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泄漏公司机密会计处罚篇一
《财务信息部处罚规定》
财务信息部处罚规定
一、 财务经理
1、 按月审核公司各项费用预算，统一编制公司财务预算计划，并每月12号前以报告的形式报至总经理，逾期未完成者处罚10元/次。
2、每月末负责对公司的经营成果及费用支出进行检查并与预算进行对比分析，同时根据实际情况作出专题分析、重点分析或详细分析，并每月15号前以报告的形式上报至总经理。未做到处罚10元/次。
3、负责处理银行、税务、工商等机构的有关协调关系及办理相关业务，因自身操作不当给公司造成不利影响的处罚20元/次。（视具体情况而定）。
4、每月负责督促本部门工作人员按签定合同规定时间，积极做好柜台商户的返款结算和公司各项收费、收款工作。未做好此项工作，给公司造成恶劣影响或导致商户闹事或撤柜的，发现处罚20元/次。
5、每周须带领信息部门的系统维护员对收款POS系统进行检查、维护，如因漏检给公司造成损失的处罚10元/次。
6、负责数据处理中心与各部门之间的业务协调工作，如因未给相关部门放权查询销售额而给公司造成工作脱节，或致使业务人员无法做销售分析的，处罚10元/次。
7、未经常性深入基层工作点了解情况，随时检查，督促收银员
收款情况，出纳缴存款业务，处罚10元/次。
8、未组织财务部员工认真学习有关财务业务知识，处罚10元/次。
9、不服从总经理管理和工作安排，处罚50元/次。
二、费用会计
1、每月底负责月末费用的归集与分配，编制费用明细表，认真核对账簿。漏做处罚10元次。
2、负责每日核对销售报表与收银长短款报表是否一致，核对出纳收存营业收入金额与销售日报表是否一致。漏做处罚10元/次。
3、每次商场营销活动过后，组织清点和销毁回收的各种有价券。私自扣留者，发现处罚10元/次。
4、每月底负责编制费用明细表并提供销售分析的必要数据，每月12号前以书面报告的形式报财务经理。逾期处罚10.00元/次。
5、未认真对各种费用报销单据进行审核，出现差错处罚5.00元/次。并要求重新更正。
6、未严格坚持各项费用报销规定标准的审查，报销程序规范要求执行，处罚20元/次。
7、服从财务经理工作安排和管理，未做到处罚30元/次。
三、 结算会计
1、负责按合同对商户货款的返还，及商户应交费用的扣款单据
的填制，逾期未办，给商场造成不良影响者或被商户有效投诉者，处罚10元/次。
2、负责根据“费用扣缴明细表”审核各项费用（物耗、物业费、水、电费、商品保证金）的录入是否正确，未做到或有错处罚10元次。
3、负责办理柜台商户按合同应缴纳的各项费用、预存电费等，错收、漏收处罚10元/次。
4、负责撤柜供应商的撤柜前的费用审核、撤柜三个月后质量保证金的返还工作，因工作失误错扣、少扣费用，给公司造成损失的个人应负责追回，不能追回的由个人承担责任。并处罚50.00元/次。
5、每月底须编制相关报表，“柜台商户结算明细表”、“柜台商户罚款、缴款明细表”，每月15日前报公司财务经理，逾期处罚20.00 元/次。
6、服从财务经理工作安排和管理，未做到处罚30元/次。
四、 出纳员
1、负责员工资、奖金的及时发放，因个人原因造成怠慢的，处罚10.00 元/次。
2、每日登记现金和银行存款日记账，并随时结出余额，并按每一笔顺序进行登记。未做到处罚10.00 元/次。
3、及时与银行联系，掌握账户余额，出现签发空头支票被银行罚款的，个人全部承担银行罚款金额，并处罚10.00元/次。
4、月末编制银行存款余额调节表。错漏处罚5元/次。
5、负责办理银行票据购买、保管工作。因银行票据购买短缺造成工作被动不能及时办理专柜商户货款结算的，处罚10.00元/次。
6、未及时办理税款缴付，造成罚款的个人承担罚款金额，处罚10.00元/次。
7、服从财务经理工作安排和管理，未做到处罚30.00元/次。
五、 电脑主管及系统维护员
1、负责公司信息系统的规划、实施、维护、升级。出现一次故障扣款10元。（能在平时排除的而未做好工作）
2、负责公司计算机和网络设备的管理、维护。出现一次故障扣款10元。
3、负责对公司各部门提供信息系统支持和协作，因信息不畅给商场营运带来负面影响者，被有效投诉一次扣款20元。
4、负责根据公司的经营管理需求组织进行软件的开发和公司网站的维护，公司网站内容需一周更新一次，未按要求更新者，一经查处，一次扣款10元。
5、满足各部门用户对软件系统的特别要求，如信息不畅给商场营运带来负面影响者，被有效投诉一次扣款10元。
6、在商场总经理的授权下设置和修改其他用户的权限，未经总经理授权擅自主张随意设置和修改权限，每次扣100.00元。造成损失的承担经济赔偿责任，触犯刑法的追究法律责任。
7、负责公司主机房的日常值班工作，认真做好值班纪录，出现故障时应立即汇报给商场常务副总经理，并采取相应措施，确保系统正常运行，因个人失误给公司带来损失者一次扣款20.00元。
8、负责系统数据的备份工作，确保数据完整、准确、无误。原始销售数据丢失一次，扣款50元。（视情况而定）
9、服从财务经理工作安排和管理，未做到一次扣30元。
六、收银领班
1、严格对收银员的考勤考核管理，不徇私情。违反一次扣10元。
2、作好收银员班次和轮休安 排，不脱岗，不混岗。未做到一次扣10元。
3、做好收银备用金管理。确保备用金安全。每日营业终了收缴各收银台找零备用金，第二天上班前及时发放到各收银员。未做到一次扣5元。
4、每班次营业结束督促收银员及时将营业款缴总出纳处，要求收银员应按各种现金面额清点，信用卡，面值卡分类填报。核对电脑中心销售额与收银员收款相符，并在解缴单上签字确认。未做到，一次扣10元。
5、检查收银设备工作情况，收银员工作日记，收银员缴款保安护送情况。未做到一次扣10元。
6、负责收银员班前会，总结前日工作中存在问题，安排当日工
泄漏公司机密会计处罚篇二
《公司机密管理办法》
1.0、总则与目的
为保障公司秘密事项的安全,维护公司的利益。 2.0、规范性引用文件
(无) 3.0、术语和定义
机密：保护秘密不被泄露,称为保密。 4.0、应用范围
本工作标准适用重点部门及涉密员工范围内的管理。 5.0、职责与权限
5.1、人力资源部：全面负责组织公司保密工作的管理,如保密制度、《保密协议》的制定、
重大保密奖惩事宜的讨论、秘密事项的审核及相关部门保密工作的指导等; 5.2、全体员工:负保守机密的义务;
5.3、总经理：负责机密级文件、资料、记录的借用批准。 6.0、管理内容及要求 6.1、保密范围
6.1.1、公司重大决策中的秘密事项;
6.1.2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策; 6.1.3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录; 6.1.4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表; 6.1.5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 6.1.6、公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料; 6.1.7、其他经公司确定为应保密的事项。 6.2、机密类别
6.2.1、公司机密分为:A 级为“绝密”、B 级为“机密”、C级为“秘密”三级; 6.2.1.1、绝密:即最重要的秘密,一旦泄露会对公司的权益造成特别严重的损害;
6.2.1.2、机密:即主要的秘密,一旦泄露会对公司的权益造成严惩严重的损害; 6.2.1.3、秘密:即一般的秘密,泄露会对公司的权益造成损害。 6.3、密级确定
6.3.1、A 级:公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在洽谈的尚未公
开的新项目;
6.3.2、B 级:公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况; 6.3.3、C级:公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息;
6.3.4、属于公司秘密的文件、资料,应当依据规定标明密级,并确定保密期限。保密期限届
满,自行解密;
6.4、机密管理
6.4.1、涉及本工作标准“6、5”重点部门及涉密员工范围”的人员,都须签订《保密协议》; 6.4.2、严守秘密,不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机
密;
6.4.3、计算机中的秘密文件必须设置口令,并将口令报告公司人力资源部。不准带机密文
件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件;
6.4.4、秘密文件应按规定标明密级。打印错的秘密文件、资料、档案 应及时用碎纸机碎
掉;
6.4.5、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要须经总经理批准后
办理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料;
6.4.6、会议工作人员不得随意传播会议内容,特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。
会议记录(或录音)要集中管理,未经总经理批准不得外借;
6.4.7、如需借用机密文件、资料、档案,须经总经理批准,并按规定办理借用登记手续; 6.4.8、调职、离职时,必须将自己经管的秘密文件或其他东西,交至公司总经理,切不可随
意移交给其他人员;
6.4.9、公司员工离开办公室时,必须将文件放入抽屉和文件柜中;
6.4.10、不向废品收购部门出售秘密文件、资料、笔记本,不得私自销毁秘密文件、资料。 6.5、涉密重点部门
重点部门:总经理办公室、人力资源部、财务部、商务部、企划部/采购组、事业部。 6.6、涉密员工范围
6.6.1、列人重点部门的所属员工;
6.6.2、非重点部门的主管职位以上人员、销售顾问;
6.6.3、其他对象:公司总经理的专职驾驶员、售后服务部人员、负责秘密事项制作、保管
的人员。
6.7、保密措施
公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告人力资源部,人力资源部接到报告,应立即作出处理。 6.8、保密责任与处罚
6.8.1、出现下列情况之一者,给予总经办书面警告,并扣发工资500元以上10000元以下 6.8.1.1、泄露公司机密,尚未造成严重后果或经济损失的; 6.8.1.2、已泄露公司机密但采取补救措施的。
6.8.2、出现下列情况之一的,视情节轻重、损失大小,予以解除劳动关系或移交司法机关,
并酌情赔偿经济损失
6.8.2.1、故意或过失泄露公司机密,造成严重后果或重大经济损失的;
6.8.2.2、违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司机密的; 6.8.2.3、利用职权强制他人违反保密规定的。 7.0、流程图
(无) 8.0、关联文件
《员工奖惩管理规定》 9.0、支持文件
《保密协议》 10.0、相关记录
《机密文件、资料、记录借用登记表》
泄漏公司机密会计处罚篇三
《员工违纪处罚》
员工违纪处罚与处分条例
第一章 总 则
为维护企业章程和国家法律、法规，严肃企业管理纪律，保障员工民主权利，教育员工遵纪守法，确保公司的路线、方针、政策的贯彻执行，特制定本条例。
第二章 员工违纪处罚处分
第一条 员工违纪处罚处分种类
公司对于员工违纪的处罚处分种类分为：通报批评、罚款、警告、记过、降级、撤消职务、留厂察看、辞退。以上处罚处分可以单独适用也可以合并适用。
员工受到警告处分，一年内不得提升职务；员工受到记过处分，取消当年评先优模资格；员工一年内连续两次警告可视为记过一次；连续记过两次，公司视违纪情节严重，可以给予留厂察看或辞退处理。留厂察看期间，应发工资总额不低于当地最低工资标准。
第二条 一般违纪处罚处分条例
1.不服从上级领导工作安排的，一次罚款50-200元，警告处分一次。
2.违章指挥，违章操作、违章作业一次罚款50-100元，警告处分一次。
3.未经单位领导书面同意，不得私自串岗、替岗。违反一次罚
款50元。
4.工作时间内脱岗，罚款50元。
5.不得带小孩上岗。违反一次罚款200元。
6.不迟到、不早退。迟到、早退15分钟以内，发现一次罚款20元；迟到、早退15分钟以上、30分钟以内的按旷工半天处理；迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理，每旷工一天扣发三倍日工资。
7.严禁酒后上岗，违反一次罚款200元，警告处分一次。
8.品行不端、不讲文明礼貌、恶语伤人者罚款100元，警告处分一次。
9.不得在岗上干私活、看与工作无关书籍、上网聊天、听音乐、看电影、打游戏及做其它与工作无关的事情。违反一次罚款100元。
10.随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒废水、破坏环境卫生或破坏厂区绿化者，罚款20-200元。
11.私自拆装电线、插座、灯头或使用电炉及其它电器者，罚款50-200元。
12.浪费办公用品、生产材料及其它公物者，罚款20-100元。
13.由于工作失职，或操作失误导致出现不合格产品，给公司造成经济损失的，根据损失大小罚款200-1000元。情节严重的将给予记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。
14.账目不清，不按时填报各种报表、记录者，罚款20-100元。
15.无故不打卡的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元；
16.利用单位座机打私人电话或拨打信息台的，视情节每次罚款50-200元，记过处分一次。
17.安保人员由于工作疏忽对进出厂人员及车辆没有按规定进行检查者，罚款50-200元。
18.无故不参加公司组织的学习、培训或其它指定活动的，每次罚款20-100元。
19.对上级下达的指示或生产任务，未申报正当理由拒不执行或未如期完成者，罚款50-200元。
20.生产过程中，由于操作失误或人为原因造成原料浪费、机械设备损坏者，视情节轻重罚款200-1000元，警告处分一次。 * 21.撕毁公文或公告文件、伪造或涂改公司各种票据、记录、通知、通报者，罚款100-500元，警告处分一次。情节严重的可记过 ，留厂察看或辞退，造成严重后果的公司保留追究其刑事责任的权利。
22.超出自身权限，未经请示擅自做出决定者，罚款200-2000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，对公司造成损失的由个人承担损失。
23.未经公司领导许可擅自带外人入厂参观者，罚款100-500元，记过处分一次。
24.对客户服务态度恶劣，与客户争吵造成客户投诉等影响公司声誉者，罚款100-300元。
25.出入厂区不遵守规定或携带物品而拒绝门卫查询、检查者，罚款100-500元。
26.在请假、串休、加班中弄虚作假者，罚款100元。
27.隐瞒真相或在工作中弄虚作假者，罚款500-1000元，情节特别严重的留厂察看或辞退。
28.擅离职守或违反操作规定，致使公司蒙受重大损失或伤及他人者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。
29.泄漏生产或工作机密，遗失经管的重要文件、贵重机件、物件或工具者，罚款200-1000元，视情节轻重给予警告或记过处分一次，情节特别严重的留厂察看或辞退。
30.下级单位拒不执行上级决定的，对主要责任者罚款100-1000元，给予警告或者记过处分，情节严重的给予撤销职务处分。
31.在厂区内恶言吵骂、打架、赌博者，罚款100-500元，视情节轻重给予警告或记过处分一次,情节严重者予以开除。
32.员工上班期间需着装得体，未按要求穿着工作服及工作期间穿着拖鞋，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。
33.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作，对当事人罚
款50元。
34.下班未关闭门窗、照明灯、办公电脑，一经发现对当事人罚款50元。
35.在厂区内不按规定行走的，对当事人第一次罚款20元，第二次罚款50元。
36.临时出入公司不按规定办理手续的，对当事人罚款20元。
37.在办公场所、更衣室及生产区内，公开晾晒个人物品（特殊情况工作服除外），影响企业形象，对当事人罚款50元。
38.开会（或培训）迟到、早退，电话未调震动状态，随意接打电话，不遵守会场纪律的，对当事人罚款50元。
39.不按规定穿戴劳动安全防护用品，对穿戴不齐全者要严令其补齐后方可上岗操作，并对当事人罚款50元。
40.工作时间睡觉的，对当事人第一次罚款100元，第二次罚款200元。
41.消极怠工、拖延工作时间、混取加班工资，对当事人罚款100元.
以上违纪行为罚款原则上不超过当月工资总额50%。
第三条 严重违纪处罚处分条例
以下行为属严重违反公司规章制度，公司对违纪员工给予辞退处理。并可根据情节轻重，加罚500元以上的罚款。
1.无正当理由连续旷工十五天，或年度内无故旷工累计三十天
泄漏公司机密会计处罚篇四
《财务部保密制度》
广西红帆-财务部保密制度
第一条 为严格加强公司内部管理，提高公司各部门的工作积极性和工作效率，提
高企业效益，做好各种保密管理工作，贯彻积极防范、突出重点、方便工
作、内外有别的方针，特制定本制度。
第二条 公司的财务机密是关系公司的权利和利益，在一定时间内只限一定范围内
的人员知悉的事项，公司每一名员工都有保守公司秘密的义务；
第三条
公司实行严格的财务保密和处罚制度。
第五条 一切不宜对外或对内，泄漏会对公司利益造成不良影响的会计资料和信息
等财务机密，均属公司保密范围，未经董事会许可任何人不得向外泄漏，
同时禁止向外传播;
第六条 公司财务部门需向外部报送的会计资料必须经公司董事会、财务总监和财
务经理许可并由公司行政部进行相应登记，加盖公章后予以报出;公司内
部其他职能部门需要查阅、审查、借阅、复印、拷贝会计资料的，必须经
财务总监和财务经理批准许可后方能执行;
第七条 会计凭证、账薄、报表、财务会计报告，经营意向、决策资料，财务安排、
关系客户资料、财务会议记录，公司有关财务制度、销售佣金制度、员工
工资福利及其奖金情况、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体
（包括计算机、税控装置及程序、电算化程序、备份文字数据的软盘、光
盘及移动硬盘等），财务设备等各种资源管理，均适用此保密制度;
第八条 财务部门各岗位要加强保密工作教育，提高保密意识; 要求财务人员必须
做到下列几点：
第九条 凡违反上述规定者，视其下列情况之情节轻重，给予行政警告，并处罚款
100元--500元。
第十条 凡违反上述规定者，视其下列情况之情节轻重，予以辞退并酌情赔偿经济
损失或追究法律责任。
第十一条
凡违反上述规定者，由财务总监组织有关部门及人员对其情节的轻重及经济损失大小做定论;
附注：本制度解释权归公司财务部，如有未尽事项须经董事长、总经理与主管领导同意后方可补充更改;
泄漏公司机密会计处罚篇五
《员工手册处罚明细》
解聘
1.有下列情形，企业将给予辞退，造成重大损失者，公司据情节进行处罚且不支付经济补偿金或生活补助费(依《劳动法》第39条及第46条)。
1.1.员工在试用期间，不符合录用条件者。
1.2.员工有打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重违反劳动纪律或企业的规章制度者。
1.3.严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害者。
1.4.有贪污、盗窃、赌博等违法行为者。
1.5.不服从管理，无理取闹，经教育不思悔改者。
1.6.被依法追究刑事责任者。
2.凡连续旷工达十五天及全年累计旷工超过三十天者，公司将给予辞退，且也不支付经济补偿金或生活补助费(依国务院发[1982]59号）《企业职工奖惩条例》第18条)。
廠規處罰：
1. 进出厂区必须佩戴厂证，否则不予放行，在厂区内无佩戴厂证者罚款20元
2. 绝对服从各级管理人员之管理，不得任意选择工作岗位，工人如不服从主管的管理调配，主管有权给予罚款，事后不得威胁、敲诈、恐吓他人，违者辞退并送公安机关处理。
3. 上下班必须打卡，不准迟到早退，不准代他人打卡或托人打卡，伪造出勤者，扣薪3天。
4. 上班时间不准私自离开工作岗位，不准阅读书报、打瞌睡，不准无故大声喧哗，不准打私人电话，不准拖延生产速度，消极怠工，不准私自下班，保持工作台及机台、地面的清洁。违者罚款15元。
5. 在厂内无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工厂秩序，诽谤他人或对他人实施暴力、侮辱之行为者，罚款50元并立即辞退，伤人者，送公安机关处理(依《劳动法》第39条)。
6. 未经厂部批准不得私自带他人入厂，不准在宿舍内酗酒、玩麻将或赌博，不准私自接电用电，违者罚款50元，不听劝告者，罚款并辞退。
車間管理處罰：
1.车间主管班长或指定带班人员为现场直接管理者，有权管理该车间一切工作人员，与之工作无关的人员进入该车间时，该管理人员有权记过、警告或罚款。
2.只允许在规定餐厅依秩序就餐，不准将饭菜、糕点、水果等食品带入车间﹐严禁带烟进入无尘车间吸烟。违者罚款50.0元。
3.水杯、衣物及工具等必须按规定在指定位置摆放﹐不得放于机台、工作台或生产车间任意位置；也不得将无尘车间衣帽鞋子穿出车间，违者罚款20.0元。
4.遵守纪律，不得乱写乱画，或带入书报阅读，严禁上班打瞌
睡。违者罚款15.0元。
5. 未经批准,不得擅自离开工作岗位,严禁上班私自离开无尘车间或进入与之工作无关的车间,严禁站立窗口、走道等处向外张望或与他人谈天，违者罚款15.0元。
6. 按规定摆放物料、料盆及包装材料﹐不得随意乱丢，违犯不听劝告者罚款15.0元。
7. 确保无尘室无尘，门窗、墙壁、机台、工作台及地面处卫生干净, 不得随地吐痰，不得乱丢手指套、无尘纸、垃圾，严禁将手指套带出生产区乱放乱丢，违者罚款20.0元。
宿舍管理處罰；
1.注意公德,不得在宿舍、走廊大声喧哗,一言一行不得影响他人的利益，晚上23:00、白天11:00在寝室包括走廊闲聊﹑放收音机等影响他人休息，不听劝告者,罚款30.00元。
2.晚上23:00时后不得在异性宿舍逗留,不听劝告者,罚款30.00元;严禁男女混居,违者罚款50.00元/次。
3.未经允许,不得随意调换宿舍、床位,违犯不听劝告者,罚款20.00元。
4.严禁在宿舍酗酒﹑赌博﹑打架斗殴﹐违者罚款50元并辞退。
5.不得在宿舍洗衣物而弄湿地面,不得在宿舍乱挂衣服物品,影响宿舍整洁；不得将水倒入走廊、楼梯或从窗口、楼上直接倒出,违犯不听劝告者,罚款15.00元.
6.不得打饭到宿舍,不得在冲凉房洗碗筷, 违犯不听劝告者,罚
款15.00元。
4.严禁随地吐痰, 垃圾应倒入指定垃圾桶,不得倒入厕所、窗外,严禁乱丢垃圾，违者罚款15.00元/次。
工衣公物管理處罰：
1.凡丢失厂服、工衣者﹐每次罚款50元/件。
2. 凡丢失或在一年以内脏污或损坏工帽更换者﹐每次扣薪10元/件。
3.衣柜、放大镜使用损坏者，每次罚款20元。
4.镊子、剪刀、机修工具等物品以旧换新不扣款；因丢失领取者﹐每次罚款10元/件。
5.千分尺、游标卡尺、显微镜等公用工具因使用不当损坏者﹐每次对当事人罚款50元/件；丢失者罚款100元/件。
6.设备机器零部件因操作不当或粗心导致损坏者，据零部件单价高低﹐每次给予当事人不低于20元/件的罚款。
处罚
1.处分类别
依照性质及情节轻重可分为警告、记过、记大过、降级、辞退。
1.1.警告：违反以下条例，影响轻微的，给予警告处分。 a.上班时间做与工作无关之事、打私人电话及擅离职守者。
b.破坏环境卫生，情节轻微者。
c.工作场所行为不雅、形象不佳及影响工作秩序者。 d.违反安全操作流程及安全用品配戴规定者
e. 违反生活区有关规定，情节轻微者。
f. 出入公司未配戴识别牌不接受保安查询，但经纠正态度良好者。
其它违犯公司的纪律规定应予警告处分者
1.2.记过，适用范围包括：
a.出入公司未配戴识别牌且又不接受保安查询者 b.不服从主管合理调派，而未完成工作任务者。 c.对工作弄虚作假但并非谋取直接经济利益者 d.工作场所喧哗、吵闹、嬉戏之双方。
e.工作时间内偷闲或利用公司电脑私自上网，玩电脑游戏，假公济私情节轻微者。
f.违反工作安全操作流程规定，造成公司利益受损情节轻微者。
g.违反生活区有关规定，造成公司利益受损情节轻微者。
泄漏公司机密会计处罚篇六
《2015财务保密制度》
2015财务保密制度
第1篇：公司财务保密制度实施细则
1、会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书（财务会计报告），经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，公司有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体（包括计算机、税控装置及程序、电算化程序、备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等），财务设备等各种资源管理，均适用保密制度及本实施细则，未涉及事项依有关规定或参照本实施细则执行。
2、公司财务人员在其职责范围内对本实施细则第二条所列各种资源享有不同职别相应的知情权和管理权。
3、各主管会计在其职责范围内，按会计核算期准确及时地填制会计凭证、登记会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，定期将其整理装订成册进行临时性保管，两个会计年度后，各主管会计必须及时移交给会计档案管理部门按《会计档案管理办法》进行管理。在临时保管期间，财务总监有权现场查阅和审查凭证、账薄、报表及报告。其他任何人不得在未经财务总监批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。
4、各财务人员及其负责人不得在未经公司主管领导同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料，公司有关规章制度，证件及会计载体等出借、出租或复印、拷贝给任何人使用。
5、对于财务专用计算机，由财务总监指定专门人员设置使用密码。其他人员只能通过专人或财务总监开机或同意后方可使用计算机，专人和财务总监对该计算机的安全与操作承担责任。
6、财务人员操作计算机时在未经他人允许的情况下，只能使用自己的文件夹及子文件夹。文件夹必须存放在C盘以外各盘的根目录下，统一按自己的姓和名称的汉语拼音字头命名，对于特殊文件，操作人员可以加密保护，但必须到财务总监处和技术管理部门备案。
7、对于计算机程序、税控程序、电算化程序、各种申报表程序等等，各责任人必须在其职权范围内操作并要将其职责范围内相应的操作密码及时书面报送公司财务主管领导和技术管理部门负责人备案。
8、财务人员对于重要的文字数据必须及时备份，备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等各种会计载体由财务主管领导会同公司高层领导指定专人统一负责保管。其他人如需使用必须经主管领导会同技术管理部门有关负责人一起进行签字登记后方可借用并及时退回。
9、对于印章的使用，其专门负责人在职责范围内按程序进行使用和登记，对于特殊事项，必须经公司领导签字批准后方可使用，并进行相应登记。
10、对于财务保险柜、文件保密柜等财务专用设备，其使用人必须牢记使用密码，专人专用，但使用人必须将其操作密码和一把备份钥匙交财务主管领导封存保管，主管领导只有在非常特殊情况下，并至少要会同两位领导或使用人在场方可开封取出钥匙开启保险柜或保密柜。
11、凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。
第2篇：公司保密制度
总则
第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众
知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样
品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务（）。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有特别的责任。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
保密范围和密级确定
第六条公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项：
（一）公司重大决策中的秘密事项。
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。
（七）其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
第八条公司秘级的确定：
（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；
（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；
（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。
保密措施
第十条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：
（一）非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；
（二）收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；
（三）在设备完善的保险装置中保存。
第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。 第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：
（一）选择具备保密条件的会议场所；
（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；
（三）依照保密规定使用会议设备和管理会议文件；
（四）确定会议内容是否传达及传达范围。
第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告办公室；办公室接到报告，应立即作出处理。
第十七条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资元以上元以下：
（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
（二）违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；
（三）已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十八条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：
（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
（三）利用职权强制他人违反保密规定的。
第十九条公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下主要条款：
1、保密的内容和范围；
2、保密合同双方的权利和义务；
3、保密协议的期限；
4、保密费的数额及其支付方式；
5、违约责任。
在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务：
1、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；
2、不得向他人泄漏企业技术秘密；
3、非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
第二十条对高级员工实行"竞业限制"制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工的以下行为：
1、自行设立与本公司竞争的公司；
2、就职于本公司的竞争对手；
3、在竞争企业中兼职；
4、引诱企业中的其他员工辞职；
5、引诱企业的客户脱离企业；
6、在离职后，与企业进行竞争的其他行为。
非高级员工不实行"竞业禁止"制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。
第二十一条涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置"保密条款"，对合同对方增设保密义务。"保密条款"应当包含以下内容：
1、明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围；
2、合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；
3、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
4、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
5、保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
6、不相关的员工不可接触或了解商业秘密；
7、保密信息应当在合同终止后交还；
8、保密期限在合同终止后仍然保持有效；
9、违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。
第二十二条实行保密保证金制度，管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等高级员工按每月工资的10％提取"保密保证金"，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过5年的不再提取。保证人离职或退休，并签订《保密合同》，三年内没有违约的，本息返还保证人。
第二十三条本制度的解释权属于本公司总经理办公室。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
第3篇：企业保密制度
总则
第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
保密范围和密级确定
第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
（一）公司重大决策中的秘密事项。
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
（七）其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司秘密的密级分为"绝密"、"机密"、"秘密"三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第八条公司秘级的确定：
（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；
（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；
（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类
信息为秘书级。
第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
责任与处罚
第十条出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：
（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；
（二）已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十一条出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
（三）利用职权强制他人违反保密规定的。
第4篇：财务安全保密制度
一、学校总务科全科同志应努力增强安全防范意识，充分认识财务工作的安全在全校各项工作中的重要地位。认真做好防火、防盗等各项安全防范工作，切实保证学校资金安全和财务工作的正常进行。
二、建立层层负责的制度。总务科负责安全防范工作的主任为刘瑞根，副主任罗安松，安全员由报帐员任钢及刘琨同志担任。各责任人（安全员）应负责对各项安全防范措施进行落实、检查，努力控制和杜绝各种不安全因素的发生。
三、加强现金、印鉴章的管理。严格现金、印鉴章的交接手续。财务印章必须由任钢及刘琨同志分别保管，不能将全部印章交一人保管，也不能将印章借与他人。
四、现金管理人员应严格执行国家现金管理制度，现金、票据应严格管理，每天库存周转金不得超过核定的限额。任何人不得将私人的钱、票据、有价证券等存入保险柜或办公室抽屉内，由于违规造成失窃后果自负。存放现金的保险柜密码要保密，钥匙随身携带，严防失控。
五、现金管理人员必须妥善保管现金支票和转帐支票，不能开具空白支票，也不能将支票交管理印章的人保管。支票严禁事先盖章备用，需使用时方可加盖预留印件。
六、现金管理人员去银行领送大量现金时要用专车，并在从财务室至银行途中不得停车办理其他事情。
七、增强保密观念，严守财务机密，有关学校各项经济业务和资金活动情况，个人无权向外泄密。各种记账凭证和有关帐务、文件，应及时处理，未及时处理的应妥善保管。属于保密性较强的文件、资料、凭单等应及时处理，及时保存，不应随意放置。一般会计资料的处理，也应按照保密要求，根据具体情况妥善处理。
八、财务微机操作人员使用的口令，不得告知他人。同时，应不定期修改用户密码。进行新的会计年度或更换操作人员时必须更换新的口令。财务人员每天必须做好各类财务电子数据的备份工作，确保财务数据的安全。
九、外单位及校内其他部门的人一般不能查阅财务室的会计档案，更不能复印。如确因工作需要必须查阅、复印，外单位的必须经校长同意，校内其他部门的必须经财务负责人同意。凡经同意借阅会计档案（包括凭证、账簿、报表等）的均需及时登记、及时清点，查阅后随时归类，避免丢失或乱放。查档时需有档案保管人一同在场并按规定办理登记手续。
十、财务室严禁不相关人员进入，严禁在财务的计算机上玩游戏、观看视频等娱乐性活动。
十一、财务室办公室各类钥匙，个人无权私自配制。所有备用钥匙均由处里统一保管。各人保管的钥匙请慎重保管，防止遗失，并不应随意交给非本处人员保管和使用。
泄漏公司机密会计处罚篇七
《3.3.1.18泄密事件报告和查处》
1.目的
为了规范公司保密管理工作，根据国家保密局《泄露国家秘密事件查处办法》的有关规定制定本办法。
2.范围
对泄露国家秘密事件报告和查处，其目的在于及时发现隐患、查补漏洞、查处泄露国家秘密事件减少损失。
3.引用文件
3.1《中华人民共和国保守国家秘密法》中华人民共和国主席令第二十八号（2010年4月29日）；
3.2《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》（1990年5月25日国家保密局令第1号发布）；
3.3《中共中央委员会办公室、国家保密局关于国家秘密载体保密管理规定》（厅字200058号）。
4.术语和定义
4.1泄露国家秘密是指违反保密法律、法规和规章，使国家秘密被不应知悉者知悉，或使国家秘密超出了限定的接触范，而不能证明未被不应知悉者知悉的行为和事件。
4.2泄露国家秘密事件报告是指基层部门或教职员工，包括对泄密事件的当事人、举报人、向上级保密组织报告时限及报告内容。
4.3泄露国家秘密事件查处是指对泄露国家秘密事件的调查处理。
5.职责
5.1保密办公室对泄漏国家秘密的责任人具有处置权，对外联系国家保密局，处理泄密事件。
6.具体内容
6.1对属于国家秘密的密品、密件，自发现下落不明之日起，绝密级十日内，机密、秘密级六十日内查无下落的，按泄密事件处理。
6.2发生、发现泄密事件，必须坚持“一事一报”和立即报告制度，严禁迟报、漏报、误报和隐瞒不报。
6.3发生泄密事件及时报告、及时查处、积极协助调查，既是每一个人的责任，也是必须履行的保密义务。
6.4基层发现或发生泄密事件，要立即向保密办公室报告，保密办公室接到报告后，要立即进行情况核实，在初步核实的前提下，对一般涉密事件须二十四小时内向上一级保密组织报告， 对重大泄密事件，一份绝密件或两份以上机密件，必须立即向上级保密组织报告。
6.5对发生的一般泄密事件，查清情况后保密办公室向省市保密局报告，对发生泄露绝密级国家秘密，向境外组织、机构或人员泄露机密级国家秘密等重大泄密事件要逐级报告。
6.6泄密事件报告的内容
6.6.1初次报告的内容
6.6.1.1泄密事件发生发现的时间、地点、简要经过；
6.6.1.3泄密事项的名称、内容、密级、数量；
6.6.1.4对泄密事件造成的危害做出评估；
6.6.1.5应当采取的补救措施；
6.6.1.6对该事件进行调查的整体方案。
6.6.2查处后报告的内容
6.6.2.1发生泄密事件的主要原因和教训；
6.6.2.2对有关责任人的处理情况；
6.6.2.3采取的补救措施和加强保密工作的情况。
6.6.3对泄露国家秘密事件的调查处理主要包括
6.6.3.1查明所泄露国家秘密事项的内容、密级、危害程度、主要情节和有关责任者；
6.6.3.2采取必要的补救措施；
6.6.3.3根据国家的有关法律、法规或规定对泄密责任人提出处理意见；并做出处理，情节严重的交由国家司法机关处理；
6.6.3.4针对泄密事件暴露出的问题，提出整改和加强保密工作的意见。
6.7一般泄密事件由局保密办公室负责调查，上级主管部门和有关保密工作部门对调查工作实施监督，重大泄密事件由上级主管部门和有关保密工作部门直接进行调查，保密办公室协助配合。
6.8保密办公室、上级主管部门和有关保密部门在查处案件中，基层部门和当事人要积极主动协助调查处理。
6.9 泄密事件调查中需要查明：
6.9.1被泄露国家秘密事件的具体内容、密级、数量；
6.9.2已经或可能造成的危害及危害程度；
6.9.3是否可以补救以及可以补救的措施；
6.9.4事件发生、发现的经过及主要情节；
6.9.5对事件性质的认定；
6.9.6当事人的基本情况及对事件应负的责任；
6.9.7应采取的改进措施或加强保密工作的意见。
7.保障措施
7.1对泄密事件的处理，在查明泄密事件的基础上，保密办公室写出结案材料，对需要追究责任人刑事责任的，保密办公室应立即将案件移交有关国家机关处理；
7.2对泄密事件责任人或事件有关责任人处罚种类：
7.2.1刑事处罚：由国家有关机关执行；
7.2.2罚款：根据情节处责任人罚款；
7.2.3通报批评：对泄密情节轻微、没有造成危害后果，且认识态度好的给予通报批评。
7.3在泄密事件的报告、调查、处理过程中，基层部门和责任人要认真做好泄密事件的补救
工作，及时堵塞漏洞，最大限度的减少因泄密造成的危害。
7.4泄密事件查处工作的终结期限为三个月，不含国家机关实行强制措施、诉讼时间。
7.5泄密事件查处工作终结后，,保密办公室应向上级主管部门和有关保密部门报送泄密调查处理报告。
8.支持性表单
8.1《泄密事件报告单》
9.附则
9.1本制度由保密委员会成员起草，仅限保密委员会成员查阅。
9.2制度的修订由保密委员会负责人提出，报董事长裁决，保密委员会专人修订。
9.3 制度自签发日起生效。