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计提个税的会计分录篇一
《新会计准则下,计提、发放工资及交保险和个税的分录》
. 工资总额50万元，个人承担保险2万元、住房公积金1万元，个税2万元，实发工资45万元，公司承担保险5万元、住房公积金1万元，做计提工资、发放工资、交保险和个税时的会计分录。 回答 计提工资：借：相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，下同）500000相关科目 50000相关科目 10000贷：应付职工薪酬－工资 500000应付职工薪酬－社会保险费 50000应付职工薪酬－住房公积金 10000发放工资：借：应付职工薪酬－工资 500000贷：库存现金 450000（或银行存款）其他应付款－社会保险费 20000其他应付款－住房公积金 10000应交税费－应交个人所得税 20000交纳各项税费：借：应付职工薪酬－社会保险费 50000应付职工薪酬－住房公积金 10000其他应付款－社会保险费 20000其他应付款－住房公积金 10000应交税费－应交个人所得税 20000贷：银行存款 1100002.假如某员工基本工资2000，奖金300；社保个人负担部分300，公司负担部分600；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用，那么当月计提以及发放这位员工工资及社保税金等一系列的分录应该怎么做？计提工资：借：管理费用（因为题目中所述公司把和职工工资有关的全部计入管理费用） 2900贷：应付职工薪酬－工资 2000应付职工薪酬－社会保险费 600应付职工薪酬－奖金 300发放工资：借：应付职工薪酬－工资 2000贷：其他应付款—工资 1680其他应付款－社会保险费 300应交税费－应交个人所得税 20发放奖金应做的会计分录：借：应付职工薪酬－奖金 300贷：其他应付款—奖金 300交纳各项税费：借：应付职工薪酬－社会保险费 600其他应付款－社会保险费 300应交税费－应交个人所得税 20贷：银行存款 820
计提个税的会计分录篇二
《工资、社保、个税计提与发生分录》
1、预提：
借：费用科目
贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——养老保险（单位） 应付职工薪酬——医疗保险（单位） 应付职工薪酬——失业保险（单位） 应付职工薪酬——生育保险（单位） 应付职工薪酬——工伤保险（单位） 应付职工薪酬——其他保险（单位）
2、分配：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——养老保险（个人） 应付职工薪酬——医疗保险（个人） 应付职工薪酬——失业保险（个人） 应交税费——个人所得税
3、实际支付：
借：应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——养老保险（个人） 应付职工薪酬——医疗保险（个人） 应付职工薪酬——失业保险（个人） 应交税费——个人所得税
贷：银行存款等
借：应付职工薪酬——养老保险（单位） 应付职工薪酬——医疗保险（单位） 应付职工薪酬——失业保险（单位） 应付职工薪酬——生育保险（单位） 应付职工薪酬——工伤保险（单位） 应付职工薪酬——其他保险（单位） 贷：银行存款等
计提个税的会计分录篇三
《与社保工资个税相关业务的计提与发放会计分录》
计提工资
借：管理费用-工资 （包含个人应扣社保与个税及水电费）
销售费用-工资
生产成本-基本生产成本-直接人工
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
发放工资时
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/现金 （实际发放给员工的工资） 应交税费-应交个人所得税
其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分）
其他应收款-水电费（个人部分）
交宿舍水电费时
借：其他应收款-水电费（个人部分）
贷：银行存款/现金
交代扣个人所得税时
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
计提社保时
借：管理费用-社会保险
贷：其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分）
其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分）
交社保时
借：其他应付款-社会保险-养老保险（个人部分）
其他应付款-社会保险-养老保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-工伤保险（个人部分） 其他应付款-社会保险-工伤保险（公司部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（个人部分） 其他应付款-社会保险-失业保险（公司部分） 贷：银行存款
实际工作中一般的公司都不会计提应交的社保费用
计提个税的会计分录篇四
《个税社保会计分录》
个人觉得社保、个税分录处理如下：
一、先发工资，后交社保、个税的情况，要用“其他应付款”科目，分录如下： 计提时：
借：管理费用——工资 1000
贷：应付职工薪酬 1000
发工资：
借：应付职工薪酬 1000
贷：库存现金 800
其他应付款——代扣代缴社保费（个人） 100
应交税金——代扣代缴个人所得税 100
交保险、个税时：
借：管理费用---社保（单位） 200
其他应付款 -代扣代缴社保费（个人） 100
应交税金——代扣代缴个人所得税 100
贷：银行存款 400
二、先交社保，后发工资的情况，用“其他应收款”科目，分录如下： 计提时：
借：管理费用 1000
贷：应付职工薪酬 1000
交保险个税：
借：管理费用---社保 200
其他应收款 -代扣代缴社保费 100
应交税金——代扣代缴个人所得税 100
贷：银行存款 400
发工资：
借：应付职工薪酬1000
贷：库存现金 800
其他应收款-代扣代缴社保费 100
应交税金——代扣代缴个人所得税 100
多数企业会采取第二种做法，不知道你们看法如何？有错误的地方，请指正。谢谢
计提个税的会计分录篇五
《医保社保个税代扣会计分录》
我公司原来的会计做的关于工资、社保、个税的分录如下：
1、工资
借：管理费用-工资
贷：其他应付款-社保（代扣个人）
银行存款（实际付的工资）
2、社保
借：应付工资-社保（公司交纳五险）
其他应付款-社保（代扣个人）
贷：银行存款
3、个税
交税时
借：其他应收款-个税（代扣）
贷：银行存款
收回时（只是空做一笔分录）
借：现金
贷：其他应收款-个税
假设企业计提的应付职工薪酬是2 000元，其中包括单位承担的社保费用为100元，职工承担的200元的社保费用，还有20元的个人所得税。账务处理如下： 1 企业计提工资时：
借：管理费用 2 000
贷：应付职工薪酬——工资 1 900
社会保险费 100
2 发放工资时：
借：应付职工薪酬 2 000
贷：库存现金/银行存款 1680
应交税费——应交个人所得税 20
其他应付款 300
企业支付当月社保费：
借：其他应付款 300
贷：银行存款 300
计提和发放可以合并做到一个凭证上,反正是外帐,给别人看的.
列如:企业计提的职工薪酬是38800,其中管理11500,销售4400,生产22900.另外其中员工自己承担的社保是643.52,医疗保险是160.88,失业保险80.44,个人所得税22.88.那么做凭证就是:
借:管理费用 工资 11500
销售费用 工资 4400
生产成本 基本成产成本 工资 22900
贷:应付职工薪酬 应付工资 22900
借:应付职工薪酬 应付工资 22900
贷:其他应付款 员工社保 643.52
其他应付款 员工失业保险 80.44
其他应付款 员工医疗保险 160.88
应交税金 应交个人所得税 22.88
库存现金 37892.28
借：管理费用
销售费用
贷：应付工资
借：应付工资
贷：其他应收款-职工养老失业金
其他应收款-职工住房公积金
其他应交款-人民教育基金
应交税金-应交个税
银行存款
假设企业职员（管理人员）基本工资为3000元，津贴为200元，单位负担社保为300元，职员个人承担200元的社保，还有100元的个人所得税；
1.计提时
：
借：管理费用-工资薪金 3200
- 社保（单位负担）300
贷：应付职工薪酬-工资薪金3200
社保（单位负担）300
2.发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资薪金3200
单位负担社保300
贷：银行存款 2900
应交税费-个人所得税 100
其他应付款-单位负担社保 300
-个人负担社保 200
3.缴纳个税及社保时：
借：应交税费-个人所得税 100
其他应付款-单位负担社保 300
-个人负担社保 200
贷：银行存款 600
结论：
1.单位负担部分社保300元应该计入企业的成本费用，个人部分不计入成本费用。
2.计提工资为3500元，个人实际可拿到现金工资为2900元。
3.单位要代扣个税100元及个人负担社保200元。
计提个税的会计分录篇六
《关于工资的计提和发放的分录》
1、 工资总额50万元，个人承担保险2万元，住房公积金1万元，个税2万元，实发工资
45万元，公司承担保险5万元，住房公积金1万元，做计提工资，发放工资，交保险和个税时的会计分录。
借：管理费用、制造费用，销售费用等各相关费用 500000
相关费用 50000
相关费用 10000
贷：应付职工薪酬 –工资500000
保险50000
公积金10000
2、 工资发放时：
借：应付职工新酬 –工资 500000
贷：现金（银行存款）450000
其它应付款—保险 20000
其它应付 -公积金10000
其它应付款 个税 20000
3、 绞纳各项税费时：
借：应付职工薪酬—社保 20000
应付职工薪酬-公积金10000
应付职工薪酬—个税20000
其它应付款—保险 50000
其它应付款—公积金10000
贷：银行存款 110000
计提个税的会计分录篇七
《2014年最新 发工资计提个税社保 会计处理》
假如某员工基本工资2000，奖金300；社保个人负担部分300，公司负担部分600；个人所得税20元，公司把和职工工资有关的全部计入管理费用，那么当月计提以及发放这位员工工资及社保税金等一系列的分录应该怎么做？？
计提工资：
借：管理费用（因为题目中所述公司把和职工工资有关的全部计入管理费用） 2900
贷：应付职工薪酬－工资 2000
应付职工薪酬－社会保险费（公司缴纳） 600
应付职工薪酬－奖金 300
发放工资：
借：应付职工薪酬－工资 2000
贷：其他应付款—工资/银行存款1680
其他应付款－社会保险费（个人缴纳） 300
应交税费－应交个人所得税 20
发放奖金应做的会计分录：
借：应付职工薪酬－奖金 300
贷：其他应付款—奖金/银行存款 300
交纳各项税费：
借：应付职工薪酬－社会保险费 600
其他应付款－社会保险费 300
应交税费－应交个人所得税 20
贷：银行存款 820
要看你是先提工资还是先交社保。
如果你先发工资再交社保的话，那么要走“其他应付款”项目
如果你先交社保再发工资的话，就要走“其他应收款”项目了
提工资：借：费用
贷：应付工资
发放时，若已交社保则应从职工工资里收回
借：应付工资
贷：现金
其他应收款——职工社保
发放时，若未交社保则
借：应付工资
其他应付款——职工社保
贷：现金
我做过的单位月底发工资，所以我们一般都入其他应收款
计提个税的会计分录篇八
《代扣代缴工资个税分录》
1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬（实发工资+个人社保+个人公积金+个税）
2）支付工资时，同时提取个人所得税和个人应付社保部分：
借：应付职工薪酬--（实发工资+个人社保+个人公积金+个税 ）
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应付款--个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款或现金（实际发放工资部分）
注：应付职工薪酬中，二级科目工资并不再具体分三级科目，为了方便区别金额，我特地将工资的四块组成部分分了开来。
对于个人社保和个人公积金部分，个人推荐使用“其他应付款”科目，当然你使用“其他应收款”科目也是可以，只不过那样有些人就会搞不清楚勾稽关系。
3）实际支付个人所得税时，也就是申报纳税：
借：应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
4）缴纳社保时：
借：管理费用-- 公司社保部分
其他应付款--个人社保部分
管理费用-- 公司公积金部分
其他应付款--个人公积金部分
贷：银行存款
其他应收款核算：
5）代缴社保（当月银行账上缴纳的全部社保） 借：管理费用-社保（数额在次月申报表中） 贷：银行存款
6）发放工资时
借：管理费用-工资（实发+社保+个税）
借：管理费用-社保（红字）（本月工资表上代扣数额） 贷：其他应收款-个税（本月工资表上代扣数额） 贷：银行存款
7）银行代扣上月个税
借：其他应收款-个税（企业收到上月代扣代缴数额） 贷:银行存款
计提个税的会计分录篇九
《工资计提与发放的会计分录》
假设9月1日员工A入职，员工A税前工资为5000元，个税由员工自己承担，假定代扣个税为40元。9月计提员工A社保个人承担10元，公司承担15元；住房公积金个人承担20元，单位承担20元。9月初银行代扣社保、公积金、个税成功。且与计提数一致。10月15日给员工A成功发放工资
会计分录如下：
9月计提工资：
借：管理费用 5000元
贷：应付职工薪酬 5000元
借：管理费用 --社保费（企业承担） 15元
管理费用 --住房公积金（企业承担）20元
贷：应付职工薪酬 35
10月银行代扣个税、社保、公积金
借：管理费用--社保（企业承担）15
管理费用--公积金（企业承担）20
其他应收款--社保（个人承担） 10
其他应收款--公积金（个人承担） 20
应交税费----应交个人所得税 40
贷：银行存款 105
10月发放工资时
借：应付职工薪酬 5000
贷：应交税费----应交个人所得税 40
其他应收款--社保（个人承担） 10
其他应收款--公积金（个人承担） 20
银行存款 4300
不计提企业承担部分的社保、公积金也OK,
社保、公积金是代扣的，实际发生后计入费用即可。
敏小姐-2015年12月24日总结
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