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单位元若干选项怎么设置篇一
《管理会计作业答案》
《管理会计》作业（一）
第1～3章
一．单项选择题
1．下列选项中，（ B ）不是在管理会计初级阶段产生的。
A．变动成本法 B．经济增加值
C．本量利分析 D．预算控制
2．管理会计的基本内容不包括（ D ）。
A．成本控制 B．经营预测 C．预算管理 D．成本核算
3．现代企业会计的两大分支：除了财务会计还有（ C ）。
A．财务管理 B．预算会计 C．管理会计 D．成本会计
4．管理会计的会计主体不包括（ C ）。
A．责任人 B．个别产品
C．总经理 D．个别部门
5．下列哪个选项不属于管理会计和财务会计的区别内容（ D ）。
A．会计主体不同 B．核算依据不同
C．法律效力不同 D．最终目标不同
6．管理成本是对企业为了特殊管理目的而引入或建立的各类成本概念的总称。管理成本的内容不包括（ B ）。
A．决策成本 B．预测成本
C．控制成本 D．责任成本
7．通过成本性态的分析，把企业全部成本最终分为（ B ）
A．变动成本和销售成本 B．变动成本和固定成本
C．固定成本和生产成本 D．销售成本和生产成本
8．租赁费属于（ A ）。
A．酌量性固定成本 B．约束性固定成本
C．技术性变动成本 D．酌量性变动成本
9．低坡式混合成本又称（ C ）。
A．半变动成本 B．半固定成本 C．延期变动成本 D．曲线式混合成本
10．历史资料分析法是根据企业若干期成本与业务量的相关历史资料，运用数学方法进行数据处理，以完成成本习性分析任务的一种定量分析方法。历史资料分析法不包括（ A ）。
A．直接分析法 B．高低点法
C．散布图法 D．回归直线法
11．变动生产成本不包括以下哪个选项（ C ）。
A．直接人工 B．直接材料
C．制造费用 D．变动性制造费用
12．在完全成本法下，其利润表所提供的中间指标是( B )。
A. 贡献毛益 B．销售毛利
C．营业利润 D．期间成本
13．如果某期按变动成本法计算的营业利润为8000元，该期产量为4000件，销售量为2000件。期初存货为零，固定性制造费用总额为4000元，则按完全成本法计算的营业利润为（ A ）。
A.10000元 B.8000元 C.5000元 D.6000元
14．下面哪种表述不属于变动成本法的优点（ D ）。
A.揭示利润和业务量之间的正常关系，促使企业重视销售工作
B.提供的成本信息有利于科学地进行成本分析和控制
C.提供的成本、收益资料便于企业进行短期经营决策
D.变动成本法的产品成本观念符合会计准则
15．变动成本率和贡献毛益率的关系是（ D ）。
A. 变动成本率大于贡献毛益率
B．变动成本率小于贡献毛益率
C．变动成本率等于贡献毛益率
D．两者相加等于1
16．保本点的表现形式除了保本销售量，还有（ C ）。
A. 实际销售量 B．实际销售额
C．保本销售额 D．预计销售额
17．某公司单位变动成本为10元，单价15元，固定成本10000元，欲实现保本，应销售( B )件产品。
A. 200 B．2000
C．100 D．1000
18．在计算保本销售量时公式的分母可以是( A )。
A. 单位贡献边际 B．单位变动成本
C．贡献边际率 D．固定成本
19．某公司生产A产品，该产品的单位变动成本为50元，单价为80元，如果固定成本保持
不变，当单位变动成本上升20%时，想保持保本销售量不变，单价应调整为（ C ）。
A. 10元 B．96元
C．90元 D．60元
20．多品种本量利分析的方法中，哪种方法必须先计算产品的保本销售额（ D ）。
A. 联合单位法 B．分算法
C．主要产品法 D．加权平均法
二．多项选择题
1．下列哪些方法是在管理会计的发展阶段才出现的（ ABE ）。
A．经济增加值 B．平衡计分卡 C．变动成本法
D．本量利分析 E．作业成本法
2．下列哪些内容属于预测与决策会计的范畴（ ABDE ）。
A．销售预测 B．成本预测 C．销售决策
D．生产决策 E．定价决策
3．管理会计和财务会计的区别包括（ BCDE ）。
A．最终目标不同 B．会计主体不同 C．资料时效不同
D．核算依据不同 E．法律效力不同
4．制造成本亦称生产成本，是指为生产产品或提供劳务而发生的成本。制造成本按照成本项目分类，还可以细分成（ ACE ）。
A．直接材料 B．折旧费 C．制造费用
D．修理费 E．直接人工
5．未来成本是根据相关资料预先测算的尚未实际发生的成本。主要包括（ ACDE ）。
A．标准成本 B．实际成本 C．预算成本
D．估算成本 E．计划成本
6．历史资料分析法包括（ ABE ）。
A．回归直线法 B．高低点法 C．工程技术法
D．直接分析法 E．散布图法
7．下列各项中，一般应纳入固定成本的有( BE )。
A．直接材料 B. 折旧费 C．单独核算的包装物成本
D．按产量法计提的折旧 E．广告费
8． 在保本销售量的计算中，需要以下哪些已知数( ADE )。
A．固定成本 B．实际销售量
C．营业利润 D．单价
E．单位变动成本
9．从保本图得知（ DE ）。
A. 保本点左边，收入大于成本， 是盈利区
B. 销售量一定的情况下，保本点越高，盈利区越大
C. 变动成本越高，其他条件不变，保本点就会下降
D. 价格越高，其他条件不变，保本点就会下降
E．销售量一定的情况下，保本点越低，盈利区越大
10．在下列因素单独变动时，不会对保本点会产生影响的是（ AC ）。
A．销售额 B．单位变动成本 C．销售量
D. 固定成本 E．单价
三．简答题
1．管理会计与财务会计的区别表现在哪些方面？
答：（1）职能目标不同（2）会计主体不同（3）资料时效不同（4）核算依据不同（5）信息精确度不同（6）编报时间不同（7）法律效力不同
2．简述变动成本法的优缺点?
答：变动成本法的优点（1）揭示利润和业务量之间的正常关系，促使企业重视销售工作（2）提供的成本信息有利于科学地进行成本分析和控制（3）提供的成本、收益资料便于企业进行短期经营决策（4）简化了成本核算工作
变动成本法的缺点（1）变动成本法的产品成本观念不符合会计准则（2）受相关范围的制约，不适应长期决策的需要（3）现实中的问题——对所得税、投资者的影响
四．计算分析题
1
（2）7月份预计产量5500台，用高低点法预计7 月的总成本是多少。
（1）高点（5100，270000）；低点（4100，230000）
b=（270000-230000）÷（5100-4100）=40000÷1000=40元/台
将 40元/台代入低点或高点，
a=230000-4100×40=66000元
或a=270000-5100×40=66000元
成本模型为y=66000+40x
从案例解析所得，总成本中固定部分为66000元，变动部分为40x
（2）y＝66000＋40x＝66000＋5500×40＝586000（元）
2．某家电企业生产A产品，该产品单价60元，单位变动生产成本35元，固定生产成本总额30000元，推销及管理费用总额18000元，均为固定性的。该产品期初无存货，本期生产5000件，销售3000件。
要求：用变动成本法计算期末存货成本、本期销售成本、贡献边际、营业利润。
期末存货成本=2000×35=70000元
本期销货成本=3000×35=105000元
贡献边际=3000×（60－35）=70000元
营业利润=70000－30000－18000=22000元
3．某轴承制造公司只产销一种型号的轴承，本年单位变动成本为12元，变动成本总额为120000元，获营业利润140000元，假设该公司计划下一年度变动成本率仍维持本年度的30%，其它条件不变。
要求：预测下一年度的保本销售量及保本销售额。
本年销售量=120000÷12=10000（个）
单价=12÷30%=40元
固定成本=（40—12）×10000—140000=140000元
下一年度的保本销售量=140000÷（40—12）=5000个
保本销售额=5000×40=200000元
《管理会计》作业（二）
第4～6章
一．单项选择题
1．经营预测结果的表述必须清晰，不能模棱两可，似是而非，含糊不清，是指经营预测的什么特点（ C ）。
A.预见性 B.相对性 C.明确性 D. 客观性
2．在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素，外部因素不包括（ A ）。
A.信用政策 B.市场需求变化
C.经济发展趋势 D.企业的市场占有率
3．在产品经过一定时间推广以后，产品已经在市场上占有一定份额，销售量迅速增加，是指产品生命的哪个周期（ B ）。
A.萌芽期 B.成长期
C.成熟期 D.衰退期
4．某小家电生产企业5月实际销售台灯为6000台，原来预测该月销售量为5500台，则预测6月销售量为（ C ）台，假设平滑指数为0.6。
A.5500 B．5700 C. 5800 D.6500
5．某服装生产企业，2006年实际销售收入18万元，2007年度预计销售收入增长率为10%，预计销售利润率为8%，预测2007年的目标利润（ D ）万元。
A.1.86 B．2.06 C. 2.16 D.1.584
6．已知某企业06年、07年和08年的贡献毛益总额分别为500万元、570万元和600万元，三年相对应的利润分别200万元、300万元和300万元；2008年经营杠杆系数（ B ）。
A．2.5 B．1.9 C．2 D．3
7．由于生产能力利用程度不同而形成的成本差异，称( D ) 。
A．付现成本 B．重置成本 C．边际成本 D．增量成本
8．短期经营中，如果固定成本为相关成本，（ C ）不能用来进行短期决策分析。
A.差量分析法 B.相关成本分析法
C.贡献毛益分析法 D.利润总额对比法
9．短期经营决策中，当产品出现（ B ）情况下时，就应当停产。
A. 单价大于其单位变动成本
B．单位贡献毛益小于零
C. 收入大于其成本
D. 贡献毛益额大于零
10．在产品的市场生命周期中，（ D ）我们需要采取降价的定价策略，以便充分发掘产品的经济效益。
A.投入期 B.成长期
C.成熟期 D.衰退期
11．（ A ）导向的定价策略是针对对手的情况，区别对待，适当定价。
A．竞争 B．需求
C．利益 D．成本
12．在完全成本加成定价法下，成本加成率=（ B ）÷ 完全成本。
A.变动成本 B.销售毛利
C.固定成本 D.贡献毛益
13.相比短期经营决策，长期投资决策的特点不包括（ B ）。
A.投入多 B.回报快
C.周期长 D.风险高
14．( C )是按复利计算的某一特定金额在若干期后的本利和。
A．年金终值 B．复利现值
C．复利终值 D．年金现值
15．下列项目中哪个属于预付年金现值系数（ D ）。
A. [(F/A,i,n+1)-1] B. [(P/A,i,n+1)-1]
C. [(F/A,i,n-1)+1] D. [(P/A,i,n-1)+1]
16．某股票每年的股利为8元，若某人想长期持有，则其在股票价格为（ A ）时才愿意买？假设银行的存款利率为10%。
单位元若干选项怎么设置篇二
《试题解答-第1单元》
第一单元 第1题
要求：
1）建立直径为230像素的圆形。
2）大约填充270度绿色（0a9204），50度红色（a40603），40度蓝色（1709dc）
3）制作立体效果（30像素高度）
准备：新建宽和高均为10cm的文件，分辨率为72pixel per inch，白色背景，RGB模式；
1、选择椭圆选框工具，样式改为（固定大小），宽、高固定为230像素；Ctrl+t变形为椭圆（高度约为60-65%），回车确认；
2、 新建图层，将前景色设置为绿色（0a9204），填充前景色（Alt+Backspace）；
3、 用多边形套索工具，按Alt键（减选）减去大约1/4的圆，选择图层1，按 Ctrl+Shift+j（剪切+粘贴），得到图层2（图层2上即为270°
绿色）；
4、如图示，用多边形套索工具选择大约50°的扇形，选择图层1，按“锁定透明像素”，填充前景色（红色a40603）；
5、按 Ctrl+Shift+I反选，按 Ctrl+Shift+j（剪切+粘贴），得到图层3；锁定图层3，填充蓝色（1709dc）；
6、用移动工具稍微移开一下三个色块；
7、同时选中图层1、2、3，按”Ctrl+Alt+方向键上”进行复制，复制30次。选中下面的30套，Ctrl+E合并图层，锁定后填充灰色（使得立体效果更明显）；Ok！
第一单元 第2题
“简单”的方法一：
1、打开Unit1中的素材window.jpg和green.jpg；
2、将“大树”拖入“房间”；
3、将“房间”所在的背景图层解锁（alt+双击背景），然后互换两个图层；
4、用魔棒工具将窗户的玻璃区域选中（推荐容差：左5右20），按“delete”键删除玻璃；
5、稍微调整一下大树的位置；
6、以“学号姓名1-2.jpg”为文件名保存到桌面“我的文档”下的“作业”文件夹中；
专业的方法二：（推荐）
1、打开Unit1中的素材window.jpg和green.jpg；
2、在“大树”图中，执行Ctrl+A全选，Ctrl+C拷贝；
3、用魔棒工具将窗户的玻璃区域选中（推荐容差：左5右20）；
4、执行“Ctrl+Shift+V贴入”命令，将“大树”图填入到窗格空白处；
5、以“学号姓名1-2.jpg”为文件名保存到桌面“我的文档”下的“作业”文件夹中；
蒙板入门
优点：
1.修改方便，不会因为使用橡皮擦或剪切删除而造成不可返回的遗憾；
2.在某些情况下不易造成文件过大；
3.可运用不同滤镜，以产生一些意想不到的特效；
4.任何一张灰度图都可用来用为蒙板；
主要作用：
1.用来抠图；
2.做图的边缘淡化效果；
3.图层间的溶合；
蒙板的重、难点：
1、蒙板影响的是图层的透明度，这是我们在要不要做蒙板前首先考虑的问题；
2、蒙板只有256级灰度(CMYK100级)，通过不同的灰度影响图层不同的透明度；
3、蒙板可以应用大部分滤镜；(如在蒙板上做云彩，而图层只填淡兰色，便可做出效果逼真的云雾，而且修改特方便)
4、蒙板可以删除。删除时需要确认（应用：表示将当前蒙板作用到层；不应用，不起作用，还可重新来过；）
5、在你大干之前一定要先确定你是否在蒙板上工作；
第一单元 第3题
1、 新建一个文件，宽10厘米，高6厘米；
2、 选择“横排文字工具”，输入数字“2”，宋体、倾斜、大小为130磅、颜色为蓝色#340fea；
黄色（ecec00）；
思考：“2000”四个数字一次性输入可不可以？
3、 重复“步骤2”3次，分别输入三个数字“0”，颜色分别改为青色（74ebef）、绿色（6ded02）、
4、 如果你的四个数字摆放不整齐，请：把这几个图层选中，按“底对齐”和“居中分布”；
单位元若干选项怎么设置篇三
《2014会计继续教育练习(行政事业单位类)》
1.建立“小金库”虚列支出名目的主要途径不包括（ ）。
A．虚列固定资产购置支出
B．虚列基本建设支出
C．列支不相关单位支出
D．篡改往来账
正确答案：D
2.相关社会团体应当按照有关财务制度的规定和财会内控的要求，定期编制财务分析报告。内容包括工作任务和预算执行、资产使用管理、（ ）、存在主要问题和改进措施等。
A．下年度计划 B．团体负责人 C．收支水平及变动情况 D．银行对账单
正确答案：C
3.各企事业单位以及社会团体应严格遵守监察部、人保部、财政部审计署共同制定的制度是（ ）。
A．《设立“小金库”和使用“小金库”违法违纪行为政纪处分暂行规定》
B．《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》
C．《中华人民共和国宪法》
D．《企业会计准则》
正确答案：A
4.下列不属于“小金库”治理工作基本原则的是（ ）。
A．分级负责，分口把关
B．统筹兼顾，整体推进
C．依纪依法，宽严相济
D．统一负责，统一把关
正确答案：D
5.下列选项中，不属于使用“小金库”款项行为导致给予降级或者撤职处分的是（ ）。
A．使用“小金库”款项新建、改建、扩建、装修办公楼情节严重
B．使用“小金库”款项提高福利补贴标准或者扩大福利补贴范围、滥发奖金实物或者有类似支出行为的情节严重
C．使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者有其他类似行为的情节较重
D．使用“小金库”款项吃喝、旅游、送礼、进行娱乐活动或者有其他类似行为的情节严重 正确答案：C
6.下列行为中，不属于违反规定使用、骗取财政资金而导致降级、撤职或开除处分的是（ ）。
A．以虚报、冒领等手段骗取财政资金
B．按照相关规定使用财政资金
C．滞留应当下拨的财政资金
D．违反规定扩大开支范围，提高开支标准
正确答案：B
7.下列关于《行政处罚法》的说法中错误的是（ ）。
A．行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖
B．对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚
C．违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，法律另有规定的除外
D．对当事人的同一个违法行为，应该给予两次以上罚款的行政处罚
正确答案：D
8.对利用“小金库”资金发放的津贴补贴的，对单位处3 000元以上（ ）万元以下的罚款。
A．5 B．2 C．3 D．4
正确答案：A
9.检查组检查发现会计人员参与设立和使用“小金库”，情节严重需要吊销会计从业资格证书的，移送（ ）处理。
A．司法机关 B．财政部门 C．公安局 D．纪检监察机关
正确答案：B
10.住房公积金正式实施的时间是（ ）。
A．1995年7月1日
B．1996年6月1日
C．1999年4月3日
D．2002年3月24日
正确答案：C
11.建立和完善内部控制制度要从五个方面进行的，其中不包括以下哪种（ ）。
明确规定处理各种经济业务的职责分工和程序方法
B．明确规定保证会计凭证和会计记录的完整性和正确性要求
C．明确规定不定期财产清查盘点制度
D．明确规定计算机财务管理系统操作权限和控制方法
正确答案：C
12.“小金库”的治理思路不包括以下哪一个（ ）。
A．企业领导树立全新的观念
B．继续加强社会监督制度
C．建设和完善内部控制制度
D．继续加强民主监督，实行举报有奖制
正确答案：B
13.下列不属于事业单位会计准则修订的必要性的是（ ）。
A．适应公共财政体制改革的需要
B．适应新《事业单位财务规则》的需要
C．适应事业单位会计制度建设的需要
D．适应行事单位会计制度建设的需要
正确答案：D
14.某职工上一年度月平均工资为2 500元，职工缴存比例为5%，该职工住房公积金缴存额
是（ ）元。
A．75
B．100
C．125
D．150
正确答案：C
15.事业单位应当对其自身发生的经济业务或者事项进行会计核算，是对（ ）的假设。
A．会计主体 B．持续经营 C．会计分期 D．货币计量
正确答案：A
16.（ ）要求事业单位应当将发生的各项经济业务或者事项统一纳入会计核算，确保会计信息能够全面反映事业单位的财务状况、事业成果、预算执行等情况。
A．真实性 B．全面性 C．及时性 D．可比性
正确答案：B
17.下列选项中，属于非流动资产的是（ ）。
A．短期投资 B．预付款项 C．存货 D．在建工程
正确答案：D
18.（ ）指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。
A．事业收入 B．其他收入 C．经营收入 D．财政补助收入
正确答案：C
19.下列选项不属于事业单位会计报表的是（ ）。
A．资产负债表 B．现金流量表 C．收入支出表或者收入费用表 D．财政补助收入支出表 正确答案：B
20.符合提取住房公积金情形的职工，应持单位出具的证明及有关材料向所在地管理中心提出提取申请。管理中心经审核准予提取的，应在受理申请之日起（ ）日内办结提取手续。
A．3
B．5
C．7
D．10
正确答案：A
21.住房公积金不可以用于（ ）。
A．购房
B．医疗
C．翻建住房
D．大修自住住房
正确答案：B
22.对于非销户提取公积金，以自住为目的租赁房屋，租金要超过家庭收入的（ ）以上才提。
A．3%
B．7%
C．10%
D．15%
正确答案：D
23.住房公积金借款人申请借款金额不得低于（ ）万元，并不超过规定的最高限额。
A．3
B．5
C．7
D．10
正确答案：B
24.《中华人民共和国会计法》是由（ ）制定的。
A．全国人大常委会 B．国务院财政部门 C．地方财政部门 D．会计人员
正确答案：A
25.《会计法》规定，（ ）对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
A．财务人员 B．出纳 C．单位负责人 D．会计主管
正确答案：C
26.《会计法》规定，（ ）主管全国的会计工作。
A．全国人大常委会 B．国务院财政部门 C．地方财政部门 D．会计人员
正确答案：B
27.下列不属于单位是否设置会计机构应考虑因素的是（ ）。
A．单位规模的大小 B．经济业务和财务收支的繁简 C．经济管理的要求 D．单位的属性 正确答案：D
28.下列不属于单位是否设置会计机构应考虑因素的是（ ）。
A．单位规模的大小
B．经济业务和财务收支的繁简
C．经济管理的要求
D．单位的属性
正确答案：D
29.总会计师的任职资格、任免程序、职责权限有（ ）规定。
A．国务院 B．财政局 C．财政部 D．公司董事长
正确答案：A
30.下列选项中属于会计岗位的是（ ）。
A．政府审计 B．药品库房记账员 C．单位内部审计 D．稽核岗位
正确答案：D
31.会计核算和（ ）是会计工作的两大基本职能。
A．往来结算 B．货币资金收支 C．工资核算 D．会计监督
正确答案：D
32.单位当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由本单位会计机构保管（ ）。
A．1个月 B．3个月 C．1年 D．2年
正确答案：C
33.（ ）负责单位内部会计监督制度的组织实施，对本单位内部会计监督制度的建立及有效实施承担最终责任。
A．单位负责人 B．会计机构 C．会计人员 D．财务主管
正确答案：A
34.下列选项不属于财政部门对各单位的情况实施监督的是（ ）。
A．是否依法设置会计账簿
B．会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整
C．单位内部会计监督制度的建立、健全情况
D．从事会计工作的人员是否具备从业资格
正确答案：C
35.下列选项中，不属于行政处罚种类的是（ ）。
A．责令限期改正 B．撤职 C．罚款 D．吊销会计从业资格证书
正确答案：B
36.《会计法》对隐匿会计账簿，尚不构成犯罪的，给予单位的罚款是（ ）。
A．三千元以上五千元以下
B．五千元以上三万元以下
C．三万元以上十万元以下
D．五千元以上十万元以下
正确答案：D
37.下列选项不属于财政部门对各单位的情况实施监督的是（ ）。
A．是否依法设置会计账簿
B．会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料是否真实、完整
C．单位内部会计监督制度的建立、健全情况
D．从事会计工作的人员是否具备从业资格
正确答案：C
38.下列选项中，关于行政单位和事业单位的说法错误的是（ ）。
A．行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公益服务的部门，是社会服务组织
B．行政单位负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥
C．行政单位使用行政编制，由单位行政经费负担
D．事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担
单位元若干选项怎么设置篇四
《第8章 菜单》
单位元若干选项怎么设置篇五
《对事业单位岗位设置若干问题的解释》
对事业单位岗位设置若干问题的解释
1、岗位的概念
2、设岗的基本依据（原则）
3、岗位分类
4、事业单位实行不是绝对意义上的“岗位管理”
5、工资标准
6、岗位管理与工资管理中对岗位的计算结果不一致
7、专业技术岗位总量计算基数的确定方法
8、编外人员暂不纳入岗位设置管理范围
9、专业技术岗位的设置原则
1、岗位的概念
岗位，是将事业单位的职能和任务进行分解之后，能承载某些工作任务和实现某一特定功能的基本单元，它一般以一个．．人能胜任的饱满工作量为标准而设定的。具体的一个岗位，其．．．．．．．．．．
承担的各项工作内容（任务）可能是同一类型的，也可能是不同类型、区别较大的。
2、设岗的基本依据（原则）
一般情况下，事业单位的岗位设臵应当遵循“因事设岗”的原则，根据事业单位承担的职能和任务设岗，确定岗位的类
型和数额。
3、岗位分类
为了规范事业单位的人事管理，有必要将其所有的岗位划分为几大类，如中小学教职工可分为教师、职员、教辅人员、工勤人员等四类岗位。常用的“三分法”就是将各类岗位划分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等三大类，当然，这只是宏观理论框架上的分类基础；在具体的事业单位，这三大类岗位之间往往存在任务内容重叠、交叉或互相渗透的现象。比如，近年随着现代电子自动化设备的普遍应用，许多由专业技术人员完成的日常操作和一般性技术维持工作，也可由工勤技术人员来完成。又比如，一些规模较小的单位，其会计人员的工作量并不大，加上不属于该单位向外提供的专业技术服务范畴，因此，会计人员常被根据实际情况列归管理岗位进行管理。还有，许多中层管理人员，如医院的科主任、科技机构的总工，他们并没有脱离专业技术工作，相反，实际上是承担着对专业技术工作进行专业管理职责的第一线。岗位工作内容多样化的现象是客观地普遍存在的。我们应当正确认识“三分法”的优点和短处，灵活、合理地处理事业单位在岗位设臵管理、岗位工资标准的选择等方面的具体问题。
4、事业单位实行不是绝对意义上的“岗位管理”
“因事设岗”、“按岗用人”是事业单位人事管理中的原则性的基本要求。事实上，当具体到某一事业单位时，并不存在绝对意义上的“岗位管理”和完全按固定的岗位工作内容（即岗位说明书）用人的情况。这是因为岗位的设臵和等级划分，并不完全按“事”——职位（岗位）分类的要求，也就是依据
职位（岗位）的工作性质、难易程度、责任轻重及所需要资格条件而定；而是以职位分类为基础，品位分类为辅的，兼顾职位分类和品位分类两种方法的优点，在考虑到“人”——任职人员所具备的资历、学历等条件和身份等的差异后确定的。在实际的管理中，往往还要根据某些人或某个人的特点和长处来灵活地安排岗位工作，这种“因人设岗”的现象，是合理的，在性质上不同于那种不从工作需要出发而乱进人、乱用人的“因人设岗”。
职位（岗位）分类和品位分类是人事分类的两种主要方法，在实际运用中，很少有纯粹意义上的职位分类或品位分类，常常是结合起来，各有侧重。
举个典型的例子，在医院里就打针来说，是一项单一的技能，打得好不好，与职称之高低没有太大的关系，而且年轻护士一般要比老护士打得好，但因为没有设立年功制工资，又不得不为年老的护士设臵较高级的岗位，相应给予较高的工资待遇。现行职称制度和事业单位专业技术岗位设臵体系，就是品位分类在人事管理中的重要体现，其主要目的是国家为专业技术人才设定若干级别（台阶）的梯级职业奋斗目标，开辟比管理人员和工勤技能人员广阔得多的专业成长空间和事业发展舞台。同时也表明了岗位的设臵，直接与工资待遇直接挂钩，以提供物质激励。
现实存在的专业技术职务的聘任和岗位聘用不统一的问题，是专业技术岗位设臵制度（职称制度）自身特点和内在矛盾的外现，其存在有一定的客观合理性，除非放弃现行制度，否则不可能较好地解决。完全按职位（岗位）分类，即根据工
作需要来设岗，则专业技术岗位的设臵通常只需分三个层次：一般专业技术岗位（普通技术人员岗）、低层专业技术管理岗位（技术部门主管）、高层专业技术管理岗位（单位技术负责人、总工程师）。
总的来说，事业单位设臵岗位，应当综合考虑“事”——实际工作需要，及“人”——单位人员队伍配备情况这两方面的因素，权衡利弊，以“事”为先决条件，充分顾及“人”的情况，坚持“事”与“人”的有机结合，合理设岗和用人。
5、工资标准
事业单位的工资标准根据岗位的不同，分为三类：管理岗位（职员）工资、专业技术岗位（职称）工资、工勤技能岗位（工人）工资。在整个工资标准体系，从高到低，依次为职称工资、职员工资、工人工资。其结构不是太合理，突出表现在高层级管理人员的工资标准甚至低于相应级别一般专业技术人员，这也是对管理工作的重要性认识不够的结果。因此，当一个人，其具体承担的工作任务，存在着管理工作与专业技术工作兼而有之，或工勤技能工作与管理工作兼而有之，或以工人身份从事一般专业技术工作时，工资标准的选择显得非常困难。
从实际需要出发，考虑到新旧政策交替和过渡的事实，我们提出处理岗位工作兼职和工资标准选择问题的参考方法如下：
*单位领导或中层管理人员，如果其承担的是行政综合管理工作，则只能选靠职员工资标准。
*单位领导或中层管理人员，如果其承担的管理工作是对
专业技术水平要求相当高的专业技术管理工作，则其工资可选靠较高的职称工资标准。
*单位领导或中层管理人员，如果从事行政综合管理的同时，又兼任专业技术工作，且达到标准工作量的1/3以上，则经过批准，可以选靠职称工资标准。
（凡是选靠职称工资、从事专业技术工作的人员均应列入专业技术岗位总基数，以准确计算和确定事业单位的专业技术岗位结构比例。）
*工人身份人员，承担且胜任一般专业技术工作的，根据其是否拥有专业技术资格（职称）而选择工资标准，有职称的选靠职称工资标准，无职称的仍选靠工人工资标准。但在计算岗位数和检查编制使用情况时，可以将机构改革和重新定编以前吸收的从事专业技术工作的工人身份者，视同专业技术人员，其任职岗位视同专业技术岗位。
“双肩挑”实质上是不同岗位工资标准的选择问题，处理“双肩挑”问题时，应当从实际出发，避免简单地进行岗位分类的生硬做法，坚持按劳分配的原则，按承担的工作任务确定工资标准。
按照人事部规定，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，这与原有的规定是一致的。因此，行政领导职务一般不兼任专业技术职务，可兼可不兼的不兼，确因工作需要兼职的，应当经过有关部门批准。行政领导兼任专业技术岗位工作的，通常要达到该类岗位标准工作量的1/3以上。
事业单位担任中层领导职务的专业技术人员，例如，高等
单位元若干选项怎么设置篇六
《职业生涯规划-单元测验1(答案)》
福建交通职业技术学校2010-2011学年第二学期单元试卷（一）
基本要求。
10. （P46）性格通常分为 三类。 11. （P52）职业价值取向是人们的社会行为目的，决定人的方向 和 职业行为 ，影响人在 职业活动 中的态度，是人在 从业过程 中的驱动力。
12. 列举两门在校期间学过的专业课：
职业生涯规划
考试时间：90分钟 满分：100分
班级 姓名 座号 得分
一、填空题(35分=1分/空×35空)
1. （P9）职业是个人在 社会 中所从事的、有稳定 收入 的工作，既是人们 实现人生价
值 、 为社会做贡献 的舞台，也是人们谋生———在社会中 生存 、 发展 的手段。
2. （P10）职业生涯是指一个人一生的及
职业理想的 实现 过程。
3. （P12）职业生涯规划是实现职业理想的前提，它可以帮助我们帮助我们 扬长补短地发展自己 。
4. （P19）职业理想是个人对未来所从事的职业的，是职业生涯发展的
动力 。
5. （P27）职业教育的专业设置，其特点是明显的 技术性 和 职业性 。
6. （P27）中等职业学校的专业设置，在分类上从宽到窄有三级： 专业大类 、 专业 、
专业化方向 。
7. （P28）适合中职生横向发展的职业群主要体现为首次就业时 择业面的拓展 或
今后可能转岗的职业 。
和 。
二、单项选择题（20分=2分/题×10题）
1、下列对职业的理解，不正确的是（ ）
A、职业是任何有经济收入的工作 B、职业是社会分工产物
C、职业是合法、相对稳定、有报酬的工作 D、职业意味着一定的社会义务和责任
2、（P10）围绕职业，认得一生大致可分为三个阶段，其中（ ）是人生的主要阶段。
A、从业准备阶段 B、从业阶段 C、从业回顾阶段 D、职业认知阶段
3、（P35）与中职生有关的职业资格证书有（ ）三大系列。
8. （P30）适合中职生纵向发展的职业群主要体现为 ①以技能为主②专业技术人员③公务员④从业⑤执业
是中职生 职业生涯发展潜在 的岗位。
A、①②③ B、①②④
9. （P35）职业资格是指从事某一职业所必备的的
C、②③④ D、③④⑤
4、（P44）下列选项中兴趣类型与职业匹配不相符合的是（ ）
A、愿与物打交道与制图员、修理工、出纳员匹配 B、愿与人接触与营业员、服务员、推销员匹配
C、愿干有规律的工作与图书管理员、档案管理员、会计匹配 D、愿从事具体工作与医生、管理人员、设计人员匹配
5、（P47）“在与人协同工作时，感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望得到同事的喜欢”，这是属于（ ）的职业性格。 A、服从型 B、独立型 C、协作型 D、自我表现型
6、（P52）“希望提升社会地位，得到社会认同，追求成功，重视旁人对自己的评价”，这是属于（ ）型的职业价值取向。 A、成就感 B、使命感 C、挑战感 D、安全感 7、以下是职业理想的是（ ）。
A、小刘的理想是挣够了钱周游世界
B、小赵希望自己能成为为社会奉献爱心的志愿者 C、小王从参军入伍那天开始，就离职要当将军
D、小李在某工地打工，他的理想是通过自考获得大专文凭
8、（P21）我们对全面建设小康社会，构建和谐社会的追求是（ ）。 A、职业理想 B、共同理想 C、生涯规划 D、社会理想
9、小周在工作中认真执着、活泼开朗、热情大方、决断果敢。这是指小周的（ ）。 A、职业性格 B、生活情趣
C、业余爱好 D、职业能力
10、（P61）小孙生于盛产名茶的杭州，学习茶艺专业，并从事茶艺师的工作，获得了成功。他是把握住了（ ）与职业生涯规划发展的关系。 A、家庭状况 B、区域经济 C、行业发展 D、时代潮流
三、名词解释（20分=5分/题×4题）
1、（P21）社会理想
社会理想是指人们对未来社会制度和政治经济结构的追求、向往和想象，
是对社会现实及其发展的希望和憧憬。 2、（P28）职业群
职业群一般由基本操作技能相通，工作内容、社会作用以及从业者所应具备的素质相接近的若干个职业所构成。 3、（P32）专业素质
专业素质是指从业者在职业活动中，在专业技能和专业知识方面表现出来的状况和水平。 4、（P50）职业能力
职业能力是从业者在职业活动中表现出的，能动的改造自然和社会的实践能力，由专业能力、方法能力以及社会能力构成。
四、简答题（25分=5分/题×5题）
1、（P9）职业包括哪些内涵？
1稳定的收入 ○
2要承担相应责任 ○
3是实现人生价值和进行自我完善的途径 ○
4是个人与社会相互联结的纽带 ○
2、（P13）中职生职业生涯规划有什么特点？
1专业定向后初次就业 ○
2必须面对就业难的现状 ○
3必须把个人与经济社会发展联系起来 ○
4引导自己形成学习的动力和终身学习的理念 ○
5指导自己就业和创业 ○
3、（P21）职业理想与社会理想有什么关系？
职业理想与社会理想相辅相成，相互影响，正确的社会理想是人在职业活动中的精神支柱，同时职业理想是实现社会理想的基础 4、列举本专业毕业后适合自己发展的横向职业群中的四个职业？
例如：汽车制造，汽车维修、汽车检测、汽车销售、汽车驾驶、交通运管（营销班：会计、出纳等） 【列四个相关的即给分】
5、（P37）如何选择职业资格证书？
对职业资格证书的选择，应当从个人实际出发，与职业生涯规划相结合：
1中职生应该在理清所学专业对应职业群的基础上，了解适合自己横向发展○
的职业中各种职业的职业资格标准。
2对所选职业的职业资格标准做进一步了解，并以此为据设计出职业生涯的○
具体阶段
3了解所选职业纵向发展的途径，找出所选职业对于职务晋升的要求，了解○
为晋升应该做好哪些准备。
单位元若干选项怎么设置篇七
《第9章 表单应用》
单位元若干选项怎么设置篇八
《设置EXCEL下拉列表框的3种方法》
Excel设置数据有效性实现单元格下拉菜单的3种方法
一、直接输入：
1.选择要设置的单元格，譬如A1单元格；
2.选择菜单栏的“数据”→“有效性”→出现“数据有效性”弹出窗口；
3.在“设置”选项中→“有效性条件”→“允许”中选择“序列”→右边的“忽略空值”和“提供下拉菜单”全部打勾→在“来源”下面输入数据，譬如“1,2,3,4,5,6,7,8,9”(不包括双引号，分割符号“,”必须为半角模式)→按“确定”就OK了，再次选择该A1单元格，就出现了下拉菜单。
二、引用同一工作表内的数据：
如果同一工作表的某列就是下拉菜单想要的数据，譬如引用工作表Sheet1的B2：B5，B2：B5分别有以下数据：1、2、3、4，操作如下：
1.选择要设置的单元格，譬如A1单元格；
2.选择菜单栏的“数据”→“有效性”→出现“数据有效性”弹出窗口；
3.在“设置”选项中→“有效性条件”→“允许”中选择“序列”→右边的“忽略空值”和“提供下拉菜单”全部打勾→在“来源”下面输入数据“=$B$2:$B$5”，也可以按右边带红色箭头的直接选择B2：B5区域→按“确定”就OK了，再次选择该A1单元格，就出现了下拉菜单。
三、引用不同工作表内的数据（必须用到定义名称）：
如果不同工作表的某列就是下拉菜单想要的数据，譬如工作表Sheet1的A1单元格要引用工作表Sheet2的B2：B5区域，工作表Sheet2的B2：B5分别有以下数据：1、2、3、4，操作如下：
1.定义名称：菜单栏→“插入”→“名称”→“定义”→弹出“定义名称”窗口，在“在当前工作薄中的名称”下面输入“DW”（可以自己随便明明）→“引用位置”下面输入“=Sheet2!$B$2:$B$5”，也可以按右边带红色箭头的直接选择B2：B5区域→按“添加”后再按“确定”完成第一步。
2.选择菜单栏的“数据”→“有效性”→出现“数据有效性”弹出窗口；
3.在“设置”选项中→“有效性条件”→“允许”中选择“序列”→右边的“忽略空值”和“提供下拉菜单”全部打勾→在“来源”下面输入“=DW”，“DW”就是刚刚定义好的名称，按“确定”就OK了，再次选择该A1单元格，就出现了下拉菜单。
----------------------------------------------------------------------
1.
只要你在一列中连续的单元格内输入文字,
除了数字以外的内容都会显示在下拉列表中.
快捷键是Alt + 方向键下键.
在输入数据时,如果想输入上面已经输入过的数据,
直接从下拉列表中选择就可以了.
2.
在EXCEL单元格做下拉列表还有一个更好的方法，因为下拉列表的内容可能有30项甚至于100项以上，如在“数据-有效性-来源”中填写100项是很做不到的，我记得最多只可填写30项。方法是将要在下拉列表中选择的100项内容填在A1-A100，选择“插入-名称-定义”,定义名称可填下拉内容“一级”，定义的引用位置是A1-A100，确定后将一级下拉内容填入“数据-有效性-来源”中或者在“数据-有效性-来源”中填“=$A$1:$A$100”。
3.
我做的表比较复杂，要实现在一行中输入数据同时它相关的一些数据都要出来，而且要输入的数据量很大。
如：A1是一个下拉列表，我选中AA,同时一行的AA 的型号，价格都出现，而且是每行都是这样，可以实现吗？和复杂吗？
设：原数据表在sheet1表，A列为型号，B--H列为相关数据。
新表建在Sheet2表，表格式同SHeet1表。
选中Sheet1表的A列型号的区域（设为A2至A30)，定义名称为 “型号”。
在Sheet2表的A2单元格，数据→有效性，“允许”选“序列”，“来源”中输入“=型号”（等于应在英文状态下输入），确定退出。
在B2单元格输入公式：
=IF($A2<>0,VLOOKUP($A2,Sheet1!$A$2:$H$30,COLUMN(),0),"")
再将B2单元格横向拉到H2单元格。
再将A2至H2单元格向下拉若干行。
A列选型号后，后面出现相关数据。
4.
因工作需要，常常要将企业的单位名称输入到Excel表格中，由于要求每次输入同一个企业的名称要完全一致，我就利用“数据有效性”制作了一个下拉列表来进行输入。
但由于有150多个单位名称，下拉列表太长，选择起来非常不方便，于是，我对其进行了改进，实现了“分类列表选择、快速统一输入”之目的。
使用实例界面：
自制Excel下拉菜单快速批量输入
1、建库
启动Excel2000(XP也可），切换到Shift2工作表（其他工作表也可）中，将建筑施工企业名称按其资质等级分别分别输入不同列的单元格中，建立一个企业名称数据库（如图1）。
[特别提示]如果有其他企业加入，可以随时将名称输入到该列下面的单元格中。
2、命名
在Shift2工作表中，选中A列（一级企业名称所在列），然后将光标定在“名称”栏内（位于“编辑栏”左侧，如图2），输入“一级”，并按“回车”键进行确认。
仿照上面的操作，将B、C、D列分别命名为“二级、三级、四级”。
3、建立
切换到Sheet1工作表中，选中需要输入企业资质等级的列（如C列），执行“数据→有效性”命令，打开“数据有效性”对话框（如图3）。进入“设置”标签，单击“允许”右侧的下拉按钮，选中“序列”选项，在下面接着出现的“来源”方框中，输入“一级,二级,三级,四级”序列，输入完成后，确定退出。
[特别提示]在输入“序列”时，序列中各元素之间请用英文状态下的逗号隔开。
再选中需要输入企业名称的列（如D列），再次打开“数据有效性”对话框，选中“序列”选项后，在“来源”方框中输入公式：=INDIRECT(C1)，确定退出。
4、使用
选中C列任意单元格（如C4），在其右侧出现了个下拉按钮，单击此按钮，即可选择企业的资质等级级别填入相应的单元格中。然后选中该单元格对应的D列单元格（如图4），同样在其右侧出现了个下拉按钮，单击此按钮，即可从相应资质等级的企业名称列表中选择需要的企业名称填入该单元格中。
怎么样？这样输入企业名称（当然，此法不仅仅适用于输入企业名称哟），是不是既快速又统一？！