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成都合盛昌达商贸有限公司
员工手册
目录
第一章 总则 ..................................................................................................................................... 2
第二章 聘用 ..................................................................................................................................... 3
第三章 考勤 ..................................................................................................................................... 5
第四章 工资与给付规定 ............................................................................................................... 10
第六章 员工职责 ........................................................................................................................... 11
第七章 仪表与行为规范 ............................................................................................................... 12
第八章 员工职务行为准则 ........................................................................................................... 12
第九章 培训与发展 ....................................................................................................................... 15
第十章 考核评估 ........................................................................................................................... 15
第十一章 奖惩 ............................................................................................................................... 16
第十二章 福利 ............................................................................................................................... 19
第十三章 劳动合同 ....................................................................................................................... 20
第十四章 劳动保险与劳动保护 ................................................................................................... 21
第十五章 终止劳资雇用关系 ....................................................................................................... 22
第十六章 资遣 ............................................................................................................................... 24
第十七章 其它制度规定 ............................................................................................................... 24
第十八章 附则 ............................................................................................................................... 25
第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司---即指XX公司；
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；
三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、厂牌---员工身份之证明卡；
十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 十四、出差---员工因公务需要前往xxx以外地区者。
第四条 一般规定
一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； - 1 -
广西标爱内衣服饰 二零零七年十一月十日
员 工 手 册
xxx有限公司
员工手册
No..2012.01
第一章 总则
第一条 目的
为维护公司体制及管理秩序，提高员工素质及生产效率，根据有关法规及公司章程制定本规则,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。
第二条 生效与解释
2.1 本制度自颁布之日起生效，由公司人事行政部负责解释。
2.2 对本员工手册的修改和补充通过公告栏内张贴通知的方式进行公布。
第二章 录用规定
第一条 录用原则
1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 出现空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
1.3 除经审批的《年度员工招聘计划》外需增人的，由用人部门需填写《人员需求申请表》
第二条 录用条件
2.1 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2.2 试用期满考核
2.2.1 新聘人员试用期满提前一周，由各部门主管进行考核，并填写《试用期人员考核表》，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同；
2.2.2 试用人员试用合格可转为正式员工，其工龄自试用起始之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件：
曾经被本公司解雇或未经批准擅自离职者；
经公司指定医院体检不合格者；
未满16周岁者；(建议删除）
有欺骗、隐瞒行为者；
、
第一部分 公司的经营理念
客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹
质量 产品及服务质量是公司发展的生命线
品牌 是公司产品及服务的一面明镜
市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化
第二部分 人事政策
2-1 员工招聘和录用
2-1-1 招聘和录用条件
- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优
- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式） 2-1-2 招聘程序
根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定
* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料 * 部门经理参考人才资料确定面试人员
* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理
* 总经理汇总各方面意见确定试用人员
* 人事部下发录用通知并办理试用手续
2-1-3 招聘人员要求
北京三合众鼎装饰工程有限公司
《员工手册》
二〇一四年二月
（第X版）
年 月 日
通用员工手册
第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司---即指牡丹江市微动全城传媒有限公司
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；
三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、 胸牌---员工身份之证明卡；
--目 录 目 录
前言
前言
誓词
董事长简介
集团及公司概况员工基本要求 员工基本权利 员工考勤管理 员工奖惩制度 员工福利制度 员工民主管理
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