持。这是一种工作方式，应成为践行者自发、自觉的行为，形成科学工作秩序。唯有坚持，才能以量的积累达到质的改变。【地推多少钱一个小时】
正如古人云，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
公司目前正处于转型升级的关键时期，广大干部职工要紧跟公司发展步伐，严于律己，从我做起，从现在做起，努力提高工作效率；各级领导干部更要当好公司持续健康发展的“领头羊”，我们相信马尾造船的明天一定会更美好！
让我们行动起来，为百年马船增光添彩！
一、整体解读
试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础知识入手，多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力，立足基础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容，体现了“重点知识重点考查”的原则。
1．回归教材，注重基础
试卷遵循了考查基础知识为主体的原则，尤其是考试说明中的大部分知识点均有涉及，其中应用题与抗战胜利70周年为背景，把爱国主义教育渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价值，所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际，操作性强。
2．适当设置题目难度与区分度
选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要掌握必须的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。
3．布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察
在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大版块问题。这些问题都是以知识为载体，立意于能力，让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。
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另类人文
作者：
来源：《户外探险》2013年第01期
尼泊尔苦行僧与火葬场
楚鹏
推荐理由：尼泊尔印度教信徒的葬礼，你感受到的触目惊心的震撼，看到的却是平静和安详。
实现指数：★★★★☆
中国航空、南方航空有到尼泊尔加德满都的航班，一般情况下往返票价约为6000元人民币。
“青烟缭绕的火葬场，蓬发沧桑的苦行僧，最圣洁的河流……”巴格马蒂河旁的帕苏帕提寺对游人有着强大的吸引力，因为寺前的巴格马蒂河（小恒河）是印度教教徒的火葬场。没有想像中的喧闹和哭喊，有的只是井然的秩序和安静的祭奠。
胳膊粗细的木头横一层竖一层地交错架起，被堆成一个人体大小的方长体。除去衣饰，用圣洁的河水清洗遗体，用黄色的丝绸包裹好，放上无数鲜花制成的花环和各种香料，再由死者的男亲属抬着遗体顺时针绕火葬台三圈，将遗体径直放置在火葬台上，头朝西方。遗体安置好后，人们会拿来两纸包檀香木屑撒到遗体上，而后把一瓦罐凝结的酥油抠出，倒上。一把蒿草秆被男性亲属从旁边的火堆里引燃，高举双手，人们围着柴堆顺时针转圈。整个送葬和火葬的过程中，没有生者的哀哭声，只有鲜花和默默的祭奠，一个一个的躯体在亲人点燃的木柴中燃烧，化成一缕缕青烟飘散。询问身边的一位教徒，他觉得，之所以能平静地对待生死，是因为在他们看来，死是对生的解脱，是从人世苦海走入极乐天堂。三四个小时后仪式宣告结束，火葬场的工作人员的最后一项工作就是，将骨灰和木炭一股脑儿地推到河里，一个生命就此走完了人世间的征途。
k耶路撒冷橄榄山k追寻圣迹
Cecilia Chen
推荐理由：影响了大半个地球上人类的信仰和历史的源头就在这里，多少个世纪过去了，它依然牵动着人们的心。
实现指数：★★★★☆