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竞聘感悟篇一
《竞聘有感》
竞聘有感
公司生产部管理人员竞聘上岗工作经过半个月的前期准备，终于在6月12日圆满结束了，通过这次竞聘，本人感受许多：
1、本次生产管理人员公开竞聘上岗为大家提供了一个实现个人理想、展现个人才华、公平竞争的舞台。这是一场公平竞争与胆识魅力的挑战，不同的资历、学历，不同的年龄、性别，但却拥有着同样的信念，那就是对工作的执着与热爱，对理想的不懈追求。在机遇与挑战面前我们每一个人都凭借着自身的实力，各自阐述着精辟的见解和应聘策略，此时此刻成功与否，似乎已变得不再重要，重要的是我们从中得到了锻炼，得到了升华。
2、管理岗位公开竞聘这一人才选拔机制，使公司有效地实现了“岗得其才、才得其周、能岗匹配、效益最佳”。同时初步形成了优胜劣汰员工合理流动的良性循环。竞聘本着“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，员工的职务能上能下，能高能低，让管理岗位“活”起来。
3、管理岗位竞聘上岗的过程本身是一个发现管理人才和建立公司核心人才库的契机。每一次竞聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好测验，将各具优势和特色的员工纳入公司人才库管理，为公司发展提供人力资源保障。
4、通过竞聘这种形式，激发了员工加强学习，努力工作的积极性，增强了员工的危机意识，激发了员工终身学习，志在一流的信心。无功便是过，不学习就不适应公司发展建设的需要，只有终身学习，不断提高自己，才能满足公司发展对员工素质和能力的要求，成为员工共同的追求。
以上是我对本次竞聘工作的一点看法，其实参加竞聘的员工，也都从不
同的角度，展示了自己平时工作中不曾充分展示的东西，这是我们参与竞聘的每位员工的一个非常大的收获。
关定云
竞聘感悟篇二
《竞聘感言》
竞 聘 感 言
——杨雅洁
自参加工作以来经历了发行专业的多次变革，参加了局里的历次岗位竞聘活动，有过落聘及成功的经历，也有很多的感慨。
每一次的竞聘对我来说都是一种学习，是经验的积累，也是提高自己、锻炼自己的一次机会。
竞聘就像一面明镜，是给自己的一个挑战,也照耀出了自己到底有多少水平，看到不足和短处，让自已在以后的学习和工作中及时填补上，同时也看到了自己和别的优秀人才的差距，督促自己以后要加强学习，不断的给自己充电，才能在以后的工作中做的更好。
竟聘是发现才人，能人的有效方式，也是单位用人的公平的方法。通过竞聘激发大家的工作热情，调动大家的积极性，让想干事的人能做事，让能干事的人做好事。我局的这次竞聘让所有的参与人员感受到了其新颖、透明、公平。让没有参与的人员感受到了竞聘组织的认真、有序、严密、公开、公正。
我是通过竞聘走上管理岗位的，这次的成功让我体会更多是用心做好本职的同时如何以平和的心态去面对竞争。每一次的参与对我来说都是一次20年从业经历的回顾，是对自己的否定及恳定的过程；每一的参与对我来说都是让自己
处于落聘与成功的考验之中，同时它也激励着我要不断的学习，即使失败也要坚持。坚持也是一种态度和信念，让自己有不断进取的动力去做好每一件事。用这种动力去让自己处于乐观向上的心态去面对每一次挑战，面对每一次困难，面对每一次的成功。去实现自己的诺言、去实现自己对工作的严谨，也将使我更加珍惜,用认真细致的工作来回报企业。
竞聘感悟篇三
《竞聘感受》
竞聘感受
9月公司组织了班长、工序张的竞聘，作为公司的一员，对我来说这是一个难得的机会，所以报名参加了班长的竞聘，通过笔试进入了面试。在竞聘的这个舞台上，我只是47个参加者中的一员。俗话说“台上一分钟，台下十年功”，这次竞聘是否能竞聘上，对于我们每一个人都有着特殊的意义。13号是面试的日子，今天已经18号了，竞聘结束了，虽然结果还没有出来，但是这场竞聘锻炼了我的心理，今天想在此和大家分享一下我的感受。 首先，我要感谢公司给了我这样的机会，锻炼自己了解自己有哪些方面的优势和不足。这样对我以后的工作有更大的帮助，知道该朝哪个方向发展。同时通过这次活动中我提升了自己的勇气，丰富了人生的阅历。我相信，这次的竞聘将成为我前进的动力，在以后的工作生活中我要通过不断的学习、实践来充实自己，提高自己修养和管理水平，努力适应新时期新形势的各种要求，全面的提升个人管理能力，在工作中多思考，多锻炼，以更加饱满的热情投身到我现在的工作中去。 然后，让我感受最深的是应聘前要对自己所在的岗位充分了解，同时，对你要应聘的岗位，你心中是怎样看待的，做到心中有数，这样更有自信，面试时就不会紧张。还有面对评委提出的问题，要很巧妙的回答，在发言过程中，要听懂考官的问题，认真领会考官的意图，反应机智，灵敏，这个很重要，考官看重的是你回答问题的思路是否清晰，不能回答的含糊不清，这样显得没有条理性，甚至不知道你在说什么。
我想信在公司的培养和我个人的努力下，日积月累的成长过后，我的思想发生蜕变，工作潜能也得到很好的开发，由一个普通的员工走到班长，收获很多很多，但也正是因为收获多了，让我看到了过去很多自以为做得很完美的工作中存在着许多不足，也许当时换一个角度思考、换一个做法会把工作做得更好，让我更加清楚的看到了前进的方向，对未来的工作充满了渴望与自信，让我时刻提醒自己，不仅要有每走一步都留下一个脚印的踏实劲，加快步伐向美好明天走去。对于一个成功的管理者来说，工作与管理并不会冲突，但经验不足是我的弱项，我必须在我不足的地方多下功夫，多去想想多去实践，要在试行中找到适合于公司现状的管理方法，多与自己的员工沟通，多与其他班长沟通，并且做好其中衔接，对于自己的员工要做到严格要求和良好的管理，奖罚分明，多多分享工作经验，树立起做为一个公司基层管理者的威信，而且要时刻以一个公司基层管理者的角度去思考问题，在公司这样好平台下，极尽所能，做一个优秀的管理人员，这是我以后工作中的首要目标。
最后，以印度诗人泰戈尔的一句诗，过竞聘的作为本文的结尾，与那些参加过竞聘以及以后想要参加竞聘的同事共勉。”天空虽然没有翅膀的痕迹，但是我已经飞过”。
竞聘感悟篇四
《竞聘之感言》
竞聘之感言
机遇可遇不可求，参加运三公司中层干部竞聘是我们这批一线人员的一次机遇。回想竞聘过程，笔试和面试给我的压力很大，俗话说“台上一分钟，台下十年功”，虽不能说明全部，但也能体现一个人综合的一面。台前的准备、台上的表现、台下的感悟，我感觉自己又成熟了很多。
面试结束后，我对这次中层竞聘剖析了一下，感受良多。这次党组织内部公开竞聘，我想这是组织为公司的长远发展做打算，即调动了青年职工的积极性，又能从内部发现更多的人才，保证党的事业薪火相传、后继有人。就像邓小平同志说的：抓紧选拔中青年干部是个长远的战略问题，最好搞个规划。我想这也是三分公司党组织的规划，通过公开竞聘捕捉到优秀青年职工，为“老、中、青”干部配备打下基础。
这次竞聘面试，我发现自己的心理素质有了不小的提高。面对四十多名公司领导的压力我是第一次感受，压力也不是一般的大，当时的感受也只有自己才能明白，但是对我的心理素质也是一次提高。能够承受高压的人，他的成长也是高速的，良好的心理素质也是领导干部最基本的条件，这也是组织的一次考验。
“业精于勤而荒于嬉”。四年的地铁工作，我在不断的学习和积累，这也是我能进入最后一轮竞聘的原因。也让我对未来的工作充满了信心与期望。当然光有期望是不够的，要反思自己，从实际出发，
利用这次参加竞聘的机会来锤炼自身。怎样才能做好一名青年干部。
共产党最讲真二字。青年干部办事就要认真负责，这是责任意识的体现。办事认真负责、一丝不苟、有条不紊就会减少失误，又要我干事变成我想干事，我能干事我能把事情干成，这才能让领导和组织放心。工作中还要善于沟通、协调处事，首先要精通业务、熟悉章程，做到庖丁解牛；第二做到胸有雅量，既要做到不耻下问，也要做到不怵上问，处事豁达，海纳百川；第三要做到善于倾听；第四要掌握一定的处事方式和表达技巧，沟通协调要以完成工作目标、达成办事效果为目标，求同存异，以大局出发，采用特定表达技巧实现有效沟通。
一个有为的青年干部，无不是脚踏实地、立志向学。“三人行、必有我师”，他人优点、暗自学习，他人缺点，引以反省，有则改之、无则加勉，久而久之取他人之长补己之短，这才能在学习中成长进步。
以后的发展对我们的要求会越来越高，我要继续努力，做一个敢于担当，勇于创新的向上青年，为地铁事业出一份力。
2012年4月18日
竞聘感悟篇五
《竞聘感想》
竞 聘 感 想
在此次市公司组织的岗位竞聘中，我成功竞聘为一名电访员。竞聘成功，一方面说明我的能力得到了公司的认可，另一方面也对我提出了新的要求。面对新形势、新任务，如何为在新的起点上，进一步做好电访工作，充分发挥作用，是我们每一名电访员必须要考虑的问题。经过深入思考，我认为，要从以下几方面努力做起：
一、努力学习，不断提高自己的业务素质
作为电话访销员要具备敏捷的思维应变能力、高效的工作节奏、过硬的业务知识、娴熟的访销技巧。这些也只有通过其自身不断的勤奋努力、狠下苦功才能得以锻炼和提高。因此，在工作中要勤学习，不能仅满足于已掌握了卷烟营销业务知识和电访基本技能，还要加强对统筹知识、语言技巧、等的学习，不断提高访销水平。同时，根据不同的时期紧急“充电”，如新品牌上市，就需要“突击”学习，对新品卷烟的口感、价格、包装、档次等熟练掌握。。另外，还要勤思考。在访销过程中遇到访销工作流程、方式方法上存在的一些问题和零售户反映的一些好的建议，要充分利用我们目光锐利的“老鹰”精神，勤于思考，认真对问题进行分析研究，查找原因，做好整改，不断提高访销成功率。
二、更新观念，增强服务意识
作为电话访销员，我们直接面对的是零售户。零售户作为烟草商业企业与消费者的中介，它可以直接反馈消费者的消费倾向，有助于我们划分不同的消费群体。所以我们的任务不仅仅是访销与订货，还要宣传产品、维系与零售户的关系、进行售后服务，增强服务意识。要像其他优秀的服务行业一样，以零售户为“上帝”，摆正自己的角色，加强与零售户的交流和沟通，听取他们的意见和需求，不断地改善自身的工作。
三、尽职尽责，真诚工作
由于电话访销工作特点，更需要真诚的心态为零售户服务，只有真诚才能得到业户长期的认可、支持和信任。真诚交流，信息互动，认真打造诚信烟草网络，让真诚感动客户，从而赢得市场，赢得信任，赢得效益。本着“一切从客户出发，一切为客户着想，一切对客户负责，一切让客户满意”的原则，为客户提供快捷高效的服务，以客户为中心，使真诚成为我们的营销法宝，有力推进西宁烟草的持续发展。
四、礼貌耐心，认真对待
作为一名电话访销员，在接通零售户的电话后，时刻要注意规范自己的访销用语、处事态度，因为它对此次订货的成功与否起着关键作用。首先，我从开场白到订货结束自始至终的言语礼貌是不可缺少的。其次，我对由于零售户年龄层次、文化素质等方面的参差不齐，加之电话交流的局限性，
所产生的在沟通上的困难，从不心烦急躁，甚至埋怨挂断，而是始终礼貌待人、耐心解答，要做到百拨不厌、百听不倦、百问不烦，给零售户建立了一个美好的印象，也为公司保持了一个完美的形象
五、遵守各项规章制度，努力完成访销任务
认真学习公司的各项规章制度，服从工作安排和管理，严守纪律。同时，坚持“客户至上”，统筹兼顾，缓解供需求矛盾，做到紧俏货源的合理分配、名优卷烟的宣传以及卷烟消费结构的提高，最大程度的在满足客户需求的同时也让我们的利益达到最高。
竞聘感悟篇六
《竞聘感受及今后打算》
竞聘感受及今后打算
XXX公司处室中干及管辅人员公开竞聘上岗工作经过1个多星期的紧张进行，终于于7月21日圆满结束了，通过这次竞聘，本人感受许多。
一、下面是我这次对竞聘上岗工作的一点看法：
1、本次管辅人员公开竞聘上岗为大家提供了一个实现个人理想、展现个人才华、公平竞争的舞台。这是一场公平竞争与胆识魅力的挑战，不同的资历、学历，不同的年龄、性别，但却拥有着同样的信念，那就是对工作的执着与热爱，对理想的不懈追求。在机遇与挑战面前我们每一个人都凭借着自身的实力，各自阐述着精辟的见解和应聘策略，此时此刻成功与否，似乎已变得不再重要，重要的是我们从中得到了锻炼，得到了升华。
2、管辅岗位公开竞聘这一人才选拔机制，使公司有效地实现了“岗得其才、才得其周、能岗匹配、效益最佳”。同时初步形成了优胜劣汰员工合理流动的良性循环。竞聘本着“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，员工的职务能上能下，能高能低，让管理岗位“活”起来。
3、管辅岗位竞聘上岗的过程本身是一个发现管理人才和建立公司核心人才库的契机。每一次竞聘都是对应聘员工智慧、能力和个人发展意向的最好测验，将各具优势和特色的员工纳入公司人才库管理，为公司发展提供人力资源保障。
4、通过竞聘这种形式，激发了员工加强学习，努力工作的积极性，增强了员工的危机意识，激发了员工终身学习，志在一流的信心。无功便是过，不学习就不适应公司发展建设的需要，只有终身学习，不断提高自己，才能满足公司发展对员工素质和能力的要求，成为员工共同的追求。
以上是我对本次竞聘工作的一点看法，其实参加竞聘的同志，也都从不同的角度，展示了自己平时工作中不曾充分展示的东西，这是我们参与竞聘的每位同志的一个非常大的收获。
二、今后三年的个人在本职位上的发展规划
1、深入学习掌握本专业理论知识，努力成为本岗位的专业领先人才。术业有专攻，只有成为本岗位专业人才，才能保证自身的绝对竞争优势，因此在未来3年里，我将继续在本专业深造学习，通过申请公司外出培训和自学相结合，学习本专业新技术、新管理知识，为本岗位的发展打下扎实的基础。
2、学习更多的管理知识，熟悉公司各个环节的各项管理活动，为今后的职业发展方向打下扎实的基础。对于企业而言，80%的问题都是管理造成的，管理出效益，只有良好的、高水平的管理，企业才能生存，并不断发展壮大，这是我们每一位员工的心愿。管理对于企业，犹如生命与水。只有全面熟悉公司的各项管理，才能更好的开展本质工作。
3、结合本职工作，努力创新发展。不仅技术可以创新，管理也可以创新。但是创新并不是彻底摈弃以前的管理思路，是结合以前经验教训基础上，创造出来的新形式或思路。特别是现在科学技术日新月异高速发展的今天，创新显的尤为重要，因此，在今后的工作中我将时刻保持创新的头脑来思考问题、创新的观念来看待问题，努力创新工作手段，努力提高工作效率和工作效果。
竞聘感悟篇七
《竞聘感想》
竞聘有感
说心里话，这次竞聘公寓经理，我的底气不是很充足，自去年8
月份公寓经理升职到其他岗位后，原以为公司会派另一位公寓经理接管，但没想到公司会把这个重任交给我，由一个公寓经理助理来接管公寓的全面工作，由公寓主管升职为公寓经理助理，并主持全面工作，因为我从来没有做过，当时我心里真的是压力非常大，我知道这是领导对我的信任，不管成败与否，我都要试一试，在不到一年多的时间里，在公司领导的正确指导和关怀下，经过公寓全体员工的共同努力，虽然取得了一点成绩，但我深知距离优秀公寓经理还有一段距离，我还没有做到最好，所以这次竞聘，原本我没有想过要参加。我是一个不善言辞的人，我一直恪守着“桃李不言，下自成蹊”的生活信条，努力工作，平淡生活，似一潭静水，缺少自信的涟漪。我之所以参加这次竞聘，是领导的关心、鼓励，让我有勇气站在竞聘的舞台上，想通过竞聘证明在困难和挑战面前，自己还是有勇气、信心和能力的，更是想让自己的人生多一份新的阅历。
竞聘是一种学习，是经验的积累，也是提高自己的一次机会，只
有竞聘才能让别人认识你，了解你。这次竞聘让我受益匪浅，竞聘现场评委们随机提问，考验了我的综合能力和应变能力，这次考试题目都很灵活，因为自己的底气不足，以至于答题时不够镇定，不够全面，通过答题让我感到自己在现场的综合能力和应变能力还有待进一步提高，还要不断的学习，提高自身修为，积累文化底蕴。
有些事情，硬是在竞聘过程结束后才懂得，尽管我只是把这次竞
聘当作演习和对自己的检阅。当我渐渐又恢复到原来工作和生活的状态，如今再回首，总觉得有很多遗憾。很感谢领导和同事对我的关爱。无论成败与否，我都会正确对待。
得一职不荣，失一职不耻。很喜欢一副对联：“宠辱不惊,看庭前
花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。”寥寥数语，却道出了人生对事对物，对名对利应该持有的态度。得之不喜，失之不忧，宠辱不惊,去留无意。这样才能心境平和，淡泊自然。竞聘，是我从来没有做过的一件事情，它让我看到自己的不足，认识到自己的差距，这值得庆幸。为了它，我努力了，奋斗了，拥有了一个充满激情的过程，所以任何结果对我来说，都是有意义的。
通过竞聘这个过程，我学到了知识，锤炼了意志，塑造了品格，
所失所得都使我受益匪浅，我以后的路还很长，一定也会有机遇，也会有挑战，我想只要我能以积极的心态去迎接挑战，我的人生也许不会有波澜壮阔的精彩，但我一定会追求一份不平庸的生活。
部门：***
竞聘人：*** 2012.05.24
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