形容工作有成就

【www.guakaob.com--报告】

形容工作有成就篇一
《关于成就人才网人力资源服务管理工作情况的调查报告》

关于成就人才网人力资源

服务管理工作情况的调查报告

调查提纲

一、调查目的：通过调查了解当前成就人才网公司对于人力资源服务管理方面的基本情况，为进一步加强成就人才网人力资源服务管理工作提供参考意见。

二、调查对象：

1、成就人才网高层管理人员（5人）；

2、成就人才网全体成员（25人）

三、调查内容：

1、成就人才网人力资源服务工作状况

2、成就人才网为加强人力资源服务管理工作而采取的措施

3、目前成就人才网在人力资源服务工作方面存在的问题

4、全面深化人力资源服务的思路和对策

四、调查方法：

问卷法、资料分析法

关于成就人才网人力资源服务管理工作情况的

调查报告

为了进一步做好成就人才网人力资源服务管理工作，提高为每一位求职者提供热心、专业、周到的服务，同时也为企业提供各大中专、高校毕业生及社会各类中高级技术的人才的服务工作，营造各类企业招聘与众多求职构建的互动有效平台，本人于2011年2月22日—8月22日期间，通过深入成就人才网对人力资源服务工作进行摸底，发放调查问卷，及向同事学习与实践工作了解基本情况；查阅中外专家和各时期对于人力资源的定义及当今人力资源服务管理存在的管理理论相关材料等，比较客观地了解了现阶段成就人才网人力资源服务管理工作的现状。在实地调研地基础上，运用理论知识，比较深刻地分析了阻碍成就人才网在人力资源服务管理发展的问题及原因，因而提出了解决这一问题的一些粗浅的看法，现将调查结果报告如下。

一、增加成就人才网服务管理理念，营造各类企业招聘与众多求职构建的互动有效平台

福州成就人力资源服务有限公司（简称成就人才网）成立于2007年，是一家从事大型现场招聘会、网络招聘、报纸招聘、委托代招、猎头服务、职业培训、就业指导、兼职人才招聘、大学生实习服务等人力资源服务的专业机构。

（一）成就人才网的团队

成就人才是由一支业务熟练、管理负责的优秀团队组成，中层以上管理者均拥有多年的岗位经验，公司员工年轻充满活力。

更契合招聘需求的产品内容、更领先的服务管理理念、锐意进取不断创新的发展思维，成就人才致力于为企业和个人用户不断提供更全面、更专业、更具针对性的招聘求职服务，也必将为成就人才带来高效而健康的发展前景。

（二）成就人才网人力资源服务的成果

如今成就人才现已拥有了10万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先进的互联网技术和务实的管理理念，已为超过2千多家企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。公司在厦门、莆田、南平等地市均已设立分公司，其品牌和服务已被企业人力资源部门和个人求职者普遍认可，已成为福建省大型、专业的人才机构之一。为省

内各类企业招聘与众多求职构建的互动有效平台。

（三）成就人才网的荣誉

2008年5月 荣获青年文明号

2009年5月 荣获新长征突击队

（四）成就人才网人力资源服务管理的理念及营造各类企业招聘与众多求职构建的互动有效平台

成就人才秉承 “好工作,好生活” 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的招聘解决方案，一直在致力于为企业提供真正的、有效的、区别于其他人才机构的标准服务和特色服务，真正从企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节 一体化服务，确保客户达到100%满意。

二、成就人才网人力资源服务管理工作中存在的主要问题

（一）宣传力度有限,满足不了企业大量招聘的需求及求职者的质量

宣传力度的不足是由宣传渠道和招聘会场地的知名度决定的，其中主要是宣传力度不足。宣传力度主要是通过各报纸招聘专栏宣传。一方面，现在看报纸的群体大部份是企业单位领导和中老年人，青少年很少看报纸；现在的人一般都是通过网络了解生活咨询，所以在网络方便有个很大的空缺；另一方面，招聘会的场次虽然处在福州市中心，但不是长期举办招聘会的，没有固定的时间，所以无法推广知名度，且举办单位复杂，有的举办单位选择招聘会的时间一般都是在上班时间，求职者的人流量相当少，一般在附近广场活动的中老人比较多到会场观望，造成了有来参加过招聘会的企业对这个场次产生负面的影响。由此决定了招聘会每场举办下来都无法满足企业大量招聘的要求及求职者的质量

（二）成就人才网的网站推广不够到位，大部分的求职者都不知道这个网站，造成企业刊登了招聘信息很难收到适合的简历

网站推广是一项系统的社会工程，目的是扩大被推广对象的知名度和影响力。 虽然目前企业通过网络推广获取的效益已经显而易见了，但是这仅仅限于一些大型企业，对于成就人才网这样的小企业来说，网络推广，这无疑会是一个很大程度的挑战，因为以目前成就人才网的状况来看，没有自己的推广团队，大都依赖网络公

司做推广，所以很难受到广大求职者的关注，也就造成了企业刊登无法通过这个网站收到能够尽快招到适合的人才。

（三）校园兼职人才招聘由于兼职岗位的不足及兼职人员的大量流失，造成很多负面的影响，致使校园运营一直无法上轨道

在成就人才网校园兼职人才招聘服务中，一方面，企业招兼职人员的前提是必须提供营业执照，还要签订一份免费委托招聘协议书，再提供兼职岗位招聘信息由成就人才网刊登网站，但很多企业不愿意提供营业执照或填写委托招聘协议书，他们嫌麻烦，甚至很多企业提供的兼职岗位不是薪资待遇太低，要不就是工作时间太长，要求的太高，所以在岗位不足的基础又出现了招不到相应的兼职人才，致使企业对成就人才网的兼职会员人数不足而失去信心；另一方面，学生想要通过成就人才网找到兼职工作必须先成为会员才能帮忙找兼职工作，而成为会员的基础是需要交会员费，有的学生不愿意交这个钱，他们觉得可以直接通过其他一些免费的网站就可以找到兼职工作，也因此很多学生受骗，还有已经成为会员的学生，由于各方面的原因找不到适合的兼职工作，及后续的服务不到位，就会向同学推广成就人才网不良的消息，造成很多负面的影响，致使校园运营一直无法上轨道

这些问题成为影响成就人才网人力资源服务管理发展的主要因素。

三、全面深化成就人才网人力资源服务管理的思路和对策

为了进一步发展成就人才网人力资源服务管理，需要对存在的问题采取有针对性的对策，主要是：

（一）增加宣传渠道，提高宣传力度,满足企业大量招聘的需求及求职者的质量 应加强宣传力度的提高，增加宣传渠道，如通过各报纸媒介全程轰炸式宣传，公布近期招聘会举办时间，企业招聘信息刊登；巴士广播网：提前公布招聘咨讯，每周五天每天8次全天套播；各大中专院校、社区：成就人才DM报福州各大中专院校、社区宣传且统一发布企业招聘信息；专场宣传单、福建电视台、福州电视台等省内众多媒体广泛发布招聘会举办讯息等，这样就打开了招聘会宣传力度，吸引更多的更高质量的求职者前来参加，以满足企业的招聘需求。 （二）建立和健全成就人才网的网站推广制度，保证网站招聘的迅速发展

成就人才网必须建立自己的网站推广团队，健全对网站推广做出有效的最佳的策略方案制度。对于网站的推广可以通过很多方面，如搜索引擎优化，这个就是大家常见的SEO，针对企业网站的分析，对相关的关键词，做一下优化，可以排在各大搜索的前面，可以为企业带来相关的转化；或者可通过标识推广，如线上的腾讯QQ聊天窗口的上下端以字幕的形式加以宣传，或在一些广告中附带企业的网址；线

下的在一些服装或赠品上印上成就人才网的网址，可以写“找工作，就上成就人才网”等宣传语以加深人们的意识；再则可通过网站上的友情链接、网址站的链接等，对成就人才网站可以带来相关的流量和排名，企业在作链接时要注意对方网站的相关性，要和自己公司的网站内容有相关等等，这些都可以为成就人才网起到推广作用，以保证网站招聘的迅速发展以满足企业的人才需求，也为求职者更快的找到更好的工作

（三）加强企业岗位的量化及质量化，优化对兼职人员的服务工作，使校园运营模式能够更快更好的进入轨道。

要让企业知道提供相应的资料也是为了保障企业和学生的利益，不让一些不法分子通过兼职招聘做不法的有伤害学生的事情；提高企业的岗位质量，才可让更多的学生找到薪资高的兼职工作；做好兼职人员的服务工作，让求职者感到成就人才网不断的在帮他们，给他们带来温暖。这样才会有更多的学生来做会员以保证和岗位数和会员数的均衡，只有诚信、服务、质量上去了，才能够使校园运营模式能够更快更好的进入轨道。

总之，加强成就人才网人力资源服务管理工作既是一项促进人力资源更好的为企业和求职者服务的工作，也是一项任务非常艰巨的工作，许多问题还需要我们的进一步地探讨与研究。

形容工作有成就篇二
《《是企业成就了你》有感》

《企业成就员工》有感

铠恩分理处 马明福

几年前在别的同事那里曾听说到过这样一段话：“作为员工，你应该明白：是公司成就了你，而不是你成就了公司。聪明人会在公司伟大事业的发展过程中实现自己的人生目标，他们的价值会随着企业的发展而不断增值。而且，如果你的的确确做得够好，那么在你推动公司发展的同时，你自身的事业也必将获得伟大成就。”

《企业成就员工》我是一口气读完的，我的心已经承认这是一本洗涤心灵的书籍。吸引我的，似乎并不是其文学价值有多高，而在于让我明白了自己和公司的关系，也为自己人生观、价值观、道德观的正确树立提供了帮助，使我受益匪浅，努力使自己成为一个职业人士。一个人从初接触一个行业到成长为职业人，期间需要一个漫长的学习和磨练的过程。正如一块没有加工过的木材，需要经过精雕细琢才能成为一块栋梁之材。此书较全面地为我们揭示了一个人怎样从一位普通职员成长为一名德才兼备的职业人士的过程，读后使人耳目一新，豁然开朗。

中国有句古话：“皮之不存，毛将焉附。”员工如毛发，公司如皮肤，两者相互依托，共荣共辱。

在充满各种诱惑和变数的现代职场中，很多无视公司培育而又过于急功近利的职业人都为自己的行为付出了巨大的代价，是公司

成就了你，而不是你成就了公司，如果公司不为我们提供展示自身才能的广阔平台，如果没有公司长期以来为我们提供坚强的后盾，如果没有公司在发展过程中为我们创造种种机会，那么我们很可能一无所获。人活着就要有目标，否则人生就会像失去坐标的航船一样迷失在人生的海洋里。任何一家致力于持续发展的企业都有其特定的发展远景。只有在个人发展目标与公司远景相统一的前提下，通过坚持不懈地努力，才能最终实现个人事业与公司事业的共同发展。

公司给了员工一个施展才华的平台，任何一个岗位，都肩负着一定的责任。什么是责任？责任并不仅仅停留在嘴巴上，无论多么完美的表达都不如在实践中做件有责任的事更有意义。真正有责任感的人能够经得起任何实践的考验。每一个人，不管从事什么样的工作，都要认清责任，履行职责，不能充分履行职责的人也不可能做好工作中的每一件事。身为公司的一员，不管在哪个岗位，都担负着一定的责任。因此，在碰到困难时要勇于去面对，而不是逃避，只有这样，你才能在工作中锻炼自己，才能在工作中提升自己。而工作并非老板和上司压在我们肩上的重担，而是我们实现事业成功的必要途径。身为企业一员，每位员工都有责任促进公司的成长，在问题面前逃避责任往往意味着将自我提升的机会拱手放弃。把公司的未来发展看成是值得自己奋斗的事业，这是对公司真正的忠诚。独立思考既是一种能力的体现，也是一种认真负责的态度的体现。当员工和公司朝着同一个方向迈进时，公司的发展就会势如破竹，激流勇进，与此同时，为公

司发展付出努力的每一位员工都会实现自身价值。。

有一句我很喜欢的广告词：“人生就像一场旅行，重要的不是目的地，而是沿途的风景，以及看风景的心情。”公司在我们的人生中就是一道风景，我们应该做的是保持一份好的心情，在实现公司与自身价值的同时体会美好的人生。公司对于我们来说，它为我们提供了起码的物质保障，是我们生存的依靠。当我们衣食无忧时，我们就会重视自身价值的体现。在自然界中，“物竞天择，适者生存”的法则决定了一个弱小的个体在社会的旋涡中必将被吞灭，唯有将自己的理想和信念寄托于一个集体，才能实现一个集体的理想，从而间接地实现个人理想。从这个方面来看，公司为我们实现梦想体现价值提供了平台。据统计，一个人一生有1/3的时间是在工作中度过的，我们在公司的时间不少于在家中的时间，换言之公司就是我们的第二个家。在家中就会有温暖，就会有快乐，同样也会有悲伤与失落，用一句话归纳就是公司充实丰富了我们的人生，让我们时刻有家的感觉。我们对于公司而言，又如同巨大机械上的一个零件，要想机械正常运转，每个零件就要相互配合，共同作用。可能很多人认为自己位置卑微，在公司中的价值不大，然而美国历史上最惨烈的航天事故，就是因为一颗小小螺丝钉的松动，使这个耗资数十亿美元的工程毁于一旦，你能说一颗螺丝钉不重要吗？我们要做的就是发挥好自己的作用，成为公司发展所需要的人才。

本书的最后一段讲的是“团队”，从标题“没有完美的个人，但有完美的团队”中看出，你可以是出类拔萃的，也可以是最优秀的，但你却永远不能代替

整个团队。一个团结、协作的团队能够在和谐中不断发展，也能够在团队成员的个性撞击中闪现出耀眼的光芒。企业发展靠的是团队的共同努力，而优秀的人才则需要团队以及团队成员的扶持和协助。能否与他人构建紧密的协作关系，是现代社会衡量优秀人才的重要标准，同时也是人们能够成就伟大事业的关键因素，这些都充分体现了团队的重要性，也说明公司的发展需要大家的共同努力。曾经有一位人力资源管理专家这样说过：爱同事等于爱自己，爱公司等于爱家，付出与回报成正比。我想，他的这句话正是整篇文章的写照，只有大家共同努力才能营造一个和谐的工作氛围，才能把工作、把事情做得更好。

一本好书可以改变一个人的命运，只要你用心去读它，用行动去诠释它，就会感受到它的力量。

形容工作有成就篇三
《工作总结书写说明》

工作总结书写说明

新入职大学生见习期工作总结由目录中列举的几部分内容组成，以下就书写的具体要求进行如下说明：

一、形式要求：

1、每个章节下面都设有几个分题目，题目内容已经固定，不能更改；

2、根据文章架构完善目录中相应页码；

3、仔细填写工作总结封面内容；

4、此工作总结以电子版形式提交；

并将电子版工作总结名称设为如下格式“工号+某某人工作总结”，例如“00000+张三工作总结”。

5、页面设置为A4纸张，单面打印，除封面外字号可自行调整，每一章自成一节，请在相应位置插入分节符，文档前后格式统一，页眉页脚按要求统一填写；

6、字数要求3000字以上，15000字以下。

二、提交方式：

统一发送至张思远的邮箱，zhangsiyuan@fawcar.com.cn，截止时间2012年1月10日17:00，大家提交后收到邮件确认为提交成功。可以多人一起提交，请在正文中说明。

三、填写要求：

1、此工作总结是对半年见习期情况所作的书写。

2、具体说明：

封 面

封面需要填写姓名、工号、部门、科室、实习地点这五项，其中部门和科室填写转正后所到的部门和科室，如果没定暂时不填写；实习地点填写半年见习期内所在地点，经历多个实习地点的，请全部标明，并标出时间范围。

第1章 工作内容

1.1 见习期大学生工作

描述在半年见习期内所做的2011年大学生管理、服务性工作。要具体描述如何开展工作的细节，详细列举具体事例。例如，党团支部工作、军训班长工作、培训班负责人工作、改善项目负责人工作等你所认为可以归类为大学生工作的项目。

如果没有组织开展工作的经历，则详细描述参与各项工作及活动的情况。

1.2 车间生产操作实习

此部分按照以下模式书写：

实习岗位一：生产线、工位、具体工作；

工作时间：开始时间、结束时间；

工作总结：如何工作、心得体会、学习到哪些知识、遇到哪些困难等； 实习岗位二：生产线、工位、具体工作；

工作时间：开始时间、结束时间；

工作总结：如何工作、心得体会、学习到哪些知识、遇到哪些困难等； 按此模式以此类推。

岗位一统一为理论实习。未参加车间实习的同事此节空。

1.3部门工作

请描述在部门工作和接受培训的情况。

1.4其它工作

其它以上项目没有涉及的工作。

注意：以上各项尽量填写，如果确实没有则填无，不允许省略相关条目。

第2章 工作事件描述（重点章节）

2.1成功事件：其是对于见习期内认为自己在工作中有成就感的事件进行总结描述，要求详细描述事件的背景、起因、经过、解决方案、体会、从中获得的经验等方面内容。至少对2个工作事件进行描述。

2.2改进事件：其是对自己处理不适当，能从中得到启示教训，需要改进的事件进行总结，要求详细描述事件的背景、起因、经过、解决方案、体会、从中获得的教训，以后工作中需要注意的方面等内容。至少对2个工作事件进行描述。

注意在描述成功与改进事件时第一人称要用“我”而不能用“我们”；

成功和改进事件可以是车间工作、人际沟通、事件处理等各方面事件。

第3章 能力提高与欠缺

3.1能力提高：见习期内你认为在专业技能、工作经历、职业技能（例如沟通能力、组织协调能力、独立解决问题能力等方面）等方面能力中有哪些能力得到了提高以及通过何种途径取得进步进行总结。

3.2能力欠缺：是认为自己在专业技能、工作经历、职业技能（例如沟通能力、组织协调能力、独立解决问题能力等方面）等方面的欠缺之处所作的详细总结。

第4章 体会与建议

4.1 见习期体会

4.2见习期大学生管理工作建议

其是对人力资源部大学生管理服务方面的工作建议。

4.3培训课程建议

此部分按照以下模式书写：

（1） 见习期内所开展的有价值的培训课程；

此部分请列举你认为见习期内好的培训项目，同时书写原因以及如何改进等建议。

见习期培训项目：入职各部门培训、军训、集团汽车技术培训、集团职业化培训、车间实习、沟通团队培训、车间实习期间安排的各专业培训课程、改善项目。

（2）见习期内所开展的收获不大的培训课程；

此部分请列举你认为没有太大价值，通过此课程收获不多的课程，同时书写原因以及如何改进等建议。

（3）新增培训课程

此部分请填写见习期内你觉得应该开展的培训课程而实际没有安排的，请说明原因。

（4）其它培训建议。

前言和小结自行填写。

形容工作有成就篇四
《关于工作的英语名言警句》

关于工作的英语名言警句

Behavioral research discloses that human relations at work are just easier, perhaps because they are more regular and predictable and thus simpler to adjust to than the sporadic, the more intense and less regular relationship in the community. (R.Sayles Leonard, British writer)

行为科学研究提示，工作中人与人之间较好相处。这或许是因为工作上的人际关系较有规律，而在社会上，人与人之间的关系是断断续续的，比较紧张，而且也较少有规律可循。(英国作家 伦纳德.R.S.)

Don't gild the lily. (William Shakespeare, British dramatist) 不要给百合花镀金/画蛇添足。(英国剧作家 莎士比亚.W.)

Every man's work, whether it be literature of music of pictures or architecture of anything else, is always a portrait of himself. (Samuel Brtler, Averican educator)

每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。(美国教育家 勃特勒.S.)

Growth and change are the law of all life. Yesterday's answers are inadequate for today's problems ----just as the solutions of today will not fill the needs of tomorrow. (Franklin Roosevelt, Averican president) 生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。(美国总统 罗斯福.F.)

Happiness, I have discovered, is nearly always a rebound from hard work. (David Grayson, American journalkist)

我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。(美国记者 格雷森.D.)

I can live for two months on a good compliment. (Mark Twain, American writer)

只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。(美国作家 马克·吐温)

I do not like work ---no man does --but I like what is in the work -----the chance to find your self. (Conrad Joseph, British novelist)

我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发

现自己的机会。(英国小说家 约瑟夫.C.)

In order that people may be happy in their work, these things are needed: they must be fit for it; they must not do much of it; and they must have a sense of success in it. (John Ruskin, British writer)

为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点;他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多;他们必须对自己的工作有成就感。(英国作家 罗斯金.J.) In our efforts to adjust differences of opinion we should be free from intolerance of passion, and our judgements should be unmoved by alluring phrases and unvexed by selfish interests. (Grover Cleveland, American president)

在我们努力协调意见的分歧时，应当抛弃偏执与意气用事;我们的判断不应当被花言巧语蒙骗，也不应被个人私利扰乱。(美国总统 克利夫兰.G.)

In silence, in steadiness, in severe abstraction, let him hold by him-delf, add observation to observation, patient of neglect, patient of reproach , and bide his own time , happy enough if he can satisfy himself alone that thia day he has seen something truly. (Ralph Waldo Emersom, American thihker)

学者应该高度集中精力，坚定信仰与追求，坚持缄默，继续观察。他要忍耐人们的忽视与责备，等待自己因为发现了某些真理而满怀欣喜的时机。(美国思想家 爱默生.R.W.)

It is impossible to enjoy idling thoroughly unless one has plenty of work to do. (Jerome Klapka Jerome, British humorist)

除非有大量的工(英国幽默家 杰罗姆.J.K.)

It is no use doing what you like; you have got to like what you do. (Winston Churchill, British prime minister)

不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。(英国首相 丘吉尔.W.)

My philosophy of life is work. (Thomas Alva Edison, Averican inventor) 我的人生哲学就是工作。(美国发明家 爱迪生.T.A.)

One of the symptoms of approaching nervous breakdown is the belief that one's .work is terribly important, and that to take a holiday would bring all kinds of disaster, If I were a medical man , I should precribe a holiday to many patient who consicered his work important. (Bernard Russell,

British philosopher)

神经即将崩溃的症状之一是相信自己的工作极端重要，休假将会带来种种灾难。如果我是医生，我给这样的病人开的药方是：休假。(英国哲学家 罗素.B.) The best preparation for good work tomorrow is to do good work today. (Elbert Hubbard, Bitish writer)

为把明天的工作做好，最好的准备是把今天的工作做好。(英国作家 哈伯德.E.) The office of the scholar is to cheer, to raise, and to guide men by showing them facts amidst appearances. (Ralph Waldo Emerson, American thinker) 学者的工作就是通过向大众提示存在于现象中的事实来鼓舞大众、教育大众、引导大众。(美国思想家 爱默生.R.W.)

To do great work a man must be very idle as well as very industrious. (Samuel Bubler, American educator)

要从事伟大的工作，一个人必须既非常勤劳又非常空闲。(美国教育家 勃特勒.S.) To him I owe the discovery that even very short periods of time add up to all useful hours I need, if I plunge in without delay. (Johm Erskine, American educator)

我感激他使我 发现即使是很短的时刻，只要我分秒必争的一头钻进工作，积累起来就成为我需要的特别有用的几个钟头。(美国教育家 厄斯金.J.)

To youth I have three words of counsel ---work, work and work. (Otto Btismarck, Greman statesman)

对于青年，我的忠告只有三个词——工作，工作，工作。(德国政治家 俾斯麦.O.) We often hear of people breaking down from overwork, but in nine cases out of ten they are really suffering from worry or anxiety. (John Lubbock , British banker)

我们常常听人说，人们因工作过度而垮下来，但是实际上十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨。(英国银行家 卢伯克.J.)

Whoever is in a hurry shows that the thing he is about is too big for him. 不管是谁，匆匆忙忙只能说明他不能从事他从事的工作。

We should work be such a significant source of human satisfaction.A good share of the answer rest in the kind of pride that is stimulated by the

job , by the activity of accomplishing. (Leonard R.Sayles, British writer) 为什么工作竟然是人们获得满足的如此重要的源泉呢?最主要的答案就在于，工作和通过工作所取得的成就，能激起一种自豪感。(英国作家 塞尔斯.L.R.) Work banishes those three great evils: boredom, vice ,and poverty. (Voltaire, French Philosopher)

工作撵跑三个魔鬼：无聊，堕落和贫穷。(法国哲学家 伏尔泰)

Work is more that a necessary for most human beings; it is the focus of their lives , the souece of their identity and creativity. (Leonard R.Sayles, British writer)

对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需，它还是 人们生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。(英国作家 塞尔斯.L.R.)

Work is the grand cure for all the maladies and miseries that ever beset mankind. (Thoas Carlyle, British historian)

工作是良药，能医治一切困扰人的疾苦。(英国历史学家 卡莱尔.T.)

Work is worth doing of worth doing well. (Thomas Carlyle, British historan) 一件事如果值得做好，就值得去做。(英国历史学 爱卡莱尔.T.)

形容工作有成就篇五
《关于成功的名言警句》

·如果你希望成功，就以恒心为良友，以经验为参谋，以谨慎为兄弟吧。 ——爱迪生

·成功之花，人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初，它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。 ——冰心

·我们不仅要有政治上、文化上的巨人，我们同样需要有自然科学和其他方面的巨人。 ——郭沫若

·攀登科学高峰，就象登山运动员攀登珠穆朗玛峰一样，要克服无数艰难险阻，懦夫和懒汉是不可能享受到胜利的喜悦和幸福的。 ——陈景润

·只有经过长时间完成其发展的艰苦工作，并长期埋头沉浸于其中的任务，方可望有所成就。 ——黑格尔

·在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。 ——马克思

·正确的道路是这样：吸取你的前辈所做的一切，然后再往前走。 ——列夫·托尔斯泰

·研究人员探测知识的疆界需要很多与开拓者同样的品格：事业心和进取心。 ——贝弗里奇

·通向人类真正的伟大境界的通道只有一条苦难的道路。 ——爱因斯坦

·在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。 ——爱因斯坦

·失败乃成功之母。 ——牛顿

·业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。 ——韩愈

·要成就一件大事业，必须从小事做起。 ——列宁

·笔落惊风雨，诗成泣鬼神。 ——杜甫

·不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。 ——司马迁 ·操千曲而后晓声，观千剑而后识器。 ——刘勰

·长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 ——李白

·春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。 ——孟郊

·不入虎穴，焉得虎子？ ——《后汉书》

·欢笑是以真诚和忧伤作为基础的，正像彩虹要以凶猛的暴风雨作为基础一样。 ——卡莱尔

·很难说什么是办不到的事情，因为昨天的梦想可以是今天的希望，并且还可以成为明天的现实。 ——罗伯特

·成功的条件在于勇气和自信，而勇气和自信乃是由健全的思想和健康的体魄而来。 ——科伦

·成功＝艰苦劳动＋正确的方法＋少说空话。 ——爱因斯坦

·凡是较有成就的科学工作者，毫无例外地都是利用时间的能手，也都是决心在大量时间中投入大量劳动的人。 ——华罗庚

·“难”也是如此，面对悬崖峭壁，一百年也看不出一条缝来，但用斧凿，能进一寸进一寸，得进一尺进一尺，不断积累，飞跃必来，突破随之。 ——华罗庚

·我们有力的道德就是通过奋斗取得物质上的成功；这种道德既适用于国家，也适用于个人。 ——罗素

·霸祖孤身取二江，子孙多以百城降。豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双？ ——王安石

·成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话。 ——爱因斯坦

形容工作有成就篇六
《关于工作》

关于工作（新人职场） —源自一名资深 HR 的口述当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄 25 岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌 大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要 的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。 女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一 个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教 就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她 一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝 试着去处理。 开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且 放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍 然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这 她的困惑是， 她的困惑是 些琐碎的事情？我当时问她： 什么叫做不琐碎的工作呢？ 她答不上来， 想 些琐碎的事情？我当时问她： 什么叫做不琐碎的工作呢？ 了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更 加重要的事情。那次谈话，进行了 1 小时。我知道，我说的话，她没听进 去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然 后循序渐进罢。 半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职1的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕 业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问 她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力 的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走 流程，然后把现金拿回来给您。 我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了 吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？ 她呆了半天，答我：贴发 票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？ 我说， 我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经 理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的 一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把 票据贴好， 然后完成财务上的流程， 就可以了。 其实票据是一种数据记录， 票据是一种数据记录， 票据是一种数据记录 它记录了和总经理乃至

整个公司营运有关的费用情况。 它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的 一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。 一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一 个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间， 个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所， 消费场所， 联系人，电话等等记录下来。 联系人，电话等等记录下来。 我起初建立这个表格的目的很简单，我是想 在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准 确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在 通过这样的一份数据统计， 通过这样的一份数据统计 商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合， 商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费 用预算大概是多少； 总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等 当 用预算大概是多少； 总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等等。 等等 我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息 是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉 了他我的工作方法和信息来源。 渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多 的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的2时候，他说我是他用过的最好用的助理。 说完这些长篇大论，我看着这个 姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用 我觉得你最大的问题， 我觉得你最大的问题 心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所 在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去， 以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。 半年了，你觉得自己没有进步 又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她 换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想 要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我 吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说： 我有些明白你以前说的话是什么意思了。 所谓工作， 不是你做了什么或是完成了什么， 所谓工作， 不是你做了什么或是完成了什么， 或是完成了什么 而是你在工作中是否养 而是你在工作中是否养 你在工

作中是否 成了良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真， 成了良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作 作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物， 作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内 如何用最快的时间接受新的事物 在规律，比别人在更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。 在规律，比别人在更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。 人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了以上的基 础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实、聪明和细致的时候，越来 越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚 并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都 不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作 为管理者最清楚的一件事。 当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没 有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会， 有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明 了比别人多的学习机会 勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此 勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自3己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。 抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心等等。慢慢的，影响心态。 所谓的怀才不遇，有时就是这种情况。 工作需要一个聪明人，工作其实更 工作需要一个聪明人， 需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 而踏实， 需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 而踏实，是 人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。 人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。4

形容工作有成就篇七
《简历中如何描述学历及》

在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，

以下几点或许可以帮助你。

1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能

合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写"1999-2000"在哪

里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情

况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技

巧是在履历上写"19**至今"来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你

最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有

必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不

说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历

跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

5、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同

等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的

一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强

调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出"刻苦学习"、"领悟新知识快"等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

7、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

8、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

9、犯罪记录：履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提"你被捕过吗?"和"你被判过重罪吗?"如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。

形容工作有成就篇八
《电子工程师的真实职业描述一览》

电子工程师的真实职业描述一览

形容工作有成就篇九
《常用形容词大全!》

1形容知识丰富、学问深广：学富五车、满腹经纶、才高八斗、学贯中西、博学多才、博古通今2形容春天的成语：鸟语花香、百花齐放、繁花似锦、桃红柳绿、春色满园、春意盎然 3形容秋天的景色的成语：秋高气爽、丹桂飘香、天高云淡、红叶似火、金风送爽、硕果累累4形容人的外貌：美如冠玉、眉清目秀、闭月羞花、国色天香、如花似玉、鹤发童颜5形容焦急：坐立不安、心急如焚、焦急万分、心急火燎 6形容情况紧急：迫在眉睫、危在旦夕、千钧一发、燃眉之急、火上眉梢、刻不容缓7形容冬天景色：数九寒冬、寒气逼人、冰天雪地、天寒地冻、滴水成冰、鹅毛大雪8形容考试：冥思苦想、东张西望、抓耳挠腮、聚精会神、专心致志、左顾右盼9形容长江：一泻千里、惊涛骇浪、波峰浪谷、浊浪排空、波澜壮阔、风急浪高 10类似“穷途末路”：排忧解难、甜言蜜语、诗情画意、搭窝筑巢、扶危济困、雕梁画栋11以“喜”字开头：喜上眉梢、喜闻乐见、喜形于色、喜笑颜开、喜气洋洋、喜出望外 12含有意思相近和相反的成语：欢天喜地、开天辟地、惊天动地、瞻前顾后、南腔北调、南征北战、13含有早晚意思的成语：朝思暮想、朝令夕改、朝秦暮楚、早出晚归、危在旦夕、朝夕相处14表示英勇行为的：前赴后继、冲锋陷阵、赴汤蹈火、视死如归、奋不顾身、舍生忘死15表示能说会道的成语：妙语连珠、出口成章、伶牙俐齿、侃侃而谈、口若悬河、滔滔不绝 16描写雪景的成语：鹅毛大雪、粉妆玉砌、冰天雪地、银装素裹、大雪初霁、雪虐风饕17含有“想”意思的成语：浮想联翩、异想天开、朝思暮想、思前想后、冥思苦想、痴心妄想 18含有“快”意思的成语：一泻千里、风驰电掣、健步如飞、快步流星、稍纵即逝、瞬息万变19含有“拿”意思的成语：强取豪夺、挑肥拣瘦、顺手牵羊、取之不尽20表示诚信的成语：拾金不昧、表里如一、言行一致、光明正大、光明磊落、路不拾遗21含有“走”意思的成语：安步当车、寸步难行、跋山涉水、奔走相告、步履维艰、蹑手蹑脚 22含有“笑”意思的成语：粲然一笑、哄堂大笑、眉开眼笑、捧腹大笑、破涕为笑、嫣然一笑 23描写雨大的成语：瓢泼大雨、狂风暴雨、滂沱大雨、暴雨如注、倾盆大雨24描写医术高明的成语：妙手回春、华佗再世、扁鹊重生、悬壶济世、杏林高手25表示杰出、不一般的成语：出类拔萃、卓尔不群、非同凡响、凤毛麟角、鹤立鸡群26不是四字的成语：伸手不见五指、谦受益、莫须有、十年树木，百年树人

27形容数量少的成语：绝无仅有、独一无二、沧海一粟、寥寥无几、凤毛麟角、盖世无双28形容人很多的成语：人山人海、比肩继踵、万人空巷、座无虚席、门庭若市、高朋满座29形容工作认真的成语：一丝不苟、全神贯注、兢兢业业、勤勤恳恳、聚精会神、废寝忘食30描写山的成语：重峦叠嶂、崇山峻岭、悬崖峭壁、连绵起伏、峰峦雄伟、危峰兀立31描写水的成语：滔滔不绝、一泻千里、波澜壮阔、惊涛骇浪、浊浪排空、波峰浪谷32描写山水的成语：湖光山色、山清水秀、山明水秀、青山绿水、山水相依、山水一色33描写夏天景色的成语：骄阳似火、汗流浃背、烈日炎炎、暑气蒸人、热浪炙人、烈日当空34描写建筑物的成语：亭台楼阁、富丽堂皇、雕梁画栋、古色古香、别有洞天、鳞次栉比35描写心情高兴的成语：喜上眉梢、兴高采烈、眉飞色舞、喜笑颜开、欣喜若狂、心花怒放 36描写人很有精神：神采奕奕、精神抖擞、容光焕发、神采飞扬、意气风发、精神焕发、37描写房间干净、整洁得成语：一尘不染、窗明几净、焕然一新、洁白无瑕、面目一新、井然有序38三个字的成语：莫须有、满招损、谦受益、冷不丁、破天荒、言必行39A风B雨式的成语：春风化雨、栉风沐雨、斜风细雨、凄风苦雨、暴风骤雨、呼风唤雨 40含有“马”字的成语：马到成功、快马加鞭、千军万马、五马分尸、走马观花、马革裹尸 41含有“兴”字的成语：兴高采烈、兴致勃勃、兴风作浪、兴师动众、万事俱兴、百废待兴42“不”在第三个字的成语：卓尔不群、永垂不朽、一丝不苟、无微不至、一尘不染、六亲不认43一、三字是近义词的成语：挑肥拣瘦、赴汤蹈火、抓耳挠腮、扶危济困、丢三落四、唉声叹气44含有两个人体器官的成语：狼心狗肺、张口结舌、鸡毛蒜皮、目瞪口呆、七手八脚、瞠目结舌45形容事物很大的成语：庞然大物、硕大无朋、硕大无比、宏伟壮观46含有两个动物名称的成语：鸡飞狗走、虎头蛇尾、生龙活虎、鸡鸣狗盗、羊落虎口、狼狈为*47描写花的成语：花团锦簇、繁花似锦、百花齐放、姹紫嫣红、迎风吐艳48含有贬义的成语：自私自利、口是心非、狼狈为*、阴谋鬼计、阳奉阴违、丧家之犬、49含有褒义的成语：舍己为人、奋不顾身、拾金不昧、赴汤蹈火、万古长存、舍生忘死50形容刻苦学习的成语：废寝忘食、十载寒窗、悬梁刺股、程门立雪、囊萤映雪、凿壁借光51来源于寓言故事：拔苗助长、守株待兔、自相矛盾、掩耳盗铃、滥竽充数、亡羊补牢 52来源于神话故事：夸

父追日、嫦娥奔月、后羿射日、精卫填海、女娲补天、哪吒闹海53来源于历史故事：四面楚歌、纸上谈兵、背水一战、负荆请罪、卧薪尝胆、洛阳纸贵54描写天空景色的成语：万里无云、碧空如洗、湛蓝如洗、天高云淡、乌云密布、晴空万里55古代巧妙的计策：三十六计，走为上策、瞒天过海、反客为主、围魏救赵、借刀杀人、草船借箭56描写人物慌张的成语：心慌意乱、惊慌失措、惶恐不安、慌不择路、落荒而逃57与读书有关的成语：韦编三绝、一览成诵、一目十行、过目不忘、走马观花、博览群书58含有“一”但不在开头：千钧一发、千虑一得、不堪一击、万众一心、九死一生、万无一失59含有两个“看”：高瞻远瞩、左顾右盼、东张西望、察言观色、瞻前顾后、熟视无睹、60形容书的内容精彩：引人入胜、精妙绝伦、扣人心弦、韵味无穷、精彩纷呈、百看不厌61运动场上的运动员们：针锋相对、汗流浃背、争先恐后、大汗淋漓62“专心致志”的近义词：全神贯注、一丝不苟、聚精会神、心无旁若、心无二用63表示精神永久的：永垂不朽、万古长存、万世流芳、千古流芳、万古常青64做事情有把握的：稳操胜券、成竹在胸、胜券在握、十拿九稳、 65形容没有退路的：穷途末路、日暮途穷、走投无路、山穷水尽、 66形容关心他人的：无微不至、体贴入微、抑强扶弱、急公好义、嘘寒问暖、 67描写态度和蔼的：平易近人、和蔼可亲、合声细语、笑容可掬、笑容满面 68含有两个数字的成语：三心二意、五湖四海、五花八门、一心一意、横七竖八、七嘴八舌69表示悔过自新的：幡然悔悟、迷途知返、弃旧图新、浪子回头、洗心革面、改恶从善70描写花的成语：万紫千红、姹紫嫣红、五颜六色、含苞欲放、百花齐放、花团锦簇能干的主动的 活跃的 适应性强的 灵巧的 机敏的 有进取心的 机灵的有雄心壮志的 和蔼可亲的 友好的 善于分析的 有理解力的 有志气的 有抱负的 大胆的 有冒险精神的 有能力的，有才能的 办事仔细的 正直的宽厚的 能胜任的 有信心的 认真的，自觉得体贴的 建设性的 好沉思的 有合作精神的 富创造力的 有一股子冲劲的，有拼搏精神的 有奉献精神的 有献身精神的 可靠的老练的，有策略的 谨慎的 尽职的 精悍的 认真的 有效率的 精力充沛的 充满热情的 善于表达 守信的，忠诚的 坚强的 直率的，真诚的 友好的 俭朴的 宽宏大量的 有教养的 有礼貌的 勤劳的 精神饱满的 实的 殷勤的 恭顺的 幽默的 公正的 有主见的 勤奋的 有独创性的 首创精

神爱动脑筋有智力的 理解力强的 有发明才能的，有创造力的 正直的 好心的 有见识的 精通某门学问的 心胸宽大的 条理分明的 忠心耿耿的 有方法的 谦虚的 目的明确的 客观的 虚心的 守纪律的 有独创性的 辛勤的，苦干的，刻苦的 实际的 一丝不苟的 不屈不挠的 严守时刻的 意志坚强的 合格的 有理性的 实事求是的 讲道理的 可信赖的 负责的 自觉的 无私的 明白事理的 真诚的 精明的 生气勃勃的 光明正大的 塌实的 老实的 严格的有实力的/有气势的 有潜力的 有历史的 有安全感的先进的 生活家庭化的 人性化的 令人自豪的可靠/可信赖的 经济实用的 技术领先/科技含量高 国际性的公务商务化的 高效率的 高档的 大众化的创新/开拓的 车系全，多元化的 自信的 注重生活享受的/有乐趣的运动/有动感的 有智慧的 有野心的 有魄力的/有领导力有品味的/有内涵 有魅力的 有激情的 有个性的勇敢/勇于冒险的 严谨的 休闲的 小资的 现代时尚的稳重的 实在/务实的 强壮/有力量感的 豪华气派的 拼搏的/有冲劲的年轻活力的/活跃的 另类的 开放的 积极进取的粗犷的 传统的 诚信的 有成就感的

形容工作有成就篇十
《给工作赋予意义,让员工更有成就感》

给工作赋予意义，让员工更有成就感

当你投入大量时间精力完成某件事情，并得到你的上级或公司领导认可时，那种欣慰，兴奋，快感，就是成就感；我想结合自己多年工作的经历和在管理工作中的一些心得，从以下几个方面简单地谈谈“给工作赋予意义，让员工更有成就感”的意义。

一、如何更好地留住员工的心

一份职场满意度调查报告显示，企业留不住人才最根本的原因之一并不是收入的多少、升职不畅和办公环境恶化，而是没有成就感。我曾私下亲自问过好几位离职的员工， 跳槽其主要原因就是：在公司久了，一是自己没有做出成绩来，二是自己的努力和做出的成绩得不到上级领导的认可，觉得憋劲和无聊；因而无成就感，感觉在这个公司待下去没有前途，所以只好辞职走人。曾经在一家企业离职的一位机械设计工程师说过一句话：我来公司上班图的是“高兴”或“高薪”，我在你这里一无是处，我还待在这里干啥。

企业要更好地留住人才，不能只从薪酬的高低和福利待遇的好坏上看问题，更主要的是要给工作赋予意义，让员工更有成就感，由成功激励而产生的成就感来留住人才；其表现就是上级领导要常常对员工自身的工作给予肯定和认可，而不一味的指责员工这里不是，那里也不是；员工若觉得自己工作无意义，没有了成就感，那他还留在公司有何意义，不辞职才怪。

所以我认为成就感是自我激励的源泉，比物质激励的作用更持久，更能留住员工的心，同时也是企业从人力资源到人力资本过度时长治久安的一种有效方法。

二、应正确引导员工

我今年在给新来的员工做入厂质量意识培训和给所有检验员做思想交流时，都曾问过他们一个问题：你们为什么来威特龙公司，来这里工作的目的是什么？而所有的人都回答是为了挣钱或为名和利；我当时就指出，如果仅仅抱着这种心态来这儿上班，那么你们迟早有一天会离开公司的；工作的动力和目的：一是为了挣钱，二是为了证明自身的价值；如果只为了挣钱，那么终有一天你会一山望着那山高而辞职；如果为了名和利，那么终有一天你会为升职不畅或不被重用而辞职；只有你将工作赋予了意义，让工作证明你的价值，因此而得到同事、领导、企业或社会的肯定和认可时，你才真正具有了工作成就感，你才会安心永久地在一个地方工作，才不会频繁辞职；这是许多刚参加工作不久的人没有明白的一个道理。

人都是唯利是图的，只有当他们认为对自己有益的事他们才会全身心的去投入，因此作为领导应从思想上和工作方法上去正确地引导员工；例如：首先要帮助他们规划一幅美好而又光明的愿景，其次要告诉他们如何去做才能达成这种美好而又光明的愿景，最后要实实在在的去督促他们为之奋斗，让他们感受成功的喜悦，去真正体会到工作的乐趣，从而为证明

自身价值去主动积极地努力工作。

三、如何更好的促进和增加员工的工作成就感

1）注意对细节的把握

员工的工作往往来自于对工作细节的把握，细节做到位了，那么工作就会得到一个较好结果。同时，将工作任务尽可能划分成较小的单元，让较小的工作团队或个人去承担，可以明显突显员工能力与成绩的方法，也是增强团队成员成就激励的有效办法。工作团队越小，工作成果中员工个人的贡献越清楚，越能激发起员工对个人贡献体验的期望。

2）明确个人的责、权、利

员工在进行工作过程中，明确责权利很重要。这样使员工明确意识到责权利是对等的，是自己在决定如何去做一些工作，而不是处处由别人指使自己工作。团队中个人的地位越重要，体验到的成就感就越强烈，员工感受到这种激励感就越强。

3）构造公正、透明的业绩比较平台

通过业绩比较，可以使优秀的员工产生成就优势体验，从而提供成就需要的满足。即使组织不提供平台，员工也会自己进行暗中比较，但是，这样不能提高员工的期望。通过组织制定一系列的业绩竞赛制度、业绩排名公开制度和业绩进步评比制度，可以使员工对业绩优势体验有一个明确的期望，从而激发员工的成就感。

4）为员工提供有效的个人培训

培训是一种福利，培训是一种企业对员工的投资，这就好比炒股票，做的是长线。企业必须为员工提供实现其职业生涯规划的所有培训，而且能够使这种培训成为有效的一种激励方式。这也是使员工的视野由本职工作拓展到多个岗位或更高的岗位主要需求。使员工拥有沿着生涯规划的路径一步一步实现既定目标的期望。

5）应多鼓励员工创新和大胆的工作

创新和大胆的工作可以激发员工的工作热情，学到很多新东西，激发其自身潜能，一旦经过他自己的努力达到成功的期望而实现这个目标时；它给员工带来的自信和成就感，会给今后完成更出色的业绩带来非常积极的影响。因此作为领导在平时的工作中应多鼓励员工去创新和大胆的工作，尽量发挥他们的潜能，让他们学会独立做事情，而不是事事去指导和干涉，不然会打击他们的工作激情。

综上所述我认为企业要在这方面加强宣传和教育，让每位员工真正明白：工作的目的不仅仅是为了挣钱，而更主要的是让工作证明你的价值，才会有更好的加薪机会和更好的发展平台。

伍 建

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