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代缴社保分录(篇一)
《企业代缴个人所得税和社保会计分录》
企业代缴个人所得税和社保会计分录
代缴社保分录(篇二)
《社保缴费会计分录》
假设：工资总额50万元，个人承担保险2万元、住房公积金1万元，个税2万元，实发工资45万元。公司承担保险5万元、住房公积金1万元。
做计提工资、发放工资、交保险和个税时的会计分录。
计提工资：
借：相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用）500000
相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用） 50000
相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用） 10000
贷：应付职工薪酬－工资 500000
应付职工薪酬－社会保险费 50000
应付职工薪酬－住房公积金 10000
发放工资：
借：应付职工薪酬－工资 500000
贷：库存现金 450000（或银行存款）
其他应付款－社会保险费 20000
其他应付款－住房公积金 10000
应交税费－应交个人所得税 20000
交纳各项税费：
借：应付职工薪酬－社会保险费 50000
应付职工薪酬－住房公积金 10000
其他应付款－社会保险费 20000
其他应付款－住房公积金 10000
应交税费－应交个人所得税 20000
贷：银行存款 110000
年底股东分红会计处理
1、提取时
借：利润分配-提取法定盈余公积
贷：盈余公积-法定盈余公积
借：利润分配-提取任意盈余公积
贷：盈余公积-任意盈余公积
结转：
借：利润分配-未分配利润
贷：利润分配-提取法定盈余公积
利润分配-提取任意盈余公积
2、计提分红时
借：利润分配-应付利润
贷：应付利润
结转：
借：利润分配-未分配利润
贷：利润分配-应付利润
如果是当时派现:
借:利润分配--未分配利润
贷:银行存款
应交税金—应交个人所得税
如果当时不派现:
借：利润分配---未分配利润
贷：应付利润---股东1
应付利润---股东2
今后派现时:
借: 应付利润---股东1
应付利润---股东2
贷:银行存款
应交税金—代扣个人所得税
月底交个税时：
借：应交税金—代扣个人所得税
贷：银行存款
董事个人所得税按劳务交20％税率
职工股利按股息、红利交个人所得税
根据公司法规定：有限责任公司按股东实缴的出资比例分配，但公司章程另有约定的除外。所以可以将股利分给不持股的员工。但公司章程必须有约定。
企业分红的账务处理
1、股东分红一定要缴纳个人所得税吗？如何进行账务处理？
答：⑴所有股东是企业，股东分红给企业时，不要交个人所得税，但涉及到企业所得税，企业与企业之间，税率不同，要补交企业所得税率差额。
⑵独资企业，股东分红不要交个人所得税。
会计分录：（注：年终利润分配，股东分红的金额多少？是依据董事会的决定，来进行分配的。）第一步：（从利润分配先转到应付股利）
会计分录：
⑴借：利润分配—股东分红
贷：应付股利
⑵（支付给个人时）应代扣代交个人所得税
借：应付股利（如股东其名字多，可造一张表统一发放）
贷：应交税金—代扣个人所得税20%
贷：现金
⑶到月底交税时（用税票作为凭证）
借：应交税金—个人所得税
贷：银行存款
⑶有限责任公司查账征收企业，分给个人股东分红，要交20%个人所得税。
你好，老师：
我公司今年是有利润30万的，但是结转到未分配利润后还是亏损-30(-60+30),那我公司是不是就属于“当年度盈利，累计发生亏损”这种情况，可以分配今年的30万利润呢？
学员hzc52315，您好！您的问题答复如下：
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，才可以分配，所以，企业当年有盈利，但不足以弥补亏损的，也是没有利润可分的。
第一百六十七条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。
公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。 公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
公司持有的本公司股份不得分配利润。
第一百六十八条 股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款以及国务院财政部门规定列入资本公积金的其他收入，应当列为公司资本公积金。
第一百六十九条 公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损。
法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的百分之二十五。
再汇总一下问题：上年亏顺20万，本年净利润30万，累计法定盈余公积25万。请问本年计提盈余公积的基数是多少？ 应当是累计亏损20万、即期初未分配利润-20万
1、盈余公积的用途1弥补亏损2转增资本、除非亏损巨大、经领导层批准以盈余公积补亏
2、正常情况下、以以后年度的利润弥补前期亏损
3、则本例中、按照补亏后的10万元提取
年底其中一个股东要撤资，该如何做会计处理，会计分录又是怎样做？
5.借：实收资本
贷：银行存款
公司要更换法人，更换公司负责人，正准备交接，为企业会计要做哪些财务上的工作啊？
内帐的我不太清楚，但是外账的要做以下处理。等变更好后凭工商局的变更通知书及转让协议做实收资本
的调整，比如法人是张三，变更为李四，有股权转让的
借：实收资本-张三
贷：实收资本-李四
如：张三在账务还有债务的，要相应转移到李四身上，在账上要做调整 借：其他应收款-李四
贷：其他应收款-张三
另股东有变更的话，也是类似处理
代缴社保分录(篇三)
《缴纳社会保险的会计分录》
缴纳社会保险的会计分录
2007-08-17 09:38:52| 分类： | 标签： |字号大中小 订阅
目前国家向企业征收的社会保险统筹主要有：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险等。企业对缴纳的社会保险统筹在会计核算处理方法上不尽一致，以及企业为职工缴纳社会保险统筹
的税务处理，也仍然存在很多分歧。
为了加强企业财务管理，维护企业所有者和职工的合法收益，财政部财企[2003]61号文《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，通知规定：“各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支。由职工缴纳的社会保险费从职工个人
的应发工资中扣缴。”
笔者认为企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等应统一计入“管理费用”中核算比较合理，而不
应计入企业的产品成本。
「例1」某企业2006年12月份从所有职工的工资中扣除应由职工缴纳的基本养老保险、失业保险分
别为3.2万元和0.4万元，则企业应作如下会计处理：（单位：万元）
借：应付工资 3.6
贷：其他应付款——基本养老保险费 3.2
其他应付款——失业保险费 0.4
「例2」该企业在2007年1月份为所有职工缴纳基本养老保险、失业保险分别为11.6万元和1.2万元（其中含从职工工资中扣除的基本养老保险3.2万元和失业保险0.4万元），则该企业应作如下会计处
理（单位：万元）
借：管理费用 9.2（11.6+1.2-3.2-0.4）
其他应付款——基本养老保险费 3.2
其他应付款——失业保险费 0.4
贷：银行存款 12.8（11.6+1.2）
企业为职工缴纳的基本医疗保险费，应当在“应付福利费”科目中列支，而不应在“管理费用”科目中核算 「例3」该企业2006年12月份从所有职工的工资中扣除应由职工缴纳的基本医疗保险为0.8万元，
则企业应作如下会计处理（单位：万元）
借：应付工资 0.8
贷：其他应付款——基本医疗保险费 0.8
「例4」该企业在2007年1月份为所有职工缴纳基本医疗保险为3.6万元（其中含从职工工资中扣除
的基本医疗保险0.8万元），则该企业应作如下会计处理（单位：万元）
借：应付福利费 2.8（3.6原0.8）
其他应付款——基本医疗保险费 0.8
贷：银行存款 3.6
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应交增值税的科目设置
费用支出不得税前扣除的项目
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取消05-23 11:11
lily
非常棒！教得很清楚
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代缴社保分录(篇四)
《代扣代缴工资个税分录》
1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬（实发工资+个人社保+个人公积金+个税）
2）支付工资时，同时提取个人所得税和个人应付社保部分：
借：应付职工薪酬--（实发工资+个人社保+个人公积金+个税 ）
贷：应交税费--应交个人所得税
其他应付款--个人社保
其他应付款--个人公积金
银行存款或现金（实际发放工资部分）
注：应付职工薪酬中，二级科目工资并不再具体分三级科目，为了方便区别金额，我特地将工资的四块组成部分分了开来。
对于个人社保和个人公积金部分，个人推荐使用“其他应付款”科目，当然你使用“其他应收款”科目也是可以，只不过那样有些人就会搞不清楚勾稽关系。
3）实际支付个人所得税时，也就是申报纳税：
借：应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
4）缴纳社保时：
借：管理费用-- 公司社保部分
其他应付款--个人社保部分
管理费用-- 公司公积金部分
其他应付款--个人公积金部分
贷：银行存款
其他应收款核算：
5）代缴社保（当月银行账上缴纳的全部社保） 借：管理费用-社保（数额在次月申报表中） 贷：银行存款
6）发放工资时
借：管理费用-工资（实发+社保+个税）
借：管理费用-社保（红字）（本月工资表上代扣数额） 贷：其他应收款-个税（本月工资表上代扣数额） 贷：银行存款
7）银行代扣上月个税
借：其他应收款-个税（企业收到上月代扣代缴数额） 贷:银行存款
代缴社保分录(篇五)
《代扣代缴社保、公积金、个人所得税的账务处理》
代扣代缴社保、公积金、个税的账务处理（原创整理） 帐务处理的基本步骤：
1、缴纳社保费时
借：管理费用——社会保险费（单位承担部分） a
——公积金（单位承担部分） b
其他付收款 ——个人承担社保 c
——个人承担公积金 d
贷：现金/银行存款 a+b+c+d
2、计提工资时
借：管理费用--工资 e
贷：应付职工薪酬——工资 e
3、工资发放
（1）扣回个人承担的社保、公积金
借：应付职工薪酬——工资 c+d
贷：其他应付款——个人承担社保 c
——个人承担公积金 d
(2)发放工资
借：应付职工薪酬——工资 e-(c+d) 其他应付款——代扣代缴个人所得税 f
贷：现金/银行存款 e-(c+d)-f
4、代缴个人所得税
借：其他应付款——代扣代缴个人所得税 f
贷：现金/银行存款 f
注：代扣代缴个人所得税、代扣代缴个人承担的社保、公积金，是在发放工资时代扣的，提取时无需代扣分录。
代缴社保分录(篇六)
《社保费的会计分录》
社保费的会计分录
来源：财务学习网 发布时间：2008-02-24
企业为员工办理的社保。费用由公司和个人分别负担。在发工资时，由企业扣除代扣代缴，相关会计分录如下： 计提：借：制造（管理＼生产）
贷：应付工资
其他应付款－－－医疗（个人）
其他应付款－－－养老（个人）
支付：借：应付工资
贷：银行
借：管理费用
贷：其他应付款－－－医疗（公司）
其他应付款－－－养老（公司）
拿到社保的单子后：
借：其他应付款－－－医疗（公司+个人）
其他应付款－－－养老（公司+个人）
贷：银行存款
每月按期申报,待银行扣款收到回单后:
借:管理费用--保险费--养老保险
--医疗保险`
--失业保险等(企业应承担部分)
其他应收款--代缴员工应纳保险费--养老保险
--医疗保险
--失业保险等(个人应承担部分)
贷:银行存款
当月工资中代扣:
借:应付工资
贷:其他应收款--代缴员工应纳保险费
现金/银行存款
代缴社保分录(篇七)
《发工资(分录：代扣代缴个税社保)》
1、通过计提工资环节
计提工资时：
借：费用-103
贷：应付工资-100（税前）
应付福利-社保公司部分-3
发放工资时（扣除个税和个人社保公积金部分后发放，假设个税为1，个人社保公积金为1），员工实际到手的为100-1-1=98元
借：应付工资-100
应付福利费-社保公司部分-3
贷：其他应收款-个人社保公积金1
-个税1
银行存款-员工实际收到98
银行存款-社保局等3
代扣代缴时：
借：其他应收款-个人社保、公积金部分1
-个税1
贷：银行存款-2
2、如果不计提工资，直接发放工资时直接费用化：（通常不建议这种做法）
发放工资时：
借：费用-103
贷：银行存款103