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无限极工资制度篇一
《无限极奖励制度》
无限极工资制度篇二
《无限极直销薪酬体系》
无限极（中国）直销员计酬奖励制度
（试行版）
无限极（中国）遵照《直销管理条例》关于直销员报酬的有关规定制定直销员计酬奖励制度。计酬奖励制度以多劳多得为原则，鼓励直销员努力为顾客提供优质的售前、售后服务，不断提高销售业绩，通过无限极（中国）提供的直销业务获得相应的回报。 直销员计酬奖励制度各项内容说明如下：
1、基础销售佣金：10 ％
直销员个人销售达到指定的营业额，可获相应比例的基础销售佣金，最高佣金比例可达 10% 。个人营业额与佣金比例如下：
基础销售佣金设有两项优惠政策：
1) 连续两个月的个人营业额可以累计，以便达到较高的佣金比例； 2) 佣金比例只升不降。
2、超额销售奖金：12.5 ％
凡直销员月度个人营业额超过 10,000 ，可获得超额部分的 12.5% 作为超额销售奖金。
3、优秀业绩奖金：6 ％
为了鼓励直销员不断提高销售业绩，公司设立优秀业绩奖金。直销员按其月度个人营业额 ( 必须达 10,000 以上 ) 获取相应比例的优秀业绩奖金，最高奖金比例可达当月个人营业额的 6 ％。个人营业额与奖金比例如下：
4、顾客服务奖金：1.5 ％
为了鼓励直销员提供优质服务，扩大稳定的消费群体，公司设立顾客服务奖金。凡直销员当月为新顾客讲解产品知识、提供零售服务，促其成为新的优惠消费者，可获相应的顾客服务奖金。
上述基础销售佣金、超额销售奖金、优秀业绩奖金和顾客服务奖金构成直销员的报酬总额。根据《直销管理条例》的规定，直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的金额计算，报酬总额不得超过直销员本人直接向消费者销售产品金额的 30 ％。无限极（中国）严格按照此项规定执行。
无限极工资制度篇三
《无限极公司奖金制度》
无限极公司奖金制度 一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润 20%
1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
第二项：销售折扣 2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000 2% 4% 5% 6% 8% 10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。 1
2、两大特点：
（1）、个人小组业绩连续两月累加；
（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义：
易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理
第三项：培训奖 12.5%
1、培训奖的领取条件和标准是：
（1）、个人小组业绩≥8000点
（2）、至少组建一个合格业务小组
（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x 12.5%）。
2
2、计算方法：
8000 x 12.5% x（n-1）+ 个人小组业绩x 12.5%（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）
3、此项奖金的意义：
这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 1.25-6%
这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 20万 30万 40万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3%
3.25% 3.5%
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万
3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5%
5.75% 6%
1、业绩红利的领取条件：
要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。
2、计算方法：
（1）、以8000为起点
3
（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。
3、此项奖金的意义：
为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。
例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ，那么他的个人组织业绩红利为9.5万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为27万 10元8角，减去12.5万和9.5万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。
第五项：公司分红 10.5%
这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：
合格市场个数 浮动业绩点数 安全阀补点范围 第一分区 第二分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区
1-2 8000 800 1.5%
1.5% 1.5%
3 6000 600
1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
4
4 4000 400
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%
5 2000 200
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%
≥6 1000 100 1.5%
1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%
1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：
（1）、组建一位以上合格业务小组
（2）、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组
2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：
（1）、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代；
（2）、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。
（3）、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。
3、计算方法：
（1）、每一代按8000点计；
（2）、不同代对应不同的奖励比率计算某一代的奖励；
（3）、根据合格业务小组的个数，相应的把各代的奖励相加。 5
无限极工资制度篇四
《2015年无限极公司奖金制度详解(更新版)》
2015年无限极公司奖金制度详解(更新版）
一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：
第一项：零售利润 20%
1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
第二项：销售折扣 2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000
2% 4% 5% 6% 8% 10%
你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩 1
是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
2、两大特点：
（1）、个人小组业绩连续两月累加；
（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义：
易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理
第三项：培训奖 12.5%
1、培训奖的领取条件和标准是：
（1）、个人小组业绩≥8000点
（2）、至少组建一个合格业务小组
2
（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x 12.5%）。
2、计算方法：
8000 x 12.5% x（n-1）+ 个人小组业绩x 12.5%（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）
3、此项奖金的意义：
这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 1.25-6%
这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 20万 30万 40万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3%
3.25% 3.5%
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万
3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5%
5.75% 6%
1、业绩红利的领取条件：
要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。
3
2、计算方法：
（1）、以8000为起点
（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。
3、此项奖金的意义：
为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。
例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ，那么他的个人组织业绩红利为9.5万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为27万 10元8角，减去12.5万和9.5万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。
第五项：公司分红 10.5%
这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：
合格市场个数 浮动业绩点数 安全阀补点范围 第一分区 第二分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区
1-2 8000 800 1.5%
1.5% 1.5%
4
3 6000 600
1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
4 4000 400
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%
5 2000 200
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%
≥6 1000 100 1.5%
1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9% 0.7% 0.5%
1、参与公司分红分配须同时具备以下两个条件：
（1）、组建一位以上合格业务小组
（2）、浮动业绩达到相应要求或当月有一位新的直属合格业务小组
2、公司在分红奖的计算上有以下几个优惠规则：
（1）、压缩代：自然代不够8000分时可多代压缩直到达到或超过8000分为一代；
（2）、安全阀：当月个人小组业绩未达标，仅差10% 以内者，电脑自动补分。
（3）、当月有一个新的合格业务小组时，除个人的180点外，则不要求个人小组业绩。
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无限极工资制度篇五
《无限极奖金分配制度》
无限极奖金分配制度
默认分类 2011-01-16 11:17:34 阅读25 评论0 字号：大中小 订阅
无限极奖金分配制度 优惠消费者权利
第一,顾客以零售价一次性购买产品满230元,可成为我们的优惠消费者
第二,优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价
第二,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。作为优惠消费者,通过使用,体验产品,如果你想:更进一步认识公司及产品,学到更多的知识,又愿意将自己使用产品的切身体会传播给其他消费者,
你可以成为我们的 业务员。
业务员申请资格
第一,年满18岁的中国公民(没有年龄上限)
第二,本公司的优惠消费者
第三,非国家规定禁止经商的人员
业务员义务
第一,严格遵守国家法律,法规及公司制定的有关规章制度,依法纳税
第二,不断学习产品知识,销售及服务技巧,提高自身的专业水平和沟通能力
第三,弘扬企业和精神,诚信务实,积极拓展业务,为客户提供良好的售前,售中,售后服务
业务员权利
第一,享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利;包括零售利润及一定比例的销售佣金
第二,享有培养优惠消费者和拓展业务的权利
第三,享有申办专卖店的权利
奖金制度
第一项 优惠差额20%
优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差.如:沐浴露:28(零售价)-22(优惠价)=6
例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以
赚到400元左右的优惠差额.2000*20%=400.00
第二项 销售折让2%-10%
销售折让比率表
小组业绩 折让比率
8000 10%
6000 8%
4000 6%
2000 5%
1000 4%
500 2%
两个特点:1 两月累加 2 只升不降
备注:1 以小组业绩考核比率 2 以产品销售点数计算业绩
计算方法:1 以小组业绩分别考核比率 2 按劳分配奖金
好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向A,B,C,D四位好朋友介绍了南方李锦记,同时又
把您销售2000元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下:
第一步:分别根据其小组业绩考核比率:
您(10%)A(5%)B(5%)C(5%)D(5%)
第二步:按劳分配奖金
小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00
A应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 B应得销售折让奖金:2000*5%=100.00
C应得销售折让奖金:2000*5%=100.00 D应得销售折让奖金:2000*5%=100.00
您应得销售折让奖金:1000-(100+100+100+100)=600.00
销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下:
一月:500*2% 二月:3500*6%(两月累加) 三月:5500*10%(两月累加) 四月,五月,六月,七月(没做) 八月:200*10%(只升不降)
第三项 培训奖励12.5%
培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的.有两个条件检验您是否
可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可).
培训奖励的领取条件是:
(1) 组建一位以上合格8000小组
(2) 个人小组业绩8000点以上
具体计算方法如下:
您下面有A,B,C,D,E,F各个小组
1 两个条件都具备
小组业绩: 您(1000) A(500) B(8000) C(2500) D(4000)
培训奖励:8000*12.5%=1000.00
2 多劳多得
小组业绩:您(1000) A(8000) B(8000) C(8000) D(5000) E(8000) F(8000)
培训奖励:8000*12.5%*5=5000.00
3 满足条件(1)
小组业绩:您(1000) A(8000) B(500) C(2500)
培训奖励:4000*12.5%=500.00
4 满足条件(2)
小组业绩:您(1000) A(6000) B(1500) C(3500) D(2000) E(2000)
培训奖励 1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000)*12.5%=1000.00
备注:培养一位合格8000小组按8000点计算业绩
第四项:业绩红利6%
第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:
小组业绩 业绩红利
8000 1.25%
20000 1.50%
35000 1.75%
50000 2.00%
80000 2.25%
110000 2.50%
140000 2.75%
200000 3.00%
300000 3.25%
400000 3.50%
600000 3.75%
800000 4.00%
1000000 4.25%
1500000 4.50%
2000000 4.75%
2500000 5.00%
3000000 5.25%
3500000 5.50%
4000000 5.75%
4500000 6.00%
计算方法:
1 分别根据小组业绩考核业绩红利比率
2 按劳分配佣金
随着您不停地将经营南方李锦记的心得教给您的组员,您的固定消费群体也随之增加,其业绩也会倍增,您的业绩红利奖金则
按如下方法计算:
A,B,C,D分别为你的业务小组
小组业绩: 您(1万) A(3万) B(20万) C(10万) D(15万)
第一步:分别根据小组业绩考核比率:
您(3.50%) A(1.5%) B(3.00%) C(2.25%) D(2.75%)
第二步:按劳分配奖金
小组业绩红利总和:49万*3.50%=17150.00
A应得业绩红利奖金:3万*1.5%=450.00
B应得业绩红利奖金:20万*3%=6000.00
C应得业绩红利奖金:10万*2.25%=2250.00
D应得业绩红利奖金:15万*2.75%=4125.00
您应得业绩红利奖金:17150-(450+6000+2250+4125)=4325.00
第五项:公司分红7.5%
参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件:
(1) 组建一位以上合格8000小组
(2) 浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角
一,关于浮动业绩的计算
浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足8000的上浮业绩
个人业绩:指个人直接销售,消费,推荐的产品点数
个人小组业绩:个人业绩加上不合格8000小组业绩的总和
二,公司分红计算
在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以1.5%
1,公司分红计算表
类别\拥有8000小组数 1-2 3-5 6-8 ≥9
浮动业绩要求 8000 6000 4000 2000
安全阀补点范围 800 600 400 200
代数 2 3 4 5
1 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
2 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
3 1.5% 1.5% 1.5%
4 1.5% 1.5%
5 1.5%
2,代数的计算
南方李锦记第五项公司分红中关于代数的计算采用8000点压缩代,具体计算为从最基层业务推广代表向上压缩,达到或超
过8000点为一代
代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算.
3,具体计算
凡当月具备下列条件之一者,可以获得公司分红.
(1) 浮动业绩达到8000点(含个人业绩180点)并拥有至少一个合格小组.
(2) 个人业绩180点,并培养出一位以上全新的(第一次达到)直属合格小组.
(3) 浮动业绩达到6000点(含个人180点)至少有3个合格小组.
(4) 浮动业绩达到4000点(含个人180点)至少有6个合格小组.
(5) 浮动业绩达到2000点(含个人180点)至少有9个合格小组.
第六项 旅游培训1%
南方李锦记第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计.
一,旅游积分计算公式
旅游积分=税前收入/10
二,出席资格
出席次数 所需旅游积分 地点
第一次 6000分 无限希望之旅——香港,曼谷,芭堤雅
第二次 9500分 无限激扬之旅——布吉岛
25000分 无限风光之旅——法国
备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。
第七项 继承制度
给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法，给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业。香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟无限极是一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业。您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩(没有限制)，只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不
再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！
优惠顾客就是一次性购买２３０元以上产品............可以免费获得一张优惠卡，可在全国２１００多家专卖店、２５家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神，门槛特别低 ,适合最广大的中国消费者 .在２３０元购货的基础上，提供身份证和银行复印件（中行、建行或工行）可以申请为公司直销员。当收入超过３０元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻.同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每
月结算，各项可兼得。
第一项：市场开拓奖，２％－１０％ (业绩和比例的对照情况是：５００元２％；１０００元４％；２０００元５％；４
０００元６％；６０００元８％；８０００元１０％ )
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费２０００元，那么你的市场开拓奖是多少呢？２０００元对应５％，４个朋友各拿１００元。你的总业绩是１万元，超过８０００拿１０％是１０００元，减去４个朋友的４００元是６００元，这就是你这个月的市场开拓奖。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降.( 第一月你销售５００元，对应２％是１０元；第二月你销售３５００元，本来对应５％，但因相邻相加可拿到６％即２１０元；第三月你销售４５００元，本来只能拿到６％，但因相邻相加可拿到１０％即４５０元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为
0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元 )
总结第一项制度特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理。 第二项：市场培育奖：12.5%。条件：超过8000元部分 .第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元 .本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6% .条件是：8000元1.25%，2万1.5%……450万6%，
一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元
第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元. 因此本例子1万元业绩的总收入为975元. 做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度. 市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩 第四项：市场宽度奖：10.5%，根据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比 . 分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个 .3个达标提取4代1.5% . 4个达标提取5代1.5% . 5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1% .6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%,第九代0.7%。备注：从第五代起分别下调0.2% 那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九
代一共可以拿到5.2亿元每月
第五项：市场稳健奖：0.5%(全国总业绩). 条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
第六项：优秀奖：0.3%（全国总业绩加权平均，上、下同.) ,条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；
或有两个450万元的市场
第七项：卓越奖：0.2%（全国总业绩加权平均）, 条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个
50万的市场
第八项：杰出成就奖：0.1%（全国总业绩加权平均）.条件：900万总市场，有10个50万的市场
以上四项奖金拿全国平均数的好处：体现公司“客企一体”的理念，共同发展；其次，市场与市场之间是良性的合作关系，
而不是恶性竞争关系..以上四项奖金一人可拿多份
第九项：旅游培训奖：1%（全国总业绩） . 分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地：泰国、香港 .,9000分，激扬之旅，06年目的地：澳大利亚. 20000分：风光之旅，06年目的地：英国. 积分的含义：税前总收入除以十等于积分，全年积
分之和为旅游积分 . 旅游备注：免费、尊贵 .
制度备注一：业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金。备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商 .经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。备注三：达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。以上为公平、合理、人性化、极具吸引力
的无限极市场计划即奖金制度。
总结：1、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。2、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。3、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度。优惠条件多，看得到拿得
到。人人可从事，老板级可以按230的几十倍操作，成长速度大大提高。
无限极工资制度篇六
《无限极奖金制度》
无限极奖金计划 课件
我们的奖金计划是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合，日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。现在整个直销市场一共有三种奖金计划是：
前期挣钱 中期挣钱 后期挣钱 马式（上移制） × √ × 美式（归零制） × × √ 日式（累计制） √ × × 中式（复合制） √ √ √ 无限极公司：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合、人人适合从事的好机会。
那我们挣的钱是从哪里来的呢？
在传统行业中，一般的商品是工厂里出来，经过省级代理、区级代理、市级代理、再在超市。经过层层加价，最后到消费者手里。产品为了投放市场要做大量的广告，一般广告费占46%—48%，我们无限极的产品是不打广告的，也不经过层层代理，公司就把部分钱省下来回馈给我们消费者了。那我们就从消费者变成了生产消费者
生么是消费者呢？就是永远掏钱包的人；什么是生产消费者呢？也就是我们花钱的时候还能挣钱。有人说哪有这样的大好事呢？其实每个时代都有创造富翁的机会。经济学家预言：二十一世纪就是消费者变成资本家的时代。 传统：工厂省代区代超市 直销：工厂专卖店 那我们怎样做这个生意，才能变成资本家呢？
开始就是把我们的日用品换品牌，换成无限极纯天然的产品，例如：牙膏、沐浴露、洗发水等。当你销售够498元的产品，第一：要身份证复印件；第二：办一个银行存折（建行、工行、农行都行），公司免费送你一张优惠卡，有了卡以后你享有以下权利：
1， 全国专卖店拿产品都有8折优惠：
1全国通用8折优惠 ○
2代理权 ○
3拓展权 ○
4世袭权 ○
2， 你只花费498元，就取得了国际品牌的代理权，包括四
大新系列，60多余款产品，未来还更多；传统上你要
取得一个市级的小食品代理权，就得花好几万。
3， 你可以在全国各地开连锁店，就相当于麦当劳总部，甚
至开连锁店还可以到外国，让你成为一个国际商人。
4， 世袭权，也就是继承权，当我们老了的时候，这张卡还
可以继承给下一代，他们可以在我们的基础上继续发
展。选择了无限极事业，从此改变了我们家族的命运。虽然我们是穷人的后代，但是我们要做富人的祖先!
那我们的利润是从哪里来的呢？
一， 零售利润的20%；
例如：有卡：增健一盒335元，优惠价268
元，335-268=67元
二， 销售折扣的10%；
（分五个档）这一项是留住新人, 1000（2%） 2000
（4%） 4000（6%） 6000（8%）100000(10%)
他有两个特点：○1相邻两个月连续，累计升级别
○2级别只升不降
例如：8月份 4000×这是10% 9月份 6000× 10月、11月、12月没干，1月份销售
1000元，1000×10%=100元
这一项制度优越于保险公司、安利公司；保险公司三个月没上业绩就降级；安利公司每月从零起
三， 培训奖；（超一万的部分）12·5% （这是一项固定工
资）
你通过1至3年的时间组建了5个合格市场，拿出一
万做基数，其余每个市场，每个月，公司给你：
1万×12〃5%=1250元, 那么4个1250就是5千。每个月之一享奖金就是5千元，一年12 个月，这项就是6万。所以板书： 你努力3年比超过养三个儿 你 子，因为20年时间养3个儿 子，每个儿子能给你1000元 1万 1万 1万 1万 1万 养老金吗？
再例如：你通过1年的努力组建了几个市场，你算挣多少钱？ 板书： 你
小组：他得： 2% 4% 8% 6% 8%
你： 8% 6% 2% 4% 2%
得： 80 180 140 200 180
首先：达到一个10%，还有超一万部分的12〃5%
第一项你得：80+180+140+200+180=780元
第二项超一万部分：15000×12〃5%=1875元
第三项（一会讲）业绩红利：25000×1〃5%=375元 三项合计：780+1875+375=3030元
公司奖项：每项都可以兼得，但不可以重复得；当你要取得
这三项奖金时，公司元要求你必须在你的卡上有300的销售额，因为公司要求任何人不能不劳而获；但300元同样也享有：300（10%+12〃5%+1〃5%）=72；元
你算一下你只个月的报酬：
780+1875+375+72=3102元
相当于一个白领阶层的工资吧！
这项奖金就是发展你的宽度，你有能力就可以发展新市场、涨工资，这一项奖项可以超越！
四， 业绩红利6%
这项奖金是鼓励你向深度发展，它展现了无限极制度的“自动生命力”。一共20个台阶，每个台阶以0〃25%递增。营业额可以计算到无限代。体现了这项奖永不封顶。没有任何要求。当月你的个人销售300点，就可以拿到：
于敏 孙 300万×（5〃25%-4〃5%）
150万 150万 =300万×0〃75%
4〃5% 4〃5% =22500（元）这笔奖金是大奖吗？ 所以：无限极是一个不用投大资，照样拿大钱的一个生意！ 例2：同样的业绩，不同样的市场，你得到的也不同；如果杜老师三个市场，
无限极工资制度篇七
《无限极奖金制度》
无限极奖金制度
一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：①、8折优惠购买公司的产品； ②、全国通用； ③、终生使用；④、直销南方李锦记的产品，享受公司按奖金 ...
一次性消费498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能：
①、8折优惠购买公司的产品； ②、全国通用； ③、终生使用；④、直销南方李锦记的产品，享受公司按奖金制度提供的劳务报酬，享受公司按晋级标准晋升的职级及相应的待遇；⑤、可以继承
说明：南方李锦记的事业，门槛特别低，适合最广大的中国消费者，可以说没有投资，没有风险，（不用无限极产品，你也要消费其他的产品，就当是换了个产品），只用一次性消费或销售498元的产品，就可以取得一个价值80.83亿的著名品牌的代理权，如果你愿意从事南方李锦记的事业，只需提供身份证和银行储蓄存折复印件（中行、建行或工行）就可以申请为公司直销员。当收入超过30元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻。 公司的奖金制度共有十项，各项可以兼得，如果你有业绩，公司每月25日自动结算，月未你就可以到银行领取工资。
第一项：零售利润 20%
1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。
1
2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。
第二项：销售折扣 2%--10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2000 4000 6000 8000
2% 4% 5% 6% 8% 10%
你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
2、两大特点：
（1）、个人小组业绩连续两月累加；
（2）、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售500元，对应2%是10元；第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加 2
可拿到10%即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。
3、此项奖金的意义：
易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理
第三项：培训奖 12.5%
1、培训奖的领取条件和标准是：
（1）、个人小组业绩≥8000点
（2）、至少组建一个合格业务小组
（3）、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元（即8000 x 12.5%）。
2、计算方法：
8000 x 12.5% x（n-1）+ 个人小组业绩x 12.5%（n表示你的小组中合格的8000小组的个数）
3、此项奖金的意义：
这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的 3
合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 1.25-6%
这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万 20万 30万 40万
1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3%
3.25% 3.5%
60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450万
3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5%
5.75% 6%
1、业绩红利的领取条件：
要求当月个人组织业绩达8000点以上均可。
2、计算方法：
（1）、以8000为起点
（2）、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。
3、此项奖金的意义：
为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩。
4
例如：假使你有两个市场，你自己的消费额为180元，其中一人的个人组织业绩为250万元对应5% ，那么他的个人组织业绩红利为12.5万元，另一人的个人组织业绩为200万元对应4.75% ，那么他的个人组织业绩红利为9.5万元，你的个人组织业绩为450万零180元对应6% ，那么你的个人组织业绩红利为27万 10元8角，减去12.5万和9.5万，剩下5万10元8角为你本月的业绩红利，也就是你本月的市场深度奖。
第五项：公司分红 10.5%
这项奖也叫宽度奖，分红奖励标准如下：
合格市场个数 浮动业绩点数 安全阀补点范围 第一分区 第二分区 第三分区 第四分区 第五分区 第六分区 第七分区 第八分区 第九分区
1-2 8000 800 1.5%
1.5% 1.5%
3 6000 600
1.5% 1.5% 1.5% 1.5%
4 4000 400
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3%
5 2000 200
1.5% 1.5% 1.5% 1.5% 1.3% 1.1% 0.9%
5